某市国税局工作探索总结。
在平时的学习和工作中，我们有时候还是会使用到总结的。写总结也是为了让自己变得优秀、更有能力！每次写总结，我们的大脑都会形成回路，有些东西豁然明朗了：人是拥有无限潜能的生物，不到最后一刻没有什么不可能。那么我们书写总结时怎么样才能出彩呢？小编特地为您收集整理“某市国税局工作探索总结”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
一、向管脱节开刀
税征管专业化是一种较高层次的征管形式也是解决现阶段税征管中诸多弊端的有效途径。新的管体制在湘乡市国税系统运行以来的效果例证了一点但实施中却暴露出了一些矛盾比较中地反映在：一是尽管征管专业化严格按税征管业务流程的规范进行分工和管但由于解上的准确性不够以及对各个环节严密性的遵循维护不够削弱了管的统一性论上的操变得模糊；二是虽然专业化管减少了职能的重复设置但由于缺少一个之相匹配的相互制约和更加透明的岗位责任制出现了职责虽清履行却不到位的反常现象；三是服务功能不强影响了税专业化征管的效能发挥。些矛盾体现在工中则使机关某些职能科室成为了忙于协调职能关系忙于多头顺工秩序的机构不仅有悖于专业化改革的初衷反过来又出现了互相推诿、有事不、效率不高的现象。究其因主要还是人为的主观因素所造成的归根到底在于职责未有效清造成管脱节。
基于此湘乡市国税局相继推出了《全员责任追究计分办法》和《业绩联酬实施办法》等一系列措施其目的就是要在全局系统内彻底根治在税务机关中由来已久的"干好干坏一个样""干多干少一个样"的弊端从而真正促进税务干部转变思想观念打破"平均主义"增强责任心和紧迫促进专业化管和规范化管。
二、倾力打造"新岗责体系"
湘乡市国税局在实践中按照新的要求调税管的着力点其意图很明显即最终是为了解决"疏于管淡化责任"的"痼疾"。在此过程中湘乡市国税局创造性地提出了"工职能责任化业绩考核利益化、税管规范化"为基本特征的新型岗责体系的模式。
工职能责任化。就是推出《全员责任追究记分办法》本办法由全员共同责任追究考核规定科室的正副职责任追究考核规定专业局及税务所正副职、机关工人员、征、管、稽查人员责任追究考核规定及责任追究奖惩规定、责任追究执行和附则等组成纳入责任追究的内容以税管环节和各个岗位责任为基础涉及到劳动纪律规定、政策执行情况、岗位职责履行及临时性工任务等税工的方方面面该办法经自上而下、自下而上多次讨论修改酝酿后在全局系统内实施。
业绩考核利益化。就是依据岗责体系和责任追究考核办法根据税务人员所负责任大小、工量轻重、岗位目标任务完成情况、劳动纪律优劣等则做到按责定级、按岗设分、按绩计酬以实现责任、岗位、业绩、利益基本对称的目标而制订的《业绩联酬实施办法》。具体规定为：以税务管岗位职责体系中所规范的岗位为依据在各岗位中按岗设人、一人一岗或一人多岗按工量轻重和所负责任大小实行岗位底分制底分制基分为10分最高为15分每一档的差距分为0．5分岗位底分一经确立则上一年之内不变动将每个人的出勤考评费为业绩联酬的计算依据。
税务管规范化。就是通过一系列规范的管措施、制度、办法来提高工效率改进干部风和为纳税人提供优质明的服务如对基层单位考核记分办法简化办事程序事项规定开展纳税人评选"满意税官"及特邀监察员工制度等等。目的在于通过建立健全监督力度强透明度高约束性大的辅助性管体系全方位地促进管的规范化进程。
三、以"铁的手腕"保证实施
湘乡市国税局在岗责体系的实施中着力抓好了考核的落实。一是采取二级考核方式市局成立以局领导、科室负责人为首的考核领导小组。则上负责对专业局、税务所、科室正副职的考核记分及负责对科室、专业局、税务所的责任追究制度的执行情况进行督查和监督也可直接对税务干部个人进行考核记分局机关各科室负责对基层各单位工考核是第一级。第二级是科室、专业局、税务所现任考核领导小组分别负责对本单位工人员的记分明确规定：对未按照规定组织考核或在考核中弄虚假的将对单位负责人进行记分以确保考核不走过场。二是推行重点稽查办法。在抓好每月的日常考核的同时市局考核领导小组每月均根据各专业局、税务所的工性质和工重点的不同有针对性地进行重点稽查如对稽查局重点检查稽查结案率、差错率、执行情况等执法责任制问题对管局和农村税务所重点检查漏征漏管情况等对征局重点检查申报准确率、滞纳金加率等。三是建立情况通报制度。市局考核领导小组在每月初召开专题会议对上月岗责考核情况进行通报分析、研究、汇总并将考核结果及记分由下发督查通报或在市局内部网站上进行公告。同时规定了申诉办法如对考核结果有异议的可向市局考核领导小组提出申诉。四是严格奖惩规定。岗责考核情况末位淘汰、待岗制挂钩年度内累计记分分值最高的中层干部在综合考评的基础上则上淘汰1人各专业局、税务所以专业局、税务所为单位干部年度内累计分值最高的各待岗1人机关人员年度累计记分值最高的被待岗1人。
湘乡市国税局自去年9月份推行责任追究记分办法以来共记分214次累计记分450分。纳入业绩联酬考核的300元出勤考评费个个实得差距平均为60元最多的相差115元。
新的岗责体系推行以来呈现出令人欣喜的优势。
一是操性强。也是建立岗责体系中所遵循的一个主要则。在责任追究记分制中明确了责任追究的范围、标准对"为什么追究、如何追究"的问题规定得一清二楚没有模棱两可的现象便于考核操。在业绩联酬的办法中则确定了按岗设分的基本档次明确了计酬依据和统一考核的尺度。
二是重点突出。新的岗责体系虽然覆盖面广但重点突出。体现在：对责任较大、影响较大、性质重要的工采取记高分的办法。
三是管动态化。新的岗责体系考核记分的总则是对主观过错记分因而动态性管的特征明显。在工中一旦发现工人员（基层被考核单位）有主观过错即可随时考核记分加强了对日常工中的动态监控有效克服了以往考核中弄虚假突击应付了事及一次性考核定论中存在的以偏概全和以点侧面的做法更为重要的是能对发现的问题及时查漏补缺促进工的开展。
四是考核持续性。实行按月组织考核建立干部个人和单位考核档案专表逐实登记考核情况出勤考评费及奖金发放挂钩个人的年度责任追究情况公务员考核相结合单位的工考核情况为当年度评选先进工单位的重要依据。
五是内容衔接性。新的岗责体系以强化责任为主线贯穿始终责任追究呈幅射状对应各岗责体系的各项规定。
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某市国税局工作摸索总结
一、向管脱节开刀
工本能机能义务化。就是推出《全员义务穷究记分办法》本办法由全员合营义务穷究考察规定科室的┞俘副职义务穷究考察规定专业局及税务所正副职、机关工人员、征、管、稽查采嘲堕察人员义务穷究考察规定及义务穷究奖惩规定、义务穷究履行和附则等构成取入义务穷究的内容以税管环节和各个岗亭义务为基本涉及到劳动规律规定、政策履行情况、岗亭职责实施及临时性工义务等税工的方方面面该办法经自上而下、自下而上多次评论辩论修改酝酿后在全局体系内实施。
湘乡市国税局在实践中按照新的请求调税管的出力点其意图很明显即最终是为懂得决"疏于管淡化义务"的"痼疾"。在此过程中湘乡市国税局创造性地提出了"工本能机能义务化事迹考察好处化、税管规范化"为根本特点的新型岗责体系的模式。
税征管专业化是一种较高层次的┞拂管情势也是解决现阶段税征管中诸多弊病的有效门路。新的管体系体例在湘乡市国税体系运行以来的效不雅例证了一点但实施中却裸露出了一些抵触比较中地反竽暌钩在：一是尽管征管专业化严格按税征管营业流程的规范进行分工和管但因为解上的精确性不敷以及对各个环节雅绫擒性的遵守保护不敷减弱了管的同一性论上的操变得模糊；二是固然专业化管削减了本能机能的反复设置但因为缺乏一个之相匹配的互相制约和加倍透明的岗亭义务制出现了职责虽清实施却不到位的反常现象；三是办事功能不强影响了税专业化征管的效能发挥。些抵触表如今工中则使机关某些本能机能科室成为了忙于调和本能机能关系忙于多头顺工秩序的机构不仅有悖于专业化改革的初志反过来竽暌怪出现了互相推诿、有事不、效力不高的现象。究其因重要照样工资的主不雅身分所造成的归根到底在于职责未竽暌剐效清造成管脱节。
二、倾力打造"新岗责体系"
二是重点凸起。新的岗责体系固然覆盖面广但重点凸起。表如今：对义务较大年夜、影响较大年夜、性质重要的工采取记高分的办法。
湘乡市国税局在岗责体系的实施中出力抓好了考察的落实。一是采取二级考察方法市局成立以局引导、科室负责工资首的考察引导小组。则上负责对专业局、税务所、科室正副职的考察记分及负责对科室、专业局、税务所的义务穷究轨制的履行情况进行督查和监督也可直接对税务干部小我进行考察记分局机关各科室负责对基层各单位工考察是第一级。第二级是科室、专业局、税务所现任考察引导小组分别负责对本单位工人员的记分明白规定：对未按照规定组织考察或在考察中弄虚假的将对单位负责人进行记分以确保考察不走过场。二是履行重点稽查采嘲堕察办法。在抓好每月的日常考察的同时市局考察引导小组每月均根据各专业局、税务所的工性质和工重点的不合有针对性地进行重点稽查采嘲堕察如对稽查采嘲堕察局重点检查稽查采嘲堕察结案率、缺点率、履行情况等法律义务制问题对管局和农村税务所重点检查漏征漏管情况等对征局重点检查申报精确率、滞纳金加率等。三是建立情况传递轨制。市局考察引导小组在每月初召开专题会议对上月岗责考察情况进行传递分析、研究、汇总并将考察结不雅及记分由下发督查传递或在市局内部网站长进行通知布告。同时规定了申述办法如对考察结不雅有贰言的可向市局考察引导小组提出申述。四是严格奖惩规定。岗责考察情况末位镌汰、待岗制挂钩年度内累计记分分值最高的中层干部在综合考评的基本上则上镌汰1人各专业局、税务所以专业局、税务所为单位干部年度内累计分值最高的各待岗1人机关人员年度累计记分值最高的被待岗1人。
事迹考察好处化。就是根据岗责体系和义务穷究考察究法根据税务人员所负义务大年夜小、工量轻重、岗亭目标义务完成情况、劳动规律好坏等则做到按责定级、按岗设分、按绩计酬以实现义务、岗亭、事迹、好处根本对称的目标而制订的《事迹联酬实施办法》。具体规定为：以税务管岗亭职责体系中所规范的岗亭为根据在各岗亭中按岗设人、一人一岗或一人多岗按工量轻重和所负义务大年夜小实施岗亭底分制底分制基分为10分最高为15分每一档的差距分为0．5分岗亭底分一经确立则上一年之内不更改将每小我的出勤考评费为事迹联酬的计算根据。
税务管规范化。就是经由过程一系列规范的管办法、轨制、办法来进步工效力改进干部风和为纳税人供给优质明的办事如对基层单位考察记分办法简化干事法度榜样事项规定开展纳税人评选"知足税官"及特邀监察员工轨制等等。目标在于经由过程建立健全监督力度强透明度高束缚性大年夜的帮助性管体系全方位地促进管的规范化过程。
湘乡市国税局自客岁9月份履行义务穷究记分办法以来共记分214次累计记分450分。纳入事迹联酬考察的300元出勤考评费个个实得差距平均为60元最多的相差115元。
新的岗责体系履行以来竽暌箍现出令人欣喜的优势。
三、以"铁的手段"包管实施
基于此湘乡市国税局接踵推出了《全员义务穷究计分办法》和《事迹联酬实施办法》等一系列办法其目标就是要在全局体系内彻底根治在税务机关中由来已久的"干好干坏一个样""干多干少一个样"的弊病大年夜而真正促进税务干部改变思惟不雅念打破"平均主义"加强义务心和紧急促进专业化管和规范化管。
一是操性强。也是建立岗责体系中所遵守的一个重要则。在义务穷究记分制中明白了义务穷究典范围、标准对"为什么穷究、若何穷究"的问题规定得一清二跋扈没有含糊其词的现象便于考察操。在事迹联酬的办法中则肯定了按岗设分的根本档次明白了计酬根据和同一考察的标准。
四是考察持续性。实施按月组织考察建立干部小我和单位考察档案专表逐实挂号考察情况出勤考评费及奖金发放挂钩小我的年度义务穷究情况公事员考察相浇忧ⅴ位的工考察情况为昔时度评选先辈工单位的重要根据。
三是管动态化。新的岗责体系考察记分的总则是对主不雅错误记分因而动态性管的特点明显。在工一一旦发明工人员（基层被考察单位）有主不雅错误即可随时考察记分加强了对日常工中的动态监控有效克服了以往考察中弄虚假突击敷衍了事及一次性考核定论中存在的以偏概全和以点侧面的做法更为重要的是能对发明的问题及时查漏补缺促进工的开展。
五是内容连接性。新的岗责体系以强化义务为主线贯穿始终义务穷究呈幅射状对应各岗责体系的各项规定。
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国税局工作安排
通过近一年的工作实践，深化了我本人对党建和思想政治工作规律性的认识。特别是参加了10月份在新乡百泉的全省基层党务工作培训班后，更深刻的体会到：要想做好党建和思想政治工作，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，确保正确的政治方向；必须紧紧围绕税收工作中心，坚持服务税收工作大局，在促进税收事业科学发展中发挥作用；必须坚持以人为本，贴近税收工作实际，贴近党员干部生活，把维护好和实现好最广大人民的根本利益作为工作的出发点和落脚点；必须坚持党组重视、全员参与，实现党组统一领导，职能部门各负其责，业务部门积极配合支持的党建和思想政治工作格局，形成党建和思想政治工作齐抓共管的合力。
在具体工作中要注重三个结合：一是紧密结合上级的要求，把上级的各项工作要求体现在具体的工作中。二是紧密结合国税工作实际，使党办的各项工作跟上国税整体工作的发展。三是紧密结合机关工作实际，创造性的开展工作，不断增强广大干部对机关的归属感和认知度。
具体讲就是要做好以下几个方面的工作：
二、周密组织，认真执行，努力推动2011年各项工作部署全面落实
2011年党建和思想政治工作，要坚持围绕中心、服务大局，在继承优良传统的基础上，以提升服务和保障能力为重点，统筹抓好工作落实，推动党建和思想政治工作在服务税收大局中奋力先行。
（一）以加强“五项建设”为重点，推动党建工作取得新进展
1、加强党的思想建设。
一是创新载体，营造宣传学习氛围。继续在县局内连网页上利用“党办文化”、“优秀共产党员风采”等专栏，全面记录党建活动及工青团妇各项活动开展情况。抓好思想教育的灌输、渗透工作，教育全体党员自觉践行社会主义荣辱观，自觉做社会主义核心价值体系的实践者。继续深化学习科学发展观和“讲树促”活动成果，把党风党性党纪作为广大党员的必修课，把讲党性、重品性、作表率作为广大党员的终身修养，推动学习实践活动和“讲树促”活动长效化、动态化。
二是大力推进学习型党组织建设。引导广大党员把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，树立终身学习的理念。认真贯彻落实总局党组《关于推进税务系统学习型党组织建设的通知》和省委办公厅《关于推进学习型党组织建设的实施意见》，突出学习重点，创新学习方式，全面推进学习型党组织建设。充分发挥县局阅览室的作用，成立“蓝莲花”读书社，开展读好书活动，鼓励党员干部爱读书、读好书，积极营造学习型机关；继续以“党办文化”专栏为平台，建立国税学习论坛，局机关坚持每年举办2-3期国税学习论坛，交流学习方法，共享学习成果，迅速掀起学习热潮。
三是坚持学以致用。抓住本单位税收工作中的问题，紧扣党建工作中遇到的难题，带着问题学，联系实际学，着力在解决现实问题上见成效，形成学习与工作相互促进的良好局面。
2、加强党的基层组织建设。
一是完善基层党的组织体系，夯实活动基础。以学习贯彻中央新修订的《党和国家机关基层组织工作条例》为契机，进一步健全党小组等组织形式，以健全的基层党组织，提升基层党组织的战斗力、创造力和凝聚力。
二是始终保持基层党组织有生机、有活力。把对党员的严格管理、严格教育、严格监督抓到平时、抓到实处。完善党员动态管理机制，在党员工作交流、挂职锻炼、借调工作、脱产培训时要及时转接组织关系，保证每一名党员都能过正常的组织生活，接受党组织的管理。抓好党员领导干部的双重组织生活，党内没有特殊党员，各级党员领导干部都要以普通党员的身份，参加所在党支部的活动。抓好新形势下发展党员工作和离退休党员的管理。
三是开展创优争先活动，树立宣传先进典型。落实省委的《省委组织部、省委宣传部关于在全省基层党组织和共产党员中深入开展创优争先活动的实施意见》（豫办〔2010〕13号）和总局党组的《关于在全国税务系统基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》（国税党字〔2010〕22号）文件精神，在全县国税系统开展创建“五个好”基层党组织（即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）、争做“五个表率” 优秀共产党员（即自觉学习的表率、爱岗敬业的表率、服务群众的表率、遵纪守法的表率、弘扬正气的表率）的创优争先活动，对创优争先活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员，要通过在县局网页上设立专栏对其事迹进行宣讲，使广大党员学有榜样、赶有方向。积极参加地方开展的创优争先活动，通过“争创”活动进一步加强基层党组织先进性和执政能力建设，促进各项税收工作水平得到提升。
国税局工会总结
工作总结之家最近发表了一篇名为《国税局工会总结》的范文，觉得有用就收藏了，为了方便大家的阅读。
篇一：2011年国税局总结及2012年工作计划2011年国税局工会工作总结及2012年工作计划
一、2011年工作总结
2011年以来，我局工会委员会按照年初县总工会的工作安排，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧以组织收入为中心，以服务大局为原则，以切实维护合法利益为目标，不断探索机关工会工作的新办法、新思路，选准角度，发挥特色，切实加强工会组织、队伍建设，充分激发广大税务干部职工的聪明才智和活力，在组织职工圆满完成各项工作任务，构建和谐国税，维护职工合法权益，做好机关干部职工的思想政治工作，活跃职工文体活动等方面，发挥了工会组织的积极作用。现将今年工作情况总结如下：
（一）加强工会自身建设，建立健全机关工会组织
我局始终坚持“党建带动工建、工建服务党建”的方针和“组织起来、切实维权”的要求，不断创新工会组织形式和组建方式，完善了经费审查委员会和女职工委员会。
今年，我局为健全工会组织管理制度体系，先后完善了工会工作制度、工会议事规程等多项工作制度，规范了各项工作操作运行规程，并对新一届工会委员进行专题业务培训，进一步熟悉了工会工作的程序、内容和方法，制定了工会工作计划，为活跃工会工作打下了良好的基础，充分发挥了工会组织对促进税收工作发展、保障干部职工合法权益、丰富干部职工业余文化生活等方面的积极作用，工会组织建设得到了全面加强。
（二）强化干部职工学习教育，增强职业技能
为了促使我局广大干部职工更好地胜任税收工作，提高工作技能，推动国税事业进一步健康发展，我局工会今年加大了对干部职工各方面知识技能的教育培训。到目前为止，我们先后组织开展各种专题知识培训班达6期，人均参与培训12天，培训人次达到630多人次。在抓好各种业务知识培训的同时，我们更加注重干部职工的党纪国法、政治理论、党风廉政等思想素质的教育，坚持了全局每月组织两次全员集中政治学习、部门每周一次岗位学习、个人规定内容开展自学，并针对各个时间段，在县委、县政府及各兄弟单位聘请各方面的老师给全局干部职工开展专题知识讲座，全年共开展如干部选拔任用“四项监督制度”、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、党风廉政系列教育活动、政务礼仪等内容专题讲座达7次。在自身组织开展各种教育培训的基础上，我们还选派了40多人次外出参加上级组织举办的各种培训班。通过全方位的教育培训，全局干部职工政治理论、业务素质各方面的技能都有了进一步的提高，为XX国税事业的发展奠定了坚实的人力资源基础。
（三）丰富干部职工业余文化生活，增强单位凝聚力
为创建优秀“职工之家”，我局工会始终坚持有为有位，围绕税务机关工作性质和特点，切实维护税务干部权益，组织职工开展各类有益身心的文体活动。
今年以来，我局先后组织开展了“虎跃税悦”趣味文体活动、税收业务及理论知识竞赛、三八妇女节女干部“学习长征精神，发扬革命传统”参观学习活动、“迎五四”趣味文体活动、“虎跃金秋迎国庆”税企联谊文体活动、党风廉政知识竞赛等一系列寓教于乐、健康向上的活动。同时，积极组织干部职工参加县委、县政府以及其他部门开展的各种知识竞赛、体育竞技等活动，多次获得良好成绩。为了干部职工开展学习、组织活动有一个较好的硬件环境，我们完善了阅览室、活动室、卡拉OK娱乐室等设施建设，并对职工食堂进行装修。为了保障干部职工的健康权益，我们组织全局干部职工、离退休干部进行健康体检。为了激发干部职工工作热情，发扬竞争向上的进取精神，我们实施了竞争“青年文明号”、文明服务岗、四能手称号等评选奖励机制，促进了干部职工奋发努力学习、积极有为工作，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，活跃了机关文化生活，陶冶职工思想情操，密切了党群、干群关系，增强了机关凝聚力、向心力和战斗力，推动了机关精神文明建设，保证了各项工作任务圆满完成。
二、2012年工作安排
2012年，我局将继续认真学习贯彻上级精神，加强工会组织阵地建设，从以下几个方面深化工会工作，全面提高工会工作质量和效率：
（一）结合国税工作特点，围绕党政中心工作
不断完善工会工作机制，发挥工会的职能作用，进一步调动干部职工的工作积极性。
（二）抓好维权、稳定工作
把《职工权益保障条例》、《工会法》与《公务员法》结合起来，加强宣传学习，既要维护机关职工合法权益，更要维护机关的团结稳定。
（三）立足国税特色，培育国税文化
从国税事业的建设发展中挖掘文化特色和内涵，大力宣扬艰苦创业、无私奉献、团结奋进、开拓创新的国税精神，造就一个文化底蕴厚、特色浓、水平高的学习型机关。
（四）依法治会，以德建家
坚持以人为本，突出职工的主人翁地位，加大优秀“职工之家”创建力度，依法建立健全工会各项组织制度，全面提高工会工作质量和效率，使工会成为干部职工信赖的家。
篇二：国家税务局2011年度工会工作总结
20 年度工会工作总结
20 年，工会在市总工会、局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕国税中心工作，认真履行基层工会职能，取得较好的成绩，现就一年来工会工作简单报告如下。
一、深入开展创建“学习型机关”活动，切实提高会员综合素质 以创建“学习型”党组织为载体，以深入开展每周五“机关统一学习日”活动为抓手，通过各单位领导以身作则“带头学”，健全学习签到考核制度“规范学”，坚持学以致用“实践学”，采取报告会、培训班、专题讲座等多种方式“灵活学”等措施，组织全体会员认真学习党的十七届五中、六中全会、省委 届 次全会、市委 届 次全会和全市招商引资动员大会、“跨越发展”解放思想大讨论活动精神，组织参加“学习党的历史展示巾帼风采”党史知识网络竞赛活动 次，积极参加纪念中国共产党成立90周年党建、党史知识竞赛活动 次，切实提高国税局会员的政治理论素质。同时，加大干部职工税收政策业务培训的力度，积极选派会员参加总局组织的所得税业务考试，有干部因考试成绩优秀受到市局的通报表彰。组织办税服务厅人员、税收管理员、税务稽查员开展财务会计知识和税收业务知识网上考试各 次，考试平均成绩分以上。同时，坚持把加强政治业务的学习与组织国税收入、落实税收政策、规范税务执法、改进纳税服务等工作相结合，不断提高国税机关全体会员服务经济发展的综合能力。
二、紧扣国税中心工作，支持行政完成各项工作任务
按照“质量提升年”的工作要求，通过贯彻落实中层干部定点联系大企业工作制度，实地了解企业生产经营状况，制定实施《行业税收专业化管理操作办法》，加强重点税源监控分析，税收征管质量明显提高，增值税微观税负同比上升个百分点，2011年全局共组织国税收入万元，完成年度计划的，同比增长，增收 万元。积极贯彻落实省、市稽查工作会议精神，大力开展依法治税工作，通
过提高稽查选案准确率、稽查案件结案率、查补收入入库率、金税协查按期回复率等措施，积极开展税务稽查工作，全年共对户企业进行立案检查，累计查补入库税收万元，进一步整顿和规范了税收秩序。按照谁分管、谁负责、谁检查、谁签字的原则，深入开展税收执法检查和执法监察，进一步规范自由裁量权，年内年我局干部执法准确率达100%，受到上级局好评。
三、发挥工会职能，切实推进工会“四大任务”顺利完成 我们在制定实施2011年工会工作要点的基础上，充分发挥工会的桥梁纽带作用，切实推进工会“四大任务”的顺利完成。一是协助机关党委开展争创“学习型”党组织活动。在去年工会成功换届的基础上，重新划分工会小组，每个工会小组对应每个党支部，严格实行学习签到制度.统一学习笔记,认真记录学习内容，协助机关党委组织开展机关党员电化教育期，组织开展各类学习多次，参加学习的党员干部多人次，切实增强党员干部的政治业务素质。二是加强工会自身建设，认真履行工会职能。坚持财务公开、民主管理的工作原则，定期召开工会工作专题会议，研究和部署各个阶段工会工作。依法收好、用好、管好工会经费，认真做好工会会费的拔缴、报销、使用、监督等工作。建立健全《领导干部走访慰问制度》、《干部职工休养办法》和《工会财务管理制度》等制度，切实推进工会工作制度化、规范化建设。公开招聘食堂工作人员，择优录用厨师和服务员，建立食堂管理小组，加强食堂卫生管理，让干部职工吃上“放心饭”。在新春佳节即将来临之际，局领导分组带队，对局名离退休干部进行一次走访慰问活动。三是坚持与时俱进，会员创优争先能力明显提高。我们以“争创党员标杆、彰显国税形象”为活动切入点，以深入开展窗口单位创先争优活动为抓手，坚持创先争优工作与时俱进、不进则退的精神，高标准严要求加强干部管理。通过进一步完善岗责体系，规范窗口业务操作流程，简化办税程序，继续实施全程服务、限时服务、预约服务，会员创先争优能力明显提高，我局继续被授予省文明单位。四是积极组织会员活动，努力增强工会组织的凝聚力。先
后组织开展送温暖活动次，慰问困难职工 名。组织开展走访慰问联系村 次，为结对村提供物资、资金扶持折合人民币万余元。同时，继续资助结对村名低收入农户大学新生助学金千元。举办健康知识讲座 次，组织女职工外出活动 次，分支部组织“七一”党建活动 次，组织名干部职工外出休养。
四、致力创先争优，力促工会工作再上新台阶
一年来，虽然我们在工会工作中取得一定成绩，但与先进基层工会比及市总工会要求，还有一定距离，展望新的一年，我局工会工作要点和主要任务是：
一是努力提升干部综合素质。坚持把加强干部职工思想理论建设放在首位，把加强能力建设作为关键环节，把改进作风作为重要内容，严格按照“学习好、作风好、纪律好、团结好、政绩好”的要求，采用党组理论中心组学习会、读书会、专家讲座、外出考察培训等方式，团结和动员全局干部职工继续深入开展创建“学习型党组织，争做知识型职工”活动，为顺利完成国税“十二五规划”制定的目标任务奠定基础。
二是加强机关工会自身建设。提高工会干部自身素质，积极参加工会工作业务培训。加强工会组织的日常管理，推进工会工作制度化、规范化。加强工会小组建设，夯实工作基础。健全工会财务管理制度，管好用好工会经费。
三是积极开展思想政治工作。工会干部和小组长要密切与职工的联系，了解职工的思想、生活和工作情况，配合行政和党组织，做好职工的思想政治工作，充分调动干部职工的工作积极性。
四是深入开展创先争优活动。发挥工会小组的作用，在小组开展创建先进工会小组活动和争创工会工作积极分子活动，进一步巩固创建“先进职工之家”的成果，力促局创先争优能力再上新台阶。
五是为职工办实事、办好事。及时了解职工疾苦，为职工排忧解难，及时慰问看望生病住院的职工，继续组织安排职工休养。进一步发挥女职工委员会作用，关心女职工的身心健康，继续积极组织和参加“庆三八”等系列妇女活动。
六是组织开展各项会员活动。发挥工会小组的作用，支持各小组结合实际开展健康有益、有特色的工会活动。继续组织开展健身登山、篮球赛、干部运动会等活动。积极组织会员参加“慈善一日捐”、无偿献血等社会公益活动，增强干部职工的社会责任意识和奉献精神。
篇三：地方税务局直属机关工会2015年工作总结
地方税务局直属机关工会2015年工作总结
2015年,我局直属机关工会工作在局党组和上级工会的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和工会十四大精神为指导，紧紧围绕“依法治税、从严治队、科技加管理”的工作思路，以组织收入为中心，以服务大局为原则，以切实维护职工合法利益为目标，大力加强工会组织、干部队伍建设。坚持以建家加强管理，以建家优化服务，以建家提高职工素质。不断探索机关工会工作的新办法、新思路。在全局改革发展稳定的各项工作中发挥了重要作用，为税收中心任务的完成做出了应有的贡献。现将全年工作开展情况总结如下：
一、抓好政治理论学习，提高职工的政治素质
切实把握新形势对机关工会工作的新要求，紧密联系本单位实际情况，积极开展创建学习型机关、学习型组织、学习型职工活动。
(一)组织广大职工认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大、十六届三中、四中全会和工会十四大精神。今年以来，市局机关及直属单位工会组织了多次职工政治和时事热点的学习，购买了相关书籍和学习资料下发给各工会小组，并就十六届三中全会精神和工会十四大的学习情况进行了测试。
(二)为纪念邓小平同志诞辰100周年，组织机关干部职工观看了电影《邓小平》并组织部分干部到邓小平故居参观，缅怀革命伟人。要求全体干部职工在具体工作中要与深入学习邓小平理论结合起来，与兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮结合起来，与贯彻落实市委二届三次、四次、五次全会精神结合起来，确保在武装头脑、指导实践、推动工作上取得实效。
(三)协助抓好党风廉政建设教育工作。认真组织机关干部学习党风廉政建设和反腐败有关规定，认真学习市局党组反腐倡廉的四条规定。教育全体干部狠刹“四股歪风”，坚决抵制送钱送物；坚决抵制赌博行为；坚决抵制跑官要官；坚决抵制打着领导旗号办私事，并接受全系统干部职工的监督。
二、搞好培训，提高素质，围绕税收中心任务开展工会工作
(一)举行了工会干部《工会法》等法律法规的培训，使工会干部真正成为搞好工作的行家里手。
(二)密切联系本职岗位业务实际，采取知识讲座、短期培训、外出学习等多种形式，广泛开展政治理论、岗位业务知识和科学文化知识学习，着力提高职工的业务技能和科学文化素质。
三、切实履行工会职责，维护职工的合法权益
立足本单位实际，群策群力，集思广益，努力维护职工的合法权益，改善职工的工作和生活条件，创造良好的工作环境。
(一)保障职工的知情权、参与权和监督权。组织职工积极参与本单位的事务管理，凡涉及职工的住房、医疗等切身利益的研究和内部规章制度的制定，都发扬民主作风，充分听取职工群众的意见。今年协助行政把职工住房小区的命名、环境方案的选定以及分房的顺序等工作都交给职工讨论，根据大家意见，局里确定出公平合理的方案，使全局职工在半天内顺利进行完了选房。
(二)进一步完善公休假制度，确保干部职工能按照国家规定的公休假分别轮休，维护职工的休息休假权利，保障职工劳逸结合，身心健康。
四、深入开展“建家”活动，更好发挥工会作用
市局机关工会荣获“全国模范职工之家”后，广大干部职工深感振奋和鼓舞，地税系统“建家”积极性空前高涨，特别是市局各直属单位都积极行动起来，从“建家就是建机关、建家就是建队伍、建家就是建作风”的高度出发，大力建设“民主之家、温暖之家、文明之家、学习之家、绩效之家”。各直属工会抽调精兵强将组成创建班子，一方面精心准备活动资料，一方面扎实开展职工教育和工会活动。XX年，五个直属单位中已有四个被命名为市级“模范职工之家”，一个为市直机关“先进职工之家”。
小家建好了才能建好大家。为此，各工会还进行了“五好家庭”的评选活动，评出了“五好家庭”260户，“尊老爱幼家庭”8户。
五、广泛开展文体活动，活跃机关文化生活
工会活动是体现工会工作成效的载体。今年以来，机关工会紧密联系税收工作实际，广泛开展了寓教于乐、健康有益的文体活动，更好地满足了机关职工日益增长的精神文化需求。
(一) 局机关工会按照职工的爱好，组织了摄影、书画、桥牌等九个兴趣活动小组。把职工的业余爱好向积极健康的活动方面引导，提高他们的生活品位。各直属局工会也根据各自的实际情况，成立了兴趣小组，按时组织工会兴
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