搜索

劳资工作总结

发布时间: 2020.06.03

劳资科年中工作总结。

时间像流水一样奔腾不息,转眼间就是半年了。为了巩固以往的工作,我们接下来的任务就是写一份好的半年度工作总结了,经常进行工作总结,可以让我们在未来的工作中趋利避害,更加出彩。那么,我们在写半年度工作总结时,有哪些地方需要我们去认真思考的呢?也许以下内容“劳资科年中工作总结”合你胃口!请收藏并分享给你的朋友们吧!

年中是承上启下的症结时期,劳资科上半年怎么写?下面是的小编为你整理的劳资科上半年工作总结,更多劳资科上半年工作总结请关注工作总结栏目!

第一篇:劳资科上半年工作总结

20xx 年上半年,我们劳资科环抱我矿成长战略,强化软件扶植, 全面晋升科学治理程度,以细节抉择成败的工作思路,来积极的开展 工作,在公司领导的支持和同志们的赞助下,很好地完成了各级领导 交给的各项工作任务。

20xx 年上半年我们主要完成了以下工作。

一、20xx 年完成的主要工作

(一)薪酬治理工作 为了树立与今世企业成长相适应的工资收入分配制度, 保障职工 和企业的正当权益。依据《劳动法》、等相关工资政策,我们严格执 行国家有关工资治理的政策,实时与上级劳动部门取得联系,认真做 好绩效挂钩薪酬治理法子,严格节制职工的工资总额。

每月我们都严格依照公司的规定,在每月 28 号前实时向公司上 报工资的分配和发放环境, 然后尽快让职工一目了然并更好的监 督我们的工作。

(二)用工治理工作 上半年我们继承实行了雇用农民协议工的方法来满足我矿生产 的必要。我们可依据生产工作必要,随时雇用农民协议工。它最大限 度的削减了企业包袱,有效地包管了职工步队的稳定。

(三)劳动关系治理方面 劳动合同治理 在认真贯彻《劳动合同法》的同时,严格增强劳动合同治理,与 所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的正当、 协调。

依照劳动部门的规定,为共同人社局工作,我们对每位职工上一 年的工资环境进行录入统计,盘算出每位职工上一年的月均匀工资, 作为五险缴费基数审定的根据。

我们还逐一填写了每位职工的医疗保 险手册,作为医疗保险缴费的历史根据。同时,做好住房公积金基数的年度审定、调剂工作。 2.劳动掩护治理 我们严格依照公司《劳动掩护治理法子及发放标准》,依据工种 和光阴的不合,下发劳动掩护购买计划并提供明细,每个人都树立了 《个人劳动掩护用品发放台帐》,做到了帐目清楚。

(四)人事及档案治理工作

1.人事手续解决方面 实时为新入人员解决各项录用手续、 劳动合同的签订及工资关系 切实其实定等工作。

2.退休职工的治理工作 严格依照上级的有关文件精神, 今年我们解决了 1 名职工退休手 续的预报、审批工作。同时,做好退休职工的各项治理工作。

3. 档案治理工作 对职工的人事档案及其他材料进行了整理,做到归属清晰、内容 完整。

(五)人力资源统计工作 严格依照公司的人力资源统计的工作要求, 实时精确的填报人力 资源统计报表,为公司高层的战略治理提供有力的根据。

二、工作中存在的不够 通过半年的尽力,我们的工作已初见成效,到依然存在着不够, 具体表现为与我公司标准化治理的雄伟目标还有必然的间隔 最后,我们劳资科将怀着极大的工作热情,以优越的精神风貌、 扎实的工作风格和强烈的责任心,为我矿的成长供献我们的力量。

下步工作计算:

1、做好工资提升、职称聘任、技巧工人报名考试等工作。

2、实时解决 20xx 年的五险一金,以及缴费基数的审定工作。

3、做好新入人员的保险参保工作。

4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。

第二篇:劳资科上半年工作总结

人事劳资科在县局(分公司)党组和市局(公司)人事劳 资科的正确领导下,在各科室部门的鼎力支持赞助下,牢牢 环抱上程度、匆匆超过的目标任务,鼎力增强人事劳资工作的 治理力度,增强干部职工步队自身扶植,全方位地整合人事 劳资工作,逐步夯实治理根基,掘客人力资源潜力,调动员 工的积极性,为**烟草整体工作的开展提供了人才支持和组 织保障。

一、半年来的工作回首

(一)认真搞勤学习,赓续进步人劳步队自身素质 人事劳资科于 20×× 年 12 月成立,作为新生部门,为进 一步增强干部步队扶植,进步人劳步队的素质和才能,人事 劳资科积极组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识, 进步了人事劳资工作人员的政治素质和业务治理程度,科室 人员的整体素质也获得了进一步的晋升。

(二)环抱全面晋升主体,进一步加大员工教导培训 今年以来,我们拓展培训渠道,立异培训方法,做好员 工思想政治教导、企业文化、业务技能等培训工作,进步了 广大员工的思想道德程度和履行岗位职责的才能。

1、继承执行 20×× 年初订定的《**烟草专卖局(分公司) 20×× 年度员工教导培训计划》,实施周二学习制度,做到了 员工教导培训工作的制度化、规范化。

2、认真组织参加国家局,省、市局(公司)组织的各种 培训。依据国家局,省、市局(公司)有关培训要求,认真 组织有关人员参加了卷烟营销、专卖治理、人力资源、企业 文化、平安等培训,进步了有关人员的业务素质。

3、依据县委县当局的要求,组织全体党员工开展讲责 任、讲作为、讲正气,晋升素质、晋升程度、晋升形象思 想教导运动,赓续进步党员步队的整体素质,为推进争先创 优,匆匆进烟草事业成长提供有力支持。

(三)完善人事劳资根基工作

1、增强薪酬治理。每月依照市局(公司)审定工资额进 行工资测算,并严格依照绩效稽核结果进行工资发放,充分 施展了薪酬分配的鼓励作用。依照上级有关要求为员工发放 了项福利、足额缴纳了各项社会保险,维护了员工利益,全 方位调动了工作积极性。

2、认真贯彻上级关于兼顾保险的各项政策步伐,实时做 好养老、医疗、工伤、生育、赋闲保险以及企业年金、住房 公积金的基数审定和缴纳工作。每月实时核发退休人员生活 补贴。依照有关要求,实时解决了 2 名到龄人员的退休申请 工作。

3、 认真做好新进人员的入职工作。

20xx 年新进大退伍兵 1 名,我部门实时为其解决入职手续,将其纳入我局(分公 司)保险缴纳领域,并严格依照有关文件对其工资进行了套 算。

4、 完善人力资源系统。

积极组织人员参加了省局 (公司) 举办的人力资源培训班,进步了控制和运功人力资源系统的 才能,并依据省、市局(公司)要求,实时完善了系统内人 员信息、薪酬,劳工合同等模块的材料,为人力资源系统的 顺利运行打下了优越的根基。

(四)增强稽核,制订了合理的法子

为进一步规范员工行为,进步员工做事效率和工作运行 质量,制订了《20xx 年县级局(分公司)季度综合目标治理 稽核法子(暂行),增强了对各部门、各岗位人员的稽核工 》 作,并实行绩效稽核挂钩,从而充分调动了全体员工的工作 积极性,为我局(分公司)各项工作目标的完成提供了坚实的根基。

二、存在的问题和不够


Gz85.coM编辑推荐

劳资科上半年工作总结模板


劳资科上半年工作总结
人事劳资科在县局(分公司)党组和市局(公司)人事劳 资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮助下,紧紧 围绕上水平、促跨越的目标任务,大力加强人事劳资工作的 管理力度,加强干部职工队伍自身建设,全方位地整合人事 劳资工作,逐步夯实管理基础,挖掘人力资源潜力,调动员 工的积极性,为**烟草整体工作的开展提供了人才支持和组 织保障。
一、半年来的工作回顾
(一)认真搞好学习,不断提高人劳队伍自身素质 人事劳资科于 2010 年 12 月成立,作为新生部门,为进 一步加强干部队伍建设,提高人劳队伍的素质和能力,人事 劳资科积极组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识, 提高了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平,科室 人员的整体素质也得到了进一步的提升。
(二)围绕全面提升主体,进一步加大员工教育培训 今年以来,我们拓展培训渠道,创新培训方式,做好员 工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作,提高了 广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的能力。
1、继续执行 2011 年初制定的《**烟草专卖局(分公司) 2011 年度员工教育培训计划》,实施周二学习制度,做到了 员工教育培训工作的制度化、规范化。
2、认真组织参加国家局,省、市局(公司)组织的各类 培训。根据国家局,省、市局(公司)有关培训要求,认真 组织有关人员参加了卷烟营销、专卖管理、人力资源、企业 文化、安全等培训,提高了有关人员的业务素质。
3、根据县委县政府的要求,组织全体党员工开展“讲责 任、讲作为、讲正气,提升素质、提升水平、提升形象”思 想教育活动,不断提高党员队伍的整体素质,为推进争先创 优,促进烟草事业发展提供有力支持。
(三)完善人事劳资基础工作
1、加强薪酬管理。每月按照市局(公司)核定工资额进 行工资测算,并严格按照绩效考核结果进行工资发放,充分 发挥了薪酬分配的激励作用。按照上级有关要求为员工发放 了项福利、足额缴纳了各项社会保险,维护了员工利益,全 方位调动了工作积极性。
2、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施,及时做 好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房 公积金的基数核定和缴纳工作。每月及时核发退休人员生活 补贴。按照有关要求,及时办理了 2 名到龄人员的退休申请 工作。
3、 认真做好新进人员的入职工作。
20xx 年新进大退伍兵 1 名,我部门及时为其办理入职手续,将其纳入我局(分公 司)保险缴纳范畴,并严格按照有关文件对其工资进行了套 算。
4、 完善人力资源系统。
积极组织人员参加了省局 (公司) 举办的人力资源培训班,提高了掌握和运功人力资源系统的 能力,并根据省、市局(公司)要求,及时完善了系统内人 员信息、薪酬,劳工合同等模块的资料,为人力资源系统的 顺利运行打下了良好的基础。
(四)加强考核,制订了合理的办法
为进一步规范员工行为,提高员工办事效率和工作运行 质量,制订了《20xx 年县级局(分公司)季度综合目标管理 考核办法(暂行),加强了对各部门、各岗位人员的考核工 》 作,并实行绩效考核挂钩,从而充分调动了全体员工的工作 积极性,为我局(分公司)各项工作目标的完成提供了坚实的基础。
二、存在的问题和不足
20xx 年上半年,在县局(分公司)党组和市局(公司)人 事劳资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮助下,人事劳资科做了一些应该做的工作,取得了一定成效,但我们清醒地认识到,与领导要求和先进单位相比,工作中还存 在许多差距和不足。
一是思想解放程度与我局(分公司)党组要求还有差距, 创新意识不强,思想解放程度不够,思维定式思想较重。
二是人事劳资基础管理需要进一步加强。
人力资源系统、日常培训、薪酬管理工作需进一步完善。
三是人劳队伍自身素质需要进一步加强。
三、20xx 年下半年工作思路
面对下半年的工作,我们深感责任的重大,要随时保持 清醒的头脑,理清下半年的工作思路,重点要在以下几个方 面狠下功夫:
1、加强人事劳资工作的日常管理,特别是抓好基础工作 的管理。
2、做好全员的岗位考核和绩效考核的深化工作,全面提 升员工办事效率和工作运行质量。
3、做好人力资源系统的完善和运行工作,提升人力资源 管理水平。
4、加大员工的培训力度,全面提升员工的整体素质。
5、 加强各部门的团结协作,创造人力资源最美好的环境,去掉员工不和谐的音符,发挥员工的工作热情,打造最 优秀的团队。

劳保局工资科上半年工作总结


劳保局工资科上半年工作总结

20xx年,我科在上级人事部门的指导和局党组领导下,按照目标责任书的要求开展工作。为继续解放思想,创新工作思路,结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算,对上半年工作进行总结。
一、工作完成情况

(一)业务目标

1、常规工作

(1)按照**市人事局关于审批办理20xx年度考核正常增加工资的有关要求,全面完成全市101家机关事业单位8252名工作人员正常晋升工资审批工作,人均月增资27.07元,并汇总上报**市人事局。

(2)审批机关事业单位工作人员职称(岗位)变动调整工资361人、大中专毕业生转正定级25人、试用期人员学历变动调整试用期工资3人、基层农业水利技术人员浮动工资转固定16人、“双千”队员浮动工资91人、政法干部新增政法津贴2人、调整政法津贴2人。11名人民警察首授警衔,月增警衔津贴1937元。审核办理检察官审判津贴调整7人,月增审判津贴1192元。

(3)审核办理工作人员调动转移工资手续79人。

(4)按照财政统发工资审核的有关要求,全面完成全市20xx年第一、二季度108家单位财政统发工资审核工作。

(5)完成贵化子校划转106名教师、农牧场子校划转21名教师和贵铁子校划转37名教师按地方标准补发工资审批;

(6)按照20xx年机关事业单位工资统计年报和劳动工资统计年报要求,完成全市各单位年报基础数据收集汇总,按时向上级部门报送。

(7)深入市一医、中医院,对春节期间生病住院的7名机关事业单位工作人员进行慰问。

2、新增工作

(1)按照**市人事局的统一安排部署,完成义务教育阶段教师20xx年至20xx年津贴补贴发放情况统计,汇总上报**市人事局。

(2)按照市委、市政府的安排部署,组织全市各机关事业单位工资经办人员召开全市规范公务员津贴补贴调查清理工作会议,安排部署我市机关事业单位现行津贴补贴调查统计。

(3)按照规范公务员津贴补贴调查清理阶段的工作要求,完成全市104家机关事业单位津贴补贴调查统计报表审核和数据汇总。

(4)按照规范公务员津贴补贴财力测算阶段的工作要求,全面完成全市机关公务员规范津贴补贴和实施义务教育教师绩效工资所需资金测算工作。

(5)根据资金测算数据,结合我市实际,制定我市《规范公务员津贴补贴实施方案》和《义务教育学校教师绩效工资实施方案》。

(6)积极配合市委组织部对全市副科级干部档案进行补齐完善,补办各年度工资审批表80余份。

(二)共性目标

1、认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策,坚决执行市委、市政府及局党组的各项决定、决议,狠抓落实,确保政令畅通。严格遵守和执行各项规章制度,坚持做好重大事项及时请示报告。

2、按照市创建办和局党组的安排,积极参与生态文明城市建设。协助做好社会主义新农村建设工作。

3、积极参与投资环境建设,为投资者提供业务咨询。全年无一例投资者投诉事件发生。

4、按照市创建办的统一部署,积极参与创建国家卫生城市、创建省级文明城市、创建中国优秀旅游城市和省级园林城市工作。认真履行社会治安综合治理和禁毒工作责任,加强对科室人员及其家属的法制教育,确保科室人员及其子女不吸毒、不贩毒、不传播黄色制品。

5、认真贯彻《贵州省计划生育条例》、《**市流动人口管理规定》,认真履行计划生育协作责任。全年,科室人员及其家属无一人违反计划生育政策。

6、深入开展“三优两满意”及文明窗口评选活动。认真贯彻落实“安全生产包保责任书”、“消防安全包保责任书”要求的各项安全生产责任,做好防火防盗工作。

7、认真做好社会治安综合治理和维护社会稳定工作。主动参与信访案件接访处理,维护我市社会稳定。全年未出现因信访案件处置不力导致社会不稳定事件。

8、严格遵守保密制度,一年来,全科室未发生一起泄密事件。

9、认真做好信访接待工作,接待来访群众严格实行首问负责制和一次性告知制。全年接待来访群众780余人次。对上级转办和局领导安排的信访事件全部处理办结。

10、严格遵守局财务制度,认真贯彻执行收支两条线管理规定。

11、积极组织科室人员按时参加上级和本部门组织的各种业务培训、政治理论学习和会议,按照要求撰写学习心得体会。

12、加强目标管理,对科室目标按月分解,落实到人。并对工作完成情况进行经常性督促检查。认真做好工作进度报送,通过网络按时上传信息、周报、月报、季报、半全年工作总结和下年度工作计划。

13、按要求完成上级业务部门和局领

劳保局工资科上半年工作总结第2页

导交办的其他临时性工作。

二、采取的做法和措施

1、深刻领会工资政策文件精神,严格按照有关规定对人员工资、津贴补贴进行审批,规范管理。

2、坚持按计划安排开展各项工作,确保工作在时限内完成。

三、存在的困难和问题

1、机关事业单位工资制度改革后,人员工资的日常管理、业务审核等均采用《贵州省人事工资管理系统》进行,需要增加1名熟悉工资管理系统的人员,对系统进行日常维护,以确保系统的正常运行。

2、工资制度改革后,与新工资制度相配套的政策至今仍未出台,导致后续管理工作较为被动。如:机关事业单位工作人员受处分后工资如何处理、军队转业干部工资如何确定等配套政策尚未出台。

四、下步工作打算

1、按照**市对规范公务员津贴补贴工作的有关要求,结合我市实际,对我市规范公务员津贴补贴实施方案和义务教育学校绩效工资实施方案进行修改完善后,上报**市人事局。

2、按照财政统发工资审核的要求,做好今年第三季度余下的108家单位财政统发工资的审核。

3、组织市劳动能力鉴定委员会成员单位,召开20xx年第1次劳动能力鉴定会议,对申请鉴定人员的劳动(工作)能力进行鉴定。

4、按照省、**市两级劳动部门对20xx年企业工效挂钩决算的要求,按规定及时完成我市参与工效挂钩决算企业的预决算工作。

5、做好机关事业单位职务(岗位)变动调整工资审批工作。

6、做好机关事业单位工作人员工龄、工伤认定。

7、按权限做好机关事业单位工作人员退休审批及手续办理。

8、做好高龄补助、遗属生活困难补助、知识分子补贴的审批。

9、积极配合市委组织部对全市副科级干部档案中缺失的工资档案予以补齐完善。

10、完成上级部门及局领导交办的其他临时工作。

劳动工资科2021年上半年工作总结


劳动工资科20xx年上半年工作总结

20xx年上半年劳动工资科工作在局党委的正确领导下,紧紧围绕新洲改革、发展、稳定的大局,坚持企业优先,服务优秀的原则,认真履行局赋予工资科的职能,认真落实劳动工资政策,严格执行职工退休审批制度,认真做好工伤认定行政案件处理工作,组织协调职工伤残等级评定工作,为我区劳动和社会保障工作再上新台阶作出了自己应有的贡献。
上半年工作基本情况
20xx年元—6月共审批职工退休506人,其中因病提前退休57人(2005年下半年30人),特殊工种提前退休42人,军转干部提前退休13人。上半年处理工伤认定行政案件7件(其中行政复议案件1件),组织职工伤残鉴定一次,参加评定伤残职工51人,复查3人,半年协调收入6万元。
工作体会
一、全面掌握情况,制定工作计划
因节后人事变动,为不影响工资科工作开展,我们在做好工作衔接的同时,深入到企业(行业)主管部门,调查了解同工资科职能机关的有关情况及资料等信息,并根据所掌握的信息资料,制定工作计划及措施。从上半年工资科运转情况看,工资科工作按自己制定工作计划执行,运转正常。
二、认真学习,提高工作人员政策业务水平
随着区属企业改革改制的不断深入,呈现出同工资科职能相关的难点,热点问题,日益突出,并且有的问题和矛盾表现为极为尖锐,面对企业改革改制所出现的新情况、新问题,我们在调查掌握所存在问题的基本情况的同时,对照问题政策、找依据,在实际工作中学习,在实际工作中提高。上半年工资科所呈办的业务,在局内外反映正常,未出现违规问题,同时,所处理的工作既体现了企业优先,职业优先的原则,同时也为企业及职工解决了实际问题,保障了用人单位和劳动者双方的合法权益,促进了劳动关系的和谐稳定,为构建和谐新洲作出(更多精彩文章来自“秘书不求人”)了应有的贡献。
三、加强内部管理认真执行局内多项规章制度
上半年保证日常工作正常运转的同时,能认真执行局内多项规章制度。做到工作时间有保证,处理事务按程序,目标开支按制度,接待服务按规定。
四、加强自身建设,提高综合素质
在保持工作正常运转的同时,科室人员能以满腔热情,全身心地参加保持共产党员先进性教育活动,并且保持共产党员先进性活动的目的和宗旨,同科室实际工作结合起来,自觉加强党性修养,不断增强为人民服务的意识,不断加强廉政勤政建设,树立工资科良好形象。
存在的问题及努力方向
一是虽经过科室人员的努力,上半年目标任务按时间过半任务过半的总体要求,上半年收入还有缺口,下半年收入如何组织还有待于下一步进行分析和研究。
二是针对未进托管职工档案所造成管理上较为混乱的现状,有待于进一步调查,并将调查情况上报局党委。
三是工作制度,工作程序有待于进一步改进和完善,努力争创服务性、效率性科室。
四是工作创新及开拓精神不够,工作思路带有局限性和片面性。
20xx年6月15日




人事劳资科2020年上半年工作总结


人事劳资科20xx年上半年工作总结

20xx年是**交通冲刺、收官、谋划之年,人事劳资科紧紧围绕这个主题,认真学习党的十八届三中、四中全会、以及习近平同志系列讲话精神,积极参加“三严三实”主题实践活动,认真剖析问题,排找不足,积极整改落实,较好地完成了各项工作任务,现汇报如下:

一、20xx年上半年工作总结

1、做好年度考核及工资审批工作。一是2月底前做好了年度考核各项材料上报备案工作;二是3月上旬做好了称职(合格)等次以上人员考核结果的年度调资审批工作;三是做好机关事业单位年休假补贴审批及遗属生活困难补助审批工作;四是做好局劳务派遣人员人员的五险一金核算缴纳工作。

2、加强人事档案科学化管理。按照市委组织部的要求,上半年对局属市管干部的人事档案进行了改版升级工作。对人事档案进行甄别、收集、整理、归档材料,为干部职工在提职、晋级、调资、入党、调动、退休等多方面提供服务。进一步规范档案的查阅、借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收规范,转递合格。

3、加大劳动保障监管力度。要大力开展劳动保障法律法规宣传,增强法律意识。近期已配合市人社部门对我系统机关、事(企)业单位进行了劳动保障工作稽核,强化劳动保障监管,维护用人单位劳资双方合法权益,消除劳资纠纷隐患。

4、完成各项中心任务。积极开展招才引智、社保扩面、创业就业目标任务工作。已完成社保扩面任务100人,完成扶持创业人员5人、扶持就业人员6人,各占年计划的50%以上。

5、组织交通系统职工职称、教育培训。上半年系统内5人参加省交通运输厅的专业技术人员继续再教育并参加交通工程高级职称的申报。组织了40多人参加专业技术人员网上继续再教育,并完成了14人交通工程助理工程师的评审和聘用工作。

二、20xx下半年工作打算。

一是强化交通人才工作机制,加强人才工作班子、人才培引规划、人才激励机制等工作措施,着力营造人才发展环境,用事业留人、感情留人和适当的待遇留人,让人才引得进、留得住、用得好。继续大力跟进上争事业单位参公管理工作,提高交通执法工作力度。

二是强化劳动人事政策法规的宣传,加大劳动保障的监管力度,依法执行劳动合同和社会保障政策,纠正违反劳动法律法规的行为,维护企业和职工双方的合法权益,消除劳资矛盾争议隐患,确保社会的稳定。

三是强化交通人才队伍的知识培训,积极开展干部职工在职继续教育工作。面对交通科学发展的新形势、新要求、新任务,全面提高交通队伍素质至关重要,拟分期举办交通干部职工专业技术培训,提高交通队伍业务整体素质,为我市交通事业的发展提供人才保障和智力支持。

四是强化工作调研意识,发挥人事管理参谋作用。我们要积极主动地做好交通人事人才调研工作,研究制定适合本系统人才发展的激励机制,为人才的“引、培、用”殿定良好基础。

五是强化廉洁自律意识,积极参加党风廉政建设活动,不断提高思想政治觉悟,自觉遵守《五项禁令》、《八个不准》和各项规章制度,做到防微杜渐清正廉洁。

工作总结之家的半年工作总结频道希望在写作方面解决您的问题,也希望我们的创作和收集整理《劳资科年中工作总结》内容给您带来帮助。同时,如您需更多总结范文可以访问“劳资工作总结”专题。

"人事劳资工作总结"延伸阅读