监察科工作总结。
无论是生活中，还是工作中，我们都有可能需要写总结。在总结中，我们可以找出缺点与不足，吸取经验教训。每写一次总结，就让我们多一份思考的机会：人的力量是无求无尽的，相信自己就一定能做到。那么你知道怎么书写优秀的总结报告吗？以下是小编为大家精心整理的“监察科工作总结”，希望对您的工作和生活有所帮助。
2012年，建筑施工噪声监察科在支队党总支的正确领导下，在各级领导的精心指导下, 紧紧围绕全市环境监察工作任务，认真抓好政治理论学习，牢固树立以人为本，全面、协调、可持续的发展观，围绕改善我市生产生活建设环境，推进经济、社会与环境协调发展为目标，加大建筑噪声监察力度，依法整治建筑噪声违法行为，不断强化建筑噪声监察执法能力建设，积极拓宽建筑噪声监察职能，努力提高全科建筑噪声执法人员综合素质，圆满地完成了全年各项工作任务。
一、2010任务完成情况。
（一）现场监督检查工作。
1、建筑噪声现场监察经常。3月份我科成立以来，共在全市列入监管建筑施工工地124家，查处扰民的工地48家，出动监察车辆121余次，监察人员334余人次，及时发现并查处建筑施工中的噪声扰民行为，保证对列入监管的建筑施工工地每月不低于三次的现场检查。
2、高考期间对建筑噪声监管有力。为保证中、高考期间考生有一个安静的学习和休息环境，以旺盛的精力参加考试。给我市考生和市民创造一个良好的环境，下发了《中、高考期间环境噪声污染控制和监督管理的通知》。为切实落实中、高考期间噪声管理，快速有效的查处环境违法行为，我科人员坚持24小时值班，对群众反映的环境噪声问题做到随时赶赴现场调查处理。在整个中、高考环境噪声严管期间，共受理群众投诉48件，其出动人员127人次，现场检查相关单位18家，制止工地噪声排放48次，对郑州市图书馆工地、中原新城建筑工地等12家顶风违法施工单位进行立案调查，较好地完成今年两考期间噪声严管的工作任务。
（二）转办案件的查处工作
按要求完成市12369环保热线转办件的查处工作。全年共办理48起其中有人民广播电台711回复8件，结案24起，办理率100%，结案率100%
（三）对全市施工噪音监测情况
对全市施工噪音检测。我科全体人员和检测中心站两名同志进行夜间检测，分为两组，第一期共检测8家，超标3家，第二期共检测29家，超标8家。
（四）共有目标。
1、党风廉政建设
2010年我科党风廉政建设，认真贯彻支队党风廉政建设工作要求，坚持突出重点、统筹推进，加大党风廉政建设学习力度，加强从源头上防治、杜绝环境行政执法过程中不正之风，做好行风建设和廉政建设，牢固树立为人民服务的宗旨，强化服务意识，提升服务质量，做好“首问负责制”，落实文明执法规范，工作中文明执法，做到公平、公正、公开，取信于民。廉洁自律，坚决杜绝吃拿卡要不正之风，不让全科出现一起违法违规现象。
2、精神文明建设、优化发展环境工作成效明显，全年无安全事故发生。
3、及时按办理时限和办理要求完成了信访转办或现场查处任务。
4、落实支队领导、支队办公室布置任务坚决，保证了政令畅通。
5、全年在迎接各项检查中，组织严密，认真参与，均无违法现象发生，并在各级各次的业务考核中名次靠前。
二、采取主要措施和工作方法
（一）加强政治和业务学习，不断提高工作本领。
我科大力弘扬求真务实精神，把政治学习当成望远镜，用科学理论武装头脑、明确方向；把业务学习当成显微镜，不断细化工作，一丝不苟，精益求精。一年来，我科认真贯彻《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》，紧密围绕本职环保工作，积极组织参加支队举办的各类学习考试。其一，认真学习科学发展观，要求人人吃透精神并结合到本职工作中。其二，丰富教育内容，创新学习形式，增强教育效果，营造浓厚的学习氛围。我科人员综合素质和业务能力得到显著提高，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。为我科建成一支思想好、作风好、懂业务的环境监察队伍起到重要作用。
（二）团结协作，团队作用发挥明显。
全科重视内部沟通与协作，加强横向联系，做到分工明确，协作合理，确保我科工作协调一致，补位及时，不出现工作空档。要求我科每个同志树立集体荣誉感，个人荣辱服从集体荣誉，队荣我荣。人人关心集体荣誉，人人为集体荣誉增光添彩，从而进一步提高工作效率
（三）执法文明，队伍形象良好。
抓好行风建设和廉政建设，牢固树立为纳税人服务的宗旨，强化服务意识，提升服务质量，做好“首问负责制”，落实文明执法规范。工作中文明执法，做到公平、公正、公开，取信于民。还要廉洁自律，坚决杜绝吃拿卡要不正之风，不让我科出现一起违法违规现象。wWw.Gz85.com
三、存在的问题及下一步打算。
尽管今年建筑施工噪声监察工作取得了一定的成绩，但同时我们也清醒地看到，目前仍存在一些问题：
一是存在着对建筑施工噪声违法行为查处的法律的依据不完备。即，执法主体不理顺，违法行为处罚额度偏低、对违法行为在执法中取证困难、对违法行为执法中处罚程序时间过长等困难。
二是科室新成立，软硬件建设薄弱。人员成份新，从事建筑噪声监察工作经验不足，可借签的工作经验不多;基本的办公条件不健全，现场执法工具不足等困难。
三是在工作拓展方面研究不够，存在着忙时人员长时超负荷工作，闲时多日无事可做的现象与相关各部门协作不紧密；全年无罚款案件，没有对违法行为起到震慑作用。
针对以上存在的问题，在下一步的工作中，我们将采取有力措施，加大执法力度，坚决依法惩治建筑施工中的噪声环境违法行为，为我市环境质量不断改善，为全市人民营造安宁宜居环境，经济社会健康稳定可持续发展保驾护航。
一是加强管理，带好队伍。用过硬的思想统领各项工作。牢固树立以人为本、全面、协调、可持续发展观，不断增强全科人员的公仆意识、服务意识和以法行政意识，树立良好的执法形象，针对科室新成立，工作头绪多，人员少，任务重的实际困难，树牢吃大苦，干事业的思想准备，做建筑噪声监察科的功臣。
二是理清思路，夯实基础。把提高业务素质作为一项紧迫工作来抓。制定切实可行的学习计划，采取自学、互帮互学、考试，向支队争取外出培训等多种方式，全面提高业务水平，使全科每位同志都能够胜任自己的本职工作;积极研究工作新情况，探索工作新方法，提高工作效率，增加工作成效。
三是提高标准，搞好建设。继续加强环境执法硬件和软件建设，提高快速反映能力。制定完善的工作职责、执法程序，使环境监察工作规范化、程序化，做到依法行政，严格按照国家一级标准化环境监察机构的要求开展现场执法工作。进一步规范工作程序，强化责任追究，切实保障各项处罚整改措施落实到位。
四是是埋头苦干，树好形象。新年度，力争有新气象，用的工作标准，用扎实的工作成效，用全科团结一致、雷厉风行的实际行动争取支队领导的更多支持，为建成支队优秀科室而努力。
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建筑施工噪声监察科自我总结
XX年，建筑施工噪声监察科在支队党总支的正确领导下，在各级领导的精心指导下, 紧紧围绕全市环境监察工作任务，认真抓好政治理论学习，牢固树立以人为本，全面、协调、可持续的发展观，围绕改善我市生产生活建设环境，推进经济、社会与环境协调发展为目标，加大建筑噪声监察力度，依法整治建筑噪声违法行为，不断强化建筑噪声监察执法能力建设，积极拓宽建筑噪声监察职能，努力提高全科建筑噪声执法人员综合素质，圆满地完成了全年各项工作任务。
一、XX任务完成情况。
（一）现场监督检查工作。
1、建筑噪声现场监察经常。3月份我科成立以来，共在全市列入监管建筑施工工地124家，查处扰民的工地48家，出动监察车辆121余次，监察人员334余人次，及时发现并查处建筑施工中的噪声扰民行为，保证对列入监管的建筑施工工地每月不低于三次的现场检查。
2、高考期间对建筑噪声监管有力。为保证中、高考期间考生有一个安静的学习和休息环境，以旺盛的精力参加考试。给我市考生和市民创造一个良好的环境，下发了《中、高考期间环境噪声污染控制和监督管理的通知》。为切实落实中、高考期间噪声管理，快速有效的查处环境违法行为，我科人员坚持24小时值班，对群众反映的环境噪声问题做到随时赶赴现场调查处理。在整个中、高考环境噪声严管期间，共受理群众投诉48件，其出动人员127人次，现场检查相关单位18家，制止工地噪声排放48次，对郑州市图书馆工地、中原新城建筑工地等12家顶风违法施工单位进行立案调查，较好地完成今年两考期间噪声严管的工作任务。
（二）转办案件的查处工作
按要求完成市12369环保热线转办件的查处工作。全年共办理48起其中有人民广播电台711回复8件，结案24起，办理率100%，结案率100%
（三）对全市施工噪音监测情况
对全市施工噪音检测。我科全体人员和检测中心站两名同志进行夜间检测，分为两组，第一期共检测8家，超标3家，第二期共检测29家，超标8家。
（四）共有目标。
1、党风廉政建设
XX年我科党风廉政建设，认真贯彻支队党风廉政建设工作要求，坚持突出重点、统筹推进，加大党风廉政建设学习力度，加强从源头上防治、杜绝环境行政执法过程中不正之风，做好行风建设和廉政建设，牢固树立为人民服务的宗旨，强化服务意识，提升服务质量，做好“首问负责制”，落实文明执法规范，工作中文明执法，做到公平、公正、公开，取信于民。廉洁自律，坚决杜绝吃拿卡要不正之风，不让全科出现一起违法违规现象。
2、精神文明建设、优化发展环境工作成效明显，全年无安全事故发生。
3、及时按办理时限和办理要求完成了信访转办或现场查处任务。
4、落实支队领导、支队办公室布置任务坚决，保证了政令畅通。
5、全年在迎接各项检查中，组织严密，认真参与，均无违法现象发生，并在各级各次的业务考核中名次靠前。
2012年建筑施工噪声监察科工作总结
XX年，建筑施工噪声监察科在支队党总支的正确领导下，在各级领导的精心指导下, 紧紧围绕全市环境监察工作任务，认真抓好政治理论学习，牢固树立以人为本，全面、协调、可持续的发展观，围绕改善我市生产生活建设环境，推进经济、社会与环境协调发展为目标，加大建筑噪声监察力度，依法整治建筑噪声违法行为，不断强化建筑噪声监察执法能力建设，积极拓宽建筑噪声监察职能，努力提高全科建筑噪声执法人员综合素质，圆满地完成了全年各项工作任务。 一、XX任务完成情况。 （一）现场监督检查工作。 1、建筑噪声现场监察经常。3月份我科成立以来，共在全市列入监管建筑施工工地124家，查处扰民的工地48家，出动监察车辆121余次，监察人员334余人次，及时发现并查处建筑施工中的噪声扰民行为，保证对列入监管的建筑施工工地每月不低于三次的现场检查。 2、高考期间对建筑噪声监管有力。为保证中、高考期间考生有一个安静的学习和休息环境，以旺盛的精力参加考试。给我市考生和市民创造一个良好的环境，下发了《中、高考期间环境噪声污染控制和监督管理的通知》。为切实落实中、高考期间噪声管理，快速有效的查处环境违法行为，我科人员坚持24小时值班，对群众反映的环境噪声问题做到随时赶赴现场调查处理。在整个中、高考环境噪声严管期间，共受理群众投诉48件，其出动人员127人次，现场检查相关单位18家，制止工地噪声排放48次，对郑州市图书馆工地、中原新城建筑工地等12家顶风违法施工单位进行立案调查，较好地完成今年两考期间噪声严管的工作任务。 （二）转办案件的查处工作 按要求完成市**环保热线转办件的查处工作。全年共办理48起其中有人民广播电台711回复8件，结案24起，办理率100%，结案率100% （三）对全市施工噪音监测情况 对全市施工噪音检测。我科全体人员和检测中心站两名同志进行夜间检测，分为两组，第一期共检测8家，超标3家，第二期共检测29家，超标8家。 （四）共有目标。 1、党风廉政建设 XX年我科党风廉政建设，认真贯彻支队党风廉政建设工作要求，坚持突出重点、统筹推进，加大党风廉政建设学习力度，加强从源头上防治、杜绝环境行政执法过程中不正之风，做好行风建设和廉政建设，牢固树立为人民服务的宗旨，强化服务意识，提升服务质量，做好“首问负责制”，落实文明执法规范，工作中文明执法，做到公平、公正、公开，取信于民。廉洁自律，坚决杜绝吃拿卡要不正之风，不让全科出现一起违法违规现象。 2、精神文明建设、优化发展环境工作成效明显，全年无安全事故发生。 3、及时按办理时限和办理要求完成了信访转办或现场查处任务。 4、落实支队领导、支队办公室布置任务坚决，保证了政令畅通。 5、全年在迎接各项检查中，组织严密，认真参与，均无违法现象发生，并在各级各次的业务考核中名次靠前。 二、采取主要措施和工作方法 （一）加强政治和业务学习，不断提高工作本领。 我科大力弘扬求真务实精神，把政治学习当成望远镜，用科学理论武装头脑、明确方向；把业务学习当成显微镜，不断细化工作，一丝不苟，精益求精。一年来，我科认真贯彻《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》，紧密围绕本职环保工作，积极组织参加支队举办的各类学习考试。其一，认真学习科学发展观，要求人人吃透精神并结合到本职工作中。其二，丰富教育内容，创新学习形式，增强教育效果，营造浓厚的学习氛围。我科人员综合素质和业务能力得到显著提高，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。为我科建成一支思想好、作风好、懂业务的环境监察队伍起到重要作用。 （二）团结协作，团队作用发挥明显。 全科重视内部沟通与协作，加强横向联系，做到分工明确，协作合理，确保我科工作协调一致，补位及时，不出现工作空档。要求我科每个同志树立集体荣誉感，个人荣辱服从集体荣誉，队荣我荣。人人关心集体荣誉，人人为集体荣誉增光添彩，从而进一步提高工作效率
县财政地税局人事教育监察科近年来工作总结
工作总结之家最近发表了一篇名为《县财政地税局人事教育监察科近年来工作总结》的范文，感觉很有用处，希望对网友有用。
县地税局人事教育监察科近年来总结以人为本促和谐 用心管理铸团队
县财政地税局人事教育监察科近年来工作总结
近年来，****县财政地税局人事教育监察科在局党组的正确领导下，深入贯彻科学发展观，用心治队创和谐，精细管理促发展，坚持脚踏实地干实事，内抓管理提素质，强化服务树形象，大力开展创先争优、深化作风建设、学习型组织建设等活动。通过几年来的扎实工作,全局组织人事、教育监察工作取得各项新突破，先后获得全国财政系统党建工作新风奖、全省干部教育培训先进集体、全省纪检监察工作省级先进集体、连续十一年县直部门考核先进单位等等殊荣。
一、常抓干部队伍建设，打造一流团队
强化党员干部教育，推进党风廉政建设。在党风廉政建设责任制的基础上，我们扎实开展规范权力运行工作，全面搜索、梳理出133项财税职权，并逐项制定监督制约办法，形成了财税权力运行的自我约束机制。基层党校不仅成为了局机关党建工作的主阵地，更成为了财税干部职工开展政治理论
。
产业，帮助农民解决“致富难”问题，实实在在为群众和企业排忧解难。
强化竞争激励机制，激发奋进活力。推行中层干部竞争上岗，通过笔试、面试、考察等多个环节，公平、公正、公开选拔干部，让有才能、有作为的干部走上中层管理岗位，经过两次竞争上岗，共选拔11名中层干部。同时，坚持能上也能下的原则，规定中层干部年满48周岁就要从管理岗位上退下，不断优化中层管理人员结构。注重典型引导，在先进集体、先进个人等年度先进评选之外，我们还在年中评选学习标兵、学习积极分子、财税文化建设先进分子等先进(转载于: 在点 网)典型，并公开予以表彰奖励，激励广大干部积极有为、奋勇争先。
二、树立以人为本理念，扎实推进人力资源管理
落实公务员招、录、转工作，促进干部新陈代谢。根据全省统一安排开展新公务员招录工作，认真细致落实需求申报、招考录用、上报审批、出任培训等环节，每年招录一定数额新公务员，为我局注入新的活力。按照规定做好干部非领导职务申报工作，至今共组织申报审批主任科员、副主任科员25人。为加强干部因私出国（境）管理工作，对全局干部护照统一收归，存放银行保险箱，做好新任、转任干部的报备、登记、转销工作，并进一步做好出入境登记备案工作。近年来，我局干部借调省厅1人、上调丽水市政府1人，市财税局5人，为上级部门输送了一大批人才。
重视老干部管理服务，增进和谐团队精神。我们将老干部管理服务工作列入科室常规工作，使老干部工作有人管，能落实。通过九九老人节召开离退休老干部茶话会，听取老同志对财税工作的意见和建议；对老干部生病住院都及时前往医院探望；春节家访慰问老干部，关心老同志的生活；做好老干部学习工作，专门开设老干部活动室，订阅各种报刊供他们学习；离退休老党员参加局支部活动，认真落实有关政策，丰富、充实老年生活。
注重年度考核工作，为局争荣誉。在落实工作目标任务时，认真研究县委、县政府年度中心工作，加强与考核办交流沟通，组织各科室梳理整合重点职能工作，列入全县本年度中心工作。集中精力做好内部干部考核和县委、县府中心工作考核，针对全县共性目标和中心工作分条目、分科室，认真落实相关责任人完成总结考核工作，制作数据详细的年终报表，呈报市局和县人事局，并做好留档备案工作。扎实的工作，突出的成绩，获得了县委、县政府和上级领导部门的一致认可。
完善机构设置，促进治税理财工作。浙江省财政厅创新提出实施预算编制、执行和监督三权分离又协调联系的“三位一体”组织体系改革，我们也以此为突破口，健全我局财政运行机制，通过制定改革实施方案，与县委、人事局等相关部门沟通、协商，设立了预算局、预算
执行局、财政监督局，落实相关人员，逐步实现“收入一个笼子，预算一个盘子，支出一个口子”的财政管理模式，使我局的财政改革工作走在全市前列。
三、财税文化建设有为，塑造和谐人文财税
以“财税沙龙”为平台，酿造财税特色文化。通过多年的财税文化建设和积淀，举全局之力，打造出“财税沙龙”这一品牌文化活动。鼓励财税干部关注社会热点、探讨新闻焦点、上台分享资讯，通过沙龙的开展，极大地丰富了财税干部业余生活，提升了干部综合素养，营造了勤于学习、善于思考的良好氛围。沙龙的文化学习形式得到了各级领导部门的认可，被丽水市委评为“全市学习型组织建设典型案例”。
以“工程”建设为载体，打造财税和谐文化。
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