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党建组织工作总结

发布时间: 2019.08.12

半年全区组织工作总结。

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半年全区
 今年上半年,全区各级党组织和组织部门在区委的正确领导下,在上级组织部门的精心指导下,以党的十六大精神为指导,紧密围绕上级组织会议精神,认真按照年初制订的目标计划,切实加强领导班子建设,不断用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,努力形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层;切实加大教育培训力度,全面提高党员队伍的整体素质;坚持党管,进一步推进人才高地建设;努力深化干部人事制度改革,不断实现干部的科学化、民主化、制度化;努力加强基层党组织建设和党员队伍建设,始终保持党的先进性和纯洁性,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,全面提升了全区组织的水平和质量,为全区经济和社会的发展提供了坚强有力的组织保证。
一、强化管理,完善制度,努力建设一支高素质的干部队伍
1、结合实际,不断完善领导班子结构。今年以来,我们切实按照提高素质、完善结构、增强活力的要求,结合机关班子考察及各镇班子实际情况,通过进一步的调整,增强了班子的整体功能和核心作用。特别是在干部选拔任用中,坚持德才兼备原则,把那些具有开拓进取精神、政绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔进领导班子。上半年,全区提调任免副科级以上干部166人次,提拔干部40人,其中提拔正职9人,35岁以下的干部13人,降免职11人;领导干部退二线16人,办理退休10人,提前退休6人,挂编离岗2人;接收军队团职转业干部4人。通过调整,目前全区副科级以上干部共有770,其中处级干部49人,科级干部721人,其中实职领导527人。40岁以下的干部有178人,35岁以下的干部有32人,女干部有60人,党外干部有12人,大专以上文化程度的有485人,占总数的92。目前,全区局镇级领导班子年龄结构、文化结构、知识结构日趋合理,领导班子整体功能发挥较好,创造力、凝聚力不断增强。
2、开拓视野,大力培养选拔优秀年轻干部。一是重视制度建设。针对年轻干部的教育培养,今年上半年区委先后制定了《2003年-2006年xx区年轻干部培养工程规划》、《进一步加强培养选拔年轻干部、女干部、党外干部的意见》、《xx区局镇级后备干部实施意见》,并认真抓好了文件精神的落实,召开了年轻干部培养选拔研讨会,对全区各镇的中层(助理级)干部的学历、年龄、专业等基本情况进行了排查摸底。二是加强后备干部队伍建设。在上半年区委组织部对全区局镇级后备干部进行新一轮滚动调整中,各级党组织根据德才兼备、备用结合的原则,进一步拓宽选拔途径,全面实行民主推荐后备干部的制度。目前已建立了193名局镇级后备干部队伍,平均年龄32.5岁,大专以上文化占99.1,年龄文化结构比以前有了较好的改善。同时还重点掌握了素质较好的“一把手”优秀后备年轻干部46名,推荐出近期能进班子、比较成熟的年轻干部74人,建立了三级后备干部队伍库。三是加强对年轻干部的教育管理。继续推行年轻干部下基层挂职锻炼制度,不断提高机关年轻干部实际和指导基层的能力,今年来,先后有两批共38名年轻机关干部到基层,一批到乡镇担任委员、副镇长;另一批优秀大学生到薄弱村担任副书记或村主任助理,进行挂职锻炼。与此同时,进一步注重了助理队伍建设,上半年又新增助理岗位3个,目前,我区有局镇长助理14名,还组织了局镇长助理开展“看吴中、爱吴中、兴吴中”活动,为年轻干部提供一个相互学习交流的机会,取得了较好的效果。
4、不断创新,积极推进干部人事制度改革。一是实行干部任用票决制度。上半年区委制定下发了《xx区委任用干部实行票决制的规定(试行)的通知》,并在长桥镇党委进行对副科级以下的干部任用进行票决的试点,进一步提高了干部任用的民主化程度,提高了效率,加强了责任监督。下一步各基层党委在干部的任用上也要逐步推行票决制。二是实施干部任前公示制。凡版权所有是新提拔的领导干部,都进行任前公示。提拔正科级领导干部在全区范围内公示,副科级领导干部在本单位、本系统内公示。在公示期内,公布组织部监督电话号码,广泛接受社会各界对公示对象德、能、勤、绩、廉等方面的反映。上半年,全区共有23名新提拔的领导干部进行了任前公示。三是实行干部任用试用期制。凡是提拔非选举产生的副科级领导干部都要实行试用期制,试用期一年,对试用期的干部,一年后经过组织考核,胜任本职的办理任职手续,考核不称职的将按原级别重新另行安排。上半年,对3名副科职干部进行任职试用满的考核。四是公开选拔领导干部有了良好的开端。年初全面完成了对度假区党政办、招商局、规划局、资源局4名副科职领导干部的公开招考。
5、强化监督,着力抓好干部的科学化管理。一是开好民主生活会。会同纪委召开了由外经贸局、卫生局等10个机关和xx镇、xx镇等7
个镇(区)共17个单位主要负责人参加的座谈会,广泛听取基层对区委今年以来的,特别是在今年4月遭遇“非典”以后,如何一手抓防治“非典”,一手抓经济建设,以及领导班子党风廉政建设等方面的意见和建议,为开好区委常委民主生活会做了准备。同时对基层单位结合学习郑培民同志先进事迹开好民主生活会提出了要求。二是建立干部监督联席会议制度。区委专门成立了一支由15人组成的干部监督员队伍,通过召开干部监督员会议,要求各监督员结合岗位实际发挥好监督作用,及时传递反映干部群众对领导干部在、生活和社交中执行党纪、政纪、国家法律和党风廉政建设的情况。并通过召开干部情况分析会,为组织部门全面、准确地考察、评价和管理干部,提供了客观依据。三是抓好领导干部经济责任审计。上半年,共对4家单位“一把手”进行了离任经济责任审计。此外,还做好了其他各项干部管理。完成了县处级后备干部的调整上报和县处级领导干部2003年上半年收入申报、重大事项报告等材料的上报。
二、强化培训,健全制度,不断提高干部队伍的整体素质
1、组建区党员、干部教育讲师团,整合优化区内教育资源。区委专门发文组建了吴中区党员、干部教育讲师团,从区级机关有关单位挑选23名具有较深理论功底、较高业务水平、有一定的口头表达能力的科级领导干部和部分中层骨干组成讲师团。区干部教育领导小组专门下发了《区讲师团赴镇(区)、区级机关宣讲计划》,有组织地开展巡回宣讲,上半年,已在长桥、东山等镇进行了多次宣讲,基层的反响比较好。
2、推行中心组学习旁听制,提高中心组学习质量。一是制定学习计划,精心安排学习内容。要求各基层党委(党组)参照区委中心组理论学习的意见,结合实际,细化、实化、深化本单位中心组理论学习的计划,精心设计每个阶段的学习内容和学习形式。二是组织旁听小组,切实搞好旁听点评。由区委组织部牵头,区纪委和区委宣传部参与,以及有针对性地抽调其他党委的同志参加组成旁听小组,对党委(党组)中心组理论学习的全过程进行旁听。旁听活动结束后,由旁听小组负责人组织旁听人员集中讨论,并将讨论情况当场向旁听单位反馈,肯定成绩,指出不足。三是强化检查督促,严格旁听考核。区干部教育领导小组坚持定期对党委(党组)中心组理论学习情况进行检查考核,查阅有关理论学习台帐记录、领导干部个人学习笔记和学习等材料,评估学习成效,并将考核结果作为单位评选先进的重要依据,列入区委区政府对各单位目标管理考核内容。
3、建立干部培训登记制,综合运用考评考核结果。区委组织部专门印发了《吴中区干部教育培训登记实施办法》,加强干部学习管理。一是建立干部教育培训档案。印制了《干部教育培训登记册》,规定了区委及组织部管理的领导干部和局镇级后备干部的参训情况记入登记册,每季度集中一次,对登记情况进行审核。二是建立干部教育培训情况通报制。采取“组工参阅”的形式,将参训情况进行通报,鼓励先进,激励后进。三是严格运用培训考核结果。在具体考核中,注重将干部的参训情况纳入干部考察、任用和考核中。
三、重视知识,重视人才,全方位抓好人才队伍建设
1、开展企业科技人才状况专题调研。按照“摸清情况、发现问题、辅助决策、指导实践”的原则,对全区范围内的三资、私营和股份制企业人才队伍状况进行了一次调查,调查主要围绕企业中高级人才数量分布、结构特征、管理现状、存在问题和建立企业中高级人才平台建议等方面展开。截止4月底,全区拥有各类企业人才13567人,其中大专以上学历5723人,占总数的42.2;具有中高级职称的1296人,占总数的9.6。通过专题调查摸清了家底,有助于下一步进行加强人才队伍建设的政策制定。
2、建立骨干企业和企业中高级人才信息库。针对近几年在我区发展经济中一批具有比较优势的骨干企业,吸引集聚了各类中高级科技人才的实情,我们在今年4月份专门下发建立信息库的通知,要求各地对所辖区域内的骨干企业和企业中高级人才建立信息库,每半年进行一次信息维护、更新和上报。
3、建立健全人才机制。按照“党管人才”的新要求,研究制定了《区委知识分子领导小组制度》,下发了《关于进一步完善区委知工领导小组成员单位职责的意见》,从制度、机制上进一步完善人才。根据上级的要求,结合我区的实际,制定了《2006年镇、区党政领导干部科技、人才目标责任制》,把科技、人才纳入年度目标考核,明确要求党政“一把手”抓第一生产力。建立了《吴中区党政领导联系专业技术人才制度》,通过联系制度来加强与专业技术人才的沟通,了解知识分子的思想、学习和生活状况,着力营造拴心留人的政策环境、人文环境和舆论环境,把人才队伍建设的任务实实在在地落实到各项具体中去,倾力构筑适应xx经济发展的人才新平台。
四、夯实基础,服务中心,整体推进基层党建再上新台阶
1、以扩大党组织覆盖面为重点,大力加强非公经济组织党的建设。一是着力构建以责任制为龙头的组织领导体系。区委专门转发了区委组织部《关于加强非公经济组织党建的意见》,对加强非公经济组织党建提出了明确的要求。与此同时,区委组织部于4月28日召开了全区非公经济组织党建推进会,会上与各镇、区签定了《非公经济组织党建目标任务书》,明确组建任务,并要求各镇、区党委书记为非公经济组织党建的第一责任人,分管党务的副书记为直接责任人,组织委员为具体责任人,健全责任制,完善考核机制。会后,各镇、区纷纷结合本地实际,成立了由党委书记任组长的非公经济组织党建领导小组,并抽调有关人员成立了组。二是着力构建以提高组建率为轴心的运行体系。今年来,我们坚持把提高非公经济组织党组织建制率,作为今年的重点,并制定了具体的计划。首先是要求各基层单位深入调查摸底,对各地各单位非公经济组织中的党员人数、分布、岗位、住址组织关系等情况全面调查清楚,并做好台帐,在此基础上,我们坚持进行上门指导,针对各镇区的实际情况,指导各镇区因地制宜设置非公经济党组织。至6月底,全区已向非公经济组织选派了202名党建指导员,新增非公经济党组织167个,其中:独立党组织112个,联合党组织55个,全区非公经济组织党组织应建已建率达到了100,其中独立组建率占73,比去年底提高了50个百分点。三是着力构建以百分考核为保障的考核体系。为保证非公经济组织党建的各项任务落到实处,我们在与各镇区签订目标责任书的同时,制定了“非公经济组织党建百分考核制度”。年底,将根据目标责任书上的任务,进行考核检查,考核结果将作为各镇区年度百分考核的重要依据。
2、以建立“一居一支”为目标,积极探索街道社区党建。年初,区委组织部针对城区街道和市镇居委会的特点,下发了《关于加强社区党的建设的意见》,对居委会党组织的设置、班子建设和阵地建设提出了要求。并按照上级的有关精神,会同民政局对城区和各镇(区)现有的居委会进行了合并,做大居委会规模。目前,xx街道原所辖的29个居委会已合并为16个,并建立了16个社区居委会党支部;xx街道从原所辖的16个居委会合并为10个,并建立了10个社区居委会党支部,达到了“一居一支”的要求。对各镇(区)的居委会设置也进行了规范,xx从原来的16个居委会合并为7个,并全部建立了党支部;甪直、光福在原来4个居委会的基础上,建立了2个社区居委会,并分别建立了党支部;其他镇(区)分别设立了1个居委会,并都建立了党支部。
3、以结对帮扶为抓手,深入开展了扶持薄弱村和弱势群体。首先是开展新一轮扶持薄弱村。今年是开展新一轮集体经济薄弱村帮扶的第一年,根据全区的实际情况,确定新一轮集体经济薄弱村为42个,其中区级重点帮扶村14个,镇级重点帮扶村28个。3月份召开了区集体经济薄弱村帮扶会议,了前一轮薄弱村帮扶的情况,并对新一轮帮扶作出了部署。区四套班子领导和有关区级机关,分别与14个区级集体经济薄弱村联系挂钩,结队帮扶。我们还选派了14名机关大学生,到薄弱村挂职一年,分别担任薄弱村的副书记和村主任助理,充实薄弱村的力量。其次是积极开展弱势群体的帮困。上半年,我们进一步做好了各类困难群体的调查摸底和统计,并在“七一”前,做好了对建国前入党且目前生活比较困难的11名老党员和全区连续担任5年以上,男性年满60周岁、女性年满55周岁,无固定收入的333名村支部书记的补助,并对全区238名农村无固定收入且生活困难的老党员,进行了补助。同时,我们制定了《关于对下岗失业党员、农村贫困党员实施开发式扶贫的意见》,对下岗、失业和困难党员创业进行政策和资金扶持。
五、严格管理,强化教育,着力保持共产党员的先进性
1、加强发展党员,党员队伍结构进一步得到改善。上半年,各基层党组织以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻执行发展党员的1

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区组织工作总结


xxxx年,在区委的领导下,本区组织工作坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线,以改革创新的精神切实加强基层党组织建设和干部人才队伍建设,围绕中心、服务大局,为把本区建设成为富强民主文明和谐的现代化新城区提供了坚强的组织保证和人才支持。
一、强化理论学习,大力推进党的十七大精神贯彻落实
1、精心组织十七大精神培训工作。一是会同区委宣传部、区委党校联合举办了一期处级干部学习贯彻党的十七大精神研讨班和三期轮训班,642名处级干部参加了培训。大力创新培训模式,采用案例式、启发式、互动式、论坛式教学,启发新思维、培育新理念,成效明显。二是各基层单位分别举办了科级干部十七大精神学习班。全区有55个单位举办培训班,共124班次,有11327名科级干部参加培训。
2、周密部署纪念建党系列活动。结合纪念建党87周年,由区委组织部牵头,区委办、区纪委、区委宣传部、区委政研室、区委党校等部门共同参与,组织开展了三十年的重量微型党课评比、闵行党建论坛、活力之光优秀党建案例征集评比、宗旨牢记在心,责任落实在肩大规模走访慰问等系列活动。
3、普遍开展基层党组织专题学习。全区各级党组织认真开展了普遍性的党课教育活动,召开了以学习实践科学发展观为主题的组织生活会和民主生活会,举办了全区村党组织书记、居民区党组织书记和两新组织党支部书记培训班,通过党性教育、专题辅导,帮助广大党员进一步解放思想、明晰思路、明确要求,准确领会十七大精神。
二、规范选人用人,切实加强领导班子和干部队伍建设
1、切实加强班子建设和干部选拔任用工作。一是全力做好规范选人用人试点工作。按照科学规范和有效监督用人行为试点工作的要求,制订了《中共闵行区委关于规范干部选拔任用工作的若干意见》和《关于建立闵行区正处级领导干部预备人选队伍并实行区委全委会差额推荐的意见》,在区委四届七次全会期间,认真做好区委委员、纪委委员和党代表对干部工作的询问,严密组织两个《意见》的表决和正处级领导干部预备人选差额推荐工作,建立了一支由20人组成的正处级领导干部预备人选队伍。二是着力推进党政人才吸收引进。制定了《关于闵行区吸收引进科级以上党政领导人才的试行意见》,向社会公开招聘7名副处级领导干部,并通过商调等形式吸收引进了12名处、科级党政领导人才。三是做好领导班子调整配备。着眼于提高领导科学发展的素质能力,重点突出年轻干部的选拔使用和长期在同一岗位干部的交流调整。全年,处级领导班子调整配备共涉及62个单位149名干部,其中提任38名,交流68名,轮岗23名,转任非领导职务20名。
2、不断完善领导班子和领导干部考核办法。一是加强领导班子经常性考核。制定了《闵行区处级领导班子和领导干部考核工作实施意见》,明确提出了干部提任、提任干部回访、交流干部跟踪、班子日常运行、年度、届中和届末等7类考核。全年共考核处级领导班子74个,访谈876人,重点了解领导班子及156名新提任、交流干部的情况,并形成考核汇报材料每月一报。二是实施处级领导干部年度考核。制定了《关于闵行区各镇、街道、部委办局、人民团体、区直属单位正处级领导干部年度考核办法(试行)》,明确正处级领导干部年度考核由年度民主测评、年度实绩评估和申报项目评审三部分内容构成。将全区127名正处级领导干部项目书申报表汇编成册并在网上公示,组织召开6次正处级领导干部项目申报交流座谈会,建立考核项目督察员队伍,跟踪了解正处级领导干部申报项目的落实和推进情况,并组织开展领导班子成员民主测评和正处级领导干部实绩评估等工作。
3、认真抓好领导干部教育培训。一是召开了干部教育培训工作领导小组会议,研究制定了《xxxx~2010年闵行区干部教育培训规划》和《闵行区领导干部教育培训学分制管理办法(试行)》。二是认真完成市委组织部的调训和轮训任务,年内共选送安排25名局处级领导干部、24名处级领导干部、20名科级干部参加市委党校各类培训,组织1682名干部参加在线学习。三是举办了闵行区第3期年轻干部管理能力研修班、第15期中青年干部培训班、第6期优秀青年知识分子培训班和第4期科级后备干部培训班。选派20名年轻干部赴美国、60名年轻干部赴香港学习考察,选送30名年轻干部参加上海交大公共管理硕士学位考前进修班。
4、努力加强领导干部监督管理。一是坚持干部监督工作联席会议制度,规范有序地开展巡察和专项检查。年内对16家单位开展巡察,对15家单位开展《条例》专项检查。对全区各镇、街道和莘庄工业区的工资外收入发放情况进行专项检查。二是加强领导干部经济责任审计。委托区审计局完成17项领导干部经济责任审计,对发现的问题下发上报整改意见通知书。在浦江镇、区文广局和区城投公司进行内审工作机制试点。三是发挥干部工作特邀监督员的作用。组织特邀监督员参与领导班子日常考核、专项检查等工作。四是加强科级干部因私出入境证件管理。制定了《关于加强科级干部因私出入境证件管理的若干规定》,对各单位科级干部因私出入境证件的持有情况进行了抽查。
5、认真实施领导干部关爱计划。认真落实局处级领导干部考察、体检疗休养工作;积极推动领导干部参加体育锻炼、高雅艺术欣赏活动;认真落实援外干部四关爱制度,认真做好援外干部的慰问工作;及时做好处级困难家庭的走访慰问工作;组织建区以来优秀党务工作者体检疗休养;做好新形势下老干部工作,认真落实政治待遇和生活待遇。
三、协调各方力量,扎实推进人才工作和人才队伍建设
1、发挥人才工作牵头抓总作用。先后组织召开了区人才工作推进会、拔尖人才迎春座谈会、人才工作落实协调会、储备人才工作推进会等一系列会议,畅通了各类人才表达诉求的渠道,密切了党委、政府与各类人才的联系。
2、积极营造人才工作宣传氛围。一是会同区人事局在全区范围内开展了区第八批专业技术拔尖人才和闵行领军人才的推荐和选拔工作,评选表彰了新一轮28名专业技术拔尖人才和40名领军人才。二是牵头召开了拔尖人才、领军人才宣传报道工作协调会,通过报刊、电视等形式对本区111位拔尖、领军人才进行宣传报道。三是制订了《闵行区高层次人才队伍建设专项资金资助暂行办法》,组织进行科研项目专项经费资助申报,初步形成了资助高层次人才的长效机制。
3、全面实施新一轮人才储备计划。一是启动新一轮人才储备三年行动计划,计划三年内面向重点高校选拔优秀毕业生60名。二是会同区人事局共同做好了三支一扶和大学生村官的招聘工作,接受83名优秀大学生到本区机关、企事业单位进行暑期挂职锻炼;选聘了8名优秀大学毕业生到村任职。三是制定了《关于选拔培养村(居民区)储备人才的实施意见》,着力从源头抓好青年人才蓄水池的储备培养。
4、做好对口支援人才合作工作。一是认真做好援疆干部轮换选派工作,选派2名同志参加第六批援疆,做好2名第五批援疆干部回沪安置工作,并做好赴都江堰干部选派等工作。二是会同区人事局、区合作交流办、区委党校联合举办了新疆八师石河子市团处级干部培训班和第五期处级后备干部培训班、江西吉安市经济管理干部培训班、宜昌市夷陵区公共管理高级研修班、宜昌市乡镇领导干部新农村建设培训班、吉安市科技管理干部培训班等,累计培训139人。
四、创新党建载体,有效推进基层组织和党员队伍建设
1、创新优化组织设置,有效夯实党建基础。一是推进居民区党组织再造。通过江川路社区(街道)依托群众性活动团队创新党组织设置的成功试点,在社区领域整体推进优化居民区党组织设置的体制创新,形成了支部领导团队、党员融入团队、团队凝聚群众的居民区党组织再造新路径。二是加强区域性党建联建。试点探索了镇、社区(街道)区域性党建联建工作,整合驻区单位资源,初步形成了社区互联、互动、互补的党建联建新格局。三是深入开展党的群众工作研究,建立区委委员联系区党代表工作制度,建立了区委委员定期走访、约见接待、网上征询等制度,形成了《关于建立以三联四会为主要内容的群众工作机制的实施意见》的制度成果。四是推进新兴领域党建工作。围绕党务公开、民主讨论、党内表决等六项制度组织开展增强党建工作有效性试点,经测评,党员群众对试点工作的满意率达到91.08%;制定了《关于加强来沪人员领域党建工作的实施意见》,建立来沪人员领域党员排摸机制、组织覆盖机制、作用发挥机制;向不具备条件建立独立党组织的非公企业、新社会组织和网络虚拟团体选派423名常规和网络党建工作指导员;有序推进一台一网党建信息化建设,依托短信平台,向两新组织党员累计发送各类短信15万多条;组织开展了百名两新组织党支部书论坛和有效作为、抱团取暖等网络党建论坛活动。
2、扎实推进党内民主,充分保障党员权利。一是扩大党代会常任制试点。在七宝镇试点基础上,扩大了莘庄、梅陇、区科委、区卫生局等4个单位试点,探索和完善党的代表大会闭会期间代表发挥作用的平台和途径。指导试点单位确立了党代表任期制、党代表大会年会制等基本制度,建立了代表培训、代表列席党委(扩大)会议等配套制度。二是深入推进党务公开工作。制定《关于进一步深入推进本区各级党组织党务公开工作的实施意见》,明确了区委、基层党委(党工委)、基层党(总)支部三个层面党务公开的具体内容,召开了推进村、居民区党务公开阵地建设现场会。三是全面实行基层党组织换届公推直选。全区631个基层党组织顺利完成公推直选换届选举工作。其中,村党组织87个、居民区党组织273个、机关党组织29个、企事业单位党组织196个、两新党组织46个。
3、加强党员队伍建设,着力提高整体素质。一是试点探索了主动式发展党员模式,建立党组织遴选、群团组织推优、党员服务中心孵化的发现机制。二是各级基层党组织广泛开展党员楼道亮牌、党员示范岗、在职党员社区报到等活动。积极推进无职责党员设岗定责、党员开放式组织生活试点工作。三是推进基层党建信息化工程建设。依托电信IpTV(交互式网络电视)、政务外网等资源,在全区建立了566个远教站点。党员信息库采集认证信息54815人,认证率达到了97.6%。四是组织开展交纳特殊党费活动,支援抗震救灾,全区3.72万余名党员缴纳特殊党费共计1029.98万元。
五、深化主题活动,扎实推进组织部门自身建设
1、认真开展主题教育活动。制定并下发了《关于在全区组织系统开展讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象活动的实施意见》。通过认真组织学习讨论、广泛征求意见等形式开展活动,切实解决好思想认识和工作中的突出问题,推动组织工作创新发展。围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性,在全区组工干部中组织开展征文活动;编印《组织工作小案例》,用身边事教育身边人,努力树立组工干部良好形象。
2、完善组织工作考核制度。一是围绕区委重点工作,细化组织工作项目化推进方案,扎实推进各项工作的落实。二是制作了《xxxx年闵行区基层组织部门业绩考核表》,对基层组织部门试行业绩量化考核。三是开展xxxx年度组织工作特色项目申报活动,各基层党委(党工委)上报43个组织工作创新和工作特色项目。
3、积极推进组织部门文化建设。全区组工干部牢固树立追求卓越、勇创一流的理念,以改革创新的精神推进党的建设和组织工作。坚持严格管理,部机关制定了《部机关工作人员岗位职责目标书》,明确职责,加强沟通,形成合力,努力营造和谐环境。开展读书沙龙、摄影沙龙、网络评论、文体等活动,利用党务公开网平台建立了组工文化博客,有效推进和谐机关建设。

上半年区委组织部人才工作总结


《2010年上半年区委组织部人才工作总结》是一篇好的范文,感觉很有用处,看完如果觉得有帮助请记得(CTRL+D)收藏本页。

2010年上半年,我区坚持以科学发展观为指导,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署,大力实施人才强区战略,创新人才工作机制,整合人才工作资源,紧抓培养、吸引、使用三个环节,营造 “四尊”工作氛围,切实加强人才队伍建设,为加快推进“一区三园”建设,构建工业主导型经济格局、促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

一、加强宏观指导,营造工作氛围

紧紧围绕贯彻中央和省、市组织工作会议精神,认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求,进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念,加强对人才工作的宏观指导和协调,努力营造人才工作的良好氛围。一是完善管理体制。坚持党管人才原则,不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。细化工作任务,将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区直部门,纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考核。二是明确工作责任。以实施新农村建设人才保障工程为重点,建立了牵头单位和责任单位联席会议制度,每半年召集一次联席会议。发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用,加强协调配合,共同推进行动计划落实。三是营造工作氛围。加大人才政策的宣传力度,充分运用**政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣传阵地,广泛开展“**英才”、“创业尖兵”等人才工作经验和人才先进典型宣传活动。区人事局利用**人才网发布人才工作政策、人才供求等各类信息 763条,公布105家单位的空缺职位327个,毕业生求职登记436人,营造了服务人才队伍建设的良好氛围。四是加快人才信息库建设。建立适应我区经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍,完善了国务院特贴专家、省上联系的专家、市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。目前正在开展市、区管专业技术拔尖人才考核调整和补充推荐工作。

二、创新机制,提高人才素质

根据《2009 年度全区干部和社会人才教育培训计划》要求,以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标,加快整合培训资源,构建了干部和人才培训的“高速路”,使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训资源,搭建培训平台,区委党校等“六校一基地”全面实现资源整合,区社会服务培训中心新校区建成并投入使用,人、财、物资源实现合理配置。区委成立了社会服务培训中心协调领导小组,区上四套班子领导到培训中心现场办公、解决问题,为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求,大张旗鼓地开展人才培训工作,培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸,2009年计划办班126期,其中社会人才培训86 期,计划培训各级干部、各类人才18300人,平均每月开班10期,每周开班2期以上。截至目前,已开办培训班41期,累计培训5177人次,形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。三是创新新式抓培训。围绕构建工业主导型经济格局的发展思路,按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,探索实行个性化培训、“菜单化”选学培训模式,努力提高培训的实用性。大力推行“一把手”上讲台制度,结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训,增强培训的吸引力和感染力。教育局、科技局、黑河水电等部门单位采取请进来教、走出去学、跟班作业、师徒结对等措施,不断提高现有技术人员的技术技能。四是拓宽渠道抓培训。充分发挥区社会服务培训中心、区劳动力培训中心、区警务培训中心、乡镇农村劳动力培训分校在人才队伍建设中的基础作用,采取互动交流、实践锻炼模式,不断提高各类人才的综合素质。进一步拓宽培训渠道,在稳定江苏华西、山东寿光等培训基地的基础上,今年主要抓了与兰州大学商学院合作开展的工商企业经营管理人员两年制进修班,目前此项工作正在积极的筹备实施中。充分发挥区金象种业公司博士后科研工作站的研发中心、信息“洼地”、交流平台、创业“乐土”作用,大力提升我区相关行业从业人员的整体素质,不断推动相关产业高端发展。

三、提高服务水平,加快人才培养

着眼于努力培养一支数量充足、质量优良、结构合理的高素质人才队伍,不断加快人才队伍建设。一是加快优秀党政人才队伍建设。坚持实行“凡进必考”制度,加大机关干部选拔培养力度,不断加大人才交流力度,大力开展机关事业单位中层干部公开选拔和竞争上岗工作,对广电局、财政局、张掖工业园区的29个中层领导岗位公开选拔和竞争上岗,实现了人才资源的优化配置。二是加快事业单位优秀专业技术人才队伍建设。加大事业单位公开招聘力度,认真做好面向全市公开招考乡镇卫生院院长试点工作,不断完善事业单位聘任制度。会同用人单位赴省城高等院校为我区教育、卫生等事业单位挑选人才,通过洽谈、考核等程序,已与40名应届本科毕业生签订了意向性协议,同时选拔了12名企业优秀人才到事业单位工作。实行柔性流动机制,城区教师下乡“传经”,农村教师进城“学艺”,城乡教师“双向交流”,有98名城区小学教师到农村支教,84名农村小学教师到城区学习锻练。三是加快优秀企业经营管理人才队伍建设。按照市委、市政府《关于为加快企业发展提供人才服务的实施意见》精神,配合人事部门,公开招考选派了57名大中专毕业生到企业服务,采取抽样调查的方式,深入66家企事业单位对企事业单位人才需求情况进行调查,掌握了第一手资料。实行市内有效职称评聘办法,共评审工程、会计系列高、中、初级职务117人。大力实施高技能人才培养工程,先后组织区内企业的38 名优秀人才分别到清华大学、浙江大学、兰州理工大学以及河西学院参加为期3个月的工商管理培训和专业技术培训。改变以往通过开专场招聘会为企事业单位招聘人才的形式,采取综合笔试、结构化面试方式为新乐超市有限责任公司等单位招考中层管理人员和专业技术人员。四是加快社会工作人才队伍建设。区委组织部结合基层党员干部队伍建设工程,先后对全区244个村党组织、村委会负责人进行了为期5天的业务培训,共培训村干部480余人。结合农村党员干部现代远程教育工作的推进,开展农村党员干部现代远程教育终端接收站点管理人员培训班5期,培训管理人员263人,提高了农村基层干部的综合素质。以农函大、绿色证书、新型农民科技培训为重点,区科技局开展各类科技培训200期,参训人数达29353人次。区农业局通过农广校,共培训学员 740人次,发放绿色证书740 本,劳动局开展技能培训27期、发证5062人。继续开展“三支一扶”、应往届大中专生进村、社区、进企业服务活动,组织190多名高校毕业生参加到村官报名,有36人参加了全省统一考试,16人进入面试。采取日常推荐和举办现场招聘会等多种形式,从大中专毕业生信息库中筛选符合要求的人才4000人(次)参加应聘,签订意向性协议1600多份。

区委组织部工作总结


一、坚持区域化整体性工作思路,加强基层组织建设着眼于共青团组织的广泛覆盖和整体活跃,进一步夯实团的各项基础工作,积极推动团建创新。1、夯实基础,提升活力,抓好传统领域团组织建设一是加强指导,推进基层团建规范化。着力推进团组织基础建设计划,在去年走访全区427家团支部的基础上,建立组织台帐,对全区各级团组织情况进行动态管理;采取切实措施,分层分类进行建设、扶持和培育;汇总、规范各级各类团组织的考核评价标准,形成团组织评价体系。开展了关于基层支部的专项调研,形成了《关于进一步提升长宁共青团基层团组织活力的研究》的调研文章。二是资源倾斜,提升基层整体活力。年初开展招标工作,通过招标抓建设,提升整体活力,全区118家基层团组织获得中标项目,覆盖区属团组织约21%。中标项目涉及四大类15种共75项,共计10万元专项经费。三是加强管理,做好争优创先工作。年初,对争优创先活动进行整体规划,明确标准,规范程序,激发各单位积极性,目前全区五四红旗、特色团组织和组织奖创建单位共42家,五好团支部创建单位145家,创建比率上升了9%;一团一品申报单位140家,上升了4%;其中一团一品的创建在教育、卫生、建设、公安等重点大口实现了全覆盖。

2、聚焦重点,加强规范,拓展两新组织团建

一是明确目标,年初,通过召开工作会议,对全年两新组织团建工作进行了总体安排,提出了建团动态跟进党建全覆盖,团建的七一个建设目标,全区各街镇、相关行业团组织共申报建团目标36家,团建重点建设单位60家,示范点建设单位20家。二是走访推进,在两新团建工作领导小组成员的共同努力下,上半年走访了三大园区、区级重点团建单位及部分市区两新示范点建设单位,并申报了8家市优秀单位和2家市示范单位,同时已完成今年一季度新增的14家党建单位中的5家单位的建团工作。三是规范建设。重点对照年初的七一个,完成了重点单位3个一的建设:都健全了团组织班子,通过建立500人信息库畅通了一个覆盖青年员工的联系渠道,通过申报示范点、新长征突击手队等争创了一项团内荣誉,同时各团组织根据自身特点,完成了一个文体团队、一个共建单位等工作。

(二)以实施重点工作为抓手,大力推进才工作

围绕长宁人才新高地建设,以重点项目为抓手,整体推进才工作,为我区经济与社会发展培育和凝聚一批优秀才。

1、推荐、评选优秀青年。进一步依托党团组织的传统优势,通过评选表彰优秀青年,发掘、凝聚青年,将一批优秀青年纳入各级党团组织的培养视野。上半年,12名青年经推荐被评为上海市新长征突击手。开展XX-XX年度长宁区新长征突击手标兵、新长征突击手(队)评选活动,树立和表彰优秀青年典型,经评审,10名优秀青年被评为区新长征突击手标兵,90名青年被评为区新长征突击手,46支青年队伍被评为区新长征突击队。五四期间,在《长宁时报》上开设专版介绍新长征突击手标兵的先进事迹,展示了长宁青年踏实勤奋、默默奉献、不断要求上进的良好形象,在全区团员青年中起到了较好的示范作用。

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