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可员工劳动合同(汇总九篇)

可员工劳动合同

发布时间： 2024.06.28

可员工劳动合同(汇总九篇)。

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可员工劳动合同

可员工劳动合同篇1

农业户口员工劳动合同

一、合同双方

雇主：（以下简称“甲方”）

住所：___________

联系电话：___________

证件类型及号码：___________

雇员：（以下简称“乙方”）

住所：___________

联系电话：___________

证件类型及号码：___________

二、劳动合同起止时间

本劳动合同自______________年______________月______________日起建立，至______________年______________月______________日止。合同期限为_______个月。

三、工作内容、地点和工作时间

1、工作内容

甲方聘请乙方从事以下工作：___________（详细描述具体工作内容）

2、工作地点

乙方在甲方的工作地点为：___________（填写详细地址）

3、工作时间

本公司的工作时间为每周5天，每天工作8个小时，合计40个小时/周。

四、劳动报酬与支付方式

1、薪资

乙方的月基本工资为：___________元。

如乙方在劳动期间履行相关的任务，完成工作量，工作质量符合要求，同时表现良好，甲方将根据不同的情况给予乙方奖金。乙方获得的奖金将根据公司管理制度和工作绩效考核系统的标准计算。

2、支付方式

乙方的工资将在每月的______________日完成支付。

五、社会保险

甲方将为乙方购买五险一金。具体保障范围和标准将遵循国家和地方政府法律法规及社会保障机构的规定。乙方在享受保险待遇时，须遵守法律法规，认真履行相关手续。

六、劳动保护和劳动安全

1、甲方应根据国家规定，落实安全生产责任，控制作业风险，为乙方提供安全、健康的工作环境和条件。

2、乙方必须认真遵守甲方关于劳动安全、健康和生产管理的制度、规定，增强安全意识，正确使用防护用品、安全设备和施工具具。

七、违约责任

1、乙方应按照约定履行工作职责，否则须按事实承担违约责任，承担因此引起的任何相关损失。

2、如因甲方的原因未能按合同履行约定的义务，应如实赔偿乙方的相关损失。

八、协议修改和解除

1、本合同双方如需修改合同内容，应在是否愿意修改以及修改内容的协商后，达成书面协议并签字确认后生效。

2、本合同可在以下情况下部分或全部解除：

（1）本合同期限届满，双方协商一致决定不续签。

（2）甲方经营业务调整需要减少员工数。

（3）乙方因自身原因提及解除合同。

3、凡因合同引起的、乙方与甲方之间的一切争议，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方可提请劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人必须遵守仲裁裁决结果。

九、其他事项

本合同未尽事宜，双方可根据相关企业制度和国家法律法规进行约定和补充。本合同一式两份，双方各持一份。

甲方（签字、盖章）：__________________

乙方（签字）：___________________

日期：______________

可员工劳动合同篇2

甲方名称，______________________

甲方地址，_______________________

法定代表人(或委托代理人)

姓名，_______________________

性别，_______________________

行政职务，_______________________

乙方姓名，_______________________

性别，_______________________

文化程度，_______________________

出生时间，____________年____月____日

参加工作时间，__________年____月____日

入行时间，____________年____月____日

身份证号码，______________________

根据中华人民共和国劳动法及____________银行储蓄合同工劳动合同制管理办法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

劳动合同期限

一、甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作，劳动合同期限为__年。

本合同生效日期为__年__月__日。

本合同__年__月__日终止。

工作内容

二、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在_______(单位)储蓄岗位工作。乙方同意甲方根据工作需要对其工作进行相应调整。

三、乙方同意按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准。

工作时间和休息、休假

四、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行_______工作制。

五、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期待遇。

劳动条件和劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳保用品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并负责对乙方进行有关培训。

劳动报酬

六、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬。

七、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬。在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的情况下，甲方保证支付数额不低于当地政府规定的最低工资标准。

保险福利待遇

八、甲乙双方应按国家和地方政府规定参加社会保险，并及时足额缴纳保险费。

九、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假。

十、乙方因工负伤、死亡，其有关待遇按国家规定执行。

十一、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。

劳动纪律

乙方应在合同期内遵守以下纪律，

十二、主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度;遵守劳动安全、卫生操作规程和工作规范。

十三、遵守职业道德，爱护甲方财产。

十四、按时上下班，不得迟到早退。

十五、服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务;服从甲方对工作岗位的安排和调整。

十六、保守甲方的秘密。

十七、乙方如有违纪、违章行为，甲方有权根据本单位规定，给予处分、处罚，直至解除本合同。

劳动合同的变更、续订、终止、解除

十八、有下列情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容，

(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的;

(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

(三)乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方提供的特殊待遇的;

(四)经甲乙双方协商同意变更的其他情况。

十九、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。

二十、有下列情形之一的，劳动合同即行终止，

(一)劳动合同期限届满的;

(二)乙方达到法定退休、退职条件的;

(三)劳动合同当事人一方主体资格消失的;

(四)劳动合同中另有约定的终止条件出现的。

二十一、劳动合同期满，乙方符合下列条件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形结束，

(一)女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的;

(二)停工医疗期间医疗期未满的。

二十二、经劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。

二十三、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，

(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(三)泄露甲方秘密或为竞争对手服务的;

(四)违反劳动合同，对甲方利益造成重大损害的;

(五)有贪污，侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒，嫖娼等违法行为的;

(六)被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的;

(七)法律、法规规定的其他情形。

二十四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。

(一)优化劳动组合未上岗的;

(二)持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核不合格的;

(三)患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的;

(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

二十五、经营状况发生严重困难或依法撤并机构，确需裁减人员的，甲方可依照法律程序裁员。

二十六、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条7、8款规定解除劳动合同，

(一)因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、法规规定的其他情形。

二十七、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

二十八、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同，

(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)法律、法规规定的其他情形。

二十九、有下列情形之一的，乙方在该情形结束之后，方可解除劳动合同，

(一)给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的;

(二)经司法、行政机关决定和批准正在接受审查或为尚未结案的案件当事人的。

违约责任和违约赔偿

三十、劳动合同一方违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应承担违约责任，并支付违约金______元;由此给对方造成经济损失的，应按劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法进行赔偿。

甲乙双方对赔偿另有约定的，按约定执行。

三十一、有下列情形之一的，乙方应承担违约责任，

(一)乙方违反劳动法或劳动合同约定的条件解除合同的;

(二)乙方违反劳动合同规定的保密事项的;

(三)未与甲方解除劳动合同前，到新的用人单位工作或为其他用人单位服务的;

(四)法律、法规及劳动合同约定的其他情形。

三十二、乙方违反规定和劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方下列损失，

(一)甲方为其支付的学习、培训费用;

(二)对经营和工作造成的直接经济损失。

经济补偿

三十三、有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，最多不超过12个月，由甲方一次性发给，

(一)经甲乙双方协商一致，由甲方解除劳动合同的;

(二)乙方不能胜任储蓄工作，或综合考核不合格，由甲方解除劳动合同的。

三十四、有下列情形之一的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满1年，发给相当于解除合同前本人12个月平均收入的1个月收入的经济补偿金，由甲方一次性发给，

(一)劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，由甲方解除合同的;

(二)甲方依法进行经济性裁员的。

三十五、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事储蓄工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于?1个月收入的经济补偿金，同时还应当发给不低于6个月收入的医疗补助费。对患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的储蓄合同工的增加部分不低于医疗补?助费的50%，患绝症储蓄合同工的增加部分不低于医疗补助费的100%。

三十六、乙XX收入包括________(项目)。

劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，自发生争议之日起30日内，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会(小组)申请调解，调解不成，一方要求仲裁的，?可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可自发生争议之日起60日内，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之?日起15日内向人民法院提起诉讼。

其他

三十七、双方约定的其他事项，

__________________________________

三十八、本合同生效前后，甲方依法制订并执行的各项规章制度作为本合同的附件，甲乙双方应遵照执行。

三十九、本合同未尽事宜甲乙双方可另行协商。若本合同与今后国家及XX有关规定相悖的，按有关规定执行。

四十、本合同经甲乙双方签字或盖章后生效。

四十一、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章) 乙方(签字)

法定代表人

(或代理人)(签章)

_________年____月____日 _________年____月____日

可员工劳动合同篇3

甲方：

地址：______________________

法定代表人：_____________________

乙方：

姓名：___________________________

性别：__________民族：___________

文化程度：______国籍：___________

身份证号码：_____________________

住址：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。

乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定。

第一条工作内容

1.乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司部从事______________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。

第2条合同期限

2.本合同有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，期限为________年。期满后，经双方同意，可以续约。

2.2本合同没有试用期。

第3条劳动时间

3.乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，每周正常工作时间为24小时。

3.2甲方因临时性、季节性安排乙方加班，需按照法律法规支付加班报酬。在甲方未安排加班的情况下，乙方为在甲方安排的业绩外超额完成业务而自行加班，甲方不再另行计算加班工资。

乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付。

第4条劳动条件和劳动纪律

4.甲方应根据工作岗位的需要，为乙方提供相应的劳动保护和劳动条件，并进行职业培训、岗位培训。

4.2乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中。

4.3乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。

甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。

4.4乙方不能以甲方的名义进行任何与完成岗位工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律责任的权利。

乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的。

第5条劳动报酬

5.乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：按小时工资折算为每月元。

甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务。

5.2甲方每半个月以人民币形式向乙方支付劳动报酬。

5.3.甲方按照地方政府的规定为乙方缴纳工伤保险费。甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。

出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的。

第6条保密义务

合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

经双方协商致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方。

如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方需承担赔偿责任。

甲方拥有乙方在履行工作职责时所取得的知识产权。

第7条合同终止

以下情形发生时，本合同终止：

7.合同期限届满;

7.2在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但需要提前3日通知对方。

7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。

7.4乙方无故矿工日未到岗工作。

第8条其他

8.本协议自双方签订之日起生效。

8.2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

法定代表人：

______年____月_____日______年____月_____日

可员工劳动合同篇4

经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的劳动合同，续订类型为_________期限合同，期限为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方(盖章)_________乙方(签名)_________

法定代表人：_________

(委托代理人)(签名)_________

_________年____月____日_________年____月____日

员工续签合同范本二

经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为_________年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方(签字盖章)_________乙方(签字盖章)_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

鉴(公)证意见：

经办人：鉴(公)证机关(章)

年月日

(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)

注：续订劳动合同书一式三份：甲乙双方、鉴证机关各一份。

员工续签合同范本三

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同_________年。从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：_________.

甲方：_________(盖章)

法定代表人：_________(签字)

乙方：_________(签章)

可员工劳动合同篇5

一、引言

作为一名美甲员工，签订劳动合同是非常重要的。合同是规范雇佣关系的重要法律文件，有助于保障美甲员工的权益，确保员工和雇主之间的合法权益得到保护。在签订劳动合同之前，双方需要了解合同的条款和内容，确保双方权益不会被侵犯。

二、劳动合同的基本要素

美甲员工劳动合同应当包含以下基本要素：

1. 用工单位和受聘人员的基本情况，包括双方的名称、地址、法定代表人或负责人等信息。

2. 工作内容和工作地点，包括受聘人员从事的岗位、工作内容、工作地点、工作时间等信息。

3. 用人单位提供的工资、福利和保险等内容，包括薪资待遇、社会保险、工作保护等内容。

4. 离职和合同终止的方式，包括合同期满、双方协商解除、用人单位解除、受聘人员解除等方式。

5. 双方的权利和义务，包括雇佣双方的权利和义务、违约责任等内容。

三、特别条款

除了基本要素外，美甲员工劳动合同还应当包含以下特别条款：

1. 工作时间和休息时间。为了确保员工的健康和安全，合同应规定工作时间和休息时间。

2. 工作内容和要求。合同应规定员工从事的具体工作内容和要求，以保证其在工作过程中应尽的责任和义务。

3. 薪酬和福利。合同应规定员工的薪酬和福利，以确保其权益得到保障，对于奖金、餐费、交通费等福利也需要特别约定。

4. 违约和解约。合同应规定双方的违约和解约方式，以及解除合同的费用和条款等。

四、合同签订的注意事项

1. 在签订劳动合同的过程中，需要双方的签字确认并盖章。

2. 合同中的约定应符合国家有关法律和劳动法规，不得违反国家法律和公序良俗。

3. 如果员工对合同内容有任何疑义，应及时向雇主或劳动部门咨询。

4. 员工应当仔细阅读合同的所有条款，理解合同的意义和内容，承担相应的责任和义务。

5. 若合同有任何变化或修改，双方必须事先协商并签署书面文件修改合同。

五、总结

美甲员工劳动合同是一份非常重要的文件。合同中的条款应相互匹配、合理合法、明确规定，以保证劳动关系的和谐和稳定。在签订劳动合同前，雇佣双方一定要慎重考虑，并根据实际情况做出合适的选择，以免造成不必要的损失。

可员工劳动合同篇6

甲方，

统一社会信用代码，

电话，

地址，

乙方，

电话，

身份证号，

通讯地址，

紧急联系人，

甲、乙双方根据中华人民共和国_____（以下简称_____）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限。

A、有固定期限，从_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止,_其中试用期自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

B、无固定期限，从_____年_____月_____日起，其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

C、以完成___________工作任务为劳动合同期限，自_____年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事___________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作，达到规定的质量要求。

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为__________________________________。

三、工作时间和劳动报酬

（一）甲方实行标准工时制，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。

（二）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

1、甲方承诺每月________日为发薪日；

2、乙方在试用期内的工资为每月________元；

3、经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配，

乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资

A、按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法决定，根据乙方的工作岗位确定其每月岗位工资为________元。

B、乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；

C、绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件_____出下列提成工资制，

5—10万单子按________％提成；

10—15万单子按________％提成；

15万以上单子按________％提成。

D、提成每月20号按客户所交工程款的比例发放；

E、中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方可追究其法律责任。

4、甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

四、劳动管理

（一）甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

（二）甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。

（三）乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

（四）工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

五、合同的变更、解除、终止和续订

可员工劳动合同篇7

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

我很高兴能够在此和大家分享一下“服装店员工劳动合同”这一主题。此次我主要谈谈我对于该主题的看法和理解。

服装店员工劳动合同是一份非常重要的合同，它直接关系到员工的权益和企业的稳定发展。劳动合同是员工利益保障的基石，具有法律效力，是在企业与员工之间达成的利益平衡的重要保障。因此，我们应该认真对待它，从优化合同条款、维护员工权益等方面去加强它的意义和作用。

首先，我们应该从考核员工方面入手。在劳动合同中，应当明确员工的岗位职责以及劳动报酬等恰当的标准与制度，并细化员工应当做哪些事情，用什么标准去评估他们的工作绩效等等。从企业角度来看，优秀的员工固然会得到激励奖励，但也应该对员工的业绩进行实时、详尽的记录，以便发现和解决问题。在这个基础上，员工也可以更好地了解自己的工作成果，促进个人成长和进步。

其次，我们需要进一步强化员工权益保障。要保障好员工的权益，就需要从劳动法律法规、劳动合同的权利义务等方面入手。劳动法实行“平等、自愿、协商、保障”的原则，关注员工权益的最基本要求，这是服装店员工劳动合同中一定要涉及的方面。此外，如若员工在工作过程中遭受到欺压、性骚扰等侵害，企业应该有具体的制度和措施来进行管理，保护员工的人身安全和尊严。

最后，我们需要健全优质的薪资福利制度。薪资福利是员工在工作中最感到实际和直接的奖励，也是企业吸引和保留人才的关键。因此，企业应该尽可能落实优厚的薪资福利制度，如奖金、补贴、市场竞争力高的薪资待遇等。这样才能真正使员工体会到企业对自己的看重和信任，从而更好地为企业服务。

总之，服装店员工劳动合同涉及到员工的利益、企业的发展、工作环境和人心向背等很多方面的问题。我们要通过进一步完善和优化，加强员工权益的保障，使企业与员工的利益达到平衡和协调，为持续稳定的发展奠定坚实的基础。感谢大家的关注与聆听！谢谢！

可员工劳动合同篇8

第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）员工有下列情形之一的，不认定为工伤或者不视同工伤，甲方拒绝赔偿：1、员工上下班途中所受到的事故伤害、意外伤害等；2、员工上班时间因非工作岗位需要而串岗到其它岗位等行为造成的事故伤害、意外伤害等；3、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；4、酗酒导致伤亡的；5、自残或者自杀的；6、工作时间因自身隐瞒重大疾病而突发疾病出现的伤亡事故。（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5．法律、法规规定的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意图的情况下订立或者变更劳动合同的；6．被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；（六）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。（七）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、健康证明（体检表及无重大疾病保证书）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（八）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。（九）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。（十）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。（十一）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（十二）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。