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公司工会工作总结

发布时间: 2019.08.17

工会工作总结 2012年公司工会工作总结。

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公司用工总量14295人(其中职工7914人,其他用工6381人),其中会员13603人,设有基层工会委员会161个,工会小组608个,有专兼职工工会干部61人。XX年,总公司工会在局工会、总公司党委的正确领导下,以落实科学发展观为指导,紧扣钻井生产经营,切实加强工会组织建设,认真履行工会四项职能,开拓创新,积极构建和谐“职工之家”,为我公司的持续稳定发展做出了应有的贡献。

一、加强自身建设,增强工会自转力和凝聚力。

1.组织保证,规范运作。紧随钻井生产区域的拓展,我们积极完善三级工会组织网络,及时为新组建的项目部、专业公司 (部)、钻井队建立工会组织,选派、调整、选配了工会(干部)工作者,做到了哪里有职工,哪里就有工会组织,就有健全的三级工会组织网络。针对近年我公司用工总量需求的增加,我们及时明确了培训工、劳务工、集体工、长兴员工和临时用工的入会管理办法,采取本人承认工会章程并自愿加入、基层工会组织主动宣传吸收等方式,明确加入工会组织不受用工限制、不受年龄限制,会员因合同期满不再续签或到其它用工单位工作,会员档案原单位分类存档或转到新用工单位等措施,及时发展和吸纳新会员,使职工入会率不断得到提高,截至目前,已有805名劳务工入会, 1252名长兴员工、临时用工正在按组织程序办理加入工会的手续。

另外,我们还加大基层工会干部业务培训力度。选派18名新上岗的专兼职工会主席到陕西省工运学院进行了业务培训。对146名基层工会专兼职干部,在临潼、未央湖培训基地举办集中培训三期,并以会代训的形式进行了三次轮训,使基层工会干部逐步在业务、工作能力上适应了工会工作的新要求,为推动总公司工会工作上台阶奠定了基础。

2.制度保证,量化考核。为了使工会各项工作有目标、有考核、有制度、有措施,有落实,见实效,我们将工会工作按维护、参与、建设、教育职能分解量化,纳入《钻井工程总公司XX年综合业绩责任制及考核办法》、《等级队管理分级考核》等考核体系中,做到了每项工作都有量化指标和考核分值。每月、季度考核一次,并将考核结果直接与各单位的月度、季度和全年的综合奖励挂钩,使各项工作有目标、制度有落实、活动有效果,增强了工会组织的自转力。

3.考核从严,重心下移。工会人员积极深入到一线钻井队和各专业公司(部)派驻机构,同基层工会同志一起进行工作规划,一起策划活动方案,一起组织开展活动,不定期征求职工群众对工会工作的意见和建议,主动了解和反映职工权益实现的相关问题,及时准确把握职工的需求,为总公司开展后续工会工作,及时校准了方位。一方面通过业务培训的方法,强化每个工会工作者对工会工作的再认识,增强工会工作人员从严要求、大胆工作的自觉性;一方面坚持立足全盘和服务大局,开拓创新,把工作重心放在基层,着力点侧重于重点工作,把各项业务延伸到基层加以指导,并坚持抓点跑面,收集信息,调查研究,确保了工会工作扎实运行和稳步提高。为了做好年终职工小家的考核工作,总公司工会办公室的同志深入到各基层单位厂点,通过听汇报、个别访谈、开座谈会、查看资料等方法,严肃细致地考核了各单位工会的各项工作,认真讲评了各单位一年来工作的成效和不足,对基层工会工作起到了很大的推动作用。

4.狠抓建设,提高水平。完善了工会办公室各项工作制度和职责,规范了发文、办事制度,建立了各类资料台帐和会员档案,使各项工作按章操作,做到了有章可循,有规可依。同时,针对工会工作面临的新问题、新情况,大力开展调查研究,及时确立调研课题,对职工队伍基本现状、职工思想动态、工会工作理论、工会信息现状、工作状况和发展方向等问题进行调查研究。XX年,总公司工会办公室编发工作信息简报34期,坚持工作信息动态日报,月工作简报,整理、起草各类典型事迹材料74余篇,撰写重点工作调查报告6篇,其中《精心搭建职工发展平台,全方位提升职工技能素质》材料在甘肃省总职工技协六届二次会议上,做为全省的石油行业代表发言,收到了与会代表及省总领导的充分肯定。

二、紧扣生产经营,实施经济技术创新工程。

1.深入开展立功创优系列劳动竞赛活动。为打好钻井生产攻坚战,总公司工会和劳动竞赛委员会在全公司开展了贯穿全年生产过程的 “安全质量增效,技术创新提速,生产服务创优,经营管理提质,基层建设争先”立功创优劳动竞赛、“大干一百天、建功大气田”、“百日安全无事故”竞赛、“强三基、反三违”活动等多种竞赛活动,统筹安排,重点实施,分阶段合理运作,为总公司的全面生产和重点工程建设起到了促进作用。止11月12日,竞赛开展9个月来,总公司用268天有效钻井时间,实际年开井1609口,完井1568口,完成钻井进尺356.6176万米,剔除钻机增加因素,与去年同期相比,进尺大幅度提高。油井队进尺上7万米钻井队1个,上5万米钻井队7个,上4万米钻井队24个,气井上4万米2个,上3万米3个。经济技术指标创造24项,刷新335次。总公司对上半年技术创新提速85项创优指标,生产服务创优28个优胜单位,基层建设争先优胜30636钻井队等5个单位,予以通报嘉奖,奖励资金42.75万元。取得了较好成绩,确保了生产大提速,实现了年度工作目标,达到了总公司劳动竞赛预期目的。
3.大力实施技术协作、技术创新工程。一年来,在总公司各单位的精心策划和认真组织下,共攻克有价值的技术难题29个,创新和改进工艺技术22项,同比申报率高了一倍。职工共提出合理化建议50余类,分别涉及到生产过程的各道工序和管理过程的各个环节,许多改进技术和合理化建议的针对性、实用性、操作性强,对解决实际问题起到了很大的帮促作用。运输公司XX年1-9月份共进行技术革新攻关8项,创经济效益70多万元。技术公司积极推行“四合一”技术,在姬源、西峰、白豹、高沟口、杏河油区取得了实效。

三、依靠职工群众,全力推进企业民主管理。

1.注重源头参与。近年来,总公司领导对每一项即将出台的重大决策、改革方案、生产经营政策等都事先征求机关部室和基层单位的意见,在征求干部职工意见的基础上,经反复研究和多方论证后,提交工会委员会及职工代表联席会讨论、审议、通过。因而得到了广大职工群众的理解、支持和积极参与。加大了对三级职

代会的督查力度,督促各专业公司按期召开职代会和工代会,规范程序,完善制度。XX年,共有8个专业公司(部)召开了职工代表大会和工会会员代表大会,对专业公司全年工作报告进行了审议。同时向改制企业选派了职工监事、职工董事,参与和监督改制企业的运行,维护职工的合法权益。

2.狠抓督促落实。近年,总公司工会在落实各项民主管理制度的同时,进一步加大了厂(队)务公开工作的监督力度。定期进行考核,并组织专人对基层落实情况进行抽查。指导26个基层单位和110个钻井队制定了“站务公开”、“队务公开”的有关制度,建立公开栏或公开橱窗,坚持定期公开。同时还会同纪监部门在调研总结各基层单位厂(队)务公开工作的同时,对照总公司厂务公开的实施办法,对各工程项目部、专业公司(部)厂务公开工作进行了认真详细的检查。并对厂(队)务公开工作的重点单位——钻井队、生产主要单位的班组、站点,总公司工会加大了巡查力度,采取了职工对全年所公开的内容签字认可并书面上报的方式,加大考核监控力度,得到了职工的一致好评,使职工、领导干部双向明白,促进了干群关系。

3.认真做好民主评议领导干部工作。按照全总《职代会民主评议领导干部实施条例》的有关规定,总公司工会会同其它部门对全公司281名干部进行了年度工作考核测评,要求他们在职代会或职工大会上述职,接受职工的民主监督,把评议干部与培养、选拔、推荐干部紧密结合,增强了职工群众的民主参与意识。

四、夯实基础工作,做好职工生活保障工作。

1.加大帮困扶贫送外疗休养工作力度。总公司工会在充分调查摸底的基础上,建立了36名特困职工档案和156户困难职工资料和领导干部联系对口帮扶特困户,落实“第一责任人”,各单位开展了“交友帮扶”活动,对因家庭困难而上不起大学、中专、技校的92名学生进行了救助,对27名工亡的特困职工子女入学也给予了帮扶。元旦春节期间,对困难户、军属、节日期间在岗人员共计1113人进行了慰问,发放慰问金273600元。国庆期间慰问特困职工家庭36户,特困学生56人次,发放慰问金103400元。慰问新疆项目部的全体职工和五个工程项目部及壳牌项目部的部分职工共计257人。为前线钻井队644名女职工每人赠送2本书和女性卫生用品。

总公司工会还主动和上级部门联系,积极争取优惠政策和疗休养指标,派送基层职工、先进模范人物,特别是从事有毒有害岗位人员按计划进行疗休养。并利用“五一”等节日组织部分劳模外出观光、疗休养。两年来,总公司工会先后选送325名职工去临潼、乳山、无锡、桂林等地去疗休养,并选派5个项目部25个钻井队及基层单位在生产工作中做出突出贡献的310名生产骨干到昆明、海南等地疗休养,10名局级劳模赴京观礼,2名省部级劳模出国考察,激发了职工的工作热情。

2.加大工会开展送温暖活动力度。总公司工会发动各级工会组织开展“进百家门、知千家情、暖万人心”的送温暖活动,把组织的关怀带到职工家庭,为职工献爱心。总公司自筹资金1673420元,慰问特困职工家庭13户,慰问困难职工家庭86户,慰问局级以上劳模88人,慰问军属、伤残退伍困难军人、老八路86人,慰问离退休职工4865人。总公司领导还深入到因工伤亡的职工遗属家中,送去慰问品和救助金;对家在农村、生活无依无靠的职工遗属也按规定发放了生活补助金,温暖了职工及亲人,把总公司领导的关怀送到职工的心坎上。总公司工会还倡导发扬“一方有难、八方支援”的优良传统,运输公司、机修公司、物业管理部等、钻宇集团公司等基层单位工会发动为困难职工献爱心捐款活动,共捐款近十万元。

3.加大劳动争议调解、群众来信来访工作处理力度。各级工会在组织认真贯彻宣传《劳动法》、《工会法》和《工伤保险条例》的同时,加强了对劳动争议的调解处理工作,积极参与对职工工伤的认定和劳动争议的调解工作,坚持“预防为主、防调结合”的原则,化解了矛盾,维护了稳定的大局。近两年,各级工会接待职工来访196余人(次),来信86封,接待电话上访250余(次),做到了事事有落实,封封来信来电有回音。五、发挥教育职能,融入企业文化建设活动。

1.加大职工文娱活动力度。总公司工会在全公司范围内启动了“钻井工程总公司职工业余文化活动工程”,将文化活动系统化、制度化,做到了全年活动不断线。元旦、春节前后,从节日灯展、灯谜晚会到正月十五的焰火、社火表演,从迎新年团体拨河赛、环城越野跑到迎新春秦腔戏曲、歌舞晚会,每一项活动都使职工感受到了企业大家庭的温馨与欢乐。“五一、十一”期间,总公司前线、后勤就成为群众文体活动的表演舞台,群众性的全民健身活动热潮始终不断,仲夏之夜的秦腔自乐、联欢晚会等“彩色周末”工程如火如荼;钻井队冬休和生产启动阶段,在各基地开展的大众项目运动会更是吸引了众多的参与者和围观者,从乒乓球、羽毛球场上的激烈角逐到棋牌室内的对垒鏖战,运动员出色的表现不时赢得全场观众的满堂喝彩。一年来,总公司共开展各种文体活动380多场次,参加人数近2万人次。

总公司工会在组织开展基层文体活动的同时,在总公司发起向钻井生产阶段性工作目标冲刺的关键时刻,总公司工会每年两次组织开展文化下基层慰问演出活动。创作编排了主旨鲜明、内涵深刻、全面体现总公司企业文化理念的文艺节目,深入基层一线巡回慰问演出45场,历时48天,行程1.8万公里,被职工们称为“咱们自己的心连心演出队”。

2.加大先进典型事迹的宣传力度。总公司工会将评选出的先进典型和先进事迹制作成大幅光荣榜,张贴在各工程项目部和总公司所属基地,并利用报纸、电视、网络等多种宣传媒介,利用劳模座谈会、联谊会、事迹演讲会、制作先进事迹专题片等多种形式,全方位、多角度的宣传他们的先进事迹,充分发挥了典型引路的作用。XX年,3人获省部级以上劳模,1人被评为全国劳模,1个集体获省部级先进集体。总公司以此为契机,开展了广泛的宣传活动,先后在中国石油报、长庆石油报等各大报刊杂志用较大篇幅集中宣传了先进集体和个人的事迹。钻井高级技师曾龙同志评为集团公司技术专家,我们及时组织了曾龙同志事迹座谈会,并将他的先进事迹在总公司、勘探局两级网络上发表,同时利用长庆报、闭路电视网在全局范围内播出,使曾龙同志的先进事迹在总公司职工中引起了

很大的反响,在全公司范围内掀起了一个学先进、找差距、做贡献、立新功的活动热潮。

3.加大文化阵地建设力度。全公司各基层工会组织按照季节的不同特点,在活动的深度和广度上下功夫,使职工的活动空间和阵地逐步改观。各工程项目部、专业公司(部)也及时为所属基层队(站)、钻井队和前指驻地配备小型文体活动器材,为开展节日活动创造必备的条件。投入3万元专项活动经费用于马岭基地篮球赛场地的改造,投入30多万用于为各钻井队配备篮球架和为各基地文化活动场配备活动器材,保证了基层工会开展活动的连续性。同时还为钻井队配发了大型文体活动器材70套,图书4500册,基地、项目部全民健身路径、健身器材等设施25套,为基层配备电视机132台,卫星接收设备50套,总投入价值上百万元,保证了基层活动的正常开展,深受一线职工欢迎。

六、加大女职工工作力度。

1、加强女工组织建设。总公司于今年年初根据公司女职工分布实际,在基层各专业公司和项目部建立健全了女工组织,并配置了10名专职女工干部。为提高女工干部的工作能力,又组织26名专兼职女工干部举办了总公司首届专兼职女工干部培训班,为顺利开展女工工作打下了坚实的基础。为全面掌握总公司女工现状,我们又组织开展了女职工工作与生活状况大调研。调研以面对面访谈与发放调查问卷的形式展开,各专业公司(部)结合自己单位的实际自己制定问卷内容,共下发2011份,收回1999份,调查人数占女职工总数(2734人)的74%;面对面访谈了1460人(其中在钻井队工作的644人)。通过调研,掌握了一线女工的第一手资料,建立了反映女职工年龄、工作时间、技术等级、婚姻状况等基本情况的信息库,并对信息库进行跟踪维护,及时了解掌握她们的流动和去向。总公司女工委员会在认真分析调研报告并通过直接参与调研钻井队6队次31人的基础上,形成了总结性的调研报告,并以此向有关领导和部门提出意见和建议,使双方都在钻井队工作的128对职工调整到了同一个钻井队,占钻井队双职工总数的70%,同时督促钻井队和专业公司队(站)对女职工“四期”保护得到重视和落实。

2、全面开展女职工素质提升工程。根据钻井工程总公司“女职工素质工程”三年规划实施方案,XX年----XX年年的阶段性任务是“根据女职工达标意愿和对提高素质的不同需求,举办相应的培训班及讲座,采取切实可行的措施和活动方式,为女职工达标创造有利的条件和良好的社会氛围,推动“女职工素质工程”的落实”。在落实这一规划上,今年主要做好了两方面的工作:

组织开展女职工双阐明建功立业活动。广大女职工以“大学习、大比武、大练兵”活动家为契机,努力提高自身素质。第一工程项目部开展了“巾帼同心携手,‘十一五’再立新功”的全员大培训;第五工程项目部针对女工从事的不同工种进行了专业的培训;机修公司开展了首届机修公司女职工电焊工技术比武;物业服务公司在宁夏片女职工中举办了“女性健康知识讲座”,在公司范围内举办了“女职工计算机网络知识培训中心”;钻宇集团公司在咸阳石化分公司开展了四个工种45名女职工参加的“女职工技术大比武”。XX年,各单位女工组织共开展岗位练兵84次;组织技能培训75次,参加技能培训女工数达544人;组织技能竞赛活动27场次,参加技能竞赛人数达278人。 开展主题读书活动。作为提高女职工素质的长效途径之一,今年我们把开展主题读书活动作为一个常项工作全年不断线。200多篇优秀的读书心得在钻井工程总公司“女工天地”网页上发表,极大地激发了广大女职工的读书、思考、写作的热情。第三工程项目部开展了“两地书、钻井情”征文,该项目部刘文祥书记亲自为80多篇征文的网上专集撰写序言,对女工工作给予了极大的支持,该项目部还开展了“描锦绣、展才艺”手工艺作品展示,70多幅作品集中表现了女职工热爱生活的美好情怀;第一工程项目部心系未婚青年,开辟“玫瑰空间”网页;第五项目部开展的“魅力女性课堂”不但丰富了女职工的知识,而且增进了相互的了解,增强了该部女职工的凝聚力。

3、评选表彰钻井一线好夫妻和钻井贤内助,促进女职工综合素质的提高。钻井总公司有一大批职工夫妻双双工作在钻井生产一线,他们先顾大家、后顾小家,克服困难,敬业奉献,在艰苦的环境和平凡岗位上建功立业;还有一大批职工家属关心企业发展,坚持克服各种困难,独自默默承担着家庭日常生活的重担,全力鼓励和支持亲人在一线安心工作,为长庆钻井的发展尽心尽力。为了弘扬热爱钻井事业、关心企业发展、支持一线工作,夫妻互相支持,后方支援前线的良好风尚,钻井工程总公司今年重奖了33对钻井一线好夫妻和33名钻井贤内助。这次表彰奖励在广大女职工和家属中产生了强烈的反响,许多女职工表示要以先进为榜样,学习他们的好思想、好品质,关心企业发展,理解和支持对方工作,共同营造家庭和睦、构建家庭美德,为发展大油田、建设大气田、构建模范和谐油区做出应有的贡献。
在劳动竞赛活动中,各工程项目部、专业公司(部)紧贴各自年度目标任务,根据本区块、本单位生产运行特点,精心策划,严密组织,从安全管理、生产组织、技术创新、基层建设、对外协调、物资供应、后勤保障、防洪防汛等方面深化劳动竞赛的各项内容,充分挖掘内部潜力,把生产组织难度及外界的干扰影响降到最低,以安全、质量、效益、基层建设、技术创新、生产服务等管理为切入口,把锤炼队伍整体实力和提高队伍综合素质作为劳动竞赛的重心,严考核、勤申报、硬兑现。使各钻井队之间、工段之间、同服务区块之间、班组之间形成了岗位对手赛、安全质量增效竞赛、技术创新提速竞赛、生产服务创优竞赛、经营管理提质竞赛、基层建设争先竞赛、新疆项目部特色竞赛,使劳动竞赛内容、职工培训方法不断创新,检查考核灵活多样,在安全、质量、效益上收到了明显的效果,掀起了赶、学、帮、超、比、争的热烈局面,形成了安全高效争第一,一心一意为生产的竞赛热潮。总公司劳动竞赛办公室、工会及时组织采集、整理、编排劳动竞赛简报23期,组织大型庆功庆典4次。五是确保劳动竞赛措施紧跟生产需求。在竞赛组织中,动态指导、动态管理,上下沟通积极,措施实际,起到了推波助澜作用。

各工程项目部:一是成立由项目部主管领导为组长的月度劳动竞赛量化考核组;二是项目

部、专业公司、钻井队量化相互考核,利用项目部工作会现场进行打分评比通报;三是项目部设立月度量化考核公示栏,进行定期公布、讲评,极大地调动了派驻项目部各专业公司的生产积极性;四是把项目部各职能部门工作纳入专业公司量化考核;五是项目部对机关职能部门和专业公司机构进行互动管理,对井队实验“四合一”钻具组合,推广二开后“一趟钻”钻井技术工艺,对后勤实施月度绩效考核,由此调动钻井队职工、后勤职工立功创优劳动竞赛的热情,取得显著成效,止11月12日,全年创造、刷新23项333次指标。继40636钻井队年完成气井13开13完,钻井进尺突破4万米后,40627钻井队又创造了长庆油田钻井的又一个新纪录:油井单队年进尺突破7万米。

钻前工程公司:以“三靠前、一立体”(就是计划提前下达、领导靠前指挥、后勤靠前服务,搬安立体运作),抓紧“四个关键环节”(就是对外协调、钻前准备、搬家安装、后勤保障),作好“两篇‘不’字文章”(就是钻头不停、井队不等),实现“一个目标”(就是确保年进尺达到335万米)为评分内容,大力营造立功创优劳动竞赛氛围,使钻前安全生产、经营工作初见成效,总体势头发展良好,确保了各区块钻井队生产正常运行,受到各项目部、钻井队的好评。

固井公司:以“固井质量、成本控制、质量效益、生产组织”为主要内容的“七比七看”为主要内容的创优立功劳动竞赛活动,以项目组、中队、班组、单车及单井为单位,结合实际,采用灵活多样的方式方法,开展小队与小队之间对抗赛,班与班联手赛、岗位与岗位之间对手赛,为服务总公司钻井生产,做好坚实的后勤服务保障。

机修公司:在技术创新竞赛活动中,采用“对手赛”、“对抗赛”“传帮带”“小会战”形式,依靠科学技术实施工装项目改造和修理技术革新,对泥浆泵、绞车等6种设备33种机型的冲次、压力、排量、油温、轴承温度、输入扭矩等20多项技术参数进行全面测试,实现了对泥浆泵、绞车、液力变矩器等10大类47种机型试车。填补了机修公司钻机修理测试功率的空白,结束了建厂40年来对钻机修理“只能修理、不能测试功率”的历史。两年来,在局重点工程立功授奖活动中,我公司共荣获41个立功集体,87个立功个人,36项创新指标。

2.持久开展职工大培训岗位大练兵技术大比武活动。本着培养一支技术熟练、作风过硬的职工队伍的原则,在全公司范围内开展了全员性的职工大培训、岗位大练兵和技术大比武活动。各项目部工会强化以钻井队为单位实施全员性的过程培训,从强化职工岗位应知应会入手,立足“四懂三会”,推行司钻首席制、现场提问制、示范带头、“干一岗、精两岗、力争通岗”等模式,指导各钻井队按照hse管理的要求,学技术、练本领,促进职工学技术、练本领的积极性。钻宇集团公司采取送外培训和集中办班的形式强化职工岗位培训,并在今年启动了职工素质提升活动。机修公司连续四年举办机修公司工人技术比武,使一大批技术尖子脱颖而出。运输公司在修保车间开展了“师傅决不留一手,人人都得有一手,生产岗位是能手,关键时刻是硬手”和练兵比武活动。XX年,在全公司范围内开展了以钻井项目、汽车驾驶项目、计算机、钻机修理项目等17类42个岗位8大工种的练兵比武竞赛活动,总公司工会为一线操作、技术人员拨款近30万元,配备了专业业务书籍和电视、dvd等学习硬件设施。我公司工会又以承办陕西省“长庆杯”石油钻井技能大赛、参加甘肃省“长庆杯”职工技能大赛和局第十一、十二、十三届工人技能大赛为契机,在全公司开展了“全员大练兵、千人大比武、百人练绝活、十人拔尖子”活动,全公司从前线到后勤,从机关到基层,千里钻井施工现场呈现出轰轰烈烈的练兵比武热潮。总公司工会全年下拨技术比武专用费用近30万元,组织总公司级技术比武13次,女职工技术比武3次。并分别组织协办XX中央企业职工技能大赛石油钻井工选拔赛、竞赛;陕西省“长庆杯”职工技能大赛钻井决赛各1次,组队参加甘肃省“长庆杯”职工技能大赛6次,各基层工会组织共组织技术比武和岗位练兵活动61次,培训(班)7期,参加13270人次。涌现出省(部)级以上技术状元9人,技术能手24人;局级技术状元6人,技术标兵24人,技术能手26人,各类技术尖子64人;局级工人明星16人;处级技术状元24人,技术标兵、技术能手42人。在XX年中央企业职工技能大赛钻井工决赛,参赛8名选手,一举夺得4金4银,同时获得了劳动和社会保障部、团中央联合授予的“全国技术能手”、“共青团岗位能手”荣誉称号,为长庆钻井和长庆油田争了光。

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工会工作总结 2012年北京公司工会分会工作总结


XX年年是不平凡的一年,在这一年里,北京公司工会分会坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕以北京公司为市场经营主体,以维护员工合法权益、促进北京公司快速发展为目标,以完善工会基层组织建设为基础,以工会维权机制建设为重点,以工会自身建设为关键,深入开展工会工作。现将全年工作总结如下:

一、完善工会组织,壮大工会队伍

随着北京公司的快速发展,施工队伍的不断扩大,北京公司不断完善工会组织,鼓励新来工人参会。XX年年,参会人数近万人,工会会员覆盖到每一个项目、每一个工种。北京公司工会分会自成立以来,坚持做到项目部设到哪里,工会组织就建到哪里。XX年年,各个项目部均成立了工会小组,履行工会职责,开展工会活动。

二、狠抓制度建设,落实管理责任

XX年年年初,北京公司分会把制度建设当成抓好工会工作的首要任务。相继完善了工会培训教育制度、合理化建议制度、劳动保护建档制度、伤亡事故报告调查处理制度、劳动保护检查考核制度、信息反馈制度等。分会还积极签订管理责任状、落实管理责任。不断完善的管理责任制度,进一步明确了工会组织中人员的责任。工会分会与项目工会小组签订劳动保护管理责任状,确保劳动保护资金、措施、管理到位。

三、规范企业用工,保障职工权益

XX年年,北京公司积极落实国家关于农民工权益保障的基本政策,认真执行公司有关职工福利待遇等制度,不断加强劳动合同管理和工人实名制管理,保障和维护职工合法权益。工会分会要求各工程处每月足额发放职工基本生活费用,保障职工生活所需,工会分会对各工程处项目部的基本工资发放情况进行检查,协调好公司与职工的利益关系。公司还成立了农民工工资清欠协调小组,工会领导任组长,通过工会的协调领导力量协调处理各种施工合同纠纷,保障职工的合法权益。

四、加强培训教育,提高职业技能

北京公司工会分会高度重视职工的技能培训工作。XX年年,积极开展工人培训工作,锻炼了一支高素质、高技能的队伍。北京公司工会分会认真落实公司的“三级教育”制度,对新进场的工人进行为期一周的制度、技能、安全等方面的教育培训。还通过委托北京市地方专业培训机构,对从业的特殊工种进行技能培训。XX年年里,新培训管理人员、工人580多人次。

XX年年,北京公司工会分会还积极组织安全管理人员观看了《集团公司安全生产教育片》和《职业健康与安全生产》的教育片,收到了良好的效果。

五、落实安全监督,确保安全生产

工会分会积极开展总公司组织的“安康杯”竞赛活动,建立的日常制度,组织施工、质量、安全方面具有丰富经验的工会会员小组,对项目进行定期与不定期检查,通过检查,极大地减少了质量瑕疵,排除了安全隐患,使项目上的劳动保护资金和措施真正落实到位,同时也提高了管理人员和工人的安全防护意识,职业病预防知识。通过开展“安康杯”竞赛活动,XX年年,北京公司的安全生产形势良好。

六、关心职工生活,凝聚团队精神

XX年年,北京公司工会分会在抓后勤保障方面下工夫,狠抓食堂、宿舍管理,加强生活区建设,积极为职工提供职工文化福利和完善职工生活起居所需。通过提高职工的生活质量,进一步焕发工作热情,增强了团队的凝聚力和战斗力。

七、集体活动频频,全面提升素质

XX年年,北京公司工会联合支部分别在项目开展了安全知识竞赛活动,在为主题的演讲比赛活动,收到了良好的社会效益,同时也极大提高了广大职工的安全意识。

XX年年,工会分会还积极开展合理化建议活动,征集职工的合理化建议;积极开展tqc群众性技术创新活动,成立多个群众性qc小组,提高技术质量水平的提高,各个项目部积极申报长城杯、安全文明工地等活动。

总之,XX年年,北京公司工会分会在工作上取得了一定的成绩,但是还有一些不足,请公司的工会领导给予批评指正,以便在2009年的工作里不断改进,以求全面提高。

工会工作总结 2012年公司工会女工工作总结


2012年财务、发展、审计中心分工会全体女工在公司党委和公司工会及机关党支部的领导下,充分发挥先锋模范作用,认真贯彻落实党的十六大和全国总工会会议精神,落实公司女工委工作任务,组织全体女工学习李家顺董事长“两个报告” “七一讲话”,认真领会精神,积极组织女党员参加“保先”教育活动,充分发挥基层女工委的管理职能,始终坚持“以市场为导向,以效益为目的,以科技为先导,以人才为根本,把沱牌做强做大”的指导思想,紧紧围绕年度生产经营目标开展财务、审计管理活动,全心全意为公司生产经营服务,为公司职工谋福利,组织全体女职工参加“爱岗敬业、增强信心、提高业务技能”的岗位劳动竞赛、提出合理化建议等活动,引导女职工钻业务、比贡献、强管理、创效益。不断提高业务管理水平,为全面完成公司生产经营任务和增收节资做出显著成绩,充分发挥半边天的作用。
一、积极组织女工参加在全党范围内开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持*员先进性教育活动
“保持*员先进性”教育活动是党的建设的一项重要举措;是中国*面向新世纪,集中解决在思想、组织、作风等方面存在的问题,着眼于保持党员队伍的先进性纯洁性,增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重大举措;是提高党的执政能力建设的基础工程,意义重大而深远。我们在公司党委的领导下组织会员以饱满的热情和积极的态度投身到这项活动中来,前后3个月的时间共经历了“学习动员”、“分析评议”、“整改提高”三个阶段,经过工会各成员及全体*员的努力,支部的“保先”活动开展顺利,通过党员先进性教育活动,全体党员的思想政治有了明显提高,业务骨干中党员的比例大幅度上升,有力地推动了财务、发展、审计中心各项工作的进展。
二、强化公司民主管理,全心全意服务企业,充分发挥员工的主人翁作用
1、坚持参加职工代表大会制度和执行厂务公开制度
财务、发展、审计工会根据公司半年召开一次职工代表大会的原则,建立了财务、发展、审计民主管理网络,按一定比例选出员工代表,代表中有一般员工、管理人员、女工代表,具有普遍性和广泛性。凡公司重大的生产经营决策、项目投资、员工切身利益的问题派职工代表参加,发挥职工参与管理和民主管理的权利,通过职工代表大会讨论的事项,再提交公司总经理办公会作出决定。既维护了公司的利益又倾听了员工的意见,加强了管理者与员工的交流,达到了相互理解,相互支持的目的。实行公司厂务公开管理制度,加大了公司改革和管理的透明度,为各种制度的贯彻落实打下了坚实的群众基础。
2、积极参与民主评议中高级管理人员制度和建立学习制度
财务发展审计工会根据公司制订的《职代会民主评议中高级人员实施办法》和《职代会民主监督中高级管理人员程序》等一系列制度,引导员工积极、大胆参与管理,从“德、勤、能、绩、廉”等方面对管理人员进行民主评议,注重对管理人员进行“保持*员先进性教育”、“廉洁自律”、“讲学习、讲政治、讲正气”的教育,并按公司规定组织副科级以上人员参加者公司党委组织的政治学习。落实岗位职能职责、《尽职尽责管理办法》等约束管理人员自觉在职权范围内先行使职权,规范管理者的言行必须代表广大员工的根本利益。设立合理化意见箱,及时将员工的意见和合理化建议反应给领导和讨论落实,增强了员工的主人翁责任感。
三、维护员工的合法权益,监督实施各项员工保护措施
1、协助做好员工劳动保险、保护、劳动安全工作,保障职工的正当权益。
财务、发展、审计工会配合人力资源中心做好每月公司员工的工资、奖金和各种津补贴的审批和发放,并按财务制度、劳动工资规定支付员工在公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假和依法参加社会活动期间的工资福利待遇。审批和发放因工作需要而影响员工休息的加班加点工资和奖金。并配合相关部门对员工的德、勤、能、绩、进行考核和对各种违纪违法行为进行处罚,充分体现同工同酬、按劳分配、效益优先的原则。同时配合有关部门做好了员工的劳动保险和社会保险及劳动安全等工作,合理保障员工的正当权益。
2、协助做好女工保护、生育、家庭等工作。
财务、发展、审计工会做好女工的“五期保护”和“三查措施”,并认真贯彻《妇女儿童保护法》,充分发挥妇女能顶半边天的作用,同时协助工会做好了计划生育,调解家庭矛盾,组织女工开展“三八”游园活动,交流思想,鼓励女工爱岗敬业,奉献沱牌,当好家,理好财,争创“五好家庭”。分会每期上报女工信息,及时反映女工思想动态,年终对女工信息工作进行全面总结。
四、加强工会自身建设,增强凝聚力和吸引力,做员工的表率
1、建立健全工会工作制度,完成上级工会布置的任务。
加强工会自身改革和建设就是建设好强有力的基层领导班子和高素质的管理队伍。基层工会组织根据企业改制的需要,切实做到“随改随建”,严格按《工会法》、《工会章程》的规定选举产生工会委员会、女职工委员会、工会经费审查委员会,工会班子真正向年轻化、知识化、专业化方向发展。工会建立了工作制度和政治学习制度,组织会员学习“*理论”、“三个代表”、“会计法”、“统计法”、“审计法”、“合同法”等。坚持党的基本路线,坚持自查自纠,廉洁自律,热心为群众服务。工会还积极完成上级工会布置的各项任务。2、坚持“双增双节”,严格工会经费支出和经费审核工作。
财务、发展、审计工会为公司维护公司利益,为保护全体员工的合法权益,严格控制各项非生产性费用支出,完善业务招待费、电话费、小车使用费的定额,建立健全货款回笼制度和资金使用计划,统筹安排资金,保证了生产经营、技改顺利进行。审计中心在今年的专项审计活动*审减基建、财务等项目金额2100余万元,使公司“双增双节、挖潜增效”活动进一步深化,为公司开源节流积极创收作出了贡献。
五、开展岗位劳动竞赛,提高员工素质,建设四有员工队伍
1、积极开展岗位技能竞赛,培养员工爱岗敬业精神,增强从业信心。
今年根据“五一劳动竞赛”的安排,财务、发展、审计工会财务中心组织财会人员学习财会制度、会计法并进行电算化系统操作和统计比赛,评选出劳模母士君、标兵江帆、黎春兰;审计中心组织人员进行审计知识考试,评选董秀英为
标兵,他们受到了公司表彰和奖励,用先进的思想鼓舞人,用榜样的力量感召人,增强了员工的从业信心,培养了爱岗敬业精神,提高了工作效率。
2、组织参加文体活动,提高员工政治思想觉悟 财务、发展、审计工会利用“三八”、“五一”等节日和公余时间,开展篮球、卡拉0k、象棋、扑克等多种形式业余文化活动,丰富了员工业余生活,增强了员工团结协作精神,增强了凝聚力。
总之,财务、发展、审计工会在公司党委和上级工会领导下,在各部门领导支持下,建立了一个符合现代企业管理要求,密切连接群众的工会领导班子,有一支具有年轻化、知识化、专业化的热心为员工服务的以党员为核心、以团员为骨干的工会积极份子队伍,组织员工学习政治理论、业务技能、管理知识,积极开展了劳动竞赛和文体活动,实施了员工劳动保护措施,合理维护了员工利益,强化了企业的民主建设,加强了工会自身建设,培养了“四有”的员工队伍,在依靠员工办企业中发挥了积极的作用。我们将立足管理,不断探索,锐意进取,扎扎实实地搞好工会各项工作。

工会工作总结 服务公司工会2012年工作总结


服务公司工会XX年工作总结
XX年,我公司工会在县总工会和公司党委的直接领导下,充分发挥职能作用,认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神,以实际行动落实“三个代表”重要思想,发挥工会职能作用,在保稳定,促发展,推进全公司各项工作的顺利开展中,做了大量工作。现将所做工作总结如下:
一、加强对工会工作的领导,健全组织,完善各项制度。
工会根据公司党委XX年政治工作要点和县总工会工作安排,制定了本年度工作计划和年度工作考核要点,对全年工作进行了具体安排,使各项工作的开展,有计划可依,各项工作进展顺利,有条不紊。
公司工会于3月至4月,对基层工会组织构成状况进行了检查,通过检查,各单位健全了工会委员会和女工委员会,对经济技术创新领导小组、劳动争议调解小组等工会专门小组,做到人员随时变动随时调整,为基层工会开展工作奠定了基础。
公司党委十分重视工会工作,每季召开党委会,专题研究工会工作。同时在每月的经济分析会上,强调要求各单位对工会工作给予大力支持,保证了各基层工会工作有人抓。公司各单位认真落实工会工作制度,工会委员会及专门工作小组领导班子健全,坚持实行店务公开,今年凯思大酒店、新城服务楼建立活动室,在活动室内张贴工会组织机构及工作制度,使职工能够详尽了解工会有关制度及权利义务。
二、狠抓教育和培训,不断提高工会干部综合素质。
按照公司党委总体培训规划,公司工会年初制定了干部培训工作计划,坚持每周五学习日制度,做到每周组织全体干部集中学习一次,通过讲课、辅导、事迹报告等形式对工会干部进行培训,认真组织全体干部学习贯彻党的十六大报告、学习贯彻延庆县第十一次党代会精神,学习新党章、有关法律法规及企业管理、财务管理、服务礼仪等方面知识。特别是十六届四中全会决定和总书记到北京视察工作时关心重视基层干部讲话,并于10-11月份,重点组织开展了《细节决定成败》一书的学习活动,要求每人要结合实际工作,写出学习体会,在实际工作中要加强对细节问题的把握,发挥工会干部作用。培训工作与实际工作的紧密结合促进了工会干部思想理论水平、业务管理水平以及自身综合素质的提高,为做好工会工作奠定了基础。
三、实行民主管理,坚持店务公开,维护职工民主权利。
加强民主管理,实行店务公开是实践“三个代表”重要思想的具体体现,我们一直坚持着,在工作中涉及企业生产经营管理方面的主要问题,涉及职工切身利益方面的问题,职工“四险”缴纳情况、开展职工安康互助保险、干部年度和离任审计、奖金分配、廉洁勤政和其他有关职工福利的重大事项等情况进行了公开,并展开讨论,通过公开让职工知店情、理店务、明店事,效果很好,受到了上级领导表扬。
3月中下旬,公司工会配合党委对基层领导班子进行了民主考察民主评议工作。这次共考察新风大酒店、燕春饭店、凯思大酒店、新城服务楼和阳春酒楼5个领导班子,民主评议副科以上干部27人。在考察中,共找职工谈话219人,占职工总数的32.4%,设立意见箱6个,先后征求到职工意见、建议69条,民主推荐后备干部人选20名,充分体现了广泛性、民主性和广大职工群众民主参与、民主管理的主人翁精神和积极性。共发测评表372份、评议表392份,27名副科以上领导干部职工满意率全部达到84%以上。
7月份店务公开活动周前夕,工会要求各单位要充分利用职工大会、职代会、班组长会议、黑板报、意见箱、公开栏等多种形式,对全年的经营情况进行公开,企业重大事项、职工关心的重大问题及福利待遇等问题进行重点公开。7月8日在县工会召开的全县厂务公开大会上,由公司党委书记王九军同志代表工会做了典型发言,向全县介绍了加强企业民主管理实行店务公开工作经验。8月份,市农工委、市总工会到县检查厂务、店务公开工作,我公司又作为代表做了店务公开工作发言。
四、积极维权,努力帮困。
工会认真履行职责,对困难职工确实承担起第一知情人、第一报告人、第一联系人、第一监督人的职责,建立健全特困职工档案,继续深入开展送温暖工作。“两节”期间,慰问特困、困难职工32户,发放慰问款4390元,对有特殊困难的职工上门慰问。“六一”节期间,工会对阳春酒楼单亲女工王月芬进行了慰问,送去了慰问款500元。10月份,按照县工会要求,重新核实了特困职工档案,对特困职工做到有变动及时调整,公司目前有困难职工17名,其中特困5名。
五、做好职工互助保险工作。
XX年为公司325名职工办理了在职职工住院医疗互助合作保险,投保金额12675元,做好安康互助保险的投续保工作,目前,全公司参加职工保险互助会的职工452人,其中参加女工“四病”保险的161人,共389份,投保金额11670元,安康保险职工317人,投保储金达到39.5万元,比去年增长了6.4万元,新增保险会员30人,今年公司被县职工代办处评为职工互助保险先进单位。在实际工作中做好安康保险的理赔工作,共为7名职工办理了理赔手续,其中受到意外伤害的职工6名,赔付金额340元,1例职工住院医疗赔付,赔付金额近600元。实践使我们充分认识到职工互助保险工作,是真正为职工谋福利、办实事的有益之举。这些工作的开展,为今后推动保险工作的开展奠定了基础。六、依托技术比赛,推动企业济技术创新活动。
为实施北京市“三年百万职业技能培训计划”,加快培养和造就高素质、高技能人才队伍的步伐,全面提高企业职工劳动技能和素质,今年6月至8月期间举办了XX年“新世纪延庆首届职业技能大赛”初赛活动,比赛共设餐厅服务、客房服务、面点制作、中式烹调、冷荤艺术拼摆等5个比赛项目,赛前认真组织了各工种的选拔赛15场,从参加选拔赛的306名中,选拔出119名选手参加初赛。其中烹调选手32名;面点选手30名;餐厅服务选手28名;客房服务选手17名。经过激烈角逐,在严格贯彻比赛公平、公正、公开基本原则的前提下,共有40名选手分别获得了一、二、三等奖和优秀奖。此次大赛展示了我公司的新风貌,展现了技术队伍的实力。我公司共选派77名选手参加复赛,其中中式烹调师23名,中式面点师22名,餐厅服务员21名,客房服务员11名。经过激烈争夺,我公司参赛选手包罗了各项比赛前六名。经过初赛和复赛选拔,新风大酒店的烹调师吴金宝,服务师陈艳峰、常瑞华;燕春饭店的服务师解淑萍、宁鑫丽,面点师左云

龙;凯思大酒店的面点师胥树青等7名优秀选手代表延庆县和服务公司参加了新世纪北京首届职业技能大赛决赛。6名选手进入前20名,其中3人闯入前十名,凯思大酒店的胥树青获得中式面点比赛三等奖(第6名),燕春饭店左云龙获得中式面点比赛四等奖(第7名)、解淑萍获得餐厅服务比赛四等奖(第9名),他们为我县和公司赢得了荣誉。
七、积极开展职工文体活动,不断增强企业凝聚力。
为弘扬企业文化,在“三八”节期间系统内各单位纷纷组织了丰富多彩、健康向上的文体活动,庆祝“三八”节。按照公司工会要求,公司及各基层单位先后组织130名女干部职工进行了一次妇科病常规检查,使常年工作在一线的女干部通过检查起到“有病早治,无病防病”的目的;燕春饭店组织开展了“我爱我家”主题演讲活动,店内职工积极踊跃,以精彩的演讲、朴实的话语,畅扬了燕春职工拼搏向上、积极进取的精神风貌,爱店如家的企业精神;新风大酒店、新城服务楼在节日娱乐之时不忘工作,组织职工开展了知识竞赛,内容涵盖了餐饮服务、烹调技艺、公共卫生及安全生产等行业相关的各门类知识;阳春酒楼等几家单位也都组织女工开展了跳绳、端托等文体娱乐活动,庆祝女工们的节日,丰富了职工文化生活,增强了企业凝聚力。
小吃广场开业后,工会与共青团、妇联联手组织了广场开业、迎消夏避暑节和“七一”三场文艺演出,百余名职工积极踊跃参加,为广场开展文化活动起到了推动作用,促进了企业精神文明建设。在县“五月鲜花”文艺调演中,我公司选送的节目葫芦丝独奏获得“节目奖”,公司获“优秀组织奖”。新风大酒店工会还被评为县“先进职工之家”,并被推荐参加市“先进职工之家”评选。
八、加强安全生产工作,保障职工身心健康。
工会加强对安全生产工作的领导,根据市、县总工会开展“安康杯”竞赛活动的要求,为了促进开展竞赛活动,确保安全生产,我们首先成立了由公司党委书记王九军同志担任组长,工会主席周淑华、副经理范国庆同志任副组长,工会委员会成员及各基层工会主席等14人为成员的领导小组。领导小组负责指导、组织实施全公司的竞赛活动。从加强领导,完善制度,落实责任制抓起,实行党政一把手负总责,工会及主管领导具体抓,把安全责任落实到每一个班组和每一个岗位,形成了全体职工积极参与的氛围。工会要求各基层工会充分利用会议、讲座、黑板报等形式,积极开展安全生产知识学习培训,并认真做好学习考勤记录。全年有工会参与的安全生产大检查次,对存在问题及隐患的单位,下发整改通知书,并及时要求整改。我公司被县总工会推荐参加市“安康杯”竞赛优胜单位评选。
九、做好工会日常工作
尽职尽责完成工会日常工作,按时上缴工会经费,合理利用,有计划、有目的,经费使用符合法律规定,做到“取之于工,用之于工”。按时上报各类报表,积极参加工会组织的培训活动。做好对基层的指导检查工作,如店务公开工作等,对存在问题提出建议和解决办法。按时上报工作信息,全年共报送各类信息10条。
总之,XX年全年在县总工会及公司党委领导下,我公司工会积极行动,以认真负责的态度做了大量工作,为推动两个文明建设起到了积极作用。但是,与“三个代表”重要思想及形势发展的要求,我公司工会还存在一些问题和差距,需要我们认真研究加以解决。今后,我们要认真学习贯彻党的十六大和工会十四大精神,以“三个代表”重要思想为指导,总结经验,克服不足,进一步抓好工会工作,为企业两个文明建设做出新的贡献。
XX年工作设想:
1、以市工会十一大精神为指导,继续加强基层工会组织建设,完善制度,健全机制。
2、充分发挥工会职能作用,加强企业民主监督、民主管理工作,全力抓好店务公开。
3、加强干部职工教育工作,继续开展法律法规、职业技能、业务知识、英语等方面培训,进一步深化和丰富企业经济技术创新工作内容,不断提高广大干部职工素质。
4、组织开展《工会法》及相关法律、法规的学习贯彻落实,抓好企业安全生产工作。
5、加强企业文化建设,继续开展职工群众喜闻乐见的文化活动,丰富职工文化生活。
6、积极维权,努力帮困,做好经常性送温暖工作。
7、做好职工互助保险的结续转和理赔工作。

"基层工会工作总结"延伸阅读