民丰县整体工作总结。
在我们的学习或者工作中，总少不了要写总结。总结写多了，我们就会发现其中蕴含的规律。每多写一次总结，我们的进步就越显著：一个人可以被打败，但绝不可以被打垮，就像工作一样，应当全力以赴。那么我们在写总结的时候要特别注意什么吗？小编特地为您收集整理“民丰县整体工作总结”，希望对您的工作和生活有所帮助。
。完成4个县级医院、3个县级民族医院、3个县级妇幼保健院、16个乡镇卫生院建设。建成了县级医院疾控中心和传染病区。新型农牧区合作医疗全面展开，农牧民参保率达85%。群众性精神文明创建活动蓬勃开展，完成各县市文化馆、图书馆及47个乡镇文化站建设，自治区体育先进乡镇达35个。竞技体育水平不断提高，五年来共获自治区体育比赛金牌184枚、国际邀请赛金牌2枚，成功承办了自治区第十一届运动会部分赛事。高度重视就业再就业工作，五年累计培训下岗失业人员3.6万人次，培训农村劳动力9.3万人次，实施创业培训5700多人次，建设再就业基地74个，实现就业再就业11.6万人。社会保障体系不断完善，各类参保人数达到53.6万人。城镇低保工作得到加强，农村低保全面启动，城乡困难群体实现应保尽保。投入870多万元对困难群体进行大病医疗救助。投入救济救助资金4780万元，解决灾民和贫困户的生产生活问题。全州取消农业税并对农民实施粮食、良种、农机具等直补政策，累计兑现补贴资金8400多万元，减轻农民负担1.19亿元。通过实施防病改水工程提高了24万农牧区人口的饮水质量。投入扶贫资金1.6亿元，解决了5440户、2.3万多名特困人口的温饱，使1659户、7100多名低收入贫困人口实现脱贫。“援若”、“支援巴音布鲁克扶贫开发”工程取得显著成效，两地的经济社会面貌发生了巨大变化。五年来，城镇居民人均住房面积由21.7平方米增加到26.3平方米，农村人均住房面积由24.8平方米增加到30平方米，城镇供水普及率由76.1%提高到94.6%，集中供热普及率由38%提高到56.8%，燃气普及率由75.5%提高到93.8%，城市化率由39.9%提高到50%，各族群众从改革和发展中分享越来越多的实惠。精神文明建设取得显著成绩，创建自治区、州、县市三级文明单位1252个，覆盖率达78%。库尔勒市连续四次被评为全国“双拥”模范城，和硕创建为全国“双拥”模范县，和静、轮台两县创建为自治区“双拥”模范县。库尔勒、且末、焉耆和轮台荣获国家爱国卫生先进县市，其它各县全部进入自治区爱国卫生先进县行列。库尔勒市通过国家卫生城市复验，荣获国家环保模范城市、全国园林城市等荣誉称号。大力实施“村村通”工程，广播电视覆盖率达到98%。人口自然增长率控制在8‰以内，连续五年荣获自治区人口与计划生育目标管理考核一等奖。成功举办庆祝自治州成立五2011年民丰县整体工作总结
2011年以来，自治州第十一届人民政府以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在自治区党委、人民政府和州委的坚强领导下，团结依靠全州各族人民，牢固树立和落实科学发展观，抢抓机遇，狠抓落实，圆满完成了本届政府确定的各项奋斗目标任务，自治州呈现出经济发展、社会进步、民族团结、政治稳定、人民生活不断改善和提高的大好局面。巴州正处在经济社会发展的最好时期。
——经济发展不断加快，综合实力显著增强。预计2007年，全州实现生产总值468亿元，同比增长13%，较2002 年增长81.9%，年均增长12.7%（其中：第一产业年均增长11.2%，第二产业年均增长13.7%，第三产业年均增长12.4%）；实现地方财政收入22.92亿元，同比增长35.4%，较2002年增长138.7%，年均增长19%；完成固定资产投资230亿元，同比增长20%，累计完成投资851.7亿元，年均增长19.5%；农牧民人均收入达到5238元，比上年增加581元，年均增加446元，为自治州长远发展奠定了坚实的基础。
——农村经济稳步发展，新农村建设加快推进。高度重视“三农”工作，认真落实中央和自治区各项惠农政策，加大对农业的支持力度，农业综合生产能力显著增强。粮食保持供求平衡。2007年棉花种植面积达257.64万亩，预计总产34.35万吨。大力推进传统畜牧业向现代畜牧业转变，肉、奶的人均占有量分别比2002年增长15.8%和39.2%。特色林果业规模不断扩大，总面积达135.34万亩，比2002年增长1.2倍，林果产量达38.95万吨。加大对农业和农村社会事业的投入，五年累计投入资金14.4亿元，支持农牧区教育、卫生等社会事业发展和交通、农田水利、小康安居、新农村实验区建设。新建农村小康安居住房2.8万户，新建农村寄宿制学校8所，开工建设200个标准化村卫生室。新建和改造农村道路2620公里、防渗渠道3930公里、高新节水灌溉面积90万亩、农村沼气1.3万户。乡村面貌发生了深刻变化。
——大力推进经济增长方式转变，工业经济保持快速增长。进一步加大优势资源转换力度，不断推进新型工业化进程，重点实施“库尉一体化”战略，集中力量发展石油石化、矿产、农副产品加工、棉 十周年活动，充分展示了巴州五十年来在党的民族政策光辉照耀下发生的翻天覆地的变化。人事、司法、审计、统计、档案、民族宗教、语言文字、外事侨务、质量监督、药品监督、气象水文、地震监测、文物保护、人民防空、妇女儿童、老龄和残疾人工作等各项事业都取得了新的成绩。
——民族团结事业不断进步，社会大局保持稳定。立足构建“和谐巴州”，认真贯彻党的民族政策，大力开展民族团结教育月和民族团结进步模范创建活动，不断巩固“平等、团结、互助、和谐”的社会主义民族关系，“三个离不开”的思想深入人心。依法加强对宗教事务的管理，深入开展零散朝觐专项治理。高度重视社会稳定工作，严厉打击“三股势力”和刑事犯罪，大力开展平安建设，获得全国社会治安综合治理“长安杯”称号。信访工作不断加强，及时解决社会热点、难点问题。设立州长信箱，累计解决3704件群众提出的困难和问题，政务公开工作进一步规范。认真落实责任制，安全生产形势总体保持平稳。加强队伍建设，公务员素质不断增强，工作效率明显提高。党风廉政建设和纠风工作取得新的成效，连续五年被自治区评为纠风工作优秀地州。
过去的五年，是农二师、石油、铁路等中央、自治区驻州单位持续发展的五年。五年来，农二师广大干部职工积极探索特色经济发展之路，经济和社会各项事业长足发展，职工生活进一步改善，为自治州的繁荣稳定发挥了重要作用。石油、铁路等驻州单位不断开拓进取，与地方共谋发展，开放性融合型经济取得新的成绩。驻州人民解放军、武警官兵积极支援地方建设，为自治州经济发展、社会稳定作出了重要贡献。
——发展环境不断优化，第三产业和非公有制经济快速增长。坚持把第三产业和非公有制经济发展作为优化经济结构、增加就业的重要突破口。全社会消费品零售总额由2002年35.1亿元增加到46.69亿元，年均增长11.5%。餐饮、批发、零售、运输、仓储和商贸流通等服务业发展强劲，建成一批各具特色的市场。资本、产权、土地、技术和劳动力市场加快发展。现代流通和营销方式不断拓展，金融、保险、社区、房地产等行业快速发展。库尔勒城市商业银行筹组工作取得新进展。完成了全州旅游规划，建成博斯腾湖国家重点风景名胜区和塔里木胡杨公园、罗布人村寨、巴音布鲁克生态旅游区、巩乃斯国家森林公园等重点景区，国家A级旅游景区达11家。2007年，旅游总人数和总收入分别达到250万人次和10亿元，分别比2002年增长51.5%和增加1.2倍。不断优化发展环境，鼓励和支持非公有制经济加快发展，全州私营企业达5118户、注册资本76.3亿元；个体工商户达3.7万户、资金总量达9.1亿元。非公有制经济占全州生产总值、地方财政收入、吸纳就业比重分别达到20%、11%和60%以上。实现外贸进出口总额2.3亿美元，直接利用外资1.5亿美元。整顿和规范市场经济秩序取得阶段性成果。
——坚持统筹兼顾，促进社会各项事业全面进步。五年累计投入58.5亿元支持社会事业发展，占财政总支出的45%。坚持实施科教兴州战略，累计投入科技经费1.3亿元，安排科技项目116项，3家企业、12个产品分别通过自治区高新技术企业、产品认证。全面实现“两基”攻坚目标，小学、初中适龄学生入学率分别达到99%和96%，累计投入3.8亿元，新建和改建校舍42.3万平方米，改善了办学条件。民汉合校和“双语”教学工作加快推进。在农村实施“两免一补”政策，使16万名农牧区学生直接受益。加快医疗卫生体制改革，应对突发公共卫生事件能力得到加强
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镇民兵整组工作总结
工作总结之家最近发表了一篇名为《镇2017年民兵整组工作总结》的范文，觉得应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里。
镇2017年整组总结
2017年的民兵整组工作，在区人民武装部和镇党委、镇政府的领导下，依据区人武部相关文件要求，紧紧围绕担负的任务、辖区潜力情况，按照需求牵引、规模适度、结构优化、编组科学要求，整合力量资源，优化结构，正规编组秩序，不断提升后备力量建设质量效益的关键工作，全面完成了民兵整组工作的各项任务。
一、基本情况：
(一)经过整组全镇共有民兵7566人，其中基干民兵64人，全镇普通民兵有7502人，共编为16个民兵营，基干民兵编为应急排二个各30人，民兵信息员4人。全镇经过整组，基干民兵出队164人，入队42人，转队159人。
(二)退伍军人预备役登记核对工作。
经过认真登记检查核对全镇应服预备役人数64人。
(三)地方与军事专业对口技术登记核对工作。
经过登记检查核对我镇地方与军事专业对口技术6人。
二、具体做法：
（一）领导重视，认真抓好落实
镇人武部根据今年整组工作的新要求、新特点，有针对性地抓了几项工作：一是做好部署。根据区人武部的要求，召开了民兵整组工作会议，将整组任务部署到每个村，同时明确整组实施方案、点验汇总时间，规范整组内容和做法，并提出了具体要求，让每个行政村做好准备，抓好落实。二是抓好业务培训。利用整组工作部署会、民兵例会等时机，采取以会代训的方法，对民兵营(连)长进行培训，使各项工作规范化。三是抓检查指导。镇人武部组织人员对每个营长的业务工作进行具体检查指导，发现问题及时纠正，边查边改，确保整组工作不走过场。四是在硬件建设上舍得投入，今年，重新构建战备器材库、补齐了常用民兵应急物资器材。
（二）广泛宣传，做好深入
整组中，我们坚持把宣传教育作为整组工作的一项重要内容来抓，并贯穿全过程。一是抓好面上宣传，根据区人民武装部统一编印的宣传教育提纲，制定了整组教育计划，运用政府网站信息公开形式，对广大民兵和群众进行以《兵役法》、《民兵工作条例》等为主要内容的教育。二是组织民兵营连长上专题教育课，学习国防知识，引导广大民兵爱岗敬业，当好民兵，为社会做出贡献。三是抓好重点人员的教育，把民兵干部、基干民兵作为教育的重点对象，进行公民履行国防义务、当民兵光荣等内容的教育，激发参加民兵的自觉性和光荣感、使命感。同时做好出、转队人员的思想政治工作，使他们愉快地出、转队。
（三）配齐配强基干民兵和干部骨干
在民兵整组中，各村各严格按规定程序，深入千家万户口调查摸底，做到了不漏一人，不漏一户。并严把人员出入转队关，对于政治立场不坚定，思想观念不牢靠，文化程度低，身体不符合条件，不热爱国防民兵事业，无组织纪律观念的人员坚决不接收入队。已入队的清除出民兵队伍，对长期在外打工人员不纳入基干民兵队伍，并严把年龄关，保证了基干民兵的组织纯洁性和稳定性。注重把民兵干部作为整组工作中一个重要环节来抓。在民兵干部的调整选拔上，针对干部调动流动大，及时调整连队干部，尽量推选复员军人，党员和文化程度高，思想道德观念强，有组织指挥能力的人员担任。
（四）健全组织、规范制度
整组中，对所编民兵逐一造册登记，填写基干民兵登记表和数质量统计表，建档立卡，资料详实。另外，武装部自身建设同时得到了进一步加强，各工作图板数据重新核对登记，各种方案制度根据实际情况重新修订完善。通过整组，做到了组织健全、制度规范、结构合理。
（五）存在问题
1.是个别村（居）对民兵工作不重视，宣传力度不强，工作处于被动。
2.经济基础薄弱，民兵工作经费保障难度大。
3.基干民兵在位率低，外出打工多，管理难度较大。
这是篇好范文参考内容，主要描述民兵、工作、人员、组织、教育、干部、登记、要求，希望对网友有用。
个人整改心得体会县委办公室主任
本页是工作总结之家最新发布的《个人整改心得体会县委办公室主任》的详细范文参考文章，感觉很有用处，为了方便大家的阅读。
个人整改心得体会办公室主任个人整改心得体会县委办公室主任 依照县委“保持党员先进性教育活动”的安排部署，版权所有，文秘者共同的天地!在分析评议阶段工作的基础上，对照党性分析材料，紧密结合个人思想工作实际，结合座谈会、谈心活动和书面征求到的意见和建议，我认真梳理，深进反思。针对本人存在的及表现，现制定下一步整改措施，请组织、领导和同道们批评、帮助、监视。
一、指导思想 以马列主义、***思想、***和“三个代表”重要思想为指导，牢记组织和领导重托，认认真真学习、扎扎实实工作，忠于职守，幸不辱命，围绕中心，服务大局，从思想上深进切实解决本身存在的突出题目，到达进步素质，锤炼党性、服务群众，增进工作的根本目的，以个人实际行动体现***员先进性，为突破××县、加快发展做出自己的贡献。
二、存在的题目和不足 ⒈理论水平不高。表现在，对马列主义、***思想、***理论、“三个代表”重要思想理解不够深进，掌控不够系统、应用不够自觉；对科学发展观、党的十六大和十六届四中全会精神和其他一些重大理论题目，有些方面吃得不透、研究不深、掌控不准；对新情势、新情况、新任务、新题目，候不能从理论高度往分析、往掌控、往处理、往总结，只能任经验，有时既没有经验又没有理论，只能自己抱怨自己；对大量出现的新知识、新理论、新观念、新情况，有时缺少敏锐性，不能及时了解和把握，不能很好地应用新理论指导新实践做好新工作完成新任务。
⒉工作标准不高。对待工作有时存在只求过得往不求过得硬、只求满足需要不求做得更好、将就个人情绪工作能过则过、主观要求高而实际下降标准的题目。对县委服务，有时候不能从政治高度、从全局角度考虑题目，为县委决策提早谋划、当大顾问、出大主张；想题目、办事情经常把领导的喜好、社会的反映、群众的评论作为是非标准；工作中经常过量地考虑××县“实际情况”而下降了标准、放松了要求。
⒊首创性工作的锐气不足。由于过量考虑××县的复杂性、过于将就个别同道的情绪，片面接受某些教训，因而在工作中逐渐增长了一些消极少了一份积极、多了一些暮气少了一份锐气、多了一些忧愁情绪少了一份开辟精神、多了一些你好我好大家好的心态少了一份为工作敢抓敢管的勇气。比如，碰到一些难度大的工作、明显得罪人的事情，只要领导不追得紧，有时就让他过往了。
⒋工作作风扎实不够。表现在，事务多、应酬多、浮在面上多，深进乡、村、企业一线调查研究少，接触困难群众听呼声、听批评少。有时接待上访群众有急燥情绪，对有的同道批评过于严厉，有时不留意方式、不讲道理，伤害了个别同道的感情，这既是工作作风、工作方法题目，更是个人修养不深的表现；对平常工作有时满足于安排，一抓到底的韧劲不足，给工作造成被动，引发了基层干部群众的不满和反感，影响了县委的权威和形象。对此，我负有很大责任。
⒌廉洁自律的要求严格不够。能够自觉遵守中心、省、市、县委作出的有关领导干部廉洁自律的有关规定，做到了严格遵守政治纪律，严格管好自己，管好家属子女。逢年过节，有的同道给送点茶叶、烟酒、食品之类的，有的收下了，珍贵点的有的退回往了，有的平时用于业务接待了，有时收件衣服、文具、书籍之类的，除此之外，从未收过珍贵礼品、有价证券；用了很多公车，因私用车也没交过钱；吃了很多公饭、喝了很多公酒，也都没拿过钱；有时对社会上的不正之气不敢大胆抵制，只是怨天尤人。
以上就是这篇范文的详细内容，涉及到工作、有时、题目、理论、县委、个人、一些、思想等方面，希望网友能有所收获。
县专项整治工作总结
县专项整治工作总结
根据区“吃空饷”专项治理工作实施方案（参阅稿）的文件要求，我局首先成立了由局主要领导任组长的专项治理领导小组。办公室设在局监察室，负责全局专项治理工作的组织和协调，抽调专门人员对“吃空饷”问题进行了认真自查。经过自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
桃城区粮食局机关现核定事业编制人数23 人，在职人员21 人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法
（一）规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我局党委高度重视，自觉加强管理制度建设，制定《桃城区粮食局“吃空饷”专项治理工作实施方案》，成立了由党委副书记刘德同志任组长，副局长李新占、副局长马国平任副组长及局办公室、财审科、人事科、监察室负责人为成员的桃城区粮食局“吃空饷”专项治理领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
（二）多管齐下，防患未然。我局从制度入手加强管理，落实到科室职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制，干部档案管理，划拨财政经费，完善社保手续，人员合同管理等入手，各个环节严格管理。
三、今后的工作目标
（一）加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员。接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
（二）抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
（三）科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防财政供养“吃空饷”现象的发生。
县专项整治工作总结
根据《关于印发〈2013年市清理整治“吃空饷”工作 方案 〉的通知》和《关于在全县机关事业单位开展“吃空饷”情况自查的通知》文件精神，我局扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况总结 报告 如下：
一、基本情况
我局自2004年成立以来，根据“三定”方案，局机关行政 编制18个，实有17人，机关工勤编1个，实有1人；下属环境监察大队和环境监测站全额拨款事业编制各15个，其中环境监察大队全额拨款编制人员3名，自收自支人员6名；环境监测站全额拨款人员7名（详细情况附后表）。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政 资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作
围绕贯彻落实《关于印发〈2013年市清理整治“吃空饷”工作方案〉的通知》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，我局及时组织各级干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想 认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全办营造一个良好的舆论氛围。
（一）成立机构，加强领导
为了确保自查自纠工作顺利实施，我局成立了由局长为组长，各分管领导为副组长，各股室、环境监察大队、环境监测站负责人为成员的县环保局清理吃空饷工作领导小组，下设办公室在局办公室。自查清理工作做到一把手负责牵头，分管人事工作领导组织安排，办公室具体落实。各股室做好工作协调配合。
（二）严格把关，排查清理对象
办公室按照清理对象，对照编制，每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。依照“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照。
（三）扎实开展自查，确保工作实效
通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我局按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施。顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。
县专项整治工作总结
为认真做好2013年整治“吃空饷”工作，严肃人事、编制、财政工作纪律，加强对财政供养人员的管理，防止“占编制、不上班、吃空饷”等现象，从源头上预防和治理腐败，根据﹙关于印发《2013年浮梁县清理整治“吃空饷”工作方案》的通知﹚（浮人社字[2013]53号）的有关要求，我局认真组织学习部署，清理整治工作取得了实实在在的效果，工作作风有了明显好转。
一、明确指导思想和基本原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进—步加强机关事业单位人员、工资管理，深化人事制度和机构编制改革，建立和完善规范、合理的公共财政管理体制，从源头上预防和治理腐败，保持政府部门人员经费开支的合理水平。
坚持六项基本原则，一是坚持“公开、公平、公正”原则，自觉接受群众和社会的监督；二是坚持实事求是的原则，严禁瞒报、漏报、错报各类“吃空饷”人员;三是坚持“—把手”亲自抓，对清理结果负总责的原则；四是坚持自查与核查相结合的原则，通过自查，完善台账，堵塞漏洞；五是坚持从严查处的原则，对“吃空饷”的人员，依照有关规定处理，整改落实到位；六是坚持清理与健全制度相结合的原则，通过清理，查漏补缺，健全制度，建立长效机制。
二、明确清理范围、对象和方法
(一)清理范围
局机关及下属旅游质监所在编财政供养人员。
(二)十类清理对象
一是，停薪留职、自动离岗、长期旷工仍在原单位领取工资的人员；
二是，经组织选派或非经组织选派外出学习（工作），期满未回原单位工作仍在原单位领取工资人员；
三是，单位对调出、已故人员或遗属不按时办理工资、补贴或遗属生活困难补助费停发手续，仍然领取工资、补贴的人员；
四是，达到退休年龄，未按规定办理退休手续，仍按在职人员标准领取工资、补贴的人员；
五是，在两个以上单位（含两个单位）同时领取工资、补贴的人员；
六是，未经人事、编制和财政等部门正常审批工资补贴标准的人员；
七是，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴归单位或个人使用的人员；
八是，被判刑或者受到纪律处分后，未按相关规定降级或停发工资，仍按原职级领取工资、补贴的人员；
九是，病休期间未按国家规定执行病假生活待遇，仍按原标准领取工资补贴的人员；
十是，其它需要治理纠正的问题。
（三）清理方法
三、明确工作方法步骤
清理整治工作从2013年9月开始，12月底结束，为期四个月，分为动员部署、自查清理、督查核实、清退处理四个阶段进行。
四、加强组织领导
(一)成立了治理整治工作领导小组。为加强治理整治工作的组织领导，经局党组研究决定，成立了以由局党组书记王小勇为组长，局党组副书记、局长李奇龙为常务副组长的县旅游局清理整治“吃空饷”工作领导小组。
领导小组下设办公室，负责与县清理整治“吃空饷”领导小组沟通联络汇报等日常具体工作，张起昌同志兼任办公室主任职责。经过对照文件，认真核查，我局尚无“占编制、不上班、吃空饷”现象存在。
（二）畅通监督举报渠道。设立了县旅游局清理整治“吃空饷”工作监督举报电话0798-7116789和监督信箱364238805qq.com，主动接受干部群众的监督举报。