2014工会工作重点年底总结。
时间已经悄悄的和你擦肩而过，留着的只有记忆在某一段时间之中，我们经历了很多的事，可以说，写总结是不可避免的了，总结也是对自己的更优秀的自己负责，写总结范文的时候我们注意哪些地方呢？也许"2014工会工作重点年底总结"就是你要找的，还请你收藏本页以便后续阅读。
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一、大力推进职工素质提升工程，促进经济社会跨越发展
1、全面提升职工思想政治素质。通过多种形式认真学习、深刻领会、贯彻落实党的十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话精神和中国工会十六大、省委工会工作会以及市委七届四次全会精神，紧紧抓住全面深化改革的发展大势，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而团结奋斗的时代主题和工会组织在促进全面深化改革、推进转型升级中的新任务、新要求，不断增强做好工会工作的使命感和责任感，努力推进工会工作创新发展。依托工会宣传和文化活动阵地，广泛开展“中国梦·劳动美”主题教育和基本国情、省情、市情宣传教育活动，举办“身边最美职工”有奖征文活动，凝聚广大职工对实现中国梦的强烈共识，引导广大职工立足本职辛勤劳动、诚实劳动、创新劳动；举办“我与改革同行”主题演讲比赛，引导广大职工正确对待改革、拥护支持改革、参与推动改革，筑牢全面深化改革的群众基础；大力培育和践行社会主义核心价值观，举办职业道德大讲堂，加强“四德”教育，推动形成职工为本、企业为根，责任、诚信、创新、和谐的企业核心价值理念。开展职工思想状况调研，积极探索做好新形势下职工思想政治工作的新途径。[转自第一公文网：gongwen.1kejian.com]
2、大力提升职工技能素质。开展“围绕职工素质提升，服务企业转型发展”主题活动。以职工技能培训为抓手，坚持企业主体、职工主动、工会推动和社会参与，扎实开展“万名职工大培训”，帮助1000名职工实现技能等级晋升。加大与人社部门的配合，突出产业特色，开展订单式培训。深入开展“创争”活动，加强先进企业文化、职工文化建设，建设知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。举办职工技术大比武活动，激励职工钻研技术，努力形成职工学知识、强技能、增本领的常态化机制。
3、推进劳动竞赛提质增效。围绕推动科学发展，深化“建功黄金期、展现新作为”劳动竞赛活动，把生产型竞赛、技能型竞赛和智能型竞赛有机结合起来，在工业生产、社会服务、城镇建设、区域发展、重大项目等领域全面掀起竞赛热潮。以提高职工生产技能为重点，选定叉车工，开展职工技能状元大赛；在沮漳河近期防洪治理工程上段项目、荣濠发展（香港）有限公司高档服装生产项目等重点工程、重点项目开展“五比一创”劳动竞赛；以窗口行业为重点，开展行政服务标兵、金融行业服务标兵、餐饮业服务标兵和商业服务标兵劳动竞赛，提高服务业整体水平。以提高质量效益为目标，广泛开展群众性技术革新、发明创造、技术交流、技术协作活动，开展合理化建议和小革新、小发明、小设计、小创新、小窍门等活动。[转自第一公文网：gongwen.1kejian.com]
4、选树先进典型引领提升。唱响“劳动光荣、工人伟大”主旋律。组织开展第三届“金牌工人”评选活动和创建“工人先锋号”、“五好班组”等活动。认真落实劳模享有的各项政策待遇。加大“职工（劳模）创新工作室”的创建力度，总结推广典型经验做法。鼓励劳模开展技术服务和名师带高徒活动，以劳模或职工的名字命名一批先进工作法和职工发明创造成果，更好地发挥先进典型的示范作用。
二、着力构建劳动关系和谐工程，维护职工队伍和谐稳定
5、大力发展和谐劳动关系。以推进体面劳动、舒心工作、全面发展为主题，继续开展和谐企业创建活动，表彰全市第三届“和谐企业”、“和谐示范企业”，推动创建活动的纵深发展。认真实施新修订的《省集体合同条例》，积极探索协商预审制、履约评估制，开展工资集体协商“示范企业（区域、行业）”评选活动，大力推进工资集体协商要约行动，扩大行业（区域）工资集体协商覆盖面，推动建立健全职工工资协商共决、正常增长、支付保障机制，建会企业工资集体协商建制率达95%以上。加强基层劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织建设，推动建会企业建立劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会。加大信访维稳工作力度，落实工会维稳应急预案，定期研判、即时报告、努力化解影响职工队伍稳定的问题，协助党政处理好劳动争议和职工群体性事件，维护职工队伍和谐稳定。
6、着力推进基层民主管理。深化厂务公开民主管理示范单位创建，广泛开展基层民主协商，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度。国有、集体及其控股企业厂务公开和职代会建制率达到100%，非公企业的建制率动态保持在85%以上。继续开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，大力开展厂务公开民主管理建制专项行动，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
7、全面维护和发展职工权益。以一线职工、农民工、困难职工为重点群体，以劳动就业、技能培训、收入分配、社会保障、安全生产等问题为重点内容，主动依法科学维权。进一步发挥工会向党委汇报制度、与政府联席会议制度和协调劳动关系三方机制的作用，及时反映职工群众的呼声，积极表达工会主张。推动实施《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》，积极争取市人大开展执法检查和市政协委员视察，依法维护被派遣劳动者合法权益。深入开展“安康杯”竞赛，推广“一法三卡”和工会参与职业病防治模式，维护职工生命健康权益。
8、推动企业文化和职工文化建设。积极开展健康向上的群众性文化体育活动，丰富职工文化生活，满足职工群众多样化文化需求。做好市第六届职工美术书法摄影参展作品的选送工作，举办全市职工广场舞大赛。
三、聚力深化职工服务民生工程，推进工会服务提档升级
9、加强职工服务体系建设。充分发挥市总工会职工服务中心辐射作用，加快推进规模以上企业、工业园区职工服务中心和镇、处职工服务中心规范化建设，使职工群众真正享受到工会组织提供的“一站式”服务。全年建成企业职工服务中心30家，规范建设镇、处职工服务中心1家。
10、打造职工服务网络平台。融入社会管理创新平台，积极参与全市社会服务管理创新综合试点工作，加强与社会保障、社会救助和社会治安综合治理等服务体系的对接，力争“工会服务进网格”，打造全市工会参与社会治理创新网络服务新平台。
11、深入开展困难帮扶行动。扎扎实实抓好工会“春夏秋冬”四季帮扶工作，重点办好“十件实事”。一是筹集30万元，建设30家企业职工服务中心、1家镇处职工服务中心；二是筹集30万元，为困难职工开展“两节”送温暖活动；三是筹集20万元，为各级劳动模范提供服务帮助；四是筹集10万元，开展为盛夏时节在野外或高温作业的职工和农民工“送清凉、送健康”活动；五是筹集10万元，为贫困学子开展“金秋助学”活动；六是开展为职工（农民工）“送培训”、“送岗位”活动，免费培训10000名，帮助200名下岗失业职工和进城务工农民工实现就业再就业；七是筹集10万元，开展为困难职工和农民工免费提供法律咨询、劳动争议调解的“工会法律援助”活动，及时快捷调解劳动争议案件，案件办结率达90%以上；八是筹集20万元，援建职工书屋10个；九是开展“姐妹献爱心”活动，为200名单亲困难女职工和女农民工免费赠送女职工特殊重大疾病保险；十是为3000名职工免费发放“三峡职工服务卡”。
四、全力实施强基固本基础工程，增强工会组织生机活力
12、认真贯彻省委《意见》。认真贯彻落实省委工会工作会议精神和省委《关于在全面深化改革中充分发挥工会组织作用的意见》，找准工会参与改革的切入点和着力点，以改革创新的精神加强工会自身建设，不断增强凝聚力和吸引力。精心筹备召开市委工会工作会议，推动出台市委关于在“改革攻坚、转型突破、发展争先”中充分发挥工会组织作用的意见。
13、推进工会组建工作。大力开展“基层工会建设年”活动。在全面调研的基础上制定基层工会组织建设扩面提质三年规划。坚持重质量、求实效、抓创新、增活力，重点抓好中小企业、新社会组织建会工作，抓好灵活就业人员、农民工等重点对象入会工作，确保企业建会率和职工入会率动态保持在95%以上。对“个转企”的市场主体，积极探索网格化建会。加强区域性（行业性）工会联合会建设。完善非公企业法人数据库的管理和使用工作。
14、增强基层工会生机活力。以“三亮三评”活动为载体，以镇处工会组织建设示范带、工业园区工会组织建设示范园、非公企业工会组织建设示范片为重点，不断规范职工之家的创建标准、评选程序，建立切实可行的基层工会分类评价体系，推动基层工会“转起来、活起来、强起来”。进一步规范各级工会干部的配备，强化镇（处）工会干部队伍建设，加强工会协理员选聘、使用和管理。实施工会干部培训计划，完成培训市总工会干部、机关企事业工会干部和基层工会干部轮训任务，切实提升工会干部的能力和水平。
15、深入开展党的群众路线教育实践活动。按照市委统一部署，紧紧围绕为民务实清廉主题，突出领导班子和领导干部作风建设这个重点，突出查找和解决问题这个关键，突出坚持群众路线、践行工会宗旨这个中心，突出长效机制这个根本，坚决克服“四风”，用优良作风凝聚职工群众。认真开展“三进五访”活动。完善领导班子成员联系制度和接待日制度，定期接待职工群众，听取基层职工群众心声，帮助解决职工合理诉求。加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，保持工会机关风清气正。
16、加强女职工工作。深入实施女职工提升素质建工立业工程。推进女职工组织全覆盖，开展工会女职工组织规范化建设示范单位创建活动。继续推进女职工权益保护专项集体合同制度，切实维护女职工合法权益。
17、加强工会财务和经费审查工作。加大工会经费收缴力度，严格预算管理，优化经费支出结构，提高工会财务工作科学化、精细化管理水平，完成国税代收工会经费目标任务。创新开展基层工会集中核算的试点工作。认真做好工会经费审计工作，加强专项资金和“三公”经费审计监督。建立审计回访和审计整改情况定期通报制度。
18、统筹推进工会各项工作。加强和改进市直机关工会工作，充分发挥其在促进经济结构转型升级、维护职工合法权益、推进和谐建设等方面的独特作用。加强工会资产监督管理，确保工会资产保值增值。加强工人文化宫、企业职工活动中心等职工文化活动阵地建设和管理。加强工会信息、新闻宣传、调查研究工作，办好工会网，为工会工作提供坚实的舆论支持和理论支撑。加强工会机关党建、文明创建、综合治理、计生、老干部、统计、档案、保密等工作，加强机关制度化、办公自动化、信息化建设，推进工会工作规范化管理。
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2014银行网点年底工作总结
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一、加大组织存款力度，增强资金实力，巩固存款开门红成果。
第一，我部对存款工作早部署、早安排，强化竞争意识和拼抢意识，敢于和善于竞争，确保存款工作顺利展开。
第二，行党委的正确领导，机关的密切配合和营业部全体员工的共同努力是存款稳定增长的基矗通过开展对公通存系统、储蓄代收学费系统和储蓄对公联网系统等大量工作，我部一方面保证了原有存款户的稳定性，另一方面也通过网络优势吸引了一些系统性行业存款。在行长带领下，在客户部、信贷科等部门配合下，我部加大系统的公关力度，抓系统、抓大户，巩固老户、拓展新户，使存款呈现稳步增长态势。财政、医改、烟草、建筑、能源、交通和学校、医院等单位、系统是我部公关的重中之重。截止2014年末，这些系统客户占我部存款总量三分之二强。
第三，提高服务档次，以优取胜，树立我部良好社会形象。全部要树立文优服务出效益、出精品的思想，文优服务常抓不懈。结合市分行、支行的文明优质服务规范化要求，我部狠抓柜面服务，文优水平显著提高。针对不同客户群体的要求，我部还采取个性化服务措施，配备专门的送单人员(即客户经理)上门服务，既延伸了柜台，拉近了与客户的距离，又捕捉了客户信息，为领导决策提供重要依据。
第四，完善激励机制，加大考核力度，实行工效挂钩，对揽储揽存能手给予一定的物质和精神奖励，充分调动员工组织存款积极性。二、加强信贷结构调整，全面落实双优战略。
信贷资产是银行生存与发展的生命线。我部要结合上级行的要求，进一步加强信贷结构调整，有进有退，有所为，有所不为。
第一，加大市场开发力度，拓展双优客户，加强对优势产业和优良客户的竞争，积极推行对双优客户的承诺授信。今年贷款投向为烟草、学校、交通、煤炭、农业养殖等优势产业领域及国家基础设施项目等。今年投放贷款**亿元，主要有龙岩卷烟厂投放**亿元,**公司**万元**学院**万元,**实业**万元,***万元。
第二，建立淘汰机制，坚决淘汰劣质客户。坚决退出国家政策限制和禁止的产业、行业和产品领域，特别是国家明令禁止的五小产业等。结合清非工作要求，我部及时召开外勤会议，明确清非重点。对赖债户，经综合排队，依法起诉，力争诉一笔、胜一笔、收一笔。
三、坚持从严治行，经营与管理并重，确保各项业务健康发展。我部狠抓基本制度落实，落实基层主任十亲自和坐班主任八个一。柜面工作人员和坐班主任，严格按规章制度，确实按《会计法》和会计出纳达标规范要求处理每一笔业务。我部顺利通过会计规范化检查和会计电脑系统的升级工作。信贷管理上，我部坚持按章办事，规范信贷决策行为，防范化解信贷风险，顺利完成信贷系统升级及五级分类认定前期工作。我部切实加强三防一保工作，牢固树立安全就是效益的思想，确保了业务稳健发展和安全无事故目标的实现。
四、大力推进党建工作和精神文明建设。
第一，加强和完善系统党建工作，围绕业务抓党建，抓好党建促经营。我部在提高素质、完善结构、强化管理、健全制度、增强团结等方面下工夫，使营业部增添内在活力，进一步发挥好整体功能。营业部党支部成立后，认真履行好一岗双责，抓好党员教育管理、三会一课、民主评议党员和党风廉政建设责任制量化考核等各项规章制度的落实，力争以红坊党支部为学习榜样，争创先进党支部。第二，把创建文明单位、创文明行业，建满意窗口和争创全国级青年文明号等活动引向深入，加强行风建设，提高我部文明优质服务水平和知名度，赢得客户和信誉，拓展新业务经营。第三，切实加强和改进思想政治工作，继续深入开展向**、**、**学习活动，争取物质明、精神文明双丰收。
工会工作重点年终小结
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指导思想：以科学发展观为指导，认真贯彻落实十七届四中全会、中国工会十五大、中国铁路工会十三大及股份公司工会“一大”精神，紧紧围绕调整产业结构、转变增长方式、推进强企富工、建设和谐企业、促进经济又好又快发展的工作要求和中心任务，更加注重“五比创五杯”劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动,更加注重民主管理、民主参与、民主监督，更加注重全面提升职工素质，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工工作，更加注重工会组织的效能建设，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，成为广大职工可以信赖和依靠的家，从而激发全体职工的工作热情，在企业发展中发挥主力军作用。
一、围绕中心，更加注重“五比创五杯”劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动
1、开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动是工会工作融入中心，长期实践形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。不仅直接推进生产经营目标的实现。而且有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略。2014年集团公司工会重点组织在铁路客运专线，重难点工程的劳动竞赛。各单位也要确定自己的劳动竞赛重点，要把创建“工人先锋号”活动与竞赛活动紧密结合起来，制定和完善具体实施办法及细则，认真抓好落实，展现作为，赛出成果。
2、要高度重视和继续下大力开展争先创模活动，扎实抓好集团公司先进集体，先进工作者，优秀工会工作者，工人先锋号及标兵的评比表彰工作。及时组织好股份公司及以上的评先创模申报工作。
二、结合实际，更加注重民主管理、民主参与、民主监督
1、进一步完善机制，推动企务公开民主管理规范化、标准化运行。切实贯彻落实《中铁建电气化局集团有限公司职工（代表）大会实施办法》，提升企务公开民主管理工作整体水平。大力推进职代会的标准化建设。要强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场,强力推行职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动。不断加强职代会的规范化和标准化，确保职代会各项职权的落实。
2、建立健全项目部（工程队）职工大会制度，指导督促召开好项目部（工程队）职工大会。集团公司工会把2014年定为项目部（工程队）职工大会推进年。将对各单位进行监督检查。希望各单位高度重视，认真抓好落实。
3、认真履行企务公开民主管理工作监督领导小组职责，定期对各单位企务公开和民主管理情况进行检查指导，对企务公开重大问题进行责任追究。
4、加强协调，进一步规范平等协商、集体合同制度。进一步提高平等协商、集体合同的实效性。涉及劳动关系方面的主要问题，通过平等协商加以解决。根据国家政策和集团公司实际，把职工最关心的问题，作为平等协商的重点，推动集团公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增长机制。集体合同监督检查小组检查集体合同的履行情况，并将检查结果向职代会报告，提升平等协商集体合同制度的运作质量。
三、行使教育职能，更加注重全面提升职工素质
1、各级工会要积极推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的深化开展，加强高技能人才队伍的建设，开辟职工成才之路，进一步推进学习型企业建设。要做好“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的总结、评比、表彰、推进工作，完善“创争”活动各项机制建设，培育更多的 “学习型班组”和“知识型职工”，促进职工全面发展进步，提高职工队伍的整体素质。
2、提高学习能力，夯实职工技能基础，不断创新群众性学习活动载体，大力营造学习的浓厚氛围。要鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的学习理念和终身学习的思想和积极进取的精神。要积极推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平。
3、培育领军人物，挖掘推广技能绝活。各级工会要与各级党政团组织密切配合，进一步发挥导师带徒活动作用。要推动师徒结对的普及性，又要注重培养典型，要注重发挥师徒的言传身教作用，又要激励徒弟的创新能力，使结对的师徒在项目管理和工程施工中获得锻炼、在解决企业实际问题中获得提高，也为企业提高经济效益多做实事。
四、贯彻“以人为本”要求，更加注重建家建线、帮扶济困、女职工、体协工作
1、升华建家建线。要树立建线就是建家，建家就是建企业、建市场、建队伍的理念。要把建家建线的重点放在一线和现场，在现场为职工建筑幸福舒适的家，在一线建三线。同时要加强对家的管理，建好家难，管好家更难。要建立建家、管家的机制。集团公司将下发建家建线工作标准及考核办法，各级工会组织要根据文件要求细化标准，责任到人，抓好贯彻落实。
2、以人为本，进一步健全职工权益保障机制。建立健全工会劳动保护相关制度和保障措施，落实安全生产监督责任制，强化对安全生产的监督职责。根据安全生产的重点问题聘请专业人员，对职工代表和安全生产监督员进行培训。经常组织劳保委员检查指导 “安全生产监督员”的工作情况。加大安全生产的宣传力度，让集团广大职工人人重视安全。跟踪安全隐患整改和职业危害治理情况，对重要问题报告相关领导和职能部门，通过完善网络和预防措施保证职工生命权和健康权。
3、进一步做好“送温暖”和落实“三不让”承诺。要进一步完善送温暖体制，完善“三不让”资金的计提、管理、救助机制。实现更高水平的“三不让”承诺。
4、进一步建立健全女职工组织，切实维护女职工的特殊利益。要坚持以科学理论为统领，进一步增强做好工会女职工工作的责任感和使命感。坚持围绕中心、服务大局，找准女职工工作的结合点和切入点。在企业发展和各项管理中找准位置、体现特色、发挥作用。坚持把依法维护女职工合法权益和特殊利益作为女职工工作的出发点和落脚点。推进女职工权益保护专项集体合同的覆盖面。坚持解放思想、开拓创新，实现女职工组织自身建设和发展。
5、体协要结合实际，深入推进《全民健身计划纲要》的实施，重点做好体协的组织建设，活动场所的建设与管理，广泛组织开展丰富多彩的体育活动。
六、更加注重工会组织的效能建设，努力提升工作水平
1、要加强工会组织，工会干部队伍自身建设，钻研业务，提高素质，提升工会干部的理性、人性、爱心，实现用心关爱职工，用情维护权益。2014年集团公司将举办一期工会干部培训班，希望各单位高度重视，保证工会培训人数。
2、进一步建立健全项目部工会组织机构。目前，一些项目部还未设立项目部工委，工会职能弱化，工会工作无人抓，无人管。2014年集团公司工会将进行清理，并督促尽快建立相应工作机构，配备工作人员。对不建立工会工作机构的单位，在评优评先方面实行一票否决制。
3、抓好工会特色工作。2014年工会特色工作要有新的举措，要围绕工作要点中的重点工作，开拓创新，在“新”上做文章，在“特”上下功夫。要注重特色工作的创新、实践和总结。
4、加强宣传和信息交流工作。*说：“信息确实重要，搞管理没有信息就等于鼻子不通，耳朵不灵”。信息是一种重要资源，没有信息就无法进行管理。信息沟通和流动也是宣传企业、塑造企业形象的重要手段和渠道。要重点做好工会信息的搜集、交流、传播和典型经验的推广应用等工作。要利用好集团公司工会网站和股份公司相关报刊。在大报上也要有所作为。争取做到网站周周有更新，报刊年年有文章，以此来宣传、塑造工会的形象。集团公司将进一步加强工会信息工作，将加大向总公司及以上报刊推荐优秀信息稿件的力度。
在过去的一年里，我校工会在上级工会领导和校党总支的关心与支持下，先后获得“江苏省教科系统模范职工之家”、“镇江市工会工作先进单位”荣誉称号，并获得2014年度基层工会工作目标考核一等奖第一名。在新的一年里，随着文昌路校区与东山校区的成功合并，句容市职教中心将翻开新的历史一页。当然，两校区管理模式融为一体需一定时间的磨合和调整，在这样的情况下，教工要有高度的主人翁意识，要识大体、顾大局。面对新形势新情况，校工会要责无旁贷地发挥桥梁和纽带作用，把教工的合理建议及时反馈给党政主要领导，为学校决策提供合理的科学依据。同时，工会干部要主动争取党政主要领导的大力支持，强化师德建设，关爱学生；开展形式多样的业余文体活动，提升教工身心健康的水准；维护教工的切身利益，关心教工的工作和生活，把开展“三关心”行动落实在具体行动上，努力提高教工的幸福指数。为此，校工会要在和谐校园的建设、四星学校的创建、学校的快速发展中大有作为。为实现目标和确保工作效率，特制订如下计划：
一、完善工会组织机构，加强工会自身建设
随着两校区的成功合并，原有的工会委员因工作的变动而发生变化，使原有的工会委员会工作难以开展。为履行《工会法》和确保工会工作的正常运行，务必尽快成立新一届工会委员会。开学初，学校党总支主要领导高度重视工会组织的组建工作，起草了《句容市职教中心新一届工会委员会组建方案》，并借助教师节表彰大会，请全体教工推荐心目中的工会委员，统计结果将交党总支研究决定后，予以公示。在新当选的委员中，采取竞职演说、教工选举产生工会主席1名和副主席1名，最终组成句容市职教中心新一届工会委员会——第六届工会委员会（7人组成）。同时成立句容市职教中心第六届女工委员会（设主任1名，委员3名）和财经审查委员会（设主任1名，委员3名）。为改善工会干部办公环境，提高工会干部的办事效率，积极争取党政主要领导的大力支持，尽快解决工会干部无办公室的问题。为了落实《教代会条例》和确保我校六届一次教代会的顺利召开，新一届工会委员会决定将于2014年12月由全体教工选举产生六届教代会代表66人。通过工会组织的建立与完善，工会干部要加强自身的学习，运用当代工会的先进理论，提高办事效率和协调、解决问题的能力，努力加强工会的自身建设，不断提升工会的层次和知名度。
二、强化师德建设，确保四星创建成功
由于我校已成为一所拥有教工260多人、占地280亩的现代化雏形的中等职业学校。为了实现学校快速发展和确保学校今年创建四任务的完成。为同心同德，共谋发展，需做好教工的思想德育工作，为此，学校工会根据党总支的具体要求，并结合师德教育活动内容与学校教工思想实际，借庆祝第二十五个教师节之际，向全体教工再次发起倡议：在教育教学中要积极推广“十提倡”用语和遵守“八要十不”承诺，目的旨在强化师德教育，提升学生自信心和教工思想德育素养，增强教师教书育人的自觉性，规范教师为人师表的言行，引导教师争做学校精神文明建设的表率，提高师生生活的幸福指数，以此促使我校校风、学风有较大的改观，把我校真正建成师生的精神家园和学习工作的乐园，从而推动学校和谐校园的创建和四学校成功晋级。
学校工会将通过倡议和利用网络、公开栏宣传阵地，加强宣传教育，以此希望广大教工能自觉使用“十提倡”用语和履行“八要十不”承诺，做推动学校精神文明建设、创建和谐校园和四学校的排头兵。尤其是在教育教学中，对学生要多关心，少冷漠；多赏识，少批评；多理解，少挖苦，为学生的生存和发展创造良好的育人环境。同时，对学生的教育要能真正彰显人文关怀，把学校的“成人、成才、成功”教育进一步落实到实处，要“急学生之急，想学生所想”，为学生美好的明天“撑起一片蓝天”，把我校打造成具有现代化的中等职业教育的四学校。
三、树立科学发展观，加快学校民主政治建设进程
工会要始终把推进学校民主政治建设、激发教工工作热情、增强主人翁意识和创建和谐校园当作工会的重要工作任务。而学校的民主管理，主要是通过教代会和校务公开两项制度来实现的。所以，工会要以加强教代会规划化、落实教代化职权为重点，进一步树立科学发展观，不断健全和完善教代会制度。如抓好教代会中心议题的确立、教代会代表的选举和培训、提案的落实以及民主评议行政领导等环节，提高教代会的质量。同时，工会要引导教工加强思想政治修养，确立主人翁的姿态和胸怀全局的意识，群策群力地参与学校的民主管理与监督等。工会还要为“进一步重视和满足教师参政议政的意愿”、“真正做好校务公开、阳光操作”创造环境，充分落实教工的知情权、参与权、意志表达权和民主监督权，真正使校务公开工作转化为一种校园文化、一种和谐要素、一种管理理念，更是学校凝聚力积蓄的动因。
四、切实履行职责，维护教工切身权益
今年是我市新一轮中层干部竞争上岗、中小学兑现绩效工资的重要之年。校工会要借此东风，主动参与学校人事制度和分配制度改革，参与教师职称评审，参与学校考核方案的制定或修订，配合学校党政做好组织实施工作。要继续做好“有难大家帮”的互助互济工作，对家庭生活确实困难的教工，工会要及时地给与热情的帮助和解决，要把教工的切身利益放在首位，要“想教工所想，急教工之急”，从而维持校园的和谐与稳定。同时，还要继续开展“三关心”行动，真正关注教工的工作和生活，帮助教工解决思想、情感和生活等方面面临的困惑、困难等问题，要通过对教工的尊重与支持、对教师的真切关心与帮助解决教工的民生问题，要把好事办好办实，并拓宽为教工办好事办实事的渠道，如利用教师节，联系中医院和妇保所，为符合条件的教工体检；要借中小学实行绩效工资之际，制订客观公正、切实可行的考核方案，在财政政策规定的范围内适当提高教工的经济待遇，共创学校发展与教工无忧的双赢局面。
2014年生产部工作总结和2015年工作重点
XX年生产部工作总结和XX年工作重点
在公司的正确领导下，充分发挥各方优势,统筹安排生产作业。在各相关部门的通力配合下，设备作业率不断提高，日产量基本上稳定 ，产品成材率和外观质量稳步提升。同时利用检修时间，对一部分影响生产作业率和原设计中存在不足的设备进行了技术改造。概括起来主要包括以下几个方面：
一、加强管理、严格考核
1、严格落实年初制定的一系列管理制度和考核办法，做到事事有人管，人人都管事，管事凭效果，管人凭考核。
2、公司实行现场定置管理制度，并出台一系列的考核办法。生产现场管理工作开始走上正规的道路，车间在环境卫生和备品备件排放等生产现场有了很大的改善。同时通过现场定置管理也提高工人的整体素质，增强了市钢的整体形象。虽然现场管理有了明显的效果，但离我们管理制度的要求还差很远，我们在往后的工作还需要一如既往长抓不懈，真正做的清洁生产的目的。
二、加强技术质量控制，产品质量稳步提高
棒材由于设备人员因素影响，外观打包质量一直不太理想，产品外观对销售带来一定困难，通过在同类型生产厂家进行对比分析，各个生产环节中工艺控制和设备性能等制约产品外观因素，查找原因，制定了一系列质量考核管理办法。不断完善质量管理体系，通过对各工序进行过程控制，形成了有效的质量管理办法。使用每个员工都有质量意识保证我们才品在现有条件下做到最好，为棒材销售打下良好的基础。
三、加强设备管理，深入开展部分设备技术改造
一年来，对每个设备点检、润滑、维修都进行专人点检、专人润滑，生产部每周六对设备运行情况、点检、润滑、卫生工作进行全面检查，发现问题及时处理，并对相关责任人进行考核，同时不断对设备和工艺技术进行研究和摸索，积极开展了对频繁影响生产的设备进行技术改造，对大轧，中轧机万向轴托架进行改造，大大降低了托架事故率，提高了中轧机的设备作业率。
四、生产管理中存在的不足
虽然在生产和设备技术改造方面取得一定成效，但也存在一些问题，主要表现在：
1、对安全工作做的不到位，产生多起安全事故，事故给公司造成很大的经济损失和不良的影响。生产部通过此次血的教训，一定加强安全管理，把安全工作放到厂部工作的首要位置来。加强员工安全学习力度，让每一个员工真树立安全为生产，生产保安全的理念。
2、 对员工思想教育工作做的不足，对车间一线员工开会次数少，思想教育欠缺，车间有发生打架斗殴事件，有偷盗公司财物现象等不良风气。
3、设备管理方面工作不扎实，煤炭消耗半年来一直居高不下，对设备点检工作不细致。
五、XX年工作重点
1、 继续以增产创效为中心，充分发挥设备潜能。进一步加强点检、定修管理，加强设备管理，加强备品备件管理，既要降低消耗和库存积压资金，又要保证设备良好运行。
2、 进一步加强工艺监督，严格执行工艺技术操作规范，加大考核力度，使产品质量逐步提高，产量在现在基础上进一步提高。
3、 优化生产工艺改变工作作风，提高管理水平，进行全面降本增效。在生产逐步顺行后，把成本管理的重心下移至各车间班组，向同行业先进指标学习。在原有工作的基础上落实和加大考核力度。加强和改进工作作风。同时加强各车间团结协作，不断提高默契配合程度，最大限度发挥优势，形成一个能征善战的坚强集体。日常管理工作进一步规范化、正规化，同兄弟单位找差距、同类企业找差距，力争做到管理效益最大化，实现降本增效的首要环节。
4、 加强安全工作，把安全工作提高到日常工作的首要位置上来，确保安全事故。安全工作上严格落实各级安全责任，完善安全管理制度。每月组织各车间人员进行安全教育培训，着力提高员工安全意识，并加大对安全隐患排查整治力度，对违章违纪人员加大处罚力度。
5、 重视职工思想教育工作，加大职工培训力度。做好深入细致的思想工作，调动一切积极因素。落实职工培训学习计划。全面组织学习，不断提高职工队伍整体素质，为长远发展打下坚实的基础。