建设局绿化工作总结。
天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。我们或多或少会在某些时候有些深刻的故事，大部份人会以此为契机写一份总结提升自我。总结就是将一个人的所作所为简单阐述，怎么样去写好总结范文呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的《建设局绿化工作总结》，供大家借鉴和使用，希望大家分享！
<gz85.Combr> 建设局绿化工作总结今年我县绿化工作，在省市主管部门的大力支持、悉心指导下，在县委、县政府的高度重视及正确领导下，以创建"省级园林县城"为契机，强力推进县城园林绿化事业，实现了飞跃性的发展，超额完成市绿办下达我县的各项绿化任务，刷新了三大绿化指标：建成区绿化覆盖率、绿地率、人均公共绿地分别达到了38.5xxxx、32.8xxxx、 8.xxxx米。总投资1783.xxxx元(其中专业投资585.xxxx元)，植树16.6xxxx株，草坪12.2xxxx平方米，色块2.4xxxx平方米，新增绿化覆盖面积91.30公顷，×××新增绿地面积89.65公顷，新增公共绿地面积25.20公顷，改造整治道路1条、小区xxxx。具体工作
一、创建"省级园林县城"工作稳步推进，圆满成功。 县本着"经营城市、打造生态型园林县城"的创新理念，及时调整《 县县城总体规划》和《 县县城绿地系统规划》，将2003年确定为"创建省级园林县城"活动年，成立了县委书记任组长、有关领导为副组长、相关部门一把手为成员的创建领导小组，负责县城绿化工作的综合指导。开展了"县树"、"县花"评选活动，广泛征求群众意见，经过推选、初选及复选，最终确定国槐为×××"县树"，紫薇为×××"县花"，并在县城绿化中着重体现。同时根据我县风沙多、干旱严重的自然状况及绿化现状，以创建标准为依据，以绿地系统规划为基础，出台了《创建省级园林县城实施方案》；树立了"城在林中、林中城中"、"以树为主、因地制宜"的创建指导思想；确立了以城外环城林工程为基础、以城内景观工程为重点的创建项目。坚持政府组织，群众参与、统一规划、分别实施的原则，与县直各单位签定了绿化责任状，环环相扣、层层紧抓、严密组织；各单位积极响应，逐项落实，办事高效，确保了创建工作的顺利实施。2003年11月6日至7日，由河北省建设厅邀请有关专家组成的专家组对我县省级园林县城创建工作进行了考评验收。省专家组听取了我县创建工作汇报，审阅了有关资料，实地考察了已建成的各个类型的园林绿地和城市照明夜景工程，对我县创建工作给予了充分肯定，专家认为：×××城市干净整洁，环境优美；园林城建设真正做到了规划高起点、设计高标准、建设高质量、管理高水平；三项绿化指标超过了省级园林县城标准，在全省县城建设中处于领先水平，符合省级园林县城标准，一致同意推荐为省级园林县城。
二、"一人一树"活动再掀高潮，成效显著 。
"一人一树"活动是个全民参与、义务尽责的植树活动，为将此项活动落到实处，我县将其与营造城市森林活动结合起来，为充分保证绿化用地，利用退耕还林政策，采取租地方式进行绿化，确定植树地点为森林公园及环城防护林地。施工过程中精心组织、统筹安排，认真把好植树重要环节关：第一，把好规划设计关，制定实施方案，将详细具体的植树任务分解到7xxxx单位，实行目标责任制；提前做好租地准备工作，切实做到"规划落实、土地落实、人员落实、资金落实、责任落实"，第二把好苗木质量关：苗木选购、调运分别由林业局、建设局负责，认真筛选树种，统一购置及运输，及时足量地送到植树现场，并加强植物检疫，严防病虫害的流入及扩散。第三把好栽植质量关。植树之前，由技术人员对各单位的技术骨干进行培训，详细讲解植树要求及管护要点，并且推行挖标准坑、栽标准树、树标兵单位等活动，大大激发了职工义务植树的热情及责任意识，再度掀起了义务植树高潮，并切实保障了植树质量。今年"一人一树"共完成植树 14.59株，成活率、保存率均达到9xxxx以上，全民义务尽责率达到9xxxx以上。
三、×××景观建设突飞猛进、异彩纷呈。
×××景观建设着重加强和完善×××绿地系统，不断扩展绿色空间，突出园林特色，营造一个全新的绿色生存空间。按照省级园林城市创建标准，本着扩大规模、突出重点、合理布局、提高档次的原则，进一步加强和完善住宅小区、城市街道、单位庭院、公共绿地、防护林地建设，城市园林景观焕然一新：
1、庭院、小区绿地闪耀新亮点
积极实行"规划建绿、退硬还绿、拆墙透绿、裸地铺绿"。县政府责成各单位对门前三包及院内绿化进行整改，绿化任务详细具体、责任明确清晰。各单位积极响应号召，认真履行责任，加大绿化投入，努力扩大绿化面积、提升绿化档次，涌现出许多千方百计搞绿化，积极涌跃创先进的典型单位：县医院(新址)按3xxxx的标准建设高标准绿地；武装部、财政局、文体局(体育中心)创建省级园林式单位(已申报，待批)；消防大队、预备役争创市级园林式单位(拟申报)；邮政局、电力局争创市级绿化先进单位(拟申报)。县委、县政府、一中、三中、地税局等四十多个单位改造绿地，临街修建花池。单位庭院绿化整体水平明显提高，处处芳草萋萋、绿茵如毯、花木扶疏、小品恰当安置，成为县城绿化亮点。
精心装点"绿色家园"。身居绿色环境，足不出户就能享受绿色、走出家门就能贴近自然的梦想变成了现实，"楼在绿中座、人在花间笑"的园林式小区美景比比皆是，小区已然成了人们休憩的港湾、生活的乐园。为了实现这一目标，今年我县狠抓小区绿化美化工作：一是完善了晨光南里、团结里、永安里、光明花园四个小区绿化，在原有绿化基础上优化植物配置,丰富绿化内容,栽植了乔木2173株、花灌木561株、色块473xxxx米，及部分宿根花卉。二是完成了新建小区阳光花苑的高标淮绿化建设，小区绿地率高达4xxxx，各种植物有机结合、错落有致；蘑菇亭及花架赏心悦目、精巧别致，赢得了住户居民的赞誉。三是改造整治朝阳里小区。该小区位于政府中心广场及阳光花苑之间，其×××式建筑且无绿化的布局与周围环境不够协调，为此政府加大整治力度，拆平改楼，扩大小区绿地面积，目前正在施工阶段。光明花园已申报省级园林式居住小区(待批)、阳光花苑拟申报市级绿化先进小区。
2、街道绿地凭添风景线
努力做到"一街一景、景景有别、路路不同"。近年来依次建成了银杏、国槐、法桐、白蜡、垂柳、栾树一条街，今年又注重了常绿树、花灌木、色块的配置：滦河路色块之间增植花灌木西府海棠及紫薇(103株)；×××大街现有行道树白蜡之间增植常绿树桧柏(411株)、色块；人民路南侧绿带改为色块及紫薇188株，205国道两侧及其环岛、护坡增植了色块、草坪、砂地柏1458xxxx米；燕山大街新建改建绿地一块，占地600xxxx平方米，现已完成一期绿化，铺设了草坪和色块；体育大街新建绿地1块、改建绿地5块，铺设了生态砖、丹麦草，点缀了银杏、桧柏、紫薇、紫叶李、色块等；同时针对沿街商铺多、平地绿化不易管护的实际情况，临街兴建了10xxxx个造型各异、配置丰富的花坛，成为×××街道绿化的又一特色。树木葱茏荫蔽、花卉争奇斗艳条条街道变成了多姿多彩的风景线。
3、公共绿地呈现靓画面
着力打造绿地精品，一是完成时代广场二期绿化工程，增植雪松、白皮松、合欢、法桐、银杏等乔木189株，紫薇、木槿、海棠等花灌木481株，宿根花卉12xxxx米；完成了龙山公园二期绿化工程，植树13202株，目前正在进行龙山公园远期规划设计。二是投资27xxxx元，完成了占地105xxxx的森林公园前期建设，共植树73190株，全园共分三部分，中心景区由圆形(太阳)广场、月亮湖、卧佛山、草坪、花灌木组成；北部防护林屏障由毛白杨片林、速生杨片林及混交林组成的；起到防风固沙、降低(京唐港铁路线)噪音污染保护作用。南部风景林由枫树、合欢、火炬、桧柏等观赏树种组成。整个公园追求自然风格、注重生态平衡，即将成为人们休闲娱乐的好去处。三是投资20xxxx元将福至园改造成开放式绿地公园。改造方案高起点、高品位，构思新颖、设计巧妙，匠心独具，现代园林气息浓厚。由东向西看去，引人注目的是位于西侧北段的大型巨石山雕，"悬崖峭壁"，宛若天成，起到了很好的障景作用；西侧南段利用商业房，建成了阶梯式条形立体花台及屋顶花园，起到了延伸视觉作用。北侧题为"浓缩历史、回望滦州"的文化墙，既丰富了园林景观，又展示出×××浓厚的历史文化底蕴。公园虽小，却小中见大，多种现代园林造景手法运用其中：假山喷泉小溪精巧细腻、浑然一体；轻巧木质花架、低矮木栅栏、竹篱笆，协调统一，充满自然野趣；组合花坛、坡地花境色彩斑斓，缤纷绚丽；娱乐场地、健身设施充满人文关怀与时尚魅力。四是完成了人民广场扩建工程。广场面积增至2.xxxx平方米，绿地率40.6xxxx，于2003年8月开始，目前已完成基础设施及草地铺装。广场布局以南北方向中心线为轴，东西方向对称。三个中心广场从北向南依次排列，分别与东西两侧宽度xxxx以上的绿化带组成三个景区。北部景区保留中心花坛及油松片林，绿化带以色块、紫薇为主；中间景区由十二生肖雕塑广场、弧形花架及起伏的绿地三部分组成，绿地中植物以丁香、紫叶李、木槿、灌木球为主；南部景区由喷泉、"鲤鱼跳龙门"雕塑及绿化带组成，绿化带以连翘、木槿为主。广场四周及中心道路两侧栽植乔木法桐、五角枫等观赏性强的浓荫乔木，以增加绿量。广场照明设施华美气派，几十组笼灯及各式射灯、地灯交相辉映，十分壮观。
以上公共绿地，宛如一幅幅精彩的画面分布于×××之中，树木苍翠滴绿、花草暗香浮动，园林气息浓郁，处处体现着"返朴归真，回归自然"的设计理念。
4、防护绿地构筑生态圈
大力营造环城防护林带，水体风景林带。小环境的美化固然为好，大环境绿化的改善更是难能可贵。环城林建设着眼于大环境绿化格局，在外环公路、高速公路引线、铁路干线等地建成网络密集、防治风沙、抵御烟尘污染的绿色屏障，形成了较为完善的防护林体系。占地130xxxx、幅射宽度10xxxx-20xxxx的绿色屏障，它们集绿化、净化、美化于一体，在调节生态重要环节上，发挥着不可替代的作用，成为创建省级园林县城工作中不可缺少的绿色"筹码"。5、水体改造及沿岸绿化建设：投资20xxxx元完成城内唯一流经水体--别故河(73xxxx长)清淤、护坡工程。该工程规划占地51.xxxx，其中绿地面积3xxxx，河岸两侧各建1xxxx宽的绿带，现已栽植金丝柳800株，明年栽植毛白杨800株、铺设xxxx宽的甬路、配以休息坐椅。昔日的污水沟将变成独具特色、清洁优美的园林景区。
四、措施得力促发展、齐抓共管谱新篇
1、领导重视、全民参与
近年来，×××县城建设日新月异、绿化建设突飞猛进，完全得益于县委、县政府对绿化工作的高度重视及准确定位。县委、县政府与时俱进，充分认识到：城市是人类文明的结晶，绿化美化是精神文明的载体。建一个广场、植一片绿地、修一座廊架、砌一个花台......，反映出来的是 城市文化内涵、经济实力、生活质量。发展园林绿化事业是提升城市品位、优化发展环境 、拉动经济增长的必由之路；是贯彻"三个代表"重要思想的具体写照：改善生态环境就是发展生产力，实现生态与经济协调发展是先进生产力的必然要求；绿化美化县城，实现人与自然和谐相处是先进文化的发展方向；优化人居环境，提高居民生活质量是广大人民群众最根本的利益。正确的认识、准确的定位，为园林绿化事业健康有序地发展提供了正确的引航、强大的引擎，因此形成了全县上下齐抓共管、协调联动、同走一盘棋的良好局面。各单位积极出力献策，分别成立专门的绿化组织机构、设专人负责绿化工作；加大绿化投入、加强绿化管理，确保完成绿化责任目标。同时各种媒体充分发挥作用，采取各种形式、广泛宣传发动，绿化意识家喻户晓、深入民心，形成了全民爱绿、植绿的良好氛围。广大民众怀着"爱我家园，绿我×××"的坚定信念，积极自觉地投入到绿化队伍之中。
2、依法治绿、多元融资
完善绿地系统规划，健全"绿线"管制制度是我县依法制绿的重要举措。县城绿地系统规划是指导县城绿化的"蓝图"，是一项关系到城市建设全局的系统工程，2002年我们进一步完善绿地系统规划，严格划定绿化用地面积，科学安排绿化建设用地布局，并做到近、远期目标相结合，走可持续发展道路。加强城市绿化隔离带(环城防护林)的建设及景观建设，通过科学配置及合理布局，形成以环城生态绿化为基础，以街道、小区、庭院、公共绿地景观建设为重点的园林绿化系统。同时严格"绿线"管制制度，明确划地各类绿地范围控线。"绿线"范围内的建筑逐步拆除建绿，不得改作他用。实行绿化一票否决权制度，对绿地规划达不到标准的，一律不得开工。对绿地面积不足又确有实际困难的单位限期进行异地绿化或交纳占用绿地补偿费。对蓄意毁绿的行为加大处罚力度，追究当事人责任。对以上行为的处罚均以《全国人大义务植树法》、《河北省绿化管理条例》、《×××县城绿化管理暂行办法》、及河北省下发的占用城市绿地、临时占用城市绿地补偿费的收费标准为依据，严格执行。对确有原因伐放树木的，要严格履行申批程序。通过依法治绿、严格管理，我县有效地维护了绿化成果。
绿化资金投入在相当程度上决定着绿化事业的发展快慢。我县对此特别关注，积极开拓思路，创新筹资机制，实现投资主体多元化，建立了多元的绿化投入机制。在政府投资的基础上，加强收费聚资，同时推行"公益事业大家办"的方略，广泛争取社会集资；优化环境、盘活土地，积极招商引资，注重开发、绿化并举；号召全民义务植树来以劳代资；绿化工程实行招标，林业产权采取拍卖以招标节资，从而节约开支，减少政府投资。
3、健全机构、严格管护。
加强绿化队伍建设，健全绿化管理机构，在2002年成立绿化管理站的基础上，2003年成立了园林绿化处，扩大编制为1xxxx，设股级干部职位一正两副，为县城园林绿化事业注入了新的活力。全年绿化管护工作、行业技术指导及时到位，特别是在今年绿化任务重、施工工期长(多为反季节施工)以及大树移植的情况下，我们采取了挖大坑、浇大水、及时修剪、施用生根粉和保水剂等措施，大大提高了植树成活率，做到了植一片，活一片，见效一片。
以上措施为全面完成各项绿化任务、创建省级园林县城奠定了坚实基础、提供了强大保障。×××以它"点、线、面、圈"相互衔接、"乔、灌、花、草"有机结合、"亭、台、廊、架"适度点缀的园林景观魅力和生态良好、整洁优美、品味高雅、文明开放崭新形象率先迈进了省级园林县城行列，开创了县城创建园林城市的典范。
今后我们要在总结创建经验的同时，认真分析专家提出的建议，充分认识工作中的差距与不足，下一步要有针对性地开展工作，开拓思路，创新发展，以提升县城绿化品位及景观水平，丰×××城文化内涵，具体工作
1、福至园修缮工作：福至园文化墙本身制作精美，展示了×××的悠久历史及深厚的文化底蕴。但其周围环境与之不相适应，树木与之距离较近，可驻足观赏场地较窄，为此计划增加硬化铺装面积；该墙壁顶部较小、表面裸露，不利于对其进行保护，长期受自然因素侵蚀，将会影响园林艺术美感，为此计划在其顶部修建较宽的廊檐，表面增加玻璃保护幕墙。此外，针对专家组提出的注重人性化理念，对福至园内甬路进行加宽，在福至园凉亭内增加"美人靠"座椅。
2、人民广场绿化工作：目前，广场基础设施建设已经完成(包括硬化铺装、花架、雕塑、喷泉)，鉴于其绿地面积已成定局的现状，如要增加绿量，降低热幅射强度，只有选用大冠幅、大规格苗木，才能提高绿化覆盖面积，因此广场绿化要在现有的基础上，计划栽植雪松、法桐等大乔木82株。为丰富植物景观，计划栽植树形优美、较大规格的花灌木紫薇、木槿、连翘等516株，栽植绿篱色块320xxxx米，
3、龙山公园绿化工作：完成总体规划设计后，进行盘山公路、蓄水池等基础设施修建工作。
4、森林公园建设工作。在一期工程的基础上，充分借鉴外地园林绿化建设的先进经验，因地制宜，认真处理好地形、地貌、地质与植物群落的关系，规划好森林公园二期工程，旨在提升森林公园的格调与品位。
5、道路绿化美化工作：一是新建道路工农路、长江大街(南段)、团结路(西段)、×××大街(南段)、日月潭路的行道树栽植。二是位于×××一中对过的街头绿地二期建设。三是其它道路绿化。
6、小区绿化完善工作：加大小区绿化力度，普遍提高居住区绿化水平，努力做到适地适树。以不影响居民采光为前提，增加竖向园林绿化内容，在现有一百多块楼间绿地中，计划栽植乔木、灌木2000株。
7、葛坎片林建设工作。在葛坎村南规划建设占地7xxxx的城中林一处。
8、205国道南侧(拐子山)风景林建设工程。计划占地2xxxx，东南两端各设雕塑一座，中间设大喷泉一座。栽植乔木700株，花灌木400株，花卉、色块100xxxx米，草坪1200xxxx米。
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林业局“十一五”平原绿化工程建设总结
根据国家、省、市林业部门的安排部署和要求，我县在“十一五”期间，结合开展平原绿化工程，组织实施了农田林网建设工程，取得了阶段性成效。
一、工程实施主要情况
（三）工程建设与管理：在扎实推进农田林网工程实施中，创新营造与管护机制，坚持做到建管齐抓，切实保证农田林网工程的建设质量和绿化效果。
一是推行承包责任制。实行工程建设承包责任制，农田林网工程建设任务由专业造林绿化施工单位承包实施；积极推行工程监管承包责任制，落实领导与技术干部包联责任制，确保工程主体责任、包联责任“双明确”、工程质量和进度“两落实”。
二是推行全程监管制。全面实行技术监理制，县林业系统及乡镇林业技术人员，组建了工程质量检查监督小组，对农田林网工程分段承包监管，就建设标准、施工质量和工期进度等各方面实行全程监督管理和督促检查，确保了工程质量和建设进度。
三是推行长效管护制。全面推行“谁建谁管”的长效管护机制。农田林网工程在承包期内由各施工单位负责管护，确保高质量栽植、精心养护、保证成活。与此同时，积极采取了围栏设置、大树支撑、封堰浇水、锄草抹芽、病虫害防治等养护管理措施，做到管护到位。
二、工程实施取得的主要成效
一是1333公顷农田林网工程的实施完成，对13330公顷农田起到了防风、保土、保水作用，有效防止了因风沙而造成的农作物减产、甚至毁种的问题，降低了种植业生产成本，提高了单产的作用。
二是提高了温度，延长无霜期。由于林带挡风，使地面散发的热量不易被风吹走，局部热量交换减少，从而提高了空气的温度。据测定，林网工程区内平均气温和土壤温度均比旷野增加1℃左右。在林带保护下，无霜期在春天和秋天各延长15天左右。
三是提高了空气和土壤湿度。在林带背风面，由于林带阻挡，风速减低，空气流动减弱，使湿空气不易被旱风所带走，因而得到相对稳定，导致林网格内小气候相对湿度获得增加。据测定，林带背风而能够提高土壤湿度27%以上。
四是防护林带既能改变小气候条件，又能保水保肥，从而有力地促进了种植业的增产和稳产。以小麦为例，亩投入人工、机具、籽种、化肥等费用50多元，产量可提高30%左右。
三、工程建设主要经验
一是政府重视是搞好农田林网建设的关键。农田林网建设是涉及千家万户农民的公益性农业基础建设，组织难度大，实施困难多，必须依靠政府的高度重视。
二是机制创新是搞好农田林网建设的根本措施。只有创新机制，明晰产权，把农田林网和农民的切身利益结合在一起，才能真正从根本上激发广大群众建设农田林网的积极性。
三是项目启动是引导群众建设农田林网最有效的方法。要使农田林网能够得到快速发展，就是要有效利用了退耕还林、京津风沙源治理、通道绿化等项目资金，推进农田林网建设。
四是科技和法制是农田林网建设必不可少的保障。建设高标准的农田林网离不开科技，巩固农田林网建设成果离不开依法治林。在农田林网建设中，积极发挥林业技术人员的作用，充分依靠科技，大力推广先进实用造林技术，提高了农田林网建设质量。
四、存在主要问题
五、“十二五”工程建设设想和建议
一是研究制定《XX县推进农田林网建设的实施方案》，明确指导思想，提出建设目标，制定政策措施，加大政策推动力度，充分调动农民建设农田林网的积极性。
二是将农田林网作为保护农田、建设社会主义新农村的一项重要措施，纳入林业工程序列，实行工程化管理。
三是建议国家和省有关部门加大农田林网建设投入力度，结合贷款贴息、造林补助等手段，吸引各类社会主体参与农田林网建设，逐步形成多层次、多渠道、多元化的投入机制，使农田林网进入新的建设时期。
园林绿化局工作总结
园林绿化局工作总结
根据城建局转发的建设部《关于建设系统深入开展平安建设的意见》的通知要求，我处结合本单位实际，把开展平安建设与平安榆林相结合，把群众关心的热点问题作为工作重点，积极全面推行平安建设，认真贯彻落实，较好地完成了XX年年平安建设任务。现将我处安排部署XX年年平安建设工作总结如下:
一、完成的主要工作
（一）切实加强领导工作
处领导班子高度重视平安工作，把平安建设摆在重要位置，列入重要议事日程，列入工作计划和长远规划，列入领导目标责任制。处主任、书记是园林处平安建设的第一责任人,处内成立平安建设领导小组，主任高文智任组长，书记陈榆平任副组长，刘贵生、苗艳娥和丁振清为小组成员，下设办公室，由刘贵生任办公室主任。处内共分六个平安小区，单位机关为一个小区，四个园林管理所为四个小区，管护队为一个小区，管理所、管护队负责人和办公室主任为各小区的第一责任人。按照“谁主管、谁负责”的原则，层层建立领导责任制、工作责任制和岗位责任制，把平安建设的各项任务落实到单位、岗位，落实到责任人。
（二）加大投入，完善设施
为了确保平安建设工作的顺利进行，我单位在财务室和业务室等重要部门安装了防盗门窗，为治安员和督查员购置了设备，为防汛抢险队员购置了雨衣、雨鞋等防护设施，为了防止和及时发现水车在运行中的意外情况，我们还投资15000多元安装了gps卫星监控系统，为我处的平安建设工作奠定了物质基础。
（三）加强学习，开展园林绿化综合治理工作
以提高全单位工作人员依法行政意识为重点，大力推进全单位工作人员的学法用法工作，因人施教，采取学习、举办法制讲座、开展法律知识竞赛、上法制课等形式促进法制宣传教育向纵深开展。坚持每周两次政治、业务学习，一月一次普法教育，主要学习《公民道德建设实施纲要》、《行政许可法》、《榆林市城市绿化管理办法》等法律法规；以建立普法工作机制为依托，建立起一个法制宣传教育、依法治理的平台，对全体工作人员特别是执法人员等重点对象进行法制宣传教育，增强其法制观念，开展好园林绿化行业治安环境整治工作。
（四）建立健全矛盾调解网络
各管护段实行领导责任制、定期召开例会、分工负责制、联防联动制、责任追究制，加大矛盾纠纷排查调处工作力度。按照“及时排查，各负其责，工作超前，预防为主”的原则，把解决事关群众切身利益的实际问题和影响稳定的突出问题作为排查调处的重点，积极从源头上解决问题，对园林绿化纠纷做到早发现，有人管，控制住，把纠纷激化案件减少到最低限度。办公室除了负责来访人员的接待工作外，还及时掌握民情动态，把接待上访工作做细、做实，把各种矛盾解决在了萌芽状态，有效防止了互相串联、越级上访的现象发生。
（五）积极参加社会治安综合治理宣传月活动
我处以构建和谐社会为目的，认真组织实施开展了社会治安综合治理宣传月活动，宣传中共中央、国务院《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》，省委、省政府《关于加强社会治安综合整治的若干意见》及市区有关社会治安治理工作文件精神。《榆林市城市园林绿化管理办法》以及防火和保护园林树木知识。制作社会治安综合治理专栏一块，不定期更换版块内容 。
（六）建立健全平安建设各项制度和考核奖惩机制
为了深入开展平安建设工作和创建市级平安单位，我们制订了《办公楼安全管理暂行规定》、《文明安全楼公约》、《治安员岗位职责》和《门卫制度》等规章制度，并且挂牌上墙。
处内把平安建设的成效作为检验各所干部工作水平的重要标准，列为干部考核的重要内容。工作中加强了对平安建设工作的督促检查，对工作扎实、成效显著的科室、部门和个人予以表彰，对因工作失职、渎职引发影响稳定重大问题的，实行一票否决，取消其评先评优资格，并严肃追究相关人员的责任。
（七）各绿化区、管护段做好了防火工作
进一步转变思想观念，完善各项措施，加强绿化区防火力度。绿化区防火工作一是要从短期防火、季节性防火向长远防火转变，未雨绸缪，做好了绿化区防火规划工作，每个绿化区都安装禁火警示牌；二是要从被动防火向主动防火转变，及早清理绿化区内的死树、枯枝和枯草，并加强巡查，对火情争取早发现、早扑灭；三要从单纯绿化区防火向办公楼，库房等各生产、管理场所全面防火转变，防患于未“燃”；四是由业余扑火向专业扑火转变，普及了防火、扑火知识，保证了扑火人员的安全，并逐步建立专业防火队伍。在全处干部职工的共同努力下，今年我处管辖的绿化地段没有发生一起重大火灾。
（八）绿化施工中搞好安全措施
进一步加强了安全意识，搞好了安全措施，在清理死树、枯枝时，施工人员系佩安全带，佩戴安全帽，修剪草坪时，我们选派专业修剪人员和专业的机械维修工，确保了工作人员的人身安全。
园林绿化局工作总结
XX年，市政园林绿化管理工作紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持求真务实，突出改革创新，大力推进市政环卫设施建设和城市环境的改善，确保了各项工作任务的完成。
一年来，完成市政设施维护和工程建设工作量819万元；完成路灯新建维护工作量1686万元；完成供水量2338万吨，售水量1696万吨；城区道路清扫保洁216万平方米，清运垃圾20多万吨，绿化荒山970亩，治理裸露山体6万平方米。
一、XX年完成的主要工作
一 落实十件实事，加大重点项目建设
为落实10座公厕建设，我局克服困难做了大量艰苦细致的工作，先后召开各类工作协调会16次，发各类简报、通报21期。截止12月上旬，10座公厕已完9座，正加紧施工1座。
为加快北京路景观游园建设，今年在邀请省内园林专家充分论证基础上向市政府作了汇报，目前正着手立项等前期准备工作。
今年，路灯建设重点承担了天津路、重庆路等新建道路的安装，改造了**火车站至白浪10公里路灯，拆除了白浪路、武当路路灯并完成新装路灯40基（杆）、40盏。根据市人大、政协建议，在新疆路新装路灯10基（杆）、灯具10盏。
二 服务南水北调，抓好环保工程
神定河污水处理厂5.5万吨坚持全天候运行，并对污水处理出口水质实行24小时监控，保证了排放水质达到要求标准。11月，二期配套管网主干管工程如期完成，东风公司各专业厂建设支管口接入工作正在进行。同时，东风公司污水处理费征收工作正在协调。
为服务南水北调工程，今年认真开展了污水（垃圾）处理工作的调研和规划，就新建东部泗河污水处理厂和西部犟河污水处理厂做了大量工作。截至目前，泗河污水处理厂已完成初步选址、《项目建议书》的编制与初审、收集系统的调查和规划以及项目建设的推介等工作，犟河污水处理厂的项目论证、调研、收集系统的调查和规划正加紧进行。根据环境保护和城区拓展需要，我市规划新建3座垃圾处理场，目前已完成初步选址。刘家沟垃圾场迁建已向省发改委申报材料。
三 加强环境整治，推进长效管理
一是利用多种形式开展了《湖北省市容和环境卫生管理条例》的宣传贯彻。二是全面落实市容环境卫生责任制，9月份专门召开了城区市容环境卫生工作现场推进会，同时在城区签订《卫生责任书》共10000余份。三是加强环境综合治理，成立环卫督查专业队伍，常年上路查处乱丢乱放、乱扔乱倒等行为。四是通过定期或不定期进行检查、督办，背街小巷的环境卫生状况得到一定改观。五是多种形式开展渣土处置管理，乱倒渣土现象得到有效遏制。六是不断提高环卫清扫保洁质量，城区道路清扫合格率、清运及时率达到95%以上。
四 坚持规范管理，保障市政设施维护质量
按照建设部相关通知,今年重点对城区60座桥梁进行了两次全面检查并建立“户口卡”,对问题较重的3座公路桥梁采取了相应措施。投资3.68万元购置了条纹砖生产机, 推行了新材料在市政领域的研制运用。修补沥青路面坑槽及维修路面6618m2，新铺维护人行道2.17万m2。市政设施完好率达到98%以上。
城市供水综合水质合格率达到99.98%，管网修漏及时率99%，水质监测站设备购置到位。对城区排水设施坚持经常化检查，发现问题及时整改，确保了污水排放顺畅，雨后无污水外溢现象。同时，严格落实城市排水许可制度，先后为26家施工单位办理排水许可证，下达违章通知书15份。
五 服务东风公司，不断深化政企共建
今年以来，按照市委、市政府安排部署，我局进一步做好服务东汽工作。针对东风公司提出的新移交的43条路方案，我们经组织多次实地查看、测算和协调，提出了“分级管理，归口移交”的方案。与此同时，对东风公司申报的绿线办理、占道破道、管线抢修等手续，在政策允许范围内做到服务上门，优质高效，收到良好的成效。
六 提升绿化品位，推进园林建设新发展
今年以来，园林绿化工作体现了重点突出，管理规范，严格制度，监管并举。
一是公园绿地建设管理取得新进展。人民公园组织了园前区综合改造。四方山植物园对22厂至四方山道路进行绿化美化，改善了景区环境。百二河景区进行了恢复十二生肖植物图案等改造，景观效果明显。
二是围绕道路绿化抓好重点改造。配合武当路、白浪路改造和重庆路建设，积极组织了道路绿化拆除和移植工作。同时，完成了北京北路3000m2 的“群芳园”工程。
三是风景林地管理得到强化。按照“连片成块，先路边后高山”的指导思想，今春共完成义务植树19.2万余株，绿化荒山面积970亩（不含对公路沿线及小区绿化的面积），绿化山头30块，建立义务植树基地10个。通过退耕还林专项治理，共清理开荒种菜、林间套种1040亩，退耕还林470亩。山林防火、防虫工作实行24小时防火值班制度，配合三区加强巡山护林，降低了火灾发生率。同时，城区24个松毛虫害重点部位监测点实行巡回检查，全年尚未发现大面积松毛虫情。
四是强化措施，先后督促12家重点责任单位进行裸露山体治理，并大力推广“混凝土喷播”先进技术进行裸露山体治理。目前，已督促完成东风大道、北京路中心血站等处治理裸露山体共6万多m2。
园林绿化局工作总结
XX年年，在市委、市政府及建设局党委的正确领导下，在实施“大城建”战略思想的指导下，围绕建设山水园林城市奋斗目标，坚持以城市园林绿化项目建设为中心，以园林绿化管理为重点，切实履行园林绿化管理职能，整治和规范了园林绿化市场秩序，不断加大城市绿化宣传力度，运用各种公众传播手段增强了市民对园林绿化的意识。XX年年通过全局干部职工的共同努力，完成招商引资46万元，完成规费和处罚收入23.5万元，完成绿化工程量150万元。现将XX年年园林管理局工作总结如下：
一、统一思想，明确目标，落实责任：按照建设局XX年年工作目标管理责任制度要求，为进一步明确工作任务和目标，局班子成员注重自身实际出发，制订了全年工作计划的主要措施。一是调整工作思路，落实工作责任，坚持以城市园林绿化项目建设为中心，以园林绿化管理为重点，落实园林绿化管理职能，是全体干部职工进一步增强搞好城市绿化工作的使命感和责任心；二是采取“横向到边，纵向到底”的办法，层层签订工作目标管理责任状，将全年的各项工作任务分解落实到位，全面实行经济目标责任管理，定期考核、奖罚分明，并取得明显效果。
二、立足长远发展，确立工作思路
1、围绕规划求同步，规划是城市园林绿化建设的龙头。一是严格实施《赤壁市城市绿化用地系统规划》，加强“绿化”管理，城市建设项目严把绿化用地审批关，按照法律法规有关规定，对新建、扩建、改建项目严格绿化用地审批，对达不到绿化用地标准的按所欠面积收取绿化补偿费，办理了建设项目绿化用地面积审批35户，征收了异地绿化补偿费18万元。其中：公建13户，征收绿化补偿费10万元，私建22户，征收绿化补偿费8万元。实现了时间过半任务过半。二是加强监督管理，对建设项目在建设过程中严格按照绿化规划和绿化方案实行跟踪监督和动态管理。以防在建设过程中建设单位和个人擅自挤占绿化用地，督促建设单位按规划和季节完成绿化任务，并搞好竣工验收，确保绿化率稳步上升。
2、围绕“管”字升档次。为了切实加强城市绿化养护及监察管理，努力维护绿化成果。一是严格查处损绿、毁绿事件，上半年处理损绿、毁绿事件15起，清理制止乱牵乱挂等违规行为60起。二是认真搞好城市绿化养护管理，安排再就业公益性岗位36人，在这半年来，养护队先后整理了全城区所有的行道树的脚枝；利用雨水比较多的日子给绿化带进行了两次全面的施肥；对陆水湖大道、西环路等缺苗、死苗的地段进行了多次补栽；天干少雨的季节每晚都定时定点的浇水抗旱，保证苗木不被干死，多虫的地段进行了多次反复的打药治虫。
3、围绕“绿”字搞建设。以实施“大城建”为契机，以加快绿化建设步伐为己任，本着“一路一景、一场一景”的思想认真搞好“一河两路”、“两横四纵”绿化建设项目的方案设计，将赤壁文化与山水园林城市融合于园林绿化建设中，重视景观效果，提升绿化品位，
三、极大宣传力度，争取领导支持
一是深入人心抓宣传。我们充分利用广播、电视等新闻媒体及宣传车积极宣传城市园林绿化有关法律、法规及园林绿化建设动态，广泛开展城市园林绿化宣传活动。
二是争取领导支持，平时勤集情况，及时给领导汇报，争取政策，多提建议，争取领导对园林绿化工作的重视，使园林绿化工作逐步得到理解和支持。
四、加强内部管理，塑造行业形象
为更好的履行园林部门职责，抓园林队伍建设，使内强素质，外强形象落实到实处。一是加强作风建设，制定完善机关各项规章制度。严格劳动纪律，对违章行为严查严处，使全局干部职工心往一处想、力往一处使，同心协力，工作不分内外，个人不计得失，职工工作责任心和集体荣誉感明显增强。二是加强党员、干部职工的素质教育和党风廉正建设，坚持周六学习制度。严格制止本局职工私自承接绿化工程，促进党员干部党性观念和宗旨意识明显增强，进一步提高了干部职工的政治素质和业务水平。
回顾过去一年，我们所取得的成绩是市委、是政府和建设局殷切关怀和大力支持的结果。是我们坚定不移的抓好队伍建设和党风廉正建设，加强职工政治学习和业务学习，健全各项规章制度，加强领导班子团结和职工团结，营造一个奋发向上和谐工作氛围的结果。但是，在工作取得成绩的同时，工作还存在很多不尽人意的地方，离建设局党委的要求还有很大的差距，我们决心在市委、是政府和建设局的正确领导下，珍惜机遇、正视现实、团结拼搏、开拓创新、与时俱进不断开创赤壁市园林绿化工作新局面，为绿化赤壁而奋斗。
环保局文化建设总结
篇一：花溪区环保局关于加强廉政文化建设半年工作总结
按照区委、区政府《关于加强廉政文化建设的实施意见的通知》有关要求，为了深入贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，我局以建设和谐环保、阳光环保为目标，以宣传教育和文化活动为载体，突出思想道德教育，不断优化廉洁从政文化环境，努力营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，全面加强廉政文化建设，现将今年上半年工作开展情况汇报如下：
一、成立机构，加强领导
为促进我局廉政文化建设工作深入开展，确保真正取得实效，局领导高度重视，将其纳入了党风廉政建设补充目标之中，摆上议事日程。成立了以党组书记、局长姚险峰同志为组长，局党组成员、纪检组长向超同志为副组长，有关科室、监测站和监察大队负责同志为成员的领导小组和办公室。明确了领导小组及其办公室的工作职责，形成了从局机关到局属站、大队的廉政文化工作领导机构体系，使廉政文化工作在组织上得到切实保障。领导小组多次组织召开廉政文化工作协调会，对加强廉政文化工作进行安排布置。
二、明确任务，落实责任
制定了《关于加强廉政文化建设的实施意见》，明确了加强廉政文化建设的指导思想、工作目标、工作任务、工作要求等，提出了有本局特点的廉政理念，进一步明确了我局领导干部的责任，确定了保障措施。将廉政教育纳入干部教育培训计划，规定局党组书记每年给党员干部上一次廉政党课，作一次反腐倡廉形势报告。
三、创新载体，深入开展廉政文化活动
紧紧围绕我局廉政文化“四项”教育、“二进”活动，结合环保工作实际，引导全局干部职工尤其是党员领导干部自觉参与廉政文化活动，增强廉洁意识。
（一）开展反腐倡廉警示教育活动。组织观看《贵阳市烟草专卖局花溪分局打假贩假一案》相关反腐倡廉教育影视片。以生动的案例和惨痛的教训警醒告诫党员领导干部，进一步筑牢防腐拒变思想道德防线，牢记党的宗旨，正确行使权力，常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，不以恶小而为之，做到警钟长鸣。在日常工作中重视防微杜渐，不以恶小而为之，做到警钟长鸣。
（二）开展廉政文化进机关活动。一是组织干部职工深入学习党的十七大、十七届六中全会、中纪委十七届七次全会、国务院第五次廉政工作会、省纪委十届七次全会、市纪委九届二次全会和区纪委十届二次全会以及全市环保系统2012年党风廉政建设工作会议精神。二是将深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》作为一项重要任务，纳入局机关廉政教育的重要内容，采取研读原文、宣讲辅导、讨论交流等形式认真组织学习主要精神和基本内容，深入学习理解廉洁从政的8个禁止52个不准，使廉洁从政行为规范的内容和要求深入人心，成为规范从政行为的自觉行动，增强了党员干部特别是党员领导干部的责任感和紧迫感。三是利用宣传栏、电教片等形式开展正反两面宣传教育活动，增强自重、自省、自警、自励的自觉性。努力在全局营造良好的学习氛围。进一步增强全局干部职工的警省力，不断加大廉政教育的渗透力，以提高感染力为出发点，形成氛围，让防微杜渐、拒腐防变的廉政意识走进机关，铭刻人心，落实到各项工作中去，从而提高干部队伍的思想和政治素质。
（三）开展廉政文化进家庭活动。把抓好家庭助廉教育同“创建文明家庭”活动结合起来，开展了争做廉洁家庭、正反典型教育、征集治家格言等活动，净化家庭环境，树立良好家风。大力宣传弘扬以廉立身、以廉治家、以廉教子的模范典型，促进廉洁教育融入家庭日常生活，增强了党员干部及其家庭成员抵御腐败的能力，创造了良好的家庭环境。
（四）开展“廉政警示”手机短信活动。以发送手机短信的方式，先后向全局（含事业单位）31名干部，每人发出廉政警示短信4条，共计手机短信124条，警示党员领导干部，防患于未然，做到警钟长鸣。
（五）开展廉政警句（格言）学习活动。围绕“廉洁建设环保、一心一意为民”的主题，组织开展廉政警句（格言）学习活动，促进党员干部自觉做到自重、自警、自省、自律，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立良好的道德风尚。
四、下步工作打算
把开展加强廉政文化建设活动与落实党风廉政建设目标责任制结合起来，将活动开展情况纳入年度党风廉政建设责任制考核范围。把廉政文化建设贯穿全年，贯穿到环保日常工作之中。进一步开展廉政警示教育、廉政文化进机关、进家庭活动，教育引导全局干部职工尤其是党员领导干部自觉参与廉政文化建设，增强廉洁意识。深入贯彻落实《廉政准则》，准确把握基本精神和主要内容，严格遵守52个不准行为规范，严于律己，洁身自好，克已奉公，为全面完成环保各项任务提供坚强的政治保障。
贵阳市花溪区环境保护局
二〇一二年五月十五日
篇二：巴彦淖尔市环保局从六个方面加强机关文化建设
近年来，巴彦淖尔市环保局积极实施机关文化建设，在创新机关文化理念、树立社会主义荣辱观、提升文明创建水平、开展有特色的群众文体活动等方面作了一些有益的探索，通过以学习型组织培育人、以健康生活凝聚人、以规范行为引导人、以良好环境陶冶人等途经取得了一定的效果，服务理念不断发展、管理模式不断创新、干部素质不断提高、干部行为不断规范、社会满意度不断提升。
一、加强对机关文化建设的组织领导。市环保局把机关文化建设列入重要议事日程，认真研究部署，制定明确目标，采取有效措施，促进机关文化建设的发展。明确工作定位，提升文化内涵，接受社会监督，求真务实，认真从基础做起，逐步深入，循序渐进，最终形成经得起时间和实践检验的机关文化品牌。
二、规范机关文化建设各项规章制度。将工作理念、管理理念和行为理念转化为工作和管理制度，将育人成才的举措转化为人事管理制度，将培育机关风气和规范干部行为的措施转化为机关精神文明建设制度。制定严格的考核机制，按照履行职位职责指标、精神文明建设指标、重点工作指标等内容，实行量化考核，并将考核结果与干部的选拔任用结合起来，真正树立“干好工作是硬道理”的评价标准。着力查找机关在文化建设上存在的薄弱环节和突出问题，并结合机关实际，对照机关文化建设的要求进行自查自评自纠，进一步建立健全各项规章制度，以章制管人、以岗位定责。
三、积极广泛开展有特色的群体活动。结合机关干部的思想实际，有针对性地开展考察实践活动，开阔视野，学习借鉴发达地区经验，提高自身的创新能力；坚持以人为本，加强技能学习培训，开展读书竞赛、岗位练兵大比武等活动，促进人的全面进步；组织机关干部参加公益活动，将趣味性、知识性和实践性结合起来，提高机关干部的人文修养；积极开展“送温暖”活动，当机关干部生活遇到困难时，把温暖送到家，当机关干部生病住院时，把问候送到病房；通过开展结对互助、统筹共建、扶贫助残等活动，更新观念，转变作风，树立机关新形象。
四、深入开展社会主义荣辱观教育。把以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的基本要求贯穿到机关工作的全过程，体现到机关的规章制度和干部的日常行为等各个方面，引导环保干部职工准确把握社会主义荣辱观的价值取向、基本要求和原则。在环保系统形成“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的良好氛围，建立起“人创造文化、文化塑造人”的良性机制，使环保干部职工都具备发展、为民、服务、法治、民主、科学、绩效、创新的执政理念和能力。
五、大力营造浓厚机关文化氛围。通过开展主题突出、内容活泼建康的运动会、歌咏比赛、演讲比赛等极富感染力的文体活动，陶冶情操，提升品位，振奋精神，凝聚力量，提高职工的文化综合素质和身心健康，达到“春风化雨、润物无声”的效果，不断升华干部职工的精神境界，推动机关文明建设同步协调发展。结合实际，制定市环保局机关文化建设实施意见，营造市环保局机关文化建设的良好氛围。
六、评先创优总结提高向纵深发展。把机关文化建设与开展“创优争先”等活动结合起来，深化机关干部对机关文化的认识，不断优化工作质量，提高工作效率，增强服务大局、服务基层、服务企业的意识。不断实践总结机关文化建设的好做法、好经验，注重把握机关核心价值观的提炼、机关执行文化体系的形成、机关品牌的打造等关键环节，塑造与科学发展观相适应的机关文化。
篇三：2010年巴州环保局精神文明建设工作总结
近年来，巴州环保局在州委、州人民政府的正确领导下，在州、市文明办和街道、社区的大力支持、指导和帮助下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，积极探索，大胆实践，务实创新，努力建设“七型”机关，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，狠抓精神文明建设，以精神文明建设促进和带动环境保护工作，巩固了自治区级精神文明单位成果，保持了三个文明建设协调发展、相互促进的良好局面。现将巴州环保局2010年精神文明创建工作开展情况总结如下：
一、 巴州环保局基本情况
（一）机构设置
巴州环保局内设办公室、污染防治监督管理科、宣传教育科技科、下属环境监测站、环境监察支队、石油环境监察支队、博斯腾湖科学研究所、巴州野骆驼保护管理站五个事业单位，一个巴州绿环环境科学研究所事业编制企业化管理单位。
（二）党的组织建设
巴州环保局成立党总支，下设四个党支部，分别为环保局机关党支部、环境监察支队党支部、环境监测站党支部、绿环环科所党支部。全局党员63人，其中在职党员55人。
（三）工作性质和职责
工作性质：保护和改善生活环境、生态环境，防治污染和自然环境破坏。
工作职责：
1、贯彻执行国家、自治区环境保护的方针、政策、法律、法规；受州人民政府委托，拟订自治州环境保护单行条例（草案）、办法，并监督实施；协同有关部门拟定自治州环境保护产业政策和发展规划；对重大经济开发计划进行环境影响评价；拟定自治州环境保护规划；组织拟定和监督实施自治州的重点区域、重点湖泊污染防治规划和生态保护规划；组织编制环境功能区划。
2、负责监督管理大气、水体、土壤、固体废物、有毒化学品、辐射环境、放射性废物以及机动车的污染防治工作；监督管理国家禁止（或严格限制）建设的重污染项目名录和有毒化学品优先名录。
3、监督检查自治州各种类型自然保护区工作；向自治州人民政府提出新建自治州级自然保护区审批建议；监督对生态环境有影响的自然资源开发利用活动、重要生态环境建设以及风景名胜区、森林公园环境保护工作；监督检查生物多样性保护、野生动植物保护、湿地环境保护、荒漠化防治工作。
4、指导和协调解决各县市、各部门以及跨县市、跨流域的重大环境问题；调查处理重大环境污染事故和生态破坏事件；协调解决跨县市间的污染纠纷；组织和协调自治州重点流域、湖泊水污染防治工作；负责环境监理和环境保护行政稽查；组织开展全州环保执法检查活动。
5、监督实施国家、自治区环境质量标准和污染物排放标准；审核重点城市、城镇总体规划中的环境保护内容；组织编报自治州环境质量报告书；发布自治州环境质量公报；定期发布重点城市和流域环境质量状况；参与编制自治州经济和社会发展规划。
6、制定和组织实施各项环境管理制度；审定自治州开发建设活动环境影响报告书；指导城乡环境综合整治；负责农村生态环境保护；指导自治州生态示范区建设和生态农业建设。
7、组织自治州环境保护科技发展、重大环境科学研究和技术示范工程；管理自治州环境标志认证；组织实施环境保护资质认可制度，指导和推动自治州环境保护产业发展。
8、负责环境监测、统计、信息工作；监督执行环境监测制度和规范；协调组织建设自治州环境监测网和信息网；组织对自治州环境质量监测和污染源监督性监测；组织、指导和协调环境保护宣传教育工作；指导自治州环境保护队伍建设。
9、指导、监督全州环境保护行政执法活动，按照管理权限依法办理行政应诉、行政复议案件，指导执法制度建设和法制宣传工作。
10、承办自治州人民政府交办的其他工作。
二、巴州环境保护局精神文明建设工作基本情况
（一）巴州环保局精神文明创建工作的历史沿革
巴州环保局1995年开始文明单位创建活动，1997年创建成库尔勒市级文明单位，1999年创建成自治州级文明单位，2001创建成自治区级文明单位，2004年通过第一次复验。2007年1月24日通过第二次精神文明届满复验。
（二）第三届精神文明单位复验期间巴州环保局精神文明创建工作开展情况
为使精神文明创建工作落到实处，做到两个文明一起布置，一起检查，一起考核，一起总结，形成“两个文明一起抓”的工作机制，我局先后与局属各科室、事业单位签订了《业务工作目标责任书》，《精神文明建设目标管理责任书》。通过精神文明工作推动、带动环境保护业务工作不断上新台阶，通过良好的业务工作为精神文明建设工作打下更为坚实的基础。两个文明相互促进，共同发展，全局干部职工的凝聚力、向心力不断增加，精神文明创建活动进一步向深度和广度推进。
1、党的建设
（1）着力加强领导班子建设。为了更好地适应新形势下环保事业发展的需要，局机关、各部门领导班子始终坚持民主集中制原则，成员之间能够彼此尊重，互相团结，做到大事讲原则，小事讲风格，时时处处维护班子的核心作用。通过学习实践科学发展观活动，局领导班子的团结协作和求实创新意识得到进一步增强。在局党组的安排布署下，全局党风廉政建设及反腐败教育经过多年的工作与总结，已形成制度，年初有计划，年中有安排，有落实，年终有总结。2010年廉政风险防范点建设及实施方案，及时上报州委有关部门。2008巴州环保局上报党风廉政信息13篇，2009党风廉政信息12篇，2010截止7月底，党风廉政信息15篇。全局干部职工对单位、领导反腐倡廉满意连续两年评测达到94%以上。
（2）努力创建学习型领导班子、学习型党组织。我局以创建学习型党组织为抓手，开展形式多样的学习教育活动，增强党组织整体战斗力。局领导班子成员率先垂范，以集中学习和个人自学相结合的形式，定期组织开展中心组学习，政治理论水平得到较大提升。期间，2008年局领导班子中心组学习14次，2009年中心组学习16次，截止2010年7月底，中心组学习9次，均超额完成年度计划。为加强干部职工思想政治建设，领导干部不定期与干部职工谈话，全面掌握干部职工思想精神状况。三年间，巴州环保局党总支、各支部均按时、超量完成党报党刊的征订任务。同时我局为每一位退休老干部、老党员订阅了报刊杂志。
（3）近两年来，通过学习贯彻落实科学发展观教育活动及精神文明创建工作，巴州环保我局领导班子的年终考核均通过自治州考核。通过每年一次的民主测评，全局干部职工对领导班子满意度达都达到85%以上。
2、道德建设
我局始终把思想道德建设作为精神文明建设的中心环节，围绕巩固自治区级精神文明先进单位成果，开展形式多样的教育实践活动，营造了良好的思想道德创建环境。通过一系列的活动，有效地提高了全局干部职工的思想道德水平。
（1）按照计划，每年3月的“公民道德教育月”和9月22日的“公民道德日”，我局都通过举办学习经验交流会、出板报、以及开办讲座集中学习等形式多样的活动，开展广泛宣传，教育干部职工在社会上遵守社会公德、在单位里遵守职业道德，在家庭遵守家庭美德。
（2）依据公民基本道德规范，制订适合本单位特点的公民道德行为规范。在宣传普及“八荣八耻”、“二十字”公民基本道德规范的基础上，巴州环保局结合自身工作特点，制定了一整套服务承诺及干部职工道德行为规范。利用板报、文化墙等形式向来办事的企业、群众和个人宣传道德教育，极大地促进了环保业务服务工作有序化、正规化，赢得了广大人民群众的好评。巴州环保局环境监察支队于2008年被评为行风建设示范窗口单位。为使全局干部职工精神文明建设常规化、正规化，巴州环保局党总支利用各种宣传教育活动，组织干部职工对精神文明建设常识、文明礼义常识进行学习、培训。其中中国人民大学金正昆教授的文明礼义大全培训，受到了全局干部职工的一致好评。
（3）积极开展道德模范先进典型评选、自治州十大杰出青年评选等系列活动。2010年巴州环保局有三名同志提名自治州十大杰出青年评选，其中一名少数民族干部荣获自治州十大杰出青年提名奖、五四青年奖章的光荣称号。巴州环保局“四德”活动开展的有声有色。2008、2009连续两年，巴州环保局年终干部考评工作，模范家庭评选活动干部职工涌跃参加，截止2009年底，全局53个家庭荣获这一殊荣。2008年“七一”前夕，巴州环保局与若羌县吾塔木乡果勒艾日克村签订了2008年至2012年五年扶贫帮困目标责任书，给该村村委会打水泥地坪费用2万元，红枣、胡杨育苗费2万元，并且购买了大米、清油等价值4000元，走访慰问了“三老人员”18户。2009年全局干部职工向四川地震灾区捐款4330元; 对“7·5”事件受害者捐款7050元，更在关键时刻体现出民族团结高于一切。2009年，巴州环保局为焉耆四十里城子镇贫困户谢平老人盖新房40平方米，购买了过冬用煤2吨，火炉、灶具一套、面粉、大米、清油等生活用品，开支26800元。2008、2009、2010年连续三年七一党的生日，巴州环保局党总支都带着慰问品（300元/户）走访慰问离退休党员，为他们带去党组织的温暖、关怀和美好的祝愿。
（4）针对青年干部职工和未成年人的特点，开展了思想道德教育活动，以“做一个有道德的人”为主题，组织未成年人开展了“知荣辱、树新风、我行动”道德实践活动，积极配合学校、街道、社区做好未成年人思想道德建设工作。按照州委老干局要求，在连续开展的“六个一”活动中，结合老干部工作要求和特点，深入学校、街道和社区进行未成年人思想道德宣传教育，普及法律常识，提高下一代青年人法律意识，为平安社区、平安街道、平安单位的创建打下坚实的基础。连续三年深入活动中，巴州环保局进社区、进街道、进学校宣传法律、法规、授课 次，全州绿色学校、绿色社区创建工作走在全疆先进行列。
3、文化建设
（1）巴州环保局党组、局领导狠抓文化建设，丰富精神文明建设内容。积极开展对干部职工科学文化知识教育和业务技能培训，2008年我局派人参加国家、自治区及自治州各类培训25人次，2009年更是加强了培训力度，参加国家、自治区、自治州各期培训人数达到35人次以上，截止2010年7月，已安排各类培训人员30余人，确保了年初各项培训计划有效落实。通过学习培训，全局干部职工，尤其是新参加工作的年轻同志，很快进入了角色，圆满地完成了各项工作任务。局污染防治监督管理科、环境监察支队分别被环保局党组评为2008年、2009年度学习型科室。
（2）我局把加强文化建设作为精神文明建设中的一项重要任务抓紧落实。2009年单位搬迁了新的办公地点后，立即着手组建图书阅览室。在今年开始的巴州环保局构建和谐机关大讨论活动中，局主要领导还要求每一位干部职工每年读两本好书以充实干部职工业余文化生活。
（3）每逢“三·八”、“五·四”、“十·一”等大型节假日，积极组织干部职工参加州、市、街道和社区组织的各类文体、趣味活动，提高了干部职工身体素质的同时增强了全局职工的凝聚力、向心力，有效地丰富了我局职工的业余生活。2010年，我局又投资71万元，对新办公地点地下室进行改造，以建设职工新的职工文化活动室。届时巴州环保局干部职工的业余文化生活将得到更进一步地提高。
（4）紧紧围绕历年“六·五”世界环境日宣传主题，邀请州委、州人民政府主要领导发表电视讲话，联合全州各环委会成员单位开展环保宣传教育和法律法规咨询活动， “六·五”世界环境日板报宣传、巴州集邮协会环保主题邮展、风帆广场 “六·五”世界环境日专场文艺汇演等活动开展的有声有色，在全社会引起极大反响，收到良好的社会效果。
（5）我局利用每年“石油节”前往河南油田进行慰问，开展联谊活动，油地篮球友谊赛、拨河比赛等各项活动，丰富了职工业余文化生活的同时，加强了与油地共建单位的沟通和联系，各族干部职工、环保与企业干部职工既增进了相互了解又加强了团结，激发了干部职工做好各项工作的积极性。精神文明创建工作取得良好效果。
4、民族团结
巴州环保局保职工民族团结教育以及反对民族分裂主义和非法宗教活动教育，常抓不懈。尤其新疆“7.5”事件发生后，全局干部职工进一步认清了反对民族分裂和非法宗教活动斗争的长期性、复杂性和艰巨性，充分认识到民族团结的重要性。民族团结、维护稳定深入每一位干部职工内心深处。
（1）坚持开展意识形态领域反分裂斗争教育、民族宗教政策教育和国防教育，定期组织干部学习党的民族宗教政策、《民族区域自治区法》以及马克思主义“五观”、“四个认同”等知识。“爱党、爱祖国、爱社会主义” 和民族团结教育月主题教育活动、“三个离不开”思想已深入人心。尤其每逢少数民族节日来监之际，巴州环保局党组总要带领局相关人员到少数民族干部职工家中进行走访慰问，使他们切实感受到局党组的关怀和温暖。
（2）积极开展民族团结模范单位及模范个人评选活动，民族团结模范个人纷纷涌现，民族团结先进事迹屡见不鲜。如巴州环保局监察支队连续多年资助的库尔勒市区少数民族孩子已大学毕业，有了固定的工作，彻底地解决了家庭生活困难的问题。“7·5”暴力犯罪事件发生后，巴州环保局党组及时召开会议，传达贯彻自治区、自治州党委人民政府民族团结的各项政策、精神，进一步强调民族团结的重要性。在为“7.5”事件受害群众的捐款活动中，不论少数民族职工还是汉族职工，都能积极、主动参加捐款，大家纷纷表示愿意为受难群众尽一份绵薄之力，全局各民族干部职工平等、团结、友爱、互助蔚然成风。
5、社会治安
巴州环保局党组始终把安全防范工作作为机关创建工作的重要内容来抓，着力解决可能存在的突出问题，通过不断加大人防、物防、技防投入，为全局机关工作的正常开展提供了良好的治安保障。
（1）“五五”普法工作取得实效，2010年巴州环保局顺利通过了自治州“五五普法”检查验收。“五五普法”工作期间，巴州环保局做了大量的工作，“法治六进”工作取得实效。领导干部带头学法、守法、用法，榜样作用名显。2010全州法律知识考核，我局领导干部合格率100%，其中三人被评为自治州先进个人。普法工作总结成绩，更应发现不足：巴州环保局法治认识不全，宣传发动不够深入、法治六进工作发展不平衡、缺少与社区、乡村、企业法制宣传教育工作信息沟通机制等等弊端已成为影响单位法治工作的重要问题，这就需要我们在新的一年里加以改进，以利“六五”普法工作的开展。
（2）巴州环保局进一步完善了安全保卫工作制度。在搬入新的办公地点后，健全了值班制度，聘请专人负责安全保卫工作。严格执行自治州特殊时期实行24小时领导带班、干部值班制度。“7.5”事件后成立了环保局应急小分队，加强安全保卫工作，通过全局干部职工努力，三年来未出现安全保卫事故。党风廉政教育、风险防范教育宣传、落实到位，巴州环保局干部职工，尤其是关键点的干部职工主动学习廉政准则，通过签订廉政风险目标责任书，筑牢廉政风险防线，全局廉政风险防范建设取得实效，无一人发生违法违纪问题。
（3）积极倡导健康文明的工作和生活方式。通过和谐机关创建活动，教育和引导各族干部职工不断提高思想觉悟，用科学理论、正确舆论、先进文化占领思想阵地。近年来，我局未出现过“黄赌毒”等丑恶现象。
（4）加大消防安全教育。全局大力开展消防宣传，经常性组织机关干部学习消防安全知识，邀请消防部门为干部职工具体讲解消防设施使用方法。及时对消防设施进行检查、定期更换，机关办公场所消防工作全部达标。近年来从未出现消防安全事故。
（5）认真贯彻计划生育基本国策。我局认真组织干部职工学习《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》，学习《全面加强人口计划和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》。及时调整充实了计划生育领导小组，为搞好计划生育提供了组织上的保证。2008年9月25日在州计生委考核2008年上半年落实《全面加强人口计划和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》会议上把我局贯彻落实情况向州人口计划生育委员会做了专题汇报。“三八妇女节”我局聘请专业讲师对全局妇女同志进行培训，计划生育“五期”知识、药具知识、生理健康知识答卷12套及时向妇女同志进行宣传。几年来，未发生超生、违反计划生育多生现象。
6、环境建设
（1）认真开展职工健康教育活动。结合“三八”国际妇妇节、“五一”国际劳动节，环保局党组聘请专家为全局干部职工讲授健康知识，赢得全局妇女同志赞誉。2008、2009年连续两年为全局干部职工进行医疗保险，2010年又为全局（包括退休老干部）干部职工安排体验，提高干部职工健康素质。在干部职工中，大力提倡积极健康向上的文明生活方式，反对封建迷信，反对邪教，举办健康向上的文化娱乐活动，增强职工的体质，提高健康水平。
（2）积极参加办事处组织的卫生清扫活动，保持办公场所及周围环境干净卫生整洁。积极参加义务植树劳动，按要求参加库尔勒市组织的春秋两季植树任务，保质保量完成绿化任务。环保局机关内部认真落实卫生、绿化责任制，办公楼、家属院内外环境整洁卫生，绿化、硬化、亮化、美化工程取得初步效果。巴州环保局绿化合格单位、卫生红旗单位及花园式单位创建工作取得实效（绿化合格单位、卫生红旗单位通过库尔勒市、自治州两级验收，文件待批）。
（3）巴州环保局在做好环境保护工作的同时，严格要求自己，加强单位职工环保节能意识的宣传、教育，通过各项节能措施的贯彻落实，努力完成上级管理部门下达的节能减排任务。2009年，巴州环保局及时上报本单位节水、节电、节能完成情况总结，今年又按照州委机关事务管理局要求，上报2010年节能减排工作计划，身体力行，做好自身节能减排工作。
7、业务工作
我局以科学发展观为统领，以服务企业、维护群众利益为出发点，努力提高工作水平，确保各项业务迈上新台阶。
（1）狠抓污染减排和总量控制工作。受金融危机影响，部分企业利润下滑，企业治污设施正常运行的压力加大,但我们在环境监管上标准不降低、力度不减弱。认真落实“十一五”减排工作方案，以全面完成COD和S02削减目标为重点，严格执行环境影响评价和“三同时”制度，严格控制新上项目突破总量控制指标。完善污染源在线监控设施。要求国控和区控重点企业完成污染物排放口规范化整治。
（2）在项目审批工作中，执行“四个严格”：即严格依照国家和自治区的产业政策、严格依照环境功能区划和区域产业布局、严格依照全州排污总量、严格依照污染集中控制原则。把住污染控制第一道“闸门”，对不符合环保法律法规、不符合有关规划和产业政策、不符合清洁生产要求的项目，一律不批。对未按环评和审批意见要求建设污染治理设施的企业一律不允许试生产、不通过环保“三同时”验收，从源头上控制污染物新增量，杜绝污染新帐。
（3）严格执行环境影响评价和"三同时"制度。结合自治区环保厅开展的建设项目环境影响评价和环境保护‘三同时’执行情况专项检查，加大对全州辖区内已建项目“三同时”制度执行情况的检查力度，对长期“试生产”不验收、验收不合格或治污设施不配套的企业，进行停产整治。2008、2009、2010年连续三年，环境影响评价、三同时执行率100%。
（4）在环保专项行动中，坚持“全面排查、重点抽查、严格检查、从严执法”的原则，对每个企业都逐一进行现场调查，了解掌握企业的生产工艺、污染物的产生环节和污染物排放情况等。对国家重点污染监控企业、饮用水源保护区、工业园区的环境违法问题、危害群众健康和影响可持续发展的重点行业以及个体私营小企业等环保问题比较突出的单位进行突击检查。三年环保专项行动期间共出动执法监察人员近四千人次，检查企事业单位三百余家，各类违法排污企业以及违反环保法律法规、污染治理工作滞后的企业由州人民政府实施挂牌督办，力促企业做好污染防治工作。
（5）全面开展了环境风险源排查工作。组织排查组重点对全州内石油化工、炼焦业、制药、化工、经营和使用危险化学品的企业和矿山企业等环境风险行业进行了摸底调查。同时结合我州2009年污染源普查动态更新结果，初步筛选53家企业进行环境风险源调查填报；集中开展了饮用水源地环境安全隐患排查工作。对全州8个城镇饮用水水源地环境整治工作进行了专项检查。各饮用水水源地水质均符合《国家饮用水卫生标准》、各饮用水源地一级保护区范围内均无工业企业和重点污染源、各县城镇饮用水水源地已制定了突发事件应急预案；开展了重金属污染物排放企业专项检查。摸清和掌握我州重金属污染物排放企业环保状况，做好我州重金属污染防治工作；积极开展我州尾矿库环境安全隐患排查及巴州畜禽养殖业专项环境执法检查工作。
（6）严厉查处环境违法行为。2009年我州部分企业受金融危机和“7·5”事件的影响，企业在融资和利润方面受到冲击，一些企业在执行环保法律法规方面自觉性、主动性减弱，我局在积极为企业提供服务的前提下，加强日常环境执法，确保企业污染治理设施正常运转，达标排放；结合环保专项行动，挂牌督办了一批长期违法排污企业；对明知故犯、恶意排污的企业，一律停产整顿，并予以高额处罚。对于超标排污、污染严重的企业，依法下达了限期治理或限产限排。对逾期仍未完成治理任务的，及时报请州政府停业整改或关闭。
（7）油田环境监察工作进一步加强。巴州环保局加强了对州域内石油勘探开发过程中的环境监察，严格控制各单井井场面积，加大现场检查工作的频次，严格检查勘探开发结束后的生态恢复和复耕工作，确保焉耆盆地敏感地区的油田勘探开发与农业生产两不误。加强油田单位开发井现场钻前验收，对输油管线刺漏进行了现场监察、对钻井前污染防治设施未经验收擅自开钻及其他环境违法行为进行了查处。妥善处理了群众对油田单位污染投诉和环境违法案件。
（8）妥善处置了一批环境污染纠纷案件，增强“12369”环保投诉举报热线的服务效能，切实做好环境污染投诉和环境信访工作。首先完善了“12369环保举报热线”平台建设，加大了资金投入，三年间，12369平台建设共投诉30余万元，通过补充和更新确保平台24小时正常使。其次加强了投诉电话处理工作制度建设，值班制度、登记制度、查处制度、保密制度、督办制度、建档立册等规章制度以及《巴州12369环保投诉热线工作流程》、《12369受理人员规范性用语》等从接待、登记、领导批阅、办理、督查、办结、反馈各个环节对投诉工作进行了规范，力促“12369环保举报热线”电话受理、查处工作迈入规范化、制度化轨道。
（9）全面开展环境监测工作。截止2010年6月，完成样品监测96个批次，1060个样品，各类分析项目560个，有效数据4629个；对14家国控、区控污染源及3个污水处理厂进行监督性监测；完成了在线监控企业的污染源在线监测设备与监控平台的对接以及在线设施监测数据与实验室分析数据的比对工作。积极开展应急监测工作，积极参加自治区为期一个月的综合应急救援演练，为自治州重点企业发生环境污染事故时进行应急监测积累了宝贵的经验。认真开展辐射监测，对库尔勒市、和硕、若羌、阿拉干等4个点位的地面辐射进行了监测，获得监测数据8个，为自治州辐射监测工作的开展打下坚实地基础。
（10）巴州环境保护科学研究工作。巴州环保局博斯腾湖科学技术研究所参与的“国家水体污染控制与治理科技重大专项”取得实质性进展。国家投资1929万元科研经费到帐。南京大学、中国科学院南京地理湖泊研究所、新疆环科院、巴州环境监测站、南京信息工程大学、四川师范大学、新疆水产研究所等课题参与单位积极开展课题研究；2009年环保公益性项目稳步推进：巴州环保局2009环保公益性专项项目《干旱地区内陆大型湖泊生态健康监测评估体系研究》总投资353万元，中央财政预算第一期拨款141万元2010年2月到帐。根据有关要求已完成了该项目开题报告及项目总任务合同书和子课题任务合同书的编写上报工作；开展2008年环保公益性项目实地生态调研：2008年环保公益性项目国家投资19万元。今年6月中国环境科学研究院、鲁东大学、黑龙江八一农垦大学、呼伦贝尔学院相关专家及巴州畜牧局草原工作站有关人员对巴音布鲁克草原和博斯腾湖进行了实地生态调研和现场取样分析研究；积极组织力量，编报国家水专项“十二五”科技需求项目：根据国家三部委文件通知的内容和巴州生态环境保护科学研究的需要，自治州主管环保领导带领“十一五”水专项博湖课题有关专家就“十二五”水专项博湖课题的申报立项工作，专程赴北京向国家环保部“水专项”项目办等部门进行汇报。2010年3月完成了国家水专项“十二五”博湖课题实施方案，上报国家环保部及财政部。
8、创建活动
（1）按照精神文明创建评测体系要求，精神文明创建动员大会每年必须召开一次。会中对精神文明创建活动进行计划与安排，创建活动制定实施方案，创建工作纳入环保局领导班子和领导干部业务考核内容，与业务工作同部署、同落实、同考核，同表彰。为巩固自治区级精神文明单位成果，巴州环保局始终把精神文明建设工作列入党组的重要议事日程，加强对精神文明建设工作的领导，不断调整、充实局精神文明建设领导小组。始终坚持党组书记主要抓、环保局长大力支持、分管领导具体抓、办公室负总责、各科、室、支队负责人分别抓的“层层负责落实”管理机制。2009年巴州环保局各部门负责人为支部书记的管理模式，更有利于形成健全、完善、有效的管理网络，真正起到各司其职，各负其责，一级抓一级，层层抓落实的作用，为精神文明建设工作上台阶提供了有力保障。
（2）积极完成各级文明办安排的工作任务。巴州环保领导高度重视精神文明活动工作，自治州、库尔勒市、街道办事处及社区安排的各项工作任务，环保局精神文明办公室都依照任务分工，选派精兵强将积极参与各类精神文明建设活动。2009年、2010的社区趣味运动会，巴州环保局干部职工齐心协力、共同拼搏，均取得了较好的成绩，在完成精神文明建设活动的同时，丰富了职工业余文化生活，达到了锻炼身体、愉悦身心的目的。
（3）积极开展军民共建、拥军优属和国防教育活动。2008、2009、2010巴州环保局每年都投入大量的资金用于军民共建、拥军优属活动。2010年严格按照库尔勒市精神文明办要求，对自乌市七五事件以来，在巴州承担维护稳定任务的69225部队全体官兵进行了慰问，向为了维护全州人民的生命、财产安全，日夜值守在我州各县市大街小巷的部队官兵送去我们环保局全体干部职工的感激与谢意。63618部队作为我局军民共建单位，巴州环保局党组、局领导都亲自参加“八一”建军节慰问活动。自2009年开始，巴州环保局都召开巴州环保局庆“八一”复转军人座谈会，通过座谈会，环保局退休、在职复员、转业军人都积极主动参与座谈，发表心声，确保在环保局工作的每一位复转军人都能工作顺心、生活愉快。
（4）稳步推进环境保护宣传教育工作，积极开展绿色学校创建活动。积极开展第三批申报国家级和自治区级绿色学校创建工作，与州教育局联合组成了自治州创建“绿色学校”活动领导小组，推荐上报5所自治区级绿色学校，现已通过自治区环保局审批；向自治区申报自治区级环保科普基地四个，待自治区审批。积极参加中国环境意识“我眼中的可再生能源射影比赛”评比活动，我局推荐的作品获得总局一等奖一名，二等奖三名，三等奖五名，优秀和鼓励奖12名。据不完全统计，“六 五”世界环境日，三年宣传活动，发放环境保护宣传页四万余页、发放《巴州环保宣传手册》一万二千册，编排环境保护宣传板报150余块。环保宣传形式多样、内容丰富，氛围浓厚，达到了宣传效果，起到了较好的社会效益。
通过一系列的精神文明创建活动，有力地促进和带动了环保业务工作的开展。环保局领导班子精诚团结，开拓奋进，干部职工精神饱满，埋头苦干，乐于奉献，干部队伍的政治素质和业务素质都有了长足的进步，精神文明建设、党建工作、环保业务工作都取得了较大的进步,我局已经连续多年被自治区人民政府评为落实环境保护工作责任制优秀单位。巴州环保局党总支连续三年受到自治州机关工委表彰。巴州环境监察支队被国家环境保护部评为全国优秀执法单位和文明执法窗口示范单位。这一系列成绩和荣誉的取得，与精神文创建工作是分不开的。精神文明建设作为一项长期、系统的工程，巴州环保局全体干部职工愿意在州委、州人民政府的正确领导下，在州、市文明办和街道办事处、社区的大力支持、指导和帮助下，努力做好精神文明建设各项工作，确保精神文明创建工作再上新台阶，取得更大进步。
巴州环境保护局
篇四：2010年环保局文明创建总结
在市委、市政府的领导领导下，市文明办的关心、支持和指导下，我局认真学习和实践“科学发展观”重要思想，，深入开展以“创建绿色文明，服务扬州百姓”为主题的群众性精神文明创建活动，深入开展思想道德建设，深入开展“讲文明、树新风”活动，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，不断完善工作机制、创新载体、注重实效，真正做到长抓、常抓、抓新，取得了精神文明建设和环保工作双丰收。现将近两年文明单位创建工作总结如下：
一、抓班子建设，建立稳定的工作机制
推行责任制，明确领导抓。我局制定了《市环保系统文明单位建设管理办法》，明确了文明创建活动的管理意见，对如何保持精神文明建设规划的连续性和加强文明创建工作领导力量提出了明确的要求，凡遇班子调整、人事变动，我们在明确“一把手”必须担任组长的前提下，都要及时调整、充实创建工作领导小组和工作专班，确保创建工作有领导分管、有专人常抓。并相应制定了《目标管理责任制》，量化分解精神文明建设工作指标，采取签订责任状的方式，在每年全局系统总结大会上，由局领导分别与各单位（处室）负责人签订责任书，将任务责任落实到单位，进一步细化到人，使人人肩上有担子，个个身上有压力。发挥示范效应，突出抓领导。精神文明建设抓得好不好，关键在领导。因此，我们始终把加强领导班子思想建设、工作作风建设和廉政建设当作一件大事来抓。局领导坚持利用党组工作会、中心组学习会，理论研讨会，民主生活会等，努力提高思想政策水平；坚持下基层调查研究，理论联系实际，注意提高工作质量和工作效率；坚持民主集中制原则，讲团结、讲正气，努力提高班子的战斗力和凝聚力；坚持虚心接受民主评议和群众监督，注重做改革的表率、严肃执法的表率、廉洁自律的表率、勤政敬业的表率，用自己的模范行为去影响群众。
二、抓管理方法，强化监督约束激励机制
从规范言行入手，健全监督约束机制。主要有《党风廉政责任制》、《党风廉政建设考核办法》、《干部人事管理办法》等，并在实施中不断修改完善加强。为了促进行风的转变，我们专门在市人大代表、政协委员中聘请了23名民主监督员监督我局行政执法、行风建设，促进了各项制度的落实和依法行政。两年来，我局从没有发生滥用职权，人情执法，吃、拿、卡、要等违法违规事件，在全市市直机关作风公开评议活动中，得到了市有关部门和广大市民的认可。从强化创建意识入手，完善监督激励机制。我们建立了督促检查和年度考核制度，把精神文明建设作为考核领导班子、单位和部门工作的重要条件，考核结果与年终目标奖、干部业绩挂钩，奖惩兑现。保证了精神文明创建工作的落实。
三、抓学习教育，提高干部职工的整体素质
提高干部职工科学文化素质是精神文明建设工作的重要任务之一。我局把学习教育作为提高干部职工素质的有效途径，健全完善了干部学习教育制度，始终坚持理论学习和政治思想教育，培育一支思想好、作风正、懂业务、会管理的环保干部队伍，为文明创建工作打下基础。强化理论业务学习制度。针对理论学习中内容过于空洞、要求不够具体、方法流于形式的弊端，我们在坚持“三会一课”和每周五固定“学习日”制度的基础上，进一步建立完善了“评学”、“考学”、“讲学”制度。完善培训教育机制。我局非常注重干部职工的学习培训工作，制订了学习培训工作计划，明确规定每年集中培训必须达到6次以上。在组织开展环保知识培训时，邀请环保部领导为职工讲解《中国的环境挑战与战略规划》，增强领导干部的环保法制意识和知识。鼓励干部职工参加在职研究生报考和培训，局系统形成了良好的学习氛围，干部职工中也逐渐形成了良好的学习风气。干部职工队伍的整体素质不断得到提高，为全市环保工作顺利开展提供了智力支持。
四、寓教于乐，不断提高创建工作的吸引力
丰富多彩的创建活动不仅是创建工作的重要形式，还是促进两个文明建设有机结合，共同发展的有效手段。一年来，我们坚持以开展创建活动，科学文化建设活动和机关文化建设活动为主线，把机关两个文明建设的内容融合到各项具体活动之中，使创建工作充满了生机和活力。扎实打造“乐于学习、善于创新、敢于较真、勇于担当”为主要内容的环保队伍。我局按照省环保局及市委、市政府的总体要求和部署，自2009年起，我们始终坚持以正面教育、自我教育为主，切实提高广大党员的政治理论水平和党性观念；始终坚持走群众路线，开门搞教育，积极引导党外群众广泛参与；始终坚持联系局系统党员队伍现状，着力解决各级党组织和党员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题；始终坚持整改提高，大力提升全局工作水平和服务质量，从而确保了主题教育活动严格按照省厅、市委的总体要求开展。通过这些活动的开展，提高了各级党组织和党员在环保工作中的创造力、凝聚力和战斗力，提高了各级党组织和党员的理想信念、宗旨意识，促进了党员干部工作作风的转变，促进了干部职工的思想道德建设，推动了全市环保工作上台阶。局加强了系统党内监督，对苗头性的问题，及时进行处理教育。对干部职工违纪行为发现一起，严处一起。在经费支出，人事任免等工作上，都是班子集体研究，集体决定，有效地防止了在资金和用人上腐败问题的发生。加强了行政效能建设，完善了公务接待制度，健全公务用车制度，既严格控制了行政经费的支出，又加强了机关工作的协调运转，提高了机关工作效率。开展职工文化体育活动，不断丰富职工的文化生活。局党组加强了对工青妇工作的领导，支持工会扩大工作覆盖面和组织开展活动，充分发挥了工会在凝聚人心、激发工作热情等方面的作用，为促进“和谐环保”发挥了积极作用。两年来举办了局系统春节联欢会、乒乓球比赛等7次较大的文体活动；组织开展了全局系统扶贫捐款献爱心活动，共捐款12万元。
五、加大力度，环保宣教活动有声有色。
以加快全民环保步伐为目标，广泛开展环保宣教活动。一是环境宣传力度明显加大。利用广播、报纸、电视等主流媒体，全方位宣传环保理念、环保知识和环保工作动态，环保影响力持续“升温”。在扬州日报、晚报、时报头版、焦点版等重要版面刊发新闻、通讯50多篇，评论员文章10篇，组织扬州日报《绿满扬州》专版宣传11期，在今日生活播出“小六子说环保”53期，会同《今日生活》开展“绿色家庭—搜、搜、搜”活动35期，在扬州晚报组织了4期《绿色家园》专版宣传，为《扬州人大》提供5期专栏宣传素材。二是环保公众参与的程度明显提高。组织了“低碳生活从我做起”的世界环境日主题宣传活动，组织了100多名自行车爱好者和200多名环保志愿者进入社区、学校、商场、医院、公交开展低碳生活宣传。会同市人大城乡委、扬州电视台组织了江苏省固体废物污染防治知识竞赛。与有关部门联合举办了以“低碳生活，绿色未来”为主题的“依云城邦”杯2010年新丝路模特大赛，开展了倡导“地球一小时”活动和无车日活动。三是全面推进“绿满扬州”系列创建活动。以“绿满扬州”为主题，广泛开展绿色学校、绿色社区、绿色家庭等七大系列创建活动，努力将环保理念渗透至生产、生活的各个层面。2010年，全市创成省级绿色学校16所、省级绿色社区3个、省级绿色家庭2个，累计全市已创成403个绿色学校、98个绿色社区、295个绿色家庭。在“六·五”世界环保日期间，我们更是不失时机地掀起环保宣传高潮，通过举办各种类型的纪念活动，充分调动广大市民参与环保的积极性，许多群众利用休息日，到"两湖"打捞白色漂浮物、上街捡白色垃圾……这些活动的开展在全市激起强烈反响，起到了很好的宣传教育作用，有力地促进了环境热点、难点问题的解决。我局的精神文明建设工作植根在全市丰裕的环保文化土壤上，日益根深叶茂，精神文明建设不断深入发展。
六、抓文明创建，环保能力建设得到显著加强。
持续加大对环保能力建设的投入力度，全市环境硬件和软件明显增强。一是环境科学监管体系建设取得阶段性成效。编制并实施了建设规划和方案，全市已经实现了对8座水质自动监测站、12座大气自动监测站、49家重点污染源、8家机动车尾气检测场和20个辐射源的远程视频和数据监控。二是环境监测和科研成果丰硕。全年完成各类环境监测数据约10万个、综合监测分析报告10余份，定期向社会公布环境质量年度、月报、周报和日报。组织攻关市级环境科研课题12项，《麦秸机械还田治理环境污染技术集成与应用》项目荣获环保部环境保护科学技术三等奖。三是环保队伍的能力和水平得到大幅提升。深入开展了“三情”教育活动，不断加强对环保人的职业道德教育，全局上下的执行力、凝聚力和创新力得到全面提升。连续两年开展系统学法活动，环保队伍的依法行政水平显著提高。四是反腐倡廉教育卓有成效。先后组织开展了参观市警示教育基地、廉政书画比赛等一系列廉政文化活动；每周五坚持开展党员干部学习会，以读文件、看录像、作交流等形式深化廉政意识教育。全局系统没有发生一起违法乱纪案件，连续3年被授予省级文明行业称号。在局党组的带领下，干部职工齐心协力，心往一处想，劲往一处使，各项工作进展顺利，年度环保目标任务圆满完成，受到上级有关部门的充分肯定和表彰。精神文明建设和档案管理工作分别被评为全国先进单位。
今年以来，我市的环保工作取得了长足的发展，得到国家环保部、省环保厅和市委、市政府的高度肯定。但是，必须清醒地认识到，全市环境形势依然严峻，环保工作的压力日益加大，离市委、市政府的要求和人民群众的期盼尚有差距，我们将以“科学发展观”和党的十七大精神为指导，振奋精神，开拓创新，用两个文明建设推动我市环保工作上新的台阶，促进经济、环境协调发展。
扬州市环境保护局
篇五：保局廉政建设工作总结
环保局廉政建设工作总结今年以来，在市委、纪委的正确领导下，在广大干部职工的大力支持下，局班子思想统一，团结一致，工作中不断强化作风建设和队伍建设，牢固树立廉洁自律的工作理念，推进班子及全局党风廉政建设。一、积极投身保先教育活动，切实加强领导干部修养。按照市委保先教育的要求，环保局制定了保先教育活动《实施方案》，局班子成员以积极的态度自觉主动地投身到先进性教育活动中，以普通党员的身份，认真遵守党支部关于先进性教育活动的各项规章制度，按时参加支部组织的集体学习活动，并利用业余时间、休息时间刻苦进行了自学，给全局广大党员树立了榜样。通过学习，班子成员的个人素质、党性修养有了进一步的提高，加深了对“三个代表”重要思想的理解，增强了自己拒腐防变的自觉性。同时，在活动中党员领导干部有针对性地查摆自己在人生观、世界观、价值观、理想信念、宗旨观念等方面存在的突出问题，做到了边学习、边查摆、边整改、边提高 。 二、以身作则，率先垂范，加强班子建设。今年以来，我们切实加强局领导班子建设，以班子建设推动党风廉政建设。局班子是凝聚全体干部职工的领导核心，在廉政建设上，局班子成员以身作则，自觉维护班子团结，为广大干部职工当好表率，树立榜样，率先垂范，以自己的一言一行带动影响每一名干部职工，推动机关党风廉政建设上了一个新台阶。在工作上，坚持按照党和政府的规定，规范统一班子成员和全体干部职工的行为，坚持工作第一，将干部职工的行为都统一到工作上来。班子成员严格要求自我，要求别人做到的自己首先做到，工作中做到了三不，即：一不搞一言堂，二不搞暗箱操作，三不搞特殊，机关事务坚持了公开、公平、公正的原则，领导班子的战斗力、凝聚力不断增强，推动了环保各项工作的顺利开展。三、积极推进机关事务公开。为解决好干部职工和广大群众反映的热点问题，我们积极推行了政务公开，调整充实了环保局政务公开领导小组和政务公开监督小组，切实增强各项工作、事务的透明度。政务公开的内容严格依照市纪委的要求及时在局机关公开、公示。机关重要事务由局长办公会通过集体研究、民主酝酿再做决定。对财务开支事项中金额超过1万元的采购事项、10万元以上的基础设施建设开支一律经局班子会议研究决定，坚决禁止、杜绝机关各项事务的违规、暗箱操作。对涉及广大职工切身利益的考核、评优、福利、劳资等工作一律公开。让部职工参与到涉及自身利益的事务中，使大家心里明白，心平气和，维护了职工的知情权。在全局认真推行财务管理的科学化、规范化，完善财务收支各个环节，严格排污收费的票据管理，对全体工作人员进行廉政教育，建起了标准、规范的“公开阵地”，自觉接受群众、广大干部职工的监督。 四、以机关效能建设推动党风廉政建设。我局制定了《2005年机关效能建设实施方案》，重点解决“办事难、行为不规范、素质不高、作风不实、效率低下、迎来送往、不作为”等七个方面的突出问题。6月11日，建成了局域网和广域网，使机关效能建设迈上了一个新台阶，利用互联网逐步建立了标准、规范的环保政务公开“阵地”，建立了综合信息管理系统，对各科室的工作进度、每周的工作安排、各种业务台账、技术资料、环保局的信息、通知、简报、文件等全部做为资料通过网络发布，供全体干部职工浏览，实现资源共享，加强工作的透明度，强化政务公开，实现对机关事务的有效监督，使机关效能不断优化。同时，我们狠抓队伍管理，严肃工作纪律，严格执行衡水市委的“三条禁令”，规范机关工作人员的日常行为，加强了监督检查和违规违纪责任追究。为解决“迎来送往”的问题，在招待来宾方面，我们历行节约，反对浪费，不搞层层陪同，不搞顿顿陪餐，着手建设了内部食堂，建立一系列的内部招待工作制度，通过节简办招待，优化了党风、政风。