时光总是不会等待我们，我们又需要完成下一阶段的工作了，我们需要做好工作总结，做好总结工作，能让自己在未来的工作中思路更清晰。如何才能让自己的工作总结既清晰又有条理呢？由此，小编为你收集并整理了2020年组织工作总结和2020年组织工作打算请马上收藏本页，以方便再次阅读！
20xx年，**县组织工作在县委的正确领导和市委组织部的正确指导下，全县各级党组织和广大党员干部群众紧紧围绕县委、县政府的中心工作，认真贯彻全市组织部长会议精神，突出重点，统筹兼顾，强化督查，切实抓好先进性教育活动、领导班子建设、干部人事制度改革、干部队伍建设、基层组织建设、部门自身建设等工作，不断开创新局面，取得新成绩。
一、20xx年的主要工作
（一）以实践“三个代表”为主要内容，扎实开展先进性教育活动
全县参加第一批先进性教育活动的124个基层党组织2108名党员、第二批先进性教育活动的374个基层党组织6604名党员按照中央和省、市、县委的部署，紧紧围绕学习实践“三个代表”重要思想这条主线，牢牢把握“取得实效”和“成为群众满意工程”的工作要求，精心组织，周密部署，狠抓落实，取得了明显成效。主要体现了以下几个特点：
1、加强领导，全面部署。中央部署开展先进性教育活动后，全县各级党组织把开展先进性教育活动作为一项重要政治任务，切实加强领导，作出全面部署。一是迅速成立领导小组、组建办公室，切实做到了机构、人员、办公条件、经费“四落实”；二是认真开展了调查摸底、治瘫治软、健全班子、制定方案等前期工作，为开展先进性教育活动作了充分准备；三是结合实际，及时研究部署，认真制定了实施意见和各阶段的实施方案，并细化了每一阶段的工作流程图、活动日程表和检查验收标准；四是加强宣传，为全县教育活动健康发展营造了良好的舆论氛围。
2、领导带头，党员积极参与。在教育活动中，各级领导班子和党员领导干部率先垂范，带头学习、带头讲党课、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头抓好整改、带头深入联系点调研指导等，认真抓好分管部门和单位的教育活动。全县各级领导干部共深入联系点2225人次，其中处级党员领导干部186人次、科级领导干部2049人次，共走访困难群众4000余户，有效地带动了教育活动的健康发展。广大党员态度端正，自觉参与，努力做到自觉学习，虚心听取群众意见，接受群众监督，深入进行党性分析，找准自身存在的问题，提出有效的整改措施，真正经受了一次严格的党性锻炼。
3、结合实际，体现特色。各级党组织紧密结合实际，创新教育活动的形式和内容，切实做到了“规定动作”不走样，“自选动作”有特色。开展“百名支部书记心得交流”、“学先进、当先锋、比奉献演讲比赛”、“深入基层、开门搞教育”等活动，增强了学习培训的效果；开展“狠刹六风整治”、“五查五纠”和“五比五创”活动，机关作风有了明显转变；实行“先进性教育百分制考核”，对考核不合格的单位，限期整改，确保了教育活动的质量和效果；“送温暖、见真情”系列活动的开展，广大党员在访贫济困中实践了党员先进性，全县各级各部门累计筹措资金500多万元，走访慰问群众8835户，结成帮扶对子万余对，为群众办实事1000多件。
4、指导有力，严格把关。市委督导组精心指导，发挥了重要作用，作出了表率；针对各阶段及重点环节，县委先进性教育活动领导小组适时听取汇报，加强工作指导，研究解决教育活动中带苗头性、倾向性的问题，防止出现偏差；县委第一、二批分别派出的10个和23个督导组，切实把握工作要求，全面掌握进展情况，按照“六个要”的工作思路开展督导工作，严格检查，认真指导，严把质量关和进度关；各级党组织始终坚持高标准、严要求，扎扎实实地抓好各个阶段各个环节的工作，确保了“规定动作”上质量，“自选动作”有创新，有力地保证了教育活动质量。
5、巩固扩大整改成果，建立健全长效机制。全县各级党组织认真落实县委的统一部署，对整改事项实行挂号排队，销号整改，狠抓整改措施落实。一是集中整治群众反映强烈的“空谈”等六种不良风气，认真开展“七查七看”活动，切实转变了工作作风；二是把开展“进百村、走千户、访万人”等活动与整改措施的落实相结合，在主题实践活动中不断落实整改，增强党员意识；三是针对群众反映比较集中的生活用煤难、教育乱收费、看病贵就医难、城区“两抢一盗”等热点难点问题，认真推进整改，确保件件落实；四是把短期整改同中长期整改结合起来，互相衔接、互相促进。在认真进行整改的同时，建立健全了党员学习、领导干部联系群众和科学民主决策、纯洁党员队伍管理、党员激励、工作落实等长效机制。
（二）以增强领导班子的整体功能为目标，切实加强领导班子建设
1、继续抓好领导班子思想政治建设。一是抓好《关于加强全县各级领导班子思想政治建设的意见》和《关于建设学习型领导班子的意见》的贯彻落实，继续开展乡科级以上干部每天学习一个小时、每月熟读一本书、每月安排一次集中学习、每季度举办一次专题讲座的“四个一”活动，领导班子和领导干部的执政能力和领导水平进一步得到提高。二是切实转变工作作风，增强群众观念。结合先进性教育的开展，建立和完善了领导干部基层联系点制度、领导干部调查研究制度等。对与群众密切相关、反映突出的问题，进行了专门整治，密切了党和人民群众的血肉联系。三是不断加强民主集中制建设，提高领导班子解决自身问题的能力和水平。健全和完善了各级领导班子议事决策程序、重大事项决策征求意见、决策论证和重要决策失误责任追究等制度，有力地推动了各级领导班子整体合力的提升；加强对全县乡科级领导班子专题民主生活会的指导和监督，提高了领导班子民主生活会的质量，有效地防止和克服了独断专行、软弱涣散等不良现象，增强了班子的团结和活力。
2、切实做好优化领导班子结构工作。一是调整充实了部分缺额领导班子。按程序调整了科级干部213名，任命了18个县直部门31名专兼职纪检干部。二是不断加大干部交流力度。根据干部实绩、领导水平、工作能力因素，突出在经济发展快与慢的乡镇之间、业务部门与综合部门之间、县直部门与乡镇之间，抓好干部需求性、培养性、互补性和调整性交流。三是切实做好少、女、非、轻干部的选配。分别草拟了关于进一步培养选拔少、女、非、轻干部的意见，待县委审发。四是切实加强乡科级后备干部的选拔和管理。
3、加强对领导干部的日常管理监督。进一步完善了干部监督系列制度，建立了干部监督信息库，使干部监督工作进一步规范化、制度化；认真执行领导干部离任审计制度，对县委调整和单位职能转变涉及的41名干部进行了离任审计委托；加强对干部选拔任用的监督，对拟提拔任用的128名干部进行了任前公示，办理了干部任用公示举报案1件。根据《云南省调整不称职不胜任现职党政领导干部办法（试行）》的有关要求，对群众公认度差、战斗力不强、政绩不突出的林口乡党政班子果断进行调整，免去原党政正职职务。同时，对存在不良行为和倾向的党员领导开展个人谈话和诫勉，共组织面对面谈话65人次，实行诫勉13人次，坚决反对和纠正各种不良风气。
（三）以提高党的执政能力为主线，不断深化干部人事制度改革
1、认真组织学习和宣传干部工作相关政策法规。县委组织部印发了《关于认真学习干部工作有关政策法规的通知》，提前在5月份整理编辑了1100本《干部工作文件选编》，确保了全县实职科级领导干部、乡镇党委委员和县直部门党组（委）成员每人一本，为学习活动顺利进行奠定了基础。各党委（党组）一方面充分利用电视、广播、专栏、标语、会议、集中学习等形式，广泛学习、宣传《条例》，让广大干群不断提高对《条例》的认识；一方面采取个人自学与集中学习相结合、全面学习与重点学习相结合的方式，准确把握文件精神实质。10月29日，全县分片区设置7个考点，按照统一时间、统一试卷、现场监考、独立完成的要求，对学习情况进行测试，强化了学习效果。
2、积极推进配套制度建设，努力使干部工作步入制度化、规范化、科学化和民主化的轨道。一是实行了干部任免票决制。全年县委常委会共票决干部213名；首次实行了全委会对乡镇党委书记、乡镇长任用票决制，对10名乡镇党政一把手进行了票决。二是实行了干部推荐责任制和考察责任制。三是推行了新任领导干部试用期制，对新任的115名干部实行一年的试用期。四是落实了领导干部任前公示制和谈话制度，接受社会各界人士和群众的监督，防止干部“带病”上岗。五是建立了“三差额”制度。首次对3个正科级的职位按1：2的比例进行了差额推荐，对推荐出来的6名干部进行了差额考察和差额酝酿，最后由县委常委会决定任用3人。六是实行考核分析反馈制度。对领导班子和领导干部的工作实绩、工作作风进行认真分析，及时反馈，区别存在的不同情况，研究处理存在的问题。
（四）以提高干部和人才队伍素质为重点，切实抓好干部队伍建设和人才工作
1、扎实做好干部教育培训工作。一是突出政治理论培训重点，加强干部队伍思想建设。全县各级党组织采取中心学习组学习、上党课、开展讨论和撰写体会文章等形式，把学习与研究问题、解决问题、推动工作结合起来，兴起学习贯彻党的十六大精神、党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想的新高潮。二是加强业务培训，着力提高干部解决实际问题的能力。全县干部教育各责任部门注重对社会现实问题和广大干部需求的调查研究，以需求为导向设计培训班次和内容。三是加强管理，抓好学历教育和学历管理。选派了193干部报名参加全省党校入学考试，其中研究生10人，本科137人，专科46人；对全县党政机关和事业单位605名干部职工的学历、学位进行了认真检查审核。四是严格选调，选送了61名领导干部参加上级组织的各类培训。五是组织500余名领导干部认真学习“三个代表”重要思想学习刚要和预防腐败学习刚要，并组织了考试。
2、继续抓好下派年轻干部到基层锻炼工作。为加强对干部的培养锻炼，采取选派县直机关优秀年轻干部到农村锻炼的方式，寓教育培训于干部培养锻炼中，不断提高干部的实践能力。今年选送了7名县直机关优秀年轻干部先后到农户、到乡镇、到党校、到部队锻炼。通过在实践中锻炼培训干部，丰富干部阅历，提高干部解决实际问题和驾驭工作的能力，促进干部的成长。
3、重视和关心老干部工作。投资130万元，修建了占地面积342平方米、建筑面积1288.88平方米、使用面积1200平方米的老干部活动中心，于6月30日竣工并投入使用。老干部活动中心设有值班室、乒乓球室、娱乐室、阅览室、支部活动室、健身房、会议室、办公室、活动室、老年大学等，基本满足了老干部“老有所学”、“老有所乐”的要求。举办了一期68人参加的离退休老干部学习党的十六届五中全会精神读书班。建立了老干部参加重要会议、定期向老干部通报情况、县领导联系老干部、定期或不定期走访慰问老干部等制度。下发了《**县离休干部医疗保障管理办法》、主动为老干部提供医疗服务等，切实帮助解决老干部医疗问题。
4、进一步抓实人才工作。一是成立了人才工作领导小组，组建了工作机构，草拟了《关于实施人才强县战略，进一步加强人才工作的意见》。二是进一步规范了人才市场建设，政策咨询、人才测评等服务初步开展，服务的广度和深度不断拓展。三是对建立人才的绩效评价体系等方面进行了一系列积极的探索，初步建立了符合机关工作人员、专业技术人员、企业经营管理人员特点的分类管理制度。四是紧紧围绕农村经济发展，积极培养农村实用人才。通过加强技术培训、建立专业协会、制定激励政策等途径，使农民专业技术人才的数量有所增多、质量不断提高，涌现出一批种养殖业技术能手，在农业产业结构调整和农村经济发展中发挥了积极作用。
（五）以实施“云岭先锋”工程为抓手，有序推进基层组织建设
1、认真做好发展党员工作。全县各级党组织严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真执行发展党员的相关要求，全面推行发展党员公示制、预审制和“三培养”等经验和做法，全年发展党员512名，占全年发展指导数的64%。目前，全县有党员30444名，占总人口的2.37%，其中妇女党员4434名，少数民族党员2737名，在职职工党员7621名；大专以上文化程度的2523名，中专（高中）文化程度的6672名，初中以下文化程度的21249名。
2、加强对农村党员的教育和管理。一是把阵地建设作为加强党员教育管理的一项基础性工作来抓，突出抓好农村、社区党组织的活动阵地建设。目前，全县244个村（居）委会中，224个有基本的办公场所、192个有党员活动室，167个有必要的办公设施、124个有电化教育设备。二是制定了《农村党员和基层干部实用技术培训意见》，下达分解培训任务到各乡镇，全县共培训5216人，参训人员基本掌握了1至2门实用技术，达到了预期的效果。三是大力推进党员电化教育。全县37个基层党委都建立了播放站，90%以上的党支部建立了播放点（含普通播放点）；在按时发放《云南党员电教》的同时，购置了关于农业科技等方面的电教片30多部，制作下发了专题电教片5部及《永远的丰碑》等1800多盘（片）。四是按照实施“云岭先锋”工程中“一年一评比，两年一表彰”的要求，在认真做好考核评比工作的基础上，7月1日，对先进基层党组织、优秀党员和党务工作者、“云岭先锋”示范乡、示范村等进行了表彰。
3、创新设置流动党员管理组织。我县共有流动党员9600余名，占党员总数的31.05%，针对这些党员数量大、流动大、居住分散，来去难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展的实际，全县各级党组织创新组织设置，完善组织体系，有力地加强了对流动党员的教育、管理、服务和监督。一是在县人事和社会劳动保障局、民政局、工商局分别成立了大中专毕业生待业人员党支部、转业士官和义务兵待业人员党支部、外来务工经商人员党支部，负责接纳外来到县城的流动党员。二是在外流党员相对集中的昆明市成立驻昆党工委，负责**到昆流动党员的教育、管理、监督和服务。三是在全县35个乡镇建立起流动党员联络站，负责接纳外来到乡镇务工经商、办企业的党员。
4、认真开展党内互助活动。全县各级党组织深入开展以“提供一条致富信息、解决一笔启动资金、教会一门实用技术、联系一个就业岗位、落实一个脱贫项目”为主要内容的“五个一”帮扶活动。县直有关部门健全了党员创业贷款、培训示范等激励机制，制定了贫特困党员创业发展、经商办企业的优惠政策和办法，优先扶持贫特困党员自强创业。采取“党费提一点、财政拨一点、党员捐一点、社会赞助一点、上级支持一点”的办法，共筹集了党内互助基金41.1666万元，通过实行奖、免、扶、助政策，深入开展各种互助活动，共有2100余名贫困党员得到直接救助。对年满70周岁以上贫困老党员和社区无业党员的生活状况进行调查，并造册登记、建立档案，做好资金筹措等相关准备工作，从20xx年1月起，每人每月发给最低生活补助20.00元。
5、扎实抓好基层组织建设相关工作。一是制定和实施了党委（党组）书记述职党建工作制度。通过党委（党组）书记述职党建工作，进一步落实了党建工作责任制，有力地促进了党委（党组）书记切实履行党建工作第一责任人的职责。二是结合县直机关的实际，拟发了《机关党组织工作十项制度》，有效地规范了县直机关党组织的活动方式。同时，对任期届满的42个党支部进行了换届，撤消了软弱涣散的3个党支部班子，新成立了10个党支部。三是制定了《关于进一步加强非公经济组织党的建设的意见》，为进一步抓好非公经济党建工作确立了努力的方向。四是努力培育党建工作先进示范典型，通过定点、定挂钩单位、定年度工作目标，确立了20个党建工作示范创建点。五是实施“领头雁”培养工程。草拟了《**县培养“双强”村党支部书记的意见》报县委审发。
（六）以组织系统能力建设为主要内容，扎实抓好组织部门自身建设
1、进一步拓展和延伸“树组工干部形象”活动。一是健全和完善了部机关学习制度，认真组织开展以分散自学、革命传统教育、组工干部保持先进性具体要求大讨论、十六届五中全会心得交流等为主要内容的学习活动，增强了组工干部自身的先进性意识，进一步打牢了公道正派的能力基础。二是按照县委20xx年“狠抓落实年”的要求，结合全市组织工作会议精神，将组织工作分类细化，明确责任股室、责任领导、责任人，规定完成时限，突出重点，强化督查，狠抓落实，在落实各项工作中不断提高组工干部的自身能力。三是建立健全了督查、议事决策、民主生活会、行政后勤管理等各项规章制度，抓好了部机关“633”文明服务规范的落实。
2、加强组织信息、宣传、调研等工作。一是加强**党建网站阵地建设，发挥网络资源优势。**党建网目前共设19个专题，信息量达3000余条，点击率超过60万人次，有力地提升了基层党的建设工作手段、方式的现代化程度，提升了**党建工作乃至**的知名度，得到省、市、县有关领导的充分肯定。二是重视部门组工信息员队伍建设，加强信息提炼、编写、报送工作，及时反映我县组织工作情况，一年来，全县党建信息中央级媒体采用35条次，省级媒体采用205条次，市级媒体采用316条次，信息采用在全市11个县区中名列前茅。三是完善和实施《**县党的组织建设信息奖励办法》。7月1日，对党建宣传工作作出贡献的300多名信息员进行了表彰，同时对48名优秀信息员进行通报表彰，有力地激发了全县各级干部宣传党建工作的积极性。
总的来看，我县20xx年的组织工作进展顺利，取得了显著成绩，得到了县委和上级有关部门的充分肯定。但也还存在一些不容忽视的问题。如各项任务之间发展不够平衡，工作落实不够到位，工作力量摆布还不够平衡等。这些问题将在今后的工作中逐步加以解决，确保为全县经济社会和各项事业的发展提供坚强的组织保证。[本文转载自中国范例网-]
二、20xx年的工作打算
20xx年是“十一五”的开局之年，组织工作要紧紧围绕第一要务，把科学发展观和构建和谐社会的理念贯穿到各个阶段和各个环节的工作中，不断提高组织工作对促进经济社会发展的贡献率；要坚持加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，狠抓先进性教育活动、县乡党委领导班子换届和《公务员法》的贯彻实施三件大事的落实，以务实创新的精神，抓好干部队伍建设、人才工作、基层组织建设和组织部门自身建设四项经常性工作和基础性的工作，为我县“十一五”开局之年实现又快又好的发展提供有力的思想、组织、作风和制度保证。
（一）坚持标准，注重实效，扎实开展先进性教育活动
1、继续采取各种有效措施，加大“两找”工作力度，努力提高第三批教育活动党员参学率，扩大教育覆盖面。加强对**驻昆党工委的领导,进一步健全流动党员管理网络，构建**9000余名流动党员教育管理的新机制。
2、引导党员积极开展好如何发挥村党总支战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的大讨论，找准突出问题，认真进行党性分析，开好专题组织生活会。坚持因地制宜，分类指导，积极探索农村无职党员定岗设责的有效途径。
3、坚持把建设社会主义新农村“五改六好七无八有”主题实践活动贯穿于整个第三批教育活动的始终，促进教育活动深入开展。
4、以构建保持党员先进性长效机制为切入点，切实巩固好第一、二批教育活动成果。重点是抓好县委《关于建立健全保持党员先进性长效机制的意见》的贯彻落实，认真探索党员长期受教育的有效途径，着力构建党员队伍的教育培训、党员监督管理、党员联系群众、党内民主参与、党员保障激励、非公经济组织党建工作、流动党员管理和抓基层党建工作责任八个方面的长效机制，切实解决好党的先进性建设这个永恒的课题。
（二）把握政策，严格程序，集中精力抓好领导班子换届的各项工作
5、选好党代表。各乡镇党委要坚持先进性，注意广泛性，精心做好党代表选举工作。
6、切实选好配强乡镇领导班子。在对各乡科级班子的情况进行认真综合分析的基础上，选优配强党政一把手，统筹考虑班子结构和干部的调整，为全县的发展配好班子、选好人才。
7、认真总结部署乡镇党委、纪委工作。实事求实地总结上届党委和纪委的工作，正确估价成绩，找出存在的差距，明确新一届党委、纪委的任期目标。
8、组织召开好党代会。各级各有关部门要精心筹备，把握政策，严格程序，正确引导，确保党代会顺利进行，取得圆满成功。[本文转载自中国范例网-]
9、抓好党代表常任制试点工作。全县党代表常任制试点为乌峰、泼机、罗坎和芒部4个镇，这4个镇要认真制定相关工作方案，大胆探索党代表发挥作用的方式和途径，为全县实现党代表常任制工作提供有益的经验。
（三）以实施《公务员法》为契机，不断深化干部人事制度改革
10、始终坚持一手抓《干部选拔任用条例》和现有制度的落实，一手抓改革措施的细化和完善，不断推进干部工作的制度化、规范化和科学化。一是继续抓好干部工作政策法规的学习和宣传；二是建立健全推荐机制，进一步扩大选拔任用工作的民主；三是着眼于管活干部，推进干部“下”的制度化；四是进一步拓宽选人用人渠道，建立公开选拔科级干部机制；五是建立党政“一把手”承诺上岗和任期目标责任制、年度总结报告制度和定期沟通制度。
11、制定出台一批调动干部积极干事创业的政策、法规和办法。主要是制定以乡镇干部完成乡镇经济社会年度发展目标为主要内容的干部考核奖惩办法，既给予重奖，又作为干部使用的重要依据；制定以部门干部完成岗位目标和在省、市同行业中的位次为主要内容的考核奖惩办法，对位居前列的实行奖励，末位的进行淘汰；制定干部在重大决策、重大事件和关键时刻表现情况的考察制度，强化对干部的经常性考察和监督；研究出台卫生系统、教育系统事业单位领导干部实行聘任制的具体办法；进一步完善依据年度工作考核结果，调整不称职领导干部的具体规定，以弘扬干事创业的进取精神，建立干事创业的激励机制，激发干部干事创业的积极性。
12、扎实抓好《公务员法》的学习、培训和宣传工作，为实施《公务员法》奠定思想基础、工作基础和组织基础。
（四）提高素质，增强活力，切实加强领导班子和干部队伍的建设
13、加强学习型领导班子和学习型领导干部建设的督促检查，建立完善领导干部述学制度，不断完善领导干部“学分制”考核管理。完善党委（党组）书记述职党建工作制度。
14、不断强化对各级领导干部的监督管理，防止“带病上岗”、“带病提拔”。对各级干部的监督管理过程中，既要做好对干部的考察任用，也要强化对干部的日常教育和监督管理，重点从思想监督、政治监督、用人监督、工作监督、作风监督和廉政监督六个方面加强对干部的监督。加强组织、纪律、检、法、公、信访、审计等单位协调配合，按月获取干部工作及廉洁自律的信息。加大谈话诫免工作力度，按程序实行诫免。
15、加强科级后备干部培养和使用。建立后备干部队伍人才库；抓好后备干部的学习教育、挂职和轮岗锻炼，给他们多压担子，不断提高后备干部队伍的能力和才干；进行动态管理，确保后备干部队伍的质量。
16、结合全县干部队伍实际，拟定干部教育培训“十一五”规划。坚持培训与使用相结合、理论和实际相结合，增强培训的针对性和实效性，举办少、女、非、轻干部培训班120人；举办村干部岗位培训班300人，对村干部进行履行职责所需知识和增强“双强”能力的培训。配合省市实施好“全省万名基层党员、干部培训工程”。
17、继续做好老干部工作。坚持从政治上、思想上、生活上关心老干部，积极探索新形势下做好老干部工作的方法和途径，充分发挥老干部在全县“三个文明”建设中的积极作用。
（五）坚持党管人才，抢占制高点，全面推进人才工作
18、以落实党管人才要求为主线，努力在人才引进、使用方面取得新突破。牢固树立人才资源是第一资源的观念，进一步加大人才工作的力度。
19、进一步健全党管人才机制。加强对全县人才工作的协调指导，建立县领导、县人才工作领导小组成员单位挂钩联系优秀人才制度；探索建立人才工作考核机制。
20、开展全县人才队伍现状调查，建立科学的干部人才队伍信息库，编制人才强县总体规划。
21、认真做好知识分子工作，充分调动专业技术人员的积极性。进一步加大招才引智的力度，制定吸引高质量人才的配套优惠政策，对相关文件政策进行进一步配套完善；以实施“三个一百”人才工程为龙头，创造条件，选拔优秀拔尖人才。
（六）强基固本，务实创新，继续加强基层党组织和党员队伍建设
22、认真做好党员的发展和教育工作。计划发展党员800名，培训入党积极份子4500名，开展农村党员和基层干部实用技术培训5500名。
23、抓好党建工作示范点的创建工作。加强与县直各挂钩部门的联系与沟通，创新政策支持、工作指导、活动开展、督促考核等措施，努力使示范点成为新农村建设和抓党建促发展的先进典型，同时，坚持实践探索与总结推广相结合、突出重点与整体推进相结合，将示范点的创建进一步延伸。
24、实施领头雁工程，培养带头致富能力强和带领群众致富能力强的“双强”村党支部书记。县委组织部已经研究制定了关于在全县培养“双强”村党支部书记的意见，等县委审发后，具体组织实施。
25、管好、用好互助基金，把关心爱护贫困党员的要求落到实处。同时，做好资金的发放和服务工作，确保全县70岁以上的2300余名农村贫困老党员、社区无业党员、破产改制企业贫困党员能按月领到生活补助。
26、抓好新经济组织和社会组织的党建工作。不断探索“两新”组织中党建工作的途径，落实党建工作指导员的选派和管理，加大在无党员和仅有个别党员企业中培养积极分子、发展党员的力度。
（七）高标准，严要求，抓好组织部门自身建设
27、认真开展部门先进性教育活动，突出开展“坚持公道正派，加强能力建设，保持先进性”主题实践活动，逐步建立起自我提高、自我纯洁、自我约束的自觉保持先进性的内在机制，用每个党员的先进性来保证组织部门的先进性。
28、按照标准更高、要求更严、效果更好的要求，以“争当满意干部、争做表率机关”为主题，把公道正派、奋发有为作为新时期组织部机关党员体现先进性的具体要求，着力在“六个增强”、“六个争当”上做好表率。一是增强党性修养，争当清廉守纪的先行者；二是增强执政意识，争当跨越发展的排头兵；三是增强先进意识，争当开拓创新的先锋队；四是增强服务意识，争当一心为民的实干家；五是增强党支部的凝聚力，争当团结求进的主力军；六是增强党员意识，争当率先垂范的带头人。认真抓好各项规章制度的落实，着力建设民主、开放、文明、和谐的组织部门。
29、研究制定部机关各股（室、中心）、老干局、县直属工委工作绩效考核办法，坚持平时考核与集中考核相结合，对考核优秀的股（室、中心）、个人进行表彰奖励，激励和引导组工干部争先创优，争创一流业绩。
30、切实加强督查、调研、信息和后勤保障等工作。
20xx年2月20日
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和硕县20xx年组织工作总结和20xx年工作思路
20xx年，和硕县委组织部在县委的正确领导和州委组织部的指导下，坚持以十六大和十六届三中、四中全会精神为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，深入贯彻全国组织部长会议和自治区、自治州组织工作会议精神，紧紧围绕县委工作大局，以建设高素质干部队伍、增强党组织的创造力凝聚力为目标，解放思想，与时俱进，开拓创新，大力加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，为全县经济和各项社会事业的健康发展提供了坚强的组织保证。
一、以提高党的执政能力建设为重点，大力加强领导班子思想政治建设。今年以来，我们以提高各级领导班子和领导干部“五种能力”建设为目标，大力加强领导班子的思想政治建设。一是突出抓好政治理论学习。严格执行述学、评学、讲学制度，在认真抓好各级党委中心组学习的同时，通过举办培训班、干部“夜校”，认真组织党员干部学习党的十六大、十六届三中、四中全会精神，同时还增加了WTO、计算机、法律等现代科技知识的学习内容，提高了领导干部的政治理论水平，增强了运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决问题的能力。二是深入开展了“求真务实、加快发展、致富百姓”大讨论等活动，通过学习讨论，使各级领导干部解放了思想，认清了差距，进一步树立了科学发展观，在全县营造了一个学本领、活思路、求发展的良好氛围。三是深入开展了学习郑培民、白克日·卡依尔、任长霞、周国知、牛玉孺等人物先进事迹活动，加强了对领导干部进行群众路线、宗旨观念的教育，通过学习，使领导干部进一步树立正确的政绩观，在思想认识有了大幅度提高，增强了加快发展带动发展的能力。
二、积极推进干部人事制度改革，全面加强干部队伍建设。我部以建立健全选拔任用机制和管理监督机制为重点，以科学化、民主化为目标，认真贯彻《干部任用条例》，继续深化干部人事制度改革，在全县形成了“择优进入、正常退出、严格监督、科学管理”的良好环境。一是创新干部选拔任用机制。全面实行考察预告制、任前公示制和试用期制，增强干部选拔任用工作的透明度。今年8月结合届中调整，加强了对领导干部尤其是一把手、年轻干部、重要岗位、热点岗位干部的交流、轮岗，先后交流轮岗干部59人，对37名干部进行了任前公示，对19名干部实行了试用期制，完成了8名试用期满干部的考察任免工作。同时，加大干部公开选拔工作的力度，面向社会公开选拔5名副科干部，在社会上产生了很好反响。二是加大年轻干部的培养选拔力度。选派12名年轻干部，到各乡镇挂职锻炼，已有5名干部提拔到领导岗位。调整了一批年龄偏大、工作能力一般、群众反映较差的后备干部，面向社会重新推荐、考察、确定了152名科级后备干部。对60个县直党政机关、事业单位进行了全面细致的年度考核，在考核中实行了“年度考核预告制”和“干部考核责任制”，重点考察干事创业的实绩，提高了考核质量和效果，为进一步建设干事创业的领导班子和干部队伍提供了科学依据。
三、适应形势，认真抓好干部教育培训工作。严格按照“三个代表”的要求，紧密联系实际，积极探索有效的方法和途径，在内容上，增加了科技文化知识和实用技术的含量，在形式上，加大了实践锻炼、参观考察、调研、座谈交流力度，增强了培训效果，调动了党员干部的学习积极性。今年，共举办各类培训班22期，培训党员干部3300多人次，并圆满完成了上级下达的干部调训任务，受训干部近100人。同时，督促各乡镇抓好乡村干部和农牧民党员的教育培训，共举办各类培训36期，培训农村党员干部1500余人（次）。
四、以规范权力运行为重点，加大干部监督管理力度。按照“党要管党，从严治党”的方针，今年，我部以规范权力运行为重点，把干部监督贯穿于干部工作的各个环节，把监督的关口进一步前移。继续坚持领导干部个人重大事项报告制度、干部任前公示制度、任前谈话制度、经济责任审计制度、诫勉谈话制度，强化对领导干部的有效监管。先后对7名领导进行了任期经济责任审计，对14个部门的领导干部进行了离任审计；对30名科级干部进行了廉政谈话；查处违纪科级干部1名。为加强对领导干部8小时外的有效监管，聘请了10名离退休老干部为义务监督员，制定了《关于加强机关事业单位工作人员请销假管理的通知》，明确了审批程序、权限及请假工资期间待遇等。同时，拓展公示范围，对“七一”期间县委拟表彰的20个党组织、48名优秀党员、10名优秀党务工作者进行公示，受到了社会各界的广泛好评。
五、以争创基层组织建设先进县为目标，扎扎实实地推进“三级联创”活动。坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，扩大党的工作覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力为目标，狠抓基层组织建设的整体水平。一是抓“龙头”，进一步加强乡镇领导班子建设。围绕“五个好”乡镇党委创建标准，健全完善党委议事、民主生活会、调研、学习日等制度。加强党内民主建设，坚持党政联席会和党委会议制度。推行政务、财务公开制度，增强工作透明度，接受群众监督。加强党风廉政建设，充分发挥基层党委的示范带动作用。二是抓“双培双带”工程的实施。加大了致富典型的培植力度，通过典型辐射影响带动周围党员致富，达到以点带面全面推进的目的。到20xx年底，全县共培植各类致富典型120个，其中县级典型56个，上报6个。在有致富能力的党员中，85％以上的都有一个致富项目，户人均纯收入达到4000元以上。三是抓典型，抓好“三级联创”活动示范点的创建工作。确定了乌什塔拉乡、曲惠乡、苏哈特乡三个乡作为五好党委示范乡；硝井子村、祖鲁木苏里村等13个经济发展较快的村作为“五好”党支部示范村。4月份，组织各乡镇党委书记、副书记、村党支部书记30余人到焉耆县参观考察，使他们进一步看清差距，解放思想、更新观念，增强加快发展、干事创业的紧迫感。四是抓“公开”，促管理，保证各项制度落实。继续认真组织实施村务公开，乡镇政务公开，县直党政机关、事业单位政务公开，厂务公开，司法公开等，全县7个乡镇、23个村（分场）和绝大多数的县直单位、乡镇站所都按要求制作了政务公开栏，并按要求的内容进行了政务公开。在村务公开方面，全县20个行政村全部建立了村务公开栏，每季度都将财务开支情况、计划生育、宅基地、土地承包、农业税征收、夏粮征购等群众关心的问题向群众公开。五是抓培训，突出特色，多形式、多渠道加强基层党员干部教育。依托县乡党校采取分层次、分类型培训的方式，对党员进行实用技术培训，一方面根据党员从事行业的不同，分别在县乡党校举办不同类型的培训班36期，培训党员1500多人次；另一方面组织农村党员到外地参观，学习发展特色农业知识和实用新技术。通过培训，进一步提高村干部科技素质。目前，全县农村党员基本上掌握了1-2门实用技术，40岁以下的农民党员70%的获得了“绿色证书”，党员带头致富、带领群众共同致富的能力普遍增强。另外，县委还制定优惠政策，积极鼓励农村党员参加函大、电大、自考等学习。通过抓“三级联创”，促进了农村经济的发展，20xx年，地方财政收入达3100万元，同比增长17.9%；农牧民人均纯收入突破4000元，比上年增加358元。目前，3个乡党委接受了州委的考核，20个部门、16个村（场）、49个乡镇站所、7所学校通过了县委的考核。
六、以干部住乡包村工作为切入点，认真实施“百千万”帮扶工程。我县把解决贫困人口和弱势群体问题，纳入全县扶贫攻坚工作的重要内容，今年，结合自治州“百千万”帮扶工程的实施，及时调整了包村和包贫困户的县级领导和部门，进一步完善了包村（户）责任制和干部夜读夜访制度、民情恳谈制度、考勤制度等各项制度。全县54个县直部门对口支援23个村（场），对口帮扶223户贫困户、815名贫困人员。通过项目帮扶、科教帮扶、部门包村住村等措施，取得了明显成效。一是加强了以党支部为核心的村级班子建设。对支部书记空缺村，采取内选、外选、下派的形式及时进行了配备。二是围绕解决群众最关心的问题，抓好农村社会稳定。据统计，住乡干部及包村干部召开研讨会、交流会29次，召开座谈会73次，参加人数达5654人次；举办理论培训班110期，受教育群众达12706人次，举办科技培训班98期，受教育群众达15059人次；提供信息723条，印发宣传单50330份，调解矛盾纠纷426起。三是以办实事、办好事为突破口，密切党群干群关系，促进了农村各项工作的开展。工作中，各包村单位想方设法帮助群众解决修路、打井、通自来水等生产生活中存在的热点、难点问题，得到了群众的信任和支持。据统计，各包村单位和干部共投入50.1万元共为民办实事、好事924件，提出合理化建议1100余条，并使170余人脱贫。
七、健全网络，突出特色，进一步加强党员电化教育工作。围绕促进农村科技致富水平的提高，坚持“三个服务”的思想，一是抓培训，提高农村电教工作水平。举办了1期由村党支部书记、村委会主任和电教员等70多人参加的电教专题培训班，采取以会代训形式，召开党员电教例会4次，切实提高基层电教员的工作水平。二是抓教材征订。一方面采取“三个一点”即党费出一点、乡镇筹一点、村里拿一点的办法，解决电教片购片资金问题。另一方面制订了电教带征订奖励办法，按照农村版每套150元、城市版每套80元给予补助，提高各单位订带积极性，今年我县共征订党员电教带71套，县委组织部共从党费中支出补助9000余元。三是抓典型。从全县21个先进人物中精心挑选2个典型，制作成专题片，“七一”前后，在州、县电视台进行宣传，扩大党员电教的影响面。四是抓网络建设。今年，县委组织部在已建好硬件的基础上，加大软件建设的投入，从党费中拿出2万余元，用于各基层电教站（室）购买桌凳、更新电视机、增加功放设备等，提高各电教站（室）的教育水平。五是抓特色。在电教中心户试点成功的基础上，大范围推广党员电教中心户新模式，并取得明显的成效。目前在各乡镇、村设立了18个电教中心户，新增加示范基地9个，示范户40个，并带动了一大批养殖、林果、蔬菜大户，农牧民科技种养水平有了进一步的提高。
八、认真落实老干部待遇，扎实推进老干部工作。今年，我部认真贯彻自治区、自治州老干部工作会议精神，6月，召开了老干部工作专题会议，研究制定了《进一步加强老干部工作若干问题的意见》，将老干部工作纳入工作目标责任，狠抓老干部“两待遇，三个机制”的落实。一方面落实老干部的政治待遇。组织他们参加学习和重大活动、会议，今年举办老干部培训班1期，培训老干部90人，县委拨付专款多次组织老干部在县内和到云南、海南、广东、大连、北京等地进行参观、考察，了解各地经济和社会发展情况，提高老干部参政议政的意识；另一方面认真落实老干部的生活待遇，妥善的解决老干部的医疗、工资、住房等问题，解决离休干部医疗费30万元，为8户县级退休干部建造了小二楼，为12户其他离退休干部更新了住房，为11名老干部解决2000的服装费。同时，大力开展慰问活动，今年开展慰问活动2次，慰问老干部157名，“三老”人员95名。
九、坚持标准，严格程序，认真抓好党员发展和管理工作。以保持党员先进性为目标，严格按照发展党员“十六字”方针，严把党员“入口”关，从源头上保证了党员队伍的纯洁。今年对12个基层党（工）委送审的68名新发展党员进行了严格的审查，共发展党员52名，同时，认真做好党费收缴工作和农村无职党员设岗定责工作，对每个党员的党费标准重新进行核定，制定党费收缴办法，以支部会议或张榜公布的形式，公开党费的收缴情况，确保各支部能够按时足额交纳党费，增强党费收缴工作的透明度。制定下发《关于开展农村无职党员设岗定责工作的实施意见》，将农村无职党员设置纳入党员管理目标中，提高农村党员在群众中的影响力。目前，全县农村共有无职党员425名，通过设岗定责上岗360名，占农村无职党员的84.71%。
十、进一步加强街道社区和非公有制企业的党建工作。为进一步拓展党的工作覆盖面，今年，对5个社区党支部进行了改选，从机关年轻干部和离退休干部中选派了10人到社区担任党支部书记或委员，加强社区党组织建设，使社区党支部班子平均年龄由原来的49岁下降到了现在的45岁，文化结构由原来的初中文化程度提高到目前的中专以上文化程度。县财政拨付12万元解决了社区干部的报酬，县委组织部从党费中先后拨付1万余元，用于社区党支部购买电教设备、桌椅、板凳、制度建设，进一步改善社区党组织的工作条件。同时，充分调动各单位积极参与支持社区建设，确定5名县级领导和5个部门对口包联社区,在社区建立党建联系点，有效地促进了社区党建工作的开展。针对企业党建工作薄弱的问题，制定下发了《关于加强新形势下企业党建工作的通知》，10名县级领导在县属企业和非公有制企业建立了党建联系点10个，14名科级领导担任了党建指导员，有效保证了社区、县属企业和非公有制企业党建工作的健康发展。
十一、调研信息、干部档案管理、调配工作取得了新的成绩
20xx年，我县在《中央组工信息》刊发稿件1篇，在《自治区组工通讯》刊发稿件7篇，在《自治州组工信息》刊发稿件37篇，在《巴音郭楞党建》、《巴州日报》和《今日新疆》等报刊杂志刊发稿件35篇，共撰写调研文稿23篇，被上级组织部门采用9篇。
干部档案管理工作，按照县委组织部安排部署，认真负责地完成了全县干部学历、学位审查和清理工作，共清查32人，认定学历24人。同时，实现了全县303名科级领导干部信息微机化管理，提高了档案管理工作水平。
积极做好工资审批、出国审查、离退休、干部统计等工作。一年来，按规定先后为14名干部办理了退休手续，审批工资168人次，接转工资关系76人次。完成了全县干部、党员、基层党组织、“三老”人员的年度统计并打印成册。
十二、以强化素质为目标，认真抓好自身建设
按照“对已清正，对人公正，对内严格，对外平等”的要求，今年，在继续抓好“树组工干部形象”集中教育活动的基础上，进一步加大了组工干部政治、业务和作风建设的力度。一是强化学习。一方面抓好思想政治学习，制定阶段性的学习重点，明确学习的目标要求，建立相应的理论学习考核制度，认真学习“三个代表”重要思想、十六届三中、四中全会精神，提高组工干部的思想政治素质，增强组工干部实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性。另一方面抓好业务学习，按照“内强素质，外塑形象”的要求，继续坚持每周一下午业务学习、周三下午政治理论学习和周五晚“夜读”学习，组织组工干部学习各种科学文化知识特别是经济工作知识，使组工干部熟悉经济、了解经济，提高服务中心、服务大局的能力，同时，实行交流轮岗和岗前培训，提高业务素质。二是强化服务。重点抓了组工干部的作风整顿，不断改进思想作风和工作作风，加强了调查研究，制定落实了实施意见，结合部门包村工作，组织部主要带头下基层蹲点，其他干部轮流吃住在基层，使每位组工干部的思想作风和工作作风有了明显转变。三是加强能力建设。适应形势要求和工作需要，进一步改善组织工作的手段和方法，完善部机关办公自动化系统，提高组工干部的工作技能。大力倡导求真务实的工作作风，加强调查研究，密切联系基层、联系群众，使各项工作更加切合实际。继续深化争先创优活动，以自身建设创优推动组织工作创新。坚持从严治部，加强对组工干部的日常监督管理，严肃干部人事工作纪律，弘扬清正廉洁之风，使组织部门成为作风建设的表率部门。
在充分肯定工作成绩的同时，也应清醒地认识到，我们在服务经济建设的力度、改革的深度等方面，与县委和州委组织部的要求还有一定的差距，工作中还存在着一些不足之处：部分领导干部的素质与担负的职责任务不相适应；个别领导班子民主集中制贯彻得不够好；干部人事制度改革还不够深入；抓企业党建尤其是企业领导班子建设缺乏有效措施；社区党建工作还需要进一步的加强；农村党的建设“三级联创”工作还开展的不平衡，有的乡村离“五个好”要求还有一定的差距等等。这都有待于在今后工作中加以改进。
20xx年全县组织工作的指导思想和总的要求是:坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六届四中全会、自治区党委六届八次全委（扩大）会议和自治州七届六次全委（扩大）会议以及县委九届五次全委（扩大）会议精神，紧紧围绕县委“2332”经济发展思路，突出加强党的执政能力建设这条主线，深入开展保持党的先进性学习教育活动和“三级联创”活动，进一步解放思想，求真务实，开拓进取，全面加强领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、组织部门自身建设，不断提高组织工作的整体水平，为促进全县经济和社会事业发展提供坚强的组织保证。
一、紧紧围绕加强思想政治建设这个重点，以增强党的执政能力为主线，切实提高领导班子和干部队伍的整体素质
1、加强党的执政能力建设，必须坚持把思想政治建设放在首位。要组织广大党员干部深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，紧紧围绕立党为公、执政为民这个本质要求，紧密联系全面建设小康社会的实践，坚持学习理论与指导实践相结合，改造客观世界与改造主观世界相结合，解放思想，与时俱进，推动各项工作取得新成效。要进一步完善和落实党委中心组集中学习、领导干部在职学习、脱产学习等制度，围绕提高理论思维和战略思维能力、提高处理复杂事务和解决复杂矛盾能力，组织好领导干部的学习，全面提高党员队伍的素质，保持党员队伍的先进性和纯洁性，在新世纪新阶段更好地发挥先锋模范作用。
2、加强“五种能力”和政绩观教育。要把解放思想谋发展、求真务实干事业摆在更加突出的位置，坚持在解放思想中统一思想，在统一思想中创新观念，在创新观念中谋求发展。要教育干部树立科学的发展观，从大处着眼，从长远利益、全局利益出发，坚持“两个务必”，学习郑培民、牛玉孺，弘扬求真务实，艰苦奋斗的作风。坚持“立党为公，执政为民”，做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，把对党负责、对上级负责与对群众负责有机结合起来，坚定正确的群众观、政绩观、发展观。
3、健全各项规章制度。规范完善党委（党组）议事规则和议事程序。严格廉洁自律的各项规定，健全完善领导干部重大事项报告、领导干部谈话和组织函询等制度，规范领导干部从政行为。继续抓好党政“一把手”年度总结报告和党政领导干部述职述廉工作，完善领导干部谈心谈话制度，加强对领导干部的经济责任审计和审计结果的运用，建立科学的干部政绩考核评价体系，努力提高领导干部的“五种能力”，把我县领导干部建设成为推动“第一要务”、坚持“两个务必”、实践“三个代表”的坚强领导集体。
二、紧紧围绕建立健全选拔任用和监督管理机制，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，继续深化干部人事制度改革
4、贯彻执行现有的制度和改革措施。切实按照《干部任用条例》，围绕干部能上能下，能进能出的目标，进一步扩大公开选拔、竞争上岗、民主测评、民主推荐的力度，落实民主推荐、民主测评和民主评议以及考察预告制、任前公示制、试用期制等已经普遍推选的制度。
5、加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督。要以各级领导干部正确行使权力为重点，突出抓好领导干部特别是党政“一把手”的管理监督，及时了解和掌握“一把手”工作、思想和生活状况。要进一步健全干部监督预警机制，坚持和完善领导干部谈话、诫勉、回复和离任干部经济责任审计制度,继续完善领导干部执行个人收入申报和重大事项事先报告制度，要完善干部监督档案,重视对举报领导干部用人问题的调查核实工作。
6、加大干部交流力度。在全县范围内对干部按一定比例进行科学、合理、有序的岗位交流，通过交流增强干部队伍的活力。
三、围绕巩固党的执政基础，加强各级领导班子建设
7、认真贯彻党的十六届四中全会精神，抓好贯彻落实工作。抓住学习、实践、总结三个基本环节，不断提高领导班子成员科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。结合党员先进性教育活动，召开领导班子建设工作座谈会，围绕加强领导班子思想政治建设，交流经验，分析存在问题，讨论建立健全有关制度。
8、加强民主集中制教育，提高领导干部按民主集中制原则办事的自觉性。完善党委议事和决策机制，指导全县各级党组织建立健全党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度等民主制度。进一步发挥党的委员会全体会议作用，建立完善党委内部议事和决策机制，实现党委决策的科学化、民主化和规范化。加强对各乡镇党委、县直机关和企事业单位领导班子民主生活会的指导，确保民主生活会质量。
9、加强领导班子作风建设。对各级领导班子和领导干部深入进行群众路线和群众观点教育，引导领导干部特别是副科级以上领导干部牢记“两个务必”，健全领导干部深入基层、联系群众制度，完善和落实党政领导干部包乡、住村、帮助困难企业、建立基层联系点、调查研究和亲自处理来信来访等制度，推动领导干部关心群众疾苦，切实帮助困难群众解决生产生活中的实际问题。建立健全领导干部个人重大事项报告制度、与干部谈心谈话制度、干部考察情况反馈制度。
10、加大后备干部培养选拔力度。根据《党政领导班子后备干部工作规定》，对全县科级后备干部进行一次调整充实。按领导班子正职1：2，副职1：1的要求，配足数额，建立健全后备干部人才库，实行动态管理。继续抓好选调干部下基层工作，扩大选调数量，优化选调质量。
11、重视对干部的关心激励。坚持以人为本的思想，把关心爱护干部工作摆上议事日程，大力开展谈心谈话活动，实行“夜谈”制度，县委和组织部领导要加强与干部的交流和沟通，关注干部的合理需求和实际困难。年内县委主要领导与正职开展一次谈心谈话活动，组织部领导与副职谈话交流一遍。各部门、单位主要负责同志每年与基层单位领导谈心谈话不少于一次，切实关心基层一线干部。建立干部疾病慰问、体检等制度，关心了解干部的思想、工作和生活情况。重视干部全面发展，进一步调动、激发干部的积极性、主动性和创造性。进一步做好老干部工作，认真落实老干部的政治待遇和生活待遇。
四、坚持党管人才原则，努力开创人才工作新局面
12、加强对人才工作的领导。认真贯彻落实全国人才工作会议精神和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，提高认识，更新观念，改进方法，成立人才工作领导小组，发挥组织部门牵头抓总的作用，把人才工作纳入各级党政领导班子的工作目标，实行目标管理。抓好人才工作的学习和宣传，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。制定我县当前和今后一段时期人才发展规划，建立竞争择优的人才选拔机制和科学合理的激励机制。
五、加强农村基层组织建设，增强农村党组织的创造力、凝聚力和战斗力
13、以争创基层组织建设先进县为目标，进一步深化“三级联创”活动。明年要在巩固提高的基础上，重点抓好未命名单位的争创工作。要进一步健全完善各项规章制度，充分发挥各级党组织和创建单位主要负责人的作用，把创建结果作为考核领导班子、领导干部政治意识和工作实绩的一项重要内容。力争使全县70%以上的乡镇党委达到“五个好”要求，60%以上的部门成为群众满意的单位，为争创基层组织建设先进县打下坚实的基础。
14、按照“五个好”的目标要求，加强以党支部为核心的村级组织建设。一是切实解决好“有人办事”的问题。结合20xx年村委会换届选举工作，在配齐村班子的基础上，实现有人办事、有能人办大事的目标。二是下大气力解决村级“有钱办事”的问题。各乡镇要根据各自实际，多措并举，千方百计增加村级集体经济收入。20xx年我县集体经济积累5万元以上的村要达到80%以上，力争消灭村级集体经济“空壳”村。三是继续抓好村级组织配套建设。健全村“两委”、共青团、妇联等组织，充分发挥他们的职能作用，特别是保证每个村班子中至少要配备一名妇女干部。四是加强后备干部队伍建设。根据村型大小，计划每村培养2-5名后备干部。乡镇党委要建立农村后备干部档案，对后备干部强化教育培训、实践锻炼和跟踪考察，条件成熟后按程序选拔进入“两委”班子。五是深入扎实地推进农村民主管理和村务公开。凡属村里的涉及村民利益的问题和村民关心的热点、焦点问题，支部都要向群众及时公开。
15、强化农村党员干部培训。充分发挥县乡两级党校培训阵地优势，坚持分级负责、分层次、分类型培训的原则，力争年内将全县乡（镇）、村干部和农村党员轮训一遍。
16、积极探索，推进企业、社区、非公有制经济组织的党建工作。加强对企业党建工作的调查研究，指导和推动企业党建工作上水平；建立和完善社区党建工作领导责任制，努力抓好党建示范社区建设；在充分发挥好县级干部党建联系点和企业党建指导员的作用的同时，探索机关党员双重管理办法，发挥机关党员在社区的作用。
17、召开全县“三级联创”命名表彰大会。研究部署落实县委九届五次全会提出抓好基层组织建设的任务，总结分析基层建设情况，推广先进典型，推进基层组织建设进一步发展。
六、抓好党员教育管理，积极探索新时期党员教育管理新机制
18、认真抓好党员的教育培训。中央决定，从明年1月开始，要在全国开展保持共产党员先进性教育活动，配合开展保持共产党员先进性教育活动，对全县党员干部进行一次轮训，为开展教育活动打好思想基础和营造良好氛围。
19、推进党员教育管理制度改革。建立党员教育管理联席会议制度，加强领导协调工作。从有利于发挥党员作用，便于管理和开展活动出发，推进党员教育管理体
制改革。改变以行政隶属关系决定党员管理关系的传统模式，构建以农村、社区、企业、机关等党组织为依托，以信息网络等为手段，单位管理、属地管理、行业管理等有机结合，各管理主体充分发挥作用的立体化党员管理体系；改变现有的教育党员的传统模式，构建依托党校、大中专院校、电教网站等党员教育阵地，利用社会教育资源，通过信息网络，采用多媒体教育，建立多层次、多渠道、开放式、现代化的党员教育体系。
20、做好发展党员工作。遵照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，突出抓好在农村和非公有制经济组织中发展新党员，重点在生产、工作一线和青年中发展党员，及时吸收工人、农民、知识分子、军人、干部中的先进分子入党，进一步增强党组织的生机和活力。
21、开展树典型表彰先进活动。明年“七·一”，总结表彰一批先进基层党组织和优秀党员。开展描写身边先进党员征文活动和党员先进性教育知识竞赛活动，及时发现、宣传身边的优秀共产党员，充分展示我县广大党员的精神风貌，用身边活生生的先进党员事迹教育全县广大党员。
七、提高认识，加强领导，抓好保持共产党员先进性教育活动
22、按照中央关于在全党开展的以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性学习教育活动决定要求，20xx年将根据中央、自治区、自治州党委的具体部署，进一步提高认识，加强领导，建立完善领导责任制、党员领导干部联系点制度、督查制度、群众监督评价制度等。要以提高农村党员素质、加强农村党组织建设、服务农牧民群众、促进各项工作为目标，在解决实际问题上下功夫；要坚持理论联系实际，正面教育为主，开展批评与自我批评，坚持发扬党内民主，走群众路线，坚持领导干部带头，发挥表率作用；要区别情况，分类指导，将我县党员干部分三批，按照学习动员、分析评议、整改提高三个阶段，深入扎实地狠抓落实。同时，抓好向优秀共产党员艾买尔.依明等先进模范人物学习活动；抓好党员先进性教育活动的宣传；抓好各项学习制度的落实。通过先进性教育活动，切实发挥党员的先锋模范作用，促进我县党的建设迈上新台阶。
八、适应新形势新任务，进一步加强组织部门和组工干部队伍自身建设
23、深化和拓展集中学教活动。按照中组部统一部署，继续深入开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学教活动。深入学习全国优秀组工干部艾买尔.依明等同志先进事迹，加大整改落实力度，不断推进组织工作的规范化、制度化建设，形成保持公道正派的长效机制。巩固和发展集中学教活动的成果，进一步树立组织部门“党员之家、干部之家、知识分子之家”的新形象。
24、认真学习贯彻全国和自治区“树组工干部形象”学习教育活动总结大会精神，按照“双满意建设年”的要求。不断增强大局意识和服务意识。紧紧围绕全县中心任务开展工作，进一步深化党建工作联系点制度，坚持工作重心下移，把更多精力用在深入基层、调查研究和解决实际问题上。加强对基层党建工作的指导和服务。
25、积极推动组织工作创新创优。按照从严治部的要求，加强对新形势、新情况、新问题的研究，改进工作方式方法，加大组工干部的教育管理，制定组织工作“五不准”，即不准泄露组织机密，不准透露干部考察情况，不准在考察工作中收受礼金，不准利用工作之便照顾亲属、朋友，不准为个人谋私利，不准参与赌博。以改革的精神，不断推进组织工作观念创新、制度创新和方法创新，不断增强组织工作的公开度和透明度，不断提高组织工作的层次和水平，努力构建适应时代发展要求的开放型组织工作运行机制。
中共和硕县委组织部
二OO四年十二月十六日
2020年组织部组织科上半年工作总结
200*年是我区继续贯彻十六大和十六届五中、六中中全会精神、全面建设小康社会、推进经济结构战略性调整的关键之年。为了进一步提升全区农村基层组织工作水平，创新农村基层组织工作机制，进一步促进全区物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。今年上半年,按照省、市组织工作会议精神，组织科在集中精力配合区委组织开展全区保持共产党员先进性教育活动的同时，围绕农村基层党组织建设这个中心工作,以市委“两个文件”精神为指导，以开展“三级联创”活动为载体，以增强党组织的凝聚力和战斗力为目标，认真抓好村级规范化管理。与时俱进，开拓创新，各项工作迈上了一个新台阶，为全区农村“脱贫致富奔小康”提供了坚强有力的组织保证。
1、以“三个代表”重要思想为中心，大力开展了保持共产党员先进性教育活动。全区保持共产党员先进性教育活动开展以来，组织科积极配合区委，精心组织，周密安排，圆满顺利地完成了全区第一、二批和第三批试点村的先进性教育活动。在第一批先进性教育活动的三个阶段中，分别制定实施了“九个五”、“九个三”和“九个一”工程，这些工程的实施，为第一批先进性教育活动的扎实开展提供了强有力的制度保证，并为第三批先进性教育活动的顺利开展打下了良好的基础。
2、以理论学习培训为手段，提高村级领导班子和村干部的整体素质。结合今年全区以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，各乡镇以乡镇党校为依托，组织农村“两委”班子成员进行了集中培训。培训内容主要是：邓小平理论、“三个代表”重要思想、党在农村的各项方针、政策此、法律法规以及适用科学技术。培训工作做到了有计划、有安排、有要求、有经费、有记载。截止目前，全区农村共举办各类培训班33期，培训率达94%。通过培训，提高了农村干部的思想政治素质、政策水平、法制观念和引导农民发展经济的本领。在此基础上，采取思想整顿与组织整顿相结合的方法，本着“教育引导为主，组织调整为辅”的原则，下大力气整顿了一批“软、散、瘫、烂”的班子,从而促进村级班子由“经验型”向“知识型”、“智能型”、“复合型”转变。
2、以经济建设为中心，正确处理党的建设与经济建设的关系。对各乡镇党委在处理党的建设与经济建设的关系的问题上，我们坚持“两手抓，两手都要硬”工作原则，要求各乡镇在安排布署工作时，要将党建工作与经济工作有机结合起来，全盘考虑、同步运行、统一考评、严格奖惩。继续要求各乡镇坚持党建工作例会制度，每半年全盘安排布署一次基层党建工作，每季召开一次基层党组织工作汇报会或研讨会，并根据实际情况，有针对性地对在党建工作中出现的新情况、新问题进行专门研究、安排部署，防止和克服只重视经济建设，忽视党的建设或以经济标准代替党建标准的倾向，善于围绕经济抓党建，抓好党建促经济。
3、以责任状为载体，进一步完善和强化农村基层组织建设责任制。按照乡镇与农村签订的责任状的要求对农村进行考核，做到层层有责任，层层有考核，层层有落实；在工作中坚持了“党要管党”的原则，做到了党委书记亲自抓、总负责，党委成员、副科以上干部分工合作共同抓，改变了一些乡镇分管党务工作的副书记单独抓、唱独角戏的状况；继续按要求实行党委成员、副科以上干部基层党建工作联系点制度，乡镇党委成员、副科以上干部都要联系一个农村支部，指导党建工作，并记好《民情日记》；继续坚持驻村指导员工作制度，并印制了《***区驻村指导员登记证》，每名指导员人手一本，依照指导员的职责和要求，指导村级各项工作，做到一级抓一级、一级向一级负责，真正把党建工作抓在手上，落到实处
4、以“两个文件”为龙头，进一步提升基层组织建设整体水平。按照市委出台的《关于在全市基层党组织和党员中实施“三个代表”实践工程的意见》和《***市村级管理工作暂行规定》的两个文件要求，各乡镇党委根据各自的情况，有针对性地重点实施，并由此拓展延伸，创造特色，实现了“两个文件”的“软着陆”，全面提升基层组织建设整体水平，增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。按照运行程序化、操作制度化、建设标准化、议事民主化、村务公开化、档案规范化“六化”要求，认真抓好村级管理工作。继续推行“四卡”（村务知情卡、意见征求卡、跟踪监督卡、民主评议卡）制度，真正让村民在自治中维护了自己的权利，提高了农民参与农村工作的积极性，使村级管理工作落到实处，取得实效。今年，我们还把农村基层组织硬件建设作为一项基础性工作来抓，采取“组织部出一点，乡镇拨一点，农村挤一点”的三级投资方式，目前区乡两级累计投资9万元，进行阵地建设；全区有三分之一的村建立了高标准的党建活动阵地，其他乡镇也至少有五个村建好高标准的阵地，并实施了“百村工程”，即100多个乡镇公路沿线村、千人以上大村，按要求完成活动室的建设任务，百村阵地建设要达到了“六有”，即有场所、有桌椅、有版面、有档案、有牌子、有专人负责。目前此项工作正在进行中。在此基础上，各乡镇切准角度，选好载体，抓住龙头，开展了有特色的活动，真正使典型成为有看头、有说头、有听头、在全区乃至全市有推广价值的、过硬的先进典型，确保市委“两个文件”落到实处，见到实效。
5、以提高管理水平为目的，建立健全管理机制。一是强化制度约束机制。按照农村基层组织规范化建设的要求，各乡镇从实际出发，健全各种规章制度。特别是把民主集中制及监督制度作为重点，狠抓落实，促进领导班子工作的科学化、规范化，提高了乡镇领导班子和领导干部的工作效率和廉洁自律能力。二是强化纪律约束机制。各乡镇认真贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》，严格执行党的政治纪律、组织纪律、群众工作纪律，克服自由主义，做到有令即行，有禁即止。三是强化自我约束机制。乡镇领导干部自觉加强党性修养和世界观改造，严格约束自己的言行，坚持“慎独”、“慎微”，不做损害党和人民群众的事，做遵纪守法的表率。四是强化监督约束机制。各乡镇在贯彻落实好《中国共产党党内监督条例（试行）》的基础上，重点组织召开了民主生活会，加强领导干部内部的监督，使班子成员之间互相交心，互相批评，互相促进和提高。同时，广开监督渠道，加强上级监督、舆论监督、群众监督，形成强有力的监督系统。五是强化考核激励机制。乡镇党委加大对乡干部、村干部及农村“两委”班子的考核力度，坚持定性与定量相结合、领导评价与群众评价相结合、年终考核与定期考察、“一事一考”相结合的原则，对乡镇干部的政绩进行严格考核，并把考核结果作为对领导干部奖惩、评优、提拔的重要依据。
6、以解决有钱办事为重心，发展壮大村级经济。按照农村党支部“五个好”的目标要求，把发展壮大村级经济作为党支部的重要任务，继续提倡创办企业，带办项目，要选准项目、规模发展、狠抓技改、优质高效，瞄准发展村级经济的突破口，加速发展壮大村级经济，以奠定党支部发挥领导核心作用的物质基础，做到有钱办事，不断增强农村党支部的凝聚力、吸引力、战斗力。
7、以培养农村后备干部、发展农村党员为基石，解决农村干部后继乏人的问题。各乡镇高度重视农村后备干部队伍建设，把培养后备干部工作列入重要议事日程常抓不懈，党支部书记、村委会主任做到一职一备，建好档案。注重培养和使用相结合，采取理论培训、业务培训、实践锻炼、预备使用等多种形式，提高了他们的综合素质，使其尽快进入了角色，胜任农村基层工作。农村党支部书记年龄老化、思想僵化、能力弱化的“三化”问题，得到了进一步的解决。
8、以创新党建工作为动力，积极探索农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。深入开展“三级联创”活动，以创新活动为载体,在“联”这个基础上下功夫，在“创”这个关键环节上求突破。注重制度建设，在继续完善和落实“公推直选”、村级管理工作暂行规定等制度的基础上，试行“村级班子任期责任制”、“村干部目标责任制”，加强乡、村基层党组织自身建设，增强凝聚力和战斗力；加强农村干部队伍建设，按照农村党支部“五个好”的目标要求，以建设“三强”（政治素质强、个人致富能力强、带领群众共同致富能力强）型村党支部书记队伍为龙头，认真抓了培养农村党员干部工作，将农村干部依法致富的典型培养成为党员干部和依法致富的带头人，然后将既能致富且是党员干部的先进分子培养成为村党支部书记，从根本上解决了村党组织后继乏人问题。
2020年组织工作总结
**年，是我处迈向辉煌的一年。一年来，在局组织部和处党委的正确领导下，我们认真贯彻落实“三个代表”的重要思想，围绕市场开拓，突出服务功能，不断加强领导班子和干部队伍建设，大力实施党建目标管理，全面完成了上级下达的各项任务，取得较好成绩，回顾一年来的工作，我们主要抓了以下几方面。
一、加强班子建设，强化整体功能，两级班子建设上升到一个新的水平。
1、抓学习，提高领导水平。我们采取集中学习，个人自学，集中交流，写心得体会，组织测验等形式组织班子成员学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想以及有关经营管理知识。先后组织班子成员收看“三个代表”讲座，到职大党校听讲座，学习入世法规等等。通过学习，再次明确了发挥党委核心领导作用与正确实施企业发展战略的关系，使党的核心作用在经济建设这个中心中显现出来，把党委抓大事，抓方向落在了实处。同时提高了我处领导的决策水平。前几年，由于外部环境与内部条件的制约，我处一度陷入困境，党委一班人没被困境迷惑，成立了企业发展战略的工作专班，先后在全处召开职工献策会，专家听证会，广泛听取各方面的意见，组织人员进行市场调研，经过深思熟虑，根据变化形势和企业发展趋势，公司将企业发展定位在：充分发挥油田地面建设和长输管道施工核心竞争优势，积极渗透炼化市场，滚动发展社会市场。这一科学的决策，使我处的市场之路不断拓宽，不仅巩固了山东、长庆等老市场，还挤进了新疆市场，**年2月份又成功中标了举世瞩目的******管道工程，使公司摆脱困境，呈现出攀升的发展态势。
2、抓班子的作风建设。针对我处施工战场多、队伍高度分散的实际，我们充分认识到作风建设的重要性，不抓作风建设，工作就搞不上去。我们组织公司、施工作业处两级班子成员原原本本学习《关于加强和改进党的作风建设的决定》，认认真真对照“八个坚持，八个反对”深刻反思，查找不足。领导成员带头查，召开民主生活会集体查，实行“开门会诊”广泛查，班子成员把自己“摆进去”，用“显微镜”查找问题，用“放大镜”剖析问题，自觉整治散、软、粗、浮、虚、奢等作风不实的现象，通过查摆，严明了政治纪律、学习纪律、生活纪律和经济纪律。各级班子做到了“六增强”：增强了班子的凝聚力，促进了班子的团结；增强了事业心和责任感；增强了全面观念，自觉服从全局，服务大局；增强了开拓进取意识；增强了对群众的感情；增强了廉洁自律的意识，树立了良好的形象。
3、抓班子的调整考核。去年一方面部分基层的班子成员与企业进行了“协解”，另一方面，我们按照98年25号文件精神，打破过去“一纸任命定终身”的做法，对年龄偏大的科级干部改任非领导职务，使个别基层班子缺员，今年初，我们按照德才兼备的原则，经主管领导提名、组织部门考察、公示、党委集体研究和报局主管部门审批的程序，提拔了35名干部，对出现缺员的基层班子及时进行了补充，。今年底，根据基层班子变化较大的情况，我们对全处基层班子进行了考核。我们把重点考核与普通考核、定性考核与定量考核、群众测评与实地考察相结合，突出了领导干部德才素质和工作实绩，从纵向和横向两个方面进行综合考核。根据中央加强党风廉政建设的要求，考核内容增加了“工作以外情况调查”，加大了对干部生活圈、社交圈的考核。在考核中，我们把与领导班子成员工作生活关联度较高的上级、同级、下级和基层群众作为考核的评价主体，评价主体层次多，数量大，特别是基层群众多，较好地落实了群众在干部考核中的监督权、知情权、参与权、选择权。根据考核的情况，处党委对 个工作无起色的班子成员进行了调整。
4、完善后备干部人才库。我们按照干部“四化”标准和德才兼备的原则，选拔了一批政治坚定，作风扎实，有知识，有能力，年富力强的同志作为后备干部进行培养。在后备干部人选的选拔中，我们主要把好“三关”，首先是群众推荐关。把推荐的职务、职数、任职条件、推荐范围及有关要求公示于众，组织一定范围内的人员采取无记名投票方式进行推荐，然后以群众多数信任确定后备人选，其次就是担好组织考察，根据群众推荐情况，由组织、纪检等部门组成考察班子，对后备人选的情况进行综合考察，提出考察意见，再次就是把好党委集体研究关。党委召开专门会议，听取汇报，确定后备人选。，今年，我们完成了处、科级两级后备干部的调整充实工作，完善了后备干部考察材料，建立起了*人的后备干部人才库。
二、加强专业技术队伍建设，技术干部创新意识，创新能力显著增强
1、积极做好专业人才的引进工作。根据我处专业技术人员匮乏的实际，我们多方奔走，积极与上级组织部门的联系，今年从高校引进大学生4名，从石化厂分流人员中引进了7名专业技术人员，使我处今年专业技术人员的引进工作有一个较为满意的结果。对引进的专业技术人员，我们一是认真落实《关于进一步做好知识分子工作的规定》。安排他们在公寓居住，2人一间，照明、电扇、彩色电视机、纱门、纱窗等设置配套配齐，并一次性地报销跨省、跨待业费及来我处工作的车船路费、住宿费和体检费，落实了就餐地点，每人配齐了一套办公用品。二是认真搞好入厂教育。我们组织安全、技术、质量等业务部门给他们上课，讲授相关的业务知识，让他们尽快熟悉油建的施工情况及工作中应注意的有关事项。三是送到前线项目部去锻炼。入厂教育结束后，我们安排他们到前线各项目部去实践。如把四名大学生用专车送到******管线上去，让他们在重大的工程建设中接受锻炼，尽快成长起来。这样做极大地调动了专业技术人员的工作积极性和创造性。
2、加强和规范干部培训工作。我们按照局组织部关于干部培训工作的要求，立足服从服务于企业的发展，以需求为导向，以提高管理水平、业务能力为目的，开展了分层次、分类别、分渠道、多形式的培训。我们将干部的培训纳入iso9000质量管理体系，从培训的职责、培训计划、培训项目、培训的相关事项做了更为详尽的规定。按照体系的要求，建立了干部培训档案，对每位干部拟培项目、已培项目、培训时间、培训形式等事项记录在案，掌握每一位干部的基本情况，对培训过的干部，其培训后履行岗位职责的能力我们进行跟踪考核。整个培训做到计划、培训、考核、使用一体化。特别是今年，我们针对专业技术人员不足的实际，出台了《从职工中选拔优秀青年送外培养的规定》，通过这项政策，来逐步缓解专业技术力量不足的矛盾，为我处的发展提供智力支持和人才服务。今年，我们共举办各种内部培训班*期，培训*人，选送了 *人参加局内、局外的各种岗位培训班。
3、抓好人力资源的优化配置。针对我处施工点多、面广、高度分散的特点，我们积极做好专业技术人员的动态管理，建立了专业技术人员资料库，对每位专业人员的工作业绩、工作能力、专业特长等情况做到心中有数，根据工程大小、难易情况、技术特点对专业技术人员进行合理的配置，做到人尽其才，才尽其用。如公司中标******管线后，我们依据专业技术人员资料库，从各施工作业处、技术科等部门抽选出优秀的专业技术干部进入******项目部，做到每个机组、每个施工作业面都有一位专业技术人员把关，从而保证了******管线在125km的范围内全面铺开。一年来，我们按照“人适其事，事得其人”的原则，对35位专业技术人员进行优化配置调配，涉及6个项目部、30多个施工点，通过调剂余缺，盘活了现有人才，充分发挥了现有专业技术人员的作用。
三、加强党的基层组织建设，基层党组织的凝聚力和战斗力进一步提高
1、落实党建工作责任制。处党委对党建工作实行责任制，明确各级党组织书记负有“第一责任”，并针对我处流动性大的特点，提出了“谁主管、谁负责，谁管事、谁负责”的总要求，明确书记不在时，负责分管工作的班子成员负有“直接责任”，同时采取“分级、分片、分点”的方法，使党委成员每人都建立了党建工作责任点，处党委根据局党委下达的党建工作目标，按照“细化、量化、科学化”的要求，制定了《******党建工作责任状》，与各党支部层层签订“责任状”，把“软任务”变成“硬指标”，建立了定性与定量相结合的考核制度，定期考核，加强督办，并严格奖惩。我们先后在“七一”前夕和年底对全处基层党建工作进行了两次检查指导，对各支部工作开展的情况进行了综合讲评，推动了全处基层党建各项工作的落实。
2、加强基层支部建设。针对我处改革后出现的党支部书记新手多、支部基础建设不规范等问题，我们狠抓了基础知识、基础资料和基础制度。我们采取送党校培训、处内办班，以会代训等形式对新上任的党支部书记进行党建工作应知应会知识的培训。全年培训党支部书记达20多人。重新建立了“两本一册”，即党支部工作记录本、党小组活动记录本和党员手册。尤其是我们重新设计了党员手册，将党员责任区考核等党员管理工作纳入手册之内，按季度进行填写并进行评比，使党建基础资料更规范。在落实《******基层党支部书记工作条例》的基础上，我们又将全局党支部工作条例印发到了每个基层党支部、项目部党组织，并完善了支部建设的十余项制度和措施。全处34个党支部达标率为90%，12个党支部被评为局、处模范党支部，1个党支部被评为局红旗党支部
3、抓好党员教育管理工作。在党员教育上，我们做到“三个突出”：一是突出党员先进性教育。我们在全处党员中进行党课教育，收看了江泽民同志在庆祝建党八十周年大会上的讲话辅导报告电教片。并结合教育开展了党员评议。全年共上党课400多学时，党员教育面达95%，有500多名党员参加评议，评出优秀党员70多名，评出合格党员400多人，基本合格30多人，没有不合格党员。二是突出党员责任性教育，我们利用年初队伍出征前的空隙，给全体党员位讲清我处现实状况与发展思路，发展目标，讲清我处面临的外部市场竞争形势，讲清我处目前存在的机遇和挑战。先后开展形势任务教育20余场次，达到了使党员明形势，知处情，求奋进的明显效果。三是突出党员纯洁性教育。我们组织党员学习中纪委七次全会精神和党风廉政条规，收看反腐教育片《石化反腐警示录》，特别是根据我处近两年一批中青年干部相继走上领导岗位的实际情况，重点对他们进行了世界观、人生观、价值观的“三观教育”，解决“为谁当官，权力意味着什么”的问题，使他们在思想上、认识上得到提高，心灵得到净化。一年来，随着教育活动的深入开展，全处500多名党员在山东、长庆、新疆、******管线等各个施工战场上，为了油建的大发展，尽心尽责，忘我工作，有30多人按到家人病危、病故的电报电话仍坚守一线，有200多人带病坚持工作。
为了抓好“协解”党员管理这个难点，我们把“协解”党员合理安排到各个党小组中去，对“协解”党员少的施工作业处，我们把“协解”党员按班组划分到每个党小组，对协解人员多的施工作业处，我们把他们单独划分为一个党小组，安排专人进行管理，协解党员到外项目部施工，我们又及时把临时关系开到各项目部，使项目部临时党组织及时掌握协解党员的情况，全处名“协解”党员全部编入到各个党小组中，没有一位‘编外’党员。这样有效地保证了党的基本组织制度的落实，我处的“协解”党员都做到了“三个自觉”：自觉缴纳党费；自觉过组织生活；自觉参加党组织的活动。“七一”期间，还有10多名“协解”党员评为优秀党员。
4、认真开展“展先锋风采，向十六大献礼”活动。今年，处党委把“迎接党的十六大”当作一项重要工作来抓。一是采取多种形式广泛宣扬党的丰功伟绩，宣传十六大意义。我们先后召开党员会、干部会、骨干会，群众大会50余场/次，宣讲“十六大”的重大意义，基层党组织利用橱窗、板报和图片，集中展示“十五大”以来我们国家取得的一系列成就，我们还举办了“百姓身边话变化”座谈会，职工们用切身的体会感受着祖国日新月异的变化。二是各基层党组织以“三创三争”为主线，开展“创最佳、献厚礼”活动。******管线是我处今年的一个重头戏，项目部党总支接到主题活动的电传后，开展了“实践‘三个代表’，加快工程建设，迎接十六大”的竞赛活动，各施工机组在工地竖起了倒记时进度牌，提出了“大干一百天，喜迎十六大”的口号，施工中大伙你追我赶，铆足劲，往前赶。日焊接10道口、12道口16道口，施工纪录不断刷新，10月份完成了24公里管线施工，是开工以来焊接进度最佳的一个月。在活动中，我处山东、长庆等各施工区块先后打破15项施工纪录，党员开展突击竞赛20多场次，围绕创新增效提合理化建议300多条，义务奉献工时4000多小时，在活动全面铺开的10月份，全处完成产值达1个多亿，创历年月度产值最高纪录，为十六大的召开献上了一份厚礼。
5、抓好党员发展工作。一是抓“源头”，我们对要求进步的青年做好引导和教育工作，唤起其政治进取心，吸引非党群众向党组织靠拢，夯实了我处发展党员工作的“源头”。二是抓好入党积极分子的教育。今年我们组织了20多名积极分子参加局、处入党积极分子培训班的学习，同时广泛吸收入党积极分子参加党的活动，如义务奉献等等。通过对积极分子进行集中培训和实践教育，使入党积极分子的思想根基更加坚实。三是发展党员向一线倾斜。今年初，我们对党员队伍进行了一次统计分析：一线党员数量减少，党员集中在管理层，队伍结构不平衡。为此，我们把发展党员倾向一线生产骨干。上半年和下半年一线党员的发展均占发展总数的80%。一年来，全处有人递交了入党申请书，其中有 人列为入党积极分子，有 人光荣加入党组织。
四、加强组工部门自身建设，组工干部的综合素质进一步提升
1、端正学风，强化素质。一是强化理论素质，我们利用党内生活、工作会议，组织全科人员学习党的基本理论，学习江泽民“三个代表”的重要思想，始终做到用马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装我们的头脑，增强了我们工作的原则性、系统性、预见性和创造性。二是强化业务素质，我们从组织工作应知应会抓起，组织大家学习组织工作的基本理论和基本知识，坚持每月召开一次科务会，交流和讲评工作情况，布置阶段性的工作，提高了全科每位同志的工作水平。
2、勤政廉政，树好形象。一是树立为基层服务的形象。组织部门承担着为三支队伍服务的职能。因此我们始终把工作着力点放在为基层服务上。全年科里的同志有三分之一的时间深入基层，指导工作，解决问题。对待基层人员，我们始终做到五个一：一张笑脸相迎，一句文明用语，一只板凳让座，一杯茶水请喝，一个明确答复。二是树立廉政形象。全科的同志树立了正确的人生观，养成了良好的生活作风，自觉摒弃享乐主义、实用主义、利已主义的人生观，切实做到自重、自省、自警、自励。在评先选模中，职称评比等敏感问题上，无一人违反组织纪律、组织原则。
3、求真务实，开拓创新。我们在做好上述工作的同时，还积极参与党委的中心工作；定期进行大中专毕业生实习考核和转正定级；加强党费的收缴管理；办理了党员调出调入组织关系的传递工作；完成了各种报表的统计工作；接待了来信来访往来函件的处理工作；完成了局下达的党建理论调研任务。并结合工作实际，不断创新工作方法，如我处党建带团建的经验在全局党建带团建经验交流会上进行了交流。一年来，全面完成了局组织部和处党委下达的各项任务。
存在的问题及明年的打算
一年来，按照上级的要求，我们积极开展各项工作，虽然取得了突出的成绩，但也存在一些差距和不足。主要是：1）在班子建设上，如何加强分散情况下的班子建设，其方式、方法还有待探索；2）党建工作整体发展不平衡的问题依然存在；3）在干部培训问题上，工学突出的矛盾尚未找到好的解决方法；4）专业技术干部队伍的不稳定还困绕着我们。
在新的一年里，我们将认真按照江总书记“三个代表”的要求，立足油建的实际，从领导班子和干部队伍的作风建设入手，铸造坚强的队伍核心，同时，加强党组织和党员队伍建设，打造过硬的战斗堡垒，为全处的发展提供强有力的组织保障。我们打算抓好以下几点。
第一，加强基层领导班子和干部队伍建设。1）继续抓好领导干部的思想作风建设，增强干部的综合素质；2）严格干部的考核，坚决执行干部能上能下规定，优化干部队伍结构。3）加大专业技术人员的引进、培养和稳定工作，为大油建的发展提供充沛的人力资源。
第二，加强基层党组织和党员队伍建设。1）加强基层党组织的基础性工作，使基础的工作更扎实、规范。2）深入开展“三创三争”活动，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在生产经营活动中充分发挥出来。3）做好党员发展工作，全面完成局下达的党建工作目标，。
第三，加强组织部门自身建设。坚持理论学习和业务培训，培养创新思维，提高创新能力，正确运用理论回答和解决组织工作的新情况、新问题，不断探索具有时代特征的组织工作新形式、新途径和新方法，把组工干部建设成为学习型、实干型、创新型的干部队伍。
2020年市委组织部五年来组织工作总结
市委组织部五年来组织工作成果展示
五年来，组织工作在市委的正确领导和上级组织部门的指导下，坚持高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕市委中心工作，切实加强了领导班子和干部队伍建设、深化了干部人事制度改革、改进和加强了党的基层组织建设、加强了人才队伍建设。为我市“建设矿泉旅游文化名城”提供了坚强有力的组织保证。 [本文出自公文易爱心文秘网-]
——以贯彻“三个代表”重要思想为重点，切实加强了创业型领导班子建设。一是进一步强化领导干部的理论学习，坚持党委中心组学习制度。重点学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想、党的十五届六中全会《决定》和党的十六大精神。大力开展了“三讲”、“促农”、“双学”和“三个代表”思想教育活动，采取封闭学习、办班培训、集中辅导、开办学习园地等方式深入学习，提高了全市各级领导班子和领导干部的政治理论水平。二是切实改进工作作风，开展了“市域经济大讨论”，在广泛征求干部群众对市域经济发展的意见和建议基础上，提出了大力发展“五大经济”，实施“特色绿色农业和矿泉旅游兴市”战略等经济发展思路；市委领导带头深入基层，切实帮助基层解决实际问题，领导干部作风有了较大转变。三是加强了民主集中制建设，认真贯彻了《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》、并研究和探索《条例》向基层党委延伸的作法，进一步完善了决策程序、议事规则和有关制度，提高了领导班子的凝聚力和战斗力。
——以适应发展需要为出发点，切实加强了干部队伍建设。加大干部考核、监督、选拔和管理工作力度。以优化班子结构、提高战斗力为出发点，平职交流干部588名，提拔正科级干部228名、副科级干部165名，批准285名科级干部离岗退养。加大了干部监督工作力度，以组织部门与执纪执法机关联系为基础，建立覆盖面广、渠道畅通、反映灵敏的干部监督信息网络系统，重点建立健全了《干部监督联席会议制度》、《领导干部经济责任审计制度》、《领导干部谈话制度》和《领导干部工作交接制度》，出台了《市直党政群机关和乡镇“一把手”经济责任审计办法》，2000年以来，对62名离任干部进行了经济责任审计，对19名干部进行了诫勉谈话。加大了年轻干部和女干部的选拔任用力度，在新提拔的科级干部中，女干部占25%，35岁以下占39%。坚持“四化”标准和“德才兼备”原则，严把入口关、考核关和培养使用关，实行动态管理，不断加大后备干部队伍建设力度，建立了处级、科级、女少非等7支610人的后备干部队伍。对39名后备干部进行了定人、定向培养锻炼，提高了后备干部的素质。
---以提高党员干部素质为重点，加大了干部教育培训工作力度。以服务“三农”为主线，市委组织部与东北农业大学合作，在五大连池建立了全省农村首家远程教育中心。中心充分利用东北农业大学丰富的教育资源，发挥远程教育优势，招收了297名学员，进行专升本和高升专在职学历教育，举办了全市经济管理干部培训班、局级干部期货知识培训等各类培训班23期，培训各类干部5604人次；20xx年3月，来自全省30个市县的60名东北农业大学“村村大学生计划”的学生在远程教育中心进行全日制学习教育。与此同时，以各乡镇为单位，充分发挥乡镇党校和党员电教播放站点作用，举办农业和农村干部短期培训班44期，研讨班96期，培训干部群众15276人次；坚持“走出去、请进来”的原则，高质量地完成了上级调训任务，共计参加上级组织的培训118人次。
——突出重点，加大了干部制度改革力度。五年来，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，健全和完善了干部能上能下相关制度，形成了“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。大力拓展了干部选拔任用渠道，20xx年在乡镇中层干部中实行竞争上岗，全市10个乡镇506名中层以下干部和工作人员岗位全部实行公开竞争，共有150名政治素质高、业务能力强、群众基础好、年富力强的优秀干部通过竞争走上领导岗位，有21名原中层干部在竞争中被淘汰下来。认真开展了轮岗交流工作，对那些在一地工作时间过长、工作不力和难以打开工作局面的干部进行了交流或轮岗。此外，作为实施聘任制试点单位对我市畜牧局班子副职岗位组织实施了聘任制试点工作，并将此项工作的经验在黑河市属各县（市）区进行了推广。积极推行新提职干部试用期制和任前公示制，执行试用期制度以来，共对165名同志实行了试用期制，自98年末执行公示制以来，共对228名新提职干部进行了公示，并把公示制延伸到基层党委股级干部任免中，扩大了公示范围，强化了监督。并在20xx年全面推行了领导干部任期制。
——以服务经济建设为目标，进一步加强了知识分子工作。几年来，全市共有987名农业科技人员参加“指导百户、联系十户”活动，共确定重点联系户9800多名，指导农户9万余人次，指导科技项目７大类200余项；举办各类科技培训班７00多期，培训农民10万人次。“九五”期间，全市共引进各类人才１12名；举办专业技术人员培训班26期，培训专业技术人员3400人次，为服务“三农”奠定了坚实基础。全面启动“人才工程”，建立了领导干部、企业经营管理者、科技人才、乡土人才四个人才库，共入库各类人才188名。
——以“强市富民”为目标，进一步改进和加强了党的基层组织建设和党员队伍建设。
实行了“五单三查”、现场推进、量化考评位次管理三项工作机制。大力实施了以“三个代表旗帜工程”为统领的载体工程，全面推进了基层组织建设。党员教育管理工作扎实有效，民主评议党员工作严肃认真，全市共评议出不合格党员304名。党员管理教育工作得到加强，党员队伍不断壮大，20xx年末，全市入党积极分子总数已达3315人，35岁以下的2320人，高中文化程度以上2342人，生产一线的1857人，妇女105人，分别比1998年增长20%、25%、22.8%、18%、16.4%。全市共发展新党员1087人，其中工作生产一线的占85.8%，35岁以下的青年党员占80.5%，高中以上文化程度的党员占86.2%。
以“努力快发展，全面建小康”为出发点，强化了农村党建工作。几年来开展了“五个百服务日志”、“四位一体”服务区、“四三二一”、“三比四帮”等项活动。按照黑河市委组织部要求，我们把“四位一体”服务区规范提升为“四位一体”三个代表责任区。以整顿后进村为重点加强了村级组织的配套建设，培养壮大了致富带头人群体队伍。积极鼓励基层干部参与民营经济发展，形成了民营经济大发展的热潮。对乡镇民营经济和畜牧业发展进行了专题调研，制定了《关于鼓励乡镇干部参与发展民营经济的试行办法》和《关于大力发展牛羊经济的意见》，并层层召开了动员会。不完全统计，先后有86名干部参与民营经济，创办了朝阳乡蒙阳冷冻厂、蒙古大屯风情园、二人转剧场、老年公寓等有一定规模的项目18个，总投资230多万元，创造收入900余万元，纳税近40万元。全市先后共建成省级“六个好”乡镇党委1个，黑河市级“六个好”乡镇党委5个，奔小康红旗村标兵10个。建设粮食批发大市场，解决制约农民增收、农村经济发展的瓶颈性问题。组织部经多次考察论证联系洽谈，促成龙镇粮库与哈铁分局组建了资产近1000万元的新型现代物流企业—龙镇粮食批发交易大市场。运营三个多月来，已发运农产品500多车皮，价值8000多万元，企业毛利润25万多元，税费近30万元，全都征收到位。正常年份的利税可达300万元。与东北农业大学合作，投资120多万元，建立了全省首家现代远程教育培训中心，依托乡村党员电教点和三个代表责任区，形成了市、乡、村、区四级教育培训网络。召开了全市“万名农民素质升级工程”动员大会，统一制定了5年培训规划和年度工作计划，培训农民6000余人次，乡村干部800多人次。我市培养乡村大学生的做法在黑河市“村村大学生计划”启动会上唯一做经验介绍。全省教育局长会议上指出，“运用远程教育培养乡村大学生的做法全省各地都要认真学习”。
以解决三无问题为突破口提升了街道社区党建工作水平。99年底全市31个居民委都建立党支部，并建立3个社区活动中心，成立5支社区文娱队；20xx年末全市社区重新进行区划调整，15个社区全部建立了党支部，针对社区党建工作底子薄、基础弱等问题，17名县处级领导分别确定联系点分类包扶，基本解决“三无”问题，使我市社区党建由排名靠后一跃提升到首位。一是硬件建设再上新水平。在彻底解决“三无”问题的基础上，经过积极努力，投资19万元为所有社区都配备了电脑、激光打印机、电视、影碟机、电话等现代化办公设备，建成了社区网络体系，基本做到了无纸化办公。并投资13万元对四社区、六社区等5个社区的基础设施进行了升级改造；二是班子配备进一步增强。继续坚持行之有效的“聘、派、考、兼”选任模式，注重选拔高学历、高素质人员进入社区干部队伍，先后下派两批14名后备干部到社区挂职锻炼，利用远程教育中心举办了3期社区干部培训班，培训58人次。目前全市社区干部大专以上学历已达三分之二以上，确保了社区干部素质能够适应新形势的需要；三是社区工作机制更为完善。主要强化了三项工作机制。继续完善市级领导包社区机制。实行了长任制，及时为社区解决重大实际问题，协调驻区单位支持社区工作，定期通报工作情况。创新发展社区工作运行机制。干部的选拔任用和评先晋优都要征求所在社区的意见；对在职党员实行了双重管理，必须做到岗上服务社会，岗下服务社区。深入开展了以“三带三比八到家”为主要内容的“三个代表”责任区活动，党员成为社区服务工作的骨干力量。探索建立长效筹资机制。将社区工作经费列入了财政预算。民政、社保、劳动就业等部门投入专项资金扶持社区工作。六社区冠名为建林社区，驻区单位建设局、林业局投资支持。尝试通过有偿服务、创办实体等方式开辟增收渠道。保证社区工作的正常运转；四是社区服务功能空前扩大。树立“大社区”服务理念，社区既服务群众，又服务驻区单位，协助各单位做好各项社会事业，开展了“安全社区”、“文明社区”、“卫生社区”、“环保社区”创建活动。组织部组织了“评议社区”活动，所有社区都达到了群众满意、驻区单位满意“双重满意”的效果。