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三年工会工作总结

发布时间: 2019.08.16

2015年工会工作总结及2016年工会工作思路。

平常的学习工作中,我们一般会需要写一份或者几份总结报告。写总结可以推动我们的工作向前不断前进。每写一次总结,我们就可以想的越多:一个人刚开始做某件事的时候可能不会,但一直不会就是态度问题了。那么你知道怎么书写优秀的总结报告吗?以下是小编收集整理的“2015年工会工作总结及2016年工会工作思路”,仅供参考,欢迎大家阅读。

2012年,是我校第十届工会运作的第四个年头。在这一年中,我们始终坚持以*理论、“xxxx”重要思想为指导,认真学习贯彻党的xx大和中国工会xx大精神,在校党委总支和上级工会领导下,坚持党政工共建的原则积极主动地开展工作,切实维护教职工合法权益,充分发挥了工会、教代会在构建和谐校园中的重要作用,保障了教职工对学校事务的民主参与、民主管理和民主监督。

一、积极地参与了学校民主管理,推进了学校民主建设。

2012年,学校工会依照《工会法》、《教育法》、《教师法》、《劳动法》等国家法律法规,认真行使对学校行政的监督权,积极参与学校的民主管理工作,不断地提高参政议政水平,切实维护广大教职工的合法权益。

二、切实维护了教职工切身利益。

2012年,学校工会公正、公平地参与了教职工年度考核、评先、评优、职称评聘工作、审议“两考”奖金及福利津贴方案等各项工作,依法维护了教职工的合法权益,尤其是教职工的劳动权利和经济利益,做好了群众最关心、最现实和最直接的事。

三、关心和促进了教职工身心健康。

一年来,凡是教职工因病住院或手术的,工会干部都及时向学校汇报,并陪同学校领导和组织工会干部前往医院或到患病教职工家里看望、慰问,帮助他们消除思想顾虑,对他们的工作和课程作出妥善安排,给他们带去了学校以及工会的关怀。

四、促进了师资队伍的建设

一年来,学校工会还积极配合学校所组织的各种形式的教研活动,帮助广大教职员工不断提高思想道德和科学文化素质,认真建设和打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质的职工队伍。

五、坚持了“五必访”,做好了“送温暖”活动

一年来,学校工会积极创设条件,做好“送温暖”活动:每一位新婚的青年教师都能在婚庆前夕收到工会送贺的礼品,工会主席还参加结婚庆典上门贺喜;校工会女工委及时到医院或到教工家中探望、慰问分娩女教工。遇到教职工直系亲属丧事,学校和工会干部都及时前往吊唁、慰问。工会关心困难教职工。2012年,我校孙云师因病进行重大手术,工会先后多次到医院及其家中探望,并积极联系县教育工会,为其申请教师互助基金、建立困难教职工档案,尽可能为其提供援助。2012年重阳节,学校工会组织全体退休教职工开展重阳节活动,在金秋时节送去了学校的关怀和温暖。

六、积极开展了活动,丰富了校园文化生活。

学校组织教职工篮球队,多次进行了校际篮球友谊赛以及校内的篮球比赛。2012年11月中下旬即将召开的学校第43届田径运动会期间,校工会与体育组还将联合组织开展教工男女混合接力赛、师生篮球赛、师生排球赛等活动。

此外,教职工电子阅览室、乒乓球室,运动场等设施一年来也正常开放,为教职工学习、锻炼创造了良好条件。

七、认真组织和开展了女工活动。

一年来,学校工会关心女工生活和工作,积极地为她们排忧解难。组织全体女职工参加乒乓球、羽毛球、旅游等活动,提高女工们身体素质,陶冶女工们的情操,增强女工们的凝聚力;组织女教师体检,并进行妇女健康知识宣传,为保障女工们的身心健康积极创设了条件。

八、加强了工会自身建设。

2012年,我们不断加强学习,进一步提高了工会的工作水平。学校工会的各项组织机构健全,各项制度较为完备。一年来,工会印章管理严谨,工会经费的收、管、用等工作一丝不苟,本年度工会经费使用得当,采用了会计、出纳分开,工会收支账目清楚,并予以了公开。

回顾整个2012年,我校工会在学校党总支和上级工会的领导下,发扬优良传统,发挥了桥梁、纽带作用,为学校发展作出了贡献。今后,我们将发扬优点,找出不足,不断完善工作方法,认真履行工会职责,打造温馨的教工之家。

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2015年县个私协会工作总结及2016年工作思路


____年,我们在工商局的领导和上级个私协会的指导下,以深入学习实践科学发展观为动力,认真贯彻××个私协会十届二次会和县委十届九次、十次全委(扩大)会议精神,充分发挥桥梁、纽带和助手作用,带领广大非公经济人士全力应对国际金融危机,坚定信心,共克时艰,履职尽责,扎实工作,努力推动非公有制经济又好又快发展。截止第三季度末,全县个体工商户____户,从业人员____人,注册资金____._万元;私营企业___户,从业人员____人,注册资金_____万元。非公经济纳税____万元,同比增长_._,占同期财政收入的__,在金融危机的严重影响下,全县非公经济保持了平稳较快的发展态势。
一、主要工作回顾
(一)深入调研,建言献策,当好参谋
一是结合县情实际,广泛征求意见,研究制定并以独非公字(____)__号文件明确了《××县非公有制经济发展领导小组____年工作要点》,为全县非公有制经济健康发展提供了指导性意见和建议,并组织推动实施。二是积极引导非公经济政协委员撰写《关于尽快重建新货运汽车停车场,加速××南部最完善物流中心建设与发展的建议》等提案__件,其中:个私协会界别团体提案_件。三是积极撰写《应对危机新挑战、调整思路促发展,努力促进全县非公经济发展实现新跨越》、《____年××县民营经济发展报告》等调研报告,其中《有效激活民间资本,加速发展民营经济》被列为县实践科学发展观活动成果转化重点交流材料。四是组织召开“××南部现代物流中心建设研讨会”,并形成《会议纪要及建议》主报县人民政府主要领导与分管领导,为加速发展××南部物流产业提供了有益的决策参考。五是与县政府密切配合,精心策划举办“××民营经济发展”方案,并成功邀请省、州联主要领导、_位报告专家、周边_个县(市)友好商会及某省省某省总商会参会,确保于_月__日顺利举办并收到了预期效果。六是组织非公经济人士对《中共××州委××州人民政府关于加快发展非公有制经济的实施意见》(征求意见稿)进行讨论,并提出修改意见和建议;参与《中共××县委××县人民政府关于进一步加快民营经济发展的实施意见》的修改工作,提出的意见和建议得到高度重视和采纳。七是主动请示县政府主要领导并经同意,代县委政府草拟《关于成立县民营经济发展领导小组的通知》文稿,有效推动和理顺了××县非公有制经济的管理体制。
(二)开展会务,振奋精神,凝聚人心
一是承办召开“××县____年非公经济人士代表迎春座谈会”;二是组织召开××县个私协会(商会)十届八次常委和九次常委(扩大)会议,及时组织全体商会常委及部分非公经济人士学习领会《中共××省委××省政府关于进一步推进个体私营等非公有制经济又好又快发展的意见》精神;三是及时召开××县个私协会(商会)十届四次执委(扩大)会议,并结合世界金融危机对××经济发展带来的影响,以全体执委名誉,向全县非公经济企业和人士发出《倡议书》,积极引导非公经济企业坚定必胜信心、努力实现新发展和勇于承担责任等,共计发出《倡议书》___余份,并将《倡议书》刊发于《今日××》,送发有关单位、企业等。
(三)积极开展商会党建工作,丰富非公经济人士党员组织生活。
(四)强化指导,激发活力,丰富活动
一是积极引导基层商会和异地商会,不断增强非公经济人士的自我管理与自我服务能力。如:××商会在“_._妇女节”期间举行招待酒会,组织全体妇女会员开展丰富多彩的节日活动;××镇分会主动要求县个私协会带队外出考察西红柿产品加工企业,组织会员寻求西红柿深加工途径,推进当地农业产生化发展等。二是加强基层商会组织建设,如:指导××商会顺利完成届中改选会长工作,确保了该会班子主要领导的衔接和正常开展工作;指导××商会配合县政法委等部门做好有关维稳工作;指导筹备组建××县××商会;指导××镇分会开展光彩事业活动等。三是积极发展会员企业,年内吸收发展了__个骨干民营企业为会员企业,优化了县商会会员结构,增强了县商会的会员实力。四是利用各种考察、联谊和学习机会,轮流安排兼职副主席、常委和基层商会会长等参加活动,增长其知识、拓展其视野、更新其理念、增强其发挥作用的积极性与主动性。五是部分民营企业女老板参加县里举办的有关知识培训班,通过培训,增强了参训妇女老板进一步做大做强企业的信心和决心。六是成功策划和组织举办了由非公经济人士自编、自导、自演和自筹资金的“首届××县非公经济人士文艺联欢晚会”。七是与工商局共同牵头组织有__家非公企业__人组成的大型合唱队参加全县庆祝新中国__华诞歌咏比赛;八是组织__余家民营企业代表参加“庆国庆、政协成立__年暨中秋茶话”;九是完成了
家民营企业的评价工作;十是是配合县委统战部完成州表彰优秀非公经济企业(_个)和优秀个体工商户(_个)推荐工作。
(五)广泛联谊,搭建平台,促进招商
一是积极与州××投资公司加强联系,密切配合,充分利用该公司各类信息与人脉资源,促进以商招商工作的开展。积极配合争取援助___万元的塘立中学建设项目;策划方案邀请××物流协会赴××考察指导现代物流产业发展和举办物流知识讲座,促进××现代仓储与物流产业的加速发展。二是率领基长分会到××市个私协会考察学习西红柿加工企业的先进技术和方法,为推动××镇西红柿产业的深加工寻求发展方向和途径(目前,基长分会正在积极申请筹建利用西红柿酿酒的西红柿深加工企业)。三是组织由部分非公经济人士为主的考察团,赴××省进行学习考察,专程拜访了××籍人士——××省××商会常务副会长、××房地产开发有限公司××董事长(总经理),加强与省外××籍商界人士的联系。四是应邀组团参加“经营友谊、促进招商”麻江峰会,并在峰会上作题为《拓展激活民资途径,推动民企加速发展》的交流发言。五是应邀参加在百色召开的“××毗邻个私协会协作会第三届年会,进一步拓展了与外界的联谊与交流空间。六是带队出席了在在××县召开的××两省(区)周边十八县(市、区)个私协会联谊会第二十次年会,并在会议期间展示推介××县情及招商重点项目。七是积极激活民间投资,推动会员企业发展,已有县商会副会长××县邦力达农资公司总经理××、县商会副会长××宾馆总经理××、县商会常委××县××药业有限公司总经理××分别投资___万元、___万元、___万元新(扩)建自身企业规模。
(六)依法维权,安商稳商,优化环境
_、接待来信来电来访__余人/次,涉及城管执法误伤案、××水泥进入××市场低价倾销、百汇药业企业征用地、摩托车营销、消防检查等,对来访案件均积极进行协调,力求得到及时有效解决。
_、充分发挥某省商会作用,积极配合县政法委等部门,对邓跃华案件进行相关协调工作。
_、积极参加县人大对××贯彻实施《消防法》情况执法检查活动,并组织部分非公经济人士,参加_月__日县人大贯彻执行《消防法》情况座谈会,与会非公经济人士坦诚献言,如实反应消防法执行情况及还存在的问题。在县人大的高度重视和法律监督下,有效促进和改善了县消防部门的执法环境。
(七)加强引导,承担责任,回馈社会
_、_月__日以“爱心手牵手、情系贫困母亲”为主题的“送健康、送岗位、送知识”大型宣传活动在民族文化宫广场举行。我县广大非公经济人士积极响应号召,踊跃参加活动捐款献爱心,共计捐款_._万元。
_、组织××药业公司、××农资公司、××汽修厂等民营企业,与个私协会机关深入××镇××村开展学习科学发展实践活动,并捐助资金____余元,帮助××村解决__余条横跨入村公路引水涵管所需建材,体现了“干部受教育、群众得实惠”的活动效果。
_、_月_日,落户我县_年的××裤业营业店向××贫困地区群众捐赠价值__万元物质。
_、__月,组织实施××县城关镇摆独村小学操场硬化建设光彩事业项目,成富冶炼公司等__余家非公企业和人士拥跃捐助资金_万余元。
(八)强化宣传,推介××,扩大影响
一是充分发挥《××日报》、《今日××》等报刊、电视的主体传媒作用,撰写发表宣传××县非公经济发展动态和非公经济人士风采新闻报道__余篇。二是继续发挥《××商会网》的传媒作用,及时维护更新《××商会网》信息,不断提高××个私协会的知名度,年内共编写上传各类新闻、政策法规、招商项目等__余篇。三是上级领导莅临××指导工作,省联××主席、××副主席、××市人大副主任个私协会××主席、州政协副主席个私协会××主席等领导先后到××考察指导工作,使××县个私协会全体干部深受鼓舞。四是走出去迎进来取得丰硕成果,先后接待和邀请了××、××,××市,××州××、××及××、××、××、××、××等县市个私协会和××省××商会到我县考察联谊;同时,分别到了××省××商会、××、××、××、××等县市个私协会进行考察学习联谊。
(九)完善制度,改善装备,塑“家”形象
一是加强制度建设,先后制定并出台了××县个私协会《____年机关干部工作岗位职责、基础量化任务考核与自律管理的规定》、《关于进一步加强廉洁从政、节俭办事的规定》、《促进民营经济健康发展的服务措施与办法》等规章制度,基本实现了机关工作的制度化、规范化管理。二是主动争取支持,不断改善办公条件取得明显成效,工作条件实现办公电脑化、交通轿车化、联络信息化、用房宽敞明亮化、接待便捷化,重塑了新时期非公有制经济人士之家的新形象。
(十)完成县委政府安排有其它工作
_、基层党建工作
_、秋冬农业生产
_、
二、存在的不足和问题
_、基层商会组织建设不比较缓慢,尤其乡(镇)商会组织的发展不平衡,会员覆盖面还不够,有的乡(镇)经济与市场都比较活跃,商会组织的建设存在死角,与快速发展的非公有制经济及其人士的需要不相适应。
_、基层商会的作用发挥有待进一步激发和有效指导。
_、县个私协会(商会)的会员组成中,缺乏县内骨干企业,同时也缺乏应有的经济实力。
_、兼职副主席(副会长)的作用发挥还待进一步调动。
_、工作经费不足,是直接制约个私协会广泛组织和开展联谊交往、经贸洽谈、学习培训等与非公经济人士习习相关活动的瓶颈。
_、个私协会领导班子需要进行必要的优化和调整,切实增强为非公经济人士服务的热心度与责任感。
三、____年工作思路与建议
_、精心策划和组织开展非公经济人士思想政治教育活动,切实加强非公经济人士的政治思想教育工作,加大非公经济企业党建工作力度,积极指导非公经济企业创造条件建立党组织等。
_、强化会员队伍建设,重点加大企业会员培养和乡(镇)商会组织建设发展力度。
_、创造条件加强对非公经济人士的政治思想与经营管理技能培训,多形式、多层次举办培训班、、讲座和外出考察等,不断提高非公经济人士的综合素质。
_、加强对外交流与联谊,积极搭建招商平台,促进以商招商工作开展。
_、积极配合有关部门,有效化解非公经济企业融资难、用地难、诉求难、准入难等突出问题,切实营造宽松、透明、公平、高效、稳定的非公经济发展环境。

2016年工会工作总结及2017年工作思路


2016工会工作总结及2017年工作思路
2016年是“十二五”发展的收官之年,公司工会在公司党委和上级工会组织的领导下,在公司行政的支持及相关部门的配合下,认真贯彻落实公司工作方针,按照工会“服务大局,突出重点,求真重效,力促发展”的工作思路,认真贯彻落实公司十届一次职工代表大会文件精神,围绕公司打造“钻石”企业的愿景,树立全局观念,强化服务认识,在公司经济建设和改革发展稳定的大局中发挥了主动的作用。
现总结2016年公司工会工作如下
一、坚持各项制度,履行维权职能
1、成功组织了公司第十届职工代表大会,维护职工合法权益和企业利益。1月份,成功组织了公司第十届职工代表大会,选出了新一届公司工会委员会;表彰了优秀职工代表提案;对职工代表参与民主管理活动做了安排,公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案,全年共收到职工代表提案86份。下发了《关于开展创建“六型”班组竞赛活动的通知》,推进班组管理制度化、规范化、科学化和民主化建设。一年来,公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开,作为维护职工合法权益的重点,2016年公司获省石化工会先进单位称号。
一年来,公司工会以加强制度化、规范化建设入手,以职代会为载体,及时反映职工心声,调动职工的主动性和创造性,为公司领导了解职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。会议听取和审议了公司工作报告、工会财务收支情况报告、公司经营业务费使用情况报告,介绍了关于公司九届五次职代会以来职工代表提案处理情况以及十届一次职工代表提案征集情况。
2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会议开会时间间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结果上报集团公司。
3、坚持企务公开制度。2016年,通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA办公平台、公司报纸、电视台等形式,对公司的年度计划、业务招待费使用情况、干部提职、供暖费的收缴、评选上报先进等进行了公开,接受广大职工监督。
4、坚持职工提案反馈制度。公司工会紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题,认真做好了职代会的提案征集、处理及反馈工作。按照“归口办理”的原则,已根据提案所涉及的内容安排相关职能部门进行答复,为公司领导提供决策依据。
5、主动开展推动工资集体协商工作。按照省总、市总关于在企业开展工资集体协商工作的要求,公司工会主动推动此项工作,认真履行程序,坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序, 2016年1月职代会通过了《关于调整职工工龄工资标准及实行年度基薪奖励的方案》,职工工资人均增长350元。
6、继续开展工会工作论文评选上报工作。收集上报工会及思想政治工作共4篇论文参评。其中获得一等奖1篇,二等奖3篇。
二、坚持开展劳动竞赛,促进生产安全工作
一年来,结合全年的施工生产任务,紧紧围绕公司重点项目的安全生产和经济效益的提高,深入持久地开展劳动竞赛活动。
1、加强劳动保护,深入开展“安康杯”竞赛活动。1月份,对2014年度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰;3月份,下发了《关于开展公司“五比一创”劳动竞赛活动的通知》和开展安康杯竞赛活动的通知;对2016年的劳动竞赛进行全面部署;4月份,公司荣获全国“五一”劳动奖状;6月份,荣获全国“安康杯”竞赛活动示范单位;在全公司358个班组广泛开展了“安康杯”竞赛活动;6月份,配合组织了“安全生产月”活动;3月份,公司还荣获河南省重点工程建设竞赛先进单位;“三八”节前,对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进行了表彰。
2、加强对劳动保护政策落实情况的监督。聘任了群众安全监督员41名,加强对劳动保护政策落实情况的监督;5月和11月份,分别参加了全国工会和省工会召开的推进职业健康监护管理工作经验交流会;年初,与公司医院联合组织了职工体检;6月份,组织了350名女职工参加的妇科病体检。组织了公司级以上劳动模范、“五一”劳动奖章获得者的年度体检,为省、市劳动模范和“五一”劳动奖章获得者办理了养老互助保险等,落实了先进人物的待遇;健全了公司劳动争议调解委员会,完善了制度与流程,受到集团公司干干净净企业验收组的高度评价。
3、继续开展了职工技术创新活动,3月份,对2014年上报的26项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造项目进行了认真评审,对选出的优秀成果进行表彰,鼓励职工岗位成才,提高素质;2016年公司技术创新立项52项;参与组织了公司机关管理人员职业化培训活动;对新入公司实习的技校生和大学生分四批进行了培训;为近年新进入领导岗位的领导人员编制了相关培训教材,利用傍晚时间进行了视频培训;10月份,组织了开封市探伤工职业技能竞赛;电焊工技术比武工作即将开展。
3、主动开展荣誉申报和首席员工评选工作。通过公司工会主动向国家、省、市推荐申报,使班组主动进取,个人奋勇争先,发挥典范示范作用。3月份,组织了公司首席员工评选工作,从23名候选人中选出8名首席员工,通过评比活动,鼓励技术工人坚守一线,苦练技能,岗位成才。
三、坚持“真困难、真帮助”,做好帮困救助工作
2016年,在公司党委的领导下,公司工会高度重视帮困救助工作,各基层工会站在关心职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司发展大局的高度认真履行职责。
1、开展送温暖活动。一年来,工会坚持重病住院探望、慰问制度,坚持元旦、春节期间开展送温暖活动,坚持对参加职工医疗互助的工会会员实施大病救助,坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助活动,坚持开展金秋助学活动。全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供养等资金58万多元,受益面达600人次。
2、对公司困难职工建立了电子档案。完善了困难职工档案,1月份,救助困难职工123人,金额5万元;对劳模、党员、归侨等特殊人群中的困难家庭给予了特别资助;6月份救助困难女职工14人,日常救助8人,金秋助学9人,共救助困难家庭62个;审核了职工遗属救助金发放人员,使救助金准确、公平发放;认真做好会员大病互助金的收取、管理、发放,共救助14人,9.42万元;继续开展了机关员工生日祝福活动。牵手成功红丝线2对。
3、认真做好亡故职工及遗属生活补助费的办理、复核、发放工作。年初,公司工会按规定对公司亡故在职职工的遗属开展了复核工作,分别对外邮和市内的亡故在职职工的遗属下发了复核通知,经复合退出供养5人,平均每月为123人发放抚恤金。
4、努力做好信访工作,营造一个稳定的发展环境。全年,接待工龄计算问题上访3人次;到市维稳办、军转办报告维稳情况各4次;与军转办协调公司退休军转干部补助金事项,涉及42人,已妥善解决;向集团公司书面报告了公司矛盾纠纷排查化解工作情况;与市、区法院协调完成了“两案”人员生活救助金发放事宜;完成了“干干净净企业”信访工作迎检资料,并一次验收合格。与市中级人民法院保持联系,为公司处理经济纠纷提供帮助。
四、坚持工会规范化建设,提高工会工作活力
一年来,工会在夯实基层基础工作方面不断下大功夫,不断推进工会工作规范化、制度化。
1、健全和完善工会管理的基础工作。加强工会组织建设,继续落实《二三级工会主席季度考核制度》,按季度对29个二级分会、80个三级分会进行综合考核;全年办理新员工入会234人,及时维护、更新会员台账;组织了“迎新春”职工运动会、春节职工文艺汇演、“三八”趣味运动会、跳绳比赛、女职工拔河比赛、“五一”职工羽毛球赛、广场舞比赛、健步走活动、“国庆”钓鱼比赛等文体活动,职工参加踊跃。职工活动中心长年对职工开放;加强对职工活动中心的管理,合理利用场地,减轻公司负担。
2、做好职工创先争优工作。公司工会认真开展“创建学习型企业、争做高素质职工”活动,制定了具体可行的实施方案和措施。通过组织各级工会干部学习《工会法》、《劳动法》、国家政策、法律、法规等知识,紧密联系实际,提高了各级工会干部队伍的整体素质。
3、认真执行工会财务管理制度,科学管理工会经费。收好、管好、用好工会经费,是工会组织依法维护职工合法权益的需要。2012年,工会财务严格按照《会计法》的规定办事,按要求及时建帐、保存并管理好财务档案资料,对工会经费进行严格审查、合理安排使用,坚持工会经费独立管理原则,遵纪守法,遵守财务纪律。坚持勤俭节约原则,少花钱,多办事,办好事,节约开支,提高工会经费使用效益,确保了工会各项工作的顺利开展。
五、加强女职工工作和计划生育工作,提高女职工整体素质
公司工会十分注重女职工队伍建设,主动倡导女职工参加培训学习,支持和鼓励女职工学习新知识,掌握新技能,为企业发展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难,加大力度抓重点做好计划生育工作,为企业的稳定发展起到了主动的作用。
1、与多数二级单位签订了计划生育责任书。每月召开各二级分会女工委员例会,传达计划生育政策,通报公司计划生育情况;组织计生员35人参加了市计生委举办的计生知识竞赛,举办了1次计划生育新知识讲座。全年2次组织了1200余名在汴育龄女职工参加孕检;发放避孕药具600余盒;为400多名60岁以上独生子女的父母办理补贴认定手续;使计划生育政策得到有效落实。
2、注重法律维护。《女职工特殊权益保护专项集体合同》,为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来,《女职工专项集体合同》运行平稳,执行到位;对开封市企业职工生育保险实施细则执行到位。一年来,共办理职工生育保险36人,报销生育金额近30万余元。为公司已婚育龄女职工健康检查达1500余人次。
3、关心女职工的文化生活。今年,女工委在女职工中开展了一系列活动,组织开展了庆“三八”女职工跳绳比赛,开展了公司女职工广场舞大赛,基地共有200余人参加了竞赛活动,组织了女职工健康讲座,106名女职工提取了讲座 。
5、家庭文明建设深入人心。“注重选树典范,大力倡导家庭美德和健康文明的生活方法,主动营造尊老爱幼,关爱他人、关爱家庭的浓厚氛围,着力提高女职工的综合素质。全年共评选出22个公司文明家庭。
六、开展文娱活动,丰富职工文化生活
工会以职工活动中心为文化阵地,坚持用丰富多彩的文体活动,丰富职工的业余生活,增强企业凝聚力和向心力。
1、春节借一线职工返汴休假之机,举办了“迎新年”新春综合运动会。项目包括职工长跑比赛、篮球、集体跳绳、跳棋、趣味活动等,很受广大员工及体育爱好者们的欢迎,赛场内外,新老员工,干部群众欢聚一堂,其乐融融,体育活动把大家聚在一起,给大家提供了一个交流见面的平台。 “三八”节举办了女职工趣味活动、跳绳比赛,岁末的职工钓鱼比赛等给大家留下了深刻印象。悬挂各类宣传标语15幅。春节前后共组织安排欢迎欢送职工返汴赴施工一线工作18项次。(包括乐队、标语和口号),场面温馨感人,让一线职工感受到家的温暖,满怀豪情奔向祖国各地,为十一化建建功立业。
2、职工活动中心每天都对职工开放,基本全年无休。目前公司标准、舒适、整洁的活动场地免费为职工开放,吸引了诸多职工参与,日常健身活动坚持不懈,更使群体活动植根于广大职工群众之中,成为职工日常生活的一部分。2016年在全民健身热潮活动中,组织了职工健步走活动。公司工会及分公司工会充分利用职工活动中心共组织开展了各类文体活动100余项次,一年来职工活动中心各活动室运转正常,每月接待活动人数平均达3000人次。在内部使用场地方面,截止11月底共接待安排了分公司工作会议及健身活动等共35项次。
七、利用工会网站,提升工会信息化水平
今年,公司工会网站,注重创新,工作扎实,网站页面整洁美观,更新及时,运用工会网站这个平台来交流经验,开展工作,维护权益,发挥了应有的效益。目前工会网站共有文章数量3419篇。
回顾一年来的工作,公司工会虽然取得了一定的成绩,但是跟公司发展的高标准、严要求相比,仍然存在一定差距:一是工会自身建设还有待于加强;二是基层工会的工作发展不平衡。在新的一年里,公司工会将继续发挥工会组织的优势,突出工会工作特色,
切实把工会的职能落到实处,为公司的各项工作做出新的贡献,实现公司发展,员工享受成果的共赢,为公司打造“百年化建 百亿化建”企业做出应有的贡献。
2017年工作思路
一、认真贯彻公司职代会精神,全面履行工会职能
1、要把学习宣传贯彻公司职代会精神与工会工作实际相结合,不断推动建立健全符合科学发展要求的工作运行机制和活动方法,结合公司项目绩效考核管理,主动探索具有特色的工会工作新思路、新办法,充分发挥工会组织的主动作用,开拓创新,奋力作为,全面履行工会的工作职责,开好头,起好步。
2、转变工作作风,深入基层调查研究,了解职工思想动态,要在继承传统工作基础上,创新工作思维、内容和形式。要进一步加强工会干部的队伍建设,使工会工作既当好企业与职工的桥梁纽带,又切实能为职工服好务。
二、继续围绕中心,深入开展劳动竞赛活动
3、按照省、市总工会工作要求,继续深入开展“五比一创”等劳动竞赛活动。动员组织全体职工以公司2016年目标为主线,继续开展经济技术创新劳动竞赛活动,继续抓好“五一”奖章、奖状的申报推荐工作,为完成公司全年的各项经济技术指标建功立业。
4、继续会同有关部门组织开展职业技能的技术比武,岗位培训和练兵活动,重点开展与十一化建密切联系的有关工种的技术比武。通过技术比武,促进青年职工技术水平的提高。
5、继续开展安康杯竞赛活动,推行“一法三卡”活动,重点组织职工围绕安全生产开展“十个一”活动,加强对安康杯竞赛活动、“十个一”活动的检查和考核力度,促进公司的安全管理,维护职工合法权益。
6、进一步深化工会群众安全监督检查工作,落实工会安全监督员制度,促进一线施工单位的安全管理。
7、继续开展全国安全生产月活动,配合行政开展施工现场的安全检查和工会劳动竞赛、安康杯竞赛工作的检查。
8、继续开展创“安全合格班组”活动,对工会发放的《班组建设工作记录》进行检查,搞好班组建设。
9、以开展评选“首席员工”活动和“工人先锋号”为载体,促进劳动竞赛活动的开展。
10、配合有关部门做好公司职业安全健康体系的认证工作。继续组织职工进行体检。
三、发挥工会职代会作用,加强民主管理规范化建设
11、认真履行职代会的各项职权,完善以职工代表大会为基本形式的民主管理形式。
12、通过职代会等多种民主管理形式,支持职工参与企业管理,充分发挥职工参政、议政能力,推动企业民主管理工作的开展。
13、推动企业建立劳动关系预警机制,引导职工通过理性合法的方法表达利益诉求,维护企业劳动关系的和谐,促进公司和谐稳定。
四、主动开展对困难职工帮扶活动,协助解决困难职工生产生活问题
14、深入开展送温暖活动。“双节”期间,开展对部分困难职工的走访慰问活动。重点关注特困职工的生活问题,及时反映他们的困难,保证困难职工得到适时救助。继续做好“金秋助学”工作。
15、主动推进职工互助救济工作,引导职工发扬团结互助精神,开展互助互济活动。
五、以创先争优活动的开展为抓手,不断增强工会组织活力
16、重点夯实各级工会组织建设,进一步协助二级工会组织搞好建制组织完善工作,尤其做好新建立的工会基层组织和项目部工会组织建设,搞好基层工会组织的动态管理,并逐渐适合公司施工分散、流动性大的特点。
17、细化公司工会干部考核制度。继续完善公司二、三级工会专兼职负责人工作考核细则。建立一批职工满意,企业信任的工会干部队伍。
18、着力推进职工文化建设。大力实施职工素质建设工程,以“十二五”规划指标任务为主线,服务企业自主创新为目标,推进职工文化建设。以争做优秀职工“创先争优”活动为载体,继续深化“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,广泛开展职工读书活动和普法活动,加强职工教育培训,催生企业技术管理创新。
19、进一步开展“争创“六好”基层工会活动,推进基层工会的组织和干部队伍建设上新台阶。
20、进一步发挥工会主动分子的作用。做好各分会主动分子的使用、培训工作,除了做好年底的工会主动分子的评选工作更重要地为各分会主动分子做好日常搭平台工作。
21、加强职工的思想政治工作。注重提高广大职工主人翁精神认识教育,通过具体的形象的学习宣传法律法规教育活动,循序渐进培养职工法律认识,提高职工的法律素质。“坚持以职工为本,主动依法科学维权” 促进企业发展。
22、做好网站管理,促进各分会之间工作交流。加强基层工会宣传报道工作,着重宣传报道基层工会完成各项工作、组织建设、施工生产等方面。
23、进一步贯彻落实好《企业工会工作条例》,加强企业工会建设,夯实工会工作基础,加强工会干部的能力建设和作风建设,建设一支适应新形势新任务要求的高素质工会干部队伍。
六、加强自身建设,推进工会整体工作全面发展
24、深入开展“公司女职工建功立业”活动和“女职工素质提升工程”,发挥广大女职工在实施“十二五”规划目标计划中不可或缺的作用。
25、切实维护女职工的合法权益和特殊利益,充分调动女职工的主动性和创造性。
26、深化文明家庭创建活动,让低碳生活走进每个家庭。
27、实施“女职工爱心帮扶工程”,为女职工办好事。
28、进一步加强女职工组织建设,努力夯实工会女职工工作基础。
29、要坚持和完善计划生育目标管理责任制,确保全面完成全年计生指标任务。

2015年工作总结及2016年工作思路


今年以来,启光集团三厂全体成员在集团董事会的坚强领导下,在制造业管理中心的监督及关心指导下,坚持集团公司的发展理念,不断提高全体员工的思想素质水平,以促进三厂的全面发展为目标,全体成员团结协作、努力进取,强力整治各项工作难点,着力推进企业制度建设,进一步深化部门服务意识,建立健全成本节约制度,狠抓各项工作的全面落实,持续、稳步、有效的推动三厂的各项工作指标及任务的完成,现将一年来启光集团三厂的各项主要工作总结如下:

一、各项目标任务完成情况

在XX年里,集团公司下达给三厂的各项指标及任务是:一、经济指标:完成各类钢结构构件加工产量:14400吨/年,1200吨/月,目前三厂1-11月份完成产量12600吨,生产指标完成率为95.4%。二、成本控制:1、耗材类集团要求:185元/吨,三厂1-11月份耗材类平均控制在:207元/吨,2、机电类集团要求:29元/吨,三厂1-11月份机电类平均控制在:19元/吨,3、劳保办公类集团要求:6元/吨,三厂1-11月份劳保办公类平均控制在:6元/吨,4、气体类集团要求:64元/吨,三厂1-11月份气体类平均控制在:64元/吨。三、技术指标:1、集团要求产品一次合格率为:98%,三厂1-11月份产品一次合格率为:98.8%,2、集团要求产品一次优良率为:85%,三厂1-11月份产品一次优良率为:85.99%,3、集团要求原材料耗损率控制在:3%以内,三厂1-11月份原材料耗损率控制在:5 %,4、集团要求设备利用率:95%以上,三厂1-11月份设备利用率为:98%,5、集团要求安全方面重大事故杜绝为0,三厂1-11月份重大事故实际为0, 6、集团要求设备重大事故杜绝为0,三厂1-11月份设备重大事故实际为0。

二、主要工作开展及执行措施

在XX年里,三厂全体成员团结一致,埋头苦干,积极、主动朝着集团公司规定的各项工作目标任务而迈进,其中生产部认真完成了许多以前从未接触过的各种大型工程项目,如:阳江核电站工程、佛山俊杰工程、广州体育馆工程、珠海三灶厂房工程,中山体育馆工程等,这些工程不仅工艺要求高,而且外观要求严格,精确度要求也苛刻。其它各项工作执行情况如下:

1、生产部XX年1-11月份共完成工程82个,总产量约12600吨。目标完成率约为95.4%。

2、生产部改变了各班组的管理模式,对生产队伍重新进行规划和调整,对工序重新进行了划分,对部分岗位人员不足的通过与人事沟通协调,竭尽所能地对人员进行补充到位,使生产队伍能够稳定地发展下去,其中生产部成型班组,铆工班组,焊工班组,油漆班组相比XX年每月各项产量目标提升有所加快,其中小件班组全年生产制作合格率均达到98%以上,安全,产量,质量方面都得到稳步快速上升,在公司生产队伍中起到了良好的带头作用。

3、加强了生产方面的成本控制力度,对所有的工程项目的原材料实行排版定尺采购,将原材料的损耗降到最低程度。

4、加强新进员工的入职制度培训及岗位技术指导工作,行政,质安,生产定期对不同岗位的在职员工进行“三级教育”培训,并建立健全“三级教育”档案管理。

5、加强安全生产的宣传力度,严肃处理一些员工的懒散懈怠、玩忽职守的行为,对一些不按操作规程操作的员工,将实行责任处罚,同时加强各班组的安全宣教力度,对于每月班组发生任何一起工伤事故,该班组每月安全奖金将实行一票否决,,理09的行为,对一些不按操作规程操作的员工,将实行严厉的处罚在

6、在XX年里,质安部对公司承接的82个工程项目的加工构件进行了检测与试验并交付安装。全年对生产质量控制情况如下:成型班年度一次性交付平均合格率为90%,焊工班年度一次性交付平均合格率为91%,铆工班年度一次性交付平均合格率为87%,小构件制作年度一次性交付平均合格率为98%,构件除锈年度一次性交付平均合格率为84%,构件喷漆年度一次性交付平均合格率为85%;成品构件年度一次性交付平均合格率为96%。XX度成品出厂交付安装发生主要投诉 16个工程,其中因设计下图错误有14个项目,投诉率占18 %,直接经济损失13000 元;生产错误和质检误检漏检 2个项目,投诉率占 0.02 %,直接经济损失XX元。

7、在XX年里,我们首先加强了采购成本的控制,对与价格有关的因素进行敏锐的察觉,并且及时的做好预警及防范措施,其次我们将更好的为公司所有供应商提供良好合作环境,使供应商能真正全心全意的为公司服务,抛弃双方的短期利益,谋求共同长期的健康发展。

8、在XX年里,在资源节约上,我们首先规范了库存物料的管理,严格控制材料库存的合理库存,减少库存积压。建立了材料领用制度,改变了原来随意用料的状况。如:以旧换新领用:日用量领用和限额领用。其次在原来的基础上细分了各类物料的管理,加强了工程项目材料管分门别类的计算各个工程各种主材的理论用量和实际用量,真实反映了单一工程的用料情况。为核查工程用料情况提供依据。其次我们对主控物料的使用情况进行严格监督、制定相应的领用制度。如工业气体定量使用,并规定空瓶余气不得超过0.5pa:主材(型材和板材)按照工程需求量一次性开领料单,主材余料必须存放在车间以便优先使用。日常工作中,及时沟通、对主控物料的使用提出些建议性的意见,与公司各部门建立了良好的协调关系。其次是正确计算工程用料理论数据,控制了主材的乱用和滥用,从而进一步做到了资源的节约和控制。

9、在XX年里,公司接到总订单量82个工程,总发货量11973 吨,成品库存1050吨,客户反馈售后问题16处,同比XX年,公司工程订单总量明显增多。接到客户反馈的信息有:设计下料主钢梁出错6次,檩条出错8次,钢柱钢梁上少支撑点板1次,推迟客户工程出货项目4 次,发货时漏钢梁1支1次,以上这些问题的出现明显已经比XX年有所减少。

10、在XX年里,公司设计下料的总产量1-11月份为9790吨,共完成 78 (集团下料除外)项工程,在二个下料员,两个学员的情况下,其完成率为100%,其中下料的重点工程有:海南农产品工程、力进工程、梧州神冠再生源工程、中山科技学院体育馆工程、佛山俊杰工程、阳江核电工程等,经设计部成员的共同努力,对于一些加工量不大,但结构复杂,构件不统一的工程也都认真完成了任务,如:荣胜超微4、5、6号厂房工程,珠海三灶工程(五层箱型柱),中山华通钢管厂房工程,可口可乐烟管工程,银通新能源办公大楼工程等。

11、在XX年的企业制度执行中,我们加大了对各部门的监督和检查力度,实行各部门主管负责制,确保责任落实到人,贯彻好各部门的团队执行力,严格推行企业绩效考核制度,进一步完善和深化企业的奖惩制度。在企业文化宣传工作中,我们着重加大了宣传公司的企业文化精髓,积极倡导集团公司的发展方向及目标理念,加强公司员工的思想教育,积极组织各类文体活动,增强员工的团结及凝聚力,组织公司员工家属参加中秋聚餐活动,体现企业的人文关怀精神,同时倡导公司员工向集团踊跃投稿,并且通过企业的宣传栏,以文字、图片、版报的形式等大力宣传企业好人好事,好的工作作风以及各种先进生产技术及管理经验等。三、XX年存在的困难及主要问题

一年来,在全体成员的共同努力下,三厂在发展的道路上取得一定的进步,但是我们也清醒地认识到自己的某些不足之处,主要表现在:

1、制度执行不到位

目前公司各项制度的建立已经日趋完善,但是我们在执行的过程中,存在各种问题,有的该奖励却没有奖励,有的该处罚却没有被处罚,这就是说明我们的制度执行还没有落实到实处,这是我们管理人员存在工作上的失误,必须要引起足够的重视。

2、生产设备老化,严重影响生产

三厂的生产设备由于使用时间过久,有部分设备在购买回来后在使用时就一直存在多种问题,因此,设备的不能正常使用,加之年久老化的情况,机修的反复维修也不能解决根本问题,都将严重影响着整个生产的正常运转。

3、监督、检查力度不够

公司各部门各项工作在正常开展时,缺少一种合理、有效地监督、检查机制,如:生产车间机器设备有没有按照公司的要求去做专业维护和保养,没有专门的人去监督,生产车间员工安排上晚班的,有没有认真去做事,也没有人去监督,还有像材料领用不合理,余料堆放不合理等等,这些问题也都反映了我们没有形成一种有效、合理的监督机制。

4、缺少开展自我总结和批评

很多部门在开展工作时,都是随意地去做,没有一定的工作计划和工作安排,而且部门之间很少开会,没有经常性地去对自己本部门工作进行自我总结和反省,更缺少开展自我批评的意识,也就是这样,很多事情都会反反覆覆地发生,造成了一些恶性循环。

四、XX年工作思路

1、严抓质量、控制成本

在XX年里,我们首先将改变以往的生产制作方式,灵活的调控生产运作,满足各种工程项目的工艺要求,严格控制生产成本,提升生产力,做好集团下达的各项指标及任务。其次是加强员工的技能和思想教育方面的培训,留住技术骨干,确保生产队伍的稳步增长。加强安全生产教育工作,严格控制工伤事故的发生,推行安全生产绩效奖金,对于全年发生工伤事故超出公司规定范围的班组,在年终评先、评优工作中将实行一票否决。同时严格控制人力资源浪费,以精益求精的原则进行合理的人力资源分配,在节约公司成本的同时逐步提升员工的福利待遇。加强生产队伍的团结稳定。

在XX年里,我们将在XX年的质量控制基础上,再进一步严格按照质量管理规定进行质量控制,改进并完善质安部管理制度和质安员考核制度,充分发挥质安部的检测监督作用。加强质安员教育培训,充实质安员的检测技能和落实质安员的正确监督、检验和记录方法;完成公司XX年度总体目标和质安部工作目标。1、错检、漏检率≤1%,客户重大质量投诉次数为0,一般质量投诉次数≤3次,客户质量投诉处理率和及时率为100%。

2、质量安全培训率达100%,监督落实跟踪率为100%;年度重大以上工伤事故为0;年度轻为工伤事故≤28次,总工伤医疗费用≤¥1XX元。

3、生产部一次性交付合格率达85%以上,并每月递增3%,3个月后达94%以上。

在XX里,我们还将不断下降成本和提高效率,加快采购的速度,第一时间确保生产、机电维修需要的一切材料和用具的到位,降低采购成本,全年成本下降率要求比XX年继续下降10%以上。其次做好所有机器设备的保养,对旧设备做进一步整改,做到维护人员天天跟进,使用人员时刻放心;从而逐步降低公司的机器设备的损坏率,其次推行精细化管理,确保工程用料的时效,优化物料管理手段。建立起一套完善的管理及监督机制,进一步控制成本,降低损耗,节约资源。

2、深化体制、完善考核

XX年,全体富茂员工必须要坚定信心,充分领会董事会的战略决策,理清思路,扎实工作,加强责任心,顺利完成各项部门工作内容,明确部门工作职能、岗位工作职责及其它各项职能工作。

在完善和深化部门改制的基础上,我们还将更进一步的完善绩效考核制度,在XX年的绩效考核中,我们将更加明确各部门的工作职责,要求全面提升各部门的工作动力,力求切实可行地把绩效考核制度推行下去。同时更进一步地落实主管负责制,实行激励、薪酬、福利、奖罚、考核相结合的待遇模式。

一元复始,万象更新!面对即将走过的XX年,我们在总结成绩的同时,也已经清醒地认识到自己的困难和不足,如:公司生产进度跟不上,员工素质偏低,资源浪费严重,质量整体提升欠缺,管理人员协调力度不够,部门衔接不到位,员工流失过多,工伤事故控制不到位,与客户的服务和跟踪不协调等等,这些问题都是有待我们去解决的,在步入XX年里,全体富茂员工将团结协作,迎难而上,尽职尽责,发扬优良的工作作风,加强部门队伍建设,规范内部管理,提高工作效率,增强企业的整体执行力。认真贯彻和落实集团公司的各项发展理念,全心全意地履行自己的各项工作职能,坚持和把握好企业的整体利益及发展方向,XX年,在大家的共同努力和团结协作下,我们将与启光集团共创辉煌成就、共享发展成果。

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