“年终总结”关键词本不该如此沉重。
在忙碌中时间过得很快，上一段工作你一定收货满满，我们需要对自己的这一段时间工作进行总结，总结工作经验既是巩固工作成效的重要步骤，你是不是正在为工作总结发愁？以下““年终总结”关键词本不该如此沉重”由小编为大家收集整理，希望你能从中找到有用的内容！
在我们找一个汉字代表自己心情和对现实的感受的时候，如果在ABCDE等诸多选项中，多出现一些精神层面的、意蕴美好的字，我们或许就会hold不住自己的情绪，大喊：我很幸福!
我们常说言为心声、一言以蔽之，这里的言是话的意思;但我们也说五言诗、七言诗，这里的言又指单音节的汉字。如果我们混搭一下，把言为心声中的言理解为单音节汉字的话，那么你会找哪一个字来代表自己的心情和对现实的感受呢?
临近年底，不同的国家、地区和不同的人，在回头审视即将过去的20xx年时，心情和感受可能是不同的。于1995年起源于日本的年度汉字评选活动现已风靡整个汉字文化圈。面对即将过去的20xx年，日本人选择了绊，绊就是联络、牵绊，一个绊字切实显示了经受强震与核泄漏事故的日本人对人与人关系的重新思考;台湾选中了赞，从举办花博、世界设计大展到台湾电影热卖，20xx年是台湾真赞的一年;海峡两岸评选结果为微，因为20xx年在海峡两岸发生的一些重要事情，都起始于看似微小的环节;大陆汉字评选结果，国内为控，国际为债，个中原因，不言而喻。
悲欢并行情未快，貌同心异自相问。那你心中的年度汉字是什么呢?根据《新京报》京报调查的结果，位居前三位的分别是涨(46.1%)、控(26.2%)和伤(25.8%)。涨已经不新鲜了，因为去年它就登顶大陆年度国内字。自20xx年以来，CpI一路飙升，大有跟房价涨幅一比高下的姿态;房价涨、物价涨，财政收入涨，唯独工资不涨，水涨船不高的结果就是买块肉都可能带来切肤之痛。涨得不靠谱了也就有了控，控实在被寄予了太多人的太多希望，但在调控屡次空调之后，涨带给普通人的是更大的焦虑。在20xx这个传说中的灾难之年行将到来的时候，控能成为公众通向幸福彼岸的方舟吗?
在涨与控的博弈中，苦熬的白领，你伤不起;裸婚的人，你伤不起;飞出轨道的动车，你伤不起;刚买就降价的房奴，你伤不起涨、控和伤入选前三名，实至名归。
汉字是表意文字，并且是世界现存历史最为悠久的表意体系的文字;一笔一画，方方正正，六书为法，意蕴万千。我们的字典中有着太多美好的字眼。道德关河固，刑章日月明。如果小悦悦被车撞倒，大家都像拾荒的陈贤妹那样挺身而出，我想我们会选择德;如果世界第二大经济体不再有寒酸校车，我想我们会选择福;如果我们能消灭地沟油、毒牛奶、假鸡蛋，保障房能大庇天下寒士俱欢颜，我想我们会选择善;如果维权不用下跪，找工作不用拼爹，北大清华多一些来自农村的孩子，我想我们会选择明
日本人加藤嘉一说，在一个社会里，政府、警察、行人、医生、学校、教师、学生、家长、民工、白领、蓝领大家实在太忙，忙着过日子，而且这种日子是物质压倒精神的，造成每一个老百姓容易忘记或忽视人生的意义在哪里，人性的底线在哪里，人格的需求在哪里。在我们找一个汉字代表自己心情和对现实的感受的时候，如果在ABCDE等诸多选项中，多出现一些精神层面的、意蕴美好的字，我们或许就会hold不住自己的情绪，大喊：我很幸福!
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思想建设：“干部如何学习”是关键
党的十六届四中全会作出了关于加强党的执政能力建设的决定，目前，全国各地正在认真学习贯彻这一。为了更好地促进对的学习，帮助大家理解、领会精神，我们就“以提高党的执政能力为重点，全面推进党的建设新的伟大工程”，采访了部分专家、学者，并结合各地在这些方面的探索和实践，推出“加强党的建设，提高执政能力”系列报道。今天刊出第一篇。日前，有关部门为一批领导干部每人花20万元，送他们到哈佛进行3周培训的消息，引来了不少议论。人们对照中央加强党的执政能力建设决定中的相关内容，如重点抓好领导干部的理论和业务学习、创新干部培训方法、建立和落实领导干部的学习考核和激励机制等，从“干部如何学习”这一角度，进行了更加深入的思考。“用先进理论武装全党，对干部进行教育培训，是我们党革命和建设的制胜法宝之一。但是近年来，人们对干部的学习状况却颇有微词。”正在中央党校学习的XX省XX县县委书记宋文明说，“除了对一些干部把学习当成‘虚指标’、‘软任务’，把不学习当作‘无伤大雅’的缺点和‘光荣’的不足等现象感到忧虑外，人们更为关注的是，干部学习本身，能否收到应有的效果。”有专家认为，目前干部学习中存在的主要问题是：有的不区分学习对象的具体条件和需要，一味地搞“大拨轰”，理论很难联系实际；有的学习内容和形式几十年不变，不能回答现实中的重大问题，干部感到收获不大；有的把干部教育当成“升官教育”，重学历、轻素质，硕士、博士头衔一大堆，遇到现实问题仍束手无策；有的名义上是培训，实际上却成了出去游山玩水、公款旅游；有的形式上也作了调研，出了调查报告，但培训的绩效如何，除了领导在总结时讲上几句“取得了很大成就”、“开阔了眼界”之类的评价，没有一个科学的考核标准……“干部培训应该更加正规化、科学化，必须对干部提高素质起到实效。”中国人民大学公共管理学院教授毛寿龙认为，“仅北京每年就要花1200多万元用于干部培训，要保证效果，应该有个绩效评估，而我们对培训效果却基本上没有任何的跟踪调查。在培训方法上，也应多进行借鉴。”据介绍，有些国家和地区培训官员，可以根据岗位业务需要，在网上选修课程，交作业，拿学分；有的可以凭卡去大学里听课、听讲座等，学校盖章监督并可得到一定的补助；有的资助相关官员参加一些特定的会议，等等。最重要的是培训以后都有效果跟踪学成后的考核和考核结果在选拔中的使用，都有相应的制度。“中央有关部门曾出台过‘建立县级以上党政领导干部理论学习考核制度的意见’，要落实四中全会决定中的新要求，还是应从制度入手。”XX省XX市XX区委书记余策恩说，“今后关键是要按照中央关于加强党的执政能力建设的决定的要求，制订出更加有可操作性的制度和措施，解决‘让谁学习、怎样学习、如何考核’等问题，确保干部的学习更加切实有效，更好地推动党的思想理论建设。”
年终总结要突出关键点
20xx年年终又闪亮登场了，不管你愿不愿，也不管你会不会，更不管你一年来的努力结果怎样，也不管你一年来的创伤和心得有多少，年度总结都无可避免地摆到了所有职场人士的面前。既然来了，既然躲也躲不开，绕也绕不过，只要你还想在职场混，大家就好好面对，认认真真地好好总结一番，苦苦的反思一下，也许，还能感动老板们给自己捞个大红包啊!
年度总结其实并不难。只是我们不知方法和技巧而已，只是我们平常不愿练习而已。大家没见很多职业写手专门代人写总结啊，当然，那些都是天天忙于喝茅台的领导们的专利。职场中人可千万不能这样做，否则，你丢失的就可能不只是年终奖，而是你的人品和诚信了。因为职场与官场根本不一样，职场还是需要务实、也需要诚信的!
一份好的年终总结在形式上离不开以下几个关键要求：
第一，三个关键内容业绩、问题和改善计划缺一不可，并且一定要先说业绩、再说问题，最后还要针对问题说出你的解决思路及建议，层次一定要清晰，思路一定需要些创意，不会的话就找个管理顾问讨教讨教吧;
第二，一份好的总结文字也不要太多，以不超过2000字为宜，也就是普通的A4纸不超过3张，字体以小四为好，因为没有任何一个老板会有耐心把一份超过3张纸的长编大论看完;
第三，一份与众不同的年度总结一定需要用数据说话，当然，这些数据千万不能用统计局的方法去收集，那是不会有人相信的。
第四，一份能给你带来意外惊喜的年度总结还要看起来漂亮，文字间隔要错落有距，大标题可以3号宋体，小标题最好用小四宋体加黑，正文可用5号宋体为宜，标准最好用楷体字以示区别。
第五，语言不能平铺直叙，一定要有点创意性的语言，让人读起来轻松愉快，所以，有时间的话你就赶紧上微薄找几个流行的关键词装饰一下吧。
计划是总结的依据，记录是业绩总结的凭证;计划当然是指你每一期的工作计划，记录是你工作流程中产生的表格，表格上的数据就是你总结中需要重点渲染的核心。有了计划就可以总结出比率，有了表格你的业绩就不会再有任何疑问。可以说，没有计划就无从总结，缺乏记录就不用总结，与其编造一堆假话空话来证明自己无能无德，你还不如一开始就放弃。此外，要是平常就养成了良好的职业习惯的话，年度总结做起来就会更加得心应手。比方说平常喜欢日清月结的，注意观察并注意记录关键事项的，喜欢依据制度流程做事的，或者企业内部管理较为规范并实施了绩效管理的等等。做个年度总结可能就像写句微薄那样简单了!
年终总结到底该如何写呢？
政府篇：
网友A：年终总结还是多说正常话吧，尤其是政府部门、公司等集体的总结，不要一堆套话、官话，实实在在列出数据，说明问题即可。比如某村的年终总结，开篇就是：一年来，我们认真学习省委省政府领导讲话精神和有关重要文件，在县委县政府和乡党委乡政府的正确领导下，在全村人民群众的共同努力下，20xx年我村取得了经济收入的大踏步前进。其实，将这句话最前面60余字的状语删除，就剩下20xx年我村取得了经济收入的大踏步前进就可以了。
网友B：喜报式总结要不得!一些年终总结，说成绩浓墨重彩，说问题蜻蜓点水，甚至浮夸虚报。一味评功摆好，或是有私心，怕说问题伤面子、影响帽子;或热衷做虚功，以为工作出彩，就看总结。成绩不说跑不了，问题不说不得了，年终总结，少一些空洞说辞，多一些直面问题的勇气。
企业篇：
网友C：年终总结六大要素：盘点一下能装到篮子里的工作成果和不能装到篮子里的病果，用事实、业绩、数字说话，把工作业绩展示出来;分析取得成绩的原因，要把整个团队合作加进去，不要只把功劳归于自己;对未来形势的展望和分析，切忌空谈;计划与安排，脚踏实地、切实可行，有新的创意，不可假大空。
个人篇：
网友D：最近好多人说起年终总结，大家都洋洋洒洒，动辄上万字总结，这次我要试试用画图的方式来做年终总结，肯定吸引老板目光，有创意，还吸引人能看完。
网友E：又是年末了，是时候做做年终总结了，对于自己的总结要认真做，看看自己这一年都做了些什么，自己的目标是什么，是往前走了还是往后走了，或者是压根就没动过。
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年终总结的五条关键铁律
又到一年曲终时，不管你愿不愿，也不管你会不会，更不管你一年来的努力结果怎样，也不管你一年来的创伤和心得有多少，年度总结都无可避免地摆到了所有职场人士的面前。既然来了，既然躲也躲不开，绕也绕不过，只要你还想在职场混，大家就好好面对，认认真真地好好总结一番，苦苦的反思一下，也许，还能感动老板们给自己捞个大红包啊!
年度总结其实并不难。只是我们不知方法和技巧而已，只是我们平常不愿练习而已。大家没见很多职业写手专门代人写总结啊，当然，那些都是天天忙于喝茅台的领导们的专利。职场中人可千万不能这样做，否则，你丢失的就可能不只是年终奖，而是你的人品和诚信了。因为职场与官场根本不一样，职场还是需要务实、也需要诚信的!
一份好的年终总结在形式上离不开以下几个关键要求：
第一，三个关键内容业绩、问题和改善计划缺一不可，并且一定要先说业绩、再说问题，最后还要针对问题说出你的解决思路及建议，层次一定要清晰，思路一定需要些创意，不会的话就找个管理顾问讨教讨教吧;
第二，一份好的总结文字也不要太多，以不超过2000字为宜，也就是普通的A4纸不超过3张，字体以小四为好，因为没有任何一个老板会有耐心把一份超过3张纸的长编大论看完;
第三，一份与众不同的年度总结一定需要用数据说话，当然，这些数据千万不能用统计局的方法去收集，那是不会有人相信的。
第四，一份能给你带来意外惊喜的年度总结还要看起来漂亮，文字间隔要错落有距，大标题可以3号宋体，小标题最好用小四宋体加黑，正文可用5号宋体为宜，标准最好用楷体字以示区别。
第五，语言不能平铺直叙，一定要有点创意性的语言，让人读起来轻松愉快，所以，有时间的话你就赶紧上微博找几个流行的关键词装饰一下吧。
计划是总结的依据，记录是业绩总结的凭证;计划当然是指你每一期的工作计划，记录是你工作流程中产生的表格，表格上的数据就是你总结中需要重点渲染的核心。有了计划就可以总结出比率，有了表格你的业绩就不会再有任何疑问。可以说，没有计划就无从总结，缺乏记录就不用总结，与其编造一堆假话空话来证明自己无能无德，你还不如一开始就放弃。此外，要是平常就养成了良好的职业习惯的话，年度总结做起来就会更加得心应手。比方说平常喜欢日清月结的，注意观察并注意记录关键事项的，喜欢依据制度流程做事的，或者企业内部管理较为规范并实施了绩效管理的等等。做个年度总结可能就像写句微薄那样简单了!
其实，一份与众不同的年度总结，不只是说明自己收获了多少，还能反应自己成长了几分;也不只是你的工作任务，还是你的职业化水平的最好证明!也一定能为你带来一份意外的惊喜，不管你信不信，反正我是信了!
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