时光如水，在指缝间悄悄流淌，悄无息至，这一阶段的工作暂时告一段落了。到了对工作进行总结的时候了，通过总结我们汲取经验，如何写自己的工作总结？相信你应该喜欢小编整理的2020年铁路水电段党委度工作总结暨2020年度工作规划，不妨参考一下。希望你喜欢！
水电段党委自20xx年集团公司生产力布局调整成立以来，在公司党委、公司的正确领导下，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神，紧密围绕安全生产中心工作，以铁路跨越式发展为契机，以确保安全生产为前提，以党员先进性教育活动为载体，以推进“两化一式”安全落实机制为动力，全面实施党组织建设工程、人员素质工程和企业文化建设工程，扎实开展保持共产党员先进性教育活动，充分发挥了党委在水电段安全生产、经营管理等中心工作中的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，确保了建段后人员调整、整章建制、稳定队伍、安全生产等重点工作的完成，保证了今年各项工作目标的顺利实现，截止12月14日，水电段党委胜利实现党员安全生产1315天。
一、20xx年水电段党委主要工作：
（一）、开阔眼界，提高境界，职工队伍素质得到了新提高。
水电段组建以来，段党委通过党员领导干部民主生活会、党委会、党委中心组学习和党员先进性教育集中学习教育等形式，组织领导段领导班子成员、全体党员、干部系统学习了党和国家领导人、铁道部领导的重要讲话和有关文件法规14场次。学习活动中，段党委书记作为领学人带头坚持学习、讲课和撰写理论学习文章，带动了浓厚学习氛围的形成，开阔了全体党员、干部的眼界，有效提高了党员、干部的整体素质。同时，组织编发了有关“三个代表”、党的十六届五中全会精神和全路运输安全工作会议的相关学习资料100余份至各科室、车间班组，并对车间班组的学习制度执行情况纳入月度达标验收考核，保证了职工每月一次政治学习、两次业务学习的正常进行。通过落实学习制度，切实提高了职工队伍的政治思想素质和岗位业务技能。
（二）、狠抓作风建设，提高工作效率，努力塑造干部队伍新形象。
俗话说：“上梁不正下梁歪，文章版权归大秘书网作者所有!中梁不正倒下来”。抓作风建设，领导班子的示范带头作用至关重要。段党委始终把加强领导班子的作风建设作为一项重中之重的工作来抓。一是深入开展“创建五好领导班子、争当优秀领导干部”活动。认真抓好领导班子的“勤政、廉政、优政”建设，段党政正职在每次领导班子会议上反复阐述领导干部勤政、廉政的观点，传达上级关于廉政建设的要求，并结合水电房间段实际提出切实可行的要求和措施，抓好源头预防。班子成员自觉做到廉洁自律，勤政务实，有力促进了领导班子的作风建设。二是坚持党员领导干部民主生活会制度。高质量地开好了年度党员领导干部民主生活会，征求员工对领导班子的意见和建议10条，并对每一条意见和建议都进行了认真剖析和明确答复。三是严格执行民主集中制。认真落实了领导班子逐级负责制，坚持了谁主管、谁负责的原则；完善了领导班子议事规则；健全落实了党委会、党政联席会、段长办公会的议事制度，规范了决策程序；在工程招标投标、物资采购、生产经营、干部提拔任用等重大问题上坚持集体讨论，充分发挥了领导班子的整体作用。四是维护领导班子团结。在领导班子组建初期结合我段实际提出了“团结和谐、勤奋廉洁、合舟共济、荣辱与共”的十六字共事原则，班子成员之间自觉做到“爱护班子的团结就像爱护自己的眼睛”，大事讲原则、小事讲团结。每次大小会议，班子成员都能各抒己见，畅所欲言，集思广益，一旦形成决议以后，都能够坚决贯彻落实。平时工作和生活中，班子成员间能够经常换位思考，求同存异，自觉做到谋事不谋人，班子的凝聚力和战斗力不断增强。
在抓好领导班子建设的同时，带动了干部良好作风的形成。在安全生产方面，积极推行公司“两化一式”安全落实机制中的干部安全管理责任追究制度，做到明确责任，量化标准，落实制度，跟踪考核，并加强宣传教育的力度，把安全与责任的观念深入到每个干部和职工心中，切实做到了安全生产事事有人管、事事有回音。同时积极引导机关、车间干部树立“群众利益无小事”的观念。在开展各项工作时坚持把职工群众的根本利益作为出发点和归宿，努力为职工群众办好事，办实事。今年在段有关工作会议上提出的抓好沿线工区食堂改造、解决工区看电视难问题、对困难家庭职工进行走访慰问、组织先进和支部书记学习考察等好事，进行了督办并一一得到了落实。
（三）、健全机制，激发活力，党的组织建设得到进一步加强。
一是建立健全党群系统有关工作制度。8月份成立党委后，段党委把建立健全党群系统工作制度作为一项重点工作来抓，在最短的时间内出台了相关的工作制度，下发到了相关部门和党支部，并在日常工作中抓好了贯彻落实，为段党群工作提供了有力指导，有效地促进了党群系统管理的制度化和规范化。二是抓好“三会一课”制度的落实。党支部“三会一课”是党支部组织生活的最基本制度，“三会一课”质量是衡量支部建设成效的重要标准之一。为此，我们成立了检查指导小组，由党群办牵头，每月对党支部“三会一课”基础台帐进行检查和指导，并纳入所在车间月度达标验收范围，帮助分析整改制度落实中出现的问题，使党支部“三会一课”的质量得到了提高。同时落实了党支部建设逐级负责制。事业部领导班子成员包保到各党支部，定期参加包保支部的组织生活，及时发现和解决党支部建设的各种问题，对后进或工作薄弱的支部，帮助整改，转化提高。三是进一步加强党员队伍建设。按照上级文件精神的要求，利用党支部“三会一课”、组织党员专题学习讨论等形式，认真学习了《党章》、党的十六届五中全会精神、党内监督条例及纪律处分条例等，进一步规范了党员的言行。同时认真抓好了党员发展工作。今年，我们严格按照程序发展了4名新党员，为党组织输送了新鲜血液。
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（四）、围绕中心，发挥优势，党建思想政治工作取得新突破。一是加大安全宣传教育力度，牢固树立“安全第一”的思想。认真抓好了安全生产“三查”和专项整治活动的宣传教育工作，充分运用各种宣传载体加大宣传力度，共出刊宣传板报24块，横幅7条，标语60余条；并通过编发270余份宣传资料广泛宣传了安全专项整治、安全评估等安全主体活动的意义、目的及具体实施步骤，要求车间、班组认真组织学习，吸取教训，防范于未然。
二是落实责任，进一步规范安全管理。段组建后，同各科室、车间及相关责任人签定了安全责任状和党群系统五项责任状，并落实安全逐级包保负责制，完善领导班子分片包保车间、支部包保班组、党员包保重点群众的三级包保网络体系，全体党员的风险意识、责任意识得到了进一步增强。同时，积极推行“两化一式”安全落实机制，着重抓了安全管理的落实过程，加大了考核力度，对促进水电段安全整体工作持续稳定起到了积极的作用。
三是扎实开展党员先进性教育活动，确保安全生产持续稳定。水电段先进性教育活动于8月22日公司生产力布局调整，水电段正式组建后启动，主要在常德、益阳和机关3个党支部共86名党员中进行。在公司督导组的帮助指导和段先进性教育活动领导小组的具体组织下，各党支部紧密结合我段先进性教育活动党组织和党员的实际，加强领导，周密部署，精心组织，分类指导，较好地完成了各项任务：加强组织领导，健全工作机制，为先进性教育活动的顺利开展提供了坚强有力的保证；注重分类指导，搞活学习方式，一线党员努力克服工学矛盾，放弃休息时间，保证了规定的学时。各党支部通过送学上门、补课等多种学习手段，确保了参学面的100％，实现了人员、时间、内容、效果的“四落实”，圆满完成了学习任务，确保了理论学习的质量和成效；坚持群众路线，发扬党内民主，认真组织召开党员领导干部民主生活会和支部专题组织生活会，积极开展批评与自我批评，把生活会开成了交心会、帮促会、鼓劲会，党员们经受了严格的党性锻炼；立足群众满意，努力抓好整改，确保了整改工作取得实效；同时，段各级党组织按照公司党委的统一部署，结合工作实际，深入开展了“践行先进性，岗位当先锋”主题实践活动，把广大党员在先进性教育活动中焕发出来的政治热情，转化为推动生产、保障安全的具体行动，确保了先进性教育活动期间，我段安全稳定，队伍稳定，各项工作任务有序推进。
（五）、预防为主，标本兼治，党风廉政建设取得新成效。
一是加强教育，防微杜渐。组织领导班子和全体党员、干部认真学习了党的十六届五中全会精神、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等重要文件，并坚持学后讨论，撰写心得体会，不断增强班子成员自身免疫力。同时加大了正面宣传教育力度。通过宣传党风廉政建设中涌现出来的先进典型，树立良好的权利观，唱好了廉政建设的主旋律。二是完善制度，强化监督。段组建后，把完善党风廉政制度作为制度建设的一项重点来抓，在最短的时间里出台了相关的制度和办法，进一步健全和落实了党风廉政建设责任制，党风廉政实行党政共同负责和逐级负责，层层签订了党风廉政建设责任状，实行连锁考核，形成了一套比较完整的“述廉、评廉、考廉”制度体系。同时落实了廉政谈话制度，增强了领导干部和“六管人员”廉洁意识，规范了从政行为，有力促进了党风廉政建设。今年，水电段未发生一起领导干部、党员干部违法乱纪现象。
（六）、落实制度，强化责任，综治、路风建设打开了新局面。
段党委成立后，把综治、路风工作摆上重要议事日程，纳入到生产经营责任制目标的考核内容，实现了全年综治、路风工作的基本稳定。
在综合治理方面，一是加强护路防伤的宣传教育。段党委充分利用橱窗、板报、横幅等有效载体进行了《铁路法》、《刑法》等法律法规的学习和宣传，进一步提高了员工、家属及沿线群众的护路防伤意识。二是完善综治工作机制。根据我段的实际，制定了《综合治理暨内保工作管理办法》，进一步明确了责任，同时组织各部门负责人签订了《综治责任状》，实行了风险抵押，并将治安联防工作纳入到季度验收考核，设立奖励基金，严格奖惩兑现。今年，我们按规定对2个领工区进行了综治考核。三是配合地方政府打击地下“六合彩”、“扳砣子”等赌博活动，要求各部门特别是对党员、干部加强禁赌教育，对违反规定的行为给予严肃处理，为水电段的发展创造了一个良好的环境。
在路风工作方面，一是加强路风宣传教育。为提高广大员工及家属的路风意识，我们广泛利用各种宣传载体在员工及家属中进行了《铁路路风管理办法》、《违反铁路路风管理办法的行政处分（试行）的通知》等有关规定的宣传学习，使广大员工及家属进一步增强了遵纪守法的观念。二是强化路风工作责任制。成立了以段党委书记、段长为组长的路风工作领导小组，制定了路风工作责任制及考核办法，签订了责任状，做到了组织健全、制度落实。
（七）、整体推进，全面发展，工会、共青团工作焕发新活力。
加强了对工会、共青团工作的领导，紧密围绕安全生产等中心工作，充分发挥工会、共青团组织的作用，使之焕发了新的生机和活力。一是加强了工会的自身建设。以贯彻新《工会法》为契机，进一步深化了对“依靠”方针重要性的认识，落实好四项基本职能，把依靠职工群众办企业的方针落实到了水电段改革发展稳定的工作当中，充分发挥职工代表的参政议政权利，保证了员工的主人翁地位和段各项工作制度、措施的顺利出台与落实。二是围绕中心任务，开展了合理化建议、劳安检查、评先等活动，充分发挥了工会的职能作用。工会组织开展了“岗位之星”评先活动；深入开展了“合理化建议”征集活动；组队参加了公司“安全杯”篮球赛等活动；对伤病、死亡员工及家属进行了慰问，做好了善后处理及安抚工作等。三是开展“党建带团建”工作。坚持“领导、支持、关心、爱护”的方针，鼓励共青团多开展有意义的活动，如青年读书、健身活动、文艺晚会和青年志愿者活动等，并重点开展了增强共青团员意识主题教育活动，通过丰富多彩、健康有益的团队活动，增强了团组织的凝聚力和战斗力，为水电段的建设与发展作出了积极贡献。
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（四）、围绕中心，发挥优势，党建思想政治工作取得新突破。一是加大安全宣传教育力度，牢固树立“安全第一”的思想。认真抓好了安全生产“三查”和专项整治活动的宣传教育工作，充分运用各种宣传载体加大宣传力度，共出刊宣传板报24块，横幅7条，标语60余条；并通过编发270余份宣传资料广泛宣传了安全专项整治、安全评估等安全主体活动的意义、目的及具体实施步骤，要求车间、班组认真组织学习，吸取教训，防范于未然。
二是落实责任，进一步规范安全管理。段组建后，同各科室、车间及相关责任人签定了安全责任状和党群系统五项责任状，并落实安全逐级包保负责制，完善领导班子分片包保车间、支部包保班组、党员包保重点群众的三级包保网络体系，全体党员的风险意识、责任意识得到了进一步增强。同时，积极推行“两化一式”安全落实机制，着重抓了安全管理的落实过程，加大了考核力度，对促进水电段安全整体工作持续稳定起到了积极的作用。
三是扎实开展党员先进性教育活动，确保安全生产持续稳定。水电段先进性教育活动于8月22日公司生产力布局调整，水电段正式组建后启动，主要在常德、益阳和机关3个党支部共86名党员中进行。在公司督导组的帮助指导和段先进性教育活动领导小组的具体组织下，各党支部紧密结合我段先进性教育活动党组织和党员的实际，加强领导，周密部署，精心组织，分类指导，较好地完成了各项任务：加强组织领导，健全工作机制，为先进性教育活动的顺利开展提供了坚强有力的保证；注重分类指导，搞活学习方式，一线党员努力克服工学矛盾，放弃休息时间，保证了规定的学时。各党支部通过送学上门、补课等多种学习手段，确保了参学面的100％，实现了人员、时间、内容、效果的“四落实”，圆满完成了学习任务，确保了理论学习的质量和成效；坚持群众路线，发扬党内民主，认真组织召开党员领导干部民主生活会和支部专题组织生活会，积极开展批评与自我批评，把生活会开成了交心会、帮促会、鼓劲会，党员们经受了严格的党性锻炼；立足群众满意，努力抓好整改，确保了整改工作取得实效；同时，段各级党组织按照公司党委的统一部署，结合工作实际，深入开展了“践行先进性，岗位当先锋”主题实践活动，把广大党员在先进性教育活动中焕发出来的政治热情，转化为推动生产、保障安全的具体行动，确保了先进性教育活动期间，我段安全稳定，队伍稳定，各项工作任务有序推进。
（五）、预防为主，标本兼治，党风廉政建设取得新成效。
一是加强教育，防微杜渐。组织领导班子和全体党员、干部认真学习了党的十六届五中全会精神、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等重要文件，并坚持学后讨论，撰写心得体会，不断增强班子成员自身免疫力。同时加大了正面宣传教育力度。通过宣传党风廉政建设中涌现出来的先进典型，树立良好的权利观，唱好了廉政建设的主旋律。二是完善制度，强化监督。段组建后，把完善党风廉政制度作为制度建设的一项重点来抓，在最短的时间里出台了相关的制度和办法，进一步健全和落实了党风廉政建设责任制，党风廉政实行党政共同负责和逐级负责，层层签订了党风廉政建设责任状，实行连锁考核，形成了一套比较完整的“述廉、评廉、考廉”制度体系。同时落实了廉政谈话制度，增强了领导干部和“六管人员”廉洁意识，规范了从政行为，有力促进了党风廉政建设。今年，水电段未发生一起领导干部、党员干部违法乱纪现象。
（六）、落实制度，强化责任，综治、路风建设打开了新局面。
段党委成立后，把综治、路风工作摆上重要议事日程，纳入到生产经营责任制目标的考核内容，实现了全年综治、路风工作的基本稳定。
在综合治理方面，一是加强护路防伤的宣传教育。段党委充分利用橱窗、板报、横幅等有效载体进行了《铁路法》、《刑法》等法律法规的学习和宣传，进一步提高了员工、家属及沿线群众的护路防伤意识。二是完善综治工作机制。根据我段的实际，制定了《综合治理暨内保工作管理办法》，进一步明确了责任，同时组织各部门负责人签订了《综治责任状》，实行了风险抵押，并将治安联防工作纳入到季度验收考核，设立奖励基金，严格奖惩兑现。今年，我们按规定对2个领工区进行了综治考核。三是配合地方政府打击地下“六合彩”、“扳砣子”等赌博活动，要求各部门特别是对党员、干部加强禁赌教育，对违反规定的行为给予严肃处理，为水电段的发展创造了一个良好的环境。
在路风工作方面，一是加强路风宣传教育。为提高广大员工及家属的路风意识，我们广泛利用各种宣传载体在员工及家属中进行了《铁路路风管理办法》、《违反铁路路风管理办法的行政处分（试行）的通知》等有关规定的宣传学习，使广大员工及家属进一步增强了遵纪守法的观念。二是强化路风工作责任制。成立了以段党委书记、段长为组长的路风工作领导小组，制定了路风工作责任制及考核办法，签订了责任状，做到了组织健全、制度落实。
（七）、整体推进，全面发展，工会、共青团工作焕发新活力。
加强了对工会、共青团工作的领导，紧密围绕安全生产等中心工作，充分发挥工会、共青团组织的作用，使之焕发了新的生机和活力。一是加强了工会的自身建设。以贯彻新《工会法》为契机，进一步深化了对“依靠”方针重要性的认识，落实好四项基本职能，把依靠职工群众办企业的方针落实到了水电段改革发展稳定的工作当中，充分发挥职工代表的参政议政权利，保证了员工的主人翁地位和段各项工作制度、措施的顺利出台与落实。二是围绕中心任务，开展了合理化建议、劳安检查、评先等活动，充分发挥了工会的职能作用。工会组织开展了“岗位之星”评先活动；深入开展了“合理化建议”征集活动；组队参加了公司“安全杯”篮球赛等活动；对伤病、死亡员工及家属进行了慰问，做好了善后处理及安抚工作等。三是开展“党建带团建”工作。坚持“领导、支持、关心、爱护”的方针，鼓励共青团多开展有意义的活动，如青年读书、健身活动、文艺晚会和青年志愿者活动等，并重点开展了增强共青团员意识主题教育活动，通过丰富多彩、健康有益的团队活动，增强了团组织的凝聚力和战斗力，为水电段的建设与发展作出了积极贡献。
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2020年乡党委工作总结暨工作思路
xx乡党委工作总结暨20xx年工作思路
一年来，xx乡党委在县委、县政府的正确领导下，在各级各部门的大力支持下，以农村税费改革为契机，高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习贯彻党的十六届五中全会精神，全面践行“三个代表”重要思想，以经济建设为中心，全面加强党的建设和社会主义精神文明建设，充分发挥党委的政治核心和领导核心作用，妥善处理有关改革、发展、稳定的重大问题，解放思想，开拓创新，团结一致，与时俱进，为全乡政治、经济、文化等各项事业健康发展打下了坚实的基础。
一、20xx年年度工作回顾
㈠经济建设步伐加快
今年，我乡始终把经济建设置于中心地位，积极发挥地处城郊和拥有丰富的土地资源的优势，通过抓示范、建基地、强协会、促大户，进一步促进了农林结构调整，积极发展效益农业，农业产业化不断推进。注重生态环境建设和保护，进一步改善了生态环境。
——大力抓好粮食生产。认真贯彻中央一号文件精神，鼓励农民种粮，给予补贴等优惠政策，努力恢复粮食生产，扩大种植面积。今年全乡粮食种植面积1.31万亩，比去年增加10.3%。积极推广优良品种，在察畈建立了130亩的水稻超高产栽培示范畈，在下明廉村建立了50亩的早稻栽培示范畈，全乡推广旱育秧面积710亩。
——规范推进合作社建设。我们去年注册建立了xx乡惠农果蔬专业合作社，今年进一步强化了合作社的制度与规范化建设，经过精心管理，目前基地内的提子长势正旺，即将上市。今年，我们通过招商引资的办法，在后畈村建立了40亩的大棚蔬菜基地，总投资20万元，目前基地的各种蔬菜都已上市。下一步，我们要进一步完善基地内的各项设施，完善章程，7月份完成民施蔬菜专业合作社的各项注册工作。
——推进农技110与农民书屋建设。今年我乡被县列为农技110建设重点乡，均迟、大路、王家店被列为县级农技110建设重点村，统一制作站牌与信息发布栏，还配备激光打印机。我乡在杨家、大路、桥峰三个村建立了农民科技书屋，共配备了1000余册各类科技图书和500余套科技光盘，定时对农民进行开放。
——注重生态环境建设和保护。全乡新造名茶面积319亩，新品种种植面积扩大，基地质量有所提高，春茶生产形势喜人，采摘面积达2626亩，产量13823公斤，产值1308150元，蚕桑生产发放蚕种15张，产值9960元，桃、李、杨梅等传统果品产量稳中有升。全乡共完成绿化造林1244亩，其中长防林550亩，商品林594亩，杉改竹100亩。完成了封山育林2万亩，并对部分生态公益林地块进行了调整和完善，使全乡的林种结构更稳定性，避免生态保护与林农经济效益的矛盾。加强林政管理和森林防火工作，特别是去冬今春，我乡发生多起森林火灾，我们及时组织干部群众上山扑火，把火灾的损失降到了最低限度。
（二）组织建设和干部管理不断强化。
继续推进先锋工程建设，加强村党支部建设，健全和完善村党员活动室，积极发展培养党员和后备干部，协调好村两委的关系，不断提高村级班子的战斗力。今年全党开展的共产党员先进性教育是对政府和干部的个人行为要求更加规范、严格的一次教育，为此，我们认真开展了先进性教育,强化干部管理，规范干部行为，不断改进自身工作，努力提高管理社会、促进发展、服务人民的能力。
——搞好换届选举。自4月底村两委换届工作开展以来，经过调查摸底、精心组织，到6月24日，全乡37个行政村的村两委换届工作顺利结束。共产生村两委班子182人，其中女性 25人，占总村数的62.5%，35周岁以下年轻干部8人，占总村数的20.8%，实现了结构的合理优化。
——加强日常管理。制定和完善了学习制度，财政制度，信访接待制度，卫生制度等十二项机关工作制度。加强乡干部的日常管理，实行上下班签到制度，设立乡干部去向牌，干部每天的去向都要在去向牌上注明，努力建立一个高效有序的政府。
——强化干部考核。积极探索乡村干部管理机制，实行了新的考核办法，对村干部的考核着重突出村务管理、林政管理、土地规划管理、计划生育等依法自我管理和社会治安治理、民主法制村建设、信访工作、打击六合彩等社会稳定工作两个方面，对乡干部的考核则突出组织纪律、特色工作和阶段性中心工作三个方面，对创特色工作的给予加分。对乡干部的考核还实行了月考核，主要是组织纪律、计划生育、村务管理、信访工作等方面。通过新的考核办法，一方面使干部明确工作抓什么，怎么抓，另一方面也使干部形成压力，变要我抓为我要抓，真正提高干部的积极性和主动性。实践证明，乡村干部工作积极性和责任心得到了有效地提高。
（三）壮大工业经济,扶持企业上规模。
努力改变我乡强农弱工的局面，通过招商引资，优化服务，完善政策，大力发展个私企业，我乡工业企业不断壮大。
——新发展个私工业。我们积极引导鼓励全乡的经济主体投资办厂企业，不断完善个私工业发展的优惠政策，帮助做落实场地，协助办理工商登记等，努力营造良好的发展环境。全年，新发展企业9家，全乡个私工业企业达到107家。
——招商引资。招商引资，借力发展始终是我乡发展工业的重点。上半年，我乡共引进资金1241万元，实际到位资金1241万元（包括农业招商）。
（四）社会各项事业全面发展
按照统筹兼顾，协调发展的原则，不断改善管理机制，办好社会事业。
——完善新型农村合作医疗制度。1至3月份，乡村两级干部挨家挨户、耐心细致地做农户的工作，动员农民群众参保，全乡参保19433人，其中新保人员4720人，建立统筹金委托农村信用社代扣缴费新机制，参与率达55%。
——继续抓好万民农民素质工程。我们把提高农民素质作为解决“三农”问题的主要工作来抓，积极开展保姆、名茶等各种培训班，以不断增强农民进入市场的能力，增强向其他产业转移的能力，进而提高农民致富奔康的能力。
——加强计划生育管理。开展关爱女孩行动，治理性别比偏高现象；强化齐抓共管机制和计生队伍建设，努力实现计划生育村民自治。经过前段时间，各片责任到人、一一动员，狠抓落实，基本完成育领对象的环孕检、四项手术任务，我乡计划生育形势得到明显好转。
——积极搞好民兵工作。加强党管武装工作，高度重视民兵工作，扎实做好民兵的整组，确保民兵队伍纯洁可靠，努力建设一支“组织健全、政治可靠、训练有素、管理规范、实在管用”的民兵队伍，做到随时拉得出、用得上、起作用。搞好国防教育，开展国内外形势和台海形势主题教育，提高爱国热情和保家卫国的决心。
——团委、妇联、文化和关工委工作不断加强。团委抓好农民素质培训，妇联积极维护妇女儿童权益、文化站开展文物调查保护工作和关工委救助贫困学生就学，都结合自身实际，创造了不少特色工作。
二、20xx年工作思路
xx乡经济社会发展的总体思路是：认真贯彻落实科学发展观，深入实施生态立县发展战略，充分利用本乡独特的地理优势和城市的辐射功能，巩固提升工业经济，狠抓效益农业和招商引资，努力发展观光农业，培育果园旅游经济，为城市居民休闲度假提供优质服务，全乡经济健康和谐发展。
发展框架为“一园两区”。即打造开化县城的后花园和以老205国道沿线的生态农业发展区，以新205国道沿线的生态工业发展区。主要目标和重点工作是：
一、强抓特色主导产业，促进农业结构调整。
立足资源，招商引资，规模经营，大力发展具有我乡特色的效益型农业，促进农业结构的调整，推进我乡农业产业化。
1、鼓励农民发展特色主导产业。我乡具有茶叶、草莓、柑桔、养殖等一批特色效益农业，利用我乡地理优势和便利的交通条件，大力发展蔬菜种植，为城市居民提供新鲜蔬菜。我们要积极地创造条件，搞好技术辅导、服务，鼓励农民多发展快发展，真正形成一个大产业。
2、建立各种示范基地。进一步完善扶持政策，加大扶持力度，建立各种农林示范基地，培育大户，试种成功的积极推广，带动更多农户发展。注重招商引资，引进具有市场潜力的新品种和新项目，什么赚钱种什么，走一条效益化农业之路。
3、农产品实行品牌经营。强化农民品牌意识，采取措施加大对xx草莓、甘蔗、萝卜、生姜等具有我乡特色的农产品的宣传和质量管理，注册成品牌推出去，以品牌促发展。鼓励农民对农产品进行深加工，提高产品的含金量。
二、重抓个私企业，壮大工业总量。
我乡地处城郊，交通便利，有着丰富的土地资源、劳动力资源，完备的电力、通讯设施，发展工业是有潜力的。
1、加大招商引资力度。招商引资是我们发展工业，壮大xx工业总量的重要突破口。我们要积极发掘资源，包装项目，利用各种关系，做好招商引资工作，力争能在引进大项目、大企业有新的突破。在引进企业时，我们要积极做好服务工作，要把最大的利让给客商，最大的方便让给客商，营造良好投资环境。
2、做大做强企业。帮助现有企业巩固提升企业规模和档次，鼓励企业进行技术改造，通过引进先进技术，添置先进设备，提高产品技术含量，增强市场竞争力，扩大生产规模，实现全乡工业经济量的扩张，质的提高。
三、大力培育旅游经济，努力打造城市后花园
与观光农业相结合，利用底本红蜜桔、美国提子、草莓等特色农产品基地，吸引城镇居民来游玩。发展农家乐、休闲山庄，提升现有的农庄、山庄的服务质量和接待能力，利用现有的山塘水库、草坪等建造新的休闲度假场所。为城市居民假日休闲提供配套服务。
四、力抓基础设施建设，改善生产生活环境。
要把基础设施工程建设作为促进经济发展的“重头戏”来抓。对现有的工程项目要抓实抓好，同时乡村两级要积极包装项目，力争上级有关部门立项支持，通过项目建设，不断改善我乡生产生活环境。结合“十村示范，百村整治”工程建设，加大农村环境整治力度，加快农村社会事业和文明建设，推动城乡一体化进程。
五、以人为本，关注民生，统筹社会各项事业发展。
1、维护社会稳定。扎实推进“平安开化建设”。加强社会治安综合治理，严厉打击“六合彩”赌博等各种违法犯罪活动。高度重视安全生产工作，坚持每月一次的安全巡查制度，防患于未然。重视和加强来 信来访工作，及时调处化解群众矛盾纠纷，做好群众工作，避免和防止群体上访事件发生，维护社会稳定。
2、依法管理社会。紧抓计划生育不放松，重点加强外出人口计生管理，不断提高我乡计生水平。加强财务管理，规范乡村两级财务收支，加强土地规划管理，做到依法行政。
3、大力推进学校素质教育。贯彻落实《未成年思想道德建设实施纲要》，全面实施新课程计划，大力推进素质教育，不断提高教学质量。
4、做好贫困人口的帮扶工作。切实发挥乡劳动社会保障救助中心的作用，及时发放最低生活保障费、救济款物，建立扶贫帮困机制，积极落实“走基层、联万户、送真情”一帮一扶贫帮困活动，帮助贫困人口选好发展项目，早日脱贫致富。
5、着力提高劳动力素质。以人为本，进一步推进万民农民素质工程，加大农民实用技术培训力度，切实提高农村劳动力素质。
6、力争完成电视村村通工程。对未开通有线电视的村，积极帮助争取，力争年内实现有线电视村村通。
六、狠抓干部作风，提高工作效能。
以继续深化党员先进性教育和机关效能建设，狠抓干部的作风建设，努力建立一支廉洁、务实、高效的干部队伍，不断提高执政效能和水平。
1、要加强学习和调查研究。开展学习型机关建设，坚持每月机关干部集中学习制度，鼓励干部自学，通过学习不断提高理论水平和分析解决问题的能力。开展工作要多做调查研究，深入基层，深入一线，掌握实情，不断巩固和丰富工作成果。
2、要深化机关效能建设。深入开展机关效能建设，结合保持共产党员先进性教育活动，扎实开展作风建设，进一步深化“三项服务”活动，急群众所急，解群众所难，切实帮助村级、群众、企业解决一些实际困难，搞好服务，办好实事。加强党风廉正建设，认真落实、执行廉洁从政的各项规定，规范干部行为，做到清正廉洁、勤政为民。
3、要狠抓制度的落实。督促机关干部自觉遵守现有的工作制度，严格执行各项考核办法，形成真抓实干的良好局面，以制度的落实促进各项工作的落实，确保全年各项目标任务的顺利完成。
2020年铁路车站2020年度工作总结
x站于今年3月18日成立后，紧紧围绕劳卫处的中心工作，在局xxxx站的统一部署和具体指导下，主动适应改革要求，积极转变思想观念，团结一致，圆满完成了交办的各项工作。
一、组织劳务派遣和规范劳务用工
按照局劳卫处的安排，我站与客运段、西部人力资源公司密切联系，相互协调，共同组成面试组，公开招聘条件，经过严格筛选，分别从铁路运输技校、xx铁中、xx计算机学校，职培中心招聘了劳务派遣人员96人，组织其与西部劳务公司签定了劳务合同，与客运段签订了上岗合同。
根据成铁劳（20xx）232号文件要求，认真对管理范围内实施劳务派遣用工的17个站段和多元公司的临时用工进行了清理，依照《劳动法》等相关法律、法规，将849名劳务用工纳入了规范的劳务派遣范围，分别与西部人力资源公司和天宇公司签订了劳务派遣协议和劳动合同，与各用工单位签订了上岗合同，同时将1239名小集体职工纳入代办社保（综保）范围，减少了劳动纠纷和劳动用工风险，规范了劳务用工的使用和管理，更好地维护用人单位和劳动者双方的合法权益。
二、接收、安置、培训复转军人
根据局下达的接收计划，积极与重庆、内江、自贡、宜宾、广安、达州等地民政局联系、协商，接收了509名复转军人，按照统筹兼顾、均衡各方的原则，妥善安置了复转军人，同时建立了复转军人数据库，分别向各站段和民政局发出了安置名单和接收名单。按照教函（20xx）21号文件要求，牵头组织协调12个送培单位和2个教学单位的培训工作，分三批次组织开学典礼和培训、送培单位协调会，明确机制，畅通渠道，协调送培单位与教学单位之间的关系，及时指导、解决培训期间遇到的各种具体问题和突发事件，保证了培训工作的顺利进行。
三、抽调xxxx片区春运临客乘务员
我站根据xxxx片区春运工作的实际情况和上级要求，深入实地调研，征询相关单位意见，写出调查材料，同时仔细思考，提出建议和有关情况反馈，反复修改，积极协助局劳调站拟定了xxxx片区春运临客乘务人员抽调方案，根据成铁劳卫（20xx）700、701号文件的有关要求，组织22个相关站段单位和2个学校、1个公司共抽调了3955名临客人员，并积极配合路局职教部门和有关单位做好岗前培训，为春运作好准备工作。
四、完成劳动年检和劳动执法检查工作
按xxxx市劳动局的要求，接地方劳动监察总队的通知，我站组织在渝的21个站段及多元公司在统景进行了20xx年度劳动用工年检业务培训，并审查、上报自查报告等有关年检资料，经过大家的认真准备、精心组织，劳动用工年检全部审查合格。同时按地方劳动监察大队的安排和要求,积极协助地方劳动监察大队完成了对xxxx工务段、xxxx车务段劳协用工情况的重点检查和重庆南站多、集经、装卸用工投诉地处理。
五、做好失业保险的缴纳工作
针对失业保险缴纳工作中出现的问题，及时向局劳卫处反映情况，主动与渝中区、九龙坡、北碚、沙坪坝、永川等五区市地方就业局联系、协调， 通过大量深入细致的工作，反复协商后，20xx年度缴纳818万元，较好地完成了20xx年度xxxx各单位失业金的缴纳工作。
六、不断加强自身建设，积极完成其他工作
认真组织开展党员先进性教育和党风党纪教育活动，加强对党的十六届五中全会精神和有关时事政策的学习，建立会议学习记录，及时传达和深刻领悟上级有关会议精神和要求，统一思想和行动，根据上级的安排，我站还完成了其他交办的工作：
1．协助完成了渝怀、遂渝新线人员会议的联系和服务工作。
2．先后四次参与协调、指导永川工务段临时用工劳动争议的调解及诉讼案的处理。
3．协助进行了专运列车员的选聘工作。
4．按时完成统劳报1的上报工作。
5．严格按照有关会计制度做好财务日常核算、季度决算等工作。
6．及时保质保量上报上级部门需要的各种资料。
7．协助做好清产核资工作。
8．协助办事处做好两所学校、三所幼儿园的社会职能移交工作。
20xx年我站将在局劳卫处中心工作思路的指引下，在局xxxx站的指导和安排下，不断强化内部管理，努力开展好富余人员管理和劳动力余缺调剂等工作，促进富余劳力的合理流动，发挥劳动力培训、调剂的蓄水池作用，为运输生产一线提供有效的劳动力支持。
2020年铁路段暑运工作总结
暑专运工作已经结束，回顾七八月份的暑专运工作，其中既有成绩也有值得我们反思的教训。今年的暑专运工作与往年有所不同，这是路局直管站段和两次部局调整后的第一次暑专运，因此这对合并后的我段来说是一个严峻的考验，为此我车间对本次暑专运工作极为重视，从动员到准备，从落实责任到加强检查，都作了精心的安排和周密的部署。在整个暑专运过程中，我们严格按照车间制定的暑专运计划，扎扎实实地走好每一步，保质保量的完成了暑专运任务。实践证明我们是一支特别能战斗的队伍，在署专运期间也发生了一些问题，正确可观的总结，将对我们以后的工作起到重要的指导作用。
一、积极宣传广泛发动，统一认识确立职工保暑专运的信心。
今年的暑专运具有特殊的意义，面对这次暑专运任务重，要求严，标准高这一特点，我们首先进行了广泛的发动，动员全体职工提高认识，积极行动起来，全身心的投入到暑专运工作中去，认真地完成好暑专运工作，在广泛的发动阶段我们具体作了以下工作：
1、 充分利用点名会，碰头会以及板报的形式进行广泛发动，向职工宣传暑专运的重要意义。使职工真正认识到保证暑专运安全是我们每个职工的政治责任和光荣任务，我们必须以高度负责的精神，努力完成这一重要使命。
2、 充分发挥班组长、党员及班组骨干的作用，认真做好家访谈心工作，govyi.com及时掌握职工的思想变化，清除不利工作的思想情绪，并在家访谈心中向家属讲明暑专运的重要性，此期间希望家属能给与全力支持。
3、 为了进一步调动职工保暑专运的决心，车间于7月6日召开了保暑专运的动员大会，期间由职工代表，党员代表在会上进行了保证发言，每名职工都写了一份保证书，为暑专运安全提供了思想保证。
二、积极搞好后勤保障，为职工做好后勤工作。
暑专运期间正值一年中最炎热的两个月，切实保障职工的后勤，做好防暑降温工作，是确保职工能安心在一线工作的基础，车间积极行动为确保职工在暑专运期间具有良好的身体状况 ，防止中暑问题的发生，具体作了以下工作：
1、 出资为一线职工三个待检室的空调进行了更换，把原来小功率的空调全部拆下，
换上了新的大功率的空调，保证在炎热的现场工作回来具有良好的休息环境。
2 、针对待检室原有饮水机不良以及桶装水常出现供给不上的现象，车间将饮水机进行了更换，并在车间后院专门腾出一间屋子存放桶装水保证随时喝完随时有，使职工在暑期随时喝到开水或冰水。
3 、车间要求各班锅炉工在天气炎热时煮绿豆汤送到一线，车间给班组准备了绿豆和白糖，为职工解暑防止中暑情况的发生。
在署运期将我车间共为一线工人职工更换空调三台，换饮水机三台，煮绿豆汤五十四次，并长期储备大量桶装水，切实为职工防暑降温打下了基础。
三、对暑运工作前职工的各项准备工作进行检查，并制定了暑期应急预案。
1、 在暑运工作开始前为了保证在暑专运期间的工作得心应手，我们积极对车间的关键岗位及作业人员针对暑专运的准备情况进行了全方位的检查，主要对值班室设备、电脱、现场作业人员工具佩戴以及故障处理的工具、材料备品进行了彻底的检查，保证了值班室的设备齐全良好，对于不合格的及时进行修理或更换，对处理故障用的工具进行检查有损坏和不良现象的及时修缮，决不带病使用，同时对各材料箱备用材料按量添补齐全，使用后及时添补，保证材料箱材料始终保持定量，通过检查更换职工不合格工具10件，修缮不良工具5件，对现场10个电动安全派脱轨器进行了全面检修，消除了不良隐患7处，通过暑专运前的充分准备为圆满完成暑专运工作打下了坚实的基础。
2、在暑专运前车间对暑专运期间可能出现的突发问题进行了超前预想，并制定了有针对性的应急预案。每个班组选定包括工长在内的4名骨干为应急成员，预案中规定凡应急小组成员遇有突发事件，必须随叫随到不得以任何理由迟到或不到，为可能出现的紧急情况做好充分准备。
四、建立健全奖励机制，提高职工在暑专运期间多防止两率故障的积极性。
针对本次暑专运工作标准高要求严的特点，车间及时制定了相应的奖惩机制，出台了在暑专运期间有功重奖有过重罚的考核机制，对于出现黄a级以上问题进行翻番考核。为促使职工严格落实作业过程，我们开展了“五好杯”活动，把暑专运分成三个阶段，分阶段总结防止事故情况，并对总积分前五名的同志给与物质奖励，同时我们还开展了以下活动：
1、 多次组织职工开展学技练功活动，特别是在职工中开展的发现典型故障小招法和坚定判断处理滚动轴承小招法的交流，当由职工发现典型故障时，我们积极组织其他职工进行观摩学习对故障有个感性的直观认识。
2、 对班组综合评比的考评办法进行了修改完善，把原来的两率得分由25分调为50分
使得防止故障多的班组直接受益，积极调动了职工多防止故障的积极性。
在暑运期间我车间共防止典型故障43件，其中a类20件b类6件c类17件。可以说没有良好的激励机制就不会有这么多的典型故障的发现，也就没有稳定的安全局面。
五、加强现场监控，在检查制度落实的同时抓住作业中的关键。
通过对历史同期出现的安全问题，车间制定了针对性很强的三个关键：轴承、制动配件、较大配件。为了能抓住作业中的这三个关键，车间制定了一系列措施：
1、 对滚动轴承无论是红外线探测预报还是现场接车、溜轴，及最大值的鉴定都制定了相应的强化措施。
2、 对于制动配件我们从接车要求认真确认车辆运行状态，到检查确认各制动配件的技术状态，尤其是制动梁端轴的检查必须全面到位。
3、 对大部件的检查主要是采取了增设警示牌的频次，以引导职工对大部件状态的真正确认，避免了摆架子走形式的问题发生。
通过加强对现场的监控，实现了暑专运期间无热轴，无中途甩车以及无前方列检质量反
馈问题。
六、步步紧逼，环环相扣，自始至终各项工作不松懈。
为了保证各项强化措施及新的管理机制善始善终，始终如一的得到落实，结合段领导的要求车间分阶段认真开展了人身安全大检查，行车安全大检查，六检查六反思活动。通过开展活动及时对工作中存在的问题进行检查反思，并制定相应的措施及时整改，把问题消灭在萌芽状态。
七、以高度的政治觉悟，认真负责的工作态度，圆满完成专运任务。
暑运期间，专运任务非常多，而警卫人员又少，但我们车间的10来名警卫人员克服了种种困难，发挥了连续作战精神，不管夜间，白天。不管吃饭点还是调休点只要任务需要总能及时到岗，做到随叫随到。在两个月的时间里我车间共执行警卫任务49次，出动警卫人员392人次，并做到了圆满完成专运任务。
八、存在问题及今后措施。
暑专运工作胜利完成了，我们为此作了许多工作，同时也出现了一些问题：由于信息反馈不及时造成不良影响，反映出值班员素质不过硬，遇到问题不能冷静处理；在加强现场监控的过程中发响了一些红牌类的问题如当班离岗；忘撤分车标等问题。上述问题的发生说明我们的工作还不是面面俱到，十全十美。还有很多不足之处，对于发生的问题我们予以高度重视并制动了整改措施，限期整改。我们将在暑运结束之际重看问题轻看成绩，继续努力保持良好稳定的安全形势。
2020年铁路工区年度工作总结
今年我们**工区在上级领导的帮助指导下，盯问题，强化安全管理；盯重点，强化设备整修；盯班组，强化基础建设。认真落实上级的各项工作要求，较好完成了全年各项工作，实现了整体工作全面提高。
一、紧盯问题，强化安全管理。 [.文章-########### . 帮您找文章]
安全是我们铁路运输企业生存的基础，是提高经济效益的必要保证，是进步和发展的前提。然而，04年的安全工作对于我们车间来说却是值得认真反思的一年，6月2日宝坻站四道的脱线事故发生，使我们处于了近二十年安全工作的最低谷时期，同时也暴露了安全管理方面的诸多问题。 强化安全管理，扭转被动局面，实现安全管理的全面提高是我们过来一年工作的重点。
1、正视问题，提高认识。6.2事故不但暴露我们在安全管理方面存在的问题，反映了当时设备安全管理现状，同时也严重挫伤了全车间干部职工搞好安全生产的积极性。面对问题和困难以及安全生产的被动局面。我们统一思想，提高认识，组织全体干部职工积极开展了安全大检查、大讨论活动。一是，深入查摆了安全方面的主要问题，特别是设备管理方面存在的问题。车间、班组在组织认真检查、查摆安全和设备问题的基础上，进行系统归纳整理，客观分析了安全管理现状及原因，向全体职工通报了安全方面的主要问题，引导大家以严肃的态度正视问题，以负责的态度整改问题，以积极的态度解决问题。二是，抓讨论，提高认识。组织职工深入开展了以“珍惜岗位”为主体的安全大讨论，讲事故教训、论违章危害，教育职工保安全就是保岗位，保安全就是保效益，保安全就是保平安。引导职工爱岗敬业，树立主人翁意识。帮助职工理清自己在安全生产中所处的位置，理顺了自身工作与安全管理的关系，消除了部分职工安全管理是干部和工班长的事与自己关系不大，自己只要干好活就行了的错误想法。一些在讨论中认识比较深刻的职工还谈到，“我们生产一线职工是安全管理的重点，一切安全活动和生产活动都是由我们生产一线职工来实施和完成的，我们安全思想意识的强弱，行为的规范与否直接关系到企业安全生产的好坏和成败，那个岗位出了问题，这个岗位的一线职工差不多就是第一责任者，如果篓子捅大了给国家和人民生命财产造成损失不说，还要负刑事责任那才叫害人害己，决不能把安全当儿戏，必须把安全放在各项工作首位。”大讨论统一思想，端正认识，为强化安全管理扫清了思想障碍。
2、紧盯问题，狠抓整改。安全大检查、大讨论活动使我们找准了问题，看清了车间、班组安全管理现状，清醒了头脑，认识到了差距很大与当前安全生产形势很不协调，必须提高标准下力量抓好整改，为此我们采取了以下措施：第一、言传身教，干部带头遵章守纪。具体做到“三坚持、一杜绝”。一是坚持重点施工盯岗到位。也就是说凡事要求车间干部参加施工作业，如工区插短轨，翻修道口等作业，车间干部保证及时到岗，决不出现以低职代高职的问题。二是坚持要点施工和车间组织会战施工、细定安全组织措施。开工前组织职工认真学习，施工中抓好组织落实和环节控制。三是坚持对重点施工全过程的安全控制，例如在9、10月份的换轨施工中，我们从施工要点、现场防护、到施工前准备，作业中的安全控制以及施工后的质量回检，每个环节都有专人负责，保证了在两个月换轨施工会战安全质量没有大的问题。一杜绝是，坚决杜绝违章指挥问题发生，又如，在10月份更换宝坻站7#道岔枕木和配件施工中，有的工班长和职工为了抢进度，向车间施工领导建议，车少又有坐台防护的，可以连续多抽几根枕木，施工领导及时纠正了这种错误想法，并当场进行了严肃地批评和教育。车间领导在施工中环节控制的转变和坚持原则态度，在职工反响很大，也就是说我们车间干部用实际行动告诉了职工必须遵章守纪。第二、开展两纪大整顿，形成严的气氛。要求各班组重点盯住惯性违章问题工时利用低的问题，完善制度，规范管理，从严考核。在认真搞好思想分析的基础上，对重点人实行骨干专人包保。对易发生的惯性违章问题指派专人提示监控，现场狠抓自互控开展，积极推行质量控制记名修。严格作业时间管理，车间统一规范作业一杆亮的项目、区段、时间作为日常卡控的重点纳入考核。同时注意加强对边查边犯问题的控制，一经发现严格处理决不手软，坚决抑制了违章为题的发生。第三、开展设备大整修，消除隐患问题。通过检查分析我们认为，设备老69型混凝土枕裂纹失效多，道床板结翻浆冒泥严重，部分道口枕木失效铺面不良，线路空吊板多三积分居高不下，是制约设备质量提高主要隐患问题。为此我们提出了以重点整治这几项病害为内容的大整修活动，要求各工区集中力量加强突击整治。在活动中各工区对全部设备进行平推检查、找准问题、制定计划，积极组织职工清翻浆、换枕木、修道口、搞补修，工班长骨干带头苦干，大部分职工放弃了休班时间，车间干部也是经常深入现场组织指导，只7、8两个月全车间就清挖翻浆5000余空，翻修道口9处，更换轨枕500余根，经过一段时间努力实现了道口病害消灭，线路翻浆冒泥、三级病害逐步减少，设备质量逐步提高。
3、完善管理，推机制。安全七项管理机制是规范管理强基达标的有效手段，是安全管理有序可控的基本途径。今年以来我们结合车间安全管理实际和存在的问题，
重点抓了安全预测机制和干部管理机制的落实。具体的讲，（1）落实安全预测机制做到“三真”，即：班前真预测，坚决杜绝弄虚作假骗人害己的现象，一经发现追究责任严肃处理；班后真对规，保证当天的问题，当天讲清，当天整改；月末真讲评，在把全月安全问题说清、讲明的情况下，找准原因，分清责任，公开讲评，互相帮助，完善措施，抓好整改。教育引导职工遵章守纪，自觉搞好安全生产。（2）强化干部管理机制做到“三盯”即：认真分析盯问题，每月及时组织干部召开安全分析会，对车间安全工作进行认真分析，理清问题，找准原因，强化措施；严格管理盯干部，实行车间工作逐级负责制、分工管理，强化干部职能作用，并充分利用月末干部讲评会的时间，对干部在安全管理方面的工作进行重点讲评，使全体车间干部有效发挥岗位职能作用，做到了事事有人抓、有人管，强化了干部的安全管理意识；强化落实盯考核，突出抓了两方面的考核，一方面坚强对班组的考核，另一方面加强干部逐级负责制和工班长职能作用的考核，今年下半年有一个班组职工两纪差，设备问题多，工区工作一度十分被动，车间经过分析发现主要是工班长的职能作用较差，在对工班长进行批评帮助的基础上，我们坚决按规定实行了经济责任联挂考核，使包保干部、工班长都受到很大触动，职能作用加强，班组的被动局面很快得到了扭转。认真考核，严格管理，推动了车间、班组安全七项管理机制的落实，强化了干部和工班长职能作用的发挥，实现了车间安全管理水平的逐步提高。二、盯重点，抓改造，提高设备质量。
改善设备基础，加强设备整修，提高设备质量，是我们工务生产一线车间的首要任务和重要职责，是铁路运输安全的有效保证，是我们抓好一切工作的出发点和落脚点。所以在20xx年度我们针对设备基础薄弱，钢轨老、轨枕失效多，道床弹性差三大设备问题，在上级领导的帮助和支持下，积极开展设备改造工作，加强重点病整修，强化工区跟踪管理，实现了设备质量的改善和提高。
1、 加强组织，抓好设改施工。段领导对我们管内设备基础薄弱
质量差，病害多的问题十分重视，投入加大设改项目不断增加，使设备基础状态得到了大幅度的改善，设备质量得到了大幅度的提高。但是，也使我们承受了近几年来未有的施工压力。虽然施工队的进入承担了宝坻站三、四道的换枕，23km—24km换枕，20km—23km清筛起道等大量施工任务，缓解了一定的压力。可是留给我们的施工队施工过后的设备后期整修，12km—27km+500m、15.5公里换轨及换轨前准备，宝坻站7#道岔更换枕木及配件，津围道口大修换硬面，曹子里站大道口大修换橡胶铺面，等设改重点施工任务仍然十分繁重。面对困难和压力，为确保设改施工任务顺利完成，我们车间进行了认真研究，并采取了以下对策：（1）车间干部明确分工，领工员重点抓好施工组织和日常生产管理。支部书记负责组织动员和职工两纪管理。记工员重点做好后勤保证工作。（2）车间、班组工作负责重点明确即：车间重点负责施工组织，班组重点负责设备质量控制。（3）施工前认真研究，细心安排，制定计划。施工中明确标准、任务、质量要求，车间干部、工班长分头把关控制。施工后坚持质量回检，对标考核。（4）做好管内设备质量均衡控制，合理调配劳力，保证重点设备问题及时整修。同时在施工中注意调动职工积极性，保证了现场组织顺畅，劳力配备合理，劳动效率提高，安全管理有效，质量任务达标，设改施工任务顺利完成
2、盯住重点，加强设备整修。线路爬底，正线混凝土轨枕裂纹失效，是我们车间设备上的两大基础病害，今年随着津蓟线车流增多运量增大，线路变化加快，病害问题越来越突出，翻浆冒泥成片增加，裂纹轨枕按比例递增，有的区段构成隐患问题，为此今年以来我们重点加强了道床、轨枕基础病害的整治。一是有重点的更换轨枕消除设备隐患。针对逐渐增多老69型混凝土轨枕裂纹失效增多问题，我们一方面积极向上级领导反映汇报。一方面组织工区和结合起道施工有重点地更换，前后共更换152根，重点解决连三失效轨枕群，消除了较严重地段轨枕失效问题。二是组织高起道解决部分线路爬底问题。今年四月份一开始我们克服了交通不便等困难，组织全车间职工对线路爬底最严重，具备起道条件的宝坻工区管内54公里至60公里，线路进行起到机捣。下半年我们又克服了重点施工多，时间紧等多方面的困难，见缝插针，利用会战施工间隙，在9、10、11月份组织职工完成了大口屯----宝坻间9.7公里的卸碴高起道机捣任务，累计全年共卸碴起道15.7公里，消除了车间管内大部分爬底线路和翻浆冒泥问题。实现了设备状态大幅度改善和提高。
3、从严考核，加强设备补修。今年下半年我们管内小型添乘仪三级分突然逐月增加，设备质量下滑，车间领导高度重视，针对问题认真研究分析，通过分析我们认为造成管内设备三级分增多的主要原因是，客观上津蓟线车流增多运量增大，进入雨季线路变化比较大，上半年重点施工集中会战多，对正常维修有一定的影响。主观上是车间领导思想盲目乐观，工班长职能作用差，设备补修跟的不及时缺乏针对性，现场组织松散工时利用率
低，劳动效率低。并且迅速采取了相应的措施：（1）车间及时调整工作部署集中力量抓好维补修工作，组织工班长细致调查工作量制定整修计划，明确整修标准，明确完成时间。（2）强化工班长职能作用，给压力，提要求，实行责任联挂考核。（3）加强现场组织和工时利用率的管理，采取职工休班集中保证日常上道人数，现场作业实行定额管理，量化控制，记名修考核，强化劳动效率提高。（4）加强对班组补修的重点考核，段小型添乘仪动态检查情况一律纳入对班组的日常考核，月末验收重点检查线路静态几何尺寸和补修质量，所检查出来的质量问题以处为单位全部计入对班组的考核。经过两个来月的抓整修，强管理，严考核，各工区补修工作全面加强，三级病害逐步减少，设备质量全面提高。三、存在的问题和不足。
1、安全方面。有硬伤，由于上半年起道、配合顶管等重点施工较多，忽视了对站专线的检查和整修，发生了宝坻站四道机车脱线事故。给全段的整体工作带来极大被动和极坏影响。虽然经过安全大检查活动，干部职工的安全意识有了全面的提高。但是，部分工班长职工过去养成的重任务轻安全，认为车少不会出大问题的思想痼疾。还没有得到彻底根除。表现在违章指挥偶有发生，惯性违章时有出现，还不能让人彻底放心。
2、管理方面。干部和工班长还有好人主义的思想，有时对安全和两纪问题盯得不紧，考核不严，工作标准不高。现场工时利用率不高，劳动组织松散，还一定程度存在，以至有些设备问题解决较慢。
3、设备方面。混凝土轨枕裂纹失效成片按比例增加，线路爬底严重，翻浆冒泥还有一定的数量没有解决，混凝土道岔配件缺少失效不好解决，站专线质量还不高，线路几何尺寸超限，段小型添乘仪三级分还没有彻底消灭。
一年来我们车间干部职工认真贯彻段领导指示要求，积极开展安全大检查活动，加强了安全管理。盯重点，抓设改，加强设备整修，提高了设备质量。严两纪，抓考核，加强了车间、班组的各项管理工作。基本兑现完成了全年各项工作任务。但是确实存在着安全硬伤等很多问题和不足，需要我们有针对性采取措施，强化整改提高。现在20xx年就要过去，新的一年就要到来，为适应铁路实现跨越式发展和生产力布局调整的形势的需要，我们决心提高标准，振作精神，团结进取，保安全，抓任务，强管理，争先创优，实现车间整体工作全面提高，进入先进车间行列。