时间过得非常快，我们要分秒必争，我们也要对这一段时间的工作说再见了，是时候认真总结这段时间的工作了，做好工作总结，才能知道自己在哪些工作上还存在不足，便于以后优化。那么有没有总结值得借鉴呢？由此，有请你读一下以下的“2020年人事组织工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。
20xx年人事组织工作总结
20xx年，在分公司党委的领导下，在管道公司人事处的指导下，认真学习贯彻党的十六大会议精神，深刻理解“三个代表”的深远意义，认真学习邓小平理论和进一步解放思想、更新观念，服从和服务于企业输油生产经营管理和改革这个中心，在先进性教育活动中，更好地加强全体党员的政治素质，并做到了两不误、两促进。从年初开始就进入了员工培训工作，为西气东输储备人才，使全公司员工既懂输油、又懂输气，培养过硬的员工队伍。较好地完成了分公司党委和管道公司人事处交办的各项工作任务。
第一方面 党建及组织工作
一、很好在完成了先进性教育活动
我们分公司党委今年上半年重点抓了保持共产党员先进性教育活动。这一活动被管道公司评为先进性教育活动优秀组织奖。半年来我们按照管道公司保持共产党员先进性教育活动的部署，在管道公司党委组织部的关怀下，在管道公司第一督导组的督查指导下，在分公司党委直接领导下，精心组织、周密安排，顺利地完成了先进性教育活动的全部内容。
1、认真落实管道公司文件精神，确保学习动员阶段工作的深入开展。在分公司先进性教育活动一开始，我们就严格按照分公司党委的安排，认真贯彻管道公司保持共产党员先进性教育活动动员大会的精神，全面落实管道公司保持共产党员先进性教育活动的总体部署。精心制定教育“细则”，为圆满的完成了先进性教育第一阶段学习任务，为整个先进性教育活动的开展打下了坚实的基础。
2、科里在人员少，工作量大的情况下，有两人专门负责先进性教育活动。其它同志也紧密配合，不论是第一阶段学习动员、第二阶段分析评议还是第三阶段整改提高，都能严格按照文件进行。
3、在信息联络和宣传教育上也做了大量的工作。应该说是三个月时间，我们是全身心的投入先进性教育活动之中，为分公司先进性教育活动的开展做出了突出的贡献。
二、加强领导班子建设，提高执政能力
今年，分公司党委坚持从思想建设、组织建设、作风建设等方面着手，大力加强两级领导班子建设，通过先进性教育活动，始终保持党组织旺盛的生机和活力。按照“三个代表”重要思想的要求，努力将两级班子建设成为“勤于思考、甘于奉献、勇于创新”的学习型领导集体。在两级领导班子中，强化管理创新，从更新管理观念、转变管理方式、改进管理方法、完善管理制度入手，逐步实现管理的科学化和规范化。
1、加强学习，提高政治素质
乘先进性教育活动的东风，狠抓了干部队伍和党员队伍的政治学习，提高政治素质。通过先进性教育活动的开展，注重抓好理论学习和思想政治素质的提高。今年以来，全公司党员队伍、员工队伍有了较大变化，政治素质有了很大的提高。
2、加强领导班子的组织建设和干部队伍建设
分公司党委坚持党管干部、党管人才的原则。坚持党的干部路线。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，以建立建全选拔任用和管理监督机制为重点，把党管干部同管理者依法行使用人权结合起来。实行竞争择优的领导干部选拔任用机制和管理人员的公开竞聘制度。继续实行领导干部任前公示制度、领导干部谈话和诫勉制度，有效的推进了干部制度的改革。
今年分公司在加强两级领导班子建设同时，规范干部管理工作。认真贯彻管道公司干部管理制度。从处级干部到一般干部和专业技术干部都是严格执行上级的规章制度。
一是两级领导班子建设上，我们制度健全，执行规范。认真执行中管党[20xx]17号文件《关于印发〈中国石油管道公司处职管理人员管理暂行办法〉的通知》和中管党[20xx]18号文件《关于印发〈中国石油管道公司处职管理人员差额竞聘试行办法〉的通知》执行。科职干部使用管理是严格按照中管党[20xx]20号文件《关于印发〈中国石油管道公司科职管理人员管理办法〉的通知》要求进行管理。
二是配合管道公司党委组织部，竞聘选拔了一名副处职干部；针对分公司现状和实际，经党委研究决定、组织部门考核、并实行任前公示。今年一共调整提拔了9名科职干部。其中新提拔副科职干部4人，从副科提拔到正科岗位5人。调整正科职8人。都是经过党委提名，组织部门严格考核产生的，任免程序规范。通过调整、充实，使分公司科职干部队伍知识结构更趋于合理，综合素质更提高了，各单位的领导力量得到加强，收到了较好效果。
3、坚持了民主生活会制度和专题研究党建制度
今年分公司结合先进性教育活动的总体要求，分公司党委和各党支部分别召开了组织生活会和民主生活会。
基层民主生活会，我们历年都是严格按照制度落实。做到了会前有准备、会后有检查、有落实。班子成员之间经常谈心。
我们公司党委严格按照管道公司党委的要求，围绕组织建设和安全输油生产等各项工作任务，经常深入基层，深入群众调查研究，倾听群众意见，真实了解民情，及时发现问题，解决问题。坚持半年专题研究一次党建工作。过了春节，我们就把20xx年党建工作安排意见下发各党支部。保证各党支部严格按照公司党委的党建工作进行安排布置。
三、强化党员队伍建设、充分发挥党员的先进性
年初我们结合管道公司人事工作会议和大连输油分公司三会精神，根据我们分公司的实际情况，提出了《大连输油分公司20xx年党建工作安排意见》，详细地规定了一年来党建工作的粗线条要求。特别是在落实各项规章制度上，我们严格按照管道公司中管党[20xx]13号文件执行。
1、坚持了“三会一课”制度。基层各党支部严格按照要求进行落实，公司党委定期与不定期进行检查。特别是值得一提的是我们坚持了公司党委书记、副书记带头讲党课的制度。在先进性教育活动中，党委书记王文才同志带头讲党课。各党支部书记和行政站长也带头给基层党员讲党课。均取得了很好的效果。达到了年初提出的结合中组部的党员先进性教育活动的安排，切实可行地安排好我们公司党员教育活动。使党的队伍更加纯洁，更有战斗力。
2、坚持了争先创优制度。我们根据管道公司的要求，对党员进行“两先两优”评比。在6月24日管道公司先进性教育活动总结和庆祝七一表彰大会上，我们被集团公司评为一个优秀党务工作者，一名先进个人；被管道公司评为两个先进党支部、两个先进党小组和三名优秀共产党员、一名优秀党务工作者。分公司被管道公司评为先进性教育活动优秀组织奖。两个党支部为被评为先进组织奖，三个人被评为优秀先进个人。
3、党员发展工作。我们根据年初各党支部入党积极分子调整情况，确定了重点发展对象8人。于7月17日到20日办班进行学习。今年发展了六名新党员。
首页 1 2 3 4 尾页
第二方面 调整组织结构，加强用工管理，做好稳定工作一、进一步加强和规范了劳动用工管理，使劳动用工管理走向了制度化、规范化、合同化管理的轨道上。
今年我们按管道公司人事处“五定”工作会议要求，几次进行修订和完善。严格落实管道公司《关于优化劳动组织和员工队伍结构、大力开发人力资源的实施方案》多次深入基层站队，反复调查研究，本着在不突破管道公司下达给我们编制定员指标的情况下，按照管道公司的工作部署编制制定了切实可行的符合我公司实际的《五定方案和实施细则》，现已呈报到管道公司审批。通过这次《五定方案和实施细则》的制定，合理确定了分公司机关的机构设置和岗位编制；简化和清晰了基层站队的行政管理职能；优化生产运行岗位设置，合并专业技术单一的岗位，实行一岗多能；特别是六个输油站，不等不靠，积极主动结合站控室、炉控室和变电所三室合一的机会，重新制定了岗位人员编制，大胆地进行了人员编制改革，同时取消后勤服务岗位，逐步实现后勤服务社会化。在制定“五定”工作方案的同时我们又重新修订了岗位职责，为五定工作的开展，打下了坚实的基础。
今年在加强在职员工劳动合同管理工作的同时，今年我们尤为重视和加强的是外雇工的管理。3月开始对外用工管理工作进一步加强。规范了外用工人员的工资管理。调整了部分外雇工的劳动合同签订和《管道巡线员管理制度及考核细则》的宣贯工作。在进行合同签订时，我们严把用人质量关。在《管道巡线员管理制度及考核实施细则实施》过程中，我们坚持严考核硬兑现，今年共有三名外雇工，因违反管理制度及考核细则被我们解除了劳动合同。通过这两个文本实施，使我们对外雇工的管理走向了合同化，契约化。制度化管理的轨道上来。
二、做好消防员属地化用工尝试，进行了严格考试
通过两次招聘考试，通过劳务选拔了10名消防队员，并与瓦房店市劳务公司签订了雇用合同。已与11月正式上岗。
根据管道公司人事处的安排，对八名复员兵进行了严格的高中文化考试工作（其中有一名是丹东公司）。这几次考试都是经过周密安排，多次与地方劳务公司协商，本着公平、公正、公开的原则，出色地完成了考试任务。使复员兵和家长都很满意。
接收了11名大学生。进行了岗前培训和入厂教育工作，与11名大学生签订了劳动合同。经与金州站领导一起，将11名大学的户口落到了大连市金州区。
三、做好稳定工作，完成有偿解除劳动关系人员再就业工作
今年我公司的稳定工作是高峰期,全年多次接待有偿解除劳动关系人员、内部退养人员和复员兵家属；做了大量的耐心细致的思想工作。为了搞好有偿解除劳动关系人员的稳定工作，我们召开了三次各单位一把手会议，详细制定了《大连输油分公司有偿解除劳动关系人员再就业管理办法》较好地安排了有偿解除劳动关系人员的再就业工作，使有偿解除劳动关系人员基本上稳定了。我们共签订了238人的再就业合同，并代发劳务费等工作。
四、完成了家属工补助费发放工作
在落实管道公司对成立管道以来的家属工工资补助工作，经过了摸底调查、个人申报、张榜公示等程序，对32名家属工460800元的补助费的发放工作。
第二方面 加强西气东输人员调换工作和西部管道公司的选拔和管理工作
根据管道公司与西气东输签订的合同规定，从今年开始，每年按10%的比例进行轮换，我们组织了15人替换人选。西气东输今年又新建了三个输气站，我们又配备了12人，目前已上去4人。目前，西气东输劳务人员增加至107人，今年共调整28人次。西部管道公司经过近40人次的挑选和情况报表，最后确定了28人参加西部管道劳务工作。
为了确保西气东输等劳务人员思想稳定，我们与西气东输劳务人员多次沟通，及时将劳务人员与管理部门存在问题进行汇总，并向管道公司西气东输运行办公室进行汇报解决。为了加强对西气东输人员管理，分公司领导和人事科几次去现场，了解劳务人员的思想动态，协助做好劳务人员的思想工作，解决劳务人员提出的实际问题。我们自出资金从3月份开始每人给与工程补贴，确保劳务人员的思想稳定。
首页 1 2 3 4 尾页
第二方面 调整组织结构，加强用工管理，做好稳定工作一、进一步加强和规范了劳动用工管理，使劳动用工管理走向了制度化、规范化、合同化管理的轨道上。
今年我们按管道公司人事处“五定”工作会议要求，几次进行修订和完善。严格落实管道公司《关于优化劳动组织和员工队伍结构、大力开发人力资源的实施方案》多次深入基层站队，反复调查研究，本着在不突破管道公司下达给我们编制定员指标的情况下，按照管道公司的工作部署编制制定了切实可行的符合我公司实际的《五定方案和实施细则》，现已呈报到管道公司审批。通过这次《五定方案和实施细则》的制定，合理确定了分公司机关的机构设置和岗位编制；简化和清晰了基层站队的行政管理职能；优化生产运行岗位设置，合并专业技术单一的岗位，实行一岗多能；特别是六个输油站，不等不靠，积极主动结合站控室、炉控室和变电所三室合一的机会，重新制定了岗位人员编制，大胆地进行了人员编制改革，同时取消后勤服务岗位，逐步实现后勤服务社会化。在制定“五定”工作方案的同时我们又重新修订了岗位职责，为五定工作的开展，打下了坚实的基础。
今年在加强在职员工劳动合同管理工作的同时，今年我们尤为重视和加强的是外雇工的管理。3月开始对外用工管理工作进一步加强。规范了外用工人员的工资管理。调整了部分外雇工的劳动合同签订和《管道巡线员管理制度及考核细则》的宣贯工作。在进行合同签订时，我们严把用人质量关。在《管道巡线员管理制度及考核实施细则实施》过程中，我们坚持严考核硬兑现，今年共有三名外雇工，因违反管理制度及考核细则被我们解除了劳动合同。通过这两个文本实施，使我们对外雇工的管理走向了合同化，契约化。制度化管理的轨道上来。
二、做好消防员属地化用工尝试，进行了严格考试
通过两次招聘考试，通过劳务选拔了10名消防队员，并与瓦房店市劳务公司签订了雇用合同。已与11月正式上岗。
根据管道公司人事处的安排，对八名复员兵进行了严格的高中文化考试工作（其中有一名是丹东公司）。这几次考试都是经过周密安排，多次与地方劳务公司协商，本着公平、公正、公开的原则，出色地完成了考试任务。使复员兵和家长都很满意。
接收了11名大学生。进行了岗前培训和入厂教育工作，与11名大学生签订了劳动合同。经与金州站领导一起，将11名大学的户口落到了大连市金州区。
三、做好稳定工作，完成有偿解除劳动关系人员再就业工作
今年我公司的稳定工作是高峰期,全年多次接待有偿解除劳动关系人员、内部退养人员和复员兵家属；做了大量的耐心细致的思想工作。为了搞好有偿解除劳动关系人员的稳定工作，我们召开了三次各单位一把手会议，详细制定了《大连输油分公司有偿解除劳动关系人员再就业管理办法》较好地安排了有偿解除劳动关系人员的再就业工作，使有偿解除劳动关系人员基本上稳定了。我们共签订了238人的再就业合同，并代发劳务费等工作。
四、完成了家属工补助费发放工作
在落实管道公司对成立管道以来的家属工工资补助工作，经过了摸底调查、个人申报、张榜公示等程序，对32名家属工460800元的补助费的发放工作。
第二方面 加强西气东输人员调换工作和西部管道公司的选拔和管理工作
根据管道公司与西气东输签订的合同规定，从今年开始，每年按10%的比例进行轮换，我们组织了15人替换人选。西气东输今年又新建了三个输气站，我们又配备了12人，目前已上去4人。目前，西气东输劳务人员增加至107人，今年共调整28人次。西部管道公司经过近40人次的挑选和情况报表，最后确定了28人参加西部管道劳务工作。
为了确保西气东输等劳务人员思想稳定，我们与西气东输劳务人员多次沟通，及时将劳务人员与管理部门存在问题进行汇总，并向管道公司西气东输运行办公室进行汇报解决。为了加强对西气东输人员管理，分公司领导和人事科几次去现场，了解劳务人员的思想动态，协助做好劳务人员的思想工作，解决劳务人员提出的实际问题。我们自出资金从3月份开始每人给与工程补贴，确保劳务人员的思想稳定。
首页 1 2 3 4 尾页
GZ85.cOm更多工作总结范文延伸阅读
2020年镇组织人事年度工作总结
镇组织人事年度工作总结
20xx年，对组织人事部门来讲是一个学习和改革之年。一年来，在镇委、镇政府的直接领导下和市委组织部、市人事局的指导下，我镇组织人事工作坚持以邓小平理论为指导，努力实践“三个代表”重要思想，按照全市组织工作会议的要求和部署，联系实际，创造性地开展工作，以抓学习、抓改革为主线，积极做好党的组织工作和干部工作，较好地完成了全年组织人事工作的各项任务。
一、深入扎实开展先进性教育活动。
在全国开展先进性教育活动，是党中央作出的一项重大决策。我市作为全省三个先行点之一。按照市委的部署和要求，我镇开展先进性教育活动，分三个阶段进行。自年初市委召开全市动员大会后，镇委高度重视，把开展先进性教育活动作为当前农村党建工作的头等大事来抓，把这项工作作为今年党委的中心工作。组织办作为职能部门，积极按照镇党委的安排，努力抓好组织实施工作，发挥组织指导作用，主动承担大量的日常工作。组织办的同志除积极参与学习外，还认真组织开展好学习教育活动，深入基层悉心指导各单位开展学习教育活动工作。
二、努力抓好基层组织建设，增强基层党支部的战斗力。
基层组织建设工作是一项长期的基础性工作。抓好基层组织建设，是组织部门的工作职责和主要任务。在新的形势下基层组织建设面临着新的考验，必须常抓不懈，才能适应新形势新时期的要求。一年来，组织办认真按照上级的要求，根据党委的布置，加强调查研究，深入分析，采取有效措施，努力抓紧抓好。
1、结合先进性教育活动，加强农村基层组织建设。先进性教育活动是加强农村基层组织建设的一个良好契机。我们紧紧抓住这个重要机遇，乘势而上，进一步加强农村基层组织建设，增强农村基层组织的战斗力和凝聚力。各党支部充分认识到先进性教育活动的重要性和必要性，紧紧围绕以发展经济为主线，以干部受教育、农民得实惠为目标，以改进干部作风为重点这一主题，着眼于发展和壮大集体经济，着眼于提高干部队伍的素质，着眼于解决存在的突出问题，把学习教育活动与促进各项工作紧密地结合进来。使学习教育活动的过程，成为干部受到教育，作风得到转变、素质得到提高，基层组织战斗力和凝聚力得到加强和巩固的过程；成为解决突出问题，推动农村发展和稳定，集体经济进一步壮大发展的过程。在学习教育活动过程中，大家结合“如何加强班子团结和民主作风建设，增强基层组织的战斗力和凝聚力”，“在新形势下，如何加快经济发展，开辟新的经济增长点”进行认真的讨论和积极探索，摸清了情况，理清了思路。
一是找准经济发展路子，不断壮大集体经济。村干部通过学习树立了强烈的发展意识，围绕加快经济发展步伐，拓宽增收渠道，进一步发展壮大村级集体经济。如塘沥村党支部在对照“五个好”党支部的各项标准讨论中，大家认为，党支部在其他四个方面都做得比较好，只是在经济发展方面仍然缺少一条可持续发展的好路子，特别是按照市委打好“外资牌”的要求，困难更加明显。班子经过认真研究，征询群众意见，集思广益，根据xx现成的可利用土地缺乏、未开发的山地资源十分充裕的实际情况，决定走一条向山要地的发展路子，准备开发工业用地1000亩，为可持续发展奠定良好基础。经过努力，全镇各村委会在今年经济形势比较严峻的情况下，仍保持稳定增长，全镇村、组两级总收入增长12%，纯收入增长14%。
二是村干部切实改进了思想作风和工作作风，在群众中的威信得到了提高。我们把转变干部作风作为重要内容贯穿于整个学习教育活动，切实加强干部党的宗旨、群众路线和党性党风教育，使干部树立正确的权力观，为人民掌好，用好权，以良好的作风赢得群众的信赖和拥护。从目前正在开展的村委会换届情况来看，现任村干部在群众心目中的威信得到了提高。在候选人提名中，有4名支部书记直接当选连任村委会主任，1名村委会主任直接当选连任村委会主任，6名现任村干部直接当选村委会副主任或委员；在候选人中，83.5%是现任村干部。
通过先进性格教育，干部作风有了明显转变，解决了存在的突出问题，密了党群、干群关系。尤其是农村党支部，紧紧围绕创建“五个好”党支部的目标，加强农村基层组织建设，进一步理顺了两委关系，干部之间增强了团结，基层组织战斗力、凝聚力和号召力得到了增强，在群众中的威信得到提高。
2、积极开展帮扶后进村，促进共同富裕。xx镇村、组两级经济经过20年改革开放的发展，实力在全市来讲是比较强的，村、组两级经济加起来大部分上1000万元，人民的生活水平不断提高。所以村党支部和村干部在群众中比较有威信，成为带领人民群众致富的“领头雁”、“主心骨”。但在发展过程中亦存在不平衡的现象，个别村委会和村小组由于受地理位置或环境条件所限制，发展相对落后，群众意见较大，影响农村社会稳定。镇委、镇政府深深认识到这个问题，采取打措施有针对性地给予解决。xx村委会和居委的新村村民小组是镇委、镇政府确定的首批扶贫点。镇府投资1000万元为xx修建一条全长1.5公里的一级公路，改善xx村的招商引资环境；在现已开发的工业区规划20亩地给新村村民小组，由镇政府垫资建造厂房，并帮助招商引资。
3、抓好党员发展和后备干部队伍建设，改善党员和干部队伍结构。农村党支部是农村各项工作的领导核心。在新的形势下，抓好农村党员发展和后备干部队伍建设，改善党员和干部队伍结构具有重要的意义和必要性。一年来，我们认真开展这项工作，摸清农村各党支部发展党员状况，扫除农村党员发展死角，对个别在发展党员工作不力的支部进行亮牌警告。采取措施，建立激励机制，把发展新党员工作列入评先进条件和年终工作考核。对在发展新党员工作方面做得好的支部在年终考核时给予加分奖励，工作不力的给予扣分。制定发展党员计划，建立入党对象名册，有规划地发展党员。坚持标准，拓宽视野，广开渠道，积极吸收农村优秀青年入党，积极从企业、个体户和工作生产第一线中发展新党员。20xx年，全镇共发展新党员46名，其中高中以上文化程度35人，35岁以下的30人。有效改善了党员队伍结构，提高了队伍的整体素质。
重视做好后备干部队伍建设。经过2000年的农村支部换届，一批后备干部进入党支部班子。我们要求各支部及时补充人选，确保每村都有2-3名后备干部。对一些支部书记接近退休年龄的支部，我们要求必须按1：1配备后备干部，并要加强培养锻炼，有目的地压担子，使他们尽快成熟。
4、严格按照法定程序要求，细致扎实地做好村委会换届选举工作。村委会换届是农村基层工作的一件大事，关系到农村的稳定和长远发展，广大党员和群众十分关注。我们认真贯彻省的电视电话会议和市动员大会的精神，严格依照法律程序，努力做好村委会换届工作。村委会换届工作是一项法律性、政策性非常强的工作，准确、全面地把握好有关的法律法规和上级政策精神是做好该项工作的前提和基础。我们认真学习好和掌握好政策，尤其是新的选举办法作了比较大的修改，我们进行了认真的研究，熟悉掌握每一个步骤和要求。抓好选举工作人员的培训，确保选举工作依法按程序进行。这次村委会换届工作虽然时间紧、任务重，但由于我们高度重视，切实把握好政策，严格按程序进行，所以工作进程比较顺利，局面比较稳定。目前已完成提名候选人阶段，提名结果也在我们的分析掌握之中。
首页 1 2 尾页
三、积极推进和深化干部人事制度改革，建立新的选人用人机制。
推进和深化干部人事制度改革，重点是完善和健全党政领导干部选拔任用制度，是适应社会主义市场经济体制的需要，有利于优秀人才脱颖而出。这两年来，省、市制订了多项干部人事制度的改革。我们能够在深入学习领会的基础上抓好贯彻落实。
一是认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》。通过组织领导班子成员学习《条例》，提高贯彻执行《条例》的意识和自觉性，严格按照《条例》的规定执行。坚决按照《条例》考察、选拔干部，在执行中做到坚持选拔任用干部的原则不动摇，严格掌握选拔任用的标准不走样，切实遵守选拔任用的程序不变通。选拔任用干部坚持民主推荐、考察和集体讨论，充分扩大民主，坚持任人唯贤的干部路线，严格把好用人关，坚持走群众路线，不任人唯亲，不拉帮结派。今年，我镇提拔和调整了多名部门领导和办公室主任。这些干部的提拔和调整，我们都进行了严格的把关，进行了深入的考察和充分听取群众意见，并严格按《条例》的要求和规定进行选拔任用。对市部委办局直管单位，我们都给予充分配合，协助搞好考察工作。
二是抓好“四项试行办法”的贯彻落实，推动干部人事制度改革。市委今年初下发了《东莞市领导干部个人推荐干部责任制试行办法》、《xx市党政机关竞争上岗试行办法》、《xx市干部任用投票表决试行办法》和《xx市领导干部任前公示试行办法》等四项干部制度改革试行办法。这是我市推动和深化干部人事改革的新制度，新举措，认真学习掌握这些新制度、新办法，积极抓好组织实施，是组织部门和每位组工干部的职责。我们通过组织班子成员认真学习，深刻领会，以此推动我镇干部选拔任用的改革，并对“四项试行办法”进行了初步的探索和执行。一年来，我们对提拔使用和需要调整的干部都按规定执行。
三是积极推行竞争上岗。结合今年的机构改革，我们按照市委组织部的要求，在机构改革中实行竞争上岗，对镇府内设办公室的主任职位实行全员职位资格竞争，镇机关21名同志参加了竞争上岗。在机构改革中实行竞争上岗，是政策性、原则性很强的一项工作，不仅关系到干部的切身利益，也直接影响到机构改革的大局。因此，在实施过程中，我们坚决坚持竞争上的岗的基本原则，结合我镇实际，科学制订方案，严格按照规定程序进行，不搞内定，做到公开、平等、竞争、择优。最后，按总成绩由高至低择优确定了7名同志任办公室主任职务和1名同志任司法所所长职务。
四、组织实施各项改革，完善和健全人事管理制度。
从组织人事工作的角度来讲，这两年是学习和改革之年，省、市各项干部人事制度的改革和机构改革接踵而来，组织人事办能认真按照上级的要求，大力抓好和认真组织实施，并结合我镇实际，制定配套管理规定，完善和健全镇机关的人事管理。
一是精心组织，切实抓好镇机关机构改革。镇机关机构改革是一件大事，政策性强，牵涉面广。我镇认真按照市委、市政府的要求，精心组织，抓好贯彻落实。组织办作为职能部门，积极主动做好这项工作。我们按照既要积极又要稳妥的方针，做到周密部署，精心组织，认真研究拟定机构改革方案和“三定”方案，交给党委讨论，经过多次反复讨论修改后上送市审批。机构改革关系到国家行政机关每个工作人员的切身利益，在组织实施过程中，我们认真做好思想政治工作，加强调查研究，及时掌握和解决实施过程中出现的新问题、新情况。从人员分流到竞争上岗我们都注意掌握政策，工作做得认真、细致，使机构改革工作顺利完成。
二是抓好工资改革，建立同工同酬制度。按照《xx市机关工作人员报酬实施方案》和《xx市事业单位工作人员报酬实施方案》的要求，结合我镇实际，在调查研究分析的基础上，制定了我镇机关和事业单位工作人员同工同酬实施方案。全镇所有“三集中”单位都执行新的工资报酬规定，并统一由财政所委托银行代发工资。
三是抓好了聘请临工的管理。过去镇府机关临工管理比较乱，工资报酬也不统一，存在不合理现象。组织办按照镇委的安排，认真制订了《聘请人员管理规定》和《聘请人员报酬规定》，从聘请人员的招聘手续、招聘方式、工作职责考核、奖惩以及报酬都作了明文规定，使各部门有章可循，有“规”可依，从而加强了这方面的管理，使之制度化、规范化。
五、抓好教育培训工作，提高党员、干部素质。
以学习“三个代表”重要思想为首要任务，以提高党员、干部的政治素质和思想素质为目的，以抓理论学习和知识培训为手段，大力抓好教育培训工作。
一是把理论学习贯穿于先进性教育活动全过程。在先进性教育活动是党中央的一项重大决策，是农村党员、干部学习提高的好机会。总书记关于先进性的重要讲话，既是对各级党组织提出的新要求，也是对领导干部和每一位党员提出的新要求，是指导我们在新世纪全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业，全面推进党的建设的新的伟大工程的马克思主义的纲领性文献。在一系列重大问题上创造性地提出了许多新思想、新观点、新论断。积极组织广大党员干部学习和深刻认识具有重大的现实意义。
二是开展知识培训，提高综合素质。在组织党员和干部学习政治理论，提高政治修养的同时，我们还组织他们学习新的知识，扩大知识面，开阔视野，拓宽工作思路，全面提高他们的综合素质，使面向新世纪的党员和干部做到理论基础厚实，知识面广。通过组织短期培训、专题知识讲座、参观学习等形式，帮助他们学习新知识。坚持输送干部到市委党校培训，全年共有6名领导和后备干部到市委党校学习。认真办好镇委党校，加强党员干部培训。发挥科技办、农业技术推广站、荔枝协会等机构的作用，对农村党员进行实用知识培训，全年共举办各种培训班16期，共有372人次参加。
六、努力做好其他日常工作。
一年来，我们除了努力完成几项中心工作外，对组织人事的其他工作，我们同样积极完成，不拖全市的后脚。对非公有制企业建党工作进行了初步探索，建立非公有制企业党支部1个，正在筹建的3个；老干部工作得到加强，经常关心过问老同志的生活情况，请他们到镇府座谈或进行家访，逢年过节对他们进行慰问；干部的监督、管理、党的知识分子工作、干部档案工作、党员和干部统计、机关工作人员的年度考核、工资福利等方面，我们都努力做好，各项任务都能按时按质完成。
七、加强自身建设。
组织人事办共有3名同志，每人都兼几个职，确实人员少、工作量大，但我们不怕苦和累，积极工作，经常加班加点，努力完成上级部门和镇委交给的各项工作任务。为了适应形势发展和工作的需要，我们注意加强自身建设，不断提高自己的综合素质，做到与时俱进。
一是自觉加强政治理论学习，提高政治修养。树立理论学习是做好各项工作的前提的观念，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，以江总书记“三个代表”重要思想武装自己的头脑和思想，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、改革意识和服务意识。二是积极学习社会主义市场经济知识、社会管理基础知识，改善自己的知识结构，开拓视野。我们认真学习和掌握好政策法规以及各项业务基本知识。在学习中坚持理论联系实际，学以致用的原则。三是注意加强党性锻炼，严格要求自己。自觉遵守工作纪律和廉洁勤政有关规定，用党的纪律约束自己，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。我们做到清正廉洁，公道正派，无私奉献，淡泊名利，甘为人梯。按照组工干部要做到“四要有”的要求，时时检查、反省自己的行为、思想和工作。
总之，一年来，我们做了大量的工作，为党、为凤岗的两个文明建设做了一点应做的工作，取得了一点成绩。这些成绩的取得离不开上级部门对我们的大力支持，高不开镇领导的重视和领导。虽然做了大量的工作，但由于我们的水平有限，能力不够强，所以离党和人民的要求，离形势的要求还差很远，还存在很多不够的地方。在新的一年里，我们将继续努力，团结一致，争取把工作做得更好，取得更大的成绩。
首页 1 2 尾页
三、积极推进和深化干部人事制度改革，建立新的选人用人机制。
推进和深化干部人事制度改革，重点是完善和健全党政领导干部选拔任用制度，是适应社会主义市场经济体制的需要，有利于优秀人才脱颖而出。这两年来，省、市制订了多项干部人事制度的改革。我们能够在深入学习领会的基础上抓好贯彻落实。
一是认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》。通过组织领导班子成员学习《条例》，提高贯彻执行《条例》的意识和自觉性，严格按照《条例》的规定执行。坚决按照《条例》考察、选拔干部，在执行中做到坚持选拔任用干部的原则不动摇，严格掌握选拔任用的标准不走样，切实遵守选拔任用的程序不变通。选拔任用干部坚持民主推荐、考察和集体讨论，充分扩大民主，坚持任人唯贤的干部路线，严格把好用人关，坚持走群众路线，不任人唯亲，不拉帮结派。今年，我镇提拔和调整了多名部门领导和办公室主任。这些干部的提拔和调整，我们都进行了严格的把关，进行了深入的考察和充分听取群众意见，并严格按《条例》的要求和规定进行选拔任用。对市部委办局直管单位，我们都给予充分配合，协助搞好考察工作。
二是抓好“四项试行办法”的贯彻落实，推动干部人事制度改革。市委今年初下发了《东莞市领导干部个人推荐干部责任制试行办法》、《xx市党政机关竞争上岗试行办法》、《xx市干部任用投票表决试行办法》和《xx市领导干部任前公示试行办法》等四项干部制度改革试行办法。这是我市推动和深化干部人事改革的新制度，新举措，认真学习掌握这些新制度、新办法，积极抓好组织实施，是组织部门和每位组工干部的职责。我们通过组织班子成员认真学习，深刻领会，以此推动我镇干部选拔任用的改革，并对“四项试行办法”进行了初步的探索和执行。一年来，我们对提拔使用和需要调整的干部都按规定执行。
三是积极推行竞争上岗。结合今年的机构改革，我们按照市委组织部的要求，在机构改革中实行竞争上岗，对镇府内设办公室的主任职位实行全员职位资格竞争，镇机关21名同志参加了竞争上岗。在机构改革中实行竞争上岗，是政策性、原则性很强的一项工作，不仅关系到干部的切身利益，也直接影响到机构改革的大局。因此，在实施过程中，我们坚决坚持竞争上的岗的基本原则，结合我镇实际，科学制订方案，严格按照规定程序进行，不搞内定，做到公开、平等、竞争、择优。最后，按总成绩由高至低择优确定了7名同志任办公室主任职务和1名同志任司法所所长职务。
四、组织实施各项改革，完善和健全人事管理制度。
从组织人事工作的角度来讲，这两年是学习和改革之年，省、市各项干部人事制度的改革和机构改革接踵而来，组织人事办能认真按照上级的要求，大力抓好和认真组织实施，并结合我镇实际，制定配套管理规定，完善和健全镇机关的人事管理。
一是精心组织，切实抓好镇机关机构改革。镇机关机构改革是一件大事，政策性强，牵涉面广。我镇认真按照市委、市政府的要求，精心组织，抓好贯彻落实。组织办作为职能部门，积极主动做好这项工作。我们按照既要积极又要稳妥的方针，做到周密部署，精心组织，认真研究拟定机构改革方案和“三定”方案，交给党委讨论，经过多次反复讨论修改后上送市审批。机构改革关系到国家行政机关每个工作人员的切身利益，在组织实施过程中，我们认真做好思想政治工作，加强调查研究，及时掌握和解决实施过程中出现的新问题、新情况。从人员分流到竞争上岗我们都注意掌握政策，工作做得认真、细致，使机构改革工作顺利完成。
二是抓好工资改革，建立同工同酬制度。按照《xx市机关工作人员报酬实施方案》和《xx市事业单位工作人员报酬实施方案》的要求，结合我镇实际，在调查研究分析的基础上，制定了我镇机关和事业单位工作人员同工同酬实施方案。全镇所有“三集中”单位都执行新的工资报酬规定，并统一由财政所委托银行代发工资。
三是抓好了聘请临工的管理。过去镇府机关临工管理比较乱，工资报酬也不统一，存在不合理现象。组织办按照镇委的安排，认真制订了《聘请人员管理规定》和《聘请人员报酬规定》，从聘请人员的招聘手续、招聘方式、工作职责考核、奖惩以及报酬都作了明文规定，使各部门有章可循，有“规”可依，从而加强了这方面的管理，使之制度化、规范化。
五、抓好教育培训工作，提高党员、干部素质。
以学习“三个代表”重要思想为首要任务，以提高党员、干部的政治素质和思想素质为目的，以抓理论学习和知识培训为手段，大力抓好教育培训工作。
一是把理论学习贯穿于先进性教育活动全过程。在先进性教育活动是党中央的一项重大决策，是农村党员、干部学习提高的好机会。总书记关于先进性的重要讲话，既是对各级党组织提出的新要求，也是对领导干部和每一位党员提出的新要求，是指导我们在新世纪全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业，全面推进党的建设的新的伟大工程的马克思主义的纲领性文献。在一系列重大问题上创造性地提出了许多新思想、新观点、新论断。积极组织广大党员干部学习和深刻认识具有重大的现实意义。
二是开展知识培训，提高综合素质。在组织党员和干部学习政治理论，提高政治修养的同时，我们还组织他们学习新的知识，扩大知识面，开阔视野，拓宽工作思路，全面提高他们的综合素质，使面向新世纪的党员和干部做到理论基础厚实，知识面广。通过组织短期培训、专题知识讲座、参观学习等形式，帮助他们学习新知识。坚持输送干部到市委党校培训，全年共有6名领导和后备干部到市委党校学习。认真办好镇委党校，加强党员干部培训。发挥科技办、农业技术推广站、荔枝协会等机构的作用，对农村党员进行实用知识培训，全年共举办各种培训班16期，共有372人次参加。
六、努力做好其他日常工作。
一年来，我们除了努力完成几项中心工作外，对组织人事的其他工作，我们同样积极完成，不拖全市的后脚。对非公有制企业建党工作进行了初步探索，建立非公有制企业党支部1个，正在筹建的3个；老干部工作得到加强，经常关心过问老同志的生活情况，请他们到镇府座谈或进行家访，逢年过节对他们进行慰问；干部的监督、管理、党的知识分子工作、干部档案工作、党员和干部统计、机关工作人员的年度考核、工资福利等方面，我们都努力做好，各项任务都能按时按质完成。
七、加强自身建设。
组织人事办共有3名同志，每人都兼几个职，确实人员少、工作量大，但我们不怕苦和累，积极工作，经常加班加点，努力完成上级部门和镇委交给的各项工作任务。为了适应形势发展和工作的需要，我们注意加强自身建设，不断提高自己的综合素质，做到与时俱进。
一是自觉加强政治理论学习，提高政治修养。树立理论学习是做好各项工作的前提的观念，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，以江总书记“三个代表”重要思想武装自己的头脑和思想，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、改革意识和服务意识。二是积极学习社会主义市场经济知识、社会管理基础知识，改善自己的知识结构，开拓视野。我们认真学习和掌握好政策法规以及各项业务基本知识。在学习中坚持理论联系实际，学以致用的原则。三是注意加强党性锻炼，严格要求自己。自觉遵守工作纪律和廉洁勤政有关规定，用党的纪律约束自己，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。我们做到清正廉洁，公道正派，无私奉献，淡泊名利，甘为人梯。按照组工干部要做到“四要有”的要求，时时检查、反省自己的行为、思想和工作。
总之，一年来，我们做了大量的工作，为党、为凤岗的两个文明建设做了一点应做的工作，取得了一点成绩。这些成绩的取得离不开上级部门对我们的大力支持，高不开镇领导的重视和领导。虽然做了大量的工作，但由于我们的水平有限，能力不够强，所以离党和人民的要求，离形势的要求还差很远，还存在很多不够的地方。在新的一年里，我们将继续努力，团结一致，争取把工作做得更好，取得更大的成绩。
首页 1 2 尾页
2020年组织人事工作总结及2020年工作要点
一、20xx年组织人事工作回顾
20xx年，在党委的正确领导下，紧紧围绕教体局的工作中心，坚持与时俱进，开拓创新，发扬唯旗誓夺，争创一流的精神，努力提高工作效率，推动组织人事、宣传思想和精神文明等工作不断上台阶，为我区教育体育事业的发展做出了积极的贡献。
(一)坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面加强党建工作
根据上级文件精神，组织召开了系统党建工作会议，对各项工作目标任务进行了部署，并与各支部签署了党建目标责任书。
抓好各支部班子的思想建设和作风建设，提高支部班子成员的自身素质。进一步规范了“三会一课”制度，加强了对各支部民主生活会的指导监督，以争创各级先进为契机，不断加强党员教育阵地建设。各支部广泛建立党员活动室，积极争创各级先进党员活动室，党员活动室的软硬件建设不断加强。去年实验中学党员活动室被表彰为市十佳党员活动室，北门里小学被表彰为区十佳党员活动室，还有8所学校被评为区级先进党员活动室。充分利用党员教育阵地，不断加强党员教育管理工作，党员理论水平和素质不断提高。各支部还充分利用电教设备，按时组织党员收看电教片，使党员受到了应有的教育。
认真做好党员发展工作。组织举办了入党积极分子培训班，31名入党积极分子参加了培训，29人参加了区委组织部组织的考试，取得较好的成绩。入党积极分子以党员的标准严格要求自己，17名同志基本具备党员条件。
(二)积极稳妥地做好干部人事工作
20xx年实行中层干部竞争上岗，去年6月对竞争上岗的中层干部进行了考核评议。经考核评议认为，此次中层干部竞争上岗，提高了学校干部队伍的整体素质，调动了学校干部的积极性和创造性，绝大多数中层干部素质高、能力强、干劲足。
为强化教师队伍建设，进一步优化教师队伍结构，我们继续到山师、曲师、聊师、烟师等院校进行了优秀本科毕业生的引进工作，去年共签约本科生20余名。专科毕业生继续实行招考录用，在公开、公正、公平的原则下，录取专科毕业生50名，全部充实到乡镇中小学工作。
其他各项人事工作都有条不紊的进行。20xx年上半年为全区2752名教职工进行工资晋档，教师资格认定1463人，查阅、借阅、转递、整档2300余件次，完成5名技工申报中、高级材料收审报送工作。下半年根据上级要求进行学历资格认定，共为全系统3200余名教职工认定了学历资格，整档7000余件次。在教师技术职务评定中，分别进行了68名高级职称、210名中级职称、69名初级职称的申报评审工作，没有出现任何差错。为33户49人办理了农转非手续。干部年报和党内统计都以高质量的数据上报，受到区领导高度赞扬。
三)努力做好宣传思想和精神文明工作
去年分别与北郊镇丰乐村、南郊镇吴家村结为文明共建单位，定期开展活动，促进了两个文明建设。在创建全国文明城市工作中，按照区里的部署，在学校门口设立创城宣传牌，教室全部悬挂创城宣传画，为全区创城工作做出了积极的贡献。在全区庆“十一”国旗下宣誓和唱道德组歌、文明风采展示活动中，我们分别派出合唱组和风采展示组两支代表队参加该活动，他们精彩的演出受到区领导和观众的一致好评。
教育宣传报道工作紧紧围绕教体局的工作中心，突出重点，发挥政策舆论引导功能，取得了可喜成绩。20xx年，全区教育宣传在市级以上媒体上刊发报道共计310余篇(条)，其中国家级24篇(条)，省级35篇(条)。但值得注意的是，各单位的宣传工作很不平衡，个别单位的宣传工作连续几年都是零，这些单位必须在以后的工作中制定切实可行的措施，把宣传工作做好。
我们的精神文明建设工作也得到了上级部门的认可，被评为20xx年度市级文明单位，去年顺利通过了复查。在刚刚结束的宣传思想工作会议上，教体局被表彰为区宣传思想工作先进单位，党报党刊征订工作先进单位，思想政治工作先进单位，宣传报道工作先进单位。
(四)加强法制教育，促进综合治理工作
按照“四五”普法规划，认真组织普法宣传和法制教育。4月份组织了教育法规宣传月活动。4月14日集中宣传日，城区学校和农村学校分别上街进行了宣传，取得明显的宣传效果。继续对学校及周边地区治安秩序进行了整顿，学校周边环境得到进一步改善，5月份由综治委牵头，七部门对网吧进行了集中整治，优化了校外环境。11月份根据市、区综治办安排，联合公安、工商、文化等部门对学校及周边地区进行了综合治理，优化了学校育人环境。狠抓法制学校建设，法制副校长充分发挥作用，经常到学校给师生作法制报告，使广大师生受到应有的法制教育。
(五)老干部工作
老干部工作在局党委的关怀下，圆满地完成了年度老干部工作目标，使老干部健康长寿，安度晚年。上半年，参加了省门球赛，满足了老干部的心愿。重阳节组织老干部攀登了青州云门山。代表周村区参加市第三届机关事业单位运动会。在日常工作中，我们认真解决和妥善处理老干部的实际问题，把工作做到家，温暖送到家，老队伍稳定，无上访和越级上访现象，
二、20xx年的工作要点
20xx年组织人事科工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕教体局的工作中 心和大局，全面加强党的建设和精神文明建设，加强宣传思想工作，深化干部人事制度改革，强化教师队伍建设，进一步解放思想，开拓创新，努力提高工作质量和效率，为教育体育事业发展提供强有力的思想保证、组织人事保证和智力支持，为我区教育现代化建设做出新的更大的贡献。
20xx年的工作要点：
(一)扎扎实实抓好党建工作
按照《党建工作目标》认真抓好落实。
(二)大力加强干部教师队伍建设和其他人事工作
一是积极争取区政府支持，完成民师转正任务。
二是协助区委组织部做好周村职专中专和二职专合并，其领导班子组建和中层干部竞争上岗工作。
三是加强教师队伍建设，适量补充新教师，做好本科生的考察选用和专科生的招考录用工作。
四是完成正常干部调整、职称评定、工资调整等工作。
(三)老干部工作
进一步加强对老干部工作的领导。关心照顾好老干部是一项重要任务，是每一位在职干部义不容辞的责任。要全面落实老干部的政治待遇，加强老干部的思想政治教育，组织老干部参加视察考察活动，坚持重大节日走访老干部等制度。全面落实老干部的生活待遇，继续坚持“四必访”制度。加强老干部活动阵地建设，开展各项文体娱乐活动，丰富老干部的晚年生活。
四）宣传思想和精神文明建设工作
一要围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，把学习宣传贯彻十六大精神的热潮引向深入。要结合实际，拓宽宣传教育覆盖面，把学习向广度推进。要及时总结推广学习贯彻十六大精神的好经验、好做法。认真做好党员教育工作。继续组织开展先进党员活动室评选活动。进一步实施“党员干部素质工程”。
二要以人为本，深化教育，求实创新，不断强化和改进思想政治工作。开展丰富多彩的社会宣传教育活动。强化公民道德建设。继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，9月份参加全区公民道德建设知识竞赛。
三是把握正确的舆论导向，做好教育宣传工作。今年的教育宣传工作要点已发，各单位要制定自己的宣传计划。这里再强调一点，为了保证我区教育新闻的真实性，以后各单位发的文字和图片新闻稿件都要到组织人事科盖章，保证正确的舆论导向，否则出现宣传问题自负。
四是广泛开展精神文明建设活动。继续深化文明城市创建工作，进一步提高师生的文明渎职。深入开展群众性精神文明建设活动，进一步深化和拓展各种形式的文明共建活动。
(五)进一步做好法制教育和综合治理等工作。
进一步抓好教育法规的宣传，突出抓好“教育法规宣传月”活动，积极推进依法治校。深入开展丰富多彩的法制教育活动，努力提高师生的法制意识和能力。继续抓好学校及周边地区社会治安综合治理，进一步净化校园及周边环境。
2020年组织人事工作总结及工作要点
一、20xx年组织人事工作回顾
20xx年，在党委的正确领导下，######公文易文秘资源网######，全国公务员共同的天地!紧紧围绕教体局的工作中心，坚持与时俱进，开拓创新，发扬唯旗誓夺，争创一流的精神，努力提高工作效率，推动组织人事、宣传思想和精神文明等工作不断上台阶，为我区教育体育事业的发展做出了积极的贡献。
(一)坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面加强党建工作
根据上级文件精神，组织召开了系统党建工作会议，对各项工作目标任务进行了部署，并与各支部签署了党建目标责任书。
抓好各支部班子的思想建设和作风建设，提高支部班子成员的自身素质。进一步规范了“三会一课”制度，加强了对各支部民主生活会的指导监督，以争创各级先进为契机，不断加强党员教育阵地建设。各支部广泛建立党员活动室，积极争创各级先进党员活动室，党员活动室的软硬件建设不断加强。去年实验中学党员活动室被表彰为市十佳党员活动室，北门里小学被表彰为区十佳党员活动室，还有8所学校被评为区级先进党员活动室。充分利用党员教育阵地，不断加强党员教育管理工作，党员理论水平和素质不断提高。各支部还充分利用电教设备，按时组织党员收看电教片，使党员受到了应有的教育。
认真做好党员发展工作。组织举办了入党积极分子培训班，31名入党积极分子参加了培训，29人参加了区委组织部组织的考试，取得较好的成绩。入党积极分子以党员的标准严格要求自己，17名同志基本具备党员条件。
(二)积极稳妥地做好干部人事工作
20xx年实行中层干部竞争上岗，去年6月对竞争上岗的中层干部进行了考核评议。经考核评议认为，此次中层干部竞争上岗，提高了学校干部队伍的整体素质，调动了学校干部的积极性和创造性，绝大多数中层干部素质高、能力强、干劲足。
为强化教师队伍建设，进一步优化教师队伍结构，我们继续到山师、曲师、聊师、烟师等院校进行了优秀本科毕业生的引进工作，去年共签约本科生20余名。专科毕业生继续实行招考录用，在公开、公正、公平的原则下，录取专科毕业生50名，全部充实到乡镇中小学工作。
其他各项人事工作都有条不紊的进行。20xx年上半年为全区2752名教职工进行工资晋档，教师资格认定1463人，查阅、借阅、转递、整档2300余件次，完成5名技工申报中、高级材料收审报送工作。下半年根据上级要求进行学历资格认定，共为全系统3200余名教职工认定了学历资格，整档7000余件次。在教师技术职务评定中，分别进行了68名高级职称、210名中级职称、69名初级职称的申报评审工作，没有出现任何差错。为33户49人办理了农转非手续。干部年报和党内统计都以高质量的数据上报，受到区领导高度赞扬。
三)努力做好宣传思想和精神文明工作
去年分别与北郊镇丰乐村、南郊镇吴家村结为文明共建单位，定期开展活动，促进了两个文明建设。在创建全国文明城市工作中，按照区里的部署，在学校门口设立创城宣传牌，教室全部悬挂创城宣传画，为全区创城工作做出了积极的贡献。在全区庆“十一”国旗下宣誓和唱道德组歌、文明风采展示活动中，我们分别派出合唱组和风采展示组两支代表队参加该活动，他们精彩的演出受到区领导和观众的一致好评。
教育宣传报道工作紧紧围绕教体局的工作中心，突出重点，发挥政策舆论引导功能，取得了可喜成绩。20xx年，全区教育宣传在市级以上媒体上刊发报道共计310余篇(条)，其中国家级24篇(条)，省级35篇(条)。但值得注意的是，各单位的宣传工######公文易文秘资源网######，全国公务员共同的天地!作很不平衡，个别单位的宣传工作连续几年都是零，这些单位必须在以后的工作中制定切实可行的措施，把宣传工作做好。
我们的精神文明建设工作也得到了上级部门的认可，被评为20xx年度市级文明单位，去年顺利通过了复查。在刚刚结束的宣传思想工作会议上，教体局被表彰为区宣传思想工作先进单位，党报党刊征订工作先进单位，思想政治工作先进单位，宣传报道工作先进单位。
(四)加强法制教育，促进综合治理工作
按照“四五”普法规划，认真组织普法宣传和法制教育。4月份组织了教育法规宣传月活动。4月14日集中宣传日，城区学校和农村学校分别上街进行了宣传，取得明显的宣传效果。继续对学校及周边地区治安秩序进行了整顿，学校周边环境得到进一步改善，5月份由综治委牵头，七部门对网吧进行了集中整治，优化了校外环境。11月份根据市、区综治办安排，联合公安、工商、文化等部门对学校及周边地区进行了综合治理，优化了学校育人环境。狠抓法制学校建设，法制副校长充分发挥作用，经常到学校给师生作法制报告，使广大师生受到应有的法制教育。
(五)老干部工作
老干部工作在局党委的关怀下，圆满地完成了年度老干部工作目标，使老干部健康长寿，安度晚年。上半年，参加了省门球赛，满足了老干部的心愿。重阳节组织老干部攀登了青州云门山。代表周村区参加市第三届机关事业单位运动会。在日常工作中，我们认真解决和妥善处理老干部的实际问题，把工作做到家，温暖送到家，老队伍稳定，无上访和越级上访现象，
二、20xx年的工作要点
20xx年组织人事科工作的指导思想是：以邓小平 理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕教体局的工作中心和大局，全面加强党的建设和精神文明建设，加强宣传思想工作，深化干部人事制度改革，强化教师队伍建设，进一步解放思想，开拓创新，努力提高工作质量和效率，为教育体育事业发展提供强有力的思想保证、组织人事保证和智力支持，为我区教育现代化建设做出新的更大的贡献。
20xx年的工作要点：
(一)扎扎实实抓好党建工作
按照《党建工作目标》认真抓好落实。
(二)大力加强干部教师队伍建设和其他人事工作
一是积极争取区政府支持，完成民师转正任务。
二是协助区委组织部做好周村职专中专和二职专合并，其领导班子组建和中层干部竞争上岗工作。
三是加强教师队伍建设，适量补充新教师，做好本科生的考察选用和专科生的招考录用工作。
四是完成正常干部调整、职称评定、工资调整等工作。
(三)老干部工作
进一步加强对老干部工作的领导。关心照顾好老干部是一项重要任务，是每一位在职干部义不容辞的责任。要全面落实老干部的政治待遇，加强老干部的思想政治教育，组织老干部参加视察考察活动，坚持重大节日走访老干部等制度。全面落实老干部的生活待遇，继续坚持“四必访”制度。加强老干部活动阵地建设，开展各项文体娱乐活动，丰富老干部的晚年生活。
四）宣传思想和精神文明建设工作
一要围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，把学习宣传贯彻十六大精神的热潮引向深入。要结合实际，拓宽宣传教育覆盖面，把学习向广度推进。要及时总结推广学习贯彻十六大精神的好经验、好做法。认真做好党员教育工作。继续组织开展先进党员活动室评选活动。进一步实施“党员干部素质工程”。
二要以人为本，深化教育，求实创新，不断强化和改进思想政治工作。开展丰富多彩的社会宣传教育活动。强化公民道德建设。继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，9月份参加全区公民道德建设知识竞赛。
三是把握正确的舆论导向，做好教育宣传工作。今年的教育宣传工作要点已发，各单位要制定自己的宣传计划。这里再强调一点，为了保证我区教育新闻的真实性，以后各单位发的文字和图片新闻稿件都要到组织人事科盖章，保证正确的舆论导向，否则出现宣传问题自负。
四是广泛开展精神文明建设活动。继续深化文明城市创建工作，进一步提高师生的文明渎职。深入开展群众性精神文明建设活动，进一步深化和拓展各种形式的文明共建活动。
(五)进一步做好法制教育和综合治理等工作。
进一步抓好教育法规的宣传，突出抓好“教育法规宣传月”活动，积极推进依法治校。深入开展丰富多彩的法制教育活动，努力提高师生的法制意识和能力。继续抓好学校及周边地区社会治安综合治理，进一步净化校园及周边环境。
2020年组织工作总结和2020年组织工作打算
20xx年，**县组织工作在县委的正确领导和市委组织部的正确指导下，全县各级党组织和广大党员干部群众紧紧围绕县委、县政府的中心工作，认真贯彻全市组织部长会议精神，突出重点，统筹兼顾，强化督查，切实抓好先进性教育活动、领导班子建设、干部人事制度改革、干部队伍建设、基层组织建设、部门自身建设等工作，不断开创新局面，取得新成绩。
一、20xx年的主要工作
（一）以实践“三个代表”为主要内容，扎实开展先进性教育活动
全县参加第一批先进性教育活动的124个基层党组织2108名党员、第二批先进性教育活动的374个基层党组织6604名党员按照中央和省、市、县委的部署，紧紧围绕学习实践“三个代表”重要思想这条主线，牢牢把握“取得实效”和“成为群众满意工程”的工作要求，精心组织，周密部署，狠抓落实，取得了明显成效。主要体现了以下几个特点：
1、加强领导，全面部署。中央部署开展先进性教育活动后，全县各级党组织把开展先进性教育活动作为一项重要政治任务，切实加强领导，作出全面部署。一是迅速成立领导小组、组建办公室，切实做到了机构、人员、办公条件、经费“四落实”；二是认真开展了调查摸底、治瘫治软、健全班子、制定方案等前期工作，为开展先进性教育活动作了充分准备；三是结合实际，及时研究部署，认真制定了实施意见和各阶段的实施方案，并细化了每一阶段的工作流程图、活动日程表和检查验收标准；四是加强宣传，为全县教育活动健康发展营造了良好的舆论氛围。
2、领导带头，党员积极参与。在教育活动中，各级领导班子和党员领导干部率先垂范，带头学习、带头讲党课、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头抓好整改、带头深入联系点调研指导等，认真抓好分管部门和单位的教育活动。全县各级领导干部共深入联系点2225人次，其中处级党员领导干部186人次、科级领导干部2049人次，共走访困难群众4000余户，有效地带动了教育活动的健康发展。广大党员态度端正，自觉参与，努力做到自觉学习，虚心听取群众意见，接受群众监督，深入进行党性分析，找准自身存在的问题，提出有效的整改措施，真正经受了一次严格的党性锻炼。
3、结合实际，体现特色。各级党组织紧密结合实际，创新教育活动的形式和内容，切实做到了“规定动作”不走样，“自选动作”有特色。开展“百名支部书记心得交流”、“学先进、当先锋、比奉献演讲比赛”、“深入基层、开门搞教育”等活动，增强了学习培训的效果；开展“狠刹六风整治”、“五查五纠”和“五比五创”活动，机关作风有了明显转变；实行“先进性教育百分制考核”，对考核不合格的单位，限期整改，确保了教育活动的质量和效果；“送温暖、见真情”系列活动的开展，广大党员在访贫济困中实践了党员先进性，全县各级各部门累计筹措资金500多万元，走访慰问群众8835户，结成帮扶对子万余对，为群众办实事1000多件。
4、指导有力，严格把关。市委督导组精心指导，发挥了重要作用，作出了表率；针对各阶段及重点环节，县委先进性教育活动领导小组适时听取汇报，加强工作指导，研究解决教育活动中带苗头性、倾向性的问题，防止出现偏差；县委第一、二批分别派出的10个和23个督导组，切实把握工作要求，全面掌握进展情况，按照“六个要”的工作思路开展督导工作，严格检查，认真指导，严把质量关和进度关；各级党组织始终坚持高标准、严要求，扎扎实实地抓好各个阶段各个环节的工作，确保了“规定动作”上质量，“自选动作”有创新，有力地保证了教育活动质量。
5、巩固扩大整改成果，建立健全长效机制。全县各级党组织认真落实县委的统一部署，对整改事项实行挂号排队，销号整改，狠抓整改措施落实。一是集中整治群众反映强烈的“空谈”等六种不良风气，认真开展“七查七看”活动，切实转变了工作作风；二是把开展“进百村、走千户、访万人”等活动与整改措施的落实相结合，在主题实践活动中不断落实整改，增强党员意识；三是针对群众反映比较集中的生活用煤难、教育乱收费、看病贵就医难、城区“两抢一盗”等热点难点问题，认真推进整改，确保件件落实；四是把短期整改同中长期整改结合起来，互相衔接、互相促进。在认真进行整改的同时，建立健全了党员学习、领导干部联系群众和科学民主决策、纯洁党员队伍管理、党员激励、工作落实等长效机制。
（二）以增强领导班子的整体功能为目标，切实加强领导班子建设
1、继续抓好领导班子思想政治建设。一是抓好《关于加强全县各级领导班子思想政治建设的意见》和《关于建设学习型领导班子的意见》的贯彻落实，继续开展乡科级以上干部每天学习一个小时、每月熟读一本书、每月安排一次集中学习、每季度举办一次专题讲座的“四个一”活动，领导班子和领导干部的执政能力和领导水平进一步得到提高。二是切实转变工作作风，增强群众观念。结合先进性教育的开展，建立和完善了领导干部基层联系点制度、领导干部调查研究制度等。对与群众密切相关、反映突出的问题，进行了专门整治，密切了党和人民群众的血肉联系。三是不断加强民主集中制建设，提高领导班子解决自身问题的能力和水平。健全和完善了各级领导班子议事决策程序、重大事项决策征求意见、决策论证和重要决策失误责任追究等制度，有力地推动了各级领导班子整体合力的提升；加强对全县乡科级领导班子专题民主生活会的指导和监督，提高了领导班子民主生活会的质量，有效地防止和克服了独断专行、软弱涣散等不良现象，增强了班子的团结和活力。
2、切实做好优化领导班子结构工作。一是调整充实了部分缺额领导班子。按程序调整了科级干部213名，任命了18个县直部门31名专兼职纪检干部。二是不断加大干部交流力度。根据干部实绩、领导水平、工作能力因素，突出在经济发展快与慢的乡镇之间、业务部门与综合部门之间、县直部门与乡镇之间，抓好干部需求性、培养性、互补性和调整性交流。三是切实做好少、女、非、轻干部的选配。分别草拟了关于进一步培养选拔少、女、非、轻干部的意见，待县委审发。四是切实加强乡科级后备干部的选拔和管理。
3、加强对领导干部的日常管理监督。进一步完善了干部监督系列制度，建立了干部监督信息库，使干部监督工作进一步规范化、制度化；认真执行领导干部离任审计制度，对县委调整和单位职能转变涉及的41名干部进行了离任审计委托；加强对干部选拔任用的监督，对拟提拔任用的128名干部进行了任前公示，办理了干部任用公示举报案1件。根据《云南省调整不称职不胜任现职党政领导干部办法（试行）》的有关要求，对群众公认度差、战斗力不强、政绩不突出的林口乡党政班子果断进行调整，免去原党政正职职务。同时，对存在不良行为和倾向的党员领导开展个人谈话和诫勉，共组织面对面谈话65人次，实行诫勉13人次，坚决反对和纠正各种不良风气。
（三）以提高党的执政能力为主线，不断深化干部人事制度改革
1、认真组织学习和宣传干部工作相关政策法规。县委组织部印发了《关于认真学习干部工作有关政策法规的通知》，提前在5月份整理编辑了1100本《干部工作文件选编》，确保了全县实职科级领导干部、乡镇党委委员和县直部门党组（委）成员每人一本，为学习活动顺利进行奠定了基础。各党委（党组）一方面充分利用电视、广播、专栏、标语、会议、集中学习等形式，广泛学习、宣传《条例》，让广大干群不断提高对《条例》的认识；一方面采取个人自学与集中学习相结合、全面学习与重点学习相结合的方式，准确把握文件精神实质。10月29日，全县分片区设置7个考点，按照统一时间、统一试卷、现场监考、独立完成的要求，对学习情况进行测试，强化了学习效果。
2、积极推进配套制度建设，努力使干部工作步入制度化、规范化、科学化和民主化的轨道。一是实行了干部任免票决制。全年县委常委会共票决干部213名；首次实行了全委会对乡镇党委书记、乡镇长任用票决制，对10名乡镇党政一把手进行了票决。二是实行了干部推荐责任制和考察责任制。三是推行了新任领导干部试用期制，对新任的115名干部实行一年的试用期。四是落实了领导干部任前公示制和谈话制度，接受社会各界人士和群众的监督，防止干部“带病”上岗。五是建立了“三差额”制度。首次对3个正科级的职位按1：2的比例进行了差额推荐，对推荐出来的6名干部进行了差额考察和差额酝酿，最后由县委常委会决定任用3人。六是实行考核分析反馈制度。对领导班子和领导干部的工作实绩、工作作风进行认真分析，及时反馈，区别存在的不同情况，研究处理存在的问题。
（四）以提高干部和人才队伍素质为重点，切实抓好干部队伍建设和人才工作
1、扎实做好干部教育培训工作。一是突出政治理论培训重点，加强干部队伍思想建设。全县各级党组织采取中心学习组学习、上党课、开展讨论和撰写体会文章等形式，把学习与研究问题、解决问题、推动工作结合起来，兴起学习贯彻党的十六大精神、党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想的新高潮。二是加强业务培训，着力提高干部解决实际问题的能力。全县干部教育各责任部门注重对社会现实问题和广大干部需求的调查研究，以需求为导向设计培训班次和内容。三是加强管理，抓好学历教育和学历管理。选派了193干部报名参加全省党校入学考试，其中研究生10人，本科137人，专科46人；对全县党政机关和事业单位605名干部职工的学历、学位进行了认真检查审核。四是严格选调，选送了61名领导干部参加上级组织的各类培训。五是组织500余名领导干部认真学习“三个代表”重要思想学习刚要和预防腐败学习刚要，并组织了考试。
2、继续抓好下派年轻干部到基层锻炼工作。为加强对干部的培养锻炼，采取选派县直机关优秀年轻干部到农村锻炼的方式，寓教育培训于干部培养锻炼中，不断提高干部的实践能力。今年选送了7名县直机关优秀年轻干部先后到农户、到乡镇、到党校、到部队锻炼。通过在实践中锻炼培训干部，丰富干部阅历，提高干部解决实际问题和驾驭工作的能力，促进干部的成长。
3、重视和关心老干部工作。投资130万元，修建了占地面积342平方米、建筑面积1288.88平方米、使用面积1200平方米的老干部活动中心，于6月30日竣工并投入使用。老干部活动中心设有值班室、乒乓球室、娱乐室、阅览室、支部活动室、健身房、会议室、办公室、活动室、老年大学等，基本满足了老干部“老有所学”、“老有所乐”的要求。举办了一期68人参加的离退休老干部学习党的十六届五中全会精神读书班。建立了老干部参加重要会议、定期向老干部通报情况、县领导联系老干部、定期或不定期走访慰问老干部等制度。下发了《**县离休干部医疗保障管理办法》、主动为老干部提供医疗服务等，切实帮助解决老干部医疗问题。
4、进一步抓实人才工作。一是成立了人才工作领导小组，组建了工作机构，草拟了《关于实施人才强县战略，进一步加强人才工作的意见》。二是进一步规范了人才市场建设，政策咨询、人才测评等服务初步开展，服务的广度和深度不断拓展。三是对建立人才的绩效评价体系等方面进行了一系列积极的探索，初步建立了符合机关工作人员、专业技术人员、企业经营管理人员特点的分类管理制度。四是紧紧围绕农村经济发展，积极培养农村实用人才。通过加强技术培训、建立专业协会、制定激励政策等途径，使农民专业技术人才的数量有所增多、质量不断提高，涌现出一批种养殖业技术能手，在农业产业结构调整和农村经济发展中发挥了积极作用。
（五）以实施“云岭先锋”工程为抓手，有序推进基层组织建设
1、认真做好发展党员工作。全县各级党组织严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真执行发展党员的相关要求，全面推行发展党员公示制、预审制和“三培养”等经验和做法，全年发展党员512名，占全年发展指导数的64%。目前，全县有党员30444名，占总人口的2.37%，其中妇女党员4434名，少数民族党员2737名，在职职工党员7621名；大专以上文化程度的2523名，中专（高中）文化程度的6672名，初中以下文化程度的21249名。
2、加强对农村党员的教育和管理。一是把阵地建设作为加强党员教育管理的一项基础性工作来抓，突出抓好农村、社区党组织的活动阵地建设。目前，全县244个村（居）委会中，224个有基本的办公场所、192个有党员活动室，167个有必要的办公设施、124个有电化教育设备。二是制定了《农村党员和基层干部实用技术培训意见》，下达分解培训任务到各乡镇，全县共培训5216人，参训人员基本掌握了1至2门实用技术，达到了预期的效果。三是大力推进党员电化教育。全县37个基层党委都建立了播放站，90%以上的党支部建立了播放点（含普通播放点）；在按时发放《云南党员电教》的同时，购置了关于农业科技等方面的电教片30多部，制作下发了专题电教片5部及《永远的丰碑》等1800多盘（片）。四是按照实施“云岭先锋”工程中“一年一评比，两年一表彰”的要求，在认真做好考核评比工作的基础上，7月1日，对先进基层党组织、优秀党员和党务工作者、“云岭先锋”示范乡、示范村等进行了表彰。
3、创新设置流动党员管理组织。我县共有流动党员9600余名，占党员总数的31.05%，针对这些党员数量大、流动大、居住分散，来去难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展的实际，全县各级党组织创新组织设置，完善组织体系，有力地加强了对流动党员的教育、管理、服务和监督。一是在县人事和社会劳动保障局、民政局、工商局分别成立了大中专毕业生待业人员党支部、转业士官和义务兵待业人员党支部、外来务工经商人员党支部，负责接纳外来到县城的流动党员。二是在外流党员相对集中的昆明市成立驻昆党工委，负责**到昆流动党员的教育、管理、监督和服务。三是在全县35个乡镇建立起流动党员联络站，负责接纳外来到乡镇务工经商、办企业的党员。
4、认真开展党内互助活动。全县各级党组织深入开展以“提供一条致富信息、解决一笔启动资金、教会一门实用技术、联系一个就业岗位、落实一个脱贫项目”为主要内容的“五个一”帮扶活动。县直有关部门健全了党员创业贷款、培训示范等激励机制，制定了贫特困党员创业发展、经商办企业的优惠政策和办法，优先扶持贫特困党员自强创业。采取“党费提一点、财政拨一点、党员捐一点、社会赞助一点、上级支持一点”的办法，共筹集了党内互助基金41.1666万元，通过实行奖、免、扶、助政策，深入开展各种互助活动，共有2100余名贫困党员得到直接救助。对年满70周岁以上贫困老党员和社区无业党员的生活状况进行调查，并造册登记、建立档案，做好资金筹措等相关准备工作，从20xx年1月起，每人每月发给最低生活补助20.00元。
5、扎实抓好基层组织建设相关工作。一是制定和实施了党委（党组）书记述职党建工作制度。通过党委（党组）书记述职党建工作，进一步落实了党建工作责任制，有力地促进了党委（党组）书记切实履行党建工作第一责任人的职责。二是结合县直机关的实际，拟发了《机关党组织工作十项制度》，有效地规范了县直机关党组织的活动方式。同时，对任期届满的42个党支部进行了换届，撤消了软弱涣散的3个党支部班子，新成立了10个党支部。三是制定了《关于进一步加强非公经济组织党的建设的意见》，为进一步抓好非公经济党建工作确立了努力的方向。四是努力培育党建工作先进示范典型，通过定点、定挂钩单位、定年度工作目标，确立了20个党建工作示范创建点。五是实施“领头雁”培养工程。草拟了《**县培养“双强”村党支部书记的意见》报县委审发。
（六）以组织系统能力建设为主要内容，扎实抓好组织部门自身建设
1、进一步拓展和延伸“树组工干部形象”活动。一是健全和完善了部机关学习制度，认真组织开展以分散自学、革命传统教育、组工干部保持先进性具体要求大讨论、十六届五中全会心得交流等为主要内容的学习活动，增强了组工干部自身的先进性意识，进一步打牢了公道正派的能力基础。二是按照县委20xx年“狠抓落实年”的要求，结合全市组织工作会议精神，将组织工作分类细化，明确责任股室、责任领导、责任人，规定完成时限，突出重点，强化督查，狠抓落实，在落实各项工作中不断提高组工干部的自身能力。三是建立健全了督查、议事决策、民主生活会、行政后勤管理等各项规章制度，抓好了部机关“633”文明服务规范的落实。
2、加强组织信息、宣传、调研等工作。一是加强**党建网站阵地建设，发挥网络资源优势。**党建网目前共设19个专题，信息量达3000余条，点击率超过60万人次，有力地提升了基层党的建设工作手段、方式的现代化程度，提升了**党建工作乃至**的知名度，得到省、市、县有关领导的充分肯定。二是重视部门组工信息员队伍建设，加强信息提炼、编写、报送工作，及时反映我县组织工作情况，一年来，全县党建信息中央级媒体采用35条次，省级媒体采用205条次，市级媒体采用316条次，信息采用在全市11个县区中名列前茅。三是完善和实施《**县党的组织建设信息奖励办法》。7月1日，对党建宣传工作作出贡献的300多名信息员进行了表彰，同时对48名优秀信息员进行通报表彰，有力地激发了全县各级干部宣传党建工作的积极性。
总的来看，我县20xx年的组织工作进展顺利，取得了显著成绩，得到了县委和上级有关部门的充分肯定。但也还存在一些不容忽视的问题。如各项任务之间发展不够平衡，工作落实不够到位，工作力量摆布还不够平衡等。这些问题将在今后的工作中逐步加以解决，确保为全县经济社会和各项事业的发展提供坚强的组织保证。[本文转载自中国范例网-]
二、20xx年的工作打算
20xx年是“十一五”的开局之年，组织工作要紧紧围绕第一要务，把科学发展观和构建和谐社会的理念贯穿到各个阶段和各个环节的工作中，不断提高组织工作对促进经济社会发展的贡献率；要坚持加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，狠抓先进性教育活动、县乡党委领导班子换届和《公务员法》的贯彻实施三件大事的落实，以务实创新的精神，抓好干部队伍建设、人才工作、基层组织建设和组织部门自身建设四项经常性工作和基础性的工作，为我县“十一五”开局之年实现又快又好的发展提供有力的思想、组织、作风和制度保证。
（一）坚持标准，注重实效，扎实开展先进性教育活动
1、继续采取各种有效措施，加大“两找”工作力度，努力提高第三批教育活动党员参学率，扩大教育覆盖面。加强对**驻昆党工委的领导,进一步健全流动党员管理网络，构建**9000余名流动党员教育管理的新机制。
2、引导党员积极开展好如何发挥村党总支战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的大讨论，找准突出问题，认真进行党性分析，开好专题组织生活会。坚持因地制宜，分类指导，积极探索农村无职党员定岗设责的有效途径。
3、坚持把建设社会主义新农村“五改六好七无八有”主题实践活动贯穿于整个第三批教育活动的始终，促进教育活动深入开展。
4、以构建保持党员先进性长效机制为切入点，切实巩固好第一、二批教育活动成果。重点是抓好县委《关于建立健全保持党员先进性长效机制的意见》的贯彻落实，认真探索党员长期受教育的有效途径，着力构建党员队伍的教育培训、党员监督管理、党员联系群众、党内民主参与、党员保障激励、非公经济组织党建工作、流动党员管理和抓基层党建工作责任八个方面的长效机制，切实解决好党的先进性建设这个永恒的课题。
（二）把握政策，严格程序，集中精力抓好领导班子换届的各项工作
5、选好党代表。各乡镇党委要坚持先进性，注意广泛性，精心做好党代表选举工作。
6、切实选好配强乡镇领导班子。在对各乡科级班子的情况进行认真综合分析的基础上，选优配强党政一把手，统筹考虑班子结构和干部的调整，为全县的发展配好班子、选好人才。
7、认真总结部署乡镇党委、纪委工作。实事求实地总结上届党委和纪委的工作，正确估价成绩，找出存在的差距，明确新一届党委、纪委的任期目标。
8、组织召开好党代会。各级各有关部门要精心筹备，把握政策，严格程序，正确引导，确保党代会顺利进行，取得圆满成功。[本文转载自中国范例网-]
9、抓好党代表常任制试点工作。全县党代表常任制试点为乌峰、泼机、罗坎和芒部4个镇，这4个镇要认真制定相关工作方案，大胆探索党代表发挥作用的方式和途径，为全县实现党代表常任制工作提供有益的经验。
（三）以实施《公务员法》为契机，不断深化干部人事制度改革
10、始终坚持一手抓《干部选拔任用条例》和现有制度的落实，一手抓改革措施的细化和完善，不断推进干部工作的制度化、规范化和科学化。一是继续抓好干部工作政策法规的学习和宣传；二是建立健全推荐机制，进一步扩大选拔任用工作的民主；三是着眼于管活干部，推进干部“下”的制度化；四是进一步拓宽选人用人渠道，建立公开选拔科级干部机制；五是建立党政“一把手”承诺上岗和任期目标责任制、年度总结报告制度和定期沟通制度。
11、制定出台一批调动干部积极干事创业的政策、法规和办法。主要是制定以乡镇干部完成乡镇经济社会年度发展目标为主要内容的干部考核奖惩办法，既给予重奖，又作为干部使用的重要依据；制定以部门干部完成岗位目标和在省、市同行业中的位次为主要内容的考核奖惩办法，对位居前列的实行奖励，末位的进行淘汰；制定干部在重大决策、重大事件和关键时刻表现情况的考察制度，强化对干部的经常性考察和监督；研究出台卫生系统、教育系统事业单位领导干部实行聘任制的具体办法；进一步完善依据年度工作考核结果，调整不称职领导干部的具体规定，以弘扬干事创业的进取精神，建立干事创业的激励机制，激发干部干事创业的积极性。
12、扎实抓好《公务员法》的学习、培训和宣传工作，为实施《公务员法》奠定思想基础、工作基础和组织基础。
（四）提高素质，增强活力，切实加强领导班子和干部队伍的建设
13、加强学习型领导班子和学习型领导干部建设的督促检查，建立完善领导干部述学制度，不断完善领导干部“学分制”考核管理。完善党委（党组）书记述职党建工作制度。
14、不断强化对各级领导干部的监督管理，防止“带病上岗”、“带病提拔”。对各级干部的监督管理过程中，既要做好对干部的考察任用，也要强化对干部的日常教育和监督管理，重点从思想监督、政治监督、用人监督、工作监督、作风监督和廉政监督六个方面加强对干部的监督。加强组织、纪律、检、法、公、信访、审计等单位协调配合，按月获取干部工作及廉洁自律的信息。加大谈话诫免工作力度，按程序实行诫免。
15、加强科级后备干部培养和使用。建立后备干部队伍人才库；抓好后备干部的学习教育、挂职和轮岗锻炼，给他们多压担子，不断提高后备干部队伍的能力和才干；进行动态管理，确保后备干部队伍的质量。
16、结合全县干部队伍实际，拟定干部教育培训“十一五”规划。坚持培训与使用相结合、理论和实际相结合，增强培训的针对性和实效性，举办少、女、非、轻干部培训班120人；举办村干部岗位培训班300人，对村干部进行履行职责所需知识和增强“双强”能力的培训。配合省市实施好“全省万名基层党员、干部培训工程”。
17、继续做好老干部工作。坚持从政治上、思想上、生活上关心老干部，积极探索新形势下做好老干部工作的方法和途径，充分发挥老干部在全县“三个文明”建设中的积极作用。
（五）坚持党管人才，抢占制高点，全面推进人才工作
18、以落实党管人才要求为主线，努力在人才引进、使用方面取得新突破。牢固树立人才资源是第一资源的观念，进一步加大人才工作的力度。
19、进一步健全党管人才机制。加强对全县人才工作的协调指导，建立县领导、县人才工作领导小组成员单位挂钩联系优秀人才制度；探索建立人才工作考核机制。
20、开展全县人才队伍现状调查，建立科学的干部人才队伍信息库，编制人才强县总体规划。
21、认真做好知识分子工作，充分调动专业技术人员的积极性。进一步加大招才引智的力度，制定吸引高质量人才的配套优惠政策，对相关文件政策进行进一步配套完善；以实施“三个一百”人才工程为龙头，创造条件，选拔优秀拔尖人才。
（六）强基固本，务实创新，继续加强基层党组织和党员队伍建设
22、认真做好党员的发展和教育工作。计划发展党员800名，培训入党积极份子4500名，开展农村党员和基层干部实用技术培训5500名。
23、抓好党建工作示范点的创建工作。加强与县直各挂钩部门的联系与沟通，创新政策支持、工作指导、活动开展、督促考核等措施，努力使示范点成为新农村建设和抓党建促发展的先进典型，同时，坚持实践探索与总结推广相结合、突出重点与整体推进相结合，将示范点的创建进一步延伸。
24、实施领头雁工程，培养带头致富能力强和带领群众致富能力强的“双强”村党支部书记。县委组织部已经研究制定了关于在全县培养“双强”村党支部书记的意见，等县委审发后，具体组织实施。
25、管好、用好互助基金，把关心爱护贫困党员的要求落到实处。同时，做好资金的发放和服务工作，确保全县70岁以上的2300余名农村贫困老党员、社区无业党员、破产改制企业贫困党员能按月领到生活补助。
26、抓好新经济组织和社会组织的党建工作。不断探索“两新”组织中党建工作的途径，落实党建工作指导员的选派和管理，加大在无党员和仅有个别党员企业中培养积极分子、发展党员的力度。
（七）高标准，严要求，抓好组织部门自身建设
27、认真开展部门先进性教育活动，突出开展“坚持公道正派，加强能力建设，保持先进性”主题实践活动，逐步建立起自我提高、自我纯洁、自我约束的自觉保持先进性的内在机制，用每个党员的先进性来保证组织部门的先进性。
28、按照标准更高、要求更严、效果更好的要求，以“争当满意干部、争做表率机关”为主题，把公道正派、奋发有为作为新时期组织部机关党员体现先进性的具体要求，着力在“六个增强”、“六个争当”上做好表率。一是增强党性修养，争当清廉守纪的先行者；二是增强执政意识，争当跨越发展的排头兵；三是增强先进意识，争当开拓创新的先锋队；四是增强服务意识，争当一心为民的实干家；五是增强党支部的凝聚力，争当团结求进的主力军；六是增强党员意识，争当率先垂范的带头人。认真抓好各项规章制度的落实，着力建设民主、开放、文明、和谐的组织部门。
29、研究制定部机关各股（室、中心）、老干局、县直属工委工作绩效考核办法，坚持平时考核与集中考核相结合，对考核优秀的股（室、中心）、个人进行表彰奖励，激励和引导组工干部争先创优，争创一流业绩。
30、切实加强督查、调研、信息和后勤保障等工作。
20xx年2月20日