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辞退员工通知11篇

辞退员工通知

发布时间： 2023.06.15

辞退员工通知11篇。

依据您的需求，我们精心整理了“辞退员工通知”的相关资讯，若您对此话题有兴趣，敬请关注本网站。在单位工作期间，公告通知对我们来说并不陌生。公告通知有助于相关人员更好地协调工作步骤和时间安排。

辞退员工通知(篇1)

xxxxxxxx先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

请您于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

xxxxxxxx有限公司

Xxxx年xxxx月xxxx日

辞退员工通知(篇2)

X年________月________日时左右，X员工在公司明示禁烟的区域内吸烟，稽核部同事按公司规定，要求其出示厂牌并签署乐捐单。拒绝出示厂牌并拒签乐捐单，继而手持铁棍威胁稽核部门同事。行为，严重违反公司在工作区域、办公室等公共场所不允许抽烟的规定;手持铁棍威胁同事，侵害他人的合法权益，情节恶劣，给公司其他员工造成极其严重的不良影响。按公司的规章制度，给予辞退处理，即日起生效。前车之鉴，请全体员工引以为戒，严于律已，自觉遵守公司的各项规章制度。一个文明和谐的X大家庭，有赖于全体员工的共同努力及维护。

特此公告!

xx年xx月xx日

辞退员工通知(篇3)

__________(员工工号：______)：你与aa公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月。 6、________________________ 。经济补偿为______元，医疗补助费为______元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

辞退员工通知(篇4)

XXX：

兹有你在__年__月__日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自__年__月__日起解除您与本院的劳动关系，请您于__年__月__日前办理完工作交接及离职手续。

您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：

您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□无代通知和经济补偿金。

□合计人民币：(大写) (小写)￥元(其中：代通知￥元，经济补偿金￥元)。

非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展!医院总经理(签名)：

单位盖章：

__年__月__日

辞退员工通知(篇5)

_________女士/先生：

感谢你以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于_______年_______月_______日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

_________信息科技有限公司人事部

_______年x月x日

辞退员工通知(篇6)

xx同志:

因你长期未到公司上班，违反了公司的相关制度，根据国家《劳动法》相关规定，经董事会会议研究决定，解聘你现任公司职务，辞退本公司职员身份，即日起你不得以本公司名义从事任何经济活动。请在一周内来本公司交接相关工作，并办理相关财务及人事手续，逾期责任自负。

xx公司

二○xx年xx月xx日

辞退员工通知(篇7)

公司全体员工:

20__年X月__日中午12点左右,我公司女员工__在销售过程中与__X员工发生争执，并且__X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工__和__X员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。__这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：

1.对杨__予以开除处理决定。鉴于杨__不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。

2.对朝阳店经理__X：公司内部严重警告。并处以20__元罚款。鉴于__X整个事件过程中没在现场，不予开除处理。

3.对公司直接负责人__X：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。。并处以4000元罚款。

以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。

公司在这里再次重申：

1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。

2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。

本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒.

________有限公司

XXXX年1月17日

辞退员工通知(篇8)

车间员工xxxx，于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起请假四天，截止xxxx月xxxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xxxx，并不发11月工资，且该员工自xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告!

xxxxxxx公司

20xx年xx月xx日

辞退员工通知(篇9)

休闲会馆全体员工：

1、员工XX，20xx年XX月XX日入职，培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突，屡教不改。

2、20xx年XX月XX日，员工XX在代表员工反映问题的过程中，在与公司领导交涉问题时，性质已经改变，对公司领导态度极其恶劣，无视管理人员的存在，造成极为不良的影响。

3、会馆是一个民主的'企业，我们重视员工的问题反映，重视员工的发展，公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题，我们尊重大家的意见，我们会尽量满足大家的合理要求，员工代表反映问题是对的，但是一定要使用正确的方法。

4、综合上述原因，通过公司相关领导及总经办研究，给予员工XX做出解聘的处理决定。

休闲会馆总经办

20xx年XX月xx日

辞退员工通知(篇10)

____（员工）：

鉴于你在试用期内，自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！

特此通知!

____公司

人事部

____年____月____日

辞退员工通知(篇11)

舒均(身份证号码：5125011974________x)：根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》，经研究决定，你自即日起被辞退，现将有关事项告知如下：

1.请按照规定协助转递档案。2.请在档案转出十五日后持本通知到四川省宜宾市国家税务局稽查局领取辞退费。

3.如对辞退决定不服，可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。

__X

20__年X月__日

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辞退通知十篇

在现今工作和学习的环境下，我们都很重视最新的公告通知。能写出一份出色的通知，对于我们的能力是一种肯定。那么，怎样写公告通知才能更全面呢？下面是小编整理的“辞退通知”类文章，希望能对你有所帮助。如果你喜欢这个想法，欢迎分享给你的朋友和同事们！

辞退通知篇1

员工辞退通知书

：

我公司(广州有限公司)与你于年02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

1、

2、以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知！

xx年09月21日

员工确认书：

本人已知晓《员工辞退通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

员工签名：

年月日

广州天河高新技术开发区工业园建工路8号海旺工业大厦3层

Tel:020-38383116Zip:510630

辞退通知篇2

xx：

因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的`证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。

本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。

xx公司

20xx年xx月xx日

辞退通知篇3

1、除非你触犯公司制度规定，上面说员工触犯这个制度会被辞退，这种情况不用给经济补偿，其他情况是需要给补偿金的。

2、日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你XXXXXX。并且由于你的XXXX行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司人力资源部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你X个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

3、辞退通知书XXX，我公司与你于20年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

4、xxx主管：

5、双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

6、因于×月x日由于出现重大工作失误，造成×x事件，造成恶劣影响，故作出予以辞退决定，特此通

7、但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作_。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致XXX有限公司年月日

8、如果在合同期内，企业因故辞退员工必须提前一个月通知被辞退员工。离职日期应该是在一个月后。如果没有提前一个月通知，企业就应该补偿员工一个月工资。而离职日期应该是在员工领取一个月补偿工资后。当然如果劳动合同中另有约定的除外。

9、要求经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

10、如果与事实不不符，你可以要求单位撤销辞退通知书，继续给你安排工作，否则，你就可以申请劳动仲裁。

11、当然也看你自己的意愿，如果对你进行赔偿，你觉得合理也可以直接办理相关手续。若觉得不合理不是你的问题，你可以申请仲裁。

12、XXX有限公司

13、xxx×年x月x日

14、员工被解雇离职日期应该是用人单位通知劳动者离职的时间。也就是说，用人单位通知劳动者什么时候离职，就应该什么时候离职。

15、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。《劳根据动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同。

16、XXX，我公司与你于年月

17、和公司确定未完成的提成部分的钱数！一般公司不会给，这里要求公司提成办理完毕才离职，不然不签字。一天不签字，你都是公司的人，社保和工资照发，克扣工资和不买社保，公司违法！

18、不可以提前申请劳动仲裁。因为公司还未作出辞退决定时，双方之间的争议纠纷并没有发生，劳动者没有理由申请劳动仲裁。

19、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

20、不满意辞退通知书的理由你可以找单位说明情况，看看事实与辞退理由是否一致，如果一致，单位又是按照《劳动法》规定时间通知你的，你就无话可说。

21、辞退通知书

22、既然是公司提出解除了劳动合同，可以和公司协商经济补偿金的问题，一般是n加1补偿！干了几年然后多一个月工资！这里工资是实发工资，离职前12个月的平均工资，所有提成，奖金，过节费都得算

23、并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致XXX有限公司年月日

24、xxx人事部

25、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n;

26、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n+1;

27、公司发辞退通知让你离职，你可以先跟公司人事或直接主管沟通一下，看确定是什么原因，看是你个人的原因还是公司的原因，然后辞退你是否有进行补偿，你再根据公司跟你沟通的结果，自己来考虑一下。

28、员工辞退通知书(范本)

29、起诉可能也拿不到违法解除劳动合同赔偿金了。

30、只有在劳动者收到公司辞退决定书时，才可以就公司辞退自己是否符合法律规定的条件和程序以及是否应当支付经济补偿等事项申请劳动仲裁。

31、所有钱拿到后，再办理离职手续，公司需要提供两份文件，一个是解除劳动合同证明，还有一个是离职证明必须提供，不给这两份文件，没办法领取失业金！去新公司也无法接收入职流程。

32、公司发辞退通知，其实就是公司提出解除了双方签订的劳动合同的通知书！通知你被公司解聘了，不再是公司的员工！需要办理以下几点：

33、辞退通知书XXX我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

34、因某某与我公司体系不符，请予劝退

35、第46条规定：用人单位依据第36条之规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

辞退通知篇4

____先生/女士：

您与__有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_________。现因您具有下列第_________(大写)项情形，根据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定，决定从______年_______月_______日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反单位规章制度的；

3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的.；

5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的；

6.劳动者被依法追究刑事责任的；

7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；

8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负：

1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料；

2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物；

3.报销公司账务，归还公司钱款；

4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等；

5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续；

6.签收《辞退通知书》等文件；

7.最后一月工资_________元，经济补偿金________元，代通知金____________元。

__有限责任公司

____年_____月___日

签收回执

本人已收到公司于_________年_________月________日发出的《辞退通知书》，完全清楚明白上述辞退条款，并完全同意接受。

被通知方：___________________

_______年________月________日

辞退通知篇5

唐凤珍女士：

由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于 20xx 年 3 月 31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。

特此通知

江西工美塑胶玩具有限公司人事部

3月 27日

辞退通知篇6

xxx先生/女士(身份证号码：)：

您与公司于年月日签订了劳动合同，但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第项规定及公司规章制度中的第项规定，现公司通知您，自年月日起，公司与您正式解除劳动合同，请您于年月日之前办理离职手续，并转移有关社会保险及档案，根据国家的`有关规定，公司将不支付您经济补偿金。

逾期未办理的，公司将把您的劳动手册，退工单，辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址，请注意查收。

xx公司

年月日

员工签收

本人已于年月日收到上述劳动合同辞退通知书。

辞退通知篇7

____先生/女士：

因为本公司经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于______年______月________日离开公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

XX有限责任公司

____年_____月___日

签收回执

本人已收到公司于_____年______月______日发出的《辞退通知书》，完全清楚明白上述辞退条款，并完全同意接受。

被通知方：___________________

_______年________月________日

辞退通知篇8

XXXXXXXXXX(员工工号：XXXXXX)：

你与aa公司于XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日签订/续订的劳动合同，因下列第XXXXXX项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第XXXXXX条第XXXXXX款的规定，决定从XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。

6、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。经济补偿为XXXXXX元，医疗补助费为XXXXXX元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

XXXXXX公司

XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日

辞退通知篇9

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的.________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司

年月日

格式三辞退通知书

xxx，我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

xxx有限公司

年月日

辞退通知篇10

XX女士：

由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xxX年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。

特此通知

XXXXXX有限公司

20xx年XX月XX日

2023员工辞退通知书(9篇)

通知是用来发布有关事项的知照性公文，我们的职业生涯离不开各种通知。根据上级要求，接下来要写一则工作通知，写通知是我们在工作中需要掌握的一项基本技能，写工作通知告需要注意哪些问题呢？工作总结之家特意收集和整理了2023员工辞退通知书，希望本文对您有所帮助！

2023员工辞退通知书(篇1)

舒均(身份证号码：5125011974__________)：根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》，经研究决定，你自即日起被辞退，现将有关事项告知如下：

1.请按照规定协助转递档案。2.请在档案转出十五日后持本通知到__领取辞退费。

3.如对辞退决定不服，可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。

____

20__年__月__日

2023员工辞退通知书(篇2)

____先生/女士：

我公司与你于____年____月____日提供了____岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于____年____月____日至公司人事部办理离职移交手续。

________有限公司

人事部行政部

20____年____ 月____日

2023员工辞退通知书(篇3)

xxx：

我公司与你于为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!

xx有限公司

20xx年x月x日

2023员工辞退通知书(篇4)

xx(员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。

请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。

xxxx公司

年月日

2023员工辞退通知书(篇5)

_____先生/女士：

你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因_____________对单位造成极大影响的，给予辞退。

你自____年____月____日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

____X公司人力资源行政部

____年____月____日

2023员工辞退通知书(篇6)

________________先生/女士：

鉴于您在担任本单位部________________(写明职务)期间，违反公司________规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于________年________月________日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。

______有限责任公司

行政人事部

20____年______月______日

2023员工辞退通知书(篇7)

XXX：

鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于20xx年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20xx年07月10日到财务部结算试用期内工资。

XXX公司

XX年XX月XX日

2023员工辞退通知书(篇8)

____(员工)：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任____的岗位，现决定予以辞退，请在____日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!

xxxxx公司

人事部

xx年xx月xx日

2023员工辞退通知书(篇9)

xx员工：

兹因你在xx(工作场所)工作期间于xx年xx月xx日未按公司规定执行正确的出勤，违法了xx公司《员工手册》xx款xx条(或劳动合同xx款xx条)：xx。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!

此致

xx公司

日期

员工辞退通知书范文

以下内容是工作总结之家编辑整理，主题为“员工辞退通知书范文”，请收藏本文并分享给你的朋友们吧。通知是把事项告知相关人员的一种公文，我们在工作中有很多场合需要用到通知。根据上级安排，我们要写一则工作通知，我们在撰写时一定要严谨，层次要清楚，段落分明。

员工辞退通知书范文

员工辞退通知书范文【篇1】

先生/女士

你于xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

xxxxx公司人力资源行政部

20xx年x月x日

员工辞退通知书范文【篇2】

xxxxxx先生/女士：

由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

xxxxxxx公司人力资源部

20xx年xxxx月xxxxx日

员工辞退通知书范文【篇3】

市场部XX：

鉴于您在本公司工作期间，未能到达公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，状况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。

请您于20xx年XX月XX日之前到人力资源部办公室办理离职手续。

特此通知。

XX人事部

XX年XX月XX日