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党风廉政自检自查总结

【www.gz85.com - 党风廉政年终工作总结】

12年,我分局党风廉政建设工作在局党组和机关党委的领导下,坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六届四中全会、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》精神,按照市局《2006年党风廉政建设及纠风目标管理责任书》的要求,全面加强党风廉政建设,认真抓好党风廉政建设工作的落实,增强党的凝聚力和战斗力,增强党员的先进性,使我分局的党风廉政建设更加适应先进性建设的需要。现就我分局贯彻执行党风廉政责任制的情况自检报告如下:
一、 领导重视,班子率先垂范,切实落实廉政责任制度
1、 落实我局党组、机关党委对党风廉政建设工作的要求,为我分局工商事业的发展创造良好的政治环境和社会环境,我们在年初就制定了党风廉政工作由分局党支部书记负责,并作为党风廉政工作的第一责任人的制度,结合分局实际,研究制定了凉亭分局2006年度党风廉政工作计划,并组织实施。
2、 分局领导班子严格按照《廉政准则》等有关廉洁自律的规定,廉洁从政,洁身自好、遵纪守法,模范执行党风廉政责任制,清正廉洁、依法行政,未在公务及其他活动中收受管理服务对象的现金和各种有价证券,为我分局广大党员干部做出了表率。
二、深化教育,组织落实党风廉政责任制
分局深入学习和认真贯彻中纪委二次会议精神,坚持按照“治国必先治党,治党务必从严”的方针,研究部署了党风廉政责任制落实工作,认真落实党风廉政建设各项任务。
1、 预防为主,抓源头、治根本、标本兼治,深化党风廉政教育,把党风廉政的宣传教育工作放在首要位置。江总书记指出:“干部队伍建设的基础是教育。无论是提高干部队伍素质,还是防范腐败问题、防止和纠正用人上的不正之风,都要坚持教育在先。使我们进一步认识到抓党风廉政建设,教育是关键,只有通过广泛深入的教育工作,使各级领导干部和广大职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,把反腐败作为他们的自觉行动,才能从根本上抓好党风廉政建设。为此,我分局结合保持*员先进性教育活动和工作实际,紧紧围绕“树正气、讲团结、求发展”这一主题,在分局开展党纪法规学习教育活动,重点对党员干部加强理想信念教育和廉洁从政教育。分局认真组织党员干部通过集中学习和利用业余时间自学等方式,学习《党章》《廉政准则》、《行政监察法》、《中国*纪律处分条例》和《中国*党内监督条例》,每季度组织一次考试,对学习的成果进行检验。通过学习教育,引导党员干部认清形势,提高了广大干部职工的组织纪律意识、大局意识和依法行政意识,增强了党员干部自警自励、拒腐防变能力,营造出了反腐倡廉的浓厚氛围。
2、 完善措施,俱全机制,积极推进党风廉政建设责任制的落实。党风廉政建设责任制是我党加强和改进党的作风建设,完善党的监督机制的一项重要举措。为将党风廉政责任制落实到每一个党员、干部,我分局在与区局签订的《党风廉政与纠风目标责任制》的基础上,补充完善了党风廉政建设有关规定,与全体党员、干部签订了《党风廉政纠风目标目标管理责任书》,把责任制贯穿于业务工作的全过程,做到与业务工作同布置、同检查、同考核;推行党风廉政工作责任到人,执行党风廉政责任追究制;构建责任网络,完善了党风廉政建设责任的运作机制;加强检查、考核,健全了党风廉政建设责任制的监督机制;严格责任追究,强化了党风廉政建设责任制的奖惩机制。
3、 重视发挥廉政监督员监督作用。继续在监管服务对象及我局退休老职工中聘请行风监督员对我们的工作进行监督,并在党员先进性教育活动期间,通过召开座谈会、谈心会发放征求意见表的方式,广泛征求社会各界对我分局选购建设的意见和建议。对征求到的意见和建议,我们都扎扎实实进行整改。这使我分局的作风得到明显转变,有效杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象,密切了党同人民群众的血肉联系,树立了*人立党为公、执政为民的良好形象。
三、 强化为地方经济服务的意识,切实纠正行业不正之风
分局深刻认识到空谈、浮夸、吃喝、攀比、粗暴等“五风”的存在,将直接损害党和政府的形象,伤害群众感情,严重影响党的执政能力和先进性建设。因此,分局以保持*员先进性教育为契机,把狠刹“五风”作为切实纠正行业不正之风的一个重要内容,要求每位党员“常思贪欲之言,常弃非份之想,常怀律己之心,常修从政之能”,主要是做到了以下几方面:一是坚持实事求是,认真落实首问首办责任制、服务承诺制、一次说清制等,严禁办事拖拉、推诿扯皮、吃、拿、卡、要。二是把措施定扎实、定具体,要结合与区局签订的《党风廉政责任书》和《“云岭先锋”工程政治思想责任书》的具体内容加以落实,不搞那些操作性差无法落实的东西。三坚持走群众路线,结合网格化管理,切实转变作风,在网格巡查工作中,充分运用网格责任人对网格情况熟悉的优势,在巡查过程中,访企业,知其情,做到促发展;访市场,知其需,做到有事帮办;访项目,知其盼,做到雪中送炭;访就业,知其难,做到作风转变。
四、 加强内部管理,落实各项制度。
在认真执行区局各项工作纪律、“收支两条线”的财务制度,《票据管理制度》的基础上,结合工作实际,我们制定了分局人事管理制度、学习(会议)制度、考勤制度等,同时,为强化党风廉政建设工作,建立了分局党员干部廉政档案,把党员干部廉洁从政的情况,如:本人情况、工资收入、配偶、子女收入情况等都纳入廉政档案登记的内容,对党员干部的廉政信息进行跟踪管理,实行干部动态科学考核。此外,制作了党员干部违纪提示通知单,对党员干部的违纪情况,一经发现,立即向其发出“违纪提示通知单”,告知其在“党风廉政、仪容仪表、禁令遵守、执行公务、工作纪律、财会纪律、会议纪律”等方面涉及的违纪事项及有关处罚,接受批评、教育和处理,决不姑息纵容。
五、 全面推行阳光政务工程,提高工作透明度
推行政务公开,对外公开的内容包括:个体办照程序、收费标准、行政执法依据、消费者申、投诉受理电话以及五项党风廉政承诺,面向监管服务对象发出树廉政风气、做自律表率的党风廉政“六不准”公开信。实行服务承诺制,首问首办负责制、一次说清制及“六公开”:即公开办事职责、公开办事依据、公开办事程序、公开办事条件、公开办事纪律、公开办事结果。

综上所述,我分局2006年上半年的党风廉政建设工作,已严格按照《党风廉政责任制》的各项要求,逐一加以落实,工作已初见成效。在今后的工作中,我分局将一如继往地严格按照上级的要求,以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导,与时俱进,开拓创新,强化职责,坚定不移地把党风廉政建设责任制各项规定作为一项经常性工作摆到重要议事日程上来,采取有力措施切实抓紧、抓好、抓落实、抓出成效,以此带动和促进各项工作的全面进步。

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党风廉政建设自查自检工作总结报告


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一年来,在县委、政府的正确领导下,在县委组织部和纪检监察机关的指导下,我局以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,结合全县深入开展的“保持*员先进性教育活动”和“云岭先锋”工程的实施,始终把加强党风廉政建设工作作为保证全局稳健发展的重要工作认真抓好,坚持标本兼治、综合治理的方针,立足教育,着眼防范,大力推进党风廉政建设,做到党风廉政建设工作与精神文明建设和行政业务工作同时一起抓,自觉把党风监督、法律监督、群众监督结合起来,认真在全局党员领导干部中开展“党员廉政教育学习教育”活动,使党员领导干部在思想上、行动上、作风上树立了“立党为公、执政为民”的公仆意识,摆正同人民群众的关系,保证了党的路线方针政策和国家的法律法规在本系统内得到落实,有力推动了两个文明建设和促进各项工作的顺利开展,为社会稳定,民族团结创造一个良好的环境,现将一年来的党风廉政建设工作总结

一、加强领导,落实责任

为加强对党风廉政建设责任制工作的领导,年初,我们

首先建立健全了党风廉政建设工作领导小组,成立了由党总支书记任组长,局长任副组长,副局长、各支部书记、支委为成员的领导小组,下设办公室(局办公室),具体负责日常事务处理。三月份,县政府与农业局签订了党风廉政建设责任书,农业局又与各单位签订了党风廉政建设责任书,做到一级抓一级,层层抓落实,全面进行安排部署。

二、加强党风廉政教育,构筑拒腐防变的思想道德防线在党风廉政建设工作中,我局坚持以党总支、支部,党政齐抓共管,把党风廉政建设工作和反****斗争作为党的建设的重要内容,一是采取多种形式组织广大党员干部认真学习中央、省、市、县纪委全会精神,认真开展反腐倡廉宣传教育工作,坚持正面教育为主,大力宣传中央关于党风廉政建设的方针、政策和重大成果,深入开展了学习《中国*纪律处分条例》、《行政监察法》、《中国*党内监督条例(试行)》、《三个代表重要思想反腐倡廉理论学习》、《党政领导干部选拔任用条例》等党纪政纪条规教育,不断推进“云岭先锋”工程,结合开展保持*员先进性教育活动,广泛开展“五查五纠”活动,为保证“五查五纠”活动的领导,切实抓好此项工作,农业局成立了“五查五纠”活动领导小组。通过学习和深入开展各项活动,增强了党员干部廉政从政,遵纪守法的意识,全局上下形成了一支“政治坚强、公正廉洁、纪律严明、作风优良”的干部队伍;二是对于党员领导干部,加大了廉政建设职责教育,对不认真履行职责的,按有关规定实行责任追究,规范了领导干部廉洁从政行为,坚持了领导班子民主生活会制度;三是局党委把党风廉政宣传教育贯穿到对党员干部的培养、选拨、管理的各个环节,完善了教育制度,将党风廉政教育与干部管理紧密结合,增强针对性和实效性,引导广大党员干部坚定理想信念,筑牢拒腐防变的思想防线;四是结合系统实际开展了党的优良传统,尤其是“两个务必”教育,大力弘扬艰苦奋斗精神,增强了党员干部反****斗争的信心,推动了系统党风廉政建设工作深入开展。

三、精心组织、认真实施

党的作风建设是一项长期而艰巨的任务,又是一项现实而紧迫的工作,为搞好我局党风廉政工作,我们以党总支部、行政主管为主,齐抓共管党风廉政工作,认真贯彻执行党风廉政建设责任制,坚持做到自重、自省、自警、自励的原则,为使领导班子在广大干部职工中发挥表率作用,结合单位实际,我们把党风廉政建设责任制与同领导个人分工有机结合,坚持做到一岗双责、谁主管、谁负责,做到责任到位、工作到位、措施到位,一级抓一级,层层抓紧抓落实,以“三个代表”为标准,全面开展全局各项工作。

1、成立和完善制度建设。“没有规矩,不成方圆”,为使全局工作有章可循,有据可依,全面组织修正充实完善局属机关的各项规章制度,从总支、支部、行政班子的自身建设做起,以身作则、帅先垂范,充分发挥战斗堡垒作用,树立了领导班子在党风廉政建设工作中的良好形象。

2、建立和完善财务管理制度。领导班子依法办事,廉洁自律,不断强化、建立财务管理的各项规章制度,严格遵守财经纪律,加强财务管理,在巨额资金使用、农用物资采购和重大建设项目上,严格执行廉政制度和招标制度,坚持领导班子集体研究“一支笔”审批制度,不搞个人说了算。做到了经费来源清楚,经费安排合理,经费使用率高,坚决杜绝不合理开支,实行财务公开制,保护农民群众的合法权利,不拖欠民工工程款,不拖欠农科员工资,一律实行财务、村务公开,对****现象易发的部位和环节,结合实际制定了从源头上预防和治理****的制度和措施,实行了领导干部述廉制度,并对系统各单位财务进行了内审,加强了对基层单位财务工作的监督管理,从源头上杜绝和预防职务犯罪,推动了系统各单位党风廉政建

设工作的开展。涉及职工切身利于的事项等定期向广大职工公开,使广大职工有一定程度的决策参与权和广泛的批评权,使领导班子的权力运行置于广大干部职工的监督之下。使财务人员认真履行了职责,严格遵守了财务操作程序,保证了各项财务收支合法、合规、账务记载准确、完整,树立了我局领导班子清正廉洁的好形象,有效地防范了在财务方面的违法违纪行为的发生。

3、坚持党的民主集中制原则,领导有分工又协作,班

子成员能以身作则、率先垂范,自觉遵守各项规章制度,加大工作透明度,让各项工作在广大干部职工的监督下正常运行,充分体现民主集中制,一年来,未出现班子成员和党员干部违法乱纪行为。班了成员一律廉洁奉公,遵纪守法。

4、严肃纪律、严格办事、认真落实责任追究

我局是地、县级文明单位,在抓党风廉政建设的同时,进一步抓好两个文明工作,对党员干部中出现的问题,在认真落实的同时,及时向县委、政府、纪监部门汇报,严格执行案件报告制度,积极配合执法部门对违法违纪案件的查处,做到不护短,不压案件,旗帜鲜明地扶正压邪,决不姑息,决不手软。

5、认真做好人民群众来信来访和案件查处工作,我局

属于农业、农村工作的主管部门,对人民群众来信来访做到热情接待,认真解释,达到来访满意为止,若要进行查处的,进行认真查处,农业工作面对的是广大人民群众,加强对广大干部的政治思想教育,树立全心全意为人民服务的思想,深入生产第一线推广先进的农业科学技术,促进我县农业和农村经济持续稳定发展,坚决不搞行业不正之风。

6、严格预防和治理用人上不正之风,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习贯彻,全面把握《干部任用条例》的内容和要求,深刻领会基本精神、熟练掌握选拔任用干部的各个环节的操作方法和要求,目前全局有1xxxx股所单位,为搞好各项工作,在股室、站、校负责用人的推荐任用,上一级中青年干部、后备干部的推荐上,为防止和杜绝不正之风的产生。在推荐选拔上报之前,采取领导班子集体讨论征求群众、党总支委员、有关支部支书、支委意见后才做出决策。在局机关岗位人员安排上采取竞争上岗的方法,坚持公开、公平、公正的原则,充分发挥民主,使德才兼备的优秀干部有用武之地,杜绝了干部任用中的不正之风。

7、坚持领导班子廉洁自律专题民主生活会制度,按照江泽民同志关于“治国必先治党、治党务必从严”的要求,进一步提高领导干部对反****是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争的认识,增强深入持久开展党风廉政建设和反****斗争的政治责任感,拓宽党内外对我局领导班子的监督渠道,年初对该项工作进行了认真布置,年底进行了认真总结,并于十一月十日召开了领导班子民主测评工作会,在测评工作中我们采取先个人总结、自检、自查,其次进行互评方法,通过民主评测肯定了成绩,找出不足,使每个领导干部基本做到了思想上有明显增强,推动了我局党风廉政建设工作深入开展。

8以解决群众反映强烈的突出问题为重点,坚决纠正损害群众利益的不正之风

结合部门实际,一是加强和完善农民负担管理,建立和规范农民负担监督管理的长效机制,杜绝各项加重农民负担的违法违纪行为的发生。二是坚决纠正征收征用土地中侵害农民利益的问题。三是规范农村集体财务管理防止集体资产流失、侵占和挪用,加强农村税费改革农村集体兴办公益事业筹资投劳的管理,巩固农业基础设施,完善村内“一事一议”筹资筹劳管理制度,今年4月份对全开展村内“一事一议”情况进行了调查;四是实施粮种补贴,加大减轻农民负担监督管理力度。五是强化《×××农业机械管理条例》,加大农机安全监理专项整治力度,防范和治理工路的“三乱

四、存在问题和下步工作计划

一年来,我们在党风廉政建设工作中取得了一定成绩,收到了比较好的效果,为全县的农业和农村经济工作的持续稳定健康发展作出了新的贡献。但在党风廉政工作中,仍然存在着一些不足,一是对党风廉政学习教育抓的不够紧,造成思想上有时还存在厌倦情绪;二是个别党员干部,平常不注重自身的思想改造,不严格要求自己,甚至个别党员有违纪违法的行为等;三是在单位内部制度建设和制度执行方面还存在差距。在今后的工作中,我们要不断开拓创新,真抓实干,积极探索党风廉政建设工作的有效途径,严格做到以下几点:

、认真执行党风廉政建设责任制,始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,把党风廉政建设工作摆上重要日程,加大责任追究力度,发挥职能,强化监督,对发现影响任务落实的问题要认真研究,及时解决。

、要加强经常性廉洁从政教育。深入开展以学习十六大精神和“三个代表”重要思想为主要内容的保持党员先进性教育和“两个务必”教育,深入开展党纪政纪国法教育、防范教育和正反两方面的典型教育,增强法制观念和自律意识,筑牢拒腐防变的思想道德防线。

、健全完善规章制度,改进工作方法。要健全完善党风廉政工作的制度,加强制度约束,改进工作方法,把廉洁从政教育贯穿于干部的培养、管理、选拔和奖惩的各个环节,增强教育的针对性和实效性。

、加强领导,把各项任务落到实处。局党风廉政建设工作领导小组要认真研究,积极探索工作的有效途径,落实责任,分解任务,精心组织,抓好检查,确保党风廉政建设各项目标任务的完成。

***县农业局如党风廉政规章制度不健全等。在今后的工作中,要认真组织党员干部学习毛泽东、邓小平、江泽民同志关于党风廉政建设的重要论述,建立健全党风廉政建设的各项规章制度,进行党性、党风、党纪和廉政教育,保证党和国家党风廉政法规制度及县委、政府的指示在系统得到落实。

年度党风廉政建设自检报告


二00五年度自检报告 集团公司党委、集团公司: 接到公司党委《关于对2005年度党风廉政建设情况进行检查考核的通知》后,我们立即召开党政联席会进行了专题研究,并召开党支部书记及职能部门负责人会议做了详细安排。根据通知要求,逐项进行了深入细致的自检。现将自检如下。 一、基本情况 通过自检,我们认为:一年来,我矿以党的十六大精神和“”重要思想为指导,认真贯彻落实中纪委五次全会和集团公司党风廉政建设会议精神,紧密联系企业改革发展的实际,全面履行工作职能,按照年初确立的围绕一个中心,完善一套机制,建立两道防线,突出四个重点,实现三个目标的工作总体思路,坚持求真务实,真抓实干,在抓巩固、抓提高、抓深入、抓落实上狠下功夫,使党风廉政建设各项工作任务得到了较好的贯彻落实,有力地促进了企业的改革发展稳定,为圆满完成集团公司下达的各项经营指标提供了有力的政治保证,全矿继续保持了政通人和、人心思上、稳定发展、全面振兴的良好局面和发展态势。今年2月份我矿被中煤政研会授予“全国文明煤矿”的荣誉称号,成为集团公司第一家获此殊荣的单位。 二、主要做法 今年以来,我们在抓党风廉政建设方面主要做了以下工作: (一)、突出重点环节,确保责任制落到实处 以贯彻落实党风廉政建设责任制为总抓手,坚持“一把手负总责,分管领导各负其责,一级抓一级,层层抓落实”的原则,突出责任分解、责任考核和责任追究三个重点环节,注重针对性,突出实效性,维护严肃性,带动了党风廉政建设各项工作的全面开展。一是层层分解责任,突出制度的针对性。进一步充实完善了《**煤矿党风廉政建设责任制》,自上而下实行了党风廉政责任目标承包,做到了“三个明确”,即:明确责任范围,党委书记、矿长对全矿负总责,分管领导对所辖范围负全责,各单位党支部书记、科区长对本单位负责。明确责任目标,从坚持两手抓、廉政教育、制度落实、案件查处、强化监督等方面作出了详细规定。明确检查考核,规定班子成员出了问题,主要领导要负责,下级出了问题,分管领导要负责,工作人员出了问题,部门领导要负责,形成了纵向到底、横向到边,逐级负责,层层包保的责任体系,有效地增强了各单位党风廉政建设第一责任人的责任意识。二是严格责任考核,确保制度的实效性。把党员干部在廉政建设中的责任义务、应达到的目标要求和廉洁自律情况细化为10项14款、量化为百分制,每季一考核、一通报。矿党政班子成员履行职责情况在矿党政联席会上通报,支部书记、科区长落实情况在全矿中层干部会上通报,年终全面考核、兑现奖惩。一方面对群众公认、组织确认的先进典型大张奖励,另一方面利用落后典型警示教育党员干部。三是强化责任追究,维护制度的严肃性。对违反党纪条规的责任人和其所在单位负责人,坚持不论其职位高 (二)、加大工作力度,干部廉洁自律收效显著 今年以来,我们以开展“为民务实清廉”教育活动为契机,规范领导干部廉洁从政行为为着力点,理清思路,多措并举,干部廉洁自律工作取得明显成效。一是首抓利益引导,不断增强领导干部廉洁自律的自觉性。针对市场经济条件下党风廉政建设面临的新形势,探索建立了党风廉政建设风险抵押金制度,矿党委书记与全矿94名基层单位的党政主要负责人签订《政治稳定目标责任书》,每人交纳1000元的风险抵押金,年内兑现责任书的进行对等奖励,发生问题的一律让其丢票子,丢面子,从而有效的深化了领导干部特别是各单位党政“一把手”的思想认识,增强了党风廉政建设第一责任人抓干部廉洁自律工作的责任意识。二是重抓专项整顿,着力提高党员干部队伍素质。按照集团公司的统一部署,从9月1日至10月10日,集中40天的时间在全矿范围内深入开展了以狠反“五个主义”,狠刹“四股歪风”为主要内容的干部作风整顿。在整顿中本着边查边改,边干边改的原则,针对干部作风方面存在的突出问题,从制度上分析原因,从工作机制上找缺陷,从监督措施上找不足,把整改融于日常工作和各项制度建设之中,先后制定了《关于严格干部作风劳动纪律检查考核的规定》、《关于领导干部转变作风廉洁过节的意见》等硬性规定,初步形成了机关作风建设的长效机制,推动了活动的深入开展。特别是整顿期间通过对党员干部廉洁自律问题和“小金库”问题开展自查自纠活动,不仅给有问题的人员提供了一次主动交待问题的机会,有效地防止了各类违规违纪问题和不正之风的滋生蔓延,更重要的是确保了把问题处理在案发前,解决在企业内部,同时也使广大党员干部的责任意识、服务意识明显增强,精神面貌发生显著变化,各级班子的创造力、凝聚力和战斗力得到了进一步增强。三是深抓制度约束,有效规范领导干部的从政行为。为精心打造基层和群众满意的“为民、务实、廉洁、高效”的服务型机关,结合我矿建设工作全面展开的实际,制定出台了《白庄煤矿机关作风“千人评”活动实施办法》,规定每半年对全矿20个机关科室的作风建设情况进行一次全面评议,1000名参评人员全部由基层单位的管理人员和群众代表组成。对经评议好票率超过90%的科室在全矿予以通报表扬和表彰奖励,差票率超过10%的除给予经济处罚、通报批评和取消年终评先争优资格外,对部门负责人进行谈话教育,效果

仍不明显的,采取组织措施。今年上半年评议结束后,我们对评选出的6个先进科室进行了表彰奖励和大力宣传,对两名科室负责人进行了谈话教育。这一活动的开展,在机关科室人员中引起了强烈震动和反响,有效的增强了机关科室干部的自我约束能力和廉洁自律意识,各机关科室的工作作风和服务态度有了明显转变,工作质量和办事效率有了明显提高。 (三)、坚持秉公执纪,查办案件工作稳步发展 今年以来,我们针对去年查处的大案多、要案多,处理的违纪人员多,办案影响比较大,今年以来可查案件相对减少的实际情况,我们始终坚持办案服务改革发展稳定大局不动摇,不断强化“抓查处就是抓教育,抓预防,就是真正爱护干部”的办案责任意识,坚持把案件检查工作作为纪委工作的“龙头”来抓。特别是2月14日集团公司案件检查工作会在我矿召开后,我们以此为动力,广开监督渠道,深挖案件线索,进一步加大了案件查处力度。特别是在案件查处遇到困难时矿领导及时为办案人员加油鼓劲,清淤除障,极大的鼓舞和激发了办案人员的斗志和工作热情,使我矿的案件查处工作得到了稳步发展使。今年以来共立查案件6起,查结5起,其中万元以上大案3起,为企业挽回经济损失37.1万余元。真正做到给违纪者一个惩处,给举报者一个明白,给诬告者一个教训,在全矿大力营造了鼓励人们干事业、支持人们干成事业的有利氛围。 (四)、立足超前防范,监督制约工作成绩斐然 实践证明,权力失去监督,必然导致腐败。为此,我们本着把各类问题解决在案发前,处理在企业内部的指导思想,以《中国共产党党内监督条例》的颁布实施为契机,按照集团公司纪委提出的“建立完善企业内部监督制约机制,从源头预防腐败问题的发生”的工作思路,通过构筑监督体系,拓宽监督范围、突出监督重点,进一步加大了对“权力”的监督和约束力度。为健全完善群众监督网络体系,按照上级要求,通过基层推荐、组织考察,民主评议等方式,层层筛选,严格把关,选聘了两名群众基础好、责任心强、敢于负责的同志担任党风廉政建设监督员。为落实好上级关于加强对领导干部八小时以外进行监督的指示精神,对领导干部八小时之外监督方面存在的问题进行了专题调研,向基层党支部下发调查问卷30余份,并组织有关部门进行了认真讨论,征求了矿党政领导的意见,写出了,在集团公司《关于对领导干部“八小时外”实施监督的暂行办法》(讨论稿)中,多处采取了中提出的意见和建议,受到了上级领导的好评。坚持把涉及职工群众切身利益的热点问题、影响企业改革发展的难点问题作为工作中的重点问题,加强了对“关键岗位”、“关键时期”、“关键事项”的监督,矿纪委派员参加了对全矿8个独立经济核算单位2003年经营情况的经济审计,进一步规范了独立经济核算单位的经营行为。对今年新建四栋家属楼的招标、电厂部分设备的采购招标、电厂招工考试、医院药品采购招标等事项进行了全过程的监督,保证了各类招标活动的公开、公平、公正和透明,达到了职工群众的满意。 (五)、围绕企业中心,效能监察工作成效显著 开展效能监察,是对的再管理,监督的再监督,是企业党风廉政建设的一项重要工作。一年来,我们继续按照“围绕中心抓监察,抓好监察促效益”的工作思路,紧紧围绕企业重大改革措施和经营管理决策的落实选题立项,围绕企业生产经营管理中的突出问题选题立项,围绕职工群众反映强烈的热点难点问题选题立项。今年以来,在确保按质按量完成集团公司统一立项的基本建设工程项目专项监察的同时,自我加压,主动出击,相继对防治水注浆站材料管理、职工医院财务收支情况和基层单位“小金库”问题开展了专项监察。在每项监察中我们都坚持“实事求是、边查边改、一把手亲自抓”的三条原则,做到了精细部署,周密安排。针对监察中发现的问题,通过下发监察建议书等形式积极协助有关单位建章立制,加强管理,堵塞漏洞,最大限度地发挥效能监察的综合作用,做到了发现问题与业务指导相结合,整改问题与建章立制相结合,开展监察与查办案件相结合。通过监察共健全完善有关制度5项,发现案件线索1条,为企业挽回直接经济损失12万余元,真正达到了“掌握实情、完善制度、加强控制、促进管理”的目的。 (六)、维护企业稳定,纪检信访工作扎实推进 按照集团公司提出的“生产无事故,群众无上访,治安无案件”的目标要求,围绕增加效益工资、房权制度改革、工伤医疗等职工群众关心的热点难点问题,坚持多管齐下大力加强了纪检信访工作,有力地维护了矿区稳定。一是认真受理信访举报,积极履行工作职能。全年共受理群众来信来访、电话举报11件次。其中,来信4件次,来访2件次,电话举报5件次。已全部处结,信访案件按期结案率和优质结案率达到了100%,初信初访一次结案率达到了95%以上,做到了件件有着落,事事有结果。二是进一步加强了对信访举报工作的领导。把纪检信访工作纳入党风廉政建设总体规划进行部署,明确纪委副书记具体抓纪检信访工作,做到了每季研究分析一次信访举报情况,并严格坚持了纪检信访登记、批转、督办、处理、反馈和归档制度。矿党政主要领导按照信访举报工作责任制的要求,对纪检信访举报工作坚持做到了“五个亲自”,即:对重要信访案件和重大问题亲自阅批接访,亲自参与分析研究重要案件线索,亲自听取案件初查

工作汇报,亲自出面协调办案中遇到的困难,亲自参与包案、靠案。三是开展了“信访举报工作质量年”和“信访法规宣传月”活动。以开展活动为契机,通过抓基层、抓基础、抓队伍,抓初信初访问题的处理,抓各类信访法规的宣传教育,达到了信访干部能熟练地掌握和运用信访法规,信访群众人人遵守信访法规,维护正常信访秩序的目的,信访人员处理信访问题的能力得到显著提高,连续十六年保持了无越级集体上访、无重复上访、无信访积案的“三无”目标。 (七)、大胆创新实践,廉政文化建设初见成效 今年以来,我们按照集团公司领导提出的“**煤矿在廉政文化建设上要先行一步,走快一点”的指示精神,紧跟我矿大力开展企业文化建设的步伐,把建设新型的企业廉政文化,营造尊廉崇廉的社会风尚作为今年宣传教育的“特色产品”来抓,为深入开展党风廉政建设提供了有力的文化支撑。在统一思想、提高认识的基础上,围绕“怎样做官”、“为谁用权”这个廉政文化的核心问题,我们经过集思广益,反复斟酌,最终把“廉洁从政,清白做人;迈错一步,悔恨终生”和“以廉政求稳定,以廉政求效益,以廉政求发展,以廉政求富民”作为核心理念,同时相应确立了教育、监督、信访、查处和效能监察等一系列分支理念,形成了较为完善的廉政理念体系。为强化理念渗透,建立密集的廉政理念意象群,形成人人自觉以廉政理念指导行为的浓厚氛围。我们一是在廉政谈心活动中灌输廉政理念。对新任职、新提拔干部进行任前廉政谈话,早打预防针,增强免疫力;对群众有反映、出现轻微违纪的党员干部进行诫勉谈话,做到“红灯亮在越轨前”,防患于未然;对受到纪律处分的党员干部进行跟踪回访谈话,使其放下包袱、轻装上阵。在面对面的交流,心贴心的交谈中使廉政理念逐步为党员干部所认识、理解和接受,进而成为他们共同的价值观和行为准则。二是在“读书思廉”活动中培育廉政理念。矿3万余元订购各种党报党刊和廉政书籍,免费提供给党员干部阅读。矿纪委还及时推荐一些具有警示意义的廉政文章组织党员干部学习讨论,坚持不懈地引导党员干部勤读书,读好书。广大党员干部从党和国家领导人关于党风廉政建设的重要论述中、典型案例的警示中、精彩文章的启迪中提高了文化修养,加深了对廉政理念的认识和理解,树立了对廉政理念的认同感。三是在“三上三进”活动中普及廉政理念。为使更多的人了解、感受和认同廉政理念,积极参与廉政文化建设,我们广泛开展了以宣传贯彻廉政理念为主旨的廉政文化“上电视、上舞台、上街头”和“进社区、进家庭、进校园”教育活动,唱响了廉政文化的主旋律。在浓厚的廉政文化氛围熏陶下,广大党员干部的思想不断得到净化和提升,行为不断得到校正和塑造。今年以来,全矿党员干部违法违纪案件发案率明显下降,职工群众对党风廉政建设的满意率有了显著提高。 三、存在问题 全面分析和总结今年的工作,我们也清醒的认识到,仍然存在着一些问题和不足,一是有的单位和部门领导对党风廉政建设和反腐败斗争认识不高,重视不够,“两手抓”和“一岗双责”的自觉性还不强;二是个别单位管理松懈,监督乏力,导致制度废驰、权力失控。个别党员干部廉洁自律意识不强,甚至发生了违纪问题,在职工群众中造成了不良影响;三是个别单位艰苦奋斗风气有所淡化,物质攀比、铺张浪费现象有所抬头。这些问题都需要我们进行深刻的反思研究,制定具有针对性的过硬措施,在今后的工作中认真加以解决。 以上汇报如有不当之处,请批评指正。    
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党风廉政建设责任书落实情况自检自查报告



____省交通休养院
省交通厅综合检查组:
2006年是“十一五”规划的开局之年,也是顺利完成“十一五”各项工作指标夯实基础的规划、部署之年。一年来,我院在省交通厅党组的正确领导下,在机关各处室的关心支持下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,用科学发展观统领休养院工作的全局,全面加强党风廉政建设,努力抓好物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设,做到党风廉政建设和反腐败斗争与休养院各项工作同步进行,协调发展。在全院干部职工的共同努力下,全面完成了与厅签定的各项责任书的目标任务,完成了党政领导班子年初制定的2006年各项工作目标。经认真对照____省交通厅2006年党风廉政责任制量化考核内容、标准进行检查和考核,党风廉政建设责任自检打分为98分。现将党风廉政建设责任制落实工作的自检自查情况报告
一、 休养院的基本情况 我院现有职工21xxxx,其中在职职工7xxxx,外聘员工6xxxx,离退休人员8xxxx(退休人员8xxxx,离休干部xxxx);全院中共党员3xxxx(其中预备党员xxxx),共青团员2xxxx,大学以上学历xxxx,大专文化程度2xxxx,中专1xxxx,高中4xxxx,初中3xxxx,小学xxxx。现白鱼口基地和交通宾馆面向交通系统和社会开展了会议培训、旅游接待、矿泉水生产、职工疗休养、康体健身、温泉水疗等经营项目,提供了客房、特色餐饮、网球、保龄球、羽毛球、乒乓球、温泉游泳、美体spa等一系列服务。我们的目标是:全面落实科学的发展观,为交通休养院的和谐、繁荣而努力奋斗!
二、党风廉政建设责任制落实情况
(一)建立健全党风廉政建设责任制,纳入单位目标管理
院与厅签订《党风廉政建设责任书》后,院党总支高度重视。一是专门组织班子成员认真学习了责任书条款,对照责任书内容结合休养院实际研究制定了《____省交通休养院党风廉政建设责任书》,在院内逐级签定,做到层层落实,较好地完成了党风廉政建设的各项任务。二是把党风廉政建设责任制的检查和考核纳入了单位的目标管理之中,与单位的经济工作目标、安全工作目标、综治工作目标同检查,同考核,同评比,做到年初有计划和安排,季度有检查和评比,年终有总结和表彰。三是健全了纪检监察办公室、设立了举报电话,配备了兼职工作人员,使纪检监察工作有了组织保障。四是有效完成了本年度党风廉政建设的各项任务。
(二)建章立制,从源头上预防和治理腐败
在拟定党风廉政建设工作目标和工作计划的基础上,建立健全了各部门、各岗位、各职人员岗位职责和管理制度,从源头上预防和治理了腐败。一是制定了党政工作制度,明确了各级领导班子成员必须具有开拓创新精神,以身作则,经常深入实际进行调查研究,及时了解和掌握本单位的党风廉政情况。二是制定了人、财、物管理制度,制定了切实可行的安全防范措施,预防和杜绝安全隐患,加强了单位内部的管理。三是制定了单位内部审计制度和经费开支向职代会报告制度,并在年内开展了审计工作。四是制定了《员工守则》,把岗位职责、工作制度、考核办法全部融入该册子中,全院职工人手一册,并切实遵照执行。五是根据厅二○○六年七月____省交通系统推进治理商业贿赂工作会议精神及工作安排,结合休养院实际制定了《休养院治理商业贿赂工作的实施方案》,使我院的党风廉政建设工作更具体、更规范。由于实行了用制度进行管理,责任书内容成为了员工的自觉行动,一方面,使院党政领导及时了解和掌握本单位的党风廉政情况;另一方面,增加了工作的透明度,使全院职工便于对院领导实施有效监督,从源头上预防和治理了腐败,并取得了良好的效果,全院职工中未发生违法违纪案件和人员。
(三)加强领导班子建设,充分发挥班子的集体领导作用
一是狠抓领导班子建设,坚持和健全民主集中制。班子成员通过加强自身的学习和提高,形成了团结务实、协调配合、真抓实干的工作格局。二是坚持参加政治学习和坚持参加组织生活,班子成员逐渐形成了讲党性、讲原则、讲民主、讲团结、顾大体、识大局、守纪律的良好风气。三是坚持重大问题必须党政领导班子集体研究决定,凡是单位发展的规划和年度计划、院内改扩建工程、干部人事的任免、重大资金的使用、职工的收入分配等均通过班子集体研究,未发生扯皮现象。
(四)坚持以加强思想教育为基础,切实提高党员干部廉洁自律的自觉意识
在学习制度上,坚持和完善党总支学习制度和每月学习日制度,学习做到“四有”,即有计划、有记录、有考核、有学习心得。在学习安排上,突出抓好三个层面,第一层面是党政领导班子的学习,着重政治理论素养、宏观战略思维、党性意识及驾驭复杂问题的能力提高;第二层面是中层干部的学习,着重抓好政策业务能力和行政管理水平的提高;第三层面是全员的学习,着重办事能力、服务质量、工作效率的提高。在学习方法上,做到“三个结合”,即:集中教育与经常教育相结合、形象教育与理性教育相结合、组织教育与家庭自我教育相结合。在学习内容上,将“两个务必”、“八个坚持,八反对”、“八荣八耻”和“____省公务员八条禁令”作为学习教育的重点,根据《中共____省交通厅党组关于转发【中共____省委办公厅关于在全省党员领导干部中开展专题党风廉政教育活动的通知】的通知》精神,认真组织开展了在全体党员领导干部中进行党风廉政教育专题活动,通过对陈良宇违纪事实的剖析,使广大党员干部不断增强廉洁从政意识和自觉接受监督的意识,树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。
(五)抓党风、促廉政,全面搞好党建工作
2006年认真落实厅纪检监察工作会议精神,严格执行党和国家有关领导干部廉洁自律的若干规定,按时召开党政民主生活会,结合工作实际做到标本兼治,综合治理,强化责任,抓好落实,不断推进党风廉政建设和反腐败工作深入。
一是建立了由院一把手任组长的党风廉政建设责任制领导小组,并明确了各级领导干部的党风廉政建设工作职责,指导督促检查落实工作。二是加强学习宣传教育,经常敲响警钟,予以警示,做到防微杜渐。三是加强监督检查。成立了行政监督检查小组,每年针对一些情况进行专项检查,并将检查结果以简报形式发至全院。一年来全院党员干部廉洁自律情况基本是好的,没有发现腐败现象。四是组织召开了领导班子民主生活会。会前广泛组织征求意见5xxxx条,为民主生活会统一思想、解决问题、制
定措施提供了依据,为开好民主生活会创造了条件。五是在贯彻厅对院领导班子述职述廉工作的基础上,认真抓好院内部门负责人的述职述廉工作,加强对中层干部廉政勤政情况的监督.并形成制度。六是建立了院党总支书记、委员及纪检负责人同院中层党政主要负责人谈话制度、坚持定期和不定期地进行谈话,针对思想上、工作上出现的问题,及时谈话,及时解决。
(六)严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,按程序选拔任用干部
按干部“四化方针”和“德、才”兼备原则推荐选拔,一年来,由于管理工作需要,聘任了中层干部xxxx。在推荐过程中,严格按照组织推荐,党总支考察,在全院职工中公示,反复征求意见,由党总支签发任职通知。由于严格执行了《党政领导干部选拔任用工作条例》,使新任干部真正成为政治上可靠、思想上廉洁、作风上务实、职工们信任的好干部。
(七)充分发挥纪检、监察、审计、财务的监督职能作用,做好报表、各类材料的上报工作
一是院内改扩建项目及经营项目的承包,严格按照基本建设程序进行招投标,签订了经济承包和廉政双合同。我院现正在进行的改建项目与承包方(大至单位、小至承包分部、分项工程的包工头)都签订了廉政合同,做到群防群治,互相监督,杜绝腐败。
二是餐厅完善了原材料的采购制度,严格执行验收、入库、领料制度,层层把关,共同监督,既预防了贪污腐败的出现,又有效地节约了成本。
三是营销部外疗接待制度。通过多方严格比较接待方的质量、价格和请疗养员填写〈意见反馈单〉等措施,同样达到预防贪污腐败、节约成本、提高服务质量的目标。
四是制定加强现金收取管理制度和奖惩制度。院内规定,除财务以外,只有总服务台能够收取现金,通过各部门详细的工作日报、周报、月报,又对总服务台形成有力监督。
五是加强情况汇报工作,及时向厅报送各类报表和总结等各类材料,做到准确、及时,不拖延。
一年来,休养院在厅党组的正确领导下,进一步解放思想、与时俱进、开拓创新,坚定信心、团结拼搏,圆满完成了各项任务目标。我们有决心和信心在厅党组的领导下,克服困难和问题,全面落实科学的发展观,努力为休养院的可持续性发展而努力奋斗!
《____省交通厅2006年党风廉政责任制量化考核评分表》
特此报告
中共____省交通休养院党总支委员会
二○○七年元月九日
"党风廉政年度工作总结"延伸阅读
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