2021年机关干部行政执行力报告总结。
在忙碌中时间过得很快，上个阶段的工作结束了，这时候可以对自己的工作做个总结，看看自己最近时间的表现，总结让人发展迅速，思维清晰，少走弯路。那么如何写一份总结呢？以下是小编为大家收集的“2021年机关干部行政执行力报告总结”欢迎大家参考阅读。
根据支行执行力教育活动要求，我参加了个人业务科的民主生活会，主要是回顾总结近一年来的工作情况，认真总结经验，找查不足，积极开展批评和自我批评，进一步提高我们的思想理论水平和决策能力，确保完成全年各项工作目标和任务，下面，我就一年来的思想和工作情况作简要汇报和剖析。
回顾一年多来工作，我深深体会到，作为机关干部，首先必须要有强烈的事业心和工作责任心。从基层到机关，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身，就是缺乏工作经历。但是，我还是充满信心地面对工作，认真履行自己的职责。我想，具有高度的事业心和责任心，是做好一切工作的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然担当了这个职务，就必须对上级负责，全身心的投入到工作中去，很好的融入到我们这个班子和集体中去。事实证明，一年来，在上级的正确领导下，通过依靠班子整体力量和科室全体员工的努力，取得了较好的成绩。规范管理是一切工作的基础。中国有句古话，叫做“不以规矩无以成方圆”。规矩是人行为之准则，“有条”才会“不紊”，有轨才会减少越轨。因此，围绕农行一系列政策举措，我始终把规范管理，梳理各项管理流程作为管理工作的重点，要求执行制度必严肃，落实政策必到位。应该说，一年多的工作成绩是肯定的，但工作中的问题和不足也是客观存在的，其中主要表现在：
一是学习上不够深入，特别是在加强政策学习，主动思考问题上还做的不够。当前工作形势对我们农行干部的综合素质提出了很高的要求，深入学习已是刻不容缓。在当前知识经济时代，决定了我们必须加强学习，尤其是作为领导干部，要以能力建设为核心，加强自身和内部的学习，树立终身学习的理念，不断提升学习能力，拓展知识领域，改善知识结构，促进适应发展，提升在实践中解决问题的能力。
二是忙于工作事务，深入基层调研少。因此，今后我要围绕农行改革、发展、稳定的重大问题和热点、难点、焦点问题，积极采取各种方式，多深入基层，开展调查研究，努力在提高调研针对性和调研质量上下功夫，在充分掌握情况的基础上，通过深入系统的分析，力争在发现问题，揭示矛盾的同时，提出解决问题的办法和措施。
三是在执行上级的政策规定上，执行意识和执行力有待加强。当前，农行对依法规范经营的要求越来越高。作为农行干部我深感压力重大，责任艰巨。在今后，我要切实提高对执行力的认识，加强执行力建设，养成果敢硬朗、求真务实、雷厉风行的作风，不折不扣地将上级政策贯彻落实到位。
四是工作方法有待进一步改进。有时工作经常会出现急噪和情绪激动的现象，而忽略循循益善的工作方式方法，缺乏耐心细致的工作态度，这是有待在今后工作中加以注意和改进的。
以上是我经过自我剖析发现的不足，我想在我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几个方面，肯定还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要上级领导和同志们给予中恳的批评。我将虚心地听取大家的意见，进一步反思工作中的问题，认真总结经验教训，改正不足，并在今后的工作中进一步加强学习，保持积极进取的良好精神状态，不断改进工作方法，更好地履行职责，在巩固过去完成成绩的基础上，与时俱进，开拓创新，进一步提高各项工作水平，高质量完成全年工作任务。
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2020年关于《行政许可法》贯彻执行情况的报告
主任、各位副主任、各位委员：
我受区人民政府委托，向区三届人大常委会第五次会议报告《中华人民共和国行政许可法》的贯彻执行情况，请予审议。
《行政许可法》于====年=月==日颁布，今年=月=日正式施行。它的颁布实施对建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，推进依法行政，促进社会主义市场经济体制的建立和完善，具有重要的意义。区政府对《行政许可法》的贯彻落实工作十分重视，按照中共中央国务院、省、市人民政府有关文件精神，认真清理行政审批事项、行政许可规定、行政许可实施机关，广泛宣传《行政许可法》的立法意义、基本原则和实施程序，全面加强行政执法人员的培训，修订完善现行审批制度，有效地保证了《行政许可法》在我区的全面贯彻落实。
一、高度重视，认真清理行政审批事项和规范性文件，为贯彻实施《行政许可法》创造有利条件
去年==月，根据中央、省、市关于加快行政审批制度改革的文件精神和“全市建设四个中心暨政务公开工作会议”精神，由区政府办牵头、区监察局、区财政局、区计经局等部门参与对我区行政审批项目、行政事业收费项目、行政事业单位银行帐户进行了清理检查，对不符合中央、省、市相关规定的事项进行了修改，并发文（宜府发[====]=号）向全社会公布予以确认，为《行政许可法》的贯彻实施奠定了一定的基础。
今年初，国务院、省政府办公厅又相继印发了《关于贯彻实施〈中华人民共和国行政许可法〉的通知》（国发[====]==号）和《关于开展清理行政许可规定、行政许可实施机关工作的通知》（鄂政办发===号），市政府法制办公室也对此电话进行了通知。为贯彻落实国 务院、省有关文件和市人民政府法制办公室相关通知精神，扎实做好行政许可规定、行政许可实施机关的清理工作，为《行政许可法》的正式施行做好准备，区政府高度重视，成立专班，认真清理，加强督查，较好地完成了各项清理工作任务，为《行政许可法》的正式实施创造了有利条件。
（一）领导重视，成立专班
接到省人民政府办公厅《关于开展清理行政许可规定、行政许可实施机关工作的通知》（鄂政办发[====]===号）后，区政府领导明确批示：“要认真组织清理，安排学习计划，将学习纳入全区普法范畴”，并组织召开了专题会议，对清理工作进行了周密部署。要求各单位、各部门要进一步统一思想认识，切实转变工作作风，完善工作机制，认真清理并修改与《行政许可法》不相适应的现行制度及规章，全面推进依法行政。与此同时，区政府还成立了区行政许可清理领导小组，由区政府常务副区长任组长，政府各部门负责人为成员，按照“统一领导、条块结合”和“谁主管、谁清理、谁负责”的原则，加强了对全区规范性文件清理工作的领导。
（二）强化责任，限期清理
为进一步强化清理工作的责任意识，落实区政府的工作部署，=月=日，区政府办公室印发了《关于开展清理行政许可规定、行政许可实施机关工作的通知》（宜猇办发[====]=号），对开展行政许可规定、行政许可实施机关清理工作的重大意义、清理范围和任务要求予以明确，并安排了清理工作日程，对规定行政许可事项和行政许可实施机关现行有效的规范性文件限期清理。=月=日至==日，各单位、各部门安排专人清理了本单位的规范性文件，将每个规范性文件设定的行政许可事项、法律依据、实施机关整理填表，并上报区清理领导小组办公室；=月==日至=月==日，区清理领导小组办公室对各部门上报的清理结果进行初步审查，提出了审定意见；=月==日至==日，区清理领导小组提请区政府对清理结果再次进行了审定，并将清理结果上报到市行政许可清理办公室。
（三）加强指导，讲求质效
区政府办公室按照日程安排，对清理工作加强了督促检查，
对清理过程中存在的问题及时进行了指导与解决，有效推进了清理工作的顺利开展，提高了质效。截止=月==日，全区共清理规范性文件====件，其中，政府办公室清理了====件，政府部门清理了===件，清理出实施机关==个。经过清理，确定继续适用予以保留的规范性文件====件，废止==件，经区清理工作领导小组审查后，已上报到市行政许可清理办公室备案。
二、集中力量，扎实开展《行政许可法》的学习、宣传和培训工作，为《行政许可法》的贯彻执行奠定基础
《行政许可法》是规范政府行政行为的一部重要法律，它的贯彻实施，对政府工作是新的挑战和考验，也是推进政府管理创新和职能转变的良好契机。《行政许可法》颁布实施以来，区政府按照国务院、省、市的有关要求，对贯彻实施该法的各项工作及时进行了安排部署，狠抓《行政许可法》的学习、宣传和培训，为《行政许可法》的贯彻执行奠定了坚实的基础。
（一） 广泛宣传，夯实基础
为了更好的促进《行政许可法》的贯彻实施，切实做好宣传、学习和培训工作，今年=月，区政府拟定了宣传、学习方案，并按照时间安排分步实施。一是电视宣传。从=月==日开始，区法治办与区电视台联合举办了《法律之窗》普法宣传电视栏目，把《行政许可法》作为宣传重点，对全区广大人民群众进行了普法宣传；二是专刊普法。=月下旬，区政府各部门、各街道办事处和部分居（村）委会都按要求创办了一期《行政许可
（二） 加强学习与培训，努力提高行政执法水平
《行政许可法》涉及面广，政策性强，对改革现行管理体制和管理方式提出了许多新要求，区政府要求全区机关工作人员必须认真学习、准确理解、熟练掌握、严格执行。紧紧围绕提高依法行政能力，抓好行政机关工作人员特别是领导干部的学习；围绕提高依法办事能力，抓好具体办理行政许可人员的培训。为切实抓好《行政许可法》的学习培训工作，=月==日，区政府根据国务院、省、市政府有关文件精神，结合我区实际，向全区发出了《关于开展行政许可法学习宣传工作的通知》（宜府发[====]=号），要求各部门、各单位要充分认识贯彻实施《行政许可法》的重要性和紧迫性，切实抓紧抓好《行政许可法》的学习、宣传和培训工作。按照区政府的要求，各部门高度重视，广泛宣传，迅速启动，按照“全员参与、分级负责、内容集中、注重实效”的原则，在本单位进行了文件精神传达和思想动员，并分别对学习宣传作出了具体的部署，取得了较好的效果。=月==日，区委办、政府办、宣传部、法治办专门聘请了三峡大学政法学院欧阳庆芳教授，在三峡商城三楼会议室联合举办了《行政许可法》专题讲座，对全区党群机关、政府部门、街办和人大、法院、检察院的全体工作人员进行了集中培训。专题讲座结合政府职能和工作要求，从限制政府权力、建设有限政府、保障市场自由、建设法制统一政府、实施政务公开、建设廉洁透明政府、确定正当程序、建设公正诚信政府、简化行政程序、建设便民高效政府等五个方面对《行政许可法》的立法意义、基本原则、许可设定、实施程序、法律责任等多方面的法律知识进行全面透彻的讲解，收到了较好的效果。有的部门还结合本单位行政职能的特点，组织了专门培训。=月==日，区社会事业发展局对全区计生系统==多名计划生育干部进行了《行政许可法》的再次培训；=月上旬，区委组织部对因出差没有参加学习的==多名党员干部进行了补课，保证了学习培训不留“死角”。截止=月底，全区有==个单位和部门共计===多人次参加了培训学习。区委组织部、政府办、法治办对全区党员干部和行政执法人员进行集中培训；区司法局将《行政许可法》学习宣传作为“四五”普法的重要内容，认真组织督办考核；区委党校也将《行政许可法》的学习纳入教学计划，作为参训学员的教学内容之一；区直各部门按照区政府办、法治办安排的普法学习任务，认真组织，狠抓抓落实，从思想上切实提高了对《行政许可法》学习宣传工作重要性的认识。
三、加快行政审批制度改革和配套工作制度修订步伐，保证
了《行政许可法》的顺利实施
为加快推进我区的行政审批制度改革步伐，进一步规范审批方式，保证《行政许可法》的顺利实施，今年=月，区政府又积极创造条件，筹建了“亭区行政服务中心”，按照“为民便民、集中统一、依法行政、廉洁高效”的原则，采取“一门受理、并联审批、统一收费、限时办结、全程公开”的服务方式，对第一批已公布的===项行政审批事项于==月==日已“统一进中心”，集中办理，极大方便了人民群众。同时，在全面改革行政审批制度、规范审批方式的基础上，各部门、各单位结合本单位的实际情况，加快建立健全与实施《行政许可法》相配套的各项工作制度，对与《行政许可法》相违背的规范性文件迅速进行了修改，并上报区政府审查备案，相关的配套制度也在今年=月=日前制定出台并予以公布，保证了《行政许可法》的顺利实施。
四、更新理念，转变职能，进一步做好《行政许可法》的
贯彻执行工作
贯彻执行《行政许可法》，要求区政府和政府各部门的管理理念、管理职能、管理体制、管理机制、管理方式和政府工作人员的行为，都必须有一个较大的转变。前段时间，我们在《行政许可法》的贯彻执行上虽然取得了一定的成绩，但和中共中央国务院、省、市的要求相比还有一些差距，主要表现在：坚持依法行政的意识不强，部分执法人员执法水平不高，政务公开工作尚待增强等。
针对上述情况，区政府将进一步更新理念，转变职能，强化责任，进一步增强依法行政意识，严格按照法律规定的权限和程序行使权力、履行职责，严格依法决策、依法管理、依法办事。将严格要求、继续抓好《行政许可法》的学习培训，使所有的行政执法人员掌握依法处理经济社会事务的本领，做到有法必依、执法必严、违法必纠；将大力推进政务公开，加强电子政务建设，建立和完善各项监督制度，拓宽监督渠道，加强对行政权力的监督制约，确保权力真正用于为人民谋利益；将以贯彻实施《行政许可法》为契机，彻底转变政府职能，改革行政管理方式，全面推进依法行政，切实提高政府管理经济社会事务的能力和水平。
年城管行政执法度机关党支部工作总结
年城管行政执法度机关党支部工作总结
城市管理（行政执法）局20xx年度机关党支部工作总结回顾即将逝去的20xx年,我局机关党支部在区直机关党委和城管局党委的双重领导下,紧紧围绕局中心工作，深入贯彻“三个代表”和十七大精神重要思想，紧紧围绕“作风建设年”活动，切实加强党的思想、组织和作风建设，努力提高党员干部队伍的整体素质，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为进一步提高城市管理水平，促进社会和谐、稳定，提供了思想组织保证。现将一年来的主要工作总结如下：
一、坚持理论学习，加强党员教育管理
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在全面贯彻党的十六届五中、六中全会精神基础上，初步系统地学习了党的十七大报告和《党章》修订本。采取集中学习、轮训和个人自学等形式，重点抓好“五个一”学习制度的落实，充分发挥远程教育网的作用，使理论学习与城市管理工作结合起来，与学习各种新知识结合起来，不仅使理论学习紧贴时代，更激发了广大机关党员干部的学习兴趣和热情。通过组织干部职工开展微型党课宣讲活动等形式，不断创新学习方式和方法，引导党员干部对一些重大理论问题和实践问题进行深入的思考分析，从战略高度确立工作思路，提高驾驭全局工作的能力。共完成微型党课课件6件，作风建设年调研论文2篇，廉政文化微型征文2篇，其他党建调研文章11篇。
以“作风建设年”为契机，加大对党员的教育管理力度。深入开展支部内部自纠自查和整改工作，要求支部党员认真开展作风自评、组织评议，并提出相应的整改方案。同时，在党员中推行“党员目标管理先锋卡”制度，对每位党员的学习教育、工作实绩、参加组织活动和遵章守纪等方面进行量化管理，督促广大党员在活动中做模范、争先锋。在今年的各类推优评先中，周侗都同志被评为宁波市二十佳城管干部、宁波市城管执法标兵；周阳同志被评为鄞州区、宁波市行风建设先进个人，浙江省城建监察积极份子；以童素琼同志为主的局档案管理工作达到省三级标准。
二、创新活动载体，增强机关凝聚力
在开展以“争当优秀城管干部，争创一流工作业绩”为主题的“作风建设年”教育实践活动基础上，进一步深化社会主义荣辱观教育，以爱岗敬业和廉洁自律教育为主要内容，引导党员干部从日常学习、工作、生活实际入手，从点滴小事做起，扎扎实实地提高自身的思想素质，并运用网络、标语、演讲比赛等多种形式广泛开展思想教育，振奋人心、鼓舞士气。
紧紧围绕局20xx年工作任务和目标，有计划地开展谈心活动，党员领导干部全年向所属人员谈心2—3次，每季度对支部全体党员进行一次思想状况分析。组织开展了丰富多彩的文体活动，成立了局机关羽毛球队，与原有的局机关篮球队、女子木球队、男子足球队一起，定期开展活动或比赛。在区直机关开展的“城管杯”游园趣味健身赛中，取得了女子皮划艇第一名、第六名和男子环湖长跑第四名的好成绩。包括男女共6个单项、3个集体项目的局机关第四届健身运动会，点燃了全局上下参与健身、锻炼身体的热情和积极性。另外，组织开展的“喜迎国庆”乒乓球团体赛等活动也深受干部职工欢迎。通过这些活动不但提高了广大干部职工的身体素质，养成了良好的生活习惯，而且加强了沟通与理解，融洽了同事之间的关系，增进了局机关的整体凝聚力和战斗力。
三、完善组织建设，增强组织活力
严格执行《关于实施规范化党组织目标管理考核意见》的要求，认真落实组织生活制度，通过细化的、便于操作的党建目标管理，确保支部工作程序化、规范化和系统化。加强了对党员的管理，较好地落实了党内生活的各项制度，包括“三会一课”制度、汇报思想制度、谈心评议制度等。在新党员的培养发展工作中，严格按照标准和发展程序，确保考察发展对象的质量，实行公示制和票决制，把好入口关，增加透明度。按照发展计划，于今年六月份经支部大会讨论并报上级党组织批准，吸收雷志强同志为中共预备党员。戚利波、张征宇、吕丽、王凌4名同志被确定为考察对象，前两位同志已参加了党的基础知识培训，另有3名同志向党组织递交了入党申请书。结合建党86周年，开展了表彰党建先进分子、党支部建设研讨会、红色之旅等一系列活动。
四、深化作风建设，提升党风廉政建设水平
进一步完善和严格执行廉政谈话制度、工程招投标制度，完善政务公开制度和执法责任制，加强党支部组织建设和目标管理，使广大党员干部思想上重视制度建设，行动上严格按照规定办事，特别是在人员招收录用、竞争上岗、工程招投标以及行业监管考核等方面。全面推进廉政文化进机关活动，通过丰富多彩的活动，使干部职工廉洁自律意识不断加强，形成浓厚的尊廉崇廉氛围。
持续开展机关党员干部结对帮扶、爱心捐助活动，共有5位区管干部结对帮扶，机关支部个人和集体全年帮扶款共计9000余元。在区慈善总会开展的第八次“慈善一日捐”活动中，我局广大党员干部职工共捐助善款20xx0余
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元，用实际行动弘扬了中华民族“扶贫济困、乐善好施”的传统美德，在“献爱心、送温暖”活动中共捐助棉衣裤10大袋480余件，捐款达1750元。五、加强指导帮促，做好工、青、妇群团工作
在机关党支部的指导和帮促下，群团工作开展得有声有色。年初对群团组织工作计划进行认真审阅和指导，开展了丰富多彩的活动。
工会组织突出了维权职能，组织落实了干部职工疗休养和体检工作，完善职工的劳动合同。今年工会共组织疗养14人次，组织全部职工进行了体检。妇委会在全体女职工中开展多项理论学习，推进政治法律教育，同时组织妇科专项体检、瑜珈健身活动，定期举办心理知识讲座，开展手工艺品大赛等活动，维护了妇女同志的合法权益，丰富了业余文化生活。局团总支倾力了打造以“迎接挑战、打造团队、共创未来”为主题的20xx年鄞州城管青年宣言，积极组织参与鄞州区城管志愿者各类活动，与妇委会一起开展多项扶贫结对、敬老爱幼活动，取得良好的效果。
执行力学习总结
20xx年5月24日25日参加了公司组织的培训和户外拓展训练，在这短暂的两天里让我学到了很多，尤其是李总主讲的执行力这堂课，可以说是受益匪浅，感受颇多，工作中很多的困惑、很多的没有头绪忽然有丝豁然开朗的感觉。在活动结束回来后对这堂课所讲的知识又进行了复习和梳理，又和同事进行了讨论学习，共同认识执行力的重要性，并互相监督要求逐渐在工作中学习、运用，促使提高工作效率提升工作质量。
因为财务工作要求更多更强的原则性，很多时候必须无条件执行公司的财务制度，所以在工作中更需要执行力的贯彻，以往对于某些问题只是知道必须执行，但因为缺乏相关的经验，在具体工作中不是很清楚怎么做、谁去做、结果如何，一系列的不清楚导致工作开展缓慢、步履维艰，很多时候工作效率低下。
例如：对于向柜组主任索要运费发票的案例
一、因为业务的特殊性，在物流运输货物时普遍无法取得发票，但财务制度规定报销必须有正规合法的票据，故柜组主任必须去税务局代开发票。
二、开始因为工作经验的不足，没有考虑的更详细全面，只是简单告知柜组主任必须去税务局开局发票，没有和店长、前勤经理、柜组主任进行详细的沟通，没有考虑到主任的财务知识、对业务的频繁、对日常工作的影响，同时由于执行力不强，部门同事意见做法也没有达成统一，导致各分管的部门做法不同，推进速度也不同，最终是工作进展缓慢，主任经理均有些意见。
三、经过李总执行力这堂课的学习，回来后和部门同事进行认真学习后重新对此项工作相关事宜进行梳理，制定如下工作计划并认真执行：
（1）做出明确结果，部门同事统一执行，物流运费必须取得正规票据才给予报销。
（2）全方面沟通，越简单越好，在由人资组织的会议上和店长、前勤经理进行详细的沟通，认真听取意见，最终达成统一并且制定了详细的工作流程，使工作简单化流程化。对于发生的真实物流运费主任凭借运费底单每周二、周五进行报销，月末20日25日由各主管会计通知每个部门的负责人取得发票的金额。如此既提高了工作效率也减少了对前勤业务的影响。
（3）学会检核和反馈，在日常工作中，不断的对主任进行告知和提醒，同时也不断总结发现不足进行改进，月末对各主管会计进行逐个检核，认真检查工作是否按计划推进，并要求及时反馈结果，使此项工作顺利推进。
（4）及时表扬，对于认真执行的主任及时的进行表扬，提高员工的积极性；对于认真执行的部门同事也及时的进行鼓励，督促其他同事向其学习。
经过大家一段时间的共同努力，使这项工作目前顺利的开展，目前运费这一块已经完全取得发票，主任也能在月末及时的提供发票。
接下来在今后的工作中更要认真的学习，提高自身工作能力的同时也使其更好的运用到工作中，提高工作效率，提升工作质量。
关于年度执行党风廉政责任制情况的报告
关于年度执行党风廉政责任制情况的报告
关于20xx年度执行党风廉政责任制情况的报告关于20xx年度执行党风廉政建设责任制情况的报告
市委、市纪委：
20xx年，我办在市委、市政府、市纪委的正确领导下，认真贯彻十六届四中、五中全会，中纪委五次全会、省纪委八次全会和市纪委九次全会精神，从提高党的执政能力建设的高度，坚持把党风廉政建设纳入机关管理之中，与加强业务工作、改进机关工作作风、提高行政效能相结合，立足于教育，着眼于防范，切实抓好党风廉政建设责任制落实，取得了一定的成效。现将情况报告如下：
一、加强学习，进一步提高思想认识。一是加强了廉政教育。加大了廉政宣传教育力度，把全国全省全市党风廉政建设责任制方面的有关文件和有关会议精神和意见贯彻传达到全体干部中去。二是结合有关文件和会议精神的贯彻,组织党员、干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，进一步提高全体党员干部的反腐倡廉意识，使广大党员干部树立起正确的世界观、人生观和价值观。三是加强了法制和道德教育。通过学习，使办公室全体人员增强法制观念，做到依法行政，廉洁从政，增强自重、自省、自警、自励的意识。四是加强了职业道德教育。使反腐倡廉、行政提速、效能建设工作与日常业务工作紧密结合，提高了广大干部职工为领导、为群众、为基层服务的水平和质量，树立了廉洁自律的良好形象。
二、落实责任，领导做廉洁建设的模范。党风廉政建设责任制是搞好党风廉政建设和反腐败工作的一项根本制度，体现了标本兼治，从源头上预防和治理腐败的原则，是提高党的执政能力的必然要求和最重要的制度保障。市政府办党组十分注重党风廉政建设工作，要求办领导成员在加强党风廉政建设制度建设、组织领导、监督落实的同时，都能以身作则、率先垂范，坚持从我做起，管好自己。一年来，办公室领导班子始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程，常抓不懈。领导班子成员尤其是主要领导同志能够身体力行，注意严格要求自己，自觉遵守中央、省、市关于领导干部廉洁从政的有关规定，自觉遵守本单位管理制度和有关规定。在住房、奖金福利等方面，同干部职工一视同仁，不搞特殊化。在用车、接待、通讯费等方面能严格执行政策，不违反有关规定。领导班子成员能够做到：凡要求干部职工做到的，自己首先做到；凡要求干部职工不做的，自己首先不做。一年来，还没有发现领导干部有违法违纪的问题，领导干部的表率作用促进了全办干部职工廉洁从政良好风气的形成。
三、健全制度，从源头上预防和治理腐败。制度建设是从源头上有效预防和遏制腐败的治本之策，是加强党风廉政建设中带有根本性、全局性、稳定性和长期性的工作。我办结合实际，把完善制度、健全机制作为加强党风廉政建设的中心工作来抓。一是结合全国、全省电视电话会议和全市纪检监察座谈会会议精神，组织全办干部对已出台的《关于实行党风廉政建设责任制的实施细则》、《宁德市人民政府办公室廉洁自律制度》、《党组民主生活会制度》、《领导干部个人重大事项报告制度》、《失职追究制度》、《办公室工作人员守则》等各项规章制度的学习，以进一步提高执行党风廉政建设各项规章的自觉性。二是在“两节”到来之前重申市反腐败领导小组《关于开展禁止送收“红包”反对奢侈浪费工作的通知》精神，开展了制止送收“红包”，反对奢侈浪费及清理领导干部拖欠公款等专项工作，取得了明显成效。截止目前，没有发现办领导班子成员有收送“红包”现象和拖欠公款行为及参与赌博等。三是结合政府办公室工作实际全面推行程序公示制，对市政府办的办事、办会、办文的程序进行公开、公布，做到了公开透明，同时还制定了办事限时制度，提高办文、办事、办会的效率，确保政令畅通并及时落到实处，从制度上有效地防止腐败现象的发生。四是进一步完善干部教育和保护机制。建立了干部谈心制度，及时掌握干部的思想动态，了解干部八小时以外的生活社交圈，积极组织、引导干部参加积极、健康的社会、文化、体育活动，做到对党员、干部既严格要求，严格管理，又注意关心和爱护。
四、联系实际，使党风廉政建设工作落到实处。我办把党风廉政建设工作作为一项经常性的基础工作，与日常业务工作、机关效能建设、共产党员先进性教育活动工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查。同时，对重点岗位和人员实行重点管理和监督，使广大干部职工自觉按照党风廉政建设的要求做好各项工作，提高了为领导服务、为群众服务，为基层服务的水平和质量，卓有成效地开展各项工作。一是牢固树立服务意识。全体干部牢固地树立为人民服务的思想，努力提高为人民服务质量，把解决热点、难点问题作为工作的着力点和党风廉政建设的落脚点，在每项工作中体现出党风廉政建设，自觉地按照有关要求规范化，自觉反腐倡廉。二是提高服务质量。我们把市政府会议组织工作
关于年度执行党风廉政责任制情况的报告第2页
、市政府办文、办事、办会程序进行了公开，修订和完善了岗位责任制、科长负责制、程序公示制、首问首接制、失职追究制、限时办结制等一系列管理制度，并制定干部职工绩效考评制度，通过以程序公示制强化民主监督，以失职追究制严肃工作纪律，以限时办结制克服工作中存在扯皮、拖沓现象，以绩效考评制约和激励干部积极性，提高了办事效率、有效地制止机关干部拿、卡、要的现象，树立廉政自律的良好形象。三是强化督查力度，确保工作落实。紧紧围绕政府中心工作，进一步增强决策督查力度，对市委、市政府部署的各项工作任务和为民办实事项目，以及关系全局的重大问题认真进行督查落实，确保政令畅通。同时，也有效地遏制某些机关单位的腐败现象。五、齐抓共管，加大对党风廉政建设监督力度。一是坚持民主集中制原则。实行集体领导和个人分工相结合的制度，重大问题、工作决策均实行集体研究决定。定期召开党组会议、办务会议研究有关工作，不随意简化、变通，不搞临时动议，不以传批方式决定重大事项，有效地防止了一言堂和一个决策所带来了失误和偏差。每位班子成员都能从办公室工作的全局出发，思考问题，大胆放手地抓好分管工作。二是加强党内监督。在领导班子内部严格按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》的要求，自觉接受党内监督。同时，班子成员都能从团结愿望出发，大胆开展批评与自我批评，班子成员互相理解、互相支持、团结协作、以身作则，自我批评襟怀坦荡，批评同志真情实意。全办干部职工畅所欲言，气氛热烈，达到了增进理解、沟通、团结和谐，促进了工作的开展。三是强化科室职能作用。效能办及相关科室都能积极发挥作用，认真履行职责，严以律己，严格督促管理，在党风廉政建设中很好地发挥了主力军和先锋队的作用。四是建立健全监督机制。通过各种管理制度，教育并禁止干部接受可能影响公正执行公务的宴请、娱乐等活动，加强对干部八小时以外的管理与监督，禁止干部利用职权和职务上便利为配偶、子女经商办企业谋取利益。禁止干部参与赌博，按要求，落实好个人收入申报和重大事项领导干部配偶子女在国（境）外定居或留学事宜报备、领导干部因公出国境登记及领导干部子女操办婚丧喜庆申报审批、报告制度，促使群众监督与党风监督、民主监督、舆论监督等有机结合起来，形成一股强大的监督力量，稳步、健康地推动党风廉政建设的开展。同时，对群众的举报，一查到底，发现问题，坚决处理，决不手软。
六、坚持原则，认真做好干部选拔任用工作。一是结合《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断完善市政府办党组会议制度，做到选拔任用干部集体决定，不搞临时动议和个人说了算。二是在干部选拔任用中，能坚持任职资格条件，能按《条例》规定的民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、党组集体讨论决定等工作程序选拔任用干部，大大地落实了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权，使每一位选拔出来的干部都是领导放心，群众满意。三是严肃干部纪律。能坚持选拔任用干部的原则、标准、条件，坚持干部选拔任用的“十个不准”的原则，在配备干部能严格按照职数配备，没有超职数配备、滥设职位提拔干部，没有破格提拔，没有突击提拔干部，没有泄露酝酿讨论干部任免情况；解决抵制选拔干部中的各种不正之风。
七、严明纪律，落实领导干部廉洁自律规定。根据市纪委反腐倡廉工作部署，狠抓了“四大纪律、八项要求”、领导干部“约法五章”的贯彻落实，深入开展反腐败三项工作，促进党员干部自觉做好廉洁自律工作。认真抓好《遵守廉洁自律规定，坚决禁止奢侈浪费行为》有关规定的落实，坚决反对和制止各种奢侈浪费行为，禁止以各种名义用公款互相宴请、大吃大喝和安排私人旅游、高消费娱乐。特别是针对元旦、春节“两节”期间容易发生腐败现象的特点，对干部职工重申了廉洁自律的有关规定。做好领导干部礼品登记和收入申报工作，落实领导干部重大事情报告制度，强化“六个不许”、“五个严禁”的落实工作。根据市纪委、监察局的部署，对机关工作人员投资入股煤矿、非煤矿山情况进行了清理。一年来，没有发现班子成员及党员干部利用职权收受现金、有价证券、和支付凭证；没有违反财经纪律建立帐外帐，设立“小金库”；没有发现党员干部参与赌博和“xx”等非法彩票活动；没有发现领导干部利用职权为配偶、子女个人经商办企业谋取利益；领导干部基本上能落实好厉行节约制止奢侈浪费的各项规定，没有贪图享受乱花公款现象；大宗办公设备采购均通过政府采购办公开采购，接待费实行“三单合一”；没有发现违反人事工作纪律问题；能按规定开好班子民主生活会，并认真抓好整改意见的落实工作。
八、强化监督，进一步推进反腐倡廉工作。认真行使纪检监察两项职能，加强内容监督检查，强化对权力进行全方位、全过程监督，从根本上防止权力滥用和权力腐败。一是加强对行政审批和行政执法的监督。根据市纪委、市监察局的部署，参与贯彻执行《行政许可法》情况的监督检查，努力从机制、体制、制度和管理上防范各个环节中可能引发的腐败问题。二是切实加强对财务的监督和管理。根据市纪委《关于开展制止开具虚假发票公款报销行为专项检查建立健全财务报销个案抽查审核制度的通知》和《关于对私设“小金库”和挪用进行专项清理的通知》，办公室纪检组、监察室对20xx年度发生的各项财务报销凭证的内容、报销的手续等进行自查，并对“小金库”和专项资金使用情况进行了专项检查。建立健全财务报销个案抽查审核制度，有效制止了开具虚假发票公款报销等行为。三是加强对所属事业单位的管理和监督。督促所属事业单位领导班子加强党风廉政建设，办公室纪检组、监察室加强了与所属事业单位的联系，及时沟通有关情况。四是建立健全干部管理监督机制。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部推荐、任用和奖惩上坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党组集体讨论决定，改进和完善干部考察评价制度。
20xx年，我办虽然在抓好党风廉政建设责任制，促进机关效能建设方面，做的一些工作和取得了一定的成效，但在新形势下，对党风廉政建设出现的新情况、新特点以及如何加强建设等问题，还有待深入研究和不断加强。今后，我们将进一步采取有效措施，使我办党风廉政建设责任制工作更加扎实有效。