煤矿安全工作总结范文。
在学习工作中，我们有可能会需要写总结报告。通过总结，我们可以更为客观的发现自我。每次写下总结，我们就多了一份感知与思考：一个人刚开始做某件事的时候可能不会，但一直不会就是态度问题了。那么我们怎么样才能写好一篇总结报告呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的《煤矿安全工作总结范文》，希望能为您提供更多的参考。
一、坚持以人为本 强化教育培训 实践使我们认识到：抓安全必须坚持科学发展观，必须做到以人为本抓教育培训。因此，我们把提高职工业务技术素质作为安全的基础工作来抓，坚持环境育人，努力创建安全文化，建立了五个一的教育阵地。我们充分利用周一安全活动日，周五业务学习日系统学习了《安全生产法》、《煤矿操作规程》、《安全质量标准化标准》等多项安全法律法规。生产科室工程师以上管理人员备课讲解，职工建立学习记录，并坚持现场提问安全知识，每次提问2～3名职工，对回答不上来的通知区队班后学习相关知识，从而大大增强了职工学习业务知识的积极性，提高了依法操作能力。我们在强化职工教育培训的同时，也注重对生产科室管理人员的培训教育，规定了学习内容，进行闭卷考试，不合格给予补课、补考。同时采取生产科室管理人员每周五上技术大课活动，由专业副总集中授课，进一步提高了生产科室管理人员的综合技术素质。在抓职工教育培训上，我们还坚持突出重点，不拘形式，班前宣誓，班中警示，班后分析考核落实，特别是加强对新入矿劳务工的教育培训。在职工学校集中培训、区队规程考试合格的基础上，入井作业后，由专业副总及生产班子领导对其进行为期一周班前一小时集中强化教育，真正使他们认识到如何安全、怎样安全。通过对职工强化安全教育培训，使职工的自主保安意识和正规操作能力不断提高，进一步夯实了安全基础。
二、保持均衡生产 力求动态安全 实践使我们认识到，安全与生产是车之两轮，鸟之两翼，不能就安全而抓安全，更不能片面的强调生产而忽视安全，离开生产谈安全只能是空谈；片面强调安全，不管生产就是教条。要想实现动态中的安全，就必须保持一个均衡的生产秩序，生产单位不能停止生产迎接检查，检查频率再大，生产正常组织，有效的避免了抢产量、抢进尺现象的发生，检查中发现危及安全的隐患，立即停产整改，对动态中的一般质量问题，现场跟班干部、安监员盯上处理。各类安全检查必须是在动态中，在生产过程中发现问题，改正问题，促进了现场工程质量和职工操作能力的提高。凡是停产迎接检查的，一次考核区队盯班干部100元，现场工长、安监员50元。十月份，尽管我们组织了各类安全检查140 余次，但产量、进尺均创出了今年最好水平。实践证明，均衡生产抓安全，既保证了安全效果，又促进了生产任务的超额完成。GZ85.com
三、深化双基建设 提升矿井安全质量标准化水平 双基建设工作是安全管理的基础，只有不断拓展、延伸，才能实现矿井的安全质量标准化。我们在前段时间抓双基建设的基础上，突出工作创新和闪光点，实行全矿生产单位主要负责人，生产科室全体人员每早7：00点的大班前会制度，实行了每班的盯班干部、工长的大班前会制度，实行了动态达标检查验收制度，采煤工作面实行工序化管理，掘进架棚实行挂牌留名制度，在任何检查中不停产，不搞突击，不摆花架子，而是注重实效，平时抓、抓平时、长抓不懈。在质量验收方面，由专业副总负责，实行不定期动态浮动定级验收制度，规定采煤专业每月至少验出2个合格品或不合格品，掘进专业每月至少验出4个合格品或不合格品，机电运输专业每月要验出两个合格品或不合格品，否则每少一头面次对专业副总罚款50元。验收过后，出现质量滑坡头面，给予降级处理，从而确保了条条线线、台台件件时时达标。我们抓质量标准化，没有固步自封，而是采取内部挖潜，外部取经双管齐下的方式，先后组织生产科室、区队干部外出参观学习，解放了思想、开阔了眼界，对安全质量标准化有了一个更高的认识，项项工作求创新、找亮点，并将双基建设工作逐渐延深到采掘头面。同时，我们将井下现场分成六条线，专业副总、科室人员分线包片，分别落实责任，定期不定期进行高标准的检查验收。此外，我们还大力选树典型，对安全质量标准化搞的好的头面，召开现场会，推广经验，查找不足，以点带面，使双基建设工作不断延伸，促进了安全质量标准化工作在短期内上了新台阶。
GZ85.com更多总结扩展阅读
煤矿安全监察工作总结范文
本页是工作总结之家最新发布的《煤矿安全监察工作总结范文》的详细范文参考文章，感觉很有用处，这里给大家转摘到工作总结之家。
篇一：2016年总结范文2016煤矿安全监察年工作总结范文
（一）认真贯彻落实全国安全生产工作会议和全省煤矿安全监察工作会议精神，统一思想，明确工作思路
一是省局工作会议后，##办事处于2月11日召开全体监察员会议，全面传达学习全国安全生产工作会议和全省煤矿安全监察工作会议精神，结合辖区煤矿安全生产形势，组织各科进行了讨论，通过学习讨论，使全体监察员认清了目前的安全生产形势，明确了今年工作的目标和重点，坚定了搞好辖区煤矿安全监察工作的决心和信心。一致认为：董局长关于《加强和改进煤矿安全监察执法工作、推进煤矿安全生产再上新台阶、再创新水平》的工作报告，对2016年的工作部署具有很强的前瞻性和指导性，为我们搞好今年的煤矿安全监察工作指明了方向和目标。办事处全体监察员决心把省局工作会议精神贯穿于全年的工作目标中去，继续开拓思路、创新办法、完善手段，以铁的手腕、过硬的措施和扎实的作风，强化现场监察，加大执法力度，努力完成省局下达的各项工作指标，促进辖区煤矿安全状况的稳定好转。在此基础上，我们分别召开主任办公会和处务会，进一步统一思想认识，明确工作思路，要抓好2016年的工作，必须开好头，起好步，每年的春秋季节是煤矿事故的多发期，因此，首先要抓好前几个月的工作，以此推动全年的安全监察工作，会后制定了办事处2016年工作要点，明确了全年的工作重点和工作目标。对全年工作特别是两会期间的煤矿安全监察工作进行了重点部署。二是按照《2016年吉林煤矿安全监察系统安全控制指标及奖励办法》，我处制定了《2016年##煤矿安全监察办事处安全控制指标考核及奖励办法》，成立了以主任为组长，书记、副主任为副组长的安全控制指标考核领导小组，对省局下达的安全控制指标进行了分解，按全年和季度落实到了科室和人头，按季度考核（监察一科全年控制指标30人；监察二科21人；监察三科32人）。考核办法明确规定，对分管辖区煤矿死亡人数超标的科室或在监察执法工作中，有严重失职、渎职和违纪行为的监察员，取消其安全控制指标奖励资格。范文 先生网
三是为落实省局关于《开展煤矿安全质量标准化》创建样板井工作要求，##办事处今年确定被评估为B类的江源县松树大成煤矿、新一号井、靖宇县农机矿、八道江区垠宝矿等4处矿井为首批创建样板井矿井，此项工作正在开展中。
四是加强基础建设工作。
今年，办事处在基础建设方面主要作了以下工作：
一是进一步完善办事处内部管理制度，补充和完善了6大类38项规章制度，初步形成了较为齐全的内部激励与制约机制，确保在监察执法工作中具有操作性、激励性和约束性，逐步形成了规范协调、权责分明、运行高效的监察执法体系；二是理顺各科室职能，内部成立综合科，明确个人职责。将省局对办事处的考核指标，分解到科室、量化到个人头上，并制定相应的考核和奖惩办法。要求每名监察员坚持个人一日一登记（做好监察日记），科室一月一总结，办事处一季一考核。年终综合考评，根据年终综合考评结果对监察人员给予奖惩；三是为提高监察执法文书制作水平和质量。从一月份开始，要求各科在现场监察执法时，必须使用微机制作和打印执法文书，使监察执法文书的质量从内容到形式上都有了提高。同时各科下矿回来后，必须将当日的监察执法文书复制到办事处计算机文件夹中，填写日常监察情况实时记录表。适用一般程序的处罚从立案到结案均由综合科微机打印；四是调整科室监察管辖范围。为让每一名监察人员全面熟悉掌握##办事处辖区煤矿情况，同时为满足廉政建设的要求，对三个监察科室的安全监察管辖范围进行了调整。监察一科负责八道江区和通化市二道江区；监察二科负责靖宇县、
临江市、长白县、抚松县和江源县松树镇；监察三科负责江源县湾沟镇、孙家堡子镇、砟子镇和石人镇；五是办事处实行了领导包保责任制，主任白世臣包保监察三科；书记岳德发包保监察二科；副主任李瑞胜包保监察一科。科室领导也重新进行了分工，科长抓全面和安全监察执法工作，确定一名副科长抓科室学习和培训调学工作；另一名副科长抓科室的内业管理工作；六是加强煤矿安全监察执法宣传，今年以来我们编发《煤矿安全监察信息》12期，向省局信息中心提供监察工作信息28条，加强了办事处在国家局网站的网页管理，及时更新网页发布监察信息，办事处的重要活动和会议我们都邀请##市新闻媒体记者参加，宣传我们开展煤矿安全监察执法工作情况；七是早准备，早开工，基地建设工作进展顺利。基地建设工作我们立足早动手、早施工、在保证质量的前提下，力争尽早投入使用。因此我们从四月初开始，就着手做开工准备工作，目前工程进展顺利，能够按期竣工，交付使用。
篇二：煤矿安全监察部工作总结
煤矿安全监察工作总结范文
（一）认真贯彻落实全国安全生产工作会议和全省煤矿安全监察工作会议精神，统一思
想，明确工作思路
一是省局工作会议后，##办事处于2月11日召开全体监察员会议，全面传达学习全国安
全生产工作会议和全省煤矿安全监察工作会议精神，结合辖区煤矿安全生产形势，组织各科
进行了讨论，通过学习讨论，使全体监察员认清了目前的安全生产形势，明确了今年工作
的目标和重点，坚定了搞好辖区煤矿安全监察工作的决心和信心。一致认为：董局长关于《加
强和改进煤矿安全监察执法工作、推进煤矿安全生产再上新台阶、再创新水平》的工作报告，
对2009年的工作部署具有很强的前瞻性和指导性，为我们搞好今年的煤矿安全监察工作指明
了方向和目标。办事处全体监察员决心把省局工作会议精神贯穿于全年的工作目标中去，继
续开拓思路、创新办法、完善手段，以铁的手腕、过硬的措施和扎实的作风，强化现场监察，
加大执法力度，努力完成省局下达的各项工作指标，促进辖区煤矿安全状况的稳定好转。在
此基础上，我们分别召开主任办公会和处务会，进一步统一思想认识，明确工作思路，要抓
好2009年的工作，必须开好头，起好步，每年的春秋季节是煤矿事故的多发期，因此，首先
要抓好前几个月的工作，以此推动全年的安全监察工作，会后制定了办事处2009年工作要点，
明确了全年的工作重点和工作目标。对全年工作特别是“两会”期间的煤矿安全监察工作进
行了重点部署。
二是按照《2009年吉林煤矿安全监察系统安全控制指标考核及奖励办法》，我处制定了
《2009年##煤矿安全监察办事处安全控制指标考核及奖励办法》，成立了以主任为组长，书
记、副主任为副组长的安全控制指标考核领导小组，对省局下达的安全控制指标进行了分解，
按全年和季度落实到了科室和人头，按季度考核（监察一科全年控制指标30人；监察二科
21人；监察三科32人）。考核办法明确规定，对分管辖区煤矿死亡人数超标的科室或在监察
执法工作中，有严重失职、渎职和违纪行为的监察员，取消其安全控制指标奖励资格。三是为落实省局关于《开展煤矿安全质量标准化》创建“样板井”工作要求，##办事处
今年确定被评估为b类的江源县松树大成煤矿、新一号井、靖宇县农机矿、八道江区垠宝矿
等4处矿井为首批创建“样板井”矿井，此项工作正在开展中。四是加强基础建设工作。
今年，办事处在基础建设方面主要作了以下工作： 一是进一步完善办事处内部管理制度，补充和完善了6大类38项规章制度，初步形成了
较为齐全的内部激励与制约机制，确保在监察执法工作中具有操作性、激励性和约束性，逐
步形成了规范协调、权责分明、运行高效的监察执法体系；二是理顺各科室职能，内部成立
综合科，明确个人职责。将省局对办事处的考核指标，分解到科室、量化到个人头上，并制
定相应的考核和奖惩办法。要求每名监察员坚持个人一日一登记（做好监察日记），科室一月
一总结，办事处一季一考核。年终综合考评，根据年终综合考评结果对监察人员给予奖惩；
三是为提高监察执法文书制作水平和质量。从一月份开始，要求各科在现场监察执法时，必
须使用微机制作和打印执法文书，使监察执法文书的质量从 内容到形式上都有了提高。同时各科下矿回来后，必须将当日的监察执法文书复制到办
事处计算机文件夹中，填写日常监察情况实时记录表。适用一般程序的处罚从立案到结案均
由综合科微机打印；四是调整科室监察管辖范围。为让每一名监察人员全面熟悉掌握##办事
处辖区煤矿情况，同时为满足廉政建设的要求，对三个监察科室的安全监察管辖范围进行了
调整。监察一科负责八道江区和通化市二道江区；监察二科负责靖宇县、临江市、长白县、
抚松县和(来自:W的车辆必须配备高度3m以上的安
全旗方可进入生产现场。通过制定制度，颁发入坑车辆通行证，生产门岗拦截，现场安监员、
群监员、领导干部管控等系列措施，车辆无安全旗进入采坑的情况已基本杜绝。
篇三：煤矿安全监察工作总结
煤矿安全监察工作总结范文
（一）认真贯彻落实全国安全生产工作会议和全省煤矿安全监察工作会议精神，统一思
想，明确工作思路
一是省局工作会议后，##办事处于2月11日召开全体监察员会议，全面传达学习全国安
全生产工作会议和全省煤矿安全监察工作会议精神，结合辖区煤矿安全生产形势，组织各科
进行了讨论，通过学习讨论，使全体监察员认清了目前的安全生产形势，明确了今年工作
的目标和重点，坚定了搞好辖区煤矿安全监察工作的决心和信心。一致认为：董局长关于《加
强和改进煤矿安全监察执法工作、推进煤矿安全生产再上新台阶、再创新水平》的工作报告，
对2009年的工作部署具有很强的前瞻性和指导性，为我们搞好今年的煤矿安全监察工作指明
了方向和目标。办事处全体监察员决心把省局工作会议精神贯穿于全年的工作目标中去，继
续开拓思路、创新办法、完善手段，以铁的手腕、过硬的措施和扎实的作风，强化现场监察，
加大执法力度，努力完成省局下达的各项工作指标，促进辖区煤矿安全状况的稳定好转。在
此基础上，我们分别召开主任办公会和处务会，进一步统一思想认识，明确工作思路，要抓
好2009年的工作，必须开好头，起好步，每年的春秋季节是煤矿事故的多发期，因此，首先
要抓好前几个月的工作，以此推动全年的安全监察工作，会后制定了办事处2009年工作要点，
明确了全年的工作重点和工作目标。对全年工作特别是“两会”期间的煤矿安全监察工作进
行了重点部署。
二是按照《2009年吉林煤矿安全监察系统安全控制指标考核及奖励办法》，我处制定了
《2009年##煤矿安全监察办事处安全控制指标考核及奖励办法》，成立了以主任为组长，书
记、副主任为副组长的安全控制指标考核领导小组，对省局下达的安全控制指标进行了分解，
按全年和季度落实到了科室和人头，按季度考核（监察一科全年控制指标30人；监察二科
21人；监察三科32人）。考核办法明确规定，对分管辖区煤矿死亡人数超标的科室或在监察
执法工作中，有严重失职、渎职和违纪行为的监察员，取消其安全控制指标奖励资格。三是为落实省局关于《开展煤矿安全质量标准化》创建“样板井”工作要求，##办事处
今年确定被评估为b类的江源县松树大成煤矿、新一号井、靖宇县农机矿、八道江区垠宝矿
等4处矿井为首批创建“样板井”矿井，此项工作正在开展中。四是加强基础建设工作。
今年，办事处在基础建设方面主要作了以下工作： 一是进一步完善办事处内部管理制度，补充和完善了6大类38项规章制度，初步形成了
较为齐全的内部激励与制约机制，确保在监察执法工作中具有操作性、激励性和约束性，逐
步形成了规范协调、权责分明、运行高效的监察执法体系；二是理顺各科室职能，内部成立
综合科，明确个人职责。将省局对办事处的考核指标，分解到科室、量化到个人头上，并制
定相应的考核和奖惩办法。要求每名监察员坚持个人一日一登记（做好监察日记），科室一月
一总结，办事处一季一考核。年终综合考评，根据年终综合考评结果对监察人员给予奖惩；
三是为提高监察执法文书制作水平和质量。从一月份开始，要求各科在现场监察执法时，必
须使用微机制作和打印执法文书，使监察执法文书的质量从 内容到形式上都有了提高。同时各科下矿回来后，必须将当日的监察执法文书复制到办
事处计算机文件夹中，填写日常监察情况实时记录表。适用一般程序的处罚从立案到结案均
由综合科微机打印；四是调整科室监察管辖范围。为让每一名监察人员全面熟悉掌握##办事
处辖区煤矿情况，同时为满足廉政建设的要求，对三个监察科室的安全监察管辖范围进行了
调整。监察一科负责八道江区和通化市二道江区；监察二科负责靖宇县、临江市、长白县、
抚松县和江源县松树镇；监察三科负责江源县湾沟镇、孙家堡子镇、砟子镇和石人镇；五是
办事处实行了领导包保责任制，主任白世臣包保监察三科；书记岳德发包保监察二科；副主
任李瑞胜包保监察一科。科室领导也重新进行了分工，科长抓全面和安全监察执法工作，确
定一名副科长抓科室学习和培训调学工作；另一名副科长抓科室的内业管理工作；六是加强
煤矿安全监察执法宣传，今年以来我们编发《煤矿安全监察信息》12期，向省局信息中心提
供监察工作信息28条，加强了办事处在国家局网站的网页管理，及时更新网页发布监察信息，
办事处的重要活动和会议我们都邀请##市新闻媒体记者参加，宣传我们开展煤矿安全监察执
法工作情况；七是早准备，早开工，基地建设工作进展顺利。基地建设工作我们立足早动手、
早施工、在保证质量的前提下，力争尽早投入使用。因此我们从四月初开始，就着手做开工
准备工作，目前工程进展顺利，能够按期竣工，交付使用。篇二：煤矿安监科个人工作总结个人工作总结
xxx
时间飞逝，一年的时间不知不觉的就这样从身边流淌而过了，一年来,我亲身感受了各位
领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。在一年里，我在矿领导、
部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的
提高，本年度的工作总结主要有以下几项： 1、爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，工
作态度端正，认真负责。2、专业知识、积极主动通过网络、书籍以及矿上各类资料积极学
习煤矿安全知识、法律知识等专业知识，进一步提高工作能力。我是四月份来到xxx煤矿工
作，先后担任机电队员工和安监科科员，协助科长和安全矿长做好各项工作。工作琐碎，但
为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便
熟悉了安监科各项工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成
了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。在这一年，我本
着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作： 协助安监科科长和安全矿长做好了周一安全大检查、组织隐患整改、编辑隐患整改措施
和安全会议纪要、组织新员工培训和特殊工种培训、按照各级领导单位下发的文件协助安监
科科长和安全矿长组织全员安全培训和矿山事故分析教育、编辑安全培训 教案及纪要、整理标准化资料、参与编制各类奖惩规定、编辑每月财务总结（瓦检员补
贴、爆破员补贴、各类培训补贴、“三违”情况等）、分析、上报和总结每月安全事故等工作，
并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，以便查阅。
二、存在的主要问题：
缺乏工作经验，独立工作能力不足;2、在学习中还不够积 极主动，认识还没有到位;3、对办公室工作情况缺乏认识，对安监科科员工作情况估
计不足;4、自我约束能力不强;5、专业技能不够丰富，还有待加强学习。总而言之,总结4
月至12月以来的工作,，自己尽了心,努了力,流了汗。不管这次述职能否通过,我将一如既往
地做事,一如既往地为人,也希望领导和同志们一如既往地待我、帮助我。三、2013年工作计划：
1、加强自身专业知识的完善，提高了工作素质。俗话说： “三人行，必有我师”，在新的一年里，我讲继续向矿各位领导及师兄虚心讨教各项专业
知识，完善自我，使自己能够更加顺利、完美的完成各项工作成为我矿的尖兵。
2、加强了解煤矿法律法规，提高了政治素质。话说：“没有规矩不成方圆”，在新的一年里，我将加强各类有关煤矿法律法规的学习，并将其运用到
我的工作当中，进一步加强落实我矿的 各类规章制度建设，使我矿在政治上与党中央保持一致不动摇。
3、是提高了工作素质，能够围绕我矿经济效益这个中心，处理各方面的关系，善于把各方面的力量团结在一起，有效的开展工作。
4、是提高了心理素质，使我真正做到大事误不了，小事漏 不了，难事压不倒，苦事累不倒，从容、稳重而又大胆的处理各种复杂事物，保持旺盛
工作的精力和斗志。
5、提高办公室人员的办公素质。一人强不是强，在新的一 年里，我将在我个人工作业务提高的同时积极的去帮助科室人员一同提高，营造一个拥
有团结向上、艰苦奋斗的良好精神风貌、业务水平过硬的团体。最后愿各位领导、同事健康、快乐。此致
敬礼2013年1月1日篇三：煤矿安监科工作总结 煤矿安监科工作总结
\
一、坚持以人为本 强化教育培训实践使我们认识到：抓安全必须坚持科学发展观，必须
做到以人为本抓教育培训。因此，我们把提高职工业务技术素质作为安全的基础工作来抓，
坚持环境育人，努力创建安全文化，建立了“五个一”的教育阵地。我们充分利用周一安全
活动日，周五业务学习日系统学习了《安全生产法》、《煤矿操作规程》、《安全质量标准化标
准》等多项安全法律法规。生产科室工程师以上管理人员备课讲解，职工建立学习记录，并
坚持现场提问安全知识，每次提问2～3名职工，对回答不上来的通知区队班后学习相关知识，
从而大大增强了职工学习业务知识的积极性，提高了依法操作能力。我们在强化职工教育培
训的同时，也注重对生产科室管理人的培训教育，规定了学习内容，进行闭卷考试，不合格给予补课、补考。同时采取生产
科室管理人员每周五上技术大课活动，由专业副总集中授课，进一步提高了生产科室管理人
员的综合技术素质。在抓职工教育培训上，我们还坚持突出重点，不拘形式，班前宣誓，班
中警示，班后分析考核落实，特别是加强对新入矿劳务工的教育培训。在职工学校集中培训、
区队规程考试合格的基础上，入井作业后，由专业副总及生产班子领导对其进行为期一周班
前一小时集中强化教育，真正使他们认识到如何安全、怎样安全。通过对职工强化安全教育
培训，使职工的自主保安意识和正规操作能力不断提高，进一步夯实了安全基础。
二、保持均衡生产力求动态安全实践使我们认识到，安全与生产是车之两轮，鸟之两翼，
不能就安全而抓安全，更不能片面的强调生产而忽视安全，离开生产谈安全只能是空谈；片
面强调安全，不管生产就是教条。要想实现动态中的安全，就必须保持一个均衡的生产秩序，
生产单位不能停止生产迎接检查，检查频率再大，生产正常组织，有效的避免了抢产量、抢
进尺现象的发生，检查中发现危及安全的隐患，立即停产整改，对动态中的一般质量问题，
现场跟班干部、安监员盯上处理。各类安全检查必须是在动态中，在生产过程中发现问题，
改正问题，促进了现场工程质量和职工操作能力的提高。凡是停产迎接检查的，一次考核区
队盯班干部100元，现场工长、安监员50元。十月份，尽管我们组织了各类安全检查140 余
次，但产量、进尺均创出了今年最好水平。实践证明，均衡生产抓安全，既保证了安全效果，
又促进了生产任务的超额完成。
三、深化“双基”建设 提升矿井安全质量标准化水平“双基”建设工作是安全管理
的基础，只有不断拓展、延伸，才能实现矿井的安全质量标准化。我们在前段时间抓“双基”
建设的基础上，突出工作创新和“闪光点”，实行全矿生产单位主要负责人，生产科室全体人
员每早7：00点的大班前会制度，实行了每班的盯班干部、工长的大班前会制度，实行了动
态达标检查验收制度，采煤工作面实行工序化管理，掘进架棚实行挂牌留名制度，在任何检
查中不停产，不搞突击，不摆花架子，而是注重实效，平时抓、抓平时、长抓不懈。在质量
验收方面，由专业副总负责，实行不定期动态浮动定级验收制度，规定采煤专业每月至少验
出2个合格品或不合格品，掘进专业每月至少验出4个合格品或不合格品，机电运输专业每
月要验出两个合格品或不合格品，否则每少一头面次对专业副总罚款50元。验收过后，出现
质量滑坡头面，给予降级处理，从而确保了条条线线、台台件件时时达标。我们抓质量标准
化，没有固步自封，而是采取内部挖潜，外部取经“双管齐下”的方式，先后组织生产科室、
区队干部外出参观学习，解放了思想、开阔了眼界，对安全质量标准化有了一个更高的认识，
项项工作求创新、找亮点，并将“双基”建设工作逐渐延深到采掘头面。同时，我们将井下
现场分成六条线，专业副总、科室人员分线包片，分别落实责任，定期不定期进行高标准的
检查验收。此外，我们还大力选树典型，对安全质量标准化搞的好的头面，召开现场会，推
广经验，查找不足，以点带面，使“双基”建设工作不断延伸，促进了安全质量标准化工作
在短期内上了新台阶。
重点工程多：海域首采面投产、东风井投入使用、自4106安面开始安撤面连续不断等等，
这给我们安全管理提出了更高的要求；同时新工人增多，自去年底至三月底，达到近四百人，
员工素质差，安全管理难度大。针对这种情况，在二季度开展了“安全稳定季”活动，加大
现场管理力度，突出员工安全教育培训，通过四月份“安全素质基础月”、五月份“安全宣传
月”和六月份“安全素质提高月”、“全国安全生产月”等活动，不断提高员工安全素质，规
范员工行为，打造特色北煤安全文化，夯实安全基础。在一季度安全大好形势的基础上，保
证二季度安全生产稳定发展，实现了全矿安全生产双过半。（3）深入开展安全整治活动。今
年以来，我们积极组织广大干部员工认真学习贯彻落实国务院《关于进一步加强煤矿安全生
产的紧急通知》、2月24日王仁元副省长和王宝山局长在全省煤矿安全整治电视电话会议上
的讲话精神以及公司安全工作会议等一系列安全指示精神，深入开展了安全整治活动。①按
照省局统一安排和公司安全整治活动意见要求，制定了我矿安全整治活动的实施意见，成立
了以矿长、书记为组长的领导小组，层层召开动员发动会，从 宣传标语、安全教育宣传提纲等方面入手，充分利用宣传媒体和工具，采取多种形式，
大张旗鼓地宣传开展安全整治活动的意义、目标、重点及措施，开展了“安全生产到企业、
进班组、入社区”公益宣传、“反事故安全月”、“讲规范、反三违、抓质量、保安全”安全大
讨论和主题为“从我做起、严格自律、按章作业、确保安全”的安全整治千人签名、安全征
文等活动，教育引导员工牢固树立三个意识：即“安全压倒一切、事故否定一切”、“煤矿安
全生产不出事故是硬道理”和“生命至上、健康至上”的意识，进一步认清形势、统一认识，
提高对安全工作极端重要性和安全工作“高于一切、重于一切、压倒一切”的认识，为搞好
安全整治活动创造了良好的舆论氛围。②强化重大隐患排查与治理，为安全生产创造条件。
坚持每月一次的重大隐患排查与治理和每周一次的安全管理重点的排查，采取相应的措施，
在矿安全办公会上进行安排和落实，由各有关部门、单位按各自的职责组织实施，并对落实
情况进行复查。做到了及时消除隐患，为安全生产创造条件。③坚持党政工团大检查、专项
检查和日常抽查不断线，加大现场安全质量管理力度。对现场的安全隐患进行了集中、全面、
拉网式的安全大检查，并采取了有力的措施，按照“三不生产”和“六落实”的原则，进行
彻底整改，保证了安全生产。今年以来，共开展党政工团安全大检查和一通三防、顶板、防
治水等专项检查次，有力地促进了我矿安全生产形势稳定。④突出矿井防治水、一通三防、
机电提升运输、顶板和火工品五大安全管理重点，确保了矿井安全生产。（4）深入开展“全
国安全生产月”活动。六月份是全国第四个“安全生产月”，同时六月份，海域首采面投产，
将填补我国无海下采煤的空白，是公司的大事，可以说也是我们国家的大事，更是我矿的大
事，是我们工作的重中之重，同时六月份又是实现上半年安全生产的关键月份，又是麦收季
节，这给我们的安全工作提出了更高的要求，压力很大。我们要从讲政治的高度出发，切实
抓好安全工作，要严防死守，要加大现场管理力度，抓好安全基础工作，要采取挂牌整改，
而不是以前的限期整改，深入开展“全国安全生产月”活动，通过签名启动仪式、法制宣传、
技术比武（采掘机运通五大专业分别进行）、安全大检查等活动，不断提高员工法律意识、安
全意识和业务素质，保证了海域首采面按期投产和顺利回采。二、以开展“岗前三分钟安全
自律”活动为契机，强化安全教育培训，全面提高员工素质“安全管理、以人为本。”人的因
素是保障安全生产的最基本因素，提高员工安全生产意识和自我保护能力，是搞好安全生产
基础的基础。国家安全总局李毅中局长在上任后提出了安全生产的五个要素，其中第一个要
素就是安全教育，宋子安董事长根据集团公司的实际情况，提出了“以人为本、安全为首”
的安全管理理念，常总说过“人的因素是保障安全生产的最基本因素，提高安全生产意识和
自我保护能力，是搞好安全生产基础的基础。”3月22日，在全国安全电视电话会议后，包矿长
针对我矿的实际情况，提出了“加强员工素质教育，实现以素保安”的要求。这充分说明了
安全教育培训的重要性，要保持安全形势的长期稳定，就要以加强教育培训、提高员工素质
为切入点，实现“以素保安”。尤其是进入xx年以来，我们针对新工人增加、岗位工不足、
员工素质不高的情况，加大员工素质教育，创造性地开展了“岗前三分钟安全自律”活动，
以此为契机，采取各种形式，强化员工素质教育，逐步实现“以素保安”，收到了很好的效果。
1、创造性地开展了“岗前三分钟安全自律”活动。“岗前三分钟安全自律”活动，就是在岗
位工到达现场投入正式工作前3分钟，做“看、想、诵”三件事来保证安全。即：查看一下
现场工作范围内是否有不安全因素或不安全隐患；静想一下班前会的内容和有无遗忘的安全
工作事宜；背诵一下本岗位的操作要领（安全口诀）、工作要求和应注意的问题等，预防出现
违章、冒险、蛮干等行为发生，达到上标准岗、想安全事、干规范活的目的，以员工的行为
规范保证安全生产。“岗前三分钟安全自律”活动，必须立足岗位，来源于实践，浅显易懂，
好背好记。因此，我们首先开展了全矿性的岗位操作口诀征集活动。在集思广义的基础上，
层层筛选，加工提炼，形成了全矿64个岗位的安全口诀，汇编成册，下发执行。各单位将安
全口诀制成牌板，悬挂至工作面、迎头及工作岗位，印发成随身携带的小卡片，人手一卡，
方便随时随地学习掌握。2、深入开展“学《规程》、学知识、学业务、提素质、保安全”活
动。新版规程一下发，我们就组织全员进行学习。进入三月份，按照公司的统一部署，在一
二月份学习的基础上，深入开展“学《规程》、学知识、学业务、提素质、保安全”活动（北
煤政发[xx]32号文），结合《煤矿安全质量标准化标准和评级办法》、《“双基”矿井建设标准》、
《煤矿安全程度评价办法》、《“三创”标准》，重新对新版规程进行了学习，整个活动分学习
培训和考试竞赛两个阶段，第一阶段三月份结束，四月份进行全员考试和竞赛活动，以检验
学习效果。前后我们两次规程全员考试，一月份全员考试2102人，并组织了全矿竞赛；三月
份全员考试2285人。6月份在组织矿抢答竞赛的基础上，参加了集团公司组织的竞赛取得了
较好的成绩。3、开展了事故案例剖析教育。我们将我矿近年来发生的几起重大事故，汇编上
网发布，开展事故案例教育，各专业、各部门、各单位组织员工，进行深入剖析，找出事故
发生的深层次原因，算好“政治帐、经济帐、家庭帐、社会帐”四笔帐，从中接受教训。4、
开展了员工自救互救常识培训工作。为提高广大员工的安全生产意识，增强员工现场自救护
救知识的能力，最大限度的减少伤亡事故，结合目前正在开展的“安全整治活动”，从3月5
日—3月10日共计六天时间，对我矿井下采掘、生产辅助单位及地面选煤厂15个单位全体员工进行了自救互救常识的培训。共计培训44场次，参加人数2125人。5、大力实施
“七个一”安全教育工程。具体由安监处、人力资源科、职教中心、政工科负责。一是建立
从井口安全文化走廊到井下运输大巷为主的安全教育“一条龙”；二是以地面工广文化广场为
主的安全教育“一广场”；三是以广播、电视、板报为主的安全教育“一阵地”；四是以采掘
头面为主的安全教育“一条线”；五是以区队安全活动为主的安全教育“一园地”；六是以三、
四级安全教育培训为主的安全教育“一重点”；七是以对“三违”人员多种形式帮教补课为主
的安全教育“一课堂”。充分利用各种会议、宣传媒体、事故案例分析、安全录像、安全漫画
展、安全活动日、班前班后会等形式开展安全教育，班前唱龙矿集团之歌和安全宣誓，推广
安全操作口诀，促使员工自觉按章作业，上标准岗，干标准活。以安全文化影响、渗透和熏
《煤矿安全监察工作总结范文》是篇好范文参考，涉及到工作、监察、安全、煤矿、考核、安全生产、办事处、执法等方面，觉得好就按（CTRL+D）收藏下。
2016煤矿安全工作总结范文
煤炭是中国的主要能源。煤炭资源以它自身储量的可靠性、供应的安全性、燃烧的可洁净性等，决定了煤炭工业在中国国民经济中的基础地位，并将是长期和稳固的。以煤炭为基础的能源结构，仍然是中国能源发展战略的必然选择。我省做为产煤大省,近两年煤矿安全生产形势持续稳定并趋向好转，但是我们还要在工作中加强安全管理意识。
一、保持均衡生产力求动态安全
实践使我们认识到，安全与生产是车之两轮，鸟之两翼，不能就安全而抓安全，更不能片面的强调生产而忽视安全，离开生产谈安全只能是空谈；片面强调安全，不管生产就是教条。要想实现动态中的安全，就必须保持一个均衡的生产秩序，生产单位不能停止生产迎接检查，检查频率再大，生产正常组织，有效的避免了抢产量、抢进尺现象的发生，检查中发现危及安全的隐患，立即停产整改，对动态中的一般质量问题，现场跟班干部、安监员盯上处理。各类安全检查必须是在动态中，在生产过程中发现问题，改正问题，促进了现场工程质量和职工操作能力的提高。凡是停产迎接检查的，一次考核区队盯班干部100元，现场工长、安监员50元。十月份，尽管我们组织了各类安全检查140余次，但产量、进尺均创出了今年水平。实践证明，均衡生产抓安全，既保证了安全效果，又促进了生产任务的超额完成。
二、深化“双基”建设提升矿井安全质量标准化水平
“双基”建设工作是安全管理的基础，只有不断拓展、延伸，才能实现矿井的安全质量标准化。我们在前段时间抓“双基”建设的基础上，突出工作创新和“闪光点”，实行全矿生产单位主要负责人，生产科室全体人员每早7：00点的大班前会制度，实行了每班的盯班干部、工长的大班前会制度，实行了动态达标检查验收制度，采煤工作面实行工序化管理，掘进架棚实行挂牌留名制度，在任何检查中不停产，不搞突击，不摆花架子，而是注重实效，平时抓、抓平时、长抓不懈。在质量验收方面，由专业副总负责，实行不定期动态浮动定级验收制度，规定采煤专业每月至少验出2个合格品或不合格品，掘进专业每月至少验出4个合格品或不合格品，机电运输专业每月要验出两个合格品或不合格品，否则每少一头面次对专业副总罚款50元。验收过后，出现质量滑坡头面，给予降级处理，从而确保了条条线线、台台件件时时达标。我们抓质量标准化，没有固步自封，而是采取内部挖潜，外部取经“双管齐下”的方式，先后组织生产科室、区队干部外出参观学习，解放了思想、开阔了眼界，对安全质量标准化有了一个更高的认识，项项工作求创新、找亮点，并将“双基”建设工作逐渐延深到采掘头面。同时，我们将井下现场分成六条线，专业副总、科室人员分线包片，分别落实责任，定期不定期进行高标准的检查验收。此外，我们还大力选树典型，对安全质量标准化搞的好的头面，召开现场会，推广经验，查找不足，以点带面，使“双基”建设工作不断延伸，促进了安全质量标准化工作在短期内上了新台阶。
三、存在的不足矿井的安全“六大系统”有待于进一步的完善和升级，紧急避险系统还没有完成；矿井安全质量标准化工作推进速度较慢；矿井的通风构筑物有待完善；员工的操作技能和工作责任心有待提高；特种作业人员要配齐、配足。
四、今后的工作目标
煤矿安全工作总结煤矿安全工作总结
但我省在今年上半年，煤矿事故*有人遇难，事故发生数量和遇难人数均比去年同期有所减少，但一般事故反弹导致安全生产形势依然严峻。今年上半年省里共发生煤矿事故起，同比增加起，上升．％；死亡人，同比增加人，上升．％。在这些煤矿事故中，顶板、运输等一般事故发生起，同比增加起，上升．％；死亡人，同比增加人，上升．％
从数据中看，我省在煤矿安全工作上，还需加强努力,为此有关领导计划在下一阶段工作中深入开展以下工作，从而解决目前的问题。
一是要班子和谐。班子成员团结协助，互相支持，共同提高，能够紧紧围绕煤矿安全监察创造性开展工作，富有战斗力和号召力。
二是要队伍和谐。干部、党员和全体同志之间团结一致，以建设一流煤矿安全监察分局为目标，具有较强的大局意识和责任意识，工作积极主动，协作精神强。
三是要内外和谐。加强与地方政府相关单位的协作与联系，定期开展联席会议，研究探讨煤矿安全工作，营造良好的执法环境，共同促进煤矿安全生产向前发展。
四是要工作和谐。制度健全，目标明确，工作有序，责任划分合理，形成人人有担子，事事有人管，科室之间互相配合，同志之间相互支持的良好工作格局。
五是要执法和谐。严格依法行政，在监察执法过程中要处罚合理，量裁适当，程序合法，防止粗暴执法，做到监察与服务相结合，惩处与教育相结合
（一）认真落实安全生产责任制、风险抵押金制度、“一岗双责”制度和领导干部下井带班制度，加强现场安全管理。
（二）制定并实施《2015年安全工作计划》和《2015年安全生产管理目标》，并与各区队、施工单位签订安全生产责任书。
（三）加强“一通三防”管理工作，完善矿井防尘洒水系统。做好*回采工作面的瓦斯治理资料收集工作，制定切实可行的*、*、*煤层回采前的瓦斯抽放方案，进一步完善矿井防灭火系统。
（四）加强水害防治，坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的防治水原则。
（五）加强职工培训教育工作，对管理层加强岗位教育和职业道德教育，基层员工加强班组学习，以班组为单位进行岗位技能和岗位操作技能培训，以并提高职工的操作技能，联系上级培训部门进行特种作业培训。
（六)加大隐患排查力度,严反“三违”，杜绝井下机电设备失爆。
（七）严格执行安全质量标准化考核办法，明确安全管理责任，落实到人，细化标准和考评办法。
（八）进一步完善井下安全避险“六大系统”建设。以紧急避险系统建设和其他系统的完善、设备设施检修、维护等工作为主，保证系统运行畅通无阻，提高矿井抗灾变的能力和矿井的安全生产保障能力。
煤矿安全培训工作总结
煤矿安全培训工作总结
(一)新工培训。煤矿企业要有计划的定岗定员，对于定岗定员新招的工人，煤矿企业要定培训计划，组织三大科室专业人员进行为期一周的培训，并进行考试，合格者录用，安排区队做好以老带新工作;通过培训，新工对该矿井井上下有一个全方位认识，并熟悉入井须知和本岗位工作职责，对煤矿三大规程有细致了解，通过在工作中的以老带新，井下的实际操作，进一步对煤矿三大规程有更加深入的体会和学习，为安全生产奠定了良好的基矗
(二)开好班前会。作为煤矿生产企业每天都有职工上下班，开好班前会是搞好安全生产工作的一个重要议程，通过开班前会每个区队总结上一个班存在的问题和隐患，安排本班的安全生产工作，并对工作中的安全问题提出要求以及落实上一班工作中班存在的问题和隐患的处理情况，对一些新工作操作技术进行学习，主持人要认真观察每个工人的思想情绪和神态，如有异常作好思想工作。
(三)安全学习。矿委和区队定期对工人进行安全学习，学习上级部门的文件和有关政策，让工人了解当前煤矿形式的严峻性，并根据政策监督煤矿企业;组织学习三大规程，使工人不断的加深了解，同时开展抓“三违”的活动高-潮，推动我矿形成一个你追我赶的良好的安全学习氛围。
(四)落实制度。好的企业就有一整套好的安全管理制度，建立建全企业的各项有关制度是当前式必可行的，好的制度有待于职工的认真落实，是从落实制度过程中的反馈意见中提取的，没有制度的企业只是一团乱麻，要用制度来约束工人，达到安全生产管理的目的。
(五)现场管理。对于一个区队工作面的安全、质量、生产的好坏关键在于要有一名好的班组长，好的班组长就能用好的办法和正确的思想来指挥一线，他是煤矿企业最靠前的现场指挥员和战斗员，能正确处理安全与生产的辩证关系，这样是职工有了一个安全后盾，一个良好的安全工作环境，职工也就能团结一心搞好工作，因此好的班组长是抓好现场管理的前提，是创造安全、质量、生产一流的必要条件。
(六)以人为本，提高职工素质。要搞好一个企业首先干部职工要团结一心，这就要求干部要经常深入职工，贴切职工生活，听取正确意见;了解职工的家庭环境、生活环境以及每天上班时的思想动态，随时作好职工的思想工作，解决职工的生活困难，使职工深感到矿如到家，这样才能让职工有一个好的心情，好的心情高的素质是煤矿安全生产的必不可少的条件;没有职工我们的安全生产就无从谈起，没有好的心情我们的安全生产就无保证，因此以人为本，提高职工素质是我们搞好企业的前提。
对煤矿企业的基层工作产生了一些心得体会，已以文字书面形式提交矿委，好的企业不但要有好的基层工作者，更应该有好的矿委领导及好的决策层，以及好的煤矿安全生产监督工作和安全基础管理工作，同时还得有好的安全生产技术管理工作，下面将我自己的心得体会表白如下：
一、好的企业要有好的矿委领导及好的决策层。矿长和业主对煤矿安全生产负总责，作为煤矿企业的决策层和直接受益者，必须对煤矿安全生产负责，做到“执行上级安全规定不打折，完善煤矿安全制度不走样，狠抓全员培训不放松，加大安全生产投入不欠账，排查安全隐患、追究安全责任不手软”。负责贯彻执行国家有关煤矿安全生产的方针、政策、法律法规及上级有关煤矿安全生产的指令和决定;负责建立完善安全生产管理机构;负责组织落实安全目标管理、安全生产检查、安全隐患排查、安全奖惩兑现等各项规章制度;负责开展安全质量标准化活动。业主必须做到“三个到位”：一是安全思想认识到位。正确处理安全生产与经济效益的关系，要给煤矿安全工作人员讲安全生产课，要定期不定期地到煤矿生产现场检查安全生产工作措施的落实情况，切实抓好煤矿安全生产工作;二是安全制度措施要到位。不准随意更换矿长，不准为安全副矿长分配安全生产以外的任务，不准下达超产指令;三是安全生产投入要到位。保证矿井现场管理设施设备、安全技术改造、安全技术培训等方面的优先投入。
二、全面加强煤矿安全生产监督工作。“国家监察、地方监管、企业负责”是国务院确定的煤矿安全生产工作格局，煤矿企业内部围绕现场管理，实行三级责任、落实十项措施的工作制度，使煤矿企业安全生产自己负责的意识不断增强，安全生产的工作制度不断完善，安全生产的管理措施不断推进。加强安全生产现场管理和隐患排查以及劳动组织用工培训管理。
三、加强安全生产技术管理，提高煤矿安全基础管理水平。加强安全生产技术管理是煤矿企业的一个重要环节，必须做到以下几点事宜：一建立技术管理体系。企业法定代表人负责建立以技术负责人为首的技术管理体系，技术负责人对煤矿安全生产技术工作负责。矿井设立技术管理机构，配备采矿、通风、机电、地质及测量等专业技术人员。二加强技术基础工作。技术负责人负责制定矿井灾害预防计划，加强矿井灾害预防工作，严格按照规定绘制相关图纸。对矿井地质情况、开采情况、周边矿井采空区情况等要由技术人员定期进行分析，针对性的采取安全技术措施，并形成完整的技术基础资料。三确保矿井生产系统完善可靠。矿井和采区生产布局科学合理，回采工作面采用正规壁式采煤方法。四加强矿井“一通三防”的技术管理。技术负责人负责组织制定并落实“一通三防”专项措施，确保系统安全可靠。矿井每月必须制定风量分配计划，严禁采掘工作面微风和无风作业;对通风设施设专人看管和维护;配备足量的瓦斯检查员;必须安装瓦斯监控系统;掘进工作面实行“三专两闭锁”;切实落实综合防灭火措施和落实综合防尘措施。五加强矿井水害的防治管理。严格执行“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的水害防治十六字原则，落实“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施。制定专项措施和配备设备、专业人员。六及时解决安全生产技术问题。每月组织一次技术分析会议，及时研究解决安全生产技术问题。重大安全隐患或技术难题，应采取有效的措施，确保安全生产。
煤矿安全培训工作总结
安全是我们煤矿工作的重中之重。没有安全,就无从谈起生产。安全是广大职工的最大福利，只有确保了安全生产，我们职工的辛勤劳动才能切切实实、真真正正的对其自身生活产生较为积极的意义。
如今之下，尽管科学发展日新月异，全国范围内安全形势也有了一定的好转，可一些大的事故还时有发生。虽然，我矿在矿党政班子的正确领导和全体干部职工的共同努力下，2005年度在安全生产、开掘进尺、原煤产量上取得了可喜成绩。可对新的2006年度，我们仍要心存忧虑。因为忧虑是我们的朋友，荣誉和花环最易变成致命的毒药。对于煤矿而言，只有抓住了安全，其它诸如指标、效益、产量之类的东西才有可能实现。如果把煤矿的生产经营比做一座大厦的话，实现了安全生产，就可以说它有了一个较为稳固的根基。
我们的新庄煤矿要在崭新的2006年甚至更远的将来持续实现安全生产、高产高效，这需要全体新庄人立足本职，努力实现本质安全。功坚克难，拼搏进取，大干苦干。
立足本职，一般职工的理解是，做好本岗位的生产工作，其它一概不问。秉承李斯的“老鼠哲学”，不在其位，不谋其政。可对于我们从事特殊行业的煤矿工人而言。立足本职不只是做好生产工作而已。首先，还要时刻不忘自身所处的工作环境对人身的危害性，内心牢固树立一种危险意识，并时刻晓得自己是一煤矿工人，在对安全的态度上，不但要按章作业，努力抵制三违，自我保安，而且还要做到互保联保，在考虑到自身的安全的情况下还要考虑到他人的安全。这是优秀员工的底线，也是做人的美德。另外还要有一种团队意识，或者说集体意识。对于在井下工作的职工而言，因为所受教育和家庭背景的不同，个人素质上难免参差不齐，出现某个人怀着刻毒的心理损坏机械设备或电气元件，作为该集体一员的任何人从立足本职出发都有义务制止其行为。立足本职更多的体现的是一种责任心，一种做工作的其码的职业道德规范。
我对我所在的职工培训这一工作岗位，立足本职就是要以较高的标准要求自己，高质量完成领导交给的任务。在职工培训这一块，出新出奇，努力培养职工的学习性趣，提高职工的操作技能，和安全基础知识，真正做到以学习《煤矿职工安全手册》为主，并兼顾到其它学习方式的开展。突出职工的思想教育工作，并努力做到富有艺术性，切切实实的起到能够引导职工的向善意识，提高职工素质，鼓舞士气、振奋人心，协助队长、书记塑造职工的安全责任心，工作进取心。文秘114版权所有
任何先进的企业，不在机械或生产工艺的先进，而在于人的思想的先进，也就是说一个优秀的企业的存在，首先要为之存在一批优秀的员工。以人为本，首先是以人的生命为本，以尊重人的先进的意识和思想为本。队内围绕着开展民主生活会,组织工人参于队务管理,来积极吸取职工对于安全生产的有益意见和可实施办法。在做到民主管理的同时，又使各项工作有条不紊，扎实开展。对于做队务管理工作的队领导来说这也是在立足本职。努力工作，生产搞上去，做出好的成绩，这也是立足本职。立足本职包含着方方面面。只要我们每位职工，从自身出发，牢固树立安全第一，质量第二，生产第三的思想，遵规循章，抵制三违，迎难而上，奋力拼搏，以饱满的热情，高度的责任心去做工作，就可以促进我们自身的本质安全，甚至我们煤矿的本质安全．
煤矿安全培训工作总结
各位领导：
近年来，济宁二号煤矿从贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的高度，紧紧围绕“塑造本安员工，构建本安矿井”的安全愿景，坚持“管理、装备、培训并重”和以人为本的原则，加强基础建设，规范培训管理，丰富培训载体，强化培训责任，全面推进全员安全教育培训工作，连续四年被山东煤矿安全监察局鲁西煤监分局和集团公司评为教育培训先进单位，并获得了XX年度全国煤炭行业教育培训先进单位等荣誉称号，促进了矿井安全发展、又好又快发展。
我们的主要做法是：
一、强化“三项建设”，夯实安全培训基础
一是加强培训基地建设。建设了实践教学巷道、电气操作实验室、液压实验室，重点加强了实践教学巷道、选煤厂、综机维修中心三个实践基地实训功能的建设，并在基层区队建立了小型模拟工作现场，确保了理论与实践的有机结合。投资300余万元，新建了1500平方米的教育培训基地，具备了同时容纳380人脱产培训的能力。建立了网络远程培训站，开发了远程网络仿真教学系统，装备了一个可供30人同时学习的微机室。
二是加强师资队伍建设。大力加强专兼职教师队伍建设，分期、分批送培训教师到上海华东师范大学、兖矿职工大学等院校进行学习进修，目前，我矿拥有高级培训师7名，企业培训师15名。内聘了100多名具有丰富安全生产实践经验的工人培训师和200多名兼职教师，外聘了40多名具有丰富理论基础的兼职教师。每年分两次组织教师进行听课评教和教案评比活动，促进了教学水平和培训质量的持续提高。
三是加强教材题库建设。结合矿井实际，编印了涵盖矿井8大专业、264个工种、拥有15000余道试题的《职业培训试题库》，编写出版了《煤矿安全管理理论与实务》安全培训教材和近5万字的准军事化安全培训教材。各基层单位也根据本专业、本单位的实际，形成了本专业、本单位的每日一题题库、每周一课题库、每月一考题库。
二、完善培训体系，促进培训工作的规范化、科学化
一是明确安全培训职责。建立了矿“一级决策、两级管理”的组织领导体制，明确了决策层和管理层的职能分工和相关责任。健全完善专兼职培训部门相结合的安全培训责任体系，形成了安全教育培训协调、制约、效能、互动、反馈五大机制，确保了安全教育培训的责任到位、科学高效。
二是完善安全培训体系。推行了教学业绩和经济挂钩的考核机制，制定了员工岗前培训、转岗培训、培训奖惩等培训制度，形成了矿教培中心、现场作业技能培训站、区队及班组三者优势互补，理论培训、实践技能培训、现场作业培训有机结合的培训网络体系。强化教育培训计划管理，对培训专业需求、培训计划编制、培训教师确定、教材编写及评审、安全培训、培训绩效考评、资料管理等工作进行了全面规范。
三是明晰培训目标和方法。确立了以实现“一个愿景、两个改变、三个管理、四个突破、五种模式”为主要内容的“12345”安全培训目标，大力推行了以矿、区队、班组为培训主体，以矿班子成员、区队班子成员、班组长、职工为学习主体的“3+4”教育培训模式。采取调查问卷、座谈、走访等多种形式，对教学班级管理、课程设置、教学内容、教师授课情况、教学意见建议和所学安全知识技能的运用情况进行了全面的了解、反馈和改进，使四级教学培训服务更加贴近矿井安全生产的实际;加强对五级培训工作的指导，坚持“谁审核、谁签字、谁负责、谁监督”的原则，加强对区队培训计划、教学方案等方面协助、指导和监督工作。鼓励区队间进行联合培训，做到教师、教材、设施等资源共享，确保了“四五级”培训有效互动。
三、丰富拓展载体，提升安全培训工作效能
一是加强现场安全培训。坚持岗位培训与实际操作技能相结合，大力推行了以“手指口述”为主要形式的现场安全培训，提高了教学的直观性、实践性和可操作性。强化现场培训和实习演练，充分利用模拟实践教学巷道、电气实验室等教学设施，对职工进行实际操作技能和安全知识的培训、考试。自XX年8月实践教学巷道投入使用以来，已经培训干部职工共计XX余人次。以作业现场的安全隐患识别、现场操作技能和事故防范为重点，各基层单位在矿统一指导下广泛开展每日一题、每周一课、每旬一案、每月一考、每季一评“五个一”现场安全培训活动。
二是强化重点人员的培训。在全矿公开招聘了30名区队长后备干部和100名班组长后备人员，XX年进行了500多人次的区队长、班组长培训，提升了基层单位的执行力和战斗力。强化了煤矿特种作业人员培训，保证了特种作业人员持证上岗率100%。加强了“三违”人员的处罚和培训力度，使“三违”现象呈现明显下降趋，有效遏制了“三违”现象的发生。扎实推进了安全不放心人和不适应现有岗位人员的排查、整合和培训工作，XX年以来累计排查整合400余人次，全部按照新工人标准重新进行理论和现场技能培训，培训合格后重新竞争上岗。同时，我们还注重了对安全监察人员的培训，并通过末位淘汰的方式辞退了17名安监员。
三是狠抓安全文化培训。建立了环境优美、内容丰富的安全文化宣传中心，成立了安全文化宣传队，通过“以人为本、全面塑造、循环推动、综合提升”四个层面深入开展了“3d5f”安全文化教育培训。结合矿“3d5f”人本安全文化的宣贯，广泛开展开展了安全法律法规知识竞赛、算好安全“五笔帐”、发送安全短信等形式多样的安全教育活动，引导职工牢固树立正确的安全价值观、安全道德观、安全主体观和安全发展观，使“3d5f”文化的精神及内涵深入人心，融入到广大干部职工行动中来，为矿井安全生产奠定了坚实的思想基础。
四是深化准军事化安全培训。坚持用准军事化管理手段抓安全培训，与济宁市武警支队合作，对职工开展了全脱产、全封闭式的准军事化安全教育培训活动。XX年9月，全员培训的第一大循环已经结束，全矿近5000名在职职工均接受了一次军营文化的洗礼，增强了执行力和战斗力。
四、严格监督考核，提高培训工作质量
严格执行《基层单位安全技术培训检查考核评分标准》等相关考核制度和考核办法，每季对各单位培训情况进行一次综合考评，对各单位参加培训的学员按5%的比例评出优秀学员，按3%比例评出后进学员，由区队兑现相关奖惩。矿对每季度考评前三名的单位分别给予1000元、800元、500元的奖励，对实施不力、综合考评得分低于70分的单位给予1000元的处罚。借鉴安全包保制度，建立培训包保责任制，由专职教师与区队结成包保对子，全面负责对基层单位的安全教育培训的督促、指导和帮助。积极开展优质课评比活动，对综合测评前10名的优秀教师，每人给予相应奖励，并记入相关档案，作为考评晋级的依据。
各位领导，通过全面深入开展全员安全教育培训工作，我矿干部职工的安全素质得到显著提高，安全事故起数、“三违”现象逐年下降。截至今天，已连续实现安全生产1145天，杜绝轻伤及以上人身事故824天，有力地推动了我矿各项工作稳步健康发展。这些成绩的取得，是山东煤监局、鲁西煤监分局和公司正确领导和大力支持的结果，在此，我代表济宁二号煤矿全体员工向各位领导表示衷心的感谢。同时，我们也清醒地认识到我矿安全培训工作还存在一定的不足之处，距上级领导的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我们一定全面贯彻落实此次会议精神，进一步加强全员安全培训工作，努力打造本质安全型文明和谐矿井，实现矿井安全发展、又好又快发展，为山东煤矿安全生产形势的稳定健康发展作出更大的贡献。