时光荏苒，下一阶段工作的脚步声也越来越近了！我们不能忘记做好工作的最后总结，工作总结是我们自我提升和学习一种很好方式，也是对领导的一个交代的方式。如何才能让自己的工作总结既清晰又有条理呢？根据你的需要，小编精心整理了招商局2021年度综治维稳工作总结，不妨参考一下。希望你喜欢！
今年我局在综治维稳工作中，坚持以“创建平安社会、构建和谐机关”为主题，把综合治理工作作为维护稳定确保一方平安的政治任务来抓好、抓实。从组织领导、工作措施、制订平安创建工作制度、建立各项机关内务管理等方面进行了积极有效的落实，确保了局机关及下属企业的稳定和各项工作有序推进。
一、强化组织领导
局党组调整充实了综治维稳工作领导小组，由局党组书记、局长任组长，副局长任副组长、各室负责人为成员。并结合今年情况成立了综治信访办公室，落实1名兼职人员负责。局坚持每次召开党员或职工会议都讲维稳及安全工作，并随时听取各部门及下属企业情况汇报，及时研究解决维稳工作中的实际问题和具体困难。不定期的召开维稳工作形势分析会，提高工作的针对性和实效性。
为使综治工作各项措施真正落到实处，严格实行维稳目标管理责任制，把维稳工作作为考核各部门绩效的重要指标，局党组与各股（室）及下属企业层层签订“综治维稳工作目标责任”，层层分解任务，量化指标，使维稳工作人人头上有压力、有目标责任。
二、狠抓工作重点
强化综治及维稳工作的管理。突出重点外来企业、重点部位和安全薄弱环节，以责任机制为核心，全面推行包联责任制。将安全责任横向到边，纵向到底。采取年度、半年考核相结合的办法，逗硬奖惩。
坚持矛盾排查和调查处理相结合的工作机制。坚持定期排查调处制、协调会议制、挂牌督办制、领导包案制和“零”报告等工作制度，推动工作发展。局党组随时排查矛盾纠纷，按照“发现得早，化解得了，控制得住，处置得好”的总体要求，对排查出的矛盾纠纷及时进行解决处理。对信访和群众来访实行挂牌督办、限期办理、办结销号，做到有访必复，有件必办，事事有回音，件件有结果，今年年共接待来访人员1人次，比去年同期下降，真正实现了纠纷不出单位，一般矛盾纠纷不上交的工作目标。
三、落实维稳制度、加强各项内务管理
一是我局制定了《县招商局维稳工作应急预案》和《县招商局安全工作应急预案》，从制度上确保维稳及安全工作。二是为进一步加强对干部职工进行综治及维稳教育，增强安全意识，教育管好子女，争当“五好”家庭，爱护公共财物，维护公共利益，严禁赌博等方面作出了具体规定。三是加强了对各股室人员必须遵守法律法规，切实维护好公共财物及办公设备，促使安全运行。四是制定了值班制度，规定节假日值班人员必须认真值班，做好一切记录，遇事慎重稳妥处理，重要事情及时报告，坚持带班领导24小时接处突发事件，确保一方平安。五是为保证票据现金的安全，对财会人员提取现金实行定额取款，还对財经制度进行了规范。五是加强了消防和安全工作，每天办公室专人督促各股（室）灭火断电关好门窗，清点带走贵重財物。由于管理到位，措施得力，多年来从未发生过任何责任事故。
此外，我们还在预防不稳定因素、加强安全防范、廉政建设、法制教育、行车安全、干部职工日常管理等方面制定了一系列措施，保证了各项工作的正常开展。
虽然今年在综治及维护稳定确保单位安全工作上做了一定的工作，取得了一些成绩，但也存在着一些问题，主要表现在：法制宣传深度和广度还不够，对外来企业职工的法律宣传和教育意识还有待进一步探讨；对外来企业服务方式还需探讨；对帮扶村社的综治及维稳工作如何开展，需进一步探讨。
「 2」
在XX年工作中，我们将在县委、县政府及县级主管部门的领导下，进一步抓好工作制度的建立及监督和考核，认真及时抓好矛盾纠纷的摸排、调处工作。认真抓好综治维稳工作，为构建和谐社会和机关，确保一方平安而做出应作的贡献。
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县商务局2018年度综治维稳工作总结
县商务局2018年度综治维稳工作总结内容显示中**县商务局2018年度综治维稳工作总结
及2019年度工作打算
县综治办并迁陵镇综治委：
我局2018年度的综治工作在县委、县政府和的正确领导下，在县综治办和迁陵镇综治委的指导和帮助下，针对本系统工作实际，我们认真贯彻了“稳定压倒一切”的工作主导思想，上下齐心，层层抓好目标管理责任制的落实，采取有效措施，积极排查、防范、化解各种矛盾和问题，确保了本系统的各项工作在稳定中有所发展和提高。具体地说今年综治工作开展的主要成效是：
一、取得的主要成效
1、在接待调处群众性上访工作上措施得力，方法妥当。从总的情况看，上访的各种问题和矛盾与去年比大有所进步,尖锐矛盾得到了相对遏制和化解。
2、法制宣传和教育进一步深入人心，群众依法办事的理念得到了进一步增强。今年来我们采取不同形式开展法制教育，主要宣传《公司法》、《劳动法》、《安全生产法》、《治安处罚条例》、《破产法》、《计划生育法》、《公务员法》和《保密法》等八部法律，使普法教育在我系统得到较好地落实，职工教育面达到了80%，职工在知法、懂法的同时，增强依法办事的自觉性。
3、建立健全了本系统企业军转干部、抗美援朝、退伍转业军人档桉，实行一包一责任制，使各军转干部没有出现结社、群体上访事件。
4、系统内综治工作网络得到进一步的完善，各种矛盾纠纷排查取得了明显成效。各行和公司及中心今年普遍成立了维护稳定工作领导小组，配备了1名专（兼）职办公人员，建立了综治工作档桉，明确了工作管理职责和基本任务，使这项工作具体地有人抓、有人管，今年来由于各稳定工作领导小组的积极工作，保证了本系统内没有出现刑事桉，没有出现重大责任事故，没有重大的邻里纠纷，确保了系统内的安定。
二、具体做法
一是强化领导，健全组织，认真落实一把手负责制。系统内各单位一把手为综治工作第一责任人，努力做好自己内部的安全防范工作。按照谁主管谁负责的原则，首先是建立了局、行办和中心二级综治领导小组，从明确责任，明确目标入手，认真签定了目标责任制，从组织上保证了这项工作有人抓、有人管。其次是成立了矛盾纠纷排查调处中心，对基层单位处理不了、处理不好的各类矛盾进行综合彙诊，做到消化一般矛盾不出办，特殊複杂矛盾不出局系统，对跨行业、跨系统的矛盾和问题，一般由局与上级组织和领导彙报协调解决，避免了工作的盲动性。再次是建立了矛盾纠纷排查信息网络，三名信息员负责收集整理反映群众的意愿和意见及群众关注的热点难点问题，特别是影响社会安定的重大矛盾和问题，以便单位领导把握动向，及时调处，主动化解，推进了本系统创安创模的开展。
二是强化制度落实，健全综治工作制度。首先是落实党组、支部每季一次的综治工作议事制度，分析工作动态掌握工作实际，研究制定解决各类矛盾的办法和措施，分工定人抓落实。其次是落实学习教育制度。组织人员在系统内广泛开展法律法规知识的学习，不断增强广大干部职工识大体，顾大局的意识和法制观念，进而提高依法办事的自觉性。再次是落实信访的回访制度。在对群众来信来访的问题不推、不拖，认真想法调处的同时，要跟踪问效，以防矛盾解决不力带来的矛盾激化，做到矛盾不解决，不撒手，问题不落实不松劲。第四是落实查岗值班制度。第五落实安全生产责任制。
三、采取得力措施，切实维护群众的切身利益
一是积极稳妥地将符合条件的下岗职工纳入社会养老保险。
二是督促有支付工资能力的企业法人尽快给职工缴纳养老保险解决好职工的后顾之忧。
三是搞好企业内部协调，实行以强扶弱的措施思想，对经营形势好，用工缺员的单位，给职工介绍提供再就业机会。
四是积极稳妥地做好三方面人员的稳定工作，对军转干部(企业)进行了一包一责任制，针对他们提出的问题，在能解决的前提下都已尽力帮助解决，保证了本系统的稳定。
五是加大监督力度，积极推进群访群治工作。综治工作是一个社会系统工程，不仅牵涉到生产经营活动，而且也牵涉到群众生活的方方面面，稍有不慎就会出现这样的那样的问题，近两年的工作使我们意识到社会综治工作无小事，重在平时抓防范。为此，我们把群防群治方桉的实施作为重点工作抓，党组成员采取定点包单位的办法进行日常的督查，进一步落实综治工作领导责任制、目标管理制、领导责任查究制和“一票否决权”制。对下属单位出现的问题议而不决、决而不办的问题，严厉进行批评；对认识跟不上，工作不到位的个别责任领导，第一责任人亲自找其警示谈话，促使各级领导和分工负责同志靠前做工作，争取工作的主动，积极促进综治工作健康向上的发展。
三、主要特点：
一是用顾大局意识统一思想，努力营造经济发展环境。目前商务办系统由于曆史的原因及市场经济的冲击，一些人思想观念陈旧
县商务局2018年度综治维稳工作总结内容显示中，面对複杂的工作感到力不从心，对企业发展工作产生了种种畏难情绪，对稳定工作产生了怨天尤人的无奈情绪，我们针对基层出现的这些不良反映给予及时的教育和清理，用稳定大局的道理，拨开思想迷雾，并提出了具体工作措施和要求，切实负起责任，并把单位稳定工作的好坏作为年度考核下属单位的主要依据，确保不出问题，为我县改革、开放和社会发展创造了一个宽松稳定的发展环境。
二是实事求是地解决群众反映的问题，以诚实的态度对事，以真挚的情感对人，争取群众的理解和支持，努力创造稳定祥和的工作氛围。不回避矛盾，不推拖责任，实事求是的对待工作矛盾和群众反映的问题是我们化解矛盾的主要方法。今年来我们先后3次派督查组到基层对群众最关心、反映最强烈、群众最敏感的问题进行认真的摸排分析，并就有碍稳定的矛盾和问题进行认真的调查研究，接受群众监督，由于工作主动，措施得力，县百货公司、物质公司等改制问题都得到了比较好的解决，目前人心稳定，改制顺利。
四、2018年度工作打算
(一)采取得力措施，确保本系统安全稳定
(1)认真落实一把手负责制。系统内各单位的一把手为综治工作的第一责任人，要切实履行责任，努力做好自己内部的安全防范工作，切实做到管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，为综治工作要尽心尽责，采取各种有效措施，确保本系统本单位的稳定。
(2)进一步完善各项综治措施。一是要进一步完善内保制度，加强内部安全保卫，落实治安保卫责任，严格内部安全管理，副科级以上干部要坚持值班、查岗、查哨制度，确保内部有一个安全有序的工作和生居环境；二是抓好安全生产责任制。严格检查考核，加强监管和安全设施建设，切实做到规范操作，安全运营、安全生产。三是抓好业务监管，防止行业欺诈，职业犯罪，尤其是技术诈骗要作为业务监管的重要内容抓紧抓好抓实，确保业务安全有序的运营。
(3)进一步加强矛盾纠纷排查调处力度。各综治工作领导小组，切实注意为群众排忧解难，对群众中出现的各种矛盾和问题，要切实履行调解职能，有效化解各种矛盾纠纷，从抓早、抓小、抓苗头做起，努力把矛盾解决在萌芽状态，避免矛盾激化或酿成群体性事件和民转刑桉件。对不履行工作责任造成重大不良影响或重大事故和桉件的，要追究其责任人的责任。
(4)进一步抓好创安、创模活动。各单位要把法制宣传教育摆上党组、支部的工作日程，切实增强广大干部职工学法、知法、懂法、守法的自觉性，推进创安创模不断学化，坚持开展群众性的创安创模活动。
(二)严格奖惩，加强综治督查和考评，切实把综治工作抓到实处。
把综治工作与干部升降、晋级晋职及经济效益直接挂钩，对工作成效大，热点难点问题解决得力的干部，可作为晋职晋级的重要依据，对措施不落实，防范不到位，发生重大责任事故和桉件的，将给予批评警告，直至一票否示，追究有关责任人的责任。同时，督促系统内各单位要认真抓好综治工作各项措施的落实，结合分管的工作加强督查考评，通过一级抓一级、一级对一级负责，推进综治工作上台阶。
**县商务局综治维稳办公室
二○○八年十月十日
县商务局综治维稳工作总结
县商务局综治维稳工作总结
县商务局20xx年度综治维稳工作总结及20xx年度工作打算县综治办并迁陵镇综治委：
我局20xx年度的综治工作在县委、县政府和的正确领导下，在县综治办和迁陵镇综治委的指导和帮助下，针对本系统工作实际，我们认真贯彻了“稳定压倒一切”的工作主导思想，上下齐心，层层抓好目标管理责任制的落实，采取有效措施，积极排查、防范、化解各种矛盾和问题，确保了本系统的各项工作在稳定中有所发展和提高。具体地说今年综治工作开展的主要成效是：
一、取得的主要成效
1、在接待调处群众性上访工作上措施得力，方法妥当。从总的情况看，上访的各种问题和矛盾与去年比大有所进步,尖锐矛盾得到了相对遏制和化解。
2、法制宣传和教育进一步深入人心，群众依法办事的理念得到了进一步增强。今年来我们采取不同形式开展法制教育，主要宣传《公司法》、《劳动法》、《安全生产法》、《治安处罚条例》、《破产法》、《计划生育法》、《公务员法》和《保密法》等八部法律，使普法教育在我系统得到较好地落实，职工教育面达到了80%，职工在知法、懂法的同时，增强依法办事的自觉性。
3、建立健全了本系统企业军转干部、抗美援朝、退伍转业军人档桉，实行一包一责任制，使各军转干部没有出现结社、群体上访事件。
4、系统内综治工作网络得到进一步的完善，各种矛盾纠纷排查取得了明显成效。各行和公司及中心今年普遍成立了维护稳定工作领导小组，配备了1名专（兼）职办公人员，建立了综治工作档桉，明确了工作管理职责和基本任务，使这项工作具体地有人抓、有人管，今年来由于各稳定工作领导小组的积极工作，保证了本系统内没有出现刑事桉，没有出现重大责任事故，没有重大的邻里纠纷，确保了系统内的安定。
二、具体做法
一是强化领导，健全组织，认真落实一把手负责制。系统内各单位一把手为综治工作第一责任人，努力做好自己内部的安全防范工作。按照谁主管谁负责的原则，首先是建立了局、行办和中心二级综治领导小组，从明确责任，明确目标入手，认真签定了目标责任制，从组织上保证了这项工作有人抓、有人管。其次是成立了矛盾纠纷排查调处中心，对基层单位处理不了、处理不好的各类矛盾进行综合彙诊，做到消化一般矛盾不出办，特殊複杂矛盾不出局系统，对跨行业、跨系统的矛盾和问题，一般由局与上级组织和领导彙报协调解决，避免了工作的盲动性。再次是建立了矛盾纠纷排查信息网络，三名信息员负责收集整理反映群众的意愿和意见及群众关注的热点难点问题，特别是影响社会安定的重大矛盾和问题，以便单位领导把握动向，及时调处，主动化解，推进了本系统创安创模的开展。
二是强化制度落实，健全综治工作制度。首先是落实党组、支部每季一次的综治工作议事制度，分析工作动态掌握工作实际，研究制定解决各类矛盾的办法和措施，分工定人抓落实。其次是落实学习教育制度。组织人员在系统内广泛开展法律法规知识的学习，不断增强广大干部职工识大体，顾大局的意识和法制观念，进而提高依法办事的自觉性。再次是落实信访的回访制度。在对群众来信来访的问题不推、不拖，认真想法调处的同时，要跟踪问效，以防矛盾解决不力带来的矛盾激化，做到矛盾不解决，不撒手，问题不落实不松劲。第四是落实查岗值班制度。第五落实安全生产责任制。
三、采取得力措施，切实维护群众的切身利益
一是积极稳妥地将符合条件的下岗职工纳入社会养老保险。
二是督促有支付工资能力的企业法人尽快给职工缴纳养老保险解决好职工的后顾之忧。
三是搞好企业内部协调，实行以强扶弱的措施思想，对经营形势好，用工缺员的单位，给职工介绍提供再就业机会。
四是积极稳妥地做好三方面人员的稳定工作，对军转干部(企业)进行了一包一责任制，针对他们提出的问题，在能解决的前提下都已尽力帮助解决，保证了本系统的稳定。
五是加大监督力度，积极推进群访群治工作。综治工作是一个社会系统工程，不仅牵涉到生产经营活动，而且也牵涉到群众生活的方方面面，稍有不慎就会出现这样的那样的问题，近两年的工作使我们意识到社会综治工作无小事，重在平时抓防范。为此，我们把群防群治方桉的实施作为重点工作抓，党组成员采取定点包单位的办法进行日常的督查，进一步落实综治工作领导责任制、目标管理制、领导责任查究制和“一票否决权”制。对下属单位出现的问题议而不决、决而不办的问题，严厉进行批评；对认识跟不上，工作不到位的个别责任领导，第一责任人亲自找其警示
县商务局综治维稳工作总结第2页
谈话，促使各级领导和分工负责同志靠前做工作，争取工作的主动，积极促进综治工作健康向上的发展。三、主要特点：
一是用顾大局意识统一思想，努力营造经济发展环境。目前商务办系统由于曆史的原因及市场经济的冲击，一些人思想观念陈旧，面对複杂的工作感到力不从心，对企业发展工作产生了种种畏难情绪，对稳定工作产生了怨天尤人的无奈情绪，我们针对基层出现的这些不良反映给予及时的教育和清理，用稳定大局的道理，拨开思想迷雾，并提出了具体工作措施和要求，切实负起责任，并把单位稳定工作的好坏作为年度考核下属单位的主要依据，确保不出问题，为我县改革、开放和社会发展创造了一个宽松稳定的发展环境。
二是实事求是地解决群众反映的问题，以诚实的态度对事，以真挚的情感对人，争取群众的理解和支持，努力创造稳定祥和的工作氛围。不回避矛盾，不推拖责任，实事求是的对待工作矛盾和群众反映的问题是我们化解矛盾的主要方法。今年来我们先后3次派督查组到基层对群众最关心、反映最强烈、群众最敏感的问题进行认真的摸排分析，并就有碍稳定的矛盾和问题进行认真的调查研究，接受群众监督，由于工作主动，措施得力，县百货公司、物质公司等改制问题都得到了比较好的解决，目前人心稳定，改制顺利。
四、20xx年度工作打算
(一)采取得力措施，确保本系统安全稳定
(1)认真落实一把手负责制。系统内各单位的一把手为综治工作的第一责任人，要切实履行责任，努力做好自己内部的安全防范工作，切实做到管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，为综治工作要尽心尽责，采取各种有效措施，确保本系统本单位的稳定。
(2)进一步完善各项综治措施。一是要进一步完善内保制度，加强内部安全保卫，落实治安保卫责任，严格内部安全管理，副科级以上干部要坚持值班、查岗、查哨制度，确保内部有一个安全有序的工作和生居环境；二是抓好安全生产责任制。严格检查考核，加强监管和安全设施建设，切实做到规范操作，安全运营、安全生产。三是抓好业务监管，防止行业欺诈，职业犯罪，尤其是技术诈骗要作为业务监管的重要内容抓紧抓好抓实，确保业务安全有序的运营。
(3)进一步加强矛盾纠纷排查调处力度。各综治工作领导小组，切实注意为群众排忧解难，对群众中出现的各种矛盾和问题，要切实履行调解职能，有效化解各种矛盾纠纷，从抓早、抓小、抓苗头做起，努力把矛盾解决在萌芽状态，避免矛盾激化或酿成群体性事件和民转刑桉件。对不履行工作责任造成重大不良影响或重大事故和桉件的，要追究其责任人的责任。
(4)进一步抓好创安、创模活动。各单位要把法制宣传教育摆上党组、支部的工作日程，切实增强广大干部职工学法、知法、懂法、守法的自觉性，推进创安创模不断学化，坚持开展群众性的创安创模活动。
(二)严格奖惩，加强综治督查和考评，切实把综治工作抓到实处。
把综治工作与干部升降、晋级晋职及经济效益直接挂钩，对工作成效大，热点难点问题解决得力的干部，可作为晋职晋级的重要依据，对措施不落实，防范不到位，发生重大责任事故和桉件的，将给予批评警告，直至一票否示，追究有关责任人的责任。同时，督促系统内各单位要认真抓好综治工作各项措施的落实，结合分管的工作加强督查考评，通过一级抓一级、一级对一级负责，推进综治工作上台阶。
县商务局综治维稳办公室
二○○八年十月十日
年度访综治维稳工作总结
20xx年全镇社会管理综合治理工作以党的十八大精神为指引，认真贯彻中央、省市和全县政法工作会议精神，紧紧抓住全国社会管理创新综合试点的机遇，统筹经济建设和社会发展，统筹第一要务和第一责任，着眼建立社会管理创新体系，深入推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，努力实现“五防止一确保一提高”的工作目标 ，为推进古夫经济发展营造和谐稳定的社会环境。现将古夫镇20xx年综治维稳信访工作情况总结如下:
一、突出推进社会管理创新，探索一条社会化管理创新的新路子。
今年以来，我们在全力“争创全省百强乡镇，打造实力幸福古夫”的征程中，大力创新社会管理，在社区网格管理运行的基础上，围绕“怎样把话说到群众的心坎上、把事做到群众心坎上、把心贴到群众的心坎上”三大主体，着力打造服务群众“心坎”品牌工程，探索了一条适应新形势下山区农村社会化管理创新的新路子。
1、科学设置服务小区，派驻干部直接面对一线群众。以便于服务为出发点，打破传统的组为单元的区域设置，按地缘相近、产业相近、利益相近原则，按15至30户设置一个服务小区，由群众推选一名群众利益代言人，派驻一名机关干部进驻小区，组成干群互联责任区，同耕一块“责任田”，将产业发展、民生改善、矛盾调处、文明创建、计生综治和平安建设等职责细化到干部个人，做到民情全了解、诉求全掌握、自治全指导、服务全方位，达到“干部引导、群众参与、共谋发展、和谐自治”的最终目标。今年，全镇组织开展干部下访服务活动12次，开展民情了解、科技下乡、矛盾排查、结对帮扶及关爱弱势群体等主题实践活动7次，先后对活动中表现突出的5名干部、9名群众利益代言人进行了表彰。
2、科学畅通诉求渠道，搭建平台直接响应一线群众。以干部包区联责、走动联心的形式，密切联系群众，每月15-20日包区干部集中走访外，村干部、涉农部门等人员分时段、全覆盖、多方位到田间地头了解情况，开通群众诉求110电话、心坎服务qq群，将收集到的农户基本信息、群众诉求信息、服务人员信息进行整理建账，动态跟踪管理；针对当前山区农村外出务工人员多的现状，重点围绕留守儿童、空巢老人等10类重点人群，开展平台“结对”服务响应，麦仓村率先启动“阳光家园”活动，今年全镇共收到各类诉求521条，响应率达100%，服务满意率达92%。
3、科学整合各方资源，凝心聚力直接服务一线群众。针对山区农村基础设施薄弱、群众发展愿望强烈的实际，以群众为主体，采取干部引导办、群众共商办、整合资源一起办，共同服务群众诉求。邀请本土能人参加走访活动，激发他们为家乡发展出谋划策和回乡创业的热情，成立了家产过千万，毅然放弃优越条件回村创业的张英虎等10多名家乡发展顾问团；多渠道整合资金，建立5万元关爱服务基金，用于快速解决群众救急困难，激活农村无职党员、村内能人、志愿者等人员的服务热情，先后涌现出60多名带头、带领致富的能人。同时，实行以服务为先，上下联动，快速反应工作机制，形成了“大走访、大了解、大服务”全覆盖、多方位的管理格局。矛盾就地消化，问题就地解决。
4、科学构建长效机制，强化效能直接惠及一线群众。针对山区农村管理难、服务难等问题，镇党委、政府在干部包区联责实践中，建立干部群众素质教育机制，着力培育实干型干部和新型农民；实行村干部包片，建立联系机制，统筹谋划片区发展，实现小区自治与全村自治的和谐统一；建立联动服务体系和后备人才数据库，实现服务群众长时间、低成本、高效运行；建立驻区干部考评机制，强化服务满意度考核，将工作实绩进入干部档案。这些机制的建立使心坎服务逐步进入了常态化、规范化、系统化运作，真正做到群众诉求“第一时间发现，第一时间相应，第一时间服务，第一时间办结”，让群众得到更实惠。
二、 突出具体工作落到实处、确保全年社会稳定
1、认真贯彻落实全县政法工作会精神。3月21日全县政法工作暨综治委第一次全会召开之后，古夫镇党委、政府高度重视，镇党委书记马正波同志主持召开党委政府领导班子扩大会，会议传达了县长谭业明xx县委常委、政法委书记张伟在全县政法工作会上的讲话精神，全面分析古夫镇综治维稳工作形势和存在的问题，就社会管理创新、群防群治队伍建设、工作网络建设、完善矛盾联动化解、突出问题领导包案、社区网格化管理、工作经费保障等问题进行了专题研究，研究制订了全年社会管理综合治理的工作思路和工作重点，并要求将全县政法工作会议精神贯彻到村（社区）、组。3月26日镇党委书记马正波代领党政领导班子成员在麦仓村召开群众大会，再次传达了全县政法工作会议精神，从3月26日开始，由班子成员带队，分各村（社区）召开群众大会，认真贯彻落实县政法工作暨综治委第一次全会的精神，并就信访综治维稳系列工作进行全面安排部署。
2、狠抓制度落实。结合古夫镇实际，进一步改进和完善了信访工作目标管理责任制、信访工作责任追究制度、党委班子成员信访接待日制度、信访综治维稳工作定期汇报制、信访登记和信访处理结果回复等制度，畅通涉稳信息摸排、搜集、掌控渠道，形成了自上而下、横向贯通的信访综治维稳工作制度体系，并与各村（社区）、综治成员单位签订了目标责任书。通过完善落实各种工作制度，促进了我镇信访综治维稳工作的制度化、规范化。
3、注重长效机制建设。加强队伍建设。镇综治维稳信访由两名党委成员负责，配备德高望重的正科级领导袁训模具体负责，还有专职人员2名，各村（社区）均建立了信访维稳工作站，配备了3至5人的调处工作专班，结合区域实际聘请2至8名农民信息员，全镇共聘请了54名农民信息员，明确职责，落实任务。镇直各单位也落实了1名信访信息员，及时掌握并报告本辖区的治安动态；完善信息报告制度。各村（社区）及所辖单位每月20号前将矛盾排查和调处情况专题上报镇信访办，及时进行梳理汇总，针对突出矛盾纠纷上报县综治维稳信访部门，形成了自下而上、自上而下、反应灵敏、快速准确的情报信息预警机制；注重源头治理。坚持做到早发现、早报告、早化解、早控制，把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，真正做到“小矛盾不出户联理事会（治安小区）、大矛盾不出村（社区）、矛盾不上交”，确保不发生“民转刑”案件、群体性事件、越级上访和非正常上访事件。
4、建立“大调解”工作格局、由镇综治维稳中心牵头协调，突出社会矛盾化解，整合公安、司法、信访、法庭等综治维稳资源，采取人民调解、行政调解和司法调解相结合的办法，有效实施诉调对接，形成大调解工作格局。全体班子成员和驻村干部每月15日至20日到村接访，通过召开矛盾排查会、和群众面对面沟通接访等形式，全面摸排和掌握信访综治维稳信息和群众关注的热点难点问题，变“事后处置”为“事前防范”，把维稳工作的关口前移、重心下移，把着力点放在事前预防和“抓早、抓小”上，变“独家受理”为“共同参与”，充分发挥好信访综治维稳部门的职能作用，构建整合力量、齐抓共管、常抓不懈的维稳工作格局。全年。党政班子成员和驻村干部已分别下访，协助各村两委班子调处各类较为突出的矛盾纠纷180起，其中镇调委会调解25起，通过各方面的积极努力，处理了麦仓村高池片公墓区至南阳的公路7.37公里贯通及同时硬化，因二级电站蓄水，近年来水毁农田20多亩，毛坪坡柑桔厂债权债务，龙珠社区桑树拐小区居民住房改造、古洞村芧湖坪交通运输困难等5大历史信访积案，有效的维护了社会稳定。
5、细心做好信访接待、劝返及信访件回复工作
一是认真搞好“两节、两会”期间信访综治维稳工作，每次在“两节、两会”召开前期，召开了全镇综治委成员单位和治调主任会议，深入摸排矛盾和不稳定因素，做到矛盾纠纷心中有数，结合相关矛盾纠纷制定好预案并随时密切关注，重大涉稳事项及时报告，提前预防；进一步筑牢防控网络。一个问题对应成立一个调处专班，由镇党委班子成员牵头，成员由工作经验丰富、协调处理能力强的政府干部、社区干部、派出所干警、村（社区）信访综治维稳信息员等组成。出现苗头性的涉稳信息，镇、村（社区）干部第一时间掌控、第一时间调处、第一时间化解。二是镇信访办共接待来信来访人员99批、193人次，做到热情接待、件件有答复，上访群众高兴返回。掌握赴县上访的72批333人的信访诉求内容，对赴县24批集体访做到及时劝返。镇信访办收到来信5件，已办结完毕，省长信箱交办件4件已办结，县转办信访件29 件，按规定的时间办理了回复19件，还有10件正在办理之中，一定在12月底办结。对赴省进京人员采取有效对策，没有造成非访。
6、常抓家庭拒绝邪教工作。以巩固签订“家庭拒绝邪教承诺卡”成果为载体，以观看防范邪教专题片为媒介，再次广泛宣传发动，让每个家庭都成为防范邪教的坚固阵地，大力开展防范和打击邪教活动。打击邪教串联活动5人次。
7、突出重点区域稳控工作。20xx年我镇把校园周边环境、古夫至昭君高速接线路等列为重点整治地区。针对整治的重点地域进行全面排查，整治效果较好。有效治理古夫镇所管辖的校园周边环境，学校交通要道的交通秩序，由镇安办联合交警每周一和周日开展巡逻，没有出现1例交通事故。学校周边建设工程、装饰业务、乱拉乱接水电等侵害学校、幼儿园利益的现象没有发生，学校内部食堂、超市、商店的食品卫生安全。古夫至昭君接线路工程进展顺利。
8、社会风险评估工作有效实施。规范社会稳定风险评估机制。我们对古洞口大坝至观音河的公路硬化和麦仓至马岩遂道建设进行社会稳定风险评估，制定了维稳方案。并上报县综治办待批复。各村社区根据各自的工作重点制定辖区的社会稳定风险评估方案。
9、视频监控平台建设快速推进。近几年来镇政府请电信和公安部门深入城郊结合部各居民小区实地查看，制定了视频监控设置方案，镇政府投资？万余元在政府机关院内安装了5各监控摄像头并与派出所联网，。争取教育行政主管部门支持，辖区各学校安装监控摄像头44各，其中古夫中学18个，外国语小学16个，平水小学和教育幼各11个。进一步完善城区指挥中心职能，在实行24小时不间断监控的基础上，完善了便民服务平台、综治平台、城管监控平台、网络管理平台建设。
10、抓实平安创建工作。深入推进平安乡镇、平安村、平安单位、平安工程、平安家庭等基层平安创建活动。以深化农村社会治安防控体系建设为抓手，抓好农村平安建设。一是加大宣传力度，制作平安宣传栏16个，开展法制宣传教育活动36场次，利用各种形式，宣传“远离毒品，珍爱生命”、“反邪教警示教育”、“消防安全”等知识，宣讲平安创建的目的意义，确保创建活动人人知晓，人人参与，使平安创建全面展开，付诸实施。二是加强治安巡逻。在3个社区分别建立了警务室。以派出所10名巡逻队员为主的巡逻队，606个有工作能力的低保对象参与治安巡逻。按照统一安排，由公安民警、专业巡逻队员带队，每晚10时至次日凌晨5时对古夫城区进行治安巡逻，取得了一定的效果。农村充分发挥“民兵应急分队”、“森林防火救护队”、“抗洪救灾工作队”、“平安创建志愿者”的作用，巩固发展群防群治力量。继续加强企事业单位安保队、农村治安联防队和社区门栋长、流动人口协管员、农村治安中心户等“三队三员”群防群治队伍建设。组建了基层维稳社会工作者队伍，充分发挥其作用，快速准确的掌握各类治安信息。
2020年度卫生局维稳和综治工作总结
20xx年，我局在县委、县政府和县政法委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导思想，全面贯彻党的十六大及六中全会会议精神，紧紧围绕县委县政府提出的奋斗目标和全县维稳工作会议的工作部署，以加快发展为中心，与时俱进，开拓创新，认真履行综治成员单位职责，竭尽全力做好维护社会稳定工作，取得了明显工作成果。主要表现在以下几个方面：
一、传达学习，统一思想，提高认识
一年来，我局坚持把综治维稳工作作为一项重要的政治任务来抓，统一思想，提高认识，进一步增强做好综治工作的责任感、使命感和紧迫感。各级政法工作、维稳综治以及处理突出信访和群体性事件工作会议之后，我局均及时组织召开局长办公扩大会、局机关干部大会和基层主管会议，认真组织传达贯彻。并通过采取以会代训、组织专门培训、每周半天安排学习等形式，深化干部职工对维稳和综治工作的认识，努力打牢思想和工作基础。通过传达学习，把干部职工的思想统一到了上级会议的精神和的工作部署上来，从而牢固树立起大局意识、责任意识、忧患意识和稳定意识，切实提高了做好维稳工作的自觉性。全县医疗卫生单位坚持从讲政治的高度，把维稳和综治工作当作压倒一切的政治任务来抓，列入重要议事日程，周密部署，并结合卫生工作实际，认真研究和制定相关的方案措施，并健全了值班、检查、汇报及信息交流等工作机制，狠抓工作落实，有力地推动了综治维稳工作的深入开展。
二，健全机制，强化措施，落实责任
为了进一步做好维稳和综治工作，我们结合工作实际，进一步建立和完善工作机制，主要采取了“四抓”：一抓维稳工作责任制。针对今年以来我局机关干部人事及领导分工有所调整的情况，我们对局机关的维稳综治领导机构进行了调整，建立了“集中处理信访突出问题及群体性事件联席会议制度”，严格按照“分级包片、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则，落实工作机制，认真落实主要领导负总责、分管领导具体抓，其他领导负责做好分管范围内的信访和维稳工作的机制，做到一级抓一级，层层抓落实。同时，根据信访性质，坚持了分管领导包办制度，对重大信访问题，明确专人，限时办结，加大督办力度，努力把群众信访问题解决在本部门、本系统，不把矛盾上交或推向社会。各医疗卫生单位也相应成立了领导和工作机构，做到一级抓一级，齐抓共管，层层落实责任。始终做到领导重视，责任明确，妥善处理，维护了社会政治稳定。二抓信息报送机制。为切实做好综治维稳工作，防止各类影响稳定问题的发生，我局确立了“防微杜渐，未雨绸缪”的指导思想，及时抓好“两会”期间、重大节日等阶段性的形势分析和工作评估，坚持24小时值班制度外，还进一步加强了信息的收集掌握工作，加强动态情况掌握和分析预测，局纪检室定期向县信访局报告群众信访情况，始终保持下情上报，上情下达，及时掌握各种倾向性、苗头性问题，做到早发现、早控制、早采取措施、早化解矛盾，增强了综治维稳工作的实效，确保信息渠道畅通。三抓应急处置机制。今年，局机关维稳办在去年工作的基础上，组织有关科室人员，进行了修订完善，并认真组织了演练，进一步健全完善了处置集体上访、异常上访和群体性事件的各项工作措施，确保应急处置工作能够随时启动并顺利进行。四抓信访和综治维稳责任追究制度。坚持把是否重视信访和维稳工作，是否做好信访和维稳工作，纳入各级党员干部的任期和效能考核范围，对综治工作实行量化考核，定期组织检查评比，明确规定对不重视信访工作，工作不到位，造成负面影响、严重后果甚至引起群体性越级上访事件的，坚决追究直接责任人和分管领导的责任。
三、突出重点，履行职责，执政为民
一年来，各医疗卫生单位在履行综治成员单位职责时，坚持从践行“三个代表”重要思想出发，把维护最广大人民群众的根本利益作为卫生工作的出发点和落脚点，牢固树立“稳定压倒一切”和“群众利益无小事”的思想，突出工作重点，以满腔热情帮助困难群众解决实际困难，积极为人民群众和困难群体办好事、实事，充分体现了执政为民的政治要求，达到了从源头上化解不稳定因素的实际效果。
1、高度重视做好低保和社会救助工作。今年我局共帮助下岗职工15户，计26人,鼓励他们树立战胜暂时困难的勇气,鼓舞他们产生下岗并不可怕,要有再就业的信心和决心,使他们感受到党领导下的社会主义大家庭的温暖,从而稳定了他们中一部分人的情绪,减少不必要的上访。
2、全面推进基层民主政治建设，全面推进政(院)务公开工作。深化政务公开制。在干部选拔任用、技术职称晋升，发展新党员等方面，都做到了事前公示制，广泛征求群众意见，接受群众监督。在工程建设方面，均采取公开招标的方式进行， 使之一切都在众人的目光下进行“阳光”操作。此外，药品、器械均采用这种方式。通过这些办法，透明度增加了，群众明白了，意见少了，各项工作得以顺利进行。
3、依据精诚服务患者，提高服务质量这个宗旨，健全完善了细化了各项制度，大大减少了医患矛盾及许多不该发生的医疗纠纷和患者上访事件。
（1）制定了适应医院发展的医德医风奖惩办法，较以前加大了奖惩力度。鼓励了成绩显著、事绩突出的医务人员，同时也杜绝了集体观念不强、服务态度差、收受或索要“回扣”、“红包”等问题，提高和促进了医院整体水平的全面发展。
（2）开展 了以满足患者知情权为主要内容的义务公开活动，定期开展医患心连心活动，让群众全方位的提出对医院工作的意见，并让患者了解医院工作的基本程序。
（3）以人为本，精心构建温馨家园。我局坚持以“病人为中心”，继续深入开展以诚信服务为主要内容的“三满意”和“五个一”活动，通过诚信医院、诚信科室、诚信个人的评选和公示，医务人员视患者为朋友，心为患者所想，情为患者所系，福为患者所造，从医疗实践中发现不足，广泛借鉴先进经验，适时完善医疗体系，医务人员认真执行“十必须”和“十不准”内容， 广泛开展“弘扬白求恩精神，做白求恩工作者”的宣传教育活动，教育医务人员弘扬白求恩精神，全心全意为患者服务，情真意切建树白衣天使形象，无微不至的关怀产生了强烈的亲和力，卸下了患者的包袱，医患互动，诚信服务氛围彰显了更为理想的疗效。
存在的问题和二00七年维稳综治工作打算
20xx年，我局的维稳综治工作虽然取得了一定的成绩，但与市、县的要求还有差距，主要表现在系统内维稳综治工作开展还不够平衡，个别单位工作有时紧时松现象；一些单位对如何创造性地推进维稳综治工作，缺乏深入的思考和探索；综治维稳的工作的方式和方法在创新上力度还不够大。对此，我局决心进一步统一思想、加强领导，完善制度、强化责任，改进措施、提高水平，把维稳工作做得更好。
在以后的工作中，我们将继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真履行综治成员单位职责，牢固树立和落实科学发展观，找准位置，把握重点，与时俱进，开拓创新，努力践行“全心全意为人民服务”的卫生工作宗旨，不断把维稳综治工作提高到一个新的水平。计划重点抓好以下几个方面的工作。
1、抓总结提高。拟在维稳综治工作总结的基础上，对深入开展维稳综治工作进行一次再动员、再教育、再部署，并通过总结经验，查找不足，改进方法，完善措施，分类指导，突出重点，进一步提高维稳综治工作水平。
2、抓拓展延伸。在进一步加强本系统维稳综治工作的同时，协调指导各医疗卫生单位的维稳综治工作，力求共同发展，共同提高。
3、抓规范创新。在原有维稳综治的基础上，将不断创新工作方法、工作手段，建立长效机制，深入基层调查研究，认真探索维稳综治工作的难点问题，做到突出重点，攻克难点，不断提升综治工作的档次和水平。
4、抓检查督促。进一步完善岗位责任制，把维稳综治工作与机关效能建设、与行风建设、与党员先进性教育、与基层达标创建活动结合起来，坚持“一票否决制”，加强检查督促，狠抓多项维稳综治措施及制度的落实，促进维稳综治工作持久深入地开展