高效能人读后感(锦集9篇)。
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高效能人读后感 篇1
冰心曾说过："读书好，好读书，读好书"。读一本好书对于读书之人是有很大帮助的。
好书使读者的兴趣所在，给读者带来无穷的利益。所谓“书中有黄金屋，书中有玉”就是这个意思。 近日，利用空暇时间，大致阅读了一本叫《高效能人士的七个习惯》的书，俯卷仰思，感触颇深。这本书的作者史蒂芬.
柯维博士在书里采用了大量的通俗易懂的生活、工作中的实例和生动形象的图表，向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的基本原则，并告诫人们：只有学会并遵循这些原则，把它们融入到自己的人格中去，才能享受真正的成功和恒久的幸福。现代社会对人材的需求越来越高。作为当代大学生，我们可以深刻地认识到，现在的本可以经不受欢迎，我们原来的位置已经被研究生和博士生所取代。
因此，要想立足社会，想当人材，就要顺应时代变化而变化，能够在人才的浪潮中经得住风吹浪打，站住站稳。不仅如此，还要有不断学习的觉悟，走在思想的前端。只有不断地学习和添加新的信息，才能在第一时间获得社会发展的最新信息。
不至于成为社会的弃儿。读完这本书，我突然变得明朗起来。我心中有一个目标和行动指南。
1、 为了在个人领域取得成功，我们必须养成前三个习惯，并遵循相应的原则。 为什么说前三个习惯，是因为这七个习惯不是并列关系，而是从低到高、从依赖期到独立期到互赖期、循序渐进的。 习惯一是积极主动，相应的原则是个人愿景的原则。
积极意味着采取主动，对自己过去、现在和未来的行动负责，并根据原则和价值观而不是情感或外部环境做出决定。人性的本质是主动的而不是被动的。人类不仅可以针对特定的环境选择反应方式，而且可以积极创造有利的环境。积极主动是人的本性。即使我们的生活受到外在条件的限制，那也是因为我们有意或无意地选择了被外在条件所控制。
而这种选择被称为消极被动。这种人很容易受自然天气所影响。比如风和日丽的时候就兴高采烈；阴云密布的时候就无精打采。
而我们要争取成为一个积极主动的人，无论天气好坏，自己心中自有一片天地，只有自己的价值观才是关键因素，始终认定工作品质是首位，即使天气再坏，也不会影响到敬业精神。 消极被动的人还会受到社会天气的影响。比如，如果别人以礼相待，他会微笑着打招呼，否则他会表现出自我保护的姿态。
他们的情绪完全取决于别人的言行，让别人的弱点控制自己。而我们作为积极主动的人，应该理智胜于冲动，凡事慎重思考，选定价值观并将其作为自己行动的内在动力，对待外界刺激，应根据自己的价值观来选择回应方式，而不能感情用事，更不能怨天尤人。牢记一点：
最刻骨铭心的伤害并非悲惨遭遇本身，而是我们竟然会听任这些遭遇发生在自己身上。 积极主动这一习惯是作为一名高效能人士在任何环境中都应具备的、首要的，也是最基本的习惯。 习惯二是以终为始，相应的原则是自我领导的原则。
这个习惯最基本的应用是从现在开始，以你的生活目标为标准来衡量一切。你的言行，每一个行动，无论何时发生，都必须遵循这一原则，也就是说，一切都是由个人最看重的期望或价值观决定的。你应该明白，当你做最后决定时，你想要得到的评价是你心中真正渴望的成功和你生活中真正追求的目标。
所以人的一生，明确真正的目标非常重要。当你确定了人生的目标，你就可以勇敢地前进，坚持到底，努力工作，获得成功。否则，将劳而无获，一事无成。
习惯三是要事第一，相应的原则是自我管理的原则。"要事第一即实质的创造，是梦想的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二，无论迫切性如何，个人与组织均对要事而来，重点是，把要事放在第一位。
“习惯3是一个有益的习惯。这是习惯1和习惯2的具体实践。生活和工作中的一些活动是高效个人管理的核心。虽然他们不急，但他们非常重要。这些活动包括建立关系、撰写个人使命声明、制定长期计划、锻炼、采取危机预防措施和准备工作。
我们通常认识到这些事情的重要性，知道我们应该认真对待它们，但我们很少有足够的时间来执行它们，因为这些不是手头最紧迫的事情。所以，我坚信，如果大家能够积极主动地去做这些事情，那么一定会大幅度提高自己的效率，一定会获得成功。同时，你会发现问题和危机会大大减少，不再难以处理。
这样，你就会实现20%的行动能够获得80%的成果。总之，只有培养这三种习惯，遵循相应的原则，才能从依赖期走向独立期，实现个人领域的成功，进而发展其他四种习惯，实现公共领域的成功。我知道养成习惯不是一天一夜的事。成为一个有效率的人不是两天的事。
但我坚信，只要我们不懈努力，逐步养成习惯，坚决遵循原则，就一定能够成功。对我而言，目前能够理解这七种习惯，但实践它却是一场长期的斗争，需要有持之以恒的毅力。 最后的结语：
如果你是铁，请把自己投入火中，成钢。如果你是木，请把自己劈开，成材。
高效能人读后感 篇2
激情的成功
何为高效能？高效能就是掌握一定的做事原则和方法，比别人更快更好的完成既定的任务，《高效能人士的七个习惯》恰恰就为我们提供了这种原则和方法，他告诉我们在竞争激烈的年代，要完成最渴望的目标，战胜最艰巨的挑战，你必须发挥并应用一些原则或自然法则，因为它们恰好左右着你苦苦期待的成功。如何运用一个原则取决于一个人的独特优势、天赋和创造力。
但最根本的是，任何努力或成功都离不开正确而熟练地运用某些原则，而这些原则对成功是必不可少的。书中介绍的七个习惯指导我们的成功。让我详细谈谈我的感受：
一、 学会争取，把握时机
—积极主动，个人愿景的原则
人性的本质是主动的而不是被动的。它既能被动地选择反应，又能主动地创造有利的环境。采取主动并不意味着被强迫，恼人或咄咄逼人。这并不能逃避为自己创造未来的责任。每个人遇到难题是，本能的反应是逃避，可是因为有责任，我们才学会了承担、面对，积极主动的原则就是要指导我们学会自我控制，为了自己的目标而争取，但是前提条件是自愿的，这就是习惯，当我们一个自觉的行为坚持二十一天之后就会自觉的形成习惯，所以当我们面对困难的时候，想的是如何让利用有效的方法解决问题，而不是简单的逃避，当然，重要的是解决问题的方法，但是，选择是具有决定性的，只有接受了之后，才会继而想出解决的办法，这是后续的问题，我们必须首先解决的是前提条件，那就是积极主动的接受事情，不畏惧挑战。
二、 有意义的付出
—以终为始，自我领导的原则
当太多人成功时，他们感到空虚；当他们获得名利时，他们发现他们牺牲了更多有价值的东西。因此，我们必须把握真正重要的愿景，然后走到最后，使生活充满意义。身外之物和内在力量相比，便显得微不足道。
在人生的路上，我们只是一个过客，只是一个过客，不是一个仰慕者吗？这就是舍本逐末，我们奋斗的成功的目标是什么？就是获得我们心灵的或者是物质的慰藉，我们为了目标奋斗不错，可是很多人一旦达到了目标之后就会有空虚的感觉，感到寂寞，所以我们要树立远大的目标，同时达到目标之后要有继续奋斗的动力，不能感到迷茫，这就需要我们找到那份使我们坚持的动力，那份纯真的目标，并且单纯的为之努力。
三、 合理安排，妥善计划
—要事第一，自我管理的原则
有效的管理是掌握密钥管理，把最重要的事情放在首位。领导者在决定了什么是关键点后，应该通过自我控制来控制关键点，并时刻把关键点放在第一位，避免受到感情、情绪或冲动的影响。重要之事决不可受芝麻绿豆小事牵绊。
当我们面对的是众多繁杂的事情时，我们不能被他们所羁绊，首先认真分析事情的合理性和重要性，然后做出合理的安排，由重要的事情顺序一件件的解决，即使有的事情完不成，我们也保证了工作的质量，那就是我们保证了结果的最大话，我们保证了自己时刻处于做重要的事情的状态，不会被繁琐的事务打扰，不仅成功的完成了工作，也是我们自己不会被羁绊，不会被一下鸡毛蒜皮的小事困扰。
四、 设身处地的多方面思考
—双赢思维，人际领导的原则
双赢将生活视为合作的舞台，而不是斗争的舞台。一般人看事情多用二分法：非强即弱，非胜即败。
实世上，世界如此之大，每个人都有足够的立足点。其他人的所得不必视为自己的损失。世界就是这样。只有通过与他人真诚的沟通与合作，才能得到他人的支持。这是一个多元化的社会。我们自身的发展离不开别人的支持和理解。因此，我们应该多考虑自己的利益，形成双赢的方向性思维。
五、 沟通了解
—知彼解几，移情沟通的原则
若要用一句话归纳我在人际关系学到的一个最重要的原则，那就是，知彼解己——首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际交流的关键。与他人沟通的观键不是把自己的想法灌输给他人，而是倾听他人的想法，让他人接受自己的观点。只有这样，双方才能相互理解，达成共识。我们不能把自己的观点强加给对方。我们需要学会在一个地方思考。
六、 全局观念
—综合综效，创造性合作的原则
综合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥秘，值得加以了解。与与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界，假如两个人的意见相同，其中一人必属多余，与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。
别以为分歧就是敌意。我们要有宽广的胸怀，接受不同的意见，进一步思考别人的长处，从而改进自己的缺点。这样，我们可以进一步提高自己。只有经过热烈的讨论和质疑，我们的观点才能更加完美。
七、 时刻创新，提升高度
—不断更新，平衡的自我更新原则
生活中最值得投资的是磨练自己，因为生活和服务群体都要依靠自己，这是最宝贵的工具。工作本身并不能带来经济上的保障，具备良好的思维、学习、创造力和适应能力，才能立于不败之地。拥有财富并不意味着经济独立。只有具备创造财富的能力才能真正可靠。
单纯的财富不懂得嫉妒，学会创造财富就是懂得仰慕，同样，创新是必不可少的，一直被模仿，从来没有被超越过，这是一个终极目标，我们只要时刻创新，不断完善自己，就不会被别人超越，就会有无穷的动力。
《高效能人士的七个习惯》读完之后如醍醐灌顶，自己以前的认识还太浅显，只是浮于表面，认真的读过之后，才会发现自己需要在很多方面改进自己，这就是精神的力量，我相信自己在以后会做的更加出色。
高效能人读后感 篇3
读《高效能人士的7个习惯》有感
书就是社会，一本好书就是一个好的世界、好的社会。它能陶冶人的感情和气质，使人高尚。《高效能人士的七个习惯》一书中探讨了如何掌握人生及如何实现理想，给人一种闯劲和顽强拼搏的精神，大力宣扬个人的命运受自己控制。
在读完这本书后，我自己最大的收获是深刻地认识到要提高自己分析和解决问题的能力，必须从改变自己内心深处的价值观，对事物的认知方法以及对竞争环境的理解入手，也就是提高自身的素质，同时辅助一些必要和实用的有效方法。对于个人来讲，只有单一的看法，我们要做到一夫当关，万夫莫开的境界。
《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个整体，它们相辅相成,、缺一不可。让我深刻的感悟到“变化的世界，不变的原则”，学做事之前要先学会做人，善于想，善于问。明确确立好自身目标，为目标而进行个人修炼，由依赖变为独立，从而实现个人成功。
书中还谈到了建立双赢局面，交换立场，集思广益，促进团队沟通与合作。七个习惯督促我们从身心开始完善，其中让我启发最大的是“要事第一”的习惯、“积极主动”的态度、把握“双赢思维”、“知彼解己”的沟通、“统合综效”的合作、“不断更新”的创造，字字句句引导我们如何处理工作和生活中的要事及人际关系。
以下就七个习惯具体谈一谈感受。
习惯一：积极主动
有首歌中唱道：“来就来，哪有望着望花开；只有划船向莲走，哪有莲花跟船来”。只有采取主动的方法把船划过去，莲花是不会跟着船来的。
工作也一样。我们追求工作，而不是工作。主动性是人性的本质。我们创造良好的环境，对现在和将来的行为负责，并根据原则和价值观而不是情感或外部环境做出决定。我们应该积极发挥四种独特的禀赋：意识、良知、想象和独立意志。他们选择创造自己的生命，掌握自己命运的方向盘。
举个例子；如果在你前方100米的地方有一个价值不菲的宝石，如果你不主动过去捡，试问有谁又会推你过去？因此，积极的态度是实现自己愿景的原则。积极的态度是书中提到的第一个习惯
客观条件是人控制的，我们不怕。重要的是，我们有选择的自由，能够积极应对现实环境；我们应该对自己的所作所为负责，极回是我们自己创造的，而不是等待。我们必须对自己选择的结果负责，并根据自己的价值判断，主动做出自己的选择。然后给出个人特色的回应。
习惯二：以终为始
有效率的人指导如何设计自己的未来，认真规划自己想成为什么样的人，想做什么样的人，想拥有什么样的人，并把他们写清楚，作为决策指南。因此，“以终为始”是实现自我领导的原则，这将确保自己的行为与目标保持一致，勇往直前坚持到底，不会受其他人或外界环境的影响.。
确立目标后全力以赴，许多人在埋头苦干时，尚未发掘人生的终极目标，只是为忙碌而忙碌着，未曾洞悉自己心灵深处的所欲所求，也不曾审视过自己的人生信条：你到底要做什么？什么是你生命中最重要的？
你生活的重心是什么？因此，只有确立一个符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，持之以恒地付诸实践，付出才能有所收获。
我们在对待所有事物都经过两次的创造，先是在脑海里运行，拟出计划，其次才是实质的创造。实际中的创造是由心智来创造的，远期目标决定的是未来，而不是到了未来我们再做什么。书中提到了创造的顺序：
第一步是规划预期的结果；二是实现预期的结果。区别只在于一个计划和一个实现，而我们缺少的是计划，没有远虑，没有长远规划。看了书让我明白了为什么得不到想要的东西，不是因为机遇，也不是因为能力，而是根本就不知道自己要的到底是什么，所以又怎么能得到呢？
没有目标，这是悲剧。即使有盲目的努力，也只是浪费努力。这让我明白，当我得不到我想要的东西时，我会问自己是否想要？我想要的是什么？
有多么强烈的想要？
所谓的目标人人可以立，但“以终为始”说的是以结果为目标，因为目标有可能得不到，但结果是一定会有的，所以用结果刺激自己，调动自己的主动积极性。
习惯三：要事第一
“要事第一”即把最重要的事放在第一位。次要的事不必摆在第一，无论迫切性如何。让我们懂得处事时应当以要事为重，必须时刻都实施有效的自我管理，在我们工作和生活中把要事作为首要任务来完成，纵使并非心甘情愿，但为了理想与目标，也要凭自身的毅力来克服心理障碍。
“要事”是我此时此刻最重要的事情，没有什么比它更重要，是符合“以原则为重心”实质的创造，把目标、价值、愿景组织与实践。这样的事才称为“要事”，这只是我个人的理解。如果连什么叫“要事”都无明确认识的话，那么又有何能耐去做事？
更谈不上做的好与差。
每个人的“要事”都不一样，因为“要事”是因使命、价值观来定的，所以“要事”是因人所处的环境和事物而定的，事情的重要性是大于时间的，所以是否紧急是跟时间管理的关联。故“要事”的完成是“以终为始”的延续。
高效能的人会用少量时间处理紧急、危机事件，他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，从而保持效益与效率的平衡，并把最重要的事放在第一位重点管理，先由领导决定什么是重点后，根据自己的情况有效掌握住重点，时刻把它放在第一位，以免被过程中的感觉、情绪或冲动左右。这一点是我们学习并运用的重点。
习惯四：双赢思维
“双赢思维”是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰盛的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。“双赢思维”鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。
“双赢思维”把人引向了更高的层次，也为我们在做人和处事时增加了更多互惠的思考框架。我认为：“双赢思维”是我成熟所追求的目标，是对自己、社会了解更深的表现，在工作或生活中，努力寻求利人利己的双赢模式，要想在合作的舞台上站稳脚步，必须要给彼此留一个足够的立足空间。
在“双赢思维”的基本原则和主要思维上都提到了人际关系，双赢是人赢，而非物赢，那么要不伤害自己还要让双方都好，所以必须有两好的人际关系。而书中的第一点也说了“在勇气与体谅之间实现平衡，以需求共同利益”由此可见“双赢思维”也是成功路上不可缺少的课程。
自利观的形成是建立在正直、成熟、豁达的人格基础上的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感。所以我们不怕与人分享名利，学会尝试无限可能，充分发挥创造力和广阔的选择空间。
书中提到的“互赖”，我个人认为“互赖”是一种长期的合作方式，彼此增加信赖，讲求信誉，合作要以诚信为本。
习惯五：知彼解己
当我们放弃回答，用理解去倾听别人的话，我们就能打开真正的交流，增进彼此的关系。对方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心防，坦然而谈，双方对彼此的了解也就更流畅自然。了解对方需要善良，了解自己需要勇气，能够平衡两者可以大大提高沟通效率。
在有了“双赢思维”的基础上，人就会耐心的去倾听，才会有合作产生，如果没有“双赢思维”的思想，就谈不上了解对方和解放自己。我觉得这一点非常重要，在很多场合中，别人的话听不进去，双方了解不够，不管对领导还是下属，只是一味的认为自己是对的，所以就不可能协作好。这样还能怎么合作？
怎么实现双赢？
“知彼解己”需要的是双方用心去沟通，如果单方面去做是没有效果的，所以我们在各种人际交往场合一定要拿出诚意，让对方了解我、信任我。养成设身处地的“换位”沟通习惯，欲求别人的理解时，首先要理解对方。每个人都想被理解，但往往忽视倾听。有效的倾听不仅能获得广泛准确的信息，而且有助于双方情感的积累。
当我们的修养到了能把握自己，保持心态平和，能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。为此，我一直努力着。
习惯六：统合综效
“统合综效”谈的是创造第三种选择——既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜于个人之见的办法。这是相互尊重的结果，不仅相互理解，甚至赞美对方的差异，欣赏对方解决问题和掌握机会的方法。个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得一加一大于二的成效。
寻求“统合综效”是为了同一个目标研讨的过程，就是以原有的几套方案结合起来，创造出第三方案，而这种方案使得大家都满意，能达成共识，获得皆大欢喜。
我认为对付阻碍成长与改变的最有力途径就是“综合综效”。. 援助通常是一种积极、合理、自觉合经济的力量。相反，抵抗是消极的，不合逻辑的，容易情绪化和失去意识。
如果不设法消除阻力，那么后果就像弹簧一样，当我们取消压力时，弹簧就会还原，将“双赢思维、换位沟通、统合综效”原则整合，不仅可以化解阻力，甚至可以化阻力为助力。“统合综效”就是创造性合作的原则，集思广益的合作，威力无比，达到意想不到的效果。
习惯七：不断更新
习惯七谈到的是个人产能。如何在生活的四个基本方面（身体、社会/情感、智力、精神）不断更新自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率，对组织而言，习惯七提供了愿景，更新及不断的改善，使组织不会呈现老化及疲态，并迈向新的成长之径，对工作而言，习惯七透过固定的个人及工作任务，使工作效能升级。
对于“不断更新”。我认为除了要懂得去学习和自我批评以外，还要从四个基本生活面去总结，要想提高效能，我们必须认识到定期从四个层面“磨刀”的重要性，不能停留在做完一件事再总结的层面，全面审视自己才是硬道理，提高自己的素质与素养就在提高整体和前面提到的六个习惯，这一切是相辅相成的。
俗话说：“书中自有黄金屋”。这句话说的一点没错，读完《高效能人士的7个习惯》后，给我一种发奋图强的冲动，让我找到自我和前进目标，它使人精神振奋、思维活跃。
书中的七个习惯是我们在工作、学习、生活、社交等方面的指南针，让我们在前进的路上不会迷失方向。
灿烂、辉煌。
高效能人读后感 篇4
积极主动不仅指行事的态度，还意味着要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，我们应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。天上不会掉馅饼，所以我们不能静等机会，学习、工作、生活无不如此。
高效能的人懂得设计自己的未来，并以此作为决策指导。这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，获得内心的满足。
“要事”的完成是“以终为始”的延续。事情的重要性是大于时间性的，所以紧急与不紧急是时间管理的事，高效能的人会用少量时间处理的紧急、危机事件，将工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡。
双赢思维人人都能理解，但要把它培养成一种习惯，就需要正直、诚信、成熟、知足的品格和远见灼识。有些人看事情多用二分法：非强即弱、非胜即败。成人达己者则把生活看成是合作的舞台，而不是角斗场。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。
知彼需要仁慈，解己需要勇气，能兼顾两者，则可大幅提升沟通的效率。我们都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累。据研究，人际沟通仅有一成通过语言来进行，三成取决于语调与声音，其余六成则得靠肢体语言。所以在倾听的过程中，不仅要耳到，还要用眼睛去观察，用心灵去体会。能够做到知彼解己，我们的人际关系也会上一个台阶。
统合综效的观念源自一种自然现象：有些不同种的植物生长在一起，根部会互相缠绕，土质因而改善，植物也比单独生长时更为茂盛;两块木头所能承受的力量大于个别承受力的总和;两种药物并用的疗效也可能大于分开使用之和。这说明1+1>2，甚至更多。统合综效是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法，它是互相尊重的成果。共同协作，才能解决更多的难题。
不断更新是指在四个基本生活方面(生理、社会、情感、心智)中，不断更新自己。不断更新的习惯可以提升前面六个习惯的实施效率，只有不断学习、更新自己才能向高效能人士迈进。
高效能人读后感 篇5
这个假期学校又发了一本适合我们读的好书，它是美国的史蒂芬·柯维博士所著的《高效能人士的七个习惯》，这本书的内容很好，当我读过之后深受启发，同时我的思想也发生了深刻的变化。正如我们所说，阅读就像一种交流。阅读的真正乐趣在于学习他们的思维方式。同时，在不断的阅读中，人们的思维方式会与书中的逻辑相吻合，最终形成一定的共鸣。
《高效能人士的七个习惯》这是一本非常值得一读的好书。这本书把 “积极主动”、“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“知己知彼”、“统合综效”、“不断更新”七个习惯，先进行系统的分析，然后再融合在一起，为我们讲述了我们要成为高效能人士，就必须具有这七个习惯，因为这会对我们的生活和工作有重大影响。我相信，如果我们每天坚持从内到外的修养，那么我可以说，这本书对我们来说不是一扇门，而是一扇门。
以下从这七个习惯来具体谈一谈感受 ：
习惯一:积极主动
主动性是七个习惯中的第一个，也是贯穿七个习惯的重要因素。而我做为一名教师，是学生们直接效仿的典范，如果我能在生活、学习、工作、交往中都积极主动，那么每天与学生在一起时，也会自然流露出我的想法，这样我们定会营造出一个和谐向上的集体习惯二:以终为始
这个原则告诉我，做为班主任，我们不应该盲目地进行班级管理。处理好班级事务，必须有目标、有制度、有人人参与的愿望。我们必须能够达到每个人都有事做，每个人都做的管理水平。这样的班级会更有活力。
习惯三:要事第一
每个人的重要事情都不一样。做为一名班主任，如果你想有效地管理班级，你必须把最重要的事情放在第一位。比如，开学前先把班中事务做好计划，先安排重要的事，然后安排不紧要的事，事情一定要分轻重缓急。
习惯四:双赢思维
这条习惯告诉我们，个人力量是有限的，一个积极向上的团队一定要利人又能利己。例如，我们学校的老师在准备公共课的时候经常一起讨论和分析。这样备出的课是集体智慧的结晶。
所以合作能带来双赢。
习惯五:知彼解己
这个习惯我觉得换个说法说是遇事能换位思考，特别是做为教师，学生之间会突发许多问题，如果我们能从对方的角度来思考问题，这样定会取得良好的教学效果。
习惯六:统合综效
这种习惯的启示是，在教学中要把学习的主动权还给学生，因为学生有很大的潜力。当他们可以使用他们的大脑，他们将获得1+1大于2的效果。
习惯七:不断更新
做为一名教师，面对社会日新月异的进步，如果不能不断学习，不断掌握最新的信息，很快就会被现实社会淘汰，所以人生最值得投资的就是磨练自己，因为人生和为他人服务都要依靠自己，这是最宝贵的工具。
读完这本书，我想我最大的成就是认识到我需要提高分析问题和解决问题的能力，也就是要学习前人和他人的经验，掌握更多有用的知识和技能。只有把我从书本中学到的东西付诸实践，我才能真正达到读书的目的。所以在以后的工作中，通过不断的努力和探索，通过这七个习惯的培养，我会逐渐成长为一个真正高效、优秀的教师。
高效能人读后感 篇6
习惯四：双赢思维—人际领导的原则
双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个决斗场，一般人看事情多用二分法：非强即若，非胜即败。实世上，世界如此之大，每个人都有足够的空间站立。其他人的所得不必视为自己的损失。
习惯五：知彼解己—沟通的原则
如果我想用一句话概括出我的人际关系中的一个重要原则，那就是了解对方，了解自己——首先寻求了解对方，然后努力让对方了解自己，这是有效人际沟通的关键。
习惯六：统合综效—创造性合作的原则
统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我，尚未体会的奥妙，值得加以了解。与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界，假如两人意见相同，其中一人必属多余；与所见略同的人沟通毫无益处，要有分歧才有收获。
习惯七：不断更新—平衡的自我更新原则
生活中最值得投资的是磨练自己，因为生活和服务群体都要依靠自己，这是最宝贵的工具。工作本身并不能带来经济安全。只有善于思考、善于学习、善于创造、善与适应，才能立于不败之地。拥有财富并不意味着经济独立，拥有创造财富的能力确实可靠。
小结：《高效能人士的七个习惯》为渴望成功的人给出了方法，对于渴望成功的人而言，“渴望”的程度和决心至关重要，要按照书中所写去做还是很难的。做事的恒心和毅力，决定了成功的可能性。
性格决定命运。如果你想改变你的命运，你必须首先改变你的性格。本书没有太多提及性格，但频繁使用了“习惯”二字。作者认为习惯是知识、技能和意愿的交汇。
知道该做什么，该怎么做，有意愿去做，这三者的结合构成了做事的习惯。通过改变个人习惯，改变个人性格最终可以改变自己的命运。
2014年07月14日
感受深刻的八个语句：
一。知道什么是最重要的，把最重要的放在第一位。
2。只有以积极的态度对待身边的事情，才能对自己和社会负责。
三。世界如此之大，每个人都有足够的空间站立。其他人的所得不必视为自己的损失。
4. 与所见略同的人沟通毫无益处，要有分歧才有收获。
5个。人生最宝贵的投资是磨练自己，这是最宝贵的工具。
6。只有具备良好的思维、学习、创造和适应能力，才能立于不败之地。
7号。拥有财富并不意味着经济独立。只有具备创造财富的能力才能真正可靠。
8. 通过改变个人习惯，改变个人性格最终可以改变自己的命运。
高效能人读后感 篇7
《高效能人士的七个习惯》
————读后感
通过学习《高效能人士的七个习惯》这本书，让我悟到七个习惯指引个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依赖转向独立，从而实现个人成功，也讲到了要通过建立共赢，同理心沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作。而不断更新涵盖了前六个习惯，促使我们从身心的改善入手。其中让我启发最大的是要事第一这一种习惯。
积极向上、积极进取的态度，始终如一的愿景，把握“最重要的事第一，双赢思维的相互依赖，知己知彼的沟通，整体全面的合作，不断的创新，都会使每个人走向世界成功的彼岸。
以下就七个习惯谈一谈自己的感受：
习惯一：积极主动
“积极主动”的涵义不仅止于采取主动，还代表人必须为自己负责。个体的行为依赖于自己，而不是外部环境；理性可以战胜情绪；人有能力和责任创造良好的外部环境。积极主动是人的本性。如果不是，则意味着一个人有意识或无意识地选择被动。
被动的人很容易被自然环境所控制。他们在秋天兴高采烈，在阴郁的日子里无精打采。积极主动的人，心中自有一片天地，天气的变化不会发生太大的作用，自身的原则、价值观才是关键。如果我们相信工作质量第一，即使天气不好，我们也不会改变我们的专业精神。
美国小罗斯福**的夫人曾说：“除非你同意，任何人都不能伤害你。”以印度民族主义者和精神领袖圣雄甘地的话来说就是：
“若非拱手让人，任何人无法剥夺我们的自尊。”因此，令人受害最深的不是悲惨的遭遇，而是“默许”那些遭遇发生在自己的身上。
我们常说：这就是我。我做不到。我一点时间都没有。我必须这么做。我们每天都在找借口或抱怨。事实上，我们应该积极创造未来，实现我们的梦想。所以，有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责；他们致力于实现有能力控制的事情，而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情；他们通过努力提升效能，从而扩展自身的关切范围和影响范围，同时积极的心态能让你拥有选择的自由。
习惯二：以终为始
以终为始这章的思维很清楚，但是有一点往往是最容易被人忽视的，那就是思维的根源：人生的最终愿景！
小时候，我们经常会听到大人的一些教诲，这些谆谆教导都是他们的人生感悟，的确很真诚，但是都不免有些片面，是否适合自己，当时一无所知。所以，就像一张白纸，当有人在你脑海里画了很多年，你会毫无保留地接受它，并把它埋在你的潜意识里。于是，你可能为了满足父母的面子而追求高分，为了满足世俗的眼光而追求高薪名企，为了满足自己的虚荣而寻找帅哥美女……但是肯定有一天，内心会向你坦白：
你不快乐！所以你必须重新思考那些教导和行为。衡量标准是你的价值观和人生观！我相信当你会到起点时，你会变得格外充实。面对目标和任务，你也会非常坚定，因为这是你想要的！
习惯三：要事第一
我工作了8年，不长也不短，但有时起床时一点头绪都没有；有时工作太忙，每天都头晕，但工作没有进步，也得不到同事的认可和老板的赏识。自己也曾刻意的去向书本寻找答案，也曾接触过类似如先做“重要而不紧急”的事物、理清头绪把握重点之类的论断，但都因为都是只字片语，故看了也仅仅是看了，没有真正落实到相应的行动上去。直到今天看了“要事第一”，才算是看明白什么才是我们必须真正遵循并坚定执行的工作方法和工作准则。
其实，对于我来说，最让我受益的其实就是：首先分清自己在生活、社会、工作中所扮演的角色，然后将这些角色在一个月内所要完成的事情列出来，进而形成一个月的计划，当然在这些事物当中，要按照紧迫性以及重要性来区分哪些是属于我们重点关注并花费主要时间和精力的“重要非紧迫”的事物，哪些是属于其他三类：“重要紧迫”、“不重要紧迫”、“不重要不紧迫”。
然后按照这个月的计划来计划和执行你的角色。当然，很多人可能以为这样会过得太累，生活很死板，但是，我们可以在计划中安排我们的休闲时间，我们的公众活动以及朋友聚会的时间，即使碰到突发的事情，可能打乱我们现有的计划安排，但是，只要我们本着“要事第一”、“自我选择”的原则进行处理的话，即使有偏差，也是在情理当中，也是可以坦然接受的。
习惯四：双赢思维
双赢思维是建立在相互尊重、互利共赢基础上的思维框架和意愿。其目的是为了获得更多的机会、财富和资源，而不是基于资源不足的敌对竞争。双赢既非损人利己，亦非损己利人。我们的工作伙伴及家庭成员要从相互依存的角度来思考解决方案(我们，而非我)。
双赢思想鼓励我们解决问题，帮助个人找到互利的解决方案。它是信息、权力、认可和奖利的资源共享。作为销售队伍中的一个小将军，我们不仅要有双赢的思想，还要做到双赢。我认为要想成为一名优秀的销售人员，如果你想成功地销售产品，就应该学会换位思考，站在消费者的立场上，认真地思考不同的客户对同一产品一定有不同的需求。
习惯五：知彼解己
当我们放弃回答，用理解去倾听别人的话，我们就能打开真正的交流，增进彼此的关系。对方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心防，坦然而谈，双方对彼此的了解也就更流畅自然。了解对方需要仁慈；了解自己需要勇气。能够平衡两者可以大大提高沟通的效率。
在有了双赢思维的基础上，人就会耐心的去倾听，才会有合作产生，如果没有双赢思维的思想，就谈不上了解对方和解放自己，这一点我做得不好，很多时候别人的话是听不进去的，所以根本就不了解对方的意图，只是一味的认为自己是对的，所以就不可能协作好。
要培养设身处地的换位沟通习惯。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。
众所周知，有效的倾听不仅能获得广泛准确的信息，而且有助于双方情感的积累。当我们的修养到了能把握自己，保持心态平和，能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。
习惯六：统合综效
统合综效的**是：总体大于部分之和。也就是1+1>2。
他解释了一个很简单的道理，就是大家可以齐心协力，取得比自己更大的成果。就是号召大家要有合作精神，要有团队精神。完整有效的沟通需要每个人敞开心扉，贡献自己的想法，接受别人的想法，从别人的想法中得到有用的部分。
当别人的想法和自己的想法有分歧的时候，那分歧的部分肯定有自己没有想到的东西。因此尊重差异的存在，并且能够取长补短，这样才能够达到统合综效。
同时，在合作中，要有积极的态度，不能消极对待，团结不代表团结，要学会化阻力为帮助，这样才能前进。个人的参与决定着集体的成败，越是努力地付出，就越能够得到别人的认可，就越能够促进整个集体的成长和发展。
习惯七：不断更新
对于不断更新这项，我认为是要懂得去学习和自我批评，还要从以上四个方面去总结，不能停留在做完一件事再总结的层面，这是不够的，应该全面审视自己，提高自己的素质与素养就在提高整体，提高前面提到的六个习惯，这一切是相辅相成的。
我们要懂得磨练自己。生活与工作都要靠自己，因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考，学习，创造与适应能力，才能使自己立于不败之地；拥有创造财富的能力才是真正的财富。
高效能人读后感 篇8
习惯对我们来说是一把双刃剑。它有好的一面和坏的一面。关键在于我们如何使用它。每天挤出来的一些零碎时间让我把这本书看完了。断断续续的最大坏处就是对书的整体认识模糊，更像是盲人摸象，摸到的都是“零部件”。
不过这本书的条理实在是太过清晰，还有一幅异常强大的图例，想模糊都难。
笔者将这七种习惯分为三个时期：依赖期→独立期→依赖期。
依赖期是大多数人看不到这本书的时期。家庭、事业和爱情都有这样的不幸和烦恼。
独立时期是我读完这本书后决定改变的时刻。在此期间，有三个习惯可以帮助你走向个人成功：
·主动积极
·以终为始
·要事第一
※我关注到的地方
在这个阶段，我关注到的书中闪光点有：
①品德魅力＞个人魅力
各种关于个人魅力的速成书什么时候成为主流。《个人成功的五十条魅力》，《你该这么说话》，《个人魅力大集合》......仿佛只要掌握了人际领域的各种技巧，你就是战无不胜的。
巧舌如簧也成了褒义词。【wWw.03kKk.coM 零思考方案网】
然而，这本书的作者一开始就提出了自己的观点。于个人魅力相比，诚实、谦逊、忠诚、节制、勇气、正义、耐心、勤奋、简单和其他看似老式的美德是成功的基础。花言巧语也许能迷惑人们一段时间，但只有这些美德才是永远闪耀的金子。
②不急迫但很重要的事儿才是第一位的
在要事第一这一章里，作者把围绕于你身边的事儿分为紧迫且重要，紧迫但不重要，不紧迫但重要，不紧迫也不重要。
大多数时候，人们往往把注意力放在第一位，即紧急和重要的事情上。但在笔者看来，最重要、最不紧迫的事情是第一位的，因为这些事情往往是战略性的，具有长远的影响和意义。
以我自己来说，每天的日常工作就是紧迫且重要的，但是一周读一本产品经理类的书籍充电就是不紧迫但重要的。很多时候忙完一天的工作，脑子已经乱糟糟的了，诸如“今天不看书了，脑子乱”这样的借口就会不由自主出现在脑海里。于是读书计划耽搁也就耽搁了。
然而这些不紧迫但重要的事儿却是以后发展的基石。缺少了这些基石，我的职场就没有积累，永远像是不停歇的陀螺，围着一个原点转。
相互依赖的时期是在三个独立点之后在公共领域取得成功的时期。在这个时期，下面这三个习惯至关重要：
·双赢思维
·知彼解己
·统合综效
※我关注到的地方
在这个阶段，我关注到的书中闪光点有：
①理解不是口头说说的
在知彼解己这章里，作者主要**了人和人之间怎么才能相互理解，你真的明白对方想要表达的意思吗？你能对对方说的话感同身受吗？这里作者提出了一个概念——移情。
所谓移情，就是试图从对方的角度去思考一些事情，这样才能更好地理解对方的初衷和立场，只有沟通，才能事半功倍地得到事半功倍的结果。这就要求你是真心实意的，不需要什么谈话技巧、秘籍，而是用自己的心去感受对方说的话。
似乎只有六个习惯。最后一个是什么？
这个习惯不属于这三个时期中的任何一个，因为它贯穿于一个人一生中的所有时期——不断更新。一般来说，它意味着不断的学习和不断的进步，随着学习和进步的螺旋式上升。学一点，提高一点，学一点，提高一点。
所谓“人生就是不停地学习”。
建工四班
陈迪锋2015年4月3日星期五
高效能人读后感 篇9
习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的。多年来，它不知不觉地影响着我们的道的品质，暴露了我们的本性，决定着我们的成败。习惯被我们利用，可能会伤害我们。关键是我们如何使用它们。
《高效能人士的七个习惯》书中剖析了“习惯”每个人生活和事业中表现出来的强大的力量，并告诉我们如何利用这种力量，充分发挥出每个人的潜能。
书中介绍的7个习惯是：
一、 积极主动。“高效能人士要作的最基本决定是选择创造自己的生命”。
二、 以终为始。“先拟出愿景和目标，并据此塑造未来”。
三、 要事第一。“次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二”。
四、 双赢思维。“这是一种基于互敬，寻求互惠的思想框架与心意”。
五、 知彼解己。“知己知彼，百战不殆”
六、 统合综效。“从全局上考虑事情，做出最有益的决定”。
七、 不断更新。“不断更新自己、使家庭日新月异、使组织不至于呈现老化及疲态，并迈向新的成长之径”。
这七个习惯各成一体，也互为依托。它们是一个有效率的人的七根脊骨，也是创造一个成功的人的必备元素。关于个人成功的前三个习惯可以大大提高你的自信，你将能够认清自己的本质、根深蒂固的价值观以及独特的才能和能力。
至于追求公共成功的三个习惯，它们可以帮助你重建恶化甚至破裂的人际关系。习惯七可以强化前六个习惯，不断向你充电，实现真正的独立和成功。
我认为：人的习惯有以下三个基本特点：
1. 习惯是在环境的影响下形成的。常言道，“近朱者赤，近墨者黑”， 社会和家庭环境对人的习惯的养成有着极大的影响作用。
可以说，社会是一所学校，和谐的环境，良好的教育，能够引导绝大多数人养成良好的道德和习惯。但是某些局部的不良环境、思想不健康的人群也像一个染缸，它可以使不少人，尤其是青少年沾染上各种不良恶习。家庭是培养习惯的重要环境。父母能否对子女实施正确的教育和引导，夫妻、兄弟姐妹能否形成良好的相互影响和制约关系，对习惯的养成也起着重要的作用。
2. 习惯具有相对的稳定性。习惯是惯性的力量。习惯一旦形成，就会长期影响人们的思想和行为。
好的习惯是人的一笔宝贵精神财富，它使人得益终生。同样，当不良习惯形成时，如果不及时纠正，就会像一些慢性病一样使人长期受苦。
3. 习惯在一定的条件下也会发生转化。比如有的人在艰苦环境下养成的勤俭节约的习惯，后来生活富裕了，又会形成大手大脚、铺张浪费的习惯；经不起复杂环境的考验，沾染上种种不良习惯，最终使自己掉进深渊。
正如上海移动总经理郑杰对《高效能人士的七个习惯》评价的那样：“当你认真地读完这本书时，成功者会发现原来我能做得更好，失败者则顿悟原来我也能走向成功”。七个习惯固然都是放之四海而皆准的金科玉律，但柯维的高明之处并不仅仅作了一个统计学意义上的总结，而在于将其整理成一个完整的系统，由内及外，“修身齐家治国平天下”。
不仅授之以鱼，更授之以渔。