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人社局上半年工作总结

发布时间: 2020.06.03

人社局2020年上半年工作总结范文。

时间快到难以想象,整整半年的时间一下子就溜走了。为了让下半年工作时有条不紊,我们需要对自己半年来的工作进行总结,进行工作总结可以全面分析自身不足和优点,那么,有哪些可以激发我们灵感的半年度工作总结范文呢?小编收集并整理了“人社局2020年上半年工作总结范文”,仅供参考,欢迎大家阅读。

今年以来,在区委、区当局的正确领导和市局的精心指导下,我们抢抓机遇,开发立异,狠抓落实,以优化营商情况为抓手,实施就业托底、强化社保兜底、构建协调劳动关系,确保基金绝对平安,奋力实现了光阴未过半、任务已超半。

一、环抱中心、办事大局,匆匆进经济社会成长有新供献

面对经济下行压力加大、就业总量持续增加的双重压力,全区人社系统主动办事经济社会成长大局:一是实行就业优先,坚持留意定就业局势作为重大政治责任。继承实施就业优先战略和加倍积极的就颐魅政策,积极组织本地+异地系列雇用运动,加大与湘西龙山、花垣、泸溪、张家界桑植等贫困县劳务协作力度。环抱高校卒业生、农民工、就业艰苦人员等重点群体,组织本地及异地专项雇用会34场次,为全区1026家企业免费搭建用工桥梁。发放《XX区用工指南东盛行动专刊》《就业办事卡》等鼓吹材料8000份,提供公共就业创业办事10447人,提供就业岗位12704个,11856人现场杀青绩业意向,新增城镇就业9037人。组织创业运动5场次,发放创业保证贷款363余万元。增强重点群体职业技能培训,支持企业开展职业培训,对相符补贴政策的企业和个人给予培训补贴。二是落实人社惠民政策,坚持把助推企业成长作为应尽之责。我区于2月14日正式启动养老保险缴费费率过渡试点政策以来,共有三批次137家企业得到批准,预计全年可为企业节省社保费500万元。5月1日,全国性养老保险低落费率政策实施,同时阶段性低落工伤、赋闲保险费率继承实施,此中养老保险单位缴费费率由19%降至16%,赋闲保险缴费费率由1.5%降至1%,工伤保险缴费费率低落20%。截至5月底,养老保险缴费费率低落政策降费1053万,阶段性低落赋闲保险费率政策降费880万,阶段性低落工伤保险费率政策缴费270万,养老保险费率过渡试点政策降费207万,共为企业节省用工本钱社保费支出2410万元。预计上述降费政策组合拳,全年可为XX区参保企业节省社保费1.1亿元。三是环抱人才优先,坚持把打造XX人才洼地作为题中之义。环抱中高端财产成长需求,树立XX人才库、增强人才梯队扶植、打造XX人才联谊品牌,赞助企业及人才办理实际艰苦,积极营造 求才、爱才的优越气氛。坚持凡进必考、历程公开、全程监督,初次面向社会公开雇用社区专职工作人员25名,指导区属部门雇用雇员3次,未发生一起违法招考、违规雇用变乱。目前,XX区事业单位公开雇用(选调) 工作人员、翰墨综合人员工作正在慎密进行中,6月29日即将进行笔试。自20xx年6月全市人才新政实施以来,XX区人才办事窗口共接收业务咨询2万余人次,发放3628位人才的租房、生活补贴2031.5万元,新引进高条理人才45名,21人通过XX市高条理人才认定、得到人才绿卡。

二、主动作为、攻坚克难,成长民生事业有新突破

一是尽力实现社会保障全笼罩。依法推进扩面征缴工作,启动扩面征缴专项行动,增强五项社保审定和征缴。上半年,新增参保单位2970家,全区正常参保单位跨越1.6万家。各险种正常参保人数分手为:企业养老保险177948人,机关养老保险10505人,城乡居民养老保险67037人,职工医疗保险187093人,工伤保险130963人,赋闲保险121160人,生育保险129382人。积极做好城乡居民养老保险续保缴费工作,受社保征管体制革新(城乡居民养老保险、机关事业单位部分险种移交税务征缴)、低落社会保险费费率政策(养老保险缴费费率降低、阶段性降费率、缴费费率过渡试点)影响,上半年基金征缴总额为9.64亿元。此中企业养老保险6.63亿元(完成目标任务10亿元的66.3%);职业年金1001亿元;医疗保险2.6亿元;工伤保险781万元;赋闲保险1792万元;生育保险1249万元。二是尽力实现农民工工资无拖欠。强化政策律例鼓吹培训,组织100多家施工企业开展治欠保支政策律例鼓吹培训,解读政策律例,通报范例案例,规范建筑范畴用工行为。开展集中执法反省,对扶植、装修施工工地进行严格管控,分街道开展集中执法,摸排在建项目劳动用工、工资付出等环境,实时发明问题,排除隐患。落实包管金制度,完成农民工工资包管金核费的项目70家,金额7736万元,此中完成缴费的项目46家,金额5395万元。上半年,共受理投诉举报类案件116起,涉及人数203人,涉及金额1110792.1元;处置惩罚因拖欠农民工工资问题引起的群体性讨薪变乱5起,涉及人数130人,涉及金额300余万元;申请法院强制执行案件2起,向公安机关移送涉嫌拒不付出劳动待遇案件2起。三是尽力实现机构革新工作无毛病。由我局牵头,与区委组织部、区委编办配合共同高效完成了31个区级党政部门和9个区委、区当局直属事业单位的转隶工作。转隶工作坚持以人为本、组织兼顾、单位协商、分步实施、确保稳定原则,按两批三联审七步法迅速有组织、有规律、有步骤稳妥有序推进,全区38个一级单位(40个正科级单位)1453人已基础完成转隶工作,此中在编干部555人,离退休人员547人,编外合同制人员356人,转入单位组织转隶人员到位履职开展工作,确保实现了人员划转工作的安稳过渡。

三、聚焦矛盾、回应眷注,破解难点问题有新成果

我们积极回应社会普遍关注的热点、难点问题,让人民群众更有得到感。一是创业就业办事加倍精准。全面落实优化营商情况年工作要求,开展了XX小微直通车,为创业梦想提速系列融资、税务、社保综合办事运动。上半年,组织创业运动5场次,发放创业保证贷款363万元;解决就业赋闲挂号证1005本,此中失地农民办证147人;认定就业艰苦人727人,此中失地农民认定就业艰苦人员147人;审核机动就业人员社保补贴1588人,补贴资金937.96万元。持续拓展培训体系,全方位搭建就业平台,在稳步扩张培训范围的根基上,依据市场和求职者需求开展实用性技能培训,加倍突出培训工作的实用性、针对性和有效性。赓续增强对培训机构的监管,严格依照培训标准进行稽核,5月28日,首期育婴技能培训班在跳马镇开班。二是行政审批加倍优质高效。依据市局最新梳理的事项目录,我局负责的所有事项为181项,此中行政审批10项,政务办事171项。目前我局的行政审批事项正在重要开展工作中,已完成人力资源办事许可证发放7个,人力资源办事立案3个,分支机构申报1个,正在解决人力资源办事许可4个,分支机构申报1个;对申办民办职业培训学校的申请要求进行细化明确,依照要求并制作出《申办民办职业培训学校操作手册》。目前已经受理1个民办职业学校的申请。三是社保包揽办事加倍便民。为进一步优化我区营商情况,晋升社会保险业务包揽才能,在区工商大厅开设了社保专窗,实现企业开办一门解决、一日办结。上半年以来,单位新参保挂号2970笔,单位人员异动增减人员月均业务量跨越4000笔,单位社保缴费银行托收协议签订,单位年度缴费工资陈诉已跨越3100家,机动就业人员参保挂号和缴费;解决丧葬抚恤金121人次,反复缴费退费55人次,终止养老保险关系退费45人次,个人账户转移3190人次,部队退伍人员社保清理614人次。

下半年工作要点:


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人社局2020年上半年工作总结


一、稳就业主基调加倍光显。上半年,我们环抱搭平台、抓培训、强政策、优办事,扎实开展东盛行动和接您回家等主题运动,共举办2+N雇用会415场,提供就业岗位15.04万个,签订劳动合同1.56万人。开展人社局长进校园运动,到合工大宣城校区专题宣讲就业创颐魅政策。针对市开拓区企颐魅招工难,量身定制人社套餐办事,订定企业空岗申报、企业用工信息宣布、设立用工办事专员、开展专属技能培训等四项制度,办理企业用工503人。就业扶贫驿站整改工作取得阶段性成果,已撤消32家,正常运行的13家驿站共吸纳307名贫困劳动者就业。

二、惠民生主色调加倍温暖。社保笼罩范围赓续扩张,上半年为45.50万相符领取条件人员按时足额发放养老金3.3 亿元,为4.17万贫困群体代缴养老保险费680.22万元。完成企业职工养老金15连调,18.36万人收益,增加基础养老金1.63亿。积极推动社保降费调基政策落实落地,全市有1100余家企业完成了缴费基数的重新陈诉,仅5、6月两个月共为企业减负1000余万元。扎实推进机关事业单位养老保险重新核算工作,开通171家市直参保单位网上包揽办事功能。积极开展社保基金警示教导运动和社保基金防控反省工作,维护社保基金平安。

三、强人才主支撑加倍有力。聚焦宣城籍优秀人才回归工程,赴厦门胜利举办宣籍优秀人才座谈交流暨招商引资推介运动。扎实推进深化职称制度革新,《关于深化职称制度革新的实施》印发实施。组织开展公务员、事业单位等10场考试,完成盐业体制革新相关人员的雇用工作,均平安安稳。完成20xx年机关事业单位工作人员年度稽核工作和五期公务员初任培训工作。积极开展组织开展国务院、省当局特殊津贴人员的选拔保举工作,2人获省当局特殊津贴,保举12名安徽省学术和技巧带头人后备人选和1名百千万人才工程国家级人选。安排第八批省战略性新兴财产技巧领武士才评选保举工作。做好国家勋章和国家荣誉称号提名人选工作和庆祝中华人民共和国成立70周年纪念章揭橥工具统计工作。稳妥处置旌德事业单位招考重考工作。

四、保协调主旋律加倍鼓动感动。今年以来,国家对根治欠薪高度看重,力度在赓续加大。从我市来观,上半年共款待农民工欠薪投诉85批次,涉及农民工1362人,兑现工资额1889万元,较客岁相比均实现降低。同时,我们组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。积极开展集体协商春季要约行动、表率劳动关系创建、仲裁开放月三项运动。增强市本级仲裁院和下层调停组织标准化扶植。

五、融大局主偏向加倍清晰。环抱市委市当局对标沪苏浙、争当排头兵决策安排,坚决不移在推进长三角一体化高质量成长中展现人社作为。市政务办事中心人社综合窗口承接了长三角一网通办宣城市专窗职能,赴南京市主动对接南京都会圈人社互助,赴苏州市参加国际精英创业周、G60九市人才互助交流座谈会、考察人力资源企业,组织合工大宣城校区创业培训班学员到上海、苏州、杭州参加创业训练营。

 

人社局上半年工作总结范文


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XX年,我局在省、市上级部门和县委、县政府的正确领导下,围绕“民生为本,人才优先”的工作主线,坚定不移地把人力资源和社会保障工作定位在调动广大干部职工积极性和促进全县改革发展稳定的大局之中。理清工作思路,创新工作机制,认真履行部门职能,不断深化干部人事制度改革,切实加强专业技术人员队伍管理,大胆创新用人机制和人才培养机制,努力推进了人才引进、社会保险、劳务输出、就业和再就业工作,扎实有效开展了劳动监察和劳动执法工作,为顺利完成年初预定目标任务,实现“十二五”期间各项事业的良好开端奠定了基础。
一、创新思路,抢抓机遇,各项工作稳步推进
(一)加大培训和转移力度,就业服务工作开局喜人。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路,以提高就业能力为前提,维权服务为保障,转移就业为目的,把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展一项战略任务来抓,逐步做大做强了劳务经济,拓宽了农民增收渠道,就业工作走在了全市先列。
一是搞好就业困难群体援助。组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标,以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。活动期间:全县共登记认定的未就业困难人员19 人;摸清已就业未享受政策的就业困难人员19人;组织专场招聘会3场;帮助就业困难人员实现就业128人,其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。
二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机,出动工作人员,免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业招聘周”活动一次,为农民工提供了50个工种近XX个就业岗位,有1000余名农民工就近找到了合适的就业岗位。
3月至5月,我局派有关人员分别参加了我市组织的“XX春季人才招聘会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动,收集可用工信息400余条。4月中旬为落户xx的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场招聘会,300余人应聘了40余个岗位,招聘成功率85%。
上半年农村劳动力转移全县稳定在外91310人,其中省外37852人。城镇新增就业人数 1920人,下岗失业人员再就业1643人,其中就业困难对象再就业450人,城镇登记失业率为4.2 %。为解决在外务工人员后顾之忧,局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户,切实做好了留守老人和儿童工作。
三是积极开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策。5月4日我局结合京津冬季供暖所需,针对农村大龄人员就业难,组织了开展了XX年第一期“燃油燃气司炉工培训班”,培训农村劳动力80余人,年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“阳光工程”,针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。
建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业,鼓励高校毕业生面向基层创业,引导外出务工人员回乡创业。抓好创业培训的组织实施、教师培训等工作,不断拓展“syb”培训项目,打造创业培训品牌。今年5月23日,我局又组织了一期“syb”创业培训,由创业指导中心实行全程管理和服务。创业培训263 人,带动就业近千人。
四是充分发挥失业保险调稳作用。加大力度做好失业保险扩面工作,采取各种措施,继续宣传失业保险政策法规,增强单位和个人失业保险意识,提高参保缴费积极性。积极开展失业保险新增参保的扩面工作。上半年全县新增参保单位5户,失业保险新增扩面参保216 人,占年计划目标的54%;累计征收失业保险费128.5万元,为维护社会稳定,推进企业改革作出了贡献。
(二)做好政策的落实和争取,社会保障工作稳步推进。
社会保险政策宣传到位,待遇支付到位,社会保险政策的执行力和公信度大为提高,积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识,全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道。
一是企事业基本养老保险面稳中有增。(1)政府各项指标完成良好。截止6月底,各类企业扩面净增参保人数760人,参保覆盖人数达到15886人,核定申报额1354万元,征收基金1773万元,按时足额发放3792名离退休人员养老保险待遇3375.4万元。机关事业养老保险,参保职工覆盖人数达到3485人,其中在职人员2375人,离退休人员1110人,基金征缴稳中有升,上半年征缴淡季共征收基金765万元,按时足额发放养老保险待遇1332.1万元。(2)及时调整XX年企业退休、退职人员养老金待遇。按照省、市人力资源和社会保障及财政部门《关于XX年调整企业退休人员基本养老金工作的通知》文件精神要求,对3707人调待,月人均调整增加养老金 155.47元,略高于全省月人均调整 154 元的标准。(3)企业养老保险基础信息数据整合顺利推进。按照《河北省人民政府关于建立企业职工基本养老保险省级统筹的实施意见》精神要求补录登记了企业养老保险在职、离退休人员基础数据信息40余万条。为实现企业养老保险全国性统筹奠定了坚实基础。及时对4900多名离退休人员基本信息进行更新,每年一次的离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作已于6月1日展开,截至6月底已经完成认证任务的40%。
二是工伤保险再扩面。加强了对新修订的《工伤保险条例》的学习和广泛宣传,进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软件及待遇审批等基础信息。按照省座谈会要求和市《关于企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知》,为把“老工伤”纳入市级统筹进行了全面核查和摸底。截止6月底,全县工伤保险参保人数达到8901人,征收基金70万元,支付待遇7.1万元,参加市级统筹后支出户余额20.4万元。
三是生育保险有新结余。截止6月底,生育保险参保职工3000人,征收基金1.4万元,上半年结余基金78.3万元,保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。
四是积极争取我县成为国家新型社会养老保险试点县。为了争取将我县列为国家新型农村和城镇居民社会养老保险试点县,进一步改善我县广大农民群众和城镇居民生活状况,我们积极向县委、县政府主要领导请示汇报,并数次赴省厅、市局争跑试点县资格,同时提前对我县农民和城镇居民生产生活实际、缴费承受能力和符合参保条件的人群范围等进行了全面细致的摸底调查,对参保资金需求进行了详细测算,形成了较为翔实的基础数据和申请材料,于今年5月完成了上报工作,为全县农民、城镇居民参加养老保险创造了基础条件。我县在全市XX年上报的6个试点县区中名列第三位,实现了列为国家新型社会养老保险第三批试点县的目标,新型社会养老保险工作于7月份全面启动。
(三)进一步完善机构,医疗保险工作有序开展。为贯彻落实中央、省、市有关政策,进一步改善医保服务和管理,经县委、县政府研究决定于3月19日正式成立xx县医疗保险事业管理局并为该局配备了人员、设备、确定了地点、逐步健全机构,确保医保工作稳步推进。
一是规范医保服务行为。5月3日起,正式展开城镇基本医疗保险定点医疗机构、零售药店资格申报审核工作。我局受理并负责日常材料申报初审工作,为各申报单位建立了定点资格申报档案。抽调六名工作人员组成考察组,以原定点单位为重点,对各申报单位的院容院貌、规章制度、微机管理、设备配置等进行了实地考察。督促各定点单位建立了与基本医疗保险要求相适应的内部管理制度;建立了和县医保局中心网络相配套的计算机管理系统;设置了医保专门机构并配备了专(兼)职管理人员。以定点医院为重点进行了履行医保协议情况的专项稽查,对发现的问题下达了整改通知书。取消友谊医院定点医院、定点门诊资格;取消华佗xx建设街店定点零售药店资格。确定了40家医保定点资格单位,其中定点医院6家,门诊4家,零售药店达30家,基本满足了城镇参保人员的就医购药需求。
二是医保扩面工作进展顺利。XX年参保居民26006人,参保率为80.3%。全年共征收居民医保基金554.2万元,其中征收居民个人缴纳医保基金105.8万元,争取到县级配套基金125.1万元,中央、省配套基金323.3万元。截止5月底共支出医保费207.17万元。
1至5月职工正常缴费单位266个,参保人数16250人,其中在职职工11955人,退休职工4295人,参保率达到79.2%。医保费共计收入892.24万元,其中统筹金收入454.72万元,个人账户收入437.52万元。共支出医保费591.43万元,其中统筹金支出302.51万元,个人账户支出288.92万元。
(四)积极探索,不断规范人事工作。一是全县行政、事业单位人员统计摸底工作基本完成。从5月份开始,对全县行政、事业单位管理、技术、工勤、离退休8类人员进行了拉网式统计,为下一步深化职称改革、细化考核、强化绩效提供准确的数据信息。
二是干部考核和归档工作进一步规范。开展干部档案专项核查整顿工作,通过边查边纠、边查边改、边查边规范,力争使我局的人事档案材料更加完善,人事档案管理水平进一步提高。对全县政府科级以下公务员、机关工勤人员、事业单位管理人员和工勤人员量化考核,填报《事业单位职员年度考核登记表》《机关事业单位工人年度考核登记表》《公务员奖励审批表》《公务员考核登记表》《参照公务员管理的机关(单位)工作人员年度考核登记表》,对优秀的以文件形式进行了表彰。
三是努力做好人才录用和培训工作。为落实好省、市公务员招录计划,完善公务员进入机制,细化了公务员调任、转任、考核、试用期满的管理和考试录用办法。对事业单位招聘计划进行了汇总并于4月20日同招聘方案一并报市事业单位人事管理科,为全市统一招聘提供依据。制定了《人才交流管理办法》《人事代理办法》等制度,印制《人才登记表》《用人单位登记表》《人才代理申请表》《人事代理协议书》等表册,扎实了人才交流中心的各项基础性工作。
3月中旬,积极参加我市组织的“XX春季人才招聘会”,完成我县人才市场调查摸底和上报工作。于5月7日8日,组织全县1400名大学生青年干部召开培训会。积极探索建立xx县人才市场网站,搭建人才与用人单位交流平台。配合组织部为河道管理处、元中都博物馆、文物局、野狐岭要塞管理处、xx电视台5个单位做好招聘报名和面试录用工作。
四是军转待遇得到落实。在元旦、春节两节期间对企业34名军转干部进行慰问。帮助其解决生活中的实际困难,宣传好党的军转政策,并将工资、福利待遇落实到位。积极为全县广大退伍军人办理养老保险参保缴费手续。截至6月底,为370多名退伍军人以自由职业者身份办理了参加企业基本养老保险,并按全省职工平均工资为基数缴纳了基本养老保险费,原军龄视同缴费年限,与参加基本养老保险的实际缴费年限合并计算为缴费年限。保障全县退伍军人老有所养,促进了社会和谐。
五是职称制度改革不断完善。组织了申报500人的计算机和英语报名考试工作;完成全县专业技术4000多名专业技术人员摸底调查工作。积极与相关部门沟通,为20名前来进行工伤认定、劳动能力鉴定的人员组织鉴定或认定并按规定办理了相关手续。
六是工资福利事业改革不断深化。(1)开展工资审核和调整工作。从4月份开始,开展了机关公务员的级别工资滚动、事业单位的薪级工资普调工作。对涉及调资人员的工作及工资信息进行了重新核实。落实事业单位绩效工资制度,进一步清理各种津贴补贴,做好奖励性绩效工资的兑现工作,妥善解决好历史遗留的问题。(2)及时办理各类人员工资审批手续。为XX年分配、调动、考录、招工、转业退伍军人等各类人员及时办理工资审批手续;进一步完善企业工资分配制度、加强企业职工工资分配调控,完善工资指导线制度。(3)开展机关及事业单位工人技能等级考评工作。已完成组织报名和资格审查工作,其中技师204名、高级工222名、中级工61名、初级工37名,总计524名(已于1月18—25日进行公示)。组织了技师、高工应知应会(理论和实践)的考试。
(五)多措并举,积极构建和谐劳动关系。一是切实做好新形势下的信访工作。健全了信访稳定机制,即目标责任、接访(约访)、下访、整体协调联动和领导包案机制;采取了提前介入预防、循序渐进化解、带着感情工作等信访稳定措施,促进了信访问题的有效化解。上半年,共接待群众来访456人次,排查调处矛盾纠纷3件,妥善处理群体上访案件1起,书面答复、复查和复核信访事项2件,按期办结率100%。
二是加大规范用工法律法规的宣传力度。5月上旬劳动监察、劳动人事仲裁、社保及就业相关机构协调联动,走上街头、深入到全县建筑业、制造业、采矿业、住宿和餐饮业、居民服务、服装加工业,进行了8人联合宣传、执法活动。开展“春暖行动”,进行《劳动合同法》、《社会保险法》以及工伤、养老、医保等政策要点的宣传,发放宣传资料XX0份,签订劳动合同1000余份。走访26家用人单位,进行禁止使用童工的法律宣传并分别于各用人单位签订了责任状。
三是切实维护劳动者合法权益。组织开展了规范劳动力市场执法大检查和以清欠民工工资为重点的执法大检查,集中对民营企业和各建筑施工单位进行了重点检查,共检查企业100多户。接待农民工上访案件43起,目前已解决16起,共为农民工追讨“血汗钱”25万余元。有效地规范了劳动用工行为,维护了劳动关系的和谐稳定。
(六)创新方法,努力实现和谐拆迁。今年是新《征收条例》实施第一年,拆迁面临新的任务和挑战。我局在人员少、任务重的情况下,成立了三个由骨干力量组成的动迁领导小组,深入了解被拆迁户实际情况,积极进行动迁。动迁工作人员对被拆迁人进行逐户走访,听取被拆迁人的意见,及时把握新动态、新情况、新问题。在走访过程中,工作人员对被拆迁人进行了耐心细致的思想动员,讲清当前的拆迁形势,就拆迁方面的法律、法规及相关政策进行解释说明,使他们认清当前拆迁改造的实际情况,晓之以情,动之以理,使他们由抵触到进一步了解,再到对动迁人员理解,最终支持拆迁工作。在实际动迁过程中,工作人员在坚持原则的前提下,带着情感去做动迁工作,不偏不倚,实事求是,在不违反政策的基础上,对拆迁当事人存在的实际困难给予适当帮助,得到了大多数拆迁当事人的肯定和领导的表扬。
(七)多方筹措,积极开展资金争跑工作。今年上半年,在县委、县政府的领导下,积极调整工作思路,改变工作方式、方法,切实把争跑资金作为头等大事来抓。截止6月底,经过全局努力,争跑资金总额607万元,其中企业养老保险200万,就业专项资金407万。
二、开展活动,抓好学习,自身建设不断加强
按照市委、县委要求,扎实开展“三学习” 活动。活动开展以来,我局及时制定工作方案,成立组织机构,召开动员大会广泛宣传发动。制作了开展活动的标语,制定了学习计划,全体党员干部进行了集中学习,每人都记录了学习笔记,开辟了学习园地专栏,刊登了全体党员干部的心得体会文章,营造了浓厚的活动氛围。广大党员干部思想观念有了明显转变,在推动人社工作如何科学发展的一些重要问题上形成了共识,工作作风更加扎实,推进发展、破解难题的本领有了较大提升,人社系统进一步呈现出团结、和谐、共谋科学发展的新局面。
群众工作开展以来我局积极行动,明确了强势启动、深入调查、抓住重点、整体推进、落实到位的群众工作的总体思路,成立了局群众工作领导小组,由局长兼任组长,全面负责群众工作的部署、开展。及时召开了局群众工作领导小组会议,细化了责任职责,设立了办公地点,配套了办公设施,实现了严要求,快部署,强势启动。4月15日特邀县群众工作领导小组宣讲团成员董卫军同志为全系统干部职工进行了宣讲辅导,进一步强化了干部职工服务群众的意识。出台了《xx县人力资源和社会保障局群众推进方案》、《xx县人力资源和社会保障局加强和改进新形势下群众工作的意见》,根据县群众工作领导小组的要求又制定了《xx县人力资源和社会保障局群众工作站职能》《xx县人力资源和社会保障局关于完善社情民意反馈和群众利益表达机制的措施》等,局群众工作制度不断完善。使。启动了若干通民意、惠民生的活动,精简了办事程序,受到人民群众广泛赞誉。
三、正视实际,查找不足,争取把各项工作做得更好
(一)清醒认识人社工作仍然存在不少困难和问题。劳动者职业能力不高,就业服务体系还不健全,职业培训与产业发展不相适应,高技能人才短缺。弱势层面的社会保障仍然薄弱,历史遗留问题有待解决,农村社会保障、新型农保、工伤保险等重点领域工作亟待突破。劳动权益保障诚信体系尚未建立,构建和谐劳动关系的基础还不扎实。自身建设还有较大差距,信息化水平不高,服务平台不完善,劳动保障机关的自身工作条件、工作机制、履职能力与外在工作环境难以适应新形势所承担的繁重任务。对这些困难和问题我们高度重视,下一步采取有力措施加以解决。
(二)明确做好下一步工作的任务。一是加强领导班子和干部队伍建设。严要求,讲学习,讲政治,讲合作共事,不断增强班子的凝聚力、创造力,提高战斗力。大力推进学习型机关建设,狠抓全员学习,营造重视学习、自觉学习、终身学习的良好氛围。深入学习人事劳动和社会保障政策法规及业务知识,不断提高人员的整体素质和做好群众工作的能力。
二是争取业务工作进位上档。认真贯彻上级部门和当地政府有关政策。进一步做好返乡农民工创业指导工作。加强对农村劳动力转移就业工作的指导,借鉴和学习其他地方的成功经验,走产业化、集团化的路子,把有组织劳务输出做强做大。加强再就业培训和创业培训,提高培训的针对性和有效性。继续组织实施大、中专技校毕业生就业服务活动,促进就业再就业政策的落实。
进一步扩大社会保险覆盖面。把工作重点放在农民、城镇居民参加新型农村和城镇居民养老保险上。确保企事业单位5000余名离退休人员8000多万元养老金的按时足额发放,及时支付工伤、生育等社会保险待遇,确保参保人员的合法权益。积极争取国家政策支持,把我县列为新型农村和城镇居民社会养老保险国家试点县。
进一步完善、规范医疗保险各项管理制度。建立住院审批制度、建立医保卡管理制度、医保费用结算管理制度,完善定点医疗机构、零售药店准入和退出制度完善医保财务管理制度,试行建立医保医师资格管理制度,探索研究医保网络管理全覆盖,提高医保管理的科学性和准确性。
深入持久地宣传和执行国家的政策法规。结合地方实际,加大人才的引进力度。进一步规范各项审批程序及档案管理工作。加大劳动保障监察执法力度。严格查处拖欠劳动者工资、收取押金和非法用工等违法行为,维护劳动者合法权益。加强日常监控,群众监督,建立长效稽查、检查机制,切实提升机关效能。

人社局2020年上半年工作总结下半年工作筹划


县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的领导下,在市人力资源和社会保障局的指导下,紧紧围绕全县工作年夜 局,以增进 社会协调 和改良 民生为目标,着力抓好就业再就业、社会保障和劳动关系、人才人事工作,全县上下依照 县委、县政府下达的目标任务,开辟 朝上进步 、扎实工作,各项工作取得了显著的造诣 ,现将有关工作的开展情况总结如下:

一、20xx年上半年工作开展情况

(一)就业再就业工作取得新造诣 。20xx年上半年我县新增城镇就业8014人,目标任务12000人,完成目标任务66.8%;城镇挂号 失业人数148人,城镇挂号 失业率掌握 在3.0%以内,完成目标任务;失业再就业人数148人,完成目标任务50%,失业人员再就业率100%;就业援助对象新增就业32人,就业艰苦 人员帮扶就业率100%,完成目标任务;现有公益性岗亭 510个,开拓岗亭 700个,已完成全年目标任务;开拓高校卒业 生就业见习基地18个,就业见习岗亭 160个,完成全年目标任务;就业技能 培训人数1665人,任务数1800人,完成全年92.5%。单位 稳定就业用工立案 7418人,签订合同在一年以上7292人,比重为98.3%。全县新增私营企业644家、个别 工商户2755户,其中返乡创业1360人;开展各类创业培训55期,培训学员3180人,其中开展SYB创业培训14期,培训学员420人;实际发放创业担保贴息贷款600笔,发放贷款金额5888万元,实现创业带动就业1.2万人。

(二)社会保险体系逐步完善。

全县社会保险工作整体推进、协调成长 ,特别是城镇社会保险体系进一步完善,逐步实现人人享有社会保障、共享经济成长 成果 。一是连续做好城乡居民养老保险工作,全县城乡居民养老保险续保33.7万人,完成市目标任务的101.8%,居全市首位。二是社会保险笼罩 面稳步扩年夜 。截止目前,全县根本 养老保险、失业保险、根本 医疗保险、工伤保险、生育保险基金收入分手 达到 9630万元、761万元、8315万元、739万元、378万元。上半年五项社会保险基金收入达到 1.76 亿元,其中:职工根本 养老保险基金收入 8674万元,失业保险基金收入 698万元,职工根本 医疗保险基金收入 7328万元,工伤保险基金收入 581万元,生育保险基金收入 311万元。职工根本 养老保险基金支出16400万元,失业保险基金支出220万元,职工根本 医疗保险基金支出5886万元,工伤保险基金支出132万元,生育保险基金支出130万元。

(三)维护劳动者正当 权益取得新进展。

通过开展清理整顿不法 劳动力市场秩序、农民工工资支付情况、劳动用工执法检查 等专项检查 和日常巡查运动 ,遏制拖欠农民工工资现象,规范企业用工行为。20xx上半年,共受理农民工投诉102起,涉及农民工3210人,拖欠工资4350.402万元;其中,经协调剂置惩罚 ,已解决98件,涉及农民工3051人,工资金额4068.602万元;因涉嫌拒不支付劳动待遇 罪立案并移交公安机关4件,涉及农民工159人,拖欠工资236.8万元,了案 率100%。

(四)人事人才工作获得 进一步增强 。

一是公事 员日常治理 依法进行。认真贯彻执行《公事 员法》,依据 市人社局《关于参加 全省脱贫攻坚能力提升专题培训班的通知》和《关于举办 全省行政机关公事 员培衙魅

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