时间过得很快，让人不知所措，我们在某些事情中得到了一些感悟了很多，总结那一段时间的经过是非常重要的。总结对我们自己的帮助很大，写总结范文的时候我们注意哪些地方呢？以下内容是小编特地整理的“分局队伍教育整顿工作总结”，有需要的朋友就来看看吧！
市局“两整顿”办公室：
为确保“两整顿”工作落到实处，按照市局的统一部署，我分局认真贯彻和落实市局会议内容和通知精神，对照方案细则，积极开展队伍教育整顿自查自纠，经过分局全体的共同努力，取得了专项整顿的阶段性成果。一、组织动员，周密部署
我局高度重视此次整顿工作，成立以＊＊＊同志任组长的队伍教育整顿班子，同时结合实际和工作特点，制定实施方案，明确了工作任务、重点、步骤和时间安排，为整顿工作的顺利开展打下了良好的基础。具体部署表现在以下方面：
1、市局动员大会结束以后，我局立即召开了全局职工“两整顿”动员大会。会议传达了市局“两整顿”文件及通知精神，对分局整顿工作进行周密部署。
2、把《国家工商总局依法行政、文明执法“六项禁令”》以及队伍教育整顿 “五项清理”等内容下发各单位进行学习，要求各个单位和每个职工认真对照标准开展自查，并将自查结果形成书面材料报整顿办公室。
3、定期召开民主生活会，加强班子建设，注重班子团结，坚持学习制度不动摇，认真贯彻落实党风廉政责任制，能够坚决、有力、按时、优质地完成市局和区委、区政府下达的各项任务，保持了班子强大的凝聚力和战斗力。
4、分局坚持每周五干部职工学习制度，制定计划，认真开展政治学习和业务培训，在继续开展“四项教育”的同时，重点加强权力观教育、法纪观念教育、示范教育和警示教育等“三项教育”和学习理论、学法律、学政策、学“业务”等“四学活动”。年初以来，分局举办和参加了工商法律法规知识、《行政许可法》、《个体工商户登记程序规定》的培训，以及“三个代表”重要思想、《国家工商总局依法行政、文明执法“六项禁令”》等学习活动，开展了以阜阳劣质奶粉事件为反面典型的反腐警示教育活动，切实加强干部职工的党性教育、党风教育、宗旨教育、纪律教育、法律法规教育、示范教育和警示教育。
5、通过建章立制，不断加强党风廉政建设责任机制、执法监督机制、违纪违法行为查处机制、反腐败源头治理机制、执法行为规范机制。分局抽调人员，组成督查组，对各单位整顿工作开展情况和自查结果进行督查。
二、重点排查、妥善解决
按照 “五项清理”的要求，我局结合实际，开展队伍教育整顿自查自纠。 １、 加强执法案件的清理查纠。一是全部清理分局执法案 件；对办案人员自查的案件，组织复查。二是认真纠正执法案件中存在的问题。当事人无违法行为被处罚的案件，应予以撤销，退还罚没款和没收物品；主要违法事实不清、证据不足的案件，予以撤销，退还罚没款和没收的物品；重复处罚的案件，应予以撤销，返还罚没款、退还没收物品；超越权限依法应当由其他行政机关处罚的案件，应依法移送有管辖权的机关；涉嫌犯罪，应当移交司法机关追究当事人刑事责任而未移送的案件，应依法移送。三是认真开展案件的回访工作。一般程序的案件，逐件回访；简易程序的案件能回访的都进 行回访。确实由于各种原因找不到案件当事人的，从实际出发，在清理登记上予以说明。 ２、 认真清理处理消费者申诉处理情况。一是对符合条件、 合法权益确实受到损害的，积极想办法，为消费者排忧解难，努力做好经营者的工作，依法予以调解。二是对清理中发现不符合受理条件的，向消费者说明情况，按规定程序发出不予受理通知书。三是对应当进行调解，但经多次调解仍未能达成协议，且超过调解期限的，及时制作终止调解书，保证清理工作符合受理消费者申诉案件的程序规定。 ３、 认真清理处理行政收费行为。全部清退违纪违规的各 项行政性收费，所违规收费、罚款均应退还当事人，将清理结果进行公示。
三、总结经验、提高认识
经过本次队伍教育整顿工作中，我分局全体班干部职工深刻的认识到自身在工作中所存在的问题，进一步增强了依法办案和依规收费的责任感和紧迫感，从而体现出我分局规范执法、文明执法、阳光执法的新气象，具体表现在以下方面：
一是队伍形象得到提升。我局明确规定了由公务员身份的干部从事规费收取和行政管理，所有执法人员做到着装整齐、行为规范、执法文明、服务热情，严格执行“六条禁令”。通过全面、公正、科学的工作业绩评价体系的建立和责任明确的目标机制、激先促后的督导机制、争先创优的竞争机制、赏罚分明的考核机制的落实，队伍的整体形象明显改变，执法威信进一步增强。
二是工作效率显着提高。清一色的公务员执法，带来的是行政管理的规范化，执法办案的程序化，办事服务的标准化，监管方式现代化。我局不断规范执法服务行为，提高工作效率和质量，在市场监管方面加大工商巡查力度，加大违法案件的办理，有力净化市场经营环境；在服务经济发展方面，统一服务标准、服务程序、服务时限和服务效能，从首问负责、落实具体办理人员、接受群众咨询到具体业务办理的整个过程，实行首问负责制、政务公示制、限时办结制、预约服务制等制度，受到广大经营户和消费者的普遍赞誉。
三是执法环境得以改善。我局妥善处理履行自身职责与加强协作配合的关系，充分发挥市场监管执法职能作用，做到到位不缺位，有位必有为，同时在地方党委、政府的领导下，加强协作，积极支持配合有关部门的工作，努力形成整治合力，体现综合执法的整体功能，共同推动整顿和规范市场经济秩序工作的深入开展。
四是收费状况明显改观。严格执行收费罚款规定和“收支两条线”管理规定，做到应收尽收、应缴尽缴，坚决制止重收费、轻监管，甚至只收费、不监管，以及以罚代管的行为，进一步规范执收执罚行为，切实维护法律的尊严和执法的权威性。
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宁夏律师队伍集中教育整顿工作总结
宁夏回族自治区司法厅
(2005年1月)
根据司法部的统一部署要求，我区律师队伍经过集中教育整顿，广大律师坚持信念，政治素质得到提高；精通法律，业务水平得到提升；维护正义，恪守诚信的观念得到加强；律师事务所“散、乱、差”的问题得到全面整顿和清理，规章制度进一步健全和完善；律师执业环境有了明显改善；律师的良好形象在广大公民心目中进一步树立。我们的主要做法是：
一、领导重视，层层动员，形成合力
司法厅成立了由厅党委书记、厅长马勇霞任组长的集中教育整顿活动领导小组；厅党委专题向自治区党委、人大、政府、政协分管领导做了汇报，自治区党委副书记韩茂华专门做出批示。4月8日，我区律师队伍集中教育整顿动员大会隆重召开，自治区党委常委、政法委书记李／顷桃出席会议并讲话，自治区人大、政协、高级法院、检察院及相关部门的领导参加了会议。我区各大新闻单位对大会进行了现场报道；各市、县(区)迅速行动，一周之内，相继召开了动员大会，各级党政领导高度重视，亲自指导，各级司法行政机关都成立了由一把手挂帅的集中教育整顿领导小组，制定了实施方案；各律师事务所进行深入动员，细化了实施方案。从而使我区形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级一级往下抓的层级工作机制。每次转段，我区都召开会议，保证全程工作不放松，各个阶段不脱节。我区各大新闻媒体对律师集中教育整顿进行全程跟踪，做了大量宣传报道，产生了积极的社会影响。
二、精心组织，强化学习，深化认识
我们把强化政治意识、提高政治素质做为教育整顿的重点，引导为主，加强灌输，强化措施，确保学习内容、时间、人员、效果四落实。为此，我们采取了“六个一”措施：人手一册。把邓小平理论和“三个代表”思想论述以及中央领导同志的重要批示，司法部、最高人民法院、最高人民检察院下发的12个规章汇编成专辑，发到每个律师手中。人手一表。每人一份整体实施方案和各阶段计划安排表，做到人人心中有数：人手一本。各律师事务所购买了统一的学习笔记本，规定撰写心得体会和学习笔记每人不少于2万字，对外出和漏学的采取补课的方式限期完成学习任务。一人一评。每个律师先谈认识体会，先自我评议，之后，全所再对每位律师进行评议。一块学习园地。各律师事务所建立了学习园地，张贴律师的心得体会、意见建议，互相学习交流。人手一卷。8月21日，全区进行了统一的闭卷考试，对未参加考试的进行了补考，考试不合格的律师、律师事务所不得转段，做到了学习考试一个都不能少，。我们把学习教育、深化认识，贯穿于教育整顿活动的全过程，并做为今后律师队伍建设的首要任务，常抓不懈。
三、查纠结合，边整边改，完善制度
我们注重教育和启发律师自我觉悟、自我查找、自我改正，从根本上提高解决自身问题的能力。抓表率，以点带面。厅督查组深入到几个大所，先听取主任、合伙人、党员律师的自查报告，满意后，让他们在全所率先自查，并把这种做法向全区推广。给政策，不记后帐。对自查出的问题不追究，打消顾虑。为配合自查自纠，我们采取了“走出去”、“请进来”的办法，开门纳谏。1、宁夏《法治新报》用整版篇幅刊登开门纳谏通告、致全区社会各界和人民群众的一封信及征求意见表。2、司法厅厅长马勇霞同志走进宁夏电视台直播间，接受“行风在线”专题访谈。3、邀请各级人大、政协、政法委、检察院、法院，以及司法行政部门聘请的执法执纪监督委员，法律顾问单位参与律师行风评议。4、问卷调查。各律师事务所向社会发出征求意见表5000余份，回收4000余份，满意率达80％以上。5、建立投诉热线。在《法治新报》和各市的报纸上公布征求意见电话，各律师事务所设立投诉举报箱、投诉接待岗。6、组织五市律师事务所之间互相观摩学习。7、进行“回头看”’对有问题的律师事务所，限期整改，保证不留死角。
对查摆出的问题，分析原因，标本兼治，涉及律师和律师事务所的从建章立制方面修订、补充充和完善了20多项制度；涉及司法行政部门的，立改立行。做出在自查自纠阶段律师不得转所的决定，保证每个律师都能“就地治病”，防止“带病换岗”。清理了78名兼职律师和不符合执业条件的律师，对8名持C证要求在异地注册的执业律师，不予注册；注销了16家不符合条件的法律服务所，重新成立了4家法律服务所，规范了法律服务市场。
四、认真查实，严肃处理，注重效果
我们对存在的问题不护短，暴露的问题不回避，查处时不手软。1、认真受理。共收到75件投诉案件，对其进行分类、列表、登记造册。2、认真调查。成立6个调查组，逐一进行了深入细致的调查、取证，做到事实清楚、证据充分。3、认真研究。对调查清楚的案件，按性质分别做出行业、行政的处理意见。4、认真处理。我们坚持依法、严肃、谨慎的原则，对12个重点案件按法定程序做了处理，其中对3家律师事务所、8名律师分别进行通报，对一名律师作出停止执业一年的行政处罚。5、认真负责。对受处理的律师所和律师个人，我们一一做工作，帮助他们深化认识，卸下包袱，轻装前进。
五、加强党建，发挥作用，促进整顿
我们提出“以抓党建促教育整顿，以教育整顿检验党建”的要求。打组织基础，对全区律师党建工作专题调研，摸清了党组织和党员的底数，形成了《关于力口强律师队伍党建工作的指导意见》。银川市将专职党员律师转交组织关系作为注册的硬性条件之一，按照凡有3名以上党员的律师事务所必须成立党支部的要求，新建党支部21个，135名党员律师的组织关系转入了所属党支部。全区，62家律师事务所和262名党员律师已全部纳入党组织管理之中。抓作用发挥。各支部做到了“党内有动员，学习有指标，工作有计划，阶段有安排”，党员律师做到了“讲学习，党员认识更高，查问题党员先找，挖根源党员更深，纠缺点党员先行”。不少律师事务所开展了党员与群众“结对子”活动，互帮互助、互学互促，不少优秀的青年律师递交了入党申请书。建长效机制。各支部分别从党的组织、思想和制度建设等方面找不足，查原因，把集中教育整顿作为改进和加强党建的过程，建立健全党内规章制度，推动党建工作经常化、规范化。开展了争创先进党支部，优秀党务工，优秀党员的“一创双优”活动。
六、真抓实干，加强督查，确保实效
司法厅党委建立定点联系制度，每个委员定点联系一个市；市、县司法局建立定点包干制度，每个局领导联系一个律师事务所。成立了厅、市两级督查组，由主管厅、局长挂帅，对集中教育整顿活动实行全程督查。督查组做到：转段期间普遍督查，重点阶段重点督查，发现问题随机督查，总结验收全面督查。厅督查组共12次督查，督查中，即听汇报更注重到实地、看实情；既看成绩更注重谈问题、找差距；既查问题更注重帮助和指导；不找准问题不撒手，不解决问题不撤回。每次督查后，都有督查报告，将被督查的单位按照好、比较好、差进行点名通报，对被点名批评的单位提出整改要求。在总结验收阶段，我们把验收内容按四大块分57个小项实行百分制考核，对全区各市、县司法局、律协分会和全部(62)律师事务所逐一考核、验收、打分，评出优秀。对未达标的律师事务所给予通报并提出继续整改的要求。保证了我区律师队伍集中教育整顿工作的顺利完成。
2012宁夏律师队伍集中教育整顿工作总结
这篇2012宁夏律师队伍集中教育整顿工作总结，是工作总结之家特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！
宁夏回族自治区司法厅
(2005年1月)
根据司法部的统一部署要求，我区律师队伍经过集中教育整顿，广大律师坚持信念，政治素质得到提高；精通法律，业务水平得到提升；维护正义，恪守诚信的观念得到加强；律师事务所“散、乱、差”的问题得到全面整顿和清理，规章制度进一步健全和完善；律师执业环境有了明显改善；律师的良好形象在广大公民心目中进一步树立。我们的主要做法是：
一、领导重视，层层动员，形成合力
司法厅成立了由厅党委书记、厅长马勇霞任组长的集中教育整顿活动领导小组；厅党委专题向自治区党委、人大、政府、政协分管领导做了汇报，自治区党委副书记韩茂华专门做出批示。4月8日，我区律师队伍集中教育整顿动员大会隆重召开，自治区党委常委、政法委书记李／顷桃出席会议并讲话，自治区人大、政协、高级法院、检察院及相关部门的领导参加了会议。我区各大新闻单位对大会进行了现场报道；各市、县(区)迅速行动，一周之内，相继召开了动员大会，各级党政领导高度重视，亲自指导，各级司法行政机关都成立了由一把手挂帅的集中教育整顿领导小组，制定了实施方案；各律师事务所进行深入动员，细化了实施方案。从而使我区形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级一级往下抓的层级工作机制。每次转段，我区都召开会议，保证全程工作不放松，各个阶段不脱节。我区各大新闻媒体对律师集中教育整顿进行全程跟踪，做了大量宣传报道，产生了积极的社会影响。
二、精心组织，强化学习，深化认识
我们把强化政治意识、提高政治素质做为教育整顿的重点，引导为主，加强灌输，强化措施，确保学习内容、时间、人员、效果四落实。为此，我们采取了“六个一”措施：人手一册。把*理论和“三个代表”思想论述以及中央领导同志的重要批示，司法部、人民法院、人民检察院下发的12个规章汇编成专辑，发到每个律师手中。人手一表。每人一份整体实施方案和各阶段计划安排表，做到人人心中有数：人手一本。各律师事务所购买了统一的学习笔记本，规定撰写心得体会和学习笔记每人不少于2万字，对外出和漏学的采取补课的方式限期完成学习任务。一人一评。每个律师先谈认识体会，先自我评议，之后，全所再对每位律师进行评议。一块学习园地。各律师事务所建立了学习园地，张贴律师的心得体会、意见建议，互相学习交流。人手一卷。8月21日，全区进行了统一的闭卷考试，对未参加考试的进行了补考，考试不合格的律师、律师事务所不得转段，做到了学习考试一个都不能少，。我们把学习教育、深化认识，贯穿于教育整顿活动的全过程，并做为今后律师队伍建设的首要任务，常抓不懈。
三、查纠结合，边整边改，完善制度
我们注重教育和启发律师自我觉悟、自我查找、自我改正，从根本上提高解决自身问题的能力。抓表率，以点带面。厅督查组深入到几个大所，先听取主任、合伙人、党员律师的自查报告，满意后，让他们在全所率先自查，并把这种做法向全区推广。给政策，不记后帐。对自查出的问题不追究，打消顾虑。为配合自查自纠，我们采取了“走出去”、“请进来”的办法，开门纳谏。1、宁夏《法治新报》用整版篇幅刊登开门纳谏通告、致全区社会各界和人民群众的一封信及征求意见表。2、司法厅厅长马勇霞同志走进宁夏电视台直播间，接受“行风在线”专题访谈。3、邀请各级人大、政协、政法委、检察院、法院，以及司法行政部门聘请的执法执纪监督委员，法律顾问单位参与律师行风评议。4、问卷调查。各律师事务所向社会发出征求意见表5000余份，回收4000余份，满意率达80％以上。5、建立投诉热线。在《法治新报》和各市的报纸上公布征求意见电话，各律师事务所设立投诉举报箱、投诉接待岗。 6、组织五市律师事务所之间互相观摩学习。7、进行“回头看”’对有问题的律师事务所，限期整改，保证不留死角。
对查摆出的问题，分析原因，标本兼治，涉及律师和律师事务所的从建章立制方面修订、补充充和完善了20多项制度；涉及司法行政部门的，立改立行。做出在自查自纠阶段律师不得转所的决定，保证每个律师都能“就地治病”，防止“带病换岗”。清理了78名兼职律师和不符合执业条件的律师，对8名持C证要求在异地注册的执业律师，不予注册；注销了16家不符合条件的法律服务所，重新成立了4家法律服务所，规范了法律服务市场。
四、认真查实，严肃处理，注重效果
我们对存在的问题不护短，暴露的问题不回避，查处时不手软。1、认真受理。共收到75件投诉案件，对其进行分类、列表、登记造册。2、认真调查。成立6个调查组，逐一进行了深入细致的调查、取证，做到事实清楚、证据充分。3、认真研究。对调查清楚的案件，按性质分别做出行业、行政的处理意见。4、认真处理。我们坚持依法、严肃、谨慎的原则，对12个重点案件按法定程序做了处理，其中对3家律师事务所、8名律师分别进行通报，对一名律师作出停止执业一年的行政处罚。5、认真负责。对受处理的律师所和律师个人，我们一一做工作，帮助他们深化认识，卸下包袱，轻装前进。
五、加强党建，发挥作用，促进整顿
我们提出“以抓党建促教育整顿，以教育整顿检验党建”的要求。打组织基础，对全区律师党建工作专题调研，摸清了党组织和党员的底数，形成了《关于力口强律师队伍党建工作的指导意见》。银川市将专职党员律师转交组织关系作为注册的硬性条件之一，按照凡有3名以上党员的律师事务所必须成立党支部的要求，新建党支部21个，135名党员律师的组织关系转入了所属党支部。全区，62家律师事务所和262名党员律师已全部纳入党组织管理之中。抓作用发挥。各支部做到了“党内有动员，学习有指标，工作有计划，阶段有安排”，党员律师做到了“讲学习，党员认识更高，查问题党员先找，挖根源党员更深，纠缺点党员先行”。不少律师事务所开展了党员与群众“结对子”活动，互帮互助、互学互促，不少优秀的青年律师递交了入党申请书。建长效机制。各支部分别从党的组织、思想和制度建设等方面找不足，查原因，把集中教育整顿作为改进和加强党建的过程，建立健全党内规章制度，推动党建工作经常化、规范化。开展了争创先进党支部，优秀党务工，优秀党员的“一创双优”活动。
六、真抓实干，加强督查，确保实效
司法厅党委建立定点联系制度，每个委员定点联系一个市；市、县司法局建立定点包干制度，每个局领导联系一个律师事务所。成立了厅、市两级督查组， 由主管厅、局长挂帅，对集中教育整顿活动实行全程督查。督查组做到：转段期间普遍督查，重点阶段重点督查，发现问题随机督查，总结验收全面督查。厅督查组共12次督查，督查中，即听汇报更注重到实地、看实情；既看成绩更注重谈问题、找差距；既查问题更注重帮助和指导；不找准问题不撒手，不解决问题不撤回。每次督查后，都有督查报告，将被督查的单位按照好、比较好、差进行点名通报，对被点名批评的单位提出整改要求。在总结验收阶段，我们把验收内容按四大块分57个小项实行百分制考核，对全区各市、县司法局、律协分会和全部(62)律师事务所逐一考核、验收、打分，评出优秀。对未达标的律师事务所给予通报并提出继续整改的要求。保证了我区律师队伍集中教育整顿工作的顺利完成。
县广电局干部队伍作风整顿工作总结
进入2009年以来，我局在县委、县政府及县纪委、县监察局的领导下，按照胡锦涛总书记提出的八个方面良好风气的要求，围绕建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质干部队伍的总体目标，以贯彻执行四项制度和推进政府信息公开、解放思想大讨论、领导班子民主生活会、民主评议行风等活动为载体，精心组织，周密部署，全力推进干部队伍作风整顿活动，取得了较好成效。
一、加强理论学习，筑牢思想基础
一年来，我局以构建学习型组织为契机，不断健全、完善学习制度，采取灵活多样的形式，按照三集中四统一的要求，坚持自学与集中学、通读原文与重点辅导、讨论和交流、理论和实践四个结合，切实加大学习宣传教育培训力度，努力提高干部职工队伍的政治理论素质。一是认真组织干部职工学习邓小平理论、三个代表重要思想，党的十七大系列全会精神、党中央作出的重要决策及中央领导重要讲话精神，省第八次党代会、市第二次党代会、县第十一次党代会精神，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装头脑。二是认真组织干部职工学习市场经济知识、科学技术知识、广播电视前沿技术、法律知识、金融知识、历史知识、人文知识等，全面提升干部职工的专业理论水平。三是深入开展学习实践科学发展观活动，发扬理论联系实际的学风，引导干部职工把学习理论与贯彻执行党的路线方针政策紧密结合起来，与树立科学的世界观、人生观、价值观结合起来，深化对党的路线、方针、政策的理解和对广播电视现实问题的认识，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造，不断提高运用科学理论把握广播电视发展规律、分析和解决广播电视事业发展进程中的实际问题的能力。四是认真组织开展继续解放思想学习讨论活动，努力解决影响和制约科学发展的突出问题，探索全县广播电视事业全面、快速发展的新思路、新途径、新办法，使干部职工的思想和工作更加符合科学发展观的要求，进而推动全县广播电视事业全面、持续、快速发展。
二、完善工作制度，实现规范运作
2009年，我局始终坚持以人为本、以制度为保障、科学管理、规范运作的总体思路，切实加强制度文化体系建设，使全局各项业务工作有章可循、有制可依，初步走上制度化、程序化、规范化的轨道。一是进一步完善单位工作规则、运作流程和制度文化体系，建立健全科学民主决策机制，进一步提高决策水平。二是结合单位实际，科学合理设置二级部门，按照规定程序选拔任用二级班子，建立健全领导责任制和岗位责任制，明确班子成员和二级班子职责范围、工作流程，理顺管理层次，明确管理幅度。三是结合贯彻执行四项制度活动，建立健全符合我县广电系统实际的《行政问责办法》和首问责任制、服务承诺制、限时办结制以及新闻宣传、事业建设两方面工作的分类管理制度，初步建全了涵盖全局各项工作的管理文化体系，并认真执行落实，按章程办事，用制度约束，高标准、严要求，实现科学管理、规范运作。
三、加强沟通协调，营造和谐氛围
一年来，我局牢固树立全局工作一盘棋的思想，立足于全县广播电视事业建设和发展大局，严格按照单位内部工作规则和管理层次，坚持集体领导下的分工负责制和部门分工协作制，将全局各项工作的内容、任务和要求分解落实到具体的责任单位和责任人。在工作中注重大胆授权、有效沟通，促使干部职工按照职责分工，认真探讨研究各项工作的科学性、开创性和完成任务的必要性、可行性，恪尽职守，履职到位，圆满完成各项工作任务。全体干部职工在做好本职工作的同时，努力加强学习，不断提高自身综合素质，正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，严以律己，宽以待人，谦虚谨慎，和衷共济，大事讲原则，小事讲风格，互相支持、互相交流、互相协调、互相补位，在合作共事中加深了解，在事业发展中增进感情，在相互支持中增进团结，同心同德，群策群力，心往一处想，劲往一处使，共同营造团结和谐、互敬互爱、干事创业的浓厚氛围。
四、改进工作作风，增强整体能力
一年来，我局紧紧围绕加强队伍建设总体目标，立足于作风建设同业务工作相结合， 认真解决干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题，切实加强干部职工作风建设，全面提升干部职工队伍的整体素质和核心竞争力。
一是认真组织开展领导班子执行力、创新力、凝聚力建设主题实践活动，深入查摆解决局领导班子及其成员在三力建设方面存在的突出问题，进一步提高领导班子的执行力、创新力、凝聚力，进一步确保政令畅通，确保党的路线方针政策的贯彻落实，确保县委、县政府的决策部署有效实施；进一步严肃政治纪律，严格组织纪律和生活纪律，改进工作作风，落实工作责任，提高工作标准，加大工作执行力度，提高工作效率，促进各项工作任务的落实；进一步解放思想，创造性地开展工作；进一步增进团结，改善党群干群关系。
二是认真组织开展民主评议行风活动，以群众满意度作为衡量评议工作成效的重要标准，坚持纠、评、建、改相互促进总体思路，从广播电视宣传工作和事业建设发展情况、作风和行风建设情况、信访工作落实情况、推进政务公开情况、贯彻落实党风廉政建设情况等五个方面入手，认真开展五查五看，充分发动和依靠社会各界力量对广电系统政风行风建设情况进行评议和监督，以评促改、以评促建，促使全局干部职工进一步解放思想、更新观念，进一步提高工作效率和服务质量，努力做到思想认识有明显提高，纪律意识有明显增强，行风作风有明显转变，制度建设有明显加强，各项工作有明显进步，服务水平有明显提高。
三是认真组织召开民主生活会。我局先后于7月8日、10月11日组织召开领导班子廉洁从政、厉行勤俭节约、反对奢侈浪费专题民主生活会和2009年度领导班子民主生活会，深入查找局班子及其成员在理想信念、求真务实、联系群众、廉洁从政等方面存在的突出问题，特别是学习实践科学发展观和作风建设方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，认真研究制定整改方案，切实抓好各项整改措施的落实，促使局班子成员进一步讲党性、重品行、作表率，树立领导干部新形象。
四是认真组织开展继续解放思想、更新观念、推动经济社会和谐发展学习讨论活动，查找并深刻剖析影响广播电视事业发展的体制机制障碍，打破了干部职工的思维定势，使干部职工观念更加开放、思想更加解放，丢掉了影响发展的思想包袱，从不适应、不利于科学发展的桎梏中解放出来，进一步提高理论水平和工作能力，增强深入贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，用解放了的思想找准问题，用更新了的观念破解难题，用完善了的思路解决问题，提高了解决实际问题的能力，激发了活力，发挥了潜力，凝聚了合力，制约广电事业发展的难题得以逐步破解，使全局工作呈现出新的活力和生机。
五是全面贯彻、深入落实、认真执行四项制度，进一步加强机关自身建设和干部职工队伍作风行风学风建设，转变工作作风，改进服务质量，强化行政责任，规范行政行为，提高工作效能，促使干部职工进一步解放思想、更新观念、转变作风、增强意识、改善方式、提高技能，增强公仆意识、群众意识、服务意识和责任意识，提高为民办事、为民服务的质量和效率，提高依法行政、诚信管理的能力和水平，以全新的面貌、全面的能力、全方位的服务，扎扎实实做好工作，认认真真履行服务承诺，以自己的实际行动身体力行地践行落实四项制度。
六是加大制度执行落实和检查监督力度，加强对干部职工的教育、监督和管理，重点强化对领导干部、重点环节和重点部位权力运行的监督。坚持党员领导干部谈话制度，主要领导与班子成员、二级班子成员，班子成员与分管部门负责人适时进行谈话，紧紧围绕六个方面要求，了解掌握被谈话对象的思想状态和工作状况，加强对被谈话对象的理想信念教育、纪律作风教育、观念意识教育和廉洁自律教育。
五、抓好廉政建设，打造廉洁队伍
一年来，我局认真贯彻落实《**县党风廉政建设责任制》，切实加强对全局党风廉政建设和反腐败工作的检查指导和监督管理，局班子成员以身作则，身体力行，率先垂范，始终把党的思想作风、工作作风、领导作风和干部生活作风作为自己的言行准则，自觉带头遵守各项廉洁自律规定，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏实实做事。全体干部职工严格执行廉洁自律各项规定，严格遵守四大纪律八项要求，狠刹五股歪风，严格遵守个人重大事项报告制度、家庭成员从业情况登记、住房登记制度，坚决杜绝赌博、借机敛财、收受现金及有价证券、利用职权谋取不正当利益、用公款进行高消费、以考察为名公款旅游等问题等违规违纪现象；严格执行财经法规，严格遵守财经纪律，在广播电视无线覆盖工程工程建设及设备采购、勐糯综合楼房屋处置等方面，严格按照规定程序进行；严格按照胡锦涛同志提出的八个方面良好风气的要求，以各种评议、讨论、学习活动为契机，大力倡导八个方面的良好风气，弘扬正气，抵制歪风邪气，以实际行动改进领导干部作风建设，密切党群、干群关系。
六、存在的问题及下步工作重点
一年来，我局采取有效措施，切实加强干部职工作风建设，取得了一定成效。但是，我们也清醒地认识到，加强干部职工作风建设是一项极其重要的任务，必须长期坚持、不断探索、不断创新，才能适应不断发展变化的新形势、新任务的要求。我们的工作与党和人民的要求相比，仍然存在较大差距，工作中还存在很多亟需解决的问题，如：作风建设长效机制尚需完善；思想解放、观念更新的程度和自我塑造、团队提升的力度还不够，等等。在以后的工作中，我局将进一步严格按照各级党委政府要求，继续加大干部职工队伍作风建设力度，努力将干部职工队伍打造成为一支思想更加解放、观念更加开放、作风更加务实、管理更加科学、服务更加到位的精英团队，为推动全县广播电视事业超常规、跨越式发展，促进全县经济社会又好又快发展提供更加坚强有力的人力资源保障。
