镇上半年组织人事工作总结。
时间总在我们不经意间悄悄流走，忙忙碌碌的工作也要结束了，我们将要对这一段时间工作进行总结，工作总结，是让你的领导以及人事部门考虑是否提拔你的重要考核标准。工作总结有哪几要点？考虑到你的需要，小编特地编辑了“镇上半年组织人事工作总结”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
20xx年上半年，在县委组织部和镇党委的正确领导下，我镇组织工作按“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的总体要求，以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，坚持科学发展观，认真贯彻落实中央、省、市、县组织工作会议精神，夯实基础，突出重点，抓住关键，开拓创新，较好地完成了组织人事工作的各项任务。
一、深入扎实地做好学习实践科学发展观活动整改落实阶段工作
一是认真组织分析检查阶段“回头看”。对照学习实践活动实施方案和分析检查阶段工作方案，对分析检查阶段工作认真开展了一次“回头看”；二是继续抓好理论武装。组织广大党员继续深入学习中央规定书目、加深对科学发展观的理解三是认真制定整改落实方案。在充分调研和研究的基础上，制定了整改落实方案，对需要整改落实的事项，逐项提出要达到的目标、采取的措施、完成的时间和具体责任人。四是切实抓好整改落实。从实际出发，整合资源、凝聚力量，把自己努力改、上级帮助改、群众参与改有机结合起来。把抓好整改落实与“保增长、惠民生、抓项目、强作风”工作紧密结合起来，集中力量解决了一批突出问题，办成了一些群众普遍期待的实事好事，确保了经济社会平稳较快发展。五是扎实做好总结测评工作。集中活动结束后，认真做好总结测评工作，对学习实践活动中的做法、效果、经验、典型以及需要引起注意的问题，认真进行了全面系统的总结，形成了专题报告和系列典型材料，报送县委学习实践办，并采取适当方式向党员、群众进行了通报。在此基础上，组织进行了群众满意度测评，群众满意度100%。
二、努力抓好基层组织建设，增强基层党支部的战斗力
基层组织建设工作是一项长期的基础性工作。抓好基层组织建设，是组织部门的工作职责和主要任务。半年来，我们认真按照上级的要求，加强调查研究，深入分析，采取有效措施，努力抓紧抓好基层组织建设，增强了基层党支部的战斗力。
1、结合科学发展观教育活动，加强农村基层组织建设。学习实践科学发展观活动是加强农村基层组织建设的一个良好契机。我们紧紧抓住这个重要机遇，乘势而上，进一步加强农村基层组织建设，增强农村基层组织的战斗力和凝聚力。紧紧围绕以发展经济为主线，以干部受教育、农民得实惠为目标，以改进干部作风为重点这一主题，着眼于发展和壮大集体经济，着眼于提高干部队伍的素质，着眼于解决存在的突出问题，把学习实践活动与促进各项工作紧密地结合进来。在学习实践活动过程中，大家结合“如何加强班子团结和民主作风建设，增强基层组织的战斗力和凝聚力”，“在新形势下，如何加快经济发展，开辟新的经济增长点”进行了认真的讨论和积极探索，摸清了情况，理清了思路，农村基层组织建设进一步加强。
2、抓好党员发展和后备干部队伍建设，改善党员和干部队伍结构。农村党支部是农村各项工作的领导核心。在新的形势下，抓好农村党员发展和后备干部队伍建设，改善党员和干部队伍结构具有重要的意义和必要性。半年来，我们认真开展这项工作，摸清农村各党支部发展党员状况，扫除党员发展死角，把发展新党员工作列入评先评优和年终工作考核。制定发展党员计划，建立建党对象名册，有规划地发展党员。坚持标准，拓宽视野，广开渠道，积极吸收农村优秀青年入党，积极从企业、个体户和工作生产第一线中发展新党员。成功举办了一期入党积极分子培训，培训入党积极分子34人。共发展新党员33名，其中大专以上文化程度14人，35岁以下的22人。有效的改善了党员队伍结构，提高了队伍的整体素质。
3、围绕建党89周年，加强党员、干部教育，党员、干部素质稳步提高。新的形势，新的问题，对党员、干部的素质提出了更高的要求。镇党委顺势而动，狠抓教育，通过多种途径，提高党员、干部素质，效果显著。通过开展“党员春训和民主评议党员”活动，系统学习党的理论，集中学习党的十七大和十七届四中全会精神、全面学习科学发展观，准确把握农村各项减负政策，统一了思想，振奋了精神，收到了很好的效果。 7月1日，镇党委召开“庆祝中国共产党成立89周年纪念大会”，会上，33名20xx年新发展党员在纪念大会上集体宣誓，机关全体党员和各党支部负责人一起重温了入党誓词。通过宣誓和学习创先争优文件节，进行了一次集中教育，进一步统一了思想，激发了创先争优、干事创业的动力。 “七一”期间，组织广大党员结合计划生育、金银花节、防汛等工作，开展了“我是党员我带头，我是党员我奉献”的主题日活动，充分激发了广大党员的政治热情，增强了广大党员的党员意识、宗旨意识。
三、动员、部署了创先争优活动
镇党委在充分调研、精心谋划的基础上，研究制定了具有六都特色、主题鲜明、载体丰富的活动实施方案,成立了由镇党委书记罗少文任组长的活动领导小组，建立了领导小组成员联点制度，确定了联系点。7月1日，组织召开了动员大会，广泛动员和具体部署全镇创先争优活动，并通过张贴标语、悬挂横幅、设立橱窗等形式，营造了创先争优的浓厚氛围。截至目前，参加活动的79个基层党支部，已全部召开动员会，成立了领导机构，制定了实施方案，创先争优活动有声有色地开展起来。按照关于印发《关于在深入开展创先争优活动中实行公开承诺的实施意见》的通知（隆创先办发[20xx]2号）文件要求，专门召开党委会制定了镇党委20xx年度公开承诺事项，以实际创先争优。
四、努力做好其他日常工作
半年来，我们除了努力完成几项中心工作外，对组织人事的其他工作，我们同样积极完成：认真、细致、及时、准确地办好了干部职工级别、职务、文凭、职称工资；客观公正地对干部进行考察了解和年度考核，认真负责地向党组织推荐人才；及时办理了干部的职务任免手续、进人手续、计生办分流人员手续及少数干部的工作异动手续。及时将干部异动、年度考核、职务任免审批表等材料整理归档。全面完成党员和干部统计、全镇事业单位的办证年检年审工作。及时、细致的做好了20xx年7月以来退休干部退休费重新计发工作。
半年来，我们做了大量的工作，取得了一点成绩，这些成绩的取得离不开上级部门对我们的大力支持，离不开镇领导的重视和领导。虽然做了大量的工作，但离党和人民的要求、离形势的要求还差很远，还存在很多不够的地方。下半年，我们将继续努力，团结一致，争取把工作做得更好，取得更大的成绩。
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街道组织人事科上半年工作总结
20**年组织人事科结合创先争优活动，紧紧围绕社区党建和干部管理建设两大重点，坚持解放思想，坚持突出实践特色，坚持贯彻群众路线，着力提高党员、干部队伍的素质，不断提升组织人事工作的整体水平。
（一）党建工作
1、结合创先争优工作进一步加强基层党组织建设
一是开展争做岗位标兵活动。通过“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员志愿者”、“党员责任区”、“‘五好’支部 ”以及“优秀共产党员”评选表彰等活动的不断推进，营造一个“组织创先进、党员争优秀、百姓得实惠”的良好氛围。
二是开展党员公开承诺，参与社区公益活动。截止6月，共有1219名党员公开承诺。结合实际工作，结合“大走访”活动，组织党员关注社区弱势群体，解决民生问题，积极参与做好“学子结对”、“关爱老人”，与社会组织联手举办“阳光之家”、“爱心小屋”等公益活动。
三是加强片区党建联建，以“古美七星”俱乐部、“小杜有约”工作室为平台，强化片区党务工作站功能，积极协调、解决片区带有共性的问题；同时继续加强新社会领域党建工作，服务指导具备筹建党组织资格的团体成立党支部。上半年新转入上海恒浩物业管理有限公司党支部。
2、顺利完成基层党（总）支部换届选举“公推直选”工作
根据区委《关于认真做好村、居民区党组织领导班子换届工作的意见》精神，任期届满的2个事业单位，1个“两新组织”和35个居民区党（总）支部进行换届选举，换届选举时间从3月开始到6月初结束。经选举，在274名候选人及14名另选人中，差额选举产生了新一届党（总）支部委员218名（差额率达 25.69%），其中含副书记10名，书记38名。
3、全面推进庆祝建党90周年系列活动
喜迎中国共产党成立90周年，相继开展一系列庆祝活动：社区（街道）党工委编辑出版《共筑和谐家园—古美社区党群社会工作案例集》一书，共收录案例55 例；组织基层党组织和党员参加市委组织部开展的“纪念中国共产党成立90周年党史知识竞赛”的活动，截止6月，共有2139人参加了竞赛；居民区党委开展 “七一”大走访及“双结对”走访活动，共走访5051人，其中困难党员2563名、困难群众2488名；结合街道举办“邻里节”活动，居民区党委组织社区党员在社区为居民开展公益活动；综合党委立足“两新”组织实际，围绕红色主题，突出“传承红色薪火、争做党员先锋”特色，精心组织安排“唱经典红歌”、 “寻红色足迹”、“送红色温暖”、“读红色书籍”、“传红色短信”、“看红色电影”和“送红色温暖”等七项“红色主题”活动，更好地激发了广大党员群众爱国爱党热情和积极投身和谐社区建设的创造力和活力。
（二）干部队伍建设和人事工作
1、以阶梯式干部队伍培育机制提升干部素质
一是夯实人才基础，人才队伍年轻化。上半年完成4名居委事业编制工作人员的招录工作；新招录1名审计专业技术人员，进一步规范街道审计工作；新招录大学生社工18名、专职党务工作者1名，分配到14个居委、1家事业单位，为社区人才队伍新增了年轻力量。
二是提升干部素质，干部队伍专业化。上半年选派1名公务员、1名区村（居委）储备人才至区级机关挂职锻炼；组织14名处级干部、47名机关企事业单位干部参加20xx年度干部在线学习；举办20xx年度青年社工小班化培训班（第二期、第三期），共有20名居民区青年干部参加，课程量达20余次；选派5名大学生社工参加“俞静工作室”社区工作专题培训；组织机关公务员、居民区书记、主任、青年社工等60余人参加“党的群众工作”培训班，累计课程约10次；对新招录的大学生社工、专职党务工作者进行岗前心理测试和专题培训。一系列培训在提高社区人才的专业化程度与服务社区的水平方面发挥了重要作用。
2、以科学选人用人机制提升工作效率
一是完善岗位设置，规范人事工作。上半年在完成街道自设机构规范化梳理工作、完成公务员岗位设置以及职位说明书的编制等试点工作的基础上，初步完成事业单位岗位设置工作。同时还将近两年人事档案材料入库整理，加强了人事档案规范化工作。
二是完善《社工星级管理试行办法》，创新激励机制。继续推进《社工星级管理试行办法》，以公开、公平、实效为原则，将绩效与责任、能力挂钩，规范社工管理，激励居民区工作人员提高奉献社区、服务居民的积极性。上半年完成平吉、东兰、古龙、平南四个片区居民区干部星级社工的评比活动，共计61人申报，55 人初审通过；初步完成居民区党政领导干部的评审工作，40余人申报，20余人初审通过。
三是试行《古美路街道大学生社工考核办法》，完善考核机制。考核工作继续坚持“实绩为主、客观公正、奖惩结合”的考核原则。上半年试行《古美路街道大学生社工考核办法》，做好街道12名第一批大学生社工合同期满的相关考核、续签合同等工作，考核方法进一步完善，考核内容更趋科学化。
二、20xx年下半年主要工作计划
下半年将继续以创先争优活动为引领，紧紧围绕改革发展稳定的大局,以加强基层党组织建设为重点，通过建立健全各类党建工作制度，进一步发挥党员主体作用，增强基层党组织的活力; 以干部队伍建设为抓手,不断提升干部队伍整体素养, 加强为民服务的力度,逐步实现“和谐古美,品质生活”的愿景目标。
（一）党建工作
1、夯实基层党组织建设
一是以大党建工作联动机制为抓手，运用好“片区党务工作站”、十尚坊“柏事帮”工作站，做好“两新”党组织与居民区内党支部结对共建，推进居民区“党建工作一体化”建设。
二是继续探索在居民区业主委员会、社团服务中心等新社会组织中建立党组织，吸引优秀人才加入党组织，扩大党组织在两新领域中的影响。
2、激发党员主体作用
一是要完善社区党员代表会议机制。做好新一届党员代表会议成员的推选工作，设立党员代表专题小组，开展好专题活动，为社区发展和党的建设提出建议和意见。
二是要完善“民意随时表达,民情快速反映，民生需求及时解决”的两联三会机制，充分发挥基层党员群众议事会的作用，和行政主管部门一起探索党员议事会成员列席业委会新机制，切实保障社区党员有效行使民主权利。
三是全面推开创先争优活动，通过争创五好、五带头活动，调动各级党组织和党员的积极性，引领广大群众为建设和谐文明社区出力。
3、强化党员骨干队伍建设
一是妥善做好“五常”凝聚力工程顾问团的换届工作，推选出符合社区发展需要、群众广泛认可的顾问人选；同时转变活动开展方式，完善各项规章制度，变群众的被动参与会议为主动融入社区建设。
二是充分发挥党员服务中心讲师团和专职党群工作者的作用。讲师团要积极深入基层，宣传新形势下党的建设，宣传社区党工委重点工作，凝聚社区各方力量。
（二）干部队伍建设和人事工作
1、优化干部培养机制
一是深化小班化和党的群众工作培训，下半年计划开展第四期小班化培训、第二期党的群众工作培训班，累计70余人、20余次系列课程。
二是下半年将组织30岁以下青年干部外出素质拓展，开展20xx年度古美青年沙龙活动，开展辩论赛、公文写作等主题活动。
2、健全考核评审机制
一是继续完善机关科室、事业单位的考核竞聘制度，全面优化科级领导岗位结构，促进优秀人才脱颖而出。
二是下半年继续在全社区推开星级社工评审活动，提升社区工作的专业化水平。
三是完善居民区年终考核制度，将青年干部的培养纳入居民区书记、主任的考核内容，并以考核结果作为年终奖励、提任职务、续聘岗位的参考依据。
3、完善人事工作制度
一是建立事业单位聘用人员的管理制度，统一招录人员的程序和退休年龄规定，规范工作职责和工作纪律；
二是进一步做好服务工作，按照比选的要求，挑选合适的体检机构，做好机关、企事业单位、居民区等各级干部的体检工作。同时做好社区200多名老干部的各类服务工作。
20**年，我委在县人大常委会的领导下，在市人大人事代表工委的具体指导下，在各委室的支持配合下，深入贯彻落实党的十八大精神，以提高代表履职能力为抓手，以服务代表、丰富代表活动为突破口，全面完成了全年各项工作任务。现简要总结如下：
一、工作开展情况
（一）加强自身建设，提高工作能力
一是认真学习《代表法》、《选举法》、《组织法》、《监督法》等与人大工作相关的法律法规，并做到全面学习、系统学习，结合工作实际学习，以学习指导工作，全面提高了工作能力。同时，委室还组织职工认真学习党的十八大、十八届三中全会以及市委四届三次全会精神，全面掌握关于深化经济体制改革的相关精神，了解新时期做好人大工作的责任感和使命感，从而在思想上、政治上与党中央保持高度一致，为更好地坚持和发扬社会主义民主不断努力工作。二是积极参加市人大组织的培训，提高工作能力。今年我委三名同志先后参加市人大组织的业务培训班，增长了知识，提高了能力。
（二）加强代表培训，提高履职能力
代表培训始终伴随着代表履职的全过程。今年是本届人大代表履职的次年，我委在常委会的支持下，针对代表履职的要求，适时开展有针对性地培训，帮助代表更好地履职。一是结合“密切联系群众、推动富民兴石”代表主题活动的开展，邀请市人大常委会副秘书长、人事代表工委主任彭光庆为代表作辅导报告。本次培训，我县市、县、乡镇三级人大代表共275名参加了培训。二是根据市人大统一安排，在市人代会前，组织市、县、乡三级人大代表60余名，参加了市人大统一组织的视频培训，帮助代表开好明年各级人代会。三是组织市人大代表2名参加了市人大组织的履职培训。
（三）加强建议办理督查，提高代表满意度
认真办理人大代表的建议是人大监督“一府两院”工作的重要推手。县十七届人大三次会议收集到的代表建议139件，经过县政府领导亲自交办，县政府督查室及时督查以及我委深入承办部门督办，各建议承办部门高度重视，认真办理，均按时全部办结，且代表满意度高。建议办结率达100%，代表满意率达97.12%，基本满意率2.88%，无不满意和需要重新办理的建议，建议办成率达34.53%。尤其是10件重点建议均已经解决或正在办理之中。为确保今年建议办成率高，我委两次组织开展建议办理情况督查，保证了重点建议办理的高质量。同时，我委还加强了对“主任接待日”所收集建议的办理情况督查工作。今年开展三次“主任接待日”活动，共收集到代表建议65 件。每次活动结束后，我委都及时梳理建议，交县政府转相关部门办理。县政府高度重视，将建议转给相关部门按建议办理规定，认真办理，及时回复代表。代表建议办理回复结束后，县政府还统一汇总向县人大常委会报告，确保代表建议件件有回音，代表满意度高。
（四）建好“代表之家”，搭建活动阵地
今年根据常委会的安排，我委在去年底组织到湖北枣阳考察的基础上，在全县16个镇共建起17个“代表之家”。为确保“代表之家”建设的规范化，我委坚持了统一制作“代表之家”的制度牌、人大代表公示栏、人大代表座签以及代表之家挂牌，室内其他设施由各镇人大自行添置。目前，今年计划新建的代表之家全部建立完毕，经常委会组织办公室与人事工委检查验收全部合格，且为各镇“人大代表之家”补助了相关经费。“代表之家”的建立，为人大代表开展活动搭建了平台，便于代表加强与选民的联系。
（五）开展代表活动，发挥代表作用
今年，我县市人大代表联系组以开展“助推特色效益农业发展”专题活动、县乡人大代表以开展“密切联系群众、推动富民兴石”主题活动为契机，组织人大代表开展多种形式的活动，服务广大选民。一是及时组织启动了“密切联系群众、推动富民兴石”活动。9月17日，我县在底楼会议室举行了“密切联系群众、推动富民兴石”主题活动的启动仪式暨代表培训会。启动仪式后，各乡镇人大也陆续启动了相关主题活动。据不完全统计，活动中，全县各乡镇共组织集中视察52次，参加视察县乡镇人大代表1372人次，形成视察报告38篇，参与执法检查的县乡镇人大代表671人次，参与工作评议的县乡镇人大代表945人次，开展专题询问1次，参加询问的市县乡镇人大代表25人，开展专题调研49次，参与调研的县乡镇人大代表613人次，形成调研报告59篇，形成代表建议212件。组织联系群众活动121次，参加联系群众活动的县乡镇人大代表2442人次，共计联系群众16333 人次，收集社情民意1444条，形成代表建议371件，协助解决问题927项，化解矛盾纠纷1016项，514名县乡镇人大代表向选民述职。二是规范开展“主任接待日”活动。今年我委分别于3月、7月、10月在马武镇、悦崃镇和沙子镇组织开展了三次“主任接待日”活动，常委会领导及县级相关部门负责人现场倾听和收集代表建议和意见，所收集到的建议和意见均交由政府相关部门按建议、意见办理规范程序回复代表。三是组织开展代表视察及评议活动。今年我委牵头开展了机关效能评议。评议的前期调研活动历时两个多月，采取了委托县社情民意调查中心电话调查、召开人大代表、企业负责人、具有行政审批职能部门中层干部、部门负责人四个座谈会，同时，还深入行政审批部门现场检查相关审批案卷等多种方式，全面掌握了机关效能建设存在的问题，写出了高质量的调研报告，得到了郑平书记的充分肯定，并经县委研究室转发。
上半年，XX县人事局（编委办）在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的指导下，认真贯彻县委十三届二次全体会议精神，以科学发展观、人才观为统领，突出重点，务实创新，加大人才开发力度，着力提高公务员队伍素质，扎实推进机关事业单位工资制度改革，规范机构编制管理，进一步深化机关事业单位体制改革，为社会主义新长海建设提供人才、智力支持和体制保证。上半年主要工作任务完成如下：
一、抓好人才引进与培养，优化人才工作整体环境。
1.发挥人才服务功能，开展人才需求调查。
一是深入基层，通过发放表格、召开座谈会及走访民营企业等形式，对我县县乡35个机关、事业单位及部分民营企业进行了人才需求调查。二是通过县新闻媒体发布人才需求信息征集公告，开展了人才需求信息征集活动。经调查，20xx年，我县人才需求总数为207人，其中机关、事业单位需求70人，企业需求137 人；需求专业涵盖法律、财会、计算机等20多个大类。通过这次调查，掌握了我县20xx年人才需求的数量、层次、专业等相关情况，确定了我县人才开发工作方向。
2.加大人才引进力度，进一步推进人才队伍建设。
为了进一步推进人才队伍建设，我局不断探索人才引进的新方法、新途径，最大限度地聚集、吸纳各类人才。一是积极开展网络招聘，在大连人才网发布人才招聘信息，上半年共发布招聘信息4次，发布招聘岗位18个。二是坚持“企业人才需求联络制度” 使人才需求和求职信息在用人单位和求职者中得到有效传递。上半年共为移动公司、邮政局等5家企事业单位提供了服务。
3、加大人才培养力度，推进人才资源整体性开发。
组织实施乡土人才培训工作。根据各乡土人才培训基地培训计划，制定了《XX县20xx年乡土人才培训计划》，上半年，全县各乡土人才培训基地共举办乡土人才培训班44期，培训人数6750人次，完成全年培训任务的48%。
4.搭建“引智”工作平台，积极为县内企业提供国外智力服务。
组织大连獐子岛渔业集团股份有限公司参加了5月25日在大连举办的“大连日本周·中日国际人才友好交流大会”，会上大连獐子渔业集团股份有限公司就已申报的“水产品加工”、“水产品冷藏”2项技术服务项目，与日本专家进行了现场洽谈。
二、强化行政能力建设，做好公务员管理工作。
1. 大规模开展公务员培训工作，努力建设学习型政府。
我局把公务员培训教育工作作为优化服务环境、提高机关行政效能和形象的重要环节，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质公务员队伍，合理确定公务员培训方式。一是根据《XX县干部作风建设实施意见》要求，制定出台了《XX县政府机关公务员培训工作实施意见》。二是以公务员行政能力建设为核心，开办了“公务员行政能力培训系列讲座”。上半年已举办了“行政许可法”、“提高行政效能”两期专题讲座，县直机关280名公务员参加了培训。三是以转变公务员作风建设和提高行政效能为重点，开展了机关科（股）级干部轮训。全县县乡机关共170名科（股）级公务员参加了为期5天的轮训。这项培训活动，有效提高了机关科（股）级干部的理论素养、业务本领和管理能力，填补了我县机关科（股）级干部培训工作的空白。四是继续开展公务员公共管理课程（mpa）培训。经过去年一年紧张有序地工作，我县公务员的公共管理水平有了明显提高，今年将继续开展三门课程的培训，目前，已完成《公共政策》一门课程的培训。截止今年11月中旬，这项历时2年的培训工程将全部结束。
2.认真做好公务员管理工作。
一是完成政府机关公务员登记信息数据库建设工作。在市人事局的统一布置下，建立我县政府机关公务员登记信息数据库。二是依据《XX市贯彻中华人民共各国公务员法实施方案》（大委发［20xx］27号）文件精神，对全县政府机关非领导职务进行了重新设置，对超出规定职数问题制定了解决措施并明确了完成时限。
3.开展公务员绩效考核。
在20xx年度全县政府机关推行了公务员绩效考核机制，使公务员考核工作更具科学性、公正性和实效性。全县共有512名公务员参加考核，其中：优秀72 人，占14%；称职422人，占82.4%；不确定等次15人，占3％；因病不参加考核2人，占0.4％；不定等次1人，占0.2％。另有42名机关工勤人员参加年度考核，优秀4人，占9.5％；合格38人，占90.5％。这项工作被市人事局作为年度考核工作典型材料上报省人事厅。
4.完成20xx－20xx年度县乡机关和事业单位奖励人选的审核审批以及向市推荐奖励工作。
按照干部管理权限，与县委组织部一起开展了县乡政府机关及县直事业单位奖励人选的审核审批和奖励工作。经严格审核，在各单位呈报的58人中，确定推荐25名奖励人选，其中记三等功7人，嘉奖18人。另外还向市推荐人民满意公务员集体1个，人民满意公务员1名，记二等功人选2名。
三、完善政策措施，做好毕业生就业指导和服务工作。
1.加强政策宣传，扩大毕业生就业政策宣传覆盖面。
一是开展了“毕业生就业政策宣传日”、“毕业生就业政策进乡镇、进社区”等主题宣传活动，主动深入乡镇、社区、学校宣传毕业生就业政策，累计发放毕业生就业政策宣传材料2100余份。二是通过县新闻媒体对毕业生就业政策和“一村一名大学生”计划等政策进行了滚动式解读、介绍，使毕业生就业政策和“一村一名大学生”计划被社会各界广泛了解。
2.提升毕业生就业工作的服务水平。一是成立了XX县高校毕业生就业市场，并加强了就业市场的软硬件建设。二是建立了毕业生就业信息网，完善了服务功能。三是草拟了《XX县促进毕业生就业工作实施意见(讨论稿)》,为促进我县毕业生就业工作提供政策依据。四是建立了三家毕业生就业见习基地。与县教育局、大连獐子岛渔业集团股份有限公司、县人民医院合作，建立了3家毕业生见习基地。目前这已就这3家毕业生见习基地向市人事局进行了申报，正在审批之中。
3. 认真落实 “一村一名大学生”管理服务工作。20xx年，在全市统一组织的大学生村官选拔中，我县录取了6名大学生村官，于今年3月份分别下派到大长山岛镇、小长山乡和獐子岛镇工作。在做好大学生日常管理考核工作的同时，积极协调各乡镇落实解决好大学生的食、住、行等生活问题，确保了大学生们能安心农村基层工作，经过几个月基层工作实践，大学生们的工作得到了社会，特别是村委会领导和基层群众的认可和好评，在今年村两委班子换届选举中，有4名大学生村官进入了村两委班子，为我县农村基层组织注入新生力量。
4.开展了应届毕业生基本情况调查。
为了掌握我县应届大中专毕业生基本情况，做好毕业生就业指导工作，我局对全县各乡镇的毕业生情况进行了调查。经调查，今年我县应届大中专毕业生总数为144人，其中博士1人，硕士1人，本科47人，专科75人，中专20人，学历层次较往年有较大提高，本科生数量明显增多。从专业来看，计算机、电子、外语专业毕业生较多，比较符合目前我县人才需求情况；从就业意向看，选择回本地就业的仅占10%，所占比例偏低。
四、严格依法行政，规范机构编制管理。
1.深入做好县乡党政机关和事业单位人员编制实名制管理。
一是对我县乡镇党政机关和事业站所人员编制实名制管理情况进行公示。通过县电视台对我县乡镇机关和事业站所的164名工作人员的姓名、职务、年龄、所在岗位及来源等信息进行了公示。二对县直党政群机关和事业单位实行了编制实名制管理。进一步完善了我县县直党政群机关事业单位人员的年龄、参加工作时间、职务、任职时间以及岗位等基本信息，做到编制、岗位、人员身份一一对应，使我县县乡党政群机关、事业单位全部实行了人员编制实名制管理。
2.完成我县行政执法事业单位改革的前期调研工作
根据《XX县行政效能年建设实施意见》的要求，县编办牵头承办“在市场监管、城市管理等领域建立执法联动机制，切实解决多头执法、重复执法、执法扰民等问题”一项工作任务，为切实完成此项工作，县编办进行了前期调研。掌握了执法单位的主管部门、编制、人员、岗位及执法依据等。根据县法制办《关于XX县县直行政执法机构行政执法主体资格审定情况公示的通知》，对全县26个具有行政执法主体资格事业单位的基本情况又进行了充实完善。增加了执法事业单位的执法性质、执法类别的调查，对执法依据进一步确定，为下一步对执法事业单位进行整合打下基础。
3.科学地调整理顺了部分机构编制。
成立了县工商业联合会、县统计信息中心、县高校毕业生就业服务中心，组建了县行政投诉中心、县安全生产监察队、县劳动争议仲裁院等机构，设立大连日报社长海记者站，为县公安局增设了指挥中心、特警大队；将县城镇职工医疗保险管理中心更名为县医疗保险中心，并重新确定了医保中心工作职责；合理核定了县动物防疫监督所得人员编制。
4.深入完善事业单位公开招聘工作。
进一步完善了事业单位公开招聘机制，增加招考工作的透明度：一是实行了招聘工作全程公开。通过县电视台、大连人才网及时发布招考信息，公示笔试、面试成绩，确保招考工作公开透明。二是合理遴选考官。由县人大、用人单位、县人事局相关工作人员联合组成面试考官组，并根据面试实际对考官进行了培训，确保面试成绩公正客观。三是完善监督机制，邀请纪检监察部门工作人员对笔试、面试工作进行了全程监督。上半年，县人事局通过公开招聘已为县动物防疫监督所、统计信息中心招聘了7名工作人员。
同时，我局采取同样方式，为公安局公开招聘了6名接警员。
5.积极推行事业单位法人网上年检。
一是根据《事业单位登记管理条例实施细则》和行政效能年建设的要求，将今年事业单位法人年检工作纳入网上进行，规范了登记管理程序，提高了审批效率和办件质量。上半年，共为全县59个事业单位进行了年度检验、合格率为100％，另为11个事业单位进行了法人变更。
6.加强机关事业单位雇员管理工作。
规范了机关、事业单位雇员管理，严格在编制内采取公开招聘的方式雇用雇员，目前，已为县检察院等11个单位核批了45名雇员，既有效解决了机关事业单位的用人需要，又降低了用人成本。
五、进一步加强专业技术人员管理。
1.完成20xx年度事业单位工作人员年度考核工作。
全县52个事业单位的245名专业技术人员、114名管理人员和10名工勤人员参加了考核，其中：专业技术人员优秀44人，占18%；称职 200人，占81.6％；不称职1人，占0.4%。管理人员优秀14人，占12%；称职100人，占88%；工勤人员优秀1人，占10％；称职9人，占 90％。
2.加强专业技术人员继续教育工作。
一是完成事业单位专业技术人员继续教育证书的审验工作。对全县37个事业单位287名专业技术人员的继续教育证书进行了检查和验印。二是协助卫生、海洋渔业、农林水务等部门开展了专业技术人员继续教育工作，共对130余名专业技术人员进行了继续教育。
3.加强专业技术人员岗位设置及聘任工作。
一是对60个事业单位岗位设置方案、聘任管理手册进行了检查，并针对检查出的有关问题责成相关部门限期予以整改。二是对取得专业技术职务的专业技术人员严格按照岗位设置数额进行聘任，在单位自主聘任的基础上强化了专业技术人员的技能考核，按照竞争上岗的原则进行聘任，共聘任专业技术人员53名。
4.进一步完善了聘用合同制管理。
在事业单位工作人员管理上，破除了原有的身份管理模式，按聘用合同中所聘岗位进行管理。同时充分发挥聘用合同在人员调配、辞职、解聘等环节中的作用，做到上岗先聘用，离岗必解聘。上半年，共为10名工作人员办理了聘用合同，为2名工作人员解除了聘用合同。
5.进一步强化专业技术人员职称考试和培训。认真做好职称评审考试报名工作，严格把好职称评审、考试的资格审查关，上半年，共完成职称计算机、经济、职业药师等考试报名107人次，审核报送职称评审材料24份。
六. 严格把握政策，顺利完成公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革工作。
1.按照省、市统一部署和要求，经过工作人员加班加点不懈努力，在省、市规定的时限内，较好地完成了公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革工作。我县48个机关782名公务员、58名工勤人员、82个事业单位1248名工作人员以及1462名机关事业单位离退休人员参加了工资制度改革，人均月增资 248元，县乡财政月增加工资性支出88万元，年增加工资性支出1144万元。同时，根据省政府的相关政策规定，为我县20xx年县乡事业单位机构改革的 206名分流人员，按照新的工资制度进行了工资套改，补发分流安置费241.7万元。
2. 加强工资福利审批工作。
乡镇组织人事办工作总结
20xx年，组织工作以党的十八届三中全会精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕全镇中心，服务工作大局，进一步夯实组织基础、加强队伍建设、优化干部作风、创新工作机制，扎实推进各项工作，为全镇经济的快速发展和各项事业稳步推进提供了强有力的组织保证。
今年工作简要回顾：
一、突出重点，基层组织建设稳中求进
以党的十八大精神为指导，按照建设服务型基层党组织的要求，进一步夯实组织基础，规范基层组织建设，为全镇各项事业开展奠定强有力的基础。
（一）程序规范，平稳完成村级组织换届选举工作
按照省、市、区委统一部署，始终坚持“加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事”的原则，切实做到了准备工作扎实有效、组织领导保障有力、实施过程依法有序。一是明确导向，加强组织领导。认真做好宣传动员工作，明确换届选举以推动当前工作、谋求更大发展为最终目标。成立镇村级组织换届选举工作领导小组，镇党委书记担任组长，切实做好牵头抓总工作。下设办公室、候选人资格条件审查小组、指导小组和执纪执法与维稳小组。实行片长、指导组长负责制。5 名班子成员担任片长，负责所属片区行政村换届选举工作。2名联村干部切实担起直接责任。工作责任一级抓一级，层层抓落实。二是注重规范，强化工作指导。抽调32名机关精干人员组成指导小组，确保每个村有2名机关干部驻村指导。三是协调配合，形成工作合力。镇村级组织换届选举工作领导小组办公室切实履行职责，做好统筹协调、政策解答、信息收集、资料整理等工作；人大发挥法律监督职能，切实保证《村委会组织法》等的实施；纪委全程监督换届选举工作；信访办及时处理来信来访，将矛盾化解在萌芽状态。四是严肃选纪，维护换届秩序。及时与村干部、联村干部沟通，掌握各村动态。有针对性的采取措施，防范极少数人意图操纵选举的问题。重视法纪。在村干部会议、支部会议上反复强调换届纪律。倡导选民积极参与、主动监督，参选人公正参选、严格自律，确保选举风清气正。
32个行政村全部一次性选举成功，产生了120名村党组织成员，104名村委会成员。村两委班子的学历、年龄结构都有了较大的改善，其中19名大学生村官按照法定程序进入村两委，进村比例高达100%。村级班子的战斗力、凝聚力、执行力进一步提升，基层组织基础进一步夯实。
（二）统筹谋划，稳步推进非公党建工作。
开展非公企业党建标准化、规范化建设工作。以单独组建、联合组建、行业统建等形式实现非公企业党建、工作全覆盖。分发指导手册到各家非公企业中，同时，选派58名机关干部担任各企业的党建指导员（村企联建的非公企业由各联村干部担任），加强联系沟通、指导服务。
（三）分类指导，集中整治软弱涣散党组织。
通过对全镇党组织进行走访调研，了解软弱涣散党组织基本情况和具体原因，根据不同领域、不同特点，加强分类指导，发挥行业系统作用，合力推进整顿建设。制定详细的整顿措施，明确责任人和整顿转化时限，采取领导联系、组团帮扶、下派驻点等方式，并针对具体情况开展具体整顿举措，包括配强党组织书记，规范发展党员工作，配齐活动场所或活动设施等，切实提高整顿实效。建章立制规范基层组织运行机制，增强基层党组织凝聚力和战斗力。建立定期排摸、跟踪分析、备案预警等制度，制定巩固、提高工作方案和具体措施，确保整顿落到实处。
乡镇组织部人事工作总结
一年来，镇党委在县委县政府的领导和上级组织部门的具体指导下，认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，进一步加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，坚持不懈地抓好基层组织和党员队伍建设，加大组织部门自身建设的工作力度，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断开创组织工作的新局面，现将一年来的工作情况总结如下：
一、稳步推进，扎实开展党的群众路线教育实践活动
春节以来，按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，我镇教育实践活动严格按照“学习教育、听取意见；查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制”三个环节，稳步推进，着力解决“四风”方面的突出问题，着力解决群众反映强烈的突出问题。
1、精心组织领导，积极动员部署。按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署，我镇领导班子成员及时召开专题会议，研究教育实践活动相关部署工作。并成立了镇党的群众路线教育实践活动工作领导小组和活动督导组，具体负责教育实践活动的方案制定、宣传指导、工作协调、督促检查，确定领导班子成员联系点。2月20日，镇党委召开了由包片、包村干部和村全体干部及镇直各单位参加的群众路线教育实践活动动员大会，对群众路线教育实践活动进行了具体的安排部署。
2、广泛听取意见，坚持对照检查。镇党委要求班子成员集中深入到17个村级党组织，采取召开座谈会、进行个别访谈等方式，直接听取群众的意见建议。同时，针对群众反映的问题和提出的建议，镇党委及时公布清单，研究制定整改措施和方案，并督促相关单位做好即知即改。7月上旬，镇党委在第一环节听取群众意见基础上，主动查找镇领导班子自身存在的“四风”问题，同时要求各支部开展自查，对他们存在的“四风”问题提出意见。
3、狠抓整改落实，做好建章立制。针对集中查摆出来的具体问题和群众反映强烈的突出问题，镇领导班子进行了认真细致地研究，制定了《申集镇群众路线教育实践活动整改方案》和《申集镇五整五建专项整治方案》。每项整改任务都明确了具体措施和时限要求，由班子成员亲自担任责任领导，将整改措施分解落实到人和相关部门。为了巩固教育实践活动的成果，镇党委对现行的规章制度进行认真梳理，切实做好废、改、立工作，对于实践证明行之有效的制度着力抓好落实；对于不适应密切联系群众、加强作风建设要求的，予以废止；对于与新形势要求不相适应的，予以修订完善；对于制度缺位的，抓紧研究建立新制度。
二、周密部署，圆满完成村“两委”换届选举工作
今年是村“两委”换届之年，我们按照县委组织部和镇党委的部署，结合我镇实际情况，认真开展工作。
1、加强组织领导。镇党委对这次村两委换届选举工作高度重视，认真总结了上次换届选举工作的经验，深入了分析、研究了全镇的整体形势，制定了工作意见和实施方案，明确提出了以科学发展观统领这次村两委换届选举工作，把抓好村两委换届作为加强全镇村级基层组织建设的一次重要契机，促进农村经济发展和社会进步。为切实加强对这次村两委换届选举工作的领导，镇党委成立了由各相关部门组成的换届选举领导小组。并分为三个指导组，分村具体指导，帮助各村搞好换届选举工作。
2、认真调查摸底。对村干部队伍现状及干部群众思想动态进行了认真的分析，充分听取各方面意见，对新一届“两委”班子配备做到心中有数，充分估计可能出现的问题，排查了可能影响选举的各种因素，针对我镇各村的难点和薄弱环节有针对性的采取了对应的措施，制定了相应的工作预案和方案。在此基础上我们举办了换届知识培训班，通过精心的培训，使选举工作人员掌握了有关的法律法规和操作规程，为选举工作打下了坚实的基础。
3、严格换届程序。在选举过程中，从推选村民选举委员会、选民登记到预选、正式选举，我们都本着“严格按照程序办事”的原则，精心组织，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不忽视。在选民登记中，我们对选民榜、选举公告的张贴情况，逐村进行了拍照，存档备查。在举行选举大会时统一发票、投票、计票，由指导组、包村人员协助大会工作人员分发选票，严格选举程序。保证换届换届工作能够顺利完成。
2020年镇组织人事年度工作总结
镇组织人事年度工作总结
20xx年，对组织人事部门来讲是一个学习和改革之年。一年来，在镇委、镇政府的直接领导下和市委组织部、市人事局的指导下，我镇组织人事工作坚持以邓小平理论为指导，努力实践“三个代表”重要思想，按照全市组织工作会议的要求和部署，联系实际，创造性地开展工作，以抓学习、抓改革为主线，积极做好党的组织工作和干部工作，较好地完成了全年组织人事工作的各项任务。
一、深入扎实开展先进性教育活动。
在全国开展先进性教育活动，是党中央作出的一项重大决策。我市作为全省三个先行点之一。按照市委的部署和要求，我镇开展先进性教育活动，分三个阶段进行。自年初市委召开全市动员大会后，镇委高度重视，把开展先进性教育活动作为当前农村党建工作的头等大事来抓，把这项工作作为今年党委的中心工作。组织办作为职能部门，积极按照镇党委的安排，努力抓好组织实施工作，发挥组织指导作用，主动承担大量的日常工作。组织办的同志除积极参与学习外，还认真组织开展好学习教育活动，深入基层悉心指导各单位开展学习教育活动工作。
二、努力抓好基层组织建设，增强基层党支部的战斗力。
基层组织建设工作是一项长期的基础性工作。抓好基层组织建设，是组织部门的工作职责和主要任务。在新的形势下基层组织建设面临着新的考验，必须常抓不懈，才能适应新形势新时期的要求。一年来，组织办认真按照上级的要求，根据党委的布置，加强调查研究，深入分析，采取有效措施，努力抓紧抓好。
1、结合先进性教育活动，加强农村基层组织建设。先进性教育活动是加强农村基层组织建设的一个良好契机。我们紧紧抓住这个重要机遇，乘势而上，进一步加强农村基层组织建设，增强农村基层组织的战斗力和凝聚力。各党支部充分认识到先进性教育活动的重要性和必要性，紧紧围绕以发展经济为主线，以干部受教育、农民得实惠为目标，以改进干部作风为重点这一主题，着眼于发展和壮大集体经济，着眼于提高干部队伍的素质，着眼于解决存在的突出问题，把学习教育活动与促进各项工作紧密地结合进来。使学习教育活动的过程，成为干部受到教育，作风得到转变、素质得到提高，基层组织战斗力和凝聚力得到加强和巩固的过程；成为解决突出问题，推动农村发展和稳定，集体经济进一步壮大发展的过程。在学习教育活动过程中，大家结合“如何加强班子团结和民主作风建设，增强基层组织的战斗力和凝聚力”，“在新形势下，如何加快经济发展，开辟新的经济增长点”进行认真的讨论和积极探索，摸清了情况，理清了思路。
一是找准经济发展路子，不断壮大集体经济。村干部通过学习树立了强烈的发展意识，围绕加快经济发展步伐，拓宽增收渠道，进一步发展壮大村级集体经济。如塘沥村党支部在对照“五个好”党支部的各项标准讨论中，大家认为，党支部在其他四个方面都做得比较好，只是在经济发展方面仍然缺少一条可持续发展的好路子，特别是按照市委打好“外资牌”的要求，困难更加明显。班子经过认真研究，征询群众意见，集思广益，根据xx现成的可利用土地缺乏、未开发的山地资源十分充裕的实际情况，决定走一条向山要地的发展路子，准备开发工业用地1000亩，为可持续发展奠定良好基础。经过努力，全镇各村委会在今年经济形势比较严峻的情况下，仍保持稳定增长，全镇村、组两级总收入增长12%，纯收入增长14%。
二是村干部切实改进了思想作风和工作作风，在群众中的威信得到了提高。我们把转变干部作风作为重要内容贯穿于整个学习教育活动，切实加强干部党的宗旨、群众路线和党性党风教育，使干部树立正确的权力观，为人民掌好，用好权，以良好的作风赢得群众的信赖和拥护。从目前正在开展的村委会换届情况来看，现任村干部在群众心目中的威信得到了提高。在候选人提名中，有4名支部书记直接当选连任村委会主任，1名村委会主任直接当选连任村委会主任，6名现任村干部直接当选村委会副主任或委员；在候选人中，83.5%是现任村干部。
通过先进性格教育，干部作风有了明显转变，解决了存在的突出问题，密了党群、干群关系。尤其是农村党支部，紧紧围绕创建“五个好”党支部的目标，加强农村基层组织建设，进一步理顺了两委关系，干部之间增强了团结，基层组织战斗力、凝聚力和号召力得到了增强，在群众中的威信得到提高。
2、积极开展帮扶后进村，促进共同富裕。xx镇村、组两级经济经过20年改革开放的发展，实力在全市来讲是比较强的，村、组两级经济加起来大部分上1000万元，人民的生活水平不断提高。所以村党支部和村干部在群众中比较有威信，成为带领人民群众致富的“领头雁”、“主心骨”。但在发展过程中亦存在不平衡的现象，个别村委会和村小组由于受地理位置或环境条件所限制，发展相对落后，群众意见较大，影响农村社会稳定。镇委、镇政府深深认识到这个问题，采取打措施有针对性地给予解决。xx村委会和居委的新村村民小组是镇委、镇政府确定的首批扶贫点。镇府投资1000万元为xx修建一条全长1.5公里的一级公路，改善xx村的招商引资环境；在现已开发的工业区规划20亩地给新村村民小组，由镇政府垫资建造厂房，并帮助招商引资。
3、抓好党员发展和后备干部队伍建设，改善党员和干部队伍结构。农村党支部是农村各项工作的领导核心。在新的形势下，抓好农村党员发展和后备干部队伍建设，改善党员和干部队伍结构具有重要的意义和必要性。一年来，我们认真开展这项工作，摸清农村各党支部发展党员状况，扫除农村党员发展死角，对个别在发展党员工作不力的支部进行亮牌警告。采取措施，建立激励机制，把发展新党员工作列入评先进条件和年终工作考核。对在发展新党员工作方面做得好的支部在年终考核时给予加分奖励，工作不力的给予扣分。制定发展党员计划，建立入党对象名册，有规划地发展党员。坚持标准，拓宽视野，广开渠道，积极吸收农村优秀青年入党，积极从企业、个体户和工作生产第一线中发展新党员。20xx年，全镇共发展新党员46名，其中高中以上文化程度35人，35岁以下的30人。有效改善了党员队伍结构，提高了队伍的整体素质。
重视做好后备干部队伍建设。经过2000年的农村支部换届，一批后备干部进入党支部班子。我们要求各支部及时补充人选，确保每村都有2-3名后备干部。对一些支部书记接近退休年龄的支部，我们要求必须按1：1配备后备干部，并要加强培养锻炼，有目的地压担子，使他们尽快成熟。
4、严格按照法定程序要求，细致扎实地做好村委会换届选举工作。村委会换届是农村基层工作的一件大事，关系到农村的稳定和长远发展，广大党员和群众十分关注。我们认真贯彻省的电视电话会议和市动员大会的精神，严格依照法律程序，努力做好村委会换届工作。村委会换届工作是一项法律性、政策性非常强的工作，准确、全面地把握好有关的法律法规和上级政策精神是做好该项工作的前提和基础。我们认真学习好和掌握好政策，尤其是新的选举办法作了比较大的修改，我们进行了认真的研究，熟悉掌握每一个步骤和要求。抓好选举工作人员的培训，确保选举工作依法按程序进行。这次村委会换届工作虽然时间紧、任务重，但由于我们高度重视，切实把握好政策，严格按程序进行，所以工作进程比较顺利，局面比较稳定。目前已完成提名候选人阶段，提名结果也在我们的分析掌握之中。
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三、积极推进和深化干部人事制度改革，建立新的选人用人机制。
推进和深化干部人事制度改革，重点是完善和健全党政领导干部选拔任用制度，是适应社会主义市场经济体制的需要，有利于优秀人才脱颖而出。这两年来，省、市制订了多项干部人事制度的改革。我们能够在深入学习领会的基础上抓好贯彻落实。
一是认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》。通过组织领导班子成员学习《条例》，提高贯彻执行《条例》的意识和自觉性，严格按照《条例》的规定执行。坚决按照《条例》考察、选拔干部，在执行中做到坚持选拔任用干部的原则不动摇，严格掌握选拔任用的标准不走样，切实遵守选拔任用的程序不变通。选拔任用干部坚持民主推荐、考察和集体讨论，充分扩大民主，坚持任人唯贤的干部路线，严格把好用人关，坚持走群众路线，不任人唯亲，不拉帮结派。今年，我镇提拔和调整了多名部门领导和办公室主任。这些干部的提拔和调整，我们都进行了严格的把关，进行了深入的考察和充分听取群众意见，并严格按《条例》的要求和规定进行选拔任用。对市部委办局直管单位，我们都给予充分配合，协助搞好考察工作。
二是抓好“四项试行办法”的贯彻落实，推动干部人事制度改革。市委今年初下发了《东莞市领导干部个人推荐干部责任制试行办法》、《xx市党政机关竞争上岗试行办法》、《xx市干部任用投票表决试行办法》和《xx市领导干部任前公示试行办法》等四项干部制度改革试行办法。这是我市推动和深化干部人事改革的新制度，新举措，认真学习掌握这些新制度、新办法，积极抓好组织实施，是组织部门和每位组工干部的职责。我们通过组织班子成员认真学习，深刻领会，以此推动我镇干部选拔任用的改革，并对“四项试行办法”进行了初步的探索和执行。一年来，我们对提拔使用和需要调整的干部都按规定执行。
三是积极推行竞争上岗。结合今年的机构改革，我们按照市委组织部的要求，在机构改革中实行竞争上岗，对镇府内设办公室的主任职位实行全员职位资格竞争，镇机关21名同志参加了竞争上岗。在机构改革中实行竞争上岗，是政策性、原则性很强的一项工作，不仅关系到干部的切身利益，也直接影响到机构改革的大局。因此，在实施过程中，我们坚决坚持竞争上的岗的基本原则，结合我镇实际，科学制订方案，严格按照规定程序进行，不搞内定，做到公开、平等、竞争、择优。最后，按总成绩由高至低择优确定了7名同志任办公室主任职务和1名同志任司法所所长职务。
四、组织实施各项改革，完善和健全人事管理制度。
从组织人事工作的角度来讲，这两年是学习和改革之年，省、市各项干部人事制度的改革和机构改革接踵而来，组织人事办能认真按照上级的要求，大力抓好和认真组织实施，并结合我镇实际，制定配套管理规定，完善和健全镇机关的人事管理。
一是精心组织，切实抓好镇机关机构改革。镇机关机构改革是一件大事，政策性强，牵涉面广。我镇认真按照市委、市政府的要求，精心组织，抓好贯彻落实。组织办作为职能部门，积极主动做好这项工作。我们按照既要积极又要稳妥的方针，做到周密部署，精心组织，认真研究拟定机构改革方案和“三定”方案，交给党委讨论，经过多次反复讨论修改后上送市审批。机构改革关系到国家行政机关每个工作人员的切身利益，在组织实施过程中，我们认真做好思想政治工作，加强调查研究，及时掌握和解决实施过程中出现的新问题、新情况。从人员分流到竞争上岗我们都注意掌握政策，工作做得认真、细致，使机构改革工作顺利完成。
二是抓好工资改革，建立同工同酬制度。按照《xx市机关工作人员报酬实施方案》和《xx市事业单位工作人员报酬实施方案》的要求，结合我镇实际，在调查研究分析的基础上，制定了我镇机关和事业单位工作人员同工同酬实施方案。全镇所有“三集中”单位都执行新的工资报酬规定，并统一由财政所委托银行代发工资。
三是抓好了聘请临工的管理。过去镇府机关临工管理比较乱，工资报酬也不统一，存在不合理现象。组织办按照镇委的安排，认真制订了《聘请人员管理规定》和《聘请人员报酬规定》，从聘请人员的招聘手续、招聘方式、工作职责考核、奖惩以及报酬都作了明文规定，使各部门有章可循，有“规”可依，从而加强了这方面的管理，使之制度化、规范化。
五、抓好教育培训工作，提高党员、干部素质。
以学习“三个代表”重要思想为首要任务，以提高党员、干部的政治素质和思想素质为目的，以抓理论学习和知识培训为手段，大力抓好教育培训工作。
一是把理论学习贯穿于先进性教育活动全过程。在先进性教育活动是党中央的一项重大决策，是农村党员、干部学习提高的好机会。总书记关于先进性的重要讲话，既是对各级党组织提出的新要求，也是对领导干部和每一位党员提出的新要求，是指导我们在新世纪全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业，全面推进党的建设的新的伟大工程的马克思主义的纲领性文献。在一系列重大问题上创造性地提出了许多新思想、新观点、新论断。积极组织广大党员干部学习和深刻认识具有重大的现实意义。
二是开展知识培训，提高综合素质。在组织党员和干部学习政治理论，提高政治修养的同时，我们还组织他们学习新的知识，扩大知识面，开阔视野，拓宽工作思路，全面提高他们的综合素质，使面向新世纪的党员和干部做到理论基础厚实，知识面广。通过组织短期培训、专题知识讲座、参观学习等形式，帮助他们学习新知识。坚持输送干部到市委党校培训，全年共有6名领导和后备干部到市委党校学习。认真办好镇委党校，加强党员干部培训。发挥科技办、农业技术推广站、荔枝协会等机构的作用，对农村党员进行实用知识培训，全年共举办各种培训班16期，共有372人次参加。
六、努力做好其他日常工作。
一年来，我们除了努力完成几项中心工作外，对组织人事的其他工作，我们同样积极完成，不拖全市的后脚。对非公有制企业建党工作进行了初步探索，建立非公有制企业党支部1个，正在筹建的3个；老干部工作得到加强，经常关心过问老同志的生活情况，请他们到镇府座谈或进行家访，逢年过节对他们进行慰问；干部的监督、管理、党的知识分子工作、干部档案工作、党员和干部统计、机关工作人员的年度考核、工资福利等方面，我们都努力做好，各项任务都能按时按质完成。
七、加强自身建设。
组织人事办共有3名同志，每人都兼几个职，确实人员少、工作量大，但我们不怕苦和累，积极工作，经常加班加点，努力完成上级部门和镇委交给的各项工作任务。为了适应形势发展和工作的需要，我们注意加强自身建设，不断提高自己的综合素质，做到与时俱进。
一是自觉加强政治理论学习，提高政治修养。树立理论学习是做好各项工作的前提的观念，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，以江总书记“三个代表”重要思想武装自己的头脑和思想，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、改革意识和服务意识。二是积极学习社会主义市场经济知识、社会管理基础知识，改善自己的知识结构，开拓视野。我们认真学习和掌握好政策法规以及各项业务基本知识。在学习中坚持理论联系实际，学以致用的原则。三是注意加强党性锻炼，严格要求自己。自觉遵守工作纪律和廉洁勤政有关规定，用党的纪律约束自己，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。我们做到清正廉洁，公道正派，无私奉献，淡泊名利，甘为人梯。按照组工干部要做到“四要有”的要求，时时检查、反省自己的行为、思想和工作。
总之，一年来，我们做了大量的工作，为党、为凤岗的两个文明建设做了一点应做的工作，取得了一点成绩。这些成绩的取得离不开上级部门对我们的大力支持，高不开镇领导的重视和领导。虽然做了大量的工作，但由于我们的水平有限，能力不够强，所以离党和人民的要求，离形势的要求还差很远，还存在很多不够的地方。在新的一年里，我们将继续努力，团结一致，争取把工作做得更好，取得更大的成绩。
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三、积极推进和深化干部人事制度改革，建立新的选人用人机制。
推进和深化干部人事制度改革，重点是完善和健全党政领导干部选拔任用制度，是适应社会主义市场经济体制的需要，有利于优秀人才脱颖而出。这两年来，省、市制订了多项干部人事制度的改革。我们能够在深入学习领会的基础上抓好贯彻落实。
一是认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》。通过组织领导班子成员学习《条例》，提高贯彻执行《条例》的意识和自觉性，严格按照《条例》的规定执行。坚决按照《条例》考察、选拔干部，在执行中做到坚持选拔任用干部的原则不动摇，严格掌握选拔任用的标准不走样，切实遵守选拔任用的程序不变通。选拔任用干部坚持民主推荐、考察和集体讨论，充分扩大民主，坚持任人唯贤的干部路线，严格把好用人关，坚持走群众路线，不任人唯亲，不拉帮结派。今年，我镇提拔和调整了多名部门领导和办公室主任。这些干部的提拔和调整，我们都进行了严格的把关，进行了深入的考察和充分听取群众意见，并严格按《条例》的要求和规定进行选拔任用。对市部委办局直管单位，我们都给予充分配合，协助搞好考察工作。
二是抓好“四项试行办法”的贯彻落实，推动干部人事制度改革。市委今年初下发了《东莞市领导干部个人推荐干部责任制试行办法》、《xx市党政机关竞争上岗试行办法》、《xx市干部任用投票表决试行办法》和《xx市领导干部任前公示试行办法》等四项干部制度改革试行办法。这是我市推动和深化干部人事改革的新制度，新举措，认真学习掌握这些新制度、新办法，积极抓好组织实施，是组织部门和每位组工干部的职责。我们通过组织班子成员认真学习，深刻领会，以此推动我镇干部选拔任用的改革，并对“四项试行办法”进行了初步的探索和执行。一年来，我们对提拔使用和需要调整的干部都按规定执行。
三是积极推行竞争上岗。结合今年的机构改革，我们按照市委组织部的要求，在机构改革中实行竞争上岗，对镇府内设办公室的主任职位实行全员职位资格竞争，镇机关21名同志参加了竞争上岗。在机构改革中实行竞争上岗，是政策性、原则性很强的一项工作，不仅关系到干部的切身利益，也直接影响到机构改革的大局。因此，在实施过程中，我们坚决坚持竞争上的岗的基本原则，结合我镇实际，科学制订方案，严格按照规定程序进行，不搞内定，做到公开、平等、竞争、择优。最后，按总成绩由高至低择优确定了7名同志任办公室主任职务和1名同志任司法所所长职务。
四、组织实施各项改革，完善和健全人事管理制度。
从组织人事工作的角度来讲，这两年是学习和改革之年，省、市各项干部人事制度的改革和机构改革接踵而来，组织人事办能认真按照上级的要求，大力抓好和认真组织实施，并结合我镇实际，制定配套管理规定，完善和健全镇机关的人事管理。
一是精心组织，切实抓好镇机关机构改革。镇机关机构改革是一件大事，政策性强，牵涉面广。我镇认真按照市委、市政府的要求，精心组织，抓好贯彻落实。组织办作为职能部门，积极主动做好这项工作。我们按照既要积极又要稳妥的方针，做到周密部署，精心组织，认真研究拟定机构改革方案和“三定”方案，交给党委讨论，经过多次反复讨论修改后上送市审批。机构改革关系到国家行政机关每个工作人员的切身利益，在组织实施过程中，我们认真做好思想政治工作，加强调查研究，及时掌握和解决实施过程中出现的新问题、新情况。从人员分流到竞争上岗我们都注意掌握政策，工作做得认真、细致，使机构改革工作顺利完成。
二是抓好工资改革，建立同工同酬制度。按照《xx市机关工作人员报酬实施方案》和《xx市事业单位工作人员报酬实施方案》的要求，结合我镇实际，在调查研究分析的基础上，制定了我镇机关和事业单位工作人员同工同酬实施方案。全镇所有“三集中”单位都执行新的工资报酬规定，并统一由财政所委托银行代发工资。
三是抓好了聘请临工的管理。过去镇府机关临工管理比较乱，工资报酬也不统一，存在不合理现象。组织办按照镇委的安排，认真制订了《聘请人员管理规定》和《聘请人员报酬规定》，从聘请人员的招聘手续、招聘方式、工作职责考核、奖惩以及报酬都作了明文规定，使各部门有章可循，有“规”可依，从而加强了这方面的管理，使之制度化、规范化。
五、抓好教育培训工作，提高党员、干部素质。
以学习“三个代表”重要思想为首要任务，以提高党员、干部的政治素质和思想素质为目的，以抓理论学习和知识培训为手段，大力抓好教育培训工作。
一是把理论学习贯穿于先进性教育活动全过程。在先进性教育活动是党中央的一项重大决策，是农村党员、干部学习提高的好机会。总书记关于先进性的重要讲话，既是对各级党组织提出的新要求，也是对领导干部和每一位党员提出的新要求，是指导我们在新世纪全面推进建设有中国特色社会主义伟大事业，全面推进党的建设的新的伟大工程的马克思主义的纲领性文献。在一系列重大问题上创造性地提出了许多新思想、新观点、新论断。积极组织广大党员干部学习和深刻认识具有重大的现实意义。
二是开展知识培训，提高综合素质。在组织党员和干部学习政治理论，提高政治修养的同时，我们还组织他们学习新的知识，扩大知识面，开阔视野，拓宽工作思路，全面提高他们的综合素质，使面向新世纪的党员和干部做到理论基础厚实，知识面广。通过组织短期培训、专题知识讲座、参观学习等形式，帮助他们学习新知识。坚持输送干部到市委党校培训，全年共有6名领导和后备干部到市委党校学习。认真办好镇委党校，加强党员干部培训。发挥科技办、农业技术推广站、荔枝协会等机构的作用，对农村党员进行实用知识培训，全年共举办各种培训班16期，共有372人次参加。
六、努力做好其他日常工作。
一年来，我们除了努力完成几项中心工作外，对组织人事的其他工作，我们同样积极完成，不拖全市的后脚。对非公有制企业建党工作进行了初步探索，建立非公有制企业党支部1个，正在筹建的3个；老干部工作得到加强，经常关心过问老同志的生活情况，请他们到镇府座谈或进行家访，逢年过节对他们进行慰问；干部的监督、管理、党的知识分子工作、干部档案工作、党员和干部统计、机关工作人员的年度考核、工资福利等方面，我们都努力做好，各项任务都能按时按质完成。
七、加强自身建设。
组织人事办共有3名同志，每人都兼几个职，确实人员少、工作量大，但我们不怕苦和累，积极工作，经常加班加点，努力完成上级部门和镇委交给的各项工作任务。为了适应形势发展和工作的需要，我们注意加强自身建设，不断提高自己的综合素质，做到与时俱进。
一是自觉加强政治理论学习，提高政治修养。树立理论学习是做好各项工作的前提的观念，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，以江总书记“三个代表”重要思想武装自己的头脑和思想，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、改革意识和服务意识。二是积极学习社会主义市场经济知识、社会管理基础知识，改善自己的知识结构，开拓视野。我们认真学习和掌握好政策法规以及各项业务基本知识。在学习中坚持理论联系实际，学以致用的原则。三是注意加强党性锻炼，严格要求自己。自觉遵守工作纪律和廉洁勤政有关规定，用党的纪律约束自己，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。我们做到清正廉洁，公道正派，无私奉献，淡泊名利，甘为人梯。按照组工干部要做到“四要有”的要求，时时检查、反省自己的行为、思想和工作。
总之，一年来，我们做了大量的工作，为党、为凤岗的两个文明建设做了一点应做的工作，取得了一点成绩。这些成绩的取得离不开上级部门对我们的大力支持，高不开镇领导的重视和领导。虽然做了大量的工作，但由于我们的水平有限，能力不够强，所以离党和人民的要求，离形势的要求还差很远，还存在很多不够的地方。在新的一年里，我们将继续努力，团结一致，争取把工作做得更好，取得更大的成绩。
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