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区总工会半年工作总结

发布时间: 2019.09.18

区总工会上半年工作总结及下半年工作计划。

时间匆匆,六个月的时间像箭一般从我们身边溜走了。按照领导对我们的要求,我们应该对自己半年的工作进行一个总结分析,进行工作总结可以全面分析自身不足和优点,那么,半年度工作总结的写作格式我们要注意什么呢?小编特地为您收集整理“区总工会上半年工作总结及下半年工作计划”,希望对您有一定的帮助。

区总工会上半年工作总结及下半年工作计划

**区总工会在区委、区政府和上级工会的正确领导下,深入学习“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动精神,把握“中国梦·劳动美”的总体取向,围绕主题主线,以“组织起来,切实维权”为工作方针,以新时期“职工之家”建设为载体,以构建和谐劳动关系为根本,狠抓了总工会各项工作的开展,并取得了一定的成效。现将上半年的工作情况总结如下:

一、深入学习,实现党***活动有实效

根据区党委关于开展“为民务实清廉”为主要内容党的群众路线教育实践活动精神,我会党组高度重视,注重把握区党委精神与我会工作实际、领导带头与积极活动、突出政治坚强和聚焦“四风”与紧贴实践、整改提高与职工群众满意等重大关系,扎实开展学习教育,广泛征求意见建议,扎实开展实践活动,深入查摆突出问题,深刻进行对照检查,立说立行即知即改,整改落实建章立制,各项工作进展顺利,总体形势积极健康,取得了阶段性的重要成果。

二、突出重点,实现**工运事业上档次

(一)不断提升组建新台阶。工会组建是我们工会最基础性的工作。以“维护职工合法权益”为指导方针,以“增强凝聚力,扩大覆盖面”为总体要求,按照《工会法》的要求,做到“新增一处企业,组建一处工会;凡有工人的地方,就有工会组织,就有工会干部”。同时,通过“三亮”活动的开展,让企业工会的牌子挂起来,工会主席的身份亮出来,把工会的职责、工会的服务项目显出来,扩大职工对工会的知晓率。突出抓好25人以上非公有制企业建会工作;深化“三亮”和“职工之家”创建活动。今年上半年,**区总工会按照市总统一部署积极落实各项工作的开展,截止6月新建独立基层工会11家,完成16家单位的换届选举工作。

(二)继续深入推进工资集体协商制度。工资集体协商工作关系到职工合法利益,推行工资集体协商制度是职工直接参与企业管理有效手段。今年工资集体协商工作主要以25人以上非公企业为协商对象,依法推行区域性、行业性工资集体协商制度,重点抓好提质扩面工作,严格按照协商流程,扩大协商内容及范围。截止到目前,我区已新签或续签工资集体协商制度的企业有21家。今年6月初,我区群星电缆公司还在自治区工资协商业务培训班上做了经验交流,并得到自治区总工会的高度评价。

(三)双节送温暖走访慰问活动。春节期间,全区共筹集送温暖慰问款21.7万元,慰问了8家困难企业、9户困难农民工、191户困难职工、4户困难劳模。特别是今年初,我会筹集66000元重点慰问了全区330名困难乡村保洁员,让他们过上一个祥和的春节。深入挂点村——中里乡中里村,了解困难户的生活、身体状况,并为他们送上面条、水果、棉被等慰问品,以及新春的祝福。

(四)创新服务载体,积极为农民工服务

一是成立工会工作站,推动建立服务农民工的制度机制。根据“培训、服务、维权到一线”的工作要求,今年4月28日,我会在农民工集中的**国家生态工业(制糖)示范园区成立工会工作站,下一步将依托工作站,整合工会的各种资源,广泛开展农民工职业技术素质培训、维权和困难帮扶以及劳动竞赛、安全生产、宣传教育等,大力推进“两个普遍”重点工作,进一步叫响抓实“农民工有困难、要维权找工会”,积极推动各项制度落实,不断完善维护农民工权益长效机制,最大限度地把农民工组织到工会中来。

二是着力加强乡镇(街道)、村(社区)工会建设,今年6月6日,全市首家乡镇总工会在根竹乡成立。各县市区总工会,部分乡镇的领导也到现场观摩学习,我会将从人力、财力、物力等方面更多地向他们倾斜,充分发挥他们熟悉农民工、紧密联系农民工的优势,把工会工作做到村镇社区里,做好企业工地中,做到每一个农民工身上。

(五)慰问挂点村五保户和孤儿及党员进社区活动

一是结合“四个一”活动要求,努力为挂点村做好事,办实事。今年5月,我会筹集资金3000多元,慰问挂点村——乐堂村五保户3人,孤儿7人,为他们送去了大米、粮油、面条、牛奶、书包、笔记本、笔等学习生活必需品。

二是扎实开展党员进社区活动。我会筹集资金近1000元,走访慰问了港宁社区3名困难职工家庭。

(六)帮扶工作稳步推进。着力推进帮扶工作的规范化建设。一是开展困难职工调查摸底工作。今年上半年,我会先后深入企业、社区、村等了解摸底困难职工情况。同时,针对我区困难职工生活状况、帮扶工作可持续发展情况、物价上涨对职工生活影响情况等课题开展调研活动。进一步了解和掌握了全区困难职工帮扶工作的基本情况和在发展过程中呈现出的新特点,及时更正工作方式和方法。二是重点完善困难职工档案。我会帮扶中心不断完善困难职工档案,把困难职工档案纳入全国工会帮扶工作管理系统,并实行动态管理。今年高考前,我会对全区52名困难职工家庭子女进行慰问,向他们每人送去了500元的慰问金,总共发放慰问金26000元。三是关爱女职工,特别是女农民工身心健康。今年三八妇女节,我会联合**区计生服务站,免费为全区300多名女职工进行妇科常规检查、子宫附件B超(阴超)、乳腺检查等多项内容的检查。

三、开展活动,增强职工创新活力

(一)加强职工创新工程建设,树立先进典型。紧紧抓住发展第一要务,以职工创新为动力,广泛参与技术比武、技能比赛、技术革新等劳动竞赛。深入开展创建争先创优等形势多样的建功立业活动。选树先进典型,弘扬劳模精神。今年4月底,我区共有3个企业或个人获得先进表彰,其中****格雷蒙锑品有限公司生产课获得“全国工人先锋号”称号;**五菱福达车辆有限公司生产科试制组获得“**工人先锋号”称号;**群星电缆公司董事长**获得“**五一劳动奖章”称号。

(二)开展技能比武和安全生产活动。一是组织开展20**年度“安康杯”竞赛活动。今年新增安康杯参赛企业4家,与安监局联合开展安全生产检查工作,大力宣传安全生产法律、法规,在工业园区和大型企业等职工聚集区,发放劳保用品和安全知识条例,从思想上加大职工的自我保护意识。二是开展“技能状元大赛”。根据《关于举办20**年“**市技能状元”大赛的通知》(***)文件精神,我区有五菱福达车辆公司等企业,共50多名职工参加技能比武大赛,目前该项活动正在筹备当中。

(三)深入开展职工文化新建设。一是开展“职工书屋”建设工作。为了推动职工群众基本文化权益,提高职工队伍整体素质,根据中华全国总工会在全国工会开展“职工书屋”建设工作的部署和市总工会文件的安排和要求,结合我区工作实际在全区开展了“职工书屋”建设活动。今年我会新拟建“职工书屋”自治区级1家,市级1家,目前该项工作正在进行中。二是开展“中国梦 劳动美 幸福路”职工摄影大赛,我区有6名职工121幅作品参加了比赛。三是开展形式多样的文体活动。今年三八妇女节、五一劳动节,我会分别举办了**区女职工迎“三八”跳绳比赛和**区职工“中国梦 劳动美”气排球比赛。全区有超过500多名职工参加比赛。

20**年下半年工作计划

一、继续深入学习党的群众路线教育实践活动精神。查摆问题,深入剖析,始终坚持为民务实清廉的工作原则。

二、继续实施“送温暖工程”,为弱势群体排忧解难。极主动地协助党政领导,采取切实措施,完善就业救助、生活救助、医疗救助、教育救助等救助机制,为困难职工排忧解难。开展金秋助学,解决困难职工子女上学难的问题;加强困难职工援助中心建设,提高服务质量和工作水平;要高度重视、帮助解决农民工就业等问题,采取切实措施,确保各项工作的有序进行。

三、继续规范程序狠抓“两个普遍”工作,把握重点扩面提质。一是加强行业性、区域性工会联合会建设。结合我区各镇(街道)、工业园区域及行业特点,积极推进行业工会联合会的组建。二是加大力度推行工资集体协商制度,重点抓好提质扩面工作,着力抓好25人以上非公企业的建会建制工作。

四、继续做好全区“职工之家”工作,培植组织健全、工作规范、活动正常、“三亮”达标、各项制度上墙、软硬件齐全、职工满意的职工之家典型。

五、认真组织劳动竞赛。精心组织开展劳动竞赛,全面激发了全区职工创业的激情和干劲。

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区总工会上半年工作总结范文


区总工会上半年工作总结范文

20xx年上半年,新区总工会在区委和市总的正确领导下,围绕浦东中心工作,紧扣“全面实施一个工程,深入推进两个普遍,大力强化三个建设”的工作主线,明确责任,加强协同,以项目化的形式稳步推进区总的各项重点工作,取得了一定的实效,为区总工会全面完成今年的目标任务打下了坚实的基础。

一、适应浦东转型发展,全面推进职工素质工程

1、编制规划,统揽全局。结合浦东发展特点、浦东职工队伍特征、浦东工会工作特色,制定了全市区级层面第一个职工素质“十二五”规划,提出了今后五年职工素质工程的六大目标任务、八项实践活动和五大保障措施,经新区工会第三次代表大会表决通过,与宣传部等10家单位联合发文,并通过开展“十、百、千、万”系列活动在职工中进行宣传教育。

2、科技创新,突出品牌。一是以新区第四届职工科技节为载体,组织开展职工科技创新项目评选活动,累计收到申报项目和个人共945个,比增长35.56%,创造经济效益222亿元。二是以浦东新区独立展区的形式参加了上海市职工科技创新成果展,全面展示了近年来新区职工科技创新的累累硕果,荣获最佳展区一等奖及优秀组织奖,并得到了全总和市总领导的充分肯定,市、区两级的科技创新成果展共吸引了10000余名职工参观。三是加强职工科技创新基地建设,与新一批10个基地进行了签约,进一步发挥引领示范作用。

3、立功竞赛,分类开展。围绕创新驱动、转型发展,结合浦东创评全国文明城区,以多种形式开展“当好浦东科学发展主力军、打好‘十二五’创新转型攻坚战”主题实践活动,以环境市容和窗口行业职工立功竞赛推进大会的形式启动各赛区竞赛活动,在迪士尼等重大工程,开展“比质量、赛安全、讲创新、促效率”立功竞赛;在公交、环保、卫生、商业、物业等服务行业,根据各自工作内容,分别开展“提高满意率、降低投诉率、强化服务力”立功竞赛。

4、文明创建,全面推进。一是以文明城区创建为抓手,组织开展职工志愿者行动,评选出新区文明班组478个、文明岗位229个。二是以传统节日为契机,分别开展女职工系列活动、“弘扬劳模精神、争当文明职工、建功转型发展”主题宣教活动和庆祝建党90周年红色经典“三进”系列活动。三是以“安康杯”竞赛活动为平台,提升职工健康安全素质,覆盖企业504家,班组3945个,职工94989名。

二、聚焦集体协商机制,维护职工合法权益

1、以集体协商机制建设推动源头维权。一是加强工作指导和培训力度。编印了工资集体协商工作指南、集体协商告知书,组建了12人的工资集体协商指导员队伍,举办工资集体协商培训班7期、培训人员600余人。二是整合资源,形成推进合力。会同劳动行政部门促成区委办、区府办下发相关文件,并成立以区委分管领导为组长的领导小组,同时协调司法局对浦东执业的律师事务所提出了在司法指导中倡导企业建立集体协商机制的要求。三是突出重点、突破难点。突出以世界500强单位及开发区为重点,同时总结推广川沙城厢社区区域性集体协商试点的经验,帮助街道、镇建立区域覆盖的方法。截至6月份,新区工资集体协商覆盖职工人数为161378人,占目标任务的60%,建立集体协商机制的企业5971家,占市总考核数10560家的57%,其中各项集体合同备案企业3976家。

2、以职代会推动厂务公开民主管理工作。一方面,大力开展《职代会条例》的学习、宣传和培训工作。组织50多名工会干部参加市总的职代会师资力量培训,深入园区、企业、车间开展宣传培训;下发《职代会条例》、《职代会条例释义》、《中英文对照版》等学习资料1.5万册,组织近20万职工开展竞赛自学,荣获市总《职代会条例》网上知识竞赛优秀组织单位奖。另一方面,加大典型培育力度。推荐6家单位为全国、市级厂务公开民主管理先进单位,推动每个街道、镇培育3-5家典型,并以现场会的形式总结推广经验,以点带面推动工作。

3、以预防和调处劳动争议推动和谐稳定的劳动关系。一是及时把握掌控劳动关系情况。调研形成“浦东新区事业单位改革有关情况的汇报”和“当前上海浦东新区劳动关系存在的突出问题”两篇专报,先后得到全总和市委、区委主要领导的批示和肯定。二是加强群体性劳动争议调处。上半年先后指导基层工会化解了群体性劳动争议23起,做到了劳动争议“不出三区”。三是加强劳动争议调解组织建设,积极把基层调解组织建设从街道、镇向企业延伸,不断扩大企事业单位劳动争议调解组织覆盖面。

4、以满足不同群体需要推动帮困救助工作。一是突出困难职工帮扶救助。各级工会共筹集资金2234.22万元,元旦春节期间走访慰问困难企业669家,慰问关心职工5969人次。二是突出农民工权益维护。帮助1093名农民工追讨欠薪1243万元;组织留沪农民工新春团拜会、慰

区总工会上半年工作总结范文第2页

问重大工程工地;通过开行农民工专车和帮助购买返乡团体火车票方式,将31000余名农民工平安送回家乡;为25000名农民工提供免费体检;开展送文化活动受益农民工6214人次。三是发挥职工互助保障平台作用,帮助生病职工克服生活困难,截至6月底,理赔6余人次,理赔金额5183万余元。四是突出帮困基础工作。建立完善了困难职工帮困档案,实现动态管理。同时,加大职工幸福安康基金的募集宣传工作,今年共募集职工幸福安康基金善款840万元,比去年同期增加了160万元。

三、结合创先争优活动,加强工会组织建设

1、攻坚克难,依法推进普遍建会。区总工会坚持“党建带动工建、工建服务党建”的原则,与区委组织部联合下发《关于加强党群共建,深入推进创先争优活动的意见》,以《上海市职工代表大会条例》颁布实施为契机,积极争取行政资源,整合社会力量,努力营造党政工合力推进建会的氛围。同时,根据市总下达的年度组建任务,在深入开展企业普查、摸清底数的基础上,逐级分解目标、明确各级职责、层层落实工作,并通过开展“普遍建会百日集中行动”,以开发区、工业园区、商贸楼宇和社区中心等为重点,一手抓世界500强等外资企业建会工作的突破,一手抓25人以下小型企业建会的组织模式创新,突出抓好集装箱运输企业工会组建工作,努力破解农民工、劳务派遣工、非编人员的入会瓶颈问题。截至6月底,新建企业工会654个,建会单位3823个,发展会员51812人,占市总考核数的63%。

2、逐级梳理,不断完善组织体系。在区总层面,组织召开了新区工会第三次代表大会,完成了换届选举,产生了新一届委员和常委,为浦东工会的新发展提供了人力支撑。会议全面总结了过去五年工作中新区各级工会好的经验与做法,并为未来五年的工作指明了方向。在二级工会层面,结合两区合并后新区机关“三定”的实际,着手规范新区部、委、办、局的工会组织设置、管理和干部配备;根据开发区“7+1”的管理格局,形成了“开发区工会纳入管委会组织体制,工会主要负责人纳入开发区行政编制,实行开发区党组织领导下的工会工作委员会负责制”的开发区工会组织体制调整方案,并以综保区为试点,通过现场会形式在开发区推广。在企业工会层面,以“创建模范职工之家,争当优秀工会干部”为主题,继续推进先进职工之家和合格职工之家的创建工作;加大对直管企业工会联合会规模型、知名型企业的走访调研力度,进一步推动直管企业工会规范化建设。

3、培训关爱,加强工会干部队伍建设。按照市总《20xx年上海市工会干部教育培训计划》和按级负责、分层培训的原则,积极做好干部培训的组织、指导和协调工作,上半年,全区各级工会共组织各类培训班116个,参加培训4900多人次。按照全总关于工会干部社会化、职业化的要求,积极推进开发区工会干部职业化进程,为开发区工会联合会副主席等岗位公开招聘了11位专职工会工作者,增加了南片社区、镇总工会党群工作者的配备,并注重对党群工作者能力培训和管理服务。此外,区总还与市总组织部、区委组织部积极沟通协商,结合街镇工会换届,切实做好工会干部配备的相关工作,配齐配强二级工会干部力量。

四、注重机关作风建设,打造学习型、和谐型机关

1、立足创先争优,不断改进机关作风。一是结合季度作风测评整改、巡察工作整改和审计整改,坚持“明确整改方向、狠抓整改落实、反思整改成效”三步原则,梳理完善了25项内部管理制度,在强化内部管理方面形成了长效机制。二是围绕《中国共产党党内监督条例》,深入贯彻党风廉政建设责任制,签订落实了党风廉政建设责任书,进一步完善对党员干部,特别是领导干部的监督力度。三是在领导班子联系基层片会制度的基础上,结合区总今年的重点工作,建立了推进“两个普遍”分片联系制度,以1名处以上干部带1名联络员的模式,定向包干14个责任片区,通过深入基层走访调研,承担督促、检查、指导、推进的责任。四是认真安排部署每一轮 “走千听万”活动,及时宣讲新区“十二五”规划、全国文明城区创评等区委中心工作,收集好、反映好、解决好、反馈好与职工和社区群众的根本利益密切相关的问题。五是注重培养青年干部队伍,发挥区总青年沙龙的作用,针对青年干部的特点,深入开展“我型我秀”展风采、基层调研等各类形式的活动,为青年干部成长锻炼、展示自我、作风养成搭建平台,促进青年干部在工会工作中发挥生力军和突击队作用。

2、立足思想提高,深入开展学习型机关创建。通过每季度机关全体党员干部大会和中心组学习扩大会议,组织党员干部认真学习研讨中央、市、区重要会议及文件精神;通过观看廉政警示片,加强党风廉政建设学习,牢固树立机关干部立党为公、执政为民的思想;通过完善新区总工会内网平台建设,充实栏目版块,及时增补最新理论、政策、调研及工会动态和推荐书目等,倡导机关干部网上学习、网上交流、网上讨论;通过礼仪、财经专家的专题讲座,全面提高机关党员干部的综合素质和个人修养。

3、立足内部融合,有效增强机关凝聚力。围绕“塑造浦东工会新精神、共攀工会工作新高峰”主题活动,通过支部民主生活会、网上论坛等形式,开展“工会精神大家议,工会典型大家评”、“和谐机关建设大讨论”、“我为机关建设献一计”大讨论,充分发动机关党员干部积极参与到和谐机关创建。结合各类传统节日,突出纪念建党90周年等重点活动,把促进融合、凝心聚力作为党员队伍建设主题,不断创新组织生活方式,进一步增强机关党组织凝聚力。有序推进新一轮文明处室创建工作,营造团结和谐、不断进取、善于学习、乐于奉献的处室文化,带动处室成员思想政治、职业道德、文化素养的同步攀升。

街道总工会2021年上半年总结及下半年计划


街道总工会20xx年上半年总结及下半年计划

1、组织3支企业参赛队40名职工在20xx年**区总工会庆“三八”女职工趣味运动全中共获得4个奖项的好成绩。分别是**网络股份有限公司获得了“财源滚滚”等2个项前十的好成绩。**汽车在“智勇大冲关”中获得第二名的好成绩,中银信息获道德风尚奖励。

2、指导创建省劳模易凤娇劳模工作室。

3、在**市互联网产业园10家企业进行了20xx年度职工培训需求调查,此次调查采取问卷形式,共发出问卷100份,收回有效问卷100份,为市、区工会及企业自身培训提供有效依据。

4、3月完成榕亨实业有限公司工会经费税务代收工作。同时多次走访第一工业区的**网络股份有限公司,**汽车运输有限公司等,主要建立与企业的更多联系及动员企业上缴工会经费等。

5、积极评选,在“五一”国际劳动节表彰大会中:中银信息技术(**)有限公司it组获得“**市先进职工小家”,**国威电子有限公司刘惠玲获得“**市优秀工会积极分子”。

6、3月8日,与妇联在5号绿道举办的“追寻阳光,**女子环保健步赛”活动,有街道机关、社区、居委会的广大女干部职工120人参加。

街道总工会以科学发展观统筹全局,紧紧围绕区总部署,以街道重点工作为着力点,深入开展各类活动,抓住重点,不断创新,求得新突破,取得新成效:

一、以开展和谐企业活动为切入点,通过劳动竞赛、提合理化建议等活动,帮助企业共度难关,达到企业增效、职工增收、互利双赢、社会稳定的目的。

二、组织开展**工会趣味健步行、“挑战麦克风”**第四届职工卡拉ok大赛等丰富多彩的职工文休活动,进一步增强企业的凝聚力。

三、学习贯彻落实全总精神,提高自身素质,开展各类职工素质培训,为推动企业发展、促进社会和谐作工献。;

四、完成组建、集体合同、民主建会等上级交办的工作任务。

五、进一步规范基层企业工会建设。

六、认真组织学习《劳动合同法实施细则》,继续抓好《劳动合同法》的贯彻落实,切实维护职工群众的合法权益。

七、服务、指导、帮助企业工会组织建设,规范各项制度和工作程序,提高工会的活力。

县总工会上半年工作总结和下半年工作打算


县总工会上半年工作总结和下半年工作打算上半年工作总结和下半年工作打算
***县总工会

今年以来,在县委和上级工会的正确领导下,县总工会坚持以“三个代表”重要思想统揽全局,以贯彻落实全省工会工作会议为契机,求真务实,开拓进取,在服务全局中强化自身建设,在推进改革中提升工作水平,较好地落实了县总七届二十三次全委会确定的工作目标。
一、营造氛围,加大依法组建工作力度
四、五月份,先后两次走上街头开展义务咨询活动,以宣传“一法五条例”为重点,以协调劳动关系和维护职工合法权益为主线,在城区主干道悬挂宣传横幅,印发了1800多份宣传资料,共接待了600多名职工。六月份还举办了一期全县政工干部培训班,以学习“一法五条例”为主要内容,近百人参加了培训。邀请报社、电视台等媒体记者,对相关活动及法律法规进行宣传报道,形成了浓厚的宣传氛围。
以贯彻落实“一法五条例”为契机,加大依法组建力度,夯实基层工会组织基础。通过2个多月的认真调查摸底,掌握了全县22个乡镇及2个开发区企业建会情况,为组建工作提供了强有力的保障。上半年共组建基层工会27家,吸纳2000多名职工入会,超额完成年初预定的工作目标。为认真贯彻省总工会组织会议精神,推动工会基层组织建设,做好在乡镇成立总工会试点工作,县总工会经过综合考察,确定在经济发展较好,工会工作基础较强的牛山镇率先成立我市第一家乡镇总工会。牛山镇总工会领导班子由县委提名,明确为专职工会干部,相当于同级党委副职级别,充分体现了工会坚持党的领导,坚持党工共建的原则。
二、围绕“三创”,深入开展群众性经济技术创新活动
县总工会带领全县各级工会组织和广大工会干部,紧紧围绕超常发展目标,深入开展以“创业创新创优”为主要内容的群众性经济技术创新和“创新奉献杯”立功竞赛活动。在县医院、供电、电信、烟草等单位开展职工技能大赛,并有4项工程参加市重点工程竞赛。通过技术操作比赛、才艺展示、优质服务竞赛等活动,引导和激励职工不断提高技术技能水平,创造了丰硕的竞赛成果。各级工会大力宣传选树先进,在广大职工中营造崇尚先进、争先创优的良好氛围。
由总工会牵头,召开全县民营企业家座谈会,县四套班子领导与30位民营企业家欢聚一堂,共同庆祝“五一”国际劳动节,就如何抢抓机遇,落实“三创”精神,做大做强民营企业,展开了热烈的讨论。县总评选推荐省、市“五一劳动奖章”候选人,1人受省总表彰、5人受到市总表彰。在全县“五一”表彰大会上,国税局第一税务分局等10家单位获得“五一创新示范岗”称号,王旭东等20人荣获“五一创新能手”称号。
三、加强劳动保护力度,做好劳模管理工作
全面推行《事故隐患和职业危害监控法》,进一步加强工会劳动保护队伍建设,以点带面,发挥工会劳动保护监督网络优势。上半年配合县安监局深入37家企业检查安全生产工作,并参与调查2起安全事故。继续深入开展“安康杯”竞赛活动,增强广大职工的安全生产意识。今年共有46家企业报名参加“安康杯”知识活动,覆盖了全县各乡镇、各系统,范围之广、人数之多居历年之首。
切实做好劳动模范的评选推荐、管理工作。半年来,通过对全县各级劳模的摸底调查,全面掌握了我县劳模情况,建立健全了劳模档案,并实行微机化管理。在县总工会的努力协调下,为企业35名省以上劳模办理了医疗保险,并发放荣誉津贴。“五一”前夕,经过层层推荐、评选出1名全国劳模赴京受表彰。组织全县来自各条战线上的30名劳模到开发区、温泉度假区进行参观学习,并召开庆“五一”劳模座谈会。
四、增强服务意识,为职工办实事
年初,在全县机关党员干部中筹集“献爱心”资金85万元。各级党政领导和工会干部广泛参与春节走访慰问活动,仅县总工会本级就走访慰问了456户困难职工,累计发放救济款物16.8万元。开通了“送温暖帮扶热线电话”,接受困难职工来电来访,及时了解困难职工生活状况,帮助协调、解决有关困难,有针对性地开展工作。寒假期间,还带领12名特困大学生到赞助单位进行回访。今年以来,与县劳动局培训中心联合培训下岗失业人员800多人,开展职业介绍600多人。
按照上级工会要求,深入多家企业,通过召开座谈会、填写问卷的形式,对200名在岗职工工资状况进行调查,并撰写调查报告。上半年共接待职工来访20批158人次,件件都及时予以答复,结案率达1(更多精彩文章来自“秘书不求人”)00%。积极配合劳动部门,参与48起劳动争议仲裁,从不同层面代表和维护职工群众的合法权益。
五、重视财务、经审工作,不断规范工会财务管理
今年以来,县总工会积极探索非公企业工会经费收缴办法,认真贯彻落实上级有关文件精神,加强与国税、财政部门的配合,进一步完善工会经费委托代收代扣机制,加大收缴力度。上半年完成经费收入比上年同期增长7.9%,国税代收比上年同期增长60%,实现目标任务“双过半”;重视加强工会资产和专项资金管理,自觉接受市总经审会和县审计局的审计监督。进一步健全工会经审组织,切实加强经费审查、监督,促进收、管、用好工会经费。
六、切实贯彻“三三制”,加大招商引资力度
全县“三创”动员大会召开后,县总工会及时贯彻落实会议及有关文件精神,认真在本单位干部职工中开展大动员和大讨论。经过学习和动员,一名副主席报名离岗两年,专职招商引资。除此之外,按照“三三制”要求,一把手带领两名副职全力招商。上半年,经过多方努力协调,完成固定资产投资400万元,在建项目一个,在谈项目一个。
在总结成绩的同时,也必须看到我们还有许多不足之处:思想解放的力度不够,思维方式和工作方法还不适应新形势、新任务的要求;维权工作机制不健全,侵犯职工权益的现象时有发生;存在机关化倾向,对基层服务指导还有许多不到位的地方,等等。这些都要在今后工作中认真加以解决。

下半年工作打算:
一、以厂务公开为抓手,加强民主管理
坚持不懈地推进职代会制度建设。下半年要坚持不懈地推进职代会制度特别是非公企业的职代会制度建设。要继续推动百人以上非公企业普遍建立职代会;百人以下非公企业主要采取区域、集群、行业、联合等多种形式建立职代会,建制面力争达到60%。要适应企业的管理运行特点,落实好职代会知情建议权、审议协商共决权和监督评议权三项职权要坚持国有企业整体改制方案经职代会审议,有关职工分流安置、经济补偿等涉及职工切身利益的问题,必须经职代会讨论通过。
重力推进工资集体协商及集体合同制度。工资是职工最基本、最重要的经济利益,要以《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》等法规文件为依据,在各类企业全力推行工资集体协商;帮助企业培训工资协商代表及协商指导员;充分发挥三方协商机制的作用,加强指导。《江苏省集体合同条例》于今年3月正式实施,要以此为契机,指导非公企业依法主动开展“要约”行动,努力提高集体合同的建制率和覆盖面,提高平等协商、集体合同的针对性、实效性。要以协商确定各个工作岗位合理的劳动定额为突破口,重点协商工资报酬、劳动条件、劳动标准、安全卫生、社会福利等企业劳动关系中的突出问题。
继续推行和深化厂务公开制度。要推动完善厂务公开工作责任制、责任考核制、责任追究制和各成员单位向协调小组汇报工作制度,继续推动厂务公开在非公企业的拓展。省总今年将评选表彰一批重视厂务公开工作的非公企业经营者,我们要积极作好准备,切实抓好这方面的典型。
二、坚持“党工共建”,夯实组织基础
我县职工已达6万人,会员近5万人,非公企业突破400家,组建工会235家,工会组建和发展会员的任务依然艰巨繁重。要继续发扬“党工共建”的优良传统,最大限度地把职工群众组织到工会中来。
目前我县工业正处在大发展阶段,每年都有一些新企业建成投产,因此要继续把组织进城务工人员入会作为工会工作的重点来抓。要重点依法推进外商投资企业和非公企业建会,做到企业的建立与工会的组建同步进行;重视抓好改制企业工会的确认和重建工作;重点做好包括劳务工在内的进城务工人员入会,提高进城务工人员入会率。与2004年相比,要力争实现组建增长10%以上,发展会员增长6%以上。
坚持从基层抓起,夯实工会组织基础。要认真贯彻全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》,以深化建家活动为总抓手加强基层工会建设。探索新形势下深化建家的形式和内容,重点推进建立“会员评家”机制,积极推动工会群众化、民主化建设,增强基层工会的活力,促进工会工作制度化、规范化。要进一步加强对基层工会的服务和指导,及时帮助基层工会协调解决工作中的难点和问题,做基层工会的坚强后盾。
三、继续实施“送温暖工程”,为弱势群体排忧解难
各级工会要从职工所需、党政所望、工会所能出发,积极主动地协助党政领导,采取切实措施,完善就业救助、生活救助、医疗救助、教育救助和住房救助等五大救助机制,充分发挥政策效应,为困难职工排忧解难。要协助政府落实“低保”政策,规范特困职工档案管理,保证特困职工享受相关优惠政策;要深化党员干部与特困职工家庭结对帮扶活动;加强困难职工援助中心建设,提高服务质量和工作水平;要协助政府进一步做好促进再就业工作,深化“创新业示范行动”;要高度重视、帮助解决农民工工资清欠问题,采取切实措施,确保清欠工作的持续进行。
四、继续推广“一法五条例”,切实保障职工群众的合法权益
今年是“四五”普法教育最后一年,各级工会要认真组织开展多种形式的普法宣传教育,重点普及我省制定的“一法五条例”,全面提高广大职工学法、知法的自觉性,学会依法维护自己的利益。
努力构建依法维权的载体。要充分发挥困难职工援助中心、职工法律援助分团、维权热线、职工信访等工会维权载体和渠道的作用,受理职工诉求,提供依法维权服务。县总工会将继续推动人大、政府采取执法检查等手段,坚决纠正侵害职工权益的行为,切实维护职工特别是弱势群体的利益。
维护职工群众的安全健康。要全面贯彻《安全生产法》等法律法规,在企业普遍推行“事故隐患和职业危害监控法”,开展“安全在我心中”知识竞赛等活动,形成“关注安全,关爱生命”的良好氛围,为建设“平安***”做出贡献。
强化基层劳动争议调解工作。要加强非公企业劳动争议调解组织建设,提高劳调会组建率,把企业调解与行政、司法等多种调解手段结合起来,加大调解力度。进一步健全劳动保障、工会、企业代表三方劳动关系协商机制,定期协商解决劳动关系中的难点、热点问题,维护职工合法权益。
五、抓好工会自身建设,提升新形势下做好工会工作的能力
加强理论学习,提高思想素质。当前特别要抓好十六届四中全会精神的学习,深刻领会加强党的执政能力建设的指导思想和目标任务,找准工会在加强党的执政能力建设中的切入点、结合点和着力点,研究和把握新形势下工会工作的特点和规律,从而提高做好工作的能力和水平。要深化学习型工会创建活动,加大工会干部培训力度,推进学习与研究、创新的有机结合。
加强作风建设,树立工会良好形象。要进一步加强廉政建设,增强工会干部的政治观念、全局观念和群众观念,切实改进工作作风,继续落实定点联系基层制度,真心实意为职工群众服务。
在推动重点工作突破的同时,要统筹兼顾、促进工会工作全面发展。要进一步落实财政拨款的行政事业单位工会经费集中支付的文件精神,加强财务基础建设,规范工会资产管理,依法收、管、用好工会经费。进一步健全工会经费审查制度,加大对工会经费、资产审查监督力度。




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