人事部通知
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人事部通知范文(篇1)我于20__年x月x日以咨询助理的身份进入学院,成为学院的一名普通员工。20__年x月x日被提升为行政与人事部见习经理,两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在,回顾将近一年的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作进行总结汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行
在刚入职时,作为一名新员工,对学院的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况,我搜集了很多学院的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短的时间掌握了学院的情况,为高招时的工作打下了基矗由于我的努力和出色的表现,在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每一项工作。为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正。例如:在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议,参加培训等方面严格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行为不符合制度要求时,严格执行制度所规定的行为,对其违规行为进行处罚。
二、管理思维
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话:“每个人,都是一座山,世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上,即便前进一小步也有新高度”。按我的理解,高度不同,视野就不同,思考问题的角度也不同,那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题,掌握全局观念,只有这样,我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做,把学院利益、学生的利益放在首位,才能真正为领导分忧、减压,为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目,得
查看更多>>2024.03.11 人事部通知
无论是在公司还是学校,我们都会经常接触到公告或通知,它们是传播重要消息的重要工具。为了让大家更好地了解“人事部通知”相关的重要信息,工作总结之家为大家搜集整理了一些必备的资料,欢迎广大读者参阅!
人事部通知 篇1尊敬的领导:
您好!
我叫,于20xx年x月x日入职,担任公司人事助理一职。转眼我进入已经两个多月了,进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化,在主管领导的指导和同事们的帮助下,我很快熟悉工作内容、进入工作角色,能够独立完成本职工作,在此对领导和同事们表示衷心的感谢,下面就我20xx年以来的工作内容做出如下总结:
我所在的岗位是人事助理,主要负责工作有以下几部分:
1、员工劳动关系,首先是公司所有员工的档案的管理,人事档案是人力资源管理的重要组成部分,它记述和反映个人工作履历。我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料,集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除,按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除,同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。
2、社会保险,每月按照人社系统的统一要求,对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报,及时更新,同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料,到社保医、保窗口进行相关业务的办理,及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。
3、工伤工作,员工在职期间发生工伤事故,负责工伤的申报,伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。
4、培训工作,主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况,并且对每月的培训进行统计,同时作出企管部培训计划。
结合工作实际,在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习,建立危机意识,以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己,以积极进取的状态为公司更好的服务。以上是我20xx年以来工作情况的总结,在工作中难免存在不足之处,望领导给予指正。
谢谢大家!
述职人:xxx
20xx年x月x日
人事部通知 篇2尊敬的领导:
您好!
我叫xxx,担任公司人事经理一职。转眼我进入已经两个多月了,进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化,在主管领导的指导和同事们的帮助下,我很快熟悉工作内容、进入工作角色,能够独立完成本职工作,在
查看更多>>2023.05.23 人事部通知
一篇优秀的公告通知是怎么样撰写的呢?我们都会见到公告通知的身影。公告通知需要考虑到信息的可靠性和真实性,这是一篇非常不错的“人事任命通知”网络文章值得推荐给大家,大家不妨来参考。希望你能喜欢!
人事任命通知(篇1)关于杜依和等同志职务任命的通知
各部门各公司员工:
根据个人在试用期间的工作能力及出色表现,经公司领导研究决定,以公司总经理关明明的名义同意以下同志如期或提前转正,并任命如下:
任命杜依和为市场运营部招商部经理,对分管总经理助理xxx负责,全面负责xx物流园项目招商工作及该部门日常管理工作;
任命xx为财务部经理,对公司董事会及总经理xxx负责,全面负责公司财务及相关各项工作;
任命xxx为行政人事部经理,对分管总经理助理xxx负责,全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。
任命下达,即日生效,特此通知。
xx有限公司
xxxx年x月x日
人事任命通知(篇2)为实现公司“xxxx”的战略目标,经公司决定,兹任命如下:
(1)xxx:xx区区域销售经理兼建筑涂料新产品产品经理,负责江、浙、沪等xx区域的销售工作;向总经理汇报工作。
(2)xxx:xx区区域销售主管,具体工作由翁文新安排;向翁文新汇报工作。
(3)xxx:xx区区域销售主管,负责京、津、冀、鲁等xx区域的销售工作;向总经理汇报工作。
(4)xxx:西南区区域销售主管,负责云、桂、川、黔等西南区域的销售工作;向总经理汇报工作。
(5)xxx:xx为一区区域销售主管,负责深、湘、莞、广州等xx一区的销售工作;向总经理汇报工作。
(6)xxx:xx为二区区域销售主管,负责中山、佛山、江门等xx二区的销售工作;向总经理汇报工作。
本任命书自xx年x月x日起生效。
特此通知。
xx有限公司
20xx年xx月xx日
人事任命通知(篇3)公司各部门:
根据公司的战略发展需要,经研究决定,现对以下人事做出调整任命:
1、任命孙德生先生为质量保证工程师,负责公司质量监控部门的全面管理工作,并履行该职务全部职责;
2、任命丁建先生为设计工艺质控责任人和焊接质控责任人,协助该质量保证工程师开展各项质量管理工作,并履行该职务全部职责;
3、任命关维建先生为材料零部件质控责任人和热处理质控责任人,负责公司原材料的质量工作和热处理工作,并履行该职务全部职责;
4、任命苏海洋先生为无损检测质控责任人,负
查看更多>>在我们日常生活的周围环境中,公告通知早已成为我们熟悉的存在。公告通知并不仅仅是为了传达紧急事态,还包括一些日常公告内容。出色的公告通知范文往往值得我们借鉴和参考。所以,请务必认真学习本文的内容,并将其收藏备用!
人事任命通知【篇1】公司人事任命通知范本
尊敬的全体员工:
大家好!我代表公司管理层,非常高兴地宣布以下人事任命事项。这些任命旨在进一步巩固的团队,并提升公司的整体业绩和竞争力。以下是具体的任命情况:
一、管理层任命
1. 张三先生被任命为公司副总裁,兼任市场营销部总监。
张三先生自加入公司以来,一直在市场部工作,并表现出色。他在推广和销售方面具有深厚的经验和出色的领导才能。相信在他的领导下,市场部将进一步提高业绩,为公司开拓更多的市场份额。
2. 李四女士被任命为公司人力资源部总监。
李四女士是公司人力资源部的资深员工,在过去的几年里,她一直致力于员工培训和福利管理,取得了很好的成果。她在人员招聘、绩效管理和团队激励方面的才能为大家所公认,相信她将继续为公司的人力资源发展做出更多贡献。
3. 王五先生被任命为公司财务总监。
王五先生在财务管理方面具有出色的能力和经验。他在公司财务部工作多年且始终保持高效和准确的工作作风。他将继续负责监督财务战略决策、预算管理以及财务报告的准确性和及时性。
二、部门经理任命
1. 张六先生被任命为市场部经理。
张六先生已经在市场部工作多年,并在销售和客户关系方面取得了显著成绩。他的领导能力和市场洞察力为大家所赞赏。希望他在新的职位上继续挖掘市场潜力,推动公司销售业绩的提升。
2. 李七女士被任命为研发部经理。
李七女士是公司研发团队的核心成员,具有丰富的产品开发和创新经验。她凭借其出色的技术能力和团队合作精神,一直在推动公司的技术创新。相信她将在新的职位上继续领导研发团队,为公司产品线的优化和更新做出重要贡献。
三、其他任命事项
1. 各岗位晋升和调整
根据公司员工发展计划和绩效考核结果,一些员工将获得晋升和调整的机会。这些晋升和调整旨在鼓励员工的个人成长,并为公司的长远发展提供稳定的人才支持。
2. 新岗位设立
为了适应公司战略调整和业务需求,部分新岗位将被设立。这些新岗位将为公司带来更多的专业能力和创新思维,为的发展添砖加瓦。
在此,衷心祝贺所有被任命的员工,并向他们表示衷心
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