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上半年重点工作总结

发布时间: 2019.09.18

区发改局上半年重点工作成效及下半年重点工作安排。

时光流逝,匆匆忙忙便过了半年光阴。为了提供后续工作的帮助,我们应该针对自己半年来的工作内容分析总结,写工作总结的意义巨大,它可以帮助我们找到问题并解决问题。那么,有哪些可以激发我们灵感的半年度工作总结范文呢?小编特意为大家收集整理了“区发改局上半年重点工作成效及下半年重点工作安排”,可能你会喜欢,欢迎分享。

区发改局上半年重点工作成效及下半年重点工作安排

一、上半年工作完成情况

(一)强化规划引领,积极发挥参谋作用。

一是完成各项前期课题及“十三五”规划基本思路初稿,统筹各部门牵头的专项规划编制进度。

二是形成20xx年度国民经济和社会发展主要指标目标计划和工作目标,逐月逐季跟踪主要经济指标情况,尤其关注的“亮灯”指标落实责任、跟踪促进,GDp指标一季度本级实现9.4%。

三是谋划专题研究,完成调研《**区产业布局及重点产业情况》、《关于转型升级创新发展情况的做法与问题建议》。

(二)强化项目促进,努力扩大有效投资。

一是做好固定资产投资促进。1-6月区本级完成固定资产投资301.6亿元、增长1.4%,完成全年计划51.9%;全区域(包括**、**区)完成固定资产投资347.9亿元,增长2.9%,完成全年计划51.6%。

二是推进重大项目建设。1-6月全区96个重点建设项目共完成统计投资85.7亿元,占年度计划的36%。实现戚家山化工码头、算山码头增建原油罐、台塑聚乙烯醋酸乙烯酯等7个项目建成投产;东方海底电缆、**生产项目、**环境提升工程等8个计划新开工项目实现开工。40个前期项目推进有序,其中中宅矿石码头二期、**东方二期、雪佛龙润滑油添加剂等8个项目有明显进展。

三是优化政府投资项目管理。上半年政府投资项目已有13个项目顺利开工,16个项目基本建成,累计完成投资15.2亿元,完成全年计划投资的40.1%。

四是深化企业投资审批服务。上半年,共核准、备案企业投资项目97个,总投资70.7亿元;技改项目46个,总投资21.6亿元。**四大环保项目、模具园区三个重点项目、海越丙烯球罐扩建项目、华夏一品梯级与门锁项目等重大项目均顺利获批。

(三)强化服务创新,“保姆式”促企业发展。

一是20xx年产业政策体系研究形成初稿;2014年度第一批兑现工作已完成,争取7月底前全部兑现完成。预计全年新增产值超十亿元企业可超过2家、新增产值超亿元企业超过10家、“小升规”企业可超过35家。

二是推荐海天、凯耀、安信、海迈克等6家企业项目通过国家级、市级试点示范审核。完成《**区创建国家新型工业化产业示范基地(装备制造业)工作方案》,申报材料已由市经信委审查后上报工信部。大碶基地获批市级战略性新兴产业基地。

三是积极推进总投资达9.2亿元的43个两化融合重点项目。上半年全区软件收入同比增长30%,电子产品制造业产值同比增长10%。

四是争取上级资金补助,上半年,**职高实训基地扩建工程获中央专项资金补助600万元;宁波上中下自动变速器有限公司7DCT项目获中央20xx年产业振兴和技术改造专项预算内投资1亿元。

(四)强化民生宜居生态建设,深化重点领域改革。

一是加强生态建设。上半年共新摸排节能、节水项目103个,预计可年节能20万吨标煤。安排清洁生产审核企业21家,组织宝新公司等4家企业创建节水型企业,淘汰13台铝壳无磁轭中频电炉,完成柴桥1家落后砖窑关停,推进8家铸造企业申报行业准入。完成腾龙精线6MW光伏项目的并网发电。

二是推进宜民生宜居建设。1-6月共投入资金33.7亿元,其中政府投资21.2亿元,分别完成年度计划投资的44.2%和52.8%。推进光纤到户、无线城区、数字地理等项目建设,宽带和移动信号网络已覆盖全区,互联网城域出口带宽达到160G,有线电视网数字化改造全面完成。

三是推进农村政策性住房保险任务。完成全区7.03万户农户的政策性住房保险和财产附加险工作,总保费140.6万元,做到应保农户的全覆盖。上半年共为70户农民提供了房屋财产险理赔,合计理赔额度18万元。

四是统筹重点领域改革。起草《**区20xx年经济体制改革要点(草案)》;已形成《20xx年**区社会信用体系建设工作要点(草案)》。

五是强化价格调控和检查。完成各类涉案物品价格鉴定165多件,鉴定总值365万元。受理价格咨询、举报投诉44件,立案查处价格违法案件2 起。

(五)全面统筹推进,协调完成各项任务。

一是推进轨道及铁路建设。1号线二期建设全线实现轨通。

二是做好管线政策处理。抓好10条重点管线工程的协调和政策处理工作,总长140.8公里,新建铁塔27基;其中220KV新邬输电线路工程于5月份提前竣工。

二、20xx年下半年工作思路

1、突出参谋职能。计划9月底全面完成“十三五”各专项规划工作,制定“十三五”规划纲要。结合“十三五”规划研究,着手开展1-2个重点课题研究。

2、突出项目管理。对部分重点、难点项目一查到底,促进有效投资,加强**技术改造、海越二期等项目前期推进工作;做好台塑EVA、吉利春晓整车二期、吉利7DCT等在建20亿以上产业项目的协调服务工作。

3、突出服务优化。继续统筹推进2014年产业政策兑现工作,出台20xx年产业政策及相关细则。

4、突出民生改革。完善《**区20xx年经济体制改革要点》,起草《**区推进诚信建设制度化实施方案》。

5、突出统筹协调。**铁路支线合理确定“平改立”实施时序,足额测算征迁费用,极力向上争取资金;加快解决轻轨1号线二期涉及的**村“三姐妹”房屋拆迁问题,推动落实2号线二期方案。

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区上半年经济发展情况及下半年重点工作


区上半年经济发展情况及下半年重点工作

今年以来,我区以科学发展观为指导,按照全市“一个中心、两个转型”的总体要求,真抓实干,创新进取,保持了地区经济社会的平稳较快发展态势。

一、上半年主要经济指标完成情况及经济运行分析

(一)主要指标预计完成情况

预计到6月底,地区生产总值完成xx亿元,完成年度目标xx亿元的47.57%;其中,第一产业增加值完成xx亿元,完成年度目标任务xx亿元的xx%;第二产业增加值完成xx亿元,完成年度目标任务xx亿元的51.12%(工业增加值完成xx亿元,完成年度目标xx亿元的51.02%);第三产业增加值完成xx亿元,完成年度目标xx亿元的37.04%;固定资产投资预计完成xx亿元,同比增长39%,完成年初目标任务的35.71%。地区财政总收入完成xx亿元,完成年度预算xx亿元的43.58%,同比增长3.65%,从均衡进度看短收1.3亿元。

(二)经济运行过程中呈现的特点

1、工业经济运行良好。1—5月份,全区规模以上工业企业累计实现工业总产值xx亿元,同比增长47.71%。一是在宜化、君正等重点企业逐步达产达效的带动下,全区规模以上工业企业生产形势向好,电力、化工和冶金产品生产速度相继加快。二是pvc、电石、硅铁、镍铁等产品价格比去年同期有较大增幅,进一步带动了产值增长。三是洗煤、pvc、烧碱、电石等主要产品产量增幅较大,带动了工业产值的增加。

2、工业产业结构逐步优化。1—5月份,全区支柱产业累计实现产值xx亿元,占规模以上工业产值的91.62%,同比增长47.34%。其中,化学原料及化学制品制造业累计实现产值33.69亿元,总量居四大支柱产业之首,占全区规模以上工业总产值比重由06年的30.19%上升为35.78%;煤炭开采与洗选业累计实现产值26.80亿元,占全区规模以上工业总产值比重由20xx年的40.35%下降为28.46%。

3、城乡居民收入和居民消费水平稳步提高。城乡居民收入逐步提高,带动了社会消费品市场的繁荣。上半年,城镇居民人均可支配收入预计达到10100元,同比增长14.0%;农区居民人均期内现金收入预计达到8800元,同比增长18%;社会消费品零售总额预计完成4亿元,同比增长23%。

(三)经济运行过程中存在的问题

1、企业效益下滑。受国家宏观经济影响,我区工业、城建项目普遍存在融资难问题,加之近期电石、pvc等产品的原材料成本上升,导致部分企业效益下滑,出现开工不足、投入减少等情况。特别是一些传统产业,产值下降程度更加明显。如xx能源公司今年将减少产量300万吨,缩减产值约100亿元,对当前我区工业经济发展造成严重影响。

2、固定资产投资不足。受建设用地报批、资金筹措、前期手续等因素影响,部分工业重点项目和房地产项目开工不足,影响了投资计划进度。同时,xx、xx、xx等大项目投资进度仍在减缓,影响了固定资产完成情况。部分计划年内建成投产的工业重点项目由于建设用地、资金筹措、前期手续等原因,导致项目开工不足,影响了投资计划进度。

3、财政收入任务完成难度较大。上半年,财政总收入8.7亿元,完成年度预算的43.58%。造成财政收入短收的原因主要是:煤炭行业的减产导致税收贡献率下降;延迟抵扣企业进项税过大,生产较好的大型企业仍处于抵税期;续建、新建项目开工不足或建设周期长,不能尽快投产达效;受税制体制及部分欠税企业已经关停等因素影响,欠税不能及时清缴。

4、招商引资难度进一步加大。工业项目方面,由于我区土地整合成本较高,淘汰落后产能工作压力较大,导致部分大项目落地空间不足。同时我区煤、电等传统产业的优势逐步减弱,增加了招商引资的难度。三产项目方面,需要进一步找准招商的突破口,切实引进一批符合地区实际、具有集聚带动作用的项目,培育新

区上半年经济发展情况及下半年重点工作第2页

的经济增长点。

二、重点项目进展情况

(一)工业重点项目进展情况

xx化工铁路专用线项目、30万吨电石、20万吨气烧白灰窑项目、年产32万吨pvc扩建工程,总投资10.4亿元。铁路专用线项目计划8月份完工;年产32万吨pvc扩建工程计划7月初全面开工,10月底完成调试;年产30万吨电石、20万吨气烧白灰窑项目已于今年5月份开工,计划20xx年3月份试产。xx60万吨电石、40万吨pvc、40万吨烧碱、20万吨片碱、20万吨甲酸钠、4000万条编织袋等项目已投产,生产系统运行稳定,生产率达85%以上,预计9月份将全部达到设计生产能力。xx一期120万吨捣固焦项目,1号焦炉近期已开始烘炉;2号焦炉土建工程已完成,3号、4号焦炉正进行设备安装;300万吨洗煤项目,土建工程基本完成,计划7月份试产;1.5万吨金属镁项目,设备安装已完成,计划与1号焦炉同步试产,累计完成投资10亿元。xx一期15万吨有机硅、8万吨化学级工业硅、2×12mw背压式机组项目,已累计完成投资17.95亿元;2×12mw背压式机组项目9月底将试运行,15万吨有机硅项目年底试运行,8万吨化学级工业硅项目计划明年投产。xx10万吨1,4丁二醇、72万吨电石、4×50mw发电、4.6万吨聚四氢呋喃项目,10万吨1,4丁二醇项目已完成初步设计,48万吨电石、4×50mw发电项目正进行初步设计,4.6万吨聚四氢呋喃项目正编制可研报告,拆迁工作正在实施,计划7月份开工建设。xx化工投资5.95亿元农药和中试基地项目,已累计完成投资1.96亿元。xx化工1万吨氯代异氢尿酸项目已建成,5万吨氰尿酸、15万吨生态肥料、3000吨pvc助剂和中试基地项目累计完成投资1.66亿元。

(二)城建重点项目进展情况

今年城市建设计划总投资20亿元,共68个项目。目前,26个续建项目已复工24个,新建项目开工3个,已完成投资4.2亿元。煤矿棚户区改造方面,xx佳苑4164户主体工程全部完成,其中a区1812户已竣工入住,b、c区计划7月中旬居民可搬迁入住;棚户区四期xx佳苑、xx佳苑47栋、2410户,其中38栋已封顶,其余正在做主体施工;五期富强佳苑、益民佳苑4056户设计方案已完成,正进行电网、地下管网排干工作,计划7月底开工建设。廉租住房方面,450户续建项目正在做主体施工;今年500户廉租房、300户公租房新建项目正进行地基处理和排干工作。国有工矿棚户区改造方面,2553户续建项目中,1580户主体已封顶;今年的488户新建项目已于4月份开工建设。城市棚户区改造方面,995户续建项目中,731户已完成主体施工;今年的1964户新建项目已开工。限价商品房项目方面(xx水利枢纽工程安置房),目前主体工程基本完工,部分住宅正进行内部装修。房地产开发项目方面,广场东侧尚水明珠、幼儿园西侧xx花苑等4个续建项目进展顺利,正在进行施工。新建项目中,中心商务区项目道路已开工,中心公园施工图设计已完成,商业及住宅正进行方案设计。xx、xx及xx、xx流园等7个项目正进行通讯电力线路排干、拆迁等前期工作,预计第三季度将陆续开工建设。市政基础设施建设方面,经济开发区污水处理二期工程及管网工程共铺设管网1.8公里;经济开发区给水改建续建工程进展顺利。xx环湖道路续建工程计划近期开工。xx大道、胜利街、先锋街改造延伸等市政道路工程正进行拆迁、排干及设计勘察招投标等工作。棚户区热源厂2×29mw热水锅炉已完成安装。今年计划新建棚户区四期、幸福小区、十六中等热力站,正进行施工图设计。

三、社会事业及其他工作进展情况

教育方面:教育园、xx街小学综合功能楼等校舍安全工程稳步推进,xx进展顺利,目前xx附校已顺利招生1300余人。医疗卫生方面:上海第二军医大xx医院项目正在办理各项前期手续,计划8月底开工建设。就业再就业方面:大力实施就业和再就业工程。截止6月底,我区城镇新增就业1620人,实现再就业1340人;提供就业岗位14404个,累计开发公益性岗位895个,完成各类技能培训1749人;发放小额担保贷款827万元,帮助31户“零就业家庭”54人实现就业。社会保障方面:截止6月底,城镇职工基本养老保险已参保27605人,城镇基本医疗保险参保22025人,城镇职工工伤保险参保10248人,城镇生育保险已参保8567人。高度关注困难群众生活,目前已发放最低生活保障金935.41万元。不断加强社区建设,目前已建成巴音赛先锋社区,其余4个改扩建的社区综合服务中心和服务站正在做前期改造工作。水利枢纽工程乌达淹没区征地拆迁工作:共涉及征迁房屋2331户、29.85万平方米,征收土地面积4.01万亩,共需资金15.7亿元。截至目前,累计签订房屋征迁协议2283户,未签订48户;累计签订土地征收协议1086户,未签订40户,共兑付征迁资金7.63亿元。

四、下半年工作安排

当前,我区经济正处于发育期向发展期过渡的关键阶段,加快结构调整机遇与挑战并存,总体看机遇大于挑战。一是我区与xx区地缘紧密,具有较为完备的公铁运输网络,区位优势明显,有利于实现xx—xx区域一体化发展,同时也为我区下一步打造公铁交通枢纽奠定了基础。二是滨河西区功能定位已明确,各项工程稳步推进,为我区打造现代物流、农副产品集散地、职业教育、义务教育、医疗卫生、旅游等基地建设提供了前所未有的机遇。三是受十二五规划开局年的政策驱动,国内投资整体将延续去年的高增长态势;随着国发50条意见和自治区差别化产业等政策的出台,我区储备的一些电力、能源方面受约束的项目有望获得批准,加之产品价格上涨等因素影响,将带动工业增加值的持续增长。四是随着xx、xx、xx、xx等在建续建项目相继投产达产,将会有效拉动工业经济增长。五是随着xx能源、xx、xx等一批项目的相继开工建设,将会有效拉动工业固定资产投资的增长;同时我区城市建设项目全面进入施工期,各类房地产开发项目陆续开工,将大幅带动城建固定资产投资。基于上述有利因素,下半年我们将重点抓好以下几方面工作:

(一)着力抓好国发50条意见的落实

认真学习研究国务院出台的《关于进一步促进内蒙古经济社会又好又快发展的若干意见》,找准工作结合点,将《意见》的精神落实到具体项目和资金上,超前谋划,早动手,早对接,争取工作主动权。

(二)进一步抓好固定资产投资

全力做好工业企业、城建项目和库区工程的融资工作,全面加大固定资产投资力度。工业重点项目方面:加快推进工业新建、续建项目建设进度,力争在年底完成50亿元的工业固定资产投资。全力帮助xx、xx年度建设项目尽快投产达效,帮助企业增加效益、做大做强;加大对xx有机硅、xx、xx1,4丁二醇等重点项目的扶持力度,增强企业投资信心;加强对5家180万吨洗煤项目的跟踪服务,尽快实现投产达效。城市建设方面:对续建项目全力抓好进度,对新建项目抓紧开工建设,确保完成20亿元城市建设投资。第三产业方面:着力抓好三道坎铁路物流、农副产品集散市场、新大地房地产等重点项目,争取年内启动实施。加快推进服务业、旅游、商贸流通等行业发展,全力做大第三产业总量。

(三)继续加强招商引资工作

工业方面,围绕建设“自治区西部精细化工城”的目标,加大精细化工、煤化工等方面的招商引资工作,重点引进大型企业、特别是有带动能力的大项目。结合环xx湖建设,引进开发具备地区特色的休闲度假、生态观光、沙漠探险等旅游产品,加快打造区域休闲度假旅游基地。以人口向城区集中和城乡一体化发展为契机,加快引进一批高品质的房地产项目,推动商贸流通、社区服务等行业发展,规范发展专业市场,推进总部经济发展,提高商业集聚幅射能力。

(四)加快城市建设步伐

加快旧城区平房征收工作进度,有序推进巴音赛、新达辖区的平房征迁工作;全力推进各项房地产开发项目,开工建设广场南侧、东侧、西八连、中心商务区等房地产开发项目,加快建设巴音赛河北岸谊君戴维营酒店,推动锋尚观澜、富源凯旋城、碧海花苑等续建项目尽快复工;加快完善城市基础设施,启动实施巴音赛街、解放路“一街一景”综合改造,开工建设先锋西街、乌兰淖尔湖环湖路等道路工程;继续推进保障性住房建设,开工建设棚户区五期工程。

(五)全力以赴抓好财政收入

一是从清理欠税、组织一次性和零散税收、加强土地使用税的核实足额征收三方面入手,加大税源调查力度,确保税收足额入库。同时在力争区级企业税收应收尽收的情况下,积极协调神华xx能源公司增加分税额度,努力拓展税源,引进有实力的煤炭营销企业,扩大煤炭经营规模,增加税收。二是狠抓非税收入。通过完善非税收入管理政策和制度,重点加强政府性基金、政府非税收入征收管理,将土地出让收支部分纳入地方政府性基金预算,强化土地出让收支监督,进一步加强土地、矿产等资源性收入的征收管理;对各执收单位非税收入票据使用情况的监督、检查,建立非税收入票据稽查制度,按照“以收定支、先收后支、定员定额”原则,认真进行测算分析部门各项支出,全面加强非税收入管理。三是做好明年的税收预测工作,积极与上级部门对接,争取更大的政策支持。

(六)深入推进社会管理创新工作

进一步创新群众工作方法,真正了解民情,提高群众工作的针对性。积极创新社会管理工作机制,引导各种社会组织加强自身建设、增强服务社会能力,支持人民团体参与社会管理和公共服务。广泛动员社会力量,探索群防群治防范新模式,增强全社会的预防和控制能力。以创建自治区社会管理创新示范旗县区为契机,切实加强基层基础建设,建立完善适应社区、非公经济组织、新社会组织发展形势的基层管理和服务体系。把社区服务作为社会管理创新的突破口,强化社区管理服务功能,重心下移、权随事走,充分调动基层组织管理城市、服务社会的积极性和创造性。积极探索新社会组织登记管理制度改革,完善统一登记、分类管理、行业指导,综合监管相结合的社会组织管理体制和运行机制,在新社会组织中建立健全和完善了社会组织党建工作领导体制。全面掌握辖区刑事解教人员、吸毒人员、精神病患者基本情况,加强与劳动保障、医疗卫生等部门的沟通对接,畅通信息,联合监控,通过入医保、财政拨款等方式,切实做好特殊人群管理工作。严格执行流动人口管理政策,加大监管力度,做好排查统计等工作,通过动态建档、深入开展计生、维稳、居住、就业安置等措施,全力消除不稳定因素。

(七)全力维护社会和谐稳定

巩固扩大“平安乌达”建设成果,进一步健全和落实维稳工作责任制,妥善协调各方利益关系,正确处理人民内部矛盾,努力营造和谐稳定的社会环境。深入开展“大走访、大调研、大调解”等活动,畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道,有效预防和妥善处理各类群体性事件和突发事件。完善民意诉求表达机制,坚持领导干部定期接访、干部下访、领导包案等制度,畅通信访渠道,确保群众的诉求在基层得到有效解决。在征地拆迁、教育医疗、安全生产等容易引发社会矛盾的重点行业、重点领域建立社会稳定风险评估机制,进一步提高化解矛盾的能力,引导群众通过调解和解的办法解决纠纷,下大力气解决群众反映强烈的热点、重点问题。健全社会矛盾排查化解长效机制和维稳工作责任制,加强社会治安“打防控”体系建设,严厉打击各类刑事犯罪,确保社会治安大局稳定。

建议:

一是针对神华xx能源公司企业办社会移交产生的刚性支出逐年加大的情况,特别考虑我区煤矿棚户区改造户数多、任务重,建议市、区两级共同向神华xx能源公司争取加大补助基数,缓解区级财政支出压力。

二是考虑神华xx能源公司在xx所属企业产量、产能及税收贡献急剧下降等实际情况,市委、市政府拟于近期研究调整市、区两级税收体制,适当向xx倾斜,降低xx税收上解市级比例,争取建立常态机制。

三是关于资源配置问题。全市招商项目要统筹考虑,对于适合在xx发展、建设,特别是具有产业带动作用、缓解就业压力的大型精细化工项目,优先向xx摆布。

年初我区已制定了全年重点工作任务分解制度,明确了主管领导、责任单位和完成时限。进入下半年,我们将围绕全市经济运行、城市建设等全局性重点工作,继续狠抓重点项目建设,大力招商引资,加快推进城市建设,抓好各项工作措施的细化落实,全力保持全区经济社会持续快速健康发展。 

区人社局上半年重点工作完成情况及下半年工作计划


区人社局上半年重点工作完成情况及下半年工作计划

区人社局上半年重点工作完成情况及下半年工作计划
**年,在区委、区政府领导下,在市人社局关心、支持和指导下,紧紧围绕全区经济社会发展大局和年度工作目标任务,以创先争优活动中开展基层组织建设年为契机,坚持民生为本、就业优先工作主线,围绕中心、服务大局、突出重点、保障民生、服务人才,各项工作有力有序推进。
一、上半年重点工作目标任务完成情况
我区1-6月份实现城镇新增就业**人,完成全年目标任务的69%,其中下岗失业人员再就业3603人,完成年任务的**%,就业困难人员再就业**人,完成年任务的**%,转移农业劳动力**人,完成年任务的111%;技能培训**人,完成年任务的68%,城镇居民养老**人,完成任务的90%;新增非正规就业劳动组织100户,完成年任务的50%;带动就业**人,完成年任务的52%;新增孵化成功企业**户,完成年任务的68%;孵化成功企业带动就业1614人,完成年任务的70%;创业意识培训500人,完成年任务的50%;创办企业培训**人,完成年任务的105%;新增创业实训基地8个,完成年任务的85%;实训学员**人,完成年任务的55%;区级小额担保贷款**万元,完成劳动密集型企业贷款*万元。各项重点目标任务按序时进度全面完成。
二、主要工作进展及成效
(一)推动就业创业**模式新发展
坚持以创建创业型城区活动为统领,大力实施积极就业政策,立足就业创业“**模式”,以拟建设使用的**区人力资源市场,打造“一校三用”(即建设**区人力资源市场,人事考试(培训)中心、**区技师学院)为硬件,通过就业保障社会管理创新,以就业保障管理科学化、服务规范化、指导专业化(简称“三化”)建设为软体,推动就业创业“庐阳模式”的新发展。力促就业创业“庐阳模式”继续示范全省,影响全国。
一是积极探索就业新途径,努力健全服务新机制
今年以来,我局积极应对“用工难”和“就业难”,通过举办招聘会、开发公益性岗位等形式,为就业困难重点群体提供援助,先后组织专场招聘会10多场,提供岗位**万个。上半年共帮助3***名失业人员再就业,完成全年目标的78%,其中就业困难人员再就业**人,占全年目标的**%。探索出以特色专场招聘会提供就业援助服务的新途径。有为北二环附近失地农民举办的“大杨镇春风行动专场招聘会”;有为老城区下岗失业职工举办的“庐阳区城区街道大型人才联合招聘会”;有配合学雷锋日的“*学雷锋送岗位专场招聘会”;有专为女性求职者服务的“迎‘三八’关爱女性公益专场招聘会”;还有为帮助工业区内的企业解决招工困境的“**区工业企业大型人才专场招聘会”等,通过招聘会,架起了求职者和用工者的桥梁,“特色专场”招聘会针对性强,根据有工需求和求职需要所设,做到有的放矢,实现科学管理、规范服务、指导专业,取得良好效果。
以“三化”建设为目标,积极宣传岗位补贴、社保补贴、职介补贴等各项政策,统一办理口径,简化办事程序,使其更具操作性,防止政策执行出现偏差。继续开展全区《就业失业登记证》的发放和管理工作,认真做好就业援助对象的认定。截至目前,全区公益性岗位106家,岗位补贴**人次,金额为677.5247万元;社保补贴452人,169.8156万元;街道劳务型公司岗位补贴11家,岗位补贴25416人次,金额为**万元;用工信息导入、录用备案3990人、灵活就业社保补贴**人次,补贴金额达**万元。已完成审批和认定就业援助对象共计1875人。
二是挖掘创业服务新内容,丰富精细管理新模式
通过“创业服务大走访”活动的“送政策、送培训、送服务、送场地、送贷款”等“五送”活动,我区走访了18000余家个体工商户、私营企业,设置宣传点196个,开辟宣传专栏318块,悬挂宣传条幅392条,发放《致广大市民的一封信》25000余份。收到各类创业需求和建议20xx余条,当场处理500余条,集中为100多位有创业意愿的创业者办理了创业培训报名手续,为20多位符合小额贷款申请条件的创业者办理了小额担保贷款手续,收到良好的效果,我区将“五送”活动建成长效机制,深入基层,服务群众,扩大影响,丰富创业带动就业内涵。
创业园区加强制度建设,强化服务意识,提升服务水平,增设了创业园副主任,现场解决问题,缩短园区企业事务办理周期,提升应急事件处置能力,提高了工作效率。二是完成了创业园管理招标工作,更新了物管团队,提升了园区物业管理水平,解决了园区内存在的物管细节问题。三是在年初出台了《关于调整创业园三年以上企业厂房、办公室临时使用费用的通知》,明确了园内孵

区人社局上半年重点工作完成情况及下半年工作计划第2页

化成功企业厂房使用时限和资费标准,强化了创业园小企业孵化器的作用,凸显了创业园的扶持创业,带动就业功能。
(二)全面构建社会安全网。
一是城镇居民基本养老保险工作全面推进。城镇居民养老保险工作是一项重要的民生工程,惠民利民,为做到辖区内参保对象应保尽保,完成全区今年48000人的目标任务,首先落实目标责任制管理,责任到人;其次扩大宣传做到人人知晓;三是不等不靠提前启动,加强培训,明确采集范围,准确录入参保人员信息;四是认真做好参保人员信息的系统录入、上报、审核工作。确保到龄退休参保人员在今年5月底前领取基本养老金。截至到目前,已参保审核**人,完成全年参保任务的近90%。其中**名60周岁的老年人已于今年5月底前领到了不低于70元/月的养老金。
二是积极开展农民工技能培训工作。根据省市相关就业技能培训政策文件的精神,我们先后转发了市人社局、财政局关于就业技能培训的有关文件政策,制定了《*区**年度就业技能培训工程实施办法》庐财社〔*〕1号和《*区**年度就业技能培训工作监督管理办法》,印发了就业技能培训政策明白纸、与各定点培训机构签订了就业技能培训承诺书等,通过社区就业平台广泛加大就业技能培训政策宣传的力度,明确了区就业服务中心承担的具体工作,建立了长效的培训监督机制。目前正在培训的有**个班,培训有育婴员、计算机维修、美容美发、保健按摩、汽车维修、数控车床、焊工等13个专业,实际培训人数1789人,完成序时进度的71%。
三是认真部署城镇居民基本医疗保险启动工作。城镇居民医保工作于7月1日正式启动,我局根据历次参保工作经验,提前做好各项准备,积极部署下一步工作。辖区学校学生的全员参保是完成我区任务的重要保障,我局主动与区教委协调,明确区属学校应参保人数,赶在学校放假之前,将任务提前布置到各参保点,避免假期参保人员的区域流失(因居住地不在本区而产生参保人员的流失)。同时督促各街道对辖区内的市属学校做好政策宣传和各项服务,确保任务顺利完成。
四是大力创新城乡居民最低生活保障管理模式。在“应保尽保”和“分类施保”的基础上,大幅提高农村最低生活保障标准,今年3月我区农村低保标准再次调整,由3840元/人年提高到4320元/人年,保障标准位居全省第一(全国第三),我区率先在全省实行城乡低保并轨的基础上,进一步实现城乡统筹。同时,我区城乡低保保障金采取社会化发放方式,按月发放,由财政部门通过涉农“一卡通”按月发放保障金,为居民提供了更加便捷、高效的服务。1-6月份,全区享受农村低保待遇共有5766人次,累计发放保障金**万元,月人均补差为*元,比去年同期增长99%;全区享受城市低保待遇共有**户次,**人次,累计发放保障金**万元,月人均补差为**元,比去年同期增长*%。
五是稳步推进被征地农民养老保障工作。从维护农民权益和推动经济发展的双重角度出发,广泛宣传被征地农民养老保障政策,快速有序开展摸底调查,定期召开工作调度会、并前往各乡镇、街道、工业区开展现场指导工作。同时积极引导被征地农民转变就业观念,及时了解企业的用工方向,提供企业招工信息,帮助解决被征地农民的就业问题。截至目前,全区新增被征地农民890人。被征地农民中,*年前的为*人,*年后的为*人。符合保障条件的人员中有**人到龄人员申报养老保障,截止目前,已发放保障资金共*万元。
六是扎实做好事业单位养老保险金清缴与发放工作。继续狠抓基本养老金历年欠费清缴工作,不断加大清缴力度,对于欠费单位,做好督促工作之余,及时通知其主管部门,并对拒不缴纳的参保单位加收滞纳金。截止目前,截止到6月底,全区参保单位共计109 家。全额拨款事业单位68家,差额拨款事业单位12家,自收自支事业单位29家。参保人员共计*人,其中在职*人,离退休退职1976人。另外,享受遗属补助10人。累计应缴保险费2620万元。应拔养老金支出**万元,其中离退休退职人员养老金社会化发放总额3903万元,丧葬费抚恤金支出52万元。
七是不断提升企退人员社会化管理服务水平。为切实提高我区企退人员晚年生活幸福指数,中心深入到各乡镇街道进行走访,上下交流,明确提出我区今年退管工作目标任务是围绕“三个年”开展活动。
严格对照“四项管理、六项服务”的要求,认真履行“组织、协调、指导”的工作职责,重点抓好“两项认证”工作。本着“一个不漏、一个不重、一个不错”的原则,认真做好企退人员养老金认证和遗属生活费认证工作,我区应需认证人数为4.4万人。目前,我区网上认证率己超75%,居全市之首,受到了市局好评。同时积极开展老工伤人员纳入工伤保险管理统筹认证工作。截至目前,我区共接受辖区内已接收退休人员申报老工伤申请388人次,通过市工伤处审核、纳入384人次,保证了老工伤人员后续报销工作有序开展。目前,全区己接收进社区的**名人企业退休人员,成立自管组织784个,社会化管理覆盖率达98%。
(三)构建和谐劳动关系
一是加强劳动保障监察执法。全面推进劳动保障监察“两网化”监管体系建设,切实维护劳动者的合法权益。积极开展各类执法活动,在建设领域农民工工资专项检查活动中,检查用人单位272户,涉及劳动者**人,清欠工资860万元,补签劳动合同**人。在清理整顿劳动力市场秩序专项行动中,检查职业介绍机构**户次,用人单位8户次,取缔非法职业介绍机构43户,现场退还求职者费用5600 元。此项工作受到了省市领导的好评,省、市人社部门拟推荐大队为“全国清理劳动力市场先进集体”。在开展遵守劳动法律法规情况监督检查活动,对680户用人单位劳动用工情况进行调查摸底,在街镇、社区张贴宣传资料1000份,向企业赠送《劳动合同法》文本及宣传资料3000份、劳动合同文本1800份,向劳动者发放宣传资料1000份,提高农民工劳动合同签订率;
上半年,工伤案件共受理236件,认定工伤174件,依法公正受理、调查、认定每一起工伤案件。较好的完成了这项工作。
1-6月份,共接待群众举报投诉192起,12345政民直通车服务热线案件**起,参与处理群体性突发事件5起,督促企业签订劳动合同**余份,补办社会保险1600余人,清欠农民工工资**余万元,处理处罚企业4家。
二是加大劳动争议调解仲裁力度。坚持“理顺关系、化解矛盾、促进稳定”的工作方针,遵循“快立、快审、快调、快结”的办案原则,突出以“调”为主,以“快”为先,并在全市创造了“仲裁庭设立最标准、受理案件量最多、案件调解率最高、期限结案数最优”的多项区级劳动争议仲裁工作之“最”,充分发挥了社会稳定工作的“减震器”和“稳压器”作用。我院共受理劳动争议仲裁案件**件,涉及劳动者*人,调解裁决赔付金额高达**万元;案件调解处理**件,仲裁裁决**件,调解率72%,结案率96%。
在今年春季全市发起的“集体劳动合同”签订活动中,仲裁院工作人员加班加点、全力投入,做好集体合同的受理审核及网上录入等工作。截至目前,共审核通过单独集体合同及区域性集体合同总计**份,覆盖职工数为4919人,提前完成目标任务的181%。
(四)推进事业单位管理和街居体制改革
一是积极参与街居体制改革。为全面提升街居管理与服务水平,我局在杏林街道改革成功的基础上,推行街居管理体制改革,积极参与街居体质改革人员优化配置实施办法的制定,本着认真严谨的态度,多次征求各方意见,经过领导小组集中修改后,最终圆满完成此办法的制定。
二是招聘工作开启“三个首次”。首次面向社会公开招聘幼儿园教师。今年首次招聘40名幼儿教师。首次面向社会公开选聘优秀教师。采取符合条件者直接进入面试的方法,将以往的“绿色通道”公考化,放眼全国揽人才,共选聘省、市教坛新星和教育类硕士等中小学教师14名。 首次大规模面向社会公开招聘机关事业单位及社区工作人员。遵循凡进必考原则,共招聘99名工作人员。
三是人事管理核心业务实施“三个延伸”。绩效工资向其他事业单位延伸。6月底完成全区66个其他事业单位,共计*人的*年和*年的绩效工资核补工作,7月份正式实施绩效工资岗位变动向*年后退休人员延伸。按照相关文件要求,将*年9月后退休的同志按照岗位设置要求重新设岗,调整岗位工资。人事档案管理向精细化方向延伸。历时3个多月,按照干部人事档案管理的要求,进一步查缺补漏,完成约20xx余份档案的完善归档、补档工作,使我局档案工作向规范化、正规化、科学化方向发展。
三、下半年工作计划
(一)丰富就业创业庐阳模式内涵
严格规范执行各项就业创业政策和规定,加强督促检查,尽快启动县区人力资源市场建设。进一步完善帮扶就业困难人员和困难群体的长效援助机制,继续健全创业服务体系,积极发挥三级创业服务平台功能和作用,不断完善覆盖城乡的失业人员、农村劳动力和在岗外来务工人员等培训网络体系,推进社会管理创新,推进管理科学化、服务规范化、指导专业化建设,进一步丰富就业、创业庐阳模式内涵。
(二)统筹城乡低保工作
进一步抓好城乡居民养老保险工作收尾工作,继续梳理辖区内符合参保条件人员,通过再宣传、再动员,确保应保尽保。对已登记参保的数据录入人员及时收费,并进行分类,对特殊困难群体给予定向补助。全面启动城镇居民基本医疗保险工作,充分利用社区(村)和学校两个平台,努力消除参保盲点,不断加大城镇居民基本医疗保险征缴扩面力度;坚持以统筹城乡经济社会协调发展为目标,不断提高我区贫困对象保障水平。积极举办城乡低保政策培训及信息化培训工作,努力加强城乡低保工作的宣传力度,同时进一步规范农村低保档案管理,保持我区农村低保工作走在全省前列。
(三)维护社会和谐稳定。
严格落实“两网化”管理制度和职责,建立完善区、街(镇)、居(村)三级劳动保障监察网络系统,加大劳动保障监察力度,做好劳动用工隐患排查和农民工工资清欠工作;充分发挥区劳动争议仲裁院的功能和作用,进一步规范办案行为,提高案件处理效率,实现仲裁队伍标专业化、职业化,不断建立健全劳动关系协调机制。
(四)进一步推进人事管理制度改革
首先,我局将会同区国资办、财政、教育部门,妥善解决我区*名企业退休教师的待遇的工作,进行身份审核认定、生活补贴标准确定、人员统计、经费测算及生活补贴发放等工作。确保阳光操作,维护企业和社会稳定。其次,继续做好小学及幼教教师的招聘、选聘工作,审慎做好152名教师的政审工作,克服暑热和人员不足的困难,完成其他工作人员的笔试、面试、体检和政审等工作,确保公开、公平、公正。再次,做好其他事业单位绩效工资的总量核批和基础性绩效逐人审批工作;认真做好日常调资和退休审批工作;完成去年新录用人员的转正定级工作和公务员登记等工作。

乡镇2020年上半年重点工作总结及下半年重点工作支配


一、上半年工作

一是保持 民生为先,实现三个紧抓

紧抓党建促引领。以学习贯彻党的十九年夜 精力 为统领,以不忘初心、切记 使命主题教导 为抓手,以推进全面从严治党向下层 延伸为着力点,严格落实一岗双责制度,顺利迎接市委巡查,较好完成了省委巡视、国度 审计署审计全面整改,扎实做好村级换届前准备,全面落实意识形态工作责任制,进一步提高全镇党的扶植 科学化水平,赓续 营造风清气正干事创业优越 局面 。

紧抓扶贫促攻坚。以脱贫攻坚统揽各项工作,保持 双包制度,动员 460多名干部将未脱贫的1533户全面纳入包保领域 ;整体推进十年夜 工程,家当 带动率71.6%,金融扶贫获贷率99.4%,家当 特色村4个,投资1396万元基本 设施扶植 ,完成率60%以上,脱贫户半年预算收入平均5710元,均高于全区平均水平。全镇户均走访9次以上,做实做细资料,确保年底前完成全镇2800人精准脱贫任务。

紧抓协调促振兴。强力推进 绿色生态主偏向 ,培育壮年夜 农业龙头企业。巩固扩年夜 裕南春国度 级蔬菜基地扶植 ;积极培育陵波村150亩中药材基地;淠河众鑫肉羊养殖基地目前已存栏3000多头;年夜 力成长 稻田养虾,全镇百亩以上范围 养殖已跨越 10家;以农业革新 立异 为抓手,积极开展村级集体资产股份制革新 试点工作,全镇村居集体资产清产核资已全面启动,目前已有5个村全面完成。适时启动横排头淠史杭小镇筹划 编制和黄莲文化公园编制,加快 集镇新一轮修编进度,明清老街通过专家评审,部分 项目启动招投标法度模范 。

二是保持 稳中求进,实现三个突破

招商引资取得重年夜 突破。调剂 招商思路,由数量向质量转变。施展 项目核心 作用,着重打造投资5亿元的XX渔网家当 园,做年夜 传统家当 。由传统家当 向新型家当 转变,围绕福宝、裕顺、荣昌新资料 等产值过亿元的新兴企业,连续投资5000万元做好配套设施,重点打造戚桥新资料 家当 园,提高家当 集群效益。由一般项目向重点项目转变,以豪昱宇汽车装备制造为牵引,完成工业投资4亿元以上,力争引进范围 年夜 、科技含量高、带动力强的年夜 项目落地投产。

项目扶植 取得重年夜 突破。争取投资2.6亿元,突出抓好XX渔网家当 园、戚桥新资料 家当 园、南楼创业园的扶植 。重点抓好园中园办事 ,确保签约项目开工。总投资2.4亿元的荣昌新资料 、裕顺新资料 、金鹰纺织园已经于5月份全部开工。投资1.4亿元的豪昱宇10月份即将开工。投资6亿元的渔网家当 园、银鱼商贸综合体、浩辉服饰园已经完陈规 划设计,年底前开工。总投资1396万元的扶贫途径 、水利工程全部开工。累计投资1.9亿元的城南绿道、S366、苏戚路提升、高速衔接 线等省市区重点工程征地拆迁工作全部完成。合计投资7450万元的特高压线路、横排头景区提升工程开工扶植 。投资7200万元的金鹰等4个棚改项目全部开工。投资1300万元的河道 生态修复工程全部完成招投标,即将开工,为全镇持续 成长 增添了后劲。

财务 收入取得重年夜 突破。上半年,完成国税收入1371万元,同比增加105%;完成处所 税收入837万元,同比增加34%。累计完成财务 收入3338万元,占年度筹划 的127.1%,同比增加57.08%。实现居民可支配收入5300元,同比增加35.3%,城乡居民生活获得 年夜 幅度提高。

三是保持 建管并重,实现三个突出

加倍 突出筹划 引领。完成《XX汗青 文化名 镇明清老街汗青 文化街区掩护 筹划 》设计,正在修编集镇总体筹划 ,专家评审已经通过,正在报批。

加倍 突出协调成长 。统筹经济和文化协调成长 ,在黄莲古寺北面投资900万元扶植 XX文化交换 中心,争创中国书法之乡。统筹老镇区盖帽和新城区开拓,黄莲、金鹰、丰源等4处棚户区革新拆迁陆续完成;启动沪渔公司、丰源公司退二进三项目,实施老城革新开拓扶植 ,提升集镇品味;半年新建成商住面积6万平米以上,赓续 向着镇级市目标迈进。统筹人与自然协调 成长 ,积极编制淠史杭小镇和横排头核心 区筹划 ,招商引进社会资本2.6亿元投入旅游扶植 ;积极配合区政府做好横排头景区和年夜 别山湿地公园扶植 工作。

加倍 注重文明创建 。加快 实施年夜 巷、碾盘省级美丽乡村中心村和万寿、孙湾区级美丽乡村中心村扶植 ,实现美丽乡村以点连线、以线连片的格局 。加年夜 农村通顺 工程和八小水利工程投入力度,新铺平安 饮水管网22公里,新增2800户。公交换 乘中心等4个棚改地块已完成征地和房屋 拆迁认证工作。投资1600多万元,实施苏戚路两侧升级革新工程,建成全市最好的乡村公路。投资1300多万元整治横杨内沟、年夜 堰河等主渠道,实现美化干净 。配合区政府完成城南绿道14.7公里征迁74户,实现横排头-城区旅游快速通道。开工扶植 10个村级污水处置惩罚 厂,即将实施1250户改厕任务,进一步督促君联公司加年夜 垃圾清扫清运力度,真正要把垃圾、污水管起来,真正落实好门前三包和党员干部责任包保,南楼村等一批国字号、省字号精力 文明范例赓续 涌现。

二、下半年工作计算

一是扎实推进项目扶植 。全力推进项目扶植 ,通过强化招商引资、实施精准办事 ,增强 协调调整 ,加快 重点项目扶植 进度。对新引进、新签约的项目,积极赞助 搞好手续解决 ,完陈规 划设计。培强做年夜 投产项目,同时,积极推进已建成项目扩量提质,进一步扩年夜 产能,增加税收;加年夜 招商引资力度,通过实施以商招商、家当 链招商、精准招商,吸引家当 优势明显、龙头主干 及高等次配套企业入驻成长 ,拉长家当 链条,壮年夜 集群成长 。

二是扎实抓好民生成长 。果断 打好精准脱贫攻坚战,确保减贫2800人,实现孙湾村顺利出列。对已经脱贫的,持续 帮扶,巩固提升,稳固成效。对前期确定的生态农业旅游不雅 光项目以及各村区乡途径 扶植 ,实时 抓好协调调整 ,统筹推进;认真抓好健康增进 机关和村创建 工作,力争顺利通过国度 级验收,连续协助抓好医养结合 项目的扶植 ,以民生事业全面改良 提升群众的幸福感和满意度。

三是扎实抓好文明创建 。认真落实河长制、林长制,深入开展清河行动,对河道 内乱占乱建、乱围乱堵、乱采乱挖、乱倒乱排等八乱问题持续 深入开展治理工作,对关停的散乱污企业严格督查,对整改不到位,手续不全的一律不恢复生 产。落实全方位的巡查和监控方法,严防秸秆禁烧,确保不点一处火,不冒一处烟。同时深入抓好移风易俗工作,完善村规民约,施展 红白理事会的作用,果断 刹住婚丧嫁娶年夜 操年夜 办的不良风俗 ,确保情况 卫生和移风易俗群众满意度提升。


农发科上半年工作总结及下半年重点工作


上半年工作总结:

一、农业科技救灾减灾工作

1、对各级农业科技计划项目、科技示范基地及农业科技基础设施的受灾情况进行调查统计。

2、组织各乡镇、街道编制灾后恢复重建实用技术手册。

3、组织xxxx大学、省农科院、亚林所有关技术人员成立专家技术服务队分析灾情,并赴大源镇、常安镇开展大型技术咨询服务活动,共有9个乡镇(街道)参与此次活动。

4、组织各级科技特派员赴入驻乡镇调查了解灾情,进行抗灾减灾技术指导。5、加强科技防灾、减灾的科学研究,在制订xxxx年科技发展计划中对重灾

区实施的科技项目给予适当倾斜。

二、科技特派员工作

1、整合组建科技特派员联合服务队(已发文),使科技特派员成为一支既分散各地又具有整体优势的科技示范推广队伍,保证科技人才资源的最优配置,形成新型的农村科技服务体系,最大限度满足辖区内农业农村对科技的需求。

2、统计上报第二批科技特派员工作情况(xxxx市市派科技特派员项目进度和资金使用情况表、xxxx市市派科技特派员交通费用情况调查表、科技特派员工作问卷调查、科技特派员人员情况调查表、截止xxxx年6月底试点县科技特派员个人信息调查表)。

3、评选上报省级优秀科技特派员二名(xxxx市农科院派驻胥口镇特派员范京辉、xxxx市农业局派驻里山镇特派员丁永君)。

4、组织科技特派员派出单位(xxxx师范大学)与入驻乡镇(场口镇)开展科技合作。

5、组织申报团队科技特派员(xxxx师范大学、xxxx科技学院轻工学院)。

三、社会主义新农村建设工作

根据我市新农村建设 、1+10行动计划目标任务分解及xxxx市科技局《xxxx市新农村建设科技示范实施意见》,我局工作任务为:

1、当年实施农业科技成果转化和推广项目4项。该项工作与制订xxxx年度xxxx市科技发展计划相结合,可按期完成。

2、当年培育农业科技型龙头企业2家、农业科技示范基地3家。已制订《xxxx市现代农业科技型龙头企业认定暂行办法》、《xxxx市现代农业科技示范基地认定暂行办法》,待局班子研究确定后发文征集。

3、创建新农村建设科技示范村。确定东洲街道黄公望村、新登镇半山村为上报省、xxxx市的新农村建设科技示范村,规划文本委托省农科院区划所制作。

4、已制订《xxxx市新农村建设科技示范行动实施方案》,待局班子研究确定后发文。

四、上报省、市科技部门各类项目、调查、统计、奖励情况

项目:1、省级农业科技成果转化资金项目二项:xxxx市林业技术推广中心承担的保健型富硒雷竹笋高效培育技术集成与示范、xxxx市新发生物技术有限公司承担的饲用NSp复合酶高效生物合成关键技术中试及产业化。

2、省级区域科技创新服务中心一家。中心名称:xxxx省xxxx市森林食品科技创新服务中心;中心运作实体:xxxx鸿利食品公司;合作单位:中国林科院亚热带林业研究所、xxxx大学食品系。

3、xxxx省农业科技企业一家:xxxx金富春丝绸纤有限公司。

4、xxxx省破难攻坚项目一项:xxxx市农技推广中心土肥站承担的xxxx市茶叶测土配方施肥及地力信息系统建设。

5、xxxx市现代农业科技型龙头企业三家:xxxx东吴食品有限公司、xxxx省xxxx力达竹材模板有限公司、xxxxxxxx市动物保健药品厂。

6、xxxx市星火培训项目五项:xxxx市溪湾湾蜜梨专业合作社承担的无公害蜜梨标准化生产技术培训、xxxx市农机技术推广站承担的油菜机收及水稻机插技术培训、xxxx市水产行业协会承担的水产无公害健康养殖技术培训、xxxx市高桥镇成人文化技术学校承担的茶叶灾后恢复生产技术培训、xxxx省农业广播电视学校xxxx分校承担的农民再就业技能培训。

7、xxxx市种子种苗工程项目六项:中国林科院亚热带林业研究所承担的耐水竹种苗扩繁、中国林科院亚热带林业研究所承担的披针叶茴香优良种质资源库建设、中国林业科学研究院亚热带林业研究所承担的高品质甜柿杂交新品种引选及种苗扩繁基地建设、xxxx中亚苗业有限责任公司承担的生物质能源油桐新品种扩繁基地建设、xxxx市林业技术推广中心承担的杨树种质资源库建设及无性系良种筛选、xxxx市新登镇林海食用菌种植场承担的高低温型食用菌新品种引进及周年栽培技术研究。

8、xxxx市软科学项目一项:xxxx科技局承担的更好发挥科技特派员在新农村建设中的作用的对策建议。

调查、统计:1、上报国家级科技计划项目执行情况调查(05-07年国家级星火计划项目共计7项)。

2、上报省、部级农业科技项目受灾情况调查统计及抗灾减灾专项资金安排。

3、上报xxxx年度xxxx市种子种苗工程建设项目绩效评价报告。

4、上报xxxx年度xxxx市医学重点专科专病专项资金绩效评价报告。

5、上报xxxx市xxxx年度星火计划执行情况及xxxx年度工作计划、xxxx年度星火计划新列项目统计表、xxxx年度星火计划项目效益统计表、xxxx年度星火科技培训情况统计表、xxxx年度科技扶贫开发情况统计表、xxxx年度农村科技服务体系建设情况统计表。

奖励:1、xxxx省农业科技成果转化推广奖(个人)二人:xxxx市畜牧兽医局金明升、xxxx市林业技术推广中心吴发荣。

2、xxxx市科技进步奖三项:xxxx人民医院徐国康承担的胸腰段脊柱骨折前路减压与修复技术研究、xxxx人民医院闻立平承担的肾移植后BK病毒的检测、xxxx省xxxx市中医骨伤医院承担的自固化人工骨灌注椎体成形术治疗胸腰椎骨折的临床研究。其中胸腰段脊柱骨折前路减压与修复技术研究已被推荐申报省科技进步奖。

五、xxxx年度xxxx市科技发展计划制订工作

共征集农业科研项目19项、星火计划项目41项、教育类项目5项、卫生类项目32项、科技特派员项目10项。经科室初审确定农业科研项目(冰冻雨雪灾后恢复重建专项3项、科研攻关专项8项)11项、星火计划项目9项、教育类项目5项、卫生类项目15项参加专家评审,目前教育类项目已完成专家评审。科室初审主要依据三条原则:一是尊重主管部门意见;二是控制项目实施期限;三是承担单位(主管部门)上年度项目完成(督查)情况。

六、健康教育千名专家进百村活动

健康教育千名专家进百村活动年度工作计划已上报xxxx市科技局,五月九日,启动仪式在龙门镇举行。健康教育千名专家进百村活动是农工党与科技局合作开展医疗卫生服务,推动我市社会主义新农村建设的有力举措,也是我局部门服务基层年的工作内容之一。在接下来的6个月时间里,来自农工党志愿服务队的医疗专家,将分十次深入到各乡镇,为当地村民提供医疗卫生咨询服务。

该项工作与xxxx年艾滋病防治工作计划结合。

七、其它工作

1、科技合作签约。签约文本已完成,待时间确定后进行签约及项目对接。

2、市级机关有关单位党政领导科技进步和人才工作目标责任制考核。已完成07年度考核,08年度考核指标修订工作。

3、与农业局、林业局、科协合作开展送科技下乡活动共计6次。

4、青少年科技活动中心 、张绍富学术思想研究室工作方案已制订,尚需进一步完善。

5、修订省级可持续发展实验区建设方案。

6、省级科技计划项目清理。清理范围:2003-2005年立项,逾期未验收(鉴定、评审)结题的省级各类计划项目共计10项。

下半年重点工作:

一、xxxx市政府与xxxx市农科院、xxxx林学院科技合作签约及项目对接;

二、xxxx市科技创新大会相关筹备工作;

三、xxxx年度xxxx市科技发展计划制订、实施相关工作;

四、实施xxxx市新农村建设科技示范行动;

五、申报省级可持续发展实验区相关工作;

六、完成xxxx市委、市政府1+10行动计划相关工作目标;

七、完成xxxx市xxxx年度乡镇、街道科技工作考核。

存在问题:

一、 对项目的监督、检查力度不够;

二、 与乡镇、街道科技办的联系、沟通尚需加强;

三、 中心工作不够突出。

区人力资源局上半年工作总结及下半年工作重点


区人力资源局上半年工作总结及下半年工作重点

一、20xx年上半年工作总结

上半年,全局上下认真落实区委区政府的决策部署,紧紧围绕“改革、创新、法治、民生”四个关键,明确“质量、建设、管理、服务”四个标准,继续坚持“三个三”(突出服务、优化、创新“三个主题”,依托卓越绩效管理、信息化建设和重点工作项目化管理“三个载体”,以创建创新创业带动就业型城区、和谐劳动关系城区、人力资源强区“三个城区”为统揽)的工作思路,精诚团结,求真务实,改革创新,取得显著成绩,各项指标任务完成过半,重大活动任务完成出色。

(一)坚持以创新创业为主线,就业创业稳步推进。坚持把就业创业工作作为民生大事来抓,紧紧围绕“大众创业、万众创新”主题,不断探索就业创业新思路,进一步完善就业服务体系,推动实现稳定就业和更高质量就业。截止6月底,全区共促进3194名户籍失业人员实现就业和多形式就业,城镇居民登记失业率为0.93%,“零就业家庭”动态归零。一是严把政策落实质量关。按照要求落实就业优惠政策,严格审查各项就业优惠政策申请,上半年新认定就业困难人员2924人,前享受就业困难人员招用补贴243人,享受灵活就业补贴6965人,享受临近退休补贴91人。扎实抓好创业帮扶工作,上半年共有205名创业人员享受社保补贴,40名创业人员享受首次创业补贴,为8名自主创业者办理小额担保贷款。推动落实区政府民生实事“全年新增就业1.5万人”责任制,上半年我区新增就业11963人,超额完成阶段目标。二是推动“质量就业”体系常态化应用。在已有成果的基础上,联合深大课题组共同研究,不断完善健全“质量就业”体系;制定20xx年度评估工作实施方案,优化数据采集方法和评估方式,实现定期(每年一次)评估全区就业工作及就业质量情况的功能,以此作为改进就业工作、改善就业政策的科学依据。三是重点实施创新创业“龙翔”工程。结合开展“大众创业、万众创新”系列活动,继续推动实施创新创业“龙翔”工程。不断发展创新创业导师和创新创业特聘导师团队,组织创新创业专业导师深入各街道,开展38场公益性创新创业指导服务讲座,组织创新创业服务活动38次,参加的户籍居民及高校毕业生达263人次。开展创业先锋人物评选活动,将吴冰等10人评选为我区第二届创新创业先锋人物候选人,营造良好的创新创业氛围。创新利用移动互联网方式,在全市率先开通“创新创业空中加油站”微信平台,共开设“政策速递、快讯传播、创新思维、创业辅导、有问有答”五个栏目,目前粉丝和关注者已有3000多人,实现创新创业全天候贴身服务。截至6月底,全区累计培养180名创新创业人才,累计带动就业6140人。四是深入开展公共就业服务。加大就业(创业)观教育力度,上半年共举办16场户籍青年就业观教育座谈会;组织就业需求调查摸底,开展新春送温暖活动,走访慰问200名就业困难人员,多渠道促进户籍失业人员实现就业。根据市里要求,将相关业务基本下移到各街道办理,除创业政策落实业务之外,就业困难人员的认定公示、审定、享受政策种类等均由街道统一受理、统一审批,基本实现不出街道即可办理,大大方便了办事群众。全面升级公共就业服务系统,就业服务工作不断规范,工作效率大大提高。

(二)坚持以强化服务为导向,人才工作扎实推进。围绕建设“人力资源强区”的目标,紧密结合产业转型升级需要,分层分类开展人才“引、育、用、留”服务,人才工作逐步向高端化、国际化、精细化方向发展。一是不断加大人才引进力度。组团参加第十三届国际人才交流大会,以“高端引领创新驱动”为主题,全面展示**创新创业环境;借力人才交流大会高端平台,免费为区重点企业提供40个招聘展位,现场引进人才815人,我区以出色的参展工作获得“最佳组织奖”。举办“春风行动”、民营企业招聘周等公益招聘会152场,服务企业2.1万家次,入场求职人数22.5万余人次,达成初步意向人数约6.4万人。组织“优才中国行”西安站活动,共服务区内企业51家,招聘活动面试人数2912人,达成意向815人,签订人才智力合作协议45份。组织8场“校企联谊”交流会,服务区内275重点企业及省内外145家技术院校,签订合作意向协议300余份。上半年,共引进各类人才约11000人,其中通过人才引进窗口引进人才1998人(接收应届毕业生1082人,调进干部211人,招调技术工705人),人才结构不断优化。二是努力提升人才服务水平。创新人才服务方式,主动走访8家区内重点园区及企业,宣传人才引进、人才优惠政策,主动了解企业人才状况和人才需求,研究推动在大运软件小镇和平湖新木盛低碳产业园建设人力资源综合服务中心,提高人才服务工作的针对性。开展人才预警体系研究,建立覆盖全区800家企业的观测点体系,开发人才信息网络采集系统,及时发布短缺人才预警分析及动态数据。打造人才引进“马上就办”窗口,创新开展“预约服务”、“延时服务”、“联程服务”等三项机制,规范人才引进的各项业务操作标准,为群众提供更贴心、更高效的服务。继续完善“一站一库一窗口”服务机制,为留学人员提供全方位资讯服务,上半年共办理23名留学回国人员引进申报业务,目前已登记入库人数有131人。三是筹建国家级人力资源服务产业园。加强与市人社局等部门沟通协调,定期召开市人社局与**区政府联席会议,积极推进国家级人力资源产业园—中国深圳人力资源服务智慧广场的建设。多次组织调研座谈,借鉴上海、杭州等地经验,研究制定园区招商优惠政策;积极做好香港“金饭碗”、博尔捷等意向入驻机构的跟踪服务工作,大力宣传推介园区建设和优惠政策,营造良好的园区发展环境。在第十三届国际人才交流大会期间,组织召开20xx中国人力资源服务产业园创新发展峰会,邀请5位业界专家作精彩演讲,来自全国各地政府、企业及人力资源行业约200名嘉宾齐聚**,共同探讨新形势下如何推动和加快人力资源行业的发展;国家人社部**副部长为中国深圳人力资源服务智慧广场正式授牌,标志着我国华南地区首个大规模、专业化、高规格的人力资源服务产业园正式落户**天安云谷。四是全力推进“大职训”体系建设综合改革。围绕建立统一畅顺的大职训体制机制,推动区职业训练中心整建制并入区人力资源局,组建**区行业训练委员会,推进**区职业培训学校筹建,并配合区编办研究制定职训中心“三定方案”。立足职业培训与经济发展的深度融合、良性互动,制定《**区20xx年“大职训”体系建设综合改革方案》,经区委全面深化改革领导小组审议通过并正式印发实施。坚持政府推动、市场导向、企业主体、社会参与的原则,拟草了《关于推进“大职训”体系建设创建职业培训示范区的实施意见》及6个配套子文件,已经提交区政府常务会议审议。结合“大职训”体系建设、打造深圳市“职业培训示范区”的发展目标,组织编制《**区职业培训事业发展“十三五”规划》,制定适应经济社会发展新常态的培训体系的五年建设规划,目前完成规划初步编制工作。加大技能人才培养力度,强化职业培训机构的监管服务,上半年,批准新设立民办职业培训机构2家,同意筹设2家,完成技能人才培训15481人次,组织技能鉴定考试919人次,有效缓解技工人才短缺难题。五是开展全民素质提升计划试点工作。扎实抓好教学的组织管理,目前已有24 个社会教育培训机构参与办学,共开班 226 个,到课学员 9382 人;共有3012 名学员参加了学业考试,成绩普遍良好,及格率达95%以上。科学设置教学课程,在对282名企业法人和5406名企业员工进行问卷调查的基础上,确定了数控技术应用等十门比较紧缺和实用的专业,动态增设了珠宝打磨技术、平板印刷技术等专业。主动融入“智慧**”平台建设,探索“互联网+微课”,已与华为进行专业洽谈,预期市区将投入5千万以上进行建设,“互联网+微课”得到了杨洪书记的高度肯定,在全区创新工作大会上专门“点赞”。

(三)坚持以规范管理为重点,人事工作有序开展。结合形势发展对公职人员的新要求,针对公职人员队伍出现的新情况、新问题,严格规范管理,坚持提速提效,大力推进公职人员队伍建设。一是严格落实政策程序。严格执行人事政策法规,上半年共招考公务员21名,招考职员369名,招考雇员448名,全部坚持公开、公正,阳光招考,公职人员的招录用工作进一步规范。坚持按照程序办事,做好公务员个人年度考核审核备案和政府线事业单位工作人员及机关非公务员人员年度考核,以及公职人员选调、交流、晋升、任免聘任等工作,公职人员出国(境)政审、学历审核、技能岗位聘用、职称管理、军转安置、工资晋升等工作有序进行。

二是大力推进公职人员绩效考核改革。在广泛调研的基础上,拟草了《**区推进公职人员绩效考核改革工作方案》,经区委全面深化改革领导小组审议通过并正式印发实施。选取区委(府)办、区法院、区人力资源局、龙城街道4个单位开展先期试点,建立完善公职人岗位说明书制度、日常工作纪实制度、信息考核系统,为全区推开公职人员绩效考核改革积累了经验,我区也被列为全市公职人员绩效考核改革的试点单位。6月份,在先期试点的基础上,召开全区公职人员绩效考核工作部署会,全面推广公职人员绩效考核,加大奖优罚劣的治庸力度,打造一支专业、高效、廉洁的公职人员队伍。三是深化机关事业单位聘员管理综合改革。在前期改革实践的基础上,针对专业技术聘员管理印发《关于加强机关事业单位专业技术聘员管理的通知》,进一步完善规章制度。对区级业务部门下拨的年度绩效考核和专项行动补贴等经费使用提出指导意见,保持各街道聘员薪酬体系相对稳定平衡。加强调研信息采集购买服务,加大推进以事定费和购买服务力度。开展改革中期评估,及时总结经验、查找问题,提出巩固提升工作成效的意见建议。做好社区工作站专职人员管理工作,推行社区工作站专职人员等级评定和绩效考核,目前已完成7个街道988名社区专职人员首次定级申报审核。四是稳步推进事业单位综合配套改革工作。按照全市的统一部署,研究落实公立医院人事制度综合配套改革相关政策,妥善处理好过渡期间的各项工作,确保公立医院人事制度综合配套改革的平稳有序。开展机关事业单位养老保险改革,加强政策的研究落实,成立全区机关事业单位养老保险改革工作领导小组,为下一步推进改革工作打下坚实基础。

(四)坚持以和谐稳定为核心,劳动关系亮点突出。坚持以构建和谐劳动关系城区为中心,紧扣预防、监管、调解、仲裁四大环节,突出源头预防,强化基础工作,为全区经济社会发展营造和谐稳定的劳资环境。上半年,全区处理劳资纠纷案件8206宗,同比下降8.42%;处理30人以上群体性劳资纠纷33宗,同比下降25%;受理劳动信访5135宗,同比下降22.39%;处理劳动仲裁案件3452件,同比上升24.94%。一是坚持夯实工作基础。广泛开展普法宣传,上半年共开展8场企业青工法制教育讲座,举办劳动法规培训班9期,走访企业15家,制作普法宣传栏6期,发放宣传资料58500份,打造立体式、全方位的“普法网”。充分发挥“信任的访问QQ群”作用,分析信访形势、在线解答问题、督促办案进度,信访案件领导接访、包案处理、督查督办、回访机制和网上信访得到较好落实。继续推进劳动人事争议仲裁要素式办案模式,积极探索仲裁员专业化改革,制定《区仲裁院聘任制仲裁员综合管理改革方案》,进一步优化仲裁院队伍,全区仲裁效能、质量实现大幅提升,上半年全区法定审限内结案率达100%,累计结案率达71.45%。二是强化隐患排查化解。制定《**区群体性劳资纠纷分级分类处置工程实施方案》、《**区劳资纠纷隐患排查与化解工作制度》等文件,促进劳资纠纷排查处置工作规范化、制度化,逐步完善劳资纠纷排查化解的长效机制。先后牵头开展全区劳资纠纷排查整治“百日行动”、人力资源市场秩序专项检查等专项行动,其中开展劳资矛盾隐患排查化解“百日行动”,共排查企业11963家,发现劳资纠纷隐患1116件,目前已化解隐患1031件。上半年,共排查企业17136家,涉及劳动者45.5万人次,其中立案64宗,处罚22宗,涉及金额59.2万元。三是打造以企业为责任主体的劳资纠纷源头稳控体系。推进和谐劳动关系示范园区、示范点工作,通过典型引路、以点带面,营造和谐劳资环境。不断完善企业约谈制度,结合企业诚信建设,建立企业劳资档案备案制,将企业劳资现状与企业诚信机制挂钩,使企业更加重视劳资纠纷。完善劳资隐患信息预警平台,实现预警及时化。选取**街道为试点单位,总结推广**街道产业转型升级下劳资纠纷化解稳控体系经验,为全面推开探索路径。四是创建全国劳动人事争议处理效能建设示范区。年初,国家人社部在全国范围内选取了5个具有代表性的市(区)作为劳动人事争议处理效能建设示范区,进行先行先试,为全国劳动人事争议处理效能建设工作积累经验。**区列为全国5个试点单位之一,我们以此为契机,扎实推进劳动人事争议处理效能建设工作,制定《**区创建劳动人事争议处理效能建设示范区工作方案》,全面梳理、健全机构、总结经验、提升亮点,努力打造全国一流效能示范区。5月份,国家人社部仲裁调解司在我区召开全国劳动人事争议处理效能建设示范工作启动会议,并现场考察观摩了**区劳动人事争议仲裁工作,得到了人社部仲裁调解司的高度赞扬和充分肯定。五是继续抓好劳动争议大调解体系建设。重点推进“四位一体、多方共建”的社会化劳动争议大调解体系,健全区、街、社区、企业四级劳动争议调解网络,把绝大部分劳动争议化解于萌芽、消化在基层。目前全区1个调解中心,8个街道、105个社区、2314家企业以及6家行业协会,总共成立了2334个劳动争议调解组织,在100人以上有工会的企业基本实现了全覆盖。1-6月份,全区超过80%的劳动争议案件以调解方式解决,近80%的劳资纠纷在街道以下调解解决。大力推进和谐劳动关系社工综合服务项目,积极引导社区股份公司参与社工综合服务项目,目前全区48个社区股份公司参与社工综合服务项目,累计签约项目社工66名,有力充实了基层调解力量。

(五)坚持以优化提效为目标,内部管理进步明显。按照上级统一部署深入开展“三严三实”专题教育活动,围绕“三严三实”主题,落实党员主要负责人带头讲专题党课,组织开展“三严三实”专题学习研讨,健全理论中心组学习制度,班子领导力持续增强。持续推进卓越绩效管理,修改完善《管理手册》和《流程手册》,梳理完善办文办会、人事工作、后勤保障、作风建设等38项制度,形成一套比较完善的内部管理制度;全面实施信息化管理,从1月份起新OA系统正式上线,有效提升工作效率;坚持推行局长聊天室、党代表工作室、部门周例会和工作周报制度,打造队伍高效执行力。加强全员平时绩效考核,按照考核要求开展梳理,重新设置54个岗位,并制定《公职人员岗位职责清单》;继续坚持工作纪实制度,每日记录工作情况,将工作纪实作为平时考核评分的重要依据;制定《**区人力资源局考勤管理办法(试行)》,启动脸谱识别考勤系统,定期汇总考勤结果,使考核切实落到实处。继续实施重点工作项目化管理,年初共确定32项重点工作,其中3项列为区重点改革项目,3项列为区重点工作,1项列为区民生实事,明确时间表、责任人,加强检查督导,保证重点工作按计划推进。以建设学习型、服务型、创新型机关为目标,扎实推进“落实总书记要求,建设模范部门”教育实践活动,开展2次“党性标准大讨论”,使组工干部充分认识应具备的党性标准;编制“权力清单”和“廉政风险清单”,共梳理117项职权、217个风险点、347个防控措施;组织开展“人力资源大讲堂”活动,目前已进行第一期,干部队伍的能力素质得到进一步提升。

总体来说,上半年我们的各项工作开展顺利、进步明显,为下半年各项工作的开展和年度任务的完成打下了比较好的基础。但同时,也还存在一些困难和问题:一是就业创业方面,当前就业观念意识转变不够,户籍失业人员及部分失业大学生“等、靠、要”思想仍然严重;户籍人员岗位开发难度大,就业结构性矛盾仍比较突出。二是人才工作方面,人力资源市场监管有待强化,人才引进优惠政策及人才后续服务仍需加强;全区技能人才总量不足、层级结构不合理,技能人才培训很难满足现实需求。三是人事工作方面,随着人事改革进入深水区,利益关系调整日渐深刻,旧思维、旧体制、旧机制对改革的干扰不容忽视;事业单位人事制度改革进展缓慢,效果不佳;人事工作科学化、民主化、制度化水平有待进一步提升。四是劳动关系方面,受国际经济低迷、最低工资标准调高、产业转型升级等多种因素影响,我区劳资纠纷易发多发、触点增多、燃点降低,劳动关系呈现复杂化、尖锐化发展态势,劳资纠纷总量仍然处于高位运行状态。五是内部管理方面,部分干部职工的创新意识、责任意识有待加强,拼劲闯劲有所弱化;重点工作落实还有差距,仍然有个别重点工作没有按照进度完成,有些重点工作完成质量和标准还不够高。

二、20xx年下半年工作重点

下半年,我们将深入贯彻落实“马上就办、真抓实干、办就办好、滴水穿石”的要求,围绕区委、区政府的中心工作,以创建“三个城区”统揽人力资源事业,深化改革创新,坚持依法行政,全面完成年度工作任务,全力服务全区创新发展,全力推动产业转型升级,全力维护社会和谐稳定。

(一)围绕实现更高质量就业,进一步推动创建“创新创业带动就业型城区”。

深化质量就业研究和结果运用。继续完善质量就业指标和调查手段,深入开展20xx年度“质量就业”体系评估工作,参考以往就业工作目标责任制考核指标体系和方法,在“公共就业服务”和“创业扶持”部分加大可量化的评价指标比例,使体系更加全面客观地反映各街道就业创业工作水平,并尝试将该评价机制深化到对区属各部门就业创业工作、外来建设者公共就业均等化等工作领域。

继续实施创新创业“龙翔”工程。完成创新创业人才培养任务,实现促进300名我区户籍高校毕业生和其他失业人员创新创业,带动就业10000人以上。重新构思和打造“龙翔”工程升级版,拟草工作方案交区政府审议并印发实施,为就业创业工作提出更全面、更具有操作性的顶层设计方案。继续设立创新创业项目,使创新创业项目库内存项目达600个以上。完善“两团”导师队伍建设和管理,不断提升创新创业导师团和创新创业特聘导师团队伍的创新创业服务水平。坚持以“龙翔”工程推动创新创业带动就业工作,确保全年新增就业1.5万人以上,保持“零就业家庭”动态归零。

开展“**嘉年华”系列活动。整合创新创业企业资源,组织开展“奔跑吧,**”、“创新创业书记大讲堂”、“**风采”等一系列活动,展示我区创新创业带动就业工作成果,宣扬和普及**文化,进一步掀起创新创业新热潮。

不断强化公共就业服务。在当前省、市公共就业政策未作调整之前,继续实施补贴性公共就业政策,确保全区就业形势稳定。根据市里将就业服务业务下放的要求,把政策资金支付最后环节下放街道,实现街道在公共就业服务业务的办理上负总责、负全责。继续开展就业观和创业观教育,转变户籍居民就业观念,培养户籍居民更加主动的就业创业意识,促被动就业为主动就业,促生存型创业为创新创业。

(二)围绕服务全区产业转型升级,进一步推动创建“人力资源强区”。

抓好人才基础工作。研究制定《关于推进人力资源强区建设加快提升人力资本竞争力的若干意见》,不断推动人力资源要素带动和促进各类生产要素在我区集聚、融合、裂变。加强人才基础性研究,继续完善人才预警体系研究,优化800家企业观测点布局,开展企业信息员专项培训,逐步建成多维的人力资源信息系统。强化人力资源市场监管,构建良好市场秩序。建立“深龙英才”微信平台,充分利用新媒体资源宣传各项人才优惠政策。

推进国家级人力资源服务产业园建设。继续发挥产业园区创建工作联席会议作用,加强与市人社局等联席会议成员单位的联系,形成创建国家级人力资源产业园的强大合力。建立园区管理队伍,制定园区功能区域规划,完成多功能人才要素市场装修,策划开展园区招商推介及人力资源服务机构招商入驻等系列工作,引进国内为知名人力资源机构入驻园区,实现政府引导、市场配置的人力资源服务目标。

打造人才工作品牌项目。组织在本地以及长沙、成都、广州开展4场“优才中国

区人力资源局上半年工作总结及下半年工作重点第2页

行”招才引智活动,打造招才引智品牌。深入实施“蓝领聚龙”工程,组织校企合作活动,加强校企双方深层次合作,解决我区企业发展中的技工短缺问题。举办企业经理人“约访谈”活动,及时了解企业用工需求及意见建议。开展**区20xx年职业技能竞赛活动,举办眼镜定配工、电焊工、护理员、西式烹调师、汽车维修工、数控铣床操作等6个工种的技能竞赛和表彰。

全力推进“大职训”体系建设。继续完善职业培训的政策体系和体制机制,修订发布**区职业培训十三五规划,启动2所中专薪酬改革,完成培训学校挂牌运作,建立适合我区实际的“大职训”体系。根据社会经济发展新特点,研究开发各类培训课程,整合培训资源,加强职业培训师资队伍培养,推动职业培训信息化网络化发展。探索职技能人才政府认证、企业自主评价、行业评价、学分互认多种方式并行的评价体系,打通个人终身学习和职业发展通道。

深入推进全民素质提升计划试点工作。加大教学手段和课程内容的改革创新力度,推进“互联网+微课”教学模式,努力提高教学效果。加强教育教学的组织与管理,统筹各种实操资源,妥善安排实践教学,提高教学质量监管水平,确保在职劳动者中职教育取得实效,为深圳市明年全面推行全民素质提升计划积累经验。

(三)围绕营造和谐稳定发展环境,进一步推动创建“和谐劳动关系城区”。

大力推进全国劳动人事争议处理效能示范区建设。加大劳动争议大调解体系建设力度,进一步加强行业协(商)会调解组织建设和深化企业社工综合服务,并加大指导力度,加强行业调解员培训,引导企业主在企业内积极推进劳资纠纷预防调解工作,将纠纷化解在行业、企业内部。坚持“动态监控、重点排查、部门联动”的工作思路,加强劳资纠纷的全面排查,探索研究“劳资纠纷隐患排查互联网+方案”,实现劳资纠纷隐患的高效预警;推进劳资纠纷分类处置工作,完善群体性事件化解处置新机制,提高处置效能。

打造以企业为责任主体的劳资纠纷源头稳控体系。加大政策宣传力度,增强企业主体责任意识,完善劳资关系治理架构,帮助企业形成内部争议预防、协商、化解等系列机制,切实做到纠纷早发现、早介入、早化解、重大疑难问题早报告,切实提高企业自治能力。探索和谐劳动关系企业管理办法,不断调动企业的积极性和能动性。为总结经验、以点带面,拟定8月份在**街道召开劳资稳控经验现场会,全面推广**街道的经验做法。

探索和谐劳动关系城区+园区(社区)模式。坚持以和谐劳动关系城区建设为龙头,制定和谐劳动关系十三五规划,不断修正完善城区指标体系;做好和谐劳动关系园区建设,加强对试点街道和谐劳动关系示范园区的指导和建设力度;引入第三方进行劳动关系评价,营造健康和谐的劳资环境。

积极探索仲裁员专业化改革。逐步完善区仲裁院聘任制仲裁员综合管理改革方案及实施细则,力争年内向全区推广。全面推行仲裁要素式办案模式,加强专兼职仲裁员队伍建设,提升办案效能,努力完成上级部门要求的累积结案率达93%的任务指标。

(四)围绕激发干事创业热情,进一步加强公职人员队伍建设。

继续深化聘员管理综合改革。针对“以事定费”人员管理、推进购买服务等普遍关注的问题,研究制定相关指导性文件,为落实重点改革举措提供指导。大力推广购买服务的用人模式,认真总结**街道五和社区通过购买服务完成社区基础信息采集任务的经验做法,为我区聘员管理综合改革提供有益参考。下半年,在南湾街道召开聘员管理综合改革现场会,总结推广先进经验,逐步实现聘员管理综合改革制度化、规范化、常态化。

大力推进公职人员绩效考核工作。建立监督检查及通报制度,联合相关部门组成检查组,计划于9 -12月开展一至两次联合检查,适时通报检查结果,督促各单位按要求抓好工作落实。进一步总结公职人员绩效考核改革经验,完善公职人员绩效考核办法,创新公职人员激励约束机制,切实提高公职人员队伍管理水平,实现公职人员个人绩效和政府整体绩效的双提高。

稳步推进机关事业单位人事制度改革。按照上级要求落实公立医院人事制度综合配套改革相关政策,做好公立医院人事制度综合配套改革过渡期间的引导工作,逐步建立健全改革后对医院的监督机制。根据全市的统一安排,完成全区机关事业单位养老保险制度改革工作。

加强公职人员诚信档案建设。加强公职人员诚信档案建设监督指导,落实一人一档的建设要求。按照《**区探索建立党员干部诚信体系工作实施方案》的要求,抓好党员干部诚信体系工作落实,逐步探索建立党员干部诚信体系。

(五)围绕确保工作提速提效,进一步优化内部管理。

深化卓越绩效管理成果。组织对各部门落实卓越绩效管理情况督促检查,重点通过满意度调查、业务流程检查等方式,查找问题并对不合理的方面进行调整、完善。将全员平时绩效考核与卓越绩效管理有机融合,不断完善内部管理制度和优化业务流程,提升公共服务质量和绩效水平。

认真抓好重点工作项目化管理。按照年初梳理的32项重点工作,对照各项重点工作的目标标准、完成时限,抓好跟踪督办,定期检查各项重点工作的完成情况,对未按时完成的重点工作及时通报,确保年初各项计划和专项工作得到落实,保证重点工作逐项落实。

深入推进信息化建设。按要求配合区政务办完成市、区一级网上办事大厅联调上线工作。根据区政务办公系统开发进度,落实我局OA系统与区办公系统的对接工作,实现政务办公平台的远程办公功能。不断优化现有系统功能,新增考勤系统功能,开发OA系统远程办公操作功能,实现高效、便捷办公。及时更新和维护**人力资源网站和微信平台,充分发挥网络平台作用,展示我局的良好形象。

扎实抓好党建工作。按照上级统一安排,认真抓好“三严三实”专题教育和“落实总书记要求,建设模范部门”教育实践活动,以践行“三严三实”为主题召开处级党员领导干部年度民主生活会,确保活动深入推进、顺利开展、取得实效。继续开展“人力资源大讲堂”活动,着力提高全体干部职工的能力素质。开展纪律教育学习月、“亮身份、亮形象、亮承诺”活动、“最美办公室”评比等活动,不断加强和改进机关作风建设。

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