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上半年人才工作总结

发布时间: 2019.10.30

本年上半年人事人才工作总结。

日月如梭,光阴似箭,蓦然回首。这一阶段的工作即将过去,我们又要准备撰写总结报告,我们需要动笔写自己的工作总结。总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料,在作工作总结时,哪些需要重点讲呢?为此,小编从网络上为大家精心整理了《本年上半年人事人才工作总结》,希望对您的工作和生活有所帮助。

20xx年上半年人事人才工作总结

半年来,在县委、县政府的正确领导下,在上级人事部门的具体指导下,我局坚持以科学发展观统领工作全局,以贯彻实施《公务员法》为重点,突出抓好公务员队伍建设,按照科学人才观的要求,进一步抓好专业技术人才队伍建设,统筹兼顾,继续做好其他各项人事人才工作,注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用,努力推进人事人才工作和谐发展。现将半年工作工作情况总结如下。
一、全面贯彻实施公务员法,加强公务员队伍建设
一是强化年度考核,狠抓作风建设。严格按照考核程序,完成了20xx年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全县共9911名国家工作人员参加年度考核,共评出优秀1290人、称职8580人、基本称职12人、不称职1人、待定等次149人,另有21人未参加考核。对年度考核优秀人员,共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖奖励1121人。二是紧紧围绕20xx年度县委、县政府的重点工作和重点项目,配合县直有关部门抓好考核评奖工作,对评选出的先进单位和先进个人,组织进行了经济工作会议大会表彰。三是坚持凡进必考,严把公务员入口关。严格按照“公平、公正、公开”的原则,认真组织开展了20xx年度公务员公开考试录用工作。全县计划录用10名乡镇办事员、1名公安干警。今年公务员招录工作由于放宽报考条件,取消地域限制,报考人员达到了502人,乡镇办事员职位招录比例更是达到了1:49.2,创下历年新高。根据市人事局的统一安排部署,经过简章发布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序,我们积极协助配合,圆满完成了招录工作。继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来,我们精心组织面试工作,狠抓每一个细节的到位,并全程接受纪检监察监督,确保了面试工作的公平、公正、公开。四是强化综合管理,做好人事调配。先后办理了2人辞职手续,26名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续,4批次政府人事任免行文,3批次政府提请人大任免行文。五是积极推进事业单位人事制度改革,坚持按照“新人新办法”的原则推行事业单位人员聘用制,先后办理了51人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律实行公开招聘的有关规定,出台了桑人发〔20xx〕1号《关于事业单位新进人员实行公开招聘的通知》的文件。在具体实施中,先后协助县畜牧局、县计生局做好了相关公开招聘指导工作。六是积极稳妥推进公务员法实施工作。严格执行政策,把好公务员登记关,全县共完成了七大机关和九大群团组织1652人次的公务员登记审核工作,并根据登记信息建立起了公务员信息数据库。其中使用行政编制登记的1454人、事业编制登记的29人、超编登记的99人、提前离岗登记的70人。另有32人暂缓登记、48人暂未登记。坚持上下对口的原则,做好事业单位参照公务员法管理申报,完成了我县22个事业单位申报参照公务员法管理的报批工作。严格按规定比例合理确定职务职级,经过审核,全县七大机关和九大群团组织,共核定领导职数278个,申报核定非领导职数149个。
二、强化综合管理,加强专业技术人才队伍建设
一是积极推行专业技术任职资格考试制度,组织开展了各类专业技术资格考试报名工作,先后完成57人的经济专业任职资格考试报名工作,271人的职称外语考试报名工作。二是合理设置岗位,规范岗位管理。为科学合理分配中小学专业技术职务评审指标,促进教师专业技术队伍结构的优化。开展了20xx年度中小学专业技术职务岗位职数清理工作。全县比例应设高级岗位318个、中级岗位1687个,已聘任高级岗位182个、中级岗位1680个。根据岗位职数情况,我们向市人事局申报了20xx年中小学教师职称评审指标数,申报高级50个、中级150个。三是加强专业技术人员能力建设。组织77人开展了计算机中级操作技术培训考试。组织全县专业技术人员开展了以“科技创新与创新能力培养”为主题的公共课目的继续教育工作,全县共4700余名专业技术人员参加了培训考试。四是做好专技资格确认工作,及时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件,完成了300余人次的专技人员聘任合同鉴证工作。
三、严格执行政策,确保各项待遇落实
一是继续做好企业军转干部维稳解困工作。组织召开了座谈会,并于春节前开展了一次慰问走访。根据个案解决的原则,妥善解决了刘纪平、向刚如等2名确有实际困难的企业军转干部的生活困难问题。在节假日期间,我们加强部门联系,及时掌握动态,严格落实五包责任制,确保了我县企业军转干部的稳定。二是完成了全县机关事业单位工资制度改革工作。工资制度改革涉及全县干部职工的切身利益,时间紧、要求高、任务重。为此,我们通过组织开展专门业务培训班,积极宣讲新政策,加强业务培训。通过努力

,全县行政机关事业单位共10016名在职人员,2855名离退休人员参与工资套改和享受艰苦边远地区津贴,全县月增加工资3648716元。三是加强机关事业单位工勤人员管理。认真组织开展工人技术等级考试工作,完成了全县452名工人技术等级和22名技师实际操作考试工作。四是做好工资福利日常管理,共办理了职务工资调整手续58人次,工资转移手续79人次,新参加工作人员工资定级手续21人次,退休人员审批手续127人次,死亡抚恤48人次,工龄认定69人次。
四、完善人事争议仲裁,加强人才市场建设
一是扎实围绕人事人才工作的难点问题,做好涉及人事人才方面的信访工作。在热情做好政策解释的同时,认真开展调查研究,做好信访回复工作,力争把矛盾化解在萌芽状态,半年共接待、回复来访40余人次。二是按照科学统计,为决策提供服务的原则,组织完成了20xx年度全县人事统计的各项工作任务。三是配合推进事业单位人事制度改革,积极开展和推行人事代理工作。四是认真做好高校毕业生就业服务工作,接管学生档案200余份,累计共接管档案800余份。五是加强人才中心档案管理,对中心托管的档案进行了认真的清理归类,为科学合理管理、利用档案打好了基础。
五、强化督促考核,整体推进8件实事
一是积极主动与8件实事相关责任单位联系,以县委、政府的名义出台了《桑植县20xx年为民办8件实事工作方案》,并出台了相关的考核激励等措施,进一步明确了具体任务。二是建立健全班子,明确了具体分管领导和具体人员专抓8件实事考核工作。三是强化督促考核,会同有关部门严格按照逐月报告、按季自评,定期与不定期实地抽查的方式,加强了督促检查力度,确保了我县8件实事工作按部就班的开展。截止到目前,全县8件实事工作进展顺利。
六、努力转变工作作风,不断加强自身建设
一是扎实围绕“三最”开展调研活动,先后组织人员深入到部分企业、乡镇、基层单位开展调研,进一步了拓展工作思路。二是加强机关内部管理,修改完善了岗位责任制和各项管理制度,规范了机关的日常管理,确保了机关的正常运转。三是加大人事信息调研工作力度,研究出台了《人事信息调研工作奖励考(本文章来源于“文秘114”!)核办法》,积极鼓励机关干部做好信息调研工作。半年来,共向市局报送各类信息11篇,采用10篇。四是认真开展转变干部作风建设活动。按照县委的要求,扎实推进干部作风建设,完成了学习动员和边整边改阶段的各项工作任务,机关干部作风得到进一步加强。
七、存在的主要问题
一是深入基层调查研究开展得较少,工作思路欠开拓。二是工作按部就班地开展,缺乏创新意识。三是机关干部队伍整体综合素质不高,机关学习抓得还不够。
八、下半年工作打算
继续抓好《公务员法》贯彻实施工作,做好事业单位参照公务员法管理的有关工作。坚持公务员考试录用制度和事业单位新进人员公开招聘制度,严把人员入口关,不断提高人才队伍整体素质。完善公务员考核制度,组织完成好20xx年年度考核工作。认真组织完成好20xx年度人事统计工作。进一步加大8件实事工作的考核督查力度,确保全面完成8件实事任务。认真组织开展好20xx年度全县专业技术职务资格评审上报工作,继续完成事业单位专业技术职务岗位设置工作。配合相关部门继续进一步做好企业军转干部维稳解困工作。继续深入开展转变干部作风建设活动,把干部作风建设活动与日常工作紧密结合起来,不断推动工作向前发展。

(完毕,全文共3382字)


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2020年人事人才工作总结


今年以来,我局在市委、市政府的正确领导和省人事厅的精心指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,围绕建设世界旅游精品的战略目标,扎实推进各项人事人才工作,为全市经济社会稳步和谐发展作出了积极贡献。

一、20xx年主要工作

(一)坚持服务发展,夯实人才强市战略基础。建立健全我市人才政策工作体系,先后7次召开专题会议,修改完善《中共张家界市委张家界市人民政府关于引进、培养和使用人才的暂行规定》,现经市委常委会审议通过付诸实施。建立了省市县三级专家联动,服务“三农”的工作机制,坚持工作重心下移到基层、到农户,专家服务对接到项目、到个人,组织农技专家开展科技咨询服务活动9次。充分利用为贫困地区搭建科技平台项目,组织“送技术下乡”活动,开展了湘西野猪动物养殖和茶叶栽培技术培训班,参训人员419人。开展了全市中小学校英语口语培训班,受训教师86人。建立了我市特聘专家岗位库,实施了20xx年度湘西地区特聘专家岗位申报工作。特别是利用国家外专局局长来张考察机会,申请国家外专局批准从今年起至“十二五计划”末期,每年免费安排我市20名管理人员或专业技术人员赴国外或发达地区培训,每年组织200名外国专家来张休假项目,得到了国家外专局的支持。今年,免费安排了两名管理人员去香港培训17天,组织了60名获国家友谊奖的外国专家来张休假,为我市旅游管理提升和促销起到了积极作用。同时,还对慈利一中、张家界航院、武陵源一中聘请外教资格进行了年检,新申报获批慈利惠民英语培训学校外教聘请许可。

(二)坚持服务人才,不断提升服务质量和水平。认真组织实施公务员考录工作,严把报名、笔试、面试、体检和政审关,招录公务员84名。召开了全市事业单位参照公务员法管理工作会议,部署了我市第一批已审批的105个事业单位人员登记工作,市直28个事业单位已有24个完成了初审。规范考核程序,严格兑现奖惩,完成了20xx年考核奖励工作。全市有42659名人员参加考核,确定优秀等次6036人,称职等次36796 人,基本称职22人,不称职21人;审批嘉奖人员5442人、记三等功533人,呈报市政府审批记二等功71人。坚持“凡聘必考”,完成了上半年全市事业单位招聘工作,招聘工作人员101名。下半年事业单位招聘计划的核定,招聘信息的发布和笔试工作已经完成。加强职称评委库建设,完成了全市各系列职称评审评委库评委的更新,向省呈报推荐各类高级评委189人。拓宽为人才服务渠道,建立联系服务人才的绿色通道,完善了局领导联系企业和优秀人才制度。启动人事人才数据库建库工作,举办了两期《中国人事信息管理系统》软件技术培训班,培训单位65家。

(三)坚持服务群众,着力打造和谐阳光人事。制定下发了《张家界市人事局关于聘请特约监督员工作的意见》,对公务员考试录用、专业技术人员职称评定、专家选拔等工作,通过张家界公众信息网、张家界人事等媒体在第一时间公开,主动接受社会监督。市委组织部副部长、市人事局局长张作刚还应邀做客政府公众信息网嘉宾访谈栏目,就人事人才工作与广大网民进行交流,增强了人事工作透明度。继20xx年建立面试考官库,改进面试考官产生、选派机制和在面试环节引入社会公众代表参与现场旁听制度后,今年在全国率先建立了面试网友监督员制度。坚持“统一进行笔试、分级负责组考,面向社会招聘、打破报名限制,规范信息发布、严格开考比例”的事业单位人员招聘机制,进一步规范了事业单位进人秩序。

(四)坚持服务基层,促进社会稳定和谐。研究出台了《张家界市为民办实事考核办法》,组织签订了目标管理责任状,强化督促考核,形成一级抓一级,一级带一级,层层抓落实的工作格局。截止10月底,省定32个项目、市6件实事绝大部分已完成。建立健全政府绩效评估体系和工作队伍,明确工作责任,细化考核指标,强化检查督办,全市政府绩效评估工作进展顺利。积极响应市政府工作部门联系重点企业号召,建立“一把手负责、特派员联系工作”制度,为重点联系企业协调解决技术问题2项。认真开展人事代理工作,加大进高校人事代理宣传力度,及时录入代理人员个人信息,创建了人才信息库,为各类人才就业、创业搭建了平台。目前,新增加代理人数650人。发布了《20xx年张家界市高校毕业生“三支一扶”计划招募通告》,完成了今年我市“三支一扶”计划的组织实施工作,做好了20xx年度首批“三支一扶”高校毕业生的考核和就业推荐工作。坚持安置原则、严肃安置政策、拓宽安置渠道,20xx年军转安置任务如期完成。组织推荐的市中级人民法院副团职军转干部尚道炳同志被评为全国模范军转干部,并在人民大会堂作大会发言。落实“五包”责任制,建立了企业军转干部代表联系人制度,组织企业军转干部代表参加了市长接待日活动,先后接待企业军转干部代表33人次,解决了一批企业军转干部提出的合理诉求。认真开展“八一”走访慰问活动,为全市44名特困企业军转干部发放慰问金 4.4万元,全市共计发放慰问金50多万元。我市企业军转干部解困维稳工作的经验做法,在全省经验交流会上得到推广。更新了自主择业军转干部软件数据库,组织全市18名自主择业军转干部参加了省厅举办的军转干部适应性培训班。坚持以人为本,认真开展人事争议仲裁工作,审结了市发改委历时8年的人事争议积案。严抓制度建设和考风考纪,完成了全国职称外语、公务员录用笔试、专业技术人员计算机应用能力考试等,参考人数达8710人,没有发生一起考试安全事故。

(五)坚持服务企业,拓展人事服务领域。扎实开展“人事服务进百企”活动,组织人事干部调查摸底企业对人才的实际需求,听取对工作的意见、建议,并在全市选取100家企业作为活动服务对象,由市、区(县)人事局领导班子成员包片联系,实行经常性联系、每月调度制度,简化服务环节,缩短交流距离,上门提供各类人事人才工作服务,建立了人事部门服务企业的长效机制。针对今年全球金融危机对企业造成的影响,对收集整理的意见建议以及企业在人才开发中遇到的热点、难点和重点问题,都建立了工作台帐,研究制定了解决问题具体方案,并确定了联系领导和联系人,一批企业在发展中遇到的困难和问题得到解决,提高了企业的竞争力。建立了人才信息发布制度,首次发布了我市规模企业20xx年度人才需求目录,为企业引进各类人才提供综合服务。

(六)深入贯彻落实科学发展观,加强人事部门自身建设。以开展学习实践活动为契机,以《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述专题摘编》等为主要内容,组织党员干部认真学习,理解内涵、把握实质、指导实践。围绕人事工作中的12个热点难点问题,特别是完善人才政策措施、推行事业单位公开招聘、强化人事服务职能等,组织党员干部深入到基层、企业和群众中调研,形成了一批有价值的调研成果。针对制定的整改措施,查找原因、分析对策,认真整改,解决了存在的一些突出问题,提高了人事部门贯彻落实科学发展观的能力。认真组织“周五学习日”、“党员干部天天读书一小时”活动,引导督促干部职工认真学习人事政策法规,增强在新形势下做好人事人才工作的本领。结合半年召开的领导班子民主生活会和机关支部组织生活会,认真开展批评与自我批评,虚心听取群众意见建议,提高了局领导班子和干部职工的凝聚力、战斗力。大力倡导以团结协作、和谐共事为主要内容的“十种精神”,组织局机关干部参加全市“庆祝建国60周年”系列比赛,激发干部职工的集体荣誉感。继续完善服务承诺制、首问负责制等27项机关管理制度,下发了《张家界市人事局工作人员目标管理考评细则》,建立了工作调度督导机制和工作月报制度,局机关工作效率明显提升。加强党风廉政建设,制定了《张家界市20xx年党风廉政建设计划》和《20xx年张家界市人事局党风廉政建设责任分解办法》,组织层层签订责任状,把责任落实到岗到人。目前,局机关无一人违反党风廉政建设制度规定。

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二、存在的问题和原因

今年以来,我局紧紧围绕全市经济社会发展大局来谋划和推进人事人才工作,取得了一定成效。但在工作中还存在一些问题和不足,与上级的要求和其他地区相比还有一定差距,主要表现在以下三个方面:

(一)人事部门参政水平有待提高。主要表现在运用科学发展观指导实践、促进工作上还有差距,没有很好地把人事人才工作置身于科学发展的大环境中去谋划、去思考;调查研究不够深入,研究分析具体问题、帮助解决实际困难不多;解放思想有待深化,面对新形式、新任务、新要求,在创新工作思路,推进人事人才工作整体发展,更好服务大局等方面缺少新举措。

(二)事业单位改革进程有待加快。围绕人事制度改革总体目标,在贯彻实施公务员法、机关事业单位工资收入分配制度改革、事业单位人事制度改革等做了大量工作,并取得了明显成效。但人事制度改革力度仍需加大,特别是对推进事业单位岗位设置管理和面向社会公开招聘等工作,阻力较大,步子不快。

(三)人事服务与企业需求缺乏有效对接。人事部门与企业的沟通渠道还不畅通,对企业的人才需求掌握不够,为企业做大做强提供人才保证较弱。特别是对新形势下如何拓展人事服务领域,及时转变工作重心和职能,实现人事服务与企业需求的无缝对接,是人事部门当前亟需解决的重大课题。

形成以上问题的原因,一是人事人才工作政策性强,涉及面广,事关经济社会发展稳定大局,需要各有关职能部门共同参与,稳慎推进。二是我市经济社会发展水平不高,人事人才工作在载体建设、经费投入上严重滞后,制约了人事人才事业的发展。三是随着经济社会的不断发展,人事部门职能增加、任务更重与编制过紧、人手缺乏的矛盾日益突出,人事部门干部疲于应付的现状,在一定程度上制约了工作的开展。

三、明年及后年的工作思路

围绕建设世界旅游精品这个总体目标,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻实施公务员法,深化人事制度改革,加快构建人事公共服务体系,完善人才工作机制,努力维护社会和谐稳定,切实加强人事干部队伍建设,在服务大局中实现人事人才工作科学发展,为推动张家界建设世界旅游精品继续作贡献。

(一)不断加强人才队伍建设。一是出台《张家界市引进、培养和使用人才暂行规定》,研究完善与之配套的实施细则,并抓好政策实施。二是做好专家管理服务工作,继续开展高级专业技术人员休假、休养活动,推荐部分优秀专业技术人员参加省厅组织的专家考察活动。三是建立并运行湖南省专家张家界科技工业园服务站,搭建高层次人才来服务的平台。四是切实规范职称评审工作,严格职称申报条件,防止职称申报中的假论文、假成果等现象,提高职称评审公信度。

(二)继续深化人事制度改革。一是深入推进公务员法实施工作,继续做好参照公务员法管理事业单位的人员登记审批工作。二是健全公务员考试录用机制,探索考录面试新办法,维护考录工作公平与正义。三是研究制定事业单位岗位设置管理具体实施意见和有关问题处理意见,做好岗位设置的核准、备案和管理工作和实施工作。四是积极推进军转安置工作,完成年度军转安置任务。加强对自主择业军转干部的管理服务工作,继续做好企业军转干部解困维稳工作。

(三)统筹推进各项综合性基础工作。一是做好为民办实事考核工作,完成省定和市定为民办实事项目考核指标。二是建立符合我市实际的绩效评估指标体系,深入推进全市政府绩效评估工作。三是加强人事考试管理,加大对违纪行为的处罚力度,确保考试安全、公正。三是加强就业服务指导,加大人事代理宣传力度,优化人事代理服务。四是统筹推进人事统计、人事人才数据库建设,加强人事法制建设。

(四)切实加强人事系统自身建设。一是巩固深化学习实践活动成果,抓好机关政治学习和业务学习,特别是党风党纪和廉政建设教育,保证局机关依法行政、廉洁行政。二是继续组织开展“人事服务进百企”活动,拓宽人事部门与企业联系的渠道,提高为企业服务的水平。三是加强对人事干部的教育培训,大力培养团队精神,不断增强人事部门的工作合力。四是严格实施目标管理考核制度,建立健全工作调度督导机制,着力提高局机关工作效率。

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二、存在的问题和原因

今年以来,我局紧紧围绕全市经济社会发展大局来谋划和推进人事人才工作,取得了一定成效。但在工作中还存在一些问题和不足,与上级的要求和其他地区相比还有一定差距,主要表现在以下三个方面:

(一)人事部门参政水平有待提高。主要表现在运用科学发展观指导实践、促进工作上还有差距,没有很好地把人事人才工作置身于科学发展的大环境中去谋划、去思考;调查研究不够深入,研究分析具体问题、帮助解决实际困难不多;解放思想有待深化,面对新形式、新任务、新要求,在创新工作思路,推进人事人才工作整体发展,更好服务大局等方面缺少新举措。

(二)事业单位改革进程有待加快。围绕人事制度改革总体目标,在贯彻实施公务员法、机关事业单位工资收入分配制度改革、事业单位人事制度改革等做了大量工作,并取得了明显成效。但人事制度改革力度仍需加大,特别是对推进事业单位岗位设置管理和面向社会公开招聘等工作,阻力较大,步子不快。

(三)人事服务与企业需求缺乏有效对接。人事部门与企业的沟通渠道还不畅通,对企业的人才需求掌握不够,为企业做大做强提供人才保证较弱。特别是对新形势下如何拓展人事服务领域,及时转变工作重心和职能,实现人事服务与企业需求的无缝对接,是人事部门当前亟需解决的重大课题。

形成以上问题的原因,一是人事人才工作政策性强,涉及面广,事关经济社会发展稳定大局,需要各有关职能部门共同参与,稳慎推进。二是我市经济社会发展水平不高,人事人才工作在载体建设、经费投入上严重滞后,制约了人事人才事业的发展。三是随着经济社会的不断发展,人事部门职能增加、任务更重与编制过紧、人手缺乏的矛盾日益突出,人事部门干部疲于应付的现状,在一定程度上制约了工作的开展。

三、明年及后年的工作思路

围绕建设世界旅游精品这个总体目标,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真贯彻实施公务员法,深化人事制度改革,加快构建人事公共服务体系,完善人才工作机制,努力维护社会和谐稳定,切实加强人事干部队伍建设,在服务大局中实现人事人才工作科学发展,为推动张家界建设世界旅游精品继续作贡献。

(一)不断加强人才队伍建设。一是出台《张家界市引进、培养和使用人才暂行规定》,研究完善与之配套的实施细则,并抓好政策实施。二是做好专家管理服务工作,继续开展高级专业技术人员休假、休养活动,推荐部分优秀专业技术人员参加省厅组织的专家考察活动。三是建立并运行湖南省专家张家界科技工业园服务站,搭建高层次人才来服务的平台。四是切实规范职称评审工作,严格职称申报条件,防止职称申报中的假论文、假成果等现象,提高职称评审公信度。

(二)继续深化人事制度改革。一是深入推进公务员法实施工作,继续做好参照公务员法管理事业单位的人员登记审批工作。二是健全公务员考试录用机制,探索考录面试新办法,维护考录工作公平与正义。三是研究制定事业单位岗位设置管理具体实施意见和有关问题处理意见,做好岗位设置的核准、备案和管理工作和实施工作。四是积极推进军转安置工作,完成年度军转安置任务。加强对自主择业军转干部的管理服务工作,继续做好企业军转干部解困维稳工作。

(三)统筹推进各项综合性基础工作。一是做好为民办实事考核工作,完成省定和市定为民办实事项目考核指标。二是建立符合我市实际的绩效评估指标体系,深入推进全市政府绩效评估工作。三是加强人事考试管理,加大对违纪行为的处罚力度,确保考试安全、公正。三是加强就业服务指导,加大人事代理宣传力度,优化人事代理服务。四是统筹推进人事统计、人事人才数据库建设,加强人事法制建设。

(四)切实加强人事系统自身建设。一是巩固深化学习实践活动成果,抓好机关政治学习和业务学习,特别是党风党纪和廉政建设教育,保证局机关依法行政、廉洁行政。二是继续组织开展“人事服务进百企”活动,拓宽人事部门与企业联系的渠道,提高为企业服务的水平。三是加强对人事干部的教育培训,大力培养团队精神,不断增强人事部门的工作合力。四是严格实施目标管理考核制度,建立健全工作调度督导机制,着力提高局机关工作效率。

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2020年人才工作科上半年工作总结


====年,人才工作科在部领导和市委人才工作领导小组的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实全国、全省、全市人才工作会议精神,坚持科学的人才观,积极主动地开展工作,较好地履行了人才工作科和市委人才办的工作职能,较好地完成了各项工作任务。半年来,我们主要做了九个方面的工作。
一、认真谋划了全年人才工作。====年是全面落实全市人才工作会议精神,努力开创我市人才工作新局面的一年。今年以来,为把全市人才工作谋划好,使人才工作真正上台阶、出成效、提水平,我们以创新工作机制为重点,紧紧围绕市委、市政府确定的“三大目标、四大战略”,提出了大力开展“人才工作和人才队伍建设落实年”活动的思路,提出了抓好事业单位用人制度、分配制度改革试点的思路,提出了实施高层次人才培养工程、高层次人才和紧缺人才吸引工程和优秀人才创业工程的思路。围绕这些思路,我们印发了《中共宜昌市委人才工作领导小组====年人才工作要点》,明确了全市人才工作的指导思想、目标任务和工作措施,提出了十个方面的重点工作、==项主要工作任务。为确保各项工作任务顺利完成,增强市委人才工作领导小组成员单位的主动性和责任感,我们将全年工作任务分解到各成员单位,进一步强化了组织部门牵头抓总,各相关部门各司其职、密切配合的工作格局。
二、创新人才工作机制,建立了人才工作联系点,对重点项目实施责任管理。今年元月,我们参照省委组织部建立人才工作联系点的做法,在我市遴选了==家人才工作基础较好的县市区、部分市直机关和企事业单位作为人才工作联系点,下发了《关于建立全市人才工作联系点的通知》。为进一步加强对联系点的工作指导,=月==日,我们召开了全市人才工作联系点会议。==家人才工作联系点单位分管领导、责任科室负责人和市委人才工作领导小组成员单位联络员参加了会议。各单位交流了====年人才工作经验,汇报了今年的工作要点及特色工作思路。市委常委、组织部部长、市委人才工作领导小组副组长熊承家同志出席会议并作了重要讲话,对==个人才工作联系点单位在人才工作中如何充分发挥“示范、探索、攻关、推广”作用提出了明确意见。戴保定副部长就人才工作联系点如何履行职责、完成工作任务等问题提出了具体要求。在这次会上,市委人才办主要负责人与人才工作联系点和部分人才工作领导小组成员单位签订了《====年重点项目责任书》,明确了各单位人才工作重点项目,提出了应该达到的预期目标,确定了项目实施的主要措施。
三、制定了全年人才工作宣传计划。按照《====年工作要点》的要求,会同市委宣传部,就加大人才工作宣传力度,营造良好社会氛围问题进行了专题研究,制定出了全年人才工作和优秀人才宣传计划,并对各县市区、市直有关部门的人才宣传工作提出了明确要求。上半年,《宜昌日报》开辟了“宜昌科技领军人才”的宣传专栏。同时,我们加大了人才工作信息的开发力度,上半年编发《组工信息·人才工作专辑》==期,多期被省组转发,《组织人事报》刊登我市人才工作简讯一篇。
四、较好地完成了全市重点调研课题。为落实宜昌市第三次党代会提出的战略目标和任务,市委确定了一批重点调研课题,我们承担了《关于实施人才强市战略的研究》这一课题。为保质保量地完成课题,我们从市人事局、科技局抽调了部分同志,组成了课题组。课题组成员反复学习,广泛调查研究,并多次召开专题会议讨论相关问题。经过两个多月的努力,目前已经全部完成课题撰写工作,经部领导审定后已报送至市委政研室。
五、在全市开展人才工作创新奖评选活动。我们坚持把创新机制作为人才工作的重点。为鼓励各级各部门在人才工作上积极动脑筋、想办法,=月份下发了《关于在全市范围内开展“人才工作创新奖”评选活动的通知》,提出了参加评选的五大条件,明确了评选的推荐步骤和认定程序。此项活动的开展,将极大地调动各级各部门人才工作争创一流的热情。
六、命名了一批农村乡土拔尖人才。为进一步调动和激发广大农村人才的积极性和创造性,鼓励他们积极投身农村“三个文明”建设,不断壮大我市农村乡土人才队伍,我们会同人事局,按照《宜昌市农村乡土拔尖人才选拔管理办法》的条件和要求,在全市评选了==名优秀农村乡土人才,并上报市委、市政府审定。=月==日,市委以宜文〔====〕==号文件下发了《中共宜昌市委、宜昌市人民政府关于授予陈光荣等==名同志====-====年度“宜昌市农村乡土拔尖人才”荣誉称号的通报》,正式对我市第一批==名农村乡土拔尖人才进行命名表彰。
七、出台了几个政策性文件。一是元月份,市委办、市政府办以宜办发〔====〕=号文件下发了《市委人才工作领导小组关于认真落实〈中共宜昌市委、宜昌市人民政府关于进一步加强人才工作的若干意见〉的实施意见》,将全市人才工作任务进行分解,明确责任单位。二是二月份,市委、市政府以宜发〔====〕=号文件下发了《宜昌市====-====年人才发展规划》。《规划》分析了我市人才资源开发现状,提出了未来五年全市人才工作和人才队伍建设的指导思想、总体目标和发展重点,明确了有关政策措施与工作机制,对组织保障提出了明确要求,将成为我市未来五年人才工作和人才队伍建设的指导性文件。三是=月份,市委组织部、市人事局、市劳动和社会保障局以宜人文〔

====〕==号文件下发了《关于做好宜昌市新世纪高层次人才工作一、二层次“人选”推荐工作的通知》,通过这项工作的开展,全面了解掌握了一批我市的各类高层次人才。四是=月份市委组织部与市人事局以宜组文〔====〕==号文件下发了《关于加强高层次人才申报科研课题、工程技术项目经费资助的实施办法》,规范了经费资助及管理工作。
八、全面部署了党政领导人才工作责任制考核的前期准备工作。为贯彻落实市委组织部、市人事局宜组发〔====〕==号《关于印发〈党政主要领导干部人才工作责任制考核办法〉的通知》精神,把人才工作责任制落到实处,我们于=月==日印发了《关于对县级党政主要领导干部人才工作责任制进行考核的通知》(宜组文〔====〕==号),明确考核对象为各县市区及开发区党政一把手以及市直==家单位的主要负责人,我们还对考核指标进行了百分制量化,制定了评分标准。此项考核工作将于第三季度开展。
九、认真做好科技副职的换届工作。今年,我市第七届共=名科技副职任职期满。为做好科技副职换届工作,我们在省委组织部人才工作处的指导下,配合省组考核组,对=名科技副职任期内工作情况进行了认真考核,对两年半来的科技副职管理工作进行了认真总结,得到了省组人才处的肯定。在做好考核和优秀推荐的同时,我们督促各县市区根据自身经济发展对人才的需求,积极主动地与各高等院校及大型企业接洽,确定第八届科技副职人选。目前各县市区对第八届科技副职均已有意向性人选。

人才工作科2020年上半年工作总结


20xx年,人才工作科在部领导和市委人才工作领导小组的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实全国、全省、全市人才工作会议精神,坚持科学的人才观,积极主动地开展工作,较好地履行了人才工作科和市委人才办的工作职能,较好地完成了各项工作任务。半年来,我们主要做了九个方面的工作。
一、认真谋划了全年人才工作。20xx年是全面落实全市人才工作会议精神,努力开创我市人才工作新局面的一年。今年以来,为把全市人才工作谋划好,使人才工作真正上台阶、出成效、提水平,我们以创新工作机制为重点,紧紧围绕市委、市政府确定的“三大目标、四大战略”,提出了大力开展“人才工作和人才队伍建设落实年”活动的思路,提出了抓好事业单位用人制度、分配制度改革试点的思路,提出了实施高层次人才培养工程、高层次人才和紧缺人才吸引工程和优秀人才创业工程的思路。围绕这些思路,我们印发了《中共宜昌市委人才工作领导小组20xx年人才工作要点》,明确了全市人才工作的指导思想、目标任务和工作措施,提出了十个方面的重点工作、31项主要工作任务。为确保各项工作任务顺利完成,增强市委人才工作领导小组成员单位的主动性和责任感,我们将全年工作任务分解到各成员单位,进一步强化了组织部门牵头抓总,各相关部门各司其职、密切配合的工作格局。
二、创新人才工作机制,建立了人才工作联系点,对重点项目实施责任管理。今年元月,我们参照省委组织部建立人才工作联系点的做法,在我市遴选了20家人才工作基础较好的县市区、部分市直机关和企事业单位作为人才工作联系点,下发了《关于建立全市人才工作联系点的通知》。为进一步加强对联系点的工作指导,4月15日,我们召开了全市人才工作联系点会议。20家人才工作联系点单位分管领导、责任科室负责人和市委人才工作领导小组成员单位联络员参加了会议。各单位交流了20xx年人才工作经验,汇报了今年的工作要点及特色工作思路。市委常委、组织部部长、市委人才工作领导小组副组长熊承家同志出席会议并作了重要讲话,对20个人才工作联系点单位在人才工作中如何充分发挥“示范、探索、攻关、推广”作用提出了明确意见。戴保定副部长就人才工作联系点如何履行职责、完成工作任务等问题提出了具体要求。在这次会上,市委人才办主要负责人与人才工作联系点和部分人才工作领导小组成员单位签订了《20xx年重点项目责任书》,明确了各单位人才工作重点项目,提出了应该达到的预期目标,确定了项目实施的主要措施。
三、制定了全年人才工作宣传计划。按照《20xx年工作要点》的要求,会同市委宣传部,就加大人才工作宣传力度,营造良好社会氛围问题进行了专题研究,制定出了全年人才工作和优秀人才宣传计划,并对各县市区、市直有关部门的人才宣传工作提出了明确要求。上半年,《宜昌日报》开辟了“宜昌科技领军人才”的宣传专栏。同时,我们加大了人才工作信息的开发力度,上半年编发《组工信息·人才工作专辑》18期,多期被省组转发,《组织人事报》刊登我市人才工作简讯一篇。
四、较好地完成了全市重点调研课题。为落实宜昌市第三次党代会提出的战略目标和任务,市委确定了一批重点调研课题,我们承担了《关于实施人才强市战略的研究》这一课题。为保质保量地完成课题,我们从市人事局、科技局抽调了部分同志,组成了课题组。课题组成员反复学习,广泛调查研究,并多次召开专题会议讨论相关问题。经过两个多月的努力,目前已经全部完成课题撰写工作,经部领导审定后已报送至市委政研室。
五、在全市开展人才工作创新奖评选活动。我们坚持把创新机制作为人才工作的重点。为鼓励各级各部门在人才工作上积极动脑筋、想办法,5月份下发了《关于在全市范围内开展“人才工作创新奖”评选活动的通知》,提出了参加评选的五大条件,明确了评选的推荐步骤和认定程序。此项活动的开展,将极大地调动各级各部门人才工作争创一流的热情。
六、命名了一批农村乡土拔尖人才。为进一步调动和激发广大农村人才的积极性和创造性,鼓励他们积极投身农村“三个文明”建设,不断壮大我市农村乡土人才队伍,我们会同人事局,按照《宜昌市农村乡土拔尖人才选拔管理办法》的条件和要求,在全市评选了50名优秀农村乡土人才,并上报市委、市政府审定。4月15日,市委以宜文〔20xx〕14号文件下发了《中共宜昌市委、宜昌市人民政府关于授予陈光荣等50名同志20xx-20xx年度“宜昌市农村乡土拔尖人才”荣誉称号的通报》,正式对我市第一批50名农村乡土拔尖人才进行命名表彰。
七、出台了几个政策性文件。一是元月份,市委办、市政府办以宜办发〔20xx〕1号文件下发了《市委人才工作领导小组关于认真落实〈中共宜昌市委、宜昌市人民政府关于进一步加强人才工作的若干意见〉的实施意见》,将全市人才工作任务进行分解,明确责任单位。二是二月份,市委、市政府以宜发〔20xx〕5号文件下发了《宜昌市20xx-20xx年人才发展规划》。《规划》分析了我市人才资源开发现状,提出了未来五年全市人才工作和人才队伍建设的指导思想、总体目标和发展重点,明确了有关政策措施与工作机制,对组织保障提出了明确要求,将成为我市未来五年人才工作和人才队伍建设的指导性文件。三是6月份,市委组织部、市人事局、市劳动和社会保障局以宜人文〔20xx〕29号文件下发了《关于做好宜昌市新世纪高层次人才工作一、二层次“人选”推荐工作的通知》,通过这项工作的开展,全面了解掌握了一批我市的各类高层次人才。四是6月份市委组织部与市人事局以宜组文〔20xx〕65号文件下发了《关于加强高层次人才申报科研课题、工程技术项目经费资助的实施办法》,规范了经费资助及管理工作。
八、全面部署了党政领导人才工作责任制考核的前期准备工作。为贯彻落实市委组织部、市人事局宜组发〔20xx〕22号《关于印发〈党政主要领导干部人才工作责任制考核办法〉的通知》精神,把人才工作责任制落到实处,我们于6月17日印发了《关于对县级党政主要领导干部人才工作责任制进行考核的通知》(宜组文〔20xx〕63号),明确考核对象为各县市区及开发区党政一把手以及市直20家单位的主要负责人,我们还对考核指标进行了百分制量化,制定了评分标准。此项考核工作将于第三季度开展。
九、认真做好科技副职的换届工作。今年,我市第七届共9名科技副职任职期满。为做好科技副职换届工作,我们在省委组织部人才工作处的指导下,配合省组考核组,对9名科技副职任期内工作情况进行了认真考核,对两年半来的科技副职管理工作进行了认真总结,得到了省组人才处的肯定。在做好考核和优秀推荐的同时,我们督促各县市区根据自身经济发展对人才的需求,积极主动地与各高等院校及大型企业接洽,确定第八届科技副职人选。目前各县市区对第八届科技副职均已有意向性人选。

2020年上半年人才及援疆工作总结


20xx年上半年人才及援疆工作总结

上半年,和硕县人才及援疆工作在上级业务部门的正确指导下,在部领导的关心和支持下,立足和硕县人才结构现状及援疆干部实际,突出特色,创新开展工作,取得了一定成效,为推进我县社会和经济全面发展做出一定贡献。现将上半年工作总结如下:

一、 围绕县委工作思路,抓人才工作落实

年初,县委提出“减白增红”发展思路,号召全县根据市场形势适当控制棉花种植面积,增加工业番茄、酿酒葡萄和色素辣椒种植面积,确保农民增收,确保我县农产品加工企业与种植基地之间产业链的完善和发展。为落实这一思路,我县人才工作上半年主要抓了以下几个方面的工作: 一是筹建和硕县农村乡土技术人才库。 会同科技、农业、林业、畜牧业等单位,对全县六乡一镇二十三个行政村乡土技术人才情况进行摸底,目前,登记造册工作仍在进行中。同时,依托县、乡党校两个阵地,由县科技局、农业局、畜牧局牵头,组织比较知名的种植户和养殖户,现场为农牧民授课,传授种植养殖实用技术。上半年,共举办此类培训办7场次,培训农牧民工280余人。 二是建立农产品加工企业党员人才库。 由县经贸局党委牵头,对我县3个农产品加工企业党员进行筛选,将有一定特长的党员在县经贸局党委登记造册,成立企业党员人才库,并将人才库中特别优秀的电工、焊工、修理工等岗位的党员基本情况制成“技术帮扶联系卡”,发放到各企业,让企业在遇到上述方面的技术困难时,能够得到及时帮助,不影响生产经营。目前,已经在人才库中登记造册的企业党员有37名,其中:流动党员3名。这些党员大部分都是企业的业务及技术骨干。现有5名党员的基本情况被制成“技术帮扶联系卡”,其中:电工2名、焊工2名、设备维修人员1名。从今年年初到现在,企业与企业之间已经先后开展党员技术无偿帮助活动11次,为企业挽回各类损失约20余万元。

二、 充分发挥援疆干部作用,提高援疆工作水平

县委历来十分重视援疆工作,第四批援疆干部即将结束援建任务,这一段时间里,县委、政府主要领导更是关心援疆干部的工作生活情况,为给他们创造更好的工作生活环境,亲自责成有关部门领导一一落实 学习环境、工作环境、生活环境的改善,要求对援疆干部做到工作上大胆使用,生活上关心周到。援疆干部在原工作单位都是佼佼者,年富力强,工作踏实,成绩突出,即将离开和硕,怎么能够在最后不长的工作时间发挥他们这些优势,继续扩大成绩,使三年的援疆工作既对得起组织的选派和培养,又让地方干部群众满意,这是援疆工作的需要把握的契合点。近期,县委、县人民政府主要领导就要求援疆干部要在接好重担的同时,还要发挥好桥梁纽带作用,培养出一批接班人来,做到援疆干部来时带来经验,走时留下一批亲手培养的人才,事实证明,大胆的让援疆干部肩挑两幅重担,他们不仅能扛得住,而且任务完成的很好。担子压得实,生活上更要关心好。援疆干部抛妻别儿女,生活上困难很大,所以,县委、政府有关领导能经常看望他们,与全们交心、谈心做朋友,特别是在节假日期间,更是与他们携手话家常,组织他们外出参观学习,使他们始终保持心情舒畅、积极向上心态,思想境界得到提升,为人民服务的宗旨意识得到加强,进一步增强在坚苦环境中无私奉献的动力。

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