移动半年总结。
天波易谢，寸暑难留。回想起来，我们在某些事情中得到了一些感悟了很多，我们一般会在事情结束之后写一篇总结，总结的作用是用于客观的发现自我。那么，大家有写过关于总结的范文吗？经过收集，小编为您献上移动半年总结，我们后续还将不断提供这方面的内容。
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篇一：移动通信ppT总结①第一代：电信c：800M，移动900m;FDMA;模拟；代表：美国(AMpS；上825-845；下870-890)；欧洲(TACS；890-915；935-960)；缺点：频谱利用率低；业务种类有限；无数据业务；保密性差；设备成本体积重量；双工间隔45M
②运营商目标：信道利用率和信道资源
③通常使用的双工通信的越高了，对应的接收滤波器的设计越难，双工间隔要求越高
④相同（相邻）基站不能使用相邻的频段：如果同一空间中多个用户同时打电话，则申请混地在一起；相邻频段混叠原因：由于滤波器非矩形是带坡度滚降的，无法做到坡度很陡的滤波
⑤大区与蜂窝系统区别：大区：基站覆盖很大的区域，其很大。一个基站的频段为20MHz，若无复用，每个用户20khz，最多容纳1千用户；蜂窝：理想状态无缝无重叠六边形；覆盖面积减少，减少基站功率信号覆盖面基减少，近似认为b出没有了信号覆盖，在b处可以使用a信号频段。（接收灵敏度，信干噪比两指标对接收机越小越好）40a10倍；2业务种类增加，较丰富的电信业务；3.窄带数据业务，低俗数据业务最大64Kbit/s;4.保密性好；5。设备成本降低，体积重量减少（基带→（8个数据用户）射频→功放→天线；8个用户公用一个射频设备）（GSM,91年,900MHz,TDMA，890/915(移动发)935/960(基站)，双工频率25m，载波间隔200k,每个载波8时隙，GMSK调制，占用带宽200k，它分为若干小区，每个小区根据需要分配若干载波，每个载波分为8个时分信道给用户使用）
⑧92年，国际电联无线电行政会议t-sc(UA接收机用相关器代替了均衡器，两者相比，相关器的机构较为简单。8.一个小区的多个信在一个载频上，可共用一套收发信机，降低设备成本和设备空间，易于安装。9.无时间保护。10.无需频率规划。OFDM最大优点是对抗频率选择性衰落1.可以有效的对抗ISI，适用于多径环境和衰落信道中的高速数据传输，当信道中因为多径传输而出现频率选择性衰落时，只有落在频带凹陷处的子载波及其携带的信息受影响，其他的子载波未受损坏，系统体现出很强的抗干扰性；2.通过各个子载波的联合编码，具有很强的抗摔落能力；3.把高速数据流通过串并变换，使每个子载波上的数据符号持续长度相对增加，从而可以有效的减少由于无线信道的时间弥散所带来的ISI，这样就减少了接收机均衡的复杂度，有时甚至可以不用均衡器，仅通过采用插入Cp的方法就
可以消除ISI的不利影响；4.基于IDFT/DFT的OFDM有快速算法，即可以使用IFFT/FFT来实现OFDM调制和解调；
5.频谱利用率很高，这一点在频谱资源有限的无线环境中尤为重要；缺点：对同步错误 特别是频率偏移和相位噪声很敏感；存在较高的峰值平均功率比（pApR）；语音编码技术：波形编码，参数编码，混合编码，QCELp EVRC ②单工通信：通信双方设备交替地进行收/发信。根据通信双方是否使用相同的频率，单工制又分为同频单工和双频单工；半双工制：通信双方有一方使用双工方式，即收发信机同时工作，且使用两个不同的频率f1和f2，而另外一方则使用双频单工方式，即收发信机交替工作；
③FDD优：1移动速度、覆盖；2基站同步；3干扰；4发射功率；5容量。TDD优：1有利于频率有效利用；2更适合不对称业务；3上下行链路的相关性有利于使用开环功率控制和时间空间发射分集；4设备复杂度低；5作为FDD的扩展
④我国GSM900频点分配情况：移动20个，联通29；总带宽25MHz，频道间隔200kHz，频点25M/200k=125,可用的频道序号1-124
⑤CDMA2000:1.23MHz为一个载频，加保护带1.23MHz+2*0.27MHz保护带=1.77MHz，即41个AMpS频点为（30K*41）+2*9个频点=59个频点;双工方式：FDD，双工间隔45MHz；上行频段：825-845MHz；下行频段：870-890MHz；在我国，目前电信占用10M的带宽，共7个载频；41个AMpS频点为1个cdma的载频（30K*41）;频率计算计算公式F=870+N*0.03 N:CDMA信道号（频点）
⑥移动信道传播统计模型：基本传播机制：反射，绕射，散射；反射：电磁波遇到比波长大的多的物体时发生反射，例如地球表面，建筑物和墙壁表面；绕射：当收发之间的无线路径被尖利的边缘阻挡时发生绕射；散射：当波穿行的介质中存在小于波长的物体并且单位体积内阻挡体的个数非常巨大时发生反射。例如树叶，街道标识等。波长计算λ=c/f；电波传播模型：大尺度传播模型，小尺度衰落模型；大尺度传播模型：预测平均场强并用于估计无线覆盖范围的传播模型，描述的是收发之间长距离的场强变化，两个原因：1空间的传播损耗；2阴影效应；小尺度衰落模型：描述短距离（几个波长）或短时间（几秒）内的接收场强的快速波动的传播模型。此时信号的
2均值服从瑞利分布或者莱斯分布；自由空间路径损耗公式pr?pt?GGtr/(4?d)，经验路径损耗公式：
apr?ppt0(d0/d)；例题：目标距离基站距离500m，附近有干扰基站以同样的功率发送，1km处有3个，2km处
3?33?3?3?3有3个，4km处有10个干扰基站，求用户SIR：a?3,prs?ppt0d0(0.5),prI?ppt0d0[3(1)?3(2)?10(4)],
SIR(a?3)?prs/prI?2.27?3.55dB,SIR(a?5)?prs/prI?10.32?10.14dB。影响小尺度衰落的因素：1.多径传播；2.移动台运动速度；3.环境物体的运动速度；4.信号的传输带宽
⑦时延扩展和相干带宽：1.宽带多径信道的时延特性通常用平均附加时延()和rms时延扩展(?r)来定量描述：平均附加时延是功率时延分布的一阶矩??p(?k)?k/?p(?k)；rms
时延扩展是功率时延分布的二阶矩
kk
????2??p(?k)?k2/?p(?k)，时延扩展是频率变化率的一种度量；相干带宽是指一特定频率范围
kk
内两个频率分量有很强的相关性，一般定义为：Bc?1/5??
⑧多普勒频移fd?v/?cos??v*fc/c*cos?，是时间变化的一种度量；相干时间：一段时间间隔内两个到达信号
有很强的相关性，定义为：Tc??0.423/fd；
⑨移动信道衰落类型：信号参数(带宽,符号间隔)信道参数(rms时延,多普勒频移)决定了不同的发送信号将经历不同类型衰落；a.基于多径时延扩展：(1)平坦衰落:信号带宽Bs信道带宽Bc;符号周期Tc时延扩展??;(2频率选择性衰落: BsBc;符号周期Ts时延扩展??;b.基于多普勒扩展(3)快变化:符号周期Ts信道相关时间Tc;信号带宽Bs多普勒扩展Bd;(4)慢变化TsTc,BsBd
⑩扩频类型:直接序列(DS)扩频:直接用具有高码率的扩频码序列在发端去扩展信号的频谱；而在收端，用相同的扩频码序列去解扩，把展宽的扩频信号还原成原始的信息；跳频扩频:用扩频码序列去进行频移键控调制，使载波的频率不断地跳变；跳时扩频：用一定码序列进行选择的多时片的时移键控，使发射信号在时间
轴上跳变。我们先把时间轴分成许多时片，在一帧内哪个时片发射信号由扩频码序列控制。
①伪随机序列(pN):在CDMA系统中作用重大；在信息传输中各种信号之间的差别越大越好，不易混淆，理想的传输信息的信号形式应是类似白噪声。因为取任何时间上不同的两段噪声来比较都不会完全相似。真正的设计信号不能再现和产生，我们只能产生一种周期的序列来逼近随机信号的性能，故成为伪随机序列；m序列是最长线性移位寄存器序列的简称，是由多级移位寄存器通过线性反馈产生的最长码序列；Gold序列是m序列的复合序列，是由R.Gold在1967年提出，它是由2个码长与码率相等的m序列优选对模2加组成；Gold序列的特性：每改变两个m序列的相对位移就可得到一个新的Gold序列，所以n级移位寄存器可产生2^n+1个Gold序列，数量多；具有三值互相关特性，可作地址码
②/h带来648HZ的多普勒频移②
低速场景，多普勒频移不显著，子载波间隔可以较小③高速场景,多普勒频移是主要问题，子载波间隔要较大④仿真显示，子载波间隔大于11khz，多普勒频移不会造成严重性能下降⑤当15khz时，EUTRA系统和UTRA系统具有相同的码片速率，因此确定单播系统中采用15khz的子载波间隔⑥独立载波MBMS应用场景为低速移动，应用更小的子载波间隔，以降低Cp开销哦，提高频谱效率，采用7.5khz子载波。
OFDM技术的优势：①抗多径衰落(1.多径干扰在系统带宽增加到5MHz以上变得相当严重；2.OFDM将带宽转化为窄带传输，每个子载波上可以看作平坦衰落信道；3.插入Cp可以用单抽头频域均衡（FDE）纠正信道失真，大大降低了接收机均衡器的复杂度；4.单载波信号的多径均衡复杂度随着带宽的增大而急剧增加，很难支持较大的带宽。对于更大带宽20M以上，OFDM优势更加明显。) ②频谱效率高（1.各子载波可以部分重叠；2.实现小区内各用户之间的正交性，避免用户干扰，取得很高的小区容量。3、相对单载波系统（/h速度3GHz频率多普勒频移1kHz ）③多小区多址和干扰抑制（1.OFDM系统虽然保证了小区内用户的正交性，但无法实现自然的小区间多址，CDMA则很容易实现;2.如果不采取额外设计，将面临严重的小区间干扰，某些宽带无线接入系统就因缺乏这方面的考虑而可能为小区组网带来困难;3.可能的而解决方案包括加扰、小区间频域协调、干扰消除、调频等）
下行OFDMA发送与接收:图1027—160412
上行OFDMA发送与接收：图1027—160751
上行SC-FDMA发送：图1027-160932
DFT-S-OFDM方式下的上行用户复用：图1027-161213
IS-95系统中码字的使用：①短pN码②s，每2s重复75次③理论上可得32768个码字，但由于多径和时延，两个码字之间至少间隔64个chip，所以最多有512个短码④用于区分不同的基站或扇区
s。还有帧结构的概念
功率控制的必要性：①解决远近效应问题②保证话音质量③降低干扰，提高系统容量④减少手机的平均发射功率，延长手机待机时间
功率控制分类：前向链路功率控制；反向链路功率控制（开环、闭环、内环、外环控制）
外环功率控制：①对于一个给定的移动台调整Eb/It目标值②由于FER是链路质量的直接量度，因此使用测得的FER对系统进行控制③Eb/It和对应的FER之间的关系是非线性的，并且随着车载速度和FR环境的变化而变化。④车载速度的增加会造成性能的恶化。在附加高斯白噪声栈主题的固定车载环境下性能最好。⑤唯一的Eb/It目标值不能满足所有的环境。采用唯一固定的值会减少30%的信道容量甚至更多，因为在这种情况下要发射过高的、不必要的效率。
篇二：移动公司员工半年工作总结
时间一晃而过，弹指之间，距离我到移动公司工作也有半年时间了。在过去的半年里，公司领导和同事们对我悉心关怀和指导，再加上我自己的不懈努力和认真学习，使我迅速成长为一名合格的移动公司员工。
时间一晃而过，弹指之间，距离我到移动公司工作也有半年时间了。在过去的半年里，公司领导和同事们对我悉心关怀和指导，再加上我自己的不懈努力和认真学习，使我迅速成长为一名合格的移动公司员工，并在工作中取得了一定的成绩，但同时也存在了诸多不足之处。现我对这半年来的工作做一个简单的总结。
作为一名刚刚走出校园的大学生，我对未来所要从事的工作充满了热情，迫切希望能为公司的发展做出自己的贡献，但由于工作经验较少，还需要进一步的学习才能独立开展工作。8月份我们到公司报道后，经领导安排在运维部和市场部各实习半个月，实习的过程就是学习的过程，通过一个月的实习，我熟悉了公司各部门的运作过程，对自己未来的工作职责也有了一个明确的概念。实习过后，我被分配到了运维部传输数据中心工作，在这里，通过同事们的指导和自己的实践操作，我已基本掌握了自己所需要的工作技能，能够较好的完成自己的工作任务。
我的工作是初级维护，主要负责是对二干传输设备的维护和电路资料的整理。二干传输设备的维护工作包括：
一、SDH设备运行环境、状态
包括对温度，湿度、清洁度、设备表面、机架与配线架清洁，列头柜电源熔丝及告警设备风扇状态的检查与清洁，还包括机房巡检，DDF，ODF接头目测。
二、站点X
个，建设通信地埋管道X皮长公里；互联网宽带接入完成新增XX户；客户平均满意度超过XX%。
二、继续打造卓越精品网络，保证通讯畅通
2015年前半年我公司建设4G LTE基站XX座，公司累计有４G基站XX座，3G基站XXX座，网络信号覆盖全县XX％以上的行政村，实现城区、乡镇街道区域4G网络覆盖。其中2014年县政协提案建设的XX基站已经建设完成，预计在下月可开通。
三、积极开展精神文明建设活动
近年来，XX分公司在市、县两级党委和政府的正确指导下，获得县级文明优质服务先进集体、文明优质服务窗口单位、县级青年文明号等荣誉称号。2015年XX分公司计划申报创建省级文明单位标兵，成立了专门的领导小组，制定了工作方案，创建工作正在有条不紊的进行。同时XX分公司积极组织参与学雷锋志愿服务活动，把学雷锋志愿服务活动与文明单位标兵创建结合起来，持续开展各项服务提升活动，深化窗口规范服务。
四、切实履行“三严三实”，推进党风廉政。
年初，公司领(来自: 工作总结之家:移动半年总结ppt)导班子签订了《廉洁从业承诺书》和《党风廉政暨惩防体系建设工作责任书》，定期组织廉洁从业教育活动、召开民主生活会，开展批评与自我批评，加强对公司内部党风廉政建设情况进行监督、检查和考核；制定了切实可行的学习计划，把坚持、完善和强化支部学习制度作为提高政治素质、理论素养和领导能力的重要手段。坚持党员干部每月最少开展一次集中学习，及时学习党的最新会议内容、领会会议精神，并书写学习心得，支部传阅、
张贴展览；围绕分公司中心任务，团结协作，坚持召开专题民主生活会，找出支部建设中存在的突出问题，及时解决；坚持以市场为导向，积极转变发展方式，不断提高领导班子的经营管理水平，创新业务模式，提升业务内涵。
五、积极开展工会活动，落实员工关爱行动
一直以来，XX分公司把员工关爱工作作为常态化工作开展，从员工“最关心、最直接、最现实”等方面积极开展工作。定期收集员工建议，做好职工食堂伙食安排，保证饭菜多样化，质量稳定，并逐步改善农村分部的员工用餐问题；建立员工健康档案，5月份积极配合县计生局的关爱女性健康体检活动，组织女员工进行体检，倡导健康身体，健康生活的理念；开展“元宵”“三八”、“六一”等节日活动，将公司的祝福及时传达给每一位员工，让员工在真真切切感受到了公司大家庭的温暖。
总结前半年的工作，我公司能及时科学分解年初各项考核任务，思路明确、科学管理、措施得力，取得了一些成绩，为全年指标的顺利完成奠定了基础，但完成全年指标仍是一项艰巨的任务，需要全公司继续努力。
以上是《移动半年总结ppt》的范文参考详细内容，讲的是关于载波、系统、信道、频率、信号、间隔、功率、时间等方面的内容，希望对网友有用。
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移民局办公室上半年移民工作总结
工作总结之家最近发表了一篇名为《移民局办公室上半年移民工作总结》的范文，觉得应该跟大家分享，重新整理了一下发到这里。
局办公室上半年移民总结
20xx年上半年，我移民局办公室坚持准确把握灾后重建形势和县委决策部署，做到统一认识，集聚力量，挖掘潜力，围绕重点和年度目标抓落实，圆满了上半年工作。现总结如下。
一、灾后重建项目进展顺利
（一）中央基金项目全面开工
按照县重建委安排，我办负责承建中央基金灾后重建项目沙州广福沟车行桥和木鱼柏树坝大桥，一是党组召开会议落实了项目分管领导和联系干部，实行倒排工期抓时间节点、促项目开工。二是项目分管领导加强监管，联系干部驻地敦促建设进度和工程质量。沙州广福沟大桥于3月29日开工建设，现已完成4个桥拱座基础开挖等工作，已投资520万元。木鱼柏树坝大桥工程项目已于4月29日开工建设，完成投资330万元。
（二）常规项目建设有序推进
1、完成常规项目扫尾工作共85个项目。其中，基础设施类62个，产业类23个，补助投入200万元。
（三）职工住房保障工作全面落实
因地震损毁职工住房2幢，需重建30户，在原址联建24户。3月29日，移民办职工住房联建工程由四川什强建筑工程有限公司承建，现已完成主体工程3层。并将房屋楼层落实到户。
（四）配合县农业局完成农业大厦建设的相关工作。
二、重点工作目标完成情况
（一）争取和使用工作
1、上报了20xx年青川县移民后期扶持项目资料，全面完成项目库建设。因省市机构改革影响，年内项目资金尚未全面启动，但已争取移民项目资金620万元。同时争取到位中央基金3100万元。移民后扶直补资金470.31万元。
2、固定资产投资完成1363万元（其中移民资金613万元），占目标任务44%。
（二）失地农民安置工作
1、组织开展了青川地震失地农民就近就地安置调查，形成了《青川县因灾失地农民就近就地安置成功实践》文章。调查核实了红光乡、观音店乡乡内安置人员，统计并配合县财政完成全县因灾失地农民安置资金兑现。并协助36个乡镇完成灾民7016户24346人（含政府统一安置）安置工作。
2、加强了地震灾民安置政策宣传，调研并代县政府草拟向省人民政府、省公安厅、省国地资源厅上报解决我县在县外安置灾民户籍落实问题文件。全力做好失地农民安置信访工作，共接待80余人次，回复6件。
3、配合县公安局完成我县集中安置在剑阁县、元坝区和邛崃市灾民上户工作。
（三）移民后期扶持工作
1、我县按照移民后期扶持政策和资金管理办法，一是加强后扶资金直补人数管理，我县享受直补政策的15973人，已核减325人（其中，今年核减6人）。二是加强直补资金管理，按照“资金一户（县财政）管、服务一站（县移民部门）办、补贴一卡（信用卡）发”的办法，组织2个工作组于今年5月15日至30日对全县后扶人口进行了再次清理。三是按时足额发放移民后扶直补资金，今年已安全发放470.31万元。
2、突出特色产业恢复发展。一是山珍方面发展袋料食用菌3000万袋，段木木耳4000万棒，竹荪500亩。二是油橄榄产业的科学管理，1858亩油橄榄技改达60%，挂果率65%。三是发展生态立体养鱼3000个网箱，恢复1000箱，投放银鱼卵6575万粒；增殖放流草鱼、鲤鱼、鲫鱼等65万尾。四是建集中养猪小区5个，年出栏13000头；建养鸡小区5个，年出栏46万只。
3、加强移民培训力度。一是组织县内培训3期900余人。二是组织移民参加省上技能培训1期12人。三是组织移民干部到汶川县、北川县学习灾后重建经验，提升了移民干部工作能力，推动了移民区灾后重建步伐。
（四）帮扶工作
1、联系帮扶沙州镇江边村工作
制定了《青川县移民办帮扶江边村方案》，落实了项目、资金和帮扶队伍。组织职工捐款1900元，为贫困户建房给予帮助，投入补助资金50万元，解决了江边村四组联户路40户、一三四组果树管理，发展食用菌60万袋，生猪园区1个50户。
2、联系帮扶幸福村、南丰村工作
制定了《青川县移民办帮扶幸福村、南丰村方案》，落实了项目、资金和帮扶队伍。
（五）全面完成了县领导交办工作
三、保证工作目标
按我办与县政府签订的年度工作目标任务，党组召开会议专题研究，分别成立了领导小组、制定了年度工作计划，并做到各项目标工作与重点工作同布置、同落实、同检查、同考核。特别加强了党风廉政建设、机关效能建设和组织人才等工作，确保了各项工作有序推进。
四、存在的问题和困难
（一）因县重建工作需要，抽调我单位5人到其他部门工作，导致我办工作人手紧缺，可否尽快归位。
（
移动公司年终总结
工作总结之家工作总结频道为大家整理的移动公司年终总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。
承前启后，既往开来！
——##移动援奥人员年度工作总结
XX年，对我来说是难忘的一年。XX年1月8日，我积极响应了浙江移动领导对我的工作安排，前往北京进行移动援奥人员的工作，出发前，我深知这一去将承担多么大的工作压力和责任……如今，整整365天过去，北京的工作紧张，充实而幸福，紧张是这里的工作节奏，充实的是复杂的工作内容，而幸福的是我因此而拥有的一切收获。感谢浙江移动领导给我这样的一个历练机会，感谢北京移动各位同仁对我工作的认可以及生活上的关怀。下面是我一年工作和生活的汇报，请领导审阅。
第一部分：工作职责与荣誉提炼
1-5月份
负责中心区分公司大客户部负责外呼工作，此阶段很好的实现了业务的开拓。
此阶段所获荣誉：
5月份：“奥运支撑之星” --发奖单位：北京移动中心区分公司大客户部
5月底到10月初
主要负责西城区“税信通”业务。面对新工作，开拓新思路，实现业务量的逐步上升。
此阶段所获荣誉：
8月份“半年度优秀客户经理” ---发奖单位：北京移动中心区分公司
9月份“奥运之星” --发奖单位：北京移动中心区分公司大客户部
9月份“璀灿之星”卡拉ok歌手 ---发奖单位：北京移动中心区分公司
10-12月
主要进行mas业务的推广。对于新的业务，敢于“走出去”，并协助经理和组长召开多场新业务推荐酒会，最终帮助中心区完成了mas业务发展指标。
此阶段所获荣誉：
10月份“奥运之星” ---发奖单位：北京移动中心区分公司大客户部
11月份“奥运之星” ---发奖单位：北京移动中心区分公司大客户部
其他荣誉
在XX年，我在中心区分公司奥运人员积分排名第三；
11月份参加中心区分公司金点子活动，以《开展“物业通”》项目被评为白金奖。
12月13日作为援奥人员代表参加移动借调组委人员座谈会，并作为vik人员代表发言。发言稿见附。
09年1月份被选为北京移动中心区分公司大客户部小组长，负责东四十条，东四附近五十座写字楼的bb，信息机推广。
第二部分：具体工作总结
XX年，我在北京公司领导和公司同事的关怀、帮助、支持下，在浙江公司各级领导的关怀，鼓励下，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。
一、一年来的工作表现
（一）学习专业技能，提高自身素质。为做好大客户经理这个岗位的工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。市场部门的工作地规律就是“无规律”，因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼业务讲提高。经过一年的学习和锻炼，自己在营销策划案上取得一定的进步，向北京公司贡献的金点子“物业通”成为09年北京移动第一季度首推产品。我利用北京公司学习资料传阅或与全国各省援奥同事交流同时，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在综合素质特别是管理水平上有所提高。
（二）严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护公司的良好形象。
（三）强化职能，做好客户经理工作。工作中，我注重把握根本，时刻提醒自己“桃李不言，下自成蹊”，发扬浙江移动人勤劳，肯干的传统精神，以自己的实际行动来获得同事和领导的尊重和认可。部门人手少，工作量大，这就需要科室人员团结协作。在这一年里，我经常利用业余时间加班加点，回到宿舍经常是晚上十点多。遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。
二、工作中的不足与今后的努力方向
一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想高度不够、专业技能不足，和有经验的同事比较还有一定差距，例如在制定和实施营销方案的时候，没有全方面的考虑北京市场现状，而进行盲目推广；继续加强英语学习，在09年援奥工作中，需要与外宾沟通，维护公司形象。俗语说“吃一堑，长一智”，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把本职工作做得更好。
（一）发扬吃苦耐劳精神。面对大客户经理工作事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长能力。（二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类相关产业信息，广泛吸取各种“营养”。力求把工作做得更好，树立个人的良好形象。
（三）当好项目负责人。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。协助公司综合部的相关管理，及时把奥运人员的思想动态向领导反映。
第三部分：生活和学习方面
生活上，我积极参加公司组织的各类工会活动：
参加9月19日的璀灿之星卡拉ok比赛，以一首《高原红》获歌手奖；
参加9月25日“尝家乡美食，赏中秋之月”中秋晚会，演出越剧《何文秀》；。
参加11月公司天津游，综合部选为我奥运人员安全员，负责奥运人员的游玩过程中的安全；
12月份获得“阳光*感恩演讲比赛第三名” ；
12月4日，作为中心区分公司援奥人员代表参加XX年中国信息产业经济会议；
09年1月份参加北京市副市长，奥组委副主席在北京移动的现场动员大会；
09年1月21日参加中心区分公司年度表彰大会，现场进行越剧折子戏《洞房》演出
我刻苦学习，不断提高自身综合素质，以求更好完成北京之行的工作任务：
2月起，参加首经贸《金融学》专业在职研究生学习。每周六参加业余学习；
4月15日-8月15日每天晚上参加新东方情景英语学习，为选为奥馆多语人才打下基础；
5月初，经笔试，面试后，被选为奥馆多语人才培训对象。是浙江奥运人员中的第一位；
5月-9月每周二，四脱产学习奥运英语，被选为班长。学习期间，出全勤，没有因为学习影响工作，绩效考核部门排名仍进前十名；
6月中旬，参加第一批奥馆服务人员礼仪培训；
9月经北京移动中心区分公司选派，参加并通过奥组委vik人员笔试；
10月12日参加并通过奥组委vik人员面试。
1月14日，通过奥组委vik人员体检。
第四部分、对09年工作的展望
一、能顺利进行奥组委。目前我的岗位比较倾向于vik中的移动和奥组委之间的沟通岗位。我将充分发挥自己在沟通上的强项，服务好奥组委管理部门，服务好各场馆项目经理。当好这两者之间的联系人。在不违反奥组委管理制度，信息安全管理制度的前提下，把奥组委的最新信息反馈到北京移动。
二、继续以一个积极向党组织靠拢的年青人的标准来要求自己，工作上狠抓业务，思想上继续锤炼自己，让自己尽早地从一个入党考查对象迈向预备党员的行列。
三、参加援奥工作,我真的学到了很多,无论是北京公司业务流程、还是北京公司的管理体系、工作方法，一切的经历都会成为我一生的宝贵财富。.援奥结束，希望公司能继续考验我，非常希望能到一个市场更加广阔，竞争更加激烈的竞争环境中为公司效力。我已经做好了承担更大工作压力的准备。。
北京的工作压力很大,有时会压的人窒息,可是我们心里高兴,因为我们收获了.前方的路是漫长的,可是前方的路是光明的.我们既然接受了援奥任务，就早已经做好了战胜一切困难的准备.现在我们正努力的工作着,感受2009,感受北京奥运!
请领导相信我，考验我，我会用我的实际行动来证明自己，不辜负浙江移动和浙江移动领导的期望！
感谢您在百忙之中参阅此文。祝工作顺利，万事如意
移动年度工作总结
一、领导重视，责任落实
一年来，合肥移动公司从点滴抓起，从制度建设和思想建设入手，防微杜渐，为公司的改革发展保驾护航。公司领导班子高度重视廉政建设工作，通过开展健全组织机构，加强警示教育、制度建设和监督检查等工作，构建了长效的惩防体系。
（一）高度重视、机构健全、人员到位
成立了以公司领导为组长、副组长，各部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组。公司纪检监察机构健全，人员配备到位。
（二）分工明确、责任落实
每年初，公司在布置生产经营工作的同时，对党风廉政建设和反腐败工作做出专门部署，明确领导班子和各级领导干部的责任范围和责任内容，市公司总经理和各县分公司、市公司各部门一把手签订《党风廉政责任书》、《廉洁从业承诺书》来强化落实。
（三）加强教育、增强自律
公司坚持教育在先，预防为主的方针，认真组织广大党员干部和关键岗位的员工学习《中国共产党纪律处分条例》等反腐倡廉文件和省、市公司的规章制度，观看《立党为公、执政为民先进事迹报告》电教片及省纪委宣传教育室摄制的反面典型案例警示教育片等。
（四）加强机关干部作风建设。
公司按照xx八个方面良好风气的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬追求卓越、反对平庸、积极向上的新风正气，抵制不思进取、无所作为的歪风邪气，切实改进机关干部的作风。
（五）加强班子自身的反腐倡廉学习
公司班子成员严格要求自己，公司党委理论学习中心组年度内开展了3次党风廉政建设专题学习活动。
二、完善制度，严格要求
公司认真制定和完善内部各项规章制度，并切实加以落实，使管理工作向精细化、规范化迈进，管理水平得到进一步提升，夯实了廉政建设的基础。近年来，公司在廉政建设方面出台了《合肥移动公司构建惩治和预防腐败体系实施细则》等一系列规章制度。
公司将党风廉政建设纳入各部门和部门负责人年度绩效考核,促进了公司党风廉政建设制度的落实。
三、加强监督，狠抓落实
（一）坚持三重一大民主决策。
公司对重大决策、重要人事任免、重大事项安排、大额资金运作等关系到公司发展的重大事项坚持实行民主集中制，在oa系统和办公场所进行公示，同时在年度工作会、职代会上对这些重大事项进行公布，使广大员工参与民主管理、民主监督的水平进一步提高。
（二）规范招投标管理
公司对工程建设、物品采购、业务宣传等重大项目均实行规范的招投标管理。一是按照费用支出额度进行分级管理：五万元以下项目进行询价、议价，五万元以上项目进行招投标管理；二是所有项目均通过oa审批，各相关部门会签；三是属于招标项目全部实行招标，非招标项目实行询价议价；四是由综合办公室、财务部、人力资源部、市场经营部、建设维护部等相关人员组成开标小组，一般按同质低价原则择标。
四、加强效能监察
（一）XX年公司重点对咨询服务管理项目进行了效能监察检查及整改。
（二）加强财务动态管理监控，定期和不定期的对县分公司以及各部门进行审计、检查，发现管理问题及时加以解决。
（三）推进以过程控制为核心的全面预算管理事前预测、事中监督、事后分析，为经营决策提供信息。
（四）建立并完善了内控制度，对赠机、赠卡、积分兑奖等业务加强稽核，起到了较好的监督作用。
五、开好民主生活会
党委召开了党风廉政专题民主生活会，讨论公司廉政建设及班子自身廉洁自律。通过交换意见，沟通思想，开展批评和自我批评，增强团结、加强集体领导，不断改进领导方法，提高领导水平。
六、重视信访查案
公司坚持信访必查制度，做到人民来信件件有落实。对人民来信中提出的问题，不管是否存在都加以重视，认真防范，确保以后也不发生。
七、落实企务公开
公司成立企务公开工作领导小组，指导企务公开工作，提出实施意见，监督检查制度落实，审议拟定公开的形式和内容。
（一）召开了企务公开暨职工代表座谈会，就物资采购制度、工程建设招投标等制度的建立与执行情况进行了公开报告，增强了工作透明度，较好地体现了员工参与企业管理的知情权和监督权。
（二）组织了省、市两级职工代表前往县分公司和乡镇营业部开展巡视活动。
（三）积极拓宽企务公开渠道。充分利用oa局域网、报刊、企务公开栏等多种载体，创新企务公开形式，丰富企务公开内容。
（四）构建沟通平台，拓宽企务公开领域。扩大企务公开座谈会等活动的参与员工人数和层面，拓宽企务公开的覆盖面。
（五）以职代会为主要载体，完善职代会制度。组织职工代表述职，提高职工代表参政议政水平。
八、开展廉政建设责任制检查
合肥移动公司制定了廉政建设责任制检查办法，严格按照党风党建考核要求对各单位的廉政建设情况进行监督检查，并及时发文通报相关情况。
九、廉洁从业
（一）创建廉洁文化
公司在年度工作会议、企业文化宣讲和服务文化建设实施过程中，始终将对领导干部和广大党员同志的廉洁从业教育贯穿其中，使各级领导人员和广大员工高度认同企业廉洁文化理念，自觉树立廉洁从业意识，提高拒腐防变能力。
（二）班子以身作则
公司领导班子能够严格履行党风廉政建设和反腐败工作责任制，自觉接受群众监督。领导班子成员不但自己身体力行，而且还能严格管好自己的下属及亲友，公司领导、中层及其直系亲属没有开办代理点，物品采购、工程建设等项目严格实行招投标制度，近年来未出现因班子渎职引发的重大事故和重大财产损失。
（三）严格遵守财经纪律、严查小金库、帐外帐
公司建立了内部审计制度，加强财务动态管理监控，定期和不定期的对县分公司及各部门进行审计、检查，并按照规定严格了财务支出报销审核程序；完成了固定资产清查盘点，切实从制度上防范和规避了违规违纪风险。
十、明年工作打算
（一）加大对干部、员工的思想道德教育力度和强化政治思想工作。
（二）加强党支部的思想作风建设和组织建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
（三）进一步深化党风廉政建设和反腐败工作，加强对关键岗位的廉政教育,开展形式多样的廉政教育活动，为公司又好又快的发展保驾护航。
（四）深化精神文明创建活动，提升公司软实力及社会形象。
（五）结合自身特点深入开展企业文化和廉洁文化建设，确保企业文化和廉洁文化落地。