中铁二十五局集团二公司工会工作总结。
时间不等人，一下子工作就要结束了，我们应该对这一阶段的工作做个总结了。通过工作总结，可以明确我们下一阶段的工作方向、工作目标。平常工作中你有写工作总结的任务吗？下面，我们为你推荐了中铁二十五局集团二公司工会工作总结，仅供参考，我们来看看吧！
20xx年，二公司工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕企业的中心工作和任务，服务于大局，动员和组织广大职工积极参与企业的民主管理、民主监督，认真履行工会的各项职能，充分发挥了党联系群众的桥梁和纽带作用。在上级工会和公司党委的领导下，在公司行政和各部门的大力支持下，较好地完成了各项工作任务。
二○○四年工会工作的主要成绩
一、切实履行工会维护职能
（一）、依法维护职工合法权益
1、成功的召开了二公司首届一次职工代表大会。6月19日、20日两天，公司工会成功的召开了中铁二十五局集团第二工程有限公司首届一次职工代表大会，大会听取了党委书记邓毅的党委工作报告和工会主席丁旭珍的民主管理工作报告；审议通过了经理潘建明的行政工作报告、总会李泽坤的财务工作报告以及《职工工资暂行管理办法》；与行政协商签订了《集体合同》，从源头上维护了职工的合法权益；对公司党政工领导进行了工作评议，公布了领导干部的奖金，并投了信任票。兑现了去年的集体合同奖21.7万元。
2、积极推进二级职代会制度，进一步扩大职工民主决策、民主管理、民主监督的渠道。在公司成功的召开了首届一次职工代表大会后，水电分公司、机械分公司、基础分公司等分公司都先后召开了二级职代会。通过推进二级职代会工作的开展，推动了民主建设。
（二）、抓实事工程，保护好职工切身利益
1、大力抓好春节期间送温暖活动。春节送温暖是为职工办实事的一项重要内容。在原工程集团公司和二公司党政的大力支持下，我们本着实事求是办好事的原则，将春节送温暖活动列入议事日程，认真做好春节慰问和困难补助工作。公司行政从紧张的资金中拨出9万多元用于补贴公司特重困职工，工会也拿出1万多元配合公司行政对困难职工进行走访慰问补助，送温暖活动从20xx年12月25日开始到20xx年1月5日结束，共慰问特困户74人、重困户111人、困难户77人、先进劳模一人，另外还对182名技术干部、26名遗属、9名老干也进行了上门慰问补助。并进一步落实了困难户领导联系点制度，各联系点领导对自己所帮扶的对象进行了上门走访慰问，取得了很好的实际效果，增强了公司的凝聚力。
2、抓好了“送清凉”活动。6月底7月初，工会就开始了“送清凉”活动，行政投入1.5万元，工会拿出1.5万元对全公司1000余名职工（包括内退职工）进行了“送清凉”，从公司机关到各分公司、项目部分头进行。工会领导带领工会办公室人员和相关工作人员上胶济、石怀、浙赣、南昌衡阳等工地，深入到每一个工地进行慰问，将绿豆、白糖、西瓜、菊花茶、防暑药品、海带等防暑物资送到职工手中。并仔细检查各食堂注意饮食卫生，储物是否用冰柜，碗筷有没有用消毒柜消毒，一天三餐是不是都有海带汤、绿豆粥，以确保没有一个职工因高温而中暑。
3、抓职工的人身安全检查。公司工会深入胶济、石怀等一线工地，对职工的人身安全进行了检查，对胶济工地挤密桩的施工给予了特别的关注，由于它施工人员多，施工场地狭小，行车密度大，车速快，因此人身安全显得尤其重要。而且随着4月18日第五次铁路大提速的到来，在既有线上施工工地的人身安全问题变得更加突出。石怀132km隧道整治工作加强安全员、防护员及施工人员的安全培训与知识竞赛，确保施工安全无任何事件发生，公司工会在胶济、石怀、南昌的安全督查中对安全不利因素进行提整改意见，并投入一定资金加强安全知识教育活动。
4、抓好了大病互补和女职工安康保险工作。6月23日，工会专门召开了一次车间工会主席和女工委员会议，讨论二十五局下发的女工安康保险和大病互补办法，并根据要求上报了修改意见。
5、加强了女工工作，组织女职工加入集团安康保险互助会，现已有265人入会。今年“三八”节文体活动开展得丰富多彩，在公司内，组织召开了女职工“三八”节庆祝大会，开展了文艺活动、知识竞赛、书画手工作品展、健身操为主要内容的文娱活动和组织了郊游活动，积极维护好女职工的特殊权益。
另外，工会还对各工地有关职工的劳保问题进行了落实，尤其对职工身体有危害的工种进行了调查，要求给予职工职业营养费，保护了职工的切身利益；今年以来工会还一直对生病职工及家属进行了看望慰问。
二、主动参与企业经营管理
1、以“五比四创”劳动竞赛为载体，积极参与企业生产经营。我们下发了《关于开展“五比四创”劳动竞赛的通知》，成立了以邓毅、潘建明为主任的二公司劳动竞赛委员会，出台了以《中铁二十五局集团二公司“五比四创”劳动竞赛考核评分标准》为主的竞赛文件，深入开展“比质量，创优质工程；比安全，创安全生产新纪录；比进度，创施工进度新纪录；比效益，创最佳经济效益；比技术创新。”的劳动竞赛。在胶济、石怀、浙赣等工地广泛开展了“五比四创”劳动竞赛和创建文明工地的建设活动。胶济项目部在济南铁路局组织的劳动竞赛中获得了“优胜杯”、并在三季度综合大评比中被评为甲等。我们还组织职工参加了二十五局在浙赣线开展的“五比四创”百日劳动竞赛活动，浙赣廖山特大桥被评为优胜工地，获奖一万元。我们公司内部在各工地之间也进行了评比，胶济、浙赣、石怀、基础分公司架桥队、南昌、东外环等六个项目部获得了优胜，公司给予了1.8万元的奖励。
2、积极、稳妥地推进企务公开，发挥职代会在企务公开中的作用。根据有关指示精神，工会出台了企务公开实施办法，并成立了企务公开工作领导小组。今年共出企务公开栏8期，较好地促进了公司的各项管理制度和职工关心的重大事项的公开，用人制度做到了公平、公正、公开。
3、认真细致做好职工持股会工作。首先召开了两次职工持股会理事会，讨论所募股金如何使用、提取，20xx年利润股份分红如何分配；职工持股会理事会也就公司使用股金购买架桥机、推土机等施工生产设备进行了表决。其次对职工募股情况进行了汇总统计，共有776人认购了股金，还有243人没有认购。到目前为止，职工持股卡已经下发完毕。
三、深入开展职工教育活动
（一）、加强思想教育，转变职工观念
1、积极组织工会干部和广大会员学习贯彻修改后的《工会法》；深入学习、宣传、贯彻党的十六大和全总十四大精神，充分调动广大职工的积极性和创造性。我们召开了5次车间工会主席学习会议、4次工会工作研讨会，确保工会在新形势下有新的作为。
2、积极配合党委做好集团公司党委（扩大）会议精神的宣传贯彻实施，专门为此召开了车间工会主席会议进行专题学习讨论，并将王精华董事长和王桂林总经理等领导的讲话复印下发给车间工会，引导职工确立三大观念，即产权观念、契约观念、人力资本观念。
3、抓好了职工思想状况、工作状况和技术力量的调研。工会会同相关部门工作人员，对劳务中心、几个分公司和各个项目部进行了深入详细的调研。对下岗职工尤其是有技术但闲置的职工，进行了认真的统计，针对他们的各自特点，为他们寻找相应的工作岗位，创造上岗机会。
（二）、加强技术培训，提高职工业务素质
1、以“争创”活动为契机，对职工的技能情况进行了调查摸底。在整个公司开展了安全知识竞赛和“争创”知识竞赛等系列竞赛活动，将知识竞赛的题目和答题卡发放到各个项目部、分公司，取得了较好的效果。
2、在9月中旬配合行政抓好了爆破员培训班的培训工作，在浙赣工地进行了现场爆破实作，促进了职工操作技能的提高，为企业的施工生产培养了一批实用人才
3、配合行政做好架桥机操作人员的培训，协助做好受训职工在架桥机生产厂家培训基地的学习、生活。
4、配合行政抓好了对去年八月份以来开展的师傅带徒弟活动的成效考核，分别对四个工地28对师徒进行了评分考核，对优秀师徒进行了表彰奖励。
四、加强工会自身建设
1、提高工会干部的政治素质和工作水平。在每个月的车间工会主席会议上，我们都组织工会干部认真学习邓小平理论、教育理论、工运理论，学习修改后的《工会法》等法律法规，使各级工会干部更新观念，增强改革意识，转变工作方法。
2、加强了各车间工会的完善，对胶济项目部等因人事调动而导致工会组织不完善的项目部，公司工会及时引导他们进行人员补配，使基层车间工会始终处于运转状态。对新项目部，公司工会更是从头至尾督促他们成立车间工会，以充分保证维护职工的权利。
五、抓好工会日常基础工作
1、抓好了公司评先工作。经自下而上民主推荐，公司评委会考核审定，总共评出了丁佐民等80个先进生产工作者；水电分公司、胶新项目部两个先进集体；水电分公司电力班、东外环项目部钢筋班、公司财务部、施工技术部、人劳（干部）部5个先进班组、部室。另外，还向原工程集团公司推报了15个先进个人和一名标兵。
2、抓好了工地三线设备的建设和检查。首先对去年的所有设备进行了核查、对账，建立完备的设备台账；其次投资近5万元，为胶济、石怀、浙赣、汤台、南昌、广空等项目和大学生公寓配备了完整的三线设备，购置了洗衣机、消毒柜、冰柜等生活用品及电视机、VCD、音响、象棋等文体用品，保证了一线职工的身体健康，充实了他们的业余生活。
3、重视工会信息上报工作，今年我们工会的信息工作取得了整个集团的第三名，以后这方面的工作还要加强。
4、丰富职工文化生活，开展丰富多彩的文体活动。一是为了热烈庆祝国际“五一”劳动节的到来，公司工会组织了象棋比赛、钓鱼比赛、桥牌比赛等各种比赛活动；二是6月4日举行了“迎奥运”拔河比赛；三是举办了“迎中秋、庆国庆”系列文体活动，组织了篮球、羽毛球、乒乓球等球类活动的比赛和拔河比赛；9月28 号晚上，举行了一场别开生面的游园晚会，腰鼓队、扇子舞队进行了精彩的表演；四是在上级工会的资助下，我们投入5万余元购置了十多套（件）健身器材，建起了室外健身场所。
（二）对现有工会工作形势分析
我们是新组建的新局，与建总其他老局相比还存在一些观念、业务知识、创新思路、维权能力的不强和企业经济实力薄弱、市场知名度低、经营管理人才严重不足等差距。如何紧紧围绕企业中心工作，充分发挥工会组织联系群众的桥梁和纽带作用，维护职工的合法权益，挖掘企业内部潜力，全心全意依靠广大职工，是我们工会工作所面临的重大课题。
同时，我们的工作还存在着一些问题，比喻说职工队伍教育滞后；工地点多线长，两线调配有难度，无法满足需求； 安全工作有待进一步加强；车间工会主席的地位、待遇有待进一步提高等等，这些问题必须在今后的工作中加以克服。
（三）二○○五年工会工作重点
二○○五年是我公司主辅分离、改制分流、全员履行合同管理的开局之年，做好20xx年的各项工作，对于公司做大做强，具有非常重要的意义。工会工作要认真贯彻党的十六届四中全会和全总十四大会议精神，落实集团工会会员代表大会的要求，围绕公司中心工作和年度经营目标，突出重点、难点，开拓创新，切实履行维护职能、动员和带领广大职工群众，为公司改革发展稳定做出新贡献，展示工会组织新作为。
一、围绕企业工作中心，深入开展以劳动竞赛为主要内容的群众性经济技术创新和群众生产活动。
我们两级工会组织将围绕公司20xx年生产经营目标，组织动员职工广泛深入地开展经济技术创新活动，挖掘企业存在潜力，把职工群众的创业积极性和聪明才智引导和凝聚到实现企业发展的目标上来，成为促进企业生产力发展的积极推动者。
1、在重点工程广泛深入开展“五比四创”劳动竞赛，推动企业快速发展。20xx年公司将总结上年劳动竞赛好的经验和做法，继续加大劳动竞赛工作力度，采取分工号、分工种的办法，在重点工程和急、难、险、重的工程中组织劳动竞赛。两级专兼职工会干部要深入现场帮助指导制定阶段性竞赛方案，确保安全，优质地完成进度计划。
2、广泛开展合理化建议、技术革新和发明创造活动。结合企业生产经营需要，发动职工献计献策，在生产一线大力开展群众性的“五个一”活动（提一条合理化建议、搞一项技术革新、参与一项技术攻关、落实一项增收节支、培养一名徒弟），要有组织、有计划、有目的的引导，制定经常性和阶段性工作，攻关课题，成立专门工作机构，落实专人负责，结合公司QC成果发布，制定奖励标准，使之形成人人提建议、搞创新，人人参与攻关和技术革新的大好局面，促进企业发展。
3、不断创新学技练兵比武活动。配合行政专抓好28对师带徒活动，在吸取前面好的经验基础上，拓展思路，有重点、有步骤的推荐一批技工人才的学技、培训、比武活动，为企业培养一专多能的综合人才，以减少职工下岗。
4、要加强职工劳动保护工作。要积极宣传贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》和《工会法》、《劳动法》中劳动保护条款，依法履行工会对劳动安全保护工作的监督检查职责，积极开展多种形式的群众保安全活动，确保职工人身安全和劳动安全。
二、履行维护职能，切实维护企业职工群众的合法权益
是工会的基本职责。
从我们子公司来看，主要是要维护职工股权和保值增值，积极为职工创造上岗就业的条件，确保国家社会保险政策法规得以贯彻执行，维护职工参与民主管理的权益，从根本上维护职工合法权益。
1、全面落实民主管理各项制度。继续坚持职代会工作制度，落实职代会各项职权。凡企业的发展规划、重大事项、改革措施等重要决策要超前预审，无记名投票表决。坚持每年召开职代会的制度，搞好民主评议和企务公开、形式和内容要有创新。不断提高职代会质量，强化职代会作用。
2、进一步提高平等协商、履行集体合同的质量水平。作为工会组织一定要在企业改制中维护好职工的劳动权益，积极协助企业为职工创造提供更多上岗机会，使他们在合适的岗位上尽职尽责地干好工作。要健全完善平等协商的长效机制和履行集体合同的责任机制、监督检查考核机制，以确保集体合同的履约率和职工满意度。
3、建立保障体系，继续做好困难职工帮扶工作。公司工会要为职工解难，为企业分忧为宗旨，着力建设以帮困救助、大病互助补充保险体系，积极开展送温暖活动，形成经常化、制度化；坚持党政工领导干部联系困难职工制度；有计划、有目标的帮助困难职工逐年脱贫。要维护女职工的合法权益和特殊利益。依法保证女职工的政治工作、生活合法待遇。
三、深入开展“创争”活动，推进实施职工素质工程
要实现企业做强做大目标，必须加强职工思想道德建设，开拓思路、树立创新精神，塑造“学习型组织”，培养高素质“四有”职工队伍。
1、创造良好的学习环境和氛围。公司将制定“创争”活动实施办法，确立活动目标，建立考核约束和物质激励机制。两级工会要利用自身持有阵地优势，通过工地文化线建设、职工之家建议，群众技术创新、工人理论小组、读书活动等载体，为职工学习构筑平台，鼓励职工立足本职、自学成才。
2、组织职工技能培训和竞赛。两级工会组织要会同行政职能部门，结合企业发展需要，认真研究制定职工培训计划，有目的挑选一些人才送培，做好培训方案和培训经费的落实。
四、加强工会自身建议，建立健全各级工会组织
按照《工会法》的要求，建立健全基层工会组织，是工会工作的一项基础性工作。
1、要抓好各基层工会组织的任期届满的换届选举工作。首先，选配基层工会兼职工会主席和工会小组长；其次，加强专兼职工会干部的政治、业务培训指导，不断增强贯彻党的基本路线方针政策的自觉性，提高依法维权的素质和能力。
2、抓好新形势下建家建线工作。按照集团公司建线建家考核办法，认真规范操作，建立健全各项活动和工作台帐，定期考核检查，并在实施工作中坚持继承与创新相结合，真正把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。
3、认真组织开展职工喜闻乐见的文体活动，凡重大节日前要组织大型活动。同时结合各项目、分公司工作实际，开展丰富多彩的文娱、体育活动竞赛，以促进企业施工生产。
4、继续抓好工会财务和经审工作。强化网络的应用，同时抓好女工工作及职工大病互补保险和女职工安康保险工作；抓好职工持股会工作和体协、扶助工作；抓好工会各类统计报表和信息报送工作。
二00四年十一月二十五日
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2020共青团委十一五工作总结及十二五工作安排
一、十一五时期主要工作开展情况
十一五期间，是蚌埠经济跨越发展、社会全面进步的五年，也是蚌埠青年创造青春业绩、共青团事业阔步向前的五年。五年来，在市委和上级团组织的坚强领导下，全市各级共青团组织深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、省第八次党代会和市第九次党代会精神，以我与蚌埠共崛起、跨越发展献青春为主题，紧紧把握服务大局、服务社会、服务青年的主旋律，积极引导青年投身经济社会建设，竭诚服务青少年成长发展，努力推进团的自身建设，开创了全市共青团工作的新局面。
五年来，在全市各级团组织的共同努力下，团结协作，真抓实干，使蚌埠共青团工作上了一个新台阶,并得到上级团组织的充分肯定。先后被评为全市就业与社会保障工作先进单位、全省共青团信息工作先进集体、全市人口和计划生育工作先进单位、全市双拥工作模范单位等。这些荣誉的取得，既扩大了共青团组织的影响面，又推动了蚌埠共青团事业新的发展。现将五年来的工作情况总结如下：
（一）坚持以科学理论武装思想，青少年思想道德建设呈现新气象
五年来，我们始终坚持顺应时代发展潮流，把握青少年思想脉搏，不断解放思想、创新形式，引导青少年确立正确的价值取向，全市青少年的思想道德素质显着提高。科学理论武装不断深化。始终把加强青少年思想道德建设作为首要任务，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装青少年，以团干部和青年骨干为重点，通过举办培训班、报告会、主题团日、网络论坛等各类有效载体，引导团员青年深入学习党的十七大、十七届三中、四中、五中全会及团十六大精神，组织学习实践科学发展观活动，努力构筑当代蚌埠青少年的思想基石。主题教育活动持续开展。紧紧抓住重大节日、纪念日等契机，深入推进爱国主义、集体主义和民族精神教育，按照分层分类引导青少年的原则，组织开展了与祖国同行，做四好少年、民族精神代代传、十八岁成人宣誓仪式、学习沈浩精神，争创青春业绩、我与祖国共奋进等各类主题教育实践活动。五年来，团市委共牵头开展各类主题活动100余项，青少年直接参与5万多人次。青年优秀典型不断推广。坚持典型引导、示范带动的原则，举办了蚌埠市杰出（优秀）青年卫士、四好之星、青年文明号标兵等评选活动，表彰了一大批先进团组织、优秀团员团干和杰出青年群体，营造了学先进、赶先进、比奉献的浓厚氛围。
（二）坚持围绕党政工作大局，促进经济社会发展作出新贡献
五年来,我们紧紧围绕党政工作大局，积极引导和带领广大团员青年为蚌埠经济社会发展服务，让广大团员青年在全面建设小康蚌埠的实践中展现风采。扎实推进青年就业创业行动。多人参与技能培训，发放青年创业小额贷款4781.3万元，扶持创业青年960人。此外，我们还积极争取省财政青年创业小额贷款贴息资金139.4万元，惠及创业青年353人；推进项目运作，建立各类青年就业创业见习基地19个，累计提供见习岗位320个，393名青年参与见习，岗位对接率达120%；组织开展青年精英与大学生面对面系列活动、大学生创新创业大赛、syb培训班等，为大学生就业创业提供智力、经验和方向等方面的支持。大力实施青工技能振兴计划。开展青年创新创效行动和青年安全生产示范岗、青年岗位能手争创活动，组织青工技能培训475场次，培训青工4.2万人次。全面推进社会主义新农村建设。以青春建功新农村行动为统揽，大力培养农村青年致富带头人，广泛开展农村青年实用技能培训，共举办各类培训班200余期，培训农村青年1万多人次；以城乡互联共享发展为主题，紧紧围绕组织共建、创业共扶、文明共育、爱心共献等四个方面内容，组织各级团组织和青年文明号创建集体与三县十九个乡镇进行结对。常年组织青年志愿者开展三下乡活动，有力地促进了社会主义新农村建设。
（三）坚持弘扬时代新风，助推和谐蚌埠建设取得新成效
五年来，我们积极引导青年参与各类文明创建活动，大力培养文明标兵，弘扬社会文明新风尚。志愿服务工作取得新突破。进一步健全志愿者组织网络体系，志愿者日趋专业化，志愿服务项目化，涵盖了扶贫帮困、绿色环保、法律援助、治安维护等多个服务领域，组建了能够满足各类社会需求的专业志愿者队伍，为市级大型活动提供了优质高效的志愿服务，并在创建省级园林城市和抗震救灾活动中做出了积极贡献。青年文明号创建有新进展。通过修订《蚌埠市青年文明号管理办法》，健全考核制度，强化社会监督，不断拓宽创建行业范围。共创国家级青年文明号1个，省级青年文明号20个。先后组织青年文明号集体开展各类便民服务活动100余次，受益群众1万余人。增强了青年文明号的凝聚力，激发了青年对本职工作的热情，提升了社会公众对青年文明号的知晓度和认可度。带领青年参与生态环境建设。通过举办环保摄影比赛、青少年植树造林、青少年绿地认养、保护母亲河启动仪式、徒步淮河环保考察活动等形式，加强青少年生态环保意识教育。改水改厕工作成效显着。争取省、市帮扶资金60万元，全市新增改厕示范点15个，共建成6000多座卫生厕所。中国
转贴于（四）坚持优化成长环境，服务青年成长成才展现新作为
五年来，我们切实发挥职能优势，从解决青少年最关心、最直接、最现实的问题入手，不断拓展服务渠道，努力服务青少年成长成才。大力开展青少年关爱行动。累计筹集资金458万元，救助各类贫困学生近1000人；不断完善希望之家日常管理，建立规范管理制度和台帐，对60名孤儿进行集中助养助学；高度关注农村留守儿童问题，开展调查研究，把握实际需求，创新支持方式，成立了共青团蚌埠市委关爱农民工子女志愿服务项目办公室，组织全市各级团组织与农民工子女学校进行结对帮扶，共结对青少年3705名。切实维护青少年合法权益。大力宣传《未成年人保护法》，进一步加强12355服务台建设，为青少年提供法律咨询、心理援助、成长支持等服务；开展共青团与人大代表、政协委员面对面活动，将青少年反映的普遍性利益诉求形成多个专项议案提交两会；深化创建优秀青少年维权岗活动，目前已有国家级优秀青少年维权岗2个，省级优秀青少年维权岗10个，实现青少年维权工作社会化；加强与公安、政法等部门联系，深入街道社区、学校开展禁毒、防艾宣传以及青少年法制宣传教育等活动，营造全社会关心重视未成年人保护的社会氛围。扎实做好预防青少年违法犯罪工作。围绕服刑人员未成年子女、流浪儿童、辍学学生、闲散青少年四个重点群体，组织开展为了明天预防青少年违法犯罪工程专项行动；会同各有关执法或职能部门针对校园周边的电子游艺厅、录像厅、网吧等直接影响青少年健康成长的场所，进行综合整治。
（五）坚持党建带团建，团的自身建设迈出新步伐
五年来，我们始终把工作重心放在加强组织建设和基层工作上，突出基础，活跃基层，走进青年，推进了工作，扩大了影响。团的基层组织建设进一步加强。坚持党建带团建，企业、农村、学校、城市社区、新经济组织和新社会组织建团步伐不断加快，五四红旗团组织创建工作深入开展，30个基层团组织获得省级以上五四红旗团委（团支部）称号。团员和团干部队伍建设进一步规范。强化团员责任意识教育，扎实开展增强共青团员意识主题教育活动，努力形成增强团员意识的长效机制；规范流动团员管理，建立团的基层数据信息采集系统，积极组织全市各乡镇、街道、学校、机关、企事业单位团组织认真做好团员信息的采集上报工作，目前，全市共汇总上报团员数3万余人；加大团员发展力度，目前全市有共青团员13万人；健全推优入党工作机制，共推荐近百名优秀团员加入党组织；加强团干部作风建设和教育培训，通过采取组织办班、专题讲座、参加学习等办法，使广大团干部接受思想政治教育和团内业务培训。五年来，共举办各级团干部培训班40余期，培训团干部多人次。
深入开展创先争优活动。以为科学发展创先进、为蚌埠崛起争先锋为主题，在机关党支部和全市基层团组织和团员青年中深入开展创先争优活动。对照五好四强、五带五争的具体标准找到了存在的主要问题和差距，明确了争创的目标，做到了四个结合即开展创先争优活动与争创学习型团组织、争做学习型团干部活动相结合，与落实全团三项重点工作相结合，与不断优化青少年发展环境相结合，与真正贴近青年、贴近基层相结合。通过开展创先争优一系列活动，取得了阶段性成效。推动团的各项事业跨越发展。青联、学联和各类青年社团发挥各自优势，有效延伸了团的工作手臂，全团带队成效明显，少先队事业蓬勃发展，市少年宫、市团校等团属阵地为发展青少年事业作出了积极贡献。
回顾五年的奋斗历程，我们深刻地感受到，要做好新时期的共青团工作，必须做到六个坚持：只有始终不渝地坚持党的领导，服务党的工作大局，才能充分发挥广大团员青年在全面建设小康社会中的生力军作用；只有坚持把团的工作放到党政工作大局和全局中去思考、把握和部署，才能动员和组织广大团员青年为建设和谐蚌埠贡献力量；只有坚持竭诚服务青年，才能吸引凝聚青年，赢得广大青年的拥护；只有坚持广泛整合社会资源，才能扩大团的影响，优化团的工作环境；只有坚持与时俱进，把握规律性、富于创造性、体现时代性，才能永葆共青团工作的生机与活力；只有坚持把推进团的工作与加强团的组织建设结合起来，才能保持共青团事业持续、健康发展。这些宝贵经验为我们今后开展共青团工作提供了有益借鉴。
回顾五年来的工作，在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，团的工作与市委、上级团组织的要求和青年的期待相比还有不小的差距，前进中还存在不少困难和问题，主要表现在：面对青年群体的新特点，青少年思想道德教育的方式方法有待进一步改进；部分农村基层团组织建设有待进一步加强；新经济组织和新社会组织团建工作相对滞后；团组织服务青年的领域不宽、手段不多，等等。这些问题都需要我们在今后的工作中认真对待，着力解决。
二、十二五时期主要工作安排
十二五时期是我市转变经济发展方式、构建和谐社会的重要时期，也是实现全面建设小康社会奋斗目标承上启下的攻坚时期。今后五年，我市共青团工作的总体目标是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕市委、市政府工作中心，以加强基层组织建设和基层工作、促进青年就业创业、投身社会主义新农村建设为重点，充分发挥组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益的各项职能，主动承担起转变发展方式、加速崛起进程、实现富民强市的光荣使命，不断把共青团事业推向前进。
一、围绕文化文明主题，扎实推进青少年思想道德建设，构筑当代青年的强大精神支柱
1、深化青少年思想提升工程。牢牢把握青少年政治和精神追求的主导方向，引导青少年树立正确的世界观、人生观和价值观；坚持用中国特色社会主义理论体系武装青年，不断提高青年的思想政治素质和政策理论水平，为党培养一大批坚定的青年马克思主义者；利用重大节庆和各类传统节日、纪念日，集中开展青少年主题实践教育活动。广泛开展形势政策教育，动员和激发广大青年为实现十二五宏伟目标而奋斗。
转贴于2、深化青少年道德实践工程。以素质提升为目标，以体验教育为途径，精心组织内容鲜活、吸引力强的道德实践活动。根据青少年不同成长阶段的规律特点和发展需求，实施分类引导。在少年群体中广泛开展争当四好少年、手拉手等活动；在中学青年学生群体中广泛开展民族精神代代传、十八岁成人仪式、四个一等主题宣传教育活动；在大学生中开展以理想信念教育为重点的成长导航活动；使不同层次的教育内容相互衔接、环环相扣，引导青少年理性地追求时尚潮流，确立正确的成长发展方向。
3、深化青少年文化拓展工程。充分挖掘我市特有文化资源，利用现代传媒手段，普及文化知识，繁荣文艺创作，传播先进文化，体现人文关怀；在加强常规文化传播方式的基础上，要积极拓展动漫、博客、论坛等媒体文化传播的空间，满足青少年群体多元化、多层次、多样性的精神文化需求；大力开展青字号系列文化活动，支持青年发展特色文化产业，打造特色文化品牌。
二、围绕创新创业主题，有效服务我市经济社会发展，为实现富民强市建功立业
1、精心帮助青年就业创业。各级团组织要围绕市委、市政府制定的经济社会发展总体思路，积极创造条件，努力营造鼓励青年创造、支持青年发展的社会氛围，最大限度激发青年的创造潜力和发展活力；加大政策、资金、技术和信息方面的扶持力度，促进青年就业创业；加强与邮储银行等金融机构的合作，创新服务载体，积极为青年就业创业提供有力支持；通过举办青年精英与大学生面对面、青年创业创新大赛、创业成才报告会等形式，大力宣传青年创业成功经验和创新创业先进典型，激励引导广大青年树立创业意识，营造青年思创业、敢创业、创成业的良好氛围。
2、激励青年投身创新实践。围绕工业强市战略、合芜蚌自主创新综合实验区建设，深入实施青工技能振兴计划，开展各行业的青年职工技术比武和青年五小竞赛，帮助青年职工提高职业技能；大力推进青年文明号、青年安全生产示范岗等创建活动，充分发挥青年在推动职业文明建设中的重要作用；鼓励青年科技工作者在自主创新中有更大作为，促进创新成果向现实生产力转化；继续开展蚌埠市青少年创新市长奖、蚌埠市青年技术创新奖等评选表彰活动，以青年创新典型激发青少年的创新热情和创造潜能。
3、引导青年参与生态环境建设。扎实开展生态文明主题宣传活动，在青少年中普及生态和环保知识，传播环保理念，倡树文明新风；积极引导青年参与保护母亲河、植树造林、水源保护、环境整治等各种生态实践活动，努力保护生态资源；广泛开展节约资源的实践教育和社会公益活动，在广大青年中倡导适度消费、公平消费和绿色消费，推动全社会形成爱护环境、厉行节约的良好风尚。
4、推动城乡统筹协调发展。动员广大青年积极参与城市大建设，把蚌埠建成皖北区域性中心城市。以增加农民收入为中心，以城乡团工作良性互动为基本途径，切实帮助农村青年增产创效；紧紧抓住青年农民培训、农村青年致富带头人培养选树、农村青年专业经济合作组织培育、参与农村劳动力转移培训阳光工程等重点品牌项目，深入实施青春建功新农村行动；继续推进农村改水、改厕工作，改善农村卫生情况，提高农民生活质量。
三、围绕民生民主主题，努力提高服务能力和水平，为建设和谐蚌埠贡献力量
1、搭建青少年维权服务平台。推动12355青少年公共服务平台建设，构建新形势下以服务青少年和青少年接受服务两个便利化为目的的综合性平台；通过开展共青团与人大代表、政协委员面对面活动，引导青少年按照法律规定的组织化、制度化渠道，推动解决涉及青少年利益的重要问题；同时继续深化青少年维权岗的创建工作。建立健全青少年舆情监测体系和应急机制，做好矛盾化解和心理疏导工作，最大限度地减少不和谐因素。
2、大力推进预防和未保工作。加强对青少年的人文关怀和心理疏导，引导青少年正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，促进青少年身心和谐，培养青少年的健全人格；关注外来、留守、流浪、闲散、刑释解教、有不良行为青少年和服刑人员子女，做好对他们的帮教、服务和管理工作；积极参与校园周边环境整治和扫黄打非、禁毒、网吧监管等，最大限度减少不良因素对青少年的影响，提高青少年自我保护的能力。
3、努力改善青少年群体民生。推进低收入农户青少年关爱行动。进一步服务重点青少年群体，要关心孤儿、单亲家庭子女、留守儿童、农民工子女的学习和生活，动员组织青年文明号集体、青年联合会、青年企业家协会会员等各种社会群体，广泛开展结对帮扶、扶贫帮困、爱心助学等公益活动，创新筹资手段和方式，深化和拓展希望工程筹资渠道，继续开展希望工程圆梦大学行动，扩大资助范围。
4、全面强化志愿服务工程。要把青年志愿者服务作为共青团参与和谐蚌埠建设的重要载体，努力健全志愿服务体系，拓展志愿服务领域，创新志愿服务方式，围绕困难群体救助、环境美化保护、公共事务服务等，开展多种形式的志愿服务活动，带动更多的青年加入志愿服务行列。
转贴于四、围绕基层基础主题，切实加强共青团自身建设，巩固党长期执政的青年群众基础
1、巩固扩大团的基层组织。坚持党建带团建，深入推进基层组织建设和基层工作。按照全团抓基础、工作到基层的总体要求，深入调研，重心下移，使团的基层组织的覆盖面和影响力不断增强；积极探索灵活多样的基层组织形式，重点加大工业园区、中职院校、两新组织和行业系统的团建力度，着力夯实农村、学校、企事业单位、机关的团建基础；深入推进区域共青团整体化建设及统筹城乡团建试点工作，建设以县（区）团委为核心，以乡镇为重点，以村街为基础的团的组织创建格局；继续做好择优选拔三支一扶和大学生村官兼任乡镇团委副书记和村团支部书记等工作；加强对青年满意度评价指标体系运用的研究，进一步完善年度考评制度，建立健全科学有效的评价激励机制。
2、加强团干部和团员队伍建设。深入开展创先争优活动，加强团干部党性锻炼，建立完善经常性的学习制度，建设学习型团组织；进一步强化团干部培训工作，提高团干部业务能力，优化团干部知识结构；全面推进团员队伍建设，大胆创新组织联系方式，建立适应团员青年流动、便于团员参与的长效机制；完善推优入党工作机制，为党组织源源不断地输送新鲜血液，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。
3、加强共青团信息化建设。围绕党政中心工作，加强与各新闻单位的联系，做好品牌项目和重点工作的深度宣传和多角度宣传；建立先进青年和青年群体典型的数据库，定期在报刊、广播、电视、网站宣传一批各行各业的先进青年和青年群体典型；充分发挥蚌埠青年网、蚌青信息等团属信息宣传阵地的作用，及时发布团情信息，宣传全市团的工作，逐步实现市直团属网站的资源整合和整体联动，形成规范、主动、畅通、高效的信息工作机制。
4、广泛延伸团的工作手臂。充分发挥青联优势，广泛团结凝聚各族各界青年，加强与省内外青少年团体的交流与合作，提高蚌埠青年工作的知名度；加强对学联组织的领导，继续发扬全团带队的优良传统，重点抓好团队衔接和推优入团等基础性工作；切实发挥青企协、青年志愿者协会等各类青年社团的辐射作用，正确引导青年自组织建设，激励各类青年社团规范、健康地发展，在各项社会事务中发挥自身作用，使青年社团成为共青团凝聚各界青年、拓展工作领域、延伸工作手臂、提升服务质量的重要载体。
转贴于2020年中铁十四局集团公司射阳项目部先进性教育第一阶段总结
中铁十四局集团公司射阳项目部
先进性教育第一阶段总结
以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动开展以来，我项目部经过宣传发动，精心组织，开展形式多样的学习活动，党员干部职工对“保持共产党员先进性”的重要性和必要性已经有了较为深刻的认识，第一阶段的工作已取得了阶段性胜利，现将第一阶段工作总结如下：
一、 基本情况：
担负连盐高速公路射阳三标工程施工任务的射阳项目部有党员18人，其中在位党员13名，在家待岗党员5名，加上公安支部的王用根实际参加参加学习的14人。学习中，党委高度重视，认真组织落实公司党委和项目部党委制定的学习计划，严格按照：“学习要深、工作要细、过程要实、质量要高”的要求，认真组织全体党员采用多种学习方法学习，做到了学习和施工生产两不误、双促进的目的。
二、主要作法：
（一）高度重视，精心组织。射阳项目部部署开展保持共产党员先进性教育活动以来，按照公司党委要求精心组织，扎实落实。一是成立领导小组，精心组织部署。项目部组织得力人员成立先进性教育活动领导小组，在党委领导下扎扎实实地抓好这项工作。人员组成如下：组长：刘忠厚副组长：刘考 董坡 成员：潘洪德 董国富 于洪斌。领导小组下设办公室落实先进性教育活动具体工作。同时建立领导小组例会制度、领导责任制度、群众监督评价制度、学习制度等，以保证学习活动开展得富有成效。同时拨出专项经费为每个党员购置了学习用品，并对每个党员建立了学习档案，实行归档管理。9月1日，项目部召开了由全体党员和员工代表参加的保持共产党员先进性教育活动动员大会刘忠厚代表党委和公司联系人进行动员部署，对开展保持共产党员先进性教育活动提出了具体要求，并传达了射阳项目部先进性教育活动实施方案安排意见及整体计划推进表，统一全体党员思想，提高对教育活动重要性的认识。二是领导带头在学习中做表率。党委书记刘忠厚同志既抓教育活动，又要同时处理施工现场的繁忙工作，精读《保持共产党党员先进性教育活动读本》和抄写笔记、撰写心得体会文章经常到深夜。9月3日，按开展保持共产党员先进性教育活动计划安排是集中学习系列文章，当天他还在公司办事，为不误晚上七点半的正常学习，他连晚饭都没顾上吃，赶到项目部按时参加了学习。三是抓好学习计划，完成规定动作。按照项目部制订的《保持共产党员先进性教育活动实施方案》及《计划推进表》，明确了规定完成的学习内容、具体学习时间、组织人员、学习记录、学习专栏等，由各党支部、党小组抓好落实。党支部书记为第一责任人负责，认真按照学习计划，逐项组织开展。
（二）注重实效，不走过程。学习中在总结以往教育学习方法的基础上，我们努力在学习方式上求活、求新，主要做到“五学”。一是中心发言引导学。项目部安排的集中学习讨论和交流发言会上，都确定中心，积极引导党员围绕中心讨论和交流发言，使讨论和交流发言有深度、有内容。按计划安排推进的 次集中学习讨论和交流发言会上，先后有五人次进行了专题辅导和14人次发言。9月16日，刘忠厚同志以“新时期共产党员先进性具体表现”为题为全体党员上了一堂生动的专题党课。二是共同交流互动学。学习教育阶段，党委和党支部分别组织进行了一次心得体会交流和学习经验交流，大家都结合本职工作实际，积极发言，交流体会，互相学习，互相提高。三是集中组织系统学。项目部保持共产党员先进性教育活动领导小组对相关资料里的必读内容进行认真整理，按制定的计划有序按时地安排集中系统的学习。每次集中学习，都由书记或副书记组织，全体党员参加。每次都通读文章，对重点内容都及时划出来或做出记号，反复学习，领会实质。对极个别不能参加学习的同志，由党支部负责，通知本人补课，做到人人不漏，不留死角。四是结合实际讨论学。学习阶段，项目部于9月23日选派部分党员和入党积极分子到盐城新四军纪念馆进行了参观，并对其要求写出观后感。同时项目部还有意思地根据党员工作岗位情况进行了部分专题讨论，同时把讨论题编成试卷对党员进行了一次集中测试，达到了良好的学习效果。五是根据实际分散学。由于工地上施工生产繁忙，部分人员只能采取挤出时间分散自学抓好规定内容的学习，在规定自学硬性标准的同时，安排部分党员闲时补习。
（三）严格制度，规范学习。为了保质保量完成规定动作，项目部常委提出并严格落实学习“十有”制度。即学习有组织、有计划、有考勤、有专人负责、有学习记录、有学习笔记、有检查考核、有讲评、有小结、有心得体会文章。对每个党员民警提出“三学”计划。即要进行个人述学、小组评学、支部考学。保证学习有人召集、文件有人宣读、会议有人记录、交流有人发言、材料有人整理、结果有人上报、成果有人总结。为抓好教育活动落实，项目部计划推进表规定了每进行一步都要有党委书记对人员、时间、内容三落实情况进行验收签字。
（四）广泛开展宣传活动。为了在全局营造浓厚的学习氛围，项目部制作了《立党为公、永葆先进性》和《做到两不误、确保双促进》为专题的宣传板报块，以促进学教活动的开展。
通过严格落实学习制度，射阳项目部按计划完成了公司要求的学习任务。全体党员每人参加集体学习和和自学43小时以上、9月25日，项目部组织全体党员进行了心得体会交流，每个党员都有一篇心得体会文章、记学习笔记都在近4000字以上，参学率达到了95以上%（郑平良同志因拌合站天天加班未能及时参加学习教育）。
三、主要收获：
1、全体党员统一了思想认识。充分认识这次开展保持共产党员先进性教育活动的重要性和必要性。在新的历史条件下，继续保持共产党员先进性，关系党的执政能力的提高和执政地位的巩固，关系党和人民事业的兴旺发达和国家的长治久安。
2、政治理论水平有了一定的提高。全体党员通过学习交流，对相关的政治理论有了更进一步的理解，加深了对“三个代表”重要思想的认识。从世界的政治和经济形势，从中国革命的历史高度认识改进党的建设的重要性。
3、对党员的先进性有了更深的理解。在学习中党员分别听了刘忠厚同志以“新时期共产党员先进性具体表现”为题的专题党课后。党员们从我们党的历史看到老一辈党员身上折射出的光辉形象，体现了共产党员的崇高品质，在改革发展的今天，他们发扬传统，大公无私给我们留下了宝贵的精神财富。使大家认识到入党不应该是为了做官，为了享受，更多的是无私的奉献，一种更高的要求，更多的义务和责任。讨论中党员们提出在工作中要做三个模范。即要做爱岗敬业、勇于创新的模范。要做严以律已、廉洁勤政的模范。要做团结协作、奋发有为的模范，党员的先进性更加凸现。通过这次对先进性内涵的思考与讨论，广大党员对新时期党员先进性的本质内容有了清楚的认识，对先进性的具体要求作了积极的探索。如何发挥党员的作用，新时期党员的先进性应该如何体现，这些观念已经不同程度地深入到党员的思想中。
4、对党员的行为有了更高的要求。我们在讨论中很多党员谈到党员保持先进性就是要做三种人：首先是做立党为公，做遵纪守法的带头人。共产党员先进性的体现就是必须做到：一是自身要正，清正廉洁。二是要有较高的政策水平，提升自身素质。三是通过自已的行动形成“想干事、会干事、能干事的良好风气。其次是做企业改革的先行者。作为一名的共产党员要做到：一是关心大局工作，在工作中把具体工作与大局工作有机地结合起来，服务大局，服从大局。二是要善于从全局的高度思考和处理问题。自觉把本职工作放到大局中去认识，去定位。找准为大局工作服务的切入点和结合点。确保自己始终与企业的中心工作同心同步，让党委放心，让员工满意。三是不断加强和完善自我。一方面要通过提高自己的政治觉悟和专业技能提高工作效能，另一方面也要加强内部的团结和谐，在各项工作中起表率作用，一切从我做起，树立共产党员的良好形象。
四、有待进一步改进的问题
回顾先进性教育活动第一阶段的学习情况，总结射阳项目部的实际工作，在今后的工作中还存在一些需要改进的地方。主要有：
（一）在先进性教育活动中，党组织能够经常听取群众的意见，但在平时党的活动中，积极分子参与不够；党组织活动对群众的吸引力和影响力尚需加强。
（二）在先进性教育活动中，党支部注意了学习和活动形式的创新。但在平时的党组织活动，形式还是较为单一，真正吸引人的形式不多；学习的效果也有待进一步提高。
（三）党员和党组织在广大群众中的形象有待进一步提高。要更好地发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，增强党组织的凝聚力和吸引力。
在新的历史条件下，继续保持党的先进性，关系党执政能力的提高和执政地位的巩固，关系党和人民事业的兴旺发达和国家的长治久安。射阳项目部党委将按照上级党组织的工作部署，继续深入开展学习教育活动，引导党员坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力。使每名党员都能成为工作岗位的一面旗帜，心系群众、开拓创新，立足岗位、无私奉献，充分发挥先锋模范作用，团结带领群众前进，不断为企业改革发展和项目经营管理作出贡献. (刘考)
农校,“十一五”,工作总结,“十二五”,工作规划
XX农校“十一五”工作总结及“十二五”工作规划
“十一五”期间，我校在市委、市政府的正确领导和上级业务主管部门的帮助指导下，学校不断创新理念，解放思想，攻坚克难，奋力而为，在整合职教资源、扩大办学规模、夯实基础设施、深化教学改革、优化专业结构，提高教育质量等方面取得了重大突破，圆满完成了“十一五”规划的各项目标任务，实现了跨越式发展。现就主要工作汇报如下：
一、取得的主要成绩
（一）创新理念，推动了科学发展。“十一五”期间，在科学发展观的指引下，学校重新审视了大力发展职业教育的重要作用，破解了“为什么发展职业教育，为谁发展职业教育，怎样发展职业教育”等一系列重大发展难题。确立“民本”思想，树立“一切为了农家子女的成才就业、一切为了农民家庭的脱贫致富、一切为了推动社会主义新农村建设”的办学宗旨，以培养“工农兼备，一专多能”的外出就业有技能、回乡创业有能力的复合型技能人才为目标，全面创新职教理念，孕育并形成了学校发展的“四种”精神：“艰苦奋斗、自强不息、敢为人先”的创业精神，“抢抓机遇、自我加压、负重前行”的发展精神，“解放思想、更新观念、奋力而为”的超越精神和“爱校如家、爱生如子，敬业乐教”的奉献精神；引导教职工树立了“五种”意识：“大局意识、团结意识、奉献意识、责任意识和忧患意识”；形成了推动学校发展的 “六条”宝贵经验：一是必须坚持科学发展。二是必须坚持深化改革。三是必须坚持解放思想。四是必须坚持以人为本。五是必须坚持团结和谐。六是必须坚持弘扬独具我校特色的“四种”精神和“五种”意识。通过办学理念的创新，进一步解放了思想，转变了观念，拓展了思路，振奋了精神，推动了学校的科学发展。
（二）整合资源，拓展了发展空间。市委、市政府高瞻远瞩，高度重视职业教育，坚持科学发展观，深入推进科教兴市战略，力争把全市人口大市变为人力资源强市，提出了“市县共建，县校联合，整合职教资源，实现了资源共享，优势互补，促进职业教育又好又快地发展”的战略思想。20xx实现了我校和清水县职教中心实质合并，在我校加挂了“清水县职业技术教育中心”的牌子，承担原“清水县职业技术教育中心”的所有职能，完成了资源整合任务。20xx年市政府批准成立了天水机电工程技术学校。学校现有四块牌子：“天水农业学校、天水机电工程技术学校、天水市农业科技人才培训中心、清水县职业技术教育中心”。通过资源整合，进一步拓宽了学校的发展空间，提升了学校的办学水平。
（三）着眼发展，增强了办学实力。学校以资源整合为契机，以加快发展为第一要务，不断扩大办学规模，加强基础设施建设，取得历史性突破和实质性跨越式发展。“十一五”期间，学校突破了年招生2000人大关，安置就业学生3860名，新增建筑面积2.4万平方米，争取项目2000多万元，实现了“办学规模、校园面积、建筑面积、固定资产”的 “四个”翻番。一是办学规模翻了两番多（在校学生从“十一五”初的800名增加到现在的4800名）；二是校园面积翻了一番（校园面积由原来的106亩扩大到现在的209亩）；三是建筑面积翻了一番（建筑面积由“十一五”初的2.8万平方米增加到现在的5.6万平方米）；四是固定资产翻了一番（固定资产由“十一五”初的2051万元增加到现在的5358万元）。学校现有校园面积209亩，建筑面积4.8万平方米，实习用地1268亩，专业实验室26个，图书17.6万余册，教职工203人，全日制在校学生4800多人。学校办学实力显著增强，办学水平稳步提高，对外影响与日俱增，先后被评为“全国绿化模范单位”、“全国农村成人教育先进单位”、“省级文明单位”、“省级绿色文明单位”、“全市职业教育先进单位”。
（四）深化改革，创新了办学机制。学校以体制机制创新为动力，深化教育教学改革，加强“三风”建设，实施“教学质量年”活动，全面提高了教学质量和管理效能，创建了和谐校园，实现了“由数量向质量、由规模向规范、由规范向精细”的转变，积极推行“校企合作、校县共建”的联合办学模式，“2+1”培养模式、“工学交替”实习模式，创新了“以能力为本位”的教学模式、“以班级目标责任制考核为驱动”的教育管理模式、“涉农专业弹性学制成人中专教育”的办学模式。创建了科室目标管理责任制和学校责任追究制，构建了部门工作有责任，人人肩上有担子，学生发展有目标的责任体系。办学体制的创新已走在全省前列，发挥了效力，彰显了办学特色，提高了教育教学质量和学生的综合素质，推动了学校的快速发展。在第20—24届青少年科技创新大赛中，有23名教师、21名学生获市级一等奖，有24名教师、14名学生获市级二等奖；有5名教师、9名学生获省级二等奖。
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转贴于 （五）瞄准市场，优化了专业结构。学校紧抓国家免费培养涉农专业中职生的战略机遇，根据当地经济结构和就业市场需要，调整培养目标，按照“工农兼备，一专多能，立足当前，兼顾长远”的综合发展思路，在继续办好生物、信息等传统优势专业的基础上，着力打造电子、机械、服务专业品牌，专业设置覆盖第一、二、三产业的各个领域， 80％以上的专业建立了新的适应市场需求的专业技术课程体系。在校学生在学懂涉农类专业课程的同时，要选修一项信息、电子或机械类专业技能，毕业是拿到相应专业的职业资格证书，进一步增强了就业竞争能力和回乡创业能力。
（六）依托科研，提升了服务功能。学校高度重视科学研究和科技培训工作，充分发挥农业院校的职能作用，着眼于职业教育主动服务新农村建设主战场，探索出了“依托基地，教研结合，开发服务”的产教研一体化发展模式，全面提升了学校的服务功能，取得了显著成效。
1、科研工作。学校依托甘肃省冬小麦研究所，“十一五”期间，合作育成的小麦新品种97-31、95-3-28、96-22-1-1达到了国内领先水平，96-473达到国内先进水平。这些新品种推广面积已达1000多万亩，新增效益5亿元以上。
2、农业科技培训。一是开展集中农业科技培训。举办了源头区域小麦条锈病持续控制技术培训班、甘肃省全膜小麦示范推广暨小麦技术体系培训班、天水电子商务培训班、全市基层党员干部实用技术专题培训班，全市基层农技推广培训班等28个培训班（次），培训学员2826人次。二是开展科技下乡培训。按照“围绕主导产业、培训专业农民、进村办班指导、发展一村一品”的总体思路，在张川县、清水县的16个乡镇，开展了日光温室蔬菜栽培、玉米栽培、核桃丰产栽培、病虫害综合防治等农业技术培训，共培训农民2300多人（次）。组织完成了“清华伟新教育扶贫”项目清水县高中班主任、高中英语教师、高中语文教师培训189人工作。
二、存在的主要问题
1、思想解放不到位, 观念转变不彻底。部分教职工思想落后，观念陈旧，不思进取，自由散漫，树正气、顾大局、讲团结的良好氛围还未真正形成。
2、办学资金短缺，债务负担沉重。截止目前学校负债仍然高达1000多万元。
3、学校优良的校风、教风、学风还未真正形成。转变科室工作作风，增强管理效能，加强师德建设，提高教学质量和学生的综合素还任重而道远。
4、招生形势依然严峻。随着招生市场的开放，学校校生源不足，招生渠道不畅，成本高昂，招生难的问题没有从根本上得到解决。
5、学校的服务功能发挥还不够。职业技能培训和为“三农”服务的力度不够。充分利用现有资源，主动服务当地经济社会建设，提升学校服务功能的工作需进一步加强。
6、学校的后勤服务、活动场地、实训条件还不能完全满足教学需求。
三、“十二五”工作规划
紧紧围绕新一轮西部大开发战略和关中——天水经济区的发展规划，立足于天水新农村建设和装备制造业，辐射陇东南地区，努力在做大、做强、做优上下功夫，在上规模、上层次、创品牌上出成果，力争一年一变样，三年大变样，五年上台阶，实现学校科学、持续、和谐发展，为区域、行业经济和社会发展培养实用技能型人才。在“十二五”末，力争把甘肃省冬小麦研究所天水农校育种基地，建成国际上有影响，国内领先的科研、试验、推广基地，把学校创建成为管理水平一流、办学条件一流，师资队伍一流，教育教学质量一流，全日制普通中职生5000人，农业科技培训及成人学历教育2800人次/年的国家示范性中等职业学校，继而建成工农兼备的综合性高职学院。
二〇一〇年六月十七日
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转贴于2020年中国集团公司促进会工作总结
20xx年是不平凡的一年，是中国加入世贸组织的第一年，是党的十六大召开，提出全面建设小康社会奋斗目标的一年。在这一年里，中促会把握新形势，抓住新趋势，调研新情况，反映新问题，紧紧抓住提高大型企业集团国际竞争力这个主题，在服务功能、服务手段上有了新的进展。全年工作概括为“三、三、二、一”，即组织了三个课题研究、召开了三次重要会议、举办了二期培训班、编辑出版了一本书。三个课题是：《大型企业实施“走出去”战略研究》、《大型企业集团投资审批制度改革研究》和《母子公司关系研究》。三次重要会议是：博鳌高层研讨会、中促会成立15周年庆祝大会、两网工作会。两期培训班是：中外企业对标讲习班。一本书是《国有企业改革政策演变》。现分述如下：
一、为大型企业集团提高国际竞争力，争取公平竞争的外部环境
发展具有国际竞争力的大型企业集团，是党中央、国务院做出的重要部署，是一项对我国经济发展具有重大战略意义的工作。为此，国家经贸委等8个部门于20xx年底发出了《关于发展具有国际竞争力的大型企业集团的指导意见》（即国办发[20xx]90号文），国务院各部门都十分关注这一问题，在创造公平竞争外部环境方面也提出了8个方面的措施，有待进一步落实。中促会根据调研情况，选择了企业普遍关心的两个问题，运用不同的形式组成了课题小组；并将研究成果上报国务院有关领导，引起领导的重视，并做了重要批示。
1．关于《大型企业实施“走出去”战略研究》课题。大型企业实施“走出去”战略是提高国际竞争力，发展跨国经营的重要战略选择。中促会的专职研究人员对这个课题比较生疏，于是采取将企业组织起来，请权威的研究部门合作的形式进行研究。该课题由中促会牵头，宝钢、中化进出口、华能、华源、兖矿、首钢、上广电、万向、中兴通讯和中集等10家大型集团公司自愿参加，委托国务院发展研究中心对外经济研究部进行研究。20xx年7月启动研究工作，20xx年上半年完成了对10家企业和政府相关部门的调研，并在吸纳国际经验的基础上由国务院发展研究中心对外经济研究部完成了课题主报告和5个分报告，由中促会完成了10个企业的调研报告和5个企业开展境外投资的典型案例。
课题主报告是《调整大企业“走出去”政策，促进中国跨国公司发展》，通过对大企业“走出去”现状的分析，肯定了已经“走出去”的大企业境外投资取得的较好业绩；论述了鼓励优势大型企业开展境外投资的必要性和紧迫性，针对现行境外投资管理体制存在的各种政策性障碍，提出了改进境外投资管理体制的政策建议。
20xx年5月22日，中促会常务副会长顾家麒以《关于调整境外投资政策促进中国跨国公司发展的报告》为题，将大企业“走出去”课题的研究成果和政策建议，报呈温家宝副总理。家宝副总理于5月24日批示：“请国家计委、经贸委、外经贸部、财政部、人民银行、法制办、外汇管理局负责同志参阅。”
这时，正值国务院法制办协调拟定《境外投资管理暂行条例》，因部门之间意见不一致，已经历了两年多的时间，法制办领导认为中促会的报告有新意，拟将课题报告的有关意见，在制定“条例”时有所体现。
国务院法制办领导与中促会领导经研究商定，遵循“既体现鼓励企业‘走出去’，又能对境外投资活动的管理进行规范”的原则，自20xx年7月组成由中促会专职人员与法制办相关人员参加的课题组，进行《条例》修改前的调研工作。
课题组先后对4家国内大企业及美国、日本、法国3家跨国公司对境外企业的管理进行了重点调研，形成了对修改“条例”的意见，提出了既规范企业境外投资行为，还要规范政府部门的监管行为，改革境外投资审批制度及调整外汇管理等修改建议，并由国务院法制办牵头，于10月中旬召开了国家计委、外经贸部、外汇管理局、国家经贸委、财政部、人民银行等6个部门有关人员参加的座谈会，大家一致认为，修改意见反映了新的情况，思路是可行的，《条例》修改工作，有待20xx年继续落实。
2．关于《大型企业集团投资审批制度改革研究》课题。20xx年11月，中促会受国家计委发展规划司的委托，进行“大型企业集团发展规划研究”，因考虑这个课题企业比较熟悉，就采取了中促会牵头，发动企业研究人员共同研究，指定少数人执笔的办法完成。这个课题有44家会员企业自愿参加，课题组召开了4次研讨会，3次起草小组会，有14家企业提供了国内外企业对投资管理的资料，特别是宝钢、鞍钢提供了在三期工程建设和“九五”技改工程中，实行批规划不批项目，取得明显效果的案例。为此，研究报告提出，选择一批具备条件的大型企业集团，率先实行“政府审批企业集团的发展规划，具体项目由企业自主决策”的办法是可行的。
5月22日，中促会常务副会长顾家麒根据课题研究成果，以《关于改革大型企业集团投资审批制度的报告》为题，写专题报告报呈吴邦国副总理，反映了企业的呼声。邦国副总理于5月24日作了重要批示，肯定了宝钢、鞍钢的审批制度改革试点效果是好的，值得在大集团中推广。
为贯彻落实邦国副总理的重要批示，积极推进大型企业集团投资审批制度的改革，中促会常务副会长顾家麒、专职副会长尹光华于20xx年7月中旬，分别约请国家计委姜伟新副主任和国家经贸委谢旭人副主任进行交谈，向两委领导汇报了课题研究情况，并根据邦国副总理批示精神，提出先恢复对宝钢、鞍钢规划方案审批的办法，然后选择若干企业集团，逐步推进“批规划，不批具体项目”的试点工作。两委领导表示赞成中促会课题研究所提出的观点和政策建议，并同意进一步研究扩大“批规划，不批项目”的试点工作。
3．博鳌高层研讨会。为了使上述两个课题更加完善，20xx年5月初，在海南博鳌召开了高层研讨会，会长魏家福、常务副会长顾家麒分别主持了会议。名誉会长贺光辉、黎明，有关部门领导、专家、中促会副会长单位的领导和专职领导共30多人参加了研讨会。会议围绕提高大型企业集团国际竞争力，发展我国的跨国公司，争取必要的、也是非常紧迫的政策环境等问题进行了广泛深入的研讨。与会的领导和专家对《大型企业“走出去”政策研究》和《大型企业集团投资审批制度改革的研究》两大课题成果进行了点评，提出了修改补充意见。
与会领导和专家认为，创造大型企业“走出去”的政策环境，推动投资审批制度改革，前题是必须解决“出资人到位”问题，要从法制理念上突破制度性障碍，从体制上明确国有资产授权经营的权限和责任，同时希望中促会对开发利用国际国内两种资源，两个市场，实现企业家价值等问题进行深入研究。
二、为大型企业集团提高国际竞争力，促进企业内部机制转换服务
1．适应企业制定提高国际竞争力方案的需要，举办两期对标讲习班。根据国办发[20xx]90号文的要求，选择一批竞争力较强的企业集团，制订提高国际竞争力的具体方案，并提出“制订方案应立足于对照国际同行业先进企业，认真找差距，提出通过努力应达到的目标”。这种“对标”的管理方法，在跨国公司中广泛应用，但国内企业还缺乏系统了解。
中促会与外经贸部国际经贸研究院跨国公司研究中心合作，邀请德国西门子、美国ge、爱默生、日本索尼等著名跨国公司的高级管理人员以及跨国研究中心的专家详细介绍了“对标”的概念和“对标”体系的形成与发展，介绍了著名跨国公司自90年代以来开展“对标”活动的经验与实践，讲解了对标工作的具体内容和做法，包括多指标“对标”、价值链多环节“对标”，企业内部各部门间的“对标”，与同行业领先者的“对标”及从不同行业中选优进行“对标”等。同时，请中国海洋石油总公司和中国石化集团公司介绍了各自对标的做法和体会。两期培训班一个是为成员企业举办的，一个是为北京、内蒙古两个省市大中型企业举办的，由于培训内容符合企业的迫切需求，参加人数较多，两期共300多人，反映很好。
2．组织了《母子公司关系研究》课题。处理好母子公司关系，直接关系到企业的核心竞争力的提高。这一课题企业关心，国务院领导重视。为此国家经贸委企业改革司委托中促会研究这一课题，得到了22家企业的积极响应，于20xx年下半年开始启动，课题研究的主要内容是：企业集团内部重组的方式和途径，国际上企业集团运作的通行做法和典型经验，集团公司的功能定位，以及集团公司对所属企业集分权管理的原则和程序等。在对不同组织结构的企业集团进行分类研究的基础上，提出规范母子公司关系，完善集团组织体制的建议。
该课题主要依靠企业研究人员，采取分成若干专题，边研讨边出成果的办法进行。第一次研讨会于12月初召开，研究国有资产管理体制的改革与母公司定位问题。课题研究人员学习了党的十六大关于国有资产管理体制改革的重要论述。学习讨论中，企业的同志既为“确定了国有资产管理的责任主体，有利于出资人到位”而受鼓舞，又为“五龙治水”变成“政出独门”，会对国企管得更死而担心，希望政府相关部门真正转变观念，用与时俱进的精神，深化国有资产管理体制改革。
为充分反映大型企业集团对建立国有资产管理机构和国有资产运营机构的意见和建议，常务副会长顾家麒以《关于改革国有资产管理体制的几点建议》为题，写专题报告报呈国务院领导和有关部委领导。专题报告对政府国有资产管理机构的性质、职能及运作方式；国有资产运营机构的形成及其营运特点，阐述了大型企业集团代表的看法，提出了要严格区别国有资产管理机构与国有资产营运主体，正确处理国有资产管理机构和授权资产经营的集团公司的关系，强调这是建立国有资产管理体制的关键。
“母子公司关系研究”课题将继续对不同类型的企业进行调研，组织系列专题研讨和赴国外考察等活动，争取于20xx年上半年完成研究任务。
三、加强自身建设，不断培育提高服务功能
1．总结15年，展望21世纪。20xx年8月，中促会在长春召开了15周年庆祝大会，这次会未请媒体，不事张扬，而是关起门来总结过去，展望未来。会议主题是：“回顾中促会的发展历程，展望21世纪的中促会”，会前召开了四届二次常务理事会。
庆祝大会上，尹光华副会长在回顾中促会15年发展历程时指出，中促会是伴随着我国企业集团的发展而成长壮大的，是以企业为主导，民间特色突出的社团法人。成立以来，积极维护会员的合法权益，为政府部门和企业提供双向服务，研究企业改革发展中的热点难点问题，主动提出政策性建议，已成为政府部门的得力助手，企业的知心朋友。20xx年因工作成绩显著被国家经贸委授予“先进行业协会”称号。
庆祝大会召开之前，收到了名誉会长贺光辉、陈清泰、黎明；前任会长马跃；政府有关部门领导和会长、副会长、常务理事和部分会员单位发来的贺信、贺电，肯定了中促会定位恰当、突出民间性、有务实精神和良好的会风，在祝贺的同时对中促会今后工作提出了殷切希望。
常务副会长顾家麒做了学习江泽民总书记“5.31”讲话体会的报告，题目是“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面”，与会者感到耳目一新。同时根据四届二次常务理事会研究的意见，提出了21世纪中促会发展的新思路，要高举邓小平理论的伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持改革，与时俱进，勇于创新，为提高大型企业集团的国际竞争力服务，努力开创中促会工作的新局面。
2．不断增强“研究与咨询协作网”、“信息与宣传网”的活力。20xx年6月中旬，中促会在杭州召开“研究与咨询协作网”和“信息与宣传网”工作会，两网成员单位的代表回顾了建网以来的工作成果，对今后活动内容、方式交换了意见。
“研究与咨询协作网”建网6年来，已经形成了一支以会员企业研究部门高级管理人员为主体的研究与咨询队伍，通过中促会与有关单位合作，组织培训、考核，已有20位研究人员取得“高级管理咨询顾问”资格，成为“研究与咨询协作网”的骨干，积极参与了中促会组织的重大课题研究工作。“信息与宣传网”先后组织3次全网活动，推动会员企业间进行了信息交流，工作会议上，万向报、中国远洋报等多家报刊编辑部介绍了各自办报办刊经验，这些大型企业集团的报刊由于定位准确，服务于企业的改革和发展，注重质量，因而受到行业、省市有关部门的表彰。
两网工作会的召开，旨在继续发扬中促会依靠会员企业的积极支持和广泛参与，开展相关活动的好传统，发挥群体优势，做好交流服务工作，这是中促会加强功能建设的重要任务。
3．编辑出版《国有企业改革政策演变》。为了深化理论研究，强化服务功能，中促会在多年组织一系列调研，总结国企改革经验的过程中，收集、积累了大量重要信息和资料，在党的十六大召开前夕，编辑出版了《国有企业改革政策演变》资料书。
《国有企业改革政策演变》是一部记事体为主，反映国有企业改革轨迹的工具书，收集了自1978年12月党的十一届三中全会至20xx年10月党的十六大召开之前，在国有企业改革方面，党的代表大会的决定，全国人大通过的法律，国务院发出的指令，以及政府各部门出台的有关政策法规摘要；党和国家领导人、政府部门负责人对国有企业改革的指示和讲话要点；全国性新闻媒体对国有企业改革重要事件、改革成果的报道，有重点地反映了国有企业改革的历程和发展脉络。供国有企业、政府相关部门、科研单位、高等院校等研究人员和中、高级管理人员了解国有企业改革的全过程，探索国有企业改革规律，研究改革理论，制定相关政策，推进国有企业改革服务。
国务院发展研究中心副主任、中促会名誉会长陈清泰同志为该书的编写作了具体指导，并写了序言；经济界老前辈，资深学者袁宝华同志为该书题写了书名并提供了专论。
四、工作中的体会和不足
1．只有遵循开拓进取，不断创新的精神，强化沟通、交流的功能，才能更好地为大型企业服务。中促会一切工作的出发点和落脚点都是竭诚地为大型企业服务，这个宗旨是坚定不移的，但服务只靠良好的愿望是不够的，还要多方面培育服务的功能。20xx年进行的课题研究取得较好成效，我们在三个环节上有新的突破：一是选题准确。既要从宏观上把握住新的发展趋势，又要深入了解企业的难点，三个课题有两个接受了国家计委、国家经贸委、国务院法制办的委托，得到企业的积极响应。二是提高了研究咨询能力。中促会专职人员的研究力量有所加强，企业的研究人员形成了一批骨干，与社会上研究单位的合作更广泛深入，三股力量的结合，提高了课题研究成果的水平，引起国务院领导的重视。三是充分运用并发展研究成果。“走出去”战略及“投资体制改革”的政策建议，经国务院领导批示后，我们并没有满足现状，而是组织力量推动领导批示的落实，不断扩大成果。
2．面对经济全球化，中促会着力拓展国内大企业与跨国公司交流的功能。中外大型企业集团的交流与合作，是国有经济结构调整，实施“引进来”和“走出去”相结合战略的需要，也是跨国公司进入中国市场的需要，中促会拓展中外企业交流的功能，是时代赋予我们的使命。20xx年通过请跨国公司境内企业的高级管理人员讲课，组织对少数跨国公司的专题调研，请专家介绍跨国公司情况等形式，做了一些探索，引起中外企业的兴趣，实践证明这方面的工作还有很大的发展空间。
3．服务领域需拓展，服务功能待增强。20xx年工作虽取得一些成绩，但还跟不上形势发展的要求和企业的企盼，特别是在发展会员，扩大影响力方面，还没有投入足够的力量；在为大型企业集团进行多方面服务方面，拓展的范围有限，在信息交流及重点培训方面的功能，还有待完善、增强。
二○○二年元月十六日