协议责任书

[荐]安全协议责任书模板(汇总5篇)

时间流走得猝不及防，新的工作即将到来，是时候开始准备这一阶段的工作总结了。写好工作总结，可以了解自己这一阶段的工作成果。那么这个工作总结该怎么写呢？为此，你可能需要看看“[荐]安全协议责任书模板(汇总5篇)”，感谢您的参阅。

安全协议责任书模板 篇1

为了认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》、《环境保护法》和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面加强基础管理，进一步落实安全生产责任制，建立健全安全标准化管理体系，强化重大风险的监控措施，完善应急救援预案和应急保障体系建设，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分线负责”的原则，公司总经理特与你签订《安全生产目标责任书》，其责任指标与考核奖惩办法如下：

一、指导思想：

预防为主，令每道工序安全运作；

遵章守法，为和谐社会创造价值。

安全生产工作思路：认真学习贯彻国家安全生产相关法律法规，加强企业安全文化建设，强化全员安全培训，不断提高安全生产意识和安全操作技能，落实部门安全主体责任，实行部门负责人负责制，实行安全生产隐患排查治理主体责任管理，规范和加强各相关职能部门的安全监督管理职能和考核力度，深化专项整治，严肃责任追究，遏制各类事故发生，实现公司安全管理目标，为企业可持续安全发展提供强有力的安全保障。

二、安全生产管理目标：

1、死亡事故零目标；

2、火灾事故零目标；

3、爆炸事故零目标；

4、重大工艺、设备事故零目标；

5、多人中毒事故零目标；

6、职业病事故零目标；

7、轻伤事故控制目标为主体部门（包含车间）总人数的5‰以下；

8、安全隐患整改率达100%；

9、千元以上损失的火灾事故零目标；

10、千元以上损失的设备事故零目标；

11、特种作业人员持证（按操作证作业许可项目）率100%。

三、安全生产管理工作要求

1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。

2、严格履行本人的安全职责，保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，每天必须做的工作：交接班督查；班前会；当天工作安排；岗位关键点督查巡查；生产车间现场巡查。每旬必须做的工作：班组长生产会议；生产车间安全环保检查；新员工上岗培训；生产设备简单的维护及保养。每月必须做的工作：产品技

查看更多>>

信函幼儿园免责协议书集锦

时光荏苒，光阴如梭，我们已经顺利完成第一阶段的任务，经过工作的磨炼之后就可以对其做一个总结，总结能够让我们在今后的工作中扬长避短，将工作做得更完美，好的工作总结要如何下笔呢？下面是小编精心收集整理，为你带来的信函幼儿园免责协议书集锦，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！

信函幼儿园免责协议书【篇1】

甲方：赵庄幼儿园

乙方：

鉴于的特殊体质，甲乙双方为了能够正常地在幼儿园生活，特协商确定以下条款，以资共同遵守。

一、为乙方之女，年月日出生。乙方向甲方提供的身体情况如下:。乙方为甲方所提供的病情的真实性、全面性负责。由于乙方漏报、谎报、迟报的病情而造成的一切不良后果，由乙方自身承担全部责任。甲方不承担任何责任，乙方也不得以任何的事由来追究甲方的管理之责。

二、乙方须向甲方提供的病历，该病历包括以前、现在以及将来仍在甲方受托期间的病历。否则甲方免于一切管理之责。

三、乙方须及时向甲方说明新的病情和应注意的事项。在生病期间或身体不舒服时，乙方不得送到甲方。否则甲方免于一切管理之责。

四、鉴于甲方不是医疗与保健机构，没有设备、技术与人员为其女的身体状况进行医疗与保养，甲方对其女病情的处理及身体康复无任何义务。甲方也不是监护人，没有监护之责，甲方对无论是否因病情引发的性恪和心情所导致身体伤害不承担任何责任。

五、甲方配合乙方在就托期间，每天上午8：00---11：40和下午2：00---5：00为在园托管时间，乙方应按时接送。每天在上午10：00和下午3：00，甲方督促即时加餐（食品由乙方自备）。

六、甲方及时与乙方交流就托的情况，但并不以书面形式。

七、因为的特殊体质，甲方是在乙方完全免于甲方任何责任的前提下，受托。为此，甲方不为

在受托期间复发或因其它引发的病情以及可能的其它事故承担任何责任。乙方也保证不以任何事由追究甲方的管理之责。

八、鉴于的特殊体质，入园不收取伙食费，收取保育费100元。其他费用和正常体质幼儿一样。

九、本协议自双方签定之日起生效。本协议一式两份，具同等效力。

十、本协议由甲乙双方自愿协商签订，以上各条款含义甲乙双方明白其无异议。

甲方：赵庄幼儿园

乙方：

协议签订时间：20xx年4月13日

信函幼儿园免责协议书【篇2】

甲方：张林中心幼儿园

乙方:?

鉴于__________的特殊体质,甲乙双方为了___________能够正常地在幼儿园生活?特协商确

查看更多>>

协议离婚协议书

时光荏苒，光阴似流水。这段工作快结束了，新的工作阶段即将向我们而来，在此我们还需完成一份工作总结。撰写工作总结，能明确个人职业道路。优秀的人是怎么写工作总结的呢？下面是小编帮大家整理的协议离婚协议书,请收藏好，以便下次再读！

协议离婚协议书 篇1

吴××，男，生于××××年×月×日，汉族，××市××××公司员工，住××市×××路×××号×××室;

林××，女，生于××××年×月×日，汉族，无业，地址同上。

吴××与林××于××××年×月×日经恋爱结婚，婚后感情尚好，生有一子吴×。因近一年来林××沉溺于赌博，经常整夜不归，不尽照顾家庭和儿子的义务。为此经常发生争吵，矛盾日益激化，夫妻感情受到极大伤害，经居委会、亲戚朋友劝解无效，双方都认为无法共同生活下去，故协议离婚如下：

一、儿子吴×由父亲吴××抚养，林××不负担抚养费;

二、林××每月的第一个星期六早上八点接儿子到其居住地生活二十四小时，于星期日早上八点送回吴××居住地，如临时想探望儿子，可提前一天与吴××联系、协商，达成一致后可按协商的办法探望儿子;

三、 婚后的共同财产各一半(附清单);婚前双方各自的财产归各自所有(附清单);

四、 房屋是吴××婚前购置的个人财产，离婚后林××搬出另住，吴××一次性给予经济帮助二万元。

签名 签名

年 月 日 年 月 日

协议离婚协议书 篇2

男方：____，男，汉族，____年__月__日生，住______，身份证号码：女方：吕______，女，汉族，____年__月__日生，住______，身份证号码：

男方周______与女方吕______于____年__月认识，于__年__月__日在____登记结婚，婚后于__年__月__日生育一儿子/小女儿，名______。因____致使夫妻感情破裂，已无和好可能，现经夫妻双方自愿协商达成一致意见，订立离婚协议如下：

一、男女双方自愿离婚。

二、子女抚养、抚养费及探望权：

儿子/小女儿______由女方抚养，随同女方生活，抚养费（含托养费、教育费、医疗费）由男方全部负责，男方应于__年__月__日前一次性支付______元给女方作为小女儿的抚养费（/男方每月支付抚养费__元，男方应于每月的1—5日前将小女儿的抚养费交到女方手中或指定的______银行帐号：）。

在不影响孩子学习、生活的情况下，男方可随时探望女方抚养的孩子。（/男

查看更多>>

开工协议书

随着经济社会的繁荣和人们从事经济活动的频繁，有很多人几乎常常都需要亲自撰写合同或者签订合同。签订合同可以采取书面形式，口头形式或者其他形式，你平常接触合同的机会多吗？编辑为你整理了以下的“《开工协议书》”，或许在您阅读本文以后有一点收获！

开工协议书 篇1

甲方(用人单位):

乙方(临 时 工):

一、甲方因生产(工作)需要,按照国家、省、市招用工有关规定,同意招(聘)乙方为本单位临时工。甲乙双方根据"平等自愿、协商一致"的原则,签订本协议,共同遵守履行。

二、协议期从 年月日至年 月 日止,其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止共 个月。协议期届满,本协议自行终止。

三、工作任务及条件

1.乙方同意甲方安排,在岗位承担 工种。因生产(工作)情况变化,甲方可调整乙方工作岗位,如乙方无正当理由,应服从甲方安排。

2.甲方应根据乙方的岗位工种,向乙方进行安全生产教育及上岗前培训,并提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场所。

四、劳动时间和报酬

1.甲方实行规定的工作时间制度。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班加点的,在保障乙方身体健康的条件下,经与乙方协商后进行。

2.甲乙双方协商,确定按下列第 种工资形式执行。

(1)计时工资。乙方试用期日工资标准为 , 试用期满根据乙方岗位定为 , 以后按企业工资分配制度调整工资。

(2)计件工资。按乙方岗位计件单价及完成情况计发计件工资。

3.甲方定每月10日为发薪日。

4.甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按规定发给加班加点工资。

五、福利待遇

1.乙方任职期间,享有同甲方全职（正式）人员同等的福利待遇。

2.其它福利待遇。

六、劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、考核和奖惩。

七、劳动协议的解除

1.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动协议:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

2.有下列情况之一的,乙方可以解除劳动协议:

(1)在试用期内

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)甲方未按照劳动协议约定支付报酬或者提供劳动条件的。

3.除1、2款规定外,任何一方提出解除劳动协议,均应提前30天书面

查看更多>>