娄勤俭三项机制学习总结。
无论是生活中，还是工作中，我们都有可能需要写总结。写总结有利于我们学习和工作能力的提高。每次写总结，我们的大脑都会形成回路，有些东西豁然明朗了：幸福是争取来的，生活与工作上的成就也是。那么你知道怎么书写优秀的总结报告吗？以下是小编收集整理的“娄勤俭三项机制学习总结”，希望对您的工作和生活有所帮助。
干部激励、容错纠错、能上能下三项机制，是市委协调推进四个全面战略布局、贯彻五大发展理念的具体行动，下面小编为大家收集了2篇娄勤俭三项机制学习总结,希望对大家有帮助!
娄勤俭三项机制学习总结一
干部激励、容错纠错、能上能下三项机制，是激发党员干部创新担当热情，以新理念追赶超越，建设最具幸福感城市的重要举措。充分体现了全面从严治党要求，符合市情实际，顺应广大干部群众意愿，是当前和今后一个时期全市领导班子和干部队伍建设的基本遵循，对于调动干部干事创业积极性、保持追赶超越精气神、打赢全面小康决胜战，必将起到巨大的促进作用。
干事是干部的天职，为官就应想在前、干在先，谋发展夙兴夜寐，促改革废寝忘食。然而目前却有一些党员干部，往往以纪律要求高、廉政戒尺严为借口，不作为、慢作为、懒作为，干起事来缩手缩脚，不求有功，但求无过，甚至得过且过。针对这些问题，市委组织专门力量深入基层广泛调研，紧密结合实际，积极探索建立常态化从严要求与制度化激励保障相结合的新机制，最大限度激发干部干事创业热情。三项机制的出发点和落脚点都突出激励，从不同角度对激发干部干事创业积极性作出制度安排，是相互衔接配套、系统科学的制度体系。激励机制，重点解决干部干事创业内在动力不足的问题，进一步强化让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得褒奖、政治上获重用的鲜明导向;容错纠错机制，全面落实习近平总书记提出的三个区分开来的要求，重点解决干部干事创业放不开手脚的问题，进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，让敢探索、敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;能上能下机制，重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子，进一步强化平庸者下、失职者下、不适者下的鲜明导向。三项机制聚焦现实问题，针对性强，极具人性化，具有较强的操作性，是创业进取的保护伞、激情干事的定盘星。有其遮风挡雨、保驾护航，可以确保干部心无旁骛抓发展、甩开膀子干大事、一心一意谋跨越，推动宝鸡经济社会再铸新辉煌。
事业是干出来的。干事创业，离不开好机制、好导向、好环境。三项机制廓清了思想迷雾，十分有利于干部消除顾虑，放下包袱，挺直腰杆，轻装上阵;十分有利于形成奖勤罚懒、优胜劣汰、争先创优的竞争格局;十分有利于弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量，凝聚人人都要有担当、个个都是担当者的共识，进而营造想干事者有机会、能干事者有天地、干成事者有地位的良好风尚，最大限度地释放干部创新创造的无穷潜能，干出无愧于时代、无愧于人民的崭新业绩。
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日前，陕西省省委制定出台了党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下(试行)办法，引起了全市各地党政干部的关注和热议。大家认为三项机制出台及时，给干事创业干部吃下定心丸，让干事创业者真正敢作敢为，有所作为，大家纷纷表示要认真学习贯彻三项机制精神，努力激发干事创业的新活力，确保省委各项要求落到实处。
市委政研室副主任萧诚更看重三项机制对于改革创新的推动作用，他认为破解发展难题的关键在改革，在改革进入攻坚期、深水区的现实挑战面前，处于欠发达地区的安康相对于发达地区来说，各级干部怕出差错、怕受影响的顾虑更重一些，勇于探索、敢于尝试的胆魄更弱一些，这与追赶超越，绿色崛起的要求极不适应。容错机制将会解除改革创新者的后顾之忧，使其轻装上阵;激励机制将极大地激发干部开拓创新的激情，提高工作效率;能上能下机制既能让干事创业者上，又能让不作为者下，能进一步激发干部勇于改革创新的内生动力。萧诚说，三项机制就是一场及时雨，是针对上述痼疾的三剂良方。
高新区外宣办主任孙传泽说，三项机制的出台，表明省委正在把人才培育和机制建设作为追赶超越的关键提升到战略层面加以重视，可谓给干事创业之士注入了强心针、注射了兴奋剂、吃下了定心丸，必将为陕西实现追赶超越提供全新活力和组织保障。
陈延安是岚皋县委通讯组组长，看到三项机制的出台备受鼓舞。随着反腐败和作风建设持续深入，一些政治信仰不坚定、为民服务宗旨意识不强的干部开始出现庸政懒政的现象，三项机制的出台，无疑是一场及时雨，三管齐下治懒奖勤机制一旦落实，将让干部尤其是领导干部职务不能靠保、日子不能靠混，也让众多清正廉洁、愿干事能干事的干部看到希望，少了顾虑，敢啃硬骨头，从而真正形成良好的用人导向和干事创业环境。陈延安说，我仿佛看到了干部个个追赶超越、奋勇争先的精神面貌。
平利县人社局副局长王建春把三项机制总结为能者上、庸者下。干事创业不拼搏、不争先，怎么行?贪图享乐，无所作为，就会被淘汰，理应让贤让位。王建春说，三项机制让干部卸下思想包袱、勇谋善为，也给干事创业干部吃下定心丸，让干事创业的领导干部真正敢作敢为，有所作为。
三大机制释放了一系列政策利好，其一是政府为能干事干成事的人发红包，方案把目标责任考核作为各级干部评优评先、考核奖励和选拔重用的主要依据，还明确提出奖金分配方案由各市(区)、县(市、区)制定，奖金应发放到人，既要马儿跑，又要马儿能吃草，极大激发了干事创业的激情和热情;其二是政府为能干事创业者撑腰，文件特别规定建立合理的容错机制，让敢干事的干部心里有底、无后顾之忧、轻装上阵;其三是让有为者有位，让无为者让位，方案建立了干部能上能下机制，既能让不干事的干部腾位子，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力，让想干事能干事的干部看到希望。市人大财经工委办公室主任朱荣军这样解读三项机制赋予干事创业者的时代内涵。
关于此次出台的容错纠错机制，旬阳县纪委第一派驻纪检组副组长徐银迁认为容错纠错的前提是要厘清哪些错误能容，哪些不能容，要把从主观上出于公心，客观上由于不可抗力、难以预见等因素未达到预期效果，造成不良影响和损失的行为或失误，同明知故犯的违纪违法行为有效甄别、区分开来，不但在制度层面要具有开创性，在实践层面还要具有导向性。
安康金扬宾馆董事长陈志越对于鼓励奖励办法深有感触，他认为，该机制的核心是奖赏，鼓励激励干部勇于担当，奋发有为。针对的是懒政怠政庸政的行为，针对的是不求无功，但求无过，做一天和尚撞一天钟的混日子心态，针对的是干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样的无为之举。奖，就要奖励那些勇于担当，敢于作为，想干事、能干事、不坏事的奋发有为者。罚，就要惩罚那些树叶掉下来怕打破头，一推二拖三磨的昏官庸官糊涂官，板子实实在在打到这些人的屁股上。
三项机制以年度目标责任制考核为基本依据，让干部能上能下有了标尺，为干部干事创业指明了方向，激发了干部干事创业的激情，明确了宽容失败的底线，打通了干部能上能下的通道，让脚踏实地干事创业的干部更有希望。三项机制的建立，不仅为全体干部注入了强心剂，也为懒政者敲响了警钟。市人社局法规信息与基金监督管理科科长胡高琼对该机制充满信心，贯彻落实三项机制必将激发全体干部工作的主动性和创造性，必将加快各地经济结构快速转型升级，形成比工作、比进退的良性运行机制。
除了感受到三项机制传递出的强大正能量，全市许多干部也表示只有积极抓落实，才能起到积极促进作用。
安康学院副处级纪检员陈爱平说，作为省会城市之外高校、应用技术大学转型发展试点高校，安康学院正迎来前所未有的发展契机，在走好校企合作、校地合作发展之路上有广阔空间，在人才培养、科学研究、社会服务、文化传承等方面定要积极落实三项机制，采取措施、加大力度、奋勇争先、敢试敢闯、有所作为。同时，还要努力开展好大学生创新创业教育，构建容错机制，营造宽松和宽容的创新创业文化，激励大学生创新创业者在创业过程中不断地克服困难、克服失败中走向成功。
机制靠落实，事业靠实干。如果没有核心政绩观引领，即使千忙万忙，不抓落实就是瞎忙;如果没有领导干部率先担当，即使千招万招，不能落实就是虚招;如果没有九牛爬坡，个个出力，即使千条万条，不去落实就是白条。安康市旅游局干部王典根说：唯有鼓励那些靠实干立身、激励那些凭实绩进步的人，进一步解决怎么看的问题，切实端正政绩观;唯有容错那些以想干凝聚力量、纠错那些以敢干展示气魄的人，进一步解决怎么考的问题，不断优化指挥棒;唯有把会干、能干、干成的能上之官用在关键岗位，把嘴上说、纸上写、会上定的能下之官剔除，进一步解决怎么干的问题，持续提升执行力，才能实现三项机制的自我价值，为建设美丽富裕新安康开创奋勇争先的新局面、新气象。
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干部学习落实军委负责制的三项机制总结
省委出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是向建党95周年献上的一份厚礼，让全省广大党员干部备受鼓舞和鞭策。如下是干部学习落实军委负责制的三项机制总结，欢迎阅读!
干部学习落实军委负责制的三项机制总结一
三项机制作为一个系统、科学、完备的制度体系，通篇贯穿全面从严治党的核心要求，完全契合陕西工作实际，是加强党的思想建设和制度建设有机结合的创新举措，也是凝心聚力谱写陕西追赶超越新篇章的迫切需要，我们一定要认真学习好、深入领会好、全面落实好。
深刻把握内涵要义，增强贯彻执行的思想行动自觉。三项机制的出台，释放出了让能者上、对错者容、使庸者下的强烈信号，为能创新、敢担当、善作为的干部提供了更为广阔的舞台，必将促使广大党员干部不忘初心、继续前进。三项机制把握正确方向，立足陕西处于追赶超越阶段的定位，围绕落实五个扎实要求，坚持制度治本，注重从严从实，在总结升华干部队伍建设成功经验的基础上，有效填补了全面从严治党背景下调动干部积极性的制度短板，有利于更好地发挥制度管人管灵魂的作用。三项机制突出鲜明指向，直面少数干部动力不强、活力不足、压力不够等问题，剑指无利不想为、顾虑不敢为、懒散不愿为等现象，紧盯干与不干一个样、干好干坏一个样等弊端，精准号脉、因病施药，是根治廉而不勤、为官不为等重症顽疾的千金良方。三项机制树立科学导向，强化了对能干事、会干事、干成事的干部的正向激励，彰显了为创新者容、为担当者容、为实干者容的关爱情怀，划定了庸者下、平者让、能者上的规则界限，必将进一步优化政治生态，营造干事创业的良好环境，促使广大党员干部知止不殆、奋发有为。
鼓励激励催生动力，让担当有为者受褒奖得重用。鼓励激励机制聚焦干部干事创业内动力不足的问题，以评优选先、考核奖励和选拔重用为抓手，加大对业绩突出干部的褒扬、嘉奖与重用，激励党员干部坚守社会稳定、安全生产、生态保护、廉洁从政等底线，推动形成人人想干事、人人愿干事的生动局面。突出精神鼓励，积极培树先进典型，让勇干事、干成事的干部得到认可、得到掌声，营造珍惜荣誉、争当先进的良好氛围。突出物质奖励，厘清干部正当利益与违规发放福利待遇的政策界限，健全加班补助、值班津贴、特殊岗位补贴等制度，落实职务与职级并行改革政策，逐步提升工资待遇，全力保证财政困难地区的车补、乡镇补贴发放，让干部得到实实在在的奖励红包。突出选任激励，重德才、重公论、重实绩，不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDp，及时把优秀干部放到最合适的岗位上，让有为者有位、让吃苦者吃香，树立具体有形的选人用人风向标。
容错纠错激发活力，为改革创新者壮胆气增底气。容错纠错机制鼓励探索、宽容失败，厘清失职与失误、敢为与乱为的边际，划清负责与懈怠、为公与为私的界限，让敢担当、敢创新的干部抛开顾虑轻装上阵。落实这项机制，就是要尊重客观事实，根据特定环境和具体情况，比照容错纠错正面清单，准确界定干部错误失误的性质与类型，对符合情况的予以客观认定、合理免责，不让干事者流血流汗又流泪;就是要明晰容错流程，杜绝蒙混过关、滥竽充数，确保容错经得起历史检验、经得起群众评议;就是要严格标准、坚持原则，对因政策衔接、改革试点、探索创新等吃螃蟹过程中出现的疏漏给予理解和宽容，但对于违纪违法、具有主观故意的，还是要按制度、按规矩、按纪律办事，防止法外开恩。
能上能下形成压力，使为官不为者受惩戒挪位子。能下是严格兑现奖惩、传导外部压力的必要手段，更是动真格治庸治懒的破冰之举。要明确下的标准和程序，既划出硬杠杠，把规矩立在前，又注重人文关怀，使其下得心安，真正让不为者知责任、有压力、受警醒。畅通下的渠道，综合运用考核结果，探索末位淘汰制、连续不合格不达标让位制，让身居其位不作为、能力素质不适应的干部坚决下课，对不求有功、但求无过的干部坚决调整，通过上与下的有效流动，实现让合适的人干合适的事。确保下的服气，坚持日常考核、动态考核和结果考核相统一，近距离、多侧面、多渠道考察掌握干部表现，在完善的制度保障和各方监督下，向干部指明下的原因、道出下的必然，真正让该下的下、下了的心服口服。加强下的跟踪，探索一对一关怀培养机制，定期培训交流、考核考察，对改进明显、业绩提升的干部予以肯定，符合规定的重新任用，促使下的干部深自砥砺、知耻后勇，仍然能有机会为党的事业发光发热。
一分部署，九分落实。贯彻落实三项机制，我们将学深悟透、创新举措、综合施策、系统推进，巩固风清气正、心齐劲足的大好局面，凝聚爬坡过坎、追赶超越的强大动能，引导党员干部低调务实不张扬、埋头苦干，为全省同步够格迈入全面小康社会作出应有贡献。
干部学习落实军委负责制的三项机制总结二
省委出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是省委贯彻全面从严治党要求、抓好干部这一决定性因素的重大制度创新，是加强领导班子和干部队伍建设的基本遵循。组织部门作为三项机制的重要执行者和推动者，必须坚决按照市委要求，把落实三项机制作为当前组织工作的重中之重，带头学机制、建机制、用机制，推动三项机制落地生根、发挥效力，为奋力实现追赶超越提供坚强组织保证。
一、带头学好机制，努力走在前列。三项机制坚持问题导向和目标导向相统一，着力破解当前干部队伍存在的突出问题，是对党建制度改革的再深化，对干部人事制度的再完善。我们要带头学习理解，深刻把握三项机制的核心内容和鲜明导向。要把握关联性。无论是鼓励激励，还是容错纠错，或是能上能下，核心要义都在于激励，最终目的都在于激发干部的新动能新活力，基本原则都在于从严管理与关爱干部的统一。三项机制相互衔接、相互配套，形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。要把握侧重点。鼓励激励机制，侧重点在于解决干部内在动力不足不想为的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;容错纠错机制，侧重点在于解决干部担当不足不敢为的问题，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;能上能下机制，侧重点在于解决干部外在压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。要把握新规定。鼓励激励机制综合运用评优评先、考核奖励、提拔重用等方式，进一步强化让能干事、干成事的干部精神上有荣誉、物质上有实惠、政治上有地位的鲜明导向。容错纠错机制着眼于弘扬敢为人先、宽容失误的创新精神，强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向;能上能下机制着眼于畅通干部下的渠道，明确下的环节和程序，确保干部下成为常态，强化让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。
二、带头建好机制，确保务实管用。三项机制体现的是方向性、思路性、指导性，要求各地结合实际大胆探索，形成更具特色性、针对性、操作性的实施办法。按照市委要求，组织部门要认真履行牵头和配合责任，抓紧研究制定体现省委精神、符合商洛实际的具体操件，形成相互衔接配套的制度体系。要把握好三个统一：一是严格管理和关爱干部的统一，既严格落实中央和省委从严管理干部要求，又尽可能地爱护和激励干部，更好地体现严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。二是定性评价和定量分析的统一，既要树导向、定目标，让干部跟着事业走，带着目标和压力赶路，更要有细化量化的硬指标，制定激励的明规矩，设立明晰的容错边界，划出下的硬杠杠，让干部无论上或是下都心服口服。三是于法周延和于事简便的统一，既与中央和省委有关规定搞好衔接、上下配套，又抓住要害、简化程序，做到明确具体、务实管用。
三、带头用好机制，发挥制度效力。要让三项机制生威发力，关键在于积极运用、付诸实践，要把三项机制融入干部教育培训、监督管理和选拔任用全过程，进一步完善干部考核评价、分析研判办法，使之真正成为激励干部、约束干部的有力手段。要用好鼓励激励机制，认真做好年度目标责任考核、县域经济社会发展监测、脱贫攻坚绩效考核等领域工作，通过有效激励，让干部有奔头、有动力。要用好容错纠错机制，在不突破党纪法律底线的前提下，严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，突出保护敢想、敢干、敢闯三敢群体，最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑，引导广大干部心情舒畅、放开手脚，谋事想事、大胆履职，创造性地开展工作。要用好能上能下机制，综合运用统计、审计、督查等措施，对干部履职尽责进行全方位检视，让庸政懒政怠政的干部相形见绌、下得服气，让其受到警醒和惩戒，倒逼其他干部知止不殆、奋发有为。
开展三项学习宣讲活动总结
为深入推进县宗教领域四讲四爱、学习宣传新修订《宗教事务条例》、遵行四条标准 争做先进僧人三项学习宣讲工作，县统战民宗积极发挥头雁效应，以五抓五促，狠抓系列活动扎实推进，力促活动核心要义入脑入心更入行。
抓动员促参与。在县委的统一安排下，县统战民宗先后组织召开了三项活动动员部署会议，启动了涉宗领域全员力量，成立专项领导小组，下设办公室，配备工作人员，出台活动方案，组建宣讲团队，形成全员参与、各负其责、相互协调、上下联动的工作格局，为活动的组织实施提供了充足的人员保障。
抓学习促认识。以县统战民宗示范引领，以三学模式为载体，在全县涉宗系统干部中掀起先学、学深新修订《宗教事务条例》、四讲四爱及遵行四条标准 争做先进僧尼活动宣讲提纲的热潮，并为全县僧人统一发放学习笔记、学习材料，安排寺庙里政治素质过硬、文化基础扎实的僧人抢先一步学习领会系列活动核心要义，协同驻寺机构组织其他僧人学习掌握活动的内涵精髓，做到每名僧人深刻认识开展系列活动的目的意义。
抓宣传促推进。以县统战民宗业务骨干组建的县级宣讲队，深入乡镇、寺庙开展乡级涉宗干部宣讲员培训，交流宣传技巧，明确宣传内容，严肃宣传纪律，同时推动宣讲试点工作，提炼经验、以点带面，在全县寺庙开展巡回宣讲，以悬挂横幅、发放宣传框和宣传单等形式营造浓厚的宣讲氛围，激发广大僧人参与热情。此外有效运用干部僧人1+1联帮联教工作机制，号召全体涉宗干部密切联系结对僧人，强化面对面宣传教育，提高广大僧人思想认识，增进思想行动自觉，为活动的扎实推进打好地基、铺平道路，并以运用XX县发布XX统战新语等微信公众号，宣传典型，致力营造见贤思齐、以贤为镜、主动作为、比学赶超的良好氛围，为全县各涉宗部门扛好主责，做好主业起到推动作用。
抓实践促运用。县统战民宗带头坚持学以致用，有效利用七一、6月5日、6月2日等重要节点，深入寺庙、靠前指挥，组成僧人开展国旗飘起来、国歌唱起来活动、美丽寺庙清洁行动民族团结在身边讲述活动以及习近平新时代中国特色社会主义思想大学习等活动，力促学习宣传成果转化为实践，从而固化成僧人们的行为习惯，坚持下去，延续下去，做到真正体现活动的实效性。
抓督查促实效。有力发挥统战民宗业务指导作用，成立以县委常委、统战部长巴多为组长，统战民宗业务骨干为成员的专项督导检查组，实现主要领导抓全局、当龙头，并制定出台督导检查方案及相关制度，采取以督活动目标任务的落实、查工作台账记录情况、测寺庙僧人教育成果等方式，及时发现活动开展中存在的问题和不足，如实列出整改反馈意见清单，明确整改时限，定期督查进展，形成情况通报，真正做到活动过程督导检查全覆盖，实现以督导检查狠刹形式主义，遏制不实之风，为活动扎扎实实推进、取得实实在在效果撑起了保护伞。
开展三项学习宣讲运动总结
为深入推进县宗教范畴四讲四爱、学习鼓吹新修订《宗教事务条例》、遵行四条标准 争做先进和尚三项学习宣讲工作，县统战民宗积极施展头雁效应，以五抓五匆匆，狠抓系列运动扎实推进，力匆匆运动核心要义入脑入心更入行。
抓动员匆匆介入。在县委的统一支配下，县统战民宗先后组织召开了三项运动动员安排会议，启动了涉宗范畴全员力量，成立专项领导小组，下设办公室，配备工作人员，出台运动，组建宣讲团队，形成全员介入、各负其责、相互和谐、上下联动的工作格局，为运动的组织实施提供了充沛的人员保障。
抓学习匆匆认识。以县统战民宗示范引领，以三学模式为载体，在全县涉宗系统干部中掀起先学、学深新修订《宗教事务条例》、四讲四爱及遵行四条标准 争做先进僧尼运动宣讲提纲的高潮，并为全县和尚统一发下学习笔记、学习资料，支配寺庙里政治素质过硬、文化根基扎实的和尚抢先一步学习领会系列运动核心要义，协同驻寺机构组织其他和尚学习控制运动的内涵精髓，做到每名和尚深刻认识开展系列运动的目的意义。
抓鼓吹匆匆推进。以县统战民宗业务主干组建的县级宣讲队，深入乡镇、寺庙开展乡级涉宗干部宣讲员培训，交流鼓吹技术，明确鼓吹内容，严肃鼓吹纪律，同时推动宣讲试点工作，提炼经验、以点带面，在全县寺庙开展巡回宣讲，以悬挂横幅、发放鼓吹框和鼓吹单等形式营造浓厚的宣讲气氛，激发广大和尚介入热情。此外有效运用干部和尚1+1联帮联教工作机制，号召全体涉宗干部密切联系结对和尚，强化面对面鼓吹教导，进步广大和尚思想认识，促进思想行动自觉，为运动的扎实推进打好地基、铺平途径，并以运用XX县宣布XX统战新语等微信"大众号，鼓吹范例，致力营造见贤思齐、以贤为镜、主动作为、比学赶超的优越气氛，为全县各涉宗部门扛好主责，做好主业起到推动作用。
抓实践匆匆运用。县统战民宗带头坚持学以致用，有效应用七一、6月5日、6月2日等紧张节点，深入寺庙、靠前指挥，构成和尚开展国旗飘起来、国歌唱起来运动、标致寺庙洁净行动民族连合在身边讲述运动以及习近平新时代中国特色社会主义思想大学习等运动，力匆匆学习鼓吹成果转化为实践，从而固化成和尚们的行为习惯，坚持下去，延续下去，做到真正体现运动的实效性。
抓督查匆匆实效。有力施展统战民宗业务指导作用，成立以县委常委、统战部长巴多为组长，统战民宗业务主干为成员的专项督导反省组，实现主要领导抓全局、当龙头，并订定出台督导反省规划及相关制度，采取以督运动目标任务的落实、查工作台账记录环境、测寺庙和尚教导成果等方法，实时发明运动开展中存在的问题和不够，如实列出整改反馈看法清单，明确整改时限，按期督查进展，形成环境通报，真正做到运动历程督导反省全笼罩，实现以督导反省狠刹形式主义，遏制不实之风，为运动扎扎实实推进、取得实实在在后果撑起了掩护伞。