镇上半年工会工作总结

上半年工作总结

发布时间： 2019.08.10

镇上半年工会工作总结。

岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，在一段时间中，我们会有一些深刻经历了很多，我们一般会在事情结束之后写一篇总结，总结的精髓在于客观的查错改错。那么，大家有写过关于总结的范文吗？考虑到您的需要，小编特地编辑了“镇上半年工会工作总结”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！

镇上半年工会汇报材料上半年工作回顾

一、加强工会组织建设，切实发挥工会职能

根据我镇企业发展状况，今年预发展10家基层工会组织，其中三家基层工会，七家工会小组，分别为南通旭东机械、新港湾服饰，如东海琛水产品有限公司三家。8家工会小组为如东长海水产有限公司、如东恒连水产有限公司、如东三民恒源紫菜有限公司、如东建荣紫菜有限公司、南通海波水产有限公司、如东华宝水产、南通锦美屋海苔食品有限公司，到目前为止，已建基层工会1家，工会小组4家。

二、加强民主管理建设，扎实推进工会工作

3月11日，镇工会召开了工会主席例会，一是传达县总工会有关文件精神，二是着重就劳动合同法进行了学习，对新一轮劳动合同、劳动工资集体协商工作以及近期工会工作做了具体部署。以推行平等协商和集体合同制度为抓手，努力做好签约工作。到目前为止，镇建立集体协商集体合同制度的企业达到10家，企业劳动合同全部签订。同时4月份镇工会召开了劳动保障、工业服务站负责人联席会，对我镇企业职工工资福利、养老保险、医疗保险进行了专题研究和落实。全镇55家企业，今年为职工办理养老保险530人，完成全年170%，工伤保险838人，占全年261%，医疗保险160人，完成全年50%，失业保险15人，生育保险15人，职工工资最低均在600元/月以上。

三、以生活保障为重点，努力做好女职工工作。

我镇除紫菜加工型企业外多数为纺织、服装生产类企业，从业人员90%为女农民工，由于企业规模的逐步扩大，企业急需要掌握裁剪缝纫技术的工人，特别是海川服饰需要50人左右。为了解决企业用工难问题，年初，镇工会联合镇成人校以海川服饰企业为基地，开展女工技能培训，培训内容为裁剪、手工缝制、棒针勾织，已培训出学员200余人，其中有50多人被企业录用，为企业急需要技术工人提供了方便。与此同时，镇女工委员会今年计划组织5家企业开展女性健康检查活动，到目前为止，已有2家企业（长青纺织有限公司、南通鑫港服饰）121名女工进行了健康检查。

四、积极开展送温暖工程，促进社会和谐稳定

1、关注弱势群体，除上级领导结对帮扶外，共排出4家企业15名困难职工，2月2日对困难群体进行了走访，并给予了100-200元不等的慰问，同时海川服饰、长林印染等企业老总对本厂困难职工也给予了600-1000元年终慰问，充分体现了企业对困难群体的关心。

2、积极做好外来人员稳定工作。对21位外来留守人员进行了走访，慰问，在此次四川地震灾害中，我镇工会积极排查涉灾民工，做好维稳工作，组织全镇广大企业职工对灾区群众进行了捐款，捐款达9万多元。

3、根据县总安排，对全镇困难农民工进行了调查摸底，建立调查档案，共申报10名困难农民工。

五、积极开展活动，认真做好宣传教育与劳动保护工作

4月29日，镇工会组织机关以及企业职工开展了“庆五一”文体娱乐竞赛活动，通过活动的开展，增强了广大职工对企业特别是企业工会组织的凝聚力。同时在创新工程与劳动保护上，组织了6家企业参加“安康杯”竞赛活动，海川服饰、百川服饰等企业工会组织开展了缝纫技能竞赛活动，长林印染厂组织企业职工就如何为企业节能减排献计献策，同时企业工会还组织职工征集安全生产标语达20多条。

充分发挥劳调会职能作用，积极为企业职工调解劳动纠纷，上半年处理了新港湾服饰、正霞服饰、砖瓦厂等五起纠纷，为职工讨回工资及赔偿金270700元，，有效维护了职工的合法权益。

强化安全生产宣传教育。镇工会组织渔业办、安监所等部门对所有涉海企业作好下海安全宣传教育与劳动保护工作，全镇开展各类安全知识培训4000多人次，对所有下海职工都参加了工伤保险。同时镇工会积极组织开展企业安全生产检查，以“安康杯”竞赛活动为契机，联合镇安监所开展了“隐患治理年”、“安全生产月”等活动，在全镇范围内全面排查治理安全生产事故隐患，限期整改。到目前为止，全镇共排查出各类事故隐患144条，已整改87条，整改率60.4%，其余隐患均在按期整改。

（二）、下半年镇工会工作打算

下半年，镇工会将在县总领导下，全面学习、宣传，贯彻党的十七大精神，以构建和谐企业，和谐社会为宗旨，继续做好以下几个方面工作。

一、继续做好送温暖工程。关心职工生活，做好困难职工的管理和服务，建立困难职工档案，实行动态管理。进一步安排好元旦，春节及日常的送温暖活动。

二、全面完成基层工会建会工作。

三、开展好几项活动，1是对困难学生继续做好金秋助学活动，2是继续开展“两争一树“活动。

四、继续推行与镇人大联席制度，联合劳保所对《劳动合同法》贯彻实施情况的视察检查。

五、继续做好工会财务工作，严格执行有关财务制度，同时做好企业工会报纸征订工作。

镇工会

年七月

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镇工会上半年工作小结

这篇关于《镇工会上半年工作小结》的文章，是工作总结之家特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！
回顾半年的工会工作，在区总及我镇镇党委政府领导下，我镇镇工会工作坚持以*理念为指导，坚持以镇人代会提出的各项目标，服从和服务于经济建设大局，用三个代表的重要思想统揽工会工作，进一步解放思想、转变作风、深入基层、求真务实，依法突出维权职能、努力为我镇的经济发展、社会稳定作出工会应该做的工作。回顾上半年，我镇镇工会半年主要做到以下几个方面：
(一)抓学习、全面提高工会干部整体素质
学习是解放思想的先导，也是搞好工会工作的前提，也是与时俱进的内在要求。年就工会干部主要抓好工会法、劳动法的学习，把学习列入制度化，通过学习，一是提高工会干部的业务素质，二是要广大工会干部明确肩负的历史使命和责任，进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，更好地为一地区的经济发展和社会稳定，更好地明确当前工会工作新的要求，来做好我们工会工作。
(二)明确目标、明确责任
年总体工会工作要围绕全局，但必须要有一个工作目标和任务，根据全年工会工作要求，制订了工作责任制，上半年，新组建工会家，工会人数超人，从而加大组建力度，加强党的阶级基础的地位。使工会工作组建加强深入和多元化。在平时加强工会工作列会制度，做到正确互通情况，信息交流。
(三)努力做好再就业工作
近几年来，我镇随着市政动迁及旧镇改造，先后多家企业实行关、转、并近多人职工造成下岗，作为我具体再就业工作来抓如何着手，一方面问查摸底;一方面对确有困难的职工，实行行政分流;另一方面加强绿化养护、家政服务方面的培训，尽快让这些下岗职工重返工作岗位，帮助他们解决生活后顾之忧。其次加强新企业的走访，实行服务上门，并且今年以来，先后召开了村、各大公司、各外资企业、规模型个体企业的人事干部会议，进一步动员他们，要为我镇的社会稳定，确确实实地为地方政府排忧解难、多作奉献，努力争取岗位，今年以来，共完成劳动就业岗位多人走上了就业岗位。
(四)积极完成党政交办的各项任务
随着我镇的经济经济发展，确确实实把实惠给了广大职工，根据党政工作要求，把建镇以来的伤残实行有偿赔偿，这个决定对广大职工来说是件好事，而这是确实是一件面广量大，而且要公证性，我就制订了处理伤残赔偿的若干规定，以及必需的几个证明材料，对全镇年以来多位伤残赔偿，多按市府号文件得到了赔偿，而且协助各村对多位伤残进行协助处理。
另外，积极做好市政动迁当中的职工补偿和安置，年根据党政总体工作安排，上半年共有家企业实行市级动迁，共多人，我多根据党政的要求，一方面做好调查研究，另一方面，需要处理公证性和合理性，并且针对不同企业制订相关政策，较好地完成市级动迁工作。
以上是镇工会的上半年的工作小结，总觉得很忙，特别伤残赔偿，市政动迁、职工安置和补偿，是镇工会大部份精力花在此工作，还有来信来访及各种劳资纠纷。无论如何，这些工作多是民心工作，维护一方稳定，发展经济和服务于经济，是工会工作义不容辞的责任。通过上半年的工作，我个人在工作上还存在着不少差距，例如：工会工作、劳动就业、各种劳资纠纷等，还需要进一步的加强。因此，总结上半年一是对本人及镇工会工作的回顾，还可以看到自己所负的工作责任，作一次深刻的反思，引起高度重视。我决心在下半年当中，根据上半年工作，发扬成绩、求真务实、努力完成区总的十二项考核指标，积极完成党政交办的各项任务。

XX上半年镇工会工作总结

上半年，我镇工会按照县工会的部署和镇党委政府中心工作的要求，切实履行工会维护职工合法权益的基本职能，动员广大职工为实现“五年总量翻番，八年全面小康”目标、构建和谐美好新xx贡献力量。回顾上半年工作，主要有以下几个方面：
一、围绕发展目标，投身经济建设，为实现工作目标作贡献。
１、以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。镇工会积极教育和引导职工学习党的十六届五中全会精神和县工会工作会议精神。今年、组织基层工会干部参加县工会组织的培训班，培训工会干部46人次；5月份各基层工会组织广大职工学习“十一五”规划知识，全镇有130多名职工参加了省总组织的“十一五”规划知识竞赛活动；6月份镇工会与镇妇联、计生站联合举办了社会主义荣辱观培训班，培训职工及职工代表650人次。各基层工会通过组织职工学习培训、办好工会园地、开展知识竞赛等多种形式的活动，用中央、省委、市委的精神，统一广大职工的思想，使富民创业和全面小康的宏伟目标深入人心。
镇工会在建会企业中深入开展“争当文明职工”活动，评选出5名镇文明职工，进行表彰奖励。我镇XX等五名同志被县总工会表彰为文明职工。活动的开展进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、勤勉实干、忘我劳动的精神，形成推动职工思想进步的强大动力，从而使广大职工增强了责任和奉献意识，把发展目标转化为自觉行动。
2、以争创活动为抓手，夯实素质提升平台。镇工会以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，深入开展“两争一树”活动。活动开展过程中，各单位工会通过举办学习论坛、知识讲座等活动满足职工读书求知、增长才干的需求。全镇评选出2名知识型职工和1家先进单位，要求企业职工向先进典型学习，企业工会要鼓励职工精通本职，学二会三，鼓励职工学习岗位技能，发展兴趣爱好。争创活动的开展使多数职工的学习能力、知识素质和文明程度有了大的提高，从而造就了高素质的职工队伍。
3、以竞赛活动为载体，夯实岗位建功平台。镇工会先后开展了“重点工程劳动竞赛”、“技术创新立功竞赛”等活动。全镇500多名职工参加了“重点工程劳动竞赛”活动。在全市职工合理化建议、技术创新竞赛月中，各企业认真组织职工围绕企业发展的重点、难点，广泛提建议、搞创新，共征集合理化建议12项。
二、突出维护职能，强化机制建设，努力形成维权新格局。
1、大力推进非公企业职代会制度。由于经济的发展，我镇私营企业队伍迅速壮大。针对这种情况，镇工会坚持因地制宜、因企制宜，指导企业从实际出发，通过单个企业或村等不同形式建立职代会制度。重点落实了职工对企业规章制度、社会保险金交纳、劳动安全卫生保护、集体合同、劳动合同的签订、修订、续订、履行等涉及职工利益重要事项的知情权、协商权、监督权。
2、全面推进集体合同制度。市场经济条件下，企业劳动关系发生深刻变化，调节劳动关系和利益矛盾的任务日益繁重，建立平等协商、集体合同制度是工会贯彻执行“一办法五条例”的主要抓手。镇工会积极推动企业把建立平等协商机制与签订集体合同相协调，把维护职工的合法权益与推动企业依法经营相结合。上半年，镇工会指导6家新建企业工会签订好集体合同，督促集体合同到期的12家企业签订好合同，集体合同签订率达90%，职工覆盖率达95%。在签订好集体合同的基础上，镇工会积极推动企业工会女职工委员会参与企业平等协商，并通过签订女职工权益保护专项协议，落实女职工的合法权益和特殊保护，目前已有30家企业签订了此项协议。
3、积极推进工资集体协商制度。镇工会积极推进工资集体协商制度的建立，要求企业工会代表职工就工资分配制度、分配形式、支付制度等相关内容与企业方进行平等协商，签订专项协议。至今已有43家企业签订了工资集体协商协议书，签订率达86%。
三、健全维护机制，帮助弱势群体，谋求工会保障新成效。
1、从源头上参与，加强宏观维护。镇工会对本镇困难职工情况进行调查摸底，准确掌握困难职工群体的数量、致贫的原因等情况，为政府调整财政收入结构，加大社会保障金支出提供可靠依据。各企业工会积极参与企业内部分配制度改革，建立健全收入分配的激励机制和约束机制。
2、从行动上关爱困难职工，保持社会稳定。镇工会及基层工会积极履行帮助困难职工“第一责任人”的责职，建立了工会干部挂钩结对帮扶机制，要求镇工会干部对全镇17名困难职工进行“一对一”帮扶，并明确了帮扶责任、措施和目标，推进了帮扶工作的经常化、规范化。
3、从机制上加强监督，力求维护实效。镇工会建立健全了必要的组织机构，各基层工会100%建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督组织，及时调处因劳动关系产生的矛盾，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。
四、健全组织网络，提高运行质态，推动新建企业工会工作跨上新台阶。
1、加强新建企业建会工作。镇工会按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的建会要求，进一步加快新建企业建会工作。在新建工会时，坚持先组建再规范的工作路数，不拘一格，讲求实效。上半年全镇已有6家新建企业建立了工会组织。目前全镇工会组织达78家，其中企事业工会61家，村级联合工会17家，会员人数7520人。
2、规范新建企业工会。针对新建企业工会干部普遍缺乏工会工作知识和经验的情况，镇工会认真组织工会干部参加各种培训学习，以此来提高工会干部的理论水平和业务素质。深入开展创建学习型工会和“职工之家”活动，要求基层工会加强自身建设，提高工作水平，巩固建会成果。针对职工最关心、最要解决的问题，积极开展工作，认真履行工会职能。
下半年的工作打算：
1、围绕年初制订的工作目标，抓好日常工作。
2、抓好企业工会的组建工作。
3、抓好村级工会联合会组织网络建设。
4、提高职工素质，培育企业精神和企业文化。
6、认真做好党委政府布置的各项中心工作。