四季度安全管理管理现状及对策。
时间像流水一去不复返，六个月一下子就过去了。为了能够保证后续工作能够顺利进行，我们需要对这半年的工作简单总结一下了。经常写工作总结，对我们的帮助巨大，不仅表现在工作上，还表现在生活上。写半年度工作总结内容时应该考虑哪些呢？下面是小编为你精心整理的“四季度安全管理管理现状及对策”，相信你能找到对自己有用的内容。
四季度安全管理管理现状及对策开拓三区四季度安全管理管理现状及对策
为切实落实四季度公司安全工作会和煤钱党字（）号文件的精神，逐步实现以人为本的本质安全管理，开拓三区党支部及时组织现场班队长以上及管技人员于××年月日召开了一次安全工作民主生活会，针对我区安全管理的现状，及下一步工作应对保安措施，大家畅所欲言，各抒己见。现总结汇报如下：
一、环境管理的现状及问题
我们认为，今年以来开拓三区班队长及以上管技人员，在安全教育观念管理上作了许多工作，也取得了一定效果。但还是发生了元月日刘新华，六月十八日刘宝来两起轻伤事故和九月五日于海亮死亡事故，给公司的安全目标实现造成了无可挽回的巨大影响。其中原因，主要是人员安全素质低，设备装备差，环境不好的各种问题，根本问题是安全管理不细、不严、不到位，安全责任和安全制度不落实，工作作风不扎实。也就是说管理者和操作者的集合——人的问题，既安全管理上靠机制来约束行为上，阶段性的表现为安全，是表象安全，距本质安全尚有较大距离。
⒈“安全第一，生产第二”的安全思想意识有待提高
在安全思想上，个别员工仍停留在说起来重要，做起来次要，忙起来不要的较低的认识水平上。他们还没有把人作为实现人、机、环境各要素自发地，由内而外的本质性安全管理的第一要素。有些员工的思想认识中沉淀有长期以来生产过程当中形成了不合实宜的、模糊的、甚至是错误的安全观点和方法。导致了部分管理者面对生产过程中出现的安全问题察觉的错误、辨识不清、决策失当，和对安全资源调用不及时等，在直接面对多年从事的工友出现的不良习惯，不规范行为，不正确的作业方式，采取心慈面软，息事宁人，老好人作风，最后养虎为患。不善于和不敢于面对习惯性违章行为，有些操作者在有管理者在现场行为就规范，管理者不在，思想就麻痹，心里存有侥幸图省事省力，操作就违规，这些员工“安全第一，生产第二”的辩证统一关系没有真正读懂悟透。
⒉员工安全素质和业务素质丞待加强
除了员工应具备较强的政治素质和良好的职业道德外，员工的安全素质和技术业务素质是安全教育安全管理的工作中的中心工作。由于我区全部采用钻车、侧卸机械化作业线施工，对设备依赖性较高。生产条件、工作地点、工作岗位的变化很频繁，而我区员工文化素质普遍不高，维修操作人员以及老工人素质较低现象尤其突出，个别管理人员规程措施学习不够深入，遇到了安全问题时原则性不强，处理方法简单，另外有些样员工学习安全知识、专业知识的主动性不强，参加业务培训流于形式走过场。
（更多精彩文章来自“秘书不求人”）⒊管理技术人员作风不够扎实
对照号文件精神，我们的管技队伍中，下小班、盯全过程，组织班前会等各方面还存在一些问题和差距，按走动式管理，精细管理、双向控制管理标准要求，在落实上还存有不到位情况，思想认识上还仍留有通常观念，安全工作的紧迫感和责任感还转变不够。
①、盯岗干部点班区长执行“第一个进掌安全确认”，最后一个离掌安全汇报的安全制度不到位情况个别存在。
②、管理技术人员下小班盯安全生产全过程不够。
③、区干部组织的安全会没有规范化系统化，对安全工作勤于布置，疏于落实等。
二、四季度安全工作安排
四季度是事关今年收好尾，又要实现明年高起步、起好步的关键季度，为落实号文件精神，切实转变干部作风，具体措施是：
⒈一丝不苟传达领导声音，丰富生动深化安全教育
充分利用区务会，区安全工作生活会，周一安全活动，班前会，以宣讲、专栏、座谈、谈心等各种方式，把领导近期指向性的一系列指示，一丝不苟地向职工传达贯彻，把安全精神及安全文件，典型事故刨析等讲深讲透，真的以人为本，本着关心人、爱护人、感动人、尊重人的精神，从案例中当事人所受的个人痛苦和家庭悲剧的详细细节上下功夫，以平等，友爱和蔼的口吻让受教育者不仅入脑入心，而且触及骨髓及灵魂。用未来的本质的“安全第一、生产第二”的安全理念，把沉淀在职工思想深处的那些错误的，模糊的，过时的，思维方式和认识观点置换出来，挖出习惯性违章思想根源，认识盲点，放在桌面上，阳光下讨论清楚，真正起到及教育本人有警示大家的目的。
通过以往的事故案例中，探求一般性的安全规律，用科学的安全观点，把职工那些消极的、盲目的安全观点解放出来，反复向职工讲点：：的安全规律和：：的安全法则。重点抓住三末（班末、周末、月末）这三个事故频率高的时间段的安全管理，把安全教育上升到职业道德教育的高度，从教育内容上要丰富，形式上要多样化，方法上要新颖，追求实际效果。
⒉树立和形成“遵章光荣，违章可耻”的氛围，全面提高素质
①、成立安全知识和业务知识培训领导小组，由区技术人员担任主讲兼职教师，把“三大规程”的学习规范化、制度化、经常化，使全区的干部职工都成为按章指挥，规范操作的行家里手。建立考核机制，把学习考试成绩与个人经济收入，职务任免和尾数淘汰挂钩，实现优胜劣汰。
②、每周五召开一次班队长及以上管技人员安全工作生活会，与工程质量检查和安全隐患排查一起，形成定期安全工作的诸葛亮会，针对当前存在的“辅助运输，一坡三挡”斜井人员上车秩序等突出问题制定好操作强的保安措施，责成专人落实整改。
③、形成安全工作是事有人办，人人都办事的局面
区建立“三违”考核档案，排查出的安全重点人，实行对“三违”的奖罚制度，根据不安全行为的性质和后果无论是谁都可以向区里举报，纠正。谁“三违”，谁受罚，谁举报，谁得奖。（与三违者罚金同等），对连续三次发生“三违”的管理人员要撤职，工人内部试岗，建立安全管理长效机制。
⒊进一步转变干部作风，开创安全工作新局面
教育全体干部适应公司当前安全形势，用“三个代表”的思想武装头脑，以号文件为准绳，衡量自己行为，查不足、找差距，下小班，盯全过程，把生产过程的安全问题，处理消灭在萌芽状态，党员干部要率先垂范严于律己，尤其是书记区长，每星期下两个小班盯全过程，模范执行号文件，走动式管理的要求和规定，敢于和善于解决问题，和纠正习惯任务异常现象，落实安全管理“三不”原则，团结带领全区职工开创安全工作新局面。
谢谢大家
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在全县第四季度安全生产监管工作会议上的讲话
在全县第四季度安全生产监管工作会议上的讲话
在全县第四季度安全生产监管工作会议上的讲话
同志们：
今天我们召开这次安全生产工作调度会议，主要是分析近期安全生产形势，研究部署第四季度的安全生产监管工作。会后，国家省市还将召开电视电话会议，下面我先讲三个方面的问题。
一、正确认识安全生产形势，切实做到警钟长鸣
今年以来，全县上下坚持实践“安全发展”，认真贯彻上级关于安全生产的指示精神，深化专项整治，加大监管、监察力度，创造性的开展工作，全县安全生产形势继续保持总体稳定、趋向好转的发展态势。今年19月份全县共发生各类安全事故185起，轻重伤221人，经济损失76.2万元，与去年同期相比分别下降5.6%，下降1.3%和下降2.8%，死亡55人，同比上升25%，未发生一起重特大安全生产事故，其中工矿商贸企业未发生一起死亡事故。特别是“十一”期间未发生生产安全事故；道路和水上交通运输以及城市供气、供电、供水及通讯安全畅通；各旅游景区景点及文化娱乐场所安全有序。总之，各部门在县委、政府的领导下，认真履行各项安全监管职责，积极配合，确保了全县安全生产形势总体平稳。
在看到成绩的同时也要看到当前安全生产工作面临的严峻形势。安全生产上还存在基础薄弱、重视不足、管理松懈等一些突出问题。对安全生产工作的长期性、艰巨性和复杂性，以及当前安全生产形势的严峻性，必须要有足够的认识。前三个季度的成绩来之不易，渗透着大家的心血和汗水。希望同志们保持高度警惕，警钟长鸣，思想上要始终绷紧防范重特大事故这根弦；治之于未现，防患于未然，越到年度后期，越要把工作抓细、抓实、抓好。
二、以贯彻落实这次会议精神为契机，抓好第四季度安全生产工作，确保实现全年目标
第四季度历来是安全生产工作的一个重要时期，做好四季度的安全生产工作压力很大，任务繁重。一是为完成全年各项经济考核指标，各单位必然要在最后的几个月内加大强度，加快速度，开足马力，突击生产。尤其是年底这一时期，能源、原材料和交通运输市场需求旺盛，工矿企业超能力、超强度生产，交通运输企业超载、超限、超负荷运行，建筑施工超进度的现象将会大量增多。二是高危行业安全生产条件未从根本上得到改善，潜伏着不少的事故隐患。煤矿等重点行业领域，都有一些重大隐患没有得到根本治理。企业和公共安全基础仍然薄弱，安全管理滑坡的状况尚未真正扭转。一些小矿山、小化工、烟花爆竹小作坊，以及一些建筑施工包工队、交通运输户违法生产经营现象还比较严重。另外，处于秋冬季节更替时期，气候干燥，极易发生重特大火灾事故。三是由于今年以来安全生产保持了总体平稳、趋于好转的发展态势，个别单位产生了盲目乐观和松懈情绪。另外,四季度重点工作、各种会议多，也会导致精力（更多精彩文章来自“秘书不求人”）分散，容易造成管理失控。因此，各部门一定要有清醒的认识，对当前的安全生产工作绝不能有丝毫的麻痹和放松。要转变作风，扎实抓好矿山、交通、危险化学品、消防火灾、烟花爆竹等重点领域，努力防范和控制各类事故的发生。
下一步总的工作要求是：围绕“两个确保”目标，坚持“三个不动摇”，在“六个深化”上下功夫。“两个确保”：确保元旦春节前不发生重大事故；确保实现全年安全生产目标。“三个不动摇”：坚持安全高效发展的理念不动摇，坚持以“双基”工作为总抓手深化企业安全基础工作不动摇，坚持创建安全标准化活动建设本质安全型企业不动摇。“六个深化”：
第一，深化“双基”工作，在求实创新上下功夫。几年来的实践证明，只要坚持不懈地抓“双基”工作，基层的安全管理水平和企业的安全保障能力就会有很大的提升。下一步，要在五个方面有突破、有创新、有发展：一是大力开展“科技兴安”，不断加大安全投入，提高企业装备水平；二是深化企业安全管理体制、机制改革，加强班组安全建设和企业安全文化建设；三是加强企业精细化管理，科学定岗、定员，提高企业安全管理水平和安全生产保障能力；四是加快安全生产信息化和网络技术步伐，提高监管水平，着手建设安全生产综合监管与应急救援指挥平台。五是强化安全培训，提高职工安全操作水平。县政府和安委会将把各乡镇和部门组织参加安全培训情况纳入年度安全生产目标管理的重要考核内容。
第二，深化专项整治，在抓薄弱环节上下功夫。要针对冬季安全生产特点和各个领域的薄弱环节，以及当前需要重点抓好的工作，确定今冬明春的整治重点和整治措施，有针对性进行整治和落实。
1、危险品化学品安全整治。一是危险化学品道路运输安全整治。市政府下周要对这项工作进行督查，安监、公安、交通、质监部门要做好迎查准备。二是加强化工建设项目安全监管。省政府要求从10月1日开始，凡涉及危险化学品的建设项目必须进行安全评价，必须接受安全设施设计审查和“三同时”竣工验收。
2、非煤矿山安全整治。要以放炮安全距离和防止有害气体中毒窒息、防治水为重点，对非法开采、超层越界严重的地区，要通过联合执法等形式，彻底消除安全生产隐患。
3、烟花爆竹安全整治。四季度是烟花爆竹生产经营的旺季，必须加大监管力度，一是严厉打击非法生产经营烟花爆竹行为。今年以来，受市场拉动，非法生产烟花爆竹现象开始抬头，有关乡镇政府和部门要组织开展拉网式排查，严厉打击非法违法和犯罪行为，坚决取缔非法生产经营窝点。二是做好烟花爆竹经营许可工作。
4、道路和水上交通安全整治。公安、交通等部门，要认真落实预防道路交通事故的各项措施，抓紧整治危险路段，组织力量集中查处车辆超载、超速和疲劳驾驶、酒后驾驶等严重违章行为。
5、民用爆破器材安全整治。从现在开始到年底前，要对民用爆破生产企业开展一次以查处“四超”（超员、超储、超产、超时）为重点的检查整治活动。
6、人员密集场所安全整治。各单位要配合公安部门认真抓好火灾隐患普查整治工作，对普查出来的火灾隐患，要督促有关部门和单位认真整改落实。
7、继续做好其他行业领域的安全整治工作。农机安全整治、学校安全、建筑安全等方面的工作，前段时期都已进行了安排部署，有关部门要在主管部门的牵头组织下，继续抓紧进行。
第三，深化安全标准化建设，在抓落实上下功夫。年底前，必须抓好危险化学品企业和非煤矿山、烟花爆竹经营批发企业的达标工作，并发挥其示范带动作用。
第四，深化执法监察体系建设，在加强基层执法队伍建设上下功夫。要将执法监察工作的重心、执法队伍体系建设的重心不断向基层延伸、向乡镇（街道）延伸、向重点部门延伸，不断壮大基层的执法监察力量，对各类企业实施全方位、全覆盖的执法检查，消除执法监察死角和空档，走依法治安的路子。
第五，深化监督检查工作，在整改落实上下功夫。10月份要持续开展好以“查隐患、抓整改、重落实、保安全”为主要内容的安全生产大检查活动，重点检查事故隐患的排查整改情况，对久拖不改的重大事故隐患，要加大督查和处罚力度；对存在重大事故隐患不能确保安全生产的，要责令立即停产整改。
三、加强领导和协作配合，切实履行安全职责
今年最后几个月安全生产任务较重，党政领导要亲自部署，亲自检查安全生产工作，采取切实可行的措施，坚决防止重特大事故发生，确保全年任务完成。各级领导要加强学习，确保能够适应和胜任新形势下安全生产工作的需要，切实解决认识不到位，不真抓、不会抓、不敢抓的问题。各级各部门要按照“一岗双责”要求，对照领导重视、宣传教育、应急救援、事故处理、专项整治、机构建设、安全检查、隐患监控等必须履行的职责进行仔细梳理，杜绝出现工作“缺位”、“错位”、“越位”的情况。工作中，各级、各部门、各单位特别是安委会成员单位要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，在认真履行本部门、本单位工作职责的同时，积极加强与其他相关部门和单位的协作配合，齐抓共管，形成合力。
最后，希望同志们以十六届六中全会精神为动力，转变工作作风，努力做好各项安全生产监管工作，严防各类重特大事故的发生，为构建和谐社会作出新的更大贡献。
2021年上半年安全管理工作总结
20xx年上半年安全管理工作总结
下面是我们的小编给大家推荐的20xx年上半年安全管理工作总结供大家参阅！
今年上半年，xxxx街道在区委、区政府、区安委会的领导下，落实安全管理目标责任制，狠抓安全隐患排查整治，确保xxxx辖区安全生产形势持续平稳发展，取得了明显的成效。主要工作总结如下：
一、落实安全生产“一岗双责”责任制
上半年，街道成立安全生产“一岗双责”考核领导小组，街道一把手、分管领导、安监科、各部门科室、各社区工作站认真落实“一岗双责”责任制规定，各负其责。上半年，街道各副处级以上领导干部认真按照街道党工委、办事处统一部署，各自率队在挂点社区督促、督导辖属工商贸企业单位、“三小”场所全面开展安全隐患排查整治活动，消除了一批安全隐患，确保辖区安全。
年初，街道分别与3个股份公司以及辖区重点企业单位签订《20xx年度安全管理目标责任书》，层层抓落实。上半年，街道分别召开20xx年第一、第二季度防范重特大安全事故会议。
二、开展各项安全生产专项行动
1、安全保障春运。辖属xxxx汽车站发出各类长途车共4767班次，发送乘客33865人次。
2、上半年，街道认真贯彻落实区委、区政府、区安委会的各项工作部署，组织开展各项安全生产专项行动【包括：①今冬明春安全生产大检查；②安全生产专项整治行动；③安全生产“打非治违”专项整治行动；④开展珠宝企业危化品安全专项整治行动等】。重点对各类生产经营场所、人员密集场所、专业市场、工厂企业、“三小”场所开展安全生产大检查。各类专项行动中,共检查各类场所共4628家，消除安全隐患362处。
3、上半年，组织联合行动，对大望、梧桐山片区的民宅服装作坊开展“打非治违”行动4次，清理整治存在安全隐患制衣作坊5家、收缴各类电动衣车19台。
4、协调解决大望学校周边危房问题。5月份，街道分管领导实地调研大望学校周边危房安全隐患问题，与区安监局、区教育局、区房建局、区规划土地监察大队、大望学校等相关领导，对抓好大望学校周边危楼安全隐患整治工作达成共识，配合区住建局完成对房屋的安全检测。
5、加强对涉粉尘企业的监管。5月9日，对沙湾海关“深圳市朽木世家家具装饰有限公司”采取停产整顿的处理措施。
6、5月份，街道按照区消防安委会统一部署，完成本辖区消防管网排查工作任务。
7、6月份，我街道对位于布心山庄中区1号负一楼深圳挂绳巴巴电子有限公司存放酒精约15公斤，对该公司作出查封电箱停产停业整顿的现场处理措施决定书。
8、6月21-22日，我街道联合组织安监、城管执法、“三防办”等部门重拳出击，以辖区地面坍塌、三防边坡、山塘水库、森林防火、建筑施工安全监管等方面为重点，取得专项整治行动预期效果。据统计：街道一系列多部门协同联动，共出动执法检查人员50余人次，查处各类隐患15处。
9、６月21日，我街道联合区安监局、区卫计局对3家珠宝公司落实安全生产责任制、事故隐患排查治理、应急救援预案演练以及危化品安全生产管理制度及职业卫生工作等事项专项检查。
10、自从5月份街道改制后，我街道加强和完善街道（社区）安全生产巡查员实行分片包干负责制。各安全生产巡查小组能按照街道工作要求，深入各自社区，认真对辖属工厂、企业、“三小”场所等开展安全检查，发现重大隐患，及时上报，及时整治。
三、开展安全生产培训、演练
1、上半年，我街道安委办组织辖属9个社区（工厂、企业、“三小”场所、物业管理处等）开展安全生产应急培训演练活动。（上半年，共组织安全应急培训演练22场次，参加培训演练人数约2400人）。
2、组织街道安监科工作人员、辖属9个社区工作站安全专干参加区安监局、街道举办的业务培训3场次、参加培训人数36人。
3、街道组织布心、大望、梧桐山三个股份公司开展兼职消防队伍技术练兵和安全管理绩效考评工作。
四、开展安全生产宣传工作
1、开展“今冬明春”防火宣传及安全生产宣传。
2、开展20xx年安全生产月活动。街道在布心广场开展宣传月启动仪式，xxxx派出所、xxxx市监所、社区工作站、股份公司及燕鹏燃气公司布心分公司相关负责人到场参加。大望、金湖、金岭、金鹏、翠鹏、东东、翠湖、梧桐山等社区举办“安全生产月”宣传咨询活动。（据统计：xxxx街道共制作《安全生产警示》环保购物袋5000个，纸巾盒5000盒，安全伞200把，宣传海报1000张，宣传折页5000份，宣传展板100块，宣传条幅90条）。
五、开展安全生产执法监察
上半年，街道安监中队认真抓好辖区经营企业、工厂安全生产工作执法检查。执法检查生产经营单位、工厂、加油站、酒家、商场、物业管理处等共108家，发出《责令整改指令书》37份，《复查意见书》34份，立案处罚企业3家，结案2家，罚金45000元。
六、存在问题
1、街道大部制改革后，人员没有增加的前提下，业务工作范围扩大很多，导致疲于应付各部门的安排工作。
2、相关职能部门关于各种场所的安全标准一直未制定，导致基层管理工作不规范，时常出现纰漏的情况。
3、专项整治工作仍停留在原来的工作思路上，没有引入专家团队开展排查及评估。
七、下半年工作打算
1、继续落实安全生产“一岗双责”责任制。下半年，xxxx街道加强安全生产“一岗双责”考核工作。街道一把手、分管领导、街道安监科、各部门科室、各社区工作站要认真落实“一岗双责”责任制规定，各负其责。
2、加强和完善街道（社区）安全生产巡查员实行分片包干负责制。
3、继续加强执法监察力度，打击违法违规生产情况；做好各项专项整治行动。
4、认真做好下半年中秋、国庆、圣诞等节假日的安全防范工作，加大查处力度，深入开展工厂、企业、商店安全隐患大排查整治行动，进一步巩固安全隐患百日大排查行动的工作成果。
5、加大安全宣传力度，定期组织和督促各社区工作站、股份公司、生产经营企业的负责人参加安全学习培训；开展“119”消防安全日宣传咨询活动，组织辖属工厂、企业安全管理责任人踊跃参加安全培训；联合消防部门重点在梧桐山、布心村工厂区开展消防安全大演练活动。
6、继续开展大望、梧桐山股份公司（集体物业）制衣作坊整治。按照区政府淘汰低端产能工作要求，对大望、梧桐山村制衣作坊开展全面整治行动，彻底消除大望、梧桐山村制衣作坊安全隐患。
7、加强各社区、股份公司兼职消防队伍建设，将兼职消防队伍建设工作纳入街道安全生产“一岗双责”工作来落实，严要求、高标准，努力开展兼职消防队的培训演练。
8、加强安全生产信息系统网格化管理，对各社区在检查中发现的安全隐患，及时整治；进一步建立完善街道、社区安全生产文档管理。
9、拟考虑引入专家投入安全生产评估与整治，发现深层次问题，促进辖区安全稳定。
洗煤厂六月份安全管理及质量标准化工作汇报
洗煤厂六月份安全管理及质量标准化工作汇报文化之软与制度之钢相结合
挖掘潜力确保安全工作持续稳定
六月份安全管理及质量标准化工作汇报
尊敬的各位领导同志们：
至集团公司做出二五年为安全工作质变年和关于开展整纪律、强现场、除隐患、抓落实百日安全活动等一系列安全工作步署后，经过我们近半年的认真组织实施，目前安全工作的抓法上形成了一些自己的特点，有效地促进了各项工作的深入开展。二季度在厂内部明确提出要在集团公司争一流、站排头的口号，激发了各级干部抓安全、谋发展、干事业的积极性。全厂上下以制度、考评为统揽，以安全文化建设为内涵，广泛进行思想发动。充分调动各方面的积极性，使全厂各级干部职工热情空前高涨，开创了安全工作的崭新局面。现将近期工作汇报如下，不足之处请指正。
重点解决安全靠什么
五月份的第一次安办会，由厂长主持召开了全厂班组长以上的四月份安全工作总结会议，会上除对局安全检查出的问题进行了总结分析外。还提出了一个十分严肃的问题。即安全靠什么？经过此次会议热烈的讨论和五、六两月实践操作形成目前我厂安全工作的如下抓法。
⒈安全靠责任心。在日常的生活工作中，在上班的每时、每分里，安全的隐患随时都像凶残的野兽张着血盆大口，盯着我们脆弱的肉体，麻痹的神经。只有按分守已、循规蹈矩、踏踏实实做人做事，强化安全意识，增强责任心，生产的安全才不受威胁。只有增强责任心，安全才有保障。这是我厂一名技术员在周三培训备课本上一段话。生动的向全厂职工说出了责任心的重要性。抓培训，增强责任心。我们通过上级领导一贯严格要求的周三学习、周五安办会。即“整纪律”的要求，制定了详细的学习计划，坚持做到综合素质学习和业务学习两手并重。始终坚持站在“加强每名职工责任心”的高度来认识和对待学习，无论工作多忙，生产任务有多重，都始终坚持抓学习不放松。把抓学习作为提高职工综合素质的首要任务。职工培训严格“教考分离”，实行考试成绩与“双基”建设和月度安全绩效挂钩。特别增加自选教材，优秀员工讲经验、违章人员讲教训，有效提高了教育培训的质量。二是认真参加职教中心组织的提高员工素质的培训班。在五、六两月人参加了电工、电焊、工商管理培训班。三是为了加大对安全技术培训工作的宣传力度，大力宣传参加安全培训的重要性和必要性以及参加培训后收到的效果。通过以抓人员素质的提高，来促进全体职工的责任心。目前在我厂已形成并保持了一种较为浓厚的学习氛围，岗位人员的整体素质有了一定的提高，为安全工的提高打下了基础。
⒉安全靠人，人必须有一定的安全素质，即道德修养，责任心，业务技能，健康的身体等
对安全进行舆论评价，为以德治厂赋予了实在内容。工资三公开，厂级、科级干部联责队组车间、下现场跟班制度落实情况等等保持了透明，任职工评说。培养技术人才，除在政策上为他们成长创造良好环境之外，将违章记录作为提拔重用的否决依据；安全监督检查在“下现场、抓三违、除隐患”规范检查外，强化道德薄弱时空的检查，如“零点查岗”、“回马枪”等等；一线二线互励互助，一线出现违章同时向第二道防线通报，女职工安全协管员日常抓宣传、车间队组建联保、协管结对子、帮教入家庭。（更多精彩文章来自“秘书不求人”）以慈母心、夫妻爱、手足情把安全教育阵地延伸到、班组、家庭，形成浓郁的安全道德亲情文化。不懈的道德教育和评价，是“遵章光荣、违章可耻”的观念在回洗深入人心，职工自保、互保的意识和能力不断增强，比安全、赛贡献成为我厂工作的一大亮色。
⒊安全靠领导，领导高度重视，提供良好的工作环境；
思想是行动的先导，五月份我们在全厂干部中提出了“安全第一、质量第二、生产第三”的思想，并把它作为领导工作的方针，一切工作的安排和实施，首先考虑人的安全因素，超前做好安全预防工作；质量服从服务于安全，改善现场作业环境，逐步实现精细化管理。生产第三，不是不要生产，而是要在确保安全的前提下生产。二是通过抓科、队级干部。在全厂范围内认真实施了安全责任制，把安全目标与加强领导班子和干部队伍建设相结合。进一步加大对目标考评工作的组织力度。抓好了组织实施，加强督促检查，及时解决了安全工作中存在问题。由其是局安全隐患的落实与小分队活动隐患的排查。全月隐患处理率达到％。各单位真正做到了把安全工作作为一把手工程，安全办每星期对隐患排查情况进行检查，看进度、查问题、找原因，研究改进办法。在全面提高干部队伍整体素质的基础上，突出增强科级干部为安全工作服务的意识和抓落实的能力。
⒋安全靠制度，用科学的制度规范员工的行为；
一是进一步修改完善各项规章制度，我们在去年制定的大类、项规章制度的基础上，又相继补充完善了《习惯性三违范围》、《新安全培训学习制度》、等各项规章制度。使安全工作制度更加具体完善，各项工作都有章可循。
二是加强了安全资料各类资料管理，将安全会议文件、安全活动日常资料、各类文件全部录入微机，实行微机化管理，组建了计算机局域网，向着资源共享迈进。配备了文件夹，资料管理初步做到了规范有序。
三是继续开展创建标准化工作。严格按照集团公司下发的号文件要求，修订了考核办法，我们将安全监察指标和内务管理工作进行了分解、细化，量化到科室，落实到人头。做到工作有规范，考核有指标。确保顺利通过集团公司工程峻工验收组考评验收。
⒌安全靠机制，建立健全奖惩机制，逐级落实安全责任，实行重奖中罚；
让安全的人先富起来，在我厂已不在是一个戏言。与之相反，推行“三违”累积处罚制度即连续被厂小分队抓两次三违加倍处罚，对“三违”举报等制度都做了详细规定。六月份一月，因安全考核扣罚各单位工资总额元，奖励元。安全上杜绝了轻伤及以上事故的发生，“三违”现象明显减少。
⒍安全靠管理，建立安全管理体系，重视过程控制，实现规范化管理。
安全管理上我们重点抓了各项制度的落实，对前期工作中出现的抓的不实，韧劲不够的问题进行了整改。挖掘潜力，就是要看到潜在的优势和发展空间，找准推进工作的着力点。二是精神状态上寻找了差距。使一部分观念陈旧、缺乏创新思维和改革精神，知难而上、敢争排头的意识不强，特别是面对三达所取得的成绩，少数人自满的情绪开始抬头。我们进行了认真的批评与自我批评。三是开展了在真抓实干上找差距活动。保持了安全工作的进一步发展。
下一步工作思路
安全是一个系统工程，必须长抓不懈。
冷静思考，我们感到无形的压力超过了过去一点成绩所带来的喜悦。围绕如何保持清醒头脑、保证全厂安全工作持续稳定，我们进行了研究部署。明确提出近期全厂工作，要按照文化之软与制度之钢相结合，挖掘潜力，确保安全工作持续稳定的要求来开展。下一步工作中，既有过去工作的基础，更是近几月来集团公司、汾河公司带领广大干部职工锐意开拓、艰苦拼搏、不懈努力的结果，其中有很多宝贵的东西值得继续发扬。
主要是：必须坚定不移地贯彻两级公司和矿有关会议的各项部署，始终在落实上级要求和我厂实际的结合上下功夫，不断巩固和发展心齐、气顺、劲足的良好局面；必须充分调动各级干部和广大职工的积极性，认真解决好安全工作靠谁去发展的问题；必须不断改进干部工作作风，实抓抓实，狠抓抓狠。各级组织尤其是科队长一定要认真领会、正确把握、一以贯之。
总之，要通过我们上下一心的共同努力，更好地完成全年工作目标，推动全矿工作再上新台阶。
区城管局2021年上半年安全生产管理工作总结
区城管局20xx年上半年安全生产管理工作总结
20xx年上半年，在区委区政府区安委会的正确领导下和在区安委办的监督指导下，我局认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》和国家、省、市、区的安全生产管理规定，安全生产主要负责人按时参加市、区各级安全工作会议，把安全生产工作摆在重要议事日程，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的原则，严格落实安全生产“一岗双责”制度，以“安全发展”理念引领安全生产工作，加强安全生产隐患排查，加大安全生产监管力度，深入开展各项安全生产管理工作，建立健全安全管理工作责任机制、长效机制，不断夯实安全生产基础工作，实现我局安全生产工作的持续稳定。现将20xx年上半年主要安全生产管理工作情况总结如下：
一、加强组织领导，提高责任意识。
（一）提高思想认识。认真落实领导干部安全生产“一岗双责”，结合春节、清明、“五一”、端午等节假日和上级专题安全工作部署，及时召开班子会、安全生产专题会、安全生产分析会，传达学习各级安全工作会议及文件精神，将安全工作贯彻全局的各项工作中去，做到部署工作有安全工作要求、开展工作有安全工作内容、总结工作有安全工作做法和教训，切实提高全局工作人员对安全工作的认识，增强抓好安全管理工作的责任心和紧迫性。
（二）加强组织领导。为加强对安全管理工作的组织领导，强化监督管理，我局成立了以局长杨水生为组长、局班子成员为副组长、各科室所队负责人为成员的安全管理工作领导小组，领导小组办公室设在后勤保障科,负责统筹、协调安全生产管理的日常工作。6月，根据工作需要和人事变动情况，适时地对本局安全生产工作领导小组成员进行了调整。
（三）制定活动方案。为确保各科室、所队部门切实将安全工作职责要求落到实处，年初制订了专门的安全生产工作计划，对全年度安全生产工作做了具体的安排，提出明确的要求。结合 “12.20”**新区渣土受纳场特大滑坡事故、“安全生产月”以及安全生产专项整治等专项活动，及时制定了《**区城管局（城管执法局）安全生产专项整治行动工作任务分解表》等相关专项工作方案，明确各科室、所队安全工作内容和具体要求。
二、加强制度建设，严格制度落实。
（一）建立安全生产领导责任制和责任追究制。局长杨水生为安全管理第一责任人，对安全管理负全面责任；分管安全工作的副局长，对安全管理负直接领导责任；其他班子成员对分管业务范围内的安全管理负直接领导责任。局长与各科室、各所队签订安全生产管理责任书,各基层所队“一把手”为安全生产第一责任人，对本单位安全生产负全面责任。将安全生产工作列入各科室、所、队目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，严肃追究有关领导及直接责任人的责任。
（二）贯彻“谁主管、谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。根据本局“三定”方案，制定了《**区城管局党政领导干部安全生产“一岗双责”和部门安全生产职责分工表》，进一步明确各科室、所队安全工作职责内容和具体要求；成立了园林绿化、户外广告等10个安全生产检查小组，分别由本局各分管局领导和相应的科室负责人牵头，对涉及我局职能范围内10大方面的安全领域进行巡查、检查，确保安全工作落实到位。
（三）不断完善安全生产工作规章制度。近年来，我局建立了安全生产工作的各项规章制度，并根据安全生产工作形势的发展，不断完善充实。6月，组织编制了区城管局系统的15项安全生产巡查标准初稿，并按时提交区安委办审查。通过建立健全安全生产会议制度、安全生产形势分析制度、隐患排查整治制度、安全隐患信息周报制度、日常安全巡查制度等一系列安全制度，对涉及安全生产的各项工作，做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。
（四）制订《安全生产管理协议》参考文本。为加强我局政府采购项目安全生产工作，明确安全生产监管责任，预防和减少生产安全事故，本局制订了《安全生产管理协议（参考文本）》，要求各科室将安全生产管理的相关要求纳入招标文件、谈判文件等政府采购文件和政府采购合同。
三、以安全生产为重点，紧抓各项安全生产工作。
半年来，我局始终将安全生产工作放在第一位，认真落实“四级巡查制度”，时刻保持高度警惕，安全管理常抓不懈、狠抓不松。
（一）加强安全生产宣传教育，提高安全防范意识和能力。坚持以人为本，关爱生命，责任重于泰山的安全生产工作观念。杨水生局长多次要求局领导和所队“一把手”要把安全工作摆上重要议事日程，时刻增强安全意识，忧患意识，克服麻痹大意思想和侥幸心理，要扎扎实实抓好每个环节，并实施责任追究制度。通过大会小会的宣讲，警钟常鸣，使各级领导进一步增强抓好安全工作的责任感和紧迫感，抓安全工作毫不放松，长抓不懈。通过全面的、经常性的安全生产宣传教育活动，使全局上下形成了“人人学安全，人人讲安全，人人会安全”的工作氛围。
同时，积极开展安全知识教育培训活动，不断提高广大干部、职工的安全意识。
一是开展安全骨干培训。为进一步提高人员的安全生产意识，熟悉掌握安全生产管理的方式方法，我局于6月16日在区委党校组织了一期安全生产培训，局机关各业务科室、局下属各所队、以及我局监管企业负责人、安全员共90余人参加了培训，邀请了两位安全专家进行安全生产检查、整改及安全生产档案管理、安全生产管理知识的培训授课。
二是开展安全生产宣传教育培训。在“安全生产月”活动中，为进一步加强安全生产工作，提高安全生产意识，确保全局安全生产工作顺利开展。我局于6月12号下午在**环卫公寓开展20xx年“安全生产月”安全宣传活动。由安全专家现场讲解相关环卫工人的交通安全、防火安全、用电安全、用气安全、应急操作技能等知识；开展现场安全业务咨询活动，由安全专家现场讲解安全应急常识；现场受理群众安全生产举报、投诉；组织参会人员现场参观安全教育展板并为参会代表发放安全生产宣传资料。局机关各业务科室，局下属各所队负责人、安全员，我局监管企业负责人、安全员、企业班组长、员工代表，共100余人参加活动。6月24日下午，在三防大厦七楼会议室组织园林科、绿委办、园林所、我局监管企业负责人及安全员共30余人开展园林绿化安全作业预防事故培训，由安全专家通报每月安全检查的情况，讲解整改的方式、方法及防范安全事故的安全措施。
三是开展安全处置培训。组织消防演练，提高风险防范意识和应急救援能力。为进一步加强安全生产应急预案演练工作，增强人员的消防安全意识，提高对火灾应急扑救处置的能力，预防和减少火灾事故造成的人员伤亡和财产损失，我局拟定于6月28日**环卫公寓一楼广场上开展消防安全应急疏散安全演练及生产作业安全培训。
（二）严格安全隐患整改落实，消除各类安全隐患。“12.20”**新区渣土受纳场特大滑坡事故发生以后，根据区委区政府工作部署及区安委办的要求，我局立即组织开展安全生产大排查大整治工作，确保各项安全生产措施落到实处。
一是认真贯彻落实《**市余泥渣土受纳场等安全隐患排查和专项整治行动工作方案》的要求和部署，深刻汲取**新区渣土受纳场特大滑坡事故的惨痛教训，进一步做好全区余泥渣土受纳场等安全隐患排查专项整治工作。经排查核实，我区未有余泥渣土受纳场。
二是加强消防安全隐患排查。对各类办公场所、局属四处物业、下属所队办公场地及26家服务外包企业进行消防安全检查，对检查中发现的问题，及时要求相关责任单位进行整改。
三是加强特种设备隐患排查。对局下属机扫所、机运队、渣土所、园林所的环卫清扫清运设备及园林绿化设备进行隐患排查，确保设备保持良好的工作性能。
四是加强电梯隐患的排查。加强对环卫公寓及三防大厦的电梯隐患进行排查，组织物业管理公司及电梯维保公司主要负责人召开加强电梯日常保养工作会议，明确电梯维保责任，完善电梯保养制度。
五是加强建筑施工隐患排查。认真组织对各施工项目、施工现场进行安全隐患排查，强调企业要按操作规程安全施工，做好巡查登记。
六是加强道路交通隐患排查。对局下属机扫所、机运队、渣土所、园林所等单位的作业车辆进行安全隐患排查，要求局下属各单位及机关各部门加强道路交通安全工作的组织领导，严格落实各项道路交通安全制度。
七是加强边坡隐患的排查。对局机扫所办公楼周边的边坡情况及局管养的绿道周边的边坡情况进行排查，特别是加强暴雨期间的安全巡查，强调各相关责任单位要完善安全巡查工作制度，对发现问题及时处理。
八是加强户外广告隐患的排查。组织对全区的户外广告进行安全隐患排查。特别是加强暴雨、台风期间的安全巡查，强调各相关责任单位要完善安全巡查工作制度，对发现问题及时处理。
截止3月底，我局共出动人员9488人次，检查365家（处），共发出整改指令书37份。发现隐患共计143处，均已完成整改。
（三）履行行业监管责任，加强服务外包企业安全生产监管。针对我局外包企业较多，分布广、安全生产工作管理难度大的特点，我局认真采取监管措施，落实监管责任。
一是明确监管责任。采取相关业务科室具体负责企业安全生产监管责任制，由环卫办负责对环卫清扫保洁企业的监管，由园林科、绿委办、园林所负责对园林绿化企业的监管，由爱卫办负责对病媒生物消杀企业的监管，由景观科对公共自行车租赁服务企业的监管，由后勤科负责对环卫公寓等4处局属物业的监管。通过监管责任的明确，加强监管的组织领导。
二是加强安全生产宣传动员。针对监管企业中存在“不是城管局下属单位，只是合作企业，安全生产过得去就行”的问题，集中组织监管企业召开安全生产工作动员会，明确安全生产责任，强化安全生产意识，细化安全生产各项工作要求。
三是加大安全生产监督检查力度。在企业进行安全生产排查整治的过程中，对企业进行不定期不提前通知的监督检查，确保企业安全生产工作的推进。
四是强化监管企业的安全生产主体责任。强调各监管企业要认真学习安全生产法律法规，提高安全生产的法律意识，完善各项安全生产管理制度，严格落实安全生产检查。
五是引入安全专家加强安全生产巡查机制，进一步加强安全生产隐患排查整治工作。我局聘请安全专家每月对服务外包企业安全生产工作情况检查一次，每月制作书面报告，对存在安全隐患的责任单位出具督办函督促解决，再由安全专家进行整改验收。从而形成一个安全生产监管的“闭环链条”，进一步提高了本局发现安全隐患、整改安全隐患的及时性和有效性。
六是建立“黑名单”制度，对隐患逾期不整改，存在重大隐患或严重违法行为以及发生事故的企业和责任人列入安全生产“黑名单”。
七是充分发挥群防群治作用，完善隐患举报，鼓励市民通过“12350”电话举报安全隐患。
四、存在问题与不足。
回顾今年以来的工作，虽然取得了一定的成效，但城市管理与执法工作量多面广，安全生产管理工作仍然存在一些不足。
（一）服务外包企业的安全工作的管理有时还不够严和细，隐患的整治手段不够硬，车辆安全、员工身体健康安全的管理工作有待完善和加强。
（二）服务外包企业的外来人员多，缺乏基本的安全防护知识，安全生产的宣传教育工作须继续加强。
五、下一步工作思路。
（一）认真分析安全生产工作面临的新形势、新情况，研究安全生产工作的新思路、新举措，着力解决好工作中出现的安全生产问题。
（二）继续加强岗位技术培训和安全教育。聘请交警、保险公司等专业人员对所（队）场、站人员、系统内驾驶员进行岗位技能培训。通过培训，努力提高全员安全生产意识和技术操作技能，切实从根本上将安全培训作为素质教育的重要内容，将安全防范知识纳入范畴。
（三）加大防火防灾宣传力度。继续积极广泛地宣传森林防火知识，树立起“防重于抢”的观念，重点加强对山边的住宅人员、工厂人员的森林防火教育工作和节日期间上山人员的森林防火教育工作，进一步提高森防意识，使森防工作做到人人皆知，自觉防火。
（四）加强对环卫公寓等4处局属物业安全管理工作，健全安全管理制度。加强对物业的消防安全、设施设备安全以及治安方面的管理，排查乱拉乱接电线、使用大功率电器、堆放易燃易爆物品、占用安全通道等现象。
（五）做好环卫作业管理及道路交通安全教育工作。加强机扫所、机运队内部的安全教育、安全管理和安全责任制的落实情况，加大环卫作业人员的安全培训和持证上岗管理。加强环卫作业人员及车辆、垃圾清运安全管理工作的力度，重点监管、科学安排驾驶员、环卫作业车辆工作时段，加强环卫作业人员的交通安全意识，防范道路交通事故的发生。加强人员的安全教育。
洗煤厂月份安全管理及质量标准化工作汇报材料
洗煤厂月份安全管理及质量标准化工作汇报材料内容显示中
继续推动和完善
我厂安全管理工作进一步发展
八月份安全管理及质量标准化工作汇报材料
尊敬的集团公司各位领导、同志们：
凉风送爽日、硕果累累时。正当举国上下践行三个代表重要思想，深入开展先进性教育之际；我厂创造性落实两级公司及矿各项安全会议精神，安全管理及质量标准化工作初显效果；经过六、七两月重点解决了安全管理中的六个依靠的思想认识问题后，本月进一步向深层次推进，带来了一些变化。现将有关情况汇报如下。
⒈思想认识解决后带来可喜变化。六月份通过“安全”大讨论，在总结规纳职工思想的情况下，总结出了安全管理的六个依靠；本月继续保持并发展了这种做法。职工群众明确了自己是安全主体，依靠自己才能保证安全。因此，广大干部职工围绕安全人人提建议、献良策，围绕主体七嘴八舌话安全，尽心尽力，提安全合理化建议的人数、条数明显增多，质量明显提高。自主保安意识有了明显转变。实现了由“要我安全”向“我要安全”的转变，“不伤害自己、不伤害他人、不被别人所伤害”成为职工的自觉行动，自保、互保、联保意识明显增强。一次，重介车间班长贾立辉，在检查安全时发现矸石下料口由于检修时法兰盘没有固定牢靠，不符合开车条件。立即安排人员整改处理。结果，该班推迟了半小时开车，全班少挣了多元钱，但没有一个工人抱怨他。工人秦艳兵深有感触地说：“贾师傅这样做得对、做得值！任务亏了可以弥补，钱少挣了可以以后再挣，但出了事故，永远无法弥补。”全体职工的安全意识提高了，违章作业的活很少有人干了。
⒉继续贯彻“安全第一、质量第二、生产第三”的思想，并把它作为领导工作的方针，一切工作的安排和实施，首先考虑人的安全因素，超前做好安全预防工作；质量服从服务于安全，改善现场作业环境，逐步实现精细化管理。生产第三，不是不要生产，而是要在确保安全的前提下生产。二是通过抓科、队级干部。在全厂范围内认（更多精彩文章来自“秘书不求人”）真实施了安全责任制，把安全目标与加强领导班子和干部队伍建设相结合。进一步加大对目标考评工作的组织力度。抓好了组织实施，加强督促检查，及时解决了安全工作中存在问题。尤其是局安全隐患的落实与小分队活动隐患的排查。全月隐患处理率达到％。各单位真正做到了把安全工作作为一把手工程，安全办每星期对隐患排查情况进行检查，看进度、查问题、找原因，研究改进办法。在全面提高干部队伍整体素质的基础上，突出增强科级干部为安全工作服务的意识和抓落实的能力。
⒊强力推动“严管干部、善待职工”的管理办法，严抓各级领导干部“一岗三责”责任制落实，实行“三严”即：严在干部、严在流程、严在小事，牢固树立了“小隐患也能造成大事故”的思想认识。本月号起，在全厂范围内强力推行了班组长以上人员五个层次的层层建机制，行行排名次，全面搞竞赛的活动。并在每天班前会进行公开考评、考核、排队、排名；月末最后一名取消奖金，连续两月排名最后撤职处分（此制度以报矿）。从而极大的调动了广大干部的工作积极性，形成了强大的凝聚力和竞争力，产生了一种前所未有的千方百计去搞好本职工作的强大动力，达到了层层争先恐后，人人争当排头兵的良好效果。达到了事事有人管，人人都管事的目的决不放过任何危及安全生产的任何细节。实施现场隐患排查用显微镜，事故分析处理用放大镜，制定长远规划用望远镜，进一步培养干部职工的工作主动性和安全管理的自主行为。在对待职工上注重亲情化、人性化管理，在原来“宁听骂声，不听哭声”的基础上，确立了“既没有哭声，也没有骂声”的主要思路，关心职工、理解职、尊重职工，增强安全教育管理的亲和力。
⒋职工业务技术素质的高低直接影响和制约着安全生产。通过培训职工认识到业务技术在安全生产中的重要作用，“我要安全、我懂安全、我会安全”成为广大职工的自觉行动。重介车间技术员张丽明通过调查发现，职工对枯燥无味的安全培训不感兴趣，影响了职工培训质量。经过征求职工意见，他创造性地开展了“班前十分钟”安全教育培训活动，把班前会变成安全培训的第二课堂。他针对集控操作员大多是新参加工作人员，把操作课“搬”到班前会上，让职工零距离接触，职工对工作程序一目了然，使他们产生了浓厚的学习兴趣，激发调动了学知识、学技术、学业务学的积极性和主动性，收到了较好效果。
⒌高度重视安全生产的“两个空挡”一是交接班环节。近期由于生产紧张产昼夜不停，在交接班中，接班人员情绪兴奋，急于上岗而交班人员身心疲劳，急于下班，常常造成生产设备运行情况交接不清，埋下隐患。二是班中就餐环节。到了班中就餐时间，岗位人员既要工作，又要考虑吃饭问题。员工就会分心。加上，在岗人员“一个萝卜一个坑”，如设备作业不能停机或运行不稳定，员工因就餐分心更易留下各类隐患，设置造成难以挽回的损失。针对以上问题我们采取了就交接不清不离岗、情绪职工不上岗、上岗期间一律吃班中餐等一系手段，保证了两个时间段的安全工作。
⒍利用信息文化、环境文化全力打造回坡底洗煤厂安全文化；质量标准及安全工作也要实行精细化管理，将管理责任具体化、明确化，使人人会管理、处处有管理、事事见管理。促进标准化建设进一步发展。确保月底完成通过标准审核工作，取得认证资格证，建立质量管理体系。进一步规范此项工作。
搏流击水，不进则退。后一阶段，我们将紧抓内涵素质的提高，勇于奉献，为建成一流现代化的大型洗煤厂，做出自已的贡献
××洗煤厂
二○○五年八月二十五日
工作总结之家的半年工作总结频道希望在写作方面解决您的问题，也希望我们的创作和收集整理《四季度安全管理管理现状及对策》内容给您带来帮助。同时，如您需更多总结范文可以访问“薪酬管理四季度工作总结”专题。