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聘用合同人员个人工作总结
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当今社会法律随处可见,合约是防止毁约的最好手段。签订合同需在取得双方一致同意的情况下进行。谈到“人员聘用合同”那么这篇文章一定比较值得一读,本文仅作参考欢迎各位读者阅读!
人员聘用合同【篇1】甲方:
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》以及现行相关法律、法规、规章和政策,经双方商定,甲方聘用乙方为临时职工,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同,共同遵守本合同条款。
一、聘用合同期限
本合同为有固定期限的聘用合同。合同期自年月日起至年月日止。
其中年月日至年月日为试用期(试用期应包括在合同期内),合同期满聘用关系自然终止。
二、工作内容
1(具体职责由教务处根据班主任工作管理条例而定),完成工作任务;
2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度;
3、甲方根据本合同约定和《临时聘用人员管理办法》对乙方实施奖励和处分。
三、权力及义务
1、甲、乙双方应严格遵守法律法规,严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。
2、甲方制定的各项具体管理制度应符合法律法规的规定。甲方为乙方提供符合规定的工作条件,并按时支付其劳动报酬。
3、乙方应严格遵守各项安全操作规程,服从甲方的管理,按时、按量完成工作任务。
4、乙方向甲方须缴纳1000元合同保证金(合同到期后全额返还),在合同期间乙方不得在外单位从事兼职工作。
5、按学校要求班主任收取的学费、书费、补考费等必须在当天下午3:30之前交学校财务。
6、试用一年后经考核合格者,从第二年起开始缴纳养老保险、失业保险和医疗保险。
四、工资福利待遇
1、班主任薪金
(1)、基本带班人数:120名学生,基本薪金:700元;
(2)、带班人数超过基本带班人数薪金:1.5元/生;
2、招生津贴
招生人数:10个/年+带班人数×7%,招生费与在编职工一样
3、其他津贴
(1)、监考费与在编职工一样;
(2)、中餐补助与在编职工一样;
(3)、节假日发放实物与在编职工一样,发放现金、购物卡是校内职工的一半。
4、寒、暑假带薪休息,每月基础工资700元。
5、甲方按时支付乙方工资,于每月上旬发放上月工资,不得无故克扣、拖欠工资;
6、乙方按要求参加甲方每年两次的工作总结大会。
五、合同的变更、终止和解除
1、劳动合同需变更的,应经双方协商一致,并按原签订程序变更合同。
2、聘用合同期满或双方约定合同终止条件出现时,聘用合同自行
查看更多>>2023.08.14 人员聘用合同
在一些需要实现效益的情境下,合同的作用更为广泛。一旦合同签署,当事人就必须按照约定全面履行自己的义务。那么,合同的主要内容应该如何书写呢?或许下面的“单位聘用人员合同”可以满足您的需求,虽然我的建议可能并不适用于每个人,但仍然可以为您提供一些有用的参考!
单位聘用人员合同(篇1)甲方:
乙方:
鉴于甲方聘用乙方担任_____________工作,双方签订了劳动合同。由于乙方工作的性质,将不可避免得接触甲方公司的商业秘密。现双方就商业秘密的保密事项,达成协议如下:
第一条本协议所称商业秘密,系指不为公众所知悉,能为公司(包括甲方及其母公司、子公司、关联公司等,下同)带来经济利益、具有实用性,或经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
第二条所谓不为公众所知悉,系指该信息不能通过公开渠道(如:报纸、新闻、出版物等)由外界直接获取;
第三条所谓能为甲方带来经济利益、具有实用性,系指该信息具有确定的可应用性,能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或竞争优势;
第四条所谓经公司采取保密措施的,系指包括设置保密警示标识、制订保密条款、签订保密协议、建立保密制度及其他合理的保密措施的实施。
第五条本协议中商业秘密包括但不限于:
(一)公司内部组织架构、职权划分、规章制度和主要会议纪要、记录;
(二)公司重大决策中的秘密事项、经营战略、经营目标、经营规划、经营项目及经营策略等;
(三)公司财务预算报告及各类财务报表、统计、审计报表等;
(四)公司股东、董事、监事的情况,员工的人事档案、工资、收入状况等;
(五)公司产品供应商的资料、报价及售价等信息资料;
(六)公司合作伙伴的信息资料;
(七)公司产品采购计划及流程等信息资料;
(八)公司的市场调研和分析报告等信息资料;
(九)公司的产品包装设计及文案策划等信息资料;
(十)公司新产品上市计划等信息资料;
(十一)公司广告片的制作及投放等信息资料;
(十二)公司正在洽谈或正在调研的产品和项目等信息资料;
(十三)依照法定或约定,公司对他方负有保密义务的他方商业秘密;
(十四)其他公司认为应当保密的事项。
第六条本协议中所称记载商业秘密的载体系指:
(一)各种工作底稿、文本、电子磁盘及其他载体(含正本、副本、影印件、传真件、摘抄件等);
(二)公司文档管理制度规定的各类秘密文件、资料等。
第七条乙方应遵守公司的保密制度,严守公司
查看更多>>合约是当事人就某些事项约定双方权利义务归属的纸面文件,也是履行合约的基础。签署合约最终都是为了更好地推动合作,所以什么样的合约能够受到领导的赞赏呢?为了满足您的信任,我特别为您撰写了一篇名为“人员聘用合同”的文章。请注意,该文章仅供参考,请勿用于任何非法用途!
人员聘用合同 篇1人员聘用合同如下:
一、合同期从年月日至年月日。合同期满,根据本人表现,能认真履行合同,可继续签订下一年合同。
二、在合同期的两年内未考取护士职业资格证书者,将不再进行合同续签,同时按自行解除合同处理。
三、护理人员必须遵守国家法律、法规、遵守医院及科室制定的各项规章制度。
四、服从护理部及护士长的管理,自觉接受各项护理操作考核,并按有关规定要求完成规定的工作任务。
五、护理人员有下列行为之一的,按规定解除合同:
1、每年各项护理操作考核平均分少于80分;
2、不能履行岗位职位或没有充分理由不完成工作任务;
3、无正当理由不服从工作分配及调动,影响工作秩序;
4、玩忽职守,违反操作规程,发生严重差错或事故,造成不良后果,并追究责任。
5、工作不负责,态度差,受到病人批评多于5次,投诉多于5次;
6、每年迟到多余5次,旷工多于1日,脱岗多于2次;
7、业务素质差,理论和操作考试5次不达标。
六、在合同期间内,出于玩忽职守、违反造作规程等发生的医疗差错、事故,一切责任由本人承担,造成的法律赔偿责任由本人承担。
七、试用期为三个月,试用期间每月工资400.00元。
八、试用期满后,有护士执业证书的每月工资为600元,无护士执业证书的每月工资为400.00元。
九、在合同期间考取护士执照重新签订合同。
十、合同期未满,在合同有效时间内,自行要求解除合同者,必须提前2个月向护理部提出辞职申请,并从最后一个月工资中扣除科室发放的两套工作服费用,价格128.00元,未按规定时间提出申请者,按自行离岗处理,同时扣除当月工资。
十一、合同期满后,未继续签订合同者,按自行解除合同处理。
十二、本合同一式两份,本人一份,护理部一份,自签字之日起正式生效。
医院(签章):年月日
护理部(签章):年月日
合同人(签章):年月日
人员聘用合同 篇2根据《中华人民共和国劳动法》,为明确甲乙双方的责任和义务,保护双方的合法权益,在平等、自愿的基础上协商一致,订立以下监理人员聘用合同,并共同遵守。
一、合同期限本
查看更多>>2023.11.02 人员聘用合同
合同在人们的心中的地位越来越被重视,因此合同条款的约定必须完整、详尽,以防止遗漏重要事项。另外,你是否了解合同书的格式要求?根据您的需求,经工作总结之家查找,以下是与此相关的信息:“个人聘用合同”,请您参考并保存!
个人聘用合同(篇1)聘用方 _____________(以下简称甲方)
受聘方: _____________(以下简称乙方)
经甲方董事会同意,决定聘请_____________ 为本公司 _____________。为明确双方权利义务,经双方协商,签订本合同。
一、聘用内容:
甲方聘请乙方担任 ,主管公司 。
二、聘用期限:
实行三个月的试用期,试用期满后双方无异议,续期三年。
三、企业经营目标:
公司实行经营目标责任制,经营目标双方协商确定。
四、报酬待遇,
甲方实行月基本工资加绩效工资的工资制度。
乙方在试用期间,月基本工资3000元,试用期满后按公司工资标准执行。
绩效工资:按公司销售绩效考核办法执行。
甲方承诺:在聘用期内,甲方将给予乙方每月200元的住宿补贴,每半年结算一次,若甲方安排乙方住宿,则取消住宿补贴;通讯费标准为每月300元内实报实销,超出部分公司承担50%。
五、保险福利:
按衢州市的有关规定参加养老、医疗及其它保险。由甲方办理乙方转接手续。
六、双方权利义务:
甲方:
乙方:
七、合同的变更与解除
1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行时,可变更合同的相关内容。
2、如果乙方在合同期内未完成规定的经营目标任务,甲方有权提出解除合同。
3、乙方要求提前解除合同的,应提前30日以书面形式提出,经双方协商一致,方可解除。
八、违约责任
除第七条规定外,均不得单方终止本合同,单方终止合同的,根据《劳动合同法》应向对方偿付违约金。
九、争议解决
因履行本合同发生的争议,甲乙双方友好协商解决:协商不成,可提请上级主管部门调解。调解不成的,可向当地人民法院提起诉讼。
十、本合同经双方签字(盖章)后生效。自生效之日起,即具法律效力。
十一、本合同一式三份,甲方二份,乙方一份。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
个人聘用合同(篇 查看更多>>2023.07.04 聘用合同
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