集团工作报告

集团工作报告。

忙碌的工作也结束了，新的工作阶段快要到来，也到了写总结的时候了。通过总结，我们可以正确认识以往工作中的优缺点，我们如何动笔写一篇总结呢？小编特别从网络上整理了集团工作报告，还请你收藏本页以便后续阅读。

集团工作报告【篇1】

20xx年9月，按照全国高校后勤社会化管理要求，xx职业学院改革后勤体制，由后勤服务集团负责学校后勤服务保障工作。从后勤服务管理处到后勤服务集团，各项服务保障工作平稳过度，全体后勤员工团结一心，努力工作，坚持“保障优先、服务至上”工作理念，紧紧围绕“三服务三育人”宗旨，以提供优质服务为重心，以开展“创先争优”活动为突破口，不断提升后勤服务质效，基本完成了20xx年各项工作任务。

一、加强基层党建和思想政治工作，提升了团队综合素质

（一）加强党员干部学习教育，建设学习型党组织。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的十九大及十九届五中全会精神，按照学校党委部署，认真执行理论学习、党课学习计划，积极参与“学习强国”学习活动，党员干部人均月积分在1000分以上，本年度发展预备党员1名，确定入党积极分子6名。

（二）持续开展党风廉政教育，从严管理党员干部。加强党员干部作风纪律建设，落实《中共学院委员会关于开展以案促改专项工作方案》，扎实开展警示教育，组织党员干部签订了党风廉政建设目标责任书，实现廉政建设制度化、规范化、常态化。

（三）加强职工思想建设，强化了全员责任意识。积极贯彻“三全育人”要求，树牢“服务育人”理念，采取集体学习、典型宣讲、讨论交流等形式，职工思想道德水平和服务理念有了较大提升，主人翁意识和责任意识明显强化，后勤服务水平和服务质量有了较大提升。

二、完善体制机制，较好完成了年度核心目标任务

（一）健全规章制度，完善内部管理和运行机制

一是重组了组织架构。建立了“总经理——部门负责人——一线员工”的扁平化组织架构，分工明确，责任到人，组织运转更加顺畅高效。

二是完善了岗位职责。结合工作实际，梳理、制定了36种工作岗位职责，每个岗位员工明确自身职责和工作权限，从而更好的完成工作任务，也为绩效考核提供了依据。

三是配套了考核制度。明确了绩效考核标准和内容，各部门每天按照要求对照岗位职责进行考核评分，集团督查组每周对各部门至少检查考核一次，作为部门和员工绩效工资核算依据。

（二）加强业务技能培训，提升管理能力和服务水平

一是组织在岗培训学习。按照“三服务三育人”的总体要求，通过开展培训学习，进一步强化后勤人员的学习意识、服务意识、责任意识和落实意识，通过开展“树典型、争先进”活动，增强服务人员责任感，所有人员工作作风明显转变，执行力明显强化，服务效率明显提升，

二是组织法规制度学习。为了提升餐厅的服务水平，加强餐厅从业人员的业务培训。9月份邀请县食药局等部门对110名餐饮从业人员进行了为期一周的专门培训，包括《食堂管理实施细则》《食品安全法》《消防安全》《餐饮从业人员食品安全操作规范》以及窗口文明服务用语等。全年共进行了6场次集中培训和新员工入职培训，提高了餐厅从业人员的服务水平和技能。

（三）重视安全隐患排查整改，全年无发生安全责任事故

1、强化饮食安全管理。严把食堂进货关口，严格落实食材验收、入库、出库、生产、销售制度，杜绝安全隐患，有效防止了食物中毒案件的发生。加大对超市、商铺的检查力度，严格食品卫生销售法规，防止不合格食品、假冒伪劣商品出售。

2、确保学生公寓安全。

一是强化公寓纪律，将学生早出、晚归等违纪现象及时反馈给学生处，协同督促学生严守校规校纪。

二是强化安全检查，对违规恶行用电经常进行检查。学生处、保卫处、后勤集团对学生公寓进行定期联合检查，没收违章电器及管制刀具200多件，排查、维保灭火器36个，排除了安全隐患。

三是增强师生安全防范意识。11月20日，公寓管理科工作人员由于安全意识强警惕性高，及时发现电器失火并及时处置防止了一场火灾事故的发生。

3、加强重点部位安全管理。高度重视用电和消防安全等，坚决杜绝违规操作。对全校6个室外箱式配电站加装护栏更换锁具，对所有建筑物内的配电箱全部上锁，确保了用电的安全和师生生活的正常运行，保证了校园稳定和服务工作有序进行。

（四）多措并举科学管理，开源节流降低成本

1.做好“节约型”校园创建工作。为杜绝常明灯、常流水现象，拟制下发了《学院水电管理办法》，开展校园“低碳生活，一小时停电”活动，倡议师生节约资源，培养师生节约用水、用电的节能意识，降低办学成本。

2.加强24小时值班水电巡查。动力保障科每天进行用水用电情况检查、登记，全年更换水龙头122个，更换声控开关96个，对水电资源浪费现象予以通报，并追究区域责任人责任。

3.控制好学生公寓的用水用电。学生公寓的水电浪费是一件老大难问题，公寓水电费以往一直居高不下，今年在学校支持下安装了智能控电系统，对学生用电实行量化管理。既强化了管理员的职责，又培养了学生节约用电意识，节约了能源，也降低了成本，智能控电系统启用一个月来为学校节约了近5万元电费。

4.正在论证学校水网改造方案。目前学校生活用水主要使用自来水，自备井设计不够合理又有故障原因一直没有启用，水网改造方案确定以后，学校生活用水主要使用自备井水，每年将为学校节约近10万元自来水费。

（五）加强过程监督，确保服务质量

1.认真听取师生意见，不断改进工作方式。在教学楼、学生公寓、商业街、教师公寓等各个场所都设置了意见箱，畅通了民主渠道，及时收集广大师生的意见建议。在各个餐厅都设立有经理值班台和投诉电话，并悬挂意见本，全面收集师生意见。建立三级评价制度，开展了第二届年师生生活服务座谈会，全校师生共同监督，更好地促进了餐饮服务质量的提升。

2.完善了后勤微信服务平台，提高智慧化反馈水平。增设了投诉功能，方便师生随时反映遇到的困难和问题，今年以来收到投诉24件，投诉问题全部得到尽快解决。

（六）实践“三全育人”理念，提升后勤育人能力

大力推进环境育人。深入开展爱国卫生运动，创建绿色校园。

一是加强对校园已有花木、草坪的管理，抓好了浇水、施肥、修剪、除草、防虫等关键环节，巩固了已有的绿化成果。

二是积极打造浓厚的校园绿色氛围。在植树节组织学生对校园进行了绿化，学生们对创建绿色校园留下了深刻的印象。

三是保持校园环境清洁整齐，做好公共公共区域清扫消毒工作，加强室内区域通风换气，确保教室整洁、宿舍通风良好。教室、宿舍和教师公寓房前屋后卫生及时打扫，营造干净、整洁的校园环境。四是通过开设劳动实践课，培养学生正确的劳动价值观和良好劳品质，也将学生素质养成教育落到了实处。

2.全面深化服务育人。让师生有更多获得感、幸福感。

一是强化校园修缮工作，不断完善硬件设施。开通微信平台报修服务，维修教室桌椅、维护多媒体设备、维修宿舍设施等，全年解决报修3000余次，上门维修近万人次，让师生在工作、学习和生活中享受到了更好的服务。

二是改善了学生的住宿环境，截止目前学生公寓每个房间都安装了空调，每栋楼房都安装有洗衣机、直饮水机等硬件设施得到了提高。

三是对各个学院的各项公差勤务有求必应，各学院教学活动提供了大力支持。

3.深入推进文化育人，讲好后勤故事。一年来后勤微信服务平台推送文章40余篇，从中国传统节日介绍到后勤先进员工风采展示，以及后勤开展各项活动的简介，都在无形当中影响着广大师生，培育着具有高校后勤特色的文化成果。

（七）认真做好疫情防控工作，确保学校师生身体健康。

1.建立后勤网格化管理，有效落实防疫任务。划分每栋学生宿舍楼、餐厅、校内商业服务场所等为一级网格，明确集团领导任一级网格长；

每个宿舍楼层、餐厅楼层、商业单元为二级网格，由相关职能部门部门负责人任二级网格长；

每个宿舍房间、餐厅窗口为三级网格，由各部门安全员、餐厅经理、商户经营者任三级网格长，分级负责管理。让每个区域、角落都有具体人负责、有领导监管，把每项防疫任务落到实处。

2.加强外来人员和物资管控。膳食服务中心和商业管理中心严格落实各项规定，把病毒挡在校门以外。

一是加强对进入学校的从业人员人员管理，由于疫情防控常态化，今年以来，所有餐厅以及商业从业人员持健康证上岗，并做相关核酸检查。

二是严格排查原材料供应，所有供货商必须提供证件齐全的资质证明，所有餐饮进货资料报膳食服务中心办公室备案。

三是入冬以来要求餐厅杜绝使用进口肉、海鲜之类的食品原材料；

对冷冻品加强监管，要求供货商提供同一批次的食品检疫检验合格证和外包装核酸检测报告。

3.充分发挥好校医院功能。学校医务室保障有力，制定了科学的防疫预案。疫情期间医务室积极储备防疫物资，加强人员值班执勤，坚持24小时为学校师生服务，实施公共事件突发预案，始终奋斗在抗疫一线，为学校的疫情防控工作贡献了应有的力量。

三、存在不足和努力方向

（一）服务水平和保障能力与师生需求和学校期望还有一定差距，今后要进一步转变服务观念、丰富服务内涵，努力满足师生不同需求。

（二）少数员工服务意识不强，集团整体服务质量不高。今后要强化全员学习培训工作，加强管理队伍作风建设，增强一些员工服务理念，不断提高整体服务质量。

（三）各餐饮实体负责人执行力不强，态度敷衍，师生提出的就餐价格、就餐环境、食品安全等问题不能及时彻底解决。今后要进一步落实责任、强化监管，提高师生餐饮服务质量。

四、20xx工作要点

（一）加强学习型团队建设，提高后勤管理水平，进一步提升后勤服务水平和服务效益。

（二）建立集团企业精神文化，增强集团凝聚力。

（三）完善各项规章制度，进一步理顺管理体制和运行机制，做到分工明确、责任到人、制度管事、制度管人。

（四）认真做好预算工作，实施目标管理，达到节约目的。

（五）提高后勤服务质量，让师生有更多获得感、幸福感。

（六）做好食品安全卫生工作，不断提高饮食质量

（七）加大绿色环保宣传教育力度，引导师生爱我校园，注重环保，做好校园绿化工作及原有花草树木养护工作。

（八）做好节约型后勤创建工作。

（九）严格采购制度，本着既满足需要，又注重节俭的原则，保证教学正常需要。

（十）规范校医务室工作，提高医疗卫生服务质量。

（十一）落实上级要求，确保不发生食品安全、生产安全、消防安全等责任事故。

集团工作报告【篇2】

总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它可以促使我们思考，让我们一起来学习写总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗？以下是小编精心整理的教育集团工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

在今天这个辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了崭新的一年。今天，我怀着无比喜悦和感恩的心情，和大家相聚在这里，共同组织召开20xx年年会、暨20xx年招生启动大会，本次会议我的演讲主题：“聚力前行、筑梦远航”。

首先，感谢大家在过去的一年里不离不弃、辛勤工作，为公司的发展所付出的努力。

回顾过去奋进的一年，我们公司整体架构发生了巨大的改变，取得了可喜的工作成绩，这一切成绩的取得，都是大家共同努力的结果，我只是起到了一个组织者的作用。一年以来，我们通过各种会议、参观、学习名校成功经验等形式，统一了大家的思想认识，从而形成了我们共同的价值观、世界观和独具特色的办学模式，推行军事化管理已初见成效。

相信每一位同事，都感受到了20xx年《招生政策》、《考核政策》、《管理制度》与历年的政策相比都是有所改变的，是的，变得多、变得快，变得更有挑战性!可能这些改变让很多人感到了不适应。确实是这样的，改革需要改变每一个人的思维惯性，需要改变多年的行为习惯。而改变一个人的习惯，确实是一个痛苦的过程;其实说句心里话，我本人也不喜欢改变，所以我非常理解各位因为改革而带来的抵触、质疑、猜测、反感，从改变到习惯毕竟需要一个过程，公司要大发展，改革是唯一出路。

弹指一挥间，从20xx年5月31日接管洛阳科技工程学校;20xx年加盖宿舍楼;20xx年开建二校区、成立洛阳巨龙职业技能培训中心、测绘公司、洛阳乐成人力资源公司;20xx年成立河南XX教育(集团)科技有限公司。尤其是刚刚过去的20xx年，学校招生突破1800人，并于8.18号全资收购洛阳市宏瑞达学校;9月10号南通新型学徒制定点培训学校开学;收购洛阳农源农产品有限公司，成功在洛阳市银滩绿色农业观光园建成学校配套的研学基地。尤其是培训中心连续两年荣获市培训数量第一名，并获得市人社局表彰。

四年半的时间里，我们一起共同经历了风风雨雨和各种挑战，每当与同行、领导谈到学校的发展，我心里总有一种自豪感，正是有你们这样一批志同道合的XX人在背后默默地付出，忘我地工作，招生、管理、教学、实习就业等部门协同作战，共同奋斗，才有了我们辉煌的今天。这期间涌现出的一大批可歌可泣的楷模，我时刻铭记于心，你们是惟城教育的.基石，你们是惟城教育永远的骄傲!正是因为大家的辛勤付出，才能让我们XX教育走的这么实、这么稳，又走的这么快，为学校发展做出了巨大贡献的XX人，你们就是咱XX教育的脊梁和担当!

20xx年，我们将要共同面对更大的挑战，招生工作是我们的重头戏。今年的目标是确保20xx人，力争5000人。任重而道远，这给我们各项工作提出了新的要求。

1、招生工作：以招生五大团队为龙头，公司内部实行全员招生，从管理人员到教职工，人人有任务，个个有目标，一切工作要服务于招生、服从于招生，公司就是招生队伍的坚强后盾，在人力、物力、财力等方面，全方位支持。

2、管理方面：要充分做好打硬仗的准备，学生数量增加了，管理必先行，要上新台阶，各项规章制度、管理制度要进一步完善、校园文化建设要落实、军事化管理要推进，不断完善自我，一切为学生服务，让家长放心、让社会满意。

3、教学方面：创名牌学校，大力推行教学改革，大胆创新，培养复合型教师队伍，走适合XX教育之路;让孩子们轻松愉快地学习，掌握更多的文化知识和专业技能，毕业后更好地服务于社会。

4、后勤保障方面：兵马未动，粮草先行;加强计划管理，对任何事要有预见性，必须做到各类物品，不缺乏、不浪费、合理配置，给管理、教学、学生生活提供可靠保障。

号角已吹响，我相信，脚踏实地山让路，持之以恒海可移!愿我们意气风发、斗志昂扬的XX人，以本次年会为契机，以执行力为今后工作的主导思想，以细节管理为工作的基本方法，扬长避短、策马扬鞭、与时俱进，谱写XX教育灿烂辉煌的新篇章。

集团工作报告【篇3】

各位代表、同志们：

20xx年，我段工会工作在公司党委和工会的正确领导和段党政的大力支持下，认真贯彻落实年度工作部署，紧紧围绕中心工作，以维护职工合法权益，促进电务段和谐发展为宗旨，找准位置，发挥特色，努力开拓。经过全体会员的共同努力，较好的完成了年内工作任务。20xx年，全段安全生产和其他各项事业均有了长足的发展。我段所维护管理的全线信号、通信两大系统设备全年持续稳定，有序可控。十二创安全年如期实现。有力地保障了全公司年度运输生产任务的顺利完成。在此，我代表段工会委员会，向一年来辛勤工作在各岗位，为我段三个礼貌建设作出用心贡献的广大职工表示衷心的感谢!大家辛苦了!下方，我代表段工会委员会，向大会做工作报告，请予审议。

20xx年段工会的主要工作

一、完善组织管理，壮大会员队伍，工作进一步理顺和规范化。去年，我段二届二次职工(会员)代表大会后，段工会与党团组织同步，强化了段属三级基层组织建设，落实了党群工作人员待遇。按照工会章程，补充纳新了会员。使全段在册职工到达应入尽入工会组织要求。工会基层组织网络覆盖面进一步扩大，会员体系进一步健全。

二、围绕安全生产中心工作，用心开展职工群体保安全活动。年内，段工会以两个维护为己任，高度重视维护全段生产设备运行安全和职工群体人身安全。广泛组织开展了安康杯竞赛活动。本年度的安康杯活动在资料上予以充实，形式上有所突破，组织上得到加强，取得明显实效。十个一活动台帐齐备，逐项落实;安全月活动轰轰烈烈，异彩纷呈;安全知识竞赛新人辈出，不断创新;群众安全监督工作制度健全，扎实推进;生产技术比武群英荟萃，一展风采。职工安全生产知识得到普及，安全意识明显增强。以人为本理念深入人心，安全生产氛围更加浓厚。全员安全管理技能和水平进一步提高。有力地保障了全年安全生产目标的顺利实现。三、厂务公开工作持续推进，职工民主管理意识进一步增强。年内，全段上下认真贯彻落实中央、国务院两办通知精神和公司有关规定。段党总支和行政高度重视厂务公开工作。党、政、工、团各部门各司其职，各负其责。深化厂务公开资料，规范公开程序。在重要事项、重点岗位调整、职工奖惩、双先评选以及发展党员等多方面采取不一样形式予以公开公示。循规依矩，按章操作。使单位各项工作置于干部职工有效监督之下。推动了企业民主管理、民主监督和党风廉政建设的健康发展。四、活跃职工文体生活，企

业文化建设迈出新的步伐。一年来，我段因地制宜，抓住重大节日、段内大型会议和重要活动契机，用心开展了丰富多彩、用心健康向上

的职工文化体育活动。元月份举办了庆两会?、迎新春联欢晚会;三八?节组织了女职工座谈会;五月份举办了第九届技术比武、第八届安康杯?知识竞赛和职工排球比赛;组织参加了公司第六届职工篮球比赛;六月份举办了第三届职工卡拉OK歌曲大赛;十一节组织了职工拔河比赛等。十二月份，我段隆重举办了成立十周年庆祝活动。全段各科室、领工区和班组职工，用心踊跃参予了十周年征文、纪念册图片征集、排练节目等各类庆典活动。一场自编、自导、自演的精彩文艺节目，使段庆活动锦上添花。整个活动过程安排紧凑，组织有方，气氛热烈。体现出全体职工高度的亲和力和向心力。段庆十周年的成功举办，鼓舞了士气，凝聚了人心，激发了职工豪情壮志，提升了单位良好形象，彰显出电务段充满朝气和活力的优秀团队精神。

五、职工思想教育和工会宣传工作取得新进展。一年来，在段党总支领导下，段工会始终把做好职工思想政治工作当作一项重要任务来抓。坚持以人为本，透过网上沟通，应对面谈心，政策法规纪律教育等多种方式，及时为职工释疑、解惑、顺气、鼓劲。日常工作中，发现有职工思想问题主动介入，用心疏导，及时把矛盾和问题化解在萌芽状态。同时，工会把职工群众的合理意见与呼声及时反馈、转达给公司和段党政领导及有关部门。结合实际，一道分析、研究，力求得到妥善解决。工会宣传工作坚持正面引导，唱响正气凯歌。反映一线职工劳动，讴歌选树先进典型。使先进文化牢牢占领我段职工宣传思想工作主阵地。在全员共同努力下，去年我段平面媒体舆论宣传力度加大，通讯报道工作继续处于全公司领先地位。全段上下呈现出政通人和，弊绝风清，心齐气顺，欣欣向荣的大好局面。

同志们，企业工会工作是群众性很强的工作。是与单位各项工作紧密联系，相互促进的统一体。需要借势借力，加强各方面、各个环节的配合。更需要全体员工共同参与，一齐建设。一年来，段工会在广大员工的热情支持下，随着全段工作整体推进。在保障安全生产，调动职工劳动用心性，构建企业文化，促进和谐发展中做了必须的工作，发挥了重要作用。但是，我们也深知，工会工作还存在一些差距和不足。离党组织的要求、与职工群众的期盼尚有必须距离。主要是，工会为沿线职工服务的力度不大，工作作风有待改善。思想观念、活动方式等还不能适应企业跨越式发展和现代企业规范要求。广大职工的政治思想水平、文化技术素质、劳动技能以及民主管理意识均有待于进一步促进和提高。应对实际工作中存在的这些问题和不足，我们务必有清醒的认识，并需采取切实有效的措施加以改善和解决。

集团工作报告【篇4】

各位领导：首先，我代表铸造厂职工，对集团公司领导前来检查指导工作，现场办公解决问题，表示衷心的感谢。下面根据《通知》的要求，将我单位1-7月份生产经营工作情况及下半年工作的主要措施作简要汇报，不当之处请批评指正。                            一、上半年生产经营及经济指标完成情况。                                                    由于我公司95%的产品市场面向社会，外部市场受社会市场波动影响很大。今年上半年，铸造行业萧条的大环境对我们的经营工作造成了一定的困难，如汽车制造业的急转直下，对零配件的需求降低，使龙口地区主要经营汽车零配件的铸造厂陷入困境，许多公司停产放假，我公司的许多客户也纷纷要求暂停供货，致使订单减少，砂型车间停产，产量降低，销售收入下降。面对上半年铸造行业不景气和生产经营本身就是淡季的不利局面，我公司一方面加大市场开发力度，积极寻求新的合作伙伴，重点开发了烟台韩丰的挖掘机配件，青岛外贸的不锈钢铸件等，形成了1000万元的订单储备，另一方面认真组织生产，严格管理制度，狠抓节支降耗，提高产品质量，努力扭转生产经营的被动局面，上半年，主要指标完成情况如下：                        1、产值方面：7月份完成产值69.6万元, 1-7月份累计完成产值993.6万元，比去年同期增长55.7万元。                                                    2、收入方面：7月份实现销售收入59.5万元,1-7月份累计实现销售收入848.7万元，比去年同期增长215.95万元。                                                    3、利润方面：7月份实现利润-24.6万元，如按去年政策，将利息9.2万元视同利润，本月实际经营利润-15.4万元。1-7月份累计实现利润-63万元,将贷款利息59.5万元视同利润，实际经营利润-3.5万元，比去年减少24.3万元。                            4、货款回收方面：7月份回款68.1万元，1-7月份累计回款1028.9万元。                            5、应收账款方面：7月末，我厂应收帐款余额为423.4万元比年初468.4万元降低44.9万元。            &nbs

集团工作报告【篇5】

一年来，集团公司充分依靠全体员工，紧紧围绕年初工作总体布署和生产经营目标，以提高经济效益、促进企业发展为核心，依靠信息抓经营，坚持制度强管理，注重学习提素质，真抓实干，奋发图强，圆满完成了全年目标任务，促进企业既好又快地向前发展。截止，销售总额xx万元，占年计划xx万元的xx%，比去年同期万元上升xx%；销售xx吨，完成年计划xx吨的xx%，比去年同期xx吨上升xx%；回收xxxxx，完成年计划的xx%，比去年同期xx上升xx%，自养出槽xx头，完成年计划xx头的xx%，比去年同期xx头上升xx%，销售xx只，占年计划xx只的xx%。

信息是企业经营的重要资源。掌握了信息，我们的一切经营活动就会有的放矢，避免盲动，减少失误。各公司通过长期的经验总结，明白了信息的重要性和必要性，同时学会了怎样收集、分析、整理，并通过信息指导经营的科学方法。因此，一年来，各公司在挖掘信息资源，开拓经营工作中，各显神通，广泛收集，消化利用，让信息在我们的经营中发挥了较好的指导作用。

xx公司紧紧抓住xxxx机遇，抢信息，尽最大努力堵住xxx外流，xxxx数量达到历年最高水平，同时他们还密切关注xxx价格行情，把握市场脉膊，科学预测价格变化趋势，准确判定销售时机，实现了利润最大化。

xxx公司在xx公路建设接近尾声、市场面缩小的关键时刻，及时调整工作思路，把工作的着重点转移到xxxxx，树立了正确的'经营理念，主动出击，抢抓信息，并以其“快捷、高效”的经营方法较快地在xxx打开了销售局面，争取了客户，增加经营总量。先后与xxxxx达成合作协议，取得了较好效果。特别是在xxxxx一路攀升且变化无常的情况下，他们养成了天天上网了解价格及市场行情的良好习惯。因此，不论市场价格如何变化，他们都能站在市场的高度，准确把握购进和销售时机，做好价格差文章，为夺取较好经济效益奠定了坚实的基础。

xxxx公司改变了传统xx观念，学会用信息指导生产和销售,科学掌握xx购进和销售的时机，给企业带来了可观的经济效益。他们还充分发挥农业产业化市级龙头企业的优势，按照“公司+基地+农户”的模式，成功启动了100万头xxx项目和xxxx项目，积极稳妥地推进了农业产业化发展项目。为了促进养殖业的科学发展，他们一是加大了科学养殖的力度，千方百计增加科学饲养的含量，缩短饲养周期，降低饲养成本，二是坚持不懈地做好疫病防治和消毒杀菌工作，养殖公司经国家环保验收合格，从而最大限度地降低生猪死亡损失，在一定程度上规避了市场风险；三是通过不断的摸索和学习，掌握了母猪科学饲养方法，提高了产仔率和仔猪成活率。

时间就这样很快的过去了，还记得我大学刚毕业时来到公司后，怯怯的面对公司的同事，而转眼间我和同事都彼此熟悉了，半年的时间也就这样的过去了。

在200x年的工作中，办公室作为企业的综合职能部门，在市局党组的领导下，在省局办公室的关心帮助和具体指导下，转变思想观念，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，努力围绕中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用，为行业的发展做出...

xx年1月18日，我物业公司进驻三期安置小区，这一年来，我全体员工团结一心，艰苦奋斗，勇于拼搏，不断创新，进一步完善和改进了公司的管理和服务质量，取得了可喜的成绩：组建了一支优秀的物业管理团队，创建了一种科学的管理模式和先进的..

1、充分发挥综合调控职能，加大对工业节能的政策引导。按照国家《产业结构调整指导目录》和我县工业优势产业整合与发展规划要求，巩固发展现有优势产业，大力扩张特色资源产业;加强对工业集中发展区企业节能指导服务，推动优势产业和重点...

xx年，我公司女工委在局工会女工部及公司工会的正确领导下，顺应公司发展要求，团结和带领广大女工积极投身到生产经营和各项工作中，继续深入开展巾帼建功，姐妹献爱心，读书学技和丰富多彩的文体活动，积极发挥女职工在企业两个文明建设...

弹指之间时间已进入xx年，我在xx商贸有限公司工作已经接近两个年头了。在这快两年里我参与并见证了公司的整个发展历程。公司的发展也带动了我的成长，并让我时刻感觉到我与公司是一个不可分割的整体。

xx年全年工作内容：xx年我负责施工的内容是滨河湾小区住宅工程，共包括4栋7+1框架住宅楼，建筑面积26500m。该工程为公司重点工程项目，xx年5月20日进场施工。目前已经完成主体工程以及部分内外装修工程。

集团工作报告【篇6】

中交集团党委书记、董事长王彤宙代表公司二届委员会所作的工作报告，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面深入贯彻党中央决策部署和习近平总书记对国资国企的重要指示批示精神，认真落实国务院国资委各项工作要求，聚焦“乘势而上启新程，勇担使命开新局，加快建设具有全球竞争力的科技型管理型质量型世界一流企业”主题，回顾总结了二次党代会以来的主要工作，分析了进入新发展阶段后国际国内形势发展变化，指明了中交事业发展必须遵循的前进方向，确立了“十四五”乃至今后一段时期的奋斗目标和重点任务，集中反映了广大党员和干部职工的共同愿望。

刘翔以“四个深入把握”为主线，深刻阐述了公司三次党代会报告的重大意义、框架内容、鲜明特点和重点问题。他表示，三次党代会党委工作报告是一份迈向新阶段的奋斗宣言，是一份引领新征程的纲领文件，是一份勇担使命的行动指南，呈现出政治性强、时代性强、战略性强、传承性强、创新性强五大特点。他还对广大党员和干部职工普遍关心的八个重点疑点问题进行了解答说明，概括了二次党代会以来的成就和重大意义、主要工作经验，解释了今后一段时期的指导思想、高质量“两保一争”“两步走”战略安排，详细阐述了今后一段时期的总体发展思路和战略布局、“三型一流”战略目标及如何打造央企党建排头兵示范点试验田。

刘翔强调，各级党组织、广大党员、全体职工要把学习贯彻三次党代会报告精神作为当前乃至今后一段时期的重要政治任务，要分层分类抓细学习研讨，层层发动抓好集中宣讲，媒体联动抓活新闻宣传，统筹推进抓紧责任落实，持续开展好三次党代会精神的学习宣贯工作。

杨志超对会议进行总结。他要求总部各部门、各级党组织要在学深学透、理解把握报告丰富内涵上下功夫，把思想和行动统一到报告精神上来；要增强主动性、提高执行力，聚焦重点任务研究提出思路和措施，确保三次党代会各项部署要求落实落地；要进一步增强管党治党意识，强化各层级责任担当，推动改革发展党建工作全面加强，确保党代会确定的各项目标顺利实现。

集团各部门、事业部主要负责人及以上领导干部在主会场参加会议，各区域总部、各单位领导班子成员通过视频参会。

集团工作报告【篇7】

时间飞逝，转眼一年就过去了。回顾过去的一年的工作，我我们公司的所有的人在我们的领导的带领下，取得了很多可观的战绩。可能这些战果没有太辉煌的，但是总体来说，这些都是我们取得的成果，也是我们的进步。对于过去的一年，坎坎坷坷，真的是不平凡的一年。公司的运营有了很大的进展，这都是我们的努力的成果，同时，也避免了很多的错误。下面是我的具体总结：

一、 建立和完善质量体系

结合公司实际，根据yy/t0287标准和一次性使用无菌医疗器械产品生产实施细则的要求阐明了质量方针目标，编制了描述企业质量体系的质量手册及保证质量体系有效运行的程序文件 。公司实施并监督了这些质量文件的运行。

二、生产许可证的变更及注册证的换发

1、我公司于20xx年7月一日递交了生产许可证变更资料，20xx年8月2日下发了新证。

2、产品的重新注册我公司分两步走：二、三腔导尿管于20xx年8月8日去省局上报了重新注册资料，于20xx年11月份下发了新证;四、五腔微波导管作为三类于20xx年了10月12日被受理，正在审评中。

3、在换证及生产过程中，我们接受了上级领导对本公司质量体系运行情况及生产现场的考核与审查，针对提出的问题作了如下整改。

1)对全体员工进行健康体检，发放健康证者方可进入生产车间。

2)完善了检验人员任命书和检验人员培训记录。

3)规范了生产记录，做到每批产品都能追溯到原材料。

4)完善了生产设备和检验设备的采购、安装及保养制度。

三、产品的生产、质量与销售

我公司生产的原则是：质量第一、生产与销售持平。回望20xx年已基本达到这个要求。

1)从20xx年元月到20xx年12月产量：

2)从20xx年元月到20xx年12月销量：

3)对日常质量的控制我公司分三步走：原材料经检验合格投入生产、半成品经检验合格放可进入下道工序、成品经灭菌后再解析合格后放可出厂。截止目前，我公司出厂的产品无不良事件发生，销售合格率达到100%，顾客满意率达到98%以上，完成了质量目标。

四、其他

1、公司新添了纯化水制备装置，自制的纯化水不但方便车间工艺用水使用，也提高了工艺用水的质量，从而提高了产品的质量。

2、我公司又引进了原材料合成设备，对硅橡胶原料进行自制。自制的硅橡胶已通过省医疗器械检验所的检验，现已投入使用。它的使用不但大大降低了成本，还方便了生产需要，从而提高产品质量。

五、今年的工作计划

不论是成绩或是不足都已成为过去，面对形形色色的医疗器械行业，我公司还面临着许多挑战。对于今年的工作我们也作了周密的计划，简单的向各位领导汇报一下。

1、完善质量体系，加强质量体系运行的管理。对各级人员进行深入培训，争取做到各级领导熟练撑握法律法规、质量体系文件及公司管理制;操作人员了解法律法规、质量体系文件，熟练撑握工艺卫生、生产管理制度及操作技能。

2、产品的产量与销售再上一个台阶，但仍要生产与销售持平。加大产品售后服务力度，提高顾客满意率。

3、产品质量进一步提高，做到未检测或检测不合格的产品不准出厂。

4、条件允许的情况下，争取再上新产品。

公司的发展，离不开各级领导的支持与帮助，在以后的工作中，希望各级领导多给指导。对您们提出意见和建议，我们一定会认真的接受并予以改正和采纳。谢谢!

集团工作报告【篇8】

公司工作报告通用范例

20xx年新春的脚步已向我们走来，XX公司的新篇章正在向我们展开。在这辞旧迎新之际，向过去一年里在工作岗位上辛勤耕耘的员工致以诚挚的问候和衷心的感谢!

回首20xx年，我们思绪万千，感触颇深。20xx年是XX公司充满机遇和挑战的一年。尽管我们在不断进取的过程中遇到不少困难，但全体员工，尤其是销售代表始终以公司利益为重，紧紧地围绕在公司决策者周围，上下齐心，团结拼搏。基本达到公司预想的目标。公司全年实现销售额： 万元，比去年同比增长 %，亏损的局面有所改观。

20xx年工作回顾

20xx年，XX公司在艰难中求生存，在困境中求发展，取得以下成绩：

1.20xx年公司努力联系国内外知名厂家，争取他们的支持，取得一级代理资格或广东省总代理资格，现已成为医疗器械行业全球排名第一的强生公司止血纱、多抹棒(皮肤粘合剂)的一级代理商资格，网片、骨科产品、神经外科产品的代理商资格。同时成为瑞士席勒公司广东省总代理和宁波戴维医疗器械公司的广东省总代理之一。使公司发展更加健康和迅速。

2.逐步健全公司的各顶管理制度：

20xx年公司狠抓制度建设，针对销售部门前后制定每日工作汇报，每日工作计划，一周工作计划，项目进度表,客户档案表等一系列加强过程管理的表格。内勤部门出台了加强传真收发、邮件收发、厂家资料归档、出库单管理、发票管理等一系列加强内部管理的制度。财务部门出台了销售代表台帐、付款通知书、报销流程等规范，使公司在管理上了一个新的台阶。

很开心和大家分享20xx年XX公司取得的进步，但是在20xx年公司在运作过程中也存在很多问题，主要问题有：

1.公司人员执行力不到位，无论什么样的管理，不执行或执行不到位，那么我们所有做的都达不到预期效果，永远在原地踏步，老板不会永远雇用光拿钱不干事的“闲人”———因为老板是在做生意做企业，而不是在做慈善事业。

2.应收账款高居不下，销售代表在从事销售工作的同时对应收账款催讨不够重视，缺乏手段、方法和勇气。

3.销售代表和内勤人员在工作中缺乏专业的产品知识和工作技巧，造成销售代表在推广产品的过程中与目标客户沟通困难，我们要认真的参加厂家和公司举办的'各种培训。销售经理、代表、内勤包括我在内都要认真参加。内勤同事更要学习，要充分认识到责任重于生命这句话的含义，努力提高个人能力和责任心，树立干一行爱一行的心态。

4.销售部门经理在抓好个人销售的同时，对团队建设缺乏责任感和危机感。XX现有4个销售部门的负责人，你们承担着塑造XX特点销售模型和管理模型的重任。希望大家建设好销售梯队，以身作则地传、帮、带，将自己的经验和知识毫无保留的传授给下面的代表，壮大我们的销售代表队伍，要本着水涨船高而不是水落石出的心态去对待，在他们遇到困难时及时帮助他们。5.要尽快处理目前公司遗留的库存商品和未验收产品及一年以上帐龄上的应收货款，负责该业务的同志应去各负责的区域，尽快处理好库存商品，使个人和公司都能轻装上阵。

20xx年展望

1.20xx年XX公司将实现二大转变：一是由公关型公司向技术型公司转变;二是由技术型公司向生产型、实业型公司转变。这二个转变，将使XX公司实现跨越式发展。也许后一个目标对于XX属于长期的规划，但我觉得，XX的每一位员工都要将个人的目标与公司的目标统一起来。将个人的职业生涯规划融入到公司发展中去，只有上下统一，步调一致，才能往前走，需要大家加强相互沟通，达到构建一支优秀的团队的目标。

2.企业文化工作取得一定进展，20xx年公司行政部组织，全体员工配合，在每月一期的《XX家园》出版，使员工和公司的距离更加接近，更加紧密。也使员工有了发表自己成功经验和心声的平台。

3.设立商务经理，加强对公司总代理总经销产品的分销力度，更好的完成厂家的任务指标和扩大公司的知名度、影响力。

4.要充分重视公司总代理、总经销的产品，改变销售代表存在的急功近利的心态，使公司发展更长久、更健康。

请大家一定要将目标计划分解到每个产品、每个季度、每个月、每一天，认真制定完成季度、年度指标的通路、方法。在这里我强调，20xx年公司也将狠抓“事事落实，事事督导”的原则。做到事事落实到人，落实完成时间，督导就是要实行财务回款，支出有督导，层层督导和相互督导。加强对过程的管理和控制，来确保得20xx年的任务指标的圆满完成。

各位同事，新的一年又开始了，在签订目标责任状后，大家将明确我们奋斗目标。我希望公司全体员工珍惜时代提供给我们的机遇。珍惜这个行业蓬勃发展的动力，珍惜我们企业20xx年打下的基础和我们提供的平台，同心同德干事业，力争20xx能创造新的佳绩，新的辉煌。最后在20xx年新年到来之际，我向全体员工和家人，表示忠心祝福，祝愿大家新的一年里新春愉快、身体健康、事业进步、万事如意，也预祝我们的年会圆满成功，谢谢大家!

集团工作报告【篇9】

   国资委企业领导人员管理处：        路桥集团按照《中组部、国务院国资委党委关于印发的通知》文件后，认真落实。集团党委按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好和作风形象好的总体要求，结合保持共产党员先进性教育活动，在集团系统全面开展“四好”领导班子创建活动。现将活动开展情况汇报如下。    一、进行学习宣传，为全面开展“四好”领导班子创建活动做好思想准备。        四月中旬，集团党委和集团机关分别进行中心组学习。会上，集团、股份领导班子成员、集团机关各处室主要负责人重点围绕创建“四好”领导班子的要求和领导干部保持先进性的具体要求，畅谈学习体会，进行热烈讨论。         在讨论中大家感到，创建“四好”领导班子，首先要解决认识问题，充分认识加强对开展创建“四好”领导班子活动的重要性、必要性。一是创“四好”既是对企业领导班子和领导人员的基本要求，也是党员先进性在企业领导干部中的具体体现；二是提出创“四好”目标是对领导班子建设的经验总结。实践证明，企业领导班子好，企业就兴旺。领导班子做到“四好”，班子就有战斗力，企业就有活力，改革、发展、稳定各项工作就能全面推进，不断开创新局面；三是企业开展创建“四好”领导班子活动也是企业面临新形势、应对新挑战的客观需要。党的执政能力强不强关键在各级领导班子。企业领导班子做到“四好”要求，执政党在基层的执政能力就得到加强。其次，要正确把握“四好”的内涵和重点。中国共产党中央组织部、国务院国资委提出的“四好”内涵，体现了党章对党员和党员领导干部以及胡锦涛同志关于新时期共产党员先进性的基本要求的精神，“四好”是一个统一整体，相辅相成，政治素质好是领导班子建设的首要任务，经营业绩好是领导班子的工作目标，团结协作好是班子开展工作的必要条件，作风形象好是领导班子建设的重要保证。在实践中我们必须全面正确科学地把握“四好”的内涵和重点。 第三，要把企业“四好”领导班子创建工作落到实处。“四好”领导班子创建活动主要把好“四个环节”：一是严格要求，自觉以高标准来衡量。二是加强学习，不断进取，努力提高经营能力。三是建章立制、遵纪守规，不断提高监管水平。四是以人为本，深化企业精神，着力打造和谐企业。          在学习讨论中，大家认为，创建企业“四好”领导班子是一项长期的工作，需要不断实践，不断探索。创建“四好”班子要抓好结合，抓好考核，把“四好”领导班子创建活动考核评价与企业年度经营目标责任制考核相结合，与创建文明单位活动考核相结合，与任期目标考核相结合，使企业“四好”领导班子建设真正取得实效。    二、扎实抓好“四好”领导班子创建活动    我们确立“四好”领导班子创建活动的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，全面加强企业领导班子自身建设，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，着                                                                                                                              &n

集团工作报告【篇10】

一、20xx年人力资源工作总述。

200x年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

二、人力资源基本情况。

截至20xx年12月31日a物流（含合资、控股公司）员工人数1880人，其中公司本部67人，c1288人，广东b300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。

a物流学历情况：截至XX年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。

三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。

为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：

（一）c分两类进行定岗定员：

1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类；

2、服务区按车流量、营业额等指标分类。

确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。

（二）广东b应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。

（三）实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。

（四）威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。

同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。

四、积极推进人力资源管理制度建设

基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。

公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。

广东b除了完善原有人力资源管理制度外，完成iso质量认证。c公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。

五、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。

为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题（知识普及性）培训和公司本部员工的培训需要加强。

c精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期20天共203人参加。举办中层管理人员培训班，39人参加培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训；第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月，并进行了卷面考试。举办或送培308人次参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、iso9001：XX质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。

广东b培训工作效果显著。一方面，b重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班；另一方面，认真抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习，积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员工上岗培训，户外拓展能力培训。全年参加培训的员工共81人次（其中：中层以上管理人员13人次）。

实业按照年度培训计划，加强了员工的教育培训工作。从公司发展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进行了入职培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进行公司物流管理平台的应用培训。

六、着手进行绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热情。

公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍。

特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度，将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。

七、以信息化建设为动力，积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作，强化人力资源管理技术创新。

根据集团总体信息化建设部署，为充分发挥集团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建设工作，特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。

同时，为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展，我司从9月起，历时4个月，完成了广东交通集团现代人力资源管理信息系统（a物流）资料的录入工作，该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块，包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平。

八、做好公司人力资源战略规划，适应a物流战略发展需要。

为配合公司战略的有效实施，根据a物流战略规划对人力资源的需求，我们对a物流人力资源战略进行了初步的设想。

我们认为a物流XX年—XX年人力资源战略的总体设想是人才为本、激励创新，努力培养、吸纳、造就一大批高素质的物流人才队伍（重点是物流和信息化管理专才）。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，为实现a物流发展战略提供强大的人力资源支持。

a物流人力资源战略swot分析：

（一）优势：交通物流资源的内部垄断；员工的专业素质较高；优厚的薪酬福利待遇。

（二）劣势：高端物流人才的缺乏；市场竞争意识不强；人工成本相对较高。

（三）机会：政府政策的大力支持；加入wto带来的推动；劳动力市场专业人才供给充足。

（四）威胁：人才争夺激烈；人才流动频繁；物流和信息人才缺乏。a物流人才观设想：做德才兼备的a物流人。有才无德是歪才；有德无才乃庸才；无才无德即冗才；有德有才方人才。

20xx年马上就要结束了，在过去的20xx年中，我们公司做的一直很好，很好的顶住了金融危机的压力，在经济最困难的`一年里，我们公司还是取得了业绩不小的进步，这就尤为可贵了，所以我们公司必须要好好的总结一下，总结过去一年工作的经验，以便在来年中取得更好的进步。

为了适应新形势下的发展，财务审计部建立健全和完善落实了各项财务规章制度。由于公司的性质发生改变，要求公司的财务规章制度要进行重新修订和完善。根据市局（公司）的财务制度，结合集团公司的实际情况，组织汇编了**集团的财务制度。为了总结经验教训，更好的完成20xx年的各项工作任务，我部就财务、审计方面的工作作出总结如下：

一、审计方面的工作

1、根据市局财务审计工作会议精神，对财务审计部工作的提出要求

（1）继续巩固推行财务管理模块，加强财务人员的管理意识和责任心，充分发挥财务管理的职能作用。在全面实施信息化管理的同时，要求我们财务人员要利用的时间和精力参与企业管理，每周必须下各核算的公司了解业务运行情况，发挥主观能动性，多为经营者提供有参考价值的信息和建议，这一要求作为20xx年目标考核的主要指标来考核。

（2）全员树立财务管理是企业管理的核心思想，增强危机感、紧迫感和责任感，加强学习，努力提高自身素质，适应新形势下财务工作的要求。

2、全面迎接国家审计

为了迎接国家审计署的全面检查，根据市局（公司）审计重点，我部门对12月31日的财务收支进行了复查，并结合内审工作实际，紧紧围绕集团公司的热点、重点、难点问题开展工作，充分发挥财务的监督和服务职能，及时为集团公司领导提供决策依据，并对审计将涉及财务方面的工作进行了具体的安排和布置。

3、财务的审计、监督岗位

我们为加强集团公司财务工作的审计和监督职能，今年面向社会招聘了四位从事财务工作多年，经验丰富的财务人员，充实加强财务的审计、审核及财务管理工作岗位。明确了四位同志的工作职责和范畴，要求尽快修订完善本部门各个财务岗位责任制及考核办法，为提高财务工作的质量和效率打下坚实的基础。

4、制定并学习了《财务审计部岗位责任制考核办法》

为了更好地履行总经理赋予的职责，加强（集团）公司财务管理和稽核检查力度，规范集团财经秩序和调动广大财务人员的工作积极性和责任感，财务审计部特制定了《财务审计部岗位责任制考核办法》，通过大家认真地学习和讨论，积极思考，并赞同严格按照目标考核办法认真履行自己的工作职责。

集团工作报告【篇11】

公司职代会工作报告

各位代表、同志们：

经过精心筹备，××发电公司七届六次职工代表大会隆重开幕了。这次大会的主题是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实上海电力公司“两会”精神，认清形势，坚定信心，为开创公司各项工作新局面而努力奋斗。

下面，我向大会作报告，请各位代表审议。

一、××××年工作回顾

在党的十六大和十六届三中、四中全会精神的指引下，在上海电力公司的领导下，面对上海经济持续快速发展，全区电力供应紧缺，各项生产经营任务十分繁重的严峻形势，公司全体干部职工严格按照年初制定的“坚持一个不变，确保两个稳定，完成三项任务，实现四个延伸”的总体要求，团结一心，克服困难，抓住机遇，开拓进取，在稳定中保证了安全生产，在改革中谋求了企业发展，完成了公司化重组改制，完成了清产核资工作任务，通过了质量、环境、职业健康安全三标结合贯标认证，保持了一流企业和上海电力公司“先进单位”光荣称号，开创了公司改革、发展和稳定的新局面。

(一)各项生产经营指标又创新高。

全年共完成发电量亿千瓦时，提前天完成全年发电任务，创历史最高纪录;供电煤耗为克千瓦时，与年计划持平;厂用电率为，较年计划降低个百分点;补水率为，较年计划降低个百分点;设备等效可用系数为;发生非计划停运次，比上年减少次;年人均劳动生产率完成万元人年，比上年提高万元人年。

(二)安全生产局面保持平稳。

以确保人身安全为重点，认真贯彻各级安全工作会议精神，严格落实各级安全生产责任制，全面推行安全标准化管理，充分发挥公司、分场、班组三级安全网作用。加强安全教育和培训，组织多名管理人员进行了安全知识考试，对名特种车辆驾驶员、名低压电工进行了安全技术培训。深入开展春秋季安全大检查，发现并整改各类隐患余项，针对问题制定并完成安措项，反措项。积极开展安全月活动，在全公司营造了“以人为本，安全第一”的良好氛围。实现了个安全生产天，发生一般设备事故次，人身轻伤事故次，重大交通事故次，一类障碍次。确保了元旦、春节、“两会”及五一、十一等重要时期的安全发电，配合完成了上海电网“黑启动”试验。大力加强交通安全管理，严格执行安全联保学习和“准驾证”制度。全员、全方位、全过程落实安全检查、监督责任，确保了安全生产形势平稳。

(三)在改革和人才输出中保持了职工思想、队伍与技术水平稳定。

×月×日，依照国网公司和上海国资委文件精神，以二期公司吸收合并一期资产形式，组建了新的上海××发电公司，初步完善了法人治理结构。×月×日，完成了上海电力投资公司对所持有我公司%的股权转让于上海×有限公司的股权置换工作。支持电力建设，先后为×电厂、×电厂、×热电厂等兄弟单位支援输出管理干部、技术骨干人，人才基地作用日趋发挥。积极推进公司内部改革，撤销了除灰分场、修缮分场、检修公司三个行政机构，对运行、汽机、锅炉等多个部门的近千名职工进行了调岗换岗和优化整合，对全公司防汛、防震减灾等个组织机构进行了适时调整。新提拔、调整副科级以上干部人次，将名完成学业的电校送培员工充实到生产岗位，对生活公司副经理、工贸公司副经理等个管理岗位实施了公开招聘。在具体推进中，公司高度重视思想政治工作，解惑释疑，加强引导，不断强化职工岗位和技能培训，确保了改革中职工思想、队伍与技术水平的稳定。

(四)贯标认证取得了阶段性成果。

经过努力，全面完成了管理手册、个程序文件、个技术标准、个管理标准和个工作标准的编写，建立各种记录、作业指导书多种。经过体系文件的发布、内审、管理评审及外审检验，体系基本符合质量、环境、职业健康安全三个标准的要求，三个管理体系间的协调性和相容性基本适宜，×月×日，体系正式通过中电联认证中心注册认证，贯标工作取得了阶段性成果。按照计量标准体系认证要求，完成了计量监测体系文件的编写、发布与实施，×月×日，通过了国家质量监督检验检疫总局注册认证。

(五)经营管理进一步规范。加强组织领导，积极开展清产核资工作。

按照要求，通过清查核准，全面摸清了企业家底，提高了资产质量，减轻了企业负担，为年内执行《企业会计制度》创造了条件，获得了上海电力公司清产核资先进单位。加强财务管理和会计核算，继续深化和完善全面预算管理体系，经济效益成果显著，全年实现利税总额亿元，其中实现利润总额万元，超额完成了电力公司下达的资产经营考核指标，公司财务状况进一步改善。完成了一二期重组的财务并帐，保证了会计核算的连续性和公司化重组工作的顺利进行。修订完善了《月度综合奖考核管理办法》、《差旅费开支规定》等个制度，强化了财务收支管理。认真开展审计工作，对名调离岗位的干部进行了离任审计，全年共提出审计意见和建议条，一一被采纳整改。堵塞漏洞，从制度上规范了部门奖金节余的使用范围。积极努力，解决了生产用水收费纠纷，多方组织货源，克服了燃料、钢材、酸碱等涨价的不利影响，企业在复杂的经营环境中取得了新的发展。

(六)生产管理更加科学。

不断加强机组检修管理，逐步推广状态检修，应修必修、修必修好，严把检修质量关。全年共完成级检修次，级检修次，级检修次。重点实施了空预器、布莱登汽封、高调门油动机、开关更换等改造项目，共完成更改项目项，投入资金万元，完成科技项目项，投入资金万元。在机组级检修中完成标准项目项、非标项目项、技改项目项，确保了检修质量，进行了首次超水压试验，实现了修后水压、冲转、并网三个一次成功和修后机组连续安全稳定运行天。大力加强设备消缺管理，始终坚持消缺优先原则，设备消缺的及时性和质量不断提高，设备健康水平得到改善，确保了上海电网顺利迎峰渡夏和迎峰过冬。

强化机组运行管理，严格执行调度负荷曲线和“两票三制”，坚持开展值际间小指标竞赛，机组的可靠性和经济运行水平稳步提高，继电保护及安全自动装置投入率%、正确动作率%，主设备完好率、一类率均为%，主要辅助设备完好率为%，一类率%。涌现出万次操作无差错人员人，最高达到万次操作无差错。安装了烟气在线监测系统，组织了机组脱硫改造调研，职工的环境保护意识不断增强。文明生产管理实现了制度化、经常化，设备治理得到进一步加强，顺利通过了一流企业复查验收。大力加强班组建设，一流班组和优秀班组的比例进一步提高。广泛开展活动，共有项成果在上海电力公司及以上比赛中获奖，燃运分场小组、热工自动班小组和汽机水泵班小组获得了全国优秀小组光荣称号，双德加油站、标牌厂小组双双获得全国劳服企业发布成果一等奖。

(七)生产生活环境进一步改善。

根据上海电力公司统一部署、统一行动，继续做好了防治非典的各项应急准备，确保了广大职工健康安全。进一步加强基础设施建设，参与投资翻修了大新公路，完成了俱乐部、燃运楼、化学楼、机修楼、办公楼门厅、职工医院及网控楼的改造，组织改建了福利区农贸市场，新建了第二福利区摩托车库，实施了第二福利区路灯大修，职工的生产生活环境进一步改善。深入开展绿化、美化工作，新植各类树木棵，种植草坪亩，对企业周边卫生死角进行了清理整顿，厂区、福利区日趋洁净美丽。积极协调，解决了职工关注的“新世纪花园”住宅遗留问题，保证了大部分住户的正常入住。解决了职工长期关注的生活水水质问题。在做好正常服务的同时，生活后勤部门的同志，广泛征求意见，完善了运行送餐制度，延长了食堂开饭时间，增加了俱乐部公映电影的场次，向职工开放了游泳馆，服务意识和质量逐步提高。

(八)多种经营稳步发展。

按照上海电力公司要求，对多经企业的管理进行了规范，多经企业的活力和综合竞争力得到增强。双德公司在实现独立核算、自负盈亏的基础上，认真遵循“挖潜与开拓并重，依托与竞争共存”的工作思路，不断拓宽经营渠道，积极开拓内外市场，全年共完成总产值亿元，实现利润万元，粉煤灰综合利用量达到万吨，生产漂珠吨、聚合铁吨、稳定剂吨。磨辊堆焊项目建成投运，当年就取得了可观的经济效益;加油站搬迁扩建竣工，并投入运营。景天公司本着“依托主业、服务发展”的工作导向，转变观念，增强了服务意识，在提供优质服务的过程中得到进一步发展。

(九)创建学习型企业初见成效。

按照上海电力公司统一安排，全面启动了“创建学习型企业，争做知识型职工”活动。结合实际，确立了“创争”活动的指导思想和总体目标，成立了活动的组织领导机构，明确了开展活动的主要方法和途径，在公司内部形成了党委统一领导，部门各司其职、密切配合的“创争”工作格局。有计划、有步骤的开展“建理念、搭框架”工作，形成了领导带头、全员参与、联系实际、创新学习的良好环境，营造了“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的浓厚氛围。

(十)精神文明建设成效显著。

以开展“党支部建设年”和“党员先进性教育”活动为主要内容，在深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神的基础上，求真务实，扎实工作，召开了全公司政工工作会议和第五次团员代表大会，加强了政工网的建设，认真组织学习郑培民、许振超、任长霞等优秀共产党员的先进事迹，在全公司范围内掀起了一个“学先进、做先进、超先进”——以实际行动贯彻落实三个代表重要思想、落实科学发展观的新高潮。大力加强党的思想和组织建设，以庆祝建党周年为契机，重温入党誓词，组织多名党员和积极分子参加了“讲究卫生，美化环境，迎接七一”为主题的义务劳动，广大党员的先锋带头作用进一步发挥。参与制作了公司大型访谈节目“昨天、今天和明天”。举办了首届女职工计算机应用技术比赛，开展了第二届“全民健身周”、第二届职工田径运动会、第二届职工排球赛等多项群众性娱乐活动，推广了第二套全民健身秧歌操，组织了第二届青工读书知识和宪法知识竞赛，广大职工的业余文化生活不断丰富，工会、共青团的桥梁和纽带作用充分发挥。不断加强党风廉政建设，认真对照中纪委“加强四个纪律，严格八项要求，坚持三个不得”的要求，加强干部管理，落实“三项谈话”制度。深入推行司务公开，获得了“厂务公开”先进单位荣誉称号。

在看到成绩的同时，我们也必须清醒地看到工作中还存在着不少的问题和不足。一是安全基础还不牢固，个别部门对安全生产重要性的认识不深，重视程度不够，工作力度不大，没有真正树立起“安全第一”的思想，在机组小修中发生了一起人身轻伤事故，多经系统发生了一起重大交通事故;二是管理工作还不扎实，特别是在工程项目的计划、预算、施工、验收、决算管理中，还存在着不规范的行为，对公司的财务工作和整体工作都造成了一定影响。在今后的工作中，我们要努力处理和解决好这些问题，推动公司的快速健康发展。

二、××××年面临的形势

⒈上海电网缺电的局面在短期内不会发生根本性变化。根据上海电力公司统计和预测，××××年上海电网最高负荷万千瓦，上海电网的总装机容量为万千瓦，最高拉闸限电负荷为万千瓦，在不考虑新增用电负荷的情况下，××××年上海电网的电力供应缺口为亿千瓦时，我公司机组仍将长周期满负荷运行。

⒉电力体制改革将继续推进。××××年国家电网公司已经对万千瓦容量的搁置待出售资产，开展了尽职调查准备。今年，国网公司有可能继续推进资产出售这项工作，对公司的生产经营稳定带来影响，如何尽量适应这种新的变化，需要我们积极努力。

⒊随着“厂网分开”、电力市场的建立和完善，发电企业间的竞争必将日趋激烈，特别是伴随国家排污费征收的逐步到位及煤炭涨价等成本增加因素，给公司的正常生产经营会带来很大困难。

⒋在企业内部，一是设备长周期满负荷连续运行使许多缺陷进一步暴露，设备日趋老化，对机组的安全稳定运行构成较大威胁;二是随着人才的大量输出，推动了企业发展，但也引发了公司整体技术水平下降等问题;三是国家电网公司提出了“一强三优”战略目标，并要求我公司材料费、修理费、其他费用在××××年的基础上下降，对公司的经营管理带来一定压力。如何进行技术攻关，加

强学习培训，制定合理的人才流动政策，牢固树立成本、效益意识，从根本上解决问题，需要我们深入进行思考和探索。

三、××××年的工作思路和目标

(一)指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，牢固树立全面、协调、可持续的发展观，以安全生产为基础，顺应改革形势，强化职工培训，保持企业稳定，巩固贯标成果，提升企业素质，努力开拓创新，加快多经发展，创建学习型企业，构筑企业文化，加强党的建设，为全面完成年度各项工作任务而努力。

(二)工作重点

围绕“保持稳定、提升素质、完成任务”三个主要工作目标，确定年度四项重点工作为：一是安全生产，完成各项任务;二是顺应改革，保持企业稳定;三是持续改进，巩固贯标成果;四是推进创争，构筑企业文化。

(三)具体目标

⒈生产经营目标：发电量完成亿千瓦时;供电煤耗克千瓦时;厂用电率。

⒉职业健康安全管理目标：对重大危险源进行充分辨识和控制，实现四杜绝、三消灭、三控制、两确保。即：杜绝人身死亡事故，杜绝全厂停电和本公司责任造成的重大电网事故，杜绝重大设备损坏事故，杜绝重大火灾事故;消灭人身重伤事故，消灭恶性误操作事故，消灭重大交通事故;控制人身轻伤事故，控制频发性事故，控制一般交通事故;确保实现两个安全生产天，确保事故次数低于上级规定。一般事故不超过次，一类障碍不超过次，人身轻伤事故率控制在‰以内，不发生医疗事故，不发生职业病新发病例，特殊工种培训率及持证上岗率%，驾驶人员执照率、准驾率及交规考试合格率%。

⒊设备管理目标：做好设备的质量贯标工作，主设备一类率;等效可用系数#⒈#⒊#机组≥，#机组≥;非计划停运次数不超过次;更改、科技项目完成率≥。

⒋环境保护目标：对重大环境因素进行排查和控制，使主要污染物达标排放，不发生环保部门认定的环境污染事故，不发生重大环保纠纷，不发生灰场灰坝垮坝事故，电除尘效率〉%，电除尘正常投运率〉%，新增绿化面积亩，废水达标排放率%，年度粉煤灰综合利用量达到万吨。

⒌现代化管理目标：巩固贯标成果，通过年度复证验收。

⒍多种产业经营目标：实现多种经营总产值亿元，利润万元。

⒎党风廉政建设目标：完成上海电力公司下达的党风廉政责任指标，不发生影响企业稳定和形象的突发事件、重大事件。

⒏精神文明建设目标：保持自治区文明单位、全国模范职工之家荣誉称号。

四、突出重点，严格规范，全面开创各项工作新局面

(一)夯实基础，确保安全

始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，强化安全教育，严格安全管理，努力提高广大员工对安全工作重要性的认识;继续以保人身安全为重点，全面推行安全标准化管理，以人为本，防控结合，不断夯实安全生产基础;继续坚持行之有效的安全管理好做法，严格执行各项安全制度，落实各级人员安全责任，做好危险源辨识;深入推行危险点分析预控和安全性评价，加大对习惯性违章和装置性违章的查处和治理力度，将安全管理的重心下移到班组、现场，切实做到安全工作的“三落实”和事故处理的“四不放过”，充分发挥安全保障体系和安全监督体系的作用，确保人身、电网、设备的安全;继续加强交通、外包工程以及多经部门的安全管理，落实责任，强化监督，确保全公司安全稳定的工作局面，确保“四三三二”年度安全目标的顺利实现。

(二)、顺应改革，加强培训，确保稳定

⒈顺应改革。电力体制改革，是国家为了加快电力发展步伐作出的重大决策，改革必将带来各种利益的调整，必将对每位职工的工作生活带来影响，这是大趋势。全体员工要正确认识改革，要以强烈的事业心和责任感，顾全大局，顺应改革、支持改革。公司各级组织，要根据改革和建立现代企业制度的要求，认真分析，及时研究掌握改革的政策，充分运用政策维护企业和职工的合法权益，同时要对改革过程中可能发生的职工思想波动，大力加强思想政治工作，事前预防，解惑释疑，积极引导，确保职工思想队伍稳定。

⒉加强培训。随着上海各电源项目的快速建设 人才从大坝输出已成为一种客观现实，也成为我公司支援上海电力建设的一项实际行动。在去年大量人才输出后，企业保持了生产秩序及职工技术水平的基本稳定，这对我公司现有的培训制度是一种肯定。但我们要正确认识培训工作的长期性和艰巨性，正确面对人才还将继续输出的新形势，增强培训工作的紧迫感和责任感，建立培训工作责任制，开发培教子系统，提高培训管理的现代化管理水平。紧紧围绕企业中心任务，在继续做好岗位培训、继续教育培训、特种作业人员培训及职业技能培训的同时，以提高职工素质和能力为目的，以满足企业发展的人才需要为方向，加大投入，积极改进培训方法，大力加强全能值班员培训、检修岗位交叉培训及危险源、环境因素辩识培训，提高培训的质量。加快人才培养速度，增加人才储备、优化人才结构，全面提升职工队伍素质，确保全公司技术水平稳定。

(三)加强设备管理，进一步提高设备健康水平

××××年上海缺电的局面将会持续，我公司承担的发电任务依然十分繁重。经过长周期满负荷运行，机组设备能否经受住大负荷的`继续考验，是我们完成发电任务的决定性因素。我们必须以满足市场需要为目标，认真抓好设备管理工作。一是要合理安排计划检修，逐步推行状态检修，应修必修，修必修好;深入推行检修作业的程序化管理，严格执行检修工艺规程和三级质量验收制度，切实保证检修质量;不断加强技术监督工作，坚持设备评级制度，完善故障诊断的手段，提高故障诊断水平，推进现代化管理的方式、方法，及时掌握设备健康状况，切实通过检修工作来消除设备存在的安全隐患。二是要依靠科技进步，以一期机组汽轮机通流部分增容改造和锅炉过热器、再热器改造为重点，广泛组织各类技术攻关，加大技术改造投入，认真落实完成科技更改项目，提高设备性能和技术水平。三是要认真遵守值班纪律，严格执行调度命令和“两票三制”，加强巡回检查，坚持开展值际间小指标竞赛，提高监盘质量，勤分析、勤调整，不断提高运行人员的事故预见能力和反应能力，确保机组安全、经济、稳定运行。四是继续坚持消缺优先原则，及时消除设备缺陷，减少设备“七漏”，切实提高设备稳定运行水平。五是要加强节能管理，积极进行配煤掺烧调整，定期开展空预器漏风率、真空系统严密性等试验，不断提高锅炉和汽机的热效率。六是继续保持良好的文明生产习惯，全面落实文明生产责任制，保持生产厂区的规范整洁和设备的完好干净。

(四)强化控制，努力改善企业经营状况

一是加强成本管理，特别是要关注燃料涨价、排污收费、煤电价格联动等成本变化因素，严格成本控制，牢固树立成本意识，节能降耗，努力降低发电成本。二是进一步加强资产管理，巩固清产核资成果，提高资产使用效益，确保国有资产保值增值。三是加强合同管理，明确责任，严格程序，充分发挥审计监督作用，努力降低费用。四是重建会计基础工作，逐步完善内控制度，防范财务风险。五是继续强化以全面预算管理为主的财务管理，加强预算控制和会计核算，先算帐、后花钱，合理安排各项支出，努力改善企业经营状况，全面完成上海电力公司下达的业绩考核指标。

(五)持续改进，巩固贯标成果

电力体制改革的新形势，需要我们通过加强管理来不断提升企业素质，增强竞争力。开展三标结合贯标工作是提高这种能力的一种有效手段。经过一年多的努力，我公司“三标”结合管理体系已全部建立，管理初见成效，取得了阶段性成果。但是，在贯标认证过程中我们也发现了一些问题，一是体系还存在不合理的部分，需要逐步完善;二是由于执行力度不够，一些程序和制度执行不到位，需要我们在今后的工作中，贯彻持续改进的方针，继续完善三标体系，使之覆盖面更广，内容更加合理、适用，加大对执行力度的检查，发现问题，及时修改，使体系更充实、执行更到位，保证在今年“贯标”复查时能够顺利通过。要通过贯标工作的扎实推进，切实规范企业行为、提升企业的整体素质，增强企业在电力市场中的竞争实力，实现公司以贯标提素质求发展的管理理念。

(六)齐头并进，努力开创多经发展的新局面

抓住机遇，做大做强多经企业，实现多元化发展，是确保职工队伍稳定，提高职工收入水平的有效手段。双德公司要在依托主业的同时，进一步增强发展意识，及时收集和掌握市场信息，找准新的发展方向，不断开拓外部市场，加大新产品、新项目的开发力度，积极结合地方相关的产业支持政策，找准“路子”，走稳“步子”，努力培植新型支柱产业和新的效益增长点。景天公司要在做好日常服务工作的基础上，努力做好优质服务工作，提高服务能力和水平，努力实现新的发展。

(七)循序渐进，努力创建学习型企业

开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，是实现公司持续稳定发展，加强人才队伍建设的有效途径。通过近一年“创争”活动的开展，创争的“建理念、搭框架”工作基本完成，公司综合竞争力得到了有效的提升。今年“创争”活动将进入第二阶段，即“建愿景”阶段，要进一步加强“创争”活动宣传力度，逐步在广大干部职工中养成不断学习、终身学习、自我提高的良好习惯，形成党委中心组带头学习、各级干部主动学习、广大职工认真学习的良好风气，形成公司上下共同学习提高的良好氛围，以改革创新为动力，以完善机制为基础，以能力培养为核心，以优化结构为主线，以“四支人才队伍”建设为重点，着眼于公司发展需要的高层次、复合型人才培养，努力建设一支充满创新力的知识型职工队伍，不断提升公司的学习力和综合素质，推动企业快速健康发展。

(八)以人为本，构筑先进企业文化

优秀的企业文化可以起到凝聚人心的作用。经过十几年的发展，我公司已经凝炼有“坝电精神”、“八字厂风”等一系列企业文化，这些在鼓舞士气、凝聚人心、推动企业发展过程中发挥了重大作用。但这些文化离现代企业的要求还有很大的差距，随着社会的发展、电力体制改革的推进，构筑企业文化体系已成为我们适应新形势、新环境，内强素质、外树形象的迫切任务。需要我们系统的进行整合、凝炼，全面、全方位的展示我公司的战略定位、目标追求和外部形象。在具体策划实施过程中，要经过广泛征集，深入讨论，营造出企业文化建设的良好氛围，打造出适合宣传、能够加强团结、能够凝聚人心、突出企业外部形象的优秀企业文化。通过企业文化建设，促进员工素质进一步提升，促进企业凝聚力进一步增强，促进企业形象进一步改善，使企业管理从制度管理逐步向文化管理转变，向“无为而治”努力，开创以文化建设带动企业发展的新局面。

(九)加强党的建设，促进两个文明建设协调发展

结合保持共产党员先进性教育活动，大力加强党的建设。继续推进“三化”党支部建设和党员责任区等活动，引导全体党员坚定理想信念，增强党性观念，坚持党的宗旨，发扬优良传统，提高思想水平和业务素质，保持党员队伍的先进性、纯洁性，增强党组织的凝聚力和战斗力，为公司发展提供坚强的政治保证;继续以严格执行“四大纪律”和“八项要求”为基础，进一步加强党风廉政建设，强化警示教育，不断完善制度，落实党风廉政责任制，关口前移，着眼防范，加大从源头上治理腐败和预防职务犯罪的力度，狠抓责任落实，逐步健全有效的权利制约监督机制;不断加强对干部队伍的管理，公司各级干部要不断加强学习，逐步提高经营管理、市场竞争、企业创新、应对复杂局面的能力和水平，增强企业意识、大局意识、责任意识和市场竞争意识，努力把干部队伍建设成为一支政治坚定、业务精通、联系实际、勇于开拓、敢于负责、科学民主的优秀队伍;要以国网公司“爱国守法、诚实守信、敬业爱岗、遵章守纪、团结协作、优质服务、文明礼貌、关爱社会”三十二字员工道德规范方针为目标，大力加强思想政治工作和职业道德建设，大力培养和宣传先进典型，形成学先进、比先进、赶先进的良好风气;要继续深入开展文明单位创建活动，加强离退休职工工作，关心困难职工生活;要进一步加强综合治理和保卫工作，落实维护稳定责任制;要进一步支持工会开展工作，加强民主管理，深入推进司务公开，支持工会依法履行职责，健全和完善以职代会为主的企业民主参与、民主管理、民主监督制度，充分发挥广大员工的积极性、创造性;要不断加强共青团工作，深入开展创新创效活动，教育和引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，动员广大青年积极投身公司改革发展实践，勇挑重担，为公司发展建功立业。

各位代表，同志们。希望和困难同在，机遇与挑战并存，让我们在上海电力公司的领导下，团结一致，克服困难，奋力拼搏，迎接挑战，为全面完成××××年的各项工作任务，开创公司改革、发展、稳定新局面而努力奋斗!

最后，新春佳节将至，在这里我给大家拜个年，祝大家在新的一年里，工作顺利、身体健康、阖家欢乐!

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集团报告精华

报告按性质可分为综合报告和专题报告，当我们结束一阶段的工作。为了总结问题提升效率都需要报告，到底如何才能写好报告？本篇文章是工作总结之家的编辑为大家精选的关于“集团报告”的精心整理，如果您想再次浏览此页请及时收藏！

集团报告 篇1

前 言     海尔集团是在1984年引进德国利勃海尔电冰箱生产技术成立的青岛电冰箱总厂基础上发展起来的集科研、生产，贸易及金融各领域于一体的综合性国家特大型企业。在公司总裁张瑞敏提出的“名牌战略”思想指导下，通过技术开发，精细化管理，资本运营，兼并控股及国际化等手段，使一个亏空147万元的企业迅速成长为94年在全国500强中名列第107位，成为中国家电集团中产品品种最多、规格最全、技术最高、出口量最大的企业，96年销售收入达62亿元，97年实现销售收入108亿元。目前集团产品有电冰箱，冰柜，空调，洗衣机，微波炉等13个门类，500余个规格品种，批量出口到欧美、日本等发达国家和地区。1996年出口创汇达5700万美元。集团内年销售收入过亿元的企业有11个，员工13000人。 从1991年起海尔就在实施资产扩张战略，先后兼并了原青岛空调器厂、冰柜厂、武汉希岛、红星电器公司等10多家大中型企业，盘活存量资产达15亿元之多，集团资产已从10年前的几千万元膨胀至39亿元，成为中国第一家家电特大型企业。 97年3月13日，海尔集团以控股投资的方式，与广东爱德集团公司合资建起顺德海尔电器有限公司。 97年9月海尔与拥有资产近17亿的大型企业集团西湖电子共同出资，在杭州经济技术开发区组建杭州海尔电器有限公司，合作开发生产大屏幕数字电视。 97年底海尔又相继兼并了安徽黄山电子有限公司，控股贵州电冰箱厂和青岛第三制药厂。至此，海尔13年来兼并国内企业16家，组成国内家电行业规模最大的一只“联合舰队”。 在这16家中，海尔认为对红星电器的兼并是最成功的一次，因为在这次兼并中海尔没有投入一分钱，只是用自己的品牌和管理等无形资产入股，在短时间内就使红星扭亏为赢并且成为海尔洗衣机的重要组成部分。顺德海尔则是海尔按照市场经济原则操作较为规范的一次并购，虽然其中当地政府的作用不小，但不像红星是由青岛市政府直接划归海尔的。海尔大多数的并购都没有跨行业（白色家电业），但杭州海尔电器有限公司的成立标志着海尔并购的脚步越迈越大，这次并购无疑具有里程碑的意义。鉴于以上三次并购的重要性，在这次调研中我较多的关注了这三次并购，在下面的报告中我也将主要介绍这三个案例。 整体兼并—红星电器公司     一、背景     1991年由青岛电冰箱总厂、青岛电冰柜总厂和青岛空调器厂组建而成的琴岛海尔集团公司，1993年9月更名为海尔集团，产品以制冷设备为主。1993年7月集团与意大利梅洛尼设计股份有限公司合资创办琴岛海尔梅洛尼有限公司，开始生产滚筒洗衣机。1994年集团实现销售收入25.65亿元，利润2.1亿元，生产洗衣机71.3万台。95年5月海尔洗衣机“玛格丽特”被评为95年中国市场十大畅销洗衣机。 青岛红星电器公司曾是我国三大洗衣机生产企业之一，拥有3500多名员工，年产洗衣机达70万台，年销售收入5亿多元。但从95年上半年开始，其经营每况愈下，出现多年未有的大滑坡现象，而且资产负债率高达143.65%，资不抵债1.33亿元，前景堪忧。为了盘活国有资产和3500多名职工的生计，95年7月4日，青岛市政府决定将红星电器股份有限公司整体划归海尔集团。这是一次引人注目的旨在盘活国有资产而在政府牵线搭桥下进行的产权交易，其成败扣人心弦。     二、并购目的     中国家用洗衣机行业快速发展始于70年代末，1995年总产量达到约950万台。一般而言，家用洗衣机可分为单桶、双桶半自动洗衣机及全自动洗衣机，而全自动又可分为波轮、滚筒及搅拌式。单桶洗衣机为原始类型，1995年时大多数厂商已不再生产。双桶半自动较全自动便宜，是当时中国市场的主流，而滚筒在欧洲较为普遍，但在亚洲以波轮更为常见。对于当时总容量达900多万台的洗衣机市场，海尔70多万台显然只是一个不大数目。而且海尔洗衣机当时以滚筒为主，产品系列比较单一，要想扩大自己的市场份额，它必须扩大生产能力，提高产品线的长度。 红星作为一个老牌的洗衣机生产厂，其设备、技术以及工人的熟练程度在当时都应是相当好的，它所缺乏的主要是科学的管理和市场导向的生产经营模式，而海尔正是以管理和出色的市场观念而著称，因此它们的结合有着极大的合理性。市政府的出面使得这一并购进行的十分的顺利，而且由于是由市政府将红星整体划归海尔，不需海尔出资，这大大降低了并购成本，这恐怕也是海尔认为红星并购案例是它所进行的最成功的并购的原因之一。通过这一并购，新成立的海尔洗衣机有限公司不仅将原有的生产能力提高了一倍，产生了规模经济，并且极大地丰富了自己的产品线，大大增强了自己在洗衣机市场上的竞争能力。     三、并购经过     （一）组织结构的变化 95年7月4日青岛红星电器股份有限公司整体划归海尔集团后，更名为青岛海尔洗衣机有限总公司，从而使它成为海尔梅洛尼洗衣机有限公司之后海尔集团下属的第二个洗衣机子公司。     （二）接管过程      1、文化先行 1995年7月4日，海尔电冰箱股份有限公司副总经理柴永森奉命来到由红星电器公司更名的海尔洗衣机有限总公司，就任党委书记兼总经理。划归之初，海尔集团总裁张瑞敏便确定一个思路，海尔的最大优势是无形资产，注入海尔的企业文化，以此来统一企业思想，重铸企业灵魂，以无形资产去盘活有形资产，是最重要的一着。 海尔集团副总裁杨绵绵首先率海尔企业文化、资产管理、规划发展、资金调度和咨询认证五大中心的人员，在划归的第二天便来到红星电器公司，开始贯彻和实施“企业文化先行”的战略。“敬业报国，追求卓越”的海尔精神，开始植入并同化着“红星”的员工们。 随后，张瑞敏又亲自到“红星”，向中层干部们讲述他的经营心得，解释“80/20管理原则”，灌输“关键的少数决定非关键的多数”这个“人和责任”的理念。 “企业最活跃的因素就是人，而在人的因素中，中层以上管理干部虽是少数，却在企业发展中负有80%的责任。” 令“红星”中层干部们耳目一新的“80/20原则”，关于解决例行

集团报告 篇2

尊敬的领导：

大家好，我是地产集团的XXX，今天非常荣幸能够向大家汇报我在这一年的工作情况。在这一年里，我深刻地体会到了工作的责任和使命，不断提高自身的素质和能力，努力为公司的发展贡献自己的力量。

一、对公司业务的贡献

在过去的一年里，我作为地产集团的中层管理者，积极参与了公司各项业务的制定和执行。我负责管理项目团队，合理分工，提高团队成员的工作效率和工作质量。通过我对项目进度的把控和风险的预判，使得我们的项目顺利完成，取得了良好的经济效益和社会效益，得到了公司领导的高度认可。

二、管理团队的能力提升

在过去一年中，我注重团队的管理和激励，不断鼓励团队成员提升自己的业务水平和管理能力。通过我与团队成员的沟通和协作，我们的工作成果得到了有效的传导和推广，提升了公司整体的竞争力和服务水平。同时，我还不断学习和提升自己的管理能力，争取更好地服务公司和团队。

三、贡献社会责任

作为一名企业家，我们不仅要关注企业的经济效益，还要承担社会的责任。在过去的一年中，我积极参与公司的公益活动，为困境地区的孩子们捐赠物资和资金，为社会贡献自己的一份力量。通过这样的公益活动，我们不仅得到了社会的认可和尊重，也培养了员工的社会责任感和团队凝聚力。

四、未来发展规划

在未来的工作中，我将继续积极参与公司的各项业务，不断提升自己的业务水平和管理能力，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。同时，我将继续关注社会的需求和发展，积极参与公司的公益活动，为社会贡献更多的爱心和力量。我将努力实现自己的理想和梦想，为公司和社会的发展做出更大的贡献。

过去的一年里，我在工作中兢兢业业，踏实进取，取得了一定的成绩。在未来的工作中，我将继续努力提升自己的能力和业务水平，为公司的发展贡献更多的力量。让我们一起携手努力，共同创造更加美好的明天！

集团报告 篇3

尊敬的领导：

我谨以此函向贵公司提交辞职报告。在这里，我想表达我对农垦集团的感激之情，同时说明我离开的原因和感受。

我想表达我对农垦集团为我提供的机会和培养的感激之情。在这里工作的几年里，通过参与农垦集团的项目和活动，我获得了宝贵的经验和技能。公司提供了一个积极向上的工作氛围，使我能够不断学习和成长。这些经验对我个人和职业发展产生了深远的影响，使我能够在职场中更加自信和专业。

不得不说，我决定离开的原因并非是农垦集团的不好，而是我对未来的职业发展有了新的想法和目标。通过这几年的工作，我逐渐认识到自己的兴趣和潜力更适合某些行业和岗位。在农垦集团，我继续从事与农业相关的工作，尽管我依然热爱农业，但我希望能够更进一步，探索其他可能性。我想在不同的领域中寻找新的挑战和机遇，以实现自己的职业目标。

我相信，离开农垦集团对我个人和公司都是一个机会和挑战。对于我来说，这是一个机会，能够开拓新的职业道路，发展个人潜力。对于公司来说，虽然失去了一个忠诚且敬业的员工，但也可以为新的人才腾出空间，让他们为公司的发展做出更大的贡献。

我要特别感谢农垦集团的领导和同事们。在这里，我受到了大家的帮助和鼓励，收获了很多珍贵的友谊。无论是在工作中还是在生活中，大家都给予了我很多关心和支持。这些美好的回忆将会一直留在我心中。

在离开之前，我也会尽力完成手头的工作并交接给新的人员。我将确保所有的工作都得到合适的解决和安排，以保证公司的正常运作。

再次感谢农垦集团给予我的机会和培养，也请接受我最诚挚的歉意和感激之情。我衷心祝愿贵公司在未来的发展中取得更大的成就，希望我们有机会再次携手合作。

谢谢！

此致

敬礼

XXX

集团报告 篇4

各位领导、各位评委、同志们：

大家好！

首先，感谢酒店和同志们给予我这次展示自我的机会和舞台。我叫xxx，199x年xx工程专业（……工作经验）。今天竞聘的岗位是副总经理。

我今天演讲的主要内容分二个部分：一是我竞聘副总经理的优势；二是谈谈做好副总经理的工作思路。

回顾本人近年来的工作情况，可以总结为三个方面。

第一、尽职尽责为酒店的初期建设鞠躬尽瘁。

1996年酒店组建初期百业待兴，针对建筑设计及施工中的大量缺陷，我配合主管副总构建了酒店的基本架构，并力排众议，从实际出发，力主建立一个精简、高效的物业管理队伍，并制订了一系列初期的规章制度。在这一时期，重点做了二项工作，一是自主编制了一套计算机物业管理软件，使物业管理初步纳入到现代化管理轨道；二是改造及改正了大量大厦设计、安装中的不恰当、不适宜的缺陷，使得设备设施运行更安全、更经济、更可靠。

第二、尽心尽力为酒店的发展做出了应有的贡献。

众所周知，酒店经历了多次变革，但我始终一如既往地尊重、支持各任领导的工作，维护领导的威信，愿当配角、甘作绿叶。辩证的看待自己的长处和短处、扬长避短，团结协作，做到：到位而不越位，补台而不拆台。在保证自己所管辖的工作符合要求外，还为主编了一套“发展大厦物业管理制度汇编”及以后辅助编制了一系列管理制度，为酒店管理从无到有，从小到大，并且不断走向规范、走向成熟，贡献了自己的光和热。

第三、全心全意为酒店的突破发挥自己的聪明才智。。

我没有辉煌的过去，只求把握好现在和未来。今天，我参加副总经理职位的竞争，主要基于以下几个方面的考虑：

一是我有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。在物业初创时期，我事必躬亲，到过大厦的每个地方，摸过大厦的每个部件，工作上踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，充分体现出“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗、特别能奉献”的爱岗敬业的良好品质。

集团报告 篇5

20xx.8.15到达株洲并安排住宿 20xx.8.16领取服装并接受安全教育

20xx.8.17-20xx.8.20参观污水处理厂、锌浸出厂、铅冶炼厂、动力厂 20xx.8.21-20xx.8.22周末休息

20xx.8.23-20xx.8.27参观稀贵金属冶炼厂、锌焙烧厂、供电厂、锌电解厂、锌成品厂、自动控制厂

实习是学生将理论知识同生产实践相结合的有效途径，培养学生从实际出发分析问题、研究问题和解决问题的能力，将学生所学知识系统化，培养学生不怕苦、不怕累、不怕脏的工作作风。通过实习使学生加深对专业领域的认识，使我们更好的了解冶炼厂有关的生产工艺，生产设备、性能、配置及其工作原理，生产中各项经济指标的分析与计算，生产的组织与管理。本次株冶的参观实习为我们全面的了解直接与本专业相关的锅炉原理、溴化锂制冷原理，铅、锌、稀贵金属的冶炼流程，“三废”的处理及回收利用提供了机会，同时也加深了对本专业的认识。这次参观实习最主要的目的还是让我们在毕业之前能够亲身前往一线岗位进行生产工作的，让我们在参观实习和日后的生产实习过程中完成学习到就业的过渡。

(1)、严格遵守老师制定的住宿条例，不经老师批准不得无故旷工。 (2)、严格执行实习进程安排。

(3)、明确实习目的，端正实习态度，虚心工人师傅学习。 (4)、遵守株冶的劳动纪律，服从株冶的安排，圆满完成实习任务。 (5)、工作期间要佩戴好安全帽、工作证，穿好工作服、工作鞋，注意安全。 (6)、积极思考，认真领会课堂上的理论知识在企业实际工作中的应用。

(7)、认真做好笔记，细心观察，注意收集各方面的资料，完成实习日志。 (8)、实习结束后，撰写实习报告。

株洲冶炼集团股份有限公司的前身为湖南火炬金属有限公司，发源于1956年成立的株洲冶炼厂。株冶集团现有资产总额43.5亿元，净资产17.4亿元，员工6000余人。公司以生产锌、铅及其合金产品为主，并综合回收铜、金、银、铋、镉、铟、锗等多种稀贵金属和硫酸。铅锌年生产能力60万吨，其中电铅10万吨，电锌50万吨。铅锌出口占到全国出口总量10%以上，是中国主要铅锌生产和出口基地之一。2006年公司销售收入突破百亿元大关，成为株洲市首家突破百亿的本土企业。

公司技术装备水准和各类技术经济指标在国内均处领先地位，部分已达国际先进水平。“火炬”牌铅锭、锌锭、银锭先后在伦敦金属交易所认证注册，是中国首家铅、锌、银三种产品均获国际认证的企业。锌及锌合金产品为国家出口免检产品。“火炬”牌系列产品畅销世界20多个国家和地区。2006年，“火炬牌”商标荣登中国驰名商标榜。公司分别于1996年、2002年、2005年通过ISO9001质量体系、ISO14001国际环境管理体系和OHSMS18001职业健康安全体系认证，是中国铅锌行业首家通过三大体系认证的企业。2005年10月，公司被国家发改委等6部委确定为全国首批循环经济试点企业，2008年被确定为国家级高新技术产业。株冶的企业价值观：诚信、程序、成功；企业精神：奋进求发展，协力站排头；经营理念则是以人为本，完美至上。

污水处理是每个工厂环保方面、节能减排、回收利用的重要渠道。 今天正式实习，第一个参观的是污水处理厂。首先接受了安全教育，之后师傅向我们介绍了株冶的污水处理的主要方法：石灰中和、生物法、双膜，还向我们介绍了总工艺流程，如下图。之后我们分别进入中和工序、干燥工序、净化水回用、矿渣回用四个工段内进行学习。 1.1中和工序

中和工序大致为：在废水中投加一定浓度的中和剂石灰乳液，将终点pH值控制为7.5～9，在此范围内，废水中的Cu、Pb、Zn、Cd、AsO3等重金属离子及氢离子发生以下反应：

生成的重金属氢氧化物不溶于水，在斜板沉淀池中实现固液分离，上清水部分回用或进入4#斜板沉淀池，经絮凝沉降后上清水达排放标准。沉淀物经浓缩后送干燥工序处理。 2、操作条件

均化池水位：2.0～3.5m。 中和终点PH值：7.5～9.0 斜板底流回流比：（4～7）：1 斜板底流含固率：大于等于5g/L 浓缩底流含固率：15 g/L～25 g/L 石灰乳浓度：5Be～8Be

送压滤泥浆浓度：25 g/L～35 g/L 聚丙烯酰胺投加浓度：5mg/L～10 mg/L 聚合硫酸铁投加浓度：150 mg/L～200 mg/L 1.2干燥工序 1、基本原理

缩底流经压滤机脱水后，形成含水小于等于82%的滤渣，进行湿渣开路，经皮带、料仓、汽车转运直接送主系统。 2、操作条件

压滤渣含水：小于等于82% 干燥中和渣含水：小于等于70%

集团报告 篇6

一、引言

华润集团作为中国最大的国有综合性企业之一，致力于在多个领域为国家和社会做出贡献。在过去的一年中，我作为该集团的高级执行官，履行了各项职责，并取得了一定的成果。在本述职报告中，我将详细说明我的工作内容、工作成绩以及在未来的规划。

二、工作内容

1. 公司战略规划

作为高级执行官，我有责任确保公司的战略规划与业务目标保持一致，并制定适当的战略执行计划。在过去的一年中，我积极参与了公司战略规划的制定，针对市场趋势和竞争状况提出了相应的策略建议，并在与公司高层决策者的沟通中推动了这些战略的实施。

2. 业务管理与协调

作为高级执行官，我负责协调公司各个业务板块的工作。我积极参与了重要决策的制定，并确保各个业务板块之间的协调与合作。通过与各个部门的紧密合作，我在推动公司业务的发展和创新方面发挥了重要的作用。

3. 风险管理与监督

作为华润集团高级执行官，我有责任确保公司的风险管理和监督机制有效运行。在过去的一年中，我加强了对公司内部控制体系的监督，并采取了一系列措施来缓解潜在的风险。同时，我也积极参与了公司对外投资的决策过程，并确保这些投资符合公司的整体战略目标。

三、工作成绩

1. 公司业绩提升

在我担任高级执行官的一年中，华润集团的业绩有了显著的提升。公司实现了较高的收入增长和利润增长，并在多个领域取得了重要突破。这主要得益于我们制定的战略规划和落实的执行计划，以及各级管理层和员工的共同努力。

2. 品牌价值提升

作为中国最大的国有综合性企业之一，华润集团的品牌价值在我担任高级执行官期间也得到了提升。我们积极开展了品牌推广活动，并与相关合作伙伴建立了战略合作关系。此外，我们还改善了客户体验，提高了服务质量，进一步增强了华润集团的品牌影响力。

3. 企业社会责任履行

在过去的一年中，我着力推动华润集团履行企业社会责任。我们积极投入到公益事业中，支持教育、环境保护和扶贫等领域的项目。此外，我们还重视员工的培训和发展，提供更好的福利待遇，为员工创造良好的工作环境。

四、未来规划

1. 深化战略转型

在未来，华润集团将继续加大战略转型的力度，以适应市场和竞争的变化。我们将加强创新能力，推动数字化转型，并以客户需求为导向，提供更加个性化的产品和服务。

2. 加强资源整合与协同

为了进一步提高华润集团的经营效益，我们将加强各业务板块之间的资源整合与协同。通过优化资源配置，提高内部合作，我们将实现更高水平的效率和协同效应。

3. 提升社会企业价值

华润集团将继续履行企业社会责任，不断提升企业的社会价值。我们将积极投入公益事业，支持更多的社会项目，并努力成为一个可持续发展的企业。

五、结论

作为华润集团高级执行官的一年中，我积极履行了各项职责并取得了一定的成就。通过制定战略规划、协调业务与管理、加强风险管理与监督等工作，我成功提升了公司的业绩和品牌价值，同时履行了企业社会责任。在未来，我将继续努力推动华润集团的发展，实现更高水平的业绩与企业社会价值。

集团报告 篇7

云纺集团述职报告尊敬的领导和各位同事：我是云纺集团的一名员工，在过去的一年里，我担任了一项重要的职责，并通过此篇述职报告，我将向大家详细介绍我的工作成果和收获。1. 背景介绍云纺集团是一家以纺织业为主导的大型企业集团，在竞争激烈的市场环境下，我所从事的职务是企业市场部的一名销售主管，负责拓展新客户和维护现有客户。2. 工作目标根据公司的战略目标，我的工作目标是提升公司的市场份额和销售额，并主导新产品的推广和销售。3. 工作内容a) 拓展新客户：我通过市场调研和行业洞察，积极寻找潜在客户，并建立起长期的合作关系。通过电话、邮件和会议等方式与客户进行沟通，向他们介绍我们公司的产品和服务，以满足他们的需求。b) 维护现有客户：在加强与新客户的合作的同时，我也始终重视维护现有客户的关系。我定期与客户进行沟通，了解他们的需求和反馈，并及时解决他们的问题和困扰，以提高客户的满意度和忠诚度。c) 推广新产品：我积极参与公司新产品的开发和推广工作，与研发部门合作，了解产品特点和优势，并制定销售策略和计划。同时，我通过展会、交流会和市场活动等渠道，向客户展示新产品的创新和竞争优势，并加强市场的认可度和销售量。4. 工作成果和收获在过去的一年里，我在拓展新客户方面取得了显著的成绩。通过不断地寻找和挖掘潜在客户，我成功签约了20个新客户，为公司带来了额外的销售收入。其中，一家大型服装品牌成为了我们的重要合作伙伴，带动了我们的销售量的大幅增长。另外，在维护现有客户方面，我积极解决了客户的问题和困扰，提高了客户的满意度和忠诚度，有效地减少了客户流失率。此外，在新产品推广方面，我带领团队成功推广了两款新产品，取得了良好的销售业绩，进一步提升了公司的竞争力。5. 工作心得和反思在过去的一年里，我不仅积极完成了自己的工作目标，也通过与团队的协作和沟通不断提升了自己的专业能力和管理能力。然而，我也意识到自己的一些不足之处，例如有时在客户沟通中表达不够清晰和具体，还有待提升的人际交往能力。因此，我将继续不断学习和提升自己的能力，以更好地适应市场的变化和挑战。6. 总结通过过去一年的工作，我深刻认识到销售工作需要与时俱进和勇于创新。只有通过不断学习和积累经验，才能在竞争激烈的市场中取得成功。我相信，在公司的支持和指导下，我将继续努力，为云纺集团的发展做出积极贡献。谢谢大家！

集团报告 篇8

尊敬的领导，各位同事：

我是城发集团的一名员工，今天非常荣幸能够向大家述职报告。在过去的一年里，我经历了许多挑战和收获，通过努力工作和学习，取得了一定的成绩，我将在下面的报告中向大家详细介绍。

我要感谢公司给予我的机会和信任，让我能够在这里工作学习。在过去的一年里，我所在的团队参与了多个重要项目，我在项目中担任了重要的角色，并且得到了领导和同事们的认可和支持。在项目过程中，我充分发挥自己的专业能力和团队合作精神，圆满完成了项目任务，并取得了良好的经济效益。

我还通过不断学习和提升自己的能力，努力适应市场竞争的变化。我参加了公司组织的多次培训和学习活动，学习了新的管理理念和技术方法，并将其运用到工作中，取得了明显的效果。在日常工作中，我也不断总结经验，不断改进自己的工作方式，提高工作效率和质量，得到了领导和同事的好评。

我还积极参与公司的各项活动，增强团队凝聚力和协作能力。在团队建设活动中，我与同事们共同完成任务，增进了彼此之间的了解和信任，建立了良好的合作关系。在公司的文体活动中，我也积极参与，展现了自己的风采，为公司争光添彩。

我要感谢公司的领导和同事们对我的支持和帮助。在过去的一年里，有很多困难和挑战，但是有大家的鼓励和帮助，我能够顺利度过，取得了一定的成绩。在未来的工作中，我将继续努力学习和提升自己的能力，以更好地为公司的发展做出贡献。

小编感谢您的阅读！城发集团，共创美好未来！

集团报告 篇9

我在西安电子科技大学通信与信息工程专业国家级实验教学中心内进行了生产实习，内容为“TD-SCDMA”技术学习。实习期间，我通过软件仿真和实际动手操作设备，了解了最新的3G移动通信的设备及其数据配置。

这次实习“TD-SCDMA”包括以下内容：学习TD-SCDMA发展概述；学习TD-SCDMA关键技术；熟知实际设备：基站（基带部分、射频部分、智能天线）、RNC、CN；学习TD-SCDMA接口协议和信令呼叫流程；学习ZXTR RNC系统结构；学习ZXTR B328 R04系统结构；学习OMC仿真软件操作指导；数据配制：公共资源配置、物理设备配置、ATM通信端口配置、局向配置、无线参数相关配置。

TD-SCDMA是英文Time Division-Synchronous Code Division Multiple Access（时分同步码分多址） 的简称， TD-SCDMA作为中国提出的第三代移动通信标准 (简称3G)，自正式向ITU(国际电联)提交以来，已经历十多年的时间，完成了标准的专家组评估、ITU认可并发布、与3GPP(第三代伙伴项目)体系的融合、新技术特性的引入等一系列的国际标准化工作，从而使TD－SCDMA标准成为第一个由中国提出的，以我国知识产权为主的、被国际上广泛接受和认可的无线通信国际标准。这是我国电信史上重要的里程碑。(注:3G共有4个国际标准,另外3个是美国主导的CDMA、WiMAX和欧洲主导的WCDMA，相对于另两个主要3G标准（CDMA2000）或（WCDMA）它的起步较晚。)

TD-SCDMA技术特点：

1. TD-SCDMA空中接口采用了四种多址技术：FDMA、TDMA、CDMA、SDMA。

2. TD-SCDMA是TDD工作模式，上下行链路使用同一频率，上下行数据的传输由控制上下行的发送时间决定，发送时段内不接收，接收时段内不发送，而且可以灵活控制和改变发送和接收的时段长短比例。

3. TD-SCDMA系统采用1.28Mb/s的码片速率，只需占用单一的1.6MHz频带宽度，就可传送2Mb/s的数据业务。

4. 采用智能天线，可有效提高天线增益，大致定位用户的方位和距离。

5. 采用智能天线和上行同步技术，只有来自主瓣方向和较大副瓣方向的多径干扰才会影响有用信号，极大地降低了多址干扰，有效提高了系统容量，从而提高了频谱利用率。

6. 采用接力切换，接力切换可提高切换成功率，减少切换时对邻近基站信道资源的占用时间。

在实习期间，我弄清了以下TD-SCDMA系统的重要概念：

1、TD的多址方式；

四种多址技术：FDMA、TDMA、CDMA、SDMA。

2、TD的物理层结构；

TD-SCDMA系统的物理信道采用4层结构：系统帧号、无线帧、子帧、时隙/码。系

统使用时隙和扩频码来在时域和码域上区分不同的用户信号。

3、TD的时隙结构，并进行了说明；

3GPP定义的一个TDMA帧长度为10ms。一个10ms的帧分成两个结构完全相同的子帧，每个子帧的时长为5ms。这是考虑到了智能天线技术的运用，智能天线每隔5ms进行一次波束的赋形。子帧分成7个常规时隙（TS0 ~ TS6），每个时隙长度为864chips，占675us）。每帧有两个上/下行转换点，TS0为下行时隙TS1为上行时隙，三个特殊时隙GP, DwPTS, UpPTS 其余时隙可根据根据用户需要进行灵活UL/DL配置。DwPTS（下行导频时隙），GP（保护间隔），UpPTS（上行导频时隙），子帧总长度为6400chips，占5ms，得到码片速率为1.28Mcps。TS0用作下行时隙来发送系统广播信息，广播信道PCCPCH占用该时隙进行发射。TS1总是固定地用作上行时隙。其它的常规时隙可以根据需要灵活地配置成上行或下行以实现不对称业务的传输，上下行的转换由一个转换点（Switch Point）分开。每个5ms的子帧有两个转换点（DL到UL和UL到DL ），第一个转换点固定在TS0结束处，而第二个转换点则取决于小区上下行时隙的配置。

4、TD的几种信道模式；

1、逻辑信道：直接承载用户业务；根据承载的是控制平面业务还是用户平面业务分为两大类，即控制信道和业务信道。

2、传输信道：无线接口层2和物理层的接口，是物理层对MAC层提供的服务；根据传输的是针对一个用户的专用信息还是针对所有用户的公共信息分为专用信道和公共信道两大类。

3、物理信道：各种信息在无线接口传输时的最终体现形式，每一种使用特定的载波频率、码（扩频码和扰码）以及载波相对相位都可以理解为一类特定的信道。

5、TD-SCDMA数据简要发送过程；

6、UTRAN体系结构；

UTRAN包括一系列无线网络子系统通过Iu接口连到核心网,一个RNS 由一个RNC和一个或多个Node B 组成，Node B可支持FDD与/或TDD。RNC与RNC之间通过Iur （逻辑接口，可通过任意传输网络来连接）连接，RNC与Node B通过lub连接。

7、TD中常用的四种基本码及码组对应关系；

（1） 下行同步码SYNC_DL（2） 上行同步码SYNC_UL（3） 基本Midamble码，共128个 （4） 小区扰码（Scrambling Code），共128个 ；

TD-SCDMA系统中，有32个SYNC_DL码，256个SYNC_UL码，128个Midamble

码和128个扰码，所有这些码被分成32个码组，每个码组包含1个SYNC_DL码，8个SYNC_UL码，4个Midamble码和4个扰码。

8、小区搜索，上行同步，随机接入的.基本过程；

小区搜素基本过程：在初始小区搜中，UE搜素到一个小区，建立DwPTS同步，获得扰码和基本midamble码，控制复帧同步，然后读取BCH消息。初始小区搜素利用DwPTS和BCH进行。

上行同步基本过程：初始同步：1、UE选择SYNC_UL并发起同步请求，2、NodeB检测SYNC_UL发送定时调整与功率调整指示。同步保持：1、UE发送DCH；2、NodeB检测SYNC_UL,并发送定时调整与功率调整指示；3、UE根据SS指令调整发射时间；4、NodeB发送DCH，含SS指令；5、UE发送DCH

随机接入基本过程：随机接入准备，随机接入过程，随机接入冲突处理。1、UE：开环功率控制和开环同步控制，发射UpPTS，等待BTS回答；2、BTS：控制UE的发射功率和时延，获得UE接入要求；3、系统：鉴权和分配码道。

9、BBU+RRU的优势；

BBU(Building Base band Unite室内基带处理单元)和RRU（Remote Radio Unit射频拉远单元）之间传输的是基带数据，将基带拉远。中频和射频功放部分都放在室外RRU 部分处理。BBU 和RRU 通过光纤传输（1.25G bit/s光纤承载24A&C数据)，工程施工大大简化了。摆脱配套设施限制，建网快速灵活，降低建网和运维费用

10、RNC数据配置过程。

创建子网，创建RNC管理网元，创建RNC全局资源，创建机架，配置各单板IP地址（ROMB，GIPI，APBE），统一分配IPUDP IP地址，ATM通信端口配置，IUCS_AAL2路径组配置，创建IU-CS局向创建IU-PS局向，静态路由配置（全局资源->高级属性），快速创建IUB局向，创建服务小区，配置内容，创建NODEB管理网元，创建模块，配置机架、机框、单板，配置ATM传输模块—承载链路，配置ATM传输模块—传输链路，配置无线模块—物理站点，配置无线模块—扇区，配置无线模块—服务小区整表同步与增量同步，态数据配置。

实习心得

在实习期间通过理论联系实际，不断的学习和总结经验，巩固了所学的知识，提高了处理实际问题的能力，为毕业设计的顺利进行总结了经验。

实习中的感悟

首先、毕业实习的顺利进行得益于扎实的专业知识。用人单位在招聘员工的第一要看的就是你的专业技能是否过硬。我们一同过去的几位应聘者中有来自不同学校的同学，有一部分同学就是因为在专业知识的掌握上比别人逊色一点而落选。因为对于用人单位来说如果一个人有过硬的专业知识，他在这个特定的岗位上就会很快的得心应手，从而减少了用人单位

要花很大的力气来培训一个员工。第二、在工作中要有良好的学习能力，要有一套学习知识的系统，遇到问题自己能通过相关途径自行解决能力。因为在工作中遇到问题各种各样，并不是每一种情况都能把握。在这个时候要想把工作做好一定要有良好的学习能力，通过不断的学习从而掌握相应技术，来解决工来中遇到的每一个问题。这样的学习能力，一方面来自向师傅们的学习，向工作经验丰富的人学习。另一方面就是自学的能力，在没有另人帮助的情况下自己也能通过努力，寻找相关途径来解决问题，（举例说明）第三、良好的人际关系是我们顺利工作的保障。

在工作之中不只是同技术、同设备打交道，更重要的是同人的交往。所以一定要掌握好同事之间的交往原则和社交礼仪。这也是我们平时要注意的。和谐的人际关系，能为顺利工作创造了良好的人际氛围。另外在工作之中自己也有很多不足的地方。例如：缺乏实践经验，缺乏对相关技能知识的标准掌握等。所在我常提醒自己一定不要怕苦怕累，在掌握扎实的理论知识的同时加强实践，做到理论联系实际。另一方面要不断的加强学习，学习新知识、新技术更好的为人民服务。

通过这次毕业实习，把自己在学校学习的到理论知识运用到社会的实践中去。一方面巩固所学知识，提高处理实际问题的能力。另一方面为顺利进行毕业设计做好准备，并为自己能顺利与社会接轨做好准备。毕业实习是我们从学校走向社会的一个过渡，它为我们顺利的走出校园，走向社会为国家、为人民更好服务做好了准备。经过过去一个月的实践和实习，我对未来充满了美好的憧憬，在未来的日子，我将努力继续学习，不断提升理论素养；努力实践，自觉进行角色转化；提高工作积极性和主动性

一个星期的实习期很快过去了，是开端也是结束。展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中，我将继续学习，深入实践，不断提升自我，努力创造业绩，继续为社会创造更多的价值。

最后感谢西安电子科技大学领导以及樊凯教授对我实习的支持和帮助，我会继续努力的。

集团报告 篇10

集团资产评估报告范例精选

导语：下面是小编收集的集团资产评估报告范例精选，欢迎参考。

国电英力特能源化工集团股份有限公司：

中国石化长城能源化工有限公司：

      中联资产评估集团有限公司接受贵单位的共同委托，根据有关法律

法规和资产评估准则，采用资产基础法，按照必要的评估程序，对国电

英力特能源化工集团股份有限公司拟以持有的国电英力特能源化工集

团股份有限公司宁东环保建材分公司(以下简称“宁东环保建材分公

司”)的净资产对国电宁夏英力特宁东煤基化学有限公司增资之经济行

为所涉及的宁东环保建材分公司净资产在评估基准日 2012 年 10 月 31

日的市场价值进行了评估。现将资产评估情况报告如下：

      一、委托方、被评估单位和业务约定书约定的其他评估报告使用者

      本次资产评估的委托方为国电英力特能源化工集团股份有限公司

和中国石化长城能源化工有限公司，其中国电英力特能源化工集团股份

有限公司为产权持有单位;被评估单位为国电英力特能源化工集团股份

有限公司宁东环保建材分公司。

      (一)委托方概况

      1、委托方之一：国电英力特能源化工集团股份有限公司

      企 业 名 称：国电英力特能源化工集团股份有限公司(简称：英

力特集团公司)

      住               所：银川市高新技术开发区 2 号办公楼

      法定代表人 ：冯树臣

      公 司 类 型：股份有限公司(非上市、国有控股)

      注 册 资 本：捌亿玖仟壹佰叁拾柒万陆仟零肆拾玖圆整

      经营范围：向化工、煤炭、电力、冶金、建材、物流、商业贸易、

证券领域的投资，房屋、设备租赁。

      英力特集团公司成立于 2000 年 6 月，原名“宁夏英力特电力集团

股份有限公司”。国电电力重组前，注册资本 2.4441 亿元，实际控制人

宁夏电力公司持有 17.79%的股权， 14 家企业法人(为厂网分开前宁夏

电力公司所属发、供电企业的多经企业)持有 16.29%，自然人股东持

有 65.92%。2003 年以前主要经营电力公司退役的小火电机组。2003 年

6 月，因收购上市公司民族化工使主营业务拓展到化工领域，是宁夏电

力公司省公司层面的多经企业，也是国家电网系统以鲁能为代表的六家

经营得比较好、发展比较快的电力多经企业之一。

      2009 年年初，国电电力注资 12.66 亿元持有 51%股权成为控股股东

后，公司注册资本增加到 4.99 亿元，名称变更为“国电英力特能源化工

集团股份有限公司”。2010 年底国电集团受让公司其它股东 48.9%股份，

国电实际持有公司股份达到 99.9%。2011 年末至 2012 年 10 月，国电集

团和国电电力对其三次增资，增资后公司注册资本达到捌亿玖仟壹佰叁

拾柒万陆仟零肆拾玖元整。

      公司主要从事氯碱化工、煤基精细化工、盐化工、煤炭、电力、冶

金等领域的投资、建设及运营。目前主要生产氯碱化工产品，主要产品

产能为：聚氯乙烯树脂 27.5 万吨、特种聚氯乙烯树脂 4 万吨、烧碱 21

万吨、电石 50 万吨;权益发电容量 147.6 万千瓦。截止 2012 年 9 月末，

公司总资产 171 亿元，净资产 54 亿元，拥有全资子公司 5 个，控股子

公司 4 个，其中英力特化工股份有限公司为上市公司(股票代码：

000635)，参股公司 5 个。公司本部目前设臵十一个部门一个技术研发

中心。

      2、委托方之二：中国石化长城能源化工有限公司

      企 业 名 称：中国石化长城能源化工有限公司(以下简称：长城

公司)

      住               所：北京市北京经济技术开发区科创十四街 99 号 33 座

                            D 栋二层 2115 号(集中办公区)

      法定代表人 ：戴厚良

      注 册 资 本：贰拾亿元整

      实 收 资 本：贰拾亿元整

      企 业 类 型：有限责任公司(法人独资)

      营业执照注册号：110302015191311

      发 照 机 关：北京市工商行政管理局

      营 业 期 限：2012 年 08 月 27 日至长期

      经 营 范 围：许可经营范围：无。一般经营范围：销售化工产品

(不含危险化学品及一类易制毒品)、投资及投资管理;货物进出口、

技术进出口、代理进出口、技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务。

      中国石化长城能源化工有限公司是中国石油化工股份有限公司的

全资子公司，是中国石化为落实煤化工发展战略，加快推进煤化工业务

发展而组建的煤化工专业公司，是中国石化煤化工业务投资的平台。负

责中国石化煤化工业务投资和经营，组织煤炭资源勘探与开采，组织煤

炭清洁高效转化，替代石油生产天然气及各种化工产品，组织煤炭及煤

化工产品储存、运输、销售，组织煤化工项目的建设与经营。

      中国石化长城能源化工有限公司以科学发展观为指导，坚持“绿色、

低碳”发展原则，发挥中国石化的整体优势，以中国石化建设成为世界

一流能源化工公司为目标，力争通过 8~10 年的发展，使中国石化成为

煤化工行业发展的领先者，在煤炭资源清洁高效利用上走在世界前列。

       (二)被评估单位

      企 业 名 称：国电英力特能源化工集团股份有限公司宁东环保建

材分公司(以下简称：宁东环保建材分公司)

      住               所：宁东能源化工基地英力特宁东煤基多联产化学工业

园区

      负      责     人 ：黄春雷

      营业执照注册号：641200100000725

      发 照 机 关：银川市宁东能源化工基地工商行政管理局

      成 立 日 期：2012 年 12 月 13 日

       经 营 范 围：水泥的生产与销售。

       1、公司简介

      国电英力特能源化工集团股份有限公司宁东环保建材分公司位于

宁夏市宁东能源化工基地煤化工业园区内，成立于 2011 年 12 月，公司

主要从事水泥的生产和销售。目前 100 万 t/a 电石渣制水泥项目尚处于

建设期，公司设立工程建设部、生产准备部、经营部、财务部、综合管

理部 5 个部门，预定员 190 人，目前公司职工人员达 116 人。项目于 2012

年 3 月 26 日开工建设，计划于 2013 年 11 月 15 日建成投产，投资总额

达 40842 万元。

       2、资产、财务及经营状况

      截至 2012 年 10 月 31 日，宁东环保建材分公司资产总额为 6,508.02

万元，净资产额为 0.00 万元，目前公司处于筹建期，无收入成本。基准

日会计报表数据经中瑞岳华会计师事务所(特殊普通合伙)审计，并出

具了中瑞岳华专审字[2012]第 2943 号审计报告。

      (三)委托方与被评估单位之间的关系

      委托方为国电英力特能源化工集团股份有限公司和中国石化长城

能源化工有限公司，是此次拟对国电宁夏英力特宁东煤基化学有限公司

增资，进行煤化工整合的双方，被评估单位国电英力特能源化工集团股

份有限公司宁东环保建材分公司，为国电英力特能源化工集团股份有限

公司的分公司。

      (四)委托方、业务约定书约定的其他评估报告使用者

      本评估报告的使用者为委托方、经济行为相关的当事方以及按照国

有资产管理相关规定报送备案的相关监管机构。

      除国家法律法规另有规定外，任何未经评估机构和委托方确认的机

构或个人不能由于得到评估报告而成为评估报告使用者。

      二、评估目的

      根据中国石油化工集团公司与中国国电集团公司达成的煤电化一

体化合作框架协议：为落实加快推进煤化工业务发展，国电英力特能源

化工集团股份有限公司与中国石化长城能源化工有限公司拟进行煤化

工整合，国电英力特能源化工集团股份有限公司拟以国电宁夏英力特积

家井煤业有限公司股东全部权益、国电英力特能源化工集团股份有限公

司宁东环保建材分公司的净资产，中国石化长城能源化工有限公司以货

币资金对国电宁夏英力特宁东煤基化学有限公司进行增资，整合后国电

英力特能源化工集团股份有限公司与中国石化长城能源化工有限公司

对国电宁夏英力特宁东煤基化学有限公司各持 50%的股权。

      本次评估的目的是反映国电英力特能源化工集团股份有限公司宁

东环保建材分公司全部净资产于评估基准日的市场价值，为此次重组整

合行为提供价值参考依据。

      三、评估对象和评估范围

      评估对象为国电英力特能源化工集团股份有限公司宁东环保建材

分公司申报的净资产。评估范围为国电英力特能源化工集团股份有限公

司宁东环保建材分公司在基准日申报的全部资产及相关负债，账面资产

总额 65,080,162.86 元、负债 65,080,162.86 元、净资产 0.00 元。具体包

括流动资产 390,956.05 元;非流动资产 64,689,206.81 元;流动负债

65,080,162.86 元。

      上述资产与负债数据摘自经中瑞岳华会计师事务所(特殊普通合

伙)审计的 2012 年 10 月 31 日的国电英力特能源化工集团股份有限公

司宁东环保建材分公司资产负债表，审计报告号为中瑞岳华专审字

[2012]第 2943 号，评估是在企业经过审计后的基础上进行的。

      委托评估对象和评估范围与经济行为涉及的评估对象和评估范围

一致。

      本次评估范围中的主要资产为公司的在建工程和工程物资等。

      2012 年 10 月 25 日，国电英力特能源化工集团股份有限公司与灵武

市国土资源局签订了《国有建设用地使用权出让合同》，并足额缴纳了

出让金 7,863,500 元，用于宁东环保建材分公司在建 100 万吨电石渣制

水泥工程项目所占的土地。该宗土地面积为 212,873.50 平方米，座落于

宁东煤化工园区(C 区)宁东基地至上海庙铁路北侧。截止评估基准日，

该项目的国有土地使用证尚在办理之中。

      (一) 委估主要资产情况

      纳入评估范围内的实物资产账面值 6,468.92 万元，占总资产的

99.40%。主要为固定资产、在建工程及工程物资等。其中：

      1、设备类资产账面原值 46.18 万元，账面净值 43.79 万元，主要为

电脑、投影仪等办公电子设备及 1 台车辆;设备购臵时间短，使用状况

良好。

      2、在建工程账面值 5,186.74 万元，主要为原料配料站、烧成窑尾、

烧成窑头、综合材料库、机电修车间、原料粉磨及废气处理、水泥磨、

生料均化库、水泥配料站及熟料库工程等 9 个单位工程的工程进度款及

支付的土地出让金等;工程物资 1,238.39 万元，主要为预付的水泥磨、

风机、煤立磨、窑尾电收尘器等预付设备款。

      本次评估范围内的主要资产为在建项目—100 万 t/a 电石渣制水泥

项目，分布在宁东能源化工基地英力特宁东煤基多联产化学工业园区

内。该项目经宁夏回族自治区经济和信息化委员会文件(宁经信审发

【2012】52 号)批复同意实施，于 2012 年 3 月 26 日开工建设，计划于

2013 年 11 月 15 日完工。该项目采用新型干法水泥熟料生产工艺，利用

电石渣代替石灰石，电石渣经压滤后，与石灰石渣、粘土、粉煤灰、铁

粉混合后经配料、粉磨、生料均化入窑、熟料烧成、熟料储存、水泥粉

磨等工序制成水泥成品。项目总投资 40842 万元，总计 34 个单位工程，

目前开工的有原料配料站、烧成窑尾、烧成窑头、综合材料库、机电修

车间、原料粉磨及废气处理、水泥磨、生料均化库、水泥配料站及熟料

库工程等 9 个单位工程。截止 3 月 26 日，已经完成了项目环评、安评、

能评、健康评价、项目核准，三通一平及主机设备的招标的前期工作，

6 月下旬，完成了烧成系统土建施工，整个项目进入了全面机械安装阶

段。累计完成总投资额的 20%左右。

       (二)企业申报的账面记录或者未记录的无形资产情况

      截至基准日 2012 年 10 月 31 日，国电英力特能源化工集团股份有

限公司宁东环保建材分公司申报评估的范围内无账面未记录的无形资

产。

       (三)企业申报的表外资产的类型、数量

      企业申报评估的资产全部为企业账面记录的资产，无表外资产。

       (四)引用其他机构出具的报告的结论所涉及的资产类型、数量和

账面金额

      本评估报告中基准日各项资产及负债账面值系中瑞岳华会计师事

务所(特殊普通合伙)的审计结果。除此之外，未引用其他机构出具的

报告内容。

      四、价值类型及其定义

      依据本次评估目的，确定本次评估的价值类型为市场价值。

      市场价值是指自愿买方和自愿卖方在各自理性行事且未受任何强

迫压制的情况下，资产在基准日进行正常公平交易的价值估计数额。

      五、评估基准日

      本项目资产评估基准日是 2012 年 10 月 31 日。

      此评估基准日是委托方与被评估单位综合考虑涉及资产规模、工作

量大小、预计所需时间、合规性等因素，在与各中介机构充分协商的基

础上确定的。

      六、评估依据

       (一)经济行为文件

      1、中国石油化工集团公司与中国国电集团公司签订的《煤电化一

体化项目合作框架协议》;

      2、国家电力发展股份有限公司国电股规【2012】836 号“国电电力

发展股份有限公司关于国电英力特与中国石化长城能源化工有限公司

合作的批复”;

      3、国电英力特能源化工集团股份有限公司国电英规[2012]183 号

“关于公司与中国石化长城能源化工有限公司合作的请示”。

      (二)法律依据

      1、《中华人民共和国公司法》(2005 年 10 月 27 日第十届全国人民

代表大会常务委员会第十八次会议修订);

      2、《国有资产评估管理办法》(国务院第 91 号令，1991 年);

      3、《企业国有资产评估管理暂行办法》(国务院国有资产监督管理

委员会令第 12 号(2005 年 8 月 25 日));

      4、《关于加强企业国有资产评估管理工作有关问题的通知》(国务

院国资委产权[2006]274 号);

      5、《关于加强以非货币财产出资的评估管理若干问题的通知》(财

企[2009]46 号);

      6、《关于企业国有资产评估报告审核工作有关事项的通知》(国务

院国资委国资产权[2009]941 号);

      7、《中华人民共和国土地管理法》(2004 年 8 月 28 日第十届全国

人民代表大会常务委员会第十一次会议修订)。

      (三)准则依据

      1、《资产评估准则—基本准则》(财企[2004]20 号);

      2、《资产评估职业道德准则—基本准则》(财企[2004]20 号);

      3、《资产评估准则—评估报告》(中评协[2011]230 号);

      4、《资产评估准则—评估程序》(中评协[2007]189 号);

      5、《资产评估准则—业务约定书》(中评协[2011]230 号);

      6、《资产评估准则—工作底稿》(中评协[2007]189 号);

      7、《资产评估准则—机器设备》(中评协[2007]189 号);

      8、《资产评估准则—不动产》(中评协[2007]189 号);

      9、《资产评估准则—企业价值》(中评协[2011]227 号);

      10、《企业国有资产评估报告指南》(中评协[2011]230 号);

      11、《注册资产评估师关注评估对象法律权属指导意见》 (会协

[2003]18 号，2003 年 1 月 28 日发布);

      12、《资产评估价值类型指导意见》(中评协[2007]189 号，2007 年

11 月 28 日发布);

      13、《企业会计准则—基本准则》(中华人民共和国财政部令第 33

号);

      14、《企业会计准则—应用指南》 (中华人民共和国财政部财会

[2006]18 号)。

      (四)权属依据

      1、《国有建设用地出让合同》及出让金缴纳凭据;

      2、《机动车行驶证》;

      3、重要资产购臵合同或凭证;

      4、其他参考资料。

        (五)取价依据

      1、《建材工业土建工程概算定额》(国家建材局 1994);

      2、《建材工业工程建设其他费用定额》(国家建材局 1992);

      3、宁夏回族自治区《建筑工程计价定额》(2008);

      4、《关于调整我区建设工程造价综合取费基础的通知》(宁建字

[2011] 第 127 号);

      5、《2012 年宁夏建材价格指南》(第四册);

      6、国电英力特能源化工集团股份有限公司 100 万吨/年电石渣制水

泥项目初步设计;

      7、《中华人民共和国车辆购臵税暂行条例》(国务院令[2000]第 294

号);

      8、原国家经济贸易委员会《汽车报废标准》国经贸[1997]456 号;

      9、原国家经济贸易委员会《关于调整汽车报废标准若干规定的通

知》(国经贸贸资源[2000]1202 号);

      10、机械工业出版社《2012 机电产品报价手册》;

      11、《中国人民银行贷款利率表》2012 年 7 月 6 日起执行;

      12、其他参考资料。

      (六)其它参考资料

      1、宁夏回族自治区经济和信息化委托会宁经信审发[2012]52 号“关

于国电英力特能源化工集团股份有限公司年产 100 万吨电石渣制水泥项

目的批复”;

      2、被评估单位工程建设有关概(预)算资料及地质勘查资料;

      3、国电英力特能源化工集团股份有限公司宁东环保建材分公司基

准日会计报表及审计报告;

      4、《资产评估常用方法与参数手册》;

      5、其他参考资料。

      七、评估方法

      (一)评估方法的选择

      依据资产评估准则的规定，企业价值评估可以采用收益法、市场法、

资产基础法三种方法。收益法是企业整体资产预期获利能力的量化与现

值化，强调的'是企业的整体预期盈利能力。市场法是以现实市场上的参

照物来评价估值对象的现行公平市场价值，它具有估值数据直接取材于

市场，估值结果说服力强的特点。资产基础法是指在合理评估企业各项

资产价值和负债的基础上确定评估对象价值的思路。

      资产基础法，是指以被评估单位的资产负债表作为导向，将被评估

单位各单项资产分别按适用的评估方法在合理评估的基础上确定评估

对象价值的一种评估方法。根据本次评估对象、价值类型、资料收集情

况等相关条件，本项目适用采用资产基础法进行评估。且此次评估目的

是确定宁东环保建材分公司的净资产于基准日的价值，为国电英力特能

源化工集团股份有限公司以其净资产对国电宁夏英力特宁东煤基化学

有限公司增资行为提供价值参考。基于资产出资的评估目的，采用资产

基础法评估各单项资产更为稳健和谨慎。

      评估对象为正在筹建中的环保建材企业，其 100 万吨电石渣制水泥

项目刚刚开工建设 6 个月，市场上难以找到生产工艺和生产规模、建设

进度相当的可比交易案例，因此，故本次评估不适合采用市场进行评估。

      由于宁东环保建材分公司刚刚成立不久，处于筹建期，其在建投资

项目 100 万吨电石渣制水泥项目于 2012 年 3 月刚开工建设，项目由前

期准备工作完成转入了工程主体建设时期，预期于 2013 年 11 月工程完

工。鉴于企业尚处于筹建期初期，其资产基础法基本能够反应其企业价

值，且本次评估目的是用于资产出资，出于稳健谨慎的考虑，我们在征

求了委托双方的意见后，本次评估未采用收益法进行评估。

      综上，本次评估确定采用资产基础法进行评估。

      (二)资产基础法介绍

      资产基础法，是以在评估基准日重新建造一个与评估对象相同的企

业或独立获利实体所需的投资额作为判断整体资产价值的依据，具体是

指将构成企业的各种要素资产的评估值加总减去负债评估值求得企业

价值的方法。

      各类资产及负债的评估方法如下：

      1、流动资产

      流动资产评估范围包括货币资金和其他应收款。

      (1)货币资金：宁东环保建材分公司货币资金只有银行存款。银

行存款在账账、账表核实和核对银行对账单的基础上，结合对银行的函

证回函情况确定评估值。

      (2)应收款项：即为其它应收款，对其他应收款的评估，评估人

员在对应收款项核实无误的基础上，借助于历史资料和现在调查了解的

情况，具体分析数额、欠款时间和原因、款项回收情况、欠款人资金、

信用、经营管理现状等，其他应收款采用个别认定和账龄分析的方法确

定评估风险损失进行评估。

      坏账准备按评估有关规定评估为零。

      2、非流动资产

      (1)设备类资产

      根据本次评估目的，按照持续使用原则，以市场价格为依据，结合

委估设备的特点和收集资料情况，主要采用重臵成本法进行评估。

      评估值=重臵价值×成新率

      ①电子设备

      A.重臵价值的确定

      本次评估范围内的电子设备价值量较小，不需要安装(或安装由销

售商负责)以及运输费用较低，参照现行市场购臵价扣除增值税后的价

格确定。

      B.成新率的确定

      采用年限法确定其成新率。

      ②车辆

      A.重臵价值的确定

      重臵价值=购臵价格+车辆购臵税+其他杂费

      B.成新率的确定

      对于运输车辆，根据国经贸经[1997]456 号文《关于发布〈汽车报

废标准〉的通知》及 2000 年 12 月 18 日国经贸资源[2000]1202 号《关

于调整汽车报废标准若干规定的通知》的有关规定，按以下方法确定成

新率后取其较小者为最终成新率，即：

      使用年限成新率=(1-已使用年限/规定使用年限)×100%

      行驶里程成新率=(1-已行驶里程/规定行驶里程)×100%

      成新率=Min(使用年限成新率，行驶里程成新率)

      同时对被评估车辆进行必要的勘察鉴定，若勘察鉴定结果与按上述

方法确定的成新率相差较大，则进行适当的调整，若两者结果相当，则

不进行调整。

      对于特种车辆，如洒水车、垃圾车等采用使用年限成新率。

      (2)在建工程

      在建工程为国电英力特能源化工集团股份有限公司宁东环保建材

分公司在建的工程项目，即 100 万吨电石渣制水泥项目。主要包括该工

程的土建工程款和其他预付工程款。评估人员查阅了工程合同账务核算

资料、相关批文，检查了付款凭证，并实地查看了工程施工现场。100

万吨电石渣制水泥项目工程于 2012 年 3 月开工，原料配料站、烧成窑

尾、烧成窑头、综合材料库、机电修车间、原料粉磨及废气处理、水泥

磨、生料均化库、水泥配料站及熟料库工程等 9 个单位工程已经开建。

目前已经完成了烧成系统土建施工，整个项目转入全面机械安装阶段，

后续辅机输送设备等招标、生产准备等工作正在实施中。由于在建工程

项目因其基本反映了评估基准日的购建成本，以核实后账面值考虑适当

资金成本作为评估值。

       (3)工程物资

       宁东环保建材分公司的工程物资为 100 万 t/a 电石渣制水泥项目所

购臵的劳保用品和预付的供应商的设备款。

       对工程物资中核算的 100 万 t/a 电石渣制水泥项目所购臵的劳保用

品，评估人员查阅了劳保用品的购臵合同、出入库领用记录，由于上述

劳保用品均是近期购臵，账面单价接近基准日市场价格，以实际数量乘

以账面单价确定评估值。

       对工程物资中核算的预付设备款，评估人员查阅了相关材料采购合

同或供货协议，了解了评估基准日至评估现场作业日期间已接受的服务

和收到的货物情况。经核实，预付设备款中未发现供货单位有破产、撤

销或不能按合同规定按时提供货物等情况，故以核实后账面值作考虑适

当的资金成本作为评估值。

       3、负债

      检验核实各项负债在评估目的实现后的实际债务人、负债额，以评

估目的实现后的产权所有者实际需要承担的负债项目及金额确定评估

值。

      八、评估程序实施过程和情况

      整个评估工作分四个阶段进行：

      (一)评估准备阶段

      1、2012 年 10 月 25 日，委托方在国电英力特能源化工集团股份有

限公司召集本项目各中介协调会，有关各方就本次评估的目的、评估基

准日、评估范围等问题协商一致，并制订出本次资产评估工作计划。

      2、配合被评估单位进行资产清查、填报资产评估申报明细表等工

作。2012 年 10 月底，评估项目组人员对被评估资产进行了详细了解，

布臵资产评估工作，协助被评估单位进行委托评估资产申报工作，收集

资产评估所需文件资料。

      (二)现场评估阶段

      项目组现场评估阶段的时间为 2012 年 10 月 28 日至 2012 年 11 月 8

日，主要工作如下：

      1、听取委托方及被评估单位有关人员介绍企业总体情况和被评估

资产的历史及现状，了解企业的财务制度、经营状况、固定资产技术状

态等情况。

      2、对被评估单位提供的资产清查评估申报明细表进行审核、鉴别，

并与被评估单位有关财务记录数据进行核对，对发现的问题协同被评估

单位做出调整。

      3、根据资产清查评估申报明细表，对固定资产进行了全面清查核

实，对流动资产中的存货类实物资产进行了抽查盘点。

      4、查阅收集被评估资产的产权证明文件。

      5、根据被评估资产的实际状况和特点，确定各类资产的具体评估

方法。

      6、对在建开发项目，了解项目立项审批、项目可研、初步设计、

项目建设、等情况，收集相关资料;对主要设备，查阅了技术资料、决

算资料和竣工验收资料;对通用设备，主要通过市场调研和查询有关资

料，收集价格资料。

      7、对被评估单位提供的权属资料进行查验。

      8、对评估范围内的资产及负债，在清查核实的基础上做出初步评

估测算。

      (三)评估汇总阶段

      2012 年 11 月 8 日至 11 月 9 日对各类资产评估及负债审核的初步结

果进行分析汇总，对评估结果进行必要的调整、修改和完善。

      (四)提交报告阶段

      在上述工作基础上，起草资产评估报告，与委托方就评估结果交换

意见，在全面考虑有关意见后，按评估机构内部资产评估报告三审制度

和程序对报告进行反复修改、校正，最后出具正式资产评估报告。

      本阶段的工作时间为 2012 年 11 月 9 日至 11 月 11 日。

      九、评估假设

      本次评估中，评估人员遵循了以下评估假设：

      (一)一般假设

      1、交易假设

      交易假设是假定所有待评估资产已经处在交易的过程中，评估师根

据待评估资产的交易条件等模拟市场进行估价。交易假设是资产评估得

以进行的一个最基本的前提假设。

      2、公开市场假设

      公开市场假设，是假定在市场上交易的资产，或拟在市场上交易的

资产，资产交易双方彼此地位平等，彼此都有获取足够市场信息的机会

和时间，以便于对资产的功能、用途及其交易价格等做出理智的判断。

公开市场假设以资产在市场上可以公开买卖为基础。

      3、资产持续经营假设

      资产持续经营假设是指评估时需根据被评估资产按目前的用途和

使用的方式、规模、频度、环境等情况继续使用，或者在有所改变的基

础上使用，相应确定评估方法、参数和依据。

       (二)特殊假设

      1、本次评估假设评估基准日外部经济环境不变，国家现行的宏观

经济不发生重大变化;

      2、企业所处的社会经济环境以及所执行的税赋、税率等政策无重

大变化;

      3、企业未来的经营管理班子尽职，并继续保持现有的经营管理模

式;

      4、本次评估的各项资产均以评估基准日的实际存量为前提，有关

资产的现行市价以评估基准日的国内有效价格为依据;

      5、本次评估假设委托方及被评估单位提供的基础资料和财务资料

真实、准确、完整;

      6、评估范围仅以委托方及被评估单位提供的评估申报表为准，未

考虑委托方及被评估单位提供清单以外可能存在的或有资产及或有负

债;

      7、本次评估测算的各项参数取值不考虑通货膨胀因素的影响。

      当上述条件发生变化时，评估结果一般会失效。

       十、评估结论

    采用资产基础法对国电英力特能源化工集团股份有限公司宁东环

 保建材分公司的全部资产和负债进行评估得出的评估基准日 2012 年 10

 月 31 日的评估结论如下：

       资产账面价值 6,508.02 万元，评估值 6,521.09 万元，评估增值 13.07

 万元，增值率 0.2%。

       负债账面价值 6,508.02 万元，评估值 6,508.02 万元，无增减值。

       净资产账面价值 0.00 万元，评估值 13.07 万元，评估增值 13.07 万

 元。

       各类资产评估情况见下表：

    表 10-1                             资产评估结果汇总表

 被评估单位：宁东环保建材分公司              评估基准日：2012 年 10 月 31 日             金额单位：人民币万元

           项         目                    账面价值            评估价值             增减值            增值率%

流动资产                                            39.10               39.38               0.28                0.72

非流动资产                                       6,468.92           6,481.71               12.79                0.20

              其中：长期股权投资

                      投资性房地产

                      固定资产                      43.80               44.08               0.28                0.64

                      在建工程                   5,186.74           5,190.21                3.47                0.07

                      工程物资                   1,238.39           1,247.42                9.03                0.73

                      无形资产

                      长期待摊费用

             资产总计                            6,508.02           6,521.09               13.07                0.20

                            流动负债             6,508.02           6,508.02                    -                     -

                         非流动负债                      -                   -                  -

             负债合计                            6,508.02           6,508.02                    -                     -

    净资产(所有者权益)                                 -              13.07              13.07

       即在评估基准日，国电英力特能源化工集团股份有限公司宁东环保

 建材分公司的净资产价值为人民币 13.07 万元。

      十一、特别事项说明

      (一) 产权瑕疵事项

      2012 年 10 月 25 日，国电英力特能源化工集团股份有限公司与灵武

市国土资源局签订了《国有建设用地使用权出让合同》，并足额缴纳了

出让金，用于宁东环保建材分公司在建 100 万吨电石渣制水泥工程项目

所占的土地。但国有土地使用证尚在办理之中。由于该土地出让金是

2012 年 10 月 25 日缴纳，企业仍在在建工程—预付其他工程款中核算，

其缴纳的出让金就是当前基准日的价格水平，评估时按照账面值保留。

      (二) 未决事项、法律纠纷等不确定因素

      本次评估不存在未决事项、法律纠纷等不确定因素

      (三)重大期后事项

      期后事项是指评估基准日之后出具评估报告之前发生的重大事项。

本次评估不存在重大期后事项。

      (四)其他需要说明的事项

      1、本次评估时，评估重臵价值中不含设备购臵的增值税。资产处

臵时双方协商的税费承担将可能影响资产价值。

      2、本次评估中对待抵扣进项税的认定是假设增资后新公司后在纳

税权利和义务可转移的情况下进行评估的，如果与税务部门认定存在差

异，评估结果应进行调整，最终影响净资产3.55万元。

      3、评估师和评估机构的法律责任是对本报告所述评估目的下的资

产价值量做出专业判断，并不涉及到评估师和评估机构对该项评估目的

所对应的经济行为做出任何判断。评估工作在很大程度上，依赖于委托

方及产权持有者提供的有关资料。因此，评估工作是以委托方及被评估

单位提供的有关经济行为文件，有关资产所有权文件、证件及会计凭证，

有关法律文件的真实合法为前提。

      4、评估师未对设备在评估基准日时的技术参数和性能做技术检测，

评估师在假定被评估单位提供的有关技术资料和运行记录是真实有效

的前提下，在未借助任何检测仪器的条件下，通过实地勘察作出判断。

      5、本次评估范围及采用的由委托方及被评估单位提供的数据、报

表及有关资料，委托方及被评估单位对其提供资料的真实性、完整性负

责。

      6、评估报告中涉及的有关权属证明文件及相关资料由委托方及被

评估单位提供，委托方及被评估单位对其真实性、合法性承担法律责任。

      7、在评估基准日以后的有效期内，如果资产数量及作价标准发生

变化时，应按以下原则处理：

      (1)当资产数量发生变化时，应根据原评估方法对资产数额进行

相应调整;

      (2)当资产价格标准发生变化、且对资产评估结果产生明显影响

时，委托方应及时聘请有资格的资产评估机构重新确定评估价值;

      (3)对评估基准日后，资产数量、价格标准的变化，委托方在资

产实际作价时应给予充分考虑，进行相应调整。

      十二、评估报告使用限制说明

      (一)本评估报告只能用于本报告载明的评估目的和用途。同时，

本次评估结论是反映评估对象在本次评估目的下，根据公开市场的原则

确定的现行公允市价，没有考虑将来可能承担的抵押、担保事宜，以及

特殊的交易方可能追加付出的价格等对评估价格的影响，同时，本报告

也未考虑国家宏观经济政策发生变化以及遇有自然力和其它不可抗力

对资产价格的影响。当前述条件以及评估中遵循的持续经营原则等其它

情况发生变化时，评估结论一般会失效。评估机构不承担由于这些条件

的变化而导致评估结果失效的相关法律责任。

      本评估报告成立的前提条件是国电英力特能源化工集团股份有限

公司与中国石化长城能源化工有限公司此次煤化工整合重组的经济行

为符合国家法律、法规的有关规定，并得到有关部门的批准。

      (二)本评估报告只能由评估报告载明的评估报告使用者使用。评

估报告的使用权归委托方所有，未经委托方许可，本评估机构不会随意

向他人公开。

      (三)未征得本评估机构同意并审阅相关内容，评估报告的全部或

者部分内容不得被摘抄、引用或披露于公开媒体，法律、法规规定以及

相关当事方另有约定的除外。

      (四)评估结论的使用有效期：根据国有资产评估管理的相关规定，

资产评估报告须经备案后使用，经备案后的评估结果使用有效期一年，

自评估基准日 2012 年 10 月 31 日起，至 2013 年 10 月 30 日止。超过一

年，需重新进行评估。

      十三、评估报告日

集团报告 篇11

西飞实习报告精选

实习目的与任务：

此次生产实习是我们的一门必修课，也是进入大四前的一次综合性实习。实习过程中，我们在中航工业西安飞机工业（集团）有限责任公司生产车间进行了为期一周的生产实习，对一飞院、航天四院等航空航天科研院所进行了参观访问。本次实习提供了难得的参与社会实践机遇，在实习中拓展了我们的视野和知识面，扩大了与社会的接触面，增加了我们在社会竞争中的经验。同时，本次实习提供了理论结合实践的机会，进一步运用所学知识分析和解决实际专业问题，提高我们的实际工作能力，以便在毕业后能真正走入社会，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，为适应毕业后的学习和工作岗位打下良好的基础。 实习单位：

中航工业西安飞机工业（集团）有限公司、第一飞机设计研究院、强度研究院、中航工业试飞院、中国航天科技集团第四研究院

实习内容：

本次实习主要在西飞工业有限公司64厂、11厂、组装车间进行为期一个月的学习和参观，掌握与飞机生产相关的知识以及飞机制造的流程；在一飞院、试飞院等进行参观，了解航空航天设计、实验、测试等领域工作内容。

实习收获：

在西安阎良的这些天里，我总被一种情绪感染着，也一直在思考着。虽然实习的时间并不长，但两周的时间所见所闻所感颇多，有着许多让我记忆深刻的细节，也让我的视野和思路开阔了许多。经过这些天的学习和实地参观，我对西飞的`布局、生产设备情况、现代飞机制造企业的运作等都有了一定的认识和理解。回顾实习，总结有以下几点体会和感悟：

第一，没有体验，不成经验，作为大学生，不应只满足于掌握理论知识，还需要将理论融于社会需求、结合社会实践的能力。经过三年多时间的专业学习，从当初对专业很模糊的认识和兴趣，到三年后在学校学习到几乎面面俱到的专业知识。但我能亲自看到新舟60、飞豹等飞机的生产和部装过程，亲自抚摸了运7的蒙皮，目睹了歼轰7的风采，也远观了似在梦境中的预警机，心中依旧感到惊奇、兴奋和震惊。同时，我也感受很深刻，自己的实际应用能力和在校的理论知

识学习有很大的差别。与在学校里只要简简单单地套公式就能完成一个问题不同，在实际操作中，既可能会遇到书本上学到的诸如空气动力学、材料力学、航空电子等专业知识，而大部分时间则要面对很多书本上的没有涉及到的具体细节。在为祖国航空航天事业而取得巨大成就而倍感自豪时，我也深深体会到航空工业既是民用工业，也是军用工业，其对国家战略和国计民生起到举足轻重的作用，因此在设计的过程中不应仅仅满足于技术上成品的完成，更应当着眼于航空航天产业对推动强国富民和国家经济起到推动的作用。

第二，在此次实习之前，对我国航空工业现状的了解大多来源于从书本、杂志、网络上获取，这些内容或多或少存在一些片面性。来到西飞后，通过和技术人员亲自交谈，亲自去厂房参观生产，我们才切身感受我国航空工业的现状。在实习的一开始，带队老师就向我们介绍了西飞有三万多名职工，有200多个子公司，从侧面显示了这是一个略显臃肿的机构。在实习这个过程中，我无时不刻不感受到，我们的生产设备、管理水平、职工素质等方面都与波音、空客等行业巨头存在相当大的差距，而这些劣势实际上大大削弱了我国航空企业在劳动力资源丰富方面的优势。在设备方面，我们参观了64厂和11厂，主要还是靠人手工作业和图纸办公，车床铣床的设备还是二十几年前的产品。中国的航空公司在过去的十几年里为祖国的航空事业做出了巨大的贡献，但在经济全球化和市场经济主导的今天，航空工业部门的困难表现得越来越突出。我以为，中国航空的发展不能缺少与时俱进，这种转变需要着重从行业的运营思维、管理体制、生产方式三个方面进行。运营方面，需要放弃长期计划经济模式下的思维方式，树立以市场经营为引导支柱的积极主动运营。例如现在生产的运7是支线客机，主要面向国外出口，在市场经济的今天需要航空公司去主动争取。管理体制方面，目前中国航空的发展还主要建立在工人和技术人员长期损害身心健康的高负荷超时间工作，不仅工作效率低下，也不利于航空企业聚拢人才；在人才管理方面，受体制约束，诸如一飞院等院所对于海外人才的用人机制过于僵化保守的现象屡见不鲜。在生产方式上，我在参观车间时对比了加工出来的波音垂尾和加工运7机翼的产品，从表面粗糙度来看，相差很大；车间里工人的操作完全依靠手工，没有

自动化流水线。同国际同行业顶级企业相比，中国航空企业的变革还有很长的路要走。

第三，态度决定一切。在工作中难免会遇到无聊和挫折的时候，我感到对待困难的最重要态度就是保持激情与耐心。激情与耐心，就像火与冰，看似两种完全不同的东西，却能碰撞出最美丽的火花。在西飞，大部分的工作是由人手工完成的，这就需要在工作中具有足够的耐心；飞机的装配主要是由铆钉完成连接，在一架飞机上，需要成千上万的铆钉，这同样需要具有足够的耐心才能完成类似的工作。而激情则是推动我们在工作中发现问题，解决问题，钻研工艺，以一种积极的心态迎接任务和困难，是让我们在工作中不断前进的强劲动力，如果在工作中没有激情，那么在嘈杂的设备前完成的只不过是一道工序，而不是工作，将体会不到工作给你带来的快乐。与人交往也一样，要学会主动出击，把主动权握在自己手中。在实习期间，由于师傅们业务繁忙，我学会要主动地跟工人师傅交流，在交流过程中提出自己不懂的问题和疑惑主动向师傅请教。值得欣喜的是，工人师傅就像朋友那样与我交流，谈他们每天的工作，谈我的生活学习以及未来规划，在相处中通过交流，我收获了知识，收获了快乐，收获了信任。

“千里之行,始于足下”,短短的两周匆匆而逝，但是让我学到了在课堂中学不到的知识，是人生的一段重要的经历。通过了解自身的工作学习，我看到了自己身上的不足，知道了走上社会后的艰险与困难，为我们今后的工作积累了宝贵的经历。

隧道集团公司工作报告

隧道集团公司工作报告

隧道集团公司工作报告
奋力拼搏走出低谷齐心协力再创辉煌
在中铁隧道集团三处有限公司首届二次职代会、首届三次员工持股会代表会、××××年工作会上的工作报告
各位代表、同志们：
在万象更新的春天，中铁隧道集团三处有限公司首届二次职代会、首届三次员工持股会代表会、年工作会议于今天隆重召开了。会议的主要任务是认真贯彻集团公司工作会议精神，总结公司年的工作，研究部署企业年的重点工作。动员全公司上下奋力拼搏，走出低谷，齐心协力，再创辉煌，为三处有限公司的发展和振兴而努力奋斗。
下面，我代表中铁隧道集团三处有限公司向大会作《行政工作报告》，请各位代表和参加工作会议的同志们提出意见。
×××年工作回顾
年，我公司在集团公司的正确领导和关怀下，公司经理层按照董事会的总体部署，带领全公司员工，坚定信心，克服种种困难，不等不靠，认认真真、扎扎实实地开展各项工作，基本完成了公司年初制定的各项指标及任务，为加快三处有限公司的发展奠定了基础。
一、一、经营、产值等主要指标完成情况。
全年承揽任务亿元，完成总产值亿元（其中施工产值完成亿元，多经产值完成万元），全员劳动生产率为万元人年，职工人均月收入元，成本降低率为。
二、二、市场开发承揽任务情况。
年，我公司继续把经营工作摆在企业的“龙头”地位，利用各种有利的条件开展经营工作。面对上半年经营形势十分严峻的局面，及时调整了经营思路，采取了增设信息网点、转变片区指挥部职能、强化点线面结合的大经营格局以及积极配合集团公司投标等策略，在月份收到明显的效果。全年共组织投标项，中标项，中标率为，中标价款亿元。
三、三、依靠科技，周密部署，重、难、新工程再显实力。
年，我公司在大半年经营处于低谷、生产任务不足、大部分项目处于收尾、新上项目开工较晚、大战四季度仅有个项目具备条件的情况下，全公司上下真抓实干，积极主动，不等不靠，克服诸多困难，扎扎实实地开展大战四季度活动，大战气势恢宏，生产高潮不断迭起，重点、难点、新上工程全面突破，全年实际完成施工产值亿元，较年实际完成施工产值亿元相比增加万元再次显示了三处的整体实力。
雷祟高速公路标通过精心策划、周密部署、深挖潜力、领导干部靠前指挥，发扬老老实实、真抓实干的精神，打响了一个又一个阶段目标战役，不断创造施工新纪录。月份金竹岗隧道四个口均创“百米”成洞，全隧当月成洞米，在业主、监理进行的全线个标段的安全质量、进度和文明施工综合评比中多次名列第一，重庆市电视台等多家新闻媒体进行了现场采访报道，受到了参加“全国隧道年会”的专家、领导的好评和称赞，实现了经济效益和社会效益双丰收。兰临高速公路合同段克服了高原严寒、缺水、风沙、大雪等恶劣的自然环境和不良地质困难，于月日仅用了个月时间将米的竖井打到井底，实现了预期总体战略目标。深圳地铁标通过精心组织，积极开展科技攻关，攻克了多项高难度技术难题，于月日胜利完成了百货广场所有桩基托换工作，于月日暗挖区间重叠隧道开挖比计划提前天打到分界里程，是参加深圳地铁众多施工单位中唯一没有出现塌方事故的单位，为我公司在国内地铁市场赢得了信誉，在深圳建筑市场打了一场漂亮的高科技、高风险的攻坚战，受到了多家新闻媒体的报道和业主的高度评价。赣龙铁路标猫头岭隧道在标价降低达的情况下，克服了围岩破碎、承压水量极大等诸多困难，把快速施工作为保持低标不亏的重要手段，狠抓管理，严格施工工艺，安全质量、进度和文明施工等多次受到集团公司领导的称赞，施工进度稳步上升，月份取得了开挖米、衬砌米的好成绩。西安南京标克服了战线长、管理难度大、单价低等困难，树立项目管理的主导思想，周密谋划，抓好成本控制，于月日顺利铺轨，实现了“国际低标不亏”的目标。天津轨道交通工程克服了资金紧缺、民扰、工期紧等各种困难，积极创造条件，背水一战，于月日完成全部主体工程，较业主、集团公司指挥部要求的“月日主体完工”工期目标提前天，打出了中隧集团的威风和水平。重庆通渝隧道严格遵照公司关于该项目“创造条件，快筹备、快施工”的要求，在公里便道经常断道的情况下，组织人员肩挑背扛，翻山越岭，抢运材料，创造了月成洞米的好成绩。温州莲花山引水隧洞在缺氧、高温、通风条件差的情况下，攻克了小断面、长隧洞渐变砼全圆衬砌技术难题，连续个月创全圆砼衬砌月平均米、最高米的高产纪录，为公司拓展温州市场打下了基础。福堂坝电站引水洞，南京地铁标菊花台、隧道、试车线隧道，韶关芙蓉山隧道右线均比工期提前贯通，受到了社会各界的好评，为企业树立了良好的形象。广州地铁华岗、大汉区间和上海地铁黄兴绿地站等新上工程经过精心组织，施工走上正轨，将成为年施工产值新的增长点。
四、全面实施项目法管理，企业行为进一

隧道集团公司工作报告第2页

步规范。
为了规范工程项目系统管理，充分体现干好和干坏不一样的原则，彻底解决我公司系统管理较弱、监督约束不力、效益流失严重等问题，公司在充分总结近几年来项目管理的经验和教训的基础上，制订了《中隧三处项目管理实施细则》，对项目与公司的责权利关系进行了明确，对项目管理模式、设备物资、合同、财务、资金等方面的管理进行了规范，通过了一年的实施和推行，初见成效，企业各项管理行为进一步得到规范，有力地推动了管理水平的提高。
项目管理模式。有章可依，有规可循，从机构定员到管服人员的控制都基本按照规定设置，初步改变了过去随意用人、随意增加定员、随意增设机构的不规范行为。市政三公司由原来的名管服人员精简至名，广州华岗、赣龙项目没有引进包工队，全部由自己的工人施工，从过去由民工带职工向职工带民工或全部由自己工人干迈出了坚实的一步，改变了过去我们的有些单位一拿到任务后，包工队就围上，自己职工为包工队看守、测量等无偿打工的局面。
合同管理。无论是委托分公司管理，还是公司直管项目，全面实行合同管理制度。合同和分包管理逐步走上了规范化的轨道。过去那种为包工队投标、一见中标首先就考虑发包的现象得到了有效的遏制，合同委外分包队伍基本具备了应有的要求和标准，擅自提高分包单价的行为以及有利于分包队伍的“卖国条约”已基本不存在，基层私自签订合同、同包工队的关系过于密切的现象有所收敛。
责任成本管理。通过进一步加强责任成本意识的宣传和教育，严格控制各项开支，以及紧紧抓住西安浐河大桥亏损项目不放过，并以此作为反面教材，要求各单位引以为戒，吸取教训。各工点控制责任成本的自觉性有所增强，管理者人员的责任成本意识有所提高，处处精打细算、先算后干的作风不断形成，新上工点除个别工点由于前期投入大、控制成本不力等原因出现一些阶段性的亏损外，均从一开始筹备就严格控制成本，收到初步成效，低标也能扭亏或略有盈利的目标有望得到实现。
财务资金管理。各单位上缴资金的自觉性有所增强，财务收支两条线的工作同往年相比有较大改观，私自借调资金的违规现象基本杜绝，资金集中的力度得到一定的落实和好转，公司收缴资金年较年增长，现金上缴集团公司完成率达。
设备物资管理。设备的租赁工作已在各工程公司、各项目部全面铺开，主要施工设备的完好率、利用率都得到了提高，使有限的设备资源得到了充分的利用，减少了不必要的投入；物资统一采购已在全公司推广，在采购过程中实行了“多方询价、多方监督、采管分离”等原则，杜绝了分散采购中的违规行为，避免了购进质次价高的物资，同时为降低成本起到了明显的作用。雷崇项目由于实行招标采购，水泥价降低了，钢材降低了。
安全质量。与年相比，重伤和死亡事故有所下降，工程重大质量事故得到了明显的控制，桥、隧质量显著提高。雷崇、兰临、赣龙、深圳地铁、天津轻轨、温州莲花山隧道等项目多次在业主、监理、集团公司项目部开展的“安全、质量、文明施工综合评比”活动中被评为第一名。温州莲花山隧道在温州市开展的项重点工程建设评比中名列第七名，荣获“温州市重点工程建设先进集体”称号；广州地铁公园前南段、越秀公园站被广州市建设委员会评为“年度广州市安全文明施工样板工程”；西安南京铁路黄沙岭隧道获总公司“安全质量标准工地”称号；深圳地铁标、标获集团公司“安全质量样板工地”称号；重庆轻轨、福堂坝引水洞获集团公司“安全质量标准工地”称号；深圳标“华中酒店桩基托换施工小组成果获部级优秀奖、国家级优秀奖。
激励约束机制。实行了项目考核制和责任成本激励制，凭考核数据对各单位进行考核奖罚兑现，以政绩和效益论英雄。凡是盈利达到一定数额的管理者，除按规定给予重奖外，在同等条件下，在评先、晋升、提任等方面给予优先推荐和评聘；对发生亏损达万元的单位，实行述职制度，对扭亏无望的第一管理者决不姑息迁就，坚决予以调整，不准易地做官。年共调整亏损第一管理者人，此项举措的执行大大调动了广大管理者的积极性，提高了他们的紧迫感、责任感和危机感，同时也得到全公司广大员工的拥护。
五、队伍整编取得成功，改制逐步推进。
年，队伍整编整合基本完成。通过此次队伍整编，精减了机构和管服人员，充实了一线，员工的竞争意识、危机感和责任感明显增强，工作效率得到了提高，整体实力得到了加强，管理层次更加明晰，为进一步适应市场经济的需求、优化资源配置、建立一流的专业化施工队伍、增强企业发展后劲、提高公司的竞争实力打下了坚实的基础；医改工作开始启动，对完成社会医疗保障、规范医疗行为、杜绝各种漏洞、实行定点就医将起到一定的积极作用。三项制度改革开始起步，减员增效稳步进行。
六、“双清”工作初见成效。
为了偿还历史债务，缓解资金压力，维护企业的合法利益，保证生产经营等各项工作的正常运作，对债权、债务加大了清理力度，出台了债权追讨办法，成立了专门的债权追讨组织机构。在清收过程中采用了“先易后难、突出重点、全面推进、讲究时效”的原则和“谁经办谁负责，谁形成债权谁清收”的原则，实行清欠责任制，分片区成立催收小组，将每一笔债权落实到小组，落实到个人，提出要求，确定清欠日期，定期召开清欠例会，通报情况，制订对策，充分运用经济、行政、法律和市场手段进行清欠催收，公司主要领导亲自带队追讨。通过全体清欠人员的艰辛劳动，摸清了债权实数，对每一笔债权项目均建立了档案，同时收回资金万元，为年继续打好“清欠”仗奠定了基础。
七、综合实力不断增强。
年月，公司成功地实现新资质就位，获得了公路工程、市政公用工程总承包一级资质、隧道工程、水工隧洞工程、地基与基础工程、桥梁工程、机电设备安装工程专业承包一级资质，将进一步拓宽我公司依法进入市场参加经营投标活动的范围，为我公司的生存和发展起到了积极作用。
年，我公司认真贯彻落实“科技兴企”战略，积极开展科技攻关，成功地掌握了地铁区间围护结构咬合桩施工技术、逆作法水下灌注钢管桩施工技术、大倾角斜井导洞反井开挖技术、繁华城区硬岩超大断面暗挖车站施工技术、专用线高架桥模板施工技术、长大隧道快速施工技术、桩基托换技术。
八、两个文明建设气象更新。
年，公司在抓生产经营及各项管理的同时，全面落实党风廉政建设责任制，认真开展了党风廉政建设教育活动和以《项目管理实施细则》、有关工程分包文件、党风廉政责任制的落实情况等为内容的执纪执法大检查活动，两个文明建设呈现出新气象。机关在取消免票增加购车票万元的情况下，仍同使用免票支出基本持平，并略有减少，片区指挥部经费开支也分别比年下降近一半。全年共立案查处件，结案件，追回现金万元，处分人；完成审计项，发现问题条，提出审计建议及意见条，维护了企业的健康发展。公安、综治工作积极开展，为企业生产、职工生活创造了良好的内部环境。
总之，年各单位、各部门实实在在地干了大量工作，取得了可喜的成绩。在回顾成绩的同时，我们仍要清醒地看到工作中还存在许多问题和不足，主要表现在以下几个方面：一是经营投标形势不如上年，失标率与上年相比上升了个百分点，尤其是自揽任务完成不如上年。二是责任成本的意识虽然有所提高，但扭亏增盈工作还任重道远，亏损问题还没有完全得到遏制，部分工程公司扭亏措施还没有真正落到实处，只停留在口头上和纸上。三是合同管理虽然有所规范和加强，但项目经理部代处行使合同的入口关、条款关、单价关的职责还未充分发挥，错误地认为全是公司合同部的事，致使年的合同管理中对分包队伍管理不严，分包单价部分偏高，对条款过程履约的情况监督检查不力。四是资金欠缴的行为仍未杜绝资金形势仍然非常紧张，职工补发工资、待岗下岗生活费长期没有发放，有的拖欠达三年之久，拿到钱首先考虑满足包工队和供应商的需要而不顾企业的困难等现象还在部分项目经理中存在。五是改革总体力度不大，减员增效、人事和工资分配制度改革滞后，进展缓慢。六是职工队伍建设虽然有所加强，但仅仅是起步，职工技能培训和干部业务培训开展得不好，基层的一些职工业余培训也是流于形式，影响到职工业务素质和技能的提高，拿到任务首先想分包的现象还相当存在，喜欢包工队而不喜欢自己职工带领民工混岗作业的观念仍然没有完全转变。七是管服人员虽然得到控制，但仍有少数项目严重超标，致使现场管理费仍然居高不下。八是设备物资管理虽然做了一些工作，但差距仍然很大，管理没有多大的提高和加强，存在的问题仍然不少，设备投入不足，年万元的设备购置计划完成不到万元，与每年要完成—亿元的施工计划相比极不相称。九是安全生产责任制和《安全生产法》的学习、贯彻和落实力度不够，死亡和重伤以上的安全事故大大超标，安全生产形势仍然相当严峻。十是基层基础管理工作薄弱，主要体现在设备物资管理、责任成本管理、合同分包管理、财务管理、劳动工资管理等滞后，致使管理失控和不规范。以上这些问题，必须引起我们的高度重视，采取行之有效的措施加以解决。
×××年重点工作
为了认真贯彻落实董事会决议，确保实现年各项奋斗目标，现将公司年的重点工作部署如下：
一、一、周密部署，狠抓施工生产组织，坚决打好保产仗。
今年，我公司要完成亿元的施工产值，根据在建工程任务，要完成这个目标难度和压力相当大。因此，我们必须周密部署，精心策划，强化指挥，真抓实干，集中优势攻克重难点工程。结合实际，现将我公司今年的重难点工程明确如下：西藏铁路二期工程、兰临高速公路标合同段、雷崇高速公路标、温州瓯海大道第合同段、重庆通渝隧道、常张高速公路、广西南友高速公路、伊朗德黑兰北部高速公路、杭州市万松岭隧道、四川姜射坝电站引水洞、天津地铁营口站、上海地铁黄兴绿地站、广州地铁华岗区间、广州地铁三号线夏大区间。
⒈⒈配足配强资源，着力抓好公路项目。目前，全公司共有公路工程项，今年共安排施工生产任务亿，占全公司施工任务的。因此，公路项目的落实情况直接关系到今年产值计划目标的实现，全公司上下要高度重视，提前谋划，抓好抓实。
兰临高速公路合同段，今年计划完成产值万元，该工程地处西北高原，冬季低温时间长，水源缺乏，施工环境十分艰苦。米的新七道梁长大双线隧道Ⅰ、Ⅱ类不良地质较多，开挖还剩余多米，今年要完成全部主体工程，这对全体参战员工来说将是严峻的考验。隧道进口要尽快掌握有轨与无轨混合运输的施工规律。参战队伍要继续发扬“吃大苦、耐大寒”的创业精神，克服困难，团结奋战，以饱满的精神状态和旺盛的斗志投身到攻坚战之中，加快施工进度，按期、优质完成计划任务。
雷崇高速公路标，今年计划完成产值万元，年度施工取得了良好成绩，为后步工程施工夺得了充裕的时间，但梁桥施工压力非常大。要继续发扬成绩，保持快速施工，实现上半年隧道、路基全部完工，桥梁今年主体完工，同时要继续严格控制责任成本，确保信誉、效益双丰收。
温州市瓯海大道第合同段，今年计划完成产值万元，该工程是集桥涵、隧道、路基土石方为一体的综合工程，软土路基处理难度相当大，且工程地处闹市区，施工干扰大，拆迁难度大，文明施工要求高，项目经理部要组织参战单位发扬抓掌子面的精神，排除干扰，克服困难，积极开展劳动竞赛，迅速形成生产力，尽快掀起施工高潮，严格执行各项规章制度，把工程建设成优质样板工程，为公司扩大浙江建筑市场份额作出贡献。
杭州万松岭隧道，今年计划完成产值万元，该工程周边环境复杂，临近西湖旅游区，为大跨软弱围岩隧道，施工难度相当大。项目经理部及参战隧道四公司要抓住过万松岭路管棚施工控制路面沉降、过海军干休所防振、出口爆破防护等重点和难点，积极开展科技攻关，优化施工技术方案，搞好文明施工，争创安全质量标准工地和样板工地，为进一步开发杭州市场打下基础。
城黔通渝隧道标，今年计划完成产值万元，由于受道路不畅无法运输材料的影响，工程进度慢，剩余工程量大，施工任务非常艰巨，且重庆市政府已下达了年年底必须通车的目标。项目经理部要继续发扬“没有条件，创造条件也要上”的精神，克服困难，抓住道路放行的时机，突击材料储备，加快施工进度，确保工期目标。
伊朗德黑兰北部高速公路，为集团公司在伊朗的窗口工
程，要在集团公司的统一部署下，合理组织资源，坚决打好这场大仗、硬仗，为集团公司实施走出去的战略，开拓海外市场作出我们应有的贡献。
⒉⒉珍惜铁路市场，干好在建项目。今年，我公司虽然
铁路项目只有两项，任务少，但我们要充分认识到这两个项目寄托着集团公司对我们的期望。我们决不可轻视，要按照集团公司指挥部的统一部署，打出三处的威风和水平，决不可落后于兄弟单位。
西藏铁路二期工程，今年计划完成产值万元，该工程地处高原、高寒、缺氧地区，年施工时间短，全体参战员工要按照“高起点、高质量、高标准”、“少病害、少维修、建设世界一流高原铁路”的工程质量总目标，充分体现“以人为本、科技先导、重点环保、机械化快速施工”的施工组织原则，克服困难，认真组织施工，打好这场硬仗。要求今年月日前，除线上工程外，所有工程全部完工。
赣龙铁路标猫头岭隧道，今年计划完成产值万元，该工程为国际低标，要求隧道二公司继续发扬成绩，在施工中不断总结经验，储备技术资料，顺利通过⒋断层，保持高产势头，继续把快速施工作为控制责任成本的一条有利途径，为公司低标管理探索出一条成功的路子。
⒊⒊优质、高效干好地铁工程，多树信誉，多立丰碑。
今年，是我公司地铁项目最多的一年，共有项，年内要安排产值亿元。
天津地铁营口站工程，今年计划完成产值万元，
　该工程地处闹市区，地下管道多，施工工艺复杂，要提前谋划，精心组织，合理安排，优化施组，搞好文明施工，确保各个阶段目标顺利实现。上海地铁黄兴绿地站工程，工期紧，工程量大，项目部要加强管理，进一步优化施工组织，开展连续作业，加快施工进度，减少成本支出，争取进度、效益双丰收。广州地铁大汉区间明挖工程，北端变更方案已定，要立即组织进行施工，要加强与业主、设计单位联系，早日施工，避免出现赶工现象。南端基坑开挖已全面展开，要加强施工安全质量，严格文明施工，保持企业良好的形象。广州地铁三号线夏大区间，周边环境复杂，地质条件差，大部分位于淤泥、淤泥质土及淤泥质砂中，含水量高，稳定性差，工期紧，要把握好围护桩施工、隧道防排水、地表沉降处理、主体结构防渗水等几个关键工艺，同时严格控制责任成本，争创市优工程。重庆轻轨一期工程，临江门车站一、三、四步开挖已全部完成，施工条件得到改善，第二台衬砌模板台车已投入使用，要做好工序的衔接工作，减少干扰，在保证安全、质量前提下，加快施工进度，确保今年月日完成全部工程。南京地铁标工程，对附属工程施工要加强管理，早日完成，避免拖延造成成本支出加大；试车线隧道要加快防水注浆施工和后步衬砌工序的开展，确保工程按期完成。深圳地铁标，要善始善终保持安全质量和文明施工，加快二衬工作，按期圆满完成全部工程量，保证今年月日达到铺轨要求。广州地铁华岗区间，要稳扎稳打，保证施工安全，严格文明施工，不断提高开挖进度，向独头开挖每月米进军。
⒋⒋干净利落抓好收尾工程。今年上半年有项工程收
尾完工，各单位要合理安排，干净利落，不拖不拉，避免收尾坐吃山空，减少亏损风险，同时认真做好竣工文件的编制、二次经营、工程内外结算、债权债务的清理，不留尾巴。
同志们，今年我公司施工产值目标已明确，从今天起，
全公司上下要紧急行动起来，认清形势，明确任务，集中力量，精心组织，强化指挥，全力以赴确保目标的实现。为了实现全年产值目标，我再强调以下几点：第一，要有科学严密的实施性施组指挥生产。第二，要有精细的管理、周密的部署组织生产。要结合工程实际抓住有利战机，迅速形成生产能力，迅速掀起生产高潮，打好一个又一个小会战，保证全年总目标的实现。第三，要有严明的纪律、畅通的政令保证生产。要树立全公司一盘棋的观念，维护计划的严肃性，计划一经下达，就要严格执行，不讲条件，不许拖欠任务。第四，要有强力的科技攻关促进生产。要围绕“新技术、新工艺、新材料、新问题”等方面开展科技攻关，拓宽专业技术优势，为生产经营服务。第五，要有及时的服务、细致的指导服务生产。机关各职能部门、各指挥部、各项目经理部要急一线所急，想一线所想，加强事前、事中控制，及时发现问题，把矛盾解决在交锋之前充分发挥好检查、指导、帮助、控制、服务五大职能。
二、继续加大经营力度，坚决打好经营工作攻坚战。
今年，全公司的在建项目除了跨年度产值实际只能安排
产值亿元，根据经营任务必须大于施工产值三分之一以上的原则，今年要完成亿元的施工计划，必须要有个亿的经营任务，可全公司现在大小个项目总计才亿元，缺口达亿元且其中有个项目将分别于今年—月份收尾完工消号。如果今年上半年再不中标几个项目，今年下半年实际只有个项目，尤其是雷崇、兰临两个支柱项目在今年下半年将逐渐失去支柱作用后，急需新的支柱项目中标，才能稳住全公司的生产经营形势，资金上缴才能有保障。因此，今年的经营工作十分繁重，是各项工作的重中之重。全公司上下必须高度重视，加大经营工作力度，采取果断有力措施，全方位出击，坚决打好经营工作攻坚战。全体干部员工对公司今年的生产经营形势都要有一个正确的认识和思想准备，都要有紧迫感和危机感，人人都要关心、支持经营工作，为经营工作尽心尽责。
年经营工作的指导思想是：加强队伍，建设网点，提前谋划，规范支出，突出重点。
为了全面完成年经营任务，我们必须抓好以下几个方面的工作：
一一加强经营队伍建设。“成事在天，谋事在人”。经营工作是一项复杂的工作，但首要的影响因素是经营人员的素质。目前就我公司经营队伍素质来讲，还是很薄弱，表现为部分经营投标人员素质、业务水平还需进一步提高，有的编标人员责任心不强，不愿开动脑筋，完成任务了事，经常犯同样的低级错误；有的信息攻关人员只会花钱，不会办具体实事。为了取得经营工作的胜利，要进一步加强经营队伍建设。一是要教育经营人员发扬“真诚协作”的团队精神，发扬“科学严谨”的求实精神，发扬“勇争第一”的拼搏精神；二是要重组经营队伍，加大人力投入，把有敬业精神、能以公司利益为重、顾全大局、肯吃苦、责任心强、懂经营、素质高的人员充实到经营队伍中去，把那些不负责任、玩忽职守、只会花钱的人员坚决调出经营队伍；三是要加强经营人员的管理，尤其是信息人员的管理；四是要进一步加大经营奖惩力度，最大限度激发经营人员的潜能，对为经营投标工作作出贡献的人员，要根据贡献大小给予奖励，对于失误的人员，也要根据大小给予不同的处罚，真正做到奖罚分明。
二二创新经营结构。一要充分利用公司新资质优势，拓展领域，开发多元空间。在巩固公司现有市场的基础上，有重点、分层次地开辟新的战场，增加经营覆盖面和深入度。二要拓宽思路，加强纵向经营。要干好在建工程，以在建工程的安全、质量、进度取得的信誉，赢得业主的信赖，为经营和开拓市场打下坚实的基础。三要运用灵活的经营政策，实行强强联合，加强横向合作，同设计、建设单位建立信任支持关系，同实力雄厚的同行企业建立双赢协作关系。四要完善经营网络，巩固片区经营，进一步激发片区经营活力，各片区和项目要树立长期占领市场，开拓市场的观念，变“游击战”为“阵地战”，坚决守住阵地，扩大领域。五要依靠集团整体实力，加强与集团公司片区指挥部的联系和配合，扩大承揽任务份额。六要树立经营一线的思想，全员参与经营，全力支持经营。
三三加强领导，完善基础工作。要成立公司经营领导小组，加强对经营工作的统一领导，强化公司经营决策力度，坚持和完善董事长主抓、总经济师负责、公司党政领导和其他领导有序配合、片区及经营人员参与实施、精干高效的经营投标体系。进一步坚持和完善经营例会、专题会制度、经营信息采集、分析、跟踪、反馈、保密制度；坚持和完善项目负责制、专家会审集体讨论决策制度；坚持和完善请示、审批、报销、奖惩制度，规范各项费用支出，把有限的资金花在该花的地方。
四四统筹安排，慎重把握重点。今年，全公司经营工作的重点是：马来西亚铁路、洛湛铁路南段永州至玉林段、武汉地铁一期工程、广西桂梧高速公路、重庆至遂宁高速公路、重庆万开公路、重庆至合川高速公路二期、重庆地铁、贵阳轻轨一期工程、宜昌至万县铁路、昆明至曼谷公路、云南昆明至曲靖铁路复线、云南大理至丽江铁路工程、陕西安塞至靖边高速公路、山西太晋高速公路、山西候马至阳城高速公路、台缙高速公路、福温铁路、上海地铁、丽龙一级公路云河段、浙江乐清市中心大道、广州地铁号线、深圳地铁一期工程延长线、深圳供水网络梅林支线引水工程。对于以上重点工程，经营部和各片区指挥部要全力以赴，早作安排，重点组织，重点追踪，抓牢、抓实，适时开展各种活动，确保取得应有份额，特别是要抓住一季度经营黄金季节，争取实现经营开门红。
三、三、精细管理，规范行为，坚决打好效益仗。
加强企业管理，提高科学管理水平，是建立现代企业制
度的内在要求，也是企业提高竞争实力的重要途径。加强企业管理，对我们这个历史悠久、包袱沉重的老企业来说，更具有迫切性和艰巨性。结合公司实际，现将公司年管理的总体目标和指导思想明确如下：
管理总体目标是：系统管理全面创新；人财物资源配置合理；亏损工点全部消灭，企业效益明显提高。
管理的指导思想是：以人的管理为核心，实施全员参与管理；以经济效益为中心，持续改进系统管理。
针对全公司管理工作现状，特强调以下几点：
一一加强成本过程控制，全面扭亏增盈。
加强成本过程控制、从严整治亏损项目、全面扭亏增盈已成为我公司的当务之急。我们要把消灭亏损作为公司当前和今后最大的奋斗目标，把它作为头等大事来抓，务必抓出成效。全体员工，特别是各单位第一管理者要进一步提高责任成本意识；各工程公司、项目部要进一步发扬“骨头里熬油”精神，加强对责任成本的控制力度，做到先算后干，切实将责任成本控制措施、扭亏增盈措施落到实处；要将责任成本盈亏经济分析活动认真开展起来；要认真编制各种费用计划，分劈可控费用，限制到责任人，严格按照预算成本控制费用支出，不许胡支乱花，不准“寅吃卯粮、超前消费”；要严格控制“工、料、机”等费用的支出，防止效益流失；要严格控制管服人员，精简管理层，严格定员编制和业务招待审批制度，大力压缩各项管理费用。各单位的第一管理者是责任成本工作的责任人，要切实负起责任，把这项重要工作抓好。公司今年将对亏损项目，从严整治，决不手软，该处分的坚决处分，该“下课”的坚决“下课”。
二二严格财务资金管理，做到应收尽收，量入计出。
企业的关键在管理，管理的核心在财务，财务的重点在资金。今年，我公司要更加重视和加强对财务资金管理工作的领导，及时、准确、全面地掌握和了解企业财务状况和运行质量，认真组织落实财务各项管理制度，坚持资金由公司集中管理、统一调剂和收支两条线的原则，提高资金利用率，加大对资金上缴和收支的检查力度，禁止乱开帐户和相互拆借资金行为。财务部门在资金使用上必须紧控严管，坚决把住“钱袋子”，坚决堵住“开口子”，尤其是在三处当前增收吃力、财力紧张的情况下，更要做好资金的调控与监管工作，理直气壮地行使好各自的职权。在资金的支出安排上，要按照“先重点，后一般”的原则，重点保障经营投标和施工生产的资金需求，确保公司重点工程项目的前期投入，重点保证职工工资以及下岗、待岗职工生活费的按时足额发放，其余各项非生产经营性支出一律从严控制。
三三规范合同管理，防止效益流失。
随着公司生产规模的不断扩大，使用社会劳务也逐渐增多，必须规范管理。我们在使用社会劳动力时，必须坚持重点工程和工程的主体结构仅限于劳务分包，决不允许转包和其它任何方式分包的原则，坚持对使用社会劳动力的审批权在公司本部的原则。为搞好今年合同和劳务分包管理工作，特别强调以下几点：一是对工程使用劳务的选择和确定，要严格按照《项目管理实施细则》的有关条款执行；二是各项目经理部、片区指挥部在劳务分包上要积极主动代处把好“四关”（即入口关、资审关、条款关、单价关），严格审查，认真掌握劳务队伍资质情况，做到“三证”齐全，择优使用，确保施工实力和管理能力满足需要；三是要严禁先施工后签合同，坚持保证金、设备抵押制度；四是合同条款要做到严密，慎之又慎，严厉打击有损企业利益的“卖国条约”以及吃里扒外、同包工头关系过于亲密的行为。五是要加强对分包队伍的管理，绝不允许以包代管。六是要把好支付关，在执行中要建立台帐，严禁超付、多付。
四狠抓设备管理，壮大企业实力；推行物资统购，
堵塞各种漏洞。
机械装备是企业实力的体现，是企业争取市场份额、创造产值、获取效益的重要保证。而我公司目前的设备状况与企业日益增长的施工计划极不相称。今年，公司将以基层工程公司整编为契机，加大设备投入，大力抓好整编后各工程公司的装备，使其设备配套，以提高我公司的整体施工能力。公司设物部要认真抓好大修任务的安排和落实加强对设备大修的指导、监控，确保完成大修计划及大修质量。要努力推行基层机械主管负责制的设备管理模式，狠抓各项规章制度的落实；要加强机械队伍的培训工作，采取多种形式，培训各类操作机修人员，切实提高机械系统人员素质。
强化物资管理是降低成本、提高经济效益的重要环节。今年要按照《项目管理实施细则》和《物资管理办法》的要求，坚持“采、管”分离的原则，加大物资采供的集中统一管理力度，大宗采购要全面推行招标采购制度。严禁无计划采购，禁止目无政令，先斩后奏，对违反规定的责任人，将追究责任并严肃处理。要加强监察，防止以次充好，抛冒滴漏现象发生，堵住各方面漏洞。要认真开展开源节流、增收节支、修旧利废工作，真正实现降耗提效。
五）五）加强技术管理，大力实施科技兴企战略。
要围绕今年全公司的重点、难点工程积极开展技术攻关，积极开发和应用新技术、新材料、新工艺。强化技术工作的管理、控制力度。特别是要树立施工组织编制的超前意识、优化意识，增强执行实施性施组的纪律性和严肃性。要认真落实好工程技术总结和工法编写工作，主管部门要加强管理和指导，把这项工作作为硬指标，督促有关责任人按计划完成任务，真正做到干一项工程，出一批成果。要不断提高技术人员的素质，进一步加强技术资料的整理规范工作。
（六）（六）化贯标工作，规范管理秩序。
我公司已通过质量体系认证几年了，可贯标工作几乎是为了认证而贯标，各项管理行为没有真正贯彻标准，没有认真地按质量体系文件办事。今年，我们要以版换版为契机，切实抓好贯标工作，规范和加强企业各种管理行为，彻底解决管理工作中存在的职责不清、不按制度程序办事、随意性大、人为因素大等诸多问题。各要素部门、各单位要认真组织学习贯彻新版质量体系文件，彻底弄清并正确、严格履行好各自的质量职责和管理职责，认真组织好内审和监督审核，促进质量体系的有效运行，使企业的各项管理真正规范起来。
（七）（七）好安全质量工作，提高企业信誉。
今年，各单位在抓生产进度的同时，一定要高度重视安全质量工作，认真吸取去年万梁架桥机侧倾事故等深刻教训，牢固树立“安全质量是市场，是信誉，是企业发展的命根子”意识，认真贯彻落实好《安全生产法》、安全生产逐级负责制以及工程质量终身负责制，要以“安全质量标准工地”建设为载体，全面夯实安全生产、工程质量基础工作，组织和开展好安全质量大检查、大反思活动，认真查找事故隐患，防患于未然，大力减少安全事故，消除质量通病。
四、四、加强职工队伍建设，增强企业竞争实力。
在当前愈演愈烈的市场竞争中，谁拥有人才，谁拥有高素质的职工队伍，谁就会在竞争中抢得先机，赢得主动，求得生存，谋取发展。因此，我们要把加强职工队伍建设作为当前最为迫切的大事来抓，建立起作风硬、战斗力强的高素质拳头队伍，把职工队伍真正建成自己的主力军和市场竞争的主体。着手狠抓以下三个方面的工作：
一一强化人才培养，建立拳头队伍。尽管公司每年引
进的大中专学生不少，但依然存在着专业单一、高层次人才缺乏、整体素质不高等问题。今年，公司要加大培训力度，培养出各种人才。一是要培养造就出一批高素质的复合型领导人才。特别要重点培养一批素质高、能力强、懂经营、善管理的项目经理人才，把一些优秀年轻干部放在重点工程、关键岗位和困难单位中去挑重担，使他们经受锻炼，积累经验，早日成才。二是要培养造就出一批高水平的管理人才。多出经营高手、成本管理行家、理财专家、善于谋划的高参。三是要培养造就出一批高精尖的专业技术人才。要大力宏扬尊重知识、尊重人才的良好氛围，坚持政策留人、事业留人、感情留人、待遇留人，要关心技术干部的成长，千方百计为他们提供一些锻炼的机会，让他们早日成才，同时要注意抓好中青年技术干部的思想政治教育，增强他们的大局意识和集体观念，促进他们健康成长。四是培养造就出一批高技能操作人才。公司有近人是一线工人，可我们许多工人却没有基本技能。有的工程公司连开挖工、木模工、钢筋工、喷射工、砼工等工种已基本绝种，甚至连一个工班长都找不出来，这种现象要引起各级领导的高度重视。今年要下力气加大技术工种的培训，通过采取集中办学、业余学校岗位培训、以师带徒、技术比武等手段，从分配和激励机制上给予倾斜，鼓励员工学技术，当技术工种名星，尽快尽早造就一批能工巧匠。
二二注重班子建设，发挥表率作用。实践证明给钱给
物不如给一个好班子。公司在干部的选聘上特别是基层班子的配备上，一定要注意不能只讲文凭而不讲能力，只重才而不重德；一定要把对企业有忠心、对员工有爱心、能够与企业同心同德、能够忠实地执行公司的各项决定和管理办法作为基层领导干部最起码的要求；一定要按照精干高效和德才兼备的原则，采取民主推荐、公开竞聘等多种方式配齐配强，特别配准、配好党政一把手，达成“同心共谋”坚强有力的领导班子。基层各单位一定要高度重视班子建设，认真对待，经常开展批评与自我批评，切实提高政治素质和领导水平，提高班子的战斗力。班子成员要以身作则，率先垂范，多干实事，真正成为广大职工忠心拥护的好班子。要认真执行民主集中制，凡是单位的重大问题都必须经集体讨论决定，坚决反对个人说了算，避免决策失误给企业带来的不必要损失。
（三）抓好整章建制，严格执行各项规章制度。尽管我公司队伍整编已基本完成，各基层工程公司重新得到组合，但我们要清醒地看到在此次队伍整合后，还存在着许多问题急待解决。各单位要根据公司《项目管理实施细则》以及各项管理办法，加快进行整章建制工作，尽快制订出新的内部管理办法，完善内部机制，同时严格执行，彻底落实好。
五、五、抓住关键，扎扎实实做好其它工作。
同志们，全公司今年必须打一场高产、高效的翻身仗，争取尽快走出低谷，在抓好生产经营的同时，必须抓住关键，努力做好其它工作。
⒈要继续加大债权债务的清理力度。目前，公司一方面是资金严重短缺，另一方面却有大量的债权没有收回。清欠工作已事关企业的兴衰和改革发展稳定大局。今年，要把清欠工作作为一件大事来抓，把其摆在与生产经营同等重要的位置，要充分认识到债权不论什么时候、什么原因形成的都是我们员工的血汗钱，现任各级领导干部都应该有义务尽力收回。要进一步落实清欠责任制，落实债权责任人、清欠负责人、清欠人员。各单位要在公司的统一指导下，把清欠工作当成一项政治任务来完成和落实，要想尽一切办法，采取一切措施，运用一切手段，打好清欠仗，尽早尽快收回资金，为公司生产经营作好保障。
⒉要加快“三项”制度改革的步伐。用人上要真正建立起管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度，打破论资排辈观念的束缚，促使德才兼备的优秀人才脱颖而出；用工上要建立员工择优录用、能进能出的用工制度，保障各单位的用工自主权；分配上要建立起工作绩效与个人待遇紧密联系的分配制度，切底打破大锅饭。
⒊大力营造健康向上、奋发进取的企业文化。企业文化是提升企业竞争力的无形力量和资本。要大力营造严格执行公司各项规章制度的企业制度文化，对那些不顺从企业文化、总想搞上有政策下有对策、总想自行其是、异想天开、另搞一套的管理者，坚决查处和调整，决不姑息迁就和容忍。要大力营造各项管理行为程序化、标准化、规范化的企业行为文化。要彻底改变激励机制过分依赖于金钱的误区，树立起人的价值高于物的价值、民主价值高于权威价值、共同价值高于个人价值的三种企业文化价值观。让爱岗敬业、自强不息、敢于创新、忠诚奉献的企业精神融入公司员工心中，为公司的发展提供强大的精神动力。
⒋抓好执规、执法工作，查处各种违规行为。要继续认真开展好以《项目管理实施细则》、资金、合同、设备物资、人事等管理制度为内容的执规执法大检查活动，加大监督力度；要健全财务审计制度，加强过程控制，认真开展财务收支审计、工程项目审计、经济责任审计及其他专项审计，充分发挥审计的监督和服务作用，通过监督检查、审计及时发现我们在管理上存在的问题，提出整改措施，整治违规行为。
⒌关心员工生活，依靠员工办企业。在企业效益好转的时候，要提高员工的收入，及时发放、补发长期拖欠职工的工资、下岗待岗职工的生活费；要高度重视并做好下岗人员的安置与稳定工作；要关心退休退养人员的生活，及时足额发放养老金；要认真做好参加社会医保统筹后的有关事宜，大力宣传，抓好实施，医院要加强自身建设，保证员工的就医需要。要积极支持工会、共青团、员工持股会、监事会工作，共同为企业的发展而努力工作。
各位代表、同志们，年的舞台已经搭建，各项目标和任务已摆在我们面前，任务非常艰巨，责任十分重大。我们一定要牢牢把握公司今年的各项目标，认清形势，担起重任，埋头苦干，扎实工作，狠抓落实，团结带领全体干部员工，为公司的发展而努力奋斗！

广电网络集团工作报告

为进一步实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，推动XX县经济社会既好又快发展创造良好环境。20xx年，云南广电网络集团有限公司富源支公司以深入开展群众路线教育实践活动为契机，以依法履职、优化服务、工作效率、信息公开和廉政建设为重点，不断推进学习型、服务型、效能型、廉洁型部门建设，进一步转变工作作风，密切联系群众，强化服务意识，努力提高服务质量，使用户满意度得到了不断提升。

一、依法履职，维护群众利益

一是按照中央“法无授权不可为”执政要求依法履职，依法办事，杜绝滥用职权、办事不公、区别对待以及乱收费、乱摊派问题出现；二是认真贯彻落实县委、政府的决策部署和优化经济发展软环境建设各项措施，制定服务形象整治方案，畅通服务和投诉渠道，切实帮助群众解决实际问题。三是严格按照行政许可、政策法规、工作职责、办事流程、收费标准和办理时限做好服务工作，维护用户权益；四是严肃工作纪律，压缩自由裁量空间，减少领导班子成员对工程招标、建设等微观经济活动的直接干预；五是严格制度管理，治理不作为，对故障处理不及时，造成用户长时间无法收看电视节目等事故的部门，每次处予1000元以上的罚款，并追究部门负责人责任，对相关责任人处予100元/次的罚款，确保广电网络网信号正常传输。

二、优化服务，提高服务质量

一是创新服务方式，完善服务体系，建立客户联系制、首问负责制和客户回访制，每天由专人对故障报修用户进行电话回访，了解服务情况。在营业厅设立专门的咨询台，为用户提供政策和资费咨询，解决疑难问题。二是加强服务人员业务培训，牢固树立“市场第一，用户第一”和为人民服务观念，进一步规范服务语言，举止行为,为服务对象和办事人员提供文明优质规范服务，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象发生。三是开通服务热线，收集整理广大用户的意见和建议，及时了解用户诉求，并根据用户意见和建议切实加以整改，帮助客户解决实际问题。四是实行领导负责制、限时办结制和责任追究制，力争做到从支公司领导、部门经理到员工，人人都有明确的责任，事事都有人负责。对工作中推诿扯皮、行政不作为以及服务承诺不兑现等现象给予严肃处理。五是每周一召开一次城区员工会议，每月召开一次乡镇站长会议，不断总结经验，查找服务质量问题，及时纠正工作中存在的缺点和不足，努力提高服务质量。六是积极向上级公司争取资金投入，已投资110万元对中安、大河、黄泥河等镇的农村老化网络进行升级改造，把3100户模拟电视转换成了数字电视。投资230万元收并并升级改造了竹园镇原模拟有线电视网络，使3600多户用户看上了高质量的数字电视，结束了不能收看富源新闻的历史。七是新增加3辆网络维护车辆，提高了故障处理时效，最大限度减少故障对用户看电视的影响。

团代会工作报告汇集七篇

汇报的陈述和解释是概括性的，需要用粗线条勾勒出来，不需要详述过程。在一个季度或者一年的工作结束后，都需要写报告。你见过的报告是什么样的呢？想要了解“团代会工作报告”的完整信息，请继续阅读工作总结之家小编整理的内容。感谢您光临，希望我们的资源能对您有所帮助！

团代会工作报告 篇1

脚踏实地 开拓进取

为**卫生事业发展贡献青春力量

——在共青团**县卫生局第六次代表大会上的报告

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（　2014年5月30日　）

　 　

各位领导、各位代表、同志们：

我受共青团**县卫生局第五届委员会的委托，向大会报告工作。

一、2006年以来的工作回顾

第五次局团代会以来，尤其是2009年以来的五年是我县卫生事业充满生机和活力的五年，是县委、县政府引导全县人民大力进行奋起赶超强工兴城，带领人民群众致富奔小康的五年，也是全系统团员青年奋斗拼搏的五年。几年来，依托于团县委和局党委的指导，各级团组织立足卫生工作实际，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻党的十七大、十八大精神，积极投身于深化医药卫生改革和卫生事业科学发展的伟大实践，充分发挥了党的助手后备军作用和联系青年的桥梁纽带作用。

近几年来，卫生局共青团事业在继承中创新，在开拓中进取。按照上级团委的部署，紧紧围绕党的中心工作，在服务社会、服务大局、服务青年中不断拓展工作新领域，为卫生事业改革发展做出了积极贡献，推进了我局共青团事业的发展和跨越。2006年以来，局团委多次获“团工作综合先进单位”，县一医院、县妇保院、县疾控中心等团组织被团县委评为“五四红旗团支部”、“先进基层团组织”，县一医院南院挂号室和门诊西药房、县妇保院护理部等单位窗口先后获市、县级“青年文明号”称号，局团委书记晏雪敏等获“全市优秀团干部”表彰等。

（一）以活动为载体，进一步加强团员青年思想政治教育工作。五年来，局团委坚持以邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想武装青年，把思想政治教育放在工作首位，以各种特色主题活动团结教育广大青年，全面提高了团员青年的思想素质和道德品质。

首先，在团员青年中深入开展政治理论学习活动。局团委围绕国家大事、县内大事和各种重大活动，寻找思想教育活动的有效切入点，积极组织开展了形式多样的思想教育活动。局团委先后组织开展和组织参与了党的十七、十八大，县委十五次、十六次全委会精神学习活动，举办一系列的主题活动，如科学发展观知识、党史知识竞赛、青年干部廉政勤政知识竞赛等，激发了广大团员青年学习的热情。

其次，深入开展公民道德教育和爱国、爱党、爱团的意识教育。在局党委的统一部署下，局团委贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力加强团员青年公民道德教育，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，开展社会主义核心价值体系学习讨论会，引导广大团员青年树立正确的人生观和价值观。

通过思想教育活动的开展，进一步激发了团员青年的民族自豪感和爱国主义精神，坚定了走中国特色的社会主义理想和信念，树立了为人民健康服务和推动经济发展奉献热血和青春的理想，树立了无私奉献，爱岗敬业的良好形象。

（二）以服务中心工作为主线，进一步发挥青年的生力军和突击队作用。具有改革意识，勇于开拓创新是当代青年最明显的特征，在建设中国特色社会主义过程中，青年是一支不可缺少的重要力量。五年来，我们卫生系统的团员青年都勤奋工作，勇于开拓，为全县人民健康事业建功立业，积极开展争先创优活动，刻苦钻研业务，努力提高服务水平和能力，真正发挥了团员青年的模范带头作用。

卫生系统是服务群众健康的行业，团员青年始终是各单位业务工作的主力军。各基层团组织继续高举青年突击队的旗帜，在深化医药卫生体制改革，在创建国家卫生县城、等级医院评审、县一医院南院建设、县中医院整体搬迁等突出任务，在抢险救灾、防病治病、扶危帮困等急、难、险、重任务面前，主动请战，精心组织，坚决完成。在抗击2008年冰雪灾害、2010年“6•19”和2011年“6•　10”　洪涝灾害等自然灾害和处置突发事件等，广大团员青年响应党和政府的号召，与人民群众同呼吸、共命运，不畏艰险、勇挑重担，立足岗位、勤奋工作，特别是工作在第一线的广大青年医护人员舍身忘我、冲锋在前，大力弘扬迎难而上、敢于胜利的精神，用自己的青春和热血奏响时代的最强音，充分展现了当代青年的精神风貌。近年来，特别是深化医改以来，我县直医疗机构的经济效益和社会效益同步增长。2013年县级医疗单位业务收入3.54亿元，门诊、住院分别为21.72万、2.89万人次，比2008年分别增长63.11%、108.45%，农民群众的就医条件进一步改善，有效缓解了“看病难、看病贵”的问题。

局团委围绕团的三大工程，结合行业特点，坚持开展 “呵护健康”主题活动，形成了规模，进一步扩大了影响，收到了实效。“呵护健康”的主题活动，以健康教育为先导、以卫生服务为形式、以提高卫生服务水平为手段、以保障人民健康为目的而组织开展。

一是开展健康知识宣传和义务诊疗活动。结合防病治病，利用青年节、志愿者日等节假日，组织团员青年走上街头，深入社区、工业园区、福利中心等，宣传流感、肝炎、结核病、艾滋病、碘缺乏病等健康知识，开展免费诊疗、健康检查和发放药品等活动。2009年以来，共接受咨询和诊疗共近2万余人次，发放宣传材料5万余份。

二是开展青年志愿者送医送药下乡活动。我县是农业大县，农村人口占多数，因病致贫、因贫返贫的现象比较突出。结合我局的包村帮扶工作，每年组织3-4次青年志愿者送医送药下乡，为困难群众免费提供药、义务诊疗，缓解群众看病难问题，受到当地群众的好评。

三是开展青年文明号创建活动。本着以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨，各单位结合实际，以创青年文明号为龙头，开展了相应的便民服务活动。县一医院、县中医院、县妇保院等单位“以病人为中心”，开展了青年志愿服务，认真落实便民惠民措施，在门诊大厅设立了导诊服务台，提供健康咨询、就医指南，免费提供饮水、爱心针线盒、老花镜等，为患者领取辅助结果报告单提供便利。各服务窗口结合精神文明创建，大力推行青年文明号创建，效果良好。县一医院南院挂号室和门诊西药房、县妇保院护理部等6个服务窗口先后获得了“青年文明号”荣誉称号。

（三）以服务人才成长为主题，进一步推进青年人才工程。我县卫生事业的发展，凝聚着广大青年团员的开拓创新和拼搏奉献。各级团组织带领团员青年解放思想奋发进取，业务上精益求精，忘我工作，勇挑重担，展现了具有强烈创新意识和敬业精神的当代青年风采，形成了热爱学习、钻研业务的良好的学习风气，培养和造就了一批学科带头人和业务骨干，使一批团员青年成为单位或科室的中流砥柱。

局团委下辖7个基层团组织，现有团员青年861名，占县直医疗卫生单位人数的1/2，大中专以上文化的100%，是我县卫生战线的重要组成部分和生力军。近年来，13名团员青年进入“九江青年智库·人才库”，县一医院樊江波被团市委等单位联合评为“全市青年岗位能手”，黄国忠被评为全市中青年专家人才。县一医院高耀秀、县中医院陈秋凤等被评为全市优秀护士。

（四）发挥团的优势，引导社会良好风尚的形成。局团委坚持以建设和谐卫生为目标，着力树立奉献、友爱、互助、进步的时代新风，深化青年文明工程建设。

一是积极开展“希望工程”、救灾捐助等献爱心活动。局团委积极争取社会各界支持，先后组织开展2008年汶川大地震、2010年玉树地震、西南旱灾、洪灾等灾难捐款和希望工程捐助等活动，倡议卫生系统团员青年奉献爱心，不完全统计，2008年以来共计捐助金额20万余元，无偿献血3万多毫升，在为灾区解决实际困难的同时，也陶冶了团员青年的情操，形成了良好的社会风气。

二是开展青年志愿者公益活动。多次组织广大团员青年清除白色垃圾活动、消灭卫生死角和义务植树活动。通过这些活动的开展，广大团员青年树立了讲究卫生、美化环境的环保意识。

三是开展丰富多彩的文娱体育活动。积极开展文化娱乐体育活动，是团组织的主要工作内容之一，也是增强团组织凝聚力的一种重要方式。局团委充分利用春节、五一、五四、护士节、国庆节等节假日，组织开展歌咏比赛、演讲会、舞会等丰富多彩的文体活动，每两年一届的“和谐卫生杯”篮球赛已形成了卫生系统的重要体育活动，先后开展了红歌大赛、乒乓球比赛、文艺汇演等，通过这些活动，既丰富了团员青年的业余生活，宣扬了社会主义精神文明，展现了卫生系统的良好风貌，同时也有效地防止团员青年沉迷网络等不良习惯，丰富了青年的精神生活，增强了团组织的凝聚力。

回顾过去几年，全县卫生事业取得了优异成绩，卫生局连续多年获全市卫生工作综合目标管理先进单位，县人民医院、中医院、妇保院、疾控中心、卫监所、结防所都分别在全市全省同类单位中排名靠前，这些成绩的取得，也凝聚着团员青年的心血和汗水，凝聚着团员青年的智慧和力量，共青团各项工作取得一定的发展。局团委工作取得成绩，离不开各级党组织和团县委的正确领导，离不开各级群团组织的大力支持，离不开广大团员青年的积极进取、支持配合。借此机会，我代表共青团**县卫生局第五届委员会，向所有关心、支持我局共青团工作的各级党组织领导，上级团委领导致以崇高的敬意！向多年来为共青团事业付出辛勤劳动的新老团干表示衷心的感谢！向辛勤工作、默默奉献的卫生系统广大团员青年致以诚挚的问候！

回顾几年来的工作实践，我们清醒地认识到，卫生局共青团工作虽然取得了一定的成绩，但离上级团委和局党委的要求、青年的期望还有一定差距。一是市场经济的迅猛发展，社会生活的深刻变化，青年思想政治教育任重而道远；二是医改已进入深水区，所触及的深层次矛盾越来越多，难度也越来越大，团的生力军作用有待于进一步凸现；三是基层团组织自身建设有待进一步加强，团组织的吸引力凝聚力有待进一步增强；四是团组织平台建设有待进一步拓展，经费基础仍是薄弱环节；五是团员青年整体素质尤其是政治思想素质有待进一步提高。等等对于这些问题，我们必须认真研究，采取措施，认真加以解决，并提请单位党组织帮助解决。

各位代表，同志们，实现中华民族伟大复兴实现中国梦的宏伟目标，需要青年去奋斗。党的十八大提出了2020年全面建成小康社会的宏伟蓝图，县委十六届六次全体会议提出了“凝心聚力 加速赶超 为争得三省九县龙头地位”的战略目标，面对艰巨而神圣的历史使命，我们一定要继往开来，与时俱进，开拓创新，用青春、智慧和汗水谱写更加灿烂的华章，铸就更加美好的未来。

二、今后三年的工作任务

共青团第十七次全国代表大会为我们明确了新的历史使命，提出了共青团的光荣任务，实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，需要我们青年一代贡献青春的力量。今后3年，我局共青团工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻执行新时期团的工作方针，围绕卫生改革和发展的大局，团结青年、服务社会，以呵护健康为主题，以素质拓展为统领，以思想道德建设为核心，以四项活动（青年志愿者活动、青年文明号创建活动、希望工程援助活动、文体活动）为抓手，加强团的组织建设，努力开创我局共青团工作的新局面，全力推进卫生事业发展。

（一）加强和改进青年思想政治工作。做好青年思想政治工作是党对共青团的基本要求，是共青团的政治优势和优良传统。当前，加强青年思想政治工作，把广大团员青年的思想统一到党的十八大精神上来，是各级团组织的首要任务。我们充分发挥团组织的优势，利用各种宣传阵地广泛开展学习教育活动。要大力弘扬社会主义核心价值体系，用马克思主义中国化最新成果武装青年头脑，用中国特色社会主义共同理想指引青年方向，用民族精神和时代精神激励青年奋斗，用社会主义荣辱观塑造青年品行，引导青年积极培育和践行社会主义核心价值观，筑牢为推进中国特色社会主义事业、实现中国梦而奋斗的共同思想道德基础。

以“我的中国梦”为主题，大力加强理想信念教育。理想指引人生方向，信念决定事业成败。青年一代树立坚定的理想信念，关系到党和国家事业后继有人，关系到中国特色社会主义的兴衰成败。我们一定要牢牢扭住理想信念教育这个核心，引导青年既要树立中国特色社会主义共同理想，又要胸怀共产主义远大理想，不断增强对党的信任、增进对党的热爱，毫不动摇地紧跟党走中国特色社会主义道路。重点抓好团干部的理论学习，针对团员青年特点，采取不同的学习方式，帮助团员青年全面树立和自觉实践科学发展观，自觉按照“三个代表”的要求健康成长。各县直医疗卫生单位团组织每季度宣传板报不少于一期。

以“三观”、“三热爱”为主线，深入推进思想道德建设。一个民族的文明素养很大程度上体现在青年一代的道德水准和精神风貌上。要着眼于为未来塑人，将青年思想道德建设摆在突出位置，努力教育和帮助青年把正确的道德认知、自觉的道德养成、积极的道德实践结合起来，树立辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，崇尚劳动、崇尚奋斗、崇尚奉献的人生观，追求真、善、美的价值观，永远热爱我们伟大的祖国、伟大的人民、伟大的中华民族。深入开展学雷锋活动，深化青年志愿者、“手拉手”等工作，积极挖掘卫生系统各领域青年中的“最美人物”，引导广大青年努力做到勤俭节约、诚实守信、助人为乐，传播社会正能量。

当前，以互联网、手机为代表的新媒体已经日益成为青年学习生活的重要方式、聚集联络的重要空间、交流互动的重要平台。要善于运用网络平台了解把握青年思想动态，善于运用网络表达方式与青年沟通互动，善于运用微博、微信、微视频、即时通信、社交网站等青年喜闻乐见的网络载体开展工作，加强与新媒体从业青年的联系，努力把握网上思想引导的主动权。

（二）积极投身卫生事业发展主战场。要团结带领广大团员青年充分发挥生力军作用，立足岗位，勤奋工作，为**卫生事业科学发展施展才华、建功立业。

要激励青年爱岗敬业、争创一流。深入开展青年文明号、青年岗位能手、创新创效等工作，引导青年职工增强职业精神和业务能力，积极参与单位业务技术革新和管理创新，在本职岗位上创造一流业绩。县政府制订了《**县卫生事业“十二五”发展规划》，确定了我县卫生事业的奋斗目标，各级团组织要紧紧围绕这一总目标，团结带领广大团员青年积极投身全县卫生事业建设，加强学习，努力提高团员青年的业务素质，营造人人争当科室和单位的业务骨干、你追我赶的业务氛围。

要组织青年奉献社会、服务人民。深入开展志愿服务等活动，结合社会建设所需、群众生活所急，调动青年的内在积极性，努力使志愿服务成为当代青年的精神时尚，使“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神深入人心。组织动员青年积极参与群众性精神文明创建，踊跃投身生态环保实践，引导广大青少年树立生态文明理念，养成环保习惯。突出卫生行业特色，继续开展“呵护健康”的主题活动。结合防病治病，利用节假日开展健康知识宣传和义务诊疗活动；结合挂钩扶贫，组织开展青年志愿者送医药下乡活动；结合便民服务，立足岗位，积极创建青年文明号活动。

（三）努力塑造卫生行业新形象。青年最富有朝气，最富有梦想。共青团组织素有“开风气之先”的优良传统。因此，各级团组织要团结和带领广大团员青年积极参与精神文明建设，努力塑造卫生系统青年“以病人为中心，爱岗敬业，廉洁行医，热心服务，奋发进取”的新形象。

要做好优秀青年典型选树工作。要通过“最美人物”和“四十佳”等评选活动，积极挖掘卫生系统青年典型，广泛宣传青年典型的先进事迹，传播社会正能量，激励更多的青年奋发成才，服务人民。

（四）竭诚帮助青年成长发展。始终把竭诚服务青年作为团全部工作的出发点和落脚点。当今社会竞争日趋激烈，不少青年在就业创业、交流交友、身心健康等方面面临诸多问题，共青团要竭尽所能为他们解决实际困难。进一步加大服务青年的工作力度，要热情关心、准确把握一些困难青年群体的现实需求，多为他们办实事、做好事、解难事。根据青年自身的特点，结合实际，办好“青年之家”这块活动阵地，广泛开展多种形式的青年文化活动，活跃青年文化生活。

青年处在成长成才的关键时期，要激发青年学习热情，组织开展多种形式的学习交流、技能培训活动，鼓励青年深入实践，优化青年成长环境，通过营造社会氛围、协调整合资源、推动政策制定落实等，为青年成长创造良好条件和发展平台。

（五）切实加强团的自身建设。

一是坚持党建带团建，主动争取党政支持。各级团组织要按照党的思想建设、组织建设、作风建设的要求加强团组织的自身建设，主动向党组织汇报工作，争取单位党政的支持。团组织要继续按照“强班子、强组织、建机制”的工作目标，特别是推优工作的深化上，团组织要主动配合党组织，主动加强和党组织的联系，准确及时地反映团员青年的思想情况，要规范推优程序，使工作有章可循。

二是按照“五有”要求，认真做好团支部工作。开展以班子建设、队伍建设、作用发挥、制度建设、阵地建设等五个方面为主要内容的“五有团支部”达标活动，要健全组织生活制度，营造团组织生活经常、活跃的良好氛围，“五有团支部”在各单位团支部中所占比例达到100%。进一步健全和规范团员关系转接制度，减少和预防团员流失，对团员进行每年度一次的调查统计。进一步健全退团手续，对到龄退团青年要举行退团仪式。进一步健全团员教育评议、团籍注册和团费收缴制度。

三是加强团干部队伍自身建设。各级团组织要充分认识团干部培养的重要性，团干部要加强政治理论学习，不断提高政治思想素质，坚定政治信念；要加强对团干部工作方法、工作技能和共青团工作实务的学习，不断提高新形势下团干的组织领导能力；要加强业务学习，不断提高业务能力和水平。

各位代表、同志们！今后一段时期，是我国全面建成小康社会的关键时期，我们作为当代青年生逢其时、责任重大，肩负着重要历史使命，我们要无愧于党的助手和后备军的光荣称号，高举中国特色社会主义伟大旗帜，贯彻党的十八大会议精神，在团县委和局党委的坚强领导下，锐意进取、求真务实、扎实工作、发奋成才，为我县卫生事业科学发展、我县争得三省九县龙头地位贡献青春和力量！

谢谢大家！

团代会工作报告 篇2

        文章标题：乡镇团代会工作报告

团结一致凝心聚力为打造“实力平安和谐XX”贡献青春和力量在共青团XX镇第二次代表大会上的报告（草案）各位代表、同志们：现在，我接受共青团XX镇第一届委员会的委托，向大会作工作报告，请予以审议。

过去四年工作的回顾与总结

过去的四年，XX镇团委在镇党委和团区委的领导下，在各基层党支部的关心支持下，在全镇各级团组织和全体青年的共同努力下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大以来的路线方针政策，着眼巩固党在青年中的思想基础、队伍基础、工作基础和组织基础，立足本职，奋力进取，积极探索和创新，在配合党政中心工作、服务于经济工作中取得了一定的成绩。

四年来，各级团组织热情关心和引导全镇青年健康成长，不断加强和改进青年思想政治工作，深化青少年精神文明创建活动，使广大青年的政治觉悟、思想修养逐步提高。

四年来，各级团组织面对新形势，面对新挑战，积极投身工作，解放思想，转变观念，团结带领广大青年在经济建设的主战场上，勇挑重担，勤奋工作，建功立业。

四年来，各级团组织以青年人才工程、青年文明工程、团建工程为重点，扎实工作，积极进取，以求实的态度和创新的思维，努力探索共青团工作的`新领域，在改革中求发展，在发展中求壮大，自身建设不断加强。

伟大的时代激扬青春的风采，宏伟的事业成就青年的理想。过去的四年，全镇共青团工作随着镇经济和各项事业的发展，迈出了坚实的步伐，取得了可喜的进步，涌现出了一批先进集体和个人，他们用青春的热情和汗水推进了共青团事业的发展和跨越，发挥了党的助手和后备军的作用。

一、加强意识教育，深化主题活动，增强共青团思想政治工作的实效性

四年来，我镇共青团组织积极发挥组织教育的优势，切实加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等理论教育。紧紧抓住建党80周年、党的十六大召开、“五四”运动85周年、建国55周年、邓小平诞辰100周年等契机，通过座谈会、知识竞赛、文艺汇演等形式，针对入团、入党积极分子、团干部、团员青年等不同对象，认真组织团员青年学习邓小平理论和党的路线方针政策，不断提高了广大青年的政治素养；通过XX中学的18岁成人仪式，深化了青少年的成人意识；通过组织团员青年参加区汽车城青年学习“三个代表”重要思想交流会、“感党恩、思团情、话发展”新老团干部座谈会，积极邀请镇党委领导为团员青年作国内、本地区形势报告等活动，不断增强青年的政治意识、大局意识和责任意识。以“五四”、“七一”、“十一”等重大节点为契机，组织开展等活动，激发了开拓创新、建设家园的热情。组织了6场“青春的节日”青年文艺巡演活动和20场优秀青年电影巡展活动，举办“希望杯”永盛歌手大赛，丰富活跃了青年文化生活，陶冶了青年的道德情操。积极培育各类青年文化社团。镇团委被评为2003年度XX市五四特色团组织、“青春的节日——‘让青年走近经典’2005年度XX青年文艺巡演活动”优秀组织奖。

通过一系列形式多样、寓教于乐的活动，使广大团员青年自觉把镇党委、政府跨世纪的宏伟目标作为共同追求，更加坚定了社会主义信念，增强了对改革开放和现代化建设的信心。

二、提高青年素质，树立优秀典型，引导全镇青年岗位成才、建功立业

四年来，镇团委紧紧围绕XX经济建设的中心，以提高青年的整体素质为己任，积极引导广大团员青年岗位练兵，岗位成才。在全镇各级团组织中大力开展招商引资擂台赛活动，掀起了青年人才“热爱家乡、争创一流、奉献人民”的热潮，营造了一个人人关心招商引资、人人参与招商引资的良好氛围和舆论环境，进一步推动了我镇招商引资工作的深入开展；组织团员青年参加青少年技能大赛，为青年搭建成才舞台，使优秀青年不断脱颖而出；同时结合实际，开办了大专班、本科班等各种技能、学历培训班，来有效提升XX青年的学历层次和自身素质；并努力参与再就业工作，扶持就业先进典型，大力开展就业培训指导，为青年再就业做出了一些贡献，取得了良好的经济效益、社会效益和人才效益。

四年来，我镇各级团组织紧紧围绕党政中心工作，带领全体团员青年爱岗敬业，无私奉献，始终以高昂的斗志，蓬勃向上的姿态，活跃在各行业、各条战线上，涌现了一大批先进集体和个人。四年来，有2名青年被评为“全国农村青年创业致富带头人”，有1名青年被评为“全国农村青年文化名人”，有2名青年被评为区“十大杰出青年”，有1名青年被评为XX市“新长征突击手”，共有5个青年集体和14名团员青年被评为区“新长征突击队”和“新长征突击手”，有2个青年岗位被评为区“青年文明岗”，共计75个青年集体被评为镇先进集体，有155人被评为镇先进个

团代会工作报告 篇3

团结一致 凝心聚力

为打造“实力 平安 和谐XX”贡献青春和力量

在共青团XX镇第二次代表大会上的报告（草 案）

各位代表、同志们：

现在，我接受共青团XX镇第一届委员会的委托，向大会作工作报告，请予以审议。

过去四年工作的回顾与总结

过去的四年，XX镇团委在镇党委和团区委的领导下，在各基层党支部的关心支持下，在全镇各级团组织和全体青年的共同努力下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大以来的路线方针政策，着眼巩固党在青年中的思想基础、队伍基础、工作基础和组织基础，立足本职，奋力进取，积极探索和创新，在配合党政中心工作、服务于经济工作中取得了一定的成绩。

四年来，各级团组织热情关心和引导全镇青年健康成长，不断加强和改进青年思想政治工作，深化青少年精神文明创建活动，使广大青年的政治觉悟、思想修养逐步提高。

四年来，各级团组织面对新形势，面对新挑战，积极投身工作，解放思想，转变观念，团结带领广大青年在经济建设的主战场上，勇挑重担，勤奋工作，建功立业。

四年来，各级团组织以青年人才工程、青年文明工程、团建工程为重点，扎实工作，积极进取，以求实的态度和创新的思维，努力探索共青团工作的新领域，在改革中求发展，在发展中求壮大，自身建设不断加强。

伟大的时代激扬青春的风采，宏伟的事业成就青年的理想。过去的四年，全镇共青团工作随着镇经济和各项事业的发展，迈出了坚实的步伐，取得了可喜的进步，涌现出了一批先进集体和个人，他们用青春的热情和汗水推进了共青团事业的发展和跨越，发挥了党的助手和后备军的作用。

一、加强意识教育，深化主题活动，增强共青团思想政治工作的实效性

四年来，我镇共青团组织积极发挥组织教育的优势，切实加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等理论教育。紧紧抓住建党80周年、党的十六大召开、“五四”运动85周年、建国55周年、邓小平诞辰100周年等契机，通过座谈会、知识竞赛、文艺汇演等形式，针对入团、入党积极分子、团干部、团员青年等不同对象，认真组织团员青年学习邓小平理论和党的路线方针政策，不断提高了广大青年的政治素养；通过XX中学的18岁成人仪式，深化了青少年的成人意识；通过组织团员青年参加区汽车城青年学习“三个代表”重要思想交流会、“感党恩、思团情、话发展”新老团干部座谈会，积极邀请镇党委领导为团员青年作国内、本地区形势报告等活动，不断增强青年的政治意识、大局意识和责任意识。以“五四”、“七一”、“十一”等重大节点为契机，组织开展等活动，激发了开拓创新、建设家园的热情。组织了6场“青春的节日”青年文艺巡演活动和20场优秀青年电影巡展活动，举办“希望杯”永盛歌手大赛，丰富活跃了青年文化生活，陶冶了青年的道德情操。积极培育各类青年文化社团。镇团委被评为2003年度XX市五四特色团组织、“青春的节日——‘让青年走近经典’2005年度XX青年文艺巡演活动”优秀组织奖。

通过一系列形式多样、寓教于乐的活动，使广大团员青年自觉把镇党委、政府跨世纪的宏伟目标作为共同追求，更加坚定了社会主义信念，增强了对改革开放和现代化建设的信心。

二、提高青年素质，树立优秀典型，引导全镇青年岗位成才、建功立业

四年来，镇团委紧紧围绕XX经济建设的中心，以提高青年的整体素质为己任，积极引导广大团员青年岗位练兵，岗位成才。在全镇各级团组织中大力开展招商引资擂台赛活动，掀起了青年人才“热爱家乡、争创一流、奉献人民”的热潮，营造了一个人人关心招商引资、人人参与招商引资的良好氛围和舆论环境，进一步推动了我镇招商引资工作的深入开展；组织团员青年参加青少年技能大赛，为青年搭建成才舞台，使优秀青年不断脱颖而出；同时结合实际，开办了大专班、本科班等各种技能、学历培训班，来有效提升XX青年的学历层次和自身素质；并努力参与再就业工作，扶持就业先进典型，大力开展就业培训指导，为青年再就业做出了一些贡献，取得了良好的经济效益、社会效益和人才效益。

四年来，我镇各级团组织紧紧围绕党政中心工作，带领全体团员青年爱岗敬业，无私奉献，始终以高昂的斗志，蓬勃向上的姿态，活跃在各行业、各条战线上，涌现了一大批先进集体和个人。四年来，有2名青年被评为“全国农村青年创业致富带头人”，有1名青年被评为“全国农村青年文化名人”，有2名青年被评为区“十大杰出青年”，有1名青年被评为XX市 “新长征突击手”，共有5个青年集体和14名团员青年被评为区“新长征突击队”和“新长征突击手”，有2个青年岗位被评为区“青年文明岗”，共计75个青年集体被评为镇先进集体，有155人被评为镇先进个人。

三、围绕发展大局，加强队伍建设，多方位促进青少年人才资源开发和培养

四年来，镇团委以创建学习型团支部为抓手，定期开展团干部读书活动，举办团干部培训班，联合组织部门举办青年后备干部培训班和青年入党积极分子培训班，形成完善的青年人才培训体系，提高青年人才素质；以“引导青少年读好书，方便青少年多读书”为主题，坚持开展“读书月”活动，积极开展导读、读书推进和实践交流活动，切实抓好社区英语角、社区青少年书屋、青少年读书楼组等青少年读书阵地和组织的建设；通过开展捐书读书、作家签名售书、会话交流、文化寻访等活动，激发了青少年的学习热情，引导广大青少年拓展读书领域和形式；与XX育才中学联手共建，发挥名牌中学的优势，通过交流、观摩等活动不断提高了全镇青少年的综合素质。

紧紧围绕“造就一批优秀青年人才，提高一代青年整体素质”的工作目标，着眼于XX经济社会发展对青年人才的需求，镇团委坚持认真做好“推优入党”工作，以党建带团建为抓手，培养了一大批优秀团员青年。四年来，共有57名团干部和33名两新组织青年被推荐入党，其中已有62名同志光荣的加入了中国共产党，有力增强了团组织的战斗力。其次，镇团委与镇党委组织部联手成立了“XX镇大学生联谊会”，形成了“选人、育人、用人”的青年人才举荐保障机制，“XX镇大学生联谊会”现有包括管理、技术、经济、教育等各行业本地及外来大学生100余名。另一方面，通过团组织和大学生联谊会的活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到了党政领导和社会面前，为青年人才的脱颖而出创造条件，有利增强了青年人才的责任感和使命感，同时使得团组织的队伍不断得到了巩固、发展和壮大。

四、倡导时代新风，构建和谐社会，有效发挥共青团引领社会风气之先的作用

四年来，镇团委在团员青年中积极开展“讲文明、树新风”活动，弘扬“人人为我，我为人人”的社会主义风尚，带领广大青年走上街头、走入敬老院、深入社区广泛开展各种咨询、公益劳动、修理、义诊、宣传以及服务孤老、帮困助学等社会性为民服务。镇团委围绕创建文明城区，深化青少年志愿者行动，组织团员青年每年开展共青团“新春送温暖”系列活动、“共青团健康快车”医疗志愿服务、“3·15 雷锋在行动”等活动。“非典”期间，镇团委组织青年志愿者开展了道口检疫、信息输入等工作，彰显了团员青年在紧要关头迎难而上、无私奉献的精神。以F1赛事在XX举办为契机，开展“迎接F1、当好东道主”青年志愿者招募行动，建立了250人的“F1青年志愿者”队伍，参与了“同一首歌”大型演唱会等大型活动的服务工作，以实际行动树立了团员青年热心社会公益、弘扬城市精神的良好形象。青少年工作力度不断加强，通过青年社工到各学校上门做讲座，大力宣传普及《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、戒除网瘾等青少年关注的问题；同时，镇团委也成立了团员青年志愿巡逻队，进一步加强预防青少年犯罪的工作力度。1个青年集体和1名团员青年被评为2003年XX市“岗位抗非典 青春耀浦江”青年突击队和先进个人，XX镇团委被评为2005年度XX区“F1青年志愿者行动”优秀组织奖，2名团员青年被评为2005年度XX区“F1优秀青年志愿者”。

五、促进文化建设，拓展活动项目，服务青少年成长发展的多样化需求

四年来，镇团委积极拓展团的文化活动的领域，以“文化育人、文化服务、文化活跃、文化凝聚”为内容，以陶冶青年情操，培育接班人为出发点，加强文化阵地建设，使青年的文化生活逐步向思想性、时代性和新颖性方向发展。以XX首届艺术节的举办为契机，镇团委开展了“创时代潮流，展青春风采”青少年舞蹈表演大赛、《看我XX 爱我XX》照片征集、征文等活动，为纪念“五四”运动，镇团委精心组织了“青春 XX”全镇各界青年舞林大会，满足了青年文化需求，活跃了青年文化生活，使优秀青年在活动中脱颖而出；2005年，镇团委承办的“XX之夜” 第五届XX市优秀进城务工青年、进城务工青年教育管理工作先进单位表彰暨进城务工青年新春联欢会，各级领导与600多名春节期间坚守工作岗位的进城务工青年欢聚一堂，同吃年夜饭，共庆新春佳节，进城务工青年纷纷表示：在XX过年的感觉真好；“我和春天有个约会”交友活动、“青春派对——篝火晚会”、摄影比赛、“春色化墨绘XX”书画摄影大赛、科普演讲比赛，为青年展示才能搭建了舞台，为塑造XX青年的文明形象起到了积极作用。

六、创新组织方式，加强组织建设，进一步提升共青团凝聚力和战斗力

四年来，镇团委始终坚持党建带团建，一方面通过适当调整和不断完善原有的组织设置方式和活动方式，进一步巩固团自身的基层组织体系。一是调整、充实基层组织设置。按工作需求和各单位实际情况，及时做好基层团组织班子成员的调整工作，切实巩固团的基层组织建设。二是进一步完善青年联谊会、协会三级组织网络，提高其活动的积极性和常规性，主要是针对不同性别、不同年龄阶段、不同知识层次的青年所面临、关心的不同问题，在组织类型和活动内容上力求体现四大特色：体现学院派特色，即以文化类、体育类为主的联谊、协会，吸引青年师生、企事业单位的大学生；体现企事业单位需求和发展的特色，即以有专业特色的企事业单位青年为主；体现社会性特色，即根据青年希望与社会对接的需求，开展符合青年特点的活动；体现外向型特色，即组织部分团干部赴友好镇团委进行学习交流。另一方面，随着我镇开放程度和流动性的不断加强，镇团委积极探索和构建共青团联系青年的多样化的组织形式，建立了永盛公寓社区青年中心，成为服务青年、凝聚青年的有效平台，开创具有本镇特色的共青团工作新局面。大力服务进城务工青年，通过举办“四海和风”永盛社区艺术节、永盛公寓社区趣味运动会、“小小粽子暖人心”端午送粽子、“XX 第二故乡”征文比赛、“新XX人”才艺大赛等活动，以活动促使成立了外来青年的“红丝带”防艾志愿者队伍、读书俱乐部、篮球社团、舞蹈社团等组织，有效地将进城务工青年的管理纳入团工作范畴。XX镇永盛公寓社区青年中心获2005年度团中央“全国优秀青年中心”，1名青年被评为2004年度“XX市优秀外来务工青年”。

回顾四年来的工作实践，我们清醒地认识到，全镇的共青团工作离党政要求、青年期望还有一定差距。基层团组织建设不够平衡，农村团组织日渐萎缩；新经济组织团建和社区团建工作进展不大；团干部队伍建设水平有待新的提高；团干部开展青年群众工作的本领有待进一步提高；团的工作领域和工作职能还有待于不断拓展。这些都需要我们在今后的工作中不断改进，使共青团工作更加贴近大局、贴近实际、贴近青年。我们真诚的希望各级党政领导和社会各界对共青团工作予以更多的重视、关心和支持。我们也相信，各级团干部一定能够及时总结经验，吸取教训，正确分析和处理新的历史背景下共青团工作中出现的新问题、新情况，坚持正确的政治方向，抓住工作重点，摆正工作位置，开创我镇共青团工作的新局面。

今后三年的工作目标与任务

未来三年，XX共青团组织和青年工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，用“三个代表”重要思想武装全团，贯彻党的十六届六中全会精神，坚持“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主题”的工作理念，以科学发展观为指引、以新郊区新农村建设为契机、以构建和谐社会为目标、以加强共青团的凝聚力建设为核心，团结带领全镇广大团员青年为打造“实力、平安、和谐XX”贡献青春与力量。

一、以科学发展观为指引，切实加强青少年思想政治建设

（一）用理想信念引导青年。要坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育引导青年，深化以团干部、青年学生、各行业青年骨干为重点的理论学习工作，充分发挥“双学”小组等各类青年理论学习组织的先导作用，把理论学习向广度拓展，向深度推进，帮助广大青少年树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）用主题活动教育青年。要结合党的十七大、2008奥运会和“五四”青年节等重大契机，依托各类青少年教育基地，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义主题教育活动。要围绕树立社会主义荣辱观，深入开展“永远跟党走”、“红色之旅”等主题活动。要以镇“十一五”规划、XX新城——XX新景建设为重点，着力推进“与家乡共奋进，和XX同发展”主题活动，大力宣传XX改革开放以来的伟大成就和今后发展的美好前景，引导青年把个人理想和个人利益融入报效祖国、繁荣家乡的具体实践中去。

（三）用道德实践塑造青年。要以加强未成年人思想道德建设为重点，切实有效地实施各类生动具体的道德实践活动，促进青少年养成基本道德规范。大力弘扬民族精神，开展“树魂立根”教育实践。以“讲文明、学礼仪、迎世博”为实践主题，积极倡导“要尊重每个人、要按规则办事”等文明新风尚。要鼓励青少年从我做起，从小事做起，从现在做起，让青少年充分行动起来，做可爱的XX人。

二、以新郊区新农村建设为契机，充分发挥团的生力军作用

（一）开发青年人力资源。要依托各类团属阵地，为团员青年提供教育服务和技能培训；加强专业技术人才和农村青年人才培养，通过开展岗位竞赛、社会实践等活动，引导青年在实践中成长、成才。注重发挥先进典型的示范引导作用，做好“XX十大杰出青年”、“青年创业致富带头人”等各类评比表彰的推荐工作，探索向党政和社会举荐青年人才的新渠道、新方式，引导、发挥好大学生联谊会等组织平台，促进更多的青年优秀人才脱颖而出。发挥共青团广泛联系青年人才的优势，通过多种方式吸纳、聚集人才，为推动XX经济社会发展提供人才支持。

（二）带领青年岗位建功。要以“青春建功新XX”为主题，切实加强机关与基层、学校与社区、企业与农村之间团组织结对互动，推进有志青年下农村计划，促进人才流动和优势互补。围绕XX加快推进现代农业建设的目标，组织农村青年积极投身农业现代化建设，大力培养有文化、懂技术、会经营的新型青年农民。围绕实施科教兴镇战略，全面深化青年创新创效活动，帮助青年提高创新意识和创新能力，为有效增强XX的城镇综合竞争力作出贡献。

（三）活跃青年文化建设。要整合各方资源，构建青年文化供给体系。以校园文化、企业文化、社区文化、农村文化和网络文化为重点，大力发展健康有益、充满活力的青年文化，引导青年养成健康文明的生活方式。推动学生社团建设，丰富校园文化；围绕企业发展，提升企业青年文化；开展青年文艺巡演活动，活跃社区青年文化；通过科技、文化、卫生“三下乡”活动，丰富农村青年文化；引导青少年遵守网络文明公约，营造良好的网络文化。要关注青年精神文化需求中的热点问题，支持引导青年在追求时尚、创造时尚的过程中引领健康文明的潮流。

三、以构建和谐XX为目标，大力拓展团的服务职能

（一）增强文明创建服务能力。要以巩固和扩大“全国文明镇”、“全国卫生镇”、“全国环境优美镇”的创建成果为重点，深化“共青团号”、“青年文明社区”等品牌的实践创新，不断丰富青少年文明行动创建内容，着力提升青少年文明行动实效，在青少年中形成良好的社会公德、职业道德和家庭美德。继续开展扶贫帮困、骨髓捐献、“新春送温暖”行动等社会公益活动，培养青年的责任意识，提高青年服务能力，发动青年为“建设和谐XX，创造美好生活”贡献力量。

（三）完善青年志愿服务体系。继续推进青年志愿者工作，重点做好青年志愿者工作招募、培训和管理工作，逐步向组织招募与社会招募相结合、突击队伍与固定队伍相补充、保障激励与价值发挥相协调的方向转变。以XX世博会、重要节庆纪念日活动为契机，组织动员青年志愿者开展集中性的志愿服务活动，广泛参与区域性重大活动，勇于承担突击性任务。关爱帮扶社会弱势群体，特别是对弱势青少年群体的生活、学习等多方面给予有效的志愿服务。要使青年人参与志愿服务成为时代风尚，充分展现青年志愿者在服务社会、服务大局、服务青年中“奉献、友爱、互助、进步”的崇高精神。

（三）创新青年成长服务手段。以创建优秀“青少年维权岗”为抓手，逐步建立青少年问题受理、处理和反馈体系，切实维护青少年权益。充分整合团内外各项资源优势，净化青少年在社区、学校、家庭中的成长环境，尤其要抓好青少年普法教育，加强青少年法律援助。积极谋划制定“进城务工青年发展计划”，通过开展就业技能、法律知识、文明礼仪等培训，提升务工青年的整体素质，从而更好地发挥广大进城务工青年在新郊区新农村建设中的积极作用。

四、以凝聚力建设为核心，努力实现团的建设新发展

（一）加强团的组织建设。要以“两新”组织团建为重点，加大非公有制经济组织团建力度；要以居民区团建为切入点，推进团组织直选工作，探索团的管理、活动新途径；要弥补农村团建薄弱点，因地制宜，调整组织设置，加强团干部配备，推动组织功能由“行政型”向“服务型”转变。要按照“覆盖有效、服务有力、管理有序、协调有方”的目标，党团联动，资源共享，整体协调，加强基层团组织间的横向联系，形成开放性，协作性的组织网络，构建“以块为主，条块互动”的区域性团建格局，带动团建工作全面活跃。

（二）团的制度建设。建立和完善团的学习制度、团工作目标管理制度等各项工作机制，使团内的工作有章可循，权责分明，规范运作。要把制度落实与制度创新相结合，根据共青团工作的特点与发展趋势，及时总结经验，切实提高共青团工作效率和管理水平，促使团的工作更趋规范化、科学化，推动团的工作更好运转。

（三）加强团的队伍建设。各级团组织要按照“党放心、青年满意”的要求，加强团干部队伍建设。突出作风带团，引导团干部把自身发展和价值追求融入到为党的事业服务的实践中，不断增强开展青年群众工作的本领，培养和造就一支始终忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的团干部队伍。要加强团员队伍建设，巩固增强共青团员意识主题教育活动成果，进一步增强广大团员的政治意识、组织意识和模范意识。要积极做好发展团员工作，源源不断地为组织注入新鲜血液。

（四）加强团的阵地建设。要借助社会力量加强爱国主义教育基地、社会实践训练基地及社会公益活动基地的建设，满足青少年学习、娱乐、实践等多方面需求。要积极推进完善青年中心建设，构建“基层组织+青年中心”的新型组织体系。

各位代表，同志们：

团结产生力量，凝聚诞生希望。如今的XX正处在充满挑战和机遇的时期，历史从来没有象今天这样为青年创造如此广阔的发展空间，加快发展中的XX更为XX青年提供了前所未有的展示舞台。站在时代的潮头，我们心中充满着无限的向往，也充满着奋斗的激情。让我们团结一致，凝心聚力，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在镇党委和上级团组织的正确领导下，继承团的光荣传统，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加蓬勃的朝气，为打造“实力、平安、和谐XX”建功立业，共同创造更加光荣、更加美好的未来!

二○○六年十二月一日

团代会工作报告 篇4

各位代表、各位青年朋友们：

大家好!今天共青团平阴县职教中心第二次代表大会在这里隆重召开，非常高兴能参加这次会议。在此，我代表共青团平阴县委员会向大会的胜利召开表示热烈的祝贺!向长期以来辛勤工作、无私奉献的团、校领导干部表示诚挚的慰问!向全体共青团员们表示亲切的问候!向一直以来关心和支持我县共青团工作的各级领导和各级共青团组织领导表示衷心的感谢!

自上届团代会以来，职教中心共青团始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，教育团员青年，引导团员青年紧密围绕共青团工作积极组织开展了一系列形式多样的思想道德建设、校园科技文化建设、社会实践等活动，在促进教育教学工作的同时，丰富了校园文化生活，服务青年学生成长成才等方面做了大量卓有成效的工作，同时也为我县共青团员的成长和发展做出了突出的贡献。

青年朋友们，党的即将召开，三年突破平阴的号角也已经吹响，平阴县职教中中心共青团作为我县青年队伍的主力军将在未来的发展中肩负起重任。新时期、新形势下，基层共青团组织要努力探索团建新途径，围绕“服务社会发展，服务青年成才”的工作原则，坚持“以育人为中心，以青年思想教育为己任，以提高团员青年素质为重点”的工作思路，真抓实干、发挥优势、突出特色，把共青团组织建设成为一支朝气蓬勃、健康向上、团结拼搏、富有时代感召力的先进青年队伍。在此，我对广大共青团员们提出以下两点要求：

1、将个人理想融入全民族的共同理想之中

在当代中国，爱国主义最鲜明的主题就是不断发展中国特色社会主义，在改革开放中加快推进社会主义现代化，全面建设小康社会，把中华民族伟大复兴的宏伟蓝图变成美好现实。希望广大青年学生把个人理想融入全民族的共同理想之中，坚定中国特色社会主义信念，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在为祖国、为人民的不懈奋斗中实现自己的人生价值。

2、将青年的激情和才识融入到脚踏实地的奋斗之中

激情和希望是一种属于青春的傲视一切，令人陶醉、令人痴狂，知识和才能以及脚踏实地的奋斗精神才识青春最实质的光环。青年朋友们一定要做好以下几点：一是要勤奋学习。学习中国特色社会主义理论，学习哲学和历史，学习与履行职责有关的知识。还要向实践学习，向他人学习，把学和思、知与行结合起来，学以至知，知以致用。要树立终身学习的思想，提高素质，陶冶情操。二要磨砺品性。坚定中国特色社会主义理想信念，恪守社会主义核心价值，知荣辱，辨美丑，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。要心胸开阔、达观向上，严以律己、宽以待人，胜不骄、败不馁。三是要脚踏实地的工作。青年朋友们要十分珍惜黄金年华，让激情和希望燃烧，用激情和希望去获取知识和才能，用知识和才能去成就自己所期盼的事业!

各位共青团员们，我们正处在一个百舸争流、英才辈出的伟大时代。这个时代，青年的创造活力可以得到最充分的发挥，青年的成才愿望可以得到最广泛的实现。你们身逢其时，惟有追求才能不虚度年华。你们充满激情，惟有拼搏才能成就事业。我坚信，只要你们执着追求，不断砥励奋进，就一定能社会发展作出积极贡献;就一定能创造出无愧于时代、无愧于民族的辉煌业绩!

最后，祝大会圆满成功!

团代会工作报告 篇5

在团代会上的工作报告范文

各位代表，同志们：

这次会议是在集团公司安全生产、总量提升、项目建设、结构调整等各项工作取得实质进展，实现新的历史突破，矿区上下以科学发展观为统领，团结一致、攻艰克难为加速构建平安、富裕、持续、和谐新型矿区，顽强拼搏、开拓进取的背景下召开的。此次会议的召开对于动员和组织广大团员青年统一思想、凝心聚力，为实现矿区发展战略目标而努力奋斗，具有十分重要的意义。

现在，我代表共青团阜新矿业（集团）有限责任公司第一届委员会向大会作工作报告，请各位代表审议，并请列席会议的同志提出意见。

第一部分过去四年来工作的回顾

矿区第一次团代会以来，在集团公司党委和上级团委的正确领导和亲切关怀下，公司团委以科学发展观为指导，秉承优良传统，抢抓发展机遇，在继承中创新、在开拓中进取，以求真务实的精神践行“融入”理念，以脚踏实地的作风履行团的职能，以强烈的政治责任感推进和深化青年思想政治工作，以饱满的工作热情创新和拓展青年建功领域，以与时俱进的精神加强和改进自身建设，乘阜新矿区强劲发展之势，共青团工作不断取得新的发展。矿区团委先后获得全国五四红旗团委、辽宁省五四红旗团委等荣誉称号。清河门矿团委、五龙矿团委先后获得辽宁省先进团委荣誉称号；艾友矿团委、兴阜煤矿团委、机械制造总公司团委、矿总院团委先后获得阜新市先进团委荣誉称号；八道壕矿开拓队团支部、乌龙矿选煤厂团支部先后获得阜新市红旗团支部荣誉称号；基层10余名团干部和共青团员也先后获得省、市优秀团干部和优秀共青团员称号。

(一)过去的四年是集团公司加速建设新型矿区，推进改革发展的四年，也是矿区共青团组织以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，青年思想政治工作不断深入的四年

高举伟大旗帜，把握正确方向，贯彻科学发展，青年思想政治工作更具生命力。集团公司团委坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，先后开展了贯彻落实共青团十六大精神、集团公司职代会、***精神和应对金融危机十二项措施等主题教育活动。通过形势任务教育，使广大团员青年认清了形势、统一了思想，紧紧跟上了矿区振兴发展的步伐，为促进青年成长成才提供了强大动力。

培养先进模范，树立典型人物，发挥带动作用，青年思想政治工作更具感召力。集团公司团委将典型引路作为青年思想政治工作的重要手段，几年来先后涌现了辽宁省十大杰出青年技师、十大优秀青年技师，阜新市十大杰出青年医务工作者、十大优秀青年医务工作者等青年楷模。为进一步增强青年思想政治工作的说服力，集团公司团委将群众投票、报纸公示引入矿区青年最高荣誉“十大杰出青年”评选中来，为青年成长成才树立了一批又一批叫得响、过得硬的先进典型，成为矿区安全、生产、经营工作的一支中坚力量。

传承优良传统，活化工作载体，丰富教育内涵，青年思想政治工作更具影响力。各级团组织切实履行教育引导青年的职责，将青年思想政治工作全面渗透到共青团品牌活动之中，连续举办了千人规模的.第21、22、23届青年环城火炬接力赛，组织了覆盖全矿区的第6、7、8届青年文化小区等活动。环城火炬接力赛、文化小区等大型活动的深入开展，不仅在矿区、全市产生产了良好的影响，而且使团员青年对企业的归属感更加强烈，建设矿区的信念更加坚定。

坚持与时俱进，体现时代特色，创新教育形式，青年思想政治工作基础更加扎实。集团公司团委充分利用互联网对青年的巨大影响力，创新工作手段，打造青年政治思想工作网络平台，创建了“阜矿集团共青团”工作博客，先后建立了“团务工作知识”、“基层团组织工作动态”等10个专题，并与集团公司党委宣传部联手创建了“阜矿青年形势任务教育园地”栏目。现在这个工作博客已经成为青年思想政治工作的重要阵地、展示青年工作成果的重要平台、团员青年直接了解矿区形势的快捷通道。

(二)过去的四年是集团公司经济实现又好又快发展的四年，也是矿区共青团组织带领青年投身安全、生产、经营主战场，锐意进取、拼搏奉献的四年

坚持从增强基层青字号组织活力入手，拓宽思路，搭建青年集体建功平台。集团公司团委以制度为保证，制定下发了《阜矿集团青年文明号管理办法》，使青年文明号争创活动在全矿区123个青字号组织中扎实有效开展。我们紧紧抓住安全、生产、经营主题，以点带线促面，先后组织了热电杯、运输杯、艾友杯3届青年安全集体争创活动和青年节支降耗集体争创活动。工作开展至今，已有15个青年集体获得集团公司青年文明号称号，20个青年集体获得青年安全集体称号，5个青年集体获得阜新市青年文明号称号，2个青年集体获得省青年文明号称号。

坚持从煤矿安全为天的实际出发，拓展领域，增强青岗工作活力。集团公司团委紧紧围绕安全生产这个中心，充分发挥青岗作用，倡导安全理念、规范工作制度、量化工作成效，开展了“治理隐患，防范事故”、“安全在我心中”、“青工安全知识技能竞答赛”等活动，连续3年组织了“千名岗员、万名青工携手同心铸安全”签名活动；规范逢五上岗、零点行动等工作制度，丰富了青岗协作区、青岗互检、青工安全联保互保等工作内容；优化青岗人员结构，加强基层单位岗员培训工作。四年来，全矿区共组织集中上岗215次，青岗互检互查66次，累计上岗岗员4756人次。

坚持从急难险重任务着力，抓住关键，发挥青工队伍优势。广大团员青年积极担当重点工程的生力军。雨季来临之前组织300余名共青团员清理铁路水沟，确保煤炭运输安全；井下巷维工程紧张，组织团员青年入井拉底、扫货；掌子面高温，青年骨干到现场为职工送冰、送饭；地面工业广场，团员青年挥汗回收废旧钢铁、器材。四年来，经过累计9800余小时义务奉献活动的考验，矿区青工已经成为一支在急难险重任务面前拉得出、打得赢、特别能战斗的队伍。

(三)过去的四年是集团公司企业文化建设取得累累硕果的四年，也是矿区共青团组织践行“奉献、友爱、互助、进步”精神，志愿活动不断深化的四年

志愿服务从基础抓起，组织建设不断加强和巩固。集团公司团委坚持发挥优势、突出实效、职能化运作的方针，以加强安全第一思想教育为职能，组建了青年志愿者安全宣传队；以服务职工身体建康为职能，组建了青年志愿者医疗服务队；以丰富业余文化生活为职能，组建了青年志愿者文艺服务队；以关爱弱势群体为职能，组建了青年志愿者社区服务队。从而形成了以青年志愿者安全宣讲、医疗服务、文艺服务、社区服务队为主体的，机构健全、任务明确的组织领导和活动体系。

志愿服务融入中心工作，活动形式不断创新和发展。致力于提高职工安全生产意识，志愿者安全宣讲队紧密结合安全生产形势，每季深入重点区队进行巡回宣讲，成为活跃在一线的安全生产方针宣传队；致力于提高职工健康水平，志愿者医疗服务队坚持经常深入作业现场开展义诊活动，成为维护职工健康的贴心人；致力于丰富职工业余文化生活，志愿者文艺服务队走向生产一线送上了一台又一台丰富多彩的文艺节目，成为推进企业文化建设的轻骑兵。在团市委的推荐下，矿区青年志愿者活动情况先后被团省委、团中央网站采纳并报道。

志愿服务关注社会热点，彰显当代矿区青年的精神风采。四川汶川地震发生后，特别是当得知灾区伤员可能来阜救治的消息后，广大团员青年积极响应公司团委《关于招募为震区伤员服务志愿者的紧急通知》的号召，仅3天上交申请的团员青年就达到了588人。集团公司团委抓住学雷锋等活动载体，经常性组织团员青年为敬老院、幼儿园清理环境卫生、送生活用品，提供志愿服务。在全体志愿者的共同努力下，矿区青年志愿者服务队获得 “辽宁省杰出青年志愿集体”称号，集团公司团委也成为辽宁省青年志愿者协会理事单位。

(四)过去的四年是集团公司党建和思想政治工作创新发展不断提升的四年，也是矿区共青团组织积极探索和实践，团的自身建设水平再上新台阶的四年

以党建带团建，加强团干部队伍建设，团组织战斗力和凝聚力进一步增强。几年来，集团公司团委以《关于加强矿区共青团工作的指导意见》为指导，先后恢复了安全培训中心等3个基层团委（总支），先后新建了实业公司等3个基层团委，并指导11个基层团委进行了换届，10名团干部由副职转为正职。与此同时，在集团公司党委的高度重视下，以培养适应矿区发展需要的青年管理人才为目标，集团公司团委组织团干部到生产一线挂职学习锻炼，不仅在广大团员青年中营造了想干事、干成事的建功氛围，更为到龄团干部开创了广阔的空间。3年来先后有15名团干部转业至适合工作岗位，使现职团干部平均年龄达到了28周岁以下。

以学习促发展，加强学习型团组织建设，青工队伍素质进一步提高。公司团委根据基层单位实际情况划分了四个团干部学组， 4年来共开展学组研讨活动32次。坚持以会代训，公司团委利用月工作例会，每月以团务工作知识、时事政治、公司重大决策等为内容进行团干部素质提升考试，4年来共进行闭卷考试28次，成绩优秀率稳定在95%以上。以公司党校为依托，组建矿区团校，加强团干部的组织能力、岗位意识培训；加强青岗总岗长、分岗长安全技术、业务能力的培训。2010年10月组建至今，矿区团校已办班4期，培训青年骨干200余人。

第二部分四年来工作的基本经验

回顾过去四年的实践，我们深切地感受到做好新形势下矿区共青团工作，必须始终坚持党委的正确领导，紧跟党走在时代发展前列，牢牢把握青年工作的正确方向，在思想上和行动上同集团公司党委保持高度一致，真正做到党有号召，团有行动；必须以青年为本，坚持青年的主体地位，以服务青年需求为首要任务，深入挖掘青年群体中蕴藏的巨大潜能；必须融入中心、服务大局，紧跟党政的工作部署，找准切入点，选准结合点；必须紧跟时代发展的洪流，认真研究团组织运行的内在规律，探索和应用行之有效的运行机制，实现共青团工作的规范化、科学化。

团代会工作报告 篇6

团代会筹备工作报告范文

现在，我受集美大学资产经营有限公司第二届团员代表大会筹备工作领导小组的委托，向大会报告集美大学资产经营有限公司第二届团员代表大会筹备工作情况。

根据《团章》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的规定和上级有关文件精神，公司团总支于2008年4月向公司党总支、校团委呈报了《关于筹备召开集美大学资产经营有限公司团总支第二次团员代表大会的请示》。公司党总支、校团委研究同意，并作了批复。在公司党总支和校团委的高度重视和正确领导下，在各有关部门的大力支持下，经过前期的努力，本次大会的各项准备工作已基本就绪。现将这期间工作汇报如下：

一、加强对团代会筹备工作的领

4月份上旬，公司团总支向公司党总支汇报了团代会工作方案，公司党总支对此十分重视，把团代会工作摆上议事日程。经研究，原则上同意《请示》中提出的工作方案，提前对团总支委员进行调整充实，要求公司团总支必须在思想上高度重视，工作上全力以赴，并对团代会的时间、规模、议程作出具体指示。同时要求各下属企业必须高度重视，对本次活动给予大力支持；要求各级团组织必须充分发扬民主，按章办事，确保本次团代会的顺利召开。

二、关于团代会代表的组成和产生

根据《团的基层组织选举规则（暂行）》的规定，拟定集美大学资产经营有限公司第二届代表大会正式代表名额为70名. 代表选举工作，做到了发扬民主，广泛听取群众意见和坚持民主集中制原则。经代表资格审查小组的认真审查70名代表符合代表条件，代表资格有效。

三、关于团总支委员候选人的推荐和考核呈报

选举集美大学资产经营有限公司第二届团总支委员是此次团代会的重要议程，我们把这项工作作为筹备工作的重点来抓。根据《团章》、《团的基层组织选举规则（暂行）》的要求和公司党总支、校团委的指示，我们对第二届团总支委员的人选进行充分酝酿，提出候选人初步名单，广泛征求各有关单位和团员青年的意见后，确定候选人建议名单。择优产生了9名委员候选人，并将名单提交大会进行选举。

四、关于大会文件材料和会务工作的准备

1、对有关文件的起草工作进行了反复研究和酝酿，在规定时间内完成了一整套大会文件的初稿。

2、召开座谈会，对会议的文件初稿进行讨论，征求修改意见，进一步完善大会文件。

3、认真做好会务准备工作。

各位代表、同志们，在各级领导的关心支持下，在各有关方面的密切配合下，集美大学资产经营有限公司第二届团员代表大会在广大团干部、团员的共同努力下，本次大会的各项筹备工作已经就绪，召开的条件已经基本成熟，可以按期开幕。在此，请允许我代表会议筹备委员会向关心、支持本次大会召开的各级领导、有关部门和广大团员青年表示衷心的感谢！衷心希望大家不负重望，齐心协力，同心同德，认真开好这次大会，圆满完成大会的各项任务。

各位代表、同志们、同学们：

我受青岛第二十五中学第五届团代会、第六届学代会筹备委员会的委托，向大会作筹备工作报告，请各位代表审议。

自上次团代会召开以来，我校共青团组织在校党总支和上级团组织的正确领导下，团结带领广大团员青年锐意进取，在探索中前进，在勤奋务实中发展，在思想教育、校园文化、科研实践、指导学生群众性组织、团的'自身建设等方面开展了卓有成效的工作，积极投身学校的建设和发展并做出了应有的贡献。为全面客观的总结以往的工作经验，研究并探索新形势下我校共青团工作的新思路、新方法，经校党总支及上级团组织批准，决定于2009年11月21日召开第五届团代会、第六届学代会。

11月14日，校团委召集学生干部、工作人员召开了团代会和学代会的第一次筹备会议，成立了大会秘书组、会务组和宣传组，大会筹备工作正式开始。11月，校团委对团代会和学代会筹备事项做了具体部署和分工，明确了大会筹备期间的注意事项，要求各班、各年级注重宣传,营造氛围。与此同时，学校教导处、总务处、办公室等职能部门也对筹备工作给予大力支持和鼎立配合。广大团员、青年学生通过民主推荐及自荐方式推选出了合格的团代表、学代表和候选人，这一切都使大会的筹备工作得以顺利开展。

在此，我代表第五届团代会、第六届学代会大会筹备委员会向给予我们工作大力支持的各位领导、老师及广大团员、青年学生致以衷心的感谢！

本次大会的筹备工作包括以下几项：

一、大会的主要任务

本次大会的主要任务是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，以科学发展观为指导，秉承传统，总结经验，求真务实，开拓创新，构建和谐，团结带领全校团员青年为打造学校“科学德育”品牌、实现全体学生“自主规划、自主教育、自主管理、自主评价、自主激励、自主成长”而努力奋斗。

二、成立大会筹备工作委员会

2009年11月6日，青岛第二十五中学第五届团代会、第六届学代会筹备委员会成立。筹委会下设秘书组、宣传组和会务组。秘书组主要负责完成代表大会有关团委、学生会的两个工作报告，安排会议流程，起草有关决议、通知等文件材料以及相关筹备的协调工作等；宣传组负责制定宣传工作方案，组织协调各项宣传工作的落实，包括团代会、学代会专题网站，会议前期氛围营造，选举制度的宣传，会议期间的宣传报道等；会务组负责编制团代会、学代会经费预算，大会经费的筹集，大会纪念品的采购，编制代表名册，划分代表团，文件印刷、装袋、发放，制作会议有关证件，各次会议场地落实及布置，拟定大会安全保卫工作方案。在筹备工作过程中，各组之间既分工明确、各负其责，又积极协调，相互配合。保证了本次团代会和学代会各项工作的顺利开展，有序推进。

三、大会的主要议程

通过上一年度共青团工作报告、学生会工作报告；选举产生新一届团委委员、学生会常务委员；学习校领导和教育局团委领导的讲话。

四、关于大会的选举工作

20xx年11月9日，团委和学生会制定下发了《关于召开青岛第二十五中学第五届团代会、第六届学代会的通知》。各年级按照团委、学生会的统一安排部署，充分发扬民主，通过召开学生代表会议共选举产生出席本次团代会代表56名，学代会代表56名。整个代表推举工作于2006年11月中旬顺利完成。

出席这次大会的代表来自全校28个行政班和1个教工团支部，代表着全校760多名学生和团员青年，具有广泛的代表性和群众性。代表资格审查小组对112名代表的资格进行了认真审查，审查结果将向大会报告。

五、关于大会各项材料的起草工作

从11月份开始，筹委会成立了专门的工作班子，负责大会工作报告起草。在报告起草过程中，广泛征求广大学生干部和团干部的意见，集中了学生组织的智慧，形成了大会工作报告。团委工作报告是：《提升共青团工作水平团结带领团员青年为打造优秀品牌学校而努力奋斗》；学生会工作报告是《提高管理水平实现六自教育为进一步推动校园文化建设而努力奋斗》。团委、学生会的工作报告全面总结了过去的工作，进一步确立了我校的学生组织在新时期的指导思想、奋斗目标和主要任务，明确了新世纪发展方向，工作报告将提交本次大会审议。

六、确定新一届团委、学生会候选人名单

根据我校学生组织的具体选拔情况，新一届团委、学生会的候选人由各班民主推荐，经过学校团委提名、审核,最终确定了新一届团委、学生会候选人名单，具有广泛的民主性和群众性,并提交本次大会通过。

七、做好关于大会的其它各项筹备工作

为了积极营造本次团代会和学代会隆重、热烈、团结向上的氛围，海报、广播、网络等媒体对团代会和学代会做了大力的宣传报道，大会筹备会对会议期间的宣传报道工作也做了部署。为充分展示学生组织工作的丰硕成果，本次团代会和学代会筹委会还制作了宣传展板，并且还对大会开幕式、闭幕式及会议期间的活动做了周密安排，大会相关的文字材料也已准备完毕。

各位代表，本次团代会和学代会的筹备工作得到了学校党委和学校行政领导的重视和关怀，为把本次团代会、学代会开成一个生动活泼、昂扬向上、团结奋进的大会，充分展示我校青年学生的时代特征和精神风貌的大会，筹备工作得到了全体师生的大力支持，在此，我代表大会筹委会，向关心本次大会的领导及所有为大会筹备工作做出贡献的老师、同学们表示最诚挚的感谢！

同学们，第五届团代会、第六届学代会就要开幕了。这是一次盛会，是对过去一年团委、学生会工作的一次大检阅，也是弘扬时代精神，自觉学习实践“科学发展观”，建设和谐社会，团结青年学生的动员大会，让我们同心同德、群策群力，把这次大会开成一个团结的大会，胜利的大会，和谐的大会。

最后，预祝大会圆满成功！

团代会工作报告 篇7

20xx年市直卫生系统共青团工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻各级党、团重大会议和全市卫生工作会议精神，紧紧围绕“一个中心”（卫生工作中心）、结合“两个载体”（“两好一满意”活动、争创五四红旗团组织）、突出“两个重点”（青年志愿者行动、引领团员青年服务卫生改革发展）、夯实两个基础（团员青年思想道德建设、团的基层组织建设），努力实现“一个目标”（开创市直卫生系统共青团工作新局面）。

一、继续巩固团员青年思想道德基础

继续深入开展党的十九大、十九届四中全会和团的十九大精神学教活动，广泛开展中国特色社会主义理论体系教育活动。紧紧抓住“五四”、“十一”等重大时间节点，广泛开展“祖国发展我成长”、 “国旗下的讲话”等爱国主义主题教育活动，增强广大团员青年的民族自信心和自豪感。以“两好一满意”活动为载体，组织开展丰富多彩、形式多样的宣教活动，引导团员青年立足自身岗位，定一流目标、干一流工作、创一流业绩。持续深入开展创建学习型团组织活动，组织团员青年努力学习卫生业务知识，不断扩展知识面，提高自身素质。通过举办形势政策报告会、到革命圣地参观学习和演讲比赛等形式，教育广大团员青年坚定理想信念，提高政治觉悟和理论修养。

二、全面深化青年文明号创建活动

充分发挥青年文明号集体在“两好一满意”活动中的模范表率作用，把开展“两好一满意”活动情况作为青年文明号评选、考核的重要依据。组织开展青年文明号“爱心同行真情助困进万家”等活动，倡树卫生行业文明。以争创“号、手”活动为载体，组织广大团员青年广泛开展技能培训、技能练兵、技术比武活动，努力培养一批知识型、技术性、创新型的业务人才。加强对青年文明号的动态管理，积极培养推荐国家级、省级青年文明号。积极组织青年文明号负责人参加上级团委举办的培训，提高青年文明号管理水平。注重发现和培养优秀才，推树一批德才兼备的青年岗位能手。

三、积极推进青年志愿服务工作

加强机制建设，成立莱芜市青年志愿者协会卫生分会。做好经常性志愿服务活动，在“3.5青年志愿者服务日”前后，组织开展“学雷锋”志愿者集中活动；在植树节期间，开展保护母亲河志愿者植绿护绿及环境保护活动；在五四青年节期间，开展共青团工作宣传活动；在中国国际航空节、中国（莱芜）钢博会举办期间，开展“服务航空节”、“服务钢博会”志愿者服务活动；在九九老人节期间，开展志愿者服务老年人活动；积极参与全国城市公共文明指数测评志愿服务活动；“12.5国际志愿者日”前后，开展志愿者品牌宣传活动。此外，结合卫生行业特点，组织开展卫生下乡、无偿献血、健康教育和卫生应急工作等内容丰富、形式多样的青年志愿服务活动。

四、不断完善团的组织建设

以市第十九次团代会召开为契机，督促指导团组织按时换届。继续深化城乡团组织牵手共建工作，适时开展城乡青年共同参与的活动，引导城市团建资源向农村合理流动。以“基层团组织创新奖”为抓手，鼓励团组织积极开展工作方式方法的创新。加大团干部培训力度，积极组织团干部参加各类团内培训活动。深入开展争创“五四红旗团委（总支、支部）”活动，营造争先创优的良好氛围。积极举荐优秀团员青年参加“莱芜十大杰出青年”评选活动。“五四”前后，对20xx年度市直卫生系统先进团组织和优秀个人进行表彰。进一步做好“推优”工作，使团组织成为发展青年党员和培养青年干部的重要渠道，不断为党组织输送新鲜血液。

五、切实加强卫生青年文化建设

利用春节、五四、国庆等重大节日，积极开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动，增强共青团组织的活力，活跃团员青年文化生活。进一步加强市直各卫生单位团组织之间的横向联系，通过青年联谊活动等多种形式，搭建团员青年之间相互交流沟通的平台。选拔优秀节目参加全市第十九届青年文化艺术节等活动，进一步提升卫生行业的社会形象。进一步完善团内信息报送工作，充分利用网络、报刊等媒体加强共青团工作的宣传，努力提高共青团工作的领导关注度和社会认可率，扩大对团员青年的影响力和号召力。