高职会计培训总结。
光阴似箭催人老，光阴如骏赶少年。我们总会经历很多各式各样的事情，我们一般会在事情结束之后写一篇总结，总结也是对自己的更优秀的自己负责，那么，总结的相关范文要怎么去写呢？下面的内容是小编为大家整理的高职会计培训总结，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
《高职会计培训总结》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，看完如果觉得有帮助请记得（CTRL+D）收藏本页。
篇一：大专自我鉴定大专会计自我鉴定
三年以来，我热爱社会主义、拥护中国共-产-党的领导、自觉遵守国家财经法规规章和学校的各项规章制度。积极参加校党委组织的党校活动，积极向党组织靠拢，并被组织接收为预备党员。在校三年，我努力会计知识，积极参加会计系组织的历次认识性实习和生产性实习活动;学习之余，我还勇于承担社会工作，工作中认真负责，提高了管理组织能力，练就了较强的独立处理问题的能力。在工作中培养了较强的集体观念和较高的团队合作精神。平时注重培养自己的综合素质、修养、为人处事能力以及交际能力。目的是努力把自己锻炼成为一名一专多能的复合型人才。
一、学习方面：
大学三年，是我来之不易的学习机会。我本着学好本专业、尽量扩大知识面、并加强能力锻炼的原则，大量汲取知识财富，锻炼了自己的各种专业能力。我努力地学习基础课，深研专业知识，并取得了较好的成绩。本人在几年中系统学习了《基础会计》、《财务会计》、管理会计、成本会计、财务管理、财务报表分析、审计学、审计案例研究、会计法、税法、纳税会计实务、经济法基储经济法、市场营销学、货币银行学、统计学原理、资产评估、预算会计、税收筹划、小企业会计实务、办公自动化等课程。(专业课程写全称，并用书名号)
a在学习过程中我还勤于思考和擅于积累。
在我们学习会计专业知识期间，正是国家的会计政策、制度的又一轮变革期间。所以，这既给我们创造了机遇，又让我们面临挑战。新旧知识的交替，使得我们在学习旧知识的基础上又直接过渡到新知识，可以让我们对新旧知识能更好的进行对比和理解，从而认识到新知识的新特点。
例如：新准则是以提高会计信息质量为前提，以满足投资者、债权人、政府和企业管理层等有关方面对会计信息的需求，进一步规范会计行为和会计工作秩序，维护社会公众利益为目的;是建立与我国社会主义市场经济相适应并与国际准则趋同，涵盖企业各项经济业务并可独立实施的会计准则体系。它相对于旧准则有4大特点、5大突破、12大变化等。
一、4大特点：(1)系统化、科学规范化(2)法规体系一致性与会计处理方法的一致性(3)与我国国情相适应(4)国际化趋势明显
二、5大突破：(1)确立了具有我国特色的财务会计概念框架(2)构建了一套完整(转 载于:bined al；accounting specialty；head teacher；work
中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）07-0148-020 引言
由于大多数高职班主任都是专业教师，承担较为繁重的教学和科研任务。如果不承担所带班级的教学任务，与学生见面的机会较少。学生有问题时，很难找到班主任，而且班主任对专业知识以外的其他问题也不是很清楚，导致学生更倾向于有事找辅导员。[1]如何在当前形势下，做好班主任工作呢？本文结合笔者近几年担任高职会计专业班主任的工作经验，就如何做好高职会计专业班主任工作做如下探讨。
1 第一阶段（第一学期）
入学适应期。对刚入学的新生，班主任要做好专业介绍，指导新生做好大学生涯规划；抓好班级学风建设，介绍专业基础课学习方法；帮助新生尽快适应大学生活。
1.1 做好专业介绍 会计专业是学什么的？以后好就业吗？大部分新生的专业并不是自己选择的，要么是高中老师的推荐，要么是家长或者亲戚朋友的选择，对自己所就读专业并不了解，有很多困惑。新生入校时，班主任要向学生介绍会计行业的整体状况、就业方向、专业技能、课程结构和职业资格证书要求等等，指导新生做好大学生涯规划；另外，高职是高考上线分数录取的最后一批，很多高职新生都是带着高考失利后郁闷的心情进入高职学院的，班主任必须帮学生解开心结，以积极的心态进入高职生活。[2]
1.2 做好学风管理工作 学生最基本的任务就是学习专业知识和掌握专业技能。为了营造良好的学习氛围，加强同学们的学习热情和兴趣，笔者主要采取了以下措施：
篇三：湖北省高等职业院校会计职业技能大赛参赛总结
湖北省高等职业院校会计职业技能大赛参赛总结
2014年度湖北省高等职业院校会计职业技能大赛定于2014年11月15日在武汉城市职业学院举行。本次大赛全省共38所高职院校参赛，经过一天的紧张比赛，决出一等奖4名，二等奖8名，三等奖11名。我院首次参加比赛，未取得好成绩。现将本次比赛情况总结如下：
本项赛事旨在检验和展示高职院校财会类专业教学改革成果和学生会计岗位通用技术与职业能力，引领和促进高职院校财会类专业关注会计行业发展趋势及技术应用方向，推动提升高职院校财经职业人才培养水平。比赛分上、下午两场，上午进行团体赛，参赛的4名选手按报名时确定的岗位（出纳、成本会计、总账会计、会计主管）合作完成比赛内容；下午进行个人赛，4名选手单独完成比赛内容。
一、客观原因
1、其他院校选派的选手是三年级学生，主要专业课程的学习已基本完成；我院派出选手全部是二年级学生，有部分课程未学习。
2、培训条件有所不足。
二、主观原因
1、初次参赛，对比赛内容解读不完整，导致在培训过程中的针对性出现偏差和不足。
2、培训老师对学生培训的时间不足，没有进行连贯训练。
三、解决办法与改进措施
1、加强基础训练。如点钞、数字录入、汉字录入、计算机应用、
原始票据的正确书写、会计手工账处理程序、用友财务软件的使用；
2、竞赛选优，强化培训。通过学院技能比赛，制定会计专业技能赛项目，在参赛选手中选拔优秀学生作为种子选手；延长培训时间，提前开始培训、改变培训时间，变分散为集中，保持培训的连续性。
3、优中选优，以老带新。从老生中进一步进行筛选，选拔更优秀的学生参赛；在对老生进行培训的同时，让新生参与进来，以老带新，为下一次比赛储备力量，做好准备。
4、加强学习，师生共进。培训不仅是针对学生，对培训学生的老师也要加强自身学习，发挥主观能动性，让全体会计老师都参与进来，做到“以赛促教、以赛促学、以赛促改、以赛促建”。
信息（管理）工程系经管教研室 5、学院支持，完善实训条件。
2014年11月27日
以上就是《高职会计培训总结》的范文全部内容，涉及到会计、专业、学习、班主任、高职、学生、工作、培训等范文相关内容，觉得好就请（CTRL+D）收藏下。
GZ85.com更多总结扩展阅读
员工职业道德培训心得体会 培训感想
工作总结之家最近发表了一篇名为《员工职业道德培训心得体会 培训感想》的范文，好的范文应该跟大家分享，这里给大家转摘到工作总结之家。
下面给大家带来一篇文章培训心得体会 培训感想。
职业道德是什么?它是社会一般道德的一个重要领域,是社会一般道德在特定职业行业中的具体反映.道德是人们在复杂的社会交往中一刻都不能离开的生活和准绳.良好的道德可以拨正人生态度,激励人生进取,优化人际关系,提高群体素质,促进社会精神和物质文明的健康.
人活在世,就要以德立身,以自律为前提.道德是走向成功之路的性格基石.天生我才必有用,这个才也有品质的含义.凡具备才华和优秀品德的人,无论在何种环境下,终将会超越平凡,大多历史上伟大的人物都能在物质的种种诱-惑前保持气节.
职业道德也是家庭教育、学校教育、社会教育逐步形成的道德状况的进一步发展,主要表现在走上工作岗位之后的成人的意识和行为中.人的一生都要从事某种职业活动,因此职业道德将伴随你走完人生从业旅程.
社会上有一种正当的职业,就会有一种职业道德.医生有医德,自古就有医乃仁术,仁爱救人的言论,强调德为医之本,仁乃德之源;教师有师德,以身立教,传道,授业,解惑;商人有商德,诚实守信,买卖公平;艺人有艺德,德艺双馨如邓丽君就以孝顺父母,为人谦和而深受人们的敬重和喜爱.
作为一名员工,职业道德规范主要表现在以下五个方面:
一、关心企业,当好主人.
关心企业,对企业有深厚感情,摆正自己与企业的位置,树立主人翁责任感,认识到企业利益就是自己的利益,企业兴衰就是自己的兴衰,把本职工作的成就作为人生理想的追求,在工作中干一行爱一行转一行,做好本职工作并积极参与企业管理,为企业发展献计献策,题合理化建议,为企业改革和发展贡献力量,这是对员工职业道德最基本要求,也是员工自觉搞好生产的前提.
二、刻苦钻研业务,一专多能
在企业生产中,没有过硬的技术和业务能力,产品质量,生产效益,经济效益无从谈起,更谈不上为企业为人民为国家做贡献.社会发展日新月异,人才竞争加剧,企业对员工的要求也越来越高,我们要努力学习科学文化知识,刻苦钻研业务,这是员工必须具备的重要职业道德,每个人必须终生学习,掌握更多的技能以适应企业发展的需要.
三、遵章守纪,执行规程
员工要严格执行作业规章、技术规范、各生产操作规程以及企业管理制度,具备认真严谨的工作作风和态度,保证前后工序协调运转和生产的顺利进行.在日常工作中,遵章做事,爱护设备工具、材料、产品,杜绝跑冒滴漏.同事之间礼貌相待,共同维护和-谐的工作氛围,牢记我的岗位我负责,我在岗位我尽责.劳动纪律和规章制度是以血的教训换来的,是实践经验的结晶,所以遵章守纪、执行规程是每位员工应具备最起码的职业道德.
四、团结互助,尊师爱徒
团结互助反映的是集体的友谊和凝聚力.每位员工要主动协调人与人之间的关系,工作上密切配合,齐心协力,搞好生产,才能最大限度调动起员工积极性、创造性.中华民族五千年的文明中尊师爱徒是传承至今的美德,也是员工职业道德重要的内容,青年人要尊重老师傅,虚心求教,认真学习技术.师傅也应爱护徒弟,搞好传、帮、带.师傅不仅在技术上培养徒弟,还应在思想生活等方面关心帮助徒弟,使之健康成长.
五、勇于创新,不断完善职业道德
企业不断深化发展,就会不断自主创新,包括技术创新,管理创新,思维方式创新等.利用新技术研发新产品,突出品牌,站稳国内市场,开辟国际市常我们员工要不断自我扬弃,勇于超越,为企业发展与繁荣,做出贡献,更应勤于自省吾身,自我完善,成为企业优秀员工。
有一句话:没有英雄的民族是没有前途的民族,同样没有典型的群众也是没有战斗力的群众.历来先进人物是创造物质财富和精神财富的模范,是加强职业道德教育的活教材.
我在制瓶班组工作的几年,渐渐形成了公司是我家,为公司工作就是为自己工作的思想.这种思想的形成源于制瓶班组,也源于生产中心的带头人.她的品德、才华、待人的谦和与对事业的热情让我和我的同事们对什么是领导艺术,什么是领导的模范带头作用有了具体的认识.高总不仅仅是优秀的领导者,也是良师益友,她的言行树立起职业道德的榜样,正所谓其身体正,不令而行,其身不正,虽令不从.
从一个企业的理念,也能看出了其所重视的职业道德素养健康,诚信,务实,进步,这是每个兴齐人来到公司,走上岗位前上的第一课.在今后的工作中,它是一种贯穿始终的信念和精神,引导我们踏实做人做事,拒绝浮夸,保持终生学习的态度,对自己的人生负责.如今,经过努力,我已经从一名中专生成长为本科毕业生,这段学习和工作的经历让我由衷感到:人生最大的幸福是,在生命中遇到一个或几个优秀的人,他们的观念、言行、思想、感情将影响着你,推动着你,令你的人生从此不同.在此,我真诚的感谢所有在我工作、学习和生活中帮助和扶持过我的人们.
众人捧柴火焰高,只要员工们都具备良好的职业素质,以真心奉献企业,必将与企业共同获得丰厚的回报。
两篇
以上就是《员工职业道德培训心得体会 培训感想》的范文全部内容，讲的是关于企业、员工、职业道德、工作、发展、学习、人生、自己等方面的内容，希望对大家有用。
学生会培训计划
工作总结之家最近发表了一篇名为《学生会培训计划》的范文，感觉很有用处，这里给大家转摘到工作总结之家。
篇一：会计划影视文学社干部培训计划
为帮助学生干部树立正确的政治观念，培养良好的道德品质，掌握方法和工作艺术，提高工作能力，更好地发挥学生干部在学生自我教育、自我管理、自我服务中的作用，同时能进一步明确各个岗位的工作任务、工作职责、工作要求，有效的将工作顺利开展，特制定本制度。
一、组织实施
学生干部培训在学生会的直接领导下，由各校学生会负责具体组织实施。每次培训前提前做好计划，安排好具体时间以及具体培训地点。
二、培训内容：
1、学生会干部培训：
①.组织学习我校及校学生会有关学生会干部管理和制度建设方面的规定。
②.介绍学生会的章程、制度、工作和任务，明确各岗位的职责及要求。
2、新干部统一岗前教育培训。
3、干部在岗教育培训。
三、岗前培训目的：
使新干部了解并掌握院学生会的章程、纲领、工作宗旨、工作目的、各项方针和规章制度，尽快融入校学生会，以便顺利开展工作，服务广大同学。
四、岗前培训内容：
1、介绍校学生会历史、现状、工作性质、工作范围、奋斗目标等。
2、介绍校学生会组织机构设置及各部门的职能。
3、讲解工作流程，组织学习各项规章制度、工作注意事项。
4、介绍工作环境和工作条件，对有需要的部门还应辅导新干部使用办公设备。
5、解答相关疑问。
五、在岗培训目的：
提高与完善学校生会干部各项工作技能，使其具备多方面的才干和更高的管理能力，提高个人素质，为工作轮调和横向调配提供条件。学生干部队伍的建设是高校培养合格高素质人才的重要渠道，认真做好学生干部的选配、培训工作，对我们进一步搞好学生的思想政治工作将起到积极的促进作用。
六、在岗培训内容：
1、公文写作；
2、公共礼仪；
3、制度学习；
七、培训形式：
1、培训形式主要分为全体学生会培训和各部门培训。全体学生会培训以增加整体凝聚力，提高整体战斗力为目的，通过一系列地培训能够迅速使新成员对学生会有深入地了解，培养他们的团队合作意识。部门培训侧重于部门工作技能培训，通过培训加强部门内部凝聚力。培训结束后，每人要上交一份培训小结，拿出个人工作计划。
八、培训纪律
1、新干部在培训过程中应端正态度、广泛交流、深入学习、挖掘自身潜力，以便更好地适应学生会工作。
2、新干部应准时参加培训，培训期间同样受到学生会考勤制度的约束。如因特殊情况不能出席，应提前24小时以书面形式请假；如遇到紧急情况未能及时请假者，需在事后以书面形式进行解释说明，并需提供相关证据。
3、岗前培训主要由各部门自行负责。
4、在岗培训主要由学生会办公室负责。
5、培训期间新干部必须到场，请假须规范。
文学院团总支学生会
影视文学社
2010-9-14
篇二：学生会干部培训计划书
NEUSOFT 大连东软信息学院
朱慧君
2010/8/26
为帮助学生干部树立正确的政治观念，培养良好的道德品质，掌握工作方法和工作艺术，提高工作能力，更好地发挥学生干部在学生自我教育、自我管理、自我服务中的作用……
学生干部是广大学生与学院沟通的一个纽带。为帮助学生干部树立正确的政治观念，培养良好的道德品质，掌握工作方法和工作艺术，提高工作能力，更好地发挥学生干部在学生自我教育、自我管理、自我服务中的作用，同时能进一步明确各个岗位的工作任务、工作职责、工作要求，有效的将工作顺利开展，特制定本制度。
学生干部培训在主席团的直接领导下，由学生会各部负责人
具体组织实施。每次培训前提前做好计划，安排好具体时间以及具体培训地点。
1、公文写作；
2、公共礼仪；
3、制度学习；
①.组织学习我校及校学生会有关学生会干部管理和制度建设方面的规定。
②.介绍学生会的章程、制度、工作和任务，明确各岗位的职责及要求。
③.由校领导以及德育老师就如何做好学生干部工作进行指导。
提高与完善学校生会干部各项工作技能，使其具备多方面的才干和更高的管理能力，提高个人素质，为工作轮调和横向调配提供条件。学生干部队伍的建设是高校培养合格高素质人才的重要渠道，认真做好学生干部的选配、培训工作，对我们进一步搞好学生的思想政治工作将起到积极的促进作用。
1、培训形式主要分为全体学生会培训和各部门培训。全体学生会培训以增加整体凝聚力，提高整体战斗力为目的，通过一系列地培训能够迅速使新成员对学生会有深入地了解，培养他们的团队合作意识。部门培训侧重于部门工作技能培训，通过培训加强部门内部凝聚力。培训结束后，每人要上交一份培训小结，拿出个人工作计划。
2、定期邀请具有丰富学生会工作经验的老师，及优秀学生干部作报告或演讲，和新干部进行座谈。
1、新干部在培训过程中应端正态度、广泛交流、深入学习、挖掘自身潜力，以便更好地适应学生会工作。
2、新干部应准时参加培训，培训期间同样受到学生会考勤制度的约束。如因特殊情况不能出席，应提前24小时以书面形式请假；如遇到紧急情况未能及时请假者，需在事后以书面形式进行解释说明，并需提供相关证据。
3、培训主要由各部门负责人共同负责。
4、培训期间新干部必须到场，请假须规范。
篇三：学生会部门培训策划
四川国际标榜职业学院
时尚设计系学生会
学
习
部
·
干
事
培
训
策
划
书
策划人:马秀文
班级：化妆1103
2012年9月5日
一、前言
活动背景：
随着学生会纳新活动的顺利完成，学生会又注入了一批新鲜血,新部员们对于学生会相关工作并不十分明确。因此希望通过这次培训，可以使他们进一步了解学生会的工作模式和相关制度，严正纪律要求，尽快熟悉相关工作，提高学生会部员的综合素质,提高学生会部员的综合素质，使其能更有效地开展学生工作，在每次活动中均能提前做好相关准备工作与部署工作，明确人员分工，以提高工作效率，保证学生会工作的连续性，更好地服务同学。
因此要成为一名合格的学生会成员需要时间的锻炼，我们更需要培训。
活动目的：提高新一届时尚设计系学生会成员在学生会工作中的基本业务素与活动能力等，培养创新型、复合型和协作型优秀人才，以便学生会健康发展。在活动中增强各部门的沟通与交流，增强团队凝聚力和集体使命感、荣誉感。
活动对象：：2012级时尚设计系学生会全体成员
活动时间：待定（系上统一安排）
活动地点：朕皇体育场
参与培训人员：2010级、2011级学生会干部
二、执行
（一）前期准备
1、宣传准备
①问卷调查：由我部门向新一届成员发放《学生会问卷调查表》；②数据统计：将上述调查表所得的数据统计呈送主席团；
③海报宣传：制作培训海报，置于LB楼门口；
④飞信通知：发送飞信通知新成员到场培训；
⑤QQ群通知：在新一届Q群中通知；
⑥口头宣传：部门例会时由各部门部长通知培训时间；
2、设施及场地准备
①场地：由我部门向系上申请场地，并得到批准。
②设施：向系上申请培训需要的设施
3、其他准备
①应急预案：（请参见附件）
②动员准备：展开2010级、2011级参与培训的干部进行简单的动员 ③照片采集：活动中注意拍照、摄像
（二）培训内容
1、相互认识
①培训人：马秀文
②执行：动作姓名
2、建立信任
①培训人：马秀文
②执行：信任
以上就是这篇范文的全部内容，涉及到培训、学生会、工作、干部、学生、提高、新干、制度等方面，希望对网友有用。
恒大入职培训心得体会
心得一：恒大入职培训心得体会
这次由恒大地产集团组织的新员工入职培训概况，全面展现了恒大集团的发展历程和战略、核心能力、企业文化、远景目标、规章制度、人事管理、理财观点和恒大全体工作人员的工作作风与服务理念，还学习了商务礼仪及员工修身准则等内容；通过学习充实了我对恒大集团有了更广阔的心理信念，坚定了我心理实现努力向上的概念，很快适应了新的工作环境和工作岗位；并坚定了我作为一名新恒大集团员工的自豪感与找到家的归属感，坚定了我爱恒大，恒大是我家的信念。
下面是我阐述对在培训时所体会到的的几点个方面：
一、在入职培训中让我感受最深的是恒大集团高尚的企业文化，我个人也认为正确的企业文化是公司发展壮大的根基，一个公司如果不坚持用正确的企业文化和核心理念，在当代社会发展的大潮中必定会被淘汰。恒大集团的精准策划、艰苦创业、无私奉献、努力拼博、责任精神、狠抓落实、办事高效的工作作风凝聚为恒大集团高尚的企业文化，是使恒大集团稳定发展的主题；我选择了恒大集团，从真正意义上来说就是崇尚恒大集团的企业文化和核心理念，所以我希望能够在恒大集团的高尚企业文化里将自己培养成为合格的人才。
二、加入恒大集团不是偶然，因为恒大团队的发展战略、品牌意识、精品意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识，深深的凝聚着我的红心；有了英明的核心领导及绝对高效的管理团队，让我在面对以后的实际工作中充满动力与信心。通过学习更让我不后悔认识了一个成熟的现代化的恒大集团公司，加强了对当代社会核心能力的重要意识。
三、紧密型集团化的管理模式达成了恒大的三个“确保”，就象培训中说的确保了全国各地区公司不走弯路、降低了投资风险，确保精品模式得以不折不扣的复制到全国，确保企业文化成功地传承到全国各地区公司，使全国员工都能秉持恒大作风。这是恒大集团得以实现高速发展的基础，是实施“规模+品牌”发展战略模式的一大创举。
很荣幸我能够加入到这个充满生机、充满挑战的大集体中。“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作和生活中我将加倍地努力，不断地提高自己的能力与素质，争取做到自己对公司利益最大奉献！
心得二：恒大入职培训心得体会
我们没有来到蓟县恒大酒店时，在网上就查阅过恒大酒店，恒大地产。当然在网上说看到的只是一部分，能让你深深体会到的，是在网上看不到的，也查阅不到的。
直到开始培训我一步一步的才慢慢的了解恒大发展经过，企业的目标、企业的宗旨于核心的文化。
在培训过程中我们经历了军训和集团的文化双项培训，部门的总监都很详细的给大家一一介绍恒大的发展，
通过几天培训是我对天津蓟县恒大酒店有以下几点更加深入的认识和感想：
（一）企业文化、企业宗旨
自创业以来，在许主席的带领下，在上下一心共同打造质量树品牌、诚信立伟业战略目标，涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。发展制度文化、优化行为文化，完善物质文化，具有独特性的恒大战略发展方向的目标！
以企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开括进取。
工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。
实现以三个一流的工作方针标准的文化打造出标准化人性化再造形成恒大具有特色的现代化的管理团队。
完美每一个细节，惊喜每一位顾客。
（二）打造一流的国际化、现代化酒店集团，弘扬恒大企业精神和工作作风，打造出一只具有凝聚立的“铁军的团队”而骄傲自豪。
在培训中我们流过泪、流过汗，大家最终都是一个目标、一个希望、一个梦想。就让我们能成为一名真正的恒大员工，而努力、努力！因为像雄鹰一样搏击长空！
心得三：恒大入职培训心得体会
2011年4月1日我正式加入了恒大公司，在新的环境中开始新的工作和生活。并于5月底参加了新员工培训，此次培训内容十分丰富和全面，包括公司的发展历程与企业文化、员工基本素质与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，收获也太多，在此先谈三方面感想。
首先，对公司的企业文化有了深刻认识。企业文化带有恒大发展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资产。在某种意义上，作为员工工作向导，企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的凝聚力，能够激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。恒大以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨，凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神，以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，由从零开始到实现规模和品牌的飞跃，发展到中国房企十强，房企领袖地位。这一切，让我真正了解到恒大是一个什么样的企业，有着怎样的实力与魅力，恒大全体成员有着怎样的执行力。这一切，更让我深刻的明白，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊重。短短的两个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不体现恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心投入。
其次，对恒大的发展历程感触颇深。恒大从起步开始，便有计划地实施发展战略，公司从起步之初就每三年制定“中期发展计划”。从艰苦创业、苦练内功到跨越发展、稳健经营的计划，无不彰显出恒大的稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，恒大今天的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体，我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实，为恒大贡献自己的一份力量，也为成就自己的一番事业。
第三，公司密集型集团化管理模式实施非常成功。企业要想很好地生存和发展，做大做强，并且保持行业领袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集团化管理模式，实现了“三个确保”，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险；确保精品模式复制到全国各楼盘，从根源上实现产品品质的领袖地位；确保企业文化成功传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管理模式，为努力实现三个“一流”的战略目标提供了切实的保障。
培训已结束，感想颇多，受益匪浅，培训讲师的字里行间都潜藏着值得仔细揣摩和学习的精髓。希望在今后能将此次培训所学运用到实际工作中，学以致用，为恒大这个团体贡献一份力量，为这个大家庭添砖加瓦！
