光阴似箭，我们这一阶段的工作马上要结束了，不知不觉间这一阶段的工作已结束，就需要我们对近期的工作进行总结，有效的总结，能让以后的工作变得更高效。好的工作总结应该怎么写吗？或许你正在查找类似"医院推进企业安全文化扶植工作总结2020"这样的内容，欢迎你参考，希望对你有所助益！
为进一步贯彻落实XX市委政法委安全文化扶植工作会议精神，XX口腔医院进行了以创建安全医院，进步办事质量为主题的一系列安全医院创建工作。
一、增强组织领导，明确职责，确保创建工作顺利实施。
(1)为使创建工作全面有序地开展，医院成立了创建安全医院和治安综合治理工作小组。为使创建工作深入落实，医院召开了专题会议，认真讨论了文件精神和创建运动的目的意义，并抉择创建运动牢牢环抱创建安全医院，进步办事质量这一主题，以改良医患关系，管理医院情况，营造协调气氛。
(2)树立完善安全医院工作机制。订定《创建安全医院，进步办事质量鼓吹运动计划及实施》。订定完善《平安生产工作制度》、《消防平安工作制度》、《医患沟通工作制度》、《客户办事工作制度》等各项医疗制度，为创建安全医院，进步办事质量鼓吹运动的制度保障。
(3)医院召开了全院员工创建安全医院，进步办事质量运动动员大会，转达了上级文件精神和要求，结合全院工作，全面学习了本院的创建安全文化扶植运动实施要求，同时对运动内容目标做了详细要求和支配安排。
二、树立机制，重抓落实。
(1)树立了安全医院创建运动治理机制，确保了创建运动规划的有效实施;
(2)树立了安全医院创建运动责任目标机制，使创建运动的各项相关指标，落实到具体化、数字化、规范化;
三、精心实施，发明问题实时整改。
结合各科室工作特点，狠抓医疗质量，确保医疗平安，主要开展了以下几个方面具体工作：
(1)进步认识，增强员工制度律例及专业学习，集中组织医、技、药、护对《执业医师法》、《感染病申报法》、《医疗机构病历书写规范》、《医疗机构平安治理条例》等律例制度进行了系统学习。
(2)晋升医疗治疗和确保医疗平安;对医院所有医疗文书进行按期审核，领导小组再依据综合环境针对突出问题给予指导性建议，并由质量督查小组督匆匆落实，通过整改，我院医疗文书质量获得了全面进步。
(3)通过加大对费用节制制度、费用清单制度、医疗胶葛处置惩罚制度等制度治理的落实，促进医患互信，增强医患之间的沟通与理解，使医患关系日渐协调融洽。自运动开展以来，全院无一例医疗胶葛变乱和责任事故发生，医患关系协调，为安全医院文化扶植打下了坚实的根基。
(4)在创建运动中，组织相关工作人员，重点对各科室、收费处、配电房、消供中心、药房等重点科室的电力线路、门窗锁、防盗等进行了平安隐患排查。
(5)依据本院实际环境，成立了客户办事部门专门处置惩罚客户投诉、医患胶葛等相关问题。树立完善了客户办事治理制度，遵循预防在先、发明在早、处置在小的原则，最大限度地使医患胶葛最小化，尽可能避免一些因医患胶葛引发的群体性变乱发生，保障了医院诊疗运动的正常有序开展。
(6)开展医务人员医德医风评比工作，由领导小组随时随地向在院患者了解医护人员的工作态度、办事质量及医患沟通环境，听取看法，实时整改，全面推进安全医院文化扶植工作。
(7)组织全院员工开展消防平安演练，通过开展消防演练，员工学会了灭火器等消防器材的使用，以及火警事故发生时的平安逃生技能，全面进步了员工的平安意识。
(8)邀请了XX市鼓吹办的工作人员到我院开展《关爱康健、平安成长》为主题的知识讲座，通过知识讲座的形式，让员工加倍了解康健、平安的紧张性，以及在往后的工作和生活中加倍关注康健和平安，做到平安第一，预防为主。
综上所述，通过此次安全医院文化创建运动的开展，改良了我院的就医情况，进步了我院整体医疗办事质量，匆匆进了协调医患关系发成长，使我院医疗卫生工作上了一个新的台阶。
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安全文化扶植工作总结
我公司积极创建安全文化扶植运动，依据东莞市企业安全文化扶植十个一工程文件的指示，公司开展了一系列富厚多彩的运动，逐步实现安全扶植与企业配合成长，文化与企业配合发展、员工与企业配合提高、社会与企业配合繁荣的目标。现将我公司安全文化扶植十个一运动开展环境总结如下：
一、安全微信的开设。
为在公司范围内形成各人介入安全文化创建，各人享受安全文化创建成果的优越气氛，用微信平台向公司员工开展安全文化的鼓吹工作。通过微信平台可向员工发放安全文化鼓吹单、安全文化鼓吹片，安全文化应知应会理论题，安全文化鼓吹画，安全文化鼓吹册、安全文化创建工作开展环境等。
二、延伸《安全嘉丰 各人有责》企业安全文化精神
在凤岗镇当局安全文化扶植委员会的领导提出的【安全中国、安全东莞、安全凤岗】一主题的根基上，我司延伸了【安全嘉丰 各人有责】一主题，旨在让安全文化与企业文化加倍慎密联系在一起，并把安全文化扶植工作作为企业文化扶植工作的一部分工作内容，耐久有效的去做。
三、增强鼓吹阵地扶植，营造安全文化气氛。
一方面，充分应用鼓吹栏的作用，按期更新生活和厂区的两大看护布告栏。另外一方面，通过在生活区和工作去贴上格言、警句、漫画上墙等形式来营造安全文化气氛。
四、开设一间法治教室
公司有自力的【嘉丰商学院】，不按期为员工举办专业根基知识、行业技能、治理技能、职业素养、安全知识等多元素课程。
导师阵容有内部竞岗上位的资深行业精英，更有和外界互助的各板块专家。自从开展【安全文化】以来，商学院积极联系凤岗政法办、福建商会等机构，保举讲师，为员工开展多元素的安全文化知识课程。
五、完善一套工作制度
随着【安全文化】扶植工作在企业的赓续推进。公司领导及各高管深深感想感染到确实落地做好安全文化，看重规范运营，进步风险警备意识对企业的治理有侧紧张的关系。因此，在安全文化扶植历程中，公司订定了以下安全文化制度：
六、开展志愿办事，成立安全文化工作小组，成立爱心群英会。
公司树立了爱心群英会以定点款待和主动访谈的形式，与员工深入沟通交流，充分了解和控制员工的心理状态，给予针对性的办理和赞助，让员工们身心保持康健。
七、搭建司法援助平台。
公司为履行维护职工正当权益的基础轨则，特与东莞市康邦律师事务所杀青耐久互助关系，并设有专职司法顾问办事。为职工提供一切司法知识咨询、培训、调停等事务。
八、富厚多彩的文化娱乐运动。
公司不停主张【高兴工作，愉快生活】的主题，主张员工在工作之余，开展不合的文化运动，增强员工的企业归属感和富厚员工的生活仪式感。
九、树立 嘉人互相基金。
为切实赞助公司职工分外是艰苦职工度过一时难关，让其真正感想感染到公司人人庭的温暖和关爱，公司成立了爱心群英会，群会员对职工本人或其近亲属在遇到重大疾病、突发事故或其他重大变故时能获得公司在第一光阴给予的必然的物质帮扶。
十、材料的收集和归档。
把安全文化扶植的工作开展、鼓吹贯穿到始终，鼓吹扶植工作开展到哪里，档案工作就跟进到哪里，使鼓吹扶植与档案同步进行。同时也会支配专人收集相关材料，及时做好储存归档工作。
在政法办各级领导的监督指导下，在公司董事及各部门治理层的宣导下。曩昔的第三季度嘉丰地产全公司做到业务上零客户投诉，全公司所有门店做到零争吵打架变乱发生，全公司上下人员零平安事故等工作。平安警备意识在安全文化的渲染下获得异常大的成果体现。
长久的安全文化扶植离不开当局的支持，更离不开企业与员工的介入。协调社会，安全嘉丰，将来，我们将继承尽力，共建幸福家园!
平安文化扶植工作总结
我公司积极创建 平安文化扶植 运动 ，依据 东莞市企业平安文化扶植 十个一工程文件的指示，公司开展了一系列富厚 多彩的运动 ，逐步实现平安扶植 与企业配合 成长 ，文化与企业配合 成长、员工与企业配合 提高 、社会与企业配合 繁华 的目标。现将我公司平安文化扶植 十个一运动 开展情况总结如下：
一、平安微信的开设。
为在公司范围 内形成人人介入 平安文化创建 ，人人享受平安文化创建 成果 的优越 气氛 ，用微信平台向公司员工开展平安文化的宣传工作。通过微信平台可向员工发放平安文化宣传单、平安文化宣传片，平安文化应知应会理论题，平安文化宣传画，平安文化宣传册、平安文化创建 工作开展情况等。
二、延伸《平安嘉丰 人人有责》企业平安文化精力
在凤岗镇政府平安文化扶植 委员会的领导提出的【平安中国、平安东莞、平安凤岗】一主题的基本 上，我司延伸了【平安嘉丰 人人有责】一主题，旨在让平安文化与企业文化加倍 慎密 接洽 在一起，并把平安文化扶植 工作作为企业文化扶植 工作的一部分 工作内容，耐久 有效的去做。
三、增强 宣传阵地扶植 ，营造平安文化气氛 。
一方面，充分 应用 宣传栏的作用，按期 更新生活和厂区的两年夜 通知布告 栏。另外一方面，通过在生活区和工作去贴上格言、警句 、漫画上墙等形式来营造平安文化气氛 。
四、开设一间法治教室
公司有自力 的【嘉丰商学院】，不按期 为员工举办 专业基本 知识、行业技能 、治理 技能 、职业素养、平安知识等多元素课程。
导师阵容有内部竞岗上位的资深行业精英，更有和外界合作的各板块专家。自从开展【平安文化】以来，商学院积极接洽 凤岗政法办、福建商会等机构，推荐讲师，为员工开展多元素的平安文化知识课程。
五、完善一套工作制度
随着【平安文化】扶植 工作在企业的赓续 推进。公司领导及各高管深深感触感染 到确实落地做好平安文化，重视规范运营，提高风险戒备意识对企业的治理 有着重要的关系。因此，在平安文化扶植 历程 中，公司制定了以下平安文化制度：
六、开展志愿办事 ，成立平安文化工作小组，成立爱心群英会。
公司树立 了爱心群英会以定点款待和主动访谈的形式，与员工深入沟通交换 ，充分 了解和掌握员工的心理状态，赐与 针对性的解决规划和赞助 ，让员工们身心保持 健康。
七、搭建司法 援助平台。
公司为履行维护职工正当 权益的根本 轨则 ，特与东莞市康邦律师事务所杀青 耐久 合作关系，并设有专职司法 参谋 办事 。为职工提供一切司法 知识咨询、培训、调整等事务。
八、富厚 多彩的文化娱乐运动 。
公司一直主张【高兴 工作，愉快 生活】的主题，主张员工在工作之余，开展不合 的文化运动 ，增强 员工的企业归属感和富厚 员工的生活仪式感。
九、树立 嘉人互相基金。
为切实赞助 公司职工特别是艰苦 职工度过 一时难关，让其真正感触感染 到公司年夜 家庭的温暖和关爱，公司成立了爱心群英会，群会员对职工本人或其近亲属在遇到重年夜 疾病、突发事故或其他重年夜 变故时能获得 公司在第一时间赐与 的一定的物质帮扶。
十、资料的收集和归档。
把平安文化扶植 的工作开展、宣传贯穿 到始终，宣传扶植 工作开展到哪里，档案工作就跟进到哪里，使宣传扶植 与档案同步进行。同时也会支配 专人收集相关资料，实时做好储存归档工作。
在政法办各级领导的监督 指导下，在公司董事及各部分 治理 层的宣导下。曩昔 的第三季度嘉丰地产全公司做到业务上零客户投诉，全公司所有门店做到零争吵斗殴事件产生 ，全公司上下人员零平安 事故等工作。平安 戒备意识在平安文化的渲染下获得 异常 年夜 的成果 体现。
长久 的平安文化扶植 离不开政府的支持，更离不开企业与员工的介入 。协调 社会，平安嘉丰，未来，我们将连续努力，共建幸福家园!
2020社区文化扶植工作总结
20xx年，x社区牢牢抓住旭日区创建全国文明城区这个有利契机，社区文化在上级主管部门的指导下，以创建全国文明城区，构建协调文化为着眼点，坚持革新、强化治理，突出特色、打造品牌，重点突破、整体推进，社区文化体育事业涌现出繁荣成长的优越态势。
(一)致力文化扶植，公共文化办事才能赓续增强
坚持社区文化扶植兼顾筹划、加大投入、因地制宜、分步实施，着力抓阵地、抓步队、抓运动，使公共文化办事才能进一步加强。
1、鼓吹文化扶植造诣喜人。为切实增强社区文化扶植，社区工作人员在创建全国文明城区入户鼓吹中，在第六次人口入户普查中，都对社区老年大学加以鼓吹，让更多的居民加入进来学习文化、增加知识、沟通邻里情感。
2、益民书屋工程扶植方式加快。益民书屋工程在上级领导的统一安排下，在原有的社区图书室的根基上逐步完善，所有册本统一编号、挂号、上架方便居民借阅。
3、社区文化阵地获得增强。xx年社区文化扶植空前看重，加大了文化扶植力度。还应用黑板报、鼓吹橱窗等传统载体，组织力量，采取机动的方法措施，深入引导居民文明，积极主动引导居民废止迷信，移风易俗，转变陋习，建立文明新风，先后组织青少年废报纸环保服装秀运动、童心爱环保低碳从我做起台湾志愿者环保讲座、学习脊柱保健操、清明节移风易俗祭先人、科学健身在我身边、杰出夏日我为创建文明城区增姿添彩、争创文明显技艺竞技场上显风骚乒乓球南新园社区辖区社会单位联谊赛等康健向上的文化体育运动近百余场次，有效地扩张先进文化的沾染力，匆匆进居民改变不雅念。成立了浩繁的居民业余文化步队，常年开展各类文艺演出运动，积极介入地区、区、市里举办的文化运动。
(二)立异办事方法，群众文化开展绘声绘色
坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，环抱构建公共文化办事体系，精心指导和组织群众性文化运动，进一步保障人民群众的基础文化权益。
群众文化步队日益壮大。一是社区文化步队飞速成长。近几年，社区中老年文艺演出步队如雨后春笋，成长十分迅速，纷繁应用现有设施普遍开展文艺演出运动，活泼居民的业余文化生活。对各运动点文化步队的基础环境进行造册挂号，树立台帐，并支配专业主干现场指点、组织演出、提供信息。目前，有各种文体步队有13 支。
(三)文体步队程度赓续进步。
1、节日文化运动热潮迭起。元旦、红五月、春节期间，以协调文化、文明创建为主线，举办了春节联欢会、红五月歌咏比赛、庶民书画走进首图大展厅暨奸淫*社区百家中国画坛作品展等一系列文体运动，营造了奇特的春节文化气氛。根据居民的需求社区组建了艺术表演队，并为居民、警营、敬老院进行了表演和慰问演出。
2、文化运动继续赓续。依托社区老年大学这个文化运动的平台，开展了书画展、关心老干部童叟齐乐、欢畅重阳、欢畅赛事系列运动，实现了每天都有小型文体运动，每周都有中型文体运动，每月都有大型文体运动的成长目标。
3、文化工程扶植稳步推进。为居民、工地放映片子。预计至年底，我们将完成50场放映任务。
(四)唱响全民健身日、念书日，健身和文化同步成长
我社区积极贯彻实施《全民健身计划纲要》群众体育运动发达开展。坚持以有影响、有规模、有声势、有特色、群众喜闻乐见为原则，注重大型运动和小型多样的运动相结合，组织一系列群众体育健身运动，匆匆进了广大群众体育意识和健身意识的进步。一是组织传统、大型的群体运动。先后开展了多个方面的群众体育运动，如趣味游园运动、宝宝趣味活动会、乒乓球比赛等。二是做好全民健身工程的扶植工作，先在新扶植小区安置了9套全民健身器材;在老小区更新6套全民健身器材。使群众体育运动辐射范围更普遍、开展更富厚多彩。
(五)坚持依法行政，文化市场康健有序成长
专项管理和日常监管相结合，进步办事治理程度，赓续改变工作思路，坚持一手抓筹划引导，一手抓规范治理，赓续完善政策律例和鼓吹机制，增强对网吧、娱乐场所的指导、监督和治理，进一步规范和净化文化市场。一是依据《网吧专项整治行动》、《扫黄打非工作规划》、《文化娱乐场所禁毒工作规划》、《校园综合整治工作规划》等行动规划，社区还成立了专项整治和谐小组。以创建全国文明城区为主线，开展了校园周边情况综合整治、网吧文明情况整治、电玩游戏厅整治。对校园周边的游商进行劝解，对网吧的未成年人制止入内以及公开场合制止吸烟进行突击反省，对电玩游戏厅可能存的赌钱行为进行查处，为创建全国文明城区创造了优越的文化情况。
在确定造诣的同时，我们还要清醒地认识到工作中存在一些问题。如，处于城乡结合部文化体育布局成长还不均衡，文体根基设施扶植与经济社会成长总体要求还不相和谐，社区开展的文体运动与居民群众日益增长的多样化的需求还不相适应; 资金短缺，影响了项目推进进度;推动文化体制革新的意识有待于进一步加强;等等。这些问题都必要我们对比科学成长不雅的要求，认真反思，增强改进。
2020年企业安全标准化工作总结
建材公司依据集团公司安全l号文件精神，按照建材公司安全l号文件的具体布署认真开展工作，重点夯实安全培训和安全标准化两项基础工作，不断完善安全生产责任制和操作规程，修订完善各分厂作业规程和一工程一措施，补充了安全标准化考核实施办法和细则，进一步完善了要害部位的安全管理规定，狠抓了现场安全监督与检查，经全公司上下共同努力，20xx年消灭重伤以上事故，坚决杜绝重大事故，巩固安全培训和安全质量标准化成果，安全质量标准化达到安全、文明、清洁生产，实现了年初制定的安全奋斗目标。现将具体工作汇报如下：
一、强化安全意识，狠抓安全培和安全标准化两项基础工作
20xx年初，一方面对基层五个分厂的职工进行集中与分散相结合的安全培训，为此公司下发安全培训文件，并且专门聘请培训教师，侧重培训全民工、集体工、临时工的安全知识及自我保安意识，进一步组织职工重点学习了安全生产责任制、操作规程和作业规程。另一方面对建材公司副科以上干部32人在集团公司的安培中心进行安全资格培训。通过两级安全培训，不仅使我公司管理人员及职工的安全意识大幅度提高，而且对依法安全生产也有新的认识。同时也大大增强了职工的主人翁责任感。
二月份对全公司要害部位的生产应急救援预案、各工种的操作规程进行完善，重点修订了包装材料厂的消防应急救援预案和石材厂的山场掌子面开采及火药库的安全生产应急救援预案。不仅使职工在工作中严格按本岗位操作。标准进行操作，而且还懂得遇到突发事故怎样应对。之后又对建材公司的安全标准化考核条例及实施办法进行补充修改，增加安全管理、质量管理的考核分数，细化安全标准化扣分标准，使安全标准化考核结果与管理人员当月奖金挂钩，这不仅充分调动了管理人员工作的积极性而且也真正实现奖勤罚懒；三月初，为了贯彻落实公司3月1日干部大会精神，增强领导抓安全工作的责任心，改变工作作风，经建材公司董事会研究决定，公司领导对基层实行分工负责制，每天在基层单位工作6小时以上，公司领导下沉一级分工流动参加基层单位安全办公会议，同时要求基层单位的领导也下沉一级参加车间、班组的安全会议，经过近一年的实践，收效明显，避免形式主义，及时掌握生产一线安全生产状况，确保深、严、细寥地抓好安全工作。四月份，依据集团公司总经理办公会议精神，结合建材公司实际情况，下发了关于进一步加强作业规程和安全措施贯彻规定的通知，通知中重点强调修改完善作业规程的要求及目的。在公司领导及安全生产技术部的指导下，经基层各分厂共同努力，使各单位的作业规程得以进一步完善，使员工真正做到生产有工序、作业有制度、管理有程序，安全生产管理得到进一步提高。
二、牢固树立安全第一思想，狠抓安全标准化管理
年初至今，建材公司党政领导带领机关安全生产技术部、经营管理部、财务部、劳动人事部、武保科及工会对
基层各单位进行十次安全标准化检查，下发安全标准化检查通报10份，共查出安全隐患226起，当即整改l72起，一周内整改6起，一个月内整改完毕8起；安全生产技术部对基层单位安全检查32次，安全生产技术部与武保科联合检查5次，安全生产技术部与工会、安全网员及职工代表进行安全视察2次，累计查出安全隐患l35起，并做到了有效整改。检查过程中共下达事故隐患整改通知书4份，通报批评3个单位，违章罚；款2000g以上的3人，违章罚款l000元以上的5人；在6月份和9月份的¨安全生产活动月¨中，建材公司按集团公司¨安全生产月¨的文件精神，制定了活动方案，基层单位也认真开展安全劳动竞赛。建材公司工会、共青团在¨安全生产活动月”中共计张贴安全标语156条，安全条幅48条，致职工及家属安全信520封。ll月22日由工会和安全生产技术部联合举办建材公司普法安全知识竞赛，比赛使职工安全知识得到丰富，安全意识得到提升。通过公司的安全标准化检查及机关各部室的抽查，使基层各单位对安全标准化工作有了更高的认识，职工的自我保安意识明显加强。从而形成了衫制度有落实，责任有落实，人人事事查隐患，人人事反三违，人人事事保安全的良好局面。另外，基层各单位根据企业实际情况，进行安全必要投入，石材厂进行土毛剥离，全年剥离量达5万立方米，投入资金20余万元。石材厂火药库增设红外线报警仪，增加一名经济警察并设专职主任和经济警察取送火药。墙材公司增加矸石山巡查人员，并且对两条隧道窑进行安全大修。给煤矸石制品厂投入l4万元，彻底解决了特种设备吊车多年存在的安全隐患。包装材料厂增设消防自动给水系统，完善消防设施。通过必要的安全投入，安全隐患明显减少，使安全工作得以保障。
三、突出要害部位管理，安全标准化再上新水平。
在抓好日常安全生产工尚时，我们时刻把石材厂的火药库防爆炸，墙材公司的矸石山取料，煤矸石制品厂的特种设备吊车的使用与管理，包装材料厂的防火作为全公司工作的重中之重。对于这些要害部位的管理，我们先完善了要害部位生产应急救援预案，并把此预案进行全员贯彻，之后我们对要害部位安全生产责任制进一步落实，并且对要害部位进行专项检查达l0次，并且对包装材料厂生产应急救援预案-y-3月份进行演练，l2月份对消防自动给水系统又进一部完善。进入第四季度，集团公司开展决战活动，建材公司积极响应上级指示精神，在决战四季度活动中，针对石材厂山场掌子面及火药库的要害部位，公司派驻一名副经理及公司安全主管部门专职安检员到石材厂监督、指导工作。确保要害部位安全无事故。
20xx年我们虽然在安全管理上取得一点点成绩，但我们必须清醒地认识到在安全管理中还存在一定的漏洞，与铁煤集团公司的要求还存在差距．在安全管理上还有鞍静不到位的地方，安全生产责任制落实不够、职工的安全意识不强、安全监督检查力度不够·例如，包装材料厂的消防给水系统和水箱制作，公司已三令五申加快办理，但包装材料厂却一推再推，迟迟落不到实处，这说明我们的安全防范意识不强，从严治厂的力度不够，这一事例足以说明建材公司要做好安全工作还是一个长期艰巨的任务。
总之，在集团公司正确领导下、全公司上下齐心努力，本着真抓实干，求真务实的精神，安全基础工作一定会跃上新台阶，安全标准化管理会上新水平，职工的自我保安意识一定会有明显提高d我们深信，只要强化安全生产监督机制，党政工青齐抓共管、群策群治，建材公司的安全标准化工作一定会做的更完美。