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任职以来已有五个多月，在五个多月的光阴里，工作与学习并存。在领导与同事的关切及指导下，熟悉了工作情况，结识了工作同事，控制了岗位职责，充足了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结，陈诉请示如下：
一、培训环境
1.1 组织实施新员工入职培训：严格依照新员工入职培训流程， 7月至11月，新员工入职培训共组织实施了40期，受教导员工668人，均匀每期参加17人，入职培训规章制度、质量治理、平安环保教导三门课程笼罩率为100%。
1.2 关于公司级及单位培训：7月至11月公司级培训共实施15场，培训人数为436人，重点落在灵活部组织的点检技能与案例阐发、设备维护及检修操作规程培训，胺欠部组织的生产平安事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能源治理中心组织的节能技巧培训;7月至11月各单位培训实施107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。
1.3 特种作业人员培训考证环境：在领导的指导下，7月组织炼钢厂汽锅培训考证，人数为10人;9月组织动力厂报考汽锅三级考证，人数为20人，报名完毕，期待对方培训考证看护;10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10人。与此同时，在领导的指导下，组织实施了在7月接管的平沙汽锅班学员20人来公司实操，待实操考试停止后优先登科了16人; 8月接管了平沙行车班学员29人来公司实操，待实操考试停止后优先登科了21人，实时填补了汽锅工、行车工去职给公司带来的较大人员的缺口。
二、老例培训治理环境
2.1 培训设施治理环境：所有培训南水培训课堂7月-11月使用83场，培训设施依旧保持原样，课堂每次培训停止之后都有要求单位进行清扫卫生，并且每星期都有去反省实施环境，课堂在使用期间，通过对各单位的和谐沟通，没有发生一起在光阴上有冲突的环境;409培训课堂的使用，除了每周二、周五按期的新员工入职培训外，还用于了别的单位的培训、考试及会议，课堂卫生每星期都有让阿姨进行扫除;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分需要的环境下，有单位必要借用培训设备，每次单位借用都有要求其单位领导具名的申请单，至今没有发生培训设备非常现象。
2.2 培训材料收集环境Ｔ媚课培训停止之后，都邑实时催交各单位培训材料，7月-11月，共收集培训材料纸制版52份，见表：
培训材料收集时，并不是所有的材料都完全依照了材料提交要求进行的，这是提交材料的不够之处;同时，各单位提交材料时，没有要求其提供电子版，这是往后必然要进行改良的地方。
2.3 关于特种作业台账的治理：自从8月份特种作业人员信息台账出来之后，根据台账的信息，都实时看护了单位必要复审的人员进行复审，没有因为一人由于看护不实时导致证书失效的环境发生。由于公司去职和入职的人员每天都处在更改之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到20xx年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更实时的控制公司特种作业人员信息。
三、培训工作开展中呈现的问题及对策
第一，年度培训计划落实不到位的问题。对付公司领导批准的年度培训计划，一般环境下应该依照计划执行，若不能执行，应该提前见告并用纸制资料阐明原因，这方面不少单位没有这样做。在20xx年，培训治理员将加大对年度培训计划的落实监督力，每月月初将看护有计划的单位进行计划的落实，如不能落实年度培训计划，将要求其提供书面阐明资料以备磨练。
第二，培训材料提交不完整的问题。至目前为止，不少单位提交的培训材料并未完全依照规定要求提交，这也于单位培训治理员换人速度对照快有关系。20xx年，将加鼎力度对这方面的治理，依照年检的要求，一步一步教会单位培训治理员怎么装订合格的培训材料，提交怎么样合格的电子版培训材料。
第三，特种作业台账信息待进一步改良问题。首先是台账中没有显示单位特种作业岗位的定员，有了其岗位的定员，就更能了解公司的特种作业人员的动态;然后是台账以后应该由各单位每两个月提交一次改为每一个月提交一次，然后每月都进行汇总，汇总时将体现三个月内复审的信息，另制表格，最后将汇总的台账信息每月提交领导一份以供参详。
四、新年的展望
在新的一年里，将重点办理好培训中20xx年呈现的不够，赓续精细化完善好培训治理制度，赓续增强对各单位培训治理人员培训流程的学习与执行力的进步，赓续接受对培训有益的优越思想积极采用并持续改进，与此同时，以一个积极向上的心态，进步个人综合才能，增强培训相关人员的密切联系，想千方设百计，以达到最终匆匆进工作高效开展之目的。
公司培训(2)
xx年，依照公司的整体安排，结合我公司扶植的基础需求，在公司人力资源部和平安监察部关切与指导下，我公司进一步增强了职工培训工作力度，由公司人力资源部会同各部门、各项目施工单位治理，井然有序地开展了职工教导培训工作。现就全年培训陈诉请示如下：
一、教导培训工作基础环境
今年以来，公司人力资源部完善员工教导培训制度，匆匆进培训有效开展。本着干什么、学什么， 练什么、比什么的原则，始终坚持向培训要素质，以素质匆匆成长的培训方针，赓续完善各类培训制度，逐步实现培训工作的科学化、规范化、制度化，确保培训光阴、人员、内容和后果的稳定性、有效性、实用性，确保平安培训取得实实在在的后果。
截至xx年xx月xx日，我公司共有xx人次参加由团体公司、xx培训中心、社会职能部门和本公司等举办的各种培训42项，使用培训经费xxxx元。培训范围涉及矿长(副矿长)、平安生产治理人员、工程类专业技巧人员的平安资格培训，新员工入井培训、人力资源、档案治理、党纪政纪、冬季三防、驾驶员平安行驶教导培训等多个方面。
二、xx年职工教导培训主要工作完成环境
1.xx年度公司培训计划完成环境
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心理康健培训运动总结
心理康健教导也称心理教导、心理素质教导等,是培养受教导者优越心理素质的教导,是进步受教导者心理机能,充分施展其心理潜能,匆匆进个性成长的教导,是教导者与受教导者心理的自主构建相互作用的社会运动历程。
为了更好的增强大学生的心理康健教导，社会成长学院团委组织在人文楼203不雅看毕淑敏先生关于心理康健教导的讲座，由1517级各班的心理委员和生活委员配合参加。
进行本次心理康健培训运动的意义：
1、进行心理康健教导是开拓学生潜能的靠得住道路
教导的目的之一便是要开拓受教导者的潜能。优越的心理素质和潜能开拓是相互匆匆进、互为前提的，心理康健教导为二者的和谐成长创造需要条件。心理康健教导通过激发受教导者的自信心，赞助主体在更高的条理上认识自我，从而实现角色转换，成长对情况的适应才能，最终使潜能获得充分成长。进行心理康健教导是开拓学生潜能的靠得住道路。
2、进行心理康健教导是进步学生综合素质的有效方法
心理素质是主体在心理方面对照稳定的内在特点，包括个人的精神面貌、气质、性格和情绪等心理要素，是其它素质形成和成长的根基。学生各类素质的形成，要以心理素质为中介，创造意识、自主人格、竞争才能、适应才能的形成和成长要以心理素质为先导。在繁杂多变的社会情况中，保持优越的心理适应状况，是抗拒诱惑、蒙受挫折、实现自我调节的症结。正是从这个意义上可以说，大学生综合素质的强弱，主要取决于他们心理素质的高低，取决于学校心理康健教导的胜利与否。
康健不仅是身体上没有任何疾病，而且也包括心理方面没有任何问题，如能正确了解和回收自我，能正确地感知现实并适应现实。培养学生优越的心理素质,匆匆进学生身心全面协调成长和素质全面进步的教导运动;是素质教导的紧张构成部分;是实施《面向21世纪教导振兴行动计划》,落实跨世纪素质教导工程，培养跨世纪高质量人才的紧张环节。所以增强心理康健的培训工作刻不容缓。
二十一世纪是一个思想文化激荡、代价不雅念多元、新闻舆论冲击、社会变化无穷、的世纪，面对如此纷纷繁杂的世界，将来人才都可能在某一时刻呈现心理危机。二十一世纪人才的心理蒙受才能将经受更为严峻的考验。为此，就要赓续增强对青年大学生的适应性、蒙受力、调控力、意志力、思维力、创造力以及自信心等心理素质的教导与培养，使他们真正懂得：要想占有将来，不仅要作思想品德、智能、体魄的贮备，更要作克服各类艰苦挫折的心理筹备，从而引导他们科学地走出自我认识的误区，更新不雅念，突破时空，超越自我，唯有如此，方能在搏击中，飞翔自如，走向成熟，介入国际人才竞争，欢迎新世纪的挑战!
公司运动会运动总结范文
公司运动会的胜利 举办 可以增进同事之间的协作能力。出小编收集整理了一些关于公司运动会的出色 范文，迎接 阅读与参考。
公司运动会运动 总结(1)
通过两天的激烈 竞赛，xxxx团体 公司首届职工田径运动会落下了帷幕。全体运动员 在本次运动会中，保持 友谊第一、比赛 第二、公平 竞争的原则，遵守赛场规律 、遵守比赛 规矩 ，顽强拼搏、勇于争先、赛出作风 、赛出水平，以优异的造诣 展示出了金元人的风度 和精力 面貌。
本次运动会的胜利召开，不仅增强了企业员工思想凝聚力和向心力，锤炼 了员工强健的体魄，培养了员工爱集体、爱企业的集体主义精力 ，同时也增进 了金元团体 公司双文明扶植 的成长 ，积极推动了 全民健身运动的蓬勃成长 ，扶植 了一支强健而高素质的员工军队。
xxx公司虽然没有在本届运动会上取得骄人的造诣 ，然则 公司全体运动员 那种竭尽全力、不畏强手、不服输、顽强拼搏、永不言败的运动精力 ，证明着自信与自豪。总有一种力量 让我们前进，总有一种精力 让我们冲动 ，总有一种信仰让我们泣如雨下 ，我们的运动员 是最可爱的人。
当看到某运动员 在比赛 中扭伤了脚但依然保持 时，当看到在比赛 场边呐喊加油助威的啦啦队员时，总会有流泪的感动。他们，无论欢呼面对胜利，照样 微笑面对失败，都已经光彩 地完成了使命;他们，用自己的实际行动，支撑起了金元团体 公司的一片精力 蓝天。
公司运动会运动 总结(2)
20XX年X月X日我校首次 进行了一次标新立异的趣味运动 会，并取得了完美。
一、开展情况 :
此次趣味运动 会胜利 举办 搜罗 诸多方面，但其中 几个环节起到举脚轻嘲
公司出游运动总结
信息年8月份，XX科技公司组织员工到美不堪 收的野三坡、十渡旅游，由于公司部分 同事忙于科研开拓及治理 工作而未能全部参加 此次运动 。古司理 声明了此次旅游的目的既是让年夜 家全身心的放松，又要借机历练团队精力 。公司在对员工人文眷注的基本 上，增强 各部分 员工之间的沟通与协作，营造全体员工凝聚团结、奋进活泼 的气氛 ，把团队精力 融入到工作中。
我们乘年夜 巴赴房山区十渡，沿途欣赏了北方桂林十渡美景。十渡、野三坡的美是年夜 自然的佳构 ，重峦叠嶂、碧影滴翠、溪流瀑布、山花绮丽、飞禽走兽、峡谷峰林，配合 组成 了一幅独具风度 的自然生态画面。最令人流连忘返的是百里峡的生态情况 ，纯净自然，野生植物遍布沟壑，从山脚到山顶几乎都是阶梯式的上升，绵长、陡峭 ;锯齿山峰绿树，遮天蔽日，百丈悬崖飞瀑，激荡彩虹，绿色是这里的主旋律。划竹筏，使我们体会到江南竹排野趣，夜晚绚丽的烟花，露营烧烤篝火，惊险的蹦极，骑马等运动 使我们笑声赓续 ，心情无比舒爽，卡丁车、漂流等集体运动 增进了同事间的友谊，更多的沟通和交换 ，为工作的顺利开展奠定 了优越 基本 。
呼吸清新空气，欣赏田园美景时，古司理 充分 确定 了xx年上半年的优越 业绩，上半年本公司比外面 及孔径散布 测定仪全国销售量第一，恰恰体现了精微高博优越 的团队精力 。同时司理 对xx年下半年的工作做了具体筹划 安排 。对筹划 的实施情况，员工们结合 自身工作实际情况，纷纷 揭橥 自己的意见 ，并对如何落实下一步筹划 提出了许多有扶植 性的意见和建议。通过本次旅游运动 ，塑造了员工倔强的意志、优越 的习惯、团结合 作 的品质，为往后 工作顺利开展奠定 了坚实基本 。同时，进一步增强了企业凝聚力，弘扬了企业精力 ，富厚 了企业文化，提升了公司的软实力，对企业往后 的经营起了很年夜 的推动作用。
公司出游(2)
为了感激 列位 同仁对公司成长 过程 中作出的不懈努力和无私奉献;也为了增进 员工交换 ，增强 团队之间的无缝对接，增进友谊、增强凝聚力;同时也为了弘扬公司企业文化理念，富厚 员工业余文化生活，坦荡 视野。公司于xx年x月x日-xx年x月x日组织开展了广州刘关张团体 xx年度xx旅游运动 。
旅游历程 中：同事间互帮合作 ，慎密 团结在一起，公司整体融在协调 、友爱的气氛 中;出行在外，总会遇到许多不愉快的碰撞，我们刘关张人本着外树形象，内育忠诚;团队合作，荣誉原则。在旅游历程 中树立了极好的企业形象。尤其是张家界一站，地势险峻，还下起了蒙蒙细雨，我们刘关张人用了50分钟左右的时间集体穿越了其他团队需要1.5小时的袁家界，作为其中一员，我深感自满 与自豪。当然，历程 中，作为组织者的本人有许多做得不尽如意的处所 ，总结如下：
1、洽谈行程与选定旅行社时，谈判技能 缺乏;
2、旅行前期准备，心思不敷 细腻，导致了效率低下;
3、旅行前没有造势，许多同事未能参加 到运动 中来;
4、旅途历程 中，没有照顾好领导同事旅途感触感染 等。
总结过往，是为了更好的把握未来!20xx年度元旦旅游在湖南划了一个圈，留下了刘关张人璀璨的笑脸;20xx年度是充斥 美丽向往 的未来，相信我们在20xx年度旅游将会做得更好! 20xx年度旅游，会重点在以下事项中加以改进 ：
1、选取路线：与旅行社沟通行程，请他们提供尽可能多的适合的景点与行程提供给 列位 领导、同事参考。
2、选择旅行社：业务员负责任，旅行社有实力，重视我们公司这个团。
3、洽谈价格 有技能 ，三家左右竞争，让他们自己降价。提前编制预算费用表、旅游补贴 一览表，确定好介入 人员名单。
4、旅行制作：行程合理，紧凑。负责人对选定的行程一定要异常 熟悉，内部员工分工明确。安保组尤为重要，一定要选择责任心较强的男士担负 。
5、造势：宣传线路宜人景致，以及奇特 的风土人情。开展有奖征文，摄影比赛 等，提高同事们介入 旅行的积极性和热情。宣传物品提早准备;
6、注意事项：1)平安 ;2)天气;3)禁忌;4)药品。
7、旅行历程 ：1)平安 工作要做好，强调强调再强调，支配 好一前一后负责人;2)内部分 工主要在于清点人数与叫早一定明确责任人;3)认识导游，并告之自己是主要协调人，沟通一些根本 信息，彼此熟悉，介绍公司相关领导;4)行车历程 对照死板 乏味，需要与导游沟通好，营造优越 气氛 ，提供娱乐节目;5)组织运动 需要提早看场地，通知最好群发信息;6)涌现 状况回声要迅速，解决历程 需实时 向领导反馈。
8、旅行收尾：确保最远的同事回家的平安 性，这个要在旅行开端 之前就斟酌 好，必须 将其纳入合同内。
