时间过得好快啊，半年的时光一下子就过去了，为了让下一阶段工作开展有序，我们可以动笔总结一下半年来的工作内容，经常进行工作总结的人，对自己有一个全面且理性的认识。书写半年度的工作总结怎么样才能出彩呢？经过收集并整理，小编为你呈上学院文学社上半年工作总结，供你参考，希望能帮到你。
本学期已接近尾声，同学们都已经进入了紧张的复习阶段。晓阳花语文学社的社团活动和校刊《XX》的出版工作也暂时画上了一个休止符。在本学期的一系列社团活动中我们收获了欢笑，收获了知识，结实了一群好朋友，并且与其他社团结下深厚的友谊。当然，我们的社团活动有值得肯定和夸赞之处，亦有不足有待于改进和加强之处，现总结如下：
自从我带本社团之日起，社团首先做的便是招新工作，因为社员是我们服务的主体，社团的发展更是缺少不了社员对社团活动的支持，招新工作的开展，保证了社团的正常运作，以及各种活动顺利的开展，为社团的发展打下了稳固的基础;本学期我社团开展了多种多样的活动，例如诗朗诵、辩论技巧概讲、散文写作、朗读、口语表达、社员作品交流会、美文欣赏等活动，活动中，社员们积极参与，表现积极，并且认真的学习，社团活动正常且有序的进行，让社员们在课余时间，真正学有所得;本社团在5月末，由我院汉语教研室主办，晓阳花语文学社承办举行了以“激荡青春、飞扬梦想”为主题的有奖征文活动，全院同学踊跃投稿，积极参与其中，这充分体现了广大同学们对本社团的肯定与支持，并且，有奖征文活动的开展活跃了校园气氛，为喜爱文学的同学们提供了一个平台;本学期，首届社团活动比拼月中，本社团踊跃参与，为迎接比拼月的到来特举办了一次文学知识竞赛，在此次活动中社员们充分准备，比赛现场气氛激烈且紧张，本次以丰富社员以及同学们的文学知识，促使越来越多的同学喜爱文学为目的，取得了比较好的成效;本社团主编校刊《XX》，为我院广大师生提供一个休闲娱乐的好刊物，深的老师和同学们的喜爱。
另外，本社团在本学期的工作中有一定的不足之处，有待于加强和改进。本社团内部组织机构不够健全，应在下学期中健全内部组织机构，明确各部门职责，使之真正能够为本社团服务，保证社团的正常活动及更好的发展社团;本社团活动内容不具有针对性，没有真正做到因材施教，应在明年的工作中改进，根据社员自身爱好开展不同的活动，使之真正受益，获得知识和锻炼;在首届社团比拼月中，本社团的知识竞赛准备不够充足，活动中出现不少突发状况，应在工作方法和个人能力上改进和加强。
人贵在有梦想的存在，尽管我们有不足，有缺点。但是我想，我们都要坚持我们这个文学的梦想，为着梦想，为着文学，晓阳花语的每一位成员一直会努力下去。 我们的社团会越来越好!
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学院学通社下半年工作总结
学院学通社2012年下半年工作总结
进入学通社主席团，已有半年时间。记得当初竞选时，自己雄心壮志，要对学通社内部进行大规模整顿，将学院宣传工作做好。不知不觉间，2012年已经近在眼前。而这条改革之路，我们已经走过了一半。
为了把工作做好，学通社的全体成员都做出了不懈的努力。主席团、秘书部、摄影部和新闻部通力配合，实现了有效协作。临近元旦之际，我们将学通社本学期工作总结如下，以待学院领导、老师指导：
一、把握宏观走向，确立主体方针
众所周知，新闻媒体是党和政府的喉舌。对于大学来说，新闻宣传更是发挥着不可替代的信息传播功能。教育学院、楚才学院学通社，是以学院宣传工作为主的机构团体。它直属于院团委，负责学院的学工新闻、党建动态、教学科研等各项学院的宣传工作。因而对于学院活动宣传，起着重要的作用。
在过去的一个学期里，院学通社一直秉承“用文字记录我院点点滴滴，用图片铭刻我院师生风采”的宗旨，坚持“一个中心，两个基本点”（以我院宣传工作为中心，提高社员新闻写作能力、提高学通社整体竞争力），取得了不小的成绩。
为响应学院“创先争优”的号召，学通社还根据自身特点，确定了“创建先进宣传组织、争当宣传积极分子”的总方针。本方针紧密围绕学通社日常工作程序，在提议过程中，得到了学通社新老成员的广泛认可。自开学以来，学通社新老成员积极投身院新闻宣传工作，在院网站发表新闻百余篇，在青春飞扬、湖大在线、校报等校级宣传媒体发表新闻共数十余篇。
二、加大培训力度，改革培训模式
为了提高10级新社员的新闻写作能力，学通社在培训模式上进行了以“3+1”（将新闻理论知识学习、学长经验学习、新闻实践学习相结合，加强团队凝聚力建设）为主导的一系列改革。
新闻理论知识学习，主要在于对学通社传统例会的创新。为了使新成员尽快了解新闻写法，在本学期，学通社分别邀请了校报三版编辑贺一泓老师、学通社前任主席团成员杨剑武、秦荆华、陈佩、江倩等人以及物电学院学通社现骨干领导成员讲授新闻写作的具体知识及相关的管理方案。（见附件一）这开阔了新成员的新闻视野，也让他们对于新闻写作有了更为深刻的认识，大大提高了其新闻能力。
以前，学通社坚持“以老带新”的培训方式，要求老成员在一定时期内指导新成员进行新闻写作。本学期，学通社依然采用了这种培训模式，但在内容上有所扩展，使之不再局限于新闻写作，而是对新成员进行大学经验指导，让新成员了解新闻采访、新闻写作时的一些技巧与方法，从而减少其在新闻写作中存在的不必要困惑。这就是我们提倡的“学长经验学习”。
在行动中学习，在经历中思考，在探索中成长。这是学通社一贯遵行的办事风格。没有经过新闻采访，没有进行过新闻写作，就无法保证新闻信息的准确性，因而也无法提高新闻的质量，这对学通社的工作开展及我院的新闻宣传是极为不利的。所以，我们大力提倡学通社成员进行直接、多角度采访，并及时与新闻信息提供人交流，以确保信息无误。除此之外，我们还针对成员的新闻写作情况，通过QQ邮箱或电话方式给予及时的评价反馈，使之不断反思进行新闻写作时出现的问题。
在我们看来，学通社是一个大家庭，没有所谓的领导与被领导，也没有所谓的等级职称；学通社的每一位成员，都是我们的兄弟姐妹。我们一直致力于为学通社营造良好的交流环境与学习氛围，以提高学通社的凝聚力。
为了达到这一理想状态，我们做出了以下三方面的尝试：
（1）对学通社传统的圆桌例会进行深层次的改造。
本学期，学通社的例会模式在原有的“点名制”、“褒奖制”的基础上进行了必要性地补充。
首先，在例会开始之前，我们经常有意识地将同班同学或关系比较熟的成员错开，鼓励大家和自己不太熟悉的成员坐在一起，从而加深成员间的了解，增进成员间的交流。
其次，我们还丰富了例会形式。比如，天气晴朗的时候，我们鼓励大家开展户外例会，一方面使大家多接触阳光，扩展思维；另一方面，也为学通社的例会创造一种自然的氛围，以便于轻松交流。
除此之外，我们从12月份开始，通过让10级成员轮流主持例会，以期对之进行管理能力、统筹能力等方面的锻炼。为了保证例会质量，每次主持例会之前，主持人将按时参加本周周一我院举行的团学联例会，以充分收集新闻信息。之后，主持人还需要主动与主席团成员进行面对面交流，及时了解学通社的现状和出现的一些问题，并提出自己的解决方案或主持例会的设想。这种例会方式，不仅调动了10级成员的活动积极性、参与度，增加了10级成员的责任感，还使主席团成员对10级成员的发展状况、心理动态有了更深的了解，从而对其进行价值取向、工作态度等方面的引导，并针对不同成员的问题制订具体的解决方案。
（2）组织多样活动，提倡家庭式建设。
（3）充分利用网络平台，与成员进行交流
为了加强成员间的交流，及时掌握和发布新闻信息，学通社创建了自己的QQ群（群号为116136548），并诚邀我院的团委领导及老师、各班宣传委员入群。提醒各班写团日活动新闻，向群空间上传活动照片、发布活动公告、发表成员在学通社的感想，以及上传学通社内部的工作及管理文件如会议纪录、通联表等，是我们每周必做的功课。通过此平台，我们还及时向成员们传达了近期出现的工作问题及相关建议，下周的工作安排等，为顺利开展工作提供了便利。
三、明确部门分工，促进成员协作
在高速发展的现代社会，团结协作在处理问题方面显得尤为重要。而明确的部门分工，也为顺利完成任务提供了良好的客观条件。为了提高新闻宣传的效率，学通社在内部整顿时，对新闻宣传工作进行了明确划分。
首先，学通社在稿件审阅处理方面进行了明确分工。10级成员要根据新闻分工表，将新闻按类别分给相关的09级成员修改，之后09级成员将同样按照分工表，把修改后的新闻发给主席团的相关成员。而主席团成同则对新闻进行新一轮的审阅。审阅合格的稿件，将发进08级主席团成员杨剑武、秦荆华、的公共邮箱，以待发表；不合格稿件将直接返回给作者，进行修改，直到发表为止。
其次，学通社在部门分工方面，也进行了工作细化。主席团主要负责学通社新闻稿件的审阅修改、部门管理、新闻发表等；秘书部主要负责例会记录、社费管理、信息传达等；摄影部主要负责新闻拍照、例会拍照等；新闻部则注重新闻方面的写作能力提升。（见附件四）但是，无论哪个部门的成员，都必须坚持新闻写作。全社成员都要投身于我院新闻宣传的工作中，立足新闻写作，提倡个性发展。
四、规范奖惩制度，实现公平竞争
在学通社内部大力提倡“创先争优”的背景下，学通社成员在新闻写作方面表现出了很大的积极性。然而，随之而来的还有学通社内部成员间竞争力激化的问题。在本年度的元旦表彰中，学通社10级成员的评比结果相差甚微，因此在评选时较为困难。以往的奖惩制度主要是根据新闻发稿量计算的，为了保证公平竞争，我们在这一学期制定了明确的奖惩方案，进一步规范了奖惩制度。
本奖惩制度立足于人性化，着眼于公平性。在评选宣传积极分子时，我们以发稿量为主要参考，同时兼顾成员的活动参与度、日常工作表现等多方面。当然， 为了照顾各班学通社成员的积极性，我们为各班分配了适当的名额。对于分配名额较少、新闻评选实力有待提高的班级，我们也给予了足够的重视。有些实力相对较好，但是与获奖者仍有差距的同学，我们根据所属班级的名额数量，利用社费为之买了小奖品，鼓励他们继续努力。内部奖励的物品将与宣传积极分子的表彰同时进行。此举得到了学通社10级、09级成员的大力支持。奖励物品已经准备完毕。
此外，在本学期的新闻宣传工作中，学通社08级主席团杨剑武、4位成员积极负责我院网站新闻的发表工作，为我院网站新闻更新做出了不少努力。为了表示对他们的感谢，学通社经过内部商议，决定利用社费为他们买小礼物作为纪念。目前，礼物已经由10级秘书部成员送出。
五、立足网站宣传，关注校报动态
我校新闻宣传阵地主要分为网站（包括我院网站、校级青春飞扬及湖大在线网站等）、湖北大学校报、外界报刊三种。而网站和校报是最为常见、最为普便的宣传渠道。因此，在本学期，学通社宣传工作主要围绕网站和校报两个方向发展。
首先，在教育学院、楚才学院网站上，学通社08级主席团成员杨建武、秦荆华、陈佩、江倩等人严守门户，对需要发表的新闻进行最终审阅，及时发现了新闻中的错误和不足，并给予热心指导，为提高我院网站的新闻质量、及时更新我院网站新闻做出了极大贡献。当然，学通社在新闻宣传方面，不仅局限于院网站这一平台。为了将新闻宣传范围尽可能地延伸，学通社09级主席团成员将所得新闻依次投向院网站公共邮箱、校青春飞扬网站、湖大在线网站等处，真正保证了同一活动新闻发挥最大的网络宣传价值。此方案在实施过程中，取得了较为明显的宣传效果。
在校报宣传方面，我们格外注重学通社10级成员的校报发稿意识。在了解到一些成员因种种原因无法看到校报时，我们通过校报收发员及校报编辑部老师争取更多的校报资源，并于周二例会时将校报发给成员阅读或对其进行评讲。此外，我们通过和校报老师进行及时交流、意见反馈，不断了解校报发稿动态，把握投稿方向，积极投稿，为每期必发这一目标而不断努力。
本学期，学通社在外宣方面仅仅有《湖大森林合唱团捧得首个世界金奖》（武汉晚报，陈力）一篇新闻。因此，学通社宣传工作在外宣方面发展较弱。这也是我们学通社主席团成员一直关注的事情。我们希望在下学期对学通社新闻工作进行更深一步的探索，以期将我院新闻宣传做得更好。
六、注重活动总结，鼓励成长反思
古人云：“学而不思则罔，思而不学则殆。”学通社的工作发展，不仅需要全社社员的共同学习，共同努力，还需要大家不断地思考反思。为了提高大家的思考能力，我们提倡学通社10级成员每周阅读3篇新闻（来源不限，但是提倡校报或校网站、院网站新闻），并进行一些比较与评论。如果有必要，我们也会在例会上请一些同学对自己所思考的新闻讲评。对于他们出现的一些问题，我们也会根据自己的经验体会给予建议和解答。
匆匆忙忙地走过了半年，学通社工作有进步，也有不足。现将不足之处及相关的提议总结如下：
（1）新闻信息的准确性有待提高。
在本学期前期的新闻宣传工作中，学通社10级成员出现了较为明显的信息错误现象。为了解决这一问题，学通社专门进行了一场题为“如何提高新闻信息的准确性”的例会。本次例会在户外召开，要求学通社成员在一定时间内与身旁成员进行交流，然后将交流结果一一列举，并在交流过后选出代表与大家分享本小组的交流成果。
本次活动交流总结取得了较好的效果，大家从采访、新闻写作、成员合作、信息搜索等多个方面对问题进行了分析。之后，学通社新闻信息准确性得到了极大的提高，但是就目前而言，仍需要加大关注力度。
（2）活动内容较为单一，易出现工作疲劳现象。
学通社的本职任务是做好我院的新闻宣传工作。但是，学通社很多成员都是文学爱好者。大家对于文字的追求心，是无法单纯依靠新闻写作而得以满足的。因此，经过长期的新闻宣传，一些成员可能会出现阶段性的疲劳现象。
虽然这是从事新闻宣传工作的人普遍出现的情况，但是我们仍然希望通过改革使学通社内部更加和谐。当发现这一问题时，我们及时采取了一些措施。比如，为学通社成员印制征文比赛试卷、向大家传达相关的征文比赛信息，鼓励大家参加各种各样的征文比赛，以充分发挥其在文字方面的优势。
当然，以上措施也许只能暂时性地减弱这一问题带来的负面影响。为了避免此种现象再次发生，我们希望在下学期继续保证去年学通社的改革方向，举行诸如“征文比赛”之类的活动，借以丰富学通社的工作。
一个学期的探索，我们遇到过很多困难和挫折，但是每一位成员都在坚守学通社的工作宗旨，为实现我们共同的理想而努力。比如，在社团招新期间，学通社成员李凡（10教技）生病发烧，仍坚持一大早赴现场拍照，直到下午才去医院治疗，是学通社10级成员热情工作积极负责的代表典型；为了完成“国培计划”的新闻，学通社成员肖群萍经过多次采访，收集了大量的资料，进行了为期一周的阅读学习，才着手新闻宣传，表现了09级成员较强的严谨态度。如果有人问，是什么让大家的信念如此坚定。我想，最关键的一点就是，我们把心留在了这个大家庭。
学社上半年工作总结
一，XX年上半年活动总结
1，沙龙活动
本学期学社依然以人文沙龙为主要活动形式，一共举办8期沙龙活动，沙龙名称如下：
（1）3月8号 “从朝核试验看中国外交” 主讲人：李开盛
（2）3月22号 “中国语境下的施米特问题” 主讲人：李生辉、石烁
（3) 4月15号 “毛泽东时代的公共政策——以消灭麻雀运动为例” 主讲人：熊卫民
（4）4月26号 “无我之境的抒情内涵” 主讲人：徐炼
（5）5月4号 “五四与现代中国” 主讲人：刘康
（6）5月10号 “风雨陈寅恪” 主讲人：薛胜元
（7）5月17号 “马克思‘非宗教之后’的信仰观” 主讲人：李志雄
（8）5月31号 “性话语是弱者的另一种武器——微博语境下的权益诉求分析” 主讲人：沙柳坡
“从朝核试验看中国外交”为总第xx期沙龙，其后依次排列，“性话语是弱者的另一种武器——微博语境下的权益诉求分析”为第总二十三期。其中，（2）、（6）为本校学生主讲，（8）沙龙的沙柳坡同学为其他学校在读学生，其余均由教师学者主讲。教师学者中，（1）、（4）、（7）沙龙的李开盛老师（后调走）、徐炼老师、李志雄老师为本校教师，（3）沙龙的熊卫民老师为中国科学院研究员，（5）沙龙的刘康老师为台湾辅仁大学哲学系助理教授。沙龙内容涉及国际关系与时政分析（1），历史学（3）、（6）、（5），社会学（8），政治学与哲学（2）、（7），文学（4）。沙龙举行时间中间段比较密集，学期初与学期末较为宽松，基本保持一周一次或两周一次。沙龙参与人数平均值为25人左右，其中（1）、（5）、（6）参与人数均突破30人，（5）参与人数达50人左右。
以上沙龙活动均可见文字总结资料，其中（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）均可见视频资料（优酷网搜索）。
2，读书小组活动
本学期开展全新一期的读书会活动，由哲学系方秋明老师指导阅读《新教伦理与资本主义精神》（马克思韦伯著）一书，参与人数13人，本科生研究生人数相仿，均完成了全部的阅读任务，本分成员已写成小论文或读书心得。读书会活动持续近一学期，时间为每周一次。
3，特别策划活动
本学期还举行了新士林学社的特别策划活动“一个公民的梦想——李开盛老师欢送会”，借李开盛老师赴上海社科院工作之机，举办了小型的纪念欢送会。欢送会于4月12号下午举行，期间李开盛老师与多位嘉宾及同学畅谈“中国梦”的话题，气氛振奋而感人，学社还特地将准备的“沙龙留念册”交予开盛老师，以作纪念。
4，图书捐赠活动
本学期学社举行了图书捐赠活动，由学社创办人蒋少飞学长提议，新老学社成员积极响应。截止撰文时间至，共收到52本图书，现存于学社指导教师方秋明博士的办公室。这些图书均由学社的前任成员、现任成员及热心的关注者们捐赠，主要用途是转增担任沙龙嘉宾的青年学生以作留念，同时重复书目也不定期的在沙龙现场赠送给积极参与我们的同学。
二，新士林学社发展现状
1，学社活动的主要组织者
学社第五届（包括原三道门学社）理事会成员包括：石烁，郭洋，王依然，赵科景，周志良，刘群，杨长健。以上七人负责学社相关事宜。同时感谢学社前辈蒋少飞、李晓明、徐妃妃、李生辉、胡义梅、龚紫薇、黄鑫、周翔宇等人（恕不一一列举）对学社工作的支持与帮助。另外感谢哲学系研究生唐超杰、蒋菲，12社会学系王铮、11国政贾艺敏、10党史叶鹏仁、法学院研究生陈哲鹏、陈道勇、13历史系吴俊、12历史系王传润、行政学研究生刘广富等人对学社工作的帮助。
2，学社的主要指导教师
目前学社主要指导教师有：哲学系方秋明老师、罗伯中老师、袁建新老师、陈晓华老师、周骅老师；文新院罗如春老师。主要参与教师还包括：李开盛老师（上海社科院）、国际政治系高鹏老师、历史系卢少鹏老师、哲学系袁辉初老师等人。感谢各位老师对学社的大力支持。
3，学社的定位与注册问题
目前学社为湘潭大学师生共筑自发的独立组织，除哲学系外哲教研室辅助成立外，无挂靠单位。
本学期一直试图在校社团联合会挂靠注册，但由于种种原因，未能成功。经学社理事会及指导老师共同商讨，放弃注册路线，谋求独立发展的道路。
学社目前以“启发心智，思索人生”为理念，以“人文、多元、思想”为建社精神旨意，以“弘扬人文精神，铸造学术交流”为宗旨，主要面向全校师生，也兼具社会使命。
三，XX年上半年工作得失
本学期的学社工作存在着以下问题：
1，活动形式单一，缺乏创新
2，分工不明，权责不清
3，宣传力度不强
4，忽视人才建设，会员制度荒废
鉴于此，我仅代表学社理事会全体成员，承诺下学期工作一定进行改良。明确权责，合理分工；创新活动形式，尝试举办稍具规模的活动；注重会员制度的重建，广纳良才。
医学院上半年工作总结
半年来，xx医学院在学校党委和行政的正确领导下，围绕实现打造“特色鲜明、省内一流”的xx医学梦和助力实现学校“大学梦”的目标愿景，以五好领导班子创建为抓手，坚持“一流班子带一流队伍、一流队伍创一流业绩”的工作思路，着力推进各项工作“在规范中求稳固、在创新中求发展”的双轨道中快速前行，教学、科研、学生工作和党务工作等取得较大突破。现对照学校XX年学校党政工作要点，将半年工作总结如下：
一、定思路，夯牢学院发展基础。
在解放思想大讨论的过程中，学院党政领导思想认识得到了高度统一，明确了以与校外企业加强联合办学，着力推进平台建设，以此实现平台创造事业，“事业”留住人才，人才强盛学院的发展路径。凝炼问题14个，注重谋划学院全局性、前瞻性问题，致力破解发展瓶颈，为学院实现“强院”之梦奠定了坚实的基础。
二、谋发展，引领学院科学前行。
上半年，我们在与爱尔集团签订的战略性合作协议的基础上，初步实现了与咸宁爱尔眼科医院的联合办学合作目标，将咸宁爱尔眼科医院纳入了学校的实践实训基地，作为湖北科技学院附属眼科医院发展，使我校在咸宁市内的附属医院达到了三所，同时也开创了学校医学教育校企联合办学的新途径，为学校实现年创收12万元。下半年，我们计划并申请在学校新建的附二医院综合大楼中开设口腔医学门诊。以这两个平台为依托，达到稳定教师队伍和实现“产学研”一体化的目的，使我院的两个传统优势学科专业得到长足发展。
三、抓整体，努力争创一流业绩。
一是我们根据学院发展的实际及时修订了5-XX年学科专业建设发展规划，使之成为放飞“xx梦”的摇篮，助推“大学梦”的基础和保证。二是集中精力抓服务。三办在注重强化工作纪律的同时，着力推进工作作风的转变，率先向管理要效益，向服务要质量，坚持以一流服务创一流业绩。三是注重责任传导抓绩效。从今年开始，学院着力推进工作目标责任制，注重责任传导与落实。强调任务指标化，指标责任化，促进工作的落实。
四、搞创新，力求实现“五点”突破。
一是为进一步巩固与咸宁爱尔眼科医院的战略合作伙伴关系，推进双方在人才培养领域的深化与合作，计划独立设置湖北科技学院“爱尔”专项奖助学金，开启校外企业和个人在学校单独冠名设置专项奖助学金之先河，实现该领域零的突破。
二是为加快推进学院的科研工作进程，学院专门制订并实施了《xx医学院科研工作奖励办法》，拿出专门科研奖励经费，鼓励广大教师参与科研，提升科研能力。对申报项目者、成功申报者、发表成果者、指导学生开展科研活动者分别予以奖励，以此提高教师的科研积极性，彻底改变我院科研工作被动落后的局面。上半年，我院申报国家自然科学基金项目1项、归国留学人员启动基金1项，湖北省自然科学基金项目1项;成功申报湖北省教育厅科研项目1项、医学教育研究课题项目1项。下半年拟申报省厅级以上科研课题3项，使我院省厅级以上项目获批总数和项目总经费在去年的基础上实现较大幅度增长。
三是日常教学秩序良好，教学环节通畅;为加强专业建设，已做好口腔本科专业认证评估准备工作;已顺利完成XX届毕业考试和毕业论文答辩，力争获得省级优秀论文1篇;加强教研教改工作，争取获得省级教研项目立项1项;积极申报校级精品课程，力争申报省级精品课程1门;加强教材建设，参编出版教材1部;加强考风考纪建设，推进标准化考场的建设;已建设完成眼科试题库，耳鼻喉科学和口腔科学试题库正在建设中;推动院部主体考试制度改革，我院考试考查课程24门，教考分离课程3门，教考分离的课程已达到12%;积极申报国家级、省级、校级大学生创新创业训练计划项目，完成申报项目7项。
四是创优学生教育管理方法，打造学生活动精品。年初，我院制定了学生工作年度总计划，明确了对各项工作的具体目标要求，推行目标责任制管理，实行与辅导员年终考核挂钩制度。加强对班主任的管理，推行院部学生工作例会制度，根据学生工作的特点，以文字形式明确每次例会的工作要求，实行专人专项考核验收，确保按时保质完成工作任务。加强对学生针对性的教育，结合学院的实际和时势特点，以专题形式开展教育活动，已完成大学生心理健康教育、毕业生就业教育、资助诚信教育、考试诚信教育和告别餐桌浪费等五项主题教育活动。制定了学生工作规范流程汇编，推进学生工作的稳定有序发展。加强对团委学生会的管理改革，充分发挥团学干部的主动性和积极性，打造学生活动的精品。六月份，一台高质量的毕业生欢送晚会，给学生送去了温馨的祝福;五月份，一次“中国梦、大学梦和我的梦”主题征文暨演讲活动，在学生中造成积极影响;四月份，以学生一支部与学校办公室支部共同组织策划的“学习贯彻十八大、结对共建话情谊”知识竞赛活动，成为支部共建活动中新的亮点。
五是探索党建工作特点，全方位打造党建工作品牌。制定了党员学习教育制度，优化了基层党支部组织结构，选拔了一批优秀的学科专业带头人担任支部书记，创建了富有特色的党员联系寝室责任制，开展了系列特色党建活动，有力保证了学院的党建活动与学校的党建工作要求并行同步发展。
---以“三个到位”着力推进解放思想大讨论活动的深入开展。不仅完成了学校要求的全部规定动作，还有部分自选动作。通过大讨论，明确了思路，查找了问题，收集意见14条，受到了校领导的肯定。xx医学院党总支作为院部典型在总结大会上发言，使我们深受鼓舞。
---以五好领导班子创建为抓手，创新引领学院科学发展。学院党总支以促进“三个一流”目标的实现作为创建活动出发点和落脚点，不断提高争创活动的针对性和有效性。在争创的内容上紧密结合师生关注的热点、难点问题，着力推进“增三力”、“树三风”等主题教育活动，提高领导干部的执行力、凝聚力和创造力，促进全院形成创先争优之风、求真务实之风和团结活泼之风，不断丰富争创活动的内涵，增强干部的归属感和成就感。
---以三级争创为目标，大力开展争先创优活动。学院明确提出了三级争创目标：即领导班子争创“五好领导班子”、党总支、支部争创“先进基层党组织”，干部争当“岗位明星”、“优秀共产党员”。以创建活动为载体，积极营造争先进位的氛围。学院先后荣获了“先进基层党组织”、“五四红旗团支部”等荣誉称号。
---以支部共建为载体，牵手打造共建活动品牌。通过学生一支部和学校办公室支部的结对共建，充分发挥双方的资源优势，推进支部共建活动的深入开展。一是以讲座的形式，组织开展了学习贯彻十八精神的主题教育活动，着力提高党员的党性修养;二是组织策划了“学习贯彻十八大、结对共建话情谊”知识竞赛活动，成为支部共建活动中新的亮点;三是计划与xx县五里镇程凤村党支部结成三个支部共建，发挥出xx医学的优势，将医药、知识送下乡。
---以毕业生访谈为基础，深化“两访两创”活动成果。继去年开展新生入学访谈之后，我院又组织开展了与毕业生“面对面”、“一对一”访谈。学院领导亲自抓、带头访，确保了活动的实际成效。通过访谈，进一步密切和融洽了师生关系，对学院今后不断转变干部工作作风，切实提升教育教学质量，努力提高大学生思想政治教育工作的针对性和实效性，促进学院的和谐发展、科学发展具有重要的意义。
---以组织党员宣誓活动为契机，深化党员教育主题活动。今年，我们把党员宣誓活动的地点选在汀泗桥抗日英雄纪念塔，目的就是要通过扫墓祭奠活动，让学生党员缅怀先烈，爱国忧民，发奋学习。教育学生时刻不忘党的教导和肩负的神圣使命，深刻理解共产党员这个光荣称号的内涵，誓守党员本色!
各位领导，我们深知，要把xx医学院办成一个特色鲜明的、在省内一流的知名学院，把xx医学的这面旗帜扛下去、树起来，目前的这点成绩还远远不够，为此，我们深感责任重大、使命光荣。xx医学院全体师生将始终牢记宗旨，围绕全力打造一流学院和助力实现大学梦的目标愿景而努力奋斗。
xx医学院
XX年7月2日
2015年医学院上半年工作总结范文
半年来，xx医学院在学校党委和行政的正确领导下，围绕实现打造“特色鲜明、省内一流”的xx医学梦和助力实现学校“大学梦”的目标愿景，以五好领导班子创建为抓手，坚持“一流班子带一流队伍、一流队伍创一流业绩”的工作思路，着力推进各项工作“在规范中求稳固、在创新中求发展”的双轨道中快速前行，教学、科研、学生工作和党务工作等取得较大突破。现对照学校XX年学校党政工作要点，将半年工作总结
一、定思路，夯牢学院发展基础。
在解放思想大讨论的过程中，学院党政领导思想认识得到了高度统一，明确了以与校外企业加强联合办学，着力推进平台建设，以此实现平台创造事业，“事业”留住人才，人才强盛学院的发展路径。凝炼问题14个，注重谋划学院全局性、前瞻性问题，致力破解发展瓶颈，为学院实现“强院”之梦奠定了坚实的基础。
二、谋发展，引领学院科学前行。
上半年，我们在与爱尔集团签订的战略性合作协议的基础上，初步实现了与咸宁爱尔眼科医院的联合办学合作目标，将咸宁爱尔眼科医院纳入了学校的实践实训基地，作为湖北科技学院附属眼科医院发展，使我校在咸宁市内的附属医院达到了三所，同时也开创了学校医学教育校企联合办学的新途径，为学校实现年创收12万元。下半年，我们计划并申请在学校新建的附二医院综合大楼中开设口腔医学门诊。以这两个平台为依托，达到稳定教师队伍和实现“产学研”一体化的目的，使我院的两个传统优势学科专业得到长足发展。
三、抓整体，努力争创一流业绩。
一是我们根据学院发展的实际及时修订了5-XX年学科专业建设发展规划，使之成为放飞“xx梦”的摇篮，助推“大学梦”的基础和保证。二是集中精力抓服务。三办在注重强化工作纪律的同时，着力推进工作作风的转变，率先向管理要效益，向服务要质量，坚持以一流服务创一流业绩。三是注重责任传导抓绩效。从今年开始，学院着力推进工作目标责任制，注重责任传导与落实。强调任务指标化，指标责任化，促进工作的落实。
四、搞创新，力求实现“五点”突破。
一是为进一步巩固与咸宁爱尔眼科医院的战略合作伙伴关系，推进双方在人才培养领域的深化与合作，计划独立设置湖北科技学院“爱尔”专项奖助学金，开启校外企业和个人在学校单独冠名设置专项奖助学金之先河，实现该领域零的突破。
二是为加快推进学院的科研工作进程，学院专门制订并实施了《xx医学院科研工作奖励办法》，拿出专门科研奖励经费，鼓励广大教师参与科研，提升科研能力。对申报项目者、成功申报者、发表成果者、指导学生开展科研活动者分别予以奖励，以此提高教师的科研积极性，彻底改变我院科研工作被动落后的局面。上半年，我院申报国家自然科学基金项目1项、归国留学人员启动基金1项，湖北省自然科学基金项目1项;成功申报湖北省教育厅科研项目1项、医学教育研究课题项目1项。下半年拟申报省厅级以上科研课题3项，使我院省厅级以上项目获批总数和项目总经费在去年的基础上实现较大幅度增长。
三是日常教学秩序良好，教学环节通畅;为加强专业建设，已做好口腔本科专业认证评估准备工作;已顺利完成XX届毕业考试和毕业论文答辩，力争获得省级优秀论文1篇;加强教研教改工作，争取获得省级教研项目立项1项;积极申报校级精品课程，力争申报省级精品课程1门;加强教材建设，参编出版教材1部;加强考风考纪建设，推进标准化考场的建设;已建设完成眼科试题库，耳鼻喉科学和口腔科学试正在建设中;推动院部主体考试制度改革，我院考试考查课程24门，教考分离课程3门，教考分离的课程已达到12%;积极申报国家级、省级、校级大学生创新创业训练计划项目，完成申报项目7项。
四是创优学生教育管理方法，打造学生活动精品。年初，我院制定了学生工作年度总计划，明确了对各项工作的具体目标要求，推行目标责任制管理，实行与辅导员年终考核挂钩制度。加强对班主任的管理，推行院部学生工作例会制度，根据学生工作的特点，以文字形式明确每次例会的工作要求，实行专人专项考核验收，确保按时保质完成工作任务。加强对学生针对性的教育，结合学院的实际和时势特点，以专题形式开展教育活动，已完成大学生心理健康教育、毕业生就业教育、资助诚信教育、考试诚信教育和告别餐桌浪费等五项主题教育活动。制定了学生工作规范流程汇编，推进学生工作的稳定有序发展。加强对团委学生会的管理改革，充分发挥团学干部的主动性和积极性，打造学生活动的精品。六月份，一台高质量的毕业生欢送晚会，给学生送去了温馨的祝福;五月份，一次“中国梦、大学梦和我的梦”主题征文暨演讲活动，在学生中造成积极影响;四月份，以学生一支部与学校办公室支部共同组织策划的“学习贯彻十八大、结对共建话情谊”知识竞赛活动，成为支部共建活动中新的亮点。
五是探索党建工作特点，全方位打造党建工作品牌。制定了党员学习教育制度，优化了基层党支部组织结构，选拔了一批优秀的学科专业带头人担任支部书记，创建了富有特色的党员联系寝室责任制，开展了系列特色党建活动，有力保证了学院的党建活动与学校的党建工作要求并行同步发展。
---以“三个到位”着力推进解放思想大讨论活动的深入开展。不仅完成了学校要求的全部规定动作，还有部分自选动作。通过大讨论，明确了思路，查找了问题，收集意见14条，受到了校领导的肯定。xx医学院党总支作为院部典型在总结大会上发言，使我们深受鼓舞。
---以五好领导班子创建为抓手，创新引领学院科学发展。学院党总支以促进“三个一流”目标的实现作为创建活动出发点和落脚点，不断提高争创活动的针对性和有效性。在争创的内容上紧密结合师生关注的热点、难点问题，着力推进“增三力”、“树三风”等主题教育活动，提高领导干部的执行力、凝聚力和创造力，促进全院形成创先争优之风、求真务实之风和团结活泼之风，不断丰富争创活动的内涵，增强干部的归属感和成就感。
---以三级争创为目标，大力开展争先创优活动。学院明确提出了三级争创目标：即领导班子争创“五好领导班子”、党总支、支部争创“先进基层党组织”，干部争当“岗位明星”、“优秀共产党员”。以创建活动为载体，积极营造争先进位的氛围。学院先后荣获了“先进基层党组织”、“五四红旗团支部”等荣誉称号。
---以支部共建为载体，牵手打造共建活动品牌。通过学生一支部和学校办公室支部的结对共建，充分发挥双方的资源优势，推进支部共建活动的深入开展。一是以讲座的形式，组织开展了学习贯彻十八精神的主题教育活动，着力提高党员的党性修养;二是组织策划了“学习贯彻十八大、结对共建话情谊”知识竞赛活动，成为支部共建活动中新的亮点;三是计划与xx县五里镇程凤村党支部结成三个支部共建，发挥出xx医学的优势，将医药、知识送下乡。
---以毕业生访谈为基础，深化“两访两创”活动成果。继去年开展新生入学访谈之后，我院又组织开展了与毕业生“面对面”、“一对一”访谈。学院领导亲自抓、带头访，确保了活动的实际成效。通过访谈，进一步密切和融洽了师生关系，对学院今后不断转变干部工作作风，切实提升教育教学质量，努力提高大学生思想政治教育工作的针对性和实效性，促进学院的和谐发展、科学发展具有重要的意义。
---以组织党员宣誓活动为契机，深化党员教育主题活动。今年，我们把党员宣誓活动的地点选在汀泗桥抗日英雄纪念塔，目的就是要通过扫墓祭奠活动，让学生党员缅怀先烈，爱国忧民，发奋学习。教育学生时刻不忘党的教导和肩负的神圣使命，深刻理解共产党员这个光荣称号的内涵，誓守党员本色!
各位领导，我们深知，要把xx医学院办成一个特色鲜明的、在省内一流的知名学院，把xx医学的这面旗帜扛下去、树起来，目前的这点成绩还远远不够，为此，我们深感责任重大、使命光荣。xx医学院全体师生将始终牢记宗旨，围绕全力打造一流学院和助力实现大学梦的目标愿景而努力奋斗。
xx医学院
XX年7月2日
学院上半年工作总结,(1500字)
工作总结之家最近发表了一篇名为《2015年学院上半年工作总结,(1500字)》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，为了方便大家的阅读。
2015年上半年总结 (1500字)2015年学院上半年工作总结今天召开中层主要负责人工作会议，主题是新学期“承前启后、转变作风，围绕队伍建设和内涵建设及特色办学、创新创业，持续用力”，刚才三位副院长结合分管工作谈了本学期工作打算，讲的都很好，希望大家认真落实，下面我围绕抓落实讲几点意见。一、上半年工作情况上半年，我院以教育教学为中心，以教书育人、学生管理为重点，转变工作作风，拓宽发展渠道，践行党的群众路线，开展“三严三实”专题教育，开拓进取，创新实干，各项工作有了长足发展。（一）创新工作促发展，转变作风抓落实创新工作方式，推动工作发展。年初共列出年度“创新型、综合性”重点工作目标任务12类50项，反复调查研究科学决策，通过明确领导责任、细化分解、倒排工期、立项督办，分管院长每月召开一次工作调度会，指导协调解决工作中遇到的困难和问题，党委每两个月召开专题会，调度分管领导工作落实情况，强化主动思考、谋划、运筹，主动调度、协调、指导，办公室安排专人每月对学生管理、领导值班、党委成员份内工作部署落实、廉洁勤政、技能大赛、党委成员联系系部中层联系班级、学习调研与专题研讨、党建等重点工作完成情况进行督办通报，上学期共督办通报4次，进一步提高了工作质量和工作效率；创新宣传方式，在院报开辟优秀毕业生和优秀班主任栏目，并计划编辑成册，纳入校本教材使用。创新招生工作，在总结往年招生的基础上，对秋季招生采取按区域划片分为4个招生组的办法，招生组长在全院选择招生人员，展开招生宣传，推进工作，截至目前，秋季共招生人。转变工作方式，实施特色办学，强化教育教学服务职能。学院主要负责人多次带队到兴福镇厨具骨干调研，围绕“产教融合、校企合作、厂中设校、跟踪培养”、现代学徒制试点工作与企业老总对接洽谈，最后决定与金伯特、皇冠、鲁宝、美厨四家厨具企业就联合招工招生、联合培养进行先行试点，通过签订协议，明确双方权利和义务，即将班级建在企业，每个企业一个班级，学员总数控制在200人以内，9月份开班，双方优选师资力量，为现代学徒制理实一体化打下坚实基础；强化领导干部联系师生制度，通过明察暗访、座谈交流、督导协调、跟踪问效，加强师生沟通，及时帮助解决班级存在的困难和问题，如自收自支教师社会保险差距问题、教师工作环境优化、维护问题；强化教书育人综合治理，集中整治学生违规行为，在学生集中整顿期间，三个副院长分别带领各自小组，进行阶段性全天候巡逻检查，对违纪学生进行批评教育，集中整顿期间，突击检查8次，批评教育62人次，处理违纪学生10人，有力维护了校园秩序。（二）以厨具研究院建设为载体，深化产教融合、校企合作，突出特色办学学院积极抢抓职教新政机遇，探索“三个对接”。为此，学院于2015年1月26日至1月30日，分别对县内42家规模以上企业进行了调研，形成了调研报告，为进一步服务地方经济发展打下了基础。针对学生大部分去县城企业工作，兴福镇厨具企业招收职业教育毕业生难，录取的员工大部分为初中生的现状，企业老板迫切需求技术技能人才的意愿，学院以厨具研究院为载体，与兴福镇厨具骨干企业积极开展产教融合、校企合作工作，在为企业培养人才的同时，积极厨具专业群建设，最终形成厨具研究新技术推广、新材料应用、新款式设计等技术进步的平台，指导和服务厨具行业的健康发展。这项工作通过整体规划布局，分步梯次推进，最终确定三步走战略，第一步是产教融合、校企合作、厂中设校、跟踪培养，实现招工与招生结合、人才培养模式改革与探索、教师队伍建设、教学运行与管理的目标，目前第一步初见成效。第二步是厨具行业专业群建设，通过与企业联合招工招生、联合培养，探索实践专业建设相关事宜，通过冠名班、定向培养等确定专业建设走向和相对稳定的专业群。第三步是创新体制机制，在设立研究院的基础上，通过和企业合作设立专业研究所，消化吸收先进技术，指导厨具行业发展。厨具研究院要做好桥梁和纽带，对上联系科研院所，对下联系企业，力争成为全国厨具协会教育基地，吸引专家授课。暑假期间，厨具研究院的同志又进行了进一步调研，与企业相关人员对接，根据不同企业对人才的要求，做好了教材选定、课时安排、教师抽调等工作。使学院在“产教融合、校企合作”上实现新突破，真正实现“专业围着产业转、学校围着企业转、老师围着学生转、教材围着工位转”，
为区域经济社会发展培养技术技能人才，打通“最后一公里”，服务地方经济社会发展。（三）加强党建工作，营造良好育人环境1、开展“三严三实”专题教育。根据市委安排部署，学院党委于5月25日上午举办了“三严三实”专题教育启动会议。为使专题教育落到实处，学院党委制定了《开展“三严三实”专题教育实施方案》，指导专题教育的开展，并于按照要求于6月15日、7月7日分别开展了“三严三实”学习研讨会，将专题教育与学习交流、推动工作落实结合起来，进一步延展深化教育实践活动，并将党课报市委备案。2、加强党风廉政建设，强化权力运行制约和监督。严格贯彻落实中央八项规定和省委、市委实施办法精神，坚持民主集中制，广开言路，做到集体领导，分工负责，对重点工作、干部任免、项目投资、大额资金使用广泛征求意见建议，经党委会集体讨论做出决定，促进学校权利运行公开透明。学院纪委牵头廉洁勤政检查组参与原机械工程系教学楼拆除招标会、一体化教学楼桩基招标会、一体化教学楼招标等工作。学院计财处加强财务管理，严格执行财经纪律，进一步完善了经费申请、报销及借款制度，实行报账员制度，专人负责报账，按时申报用款计划，及时掌握学校经费使用情况，严格审查各类支出，确保了学校经费管理规范有序。上半年市委成立专门检查组对市直单位执行八项规定情况进行监督检查，检查组对我院贯彻国内公务接待、国内公务活动、各类会议控制、办公用房使用、公车配备使用、大额公款购物、婚丧喜庆事宜及其他需检查的事项进行了认真、细致的检查，对我院贯彻执行八项规定情况给予了肯定。
3、召开工会第三次代表大会。5月30日成功召开了工会第三次代表大会，滨州市委常委、市总工会主席魏克田应邀出席。大会审议了上一届工会委员会工作报告、投票选举了学院第三届工会工作委员会和经济审查委员会、召开了三届一次全委会，选举出工会主席、副主席和经审委员会主任、副主任。大会的召开为工会履行职责、开展工作创造有利条件，为学院发展打下坚实的群众基础。4、加强宣传教育。全年编辑出版院报10期，在《齐鲁晚报》《滨州日报》《鲁北晚报》和《今日博兴》等报刊用稿45篇，在《滨州人大》刊物发表典型事迹材料一篇，宣传优秀毕业生8人，优秀班主任、优秀教师和优秀学生8人，指导帮助5个教学系部建立工作宣传平台，拍摄学院2015年形象宣传片，在博兴汽车站大厅投放20秒形象广告，有效的提升了学院社会影响力。5、开展好日常工作。制定党建工作要点配当表，建立基层党建工作月报制度，每月汇总通报，基层党组织“党员活动日”、“三会一课”等工作进一步规范化、常态化。结合学院实际，加强与县直机关工委联系，参加县直机关工委组织的党建活动，使学院党建工作更加结合学院实际和地方实际。完善党员组织关系转移工作程序，及时统计党员基本信息，按标准交纳党费。开展庆“七一”系列活动，以“三严三实”专题教育为契机，组织党员参加专题报告会，接受党组织教育；开展书画展，增强组织意识；评选优秀党员，宣传其先进性、模范性；严格按程序和标准发展党员4名，重点突出党员先进性。按照市委组织部开展选派第三批农村党组织“第一书记”和党员干部莲湖工作要求，选派办公室李兵副主任到博兴县吕艺镇郭八村任“第一书记”，并组织开展党员干部联户走访工作。（四）加强教科研工作，进一步提升学院内涵加强教育教学工作。教育教学是学院工作的中心，也是学院的生命力所在。学院升学班近年来通过深化课堂改革，加强教学管理，升学质量不断提高，今年面临高中生参加春季高考人数大增的现实（滨州市参加春考人数为3602人，真正职校生不足800），学院师生加班加点，认真准备，270人参加山东省春季高考和天津师范大学对口升学，本科上线109人，极大提高了学院社会影响力，学院升学班生源大幅增加，直接导致了升学班教师和教室严重紧缺，制约着正常教学工作的开展，为此，学院党委专门召开会议，研究出台解决办法，调配教师和教室，确保新学期教学工作正常进行。学院就业班进一步优化结构，提高办学层次。学院下大力气增加高级班、预备技师班招生，引导鼓励新生报考初中起点四年制高级班和高中起点两年制高级班，做好在校生中级班转高级班、高级班转技师班工作，使学生实现学历直通和技能直通的同时延长了学制，扩大了办学规模，实现了“双赢”。加强教师培训工作。通过“请进来”、“走出去”等方式做好教师培训，
先后邀请于家臻、孙明红、赵丽萍、蒋乃平、杜爱玲等专家、学者来学院做讲座全民提升教师素养、更新教师观念。根据学院需求和教师特点，制定“走出去”培训计划、实施方案和跟踪服务办法，组织教师到兄弟院校听取了王军伟、杜德昌、曹勇安等专家学者讲座，选派4名教师参加国家级培训、25名教师参加省级培训、23名教师参加下厂实践锻炼。加强教师基本功训练，对各教研组说课教师进行集训，5月14日—15日分基础理论组和专业组两个组别举办学院教师说课比赛，通过筛选，有20名教师与7月份参加了全市优质课比赛；5月27日举行了教师教学基本功比赛，6月份组织23名青年教师举行了“青年教师课堂教学竞赛活动”，8月24日至25日联想集团为我院中层干部开展特训营培训，加强学院核心竞争力建设。加强技能大赛工作。学院党委高度重视技能大赛工作，党委会多次研究，下发了《关于进一步规范教学技能大赛管理工作的通知》，进一步明确了大赛项目与类别、大赛领导与管理、大赛奖惩办法。制定完善了《技能竞赛管理办法的补充意见》、《信息化教学管理办法》、《滨州市技师学院“文明风采”竞赛管理办法》、《教学技能大赛管理办法》等规章制度，将职业技能大赛、信息化技能大赛、文明风采大赛、教学技能等四项赛事的组织管理工作进一步规范化、科学化、制度化。学院赛事体制机制进一步完善，工作链条进一步缩短，工作质量和工作效率进一步提高。加强科学研究。学院党委多次调度科研工作，通过发放《科技成果问卷调查》，帮助解决科研工作中遇到的困难和问题，召开科技成果论证会，提高老师们的科研热情。上学期，共申报专利16项，申报社科成果15项，申报课题13项，参加劳动口教学成果评选135项，申报山东省技工院校学生创新创意作品大赛17件，12件进入省决赛。加强职教新政项目申报。2月份申报机电技术专业“3+4”“中职与普通本科对口贯通分段培养项目，5月得到省教育厅批复同意，取得招生计划45人，目前已完成招生工作；3月份完成基础能力建设《实施方案》、《任务书》，4月省教育厅批复同意实施，并到账无偿支持资金200万元；5月份完成省机械加工技术品牌专业建设《任务书》、《实施方案》，通过平台系统上报，现在进行二次修订。已到账省建设资金100万元，预计全部资金达200万元；已完成滨州市专业对接产业重点专业建设申报材料；完成市教学改革项目资金申请报告材料，预计争取奖励资金300万元以上。（五）加强学生管理，营造良好的校园氛围学院党委高度重视学生管理工作，多次召开会议研究部署，调度相关处室工作进展情况。新学期，学院党委创新实施“四定严考”模式，加强学生公寓管理；设立校园110，加强校园安全建设；开展联动检查和集中整顿，维护校园良好秩序。同时，根据党委要求，新学期加大了新生军训入学教育力度，制定了军训工作方案，建立健全军训工作管理和保障机制，对新生进行职业启蒙和“爱行”教育，让他们了解本专业的就业情况及毕业生的工作待遇，帮助学生确立奋斗目标。一是强化公寓管理。本学期新增宿舍管理员10人，出台《学生公寓管理员管理办法》，自4月1日起，创新实行了定岗、定薪、定人员、定职责+严格考核的“四定严考”、工资与考核结果挂钩浮动管理模式，严格实行学生公寓管理责任制，明确每个公寓管理员的工作职责和工作任务，并精确到每个时间点、时间段。公寓人员狠抓公寓学生纪律，对在楼道内大声喧哗、扰乱别人休息、私自外出、打架斗殴、向楼下吐口水、扔废弃物、泼水，在室内吸烟者配合系部严肃处理，并报学工处在院内进行通报（本学期在院内进行了3次通报，在公寓内进行了4次通报），通过努力，夜间偷着喝酒的没有了，偷爬上网的不见了，抽烟的稀少了，打架斗殴的不敢了，特别是带饭菜入公寓、垃圾到处扔、脏水楼道泼的不良恶习逐渐改善，同学们每天把垃圾放到塑料袋中（公寓每月发放一次），早晨集中放置于楼两端，环境卫生有了较大的改善。二是做好校园110平台建设。在认真调研兄弟院校校园110平台建设情况的基础上，根据公安部门的要求，于4月中旬完成设施配备，5月拟定“校园110报警求助服务中心建设方案”，同时建立了横到边、竖到底的信息员网络体系，校园110开始挂牌“试营业”，“试营业”期间，严格执行报警治安案件“零”报告制度，对案件搞好调查、建立台账，并及时报告学院党委和相关处室。校园110平台的设立，对违纪学生在心理上是一个有效的震慑，校园治安
案件明显减少，截至目前共接警治安案件2起。三是坚持联动检查通报和集中整治。严格执行学院党委[2014]11号文件和“三严禁一不准”活动要求，每天对公寓卫生进行详细检查、记录，并向系部反馈。每周进行一次突击检查，不定时对公寓管制刀具、卫生间、校园超市、浴池等进行抽查，对于连续三次被通报批评的宿舍将在全院通报，并报学院党委。在做好日常管理的同时，学院于4月份开展了“严肃学生纪律、规范学生行为、优化校园环境”的集中整顿活动，活动由学院党委主要领导负总责，三个副院长分别负责三个小组，并抽调业务精、能力强的优秀教师进行全天候监督检查。活动开展期间各班积极组织专题班会，教育学生自觉抵制不良生活学习习惯，严格遵守校规校纪。通过努力，学院学生行为更加规范，校园秩序进一步优化，学生矛盾纠纷大幅下降，本学期违纪人数49人，比上学期减少36人，同比下降42%；打架斗殴人数18人，比上学期减少38人，同比下降68%；跨系部违纪事件1起，比上学期减少4起，同比下降80%。（六）加强成人教育和短期培训工作加强成人教育招生力度。在全市电大生源萎缩的情况下，我院电大招生加大对重点单位、部门的宣传力度，成人中专招生为学生加开计算机应用基础和syb创业培训，效果明显，截至目前成教招生共计人。短期培训效果明显。学院积极参加市人社局定点培训机构采购公开招标，并顺利中标，我院成为市人保局定点培训机构，享受政府培训补贴，市县人社局给我院下达培训计划1600人，其中技能培训800人，创业培训800人。积极与县相关部门沟通交流，争取培训计划，县教育局组织为继续升学的初高中应届毕业生4200人来我院培训，现已全部完成；民政局在我院组织了退伍军人培训；扶贫办确定在我院继续组织每年600人的培训计划。（七）加强基础设施建设，改善办学条件今年学院将筹建2.2万平米一体化教学楼，供一体化教学使用，预计投资5000万元。实行一体化教学是现代职业教育的要求，采用理论教学与实践相结合的方法实施教学，职业学校要想提高教学质量，快速培养社会需要的合格的技能人才，一体化教学是必经之路。学院一体化教学楼正在准备开工建设，并在考虑研究一体化教学楼竣工后的总体布局、装备优化提升问题，待一体化教学楼竣工后立即投入教学，供学生使用。同时，学院还在研究60亩新征土地的具体用途问题，计划新征60亩土地用于建设校企配套工程及生产经营型实训基地，全面服务学生学习和生活。（八）做好后勤保障，服务学校发展办公室努力做好服务工作，统筹学校各项工作，做好上传下达、文件传阅、公务用车、重点工作督办、设备维修维护、数字化校园维护、值班等工作；组织部努力做好教师自主招聘、职称评定、工资调整、评先树优等一系列工作；总务处做好学院公共设施维修维护、食堂管理等工作；鉴定中心做好技能鉴定工作；成教处做好成人教育和社会培训工作，截止目前，学院成人教育招生510人，短期培训2005人,超额完成半年任务。妇联做好学校妇女工作，积极开展各种趣味活动，丰富女职工的业余文化生活，做好计划生育工作；图书馆做好图书征订管理、开展读书宣传、硬笔书法比赛、机房维护工作。在充分肯定成绩的同时，我们要清醒地认识到面临的问题和不足。比如：学院的办学定位、办学特色不够明显，改革意识、开放理念不够鲜明、不够强；对当前技工教育面临的新形势和新任务研究把握不够；专业的内涵建设需要突破，高水平专业建设亟须加强；人才观念、培养方式、教育内容、教学方法改革创新意识不够强，人才培养特色不够突出；发掘产学研协同创新的潜力，深化校企合作等方面都还有相当的差距；学院内部管理运行机制有待完善，围绕提高工作效能的科学有效的人事管理考核机制还需进一步探索；教学资源、资产运作的高效利用机制还没有真正建立；师资力量相对薄弱，尤其是高技能、双师型教师短缺，不能满足发展需要；生源减少，招生形势严峻；个别党员干部服务意识、事业心责任感不强，等等，矛盾越多、困难越大，越是检验我们党性觉悟和意志品质、责任担当的时候，越要有新作风、新状态、新作为。二、下半年工作打算（一）进一步转变工作作风，将开展“三严三实”专题教育与加强党的建设和队伍建设、转变工作作风、创新工作章法、促进特色办学紧密结合。开展好“三严三实”专题教育，进一步延展深化党的群众路线教育实践活动，强化学院党员领导干部服务意识，切实转
变工作作风；坚持理论中心组学习制度，贯彻好“三会一课”；贯彻落实中央八项规定，坚持民主集中制，强化权力运行制约和监督，履行好“两个主体”责任，健全监督机制，下功夫抓好对管人、管财、管物等重要部门和重点岗位权力运行的有效监督，促进学校权利运行公开透明；对党委确定的重点工作通过下达任务书的形式立项督办，要提高任务书质量，进一步明确工作任务、责任处室、完成时限等，提高工作质量和工作效率；进一步加强考勤工作，领导要带头严肃考勤纪律，杜绝非正常理由请长假现象，领导班子和副县级以上干部要做到每天四次指纹考勤，纪委牵头廉洁勤政检查组，每天岗位巡查，对一个月以上的长假人员要落实原因，情况属实者落实请假政策，情况不实者立即上班，不上班者，根据情况严肃处理，各处室、系部负责人要认真贯彻执行学院考勤制度，管好本部门人员，严格教职工考勤程序。
（二）抢抓职教新政机遇，做好特色项目建设。在做好常规教学和实践的基础上，下大力气做好“3+4”本科班、“3+2”大专班、4个现代学徒制试点班级的教学和实践工作，“3+4”本科班和4个现代学徒制试点班级是我院第一年招生，与我们以前的就业班和升学班教学有区别，这是我们的牌子和脸面，社会关注度高、影响力强，对塑造学院形象和扩大招生有积极影响，要扎实把这项工作做好；对基础能力建设项目、省机械加工技术品牌专业建设项目、市专业对接产业重点专业建设项目要进行立项督办，及时反馈工作进展情况，解决遇到的困难和问题。（三）深化校企合作，突出特色办学。本学期学院要成立厨具研究院，并以此为载体，深化实施“三位一体”工程，在进一步加强第一步工作的基础上，谋划第二步和第三步工作，即谋划厨具专业群建设和体制机制创新工作。通过冠名班、定向培养等确定专业建设走向和相对稳定的专业群。通过和企业合作设立专业研究所，对上联系相关科研院所，对下联系企业，在新技术推广、新材料应用、新款式设计等方面对企业进行技术指导。从兴福镇厨具企业向外辐射，与县城企业沟通协调，争取与县城企业合作进行现代学徒制试点，为区域经济社会发展培养更多技术技能人才。（四）强化落实“四项大赛”工作。落实好学院技能竞赛管理办法及补充意见，认真做好职业技能大赛、信息化技能大赛、文明风采大赛、教学技能等四项赛事工作，四项赛事工作要立项督办。分管院长、教务、科研、实训中心及相关教学系部要各负其责，密切配合，争创佳绩。（五）加强学生教育管理，总结创新学生教育管理工作章法，从新生入学开始就紧起来，实施系列配套严管办法，分管领导、学工处、保卫处、教学系部要及时沟通交流，共同把学生管理工作做好。要加强领导带班中层值班和班主任学生宿舍值班制度的落实；发挥“校园110”作用，加强巡逻；利用学生会和学生社团等强化学生自主管理；组织好各项文体活动，丰富学生课余生活；加强学生心理健康教育，减少学生心理问题；营造浓厚的学习、读书氛围，提升学生文化素养。（六）加强招生工作，扩大学院规模。要坚持两手抓，一手抓县内生源扩量。目前，秋季招生基本结束，但在开学前还会迎来一个小高峰，相关处室和招生小组要充分利用开学前的这段时间，深化宣传教育，同时相关处室和各系部做好校内中级班转高级班、高级班转技师班工作，丰富办学层次、扩大办学规模，实现生源扩量；一手抓校企联合办学增量。通过与兴福镇厨具骨干企业的现代学徒制办班试点，探索校企在人才培养方案、教学管理、考试评价、学生教育管理、招生与招工，以及师资配备、后勤保障等方面的经验，并进行总结提升，形成校企协同育人机制，完善技术技能人才培养模式，积极申报省现代学徒制试点项目。本学期要向县城大中型企业介绍宣传我院现代学徒制试点经验，在县城企业形成影响力，为下一步与县城乃至全市大中型企业进行产教融合、校企合作、联合招生招工打下基础，最终实现校企联合办学增量。通过抓县内生源扩量和抓校企联合办学增量形成学院发展新模式，实现学院长远发展。（七）强化干部队伍建设，打造“三严三实”干部队伍。全院中层以上干部要把自己摆进去，要对照先进典型找差距，对照反面教材、党纪国法、岗位职责、师生呼声查问题，着力解决在理想信念、党性修养、职能责任、作风担当上的各种问题。学院领导班子将从自身做起，树起标杆、作出表率，着力发挥班子合力，严格执行党委领导下的院长负责制以及作风建设的考核
下页2015年学院上半年工作总结 (1500字)
评价机制，从体制机制上堵塞滋生不正之风的漏洞。要加强中层干部队伍建设，要在教育上从严要求，集中开展(转载于: 在点 网)宣传教育活动，在制度上从严规范，建立完善的干部培养使用考核制度，在干部培养使用上形成以业绩说话、用能力评估、能上能下的用人导向，年终晒工作实绩单，将愿干事、能干事、干好事的干部选拔重用，在全院形成风清气正、比学赶超的氛围，打造一支德才兼备的干部队伍。
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