坚持和感谢（2015年个人总结）。
无论是生活中，还是工作中，我们都有可能需要写总结。总结是对过去的事情的简单概括，也是提升自己的关键因素之一。每写一次总结，就仿佛在告诉我们：每一份工作都是有意义的，它们的价值也是巨大的。那么我们如何动笔写一篇总结报告呢？下面是小编为大家整理的“坚持和感谢（2015年个人总结）”，希望能对您有所帮助，请收藏。
已经有三个月没写点东西了。再过十二天，XX年就结束了。回顾这一年，感慨颇多。在年末，如何定义自己这一年？是浑浑噩噩？还是轰轰烈烈？都不是！我觉得“坚持和梦想”可以概括一点！
一、坚持
一直以来，我总觉得自己是一个浮躁的人！到现在，活了二十五年，也没正儿八经地坚持做完一件事。读书吧，不思进取，大学一毕业就没有读研的打算！大学成立社团吧，搞了一个学期就不想搞了！工作那就更不用说了？才工作两年，虽然还是在一家公司工作，可换了三个岗位了：售后服务干一年，搞培训一年，现在又在搞制造。每天都充满一些奇思幻想！
可经过今年发现自己原来还是有可取之处，至少到现在还坚持自己的梦想。经过今年，我也知道自己这几年为什么这么浮躁了？为什么不坚持走所谓的阳光大道（读研，做高薪工作）？或许是为了自己的心中梦想。虽然以前不知道自己的梦想到底是什么，可为了寻找，我真地放弃了很多！
我知道，在这个社会，谈梦想谈理想真地很奢侈！我也不否认或许某一天自己为了生计会放弃心中的梦想。可你要我不为了自己的梦想奋斗几年，我真地感觉不值得。对我影响最大的一部电视连续剧《创世纪》里主角叶荣添在片尾有一段话我一直记得：梦想或许真地很难实现，可人活在世上，假如没有梦想，活着还有什么意思？
我跟很多朋友说过，我知道我各方面条件很差，能力很弱，我也很需要钱，我是应该想问题实际点，看事情也不能这么理想化。可一个人假如没梦想，总想着挣钱，之后买房子，娶妻生子，最后把孩子抚养成人。这样的人，跟那个放养的孩子有什么区别？（放羊的目的是为了娶老婆生孩子，生孩子的目的是为了放羊。）
一个人可以没有金钱和地位，但绝不能没有良心、责任和梦想。这就是我的人生观。
所以经过XX年很多事情，在抵挡了很多诱惑之后，我可以自豪地说：我又坚持自己梦想一年了！所以前几天我把我的qq名称改成“messi(坚持)”。而且，在经过6年的彷徨和摸索后，我的梦想也清晰了。
现在要做的就是坚持走下去，像我最喜欢的足球队巴萨一样（二十年如一日地坚持自己的足球风格，现在不是获得史上最强的足球队称呼吗？能5：0横扫2.7亿欧元打造起来的皇马）。
二、感谢
XX年就要过去了，要感谢很多人！
感谢爸妈，在我最失落的时候，每次电话，你们的声音就是对我最大的鼓舞。感谢从小到大，对我要做的每一件事总是那么支持！很多时候，我真地想堕落下去，可想到你们的殷切希望，我又振作起来了。希望XX年爸妈身体健康，特别是爸爸，不要这么劳累。你要相信你儿子的实力！
感谢哥哥，最失落的时候有你的歌声和电影陪伴。感谢你的那一次托梦，那一次梦中你对我说：维仔，不要灰心和失落。你才开始，你还年轻。你现在的情况我也经历过，坚持下去。来，跟我一起唱《默默向上游》吧，你会获得力量的。希望XX年，在天堂已八年的哥哥仍然幸福！
感谢姐姐，虽然联系很少，可你和姐夫让我体会到什么叫平凡的幸福！没房没车的婚姻也可以很幸福的！希望XX年，宝宝能平安出生，健康成长。这一次我这个舅舅一定要送份大礼。
感谢阿杰，在我心情郁闷喝醉了酒，你那瘦弱的身躯义务反顾地承担起我这重量级的身躯，还拍着我的肩膀说没什么大不了。人的一生，可以有很多酒友，可喝醉了酒能扶你的，真地很少！希望XX年，生意兴隆，和阿娟能幸福甜蜜，最好把酒办了！
感谢强盗（本来想写伟哥的，可是怕歧义！），我们的遭遇是如此相似。我体会了什么是“同是天涯沦落人”！人很多快乐是建立在别人的痛苦上的，想想你的苦，也感觉自己真地没什么了，纯粹是庸人自扰。（不好意思了，强盗了！）希望XX年你能海归了！钱也挣够了，该回来孝敬父母，跟兄弟们一起打拼了！
感谢攀哥，能陪我喝酒！我知道酒是个坏东西，可有时候烦恼了，喝罪了，很多话才敢说，你也知道我是个闷骚的一个人。罪了，我也变得聪明喝洒脱了，很多事情想通了。希望XX年，你还是那么乐观洒脱！
感谢开心哥，我在公司认识的最大的领导。感谢你在我在我最失落的时候安慰我，点明了我的发展。希望有一天能和你共事，因为你身上太多东西值得我学了。当然，感谢你告诉我的那两个绝招（至于是什么？我就不明说了，否则影响和谐。）希望XX年你身体健康！（不祝你高升了，太庸俗了，地球人都知道你会高升，根本不需要祝福）
感谢巴萨，二十年如一日的坚持自己的足球风格，让我知道了一家俱乐部通过坚持都可以成功。我，一个人，应该更容易成功。你让我感受到了足球的激情，活着才有激情。特别是你培养起来的梅西、小白、哈维、佩德罗带给我很多快乐。希望XX年你能再次创造六冠伟业。
感谢追了三年的她，应该不能说追吧！只能说是等吧。因为自己从来没为你做过什么事。我再也不会来打扰你了。这次是真地（我在空间里都公布了）。感谢你让我知道感情是两个人的事，并不是自己一味坚持就可以实现的。感谢你的三年三次拒绝，有时，我想，假如有一次你答应了，我的人生或许真地就改变了，我也成不了现在的我。感谢你让我对于感情经受了考验。到现在，我还是坚信这个世上还是有真爱的的。这个世上，很多东西，只要你相信它有，它就一定有！希望XX年，以后一辈子，你能幸福！
感谢今年我的某些以前朋友、同学，感谢你们对我的无所谓，对我的否定，对我的伤害。让我体会了什么叫“待人以诚，人反以相侮”，知道了人与人之间真感情的重要，让我愈加珍惜。对于你们，我没有一点恨意，因为我觉得恨一个人会浪费我很多脑细胞，不值得。我要做的是，实现自己的梦想，活得比现在好，以此来回击你们的无所谓、否定、伤害。正像魔力鸟说的“喜欢我的人追随我，讨厌我的人关注我”！希望XX年你们也能开心快乐！
还要感谢很多很多人。一直以来，对于人和事情我都是怀着感恩的心态去看。能对我有帮助的人和事情就不说了，即使对我有伤害的人和事情，我也感谢，因为没有这些，自己不会成长这么快，不会这么有劲头，不会这么坚强…… 我不要做温室里的花朵，让暴风雨来得更猛烈些吧！
三、希望
XX年，就要来了。从来没有这么兴奋地去迎接新的一年了。10个阿拉伯数字里面，我最喜欢的是“0”，其次是“1”。并不是自己学数字信号学入迷了，0代表由零开始，不管你做错什么，错过什么，一切可以重来。1可以给人以希望。
是的，21世纪第一个十年过去了，又一个十年来了。回顾第一个十年，发现可以分成三个阶段：三年高中学习，让我体会了什么叫专注，也明白了自己远比自己想象的要出色。四年大学生活，虽然是一事无成，可却沉淀了自己。现在工作了，有时候遇到难题，回想在大学看过的书，受益匪浅。三年的工作经历，其中酸甜苦恼就不说了，看看我08何09总结就知道了。
即将到来的十年，我该怎么过？人生就只那么几个十年。我要把握好。这十年，希望自己能继续磨练自己，最好能为自己事业打下一个坚实基础。这样我就知足了。
不想给自己定什么具体目标，我只要今天比昨天进步了就行了。这二十五年的经历告诉我：很多时候只要你具备一种能力了，自然实现了一个目标，而且这个目标有时候连自己都想不到，这种喜悦无法言传。
好了，不扯了。神马都是浮云，很多事情是要做的，而不是说的！
继续上路。附上何炅的一首歌《自己》：
熄灭这盏灯看到窗外点点灯火
那一刻我的灵魂像被释放了
回想这一路走来的经过
想时间给了我什么
渐渐走远了却忘了初衷是什么
当然也记得那些真心的快乐
看到镜子前忘了自己的我
又勇敢地笑着说
世界广大而美丽
还好拥有完整的自己
再勇敢开始新的旅行
我会放下犹豫去珍惜
用手机编一段动人的字句
唤我的名字发给自己
就当它是最好的鼓励
陪我走过最美丽的风景
就当它是最好的鼓励
我会勇敢坚持我自己
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坚持以人为本 促进企业和谐发展
公司是现有员工XXX人，总资产XXX余万元，经营面积XXX多平方米，主要经营化XXXX等。公司连年销售过XXX亿元，年利税XXX多万元，2007年实现销售XXX亿元，创利税XXX万元，达到了人均销售过XXXX万元，人均创利税XXX万元，人均贡献列全市商贸流通系统前茅。公司也先后被评为国家级“守合同重信用企业”、“中国商业信用企业”，XX省“文明单位”、“思想政治工作先进单位”、“消费者满意单位”、“百城万店无假货活动示范店”、“企业文化建设厂歌大赛铜奖”多项荣誉称号。
近年来，公司在各级领导的正确领导和大力支持下，全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动：
一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础
在创建活动中，公司始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组等工会内部组织。
在创建活动中，我们结合自身实际情况，确定了创建目标，拟定了实施方案，进行了广泛深入的宣传发动，使活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，党、政、工各职能部门各司其职、协调配合、齐抓共管、共同推进的创建工作良好格局。
二、建立健全各项制度，切实维护职工经济权益
为更好的执行国家《劳动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，公司先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益。
一是认真贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《XX省企业职工代表大会条例》等法律法规，依法规范企业的生产、经营和管理行为，通过组织学习，使员工人人知法、懂法、守法，同时增强了员工的维权意识，调动了职工参与创建活动的积极性。
二是建立完善全员劳动合同制度，规范劳动用工。与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率达100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范，劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中让职工明白自己的权利义务，减少劳动争议现象发生。
三是建立了集体合同制度和工资协商制度。公司集体合同监督小组一年二次对合同履约情况进行监督检查，并形成书面意见，向职工反馈，目前履约率100%，职工满意率100%；同时就大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障及公司效益，每年与公司进行一次工资协商。公司现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利与绩效挂钩，根据岗位不同，技术高低，贡献大小按劳分配，建立完善了职工工资增长机制，近年来，职工平均工资增长幅度每年递增9%，且从未出现拖欠、克扣的情况；在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来，公司劳动争议调解成功率为100%，并实现了企业职工上访零记录。
四是全员办理保险。公司给每位员工及时足额地缴纳“五险一金”的同时另外办理了太平洋人身意外保险以及市总工会给员工办理的团体意外险等，解决了员工的后顾之忧。近几年，公司仅在安全生产上的投入就达XXX余万元，有效维护了职工的安全健康权益，公司也被评为XXX市安全生产工作先进单位。
五是签订了女职工专项集体合同，严格落实国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定。针对公司女工多，比较分散的特点，适时开展一些有特色有意义的活动，如每年“三八”节举办女工座谈会、组织女职工外出参观学习等形式，对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。
六是以人为本，为职工办好事、办实事，送温暖、送关怀。在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，深入开展“送温暖”活动，及时了解和掌握困难职工的基本情况。职工本人及父母病了，公司及时带着慰问品去看望；职工有困难了，公司及时把救急金送到家里；职工遇有红白喜事，公司也都派人抽出时间到场,这些事情虽小，但产生的影响却很大，从而激发
了员工巨大的潜能和干劲，团结了人心、凝聚了力量，有效地促进了企业的发展。三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开建立职代会制度，进行民主评议，深化民主管理。公司每半年召开一次职工代表大会，围绕职工关心的问题，下发民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动保护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活等方面充分听取职工代表的意见和建议，取得了明显效果。
2、充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工积极性发挥出来，使职工人人参与创建活动，增强员工在创建活动中的主体地位。
3、在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、网站、内部报纸、调度会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。
四、坚持以人为本，加强职工劳动保护“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安保科，并设置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。
2、建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。
五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化加强队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。仅2007年，公司采取走出去、请进来的方式，累计外送XXX多人次参加北京兴源质量认证中心、国防科工办、XXX市宣传部、公安局、交通局等单位组织的法律法规、民爆器材安全管理、财税知识、企业文化、外经外贸知识等方面的培训；内部聘请XXX市消防大队、公安局、安监局、金山电脑公司专家举行了消防演练、安全管理、电子商务等方面的学习培训达200多人次，增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技能，公司也被评为XXX市学习型组织先进单位。
坚持以人为本 构建建设系统和谐环境
近年来，特别是地改市以来，我市建设事业发展势头强劲，在市委、市政府的正确领导和各行、各业及各部门的共同努力下，城市面貌有了很大的改观。城市道路、桥梁、供水、供电、通信、园林绿化、环境卫生、公交、燃气、防洪等各项基础设施及公益性设施取得了快速发展，建成区面积已由“九五”末不足10平方公里发展到现在13平方公里，城市人口已达14万人，尽管与周边发达城市相比还存在一段距离，但随着市委、市政府提出建设山水园林、生态旅游城市和历史文化名城的目标的实现，池州的城市化进程也将随之加快，作为城市建设部门，我们清楚的认识到：二十一世纪是中国城市化的世纪， 城市化的重点应该是以人的需要为出发点和终极目标。坚持以人为本，追求人与自然和谐发展，构建建设系统和谐环境，是城市建设永恒的课题。
一、科学合理规划、展现“以人为本”
全面发展和协调发展从来就是城市规划的根本原则，可持续发展是城市规划的目的所在，以人为本更是城市规划的基本要求。因此，我们一切建设工作均应坚持规划先行原则，以特色为灵魂，创新思路，努力提高规划质量，充分凸现规划对城市建设指导的科学性，对人的适用性和对社会的效益性。
为此，我委曾聘请了上海同济大学高起点完成了8272平方公里市域城镇体系规划及城市总体规划的编制。新一轮市域城镇体系规划大胆突破行政区划的概念，根据池州现状特点及自然生态环境特征，按照“立足区域、注重特色、因地制宜、合理布局”的原则，提出了“一主一副一区，联动发展，组团推进，三位一体”（主城区、青阳副城及九华风景名胜区）的组团式空间发展格局，及适应经济区域化要求的，城镇经济与乡村经济协调发展的，“城-城、城-乡、城-山”互动的，促进市域经济社会持续、健康、快速发展的城镇体系。坚持城镇总体规划以综合竞争力、产业发展和居住环境为重点，处理好城市与区域、局部和整体、近期和无期、经济社会发展和环境保护的关系，注重保护历史文化名城和历史文化保护区。
其次我们不断完善规划体系，在市域城镇体系规划及城市总体规划指导下，加快进行了城市多项专项规划、详细规划以及集镇和村庄规划的编制，提高了规划的覆盖面。同时严格批后管理，切实增强规划的严肃性和权威性。
再次是注重城市设计的高标准，增强规划决策的科学性。科学的发展观要求城市设计要根据城市的自然特征、历史特点、文化特质，坚持建筑美与自然美相结合，使建筑物和城市广场、道路、园林、雕塑及其他自然景观有机结合起来，通过城市设计，努力弘扬历史文化，体现时代风貌。为确保规划设计的先进性和科学性，我们采取“走出去，请进来”的方式，一方面组织有关人员参观国内外先进城市，了解现代城市建设发展趋势，借鉴先进经验；另一方面邀请国内规划设计界的知名专家、教授，为我市城市建设出谋划策，切实提高我市城市设计水平。同时坚持规划设计面向市场，依靠群众，广泛宣传，征求市民意见，提高公众的参与度。项目决策审批实行分级审查、审批制，严把规划设计关，保证决策的科学性。如市政府1号工程清溪河环境综合整治项目，在景观规划设计上，充分体现这一设计理念，力求高起点，高标准，不求最大，但求最佳；不求最新，但求最特。
二、更新传统观念、强化为民意识
市委、市政府去年底就提出建设为民政府，对我们建设系统强调要把“整修群众门前路、点亮百姓窗前灯”作为2004年建设工作的着力点，这个命题虽然今天已被广泛理解和认同，但当初提出时，我们思想上至少存在两个方面的模糊认识和担心。一是为民政府建设助长了部分市民过分追求个人利益，增加了城市的拆迁难度；二是建设部门的工作与市民密切相关，管与被管的矛盾将更加突出。这使我们一度畏难情绪明显。在市政府主要领导关于建设负责任、有作为的为民政府的理念指导下，委党组通过开展各种形式的学习教育后，“民贵官轻”的思维逐步在建设部门树立起来，并先后制定了一系列践行为民政府建设的措施，努力把群众反映的问题作为第一信号，认真对待，及时处理。反过来又通过化解矛盾、解决问题的实际成果，来不断提升系统干部职工对建设为民政府的认同感、参与度、自觉性、责任心。
在人民至上、民贵官轻的思维方式确立后，我们乘势引导系统职工结合贯彻实施《行政许可法》，在坚持依法行政的同时，倡导人性化管理方式。首先界定城市管理对象是市民，管与被管的矛盾是人民内部矛盾，有不少管理对象属于弱势群体，要求全委上下要以公仆之责、平民之心履行管理职能，把管理与服务有机结合起来。在执法管理中，要以对待客人的
态度，运用说服教育方式，地运用亲和力的办法，提高执法技巧，使极大部分管理个案处理起到了事半功倍的效果。仅城管去队执法管理，自推行人性化管理以来，投诉率下降60%以上。今年清溪河等重点工程大规模拆迁基本没有发生矛盾激化的问题。二是推进建务公开，规范办事程序，加强建章立制，强化批后监管。自七月份起，建口所有审批项目一律进中心，一个窗口办理，一站式服务，变跑部门为部门跑。另外我委还采取了部门领导中心坐班制，加大现场受理答复问题的比重，以方便群众。三、完善城市功能、方便市民生活
城市功能不全，是池州中心城市必须着力解决的问题。在市政府的领导和市发改委的支持下，我委今年通过争取国债资金和招商引资，启动了总投资1.13亿元的城市垃圾处理、污水处理两大工程；运用市场手段，通过出让公用事业特许经营权，在政府没拿一分钱的情况下，平稳实施了公交改革及融资，新上50辆公交新型车，开通了3条公交线路，连通了市区各片，改善了城市形象。同时按照市政府的要求，新建和安装了9座城市星级公厕、7座垃圾中转站及36个公交站点；修建了百荷步行街东广场，实验小学门前广场等人性化休闲广场。今年我们按照市政府下达的计划，建设500套廉租房，使一大批住房特困户享受到为民政府建设的特殊政策，住上了新房。为保证清溪河、南外环等重点工程拆迁户得到妥善安置，已征地70亩建设安置房，工程已进入实质性启动阶段。此外还通过市区协作，共投入580万元加大了对城市后街背巷的整治，使一批路不平、灯不明、下水道不通、环境较差的后街小巷脏乱差问题得以改善。通过加强小区物业管理，落实管理措施，提升了小区居民居住质量，提升了城市的建设品位。
坚持以人为本构建建设系统和谐环境
近年来，特别是地改市以来，我市建设事业发展势头强劲，在市委、市政府的正确领导和各行、各业及各部门的共同努力下，城市面貌有了很大的改观。城市道路、桥梁、供水、供电、通信、园林绿化、环境卫生、公交、燃气、防洪等各项基础设施及公益性设施取得了快速发展，建成区面积已由“九五”末不足10平方公里发展到现在13平方公里，城市人口已达14万人，尽管与周边发达城市相比还存在一段距离，但随着市委、市政府提出建设山水园林、生态旅游城市和历史文化名城的目标的实现，池州的城市化进程也将随之加快，作为城市建设部门，我们清楚的认识到：二十一世纪是中国城市化的世纪，城市化的重点应该是以人的需要为出发点和终极目标。坚持以人为本，追求人与自然和谐发展，构建建设系统和谐环境，是城市建设永恒的课题。
一、科学合理规划、展现“以人为本”
全面发展和协调发展从来就是城市规划的根本原则，可持续发展是城市规划的目的所在，以人为本更是城市规划的基本要求。因此，我们一切建设工作均应坚持规划先行原则，以特色为灵魂，创新思路，努力提高规划质量，充分凸现规划对城市建设指导的科学性，对人的适用性和对社会的效益性。
为此，我委曾聘请了上海同济大学高起点完成了8272平方公里市域城镇体系规划及城市总体规划的编制。新一轮市域城镇体系规划大胆突破行政区划的概念，根据池州现状特点及自然生态环境特征，按照“立足区域、注重特色、因地制宜、合理布局”的原则，提出了“一主一副一区，联动发展，组团推进，三位一体”（主城区、青阳副城及九华风景名胜区）的组团式空间发展格局，及适应经济区域化要求的，城镇经济与乡村经济协调发展的，“城-城、城-乡、城-山”互动的，促进市域经济社会持续、健康、快速发展的城镇体系。坚持城镇总体规划以综合竞争力、产业发展和居住环境为重点，处理好城市与区域、局部和整体、近期和无期、经济社会发展和的关系，注重保护历史文化名城和历史文化保护区。
其次我们不断完善规划体系，在市域城镇体系规划及城市总体规划指导下，加快进行了城市多项专项规划、详细规划以及集镇和村庄规划的编制，提高了规划的覆盖面。同时严格批后管理，切实增强规划的严肃性和权威性。
再次是注重城市设计的高标准，增强规划决策的科学性。科学的发展观要求城市设计要根据城市的自然特征、历史特点、文化特质，坚持建筑美与自然美相结合，使建筑物和城市广尝道路、园林、雕塑及其他自然景观有机结合起来，通过城市设计，努力弘扬历史文化，体现时代风貌。为确保规划设计的先进性和科学性，我们采劝走出去，请进来”的方式，一方面组织有关人员参观国内外先进城市，了解现代城市建设发展趋势，借鉴先进经验；另一方面邀请国内规划设计界的知名专家、教授，为我市城市建设出谋划策，切实提高我市城市设计水平。同时坚持规划设计面向市场，依靠群众，广泛宣传，征求市民意见，提高公众的参与度。项目决策审批实行分级审查、审批制，严把规划设计关，保证决策的科学性。如市政府1号工程清溪河环境综合整治项目，在景观规划设计上，充分体现这一设计理念，力求高起点，高标准，不求最大，但求最佳；不求最新，但求最特。
二、更新传统观念、强化为民意识
市委、市政府去年底就提出建设为民政府，对我们建设系统强调要把“整修群众门前路、点亮百姓窗前灯”作为2004年建设工作的着力点，这个命题虽然今天已被广泛理解和认同，但当初提出时，我们思想上至少存在两个方面的模糊认识和担心。一是为民政府建设助长了部分市民过分追求个人利益，增加了城市的拆迁难度；二是建设部门的工作与市民密切相关，管与被管的矛盾将更加突出。这使我们一度畏难情绪明显。在市政府主要领导关于建设负责任、有作为的为民政府的理念指导下，委党组通过开展各种形式的学习教育后，“民贵官轻”的思维逐步在建设部门树立起来，并先后制定了一系列践行为民政府建设的措施，努力把群众反映的问题作为第一信号，认真对待，及时处理。反过来又通过化解矛盾、解决问题的实际成果，来不断提升系统干部职工对建设为民政府的认同感、参与度、自觉性、责任心。
在人民至上、民贵官轻的思维方式确立后，我们乘势引导系统职工结合贯彻实施《行政许可法》，在坚持依法行政的同时，倡导人性化管理方式。首先界定城市管理对象是市民，管与被管的矛盾是人民内部矛盾，有不少管理对象属于弱势群体，要求全委上下要以公仆之责、平民之心履行管理职能，把管理与服务有机结合起来。在执法管理中，要以对待客人的态度，运用说服教育方式，更多地运用亲和力的办法，提高执法技巧，使极大部分管理个案处理起到了事半功倍的效果。仅城管去队执法管理，自推行人性化管理以来，投诉率下降60%以上。今年清溪河等重点工程大规模拆迁基本没有发生矛盾激化的问题。二是推进建务公开，规范办事程序，加强建章立制，强化批后监管。自七月份起，建口所有审批项目一律进中心，一个窗口办理，一站式服务，变跑部门为部门跑。另外我委还采取了部门领导中心坐班制，加大现场受理答复问题的比重，以方便群众。
城市功能不全，是池州中心城市必须着力解决的问题。在市政府的领导和市发改委的支持下，我委今年通过争取国债资金和招商引资，启动了总1.13亿元的城市垃圾处理、污水处理两大工程；运用市场手段，通过出让公用事业特许经营权，在政府没拿一分钱的情况下，平稳实施了公交改革及融资，新上50辆公交新型车，开通了3条公交线路，连通了市区各片，改善了城市形象。同时按照市政府的要求，新建和安装了9座城市星级公厕、7座垃圾中转站及36个公交站点；修建了百荷步行街东广场，实验小学门前广场等人性化休闲广常今年我们按照市政府下达的计划，建设500套廉租房，使一大批住房特困户享受到为民政府建设的特殊政策，住上了新房。为保证清溪河、南外环等重点工程拆迁户得到妥善安置，已征地70亩建设安置房，工程已进入实质性启动阶段。此外还通过市区协作，共投入580万元加大了对城市后街背巷的整治，使一批路不平、灯不明、下水道不通、环境较差的后街小巷脏乱差问题得以改善。通过加强小区物业管理，落实管理措施，提升了小区居民居住质量，提升了城市的建设品位。
