医院工会半年工作总结。
时间过得好快啊，半年的时光一下子就过去了，为了提高自己的大局意识，我们随之而来的工作是认真写好半年度工作总结，进行工作总结可以全面分析自身不足和优点，在职场中怎么撰写工作的半年度总结呢？以下是由小编为你整理的《医院工会半年工作总结》，更多信息请继续关注本网站。
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半年工作总结医院工会2011上半年工作总结
2011年上半年已过去，医院工会在团工会和医院党支 部的领导下，深入学习实践科学发展观，认真按照团工会提 出的工作部署和总要求，紧紧围绕医院中心工作，全面履行 工会职能，充分调动为医院发展的积极性和创造性，提 高全院职工的思想政治素质和科学文化素质，为推动医院各 项事业发展作出了积极的努力。现将工会上半年工作总结如 下：
一、职工民主管理
1.对医院参加团职代会职工代表进行了培训。2.组织全 院学习传达团职代会精神两次。3.实行每季度院务公开。4.工会向院党政领导汇报工作6次。5.健全和制定了民主议事 会制度，成立了领导小组、确定了民主议事会代表、召开民 主议事会会议2次。
二、扶贫帮困“送温暖”
1、成立了医院扶贫帮困“送温暖”领导小组。2、1月21日，医院对本院夏丛菊、周兰英等两户困难家庭进行 了走访慰问，并送去600元慰问金。3、3月4日，医院组织 了医疗小组到牧区8连了以“关爱女性健康”为主题的 义诊活动，义诊90人次，免费发放妇科用药30合，发放健 康教育宣传单200份。4、5月6日，医院组织医疗小组到十 连进行了义诊活动，义诊60人次，发放胃肠道用药30合，健康教育宣传单100份。5、5月10日助残日，慰问了医院 残疾人史昭明、王琴，并为他们每人送去2代大米。
三、职工维权
成立了职工维权服务站，接待职工来访2次，并都给 予明确答复。
四、自营经济
自营经济组织健全，认真做好庭院经济统计工作。
五、职工培训
1、成立了职工培训领导小组。上半年共进行职工培训 10次。
六、创先争优活动
1、成立了领导小组。2、1月14日开展了向王振义学习 活动。3、4月1日，开展了向杨善洲学习活动。6月1日，组织全体医务人员观看了兵团劳动模范先进事迹报告会。
七、劳动竞赛及岗位练兵
1、成立了劳动竞赛领导小组。2、自2010年11月到 2011年4月开展了冬季清扫积雪劳动竞赛。3、医院自4月 至6月以来，深入开展了环境专项整治劳动竞赛活动，为患 者创造了一个洁净舒适的就医环境。4、3月21日开展了第 一季度岗位练兵，5月22日开展了第二季度岗位练兵。
八、工会开展及参加各项活动 1、12月28日参加了团“庆元旦”冬季长跑。2、12月29
日医院组织了“迎新年、庆元旦”茶话会。3、1月19日，医院参加了团“迎新春”文
艺演出，舞蹈《春天的祝福》荣获二等奖。4、3月7日，参加团手工作品展荣获二等奖。5、
3月18日，组织医院干部家属观看了反腐倡廉警示教育片。6、3月28日，参加了团“廉政
文化建设活动月”漫画书法展，荣获二等奖。7、5月6日，为庆祝护士节进行了护士授帽仪
式，护士礼仪表演，护士演讲比赛。8、5月19日，开展了《社会保险法》活动，展板荣获
二等奖。9、5月19日护士马焰参加了团“我是不同国土人”演讲，荣获二等。10、6月21
日，医院刘勋参加了团“党在我心中”诗歌朗诵会，荣获三等奖。11、6月30日，医院参加
了团“感恩党、爱兵团”红歌会。12、开展了“和谐小康家庭”创建活动。
九、自身建设
1、工会委员会组织健全。2、规范和建立健全了工会会员花名册。3、定期召开工会委员
会会议、共7次。4、成立了医院工会通讯报道小组、团发稿件6篇、外发稿件12篇。5、自
办了医院院报，共出4期。6、撰写工会工作论文1篇、职工思想调查报告1篇。7、工会建
有文化室、电教室、图书室，乒乓球室。
2011年上半年医院工会工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些在不足，主要表现在
以下方面:
1、由于医院工会工作是兼职，工会委员会对工会工作不 够投入，个别委员对工会工作积极性不高。2、工会工作缺乏创新。3、劳动竞赛、岗位
练兵、通讯报道需要加强。4、工会台帐还需进一步规范和完善。
在今后的工作中，医院工会将在医院党支部领导下，振奋精神，积极进取，充分调动工
会委员会、工会会员的工作积极性，扎扎实实把医院工会工作开展好，在新的一年里使工会
工作能上一个新的台阶。
医院工会 2011年6月30日篇二：医院工会年度工作总结 医院工会年度工作总结 xx年，我院工会在县总工会、系统工会的正确领导和医院党总支的精心指导下，以邓小
平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。围绕医院新一轮发展目标，
坚持以人为本工作理念，认真履行职能，加强自身建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，
以维护医职人员合法权益为基本准则，以维护医院稳定大局为主线，以提高医护人员职业素
质为根本，以提升医院医疗救治能力为核心，深化院务公开和民主管理，为医院的进一步发
展做出了应有的贡献。
一、严格履行职责，推进医院民主监督、民主管理。
xx年7月6日，我院顺利完成第六届工会委员会换届选举，共选举出职工会员正式代表
64人，第六届工会委员会委员7人，召开了职工会员代表大会第一次全体会议。与会代表积
极参政议政，认真听取审议医院工作报告及各部门工作报告，讨论医院改革发展的重大措施、
规划，纷纷为医院的改革、发展、稳定献计献策，为本次职代会的顺利召开打下了良好的基
础。
工会在配合医院党总支和行政搞好各项工作，推进民主管理的同时狠抓自身建设。一是
思想上行动上和院党总支保持高度一致，使工会成为党做好群众工作的重要平台和窗口。二
是坚持学习制度，增强工会干部的团结协作意识，创新意识，服务意识，提高工会整体工作
水平。三是日常工作机制完善，对一年中开展哪些活动，怎么开展都有合理安排。四是严格
管理工会活动经费，工会的每一笔开支都经过了院务会集体研究，做到专款专用，开支透明。
二、帮扶帮困，做好“两送”工作。
（一）送温暖工程。一是关心离退休老同志。建党90周年对老党员发放了慰问信及慰问
金，中秋节和九九重阳节对全体退休老职工进行慰问并发放了慰问金，九九重阳节还召开了
座谈会，会上老同志们畅所欲言，院领导与全体离退休职工进行了亲切座谈。二是关注家中
有困难的同志。对家中有困难的同志，在我上任期间，不管天气怎么恶劣，也是顶着炎炎烈
日、风寒雨雪将职工 的心意送到困难家属的手中。春节期间医院领导走访看望了邹一林、钟建梅、周仲良等
多位离退休老同志及几名困难职工，并送上慰问金；一年来，前往探望伤、病职工20 余人，
使他们感受到了党组织的关怀和温暖。
（二）送医疗下乡。xx年我院在自身快速发展的同时，加大了建设扶贫工作和对口支援
工作力度，支援金凤乡滑板贫困村一个，多次送医送药下乡，为“三无“病人和特困群众减
免医药费用5万余元，选派两名医疗骨干去石冲口卫生院、田坪卫生院进行技术帮扶，指导
开展手术50余台。切实解决农村看病难看病贵的问题。
三、以竞赛为平台，练兵练武，做好医护人员综合素质的提升工作。
为了提高医、护
人员的综合素质，全院开展创先争优活动,根据自身特点开展不同形式的技能竞赛。每月医院
组织一次医护人员业务培训，每季度举办一次护理人员技能操作比赛，有效提高了医疗技术
水平。并进行“每月服务之星”优秀护理人员评比。xx年我院医务人员参加娄底市举办的“中
医药文化节”技能竞赛中荣获个人操作一等奖和团体二等奖。
四、开展丰富多彩的活动
1、组织70人的合唱队参加了全县开展的庆祝建党90周年“万众一心跟党走”红歌合唱
比赛，获县三等奖。
2、组织了院篮球队，积极参与县卫生局举办的“强卫杯”篮球赛，荣获xx年、xx年、
xx年比赛的三联冠。
3、组织开展“三八节” 前往海南、云南参观学习活动，丰富了女职工的业余生活。
4、组织了“3.12”植树活动和“五四”青年节红歌赛。
5、召开“护士节”座谈会进行了优秀护士表彰。
6、“十一”节我们组织了“强院杯”拔河比赛。篇三：xx镇卫生院工会2011年上半年
工作总结
xx镇卫生院工会2011年上半年工作总结 今年上半年，我院工会在上级工会及医院党政领导的大力支持下，坚持以科学发展观为
指导，全面贯彻落实党的十七届五中全会精神。以深入开展社会主义和谐劳动关系为主线，
以努力打造服务型工会组织为根本，围绕医院中心工作，切实履行工会职能，发挥工会的桥
梁纽带作用，真正使工会的工作服务于医院建设和发展的大局。现将我院工会上半年工作总
结、存在问题和下半年计划简要汇报如下：
一、上半年工作总结
（一）积极参与医院的民主管理 经过去年工会班子调整，做到职责明确、分工合作。积极参与医院管理工作，协助医院
党政领导了解与关心职工的工作和生活，认真贯彻落实党的知识分子政策，组织职工搞好本
单位的民主管理和民主监督，为发挥职工的聪明才智，创造了良好的条件。
医院工会今年4月份召开了二届三次职工代表大会，与会代表积极参政议政，认真听取
审议《院长工作报告》、《医院财务工作报告》和《二届二次代表提案落实情况和二届三次代
表提案收集情况的解答报告》，同时公布《xx镇社区(转 载 于: 工作总结之家)卫生服务中心岗位设置实施方案》及《xx
镇社区卫生服务中心岗位聘用实施细则》等，认真讨论医院改革发展的重大措施、规划，为
医院改革、发展、稳定献计献策。6月份又组织召开二届四次职工代表大会，就《2011年绩
效工资分配方案和奖励性绩效工资分配方案》和《关于调整编外人员工资的规定》进行了讨
论和表决。
（二）切实维护职工的合法权益 维护职工的合法权益，树立工会形象，是工会工作一项重要职责。为了适应医院发展的
需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作
共事，共谋发展。根据《劳动法》、《工会法》、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求职工
意 见，反复修改，对职工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动
安全卫生等内容进行规范。医院在工会的监督下与每位职工签订了《劳动合同》，保障职工的
权益。
在职代会期间，工会共收集提案23条。这些提案针对性强，涉及面广，具有较高的应用
价值，充分反映了我院职工积极参加医院民主监督、民主管理的愿望。23条提案医院工会及
时向医院党政领导作了汇报，对每一条提案与建议都做了详细答复，所有合理的建议均被采
纳，充分尊重了职工的民主权利，使职工真正体会到自己是单位的主人翁。
（三）坚持落实院务公开制度 院务公开是民主化管理工作的立足点，没有院务公开就没有职工的知情权。知情权得到
保障，职工才能充分行使发言权，从而为医院的科学决策提供更多的依据。无论是人事变动、
岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条
件、公开规定、公开政策，并且，医院领导班子的决策结果在院务公开栏公示，使各个工作
环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与并监督医院的各项管理工作。
同时不断强化职工民主监督力度，我院工会在以往工作的基础上，认真总结经验，着重
狠抓了巩固提高、规范运作和不断深化工作，工会定期对常用药品、医用耗材、医疗服务项
目的收费标准，基建工程招标主持人，工程标价，决算价，设备物资招标主持人，中标单位，
采购物资的预计总额等群众关心热点事项进行公示，积极推动了医院阳光工程的实施。
（四）关心职工生活
工会把关心和改善职工生活作为日常重要的工作来抓，在院党政领导的支持下，对职工
的生活、身体、工作、学习等方面给予多方位的重视和帮助，使职工能在组织的关怀中努力
工作。全年共慰问生病 职工余xx人次、困难职工x人次，慰问费用达xxxxx多元；春节为每位在职职工发放
xxx元现金，为每位退休职工发放xxx元现金；“三.八”妇女节医院工会组织女职工外出观
光活动；“5.12”护士节组织全院护士开展茶谈会，使护士在紧张的工作中得以身心放松；“六
一”儿童节给十六岁以下的x名独生子女每人发放100元书卡。
（五）开展丰富多彩的群众性文体活动 为了丰富职工的文娱生活，调动职工的工作积极性，激发集体荣誉感。今年三月份组织
女职工去天目山外出观光活动；五月份组织了护士茶谈会、龙洲小学羽毛球馆职工羽毛球比
赛；六月份组织全院职工在新中心三楼会议室开展以“唱响红歌、展我风采”为主题的红歌
比赛、组织全体党员赴江苏常熟沙家浜爱国主义教育基地参观学习；七一”前夕组织开展纪
念建党90周年“知党、爱党、兴党”党史知识竞赛，共有97名职工积极参加了中共绍兴市
直属机关工作委员会组织的中国共产党党史知识学习暨网上竞赛活动，并取得了平均93.5
分的优异成绩。上述活动受到广大职工的热烈欢迎。
（六）踊跃参加上级工会组织的各项活动 对上级工会组织的各项活动，我们积极配合参与，较好地完成了上级工会交给的各项任
务。
为了解决困难群众的就医问题，在医院党支部、工会组织医疗小分队到灵芝镇敬老院为
xx名老人免费进行健康检查；到张市村开展医疗咨询和义诊活动共二次，义诊xxx人次，发
放宣传品xxx份；走访慰问了二名困难老党员，并送上慰问xxxx元。受到当地干部群众的欢
迎。
二、存在的问题
（一）联系实际欠紧密。从现实情况看，理论政策教育形式局限于念念文件、读读报纸、
话话家常，与职工的实际需求贴得不紧，缺 乏针对性和实效性。找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，
却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的真正的理解和拥护。
（二）、工会成立至今尚未设立固定的活动场地，争取尽快设立“职工之家”，安排一些
活动场所和设施以供丰富职工业余生活之用。
（三）、今年工会开展的各项活动内容还欠丰富，争取下半年能组织开展更多形式的活动，
让更多职工参与到工会活动中来。
三、下半年工作计划
（一）、加强学习，提高自身素质。组织工会成员和全体职工认真学习《工会法》和《中
国工会章程》等相关法律法规知识，提高职工参与工会工作的自觉性与积极性，树立主人翁
意识，引导大家为医院建设献计献力。进一步完善职工代表大会制度，推进民主管理再上新
台阶，加强医院院务公开工作力度，使其真正成为“阳光工程”，最大限度的维护广大职工的
权益不受侵害
（二）、创建职工之家。医院工会要积极创造条件，创建有活动场地、有活动经费、有活
动内容，集学习、娱乐和体育锻炼等功能为一体的“市级示范职工之家”，给职工提供高雅、
舒适的业余生活条件，从而在工作中更好地发挥个人的聪明才智。
（三）、丰富职工文体活动。组织职工开展文体活动（项目：跳绳、跳远、跑步、游泳、
乒乓球、棋类等）比赛，有计划有步骤的开展职工技术比武活动，增强职工的业务技能。
（四）、加强与兄弟单位工会组织的交流与合作通过参观学习、体育竞赛、联谊活动等方
式与兄弟单位工会进行交流合作，建立友谊，相互促进，相互提高。
二○一一年七月六日篇四：医院工会工作总结范文 医院工会工作总结范文 今年上半年，院工会在院党委和上级工会领导下，以党的xx届6中全会精神和“xxxx”
重要思想为指导，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和
锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，较好地完成了各项工作任务。现将院工会2011
年上半年工作总结如下：
一、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作
1、积极参与医院民主管理。1月25日组织召开了第三届第二次职工代表大会。院党政
领导、职工代表、列席代表近200人参加了这次大会。省直机关工会常务副主任朱敏同志应
邀到会。与会代表积极参政议政，认真听取审议院长工作报告，财务工作报告，讨论医院改
革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策，提出了50多条提案。这些
提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的
愿望。院工会提案委员会及时整理并积极督促落实情况，努力做到条条有处理，件件有落实。
2、与院行政签订了《集体合同》。为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动
关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。根据《劳动法》、
工会法、集体合同等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，反复修改，对职
工聘用与培训，劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全卫生等内容进行规范，
并经院工会代表职工与院行政平等协商，签订了《贵州省人民医院集体合同》。这项集体合同
为全省事业单位首家签订。
二、扎实开展创建“职工之家”活动，取得明显成效 去年开展建设职工之家活动以来，全院工会干部积极参与，扎实工作，精心准备，做了
大量的工作。通过“建家”活动的开展，开创了工会工作新局面，提升了工作工作的整体水
平，规范了管理，增强了工会干部和职工的凝聚力。今年5月9日完成建家验收，被省直机
下页 余下全文医院工会半年工作总结
关授予“先进职工之家”称号。省直机关工会检查评议结果：1、党政领导班子重视，党政工
齐抓，成绩突出，建家工作面貌一新。2、行政大力支持，各项工作出色，单位经济效益好。
3、院工会一班人事业心强，踏实工作，成绩突出。特别是新一届班子。4、职工群众发动起
来参与积极创建工作，取得很大成绩。5、职工对工会干部信赖，认可度高。和谐好。７月３
日，省总工会组织教卫系统党委书记到我院验收参观，给予较高的评价，认为省医党政领导
高度重视建家工作，主题鲜明，成效突出。这次验收我院荣获总分98分，为全省最高分，被
省总工会授予“贵州省模范职工之家”荣誉称号。对此，章迪成副主席说：“没有想到省医作
为事业单位，工会工作做得这样好，没有想到单位领导这样重视，没有想到取得这样大的成
效。说明医院党委高度重 视工会工作，行政大力支持，工会创建工作做得扎实，资料非常齐全，真实。”他代表总
工会向省医的领导及广大职工表示感谢！
三、关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓
1．构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作。年初，图书馆职工毛艳霞进行肾移
植手术，巨额的医疗费用使毛艳霞经济出现危机。为帮助该职工度过难关，院工会积极组织
全院职工捐款，共募捐到爱心捐款25000余元，为她解决了燃眉之急。另内科有一护士家中
失火，家庭财产烧毁严重，院工会及时救助1000元钱，解决部分急用之需。春节期间看望慰
问了部分困难职工。
2．搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、去逝、过生日时，院党政领导、院工会以及
相关职能处室都会主动关心、主动探视慰问。
四、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建设，做好个人工作总结报告 积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长
的精神文化需求。
1．今年春节期间组织职工合唱比赛，参赛职工近1000人，堪称省医“三最”即规模最
大、人数最多、水平最高的一次全员合唱比赛。春节期间还举行了“迎新春”游艺会。
2．在“三、八”期间，组织了女职工拔河比赛，跳绳比赛和掷飞镖比赛以及融趣味性、
知识性、竞争性为一体的各类游艺活动。
3．组织代表队，参加2011年贵阳医学院运动会，并取得了较好的成绩。这些活动的开
展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶
了情操，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。
4．积极协助党委开展“学先进、树新风”活动。通过演讲比赛、座谈会、报纸等形式，
树立职工身边的先进典型，使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素质的提高。如近
期开展的向全国先进工作者蔡运昌同志学习的活动就得到医院各处科（室）的响应，收到了
良好的效果。
5．成立省医“车迷协会”，参加杉木河漂流节。
五、加强工会干部培训，做好下半年工作计划，组织工会主席和专职干部学习，提高了
业务水平。
六、加快职工文化场地建设。在院党政和各职能处室的大力支持下，原培训中心五楼的
职工活动室已经装修一新，购置的高级音响，组合健身器材，跑步机，乒乓球台等，使职工
有了锻炼休闲的场所。篇五：医院2015年度工会工作总结 xxxx医院2015年度工会工作总结 2015年即将过去，为全面回顾xxx医院工会一年来的工作，更好地总结经验、分析问题、
查找不足、提高认识，及早谋划2016年的重点工作，按照公司工会统一布置，医院就2015
年度工会工作总结如下：
一、深化职工技术创新活动，广泛开展“双节双创”立功竞赛
医院按照集团公司统一布置，制定并实施了劳动竞赛方案，分别与医院各板块签订了生
产经营责任书，截止2015年10月底，医院实现收入2970.85万元，实现利润454.93万元。
在医院工会带领下，全院广泛开展“创新示范岗”活动，积极推进“双节双创”工作在医院
各个科室，不同岗位的实施。全年在“安康杯”创争活动中，医院工会积极配合安保、医疗
战线的工作，未发生一起安全生产责任事故。
二、大力实施职工素质工程，广泛开展“创争”活动 努力提高工会干部思想政治理
论和工会工作业务水平，建设一支思想好、作风正、业务强、水平高的工会干部队伍是工会
的一项重要工作。院工会通过组织参加集团公司组织的培训班、发放《中华人民共和国工会
法》等学习材料、举办知识答卷、外出参观学习等形式，督促大家认真学习党的方针政策、
工会工作业务知识，加强对工会干部的理论和业务培训，有效提高了全院工会干部的思想认
识、理论水平，改进和完善了工作方式、方法。
三、继续加强组织建设，努力完善内部管理 今年7月，医院工会严格按照《工会法》和医院工作计划要求，成功举办了职工大会，
审议通过了院长做的工作报告和选举 并通过了新一届的xxx医院工会委员会成员。本次职工大会由工会承办，首次采取了由
两会合一的新办法，这是召开职工代表大会在形式和方法上的创新。本次职工大会对收集的
10余项职工代表提案，均进行了汇总并提交到党委会研究讨论后，分别责成相关部门进行调
查办理，工会负责监督落实
四、完善职工民主管理机制，加强工会维权机制建设 在全年工作中，工会按照两项职能的要求，扎实开展了民主管理、民主监督工作，为医
院的改革发展献计献策，努力做贡献。
2015年，工会切实强化了民主管理、民主监督职能，教育引导全院广大干部职工牢固树
立“以院为家、爱院建院”的主人翁意识，全身心投入医院的改革发展事业。全程参与了医
院举办的中层干部竞争上岗、双向选择、成本核算及绩效分配方案的制定、职工餐厅管理等
工作，确保了以上工作的公开、公平和公正，深受职工好评。
在医院发展重大事项的决策方面，工会认真执行尊重广大干部职工主人翁权利，民主管
理、民主决策的原则。9月，工会遵照院党委指示，就我院为解决现院址面积狭小制约医院
建设发展的问题拟对仓库区域进行整体维修事项，召开职工代表会议征求意见。与会人员本
着促进医院建设发展的目的，积极出谋划策，热烈讨论，科学论证，最后达成共识，保证了
医院民主管理、科学决策。
五、推进医院文化建设，丰富职工精神文化生活 今年，工会组织开展了一系列形式活泼、寓教于乐的文体活动：今年年初成功举办了充
满温馨祥和、节日喜庆气息的迎新春联欢会；女工委协助医务科、护理部常年组织开展了“岗
位读书”活动，增强了广大女医护职工的岗位学习意识；协同护理部举办了“5.12”国际护
士节组织10余人参加的技能比赛；协同老干 病区组织老干部、医护职工合唱团，精心排练节目，在集团公司组织的抗战胜利70周年
纪念大会上取得优异成绩；9月份，选拔5名运动员组成医院代表队参加了汉欧杯乒乓球比
赛并取得优异成绩；10月份以工会为核心组织职工协助离休干部及家属80余人通过“两江
游览”的方式使老干们愉悦了身心，陶冶了情操职工与患者之间的交流更加紧密；以上活动
的开展，极大地丰富了职工的文化生活，促进了医院精神文明建设，展现了我院广大干部职
工的良好精神风貌。
六、加强工会自身建设，不断增强工会组织活力 医院工会认真按照xx集团公司工会要求基础工会的标准不断加强组织建设和内部管理，
认真落实好各项规章制度，进一步加强了工会小组和女工委的建设，配齐了各级专、兼职工
会干部，明确了责任分工，强化了工作纪律。定期召开工会委员工作会议，商讨工作，遇到
重要事情，则召开由各级工会干部、职工代表和有关干部职工参加的扩大会进行民主讨论。
工会严格按照《工会法》要求和民主集中制原则进行组织管理，认真做好职工代表大会闭会
期间的各项常规工作，健全的组织和完善的制度为我院工会各项工作顺利开展打下了良好的
基础。
关心职工工作和生活，帮助职工解决困难，切实维护职工权益，是工会的重要职责。今
年，工会根据医院实际情况，在报请院党委批准后，不断提高广大干部职工的福利待遇，在
节假日还组织有关人员看望、慰问在岗职工，工会经常组织有关人员深入了解职工在思想、
工作和生活中的要求和困难，帮助反映和解决问题，今年由工会牵头，全年共看望生病住院
在职、退休职工150人次；帮助在职退休职工家属办理丧葬事宜12人次，按照规定发放补助
金；组织先模人员参加集团公司工会组织的赴贵州、兰州等地疗养线路，以上工作受到了全
院干部职工的广泛称 赞。
2016年医院工会将继续按照xx集团工会的统一布置，与2015年相比分析问题、查找不
足，针对工作重点以及矛盾集中等问题做到以下几点：
一、以协调劳动关系为主线，切实维护职工合法权益。
劳动关系和谐是社会和谐的
基础。明年医院的工作主题是“创建和谐”医院。工会必须牢固树立中国特色社会主义工会
维权观，以推动《劳动合同法》、《劳动法》、《工会法》及《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实
施为重点，进一步健全维权机制，加大维权力度，提高维权成效，团结动员广大职工切实做
到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院党委、院行政与职工的桥梁和纽带，营造和谐
的氛围，促进医院的发展。
二、以构建和谐医院为主题，充分发挥广大职工的主力军作用。
在xx集团工会，院党委的领导下，我院工会将动员全院职工明确目标和要求，认真做好
各项准备工作。在明年“医院管理年”活动中，院工会将配合院行政狠抓医疗质量医疗安全，
扎实做好各项工作，圆满完成经济任务。充分激发广大职工创造活力。以“医院管理年”为
目标，动员广大职工积极投入系列互动，凝聚职工的智慧和力量，发挥职工主力军作用。进
一步健全制度，突出主题，强化考核，开展各类竞赛活动，强化医疗安全、职工人身安全、
环境安全。全面提高职工队伍整体素质。倡导职工努力学习努力学习业务知识，强化技能培
训，继续推行医院各项活动。以良好的服务态度，精湛业务技术为病人解除痛苦恢复健康，
确保医疗质量及医疗安全，杜绝医疗事故的发生。
三、以竭诚服务职工为宗旨，努力为职工办实事。
工会是职工的“娘家“，为职工排忧解难是工会义不容辞的 责任，也是“创建和谐医院”的基础之一。
1、继续做好送温暖工作。多到职工中去了解职工的生活及困难，热情接待职工的来信
来访，并给予及时答复，慰问住院职工及离退休老同志，吊唁去世的职工及职工家属，帮助
生活遇到困难的职工解决困难。
2、继续开展健康有关的文体活动。为了活跃职工业余文化生活，增进职工之间的友谊，
增强集体荣誉感，工会将继续积极参加集团工会组织的各项文体活动，争取在书法比赛，知
识竞赛，大型联欢活动，体育活动取得好成绩。聘请专家来院给全院职工讲课，进行政治思
想培训，专业知识培训，使职工进一步树立自信、自强、自立、自爱意识，加强学习，提高
自身素质，成为合格的医疗工作者。开展一次以“消防安全”为主题的大型宣传教育活动。
3、继续做“健康体检”及“低保职工”义诊工作。
工会将继续做好“健康体检”的宣传，联系接待工作，把我院良好的服务，精湛的技术
通过“体检”这个窗口宣传到各单位、各部门、各社区，在服务人民的同时宣传医药，在为
医院创社会效益的同时创造经济效益。
四、以加强自身建设为，不断提高工会工作水平 工会要履行好基本职责，在创建和谐医院发挥作用，必须以改革创新精神加强自身建设。
工会将采取集中学习、自学等形式，加强工会干部的政治理论、工会业务知识、法律法规知
识、科学文化知识等方面学习，努力增强工会干部政治意识、大局意识、责任意识，提高政
策水平、业务水平、工作水平，使工会干部更好地胜任更好工作，同时要加强修养，做到德
才兼备，勤政廉洁，不断增强人格魅力，赢得职工的认可和信赖，努力使更好成为“党组织
放心、行政需要、职工满意”的职工之家。
上页《医院工会半年工作总结》是篇好范文参考，涉及到医院、工会、开展、活动、职工、组织、工作、参加等方面，希望对大家有用。
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医学院工会上半年工作总结
上半年,我院工会在学院党委的正确领导下，在院行政的大力支持下，继续学习贯彻党的十六大精神，忠实践行“三个代表”重要思想，并深入学习贯彻胡锦涛总书记关于切实加强社会主义荣辱观，提倡“八荣八耻”的讲话精神，紧紧围绕学院改革、发展和稳定大局，切实履行工会组织的各项职能；不断完善教代会制度，积极推进学校的民主管理；注重加强工会组织自身建设，扎实有效的开展各项工作，现将二○○六年上半年的工作总结汇报如下：
一、完善教代会制度，充分发挥工会参与和监督职能
院工会通过认真组织和筹备，成功召开了我院第二届教职工代表大会暨首届工会会员代表大会，为学校的民主管理奠定了良好的群众基础，在本次大会的推动下，全体教职工对学校民主管理都有了新的认识，我们还努力实现教代会工作与校务公开工作的有机结合，校务公开的许多内容纳入教代会议题，如学校的重大决策、发展规划、津贴分配制度等内容纳入教代会议程；校内的重要规章制度等内容纳入教代会审议的范畴。通过教代会，为教职工搭建了民主管理的平台，教职工的政治民主权利得到了维护，学校的政令得到畅通，各项工作得到贯彻。
本次教代会共收到提案87件，提案内容涉及教学改革、师资队伍建设、人才培养、管理体制改革等事关学校发展的重要事项。提案委员会对提案进行了认真的审理，各件提案已移交有关部门，正在落实。
二、加强工会组织自身建设，夯实工会工作
在我院第二届教职工代表大会暨首届工会会员代表大会上选举产生新一届工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会、教代会提案工作委员会，并由工会委员会选举出新一届工会主席。新一届工会委员会上任后，即以饱满的工作热情投身到工作中，为下一步院工会各项工作的顺利开展打下了良好的基础。
三、创建和谐工会之家，开创工会工作的新局面
我们在实际工作中从关心教工入手，帮助他们解决实际困难，并将此作为我们义不容辞的职责，努力用我们的行动让教工感受到职工之家的温暖。如春节前走访慰问老同志、有病住院和手术的教工甚至是教工家属、家庭有困难的教工等，尤其是患有重大疾病和特殊困难的教工，多年来我们一直坚持给予特别的关怀和帮助，从没有放弃过。
为了更全面地掌握和了解教工和教工的家属的健康和生活情况，我们将在全院各分工会中进行广泛的调查，摸清情况，为今后进一步开展送温暖活动，扶贫帮困工作提供信息。
四、积极开展各种文体活动，丰富教工文化娱乐生活
为迎接学院建校六十周年，丰富教职工的业余文化生活，上半年，我们积极组织和动员全院教工参加各种文体活动。我们组织了网球比赛和乒乓球团体赛等体育活动，并为后勤集团分工会拨款500元用于组织“后勤集团‘明是非知荣辱’主题演讲比赛”。
下半年我院将迎来盛大的校庆活动。届时院工会将组织会员积极参与和作好各项准备工作，使本次活动召开的喜庆、热烈。
红十字医院工会上半年工作总结
金堂红十字医院工会2012年上半年工作总结
2012年上半年以来，我院严格按照县、局工会工作的要求，全面落实科学发展观，服务于党的执政能力建设。以构建和谐医患关系为主线，以完善工会维权机制为途径，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点。全面提高工会履行职能的能力和实效，凝聚本院职工力量，为我县经济建设和卫生事业改革发展充分发挥基层工会组织的作用。结合我院实际，现将上半年工会工作情况总结如下：
一、工会工作
工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。今年，医院工会紧紧围绕创先争优、三好一满意、修医德、强医能、铸医魂等主题活动，认真开展思想政治教育，深入组织职工学习科学发展观活动。医院工会发挥自身的思想政治工作优势，配合医院党委，有目的、有计划、有针对性地组织全院职工学习政治理论，提高思想政治素质，创新理论学习形式，通过学习辅导、心得交流等，扎扎实实增强了理论学习的效果。职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度，对医院的长远发展有了高层次的认识。通过学习引导，职工们全身心的投身与医院的发展和创新之中，医与患、医与医、医与护等关系和谐自然，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，年初制定的工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。医院职工积极参政议政，热情饱满的为医院的改革、发展、稳定献计献策。
半年来，医院结合发展建设，拿出专项资金，支持工会积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。
1、春节期间组织并举行了迎新春茶话会，院领导、工会为职工集体团拜；
2、三八妇女节组织女职工前往梨花沟进行登山健身运动，促进女职工紧密团结，相互帮助，调动女职工创造美好生活的积极性；
3、庆祝五四青年节，大力弘扬青年人的风采，结合保持共产党员先进性教育，为激励本院职工群众紧密团结在党的周围，组织医务人员到各卫生室予以技术指导，并到三星敬老院开展弘扬高尚医德，五四志愿行动，深受老人的欢迎；
4、5月12日护士节组织护理技术操作能手对口帮扶金堂红十字医院活动，活动后医院护士都表示要努力掌握实践操作技能，提高业务的理论水平，更好地发挥救死扶伤的工作；
5、为提高医护人员的能力和素质，院工会还积极开展职工技能比赛、职工技能创新、女职工读书活动。
院务公开是民主化管理工作的立足点，没有院务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为医院的科学决策提供更多的依据。无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，并且，医院领导班子的决策结果在院务公开栏公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与并监督医院的各项管理工作。
同时不断强化职工民主监督力度，我院工会在以往工作的基础上，认真总结经验，着重狠抓了巩固提高、规范运作和不断深化工作，工会定期对常用药品、医用耗材、医疗服务项目的收费标准等群众关心的热点事项进行公示，积极推动了医院阳光工程的实施。
三、踊跃参加上级工会组织的各项活动
对上级工会组织的各项活动，我们积极配合参与，较好地完成了上级工会交给的各项任务。
四、存在的问题
（一）联系实际欠紧密。从现实情况看，理论政策教育形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常，与职工的实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性。找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的真正的理解和拥护。
（二）今年工会开展的各项活动内容还欠丰富，争取下半年能组织开展更多形式的活动，让更多职工参与到工会活动中来。
五、下半年工作计划
（一）加强学习，提高自身素质。组织工会成员和全体职工认真学习《工会法》和《中国工会章程》等相关法律法规知识，提高职工参与工会工作的自觉性与积极性，树立主人翁意识，引导大家为医院建设献计献力。进一步完善职工代表大会制度，推进民主管理再上新台阶，加强医院院务公开工作力度，使其真正成为阳光工程，最大限度的维护广大职工的权益不受侵害
（二）丰富职工文体活动。组织职工开展文体活动（项目：跳绳、跑步、乒乓球、棋类等）比赛，有计划有步骤的开展职工技术比武活动，增强职工的业务技能。
（三）加强与兄弟单位工会组织的交流与合作通过参观学习、体育竞赛、联谊活动等方式与兄弟单位工会进行交流合作，建立友谊，相互促进，相互提高。
医院半年工作总结
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半年总结县人民医院2013年上半年工作总结
2013年我院紧密围绕医疗卫生体制改革和2013年的卫生工作要点，坚持以病人为中心，以提高医疗质量为核心，以深入“创先争优”、“三好一满意” 活动为载体,坚持以人民满意为出发点和落脚点，努力办人民满意医院为目标，在全院职工的共同努力下，医院各项工作稳步推进。现将我院上半年的工作开展情况总结如下：
一、加强医院管理制度建设，提升执行力，建立医院管理长效机制。
1、为确保医疗质量持续改进，保障医疗安全，激发全院职工的工作热情，提升医院的社会效益和经济效益，根据医院管理法律、法规、核心制度等的要求，结合我院实际，制订完善下发了《医疗质量考核方案及考核细则》、《绩效工资分配方案》、《医院奖惩制度》、《各科室目标考核细则》等医院管理制度，并要求各职能部门和各科室认真履行各自职责，把制度落到实处，使医院管理工作真正制度化和规范化。
2、坚持制度管人，制度面前人人平等，不断提升医院执行力。医院坚持每周一召开由中层干部参加的院周会制度，业务科室坚持每天晨会制度，及时传达上级部门、医院、科室的工作要求。院办公室、医务科、护理部、质控院感科坚持每月经常下科
室，定期和不定期对医德医风、法规制度执行情况、医护质量、病历质量等督促检查，针对存在的问题及时通报，制订整改措施并督促整改。每月对检查情况汇总打分、评比、公示，对工作突出的科室落实奖励。坚持院总值班每天不定时下科室查房，督查工作人员在岗及岗位职责履职情况，及时发现问题并纠正问题。经过努力，医院执行力有了很大提升。
3、坚持重大问题的决策和处理民主化，院务会深思熟虑工作，尽力化解各种矛盾，医院的和谐氛围有了明显的改善。
二、强化职业道德教育，改变理念，提升病人满意度。
医院经常利用职工大会、院周会、科朝会对职工进行职业道德教育，要求全体职工在实际工作中切实体现人文关怀，践行“五心”服务，牢记职责和责任，真正把 “以病人为中心”落到实处。为切实改善服务态度，提高服务质量，医院定期进行满意度问卷调查，广泛征求住院病人对医院工作的意见，每月对满意度调查结果进行总结。通过教育和监管，职工的职业道德有了明显的改进，医务人员主动服务意识进一步增强，医德医风和医疗服务质量有了明显提高，上半年病员满意度均95%。
三、坚持院务公开，透明管理。
医院的重大事项、医疗收入、重大人事任免等均向全院职工公示。药品价格、医疗收费项目、医保政策及参保人员医保报账均向社会和患者进行公示。各科室专业技术人员上墙公示，广泛
接受广大人民群众的监督。
四、加强科室建设，增强服务能力。
进一步加强急诊急救管理，简化门诊诊疗程序，优化服务流程，完善急救预案，组织急救演练，加强急救人员专业培训、加强急救车、急救箱的管理、强化现场急救处置能力及处置突发公共卫生事件能力，确保急救绿色通道的畅通。上半年我院急诊科共出诊？次，接回病人？人次，圆满完成各种指令性任务？次，参加大型事故急诊抢救？次，急救工作有了明显改观。
五、加强人才培养，提高服务水平
医疗技术人才是医院生存和发展的重要因素，医院对人才建设很重视，通过以下途径加强对人才的培养，提升医务人员的服务能力。继续开展华西远程教育，组织听课？次，共？人次参加。参加“好医生”网站继续教育学习？人。上半年派？名医务人员到上级医院进修？名医师参加住院医师规范化培训。上半年组织“三基三严”理论培训考核一次，医疗、药剂人员共？人参加，合格率100%。
六、全面开展优质护理服务活动
护理部认真贯彻落实优质护理服务，加强护理核心制度及岗位职责执行情况督促检查，重视护理骨干的培养，优化护理队伍，经常深入科室对护士进行“三基、三严”及专科知识提问，5.12国际护士节，组织全院护理知识竞赛，上半年、护理部组织理论
知识讲座？次，护理操作培训？次，参加人员达到？人次。选派？名护士到华西进修半年，？名护士到乐山市精神卫生中心进修？个月。通过加强优质护理服务活动及“三基、三严”培训，提高了护士的主动服务意识及业务水平。
七、医院整体迁建工程稳步实施
医院整体搬迁新建工程项目目前进展较为顺利，年初，为了切实推进整体迁建工程进度，尽快完成整体搬迁并投入使用，医院制定了《关于加快推进整体迁建工程建设实施方案》、《分阶段完成任务具体时间安排》，整体迁建工程建设领导小组，明确分工，各负其责，按实施方案和具体时间安排，有效推进迁建工作，定期向相关部门汇报工程进度。
八、稳步推进公立医院改革
今年按照上级部门关于全面推动医药卫生体制综合改革的方针政策，进行了绩效改革，继续实施党务院务公开，开展抗菌药物专项整治，继续实施了基本药物制度，基本药物收入占药品收入比例？%，我院现有药品供应目录配备基本药物品种占？%，并按要求进行网上采购，符合规定要求，做到了合理诊疗，控制费用。继续开展临床路径，开展“三好一满意”活动，推进优质护理服务工作，覆盖率？%。
九、规范院感管理工作
医院及时调整了医院感染管理委员会、临床科室感染管理小
组、门诊感染管理小组人员，改进了科室院感小组工作手册，定期召开会议，持续质量改进。修订了院感控制各项工作流程，特别是修改和完善了院感突发事件以及职业暴露等应急预案，重新修订了医院重点科室的院感质量考核标准，每月进行考核评分，并与科室绩效挂钩，每月分析、反馈、改进，发现问题及时解决。1-6月共监测住院病人？人次，发生医院感染？例/次，感染率1%；1-6月共有手术？台，切口感染？例，切口感染率为？%。抗菌药物使用率逐步控制在？%下。今年上半年市疾控中心来我院进行采样监测，监测结果合格率100%。今年2月，对全院使用中的？只紫外线灯管进行了监测，？只合格，其余不合格的及时进行了更换。开展《剖腹产手术医院感染的目标性监测》
十、积极开展公益性服务，完成政府指令性任务
2012年上半年医院开展健康教育讲座？次，工作健康咨询活动？次，出版宣传栏？期，义务派出医务人员？多人次，免费接送孕产妇？人，危重病人？人，公共卫生事件病人？人次，派车？次参与公益性服务。今年高考体检，医院共派出医务人员？人次，共体检？多人。派出车辆？次，人员？多人次，参加政府组织的应急演练活动，完成高考、中考的医疗保障工作。
十一、开展对口帮扶支援工作
今年上半年，按照县卫生局的统一安排，医院对口帮扶勒乌乡卫生院、黑竹沟镇卫生院、宜坪卫生院，共派驻包括卫生职业
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工会工作总结 2012医学院工会上半年工作总结
上半年,我院工会在学院党委的正确领导下，在院行政的大力支持下，继续学习贯彻党的十六大精神，忠实践行“三个代表”重要思想，并深入学习贯彻胡锦涛总书记关于切实加强社会主义荣辱观，提倡“八荣八耻”的讲话精神，紧紧围绕学院改革、发展和稳定大局，切实履行工会组织的各项职能；不断完善教代会制度，积极推进学校的民主管理；注重加强工会组织自身建设，扎实有效的开展各项工作，现将二○○六年上半年的工作总结汇报如下：
一、完善教代会制度，充分发挥工会参与和监督职能
院工会通过认真组织和筹备，成功召开了我院第二届教职工代表大会暨首届工会会员代表大会，为学校的民主管理奠定了良好的群众基础，在本次大会的推动下，全体教职工对学校民主管理都有了新的认识，我们还努力实现教代会工作与校务公开工作的有机结合，校务公开的许多内容纳入教代会议题，如学校的重大决策、发展规划、津贴分配制度等内容纳入教代会议程；校内的重要规章制度等内容纳入教代会审议的范畴。通过教代会，为教职工搭建了民主管理的平台，教职工的政治民主权利得到了维护，学校的政令得到畅通，各项工作得到贯彻。
本次教代会共收到提案87件，提案内容涉及教学改革、师资队伍建设、人才培养、管理体制改革等事关学校发展的重要事项。提案委员会对提案进行了认真的审理，各件提案已移交有关部门，正在落实。
二、加强工会组织自身建设，夯实工会工作
在我院第二届教职工代表大会暨首届工会会员代表大会上选举产生新一届工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会、教代会提案工作委员会，并由工会委员会选举出新一届工会主席。新一届工会委员会上任后，即以饱满的工作热情投身到工作中，为下一步院工会各项工作的顺利开展打下了良好的基础。
三、创建和谐工会之家，开创工会工作的新局面
我们在实际工作中从关心教工入手，帮助他们解决实际困难，并将此作为我们义不容辞的职责，努力用我们的行动让教工感受到职工之家的温暖。如春节前走访慰问老同志、有病住院和手术的教工甚至是教工家属、家庭有困难的教工等，尤其是患有重大疾病和特殊困难的教工，多年来我们一直坚持给予特别的关怀和帮助，从没有放弃过。
为了更全面地掌握和了解教工和教工的家属的健康和生活情况，我们将在全院各分工会中进行广泛的调查，摸清情况，为今后进一步开展送温暖活动，扶贫帮困工作提供信息。
四、积极开展各种文体活动，丰富教工文化娱乐生活
为迎接学院建校六十周年，丰富教职工的业余文化生活，上半年，我们积极组织和动员全院教工参加各种文体活动。我们组织了网球比赛和乒乓球团体赛等体育活动，并为后勤集团分工会拨款500元用于组织“后勤集团‘明是非 知荣辱’主题演讲比赛”。
下半年我院将迎来盛大的校庆活动。届时院工会将组织会员积极参与和作好各项准备工作，使本次活动召开的喜庆、热烈。
医院上半年工作总结
2006年上半年，在市残联的正确领导下，在市卫生局的精心指导下，我院全面贯彻“三个代表”重要思想及十六届四中全会精神，树立和落实以人为本的科学发展观，紧紧围绕年初制定的“五个不动摇”这一目标，进一步增强全院职工的率先意识、创新意识、机遇意识、质量意识，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，通过强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升医院形象，团结拼搏，开拓创新，扎扎实实地地推动了我院物质文明、精神文明的协调发展。现将工作总结如下：
一、医疗业务明显增加。共完成门诊量达38万人次，住院病人数为11人，实现业务总收入60万元，较去年同期增长20％。
二、 累计为患者免费测量血压、义务咨询达200多人次；半年免除挂号费1万九千元；向灾区捐款达1000多元。
三、 医疗质量明显改善。门诊病历、门诊处方、住院病历均趋于规范，合格率80%，比去年同期上升5%。
四、医疗服务明显提升。导医服务、便民门诊、义诊活动、实行收费公示制等等，受到社会各界的好评。
五、医院管理进一步规范。建立完善了《关于成立督查组的安排》、《值周制度》、《学习制度》、《科室员工互动制度》、《考勤考纪制度》、《科主任职责》、《罚款制度》等几项规章制度，使医院的各项工作步走上了制度化、规范化、科学化的轨道。
六、卫技人员素质明显提高。有6名同志分别参加了自考和成人高考，20名同志参加了执业医师考试，10名同志报名参加资格考试，同时我院分别对主任、医生、护士、药房人员进行了理论知识的考核，全部获得了满意的成绩，全院卫技人员整体素质明显增强。
七、医德医风明显好转。今年上半年，我院继续进一步行风建设，时刻贯彻以人为本的医疗服务理念，不仅让病人满意，更要让病人感动，成功地抢救了一例房颤重症患者；各科室继续对出院病人进行电话回访，建立三日内出院病人回访制度，使得病人满意度大幅度提高。全院共收到表扬信、感谢信数十封，锦旗锦匾五面。
八、假肢矫形器部成绩喜人。累计为肢残残疾人和老年人共提供助行轮椅5辆，拐杖8副，肢具5副；为享受公费医疗的肢残人装配假肢3人次；元月份利用春节期间向病人发放慰问信300多封；开展了免费检修保养假肢活动，共计60多人次；对3名特困肢残朋友装配假肢进行了优惠照顾，金额达1500元，业务总收入2万元，成绩喜人。
九、工伤保险定点康复手续已理顺。今年，我院被定为工伤保险定点单位，经过种种努力，现已理顺了各种手续，为后半年的开展打下了基础。
十、先后在在电台、电视台、报纸、网络、印发宣传材料等形式宣传医院新形象，做到报纸有文章，电视有图像，电台有声音。对外报道15篇，印发宣传材料10000余份，制作横幅、标语6条，健康教育4块、宣传牌8块，网站点率7300人次。
十一、上半年，圆满地举办了第十五期盲人按摩培训班。培训人员达25名。在给他们讲授按摩基础的同时，尤其注重对他们进行思想政治教育，特别是“四自”精神的教育，使他们从心理上战胜残疾，重塑人生理想，同健全人一样实现人生价值。
十二、基础设施建设投入明显加大。今年上半年，我院在资金来源十分紧张的情况下，紧缩各项开支，进行医疗设备、房屋及基础设施、环境及综合服务能力建设，投资对医院环境进行了美化和亮化，整修了办公室，新建了洗衣房，康复训练室和门诊安装了空调，为病人提供舒适、美化环境，使医院整体水平有显著提高。
总结前半年工作，我们从中得到以下几方面的启示：
一、构建长效机制，促进医院可持续发展。
一是建立持久学习机制。构建并且不断完善学习机制，用机制来保障学习型医院的创建活动在健康、可持续的轨道上发展。每周组织一次集中学习《自驱力》、《没有任何借口》这两本书，并做到有记录、有心得。
执行是一个长期被忽视的主题。有无数的人拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执行的人获得成功；无数企业拥有伟大的构想，但只有那些懂得如何执行的公司获得成功。为了进一步提高我院中层干部的管理能力，组织中层观看学习著名博士余世维讲授的《赢在执行》录像，共6盘。通过学习，引起很大反响，全院中层干部交流了《赢在执行》学习后的心得体会。并将所学到的用于工作中。
二是建立值周督查长效机制：督查是我院医疗质量建设的内部评估机制，经过半年的实施，已成为制度化、规范化的工作。由员工轮流任值周督查，实行主任管员工，员工管主任的互动管理机制。值周督查每天定时或不定时的对各科室在医疗文书、医疗流程、服务流程、组织纪律、环境卫生等方面进行了现场检查，并督促其改进。为了将值周制度落到实处，我院下发了《一周考勤情况登记簿》，并明确由值周督查在进行检查时适时登记，每周五将值周总结在中层会议上进行公布，按时上交办公室以供复查、评比、备案。
三、转变理念，推行阳光工程，进一步深化人事制度改革。
今年年初，我院实行公开竞争上岗，拉开了医院人事分配制度改革的序幕。从建立广纳群贤、人尽其才、充满活力的干部选拔任用新机制的角度出发，人事分配制度改革进一步深化，医院开展了公开竞选科主任竞争上岗，建立优胜劣汰的良好用人机制，此举有效地增强了中层干部和科室人员的岗位责任意识，强化了科室管理，进一步体
现了公开、公平、公正的选才荐才机制，从而使选择干部的视野拓宽，广开“才”路，让更多的职工看到自己职业的成长性，起到一种激励作用，从而进一步增加了干部的责任心、使命感和管理能力。这也让医院的政务越来越公开、公正和公平。
四、完善制度，制度创新初见成效，医疗服务质量不断提升。
今年年初，我院通过建立完善了《关于成立督查组的安排》、《值周制度》、《学习制度》、《科室员工互动制度》、《考勤考纪制度》、《科主任职责》、《罚款制度》等几项规章制度，使医院的各项工作步走上了制度化、规范化、科学化的轨道。 制度创新，进一步调动了医院广大干部职工的积极性，推进了和谐医院的建设。短短半年，医院出现了一派新气象。
五、提高专业技术水平，突出打造品牌
高质量、高水平的医疗服务是病人、家属、社会评价医院满意度的一项重要指标。我院始终把强化医疗质量管理、提高专业技术水平、打造技术品牌作为创建群众满意医院的一个重点来抓。
1、进一步落实了病案管理制度、住院病历书写、门诊病历、病程记录等制度规范，定期督查，找出问题，制定措施，加以改进。
2、以科技兴院为动力，增强医院发展的后劲。我院实施科技兴院战略，通过请进来和走出去的方法，加大人才培养的力度，取得了明显的成绩。
六、坚持服务创新，融入人文关怀
服务不是口头禅，而是实在的行动，在“以人为本”的理念下，我院立足于“一切为病人、为病人一切、为一切病人”，面对医疗服务竞争，提出医疗服务创新，将现代化的人文文化融入医院中，营造高层次的服务理念和人文关怀。
“以病人为中心”的服务理念已深入人心，各科室之间形成健康、和谐、有序地竞争，科室之间合作精神不断增强，形成了服务、质量、效益、管理一起抓的良好局面，合作精神和团队精神不断显现。
开展了“三化、五心、六个一”服务，即设施管理正规化、服务标准化、病房家庭化，用真心、爱心、关心、细心、诚心，为病人倒一杯开水、献一束鲜花、发一张贺卡、递一块手帕、送一个微笑、道一声问候。如协助病人进食进水、喂药漱洗、擦身洗澡、洗头、男病人理发剃须、处理大小便、翻身拍背、协助下床活动、应答病人呼唤、床铺的整理、维护病房秩序等，使得让家属把患者送到医院治疗时，可以上班安心、感到省心、让患者也放心，从门诊到病房，从入院到出院，从人前到人后，医护人员用真情、实情、深情、亲情、动情、感情，实行一条龙式服务，体现我院为患者提供真情的服务。出院时还向病人或家属交待注意事项，对康复、保健、用药、饮食、运动、复查等问题进行指导，重点病人进行随访，并开展上门服务等等。?此项举措的实行，受到了广大病人及家属的欢迎和好评。
七、注重医院文化建设，展示我院特色
文化建设在医院的现代化管理中发挥着越来越重要的作用，文化建设的核心是运用信念、道德等无形力量，倡导以人为本、以德为先，树立医院的最佳形象。
今年上半年，我院继续加强医院文化和精神文明建设，
通过一系列的活动，进一步凝聚情感、激励创新、提升医院形象，凝聚情感、催人奋进、提升形象，我院的文化建设体现了医院特色。
1、2006年，我院被市劳动保障局定为工伤保险定点医疗康复机构，为了使职工充分了解工伤保险的有关知识，3月7日下午，我院组织了一场以工伤保险为主要内容的知识竞赛。占全院三分之二的女职工踊跃参加，以惊人的毅力进行知识竞答。根据竞赛规则还评出了一、二、三等奖，以作鼓励。
2、为了激励广大护士继承和发扬护理事业的光荣传统，以爱心、细心、责任心对待每一位病人，搞好治病救人的工作。5月10日， 我院护士举办知识竞赛来庆祝自己的节日。10名护士踊跃参加，均取得了令人满意的成绩。二门诊郭韶瑾同志更是以精湛的技能、高超的理论独占鳌头
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