环保设备销售总结。
光阴似箭催人老，光阴如骏赶少年。在某一段时间之中，我们经历了很多的事，自律的人一般会在事情过后，为自己做一份总结，总结的作用是用于客观的发现自我。写总结范文的时候我们注意哪些地方呢？下面是小编精心整理的"环保设备销售总结",相信你能找到对自己有用的内容。
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篇一：机电汇报材料机电环保工作汇报材料
华聚赵楼自2015年2月份成立以来，按照发展的战略部署，承揽菏泽能化赵楼综合利用电厂300M3/d的废水处理设施和4000m3/d的废水处理及回用设施也基本建设完成，于7月份投入运行调试，运行基本正常，效果明显。11月12－13日金华市环境保护监测站对该工程进行了环保验收监测。
整个厂区顺利完成了雨污分流、清污分流管道布设工作。雨水管直接接入园区雨水管网。车间内生产废水也实现了清污分流，针对生产废水不规则、间断排放特性，对各生产工段排放的废水进行分质分流。其中染色及二道皂洗产生的高浓度废水单独收集，进入污水处理系统处理达标后外排；其余漂底、清洗等低浓度废水统一收集，进入污水回用系统处理后回用于生产。锅炉烟气除尘、脱硫需用的碱性废水，经洗涤后循环使用。根据我公司的设计生产规
模，每天产生的废水量大概在4000t/d左右，经污水处理系统处理后外排水量在1500t/d左右，经回用水处理系统处理后回用水量在2500 t/d左右，回用率为62.5%，中水回用不仅可以提高水资源的利用率，同时也可以从源头控制污染，减少污染物的排放量。
生产过程中产生的各类边角料都将定点堆放，统一收集后外卖；煤渣和污水处理的污泥也将外卖砖瓦厂制砖。所有的废弃物已按要求签订协议，在生产中努力做到不随意丢弃、堆放，避免造成二次污染。
我公司生产区和生活区独立设置，车间生产不影响员工的休息。车间设备选型时也已考虑尽量采用先进的、噪声低的设备。
我公司非常重视环保工作，制定了相关的环保制度，包括正确处理好发展生产与环境保护的关系，根据国家有关环保法规、标准制定企业环保规划，把环保工作列入企业管理的重要内容：明确职责、奖罚分明，建立各项环保目标责任制度、车间排污考核制度及企业“三废”治理措施运行状况与效果考核制度；提高环保意识，加强环保管理，搞好清洁生产，防止各污染物的跑、冒、滴、漏现象。
在各级环保部门领导的关心和指导下，我公司将会继续努力，更加严格要求做好环保工作，为企业的自身发展打好基础，也为环境保护做好自己应尽的责任和义务。
浙江航艇针织有限公司
二00八年十二月
篇三：公司环保工作总结
******公司
环保工作总结
2011年公司在上级环保部门和集团公司的关心指导下，认真贯彻落实各项法律、法规，坚持以科学发展观为指导，强化环保目标责任制，企业环境管理能力进一步提高，各项工作取得长足进步，未发生一起环境污染事件，公司形象得到进一步提升，较好地完成了全年的工作任务，总结如下：
一、完善环保管理网络，加强责任制建设
年初，根据上级环保部门和集团公司的要求，结合公司实际，制定了2011年度环境保护工作目标任务。设立了专门的环境管理机构，配备了专职环保负责人，充实了各级兼职环管理人员，进一步明确了各级领导、各个部门以及员工的环境保护责任。
二、建立、健全管理制度
公司建立了环境管理体系，完善各项环境卫生管理制度，认真强化从采购、储运、生产、销售各个环节的事故防范和应急措施，完成环境事故应急预案的编制并报市局备案。
qhse体系建立过程中，公司依据相关标准的要求，建立了《环境管理程序》、《废弃物管理制度》等一系列环境保护的相关制度，并对公司范围内的环境影响因素进行识别，共识别出环境影响因素296项，重大环境因素24项，同时逐项制定了控制措施。
三、依法执行新、改、扩建项目“三同时”
公司项目按国家环保有关法律法规要求，进行了环境影响评价，工程相应的环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，中试装置在今年8月份顺利通过环保竣工验收。
四、加强宣传、培训工作，强化员工环保意识
2011年公司以“4·22”地球日、“6·5”世界环境日、节能减排宣传周为契机，广泛开展了环保宣传工作，制作了环保宣传站牌、橱窗2处，利用网络向全体员工发放家庭环保小常识以及环保宣传手册，强化员工的环境保护意识。
五、强化监管，认真组织各类专项行动
1、公司设生产废水、生活污水两个废水排放口，排放口已按要求规范化设置，并已按诸暨
市环保局的要求安装了废水流量计和cod自动监测仪。污水处理站外排口在线toc检测仪、流量计，公司现有环保处理设施运行正常，并有专人负责、专人操作，定期进行检修。
2、按照上级环保部门及集团公司环保工作要求，结合公司《环境管理程序》规定，不断强化环保检查力度，巩固以岗位班组、部门、公司三级环保排查治理网络，对已发现的不符合项坚决进行治理，做到了早发现、早解决。持续做好生产现场的环境保护工作，2011年的问题整改率为100％。
3、为积极应对可能发生的突发性环境污染事件，提高环境应急响应能力。进行了雨排口隔断系统改造，在6处雨排口，逐个安装隔断阀，应急状态下雨排管网实现与公司外部隔绝，杜绝发生污染责任事故。同时对各生产装置的雨污分流设施进行改造，严格管控生产污水和清净下水的排放，实现源头治理。6月组织了罐区储罐泄漏的突发性环境污染事件的应急演练。公司参演人员等共60人，演习共持续30分钟左右，演习效果良好，高质量完成设想目 的，锻炼了员工应急救援能力，同时也检验了公司环保应急机制的有效性。
六、“三废”处置
根据上级环保部门的要求、以及qhse体系建设的需要，按国家有关法律、法规、标准的要求，妥善处置各类危险废弃物以及一般工
业废弃物。重组份残液、精馏残液、废树脂催化剂及废吸附剂等危险废弃物全部交******废物处置有限公司焚烧或安全填埋处置，并已到***市环保局、***市环保局办理专项审批手续，严格执行了转移联单制度；公司危险废物的收集和贮存按照国家《危险废物贮存污染控制标准》要求实施，防治流失产生污染。废水均达标排放，2011年未发生违规现象。
七、积极开展本企业污染源普查工作
为积极响应政府部门号召，做好配合工作，同时也全面掌握公司各类污染源的数量、排放量、排放去向、污染治理设施运行状况、污染治理水平等情况。根据市局统一部署，公司污染源普查统计小组，对公司生产及相关部门各项数据进行统计、审核、登记并上报，为公司的环境质量改善提供依据，按时、保质完成市局要求的污染源普查数据上报工作。
八、高度重视，切实做好污染减排
公司按照政府、集团对污染减排工作的总体部署和要求，重组减排领导小组，加强领导，及时传达上级要求，精心部署、细化目标，大力宣传，注重监管，增强实效，定期召开污染减排专项工作会议，全面部署落实各项污染物减(来自: 工作总结之家:环保设备销售总结)排工作，公司减排工作取得了一定的成效，吨产品废水排放量同比下降10％，cod排放量同比下降12％。
九、2012年工作计划
2012年，公司将进一步做好环保各项工作，以完善规章制度，规范管理为重点，遵照年度工作计划，狠抓落实，以高度的责任心和敬业精神，奋力拼搏，以确保环保工作方面取得新成绩。总体思路：以科学发展观统领环保工作，大力推进清洁生产，切实加强污染减排工作，不断强化环保管理队伍的水平，提升公司竞争力，实现公司的
可持续发展。
1、贯彻落实上级环保部门的指导和部署下，积极开展清洁生产，大力推进循环经济。提高重点环境风险源应急监测和处置能力,架构内部信息网络平台，实现信息资源共享，提高依法实施环境监管的水平；
2、不断完善公司环保及相关管理制度，细化环保各项工作，加强各级环保管理人员技能培训，提高工作水平；
3、认真做好“三废”排放监督、管理和统计工作，切实推进污染减排工作，降低“三废”排放量。
4、利用公司内部邮件、学习刊物及宣传栏，向员工宣传环保小常识，加强环保日常教育，提高员工环境保护意识。
《环保设备销售总结》是篇好范文参考，涉及到工作、环保、公司、设备、项目部、检修、管理、进行等方面，希望大家能有所收获。
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环保局文化建设总结
篇一：花溪区环保局关于加强廉政文化建设半年工作总结
按照区委、区政府《关于加强廉政文化建设的实施意见的通知》有关要求，为了深入贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，我局以建设和谐环保、阳光环保为目标，以宣传教育和文化活动为载体，突出思想道德教育，不断优化廉洁从政文化环境，努力营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，全面加强廉政文化建设，现将今年上半年工作开展情况汇报如下：
一、成立机构，加强领导
为促进我局廉政文化建设工作深入开展，确保真正取得实效，局领导高度重视，将其纳入了党风廉政建设补充目标之中，摆上议事日程。成立了以党组书记、局长姚险峰同志为组长，局党组成员、纪检组长向超同志为副组长，有关科室、监测站和监察大队负责同志为成员的领导小组和办公室。明确了领导小组及其办公室的工作职责，形成了从局机关到局属站、大队的廉政文化工作领导机构体系，使廉政文化工作在组织上得到切实保障。领导小组多次组织召开廉政文化工作协调会，对加强廉政文化工作进行安排布置。
二、明确任务，落实责任
制定了《关于加强廉政文化建设的实施意见》，明确了加强廉政文化建设的指导思想、工作目标、工作任务、工作要求等，提出了有本局特点的廉政理念，进一步明确了我局领导干部的责任，确定了保障措施。将廉政教育纳入干部教育培训计划，规定局党组书记每年给党员干部上一次廉政党课，作一次反腐倡廉形势报告。
三、创新载体，深入开展廉政文化活动
紧紧围绕我局廉政文化“四项”教育、“二进”活动，结合环保工作实际，引导全局干部职工尤其是党员领导干部自觉参与廉政文化活动，增强廉洁意识。
（一）开展反腐倡廉警示教育活动。组织观看《贵阳市烟草专卖局花溪分局打假贩假一案》相关反腐倡廉教育影视片。以生动的案例和惨痛的教训警醒告诫党员领导干部，进一步筑牢防腐拒变思想道德防线，牢记党的宗旨，正确行使权力，常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，不以恶小而为之，做到警钟长鸣。在日常工作中重视防微杜渐，不以恶小而为之，做到警钟长鸣。
（二）开展廉政文化进机关活动。一是组织干部职工深入学习党的十七大、十七届六中全会、中纪委十七届七次全会、国务院第五次廉政工作会、省纪委十届七次全会、市纪委九届二次全会和区纪委十届二次全会以及全市环保系统2012年党风廉政建设工作会议精神。二是将深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》作为一项重要任务，纳入局机关廉政教育的重要内容，采取研读原文、宣讲辅导、讨论交流等形式认真组织学习主要精神和基本内容，深入学习理解廉洁从政的8个禁止52个不准，使廉洁从政行为规范的内容和要求深入人心，成为规范从政行为的自觉行动，增强了党员干部特别是党员领导干部的责任感和紧迫感。三是利用宣传栏、电教片等形式开展正反两面宣传教育活动，增强自重、自省、自警、自励的自觉性。努力在全局营造良好的学习氛围。进一步增强全局干部职工的警省力，不断加大廉政教育的渗透力，以提高感染力为出发点，形成氛围，让防微杜渐、拒腐防变的廉政意识走进机关，铭刻人心，落实到各项工作中去，从而提高干部队伍的思想和政治素质。
（三）开展廉政文化进家庭活动。把抓好家庭助廉教育同“创建文明家庭”活动结合起来，开展了争做廉洁家庭、正反典型教育、征集治家格言等活动，净化家庭环境，树立良好家风。大力宣传弘扬以廉立身、以廉治家、以廉教子的模范典型，促进廉洁教育融入家庭日常生活，增强了党员干部及其家庭成员抵御腐败的能力，创造了良好的家庭环境。
（四）开展“廉政警示”手机短信活动。以发送手机短信的方式，先后向全局（含事业单位）31名干部，每人发出廉政警示短信4条，共计手机短信124条，警示党员领导干部，防患于未然，做到警钟长鸣。
（五）开展廉政警句（格言）学习活动。围绕“廉洁建设环保、一心一意为民”的主题，组织开展廉政警句（格言）学习活动，促进党员干部自觉做到自重、自警、自省、自律，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立良好的道德风尚。
四、下步工作打算
把开展加强廉政文化建设活动与落实党风廉政建设目标责任制结合起来，将活动开展情况纳入年度党风廉政建设责任制考核范围。把廉政文化建设贯穿全年，贯穿到环保日常工作之中。进一步开展廉政警示教育、廉政文化进机关、进家庭活动，教育引导全局干部职工尤其是党员领导干部自觉参与廉政文化建设，增强廉洁意识。深入贯彻落实《廉政准则》，准确把握基本精神和主要内容，严格遵守52个不准行为规范，严于律己，洁身自好，克已奉公，为全面完成环保各项任务提供坚强的政治保障。
贵阳市花溪区环境保护局
二〇一二年五月十五日
篇二：巴彦淖尔市环保局从六个方面加强机关文化建设
近年来，巴彦淖尔市环保局积极实施机关文化建设，在创新机关文化理念、树立社会主义荣辱观、提升文明创建水平、开展有特色的群众文体活动等方面作了一些有益的探索，通过以学习型组织培育人、以健康生活凝聚人、以规范行为引导人、以良好环境陶冶人等途经取得了一定的效果，服务理念不断发展、管理模式不断创新、干部素质不断提高、干部行为不断规范、社会满意度不断提升。
一、加强对机关文化建设的组织领导。市环保局把机关文化建设列入重要议事日程，认真研究部署，制定明确目标，采取有效措施，促进机关文化建设的发展。明确工作定位，提升文化内涵，接受社会监督，求真务实，认真从基础做起，逐步深入，循序渐进，最终形成经得起时间和实践检验的机关文化品牌。
二、规范机关文化建设各项规章制度。将工作理念、管理理念和行为理念转化为工作和管理制度，将育人成才的举措转化为人事管理制度，将培育机关风气和规范干部行为的措施转化为机关精神文明建设制度。制定严格的考核机制，按照履行职位职责指标、精神文明建设指标、重点工作指标等内容，实行量化考核，并将考核结果与干部的选拔任用结合起来，真正树立“干好工作是硬道理”的评价标准。着力查找机关在文化建设上存在的薄弱环节和突出问题，并结合机关实际，对照机关文化建设的要求进行自查自评自纠，进一步建立健全各项规章制度，以章制管人、以岗位定责。
三、积极广泛开展有特色的群体活动。结合机关干部的思想实际，有针对性地开展考察实践活动，开阔视野，学习借鉴发达地区经验，提高自身的创新能力；坚持以人为本，加强技能学习培训，开展读书竞赛、岗位练兵大比武等活动，促进人的全面进步；组织机关干部参加公益活动，将趣味性、知识性和实践性结合起来，提高机关干部的人文修养；积极开展“送温暖”活动，当机关干部生活遇到困难时，把温暖送到家，当机关干部生病住院时，把问候送到病房；通过开展结对互助、统筹共建、扶贫助残等活动，更新观念，转变作风，树立机关新形象。
四、深入开展社会主义荣辱观教育。把以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的基本要求贯穿到机关工作的全过程，体现到机关的规章制度和干部的日常行为等各个方面，引导环保干部职工准确把握社会主义荣辱观的价值取向、基本要求和原则。在环保系统形成“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的良好氛围，建立起“人创造文化、文化塑造人”的良性机制，使环保干部职工都具备发展、为民、服务、法治、民主、科学、绩效、创新的执政理念和能力。
五、大力营造浓厚机关文化氛围。通过开展主题突出、内容活泼建康的运动会、歌咏比赛、演讲比赛等极富感染力的文体活动，陶冶情操，提升品位，振奋精神，凝聚力量，提高职工的文化综合素质和身心健康，达到“春风化雨、润物无声”的效果，不断升华干部职工的精神境界，推动机关文明建设同步协调发展。结合实际，制定市环保局机关文化建设实施意见，营造市环保局机关文化建设的良好氛围。
六、评先创优总结提高向纵深发展。把机关文化建设与开展“创优争先”等活动结合起来，深化机关干部对机关文化的认识，不断优化工作质量，提高工作效率，增强服务大局、服务基层、服务企业的意识。不断实践总结机关文化建设的好做法、好经验，注重把握机关核心价值观的提炼、机关执行文化体系的形成、机关品牌的打造等关键环节，塑造与科学发展观相适应的机关文化。
篇三：2010年巴州环保局精神文明建设工作总结
近年来，巴州环保局在州委、州人民政府的正确领导下，在州、市文明办和街道、社区的大力支持、指导和帮助下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，积极探索，大胆实践，务实创新，努力建设“七型”机关，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，狠抓精神文明建设，以精神文明建设促进和带动环境保护工作，巩固了自治区级精神文明单位成果，保持了三个文明建设协调发展、相互促进的良好局面。现将巴州环保局2010年精神文明创建工作开展情况总结如下：
一、 巴州环保局基本情况
（一）机构设置
巴州环保局内设办公室、污染防治监督管理科、宣传教育科技科、下属环境监测站、环境监察支队、石油环境监察支队、博斯腾湖科学研究所、巴州野骆驼保护管理站五个事业单位，一个巴州绿环环境科学研究所事业编制企业化管理单位。
（二）党的组织建设
巴州环保局成立党总支，下设四个党支部，分别为环保局机关党支部、环境监察支队党支部、环境监测站党支部、绿环环科所党支部。全局党员63人，其中在职党员55人。
（三）工作性质和职责
工作性质：保护和改善生活环境、生态环境，防治污染和自然环境破坏。
工作职责：
1、贯彻执行国家、自治区环境保护的方针、政策、法律、法规；受州人民政府委托，拟订自治州环境保护单行条例（草案）、办法，并监督实施；协同有关部门拟定自治州环境保护产业政策和发展规划；对重大经济开发计划进行环境影响评价；拟定自治州环境保护规划；组织拟定和监督实施自治州的重点区域、重点湖泊污染防治规划和生态保护规划；组织编制环境功能区划。
2、负责监督管理大气、水体、土壤、固体废物、有毒化学品、辐射环境、放射性废物以及机动车的污染防治工作；监督管理国家禁止（或严格限制）建设的重污染项目名录和有毒化学品优先名录。
3、监督检查自治州各种类型自然保护区工作；向自治州人民政府提出新建自治州级自然保护区审批建议；监督对生态环境有影响的自然资源开发利用活动、重要生态环境建设以及风景名胜区、森林公园环境保护工作；监督检查生物多样性保护、野生动植物保护、湿地环境保护、荒漠化防治工作。
4、指导和协调解决各县市、各部门以及跨县市、跨流域的重大环境问题；调查处理重大环境污染事故和生态破坏事件；协调解决跨县市间的污染纠纷；组织和协调自治州重点流域、湖泊水污染防治工作；负责环境监理和环境保护行政稽查；组织开展全州环保执法检查活动。
5、监督实施国家、自治区环境质量标准和污染物排放标准；审核重点城市、城镇总体规划中的环境保护内容；组织编报自治州环境质量报告书；发布自治州环境质量公报；定期发布重点城市和流域环境质量状况；参与编制自治州经济和社会发展规划。
6、制定和组织实施各项环境管理制度；审定自治州开发建设活动环境影响报告书；指导城乡环境综合整治；负责农村生态环境保护；指导自治州生态示范区建设和生态农业建设。
7、组织自治州环境保护科技发展、重大环境科学研究和技术示范工程；管理自治州环境标志认证；组织实施环境保护资质认可制度，指导和推动自治州环境保护产业发展。
8、负责环境监测、统计、信息工作；监督执行环境监测制度和规范；协调组织建设自治州环境监测网和信息网；组织对自治州环境质量监测和污染源监督性监测；组织、指导和协调环境保护宣传教育工作；指导自治州环境保护队伍建设。
9、指导、监督全州环境保护行政执法活动，按照管理权限依法办理行政应诉、行政复议案件，指导执法制度建设和法制宣传工作。
10、承办自治州人民政府交办的其他工作。
二、巴州环境保护局精神文明建设工作基本情况
（一）巴州环保局精神文明创建工作的历史沿革
巴州环保局1995年开始文明单位创建活动，1997年创建成库尔勒市级文明单位，1999年创建成自治州级文明单位，2001创建成自治区级文明单位，2004年通过第一次复验。2007年1月24日通过第二次精神文明届满复验。
（二）第三届精神文明单位复验期间巴州环保局精神文明创建工作开展情况
为使精神文明创建工作落到实处，做到两个文明一起布置，一起检查，一起考核，一起总结，形成“两个文明一起抓”的工作机制，我局先后与局属各科室、事业单位签订了《业务工作目标责任书》，《精神文明建设目标管理责任书》。通过精神文明工作推动、带动环境保护业务工作不断上新台阶，通过良好的业务工作为精神文明建设工作打下更为坚实的基础。两个文明相互促进，共同发展，全局干部职工的凝聚力、向心力不断增加，精神文明创建活动进一步向深度和广度推进。
1、党的建设
（1）着力加强领导班子建设。为了更好地适应新形势下环保事业发展的需要，局机关、各部门领导班子始终坚持民主集中制原则，成员之间能够彼此尊重，互相团结，做到大事讲原则，小事讲风格，时时处处维护班子的核心作用。通过学习实践科学发展观活动，局领导班子的团结协作和求实创新意识得到进一步增强。在局党组的安排布署下，全局党风廉政建设及反腐败教育经过多年的工作与总结，已形成制度，年初有计划，年中有安排，有落实，年终有总结。2010年廉政风险防范点建设及实施方案，及时上报州委有关部门。2008巴州环保局上报党风廉政信息13篇，2009党风廉政信息12篇，2010截止7月底，党风廉政信息15篇。全局干部职工对单位、领导反腐倡廉满意连续两年评测达到94%以上。
（2）努力创建学习型领导班子、学习型党组织。我局以创建学习型党组织为抓手，开展形式多样的学习教育活动，增强党组织整体战斗力。局领导班子成员率先垂范，以集中学习和个人自学相结合的形式，定期组织开展中心组学习，政治理论水平得到较大提升。期间，2008年局领导班子中心组学习14次，2009年中心组学习16次，截止2010年7月底，中心组学习9次，均超额完成年度计划。为加强干部职工思想政治建设，领导干部不定期与干部职工谈话，全面掌握干部职工思想精神状况。三年间，巴州环保局党总支、各支部均按时、超量完成党报党刊的征订任务。同时我局为每一位退休老干部、老党员订阅了报刊杂志。
（3）近两年来，通过学习贯彻落实科学发展观教育活动及精神文明创建工作，巴州环保我局领导班子的年终考核均通过自治州考核。通过每年一次的民主测评，全局干部职工对领导班子满意度达都达到85%以上。
2、道德建设
我局始终把思想道德建设作为精神文明建设的中心环节，围绕巩固自治区级精神文明先进单位成果，开展形式多样的教育实践活动，营造了良好的思想道德创建环境。通过一系列的活动，有效地提高了全局干部职工的思想道德水平。
（1）按照计划，每年3月的“公民道德教育月”和9月22日的“公民道德日”，我局都通过举办学习经验交流会、出板报、以及开办讲座集中学习等形式多样的活动，开展广泛宣传，教育干部职工在社会上遵守社会公德、在单位里遵守职业道德，在家庭遵守家庭美德。
（2）依据公民基本道德规范，制订适合本单位特点的公民道德行为规范。在宣传普及“八荣八耻”、“二十字”公民基本道德规范的基础上，巴州环保局结合自身工作特点，制定了一整套服务承诺及干部职工道德行为规范。利用板报、文化墙等形式向来办事的企业、群众和个人宣传道德教育，极大地促进了环保业务服务工作有序化、正规化，赢得了广大人民群众的好评。巴州环保局环境监察支队于2008年被评为行风建设示范窗口单位。为使全局干部职工精神文明建设常规化、正规化，巴州环保局党总支利用各种宣传教育活动，组织干部职工对精神文明建设常识、文明礼义常识进行学习、培训。其中中国人民大学金正昆教授的文明礼义大全培训，受到了全局干部职工的一致好评。
（3）积极开展道德模范先进典型评选、自治州十大杰出青年评选等系列活动。2010年巴州环保局有三名同志提名自治州十大杰出青年评选，其中一名少数民族干部荣获自治州十大杰出青年提名奖、五四青年奖章的光荣称号。巴州环保局“四德”活动开展的有声有色。2008、2009连续两年，巴州环保局年终干部考评工作，模范家庭评选活动干部职工涌跃参加，截止2009年底，全局53个家庭荣获这一殊荣。2008年“七一”前夕，巴州环保局与若羌县吾塔木乡果勒艾日克村签订了2008年至2012年五年扶贫帮困目标责任书，给该村村委会打水泥地坪费用2万元，红枣、胡杨育苗费2万元，并且购买了大米、清油等价值4000元，走访慰问了“三老人员”18户。2009年全局干部职工向四川地震灾区捐款4330元; 对“7·5”事件受害者捐款7050元，更在关键时刻体现出民族团结高于一切。2009年，巴州环保局为焉耆四十里城子镇贫困户谢平老人盖新房40平方米，购买了过冬用煤2吨，火炉、灶具一套、面粉、大米、清油等生活用品，开支26800元。2008、2009、2010年连续三年七一党的生日，巴州环保局党总支都带着慰问品（300元/户）走访慰问离退休党员，为他们带去党组织的温暖、关怀和美好的祝愿。
（4）针对青年干部职工和未成年人的特点，开展了思想道德教育活动，以“做一个有道德的人”为主题，组织未成年人开展了“知荣辱、树新风、我行动”道德实践活动，积极配合学校、街道、社区做好未成年人思想道德建设工作。按照州委老干局要求，在连续开展的“六个一”活动中，结合老干部工作要求和特点，深入学校、街道和社区进行未成年人思想道德宣传教育，普及法律常识，提高下一代青年人法律意识，为平安社区、平安街道、平安单位的创建打下坚实的基础。连续三年深入活动中，巴州环保局进社区、进街道、进学校宣传法律、法规、授课 次，全州绿色学校、绿色社区创建工作走在全疆先进行列。
3、文化建设
（1）巴州环保局党组、局领导狠抓文化建设，丰富精神文明建设内容。积极开展对干部职工科学文化知识教育和业务技能培训，2008年我局派人参加国家、自治区及自治州各类培训25人次，2009年更是加强了培训力度，参加国家、自治区、自治州各期培训人数达到35人次以上，截止2010年7月，已安排各类培训人员30余人，确保了年初各项培训计划有效落实。通过学习培训，全局干部职工，尤其是新参加工作的年轻同志，很快进入了角色，圆满地完成了各项工作任务。局污染防治监督管理科、环境监察支队分别被环保局党组评为2008年、2009年度学习型科室。
（2）我局把加强文化建设作为精神文明建设中的一项重要任务抓紧落实。2009年单位搬迁了新的办公地点后，立即着手组建图书阅览室。在今年开始的巴州环保局构建和谐机关大讨论活动中，局主要领导还要求每一位干部职工每年读两本好书以充实干部职工业余文化生活。
（3）每逢“三·八”、“五·四”、“十·一”等大型节假日，积极组织干部职工参加州、市、街道和社区组织的各类文体、趣味活动，提高了干部职工身体素质的同时增强了全局职工的凝聚力、向心力，有效地丰富了我局职工的业余生活。2010年，我局又投资71万元，对新办公地点地下室进行改造，以建设职工新的职工文化活动室。届时巴州环保局干部职工的业余文化生活将得到更进一步地提高。
（4）紧紧围绕历年“六·五”世界环境日宣传主题，邀请州委、州人民政府主要领导发表电视讲话，联合全州各环委会成员单位开展环保宣传教育和法律法规咨询活动， “六·五”世界环境日板报宣传、巴州集邮协会环保主题邮展、风帆广场 “六·五”世界环境日专场文艺汇演等活动开展的有声有色，在全社会引起极大反响，收到良好的社会效果。
（5）我局利用每年“石油节”前往河南油田进行慰问，开展联谊活动，油地篮球友谊赛、拨河比赛等各项活动，丰富了职工业余文化生活的同时，加强了与油地共建单位的沟通和联系，各族干部职工、环保与企业干部职工既增进了相互了解又加强了团结，激发了干部职工做好各项工作的积极性。精神文明创建工作取得良好效果。
4、民族团结
巴州环保局保职工民族团结教育以及反对民族分裂主义和非法宗教活动教育，常抓不懈。尤其新疆“7.5”事件发生后，全局干部职工进一步认清了反对民族分裂和非法宗教活动斗争的长期性、复杂性和艰巨性，充分认识到民族团结的重要性。民族团结、维护稳定深入每一位干部职工内心深处。
（1）坚持开展意识形态领域反分裂斗争教育、民族宗教政策教育和国防教育，定期组织干部学习党的民族宗教政策、《民族区域自治区法》以及马克思主义“五观”、“四个认同”等知识。“爱党、爱祖国、爱社会主义” 和民族团结教育月主题教育活动、“三个离不开”思想已深入人心。尤其每逢少数民族节日来监之际，巴州环保局党组总要带领局相关人员到少数民族干部职工家中进行走访慰问，使他们切实感受到局党组的关怀和温暖。
（2）积极开展民族团结模范单位及模范个人评选活动，民族团结模范个人纷纷涌现，民族团结先进事迹屡见不鲜。如巴州环保局监察支队连续多年资助的库尔勒市区少数民族孩子已大学毕业，有了固定的工作，彻底地解决了家庭生活困难的问题。“7·5”暴力犯罪事件发生后，巴州环保局党组及时召开会议，传达贯彻自治区、自治州党委人民政府民族团结的各项政策、精神，进一步强调民族团结的重要性。在为“7.5”事件受害群众的捐款活动中，不论少数民族职工还是汉族职工，都能积极、主动参加捐款，大家纷纷表示愿意为受难群众尽一份绵薄之力，全局各民族干部职工平等、团结、友爱、互助蔚然成风。
5、社会治安
巴州环保局党组始终把安全防范工作作为机关创建工作的重要内容来抓，着力解决可能存在的突出问题，通过不断加大人防、物防、技防投入，为全局机关工作的正常开展提供了良好的治安保障。
（1）“五五”普法工作取得实效，2010年巴州环保局顺利通过了自治州“五五普法”检查验收。“五五普法”工作期间，巴州环保局做了大量的工作，“法治六进”工作取得实效。领导干部带头学法、守法、用法，榜样作用名显。2010全州法律知识考核，我局领导干部合格率100%，其中三人被评为自治州先进个人。普法工作总结成绩，更应发现不足：巴州环保局法治认识不全，宣传发动不够深入、法治六进工作发展不平衡、缺少与社区、乡村、企业法制宣传教育工作信息沟通机制等等弊端已成为影响单位法治工作的重要问题，这就需要我们在新的一年里加以改进，以利“六五”普法工作的开展。
（2）巴州环保局进一步完善了安全保卫工作制度。在搬入新的办公地点后，健全了值班制度，聘请专人负责安全保卫工作。严格执行自治州特殊时期实行24小时领导带班、干部值班制度。“7.5”事件后成立了环保局应急小分队，加强安全保卫工作，通过全局干部职工努力，三年来未出现安全保卫事故。党风廉政教育、风险防范教育宣传、落实到位，巴州环保局干部职工，尤其是关键点的干部职工主动学习廉政准则，通过签订廉政风险目标责任书，筑牢廉政风险防线，全局廉政风险防范建设取得实效，无一人发生违法违纪问题。
（3）积极倡导健康文明的工作和生活方式。通过和谐机关创建活动，教育和引导各族干部职工不断提高思想觉悟，用科学理论、正确舆论、先进文化占领思想阵地。近年来，我局未出现过“黄赌毒”等丑恶现象。
（4）加大消防安全教育。全局大力开展消防宣传，经常性组织机关干部学习消防安全知识，邀请消防部门为干部职工具体讲解消防设施使用方法。及时对消防设施进行检查、定期更换，机关办公场所消防工作全部达标。近年来从未出现消防安全事故。
（5）认真贯彻计划生育基本国策。我局认真组织干部职工学习《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》，学习《全面加强人口计划和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》。及时调整充实了计划生育领导小组，为搞好计划生育提供了组织上的保证。2008年9月25日在州计生委考核2008年上半年落实《全面加强人口计划和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》会议上把我局贯彻落实情况向州人口计划生育委员会做了专题汇报。“三八妇女节”我局聘请专业讲师对全局妇女同志进行培训，计划生育“五期”知识、药具知识、生理健康知识答卷12套及时向妇女同志进行宣传。几年来，未发生超生、违反计划生育多生现象。
6、环境建设
（1）认真开展职工健康教育活动。结合“三八”国际妇妇节、“五一”国际劳动节，环保局党组聘请专家为全局干部职工讲授健康知识，赢得全局妇女同志赞誉。2008、2009年连续两年为全局干部职工进行医疗保险，2010年又为全局（包括退休老干部）干部职工安排体验，提高干部职工健康素质。在干部职工中，大力提倡积极健康向上的文明生活方式，反对封建迷信，反对邪教，举办健康向上的文化娱乐活动，增强职工的体质，提高健康水平。
（2）积极参加办事处组织的卫生清扫活动，保持办公场所及周围环境干净卫生整洁。积极参加义务植树劳动，按要求参加库尔勒市组织的春秋两季植树任务，保质保量完成绿化任务。环保局机关内部认真落实卫生、绿化责任制，办公楼、家属院内外环境整洁卫生，绿化、硬化、亮化、美化工程取得初步效果。巴州环保局绿化合格单位、卫生红旗单位及花园式单位创建工作取得实效（绿化合格单位、卫生红旗单位通过库尔勒市、自治州两级验收，文件待批）。
（3）巴州环保局在做好环境保护工作的同时，严格要求自己，加强单位职工环保节能意识的宣传、教育，通过各项节能措施的贯彻落实，努力完成上级管理部门下达的节能减排任务。2009年，巴州环保局及时上报本单位节水、节电、节能完成情况总结，今年又按照州委机关事务管理局要求，上报2010年节能减排工作计划，身体力行，做好自身节能减排工作。
7、业务工作
我局以科学发展观为统领，以服务企业、维护群众利益为出发点，努力提高工作水平，确保各项业务迈上新台阶。
（1）狠抓污染减排和总量控制工作。受金融危机影响，部分企业利润下滑，企业治污设施正常运行的压力加大,但我们在环境监管上标准不降低、力度不减弱。认真落实“十一五”减排工作方案，以全面完成COD和S02削减目标为重点，严格执行环境影响评价和“三同时”制度，严格控制新上项目突破总量控制指标。完善污染源在线监控设施。要求国控和区控重点企业完成污染物排放口规范化整治。
（2）在项目审批工作中，执行“四个严格”：即严格依照国家和自治区的产业政策、严格依照环境功能区划和区域产业布局、严格依照全州排污总量、严格依照污染集中控制原则。把住污染控制第一道“闸门”，对不符合环保法律法规、不符合有关规划和产业政策、不符合清洁生产要求的项目，一律不批。对未按环评和审批意见要求建设污染治理设施的企业一律不允许试生产、不通过环保“三同时”验收，从源头上控制污染物新增量，杜绝污染新帐。
（3）严格执行环境影响评价和"三同时"制度。结合自治区环保厅开展的建设项目环境影响评价和环境保护‘三同时’执行情况专项检查，加大对全州辖区内已建项目“三同时”制度执行情况的检查力度，对长期“试生产”不验收、验收不合格或治污设施不配套的企业，进行停产整治。2008、2009、2010年连续三年，环境影响评价、三同时执行率100%。
（4）在环保专项行动中，坚持“全面排查、重点抽查、严格检查、从严执法”的原则，对每个企业都逐一进行现场调查，了解掌握企业的生产工艺、污染物的产生环节和污染物排放情况等。对国家重点污染监控企业、饮用水源保护区、工业园区的环境违法问题、危害群众健康和影响可持续发展的重点行业以及个体私营小企业等环保问题比较突出的单位进行突击检查。三年环保专项行动期间共出动执法监察人员近四千人次，检查企事业单位三百余家，各类违法排污企业以及违反环保法律法规、污染治理工作滞后的企业由州人民政府实施挂牌督办，力促企业做好污染防治工作。
（5）全面开展了环境风险源排查工作。组织排查组重点对全州内石油化工、炼焦业、制药、化工、经营和使用危险化学品的企业和矿山企业等环境风险行业进行了摸底调查。同时结合我州2009年污染源普查动态更新结果，初步筛选53家企业进行环境风险源调查填报；集中开展了饮用水源地环境安全隐患排查工作。对全州8个城镇饮用水水源地环境整治工作进行了专项检查。各饮用水水源地水质均符合《国家饮用水卫生标准》、各饮用水源地一级保护区范围内均无工业企业和重点污染源、各县城镇饮用水水源地已制定了突发事件应急预案；开展了重金属污染物排放企业专项检查。摸清和掌握我州重金属污染物排放企业环保状况，做好我州重金属污染防治工作；积极开展我州尾矿库环境安全隐患排查及巴州畜禽养殖业专项环境执法检查工作。
（6）严厉查处环境违法行为。2009年我州部分企业受金融危机和“7·5”事件的影响，企业在融资和利润方面受到冲击，一些企业在执行环保法律法规方面自觉性、主动性减弱，我局在积极为企业提供服务的前提下，加强日常环境执法，确保企业污染治理设施正常运转，达标排放；结合环保专项行动，挂牌督办了一批长期违法排污企业；对明知故犯、恶意排污的企业，一律停产整顿，并予以高额处罚。对于超标排污、污染严重的企业，依法下达了限期治理或限产限排。对逾期仍未完成治理任务的，及时报请州政府停业整改或关闭。
（7）油田环境监察工作进一步加强。巴州环保局加强了对州域内石油勘探开发过程中的环境监察，严格控制各单井井场面积，加大现场检查工作的频次，严格检查勘探开发结束后的生态恢复和复耕工作，确保焉耆盆地敏感地区的油田勘探开发与农业生产两不误。加强油田单位开发井现场钻前验收，对输油管线刺漏进行了现场监察、对钻井前污染防治设施未经验收擅自开钻及其他环境违法行为进行了查处。妥善处理了群众对油田单位污染投诉和环境违法案件。
（8）妥善处置了一批环境污染纠纷案件，增强“12369”环保投诉举报热线的服务效能，切实做好环境污染投诉和环境信访工作。首先完善了“12369环保举报热线”平台建设，加大了资金投入，三年间，12369平台建设共投诉30余万元，通过补充和更新确保平台24小时正常使。其次加强了投诉电话处理工作制度建设，值班制度、登记制度、查处制度、保密制度、督办制度、建档立册等规章制度以及《巴州12369环保投诉热线工作流程》、《12369受理人员规范性用语》等从接待、登记、领导批阅、办理、督查、办结、反馈各个环节对投诉工作进行了规范，力促“12369环保举报热线”电话受理、查处工作迈入规范化、制度化轨道。
（9）全面开展环境监测工作。截止2010年6月，完成样品监测96个批次，1060个样品，各类分析项目560个，有效数据4629个；对14家国控、区控污染源及3个污水处理厂进行监督性监测；完成了在线监控企业的污染源在线监测设备与监控平台的对接以及在线设施监测数据与实验室分析数据的比对工作。积极开展应急监测工作，积极参加自治区为期一个月的综合应急救援演练，为自治州重点企业发生环境污染事故时进行应急监测积累了宝贵的经验。认真开展辐射监测，对库尔勒市、和硕、若羌、阿拉干等4个点位的地面辐射进行了监测，获得监测数据8个，为自治州辐射监测工作的开展打下坚实地基础。
（10）巴州环境保护科学研究工作。巴州环保局博斯腾湖科学技术研究所参与的“国家水体污染控制与治理科技重大专项”取得实质性进展。国家投资1929万元科研经费到帐。南京大学、中国科学院南京地理湖泊研究所、新疆环科院、巴州环境监测站、南京信息工程大学、四川师范大学、新疆水产研究所等课题参与单位积极开展课题研究；2009年环保公益性项目稳步推进：巴州环保局2009环保公益性专项项目《干旱地区内陆大型湖泊生态健康监测评估体系研究》总投资353万元，中央财政预算第一期拨款141万元2010年2月到帐。根据有关要求已完成了该项目开题报告及项目总任务合同书和子课题任务合同书的编写上报工作；开展2008年环保公益性项目实地生态调研：2008年环保公益性项目国家投资19万元。今年6月中国环境科学研究院、鲁东大学、黑龙江八一农垦大学、呼伦贝尔学院相关专家及巴州畜牧局草原工作站有关人员对巴音布鲁克草原和博斯腾湖进行了实地生态调研和现场取样分析研究；积极组织力量，编报国家水专项“十二五”科技需求项目：根据国家三部委文件通知的内容和巴州生态环境保护科学研究的需要，自治州主管环保领导带领“十一五”水专项博湖课题有关专家就“十二五”水专项博湖课题的申报立项工作，专程赴北京向国家环保部“水专项”项目办等部门进行汇报。2010年3月完成了国家水专项“十二五”博湖课题实施方案，上报国家环保部及财政部。
8、创建活动
（1）按照精神文明创建评测体系要求，精神文明创建动员大会每年必须召开一次。会中对精神文明创建活动进行计划与安排，创建活动制定实施方案，创建工作纳入环保局领导班子和领导干部业务考核内容，与业务工作同部署、同落实、同考核，同表彰。为巩固自治区级精神文明单位成果，巴州环保局始终把精神文明建设工作列入党组的重要议事日程，加强对精神文明建设工作的领导，不断调整、充实局精神文明建设领导小组。始终坚持党组书记主要抓、环保局长大力支持、分管领导具体抓、办公室负总责、各科、室、支队负责人分别抓的“层层负责落实”管理机制。2009年巴州环保局各部门负责人为支部书记的管理模式，更有利于形成健全、完善、有效的管理网络，真正起到各司其职，各负其责，一级抓一级，层层抓落实的作用，为精神文明建设工作上台阶提供了有力保障。
（2）积极完成各级文明办安排的工作任务。巴州环保领导高度重视精神文明活动工作，自治州、库尔勒市、街道办事处及社区安排的各项工作任务，环保局精神文明办公室都依照任务分工，选派精兵强将积极参与各类精神文明建设活动。2009年、2010的社区趣味运动会，巴州环保局干部职工齐心协力、共同拼搏，均取得了较好的成绩，在完成精神文明建设活动的同时，丰富了职工业余文化生活，达到了锻炼身体、愉悦身心的目的。
（3）积极开展军民共建、拥军优属和国防教育活动。2008、2009、2010巴州环保局每年都投入大量的资金用于军民共建、拥军优属活动。2010年严格按照库尔勒市精神文明办要求，对自乌市七五事件以来，在巴州承担维护稳定任务的69225部队全体官兵进行了慰问，向为了维护全州人民的生命、财产安全，日夜值守在我州各县市大街小巷的部队官兵送去我们环保局全体干部职工的感激与谢意。63618部队作为我局军民共建单位，巴州环保局党组、局领导都亲自参加“八一”建军节慰问活动。自2009年开始，巴州环保局都召开巴州环保局庆“八一”复转军人座谈会，通过座谈会，环保局退休、在职复员、转业军人都积极主动参与座谈，发表心声，确保在环保局工作的每一位复转军人都能工作顺心、生活愉快。
（4）稳步推进环境保护宣传教育工作，积极开展绿色学校创建活动。积极开展第三批申报国家级和自治区级绿色学校创建工作，与州教育局联合组成了自治州创建“绿色学校”活动领导小组，推荐上报5所自治区级绿色学校，现已通过自治区环保局审批；向自治区申报自治区级环保科普基地四个，待自治区审批。积极参加中国环境意识“我眼中的可再生能源射影比赛”评比活动，我局推荐的作品获得总局一等奖一名，二等奖三名，三等奖五名，优秀和鼓励奖12名。据不完全统计，“六 五”世界环境日，三年宣传活动，发放环境保护宣传页四万余页、发放《巴州环保宣传手册》一万二千册，编排环境保护宣传板报150余块。环保宣传形式多样、内容丰富，氛围浓厚，达到了宣传效果，起到了较好的社会效益。
通过一系列的精神文明创建活动，有力地促进和带动了环保业务工作的开展。环保局领导班子精诚团结，开拓奋进，干部职工精神饱满，埋头苦干，乐于奉献，干部队伍的政治素质和业务素质都有了长足的进步，精神文明建设、党建工作、环保业务工作都取得了较大的进步,我局已经连续多年被自治区人民政府评为落实环境保护工作责任制优秀单位。巴州环保局党总支连续三年受到自治州机关工委表彰。巴州环境监察支队被国家环境保护部评为全国优秀执法单位和文明执法窗口示范单位。这一系列成绩和荣誉的取得，与精神文创建工作是分不开的。精神文明建设作为一项长期、系统的工程，巴州环保局全体干部职工愿意在州委、州人民政府的正确领导下，在州、市文明办和街道办事处、社区的大力支持、指导和帮助下，努力做好精神文明建设各项工作，确保精神文明创建工作再上新台阶，取得更大进步。
巴州环境保护局
篇四：2010年环保局文明创建总结
在市委、市政府的领导领导下，市文明办的关心、支持和指导下，我局认真学习和实践“科学发展观”重要思想，，深入开展以“创建绿色文明，服务扬州百姓”为主题的群众性精神文明创建活动，深入开展思想道德建设，深入开展“讲文明、树新风”活动，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，不断完善工作机制、创新载体、注重实效，真正做到长抓、常抓、抓新，取得了精神文明建设和环保工作双丰收。现将近两年文明单位创建工作总结如下：
一、抓班子建设，建立稳定的工作机制
推行责任制，明确领导抓。我局制定了《市环保系统文明单位建设管理办法》，明确了文明创建活动的管理意见，对如何保持精神文明建设规划的连续性和加强文明创建工作领导力量提出了明确的要求，凡遇班子调整、人事变动，我们在明确“一把手”必须担任组长的前提下，都要及时调整、充实创建工作领导小组和工作专班，确保创建工作有领导分管、有专人常抓。并相应制定了《目标管理责任制》，量化分解精神文明建设工作指标，采取签订责任状的方式，在每年全局系统总结大会上，由局领导分别与各单位（处室）负责人签订责任书，将任务责任落实到单位，进一步细化到人，使人人肩上有担子，个个身上有压力。发挥示范效应，突出抓领导。精神文明建设抓得好不好，关键在领导。因此，我们始终把加强领导班子思想建设、工作作风建设和廉政建设当作一件大事来抓。局领导坚持利用党组工作会、中心组学习会，理论研讨会，民主生活会等，努力提高思想政策水平；坚持下基层调查研究，理论联系实际，注意提高工作质量和工作效率；坚持民主集中制原则，讲团结、讲正气，努力提高班子的战斗力和凝聚力；坚持虚心接受民主评议和群众监督，注重做改革的表率、严肃执法的表率、廉洁自律的表率、勤政敬业的表率，用自己的模范行为去影响群众。
二、抓管理方法，强化监督约束激励机制
从规范言行入手，健全监督约束机制。主要有《党风廉政责任制》、《党风廉政建设考核办法》、《干部人事管理办法》等，并在实施中不断修改完善加强。为了促进行风的转变，我们专门在市人大代表、政协委员中聘请了23名民主监督员监督我局行政执法、行风建设，促进了各项制度的落实和依法行政。两年来，我局从没有发生滥用职权，人情执法，吃、拿、卡、要等违法违规事件，在全市市直机关作风公开评议活动中，得到了市有关部门和广大市民的认可。从强化创建意识入手，完善监督激励机制。我们建立了督促检查和年度考核制度，把精神文明建设作为考核领导班子、单位和部门工作的重要条件，考核结果与年终目标奖、干部业绩挂钩，奖惩兑现。保证了精神文明创建工作的落实。
三、抓学习教育，提高干部职工的整体素质
提高干部职工科学文化素质是精神文明建设工作的重要任务之一。我局把学习教育作为提高干部职工素质的有效途径，健全完善了干部学习教育制度，始终坚持理论学习和政治思想教育，培育一支思想好、作风正、懂业务、会管理的环保干部队伍，为文明创建工作打下基础。强化理论业务学习制度。针对理论学习中内容过于空洞、要求不够具体、方法流于形式的弊端，我们在坚持“三会一课”和每周五固定“学习日”制度的基础上，进一步建立完善了“评学”、“考学”、“讲学”制度。完善培训教育机制。我局非常注重干部职工的学习培训工作，制订了学习培训工作计划，明确规定每年集中培训必须达到6次以上。在组织开展环保知识培训时，邀请环保部领导为职工讲解《中国的环境挑战与战略规划》，增强领导干部的环保法制意识和知识。鼓励干部职工参加在职研究生报考和培训，局系统形成了良好的学习氛围，干部职工中也逐渐形成了良好的学习风气。干部职工队伍的整体素质不断得到提高，为全市环保工作顺利开展提供了智力支持。
四、寓教于乐，不断提高创建工作的吸引力
丰富多彩的创建活动不仅是创建工作的重要形式，还是促进两个文明建设有机结合，共同发展的有效手段。一年来，我们坚持以开展创建活动，科学文化建设活动和机关文化建设活动为主线，把机关两个文明建设的内容融合到各项具体活动之中，使创建工作充满了生机和活力。扎实打造“乐于学习、善于创新、敢于较真、勇于担当”为主要内容的环保队伍。我局按照省环保局及市委、市政府的总体要求和部署，自2009年起，我们始终坚持以正面教育、自我教育为主，切实提高广大党员的政治理论水平和党性观念；始终坚持走群众路线，开门搞教育，积极引导党外群众广泛参与；始终坚持联系局系统党员队伍现状，着力解决各级党组织和党员在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题；始终坚持整改提高，大力提升全局工作水平和服务质量，从而确保了主题教育活动严格按照省厅、市委的总体要求开展。通过这些活动的开展，提高了各级党组织和党员在环保工作中的创造力、凝聚力和战斗力，提高了各级党组织和党员的理想信念、宗旨意识，促进了党员干部工作作风的转变，促进了干部职工的思想道德建设，推动了全市环保工作上台阶。局加强了系统党内监督，对苗头性的问题，及时进行处理教育。对干部职工违纪行为发现一起，严处一起。在经费支出，人事任免等工作上，都是班子集体研究，集体决定，有效地防止了在资金和用人上腐败问题的发生。加强了行政效能建设，完善了公务接待制度，健全公务用车制度，既严格控制了行政经费的支出，又加强了机关工作的协调运转，提高了机关工作效率。开展职工文化体育活动，不断丰富职工的文化生活。局党组加强了对工青妇工作的领导，支持工会扩大工作覆盖面和组织开展活动，充分发挥了工会在凝聚人心、激发工作热情等方面的作用，为促进“和谐环保”发挥了积极作用。两年来举办了局系统春节联欢会、乒乓球比赛等7次较大的文体活动；组织开展了全局系统扶贫捐款献爱心活动，共捐款12万元。
五、加大力度，环保宣教活动有声有色。
以加快全民环保步伐为目标，广泛开展环保宣教活动。一是环境宣传力度明显加大。利用广播、报纸、电视等主流媒体，全方位宣传环保理念、环保知识和环保工作动态，环保影响力持续“升温”。在扬州日报、晚报、时报头版、焦点版等重要版面刊发新闻、通讯50多篇，评论员文章10篇，组织扬州日报《绿满扬州》专版宣传11期，在今日生活播出“小六子说环保”53期，会同《今日生活》开展“绿色家庭—搜、搜、搜”活动35期，在扬州晚报组织了4期《绿色家园》专版宣传，为《扬州人大》提供5期专栏宣传素材。二是环保公众参与的程度明显提高。组织了“低碳生活从我做起”的世界环境日主题宣传活动，组织了100多名自行车爱好者和200多名环保志愿者进入社区、学校、商场、医院、公交开展低碳生活宣传。会同市人大城乡委、扬州电视台组织了江苏省固体废物污染防治知识竞赛。与有关部门联合举办了以“低碳生活，绿色未来”为主题的“依云城邦”杯2010年新丝路模特大赛，开展了倡导“地球一小时”活动和无车日活动。三是全面推进“绿满扬州”系列创建活动。以“绿满扬州”为主题，广泛开展绿色学校、绿色社区、绿色家庭等七大系列创建活动，努力将环保理念渗透至生产、生活的各个层面。2010年，全市创成省级绿色学校16所、省级绿色社区3个、省级绿色家庭2个，累计全市已创成403个绿色学校、98个绿色社区、295个绿色家庭。在“六·五”世界环保日期间，我们更是不失时机地掀起环保宣传高潮，通过举办各种类型的纪念活动，充分调动广大市民参与环保的积极性，许多群众利用休息日，到"两湖"打捞白色漂浮物、上街捡白色垃圾……这些活动的开展在全市激起强烈反响，起到了很好的宣传教育作用，有力地促进了环境热点、难点问题的解决。我局的精神文明建设工作植根在全市丰裕的环保文化土壤上，日益根深叶茂，精神文明建设不断深入发展。
六、抓文明创建，环保能力建设得到显著加强。
持续加大对环保能力建设的投入力度，全市环境硬件和软件明显增强。一是环境科学监管体系建设取得阶段性成效。编制并实施了建设规划和方案，全市已经实现了对8座水质自动监测站、12座大气自动监测站、49家重点污染源、8家机动车尾气检测场和20个辐射源的远程视频和数据监控。二是环境监测和科研成果丰硕。全年完成各类环境监测数据约10万个、综合监测分析报告10余份，定期向社会公布环境质量年度、月报、周报和日报。组织攻关市级环境科研课题12项，《麦秸机械还田治理环境污染技术集成与应用》项目荣获环保部环境保护科学技术三等奖。三是环保队伍的能力和水平得到大幅提升。深入开展了“三情”教育活动，不断加强对环保人的职业道德教育，全局上下的执行力、凝聚力和创新力得到全面提升。连续两年开展系统学法活动，环保队伍的依法行政水平显著提高。四是反腐倡廉教育卓有成效。先后组织开展了参观市警示教育基地、廉政书画比赛等一系列廉政文化活动；每周五坚持开展党员干部学习会，以读文件、看录像、作交流等形式深化廉政意识教育。全局系统没有发生一起违法乱纪案件，连续3年被授予省级文明行业称号。在局党组的带领下，干部职工齐心协力，心往一处想，劲往一处使，各项工作进展顺利，年度环保目标任务圆满完成，受到上级有关部门的充分肯定和表彰。精神文明建设和档案管理工作分别被评为全国先进单位。
今年以来，我市的环保工作取得了长足的发展，得到国家环保部、省环保厅和市委、市政府的高度肯定。但是，必须清醒地认识到，全市环境形势依然严峻，环保工作的压力日益加大，离市委、市政府的要求和人民群众的期盼尚有差距，我们将以“科学发展观”和党的十七大精神为指导，振奋精神，开拓创新，用两个文明建设推动我市环保工作上新的台阶，促进经济、环境协调发展。
扬州市环境保护局
篇五：保局廉政建设工作总结
环保局廉政建设工作总结今年以来，在市委、纪委的正确领导下，在广大干部职工的大力支持下，局班子思想统一，团结一致，工作中不断强化作风建设和队伍建设，牢固树立廉洁自律的工作理念，推进班子及全局党风廉政建设。一、积极投身保先教育活动，切实加强领导干部修养。按照市委保先教育的要求，环保局制定了保先教育活动《实施方案》，局班子成员以积极的态度自觉主动地投身到先进性教育活动中，以普通党员的身份，认真遵守党支部关于先进性教育活动的各项规章制度，按时参加支部组织的集体学习活动，并利用业余时间、休息时间刻苦进行了自学，给全局广大党员树立了榜样。通过学习，班子成员的个人素质、党性修养有了进一步的提高，加深了对“三个代表”重要思想的理解，增强了自己拒腐防变的自觉性。同时，在活动中党员领导干部有针对性地查摆自己在人生观、世界观、价值观、理想信念、宗旨观念等方面存在的突出问题，做到了边学习、边查摆、边整改、边提高 。 二、以身作则，率先垂范，加强班子建设。今年以来，我们切实加强局领导班子建设，以班子建设推动党风廉政建设。局班子是凝聚全体干部职工的领导核心，在廉政建设上，局班子成员以身作则，自觉维护班子团结，为广大干部职工当好表率，树立榜样，率先垂范，以自己的一言一行带动影响每一名干部职工，推动机关党风廉政建设上了一个新台阶。在工作上，坚持按照党和政府的规定，规范统一班子成员和全体干部职工的行为，坚持工作第一，将干部职工的行为都统一到工作上来。班子成员严格要求自我，要求别人做到的自己首先做到，工作中做到了三不，即：一不搞一言堂，二不搞暗箱操作，三不搞特殊，机关事务坚持了公开、公平、公正的原则，领导班子的战斗力、凝聚力不断增强，推动了环保各项工作的顺利开展。三、积极推进机关事务公开。为解决好干部职工和广大群众反映的热点问题，我们积极推行了政务公开，调整充实了环保局政务公开领导小组和政务公开监督小组，切实增强各项工作、事务的透明度。政务公开的内容严格依照市纪委的要求及时在局机关公开、公示。机关重要事务由局长办公会通过集体研究、民主酝酿再做决定。对财务开支事项中金额超过1万元的采购事项、10万元以上的基础设施建设开支一律经局班子会议研究决定，坚决禁止、杜绝机关各项事务的违规、暗箱操作。对涉及广大职工切身利益的考核、评优、福利、劳资等工作一律公开。让部职工参与到涉及自身利益的事务中，使大家心里明白，心平气和，维护了职工的知情权。在全局认真推行财务管理的科学化、规范化，完善财务收支各个环节，严格排污收费的票据管理，对全体工作人员进行廉政教育，建起了标准、规范的“公开阵地”，自觉接受群众、广大干部职工的监督。 四、以机关效能建设推动党风廉政建设。我局制定了《2005年机关效能建设实施方案》，重点解决“办事难、行为不规范、素质不高、作风不实、效率低下、迎来送往、不作为”等七个方面的突出问题。6月11日，建成了局域网和广域网，使机关效能建设迈上了一个新台阶，利用互联网逐步建立了标准、规范的环保政务公开“阵地”，建立了综合信息管理系统，对各科室的工作进度、每周的工作安排、各种业务台账、技术资料、环保局的信息、通知、简报、文件等全部做为资料通过网络发布，供全体干部职工浏览，实现资源共享，加强工作的透明度，强化政务公开，实现对机关事务的有效监督，使机关效能不断优化。同时，我们狠抓队伍管理，严肃工作纪律，严格执行衡水市委的“三条禁令”，规范机关工作人员的日常行为，加强了监督检查和违规违纪责任追究。为解决“迎来送往”的问题，在招待来宾方面，我们历行节约，反对浪费，不搞层层陪同，不搞顿顿陪餐，着手建设了内部食堂，建立一系列的内部招待工作制度，通过节简办招待，优化了党风、政风。
设备保全部工作总结
2011年设备保全部在公司的正确领导下，全体员工围绕公司年度生产任务目标，积极开展设备管理的各项工作，在克服缺员和新员工工作技能参差不齐的情况下，认真做好设备的检查、维护、维修等工作，为完成公司一、二线年度生产任务作出了最大的努力.在三线安装调试直至正常生产期间,设备保全部认真执行公司的各项部署,加强三线设备隐患的检查、整改,为三线达产达标发挥了积极的作用,现将设备保全部 2011年工作总结及2011年工作计划汇报如下：
一、 2011年工作总结
（一）设备维修管理工作
1、1#生产线运转率偏低，主要原因是原料磨辊轴承故障、煤磨推力瓦拉毛和分解炉大修、窑垮砖。篦冷机多次结蛋、以及余热发电接口等因素造成，在各次计划检修和临停检修中设备方面主要完成了对原料磨2次轴承更换、煤磨减速机解体检查轴承座修复、煤长取板链更换、1#砂岩破转子更换等大修工作。
2、2#生产线2011年运转状况正常，影响运转率主要因素是余热发电对接和窑尾高温风机变频运行不稳定造成的设备多次跳停。其它设备故障大多安排在计划检修中完成，检修主要是篦冷机篦板、侧护板、液压缸、破碎机锤头更换等工作，本年度无大修项目。
3、3#生产线点火之前主要做好设备安装跟踪和技改工作，生产后主要加强设备的点检和维护保养工作，设备运行中由于设备质量问题造成了窑尾排风机叶轮损坏和煤磨袋收尘顶部结构变形等两起较大设备事故的发生，经过和设备生产厂家的联系给予了赔偿，并积极配合相关部门抢修，但给生产仍然造成了一定的影响。
（二）设备基础管理工作
1、做好月度备品备件的申报与评审工作，保证了检修工作的正常开展，并完成月度材料备件消耗分析工作；
2、加强润滑管理，做好月度润滑油消耗统计和分析工作
3、开展设备检查，完成了公司第一次红旗设备的评选工作；
4、各工段成立qc小组并完成申报课题的实施验证工作；
5、每月召开设备例会，对设备存在的问题进行了分析并制定维修方案，并上报月度设备运行状况分析报告；
6、制定部门5s实施推进计划并组织实施；
7、部门每周组织一次的综合检查并进行整改考核；
8、组织开展现场设备管理月，为推动设备管理水平的提高发挥了积极作用；
9、制定检修计划，完成各生产线检修工作，最大限度确保设备运行在可控范围内。
10、健全部门管理制度，完善设备管理的各种台帐记录，为质量体系年审和测量体系的认证的通过创造了条件；
11、根据部门员工工作表现，完成月度工资考核工作；
12、结合公司开展的节能降耗月活动,落实成本各项考核指标,从执行结果来看,电耗、维修费多次超标, 指标定额有待进一步优化。
（三）安全管理工作
2011年设备保全部安全工作总体状况良好，未发生重大人身安全事故。但发生了3起轻伤事故，也让我们把安全这根弦绷得更紧，日常主要做好以下工作：
1、 坚持危险源作业申请制度，确保了危险作业的安全。
2、 坚持易燃源动火作业申请制度，保证了动火作业的安全。
3、 坚持每周安全检查工作，减少了违章违纪行为的发生。
4、 认真做好安环部和部门自检的隐患整改工作。
5、 召开月度安全例会，布置落实好本部门的各项安全工作。
6、 坚持每周一次班组安全周会，提高了班组在安全管理中的作用。
7、 加强安全培训，组织安全操作规程学习并考试，新员工签定师徒协议，不断提高员工的安全技能。
（四）培训管理工作
2011年设备保全部员工培训工作扎实开展，主要围绕以下三个方面开展工作：
1、接受公司组织的qc，5s知识培训，测量体系、清洁生产体系认证培训；
2、 制定培训计划，对新进员工进行系统培训，确保每位新进具备上岗的基本条件；
3、 针对部门岗位特点，落实部门培训制度，完成了部门组织的每月2次培训工作。
综上所述，回顾2011年设备保全部的各项工作的开展与公司的决策保持高度一致，与公司的效益息息相关，有许多成功的地方可继续保持推进，也有值得总结提高的地方需要我们进一步思考。现将2011年工作计划目标制定如下：
二、2011年设备保全部工作目标计划
1、 全年回转窑平均运转率88% ，无计划检修月设备运转率95%；全年重大设备事故为零，重大安全事故为零；
2、发挥专业技术人员的作用，切实落实好大型设备点检工作，上报月度设备运行分析报告；
3. 做好材料备件的申报审核，落实好材料备件验收把关工作；
4. 强化设备润滑管理，做好系统润滑油使用方案优化工作，上报月度润滑油消耗统计和分析报告；
5、做好公司供水、供气的保障工作；
6、做好检修计划编制审核和设备预检预修方案制订工作；
7、做好夜间生产设备保驾工作；
8、做好公司工器具的使用保管和维护保养工作；
9、开展设备大检查，实施好红旗设备评比工作；
10、召开部门月度设备和安全例会，协调解决设备和安全等工作；
11、根据公司和部门5s工作计划，做好5s管理工作的持续推进工作。
2011年的各项工作已拉开序幕，熟料生产任务目标已制定，摆在我们面前的任务是艰难而繁重的，但我们也豪不畏惧。我们深信在公司经理部的正确领导和决策下，设备保全部全体员工将继续以公司的经济效益为中心，围绕全年520万吨熟料生产任务扎实开展好各项工作，为公司的发展和2011年度各项任务目标的实现添上浓墨重彩的一笔！
环保手袋设计大赛总结
活动概况
第三届环保手袋设计大赛作为校团委、学生社团联合会主办的第九届“五月风”社团文化艺术节活动之一，由绿色环保协会和生命科学与技术学院共同主办。本次大赛主要分为作品征集、初赛、决赛，共3个部分。本次活动宣传度高，影响意义深远，得到了全校师生的支持及热情参与，报名参赛者高达166名，所有参赛作品取材环保、特别，基本上都是用废弃的材料制成，极具创意性、环保性，有实用、大方、自然的特性；绝大部分的作品属纯手工制作，并巧妙地融合刺绣、编织、镶嵌等各种不同个性元素，形成各种极具风格、时尚美观的手袋。
活动的目的及意义
节能环保是社会各界关注的焦点，今年“两会”国务院总理温--就在政府工作报告中指出，应该大力提倡扎实推进资源节约和环境保护。会议更一致认同“环保就是民生的晴雨表”的说法。环境问题已经成了重大的民生问题，成为影响人民生活幸福感的重要因素。“两会”所用的会议用笔全部是用卷纸做成的“环保铅笔”就是节约资源的环保表现。倡导绿色环保，引领时尚生活，我们更应该向陈飞代表学习。为此，我们绿色环保协会和生命科学与技术学院联合策划了环保手袋赛事，希望借此得到全校青年学生的热情参与和社会各界的广泛关注，齐齐参与到资源节约型环境友好型的社会建设中去，让环保在生活中常在，让环保成为时尚的生活态度！
活动回顾
伴随着独特的走秀音乐，在不断闪烁的镁光灯中，总决赛晚会圆满结束，第三届环保手袋设计大赛也随之落下了帷幕。此次活动的圆满成功，除了各方面的大力支持，更重要的是协会内部成员的团体合作，大家挥汗耕耘，最终收获甜蜜硕果！虽然还有很多的不足，但我们会细心地去总结、去发现，争取下一届会做得更好！
下面让我们回顾本次大赛的点点滴滴
活动主题：
把幸福“袋”进生活
活动时间：
初赛：5月14日
决赛：5月29日
活动地点：
初赛：体育馆门前
决赛：综合楼a前
活动嘉宾：
校团委副书记李发武，指导老师黄锦敏副教授，美术学院吴海珍老师，王静老师，生科院辅导员刘楷栋老师，贾静君老师，生科院团委秘书长陈健，环协前任手袋活动策划者李园超，广东海洋大学环境保护协会代表团及寸金学院环保志愿者协会代表团，湛师基础教育学院环境保护协会代表团。
活动特点
1. 大力度宣传，广而告之：
学院宣传部与协会宣传部为本次活动的广泛宣传而进行密切合作，为活动的开展打出强力第一击。本次活动我们不仅在学校各大宣传栏张贴海报，精美的宣传海报更是遍布各个学生公寓苑区，而且学校各大网站、博客、q群等均有电子版海报开展网络宣传。事实证明，活动获得了非常好的宣传效果。
2. 报名方式多样，历时长：
为了让更多同学参与其中，我们在泽园、鸿园、信勇等地进行实地解说，接受现场报名，并采用了现场报名与电话报名相结合的方式，长时间接受报名，增加广泛参与度。
3. 活动反响好，参与度高：
得益于有效的宣传方式，本次活动共接受了来自各个二级学院166名参赛者部门，各参赛作品无论是从取材上，还是设计上都比上一届有了更高的品位层次。高的参与度也保证了本次活动的顺利进行，同时使得环保理念令人耳目一新，在校园内深深扎根，达到本次活动的宗旨和目的。
4.灵活有序的作品征集方式
总结上一届活动征集作品中所出现的问题和经验，我们对征集手袋采取了科学方式，进行合理的分工合作。手袋征集流程主要分为3个阶段，首先，工作人员组织参赛者排好队，维持秩序，然后，各参赛者按顺序进行作品信息登记，最后，工作人员为手袋做好编号，扣上号码牌，保管手袋。此间每个流程都有指定的工作人员负责，从参赛者排队→填写信息→扣号码牌，一切工作都有条不紊地进行。保证了作品的有序征集和信息精确的登记，为初赛的各项工作顺利开展做了良好的铺垫。
5.创意摆放，扩大影响
为了更好地扩大初赛的宣传与影响力，我们针对现场所有的参赛作品的质材与风格，分别使用了高长桌、小圆凳、木画架等工具进行分类展示。另外创意性的“v”字形长桌摆放，尽显手袋的迷人风彩，引人注目。
6.初赛火爆，参与广泛
由于作品的取材和设计的优秀与独特，吸引了大量的同学围观，整个初赛投票现场火爆，现场气氛活跃，达到了极棒的效果。
7.科学公正的评选方式：
初赛：采用了大众投票和评委评选方式相结合（大众投票占30%、评委评选占70%），两种方式结合充分体现了公平公正、科学民主。同时，既保证了高的参与度，也提高了参赛作品的质量。
决赛：采用了专业评委评选的模式，聘请了美术学院的吴海珍老师及王静老师作为本次总决赛的评委，根据环保性（20%）、创意性（20%）、美观性（20%）、和实用性（40%）的评分标准最终评选出了一二三等奖、优秀奖、最佳创意奖、最佳环保奖、最高人气奖以及最佳模特奖等8个奖项，奖品证书共14份。
8.节目排演，模特培训，晚会观赏性高
为了提高决赛晚会的观赏性与气氛美感，我们聘请专业模特老师，分别进行5次专业模特培训。另外我们与学院文艺部密切合作，邀请表演嘉宾并进行过多次排演，使决赛晚会达到极高的娱乐性与观赏性。
9. 与外界交流强
本次大赛的总决赛，邀请了海大环境保护协会与寸金学院环保志愿者协会前来交流指导，会后，本协会与他们进行了更进一步的交流，大大促进了高校环保组织的交流与合作.湛师新闻网、湛江晚报、图读湛江、春暖湛江等记者也都亲临现场，扩大决赛影响力。
10.与学院合作度高：
本次大赛无论是初赛还是决赛，我们和学院一起共同奋斗，群策群力。学院团委多次派出得力干部协助我们，特别是在总结赛中负责了大量的工作，无论是晚会节目的准备，模特老师的聘请，还是评委嘉宾的邀请等，都给予了我们巨大的帮助。正是学院与协会的通力合作的原因，本次大赛取得了圆满的成功。
活动场面回顾
初赛：
5月14日早，天刚灰蒙蒙的亮，协会工作人员和学院干部就开始了紧张的初赛活动会场的布置工作。
由于参赛作品的独特性加上会场的创意展示方式，初赛会场吸引了众多参观者，现场投票点一度火爆。也因为投票火爆，点票工作变得更加繁琐。点票工作由中午12:00一直到下午2：00，在炎炎烈日下，协会工作人员进行了历时2个小时的点票工作。
每个活动都会有最艰难的时候，初赛最艰难的时候要数活动结束后的现场收拾。由于湛江的突变天气，下午4点多的时候，天空突降大雨，关键时刻协会工作人员冷静沉着，及时收取手袋置于帐篷之下。突变的天气给会场的收拾工作带来了极高的难度，但是我们时刻铭记环协口号，我们风雨不倒！就这样全体工作人员在雨中搬搬抬抬，整理现场。虽然大家全身都湿透了，又冷又饿，但是在脸上的却是最温暖的笑容。那些在风雨中晃动的身影我们这一生都无法忘却！我和你一样，我们都一样！感谢成长的路上有你！！！
决赛：
5月29日晚，我们以模特走秀穿插节目表演的晚会形式，顺利地开展了大赛的决赛，通过团结合作获得了比预期更好的效果。
在这次大赛中，协会的理事与生科院的干部分工明确，团结协作，一切工作开展顺利。
协会方面，策划部统筹全局，无论是宣传部海报绘制、幕布设计粘贴等工作，还是财秘部作品信息、号码牌的管理、购买聘书奖状等工作，亦或是外联部桌椅、音响租借、记者邀请等工作，又或是网编部的相片、新闻稿等记录工作，一切都有条不紊地进行。
学院方面，文艺部等干事与我们密切合作。无论是模特老师的聘请，还是节目嘉宾、主持人的邀请等工作，亦或是初赛、决赛的组织筹备、会场的布置工作等都给以我们人力、物力上的大力支持！
本次决赛晚会的筹备，协会理事与生科院干部共同面临最大的挑战是模特的培训工作。第一次培训由于模特人数较多，准备工作不够充分以及经验的缺乏，致使培训现场混乱，没有收到很好的培训效果。经过挫折，协会的理事与生科院的干部认真总结经验，提出问题，研讨有效的解决方法，经过一翻翻讨论，我们最后拟定一份全新的模特培训方案。在后面的几次培训中，虽不能实际按计划进行，但相较第一次培训而言，不论是模特的秩序还是我们工作的安排，都有了极大的进步。这就是大家团结合作的成果，经过这次的培训工作，我们都相信，世上没有过不了的坎，更没有克服不了的困难，只要我们认真思考，总结经验，一切问题就会迎刃而解。
晚会上，模特们穿着或潮流，或个性，或淑女的衣裙搭配手袋，配以精致的妆容，在风格各异的走秀音乐中，踏上红地毯或炫酷，或柔美地向评委展示手袋，整个会场惊艳明丽~~~
晚会中手袋按不同风格分为潮流旋风、夏日牛仔、淑女夏韵共3场，分别配以不同音乐进行美女模特走秀展示。模特的精彩展示让观众目不转睛，应接不暇，评委们更是啧啧称叹。晚会上穿插的狂野拉丁舞，动感健美操和寓于乐教“穿越时空”的环保话剧更是令人耳目一新。整个晚会都极具看点、亮点，这些都赢得了学院领导、老师、各二级学院干部和全校同学的一致好评。最后，在晚会最激动人心的环节，我们以公平、合理的科学评分标准评出最佳创意奖、最佳环保奖、最佳人气奖、决赛一、二、三等奖、优秀奖等8各奖项，共颁发14份奖品、证书。（颁奖）
经过嘉宾激情点评和激动人心的颁奖后，晚会的序幕也随优美的音乐圆满落下帷幕！
尽管晚会参与人员多，曾一度出现忙乱的紧张场面，但我们的工作人员保持冷静，沉着，以最快的速度解决，保证晚会的顺利进行。本次活动，不仅使绿色环保的观念在校园内外深入人心，影响深远，更多的是参与活动组织筹备的理事和干部都经历了不同的心灵成长历程，所有人都在风雨中学会成长，走向成熟。群策群力，团结互助，风雨同舟等优秀的意志品质都在活动中得到了淋漓尽致的体现！
结语：环保之路还很长很长，回首感悟，环抱绿色之挚爱，锐意进取，展望未来~~~我们将会走得更远，更好！
