商贸公司规章制度

公司规章制度所适用的对象是公司的全体员工，规章制度能增强企业经营决策的准确性和透明度。根据规章制度做事能避免犯一些低级不必要的错误，很多人在制定规章制度不知道怎么注意内容方面。小编为您整理了这篇“商贸公司规章制度”希望对您有所启发，本资讯内容仅供参考学习！

办公管理制度

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 员工规章制度

1.员工守则：

(1) 遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。

(2) 热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。

(3) 坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。

(4) 上班时，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。

(5) 上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。

(6) 上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。

(7) 员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。

(8) 在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。

(9) 不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。

2、其它事项

(1) 公司员工如有特殊情况(急病或交通意外) 须请假者，应尽肯能的提前告知公司。假期满或未满都不得擅自上班，必须先到公司报到，由公司安排其上班，否则不计工资。

(2) 在清洁过程中，发现墙面、天花、灯饰及其他物品(如烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、报警器、开关等) 遭严重划伤、损坏、丢失，要立即告知主管。

公司的经营理念

客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺

员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现

质量 产品及服务质量是公司发展的生命线

品牌

公司制定规章制度必须要在全员面前公示，用规章制度来管理企业可以保证企业稳步发展。规章制度帮助新入职员工懂得工作中基本的规矩，公司如何制定有效的规章制度是一个难题，我们制定规章制度需要注意哪些方面？今天我们分享了一篇网络上选出的“商贸公司的规章制度”文章，兴奋地欢迎您的到来希望这篇文章可以激发您的思考！

小型商贸公司规章制度，是组织和约束公司员工行为，保障公司业务正常运转的重要文件之一。良好的规章制度能够规范员工行为，提高员工执行力，增强公司管理效能。本文将从公司规章制度的必要性、制定流程和重要内容等方面，详细阐述小型商贸公司规章制度的相关问题，为大家全面了解小型商贸公司规章制度提供参考。

一、 小型商贸公司规章制度的必要性

在现代商业社会中，公司规章制度尤为重要。一方面，规章制度可以规范员工行为，保护公司生产经营的正常运转。另一方面，规章制度也可反映公司的企业文化建设，加强公司员工的集体意识，增强企业凝聚力。主要表现在以下几个方面：

1. 规范员工行为。小型商贸公司涉及的业务较多，员工行为足以影响业务的正常运转，如不建立规章制度，则会导致员工行为不规范，进而影响公司经营状况。

2. 增进企业文化建设。规章制度是企业文化建设的基石，可以塑造公司的管理理念、企业文化和精神风貌。合理、完备的规章制度不仅可以让员工了解公司文化理念，而且可以提升员工工作积极性和主动性，为公司发展注入新动力。

3. 提高公司管理效率。良好的规章制度可以形成公司内部的秩序，规范员工的行为，提高公司管理效率，降低各类管理问题和成本，节约公司时间和资源成本。

二、 小型商贸公司规章制度制定流程

规章制度制定流程一般是由公司专业人员或委员会进行讨论和评估，如人力资金专员、营销专员、财务专员等参与制定。以下为小型商贸公司规章制度制定流程：

1.确定制定目标

制定规章制度首先要确定制定目标，要考虑到公司的业务性质，员工数量和工作特点，以保证规章颁布后能够实际执行。

2.数据采集与分析

进行文档制定前，用于分析公司整体情况、员工办公环境、员工的行为、职能和角色等信息的数据采集很有必要。采集的数据要充分反映公司实际情况，面广度较宽，对员工特点和工作要求等实际情况进行细致分析，以确保制定出的规章制度是细化员工行为、规范管理流程和提升工作效率的有益手段。

3.拟定规章制度

依据采集到

资料可以指生产、生活中必需的东西。如：生产资料；生活资料。在我们的现实生活工作中，时常会需要资料作为参考。有了资料才能更好的在接下来的工作轻装上阵！那么，你知道优秀的资料是怎样的呢？小编特意收集和整理了小型商贸公司规章制度汇集，相信你能找到对自己有用的内容。

小型商贸公司规章制度

一、企业宗旨

本公司以开拓市场、创造利润为目标，以公平公正、诚信交易为准则，通过完善的内部管理和服务体系，为广大客户提供优质的商品和服务。

二、企业文化

本公司重视企业文化的建设，始终坚持“以人为本”的理念，注重员工的思想教育、业务培训和职业发展。同时，企业要求所有员工积极参加社会公益活动，为社会做出贡献。

三、管理制度

1.公司章程

公司章程是本公司的基本管理制度，完成公司章程中所规定的各项职责和义务是公司所有员工的首要任务。所有员工必须遵守公司章程中的规定，对违反章程的行为要及时进行批评、教育和纠正。

2.员工管理制度

本公司将实行全员参与的管理制度，各级管理人员应当发挥示范作用，秉持着公平公正的态度处理员工问题。同时，本公司将注重员工的技术培训和职业发展，鼓励员工不断学习和提高自身素质。

3.管理流程规范

为了确保本公司的各项业务能够按照规定的流程进行，避免因为流程不规范而造成的矛盾和损失，本公司将制定相关流程规范，确保所有业务以正确、高效的方式进行。

4.财务管理制度

本公司将按照国家法律法规的规定，制定相关的财务管理制度，确保财务管理的合法、规范、合理。同时，本公司要求员工严格遵守公司财务管理制度，对违反制度的行为进行严肃处理。

四、员工福利制度

本公司将为员工提供完善的福利制度，保证员工的基本生活、医疗和安全。员工在公司工作期间享受以下福利待遇：

1.基本工资：公司将依据员工的工作时间、工作内容和工作成绩等因素确定员工的基本工资标准，并按照规定的时间和方式支付。

2.社会保险：公司将为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本社会保障权益。

3.休假制度：员工按照规定享有带薪假期、病假、事假等休假制度。

4.节日福利：公司将为员工发放节日福利，尤其是春节、中秋节、国庆节等重大节日。

5.培训教育：公司将为员工提供职业培训、技能培训和心理培训等不同形式的教育培训，促进员工的职业发展。

6.其他福利待遇：公司还将为员工提供其他相关福利待遇，如免费用

规章制度一般分为行政法规、章程、制度和公约，规章制度的内容要保证具有民主性和科学性。规章制度甚至可以作为一个公司企业文化的根基，一个完善的规章制度在公司里面是多么的重要。推荐给您一些最新的关于“商贸公司规章制度”的经典文章，希望这篇文章能够为你带来新的想法建议你收藏起来！

小型商贸公司规章制度

第一章 总则

第一条 凡在本公司工作或使用本公司设施的人员均应遵守本规章制度。

第二条 本规章制度为公司的基本制度，适用于公司内部管理制度的实施以及各项工作的开展。

第三条 公司各级管理人员应认真贯彻执行本规章制度，做到公私分明，严格遵守，公正执法。

第四条 公司应保护员工的合法权益，加强员工的凝聚力，确保公司稳步发展。

第五条 参照国家有关法律法规制定有关计划和报表，经允许随时进行变更。

第六条 本规章制度修订应根据实际情况，适时修订，经董事会批准后实施。

第二章 工作时间

第七条 公司规定每周工作总时间为40小时，工作日为5天，每天工作时间为8小时。

第八条 各部门要合理安排员工的工作时间，不得强制员工加班。

第九条 出差工作按照工作时间计算，工作时间外的加班应按加班工资标准支付。

第十条 节假日放假时间由公司负责制定通知，并根据国家规定发放节日福利。

第三章 经济管理

第十一条 公司要按月制定公司报表，拟定下月经营计划和预算，经董事会批准后实施。

第十二条 公司要按规定采取成本会计的方法进行经济核算管理，并与企业精益管理相结合。

第十三条 费用支出应根据预算进行，严格执行费用审批程序，预算外支出必须审批通过方可支付。

第十四条 公司要保证员工的合法权益，不允许与员工之间进行任何形式的“私下协议”。

第四章 安全保障

第十五条 公司负责建立安全管理制度，保障员工的生命和财产安全。

第十六条 公司要配备适当的消防器材，保障员工的安全。

第十七条 工作岗位要设有明显的安全标志和操作规程，员工必须严格遵守。

第十八条 公司要有完善的保密制度，保障公司保密工作的顺利开展。

第五章 纪律管理

第十九条 公司要规定严格的员工考勤制度，员工应按时上班，不得旷工迟到早退。

第二十条 公司要规定员工着装标准，要求员工穿着得体，不得穿拖鞋、短裤等不合适的服装上班。

第二十一条 公司要规范员工行为，禁止员工吸烟、喝酒、赌博等违法行为。

第六章 附则

第二十二条 本规