公司人才工作总结。
时间已经悄悄的和你擦肩而过，留着的只有记忆在某一段时间之中，我们经历了很多的事，很有必要给自己写一份总结，一份给自己的总结，总结和心得体会相似，但是比较客观一点。对于总结范文你有什么心得呢？以下是小编收集整理的“公司人才工作总结”，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！
现今，人才资源已经成为最重要的战略资源，建筑企业之间的竞争归根结底也是人才的竞争、技术的竞争，面对日趋激烈的人才竞争形势，重视技术、重视人才培养和引进已成为我公司领导的共识。
一、领导重视，倡导科学的人才观
我公司领导努力学习了各级关于加强人才工作的决定的文件，通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，大力实施人才强企战略。公司专门成立了人才工作领导小组，上下牢固树立人才是第一资源的观念，牢固树立人人都可以成才的观念，牢固树立以人为本的观念。
二、培养、吸引和使用人才的情况
1、抢占人才培养制高点。公司在2001年就下达文件，要求施工技术人员在3年内达到大专以上文化水平，否则将遭到淘汰。同时根据企业的发展规划，有计划地招收大中专毕业生，做到长流水、不断线，保证企业新陈代谢和发展的需要。公司现有大中专毕业生73名，其中自培8名，引进65名。2002年引进8人，2003年引进8人，2004年引进14人，日前，公司又在着手2005年人才的引进，在主管人事经理的带领下，主动出击，先后到江苏科技大学、扬州大学宣传、介绍公司，走出去引进人才，已经有十几位大学生有意向，并提交了个人推荐资料。
2、充分挖掘企业内部人力资源，提高员工的整体素质。建筑施工企业从事的劳动苦脏累，职工素质相对较低，因此公司对职工强化。针对企业人员的流动性和分散性，公司安全部在每项工程正式开工之前，都会到工地上给工人们进行一次安全知识学习培训，让安全的警钟时刻敲响，从而保证工程的顺利进展。今年的全省许可证的认领中，公司上从总经理、项目经理到各项目部专职安全员均参加了省里面的统一考试，取得了安全上岗资格证。在**市建设局、**市建委举办的特殊工种、造价编审、质检员、安全员、项目经理等培训学习班中，公司都是有计划、有组织地让职工参加培训，不断让他们学习新的知识，从而提高他们的实际工作能力和技能。可以这样说，在**的建筑企业中，我们公司参加培训的门类最广，人数最多，这是一致公认的，每年花在职工学习培训上的费用也是巨大的，我们认为这个钱花得值。
3、积极鼓励职工自学成才，岗位成才，倡导他们通过继续教育努力提升自身的文化素质和水平，并建立了有效的动力机制，公司下达文件，只要是在职人员通过自学、函授、成人教育等取得更高层次文凭的，公司将报销学费的70%-80%，这样大大激发了职工学习的积极性，2003年公司基层施工管理人员有20余人参加了**电大的工民建大专班学习，从而促进了职工整体素质的提高，为企业的更进一步以展打下了良好的基矗
4、做好人才的后勤保障工作。公司对引进的人才一律统一安排食宿，并提供床、办公桌等简单家具。此外，公司的乒乓球室、图书室也对大学生开放，定期与大学生召开座谈会，了解他们生活中的困难和问题，并妥善解决，丰富了他们的业余生活，在用好人才和留住人才方面下大力气。在福利待遇上，公司对引进的大中专生进行养老、医疗费报销，还有结婚礼金、夏季降温费、特困补助金、贷款担保等，在条件成熟的情况下，由下属子公司城兴置业有限公司妥善解决大中专生的住房问题。
5、完善约束激励机制，管理考核人才。公司在2003年完成改制后，根据新设的职能部门，对一些技术人员的岗位进行了调整，调整中我公司充分考虑了技术人员的专业、能力、特长和自身意愿。人员配置齐全、岗位职责明确后，公司完善了年终绩效考核制度、奖励制度等，通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。
当然我公司在2004年人才工作中还存有不少问题，主要表现在：一、观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难完全转变，这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险；二、机制方面的障碍：人才选拔时不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向，我公司就存在人不能尽其才，才不能尽其用的现象，急需的人才不能安置，混日子的人员不能打发。我们会把明年的工作重点放在此方面，让公司引进、培养的人才都能各尽其能，为公司的发展进步做出自己的贡献。
二00五年一月三日
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人才工作总结
篇一：2013年人才工作总结及2014年人才工作计划
XXX2013年人才工作总结及2014年人才工
作计划
今年以来，XXX认真贯彻落实市人才工作会议精神和
2013年人才工作要点，紧紧围绕经济社会发展大局，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、使用人才上下足功夫，做足文章，取得了明显成效，为加快富民强镇进程提供了坚实的人才保障和智力支持。现将2013年人才工作开展情况总结如下：
一、 主要措施
牢固树立“人才是第一生产力”的理念，按照“党管人才”的原则要求，大力实施人才强镇战略，创新人才工作机制，助推人才工作取得长足进步。
（一）强化人员配置，优化制度建设，量化考核细则。一是抓队伍建设。为了有效推进人才工作开展，成立了以党委书记为组长、组织委员任副组长的人才工作领导小组，并从组织、宣传等相关部门中抽调5名骨干力量，具体负责人才工作的落实，形成了“主要领导主导、分管领导推进、骨干成员抓实施”的良性发展思路。二是抓制度建设。建立联席会议工作制度，定期召开由组织办、经贸办、农办和科技办参加人才工作联席会议，安排部署近期工作。建立座谈会议制度。每季度适时召开班子成员人才专题座谈会，从各自分工入手，研究分析全镇人才工作现状，包括人才引进优劣
势，资源结构和配置情况，力求人才工作稳贴全镇人才工作实际。三是抓工作考核。结合《市2013年人才工作要点》、和《新泰市2013年度乡镇街道人才工作考核细则》，科学分配考核任务，将高科技人才引进、农村实用人才培养、专利申请和人才工作创新等10个方面内容，分别细化考核指标，分部门进行百分量化考核。
（二）强化检查考核，推进任务落实。镇人才工作领导小组根据工作要点和目标任务考核细则要求进行督查，每月听取各责任部门工作汇报，通报工作进展情况，分析破解工作中遇到的难题，着力保证各项工作任务在规定时间内保质保量完成。重视考核细则目标落实情况，一查目标责任是否落实分管部门，责任到人；二查工作分解任务是否分解到位并确定落实时间。对重视人才工作、措施有力、成效明显的部门和个人，年终给予表彰奖励；对人才工作重视不够、措施不力、考核不合格的进行通报批评。
二、主要成效
（一）人才结构得到了进一步的优化。人才队伍规模逐步扩大，素质逐步提升，结构逐步优化。目前，我镇共有党政人才22名，其中正科级领导4名，副科级领导6名，全部具有大专以上学历。女性干部比例大大提高，科级干部2名，股级干部5名。专业技术人才队伍分布逐渐合理。目前，共有文化教育、卫生、工程建设、农林水牧等行业技术人才56人；掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专家”、“田秀才”、种养能人、农产品开发和销售服务带头
人等农村实用人才21名；企业管理人才8名，高级技能人才14人，社会工作人才43名。
（二）人才管理机制得到了进一步的完善。一是结合自身实际，研究制定了加强人才引进、培养的政策措施，强化政策激励。先后制定出台了《XX镇事业单位实行人员聘用制度实施方案》、《关于建立领导干部联系专家（企业家）制度的实施意见》、《XX镇关于加强专业技术人员继续教育工作的实施意见》等文件，同时还制定了鼓励高校毕业生自主创业的若干优惠政策，初步形成了较为完善的人才政策体系。二是建立和完善了镇专业技术人才、农村实用人才等各类人才资源库，强化对各类人才信息的动态管理；建立联系专家（企业家）制度，定期引进农业等方面专家进行讲座指导，强化与学术带头人、创新人才联系合作；建立干部推荐责任制度、股级干部任用公示等选人用人机制，提高用人选人公信力和透明度；建立重大决策和重点项目专家咨询制度，认真听取专家建议，确保决策民主、科学。
（三）人才资源得到了进一步的丰富。认真开展了人才队伍建设工作调研和企业人才需求调查统计，抓好了创业创新人才、职称等各类申报工作。对发展潜力大、成长性好的瑞嘉经贸、新禹物业等具有发展潜力的企业进行重点扶持，提升创业人才的经验和潜能。做好村支部书记培训工作，提升他们在农业发展、班子建设、基层党建等各个方面的能力素质，做好农村实用人才和企业管理人才培训，提高人才队
伍素质。今年以来，共组织创业、技能等各类培训10余次，培训人员100余人次，提高素质的成果显著。
三、2014年工作打算
尽管我们做出了一些努力，也取得了一定成绩，但人才工作与经济社会发展需求相比、与兄弟单位相比，还存在许多不足之处。在下一步工作中，我镇将以更大的决心、下更大的气力，分析存在的问题和差距，拓宽视野，更新理念，吃透政策，着力在薄弱环节上下功夫。
一、进一步优化发展环境，进一步加大人才引进力度。一是打造良好的经济社会环境。立足回汉聚居的特殊镇情，我镇加快构建 “幸福和谐新XX”进程，坚持以平安协会为载体，创新社会管理工作，保持社会稳定和谐；以建设生态文明乡镇为抓手，加大美化绿化和环境保护力度，创造优美舒适的人居环境；以实施“楼禹一体化”战略为契机，提升镇区基础设施，提高公共服务质量和水平，使XX成为和谐稳定、宜居宜业的沃土，提高了人才引进的吸引力和竞争力。二是增强人才引进针对性。围绕转变发展方式，发展高科技煤炭加工业，引进能源化工、有色金属等高层次技术人才，使人才来即能用、人尽其才；围绕农业兴镇战略，引进一批以农业大学本科毕业生为主的种植、养殖、市场推广等方面的高层次人才。三是加大人才工作资金投入力度，坚持“政府推进、企业主体、社会各界广泛参与”的原则，探索建立政府、企业和社会多元投入机制；在各行各业中积极开展评
先树优活动，与正在开展的创先争优活动相结合，鼓励各类人才在加快经济社会发展中实现自身价值。
二、进一步优化人才的管理模式，进一步营造人才工作氛围。 一是强化部门联动，各部门要结合各自职责分工，制定工作目标，狠抓措施落实，做到分工协作、密切配合、齐抓共管，形成事事有人管、件件有落实的工作局面。二是做好人才的教育培训。依托市委党校等培训载体，充分利用培训机构等教育培训资源，做好党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等各类人才培训工作，通过制度化、规范化的培训和轮训，更新知识结构、提升学历层次。同时，面向基层农村，突出培养一批专业技术人才、高技能人才和实用人才，统筹推进城乡、区域、产业、行业人才资源开发，实现各类人才队伍的协调发展。三是积极营造人才工作的良好氛围。充分利用悬挂横幅、在媒体上开辟人才工作宣传专栏、制作专题片等有效形式，深入宣传各类优秀人才的先进事迹，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，使 “人才资源是第一资源”和人才强镇的观念进一步深入人心。
篇二：2015年人才工作总结
2015年人才工作总结
一年来，我局在区委、区政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以 “xxxx”重要思想、xx届五中、六中全会精神为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养，提高干部素质。围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村，大力发展现代农业，积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设，不断深化农村改革，落实支农惠农政策，社会主义新农村建设得到稳步推进，人才工作取得了较好的成绩。现将我局今年的人才工作情况汇报如下：
一、人才基本情况
我局现有干部职工共×人（公务员×人，行政工勤×人，事业工勤×人，事业职员×人，专业技术×人，试岗×人），其中推广研究员×人，副高职×人，中职×人，初职×人。
二、人才工作开展情况
（一）加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识
为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体机关干部集体学习了党的xx届六中全会、中央经济工作会议、省第九次党代会、市第三次党代会、区三届一次党代会精神以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强区战略，落实党管人才原则打下良好的基
础。全局干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都可以成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。
（二）深入了解人才状况，不断改进人才工作
我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，我局广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为畜牧兽医工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题，并分析原因，为全局人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据我局实际，确定“以能力建设为中心，加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，为我局开展畜牧兽医工作提供坚强的人才支持和组织保证。
（三）加强干部能力培训培养工作
根据区委区政府的要求和部署，我局采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部和站所基层干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。
（四）加快畜牧兽医科技创新和推广，畜牧兽医科技水平有显著提高我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全区的开展，使科技在调整畜牧产业结
篇三：2014年人才工作总结
二〇一四年人才工作总结
2014年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十八大和十八届三中全会、四中全会精神为指导，紧紧围绕全市棉花和蔬菜中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照全市人才工作的安排部署， 努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与我市农村经济发展的积极性和创造性，为推动农村经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。现将我局今年的人才工作情况汇报如下：
一、人才工作开展情况
（一）、加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体干部集体学习了十八大精神，以及有关加强人才工作文件精神，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新能力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，促进干部工作科学化、民主化、制度化。全体干部职工通过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了以人为本的观念。
（二）、深入了解人才状况，不断改进人才工作。我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，我局广大干部思想素质较高，工作认真负责，能积极为农村工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题，并分析原因，为我办局人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据我局工作实际，在人才培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念，努力培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，为开展农业和农村工作提供坚强的人才支持和组织保证。
（三）、加强干部能力培养培训工作。根据市委市政府的要求和部署，我局结合今年开展的群众路线教育实践活动，采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育，每月召开一次中心理论组学习，集中学习党的路线、方针政策，学习十八大以来中央的各种规定、会议精神和习近平总书记的重要讲话。二是抓好在岗学习。我办大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作，积极参加上级业务部门和政府组织的各种培训。 通过学习实践，干部职工的业务水平和实际工作能力得
到了较大提高。
（四）、广泛引进、利用人才，加快我市农业科技创新和推广， 提高农业科技水平。我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农业增效、农民增收这一中心认真开展科技兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，使科技在调整农业产业结构、促进农业产业化进程中发挥重要作用。一是聘请山东省棉花研究中心研究员、泰山学者董合忠为我办技术专家，培训、授课指导棉花栽培技术。二是邀请省棉花研究中心专家xxx、山东农业大学教授xxx来我市举办培训班讲解棉花和瓜菜种植技术，增强我市广大棉农和菜农的职业技能与理论水平。三是邀请市农业局专家xxxxxx直接到田间地头举办棉花和蔬菜技术培训班，现场技术指导，解决疑难问题。同时，我办技术人员多次深入基层，在棉花和蔬菜生产关键环节到田间地头现场指导。今年我局开展了棉花、蔬菜各类技术讲座13次，培训人数达2300余人，为农民提供了强有力的技术支撑。
（五）、狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展。一是实行目标管理。年初，我局根据全年工作计划制定人才工作要点，成立了人才工作领导小组，班子成员分工负责，并制定《临清市棉花和多种经营办公室人才工作计划》；二是健全制度，规范管理。进一步建立完善了工作制度；三是扎实开展“四风”评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率得到有效地提升。
二、存在的问题和不足
虽然我局在人才工作方面取得了一定的成绩，但目前还存在着一些问题，一是部分同志安于现状，不思进取的思潮依然存在，制约了人才的成长和作用的发挥。二是建立和完善政策措施、激励保障机制上不够具体，有待进一步完善机制体制，从而推动人才工作持续有效健康发展。
三、下步工作打算和工作意见
今后，我局将继续以“十八大”精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续巩固人才工作成果，不断实践探索创新人才工作，打造我办优秀人才队伍。我办从以下面几个方面为目标打造新型人才，提升人才工作质量。
（一）、提升学习力。学习力即生命力，今后的人才工作，我办局将继续强化职工干部教育培训，着力提高职工干部推动科学发展、促进社会和谐的能力，着力增强职工干部服务群众的本领。
（二）、提升服务力。通过做好对各级各类人才的培养、培训工作，增强他们的服务履职能力，使他们牢记为民服务宗旨，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，实现“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。
（三）、提升信息力。社会已由知识经济时代逐渐转变为信息经济时代，信息力已成为现代社会的强大生产力，要大力提升干群信息力。一是获取信息的能力，能主动通过各种渠道获得大量信息；二是筛选信息的能力，能在错综复杂的信息网中筛选出有价值的信息，发
现发展机遇；三是应用信息的能力，能够把有价值的信息运用起来，抓住机遇，谋求发展。
（四）、提升开拓力。通过学习培训，不断提高干部能力，以把心思集中在发展上，把力量凝聚到发展上。使其全身心地投入到工作中，以促进我市农村经济快速发展。
2014
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 年12月
集团公司技能人才培养的实践与体会
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集团公司技能人才培养的实践与体会2006-10-01 ****钢铁（集团）公司是**主要的钢铁生产基地及最大的集团，在近年的改革发展中，一次次自我跨越，年综合产钢能力由2000年的*万吨水平迅速发展成为2005年的*万吨水平，实现了五年再造五个*钢的梦想。近年来，*钢根据企业发展的需要，采取多种有力措施，切实加强生产一线高技能人才队伍建设，为企业快速发展提供高素质人才保障，促进了企业的快速发展和经济效益的稳步提高。在国家统计局发布的2005年全国500家大型企业集团中，名列**位。2002年至2005年，*钢先后荣获全国企业职工培训先进单位、**技能人才培育突出(转 载 于: 工作总结之家)贡献奖、2005年度学习型组织·中国优秀组织奖、2005年度全国钢铁行业职工教育培训工作先进单位称号。公司的主要做法是：一、从建立现代企业的战略高度，制定高技能人才队伍建设目标。为了适应企业发展对高技能人才的需求，早在2000年初，*钢就制定了《*钢（集团）公司考评工作五年计划》和配套文件，提出到2005年底，获高级、技师和助理技师职务资格的人数要达到800人左右，使全公司50多个主要关键工种都有技师。为此，采取多种形式的技师考评，一方面，积极组织职工参加通用工种的技师社会化考评，利用社会考核机构优势，为企业进行技师职业资格鉴定。另一方面，充分利用企业自身的技术优势，开展专用工种（行业特有工种）的非社会化技师考评。每年还开展二十多个工种的职工技能大赛，对获得大赛第一名、第二名的优秀选手，直接晋升为技师、助理技师。经过五年的努力，公司高技能人才队伍人数已达到了既定的目标，到2005年底获工人技术职务资格证书人员达到810人，其中高级技师54人，技师545人，助理技师211人。二、认识差距，建立激励机制，促使高技能人才迅速成长。1?目前*钢高级技术工人队伍状况。目前，*钢有一支人数不少的工人技师队伍。不可否认，这支高级技术工人队伍是*钢一万多名技术工人当中的佼佼者，是推动企业技术进步、生产发展不可替代的重要力量。但由于种种原因，这些高级技术工人大部分文化水平偏低，技术创新能力欠佳，掌握新工艺、新技术迟缓。*钢高级技术工人在本岗位上是技术好手，但与本工种相关工序或岗位的专业技术理论和操作技能及所掌握高新技术却很贫乏，离高技能人才的要求仍有较大的差距，难以真正担当起高技能人才的工作。2?加大考核力度，促使高技能人才多出、快出成果。鉴于公司高级技术工人队伍整体技术素质不高的状况，集团公司出台了《公司工人技术职务聘任制度实施方案》、《*钢工人技术职务年度考核细则》，明确规定：在岗的工人技术职务人员，在考核期限（2年）内，每年至少完成（参与）一项小改革（技术创新）、Qc成果或提一项合理化建议并被采纳或培养一名徒弟，并撰写一篇论文（或技术工作总结）。对年度考核期限内无任何业绩成果证明材料的人员，下年度不予聘任其工人技术职务。对每年新获工人技术职务资格人员的首次申请聘用，进行严格考核，要求出具相应的业绩成果证书，对符合聘用条件的，可聘为相应的工人技术职务，对无业绩成果证明材料的，不予聘用。为促使获助理技师职称的青工不断进取，向高一级技术职务“冲刺”，文件还规定：“助理技师受聘期原则上控制为六年。从获得资格开始，六年以后由于本人的原因仍未能获技师任职资格的，其助理技师职务随即解聘，并取消助理技师资格。”建立工人技术等级复审制度，以职业技能鉴定为动力，促进高技能人才培训。2003年下发了《关于建立工人技术等级复审制度的通知》，要求*钢所有的技术工种等级复审考核须在3年内完成。2004年首次开展了电、钳、天车、仪表、化验、管道、汽修7个工种的高级工复审考核，参考人数为1397人，合格人数为1347人，合格率为96?4%；不合格人数50人，均按文件有关规定，给予降低一个技术等级级别的岗薪待遇。
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区人才工作总结
xxxx年，xxxx区人才工作认真贯彻和执行党的十七大精神，全面落实科学发展观，以实施人才强区战略为目标，坚持党管人才原则，突出人才工作要点，完善人才工作布局，创新人才工作措施，形成人才工作特色，按照2+1的工作布局，全面加强人才工作机制建设，重点抓好人才工作队伍建设，切实做好人才工作基础建设，为实现xxxx现代化滨江新区提供了智力支撑和人才保障。
一、完善人才工作机制建设
1、充分发挥区人才工作协调小组及办公室职能。年初召开了xxxx区人才工作协调小组会议，总结了xxxx区xxxx年人才工作，部署了xxxx年人才工作，讨论审议了《xxxx-xxxx年xxxx区人才工作行动计划》及《行动计划任务分解表》等相关文件，明确了未来三年人才工作的指导思想、主要任务和职责分工。
2、完善了区人才工作考核指标。为落实人才工作目标责任制，实现人才工作上下齐抓共管的良好局面，xxxx区人才办进一步完善了xxxx区人才工作的考核指标，形成了一把手抓第一资源的工作格局，促进了基层人才工作规范化建设。
3、以多种形式推进区校企人才项目技术合作。一是完善和改进博士后创新实践基地下属各博士后工作室的建设。本年度先后召开了环保、规划、都市农业三个博士后创新实践基地工作室的工作总结会，做好了对首批三个博士后工作室的考核工作。二是开展了大学生暑期社会实践活动。今年，参加xxxx区社会实践的xxxx市高校优秀大学生共计xxx名，其中xxxx名为暑期挂职实践大学生，xxx名为课题合作大学生，xx名为赴xxxx见习大学生，他们到xxxx区53家机关、企事业单位开展了社会实践活动。三是加快构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的xxxx技术创新体系，加快科技成果产业化步伐。举办了首次产学研合作沙龙，xxxx交通大学、中科院xxxx分院等xx所高校、科研院所的领导、专家、教授，以及区内20多家企业的老总、技术骨干参加了本次活动，为今后xxxx区产学研合作提出了许多建设性的意见和建议。
二、统筹推进各路人才队伍建设
1、加强青年党政人才队伍建设。以xxxx区青年人才协会为载体，积极推进本区机关事业单位优秀青年人才的队伍建设。一是组织开展了新一轮xxxx讲坛活动。本年度xxxx讲坛活动以走进哲学为主题，与复旦大学哲学学院合作举办，邀请到了本市在哲学研究领域有突出造诣的资深教授、专家进行授课，全年共完成6次讲座。二是搭建平台充分展示青年人才华。举办了协会网页设计比赛，成立了外语技能、游泳、乒乓球、网球、摄影和插花等8个素质提升小组，进一步以活动凝聚青年、锻炼青年。三是进一步规范协会自身建设。召开了协会会员大会，产生了新一届理事长、理事及秘书处成员，制定下发了xxxx年xxxx区青年人才协会工作计划。四是加强后备干部培养。推荐了6名优秀青年人才参加了市委组织部举办的第六期中青年干部MpA考前辅导班，进一步提升青年干部的能力素质。五是建立青年人才协会网站，为青年人才的沟通交流及互动搭建平台。六是进行小班化培训试点工作。今年以加强沟通协调能力为主题开展小班化活动。七是开展青年人才建言献策活动。引导青年人才对xxxx经济社会发展自觉参与、主动参谋，提高青年人才的社会责任感、使命感和解决实际问题的能力。
2、加强高层次人才队伍建设。举办了以学习贯彻科学发展观为主题的高级专家和企业经营管理者理论培训班；继续做好了推荐优秀人才参加市委组织部、市委党校举办的各类研修班，不断提升高层次人才的理论素养。
3、推进高技能人才队伍建设。尝试技（职）校与区内企业委托培养技能人才的方式，探索改进技（职）校的培训课程，做好企业职工教育培训。开展了xxxx区职业技能竞赛活动，表彰了一批有突出贡献的技能人才。
4、积极推进农村基层人才队伍建设。根据中央和xxxx市鼓励高校毕业生面向基层就业的精神，积极做好了xxxx年高校大学生支教、支农、支医、扶贫的选拔面试工作，有19名大学生到我区9个街、镇和农委蔬菜站参加三支一扶工作；8名大学生作为选聘生到我区3个镇7个村任职，基本落实了村村有大学生的计划；有计划地组织实施了对农村实用人才的培训。
5、完成第三批市科教系统和第二批民主党派市委选派干部赴xxxx挂职工作。此项挂职工作是我区充分利用高校人才智力资源，加强本区干部队伍建设的重要举措。为做好第三批市科教系统挂职工作，xxxx区委组织部、区人才办精心设计挂职方案，积极拓宽工作载体，不断丰富挂职内容，在各有关高校和挂职单位的重视下，在11名挂职干部的共同努力下，整个挂职工作进展顺利，取得了预期效果，4月份召开了工作总结会，达到了挂实职、干实事、出实效的目标。
6、加强社会组织专职人员的岗位培训。为加快xxxx区社会组织专职管理人员队伍规范化建设，提高社会组织专职管理人员的专业素质和工作能力，xxxx区人才办同xxxx区民政局、区社团局对区域内的200余家社会组织专（兼）职管理人员进行专业知识培训，进一步推进社会组织规范化建设。
三、切实做好人才工作基础建设
1、启动全区人力资源状况调研工作。结合xxxx区新三年人才工作行动计划的实施，依托xxxx市公共行政和人力资源研究所开展的调研，了解区域中各行业对人才的需求，完成了符合我区产业发展方向、体现xxxx经济发展特点的《xxxx人才资源需求紧缺指数体系课题研究》报告，为制定和实施我区人才发展规划提供了有利保障。
2、加大人才推介力度，组织开展人才招聘会。举办了xxxxxxxx春季综合人才交流洽谈会，共有xxxx家知名企业面向求职者提供了xxx余个招聘岗位，来自全市各高校的应届毕业生，各类初、中、高级专业技术人才和经营管理人才xxxx余人参与了应聘，有xxxx余名应聘者与用人单位达成了初步聘用意向。
四、做好人才服务工作
1、加大人才工作宣传力度。启动了xxxxxxxx人事人才网建设工作，利用更多媒体开展人才工作宣传；继续做好《xxxxxxxx人才工作》期刊的编发工作，全年共出版了六期，进一步营造了有利于人才成长的舆论氛围，推进xxxx人才工作健康发展；组织开展了xxxx区第五批专业技术拔尖人才、青年尖子的成果展示活动。
2、推进人才工作的规范化建设。做好对xxxx区第五批专业技术拔尖人才和青年尖子的考核工作；更新和完善人才信息库，加强人才档案管理；做好《xxxx人力资源需求紧缺指数体系》课题研究报告的发布工作。
3、继续加大对专家的关心，做好专家的疗休养和健康体检等工作。组织了区内的各类专家和优秀人才进行了一次全面的健康体检；拨出专项资金为1名高级专家出版了个人专著；为专家订阅报刊杂志，为专家工作、业务提升、身心健康提供帮助；走访专家，听取他们对xxxx人才工作的意见和建议。