人社局上半年工作总结。
时间匆匆，闭眼睁眼间，半年的时光就消逝了。为了提高自己的大局意识，我们需要对自己半年来的工作内容进行总结分析，经常写工作总结，有助于我们提高工作的能力。那么，我们在写半年度工作总结时有哪些是需要我们注意的呢？下面的内容是小编为大家整理的人社局上半年工作总结，希望您可以借鉴参考！
工作总结之家最近发表了一篇名为《人社局上半年工作总结》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，这里给大家转摘到工作总结之家。
篇一：人力资源和社会保障局2014年上半年总结和下半年工作安排人力资源和社会保障局2014年上半年工作总结和下半年工作安排 今年来，在县委、县政府的正确领导和上级业务主管部门的大力支持下，我局以 深入开展党的群众路线教育实践活动为载，全面推进各项工作，顺利实现时间任务双过半。一、创新方式，攻坚克难，扎实推进业务工作 （一）多措并举，服务工作开局良好 1 落实更加积极的就业政策，促进就业。一是协助乡镇和部门开发保洁、保绿和治安巡逻等公益性岗位431个，用于解决就业困难人员。二是受理了171名持《(来自: 工作总结之家:人社局上半年工作总结)就业失业登记证》的就业困难人员灵活就业社保补贴申报。三是使用再就业就业资金350万元。全县城镇新增就业915人，全年目标任务1800人的51%；其中318名失业人员和失地无业农民实现了再就业，完成全年目标任务500人的64%；4050人员再就业95人，完成全年目标任务170人的56%；新开发公益性岗位431个，城镇登记失业率控制在4%以内。失业保险参保总人数达8450人，征缴保费304 89万元；失业保险稽核及时，无违纪违规、挤占挪用情况。2 农村劳动力调查工作稳步推进。
篇二：人社中心半年工作总结
人社中心在党委的领导下和市人社局的指导下，以提高业务水平、抓好队伍建设为中心，着力民生，围绕市局的全年工作目标，扎实开展“对标找差”活动，做到了时间过半，任务超过半，现将上半年的工作任务完成情况汇报如下：一、春风行动招工工作今年1月初开展了企业用工和人力资源情况调查，采取上门服务，走访了规模企业业主、职工，通过调查，统计到XX年企业计划招工新员工数为800人，可供应聘岗位80多个，春节刚过是用人单位招用工人高峰期，我们举办了春风行动招工会。有十余家用人单位参与，为用人单位和广大农民提供开放型、竞争型招工方式，给业主和农民带来了双向选择的机会。据统计招工会期间发放了宣传资料和用人单位所需岗位人数资料约500多份，当场达成用工协议的有100多人，达成意向型用工协议的约200多人。通过招工会有效地缓解了企业招工难，用工荒这一局面，为用人单位和职工搭建了就业服务平台，使农村富余劳动力能够找到适合自己的岗位充分就业，为城乡一体化的劳动和谐关系创造了好环境。二、窗口服务工作上半年来窗口服务为300多名农保退休人员办理退休手续，对571名农保退休人员进行动态管理，退休人员社会化管理资格认证460多人，新办理重残和低保农保手续271人，新发和换发了1000多本全国统一的就业失业登记证、录用备案登记输入约1000余人，接待政策咨询十多人次，对6806名已享受居民养老补贴人员的信息，进行每月审核、维护、增减，企业职工养老保险审报累计达1XX多人次。三、创业型城市建设工作按照创业型城市建设的总体要求，在全镇范围以村为单位进行了创业意识教育，总培训人数为2040人，目前已全面超额完成。对去年9月之后新注册的107家私个体户进行的调查摸底，组织这些业主及有创业愿望的人员进行创业培训，宣传创业扶持政策和优惠条件，为更多创业者走向成功创业之路提供服务。今年五月，我中心对去年参加培训的人员进行了回访，多数培训班学员已经成功创业，创业带动就业800余人。四、就业培训工作今年的培训任务比较重，较去年增加了一倍多，农村劳动力转移培训250人，在岗农村劳动力培训350人，外省劳动力培训200人，技能提升培训100人，新成长农村劳动力培训50人，高级工培训200人，共开班9次。创业型城市建设工作的创业培训（syb培训）120人、培训对象为XX年9月后新注册的的业主，共开班4次。目前培训工作已经做好了大量的前期准备工作，开班在即，争取在六月底完成60%以上的培训任务。五、劳动监察与仲裁工作乡镇劳动监察与仲裁工作基本上是合二为一的，今年上半年，我中心共受理劳资纠纷案件13起，并且都做到了顺利结案，为职工讨回工资三万余元，切实维护了广大群众的利益，受到群众的好评我中心充分利用两网化优势，发挥基层劳动保障协理员作用，对所有欠薪案件都及时接待、及时登记、及时处理。今年2-4月份按照人社发[XX]12号的要求，对辖区内各类应当参加社会保险的210家单位进行了书面审查。针对的产业特点，规模企业采取了网上申报的方式，但是对于个体私营企业，我中心采取了上门服务的方式。对书面审查的所采集的信息进行及时更新，并做到实时动态管理。在书面审查的过程中，我中心积极向企业和职工宣传法律法规和有关政策，指导用人单位规范用工、规范管理，发放了《社会保险法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等手册1000多份。在五月初对于书面审查初审活动中不予配合的用人单位进行了复审和补审，五月底超额完成了书面审查的全部工作，并获得市监察大队的好评。六、不断提升公共服务水平不断提升公共服务水平：以群众满意为标准，加强基层队伍建设，加快建设人力资源社会保障公共服务网络，推进基层服务平台建设，丰富基层平台综合服务功能，将涉及企业、涉及民众服务的项目向基层延伸，向群众身边延伸；着力打造优质服务窗口，加强经办服务窗口建设，完善窗口服务设施，优化窗口服务环境，制定窗口服务标准，规范窗口服务言行，推进优质服务活动。深化创先争优，按照整体性、可量化的原则，正确把握工作重点，重新定位工作目标，以勇于争第一，敢于创唯一的精神，始终做到自加压力、高点跨越，在更高层次实现“争先”，坚持巩固优势，对已经在本地区产生影响的工作要进一步创新工作思路；提升工作标杆，扩大示范效应，在更广的范围实现“率先”；坚持整体推进的创优模式，突出服务与维护劳动关系长
期稳定，攻坚克难，寻求突破，解决制约劳动保障工作中的瓶颈难题，变压力的动力，变被动为主动，变难点为亮点，形成特色。坚持调查研究的工作方法，紧密结合当前工作，定期加强就业、社会保障、劳动关系、人员合理配置等形势的分析、动态掌握企业裁员欠薪、业主逃逸、破产倒闭等情况，加强劳动保障工作统计和评估，增强工作的预见性，提高工作的针对性，把握主动权，注重劳动保障工作的全面性、协调性、可持续性，既量力而行、又量力而为、稳中求进、谋划长远。七、加强队伍建设以较高的业务水准，过硬的作风，展示部门良好形象，树立群众观念，以群众需求为第一信号，以人民群众满意为标准、加强自身建设，努力改进工作作风，提升整体素质，办好民生实事，化解劳资矛盾，及时受理投诉、举报案件，权利维护社会稳定，塑创部门形象，通过开展对标找差创先争优活动，引导职工以创新的思维、务实的工作作为自觉追求，在狠抓落实中实现提升。以昂扬的斗志努力打造一支政治强、业务精、作风正、服务优、素质高的劳动保障队伍。八、下半年工作安排1、认真做好企业改制工作，努力使改制顺利进行又要能使职工基本满意；加快推进劳动大楼建设。
2、按上半年的要求每月定期对协理员进行一次业务培训。3、为企业做好服务工作，特别对各项专项检查活动要按要求、高标准及时的完成；做好五年一次的人力资源调查工作（工作量非常大）。4、准确运用法律、协调处理好每起劳资纠纷以及工伤事故案件的赔付、进一步完善三色预警机制和两网化建设，争创省级示范网格。[page]5、窗口服务工作和日常工作，各项台账资料的输入、备案、上报。6、确保11月份全面超额完成培训任务。（工作量较大，是去年任务的3倍多）7、开展好异地退休人员享受养老待遇资格认证工作，清查重复享受待遇人员。8、做好农保缴费催缴工作，缴费达99%以上。9、完成党委及市局下达的其他工作。九、工作措施1、端正服务态度，树立服务意识。人社中心肩负服务发展，服务民生的重要任务，工作面广、量大、繁琐，在经济发展过程中发挥着举足轻重的作用。如何在当前经济环境下为企业服务好，为职工服务好，首先必须要做的就是转变职能，由传统的管理者向服务者形象转变。2、强化业务学习，打造业务型团队。人社工作业务要求日新月异，只有不断学习，才能满足工作的需要。我中心目前所有条块工作都已经有协理员专门负责，如何使他们在很短时间内掌握分管业务工作的处理，我中心创新模式，每月定期组织协理员进行学习，不定期考核，力争早日打造成“拉得出，打得响”的人社服务队伍。3、创先争优，更快更好推进当前工作。对准标杆，高标准要求，高素质引导，用高度的责任感、务实、高效地完成全年的工作目标、为人社工作再上新的台阶、为的跨档进位、转型升级而踏实工作，争取更好的成绩。
篇三：2012年人力资源和社会保障局半年工作总结
吉木萨尔县人力资源和社会保障局2012年1-4月
工作开展情况汇报材料
今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在州人社局的关心指导下，紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，以“落实政策、服务民生”为工作出发点和落脚点，狠抓各项工作落实，现就开展工作简要汇报如下：
一、重点工作完成情况
（一）主要目标任务完成情况
1、就业再就业工作目标任务完成情况。
截至目前，全县城镇新增就业人数1792人，完成目标任务3000人的59.7%；新办、换发就业失业登记证9776本；认定就业困难人员143人；城镇登记失业率3.36％。农村劳动力转移就业8700人次，完成目标任务12331人的70.6%。为91名符合条件的下岗失业人员、未就业大中专和返乡创业人员办理小额担保贷款405万元，其中：城镇失业人员56人，返乡27人，大中专毕业生8人。全县就业形势稳定。
2、职业技能培训工作目标任务完成情况。
截止目前，我县职业技能培训6458人，完成目标任务5500人的117%，其中：城镇各类人员培训2173人，农村劳动力培训4285人，完成目标任务3950人的108.5%；取得资格证人数3216人，完成目标任务4500人的71.5%；共举办创业培训16期，培训人员400人，完成目标任务450人的88.9%。
3、社会保险工作目标任务完成情况。
一季度，我县职工医疗保险参保13588人，完成全年目标任务12616人的108%，基金征缴494万元，基金支出594万元；养老保险参保10484人，完成全年目标任务10360人的101%，基金征缴1281万元，基金支出1601万元；生育保险参保9339人，完成全年目标任务9185人的102%，基金征缴34万元，基金支出16万元；失业保险参保6859人，完成全年目标任务7334人的94%，基金征缴84万元，基金支出23万元；工伤保险参保12073人，
完成全年目标任务12828人的94%，基金征缴52万元，基金支出45万元；城镇居民医疗保险参保16868人，完成全年目标任务17268人的98%，基金征缴46万元，基金支出89万元。新农保参保35907人；享受待遇10628人，发放基础养老金182万余元，发放率100%；城镇居民养老保险参保321人；享受待遇206人，发放基础养老金4.1万元，发放率100%。
（二）工作措施和主要做法
1、认真贯彻落实各项就业扶持政策
一是加大就业政策的学习宣传。在继续做好各项就业扶持政策宣传的同时，今年我县进一步加大对新党发[2009]11号、新党发[2010]18号、新人社发[2010]1号和新人社发[2011]14号文件的学习宣传。通过以会代训、举办招聘会、设立咨询台、悬挂横幅、张贴标语、发放宣传材料和上门服务等形式加大对就业政策的学习宣传，印发新党发[2010]18号文件和新人社[2011]14号文件200余份，发放就业政策宣传资料、宣传画5千余份，确保就业再就业优惠政策家喻户晓。二是积极开展就业服务专项活动。今年以来，我县面向企业、基层、农村，先后开展了“就业援助月”、“春风行动”和“民营企业招聘周”等活动，做到定期招聘和专项招聘相结合，进场求职与送岗位上门相结合，共举办专场招聘会3场次，提供就业岗位12863个，达成意向971人，为城镇就业困难人员、大中专毕业生、农村劳动力提供了优质的服务。三是大力开发公益性岗位。截至目前，累计审批开发公益性岗位666个，安臵“4050”人员232人,大中专毕业生180人，其它就业困难人员247个。四是全面落实各项就业优惠政策。共审核用人单位申报补贴资料527人，补贴资金158.24万元，其中：公益性岗位302人，岗位补贴85.68万元，社保补贴39.89万元，企业吸纳就业困难人员122人，享受社保补贴16.94万元；企业吸纳大中专毕业生14人享受社保补贴2.52万元；企业吸纳新疆籍员工32人享受社保补贴资金1.42万元；57名大中专毕业生见习，享受生活费补贴11.79万元。
2、广开渠道，多措并举，积极做好毕业生就业服务工作。
（1）实施未就业大中专毕业生“双培、双帮、双实”活动，（即开展“政策培训和技能培训”、“帮助引导大中专毕业生自主创业和帮助引导大中专毕业生到企业就业”、“政策落实到位和跟踪服务到位”）。由我局统一牵头组织实施和督促检查。县中等职业技术学校、用人单位具体承担培训计划实施、实习实践活动及教学管理等工作。通过参加“双培、双帮、双实”活动，使我县2011年以前大中专毕业生全部实现就业，2012年应届大中专毕业生实现就业率达到80%以上。
（2）实施“村村都有大学生工程”、“三支一扶”计划、高校生赴对口援建省市培养工程，有效地解决本地户籍大中专毕业生的就业问题。近几年，我县先后公开招聘六批村村（社区）大学生，累计招聘本县大中专毕业生189名。招聘“三支一扶”大学生53名。为做好“村村大学生”和“三支一扶”大学生的培养管理工作，一是制定下发了《吉木萨尔县“村村都有大学生”管理办法（暂行）》。对村村都有大学生的工作任务、聘任期限、工资福利待遇及工作规章制度等方面作了明确规定；在对村村都有大学生的具体管理工作中，明确要求乡镇党委政府要指导和督促村级组织创造必要的工作、生活条件，根据村村都有大学生的特长，合理安排使用，对工作成绩特别突出的村村大学生，县委组织部经过考察，破格提拔到乡镇领导岗位上。2011年，我县对两名比较优秀的村村大学生提拔任命为乡镇领导干部，充分调动了村村大学生工作的积极性和主动性。二是认真实施“三支一扶”计划，制定下发《吉木萨尔县“三支一扶”大学生管理服务办法（试行）》，加强对“三支一扶”大学生的管理。对招募的“三支一扶”大学生按时发放工资，购买人身保险，保障大学生的生活条件。同时加强管理。每年对大学生进行考核，对考核优秀大学生进行表彰，提高服务积极性。三是制定优惠政策，在我县的事业单位公开招聘中，对“村村大学生”、“三支一扶”大学生每满一年笔试成绩加分，切实提高就业率，解除大中专毕业生的后顾之忧。截至目前已有105名“村村大学生”考入机关事业单位实现就业，其中44名考录为国家机关公务员，61名招聘为事业
单位工作人员；已有36名“三支一扶”大学生考入机关事业单位实现了稳定就业。
（3）认真做好第二批高校毕业生赴对口援疆省市培养工作。按照州上要求，2月初，组织本县全日制本科毕业生报名参加自治区农村警务室（事业编制）培养计划报名考试，我县18名符合条件毕业生参加考试，经过体检及体能测试等环节，最终有6人被录取为农村警务室培养计划学员。3月份，新农保培养计划招录16名考生通过考试及政审、体检等环节的考核。目前农村警务室和新农保22名学员已经军训完毕，等待区州培养办的通知，即将赴援疆省市培训学习。
截止目前，我县共有援疆培养学员60名。第一期18名学员将于今年9月完成培养计划，走向基层工作岗位。
在做好大学生援疆培训工作的同时，积极宣传动员高校毕业生参加国有企业培养计划，2011年有一名毕业生参加新疆移动的企业培养计划。今年上报国有企业培养计划人员10名。其中：2011年毕业生5名；少数民族毕业生6名；女性毕业生5名。目前各大企业面试在相继进行中。
（4）积极落实大中专毕业生就业见习制度，加强见习基地建设及管理，提高毕业生的就业能力。一是重点走访，建立大中专毕业生就业见习基地。我们在公开征集、单位自愿申报的基础上，实地考察用人单位的工作岗位、工作环境和管理状况，建立了新疆宜化化工有限公司、县中医院、县职业技术学院、中德农业开发有限公司等9个大中专毕业生就业见习基地。二是做好见习毕业生见习岗位对接工作。通过多渠道宣传见习工作、公布见习信息，并有序组织毕业生参加见习，做好岗位的对接工作。三是规范就业见习基地管理。我们对9个见习基地进行统一挂牌、统一管理。制定出台《吉木萨尔县大中专毕业生就业见习基地管理办法》，积极协助就业见习基地制定带教制度，配合开展带教培训，加强见习过程管理，不定期通过上门拜访、会议座谈等形式，掌握毕业生见习情况。同时积极为毕业生免费提供人事档案托管等服务。
（5）鼓励企业吸纳大中专毕业生就业。今年以来，共抽调工作人员深入全县50多家企业进行宣传、讲解，鼓励企业开发岗位，吸纳大中专毕业生就业；同时认真贯彻落实11号文件和18号文件中企业吸纳大中专毕业生享受社会保险补贴政策。目前，我县企业吸纳14名大中专毕业生，享受社保补贴2.52万元。
（6）鼓励大中专毕业生参与新农村建设。对从事种、养殖业的大中专毕业生，给予社保补贴和生活费补贴。
（7）依托创建自治区级创业型县市，鼓励引导大中专毕业生自主创业。年初以来，利用新闻媒体和各项就业服务专项活动，对扶持大中专毕业生自主创业的政策和如何树立正确的就业观念进行了宣传、教育。并在全县范围内对大中专毕业生创业意愿进行了调查，对有创业愿望、创业能力的大中专毕业生提供创业培训。
（8）做好大中专毕业生就业服务指导工作，为符合条件的大中专毕业生办理失业登记，并有针对性地提供免费政策咨询、职业指导、职业介绍、劳动保障事务代理、创业指导和维权服务。建立“未就业大中专毕业生信息库”，实行动态管理。
3、扎实做好职业技能培训工作
今年以来，我局按照县委 “五个一线”工作要求，开展了三到基层（宣传政策到基层、工作到基层、服务到基层）活动，使劳动者的素质有了很大的提高，全县的职业技能培训鉴定工作取得了新成效。在培训工作中，我们坚持把高校毕业生、复转军人、低保和低保边缘户家庭人员、残疾人、企业离岗或待岗职工、返乡农民工和进城务工人员全部纳入免费参加创业就业培训，强化培训学校师资力量。延长培训课时。针对学员“边学习、边工作”的现象，制定了行之有效的培训方式。一是大力开展就业再就业培训，以职业技能培训和创业培训工作为重点，依托县职业技术学校等6家培训学校，积极组织开展城镇失业人员就业再就业培训和进城务工求职者的技能培训。二是加大农村贫困劳动力转移就业职业技能培训力度。结合我县实际，制定了农村劳动力培训实施方案，针对县内外企业用工和农村劳动力转移就业技能进行
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县人社局上半年工作总结
县人社局上半年工作总结
今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下, 在上级主管部门的指导帮助下，牢牢把握人力资源和社会保障工作服从、服务于县域经济发展的指导思想，认真贯彻自治区、地区人社工作会议精神，坚持以“为民、务实、清廉”为宗旨，以推进城乡统筹、维护社会稳定为主线，按照县委、县政府的总体要求，更加注重普惠于民，更加注重品牌建设，人力资源和社会保障各项工作取得了显著成效，现将工作汇报如下：
一、就业、培训及人力资源中心工作情况
（一）就业工作：截至目前，实现就业**05人次，完成地区目标任务2950人次的41%，其中：少数民族521人，女性615人，稳定就业209人，灵活就业996人；城镇新成长劳动力实现就业23人；就业困难人员实现就业86人；年初至报告期末城镇失业人员实现再就业人数**78人，期末实有失业人员310人，失业率为2.9%。
（二）培训及鉴定工作：截至目前，共培训3807人，完成地区下达任务4409人的86.3%，其中：城镇失业人员就业技能培训547人，完成目标任务662人的82.6%；农村劳动力就业技能培训2020人，完成目标任务**53人的174.3%；创业培训29人，完成培训任务44人的65.9%；劳动预备制培训39人，完成目标任务50人的87.8%。
（三）人力资源中心工作：1-5月份，发布空岗需求人数**46人，求职登记280人。保管各类人员人事档案6268份。为企业下岗职工提供补费、退休、病退查档400余人次；为教育局20**年特岗教师招聘资格审查档案并出具证明160份。对20**-20**年毕业生进行实名制登记，共398名；对退伍军人、残疾人、技校毕业生，近3年内刑满释放人员进行实名登记，共248人。
与我县企业进行对接协商后，对赴黑龙江省技能培训返疆实习的未升学初、高中毕业生安排实习68人。组织就业服务月专场招聘会、春风行动专场招聘会、**食品企业与**县人才供需见面会3次就业服务活动，提供岗位**20个。
（四）采取的措施办法：一是积极落实灵活就业养老保险补贴政策，帮助城镇各类失业人员灵活就业；二是采取以会代训的方式，每月20日开展工作例会，对各基层所（站）劳动保障工作人员进行“劳动99（二版）统一应用系统”和“**大中专毕业生实名就业管理与服务信息系统”的操作培训。三是按照地区统一部署，开展了覆盖全县域内的“城乡劳动力调查”，前期以入户填表的形式掌握具体情况，后期将真实情况录入“城乡劳动力系统”中。四是与**监狱联合对即将刑满释放人员进行职业技能鉴定3次。五是在往年指定的地区职业技校、**县技工学校和民办学校智成、金思维四家定点培训机构的基础上又引进了**地区**职业培训学校和**市新星职业培训学校；六是在今年的培训中加入了家畜饲养工、农艺工、工艺编结工、养老护理员等新专业；八是对**工业园区及县招商引资8家重点企业进行摸查，了解企业用工需求，解答企业在用工管理中存在的困难和问题，提供劳动保障法律法规、就业培训等相关优惠政策支持。
二、社会保险工作
（一）五项保险工作进展情况：截止20**年5月底，我县养老保险参保102**人(其中在职职工参保6653人，退休职工3558人)，征缴养老金832万元；基本医疗保险参保**667人(其中在职职工参保8909人，退休职工3758人)；城镇居民医疗保险参保16097人(其中成人8**2人，学生、儿童7955人)，征缴医疗保险金1784万元；工伤保险参保7107人，征缴工伤基金80万元。失业保险参保5305人，征缴失业保险金2**万元；生育保险参保6500人，较上年末新增扩面20人，征缴生育保险金65万元。实地稽核户数17户(其中养老保险参保326人，医疗保险参保552人，失业保险参保291人，工伤保险参保422人，生育保险参保348人)。
（二）社会保障科工作情况：继续为符合条件的失地农民办理养老保险参保手续，其中**乡**村参保人数9人，**村参保人数4人，享受待遇人数为8人；办理城镇职工正常退休35人；城镇职工补交养老保险费44人； “五七工、家属工”正常退休3人；个体灵活就业人员正常退休67人；向地区申报特殊工种退休人数57人，申报要求做伤残鉴定人数7人。对全县27家基本医疗保险定点机构基本医疗保险定点零售药店进行检查、考核。
（三）采取的措施方法：一是强化基础管理，加强窗口建设，提升服务质量。二是强化社会保险宣传工作，以丰富的宣传手段，让群众充分了解各类险种的用途。三是强化社会保险稽核，通过稽核促扩面、助征缴。四是强化基金管理，确保基金安全运行。
三、劳动监察工作情况
（一）工作情况：接受农民工现场维权咨询316余人次，涉及劳动者215人，责令17户用人单位补发劳动者工资**9.63万元。对全县48家企业进行劳动用工年审，年审企业职工932人，其中少数民族**6人，招用下岗职工189人，已签订劳动合同835人，参加养老保险599人，失业保险599人，医疗保险599人，工伤保险599人，生育保险599人，已取得职业资格证368人，企业最高工资9000元，最低工资**00元。受理工伤申请17起，地区认定工伤**起，5起正在申报当中。劳动争议调解仲裁委员会受理劳动争议案件2起，涉及人数2人，涉及金额2.5万余元；不予受理2起。
（二）采取的措施办法：一是开展“**333全国统一咨询日走进农民工”活动，共发放宣传单2200余份。二是深入到农牧民工相对集中的企业、施工现场及街道、乡镇、社区，通过开设专栏、现场咨询、发放宣传单等方式，深入开展《劳动合同法》、新修改《工伤保险条例》、《社会保险法》等法律、法规宣传活动。活动中共发放宣传单2000余份，1000余人次。三是组织开展了农民工工资支付专项检查。制订并下发《**县农民工工资支付情况专项检查工作方案》，确定具体检查方案，明确目标任务和重点检查对象。四是针对县建筑领城开工和建设情况进行了专项检查。检查中发现的突出问题有：未缴纳农民工工资保证金10家；未招标，先开工建设且未缴纳农民工工资保证金1家；石砖厂、砂石料厂类个体工商户目前只有3家符合开工条件，其余均不符合开工条件。
四、人事人才工作情况
（一）公务员管理：截止目前，我县共有公务员（含参照人员）1042人；完成20**年招录公务员21人的试用期考核、任职定级和登记工作；上报20**-20**年全县三年优秀21人花名册；对20**年招录的7名公务员进行录用登记；上报相关行业增资文件，发放20**-20**年三等功（17人）及20**年获得优秀人员（**6人）的嘉奖证书；对我县公安系统的数据进行统计上报。对农村警务室39人身份进行转换登记。
（二）事业单位管理：针对20**年全县参照、事业共160个单位2998人相关情况进行了统计汇总上报，应参加考核人数为2998人，实际参加考核人数中优秀为359人、合格2564人、不合格2人、未定等68人，未参加考核5人。
（三）日常管理：截止目前，根据全县开展事业单位岗位设置向基层倾斜政策要求，已有**7个单位上报；上报提前退休27人材料和审核收集申请提前退休人员6人；转发各系列相关人员取得相应高、中、初专业技术职务任职资格文件 7份及各行业考试考务文件**份；对五乡幼儿园六个单位及新成立的边防委员会等共10个单位进行岗位设置管理；对新招录事业单位54名专业技术人员签定聘用合同并进行岗位首聘管理；整理上报43名考试取得相应专业技术职务资格人员办证材料；对全县事业单位紧缺人才的需求进行调查；统计上报全县事业单位空编情况；推荐20**年享受政府特殊津贴人员2名；布置安排20**年自治区19系列（专业）高级技术职务任职资格评审工作；摸底上报全县20**年度紧缺人才需求调查统计；摸底调查全县取得高级技师、技师、高级工资格未聘人员情况，截止目前共有3名高级技师，19名技师及42名高级工未聘；汇总统计全县人力资源信息统计；开展20**年专业技术人员公需科目远程网络培训。
（四）工资服务管理: 审批机关事业单位正常晋升及职务低调3698人，月增资**2406元，晋升职务职称等零星增资3**人，月增资28750元。办理机关事业单位人员工资转移手续**8人。已办理机关事业单位48人退休手续。审批享受遗属生活困难补助9人，享受国家机关事业单位死亡人员一次性抚恤金18人补助金额达**5万元；审批职工探亲假批复23人；审批提高25名离休干部及建国前参加革命老工人2人护理费工作金额**800元；上报了水利系统50人初、中高级工的培训。
（五）采取的措施办法：一是严格执行人事制度改革各项制度，用制度管人，按制度办事。二是积极争取援疆支持，提升现有人才的技能，以缓解我县人才紧缺的问题。三是加大教育培训力度，由人社部门集中开展公需科目继续教育培训，通过公需科目培训，使专业技术人员知识更新，夯实创新能力的基础，专业技术人员每年接受继续教育。
五、存在的困难和问题
（一）就业问题：一是就业渠道窄。因我县大型企业少，中小企业吸纳就业能力有限，自主创业方向多为餐饮、商贸型，市场已基本达到饱和；二是就业矛盾较突出。受传统观念和社会、家庭环境等多方面影响，就业等、靠、要意识强；三是就业质量低，稳定性差。我县企业季节性用工较多、流动性大，企业用工不稳定。
（二）培训问题：技能培训效果不明显。我县培训工作主要在农闲季节进行，培训工种技能类型要求不高，实行了就近就地转移就业，技能培训没有完全促进就业的作用。
（三）人力资源中心问题：一是空岗信息发布途径不规范。收费中介公司发布岗位信息应由中心审核后方可发布，企业和个体工商不得私自招工，中心应想办法通过多渠道，在广场、商场等地设置信息发布点，发布岗位信息，发挥市场职能。二是乡（镇）、社区工作人员问题。目前乡（镇）、社区工作人员依然主要是公益性岗位人员，对口培养回来分到各乡镇劳动保障工作事务所的15名毕业生中只有6人在从事劳动保障工作。公益性岗位人员流动性大，责任心不强，影响工作正常开展。
（四) 社会保险问题：一是每年的缴费基数下达的晚，造成参保患者看病就医困难。二是今年的最低缴费基数虽有所调整，但仍有部分人员无力续保。三是社会保障卡制卡回卡速度慢，至今仍有一部分申请制作的卡未返回。
（五）劳动监察问题：一是维权工作任务繁重，面广量大，监察执法人员不足；二是国家及自治区投资项目，仅仅依靠县劳动监察对其实施监管方面存在着一定的困难，并且工程保证金也由于各种原因未能及时到位，当农民工产生工资纠纷时，无法确保农民工工资发放到位；三是个别外地企业进驻，（如新建砖厂）任何手续未办先开工，因没有在当地注册，主体不存在，无法与农民签订劳动合同、交纳工伤保险，加上企业管理不规范，存在拖欠人工工资隐患。
六、下一步工作计划
（一）就业工作：继续做好大中专毕业生就业工作、就业困难人员认定、《就业失业登记证》发放及管理，继续贯彻落实新党发18号文件相关政策。按照地区要求及本县计划，认真做好大中专毕业生创业孵化基地、创业园区建设，为大中专毕业生提供创业场地、创业项目推介、创业风险评估、创业指导、创业政策扶持等，有效提高大中专毕业生创业成功率。
（二）培训工作：继续按照就业培训工作目标计划要求，下半年以城镇各类人员培训、未就业大中专毕业生培训、初高中毕业未升学毕业生技能培训，企业在岗职工培训为重点，充分依托各种社会培训机构及资源。根据新申请的增加工种，有针对性地对各培训人群进行培训。根据县域实际情况，计划于9月份开展一次职业技能大赛。
（三）人力资源中心工作：积极做好20**年应届大中专毕业生报到工作。安排专职工作人员，利用大中专毕业生返乡报到高峰期两个月，提供毕业生报到、档案托管、求职登记、就业指导、政策咨询等就业服务。完善劳动就业应用系统（99二版）与“城乡劳动力系统”基础信息的录入，今后该系统将实施动态管理，及时更新数据。将基本信息、就业失业、农村劳动力、职业介绍、职业培训、就业服务、就业补贴、档案代理等信息数据全部纳入到专用软件系统进行管理，整合就业信息，全面提升公共就业服务能力和水平。严格把关，认真做好城镇灵活就业社保补贴、公益性岗位及社保补贴、企业吸纳就业社保补贴、就业见习生活补贴、培训鉴定补贴等专项资金管理及审批工作。
（四）社会保险工作：一是继续加大单位和个体灵活就业人员五项社会保险的征缴扩面工作，努力实现应收尽收，应保尽保；二是城乡居民社会养老保险完成地区下达的参保率100%（续保率98%以上，力争100%)；各项财政补贴全到位，特别是针对低保人员代缴的养老保险费；三是加强对社保基金的管理，特别是职工医保基金，鉴于目前收不抵支的情况，进一步完善管理制度，同时加强对医院的监督检查。进一步加强稽核工作，密切与劳动监察的配合，加大对单位和个人参保缴费稽核力度，重点对参保单位缴费人数，缴费工资基数进行稽核；四是针对内部高风险岗位业务，加强内部业务稽核。五是加强企业退休人员社会化管理工作，利用企业退休人员管理信息平台对异地居住退休人员进行网上认证。完成我县社会保险业务档案达标工作。五是自治区已启动所有定点医院和地区范围内各县(市)之间的即时结算，今后要进一步做好异地就医即时结算工作；六是社会保障卡发放工作全面完成；七是争先创优微笑服务，提升服务水平和质量；八是根据《地区教育局等六部门关于解决地区已离岗农村代课教师问题的实施方案的通知》和《**地区行署办公室转发地区卫生局财政局 人力资源和社会保障局关于将乡村医生纳入养老保险范围实施方案的通知》，尽快落实乡村医生和已离岗代课教师参照灵活就业人员缴纳养老保险并享受待遇的问题。
（五）劳动监察仲裁工作：继续依法规范劳务用工管理，加强对各类企业实行劳动合同制度的指导、服务和监督，提高劳动合同签订率和履行质量。规范企业扩大集体协商覆盖面、提高实效性，深入开展和谐劳动关系创建活动。加大对拒不支付劳动报酬监督处理力度，扩大日常巡查、书面审查范围, 推进举报投诉平台建设。加大对重点区域、重点行业、重点企业劳动用工情况的监管力度，继续联合有关部门集中整治侵害劳动者合法权益的突出问题，积极预防和及时查处各种违法行为。启动劳动监察“两网化”建设，加大劳动人事争议仲裁院实体化、规范化建设。
（六）人事人才管理工作：一是认真做事业单位招录人员需求情况汇总工作；二是加强专业技术人员的管理，进一步规范岗位设置，实施绩效工资；三是认真落实好各项社会保险制度。
2014年人社局上半年工作总结
精心整理了《2014年人社局上半年工作总结》，望给大家带来帮助!
一、2011年上半年工作目标任务完成情况
1、认真开展新农村建设档案工作示范乡的创建活动，按照省、市档案局关于加强社会主义新农村建设档案工作的要求，我区天元镇通过了新农村建设示范乡镇验收，并逐步在全区乡镇推广。
2、4月按照档案接收范围，对今年档案进馆的29个的档案单位业务人员进行了业务培训和工作安排。
3、加大对实施新《规则》的业务指导和检查力度，确保乡镇、街道办和区级机关2010年归档文件整理顺利完成。截止2010年6月底，全区机关单位完成文书归档42500件，同时加强对归档文件目录及备份数据的检查。
4、继续开展档案工作规范化管理的等级认定和复查评审工作，促进档案管理整体水平的提高。对今年要复查的3个单位和准备升级的2个单位提前介入做好业务指导。
5、为确保我区重点建设项目档案的齐全、完整和安全，根据《四川省重大建设项目档案管理办法》，对我区省重点建设项目美丰化工CCR法合成氨节能和环境治理、德阳东力钢材炉料市场、XX区产业集聚区灾后重建、XX区市政设施恢复重建等项目单位档案管理情况进行了专项执法检查。
6、服务民生丰富馆藏，婚姻档案移交进馆。对作为民生档案重要组成部分的婚姻档案2010年共…件接受进馆，同时完成了整理和数字化处理，为利用者提供方便、快捷、有效的服务，极大的方便了社会各方面利用。
7 、加强对档案馆的安全检查，高度重视档案的保管保护工作，上半年放置杀虫药9500袋，按照综合档案馆的要求，对部分库存档案进行了抢救性保护整理，截至6月底已对5000卷档案进行翻整、冷冻、杀虫;抢救重点档案350件。半年共接待档案资料利用1350人次，提供档案资料2150卷次，充分发挥了档案的作用。
8、积极开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，帮助帮扶村深入开展创建“五好”村党组织活动，协调全村各组组道建设工程，目前已完工5公里组道建设;协调九月青花椒基地建设工程;协调扩大优质无公害蔬菜基地建设，增加农民收入;协调做好全村水利设施建设工程。为农民增收提供基础保障。
二、存在的主要问题：
1、个别单位领导对档案工作不够重视。
2、部分单位档案经费投入不足，基础设施建设滞后。档案工作人员不稳定，文书材料归档不够及时、规范。
3、档案馆人员严重缺乏，经费紧张，设备不足，致使档案馆数值化工作开展缓慢。
三、下半年工作打算：
1、抓好《归档文件整理意见》的落实工作，加大对实施新《规则》的业务指导和完成归档文件整理工作的检查力度，确保今年归档文件的整理任务全面完成。
2、结合档案行政执法监督检查，组织机关单位以系统划片，开展机关档案工作交叉检查和档案规范管理等级复查、验收活动，配合乡镇搞好村级建档规范化管理的复查抽验活动。巩固和完善区级机关和乡镇村级建档规范化管理工作成果。
3、开展重大活动档案及重点建设项目档案及名人档案的征集工作。接收部分区级单位1991—2001年度到期档案，加强馆务建设，增加、丰富馆藏内容
4、一、2011年上半年工作目标任务完成情况
1、认真开展新农村建设档案工作示范乡的创建活动，按照省、市档案局关于加强社会主义新农村建设档案工作的要求，我区天元镇通过了新农村建设示范乡镇验收，并逐步在全区乡镇推广。
2、4月按照档案接收范围，对今年档案进馆的29个的档案单位业务人员进行了业务培训和工作安排。
3、加大对实施新《规则》的业务指导和检查力度，确保乡镇、街道办和区级机关2010年归档文件整理顺利完成。截止2010年6月底，全区机关单位完成文书归档42500件，同时加强对归档文件目录及备份数据的检查。
4、继续开展档案工作规范化管理的等级认定和复查评审工作，促进档案管理整体水平的提高。对今年要复查的3个单位和准备升级的2个单位提前介入做好业务指导。
5、为确保我区重点建设项目档案的齐全、完整和安全，根据《四川省重大建设项目档案管理办法》，对我区省重点建设项目美丰化工CCR法合成氨节能和环境治理、德阳东力钢材炉料市场、XX区产业集聚区灾后重建、XX区市政设施恢复重建等项目单位档案管理情况进行了专项执法检查。
6、服务民生丰富馆藏，婚姻档案移交进馆。对作为民生档案重要组成部分的婚姻档案2010年共…件接受进馆，同时完成了整理和数字化处理，为利用者提供方便、快捷、有效的服务，极大的方便了社会各方面利用。
7 、加强对档案馆的安全检查，高度重视档案的保管保护工作，上半年放置杀虫药9500袋，按照综合档案馆的要求，对部分库存档案进行了抢救性保护整理，截至6月底已对5000卷档案进行翻整、冷冻、杀虫;抢救重点档案350件。半年共接待档案资料利用1350人次，提供档案资料2150卷次，充分发挥了档案的作用。
8、积极开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，帮助帮扶村深入开展创建“五好”村党组织活动，协调全村各组组道建设工程，目前已完工5公里组道建设;协调九月青花椒基地建设工程;协调扩大优质无公害蔬菜基地建设，增加农民收入;协调做好全村水利设施建设工程。为农民增收提供基础保障。
二、存在的主要问题：
1、个别单位领导对档案工作不够重视。
2、部分单位档案经费投入不足，基础设施建设滞后。档案工作人员不稳定，文书材料归档不够及时、规范。
3、档案馆人员严重缺乏，经费紧张，设备不足，致使档案馆数值化工作开展缓慢。
三、下半年工作打算：
1、抓好《归档文件整理意见》的落实工作，加大对实施新《规则》的业务指导和完成归档文件整理工作的检查力度，确保今年归档文件的整理任务全面完成。
2、结合档案行政执法监督检查，组织机关单位以系统划片，开展机关档案工作交叉检查和档案规范管理等级复查、验收活动，配合乡镇搞好村级建档规范化管理的复查抽验活动。巩固和完善区级机关和乡镇村级建档规范化管理工作成果。
3、开展重大活动档案及重点建设项目档案及名人档案的征集工作。接收部分区级单位1991—2001年度到期档案，加强馆务建设，增加、丰富馆藏内容
4、完成重点档案抢救500卷。
5、加快对馆藏档案数字化的录入工作。
6、做好综合档案馆信息化建设工作。
人社局2020年上半年工作总结
一、稳就业主基调加倍光显。上半年，我们环抱搭平台、抓培训、强政策、优办事，扎实开展东盛行动和接您回家等主题运动，共举办2+N雇用会415场，提供就业岗位15.04万个，签订劳动合同1.56万人。开展人社局长进校园运动，到合工大宣城校区专题宣讲就业创颐魅政策。针对市开拓区企颐魅招工难，量身定制人社套餐办事，订定企业空岗申报、企业用工信息宣布、设立用工办事专员、开展专属技能培训等四项制度，办理企业用工503人。就业扶贫驿站整改工作取得阶段性成果，已撤消32家，正常运行的13家驿站共吸纳307名贫困劳动者就业。
二、惠民生主色调加倍温暖。社保笼罩范围赓续扩张，上半年为45.50万相符领取条件人员按时足额发放养老金3.3 亿元，为4.17万贫困群体代缴养老保险费680.22万元。完成企业职工养老金15连调，18.36万人收益，增加基础养老金1.63亿。积极推动社保降费调基政策落实落地，全市有1100余家企业完成了缴费基数的重新陈诉，仅5、6月两个月共为企业减负1000余万元。扎实推进机关事业单位养老保险重新核算工作，开通171家市直参保单位网上包揽办事功能。积极开展社保基金警示教导运动和社保基金防控反省工作，维护社保基金平安。
三、强人才主支撑加倍有力。聚焦宣城籍优秀人才回归工程，赴厦门胜利举办宣籍优秀人才座谈交流暨招商引资推介运动。扎实推进深化职称制度革新，《关于深化职称制度革新的实施》印发实施。组织开展公务员、事业单位等10场考试，完成盐业体制革新相关人员的雇用工作，均平安安稳。完成20xx年机关事业单位工作人员年度稽核工作和五期公务员初任培训工作。积极开展组织开展国务院、省当局特殊津贴人员的选拔保举工作，2人获省当局特殊津贴，保举12名安徽省学术和技巧带头人后备人选和1名百千万人才工程国家级人选。安排第八批省战略性新兴财产技巧领武士才评选保举工作。做好国家勋章和国家荣誉称号提名人选工作和庆祝中华人民共和国成立70周年纪念章揭橥工具统计工作。稳妥处置旌德事业单位招考重考工作。
四、保协调主旋律加倍鼓动感动。今年以来，国家对根治欠薪高度看重，力度在赓续加大。从我市来观，上半年共款待农民工欠薪投诉85批次，涉及农民工1362人，兑现工资额1889万元，较客岁相比均实现降低。同时，我们组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。积极开展集体协商春季要约行动、表率劳动关系创建、仲裁开放月三项运动。增强市本级仲裁院和下层调停组织标准化扶植。
五、融大局主偏向加倍清晰。环抱市委市当局对标沪苏浙、争当排头兵决策安排，坚决不移在推进长三角一体化高质量成长中展现人社作为。市政务办事中心人社综合窗口承接了长三角一网通办宣城市专窗职能，赴南京市主动对接南京都会圈人社互助，赴苏州市参加国际精英创业周、G60九市人才互助交流座谈会、考察人力资源企业，组织合工大宣城校区创业培训班学员到上海、苏州、杭州参加创业训练营。
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