新员工劳动合同

新员工劳动合同书(合集8篇)

随着法治社会的不断发展，人民对法律的理解日益深入，也逐渐重视签署合同后的严格执行。但是，您认为签署合同真的能够有效地保障我们的权益吗？为方便读者参考，栏目小编为大家提供了最有价值的“新员工劳动合同书”资料，相信大家在阅读后会有所收获！

新员工劳动合同书【篇1】

用人单位：________________________（以下简称甲方）

统一社会信用代码：________________

法定代表人：_______________________

通讯地址：________________________

联系方式：________________________

劳动者：__________________________（以下简称乙方）

性别：___________________________

学历程度：________________________

现居住地址：______________________

证件号码：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第______种形式：

（一）固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。

（二）无固定期限：自_____年___月___日起。其中，试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自_____年___月___日起至__________时止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事________岗位（工种）工作。

甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的`规章制度。

第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同

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企业新员工劳动合同9篇

人们在日常之中，越来越重视契约精神，合同对我们的重要程度不言而喻。签订合同可以有便于双方更好的合作，你最近是否在签订合同？经过深入思考工作总结之家编辑认为《企业新员工劳动合同》堪称一篇精品佳作，本文供你参考，希望能帮到你！

企业新员工劳动合同(篇1)

甲方：_________________________

乙方：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自___________年_______月_______日至___________年_______月_______日。

二、乙方工作内容

________________________________________。

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日________元。

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的.；

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

7、被开除、劳教、判刑、依法

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最新员工劳动合同版锦集

时光荏苒，流年似水。繁忙的上阶段工作刚刚结束，新的工作马上就要到来了，我们需要开始准备总结工作所需的相关材料，总结时，需要注意和发掘事物本身的规律与本质。好的工作总结是怎么写的呢？以下“最新员工劳动合同版锦集”由小编为大家收集整理，更多信息请继续关注我们的网站。

员工劳动合同版 篇1

甲方(用人单位)：

乙方(职工)：

名称：

姓名：

法定代表人：

身份证号码：

地址：

现住址：

经济类型：

联系电话：

联系电话：

根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。

(二)试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为。

(二)乙方的工作任务或职责是。

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四，工资待遇

(一)乙方正常工作时

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最新营业员的劳动合同

考虑到您的需要我们进行了“营业员的劳动合同”的编辑，欢迎您阅读我们的内容我们的目标是为您提供优质的信息。随着各类事物的不断发生，合同的保护作用越来越重要。合同对合作双方都是具有一定约束力的，能够更好的维持稳定的合作关系。

营业员的劳动合同 篇1

服装营业员劳动合同

一、合同双方的基本信息及签署

1. 甲方（雇主）：xxx有限公司

地址：

法定代表人：

联系电话：

2. 乙方（员工）：xxx

身份证号码：

住址：

联系电话：

合同签署日期：xxxx年xx月xx日

二、工作内容与地点

1. 工作内容：乙方作为甲方的服装营业员，负责店内的商品销售、顾客服务、商品陈列摆设以及店内卫生的维护等工作。

2. 工作地点：乙方将在甲方所属的xxx店进行工作。

三、劳动条件及待遇

1. 工作时间：根据涉及的法律法规，乙方每周将提供不超过40小时的工作时间，具体工作时间以甲方的值班安排为准。

2. 工资报酬：乙方在完成工作任务的基础上，将获得甲方支付的工资报酬。工资构成包括基本工资、绩效奖金、提成或其他补贴，具体以甲方制定的工资政策为准。

3. 休假与福利：根据国家法律法规和甲方的规定，乙方享有带薪年假、婚丧假、产假等休假权益，并可以获得甲方提供的相关福利待遇。

四、劳动纪律与权责

1. 乙方在工作过程中应当遵守甲方的相关规章制度，服从甲方的管理，切实履行岗位职责，维护甲方的利益。

2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方透露，否则将承担相应的法律责任。

3. 乙方要注重个人形象及言行举止，为甲方争取商业形象，并时刻以礼貌热情的态度对待顾客。

五、劳动保护及劳动安全

1. 甲方为乙方提供良好的劳动保护，提供必要的劳动安全设施，并向乙方提供相关安全培训。

2. 乙方应使用和配戴甲方提供的劳动保护用品，遵守甲方的劳动安全制度，确保自身和他人的安全。

六、合同终止

1. 合同期限：本合同期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日，共计 xx 个月。合同期满后，双方可以根据实际情况协商签订新的劳动合同。

2. 终止的情况：双方协商一致、甲方有正当理由辞退乙方、乙方自行提出辞职、甲方破产、乙方丧失劳动能力等情况都可以导致合同提前终止。

七、争议解决

双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商或申请劳动仲裁解决。

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