2018县工会生产保护部工作总结。
在平日里的学习与工作中，我们在某些情况下需要写总结报告。在总结中，我们可以找出缺点与不足，吸取经验教训。每多写一次总结，我们的大脑就越清晰：一个人刚开始做某件事的时候可能不会，但一直不会就是态度问题了。那么关于总结报告我们怎么撰写呢？小编特地为您收集整理“2018县工会生产保护部工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。
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XXX总工会生产保护部在市总工会和县总党组的正确领导下，在各有关单位和部门的关心、帮助、支持下，切实履行自身工作职责，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，积极维护广大职工群众的劳动安全和职业健康合法权益，现将2018年上半年来工作情况汇报如下：
一、弘扬劳动精神，做好评先表彰和劳模管理服务工作
1.认真做好市劳模评选工作。全面贯彻*新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真执行党和国家的方针政策。坚持面向基层一线，坚持走群众路线，严格履行推荐程序，将真正优秀的劳动者推荐出来。经过评选，评选出XXX等11人荣获郑州市劳动模范称号。
2.认真做好省市五一奖评选工作。为主动适应经济发展新常态，充分发挥主力军作用。为经济社会持续平稳健康发展做出突出贡献，进一步在全社会大力弘扬劳模精神和工匠精神，激励广大职工为建设XX新城做出新的贡献。评选出市五一劳动奖章获得者XXX人；市五一劳动奖状获得单位XXX；省五一劳动奖状获得单位XXX、。
3.做好劳模服务工作，免费为劳模办理保险。为充分体现了党和国家对广大劳动模范的高度重视，为劳模提供了新华保险免费的意外险。按照省总工会下发任务，XXX应办理劳模人数XXX人，实际办理人数想XXX人，放弃办理人数XX人，联系不上人数为XXX人。圆满完成上级交代的任务。
4.积极推进劳模（技能人才）创新工作室的发展。继续做好劳模（技能人才）创新工作室创建和劳模带徒、名师带徒工作，进一步规范劳模（技能人才）创新工作室建设，努力创造有利于劳模（技能人才）创新工作室创建的条件和环境，建立一批示范性劳模（技能人才）创新工作室，积极发挥劳模、技能人才的示范作用。新增劳模（技能人才）创新工作室XXX家，其中XXX劳模创新工作室荣获省级创新工作室称号，XXX劳模创新工作室荣获市级创新工作室称号。
5.开展劳模、五一劳动奖获得者助力脱贫攻坚、困难职工解困脱困行动。学习贯彻习近平总书记扶贫开发重要战略思想和关于弘扬劳模精神、发挥劳模作用的重要论述，全面落实中央和省市委脱贫攻坚、困难职工解困脱困战略部署，充分发挥各级劳模、五一劳动奖获得者的示范引领作用。我们制定工作方案，下发XXX号文，以助力精准扶贫、精准脱贫为目标，把突出工会特色和彰显劳模优势结合起来，把发挥劳模作用和广泛动员社会力量结合起来，采取超常规举措，拿出真管用办法，在脱贫攻坚主战场精心培育劳模扶贫工作品牌，亮出工人先锋号旗帜，展现工人阶级风采，坚决打好打赢脱贫攻坚战，为我县决胜全面建成小康社会作出新的贡献。
二、维护职工权益，做好劳动保护工作
1.“安康杯”竞赛活动提质扩面工作。以*新时代中国特色社会主义思想为指导，以预防生产安全事故和控制职业病危害为重点，积极推动企业全员安全生产责任制的落实，广泛组织开展群众性安全生产活动，扎实推进企业安全文化建设，努力提升企业安全生产水平。扩大“安康杯”竞赛参赛范围，企业全员安全生产责任制进一步落实，群众性安全生产活动和企业安全文化建设进一步深入，职工安全责任意识进一步增强，职工职业健康状况持续改善，努力实现参赛企业生产安全事故起数、伤亡人数“双下降”。
2.继续做好安全生产宣讲工作。以安全生产月为契机大力宣传安全生产知识，参加以“生命至上安全发展”为主题的“安全生产日”宣传活动。设立咨询台XX个，悬挂标语XX条，制作“安全生产月”宣传版面XX个，发放宣传彩页1XX多张。
3.定期开展安全生产隐患排查治理工作。围绕节假日、安全生产月和严寒酷暑等时期，开展安全生产隐患排查治理工作，充分发挥班组安全检查员和广大职工在促进企业安全生产中的作用，使安全隐患消灭在萌芽状态中，努力变事后处理为事前预防，群策群力促进企业安全发展。上半年内参与处理安全事故1起，在事故调查过程中，以事实为依据，以法律为准绳，切实维护职工的生命健康和合法权益。
三、下一步工作计划
1.建立健全安全生产领导机制、组织机构、职责分工、管理章程，切实做到职责分明、责权统一、监管有效、保障有力。
2.继续开展“安康杯”竞赛。加大“安康杯”创建工作的宣传教育力度，采取群众喜闻乐见的方式，广泛宣传安全生产的重要意义，实现安全教育全覆盖，增强每位职工的安全意识。
3.继续做好节能减排竞赛、“六型班组”建设和工人先锋号（五一文明号）创建、劳模（高技能人才）工作室、大工匠选树等工作。
4.继续认真做好全国、省五一劳动奖状、奖章、工人先锋号的推荐和郑州市五一劳动奖状、奖章的评选和劳模管理工作。
5.继续扎实做好群众性劳动保护工作。积极配合安监部门对全县隐患进行排查。加大监督力度，确保让企业严格遵守职业病防治，切实维护职工生命健康权益。
今后，认真学习党和政府关于经济工作的方针政策，认清我县经济发展新形势，把握经济发展新常态，明确工会生产保护工作新任务，在工作中找定位、求作为、尽职责、做贡献，为各项工作做出积极努力。
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工会生产保护工作总结
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篇一：车间总结车间工会工作总结
深入落实集团四届一次职代会精神，围绕公司的中心任务，充分调动广大的积极性、主动性和创造性，全面提升工会工作的整体水平，团结和带领广大职工，棚膜车间工会在07作了如下几方面工作：
1、深入开展“效益、发展”杯劳动竞赛，号召全体干部职工，人人献计献策，人人创效益活动。在活动中提合理化建议30条，实现技术攻关三项，推广新技术、开发新产品两项，刷新生产纪录两项，创新管理方法一项，继续完善操作法同时提出改膜操作法
2、关心职工生活，利用职工生活角，为职工提供了防暑、降温、日常药品、针线等，做好后勤服务工作。
3、针对棚膜车间任务多，人员匮乏，生产压力大等困难，通过个别谈心等方式，做好班长、主操的思想工作，鼓励职工正视困难，共度难关。同时做好新上岗临时工的安全、操作技能培训工作，采取现场实际操作和师带徒活动，使他们尽快掌握操作技能。
4、定期组织职工学习公司下发的宣传教育小册子和有关学习资料，激励广大职工爱岗敬业，在大干六月份活动中，以生产促活动，以活动促生产，通过技术比武，仿宋字比赛等形式，凝聚人心，鼓舞士气，强化效益意识，突出质量至上理念，在搞好生产的同时，强化产品外包装质量，为公司拓宽市场，赢得外在形象。
5、开展“五好一准确”班组创建活动，树立先进典型，车间利用考核板，每季度评定一次，结果公布上墙，按绩效工资挂奖，调动广大职工的积极性。
6、加强送温暖工程，了解职工思想状况，工会倾听群众的意见和呼声，解决职工夏季天气热饮水、降温问题，改善烘干料呛人的气味，安装排风扇，利用职工生活角，买针线包、常用医药用品，方便了职工，对职工家的婚丧嫁娶、有病、车间工会前往慰问看望，每逢节假日走访困难职工。
7、开展女职工素质达标活动，提高女职工整体素质，引导女职工立足岗位。学习知识。钻研技术，争做技能形人才。
8、积极参加多种健康向上的文体活动，知识竞赛，排球赛，演讲比赛等活动。
9、利用宣传教育活动、充分发挥工会组织在精神文明建设总中的作用，组织广大职工学习党的xx大报告，进一步贯彻报告精神，与时俱进，争做一个积极进取的模范职工之家。
XX年的工作计划：
车间工会紧紧围绕集团、公司的步伐，认真贯彻xx大精神，在安全生产上，遵循“创新、创效、服务生产的工作原则，认真履行工会的各项职责，发挥基层工会的窗口作用，充分调动广大职工积极性，主动性，全面提升工会工作的整体水平，团结和带领广大职工在XX年完成各项工作
武保车间工会XX年度工作总结 XX年度是全面贯彻落实科学发展，巩固宏观调控成果，保持经济良好发展态势的关键一年，也是公司合资后飞跃发展的关键一年，因此武保支部车间工会在公司党政工和党支部的正确领导下，以党的xx大、xx届四中、五中全会精神和“xxxx”重要思想为指导，紧紧围绕公司XX年党政工的中心工作，与时俱进，开拓创新，突出重点、服务大局、强化措施、扎实工作。全体会员上下团结一致、同心同德，在各自的工作岗位上做了大量工作。武保支部车间工会整体工作呈现出在改革中前进、在适应中发展的良好态势。一、企业文化建设方面：在公司开展的企业文化建设活动中，武保支部车间工会严格按照公司党委、公司工会的指示精神，坚持高标准、严要求，每个环节的工作做到认真细致，每个阶段的工作有动员部署、有检查落实、有总结汇报，时间和进度服从质量。积极督促和指导每位工会会员制定切实可行的愿景目标，促进了企业可持续发展，提升了企业管理层次，强力推进了武保支部企业文化建设，对每项工作做到了规范、细化、量化管理和考核，进一步增强了的凝聚力、向心力和核心竞争力。二、员工生活方面： 1、组织实施了“送温暖”工程。在“双节”期间，武保支部车间工会对特困员
篇二：2015工会工作总结(三篇)
2015工会工作总结（三篇）
2015工会工作总结：
各位矿领导、职工同志们：
物管中心工会在矿工会的领导下，在本单位党政的大力支持下，严格按照矿党委及矿工会文件、会议精神的安排和要求，认真贯彻学习党的xx届五中、六中全会精神，按照xxxx和科学发展观要求，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和桥梁纽带作用，在各项工作中取得了明显成绩。
一、加强职工思想学习，提高职工安全意识。今年根据我单位的生产发展要求，结合我单位的实际情况，开展了生产学习活动。在职工中开展学理论、提素质、创新业为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训。经常利用安全学习日、班前会，组织职工认真学习《工会法》、《劳动法》和《煤矿安全规程》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。
二、加强民主管理、坚持民主监督，坚持厂务公开。不断完善了民主管理机制，推动和完善了各种维权机制和工作制度，包括职代会和财务公开制度。坚持每月召开一次纪检监察站工作会议，认真听取四大员反馈的信息充分发挥党员、职工代表、委员会的监督职能，形成职工、党员、领导干部互相监督的机制，及时公布单位经营状况，资金使用情况，资金福利费用开支等重大事项。
三、坚持走群众路线，及时解决职工困难。一年来，工会始终牢记群众利益无小事，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，坚持深入到生产一线，深入职工生活工作中，倾听职工呼声，及时分析、化解职工矛盾，避免了职工的上访。全年共找职工谈话、家访达6人次，合理采用职工建议21条，救济救助特困职工15人，发放救济金21000元。同时，我们还利用节假日慰问退休老职工，帮助他们解决生活中的实际困难，并到医院看望生病职工，协助解决医疗费等具体问题，全年共看望住院职工、退休职工及家属达6人次。
四、做好工会管理和自身建设工作。坚持工会委员会工作学习例会制度，积极向上级工会缴纳会员会费，会费使用情况及时向全体会员公布，坚持按时向支部书记汇报工作，配合支部的各项工作顺利开展。坚持走民主管理路线，不断建立和完善工会各项民主制度，不断加强工会的自身建设，与时俱进，开拓进取，全面履行工会的各项社会职能，不断提高工会工作水平，全面完成了各项工作任务。
2015工会工作总结：
在2014年中，我校工会在上级教育工会及学校党政领导下，紧紧围绕学校的教育、教学工作,加强教职工的师德修养，扎扎实实开展师能大练兵活动，并增强全体教职工的民主管理意识，关心教职工生活，积极开展各种有益活动，增强凝聚力，充分调动教职工的积极性，进一步提升了我校工会的工作能力。现将本年工会工作小结如下：
一、努力提高教师素质，促进队伍建设
1、深入学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。
2、加强师德教育，开展师德建设系列活动。广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用板报、广播等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、党我各项方针政策等。在师德建设活动中，善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。继续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内
容，职务聘任和绩效考核的重要依据。
3、轰轰烈烈开展师德大练兵活动。学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。开展师能大练兵活动，是提高教师专业能力和水平的重要载体。我们把师能大练兵活动与全面实施素质教育结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常教育教学工作结合起来，以提高教师课堂教学、听课评课、教科研等能力为主要内容，有计划开展好系列竞赛评比活动。组织同题研讨教研活动，组织外出教师学习，不断提了教师们的业务素质的发展。
二、坚持校务公开，发挥工会监督功能
1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于校务公开的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作安排，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、教师奖励性绩效工资分配情况。还有学生家长关心的问题：贫困学生推荐花名册、三好学生及优秀学生干部等进行了校务公开。
2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、班主任月考核结果、教师月考核情况、各级先进推荐等。
三、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康
1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。今年来为老师们做了较多的工作。如：春节期间、由学校党支部和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有贡献的老师进行慰问，在三八妇女节来临之际，为全体女教师考虑福利让她们感受幸福、感受关怀，组织她们进行体检。利用教师节对我们在教育工作做出贡献的优秀教师和优秀工作者进行了表彰，并开展了情满阳光，真我风采教师节联谊活动，充分让我校教职工体会到了组织的温暖。
2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难教职工和生病教工，还是结婚、生小孩，教职工的红白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上，根据教职工的实际情况
3、广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心：如开展了教职工乒乓球球比赛，我运动、我健康、我快乐教职工冬煅活动等。总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。
过去不能代表现在，现在不能代表将来。一年来，我校工会工作虽然取得了不少成绩，但仍有不少缺点和不足，主要有：
(1)工会工作如何适应教育改革需要思考得不深;工会工作如何在新形势下配合校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思考等等。这一切，都需要在今后的工作中加以认真改进;
(2)工会组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也经常感到心有余而力不足;
(3)工会活动教师的参与面不够广，特别是市级活动、片级活动、校际间工会联谊活动。
充满挑战和希望的明天，我们一定会再接再厉，共建阳光自主学校，同创阳光
自主工会，将工作重心放在阳光自主校园的建设上，让工会成为全体教职工最温馨的家，让每一位教职工体会到幸福!
2015工会工作总结：
XX年年分公司工会在上级工会及公司党政的正确领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届五中全会和中国工会十四大以来的会议精神，加强企业的民主决策、民主管理和民主监督，着力加强工会建设，认真贯彻执行《工会法》，开拓创新，锐意进取，积极履行工会职能，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，推动了分公司各项工作的创新发展，现将分公司工会XX年年度工作开展情况总结如下：
一、加强思想教育，深入学习贯彻党的十六届五中全会和工会十四大精神，用三个代表重要思想统领工会工作，2013年工会年度工作总结。
按照上级工会和党委的部署和要求，分公司工会把三个代表重要思想、党的十六届五中全会和工会十四大会议精神作为理论学习的重点。认真组织职工学习采取集中学习和自学相结合的方式，组织工会干部、工会会员认真学习领会《三个代表重要思想学习纲要》和胡锦涛同志在三个代表重要思想研讨会上的重要讲话，认真学习《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和中国工会第十四次全国代表大会报告等重要文件会议精神，把学习活动不断深入，在教育中做到以科学的理论武装职工、以正确的舆论引导职工、以高尚的精神塑造职工，使职工树立坚定的信念和正确的世界观、人生观、价值观，努力把员工培养和造就成为三个代表的忠实执行者。通过深入扎实的学习教育，为分公司建立现代企业制度，适应新一轮激烈的市场竞争和分公司快速发展打下了坚实的基础，提供了坚强的思想保证。
二、扎实做好企务公开工作，切实加强民主管理与民主监督。
分公司工会高度重视企务公开工作，把企务公开工作作为工会工作的一项重要内容进行开展，分公司专门向全体职工拟定下发了《关于进一步深化企务公开的通知》，成立了以党委书记为组长的企务公开领导小组和民主监督领导小组，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度。并在全体干部中开展了民主测评工作，要求干部队伍按照讲政治、有本事、肯实干、能自律的要求进行工作述职，职工代表按照廉政建设、履行职责、工作业绩、管理效能、学习进步、工作作风六个方面对分公司全体领导干部进行了民主测评，同时分公司各工作岗位都实行了事前公示、公开竞岗，在实际工作中，分公司工会都进行了参与监督，保证了工作的公开、公平、公正和透明度，切实增强了分公司的民主管理和民主监督工作，提高了管理、科学、民主、规范性。
三、加强工会组织建设，提高工会工作质量。
分公司党委高度重视工会建设，坚持依法治会，规范自身行为，加强工会组织自身建设，始终按照〈工会法〉的要求，组织好各项工会活动;并积极开展工会信息宣传工作;同时，为切实维护职工合法权益，确保公司各项工作稳步发展，成立了分公司劳动保护监督检查委员会及劳动关系调解委员会，促使工会作用得到更好的发挥，更好地为分公司各项工作服务。
四、大力开展职工技术创新工程活动，不断提高职工业务技术素质。
围绕分公司在经营目标以及在经营管理中的重点、难点和薄弱环节，我分公司XX年年度开展了强技能、提素质、保安全、提效益的劳动竞赛、合理化建议等活动，同时，为培养造就四有职工队伍，促进员工全面发展，培育和锻造顺应时代需要的具有开拓创新能力的高素质员工队伍，分公司还开展了创建学习型组织，争做知识型员工活动，鼓励员工刻苦钻研业务技术，人人争做技术能手。通过本人主动申请、班组推荐、
领导小组审定的方式产生了11对师徒，尤其是新分配的学员，刚来到分公司，我们就指派专人传、帮、带，接成帮教对子。并在相关部门的组织下统一签订了师徒协议。通过认真开展名师带徒活动，分公司生产一线的员工互帮互学，取长补短，已形成比、学、赶、帮、超的良好学习氛围，员工业务技能水平得到长足的进步。及职工切身利益的相关问题认真加以解决，使职工的工作、生活、学习环境得到了很大程度的改善。
五、掌握职工思想动态，认真听取职工的意见和呼声，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用
分公司工会深入员工队伍，认真做好调查研究，就职工关心的热点、难点问题进行收集。至XX年年4月建立了职工《合理化建议箱》以来，每周进行整理汇总，并及时将职工意见建议反馈给分公司党政领导。并经常直接参各项目会议，认真听取和收集职工对公司的各项建议和意见。一年来，共收集合理化建议10条，已采纳的4条，主要是施工生产、职工待遇、分公司建设等方面。比如：职工建议给予适当的带薪休假、生产一线调整劳动力组合、节约非生产性开支、改变员工居住环境等，经领导班子研究后，都分别给予解决，暂时解决不了的，也及时把原因反馈给职工。
五、大力开展送温暖工程活动，切实关心职工生活
工会班子深入施工一线，主动担当起第一知情人和第一求助人的责任，还抽出部分资金坚持对困难职工补助制度，对生病住院的职工主动探望，给职工过生日慰问等，并对职工活动室进行了改造，办起了台球室、图书室等，为员工阅读书籍，锻炼身体创造了良好的条件，增强了分公司的凝聚力和向心力。今年来，探望有病住院职工费用：具不完全统计5000余元、给职工过生日15000余元、食堂给职工做病号饭60余人次，工会班子成员找员工谈心10次，安排员工休假26人次，并主动去地方给分公司大龄青年联系，解决婚姻问题，有效地稳定了职工队伍。
六，以工会活动为载体，增强工会活力和凝聚力
结合分公司的实际，组织开展了丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活。一是今年5、1期间组织职工开展了篮球、台球、乒乓球、羽毛球等比塞活动;二是9月份，利用阴雨天组织职工进行了扑克、象棋比赛;同时，和业主举办了篮球比赛，并在经费上给予了大力的支持;通过开展丰富多彩职工文化生活，努力倡导形成健康向上的企业风尚，进一步增强了公司的凝聚力和向心力。
七、存在的主要问题：
1、工作还缺乏系统性、针对性，未能及时结合分公司的发展和职工关注的热点问题开展工作，如职工的生活和福利待遇问题等。
2、受工作等多种原因的影响，原计划今年安排工会干部进行业务培训未能实现。一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。二是个人缺乏独立活动能力，存在等待、观望现象。
3、需进一步加强工会组织建设和队伍建设，完善各项规章制度。
4、工会工作与广大职工日益提高的物质文化生活需求还有一定的差距。特别是在提高职工的整体素质，更好地引导和发挥大家的参政议政能力和信息报道方面有待于进一步加强。这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。
回顾一年的工会工作，会有许多不尽人意的地方，我们将认真总结，进一步转变观念、解放思想、与时俱进，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力开创工会工作新局面。
八、2015年工会工作打算：
一、进一步加强企务公开制度，增强分公司民主管理与民主监督;增强分公司重大决策、经营管理、职工切身利益的透明度，提高管理的民主、程序、规范性。
二、切实督促分公司相关部门认真执行国家相关政策，认真落实各项劳动保护措施，严格遵守和执行《劳动法》，切实做好职工维权工作。主动听取职工意见，切实做好职工意见收集、整理、汇总、落实、反馈的监督工作，积极构建职工意见交流平台。
三、大力开展送温暖工程，切实关心职工生活。为职工办好事、办实事，解决后顾之忧，确实为职工谋福利。继续坚持为困难职工进行困难补助，积极筹备组织好职工过生日活动，构建职工交流平台，增进职工间友谊。
四、结合分公司工作实际，认真开展好五.一节、国庆节文体娱乐活动，进一步活跃分公司文化生活，增进分公司的团结力、凝聚力。
篇三：2014年工会工作总结
2014年工会工作汇报材料
2014年，分公司工会在县工会、集团工会和公司领导的正确领导下，紧紧围绕企业发展目标,认真履行工会的各项职能，强化自身建设，积极配合党支部、行政做好党的路线、方针、政策的贯彻落实，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实公司五年发展战略方针，以科学发展观为统领，认真落实公司2014年工会工作目标任务，积极开展有利于构造企业和谐劳动关系的各种活动，促进民主管理、服务工作大局、维护职工权益，构建和谐企业做出积极的努力。
现将本年度分公司工会工作情况作简要汇报。(转 载于: 在 点 网:工会生产保护工作总结)
一、建立健全民主管理，认真履行组织职能。
分公司工会组织积极发挥桥梁纽带作用,为企业与职工之间架起一座连心桥，认真履行工会职能，积极维护职工权益，全心全意为广大员工服务。我们把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，为更好的履行工会的职责，我们把工会成员信息对全体职工进行公示，让广大员工更好的反馈生活和工作问题。
同时，通过总经理室信箱、制造部每星期例会、每月职工代表座谈会、公司报刊、宣传栏、早会等,让职工随时了解企业的方针、政策、各类规章制度和公司发展动态；积极倡导公平、公正、公开的理念,与他们沟通交流,了解他们的思想动态,倾听他们的心声。通过各种对话等多种形式,让职工说出心中想说的话,让职工有话能说,有话敢说,有话有地方说，从而调动职工工作的积极性、主动性，营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主氛围,促进企业健康发展。
二、以服务员工为宗旨，树立工会新形象、新作为。
同时，工会组织以服务工人为宗旨，定期召开工会委员会议，讨论员工关心问题的解决对策。“民以食为天”，为了提高职工的伙食水平，公司工会领导多次在工作会议上，就公司食堂营运、餐补、饭菜质量等邀请职工代表、主管部门等召开座谈会，提出很多建议，从而不断提高了职工的伙食水平，让职工在食堂找到了家的感觉。
从年初开始，公司领导，设身处地的为员工考虑着想，投入人力物力，公司领导与工会领导、食堂主管专门成立监督小组，每月与20-30位一线员工进行伙
食管理改进见面会，第一时间、直面听取一线员工对每天食堂的伙食水平评价，并责令食堂经理限期整改落实，公布整改结果，接受全体员工的监督，让员工切实的感受到了主人翁角色，感受到了公司领导的关怀、关心，以及工会组织怀抱的温暖和强有力的依靠，有力地促进了企业民主建设，体现了工会的新作为、新形象。
三、围绕企业发展，积极开展工会活动。
分公司工会以关心员工生活、为群众办好事办实事为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。
工会领导经常深入制造一线，认真了解员工家庭的生活、工作状况；主动到医院探访患病员工，关心员工身体健康状况，送上最真挚的关怀和祝福，增强企业的凝聚力；了解公司职工的家庭情况，对家庭困难的职工建立困难档案、给予资金赞助，帮助职工度过生活困难时期。
人家说，员工的成功离不开家人的无私支持和奉献，为了感恩基层员工的无私奉献和多年一直在背后支持着他们在公司的工作，公司领导指示工会借举办六一儿童节期间，邀请了公司员工家属和小孩来到公司，参加六一儿童节亲子活动，参观工厂，让员工家属更加真实、近距离的感受公司企业文化，让员工及其孩子们欢聚公司，通过丰富多彩的亲子游戏，使他们感受工会对他们的关爱。
四、以人为本，亲切关怀。
工会还建立困难职工档案，为维护女工合法权益，切实落实女工特殊保护政策，在天气炎热的夏季，免费给工人提供饮料、西瓜、凉茶、防暑降温药品等，在炎热的夏天给员工送来了丝丝凉意；在“三八”节日，为了让员工过上温馨的节日，公司特地购置金龙鱼油、大米、饮料等慰问在流水线女工，礼物虽轻，但是却深含着公司领导、工会领导对员工的关怀、照顾以及以人为本的管理思想理念，小小礼物，传递的却是中华民族的传统美德。将公司、工会的温暖送到了职工心坎。
五、开展丰富多彩的文化活动，营造良好企业文化氛围
近五年来，工会以开展员工喜闻乐见的文化活动为载体，着力营造良好的企业文化氛围，推动企业文化建设，弘扬工会团结的企业精神。为了联络附近区域其他企业、增进感情、加大经验交流的机会，工会还组织了与XX电子公司举办
了篮球友谊赛、组织员工参加长跑活动、活动内容丰富多彩，让员工的业余生活有滋有味；这一系列形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。展望2015，相信分公司工会将会在集团公司领导和上级工会的领导下，继续发扬好的作风和做法，一如既往地关心、关爱职工的生产、生活，着力构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，发挥工会桥梁纽带作用，当好职工的娘家人。
总之，我们工会在县、市总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，做好企业工会工作计划，把工会办成职工最温馨的家。
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县工会安全生产工作总结
工作总结之家最近发表了一篇名为《县工会安全生产工作总结》的范文，感觉很有用处，重新整理了一下发到这里。
篇一：县总工会生产月总结12012年“安全生产月”总结
县总工会以科学发展观为统领，坚持“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，紧紧围绕“安全发展”为主旋律，以“安全责任、重在落实”为主题，深入到基层企业中宣传贯彻党和政府的安全生产方针、政策，普及安全生产法律法规和安全知识，落实隐患治理的各项措施。以全面落实安全生产责任制为主线，积极开展了“安康杯”竞赛和“安全生产月”大检查及各类专项整治活动，取得了较为明显成效，为我县全年安全生产形势保持平稳作出了积极贡献。
一、加强领导，精心组织安排
安全生产事关人民生命安全，事关改革发展稳定大局，我会始终高度重视安全生产工作，将其与工会工作同安排、同检查、同落实，全面加强安全生产工作的领导。一是成立了以县总工会主席为组长的“安康杯”和“安全生产月”活动的领导小组，全面安排部署安全生产工作。结合《关于开展2012年全县“安全生产月”活动的通知》（安管[2012]27号）文件的精神，为进一步普及安全法规和安全知识，提高广大群众的安全素质和责任意识，促进安全生产状况持续稳定好转，制定了《县总工会2012年“安全生产月”活动实施方案》，为开展活动奠定了基础。二是在抓好安全生产监管方面，我会把安全生产工作纳入工会干部年度考核、评先评优等工作中，实行“一票否决”，并作为安全生产工作的一项基本制度认真执行。同时，建立了安全生产举报制度，向社会公布了举报电话，接受全县广大群众的监督。三
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是力抓“专项集体合同”的签订和续签工作，使全县企业工会签订率达96%以上。
二、注重宣传，抓好安全教育工作
全县各级工会组织围绕“安康杯”竞赛活动为全年常规工作，对“安全生产月”活动集中行动抽查整改，大力开展安全生产宣传教育，强化职工安全生产法制意识，增强安全生产责任意识，培植先进的安全生产理念，逐步促进职工由“要我安全”到“我要安全”的转变。一是向全县企业发放《职业病防治法》和《安全生产法》宣传册200多册。二是积极参与中心广场“安全生产月”启动仪式和咨询活动，县总工会悬挂了“加强工会监督，保护职工的安全生产合法权益”的横幅，散发宣传资料400多份。同时结合“进企业、访职工、办实事、促发展”活动，组织工会干部深入企业，向企业职工发放《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规手册；三是开展“安康杯”竞赛活动，各企事业单位工会充分利用职工大会、班前会等为载体，对职工进行安全生产法律法规、安全生产操作的培训，同时以宣传板报、宣传标语等形式进行安全宣传教育。四是各企业定期组织职工进行安全操作规程培训，新进厂的职工都必须经过总体安全培训后，还要针对不同的岗位进行专业培训，经考核合格之后才能上岗，一些企业还和职工签订了《安全责任书》。五是各企业针对企业生产特点，认真开展了职业病防治培训工作，组织开展与安全生产相关联，且形式多样、丰富多彩，职工喜闻乐见的文体活动。提供知晓率、曝光率、参与率，营造安全氛围，增强广大干部职工的安全意识，提高了安全素质。
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三、靠实责任，抓好监督检查工作
1、把“安康杯”竞赛与开展“安全生产月”相结合。今年六月是全国第十一个“安全生产月”，按照全县的安排部署，采取自查和带队排查，对各企业工会、行政对厂房车间、机器设施、设备等进行了综合大检查；对企业劳保用品发放情况及职业病防治情况进行监督检查。
2、把“安康杯”竞赛和开展安全生产“三项行动”相结合。一是组织动员职工立足岗位，开展作业现场安全事故隐患和职业危害的排查活动。各企业工会组织广大职工深入开展了事故隐患的排查整治工作，由企业负责人或企业工会主席带队对生产现场、设施设备进行排查治理，发现事故隐患及时整改；二是加大监督检查力度，制止并纠正违章作业、违章指挥、违反劳动纪律现象。各企业在重大节日前对本单位职工工作中存在的“三违”现象进行了检查，对职工存在习惯性的违章操作进行了重点整改，加强宣传教育，提高职工安全生产意识；三是组织职工立足工作岗位，积极参与安全生产自救、互救演练活动；四是利用开班前（班后）会、生产调度会、安全工作会的机会，充分听取职工和安全员的意见和建议，发现问题，及时整改。
二○一二年六月二十五日
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篇二：工会安全生产工作总结
公司工会2011年安全工作总结 2011年是公司实现“十二五”规划的开局之年，是“强化安全基础年”，是“打基础，
抓攻坚，促发展”之年，公司工会严格依照年度安全工作目标，制定工会安全工作要点，在
群众监督、安全协管、班组管理、井口慰问等工作上亮点突出，成效卓著，与各生产经营部
门密切配合，多措并举，推动华晋焦煤公司全年安全经营管理工作有效顺利开展。
一、开展经常性的井口慰问，维护职工安全生产
1、春节期间，公司工会与党政办、安监局、宣传部一同开展“大拜年”活动，看望慰问
春节期间坚守在生产一线的广大干部职工，拜大年、送祝福，使每个人时刻担当起安全生产
的职责。
2、春节期间，公司工会女工部协同沙曲矿工会组织开展了井口“送祝福、聚人心、保安全、送温暖”活动，送去了苹果、糖、鸡蛋等食品，祝
福矿工们新的一年“平平安安、甜甜蜜蜜、圆圆满满”，为矿井全年的安全生产把好关，起好
头。
3、“六月安全月”期间，组织开展了“送温暖、保安全、献爱心”活动，活动现场表演
了形式多样的文艺节目并穿插有安全有奖知识答题，女工协管员现场给沙曲矿井下职工缝衣
钉扣，给选煤厂车间工人送上消暑食品。4、10月16日，在山西焦煤集团公司成立十周年之际，公司工会组织各基层工会开展了
“井口、一线送温暖”活动，职工家属们为上、下井的一线矿工们送上新鲜的水果、甜点、牛奶，并叮嘱他们注意安
全，每一名职工切身感受到华晋大家庭的温暖，并深刻认识到到安全责任重于天，安全生产
保发展的重要性。
二、推进群众监督网络建设，保证安全责任落实到人
1、根据上级单位和公司“警示三月行”活动安排，公司工会制定下发了《关于开展“安
全为谁”讨论活动、群监网建设安排的通知》（华晋焦煤工发[2011]4号），以进一步提高职
工安全意识，增强职工安全责任感，落实“三抓一促”（ 抓基层、抓基础、抓现场、促安全）。
建立健全群监员管理制度，在各矿完善安全隐患排查与分析、信息反馈等制度，确保群监网
运行畅通。
2、三月份，公司工会在各生产矿井共选派10名群众监督员参加山西省总工会劳动保护
部举办的“特聘煤矿安全群众监督员岗前培训班”，促进华晋焦煤公司群监员整体业务素质和
专业知识的提高，从而进一步加强群众监督在矿井安全生产中的监管作用。
三、发挥女职工协管作用，推进安全协管有效开展 1、3月7日，由工会女工部组织并隆重召开了华晋焦煤公司2011年“三?八”先进女职
工表彰会。大会表彰了2010年度先进女职工、安全文明家庭、优秀安全协管员和巾帼岗位标
兵，对她们在公司安全生产中所做出的突出贡献给予了充分肯定并提出新的要求，展示出华
晋女职工良好的精神风貌。
2、“六月安全月”期间，公司工会分别于6月17日、20日在沙曲矿井口、沙曲选煤厂
组织开展女职工“送温暖、保安全、献爱心”活动，现场给井下职工缝衣钉扣，给选煤厂车
间工人送去消暑食品。女职工用爱心筑牢安全生产第二道防线，为安全生产营造了良好氛围。
3、八月份，公司工会参加省总女职工委员会召开的女职工工作联系点工作会议。学习交
流各联系点开展工会女职工工作经验，就如何围绕企业安全生产大局充分发挥工会女职工组
织作用开展研讨。
四、落实班组管理机制体制，规范矿井班组长准入制度
1、四月份，为加强公司安全生产管理，加强班组长队伍建设，公司工会起草下发了《关
于进一步推进班组长准入工作实施方案的通知》（华晋焦煤发[2011]120号），对班组长基本
要求、任职条件、选聘解聘、检查考核等内容做出了规定，使班组长选聘、任用、培养工作
有章可循，使华晋公司班组管理工作有序开展进一步规范和完善了华晋公司班组长准入制度
和安全管理责任制度。
2、组织购买了“班组职工安全知识”等有关书籍，发放给各有关部门、各基层工会，由
各单位集中讨论学习，探讨如何在严峻的安全形势下加强矿井班组建设。
五、组织安全理论学习，以安全理论引导安全行为
1、进一步推动“手指口述”工作法。积极配合有关部门推广《山西焦煤煤炭主体专业工
种“手指口述”操作标准》，实现“手指口述”操作的规范化、制度化和长效化，不定时深入现场检查，分别在矿、
厂举办了一次“手指口述”工作法模拟演练大赛，使安全生产标准化建设顺利开展。
2、根据公司“六月安全月”活动和上级部门安排，公司工会组织开展“安康杯”职工职
业安全卫生知识试卷答题活动，共征订试题3900份，公司答题覆盖率100%，使广大职工以
考促学，深入学习了有关安全生产方针、政策、法律法规。
3、七月份，根据山西焦煤函[2011]124号《关于开展“煤矿安全知识竞赛活动”的通知》
精神，公司工会认真完成任务，协同安监局、职教中心等部门，筹备开展了华晋焦煤公司“煤
矿安全知识竞赛”，比赛选拔出三名优秀选手，参加山西焦煤集团的知识竞赛活动。
六、承诺员工“十件实事”，为安全生产保驾护航
1、根据山西焦煤集团的安排，年初提出为职工办好“十件实事”的承诺。华晋公司根据
文件精神对本单位工作进行了任务分解，形成了华晋公司对职工“十件实事”承诺，其中包
括工资共决机制和保障机制、保障性安居工程建设、矿区环境综合治理、员工劳动保护、职
工体检及疗休养等。职工的各项劳动经济权益得到了维护，为公司安全生产夯实了保障基础。
2、十月份，公司工会起草下发了《关于组织职工代表巡视检查的通知》（华晋焦煤函
[2011]180号），要求各二级单位在督促、自检的基础上，做好向职工群众承诺的“十件实 事”、公司集体合同、职工劳动安全、劳动保护、民主管理、民生工程等方面工作的完成
和落实。公司工会2012年安全工作计划 为全面推进华晋公司2012年安全工作平稳发展，进一步把公司“争树增提”活动和“彻
查、彻整”大行动落到实处，公司工会进一步对安全工作要点细化落实，通过制作各类安全
标语，烘托安全生产氛围；通过安全文艺演出，进行安全情感教育；通过开展安全教育，使
广大职工不断提高安全生产和自我保安意识。通过多层次、多内容的活动方式，夯实安全基
础，促进安全生产。
1、落实《特聘群众安全监督员管理办法》，制定下发华晋焦煤公司群众安全监督员工作
条例》，不断健全完善工会劳动保护监督检查二级网络体系，落实群众安全责任制度。
2、对安全生产四个按钮之一的“班组长准入”工作进行监督落实，推进《关于进一步推
进班组长准入工作实施方案的通知》（华晋焦煤发[2011]120号）的贯彻执行。
3、组织公司职工代表定期巡回检查，对矿、厂、各二级单位存在问题进行摸底，通过对
各生产单位的生产环境、劳动器械、安全防护、管理制度、用工强度等方面调查研究，形成
总结性意见建议，督促各单位进行整改，以保障职工安全生产等各项利益落实到位。篇二：
县总工会2011年上半年安全生产工作总结() xx县总工会
2011年上半年安全生产工作总结半年来，我会在xx市总工会和县委、县政府的正确领导和大力支持下，认真实践“三个
代表”重要思想，全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，以“党工共建创先
争优”活动为主线，以开展“两个普遍”为重点，以构建和谐稳定的劳动关系为根本，加强
两个机制建设，努力提高工会工作整体水平，与时俱进，开拓进取。根据县政府、县安委会
的工作部署要求，结合我会工作实际，搞好安全生产活动，现将半年来的工作情况总结如下：
一、积极响应、群策群力，扎实开展安全生产活动 我会以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展的指导原则，
狠抓隐患整改，进一步排查各基层工会存在的安全生产隐患，完善安全生产规章制度，提高
安全生产管理水平，确保我县各基层工会安全生产形势持续稳定，在完成第一战役的基础上，
我单位领导不定期的到各企事业单位进行了安全排查。
二、认真组织开展好“安全生产月活动” 我单位领导高度重视“安全生产月活动”的开展，成立了县总工会安全生产工作领导小
组，明确了安全生产的职责 分工，组织了干部职工到文化广场做安全生产知识的宣传，充分利用各种宣传活动，加
强了我县广大职工对安全知识深入了解，让职工对有关安全生产的法律法规和制度入脑入心，
提高了职工的安全生产意识和自我防范意识。我会还深入基层工会组织指导企业开展“安全
在我心中”演讲比赛，在本次开展的安全知识宣传活动中在掀起了安全生产的热潮。让广大
干部职工充分认识了安全生产工作的重要性和紧迫性，单位主要领导经常组织本单位安全生
产检查小组，对单位的出租门店、住宅小区进行了安全生产、消防安全知识宣传教育和组织
安全生产大检查，通过检查无发现各类安全事故隐患。积极配合全县安委会组织的安全生产
大检查，参与了“5〃24”事故的调查，做好了死者赔偿等相关工作，并且形成了调查报告。
建立了劳动关系三方协调机制，建立了社会不稳定因素和安全隐患的预警制度，及时发现矛
盾与事故的苗头，健全完善的工作机制，有效地维护了职工的合法权益，维护了职工队伍和
社会稳定。
三、深入开展“安康杯”竞赛活动 我会非常重视“安康杯”活动的开展工作，至今全县共有十二家企业参加“安康杯”活
动，计划继续拓展“安康杯”竞赛活动，努力实现将“安康杯”竞赛活动与企业安全生产管
理、监督组织网络建设相结合，与企业全过程、全方位、全员安全管理相结合；与监控、整
改事故隐患相结合；与合 理化建议、群众性技术创新相结合；与建立职业健康安全管理体系相结合，使“安康杯”
竞赛活动逐步成为工会劳动保护工作的一项系统工程。四、2011年上半年安全生产工作存在的不足
一、非公企业工资集体协商工作有待进一步规范。
二、基层工会特别是非公企业工会安全生产工作进一步加强。xx县总工会 2011年8月4日篇三：安监局工会工作总结 安监局工会工作总结
2013年市安监局工会小组按照市工会工作的总体要求以党的十八大精神为指导，认真贯
彻落实科学发展观，团结动员全局干部职工在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作
用。紧紧围绕局党组中心工作和安全生产年度工作任务，坚持以邓小平理论和三个代表重要
思想为指导思想，积极协助局党组做好党的路线、方针、政策等精神的学习贯彻，充分发挥
工会在推进枝江市文明创建和机关作风建设中的积极作用，不断增强机关工会组织凝聚力，
团结动员广大会员，较好地发挥了工会组织在两个文明建设中的桥梁纽带、配合服务、促进
工作、凝聚力量的作用，保障机关各项工作顺利进行，为完成全局中心工作贡献了力量。现
对安监局工会工作总结如下：
一、围绕中心，服务大局，发挥工会组织的服务保障作用 根据局党组确定的工作思路，紧紧围绕创建高绩效机关，做人民满意公务员的机关建设
新目标，坚持用科学发展观统领工会各项工作，坚持把树立大局观念和中心意识作为搞好工
会工作的前提，始终把工会工作放到安全生产工作的大局中考虑，主动接受党组织的领导，
努力做到围绕大局明确工作思路、围绕中心工作制定工作措施，最大限度地发挥工会组织在
团结干部职工、提高安全生产部门凝聚力、调动工作积极性、创造性的作用。深入发动广大
会员积极投身到我为青岛发展献计策市民月、社会主义荣辱观宣传教育、我做文明行路人等
活动中去。结合安监工作特点，协助配合机关党组织，以提高行政效能和干部队伍整体素质
为目标，制定实施方案，认真组织座谈会、学习班，学习领导重要讲话、重要理论文件和会
议精神，对照先进找差距，结合自身查问题，遵照行业特点定措施，组织干部职工进行了党
章专题学习，参加党章知识竞赛，在竞赛的过程中重温了党章知识，取得了良好的效果。积极组织干部职工开展社会主义荣辱观宣传教育活动，充分认识树立社会主义荣辱观的
重大意义、科学内涵、精神实质、主要任务和基本要求，努力领会精神实质，并结合深入开
展的创建高绩效机关，做人民满意公务员活动，努力增强树立社会主义荣辱观的自觉性，在
局内掀起学习宣传社会主义荣辱观的热潮。强化机关理论学习制度，每月举办一次理论知
识讲座，今年先后组织了党的十六届五中全会、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十
一个五年规划的建议》、市委九届六次全委会议精神和中央、省、市委一系列方针政策的学习
贯彻学习班、处级以上干部学习班、局机关军队转业干部和复员退伍军人座谈会、学习党章
暨深化高绩效机关建设讲座等多次有针对性的学习座谈培训，并邀请专家和老安监对机关工
作人员进行了讲座，在全局进一步营造比、学、赶、超的学习氛围和争先恐后的工作精神，
将创建高绩效机关，争做人民满意公务员工作引向深入，推动工会工作再上新台阶。每半年
在全局范围内开展一次学习笔记检查交流活动，查找不足，营造良好学习氛围。根据市级机关干部(职工)房屋配售工作的要求和实施计划，组建机关干部(职工)住房配
售工作领导小组，制定方案，组织填写购房申请和看房，对申请人进行审核、计分排序、三
榜公示、确定配售名单，并做好旧房的评估配售工作，房源全部达成意向，圆满完成党组交
付的工作任务，使分到房同志高兴，没有分到房的同志满意。
二、搞好学习教育，提高会员思想素质以深入学习实践科学发展观为契机，认真开展了党的路线、方针、政策和枝江市工会会
议精神学习活动，统一全体机关会员的思想，组织会员学习国家法律、法规，使会员进一步
增强了法制观念，自觉的遵守国家法规、工会章程，自觉的依法行政，自觉的围绕全局中心
工作，服务工作大局。在着力在提高会员的学习能力、思维能力、创新能力上下功夫，从而
极大的提高了会员的思想道德素养、法律素养、业务素养、科学文化知识素养。积极开展了
机关健身跑步活动;工会以十一国庆为契机，开展“红歌大家唱”主题教育活动。组织会员学
习一首革命歌曲，进一步激发会员的爱国主义精神和民族自豪感。
三、团结协作，凝聚人心，发挥工会组织的桥梁纽带作用 今年以来，安全生产工作任务重、热点难点多，如何团结全局干部职工，形成合力，完
成安全生产任务是机关工会工作面临的重要课题。我们在制定年度工作计划时，确定将如何
做好干部职工思想工作，加强与干部职工的联系，维护干部职工利益，提高凝聚力，作为年
度工作的主要内容。
我们从了解、关心干部职工人手，积极开展谈心走访活动，坚持与干部职工搞好思想沟
通，保持密切的联系，做干部职工的知心朋友、贴心人，了解干部职工家庭情况，救助本单
位家庭发生不幸的工作人员，对我局家庭发生不幸的7名工作人员补助近5000元，体现出组
织对职工的关怀。同时，与湛山社区结对子，扶贫帮困，开展党性心连心活动，坚持每季度
进社区送温暖，并参加了党性连心爱心助学捐赠活动，向湛山管区一对一资助的春蕾女童杨
莉同学捐赠助学金300元;先后多次派遣人员前往库区移民工作对口帮扶的平度市旧店镇套
子村和挂职干部扶贫点莱西市孙受镇进行考察和走访，实地调研对口帮扶工作，并出资
3.6万元帮助套子村维修办公用房，整修村敬老院，让4名孤寡老人住进舒适的新屋。
四、抓好岗位练兵，开展建言献策活动结合学习型机关、机关效能建设，组织会员开展学先进、赶先进团结竞赛活动。一是组
织干部职工参加各类业务培训，立足本职，苦练业务本领，树立精益求精思想，提高做好本
职工作的能力和水平，努力在提高学习能力、思维能力、创新能力上下功夫。二是发动机关
会员积极开展“我为机关献良策”的建言献策活动。充分发挥集体智慧和个人聪明才智，从
机关实际出发，围绕全局中心工作，对和谐机关、学习型机关、节约型机关建设、效能型机
关建设和机关作风建设建言献策，对合理化建议进行评审，报局党组。三是5月结合“安全
生产月”系列活动，组织开展安全生产专题宣传活动，组织机关会员结合本职工作，破解安
全生产监管监察中的难题，为建立安全生产法律法规体系、目标责任体系、监管监察工作体
系、应急救援体系出谋划策，为完善监管监察的手段和提高监管监察的质出谋划策，为完成
年度安全生产目标任务出谋划策，力求通过活动，为会员提供展示和实现自我价值的平台。
工会会员随时做好建言献策成果的收编工作，及时向局党组进行汇报。共收到“建言献策”3
条，体现了人人参与的良好氛围。
五、做好思想工作，促进精神文明建设开展争创和评选“五好家庭”活动，加强工会会员的交流联谊，增强了解、促进和谐，
为局机关营造积极、团结、向上的良好氛围。以和谐建设为目标，把坚持正确的舆论导向放在思想政治工作的第一位，把工作的重点
放在宣传、教育、引导、普及、激励、监督上，切实做到有利于加强安全生产监管监察工作，
有利于凝聚人心，加强团结，稳定大局。开展谈心活动，化解矛盾。注重关注岗位变动、表
彰处分、调整职务、情绪异常的会员，工会以及会员骨干主动找其谈心，做好思想工作，及
时向局领导进行反馈，形成思想工作人人关心、人人参与的生动局面。注重关注家庭困难、
身患疾病的会员，做困难会员的“知情人”、“报告人”、“协调人”、“帮扶人”，必要时发动
全体会员对困难会员进行帮扶，积极组织开展“生日送祝福”、“献爱心、送温暖”等活动。总之要发动全体会员全天候、全方位、全员制地开展思想工作，及时
掌握思想状况，及时解疑释惑，及时排忧解难。全年开展“生日送祝福”11人次。
六、关心会员生活，开展文体活动 以人为本，积极关心会员的生活，关心他们的疾苦，做好会员身体健康状况检查工作，
举办健康科普讲座，对会员进行健康知识指导。开展送温暖活动，组织参加上级组织的“送
温暖、献爱心”活动，帮助特殊困难的会员，为他们排忧解难。工会力求做到三个必访：会
员患病住院必访，会员直系亲属患病必访，会员家中遭遇意外必访。关心女会员，与局妇委
会共同安排好“三八”节等相关活动。
七、进一步加强自身建设，争创“模范职工之家” “职工之家”的建设，对加强工会自身建设和改革、增强工会活力，提高工会工作的整
体水平起着重要的作用。为实现创建“自治区级模范职工之家”的目标，一是加强工会建设，
工会干部要爱岗敬业、乐于奉献，热爱工会工作，同时要自觉学习工会政策、业务知识、管
理知识、现代科技知识等，全面提高自身素质，成为工会工作的行家理手;二是发挥工会骨干
作用，女工干部等是工会工作的重要骨干，了解会员基本情况，掌握思想动态，及时、迅速、
准确反映会员的意见、建议和要求，充分发挥积极作用;三是创新工作方法，要把落实科学发
展观与维护会员的权益统一起来，要加强调查研究，选准工会工作的结合点和切入点，找准
位子，发挥独特作用，积极探索机关工会工作的新思路、新方法，不断提高工作水平。
八、工会工作中的不足及2014年工作打算今年安监局机关工会虽然做了大量的工作，取得了明显成绩，但仍然存在一些不足：一
是由于人少员多，工会工作的群众性、深入性还开展的不够，常常处于一种被于应付的局面;
二是深入了解职工的思想动态，切实解决职工的后顾之忧方面还比较欠缺。我局机关工会将
篇三：县总工会2011年上半年安全生产工作总结()
XX县总工会
2011年上半年(来自: 工作总结之家:县工会安全生产工作总结)安全生产工作总结
半年来，我会在xx市总工会和县委、县政府的正确领导和大力支持下，认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，以“党工共建创先争优”活动为主线，以开展“两个普遍”为重点，以构建和谐稳定的劳动关系为根本，加强两个机制建设，努力提高工会工作整体水平，与时俱进，开拓进取。根据县政府、县安委会的工作部署要求，结合我会工作实际，搞好安全生产活动，现将半年来的工作情况总结如下：
一、积极响应、群策群力，扎实开展安全生产活动
我会以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展的指导原则，狠抓隐患整改，进一步排查各基层工会存在的安全生产隐患，完善安全生产规章制度，提高安全生产管理水平，确保我县各基层工会安全生产形势持续稳定，在完成第一战役的基础上，我单位领导不定期的到各企事业单位进行了安全排查。
二、认真组织开展好“安全生产月活动”
我单位领导高度重视“安全生产月活动”的开展，成立了县总工会安全生产工作领导小组，明确了安全生产的职责
分工，组织了干部职工到文化广场做安全生产知识的宣传，充分利用各种宣传活动，加强了我县广大职工对安全知识深入了解，让职工对有关安全生产的法律法规和制度入脑入心，提高了职工的安全生产意识和自我防范意识。我会还深入基层工会组织指导企业开展“安全在我心中”演讲比赛，在本次开展的安全知识宣传活动中在掀起了安全生产的热潮。让广大干部职工充分认识了安全生产工作的重要性和紧迫性，单位主要领导经常组织本单位安全生产检查小组，对单位的出租门店、住宅小区进行了安全生产、消防安全知识宣传教育和组织安全生产大检查，通过检查无发现各类安全事故隐患。积极配合全县安委会组织的安全生产大检查，参与了“5〃24”事故的调查，做好了死者赔偿等相关工作，并且形成了调查报告。建立了劳动关系三方协调机制，建立了社会不稳定因素和安全隐患的预警制度，及时发现矛盾与事故的苗头，健全完善的工作机制，有效地维护了职工的合法权益，维护了职工队伍和社会稳定。
三、深入开展“安康杯”竞赛活动
我会非常重视“安康杯”活动的开展工作，至今全县共有十二家企业参加“安康杯”活动，计划继续拓展“安康杯”竞赛活动，努力实现将“安康杯”竞赛活动与企业安全生产管理、监督组织网络建设相结合，与企业全过程、全方位、全员安全管理相结合；与监控、整改事故隐患相结合；与合
理化建议、群众性技术创新相结合；与建立职业健康安全管理体系相结合，使“安康杯”竞赛活动逐步成为工会劳动保护工作的一项系统工程。
四、2011年上半年安全生产工作存在的不足
一、非公企业工资集体协商工作有待进一步规范。
二、基层工会特别是非公企业工会安全生产工作进一步加强。
xx县总工会 2011年8月4日
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2018年公司生产部工作总结
总结所要反映的是全局工作或某项工作的全貌，所以在内容安排上要考虑到方方面面，全局工作不能遗漏哪个方面，单项工作不能遗漏哪个环节，否则就会影响工作总结的客观性和全面性。工作总结之家为大家准备了《2018年公司生产部工作总结》，快来看看吧！
篇一：
时光似箭、日月如梭。在圣诞节的欢乐气氛里结束了20XX年，我们迎来了新的一年。在过去的一年中生产部在上级领导的大力支持和全体员工的共同努力下完成了公司下达的各项任务，在此，我对生产部一年来的工作给予总结，同时祝愿我们公司明年更上一层楼。
一、一年工作回顾
1、产品产量方面
从9月28日开业以来，共生产产品X吨，己发货产品X吨，库存X吨，消耗废钢X吨，石英砂X吨，水玻璃X吨。目前共有X种产品，在批量小、技术不稳定和不完善的情况下，进行实验和摸索。为达到客户产量和质量的要求，生产部合理的调整生产计划，和利用有限的资源，及时满足客户的交货期，为公司今后产品的多元化打下了基础。
2、产品品质方面
今年工作中，在确保生产任务的情况下合格产品入库率达到X%，离公司的目标有一定的距离。只要每个员工在提高产品质量意识情况下，全力的投入到生产每个环节中，产品质量一定会稳步提高。
3、设备管理方面
在过去的一年里，各设备运转良好，并没有因为设备的问题影响到较大的工作，在定期的检修和保养下保证了设备的正常运转，进而确保了生产的稳定。
4、人员管理方面
今年是我公司刚起步的一年，在员工对产品的工艺不太熟悉，人员不太稳定的情况下，这无疑给生产管理带来了极大的压力，但在这压力的推动下本部门坚持对新进员工由老师傅代为培训，确保新进员工的顺利进入岗位角色，做到基本能胜任本岗位工作，在这我要感谢老师傅们对新员工的教育和技术培训，正因为有他们的支持生产部才有了今天的良好局面。
5、安全生产方面
在过去的一年里，我部门将安全生产纳入生产日常管理工作之中，随时做到各车间员工的安全知识教育，监督和排除各工段存在的安全隐患。确保了生产的有序运行。全年度未发生较大的人体伤害和设备损坏事故。
二、存在的不足和对策
生产部在过去的一年里虽然做了很多的工作，也取得了一定的成绩，但也存在较多的问题，主要有以下方面的不足。
1、质量管理方面
1）员工质量意识淡泊，目前在一部分员工身上还存在事不关己，漠然置之的态度。这与培养员工质量意识，树立质量危机感，落实产品质量责任制做得不够好，不到位有很大的关系。
2）缺乏全员参与质量管理理念，我们现在缺乏的就是全员参与质量意识，而且有的时候在生产现场存在执行力不到位的现象。
3）缺乏生产质量记录意识，由于我部门追求生产产量，忽略了产品生产过程质量的记录。产品在整个制造过程中，如何完整记录生产过程质量状态尤为重要。虽然这方面在逐步的改善，但离我们质量管理所要求做的还差很远！
2、人员管理方面
员工的精神面貌和紧迫感缺乏，在这方面我们在策划，整顿，制定完善的规章制度和培训计划。实施有效的激励措施，不断的提高员工的综合素质，以适应企业以后发展的需要。
3、物料消耗管理方面
由于我们没有对物料消耗及成本进行考核，在非正常成本增加时，如工具损耗率高，物料使用质量过剩，工人生产不当引起的浪费。导致这样的现象存在，主要是员工节约意识不强。本部门将根据实际情况实施相应的奖罚措施和节约能源降低成本的思想教育，使员工的节约意思和主人翁精神逐步的提高
4、模具检验方面
由于模具的原因使我们的产品加工余量不够，造成了次品。生产部将由专人对模具进行检测、检验。
5、理化管理方面
理化分析是产品的重要保障，做好理化分析尤为重要，今后的工作中对化验员加强岗位培训，提高化验员思想觉悟。
三、从公司整体方面，我有几点建议
1、建立健全员工工作职责制度。对车间各工段和员工都明确规定在工作中的具体任务、责任和权利，以便做到质量工作事事有人管，层层、人人有专责，办事有标准，工作有检查，这样才可以把质量有关的工作和广大员工的积极性结合起来形成一个严密的控制体系。
2、因公司员工的自身素质，车间团队凝聚力和归属感不强，长期以来必将影响产品质量、工作效率，因此建议公司在企业文化和员工归属感和团队的凝聚力方面加强树立与培训。
四、自身总结
20XX年即将结束，20XX年的工作也即将告一段落，在这一年里，我经过自身努力，克服各种困难，特别是在领导的大力支持下，这一年是有意义的、有价值的、有收获的。基本上完成了本年度的工作，经历这一年来的生产管理工作。通过这些项目的管理，熟悉了公司的运作流程，掌握了公司系统的操作过程，这为今后的工作打下了一定的经验基础。
虽然20XX年有所收获，但是自身的不足之处也暴露无疑：
1、虽然充满干劲，但是经验缺乏，在处理突发事件和一些新问题上存在着较大的欠缺。
2、跟不上工艺流程和技术的需求，还缺乏主动沟通和交流的积极性，不善于有效的表达。这些个人因素直接影响到了工作的效果。
3、生产进度状况不能完全掌控，造成拖期、延期现象。
五、20XX年度工作规划和工作计划
1、加强学习和实践，继续提高本职工作。针对自己的岗位，重点是深入学习各工序的工艺流程及研发相关知识，提高解决问题的能力。
2、竭尽全力完成生产任务。在生产过程中充分沟通，过程受控，在生产上下更大的力度，牢记速度、完美的执行，以健康愉快的心态积极主动地完成生产任务。
3、完善自身素质。新的一年，要毫不动摇地成为一个品德好、素质高、技术强、勤学习、善思考、会办事的聪明人而努力。工作保持长久的热情和积极性，更需要有“不待扬鞭自奋蹄”的精神。所以今年来我一直坚持做好本职工作，一直做积累，一步一个脚印坚定的向着我的目标前行。
4、加强本职工作，技能学习使自己本职工作以及工艺流程能力得进一步提高与加强。
5、树立终身学习的观念，加强自身文化素质学习，不断提高自身素质。
6、工作中做到积极主动，团结同事，结合不同的工作环境及个人脾气、性格，做好一线配合工作，使各种人际关系更加融洽和谐。
最后，我想说不管在哪里工作，做什么工作，态度和心态很重要，遇事把心放宽，才能更好的处理和解决面对的问题，从容的面对挑战，不断的去丰富充实自己，客观的面对自己的不足，更好的去改进，每个人都会有美好的明天！
在公司不断的发展中，我的工作能力和个人能力都得到了很大的提高，这些和公司的领导，同事帮助是分不开的，相信自己在以后的工作中一定会做到。公司的发展和自己的发展息息相关，这一点觉悟我还是有的，所以我会一直坚持努力的工作下去，我相信一定能够顺利的完成公司交给我的工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在来年中，我将加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平。也将会遇到很多困难，我相信，在领导关心培养下、同事的帮助下、自己的努力下，我将不断提升自己的工作技能水平和个人文化素质，为公司建设作应有的贡献。
篇二：
时光荏苒，岁月穿梭。在过去的一年中，生产部在上级领导的大力支持和各部门的密切配合与部门全体员工的共同努力下，顺利地完成了公司下达的各项生产任务。在此，对生产部门20XX年工作予以回顾和总结：
1、产值及成本管控。
针对公司业务的扩张以及公司业务复杂化，原有生产部的核算方式已失去准确性及合理性，在20XX年底在公司总经理的直接指导下生产部对核算方式、考核制度及标准都做了调整。20XX年开始对生产部的考核制度做调整使之更加有效、更加切合实际。20XX年度1月份-10月份中央厨房生产总值为23873042、64元。20XX年1月份-10月份中央厨房总过程费用占比为35、21%（全年指标是37%），相较20XX年度的39、5%减低了4个百分点。由此可见，20XX年生产部在整体的成本上的管控起得了一定的成绩。
2、为提高员工的劳动技能素质和发掘个人劳动潜能，进一步增强员工的凝聚力和相互协作的团队精神。生产部先后于1月份开展了年度车间员工技能比赛、4月份举办了公司厨师晋级考试、10月份举办了公司厨师晋级考试。不管在比赛现场还是厨师晋级考试现场气氛始终紧张激烈，每个参与者都充分发挥了自己的岗位技能，表现出了拼命苦干的韧劲，充分展示了车间员工的高超技能和良好精神风貌。比赛中洋溢的那份激情，那份热劲，让人回味。它将散布在车间的每一个角落，激励我们每一个人。通过竞赛提高员工素质、提高岗位技能，通过竞赛激发一线员工的潜能，通过竞赛逐步建立起具有高素质高技能敬业爱岗的卓越的员工队伍，促使夏商营养餐员工整体素质迈上一个新台阶。
3、生产部人力资源的整合，合理交叉，充分利用。
（1）整体改革之前。面对公司整体业务板块规模的变化，通过各车间的次日工作安排表，生产部针对各个车间生产任务的变动及时对人员进行合理调整，较大地节省了人力资源。对于美食制作部1月份的年糕专案、6月份粽子专案、8月份的月饼专案，在短时间内需要大量人力以满足生产需求，生产部中央厨房在完成自身生产任务的前提下，限度地抽调各车间人员支援美食制作部的生产、市场部的产品配送，较大程度地节省了人力。
（2）10月份以后伴随着公司整体改革，生产部首当其冲地简化流程，取消原有的流转部门、分装车间和素切配车间合并、洗消车间与炊饭车间合并、荤切配、半成品与热调理车间合并。按照各车间的工作特性，合并使员工的岗位交叉，实现一人多岗并在11月份中旬实现生产部第一阶段15人的分流。
4、合理地控制库存及食材/物料采购量特别是冻品食材采购量的控制。针对以往一直存在的积压库存及采购量偏大的问题，生产部对公司所有食材物料进行归类常用食材与非常用食材。常用食材制定合理安全库存及批次采购量，非常用食材的库存管理及每次采购量均需通过生产部计划信息测算预估计划使用量合理控制采购量。针对个别卫星厨房专用食材在每次食材采购均需与网点厨师长/店长沟通预计食材使用量以决定采购量。
5、新品研发方面。中央厨房系统菜库，包括主荤、次荤、素菜、小菜、汤品、小全荤等所有品项在内的单品个数从20XX年11月份的761个增加至20XX年11月份的1157个，更新率达到52%完成年度非财务指标的20%更新率。
20XX年生产部在部门所有员工及各部门的协助下，按时按量按质地完成了公司各项任务，但依然存在一些问题需要我们不断努力、精益求精：
1、安全生产方面。
在过去的一年里，生产部门将安全生产纳入日常的管理工作之中。要求各车间每日班会必须谈到安全生产内容并做好记录，做到随时对各车间员工进行安全知识的教育，并监督检查及时消除各车间存在的安全隐患，保证了生产车间的有序运行。但我们的工作还做的不够，导致全年共发生了4起员工人身安全事故。这就要求我们在今后的工作中，更加全面细致地做好安全生产相关预防工作及行为规范准则。为此我们做出了一些措施：各车间所有使用工器具（特别是刀器具）由专人管理上班时需要领用进行登记，使用完毕马上回收并锁在指定位置；各车间按照区域或生产设备划分专门的责任人
每日上下班前对生产设备进行检查；生产部内部要求各车间对可能存在的安全隐患进行每周排查；要求综合部与工程部对一些有可能会造成人身伤害或设备模具损害隐患进行定期排查。
2、员工技术技能方面。
人员流动性高、员工技术技能培训不到位、操作流程不规范等等一系列的原因均导致生产部的员工技术技能一直很难得到有效的提高，特别是在10月份改革后，车间整合，人员的串岗，员工的技术技能低下表现的更加的明细。为此，我们也做了定期的车间员工技能竞赛、老员工1对1带新员工等措施，但这还不够。在今后的工作中，我们将建立一套有效的员工培训机制；随着公司生产流程的简化重新规范标准操作流程；加大车间员工技能竞赛力度。改变员工串岗的心态，不管到什么位置都要有主人翁意识；不管什么样的工作任务都应尽的努力完成。
20XX年将是我们崭新的一年，也将是我们企业腾飞的一年。下面说一说生产部在20XX年的主要工作计划：
1、中央厨房灵活性。面对市场的多元性，要求我们的市场部相关人员做好并且准确地预估客户消费情况。同时，中央厨房也要有一个较为良好的应对措施，及时满足市场需求。研发部重点开发一些在不影响菜品质量的前提下可做库存的菜品/半成品以提高操作灵活性，满足市场变化。
2、核心产品打造。固化现有的良好产品，不断改良工艺，提高产品质量最终形成公司的品牌产品，凝聚文化。由市场部配合做客调并最终形成实际数据分析报告，财务部与研发部整理产品利润率分析，最后由研发部整理公司良好产品目录。
3、公司菜品整合。将公司现有的业务模式按照运营方式划分几大板块：门店、团膳、卫星厨房、楼宇便当、便利店便当等，充分利用经营共性，整合整个公司的菜谱，最终达到中央厨房生产规模化，提高整体效益，降低成本；
4、整合整体生产部人力资源，充分利用。将美食制作部真正地纳入生产部，加大生产部内部各车间人员交叉力度，以最低的人力成本创造的利润。
5、人员培训架构的建立及培养员工主人翁意识。针对现今生产部员工技术技能较差，员工培训架构的建立将作为我们20XX年的主要工作。在工作中不断通过规范化操作培养员工责任心，使员工逐步建立主人翁意识。
20XX年，生产部将以最饱满的热情对待每一天，团结协作，克服存在不足之处，提高工作质量，抓好安全生产，为企业的发展尽我们的努力！
