公司立规章制度

公司立规章制度集锦9篇。

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公司立规章制度 篇1

目的：

为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。

适用范围：xxxxxx有限公司技术研发部全体员工。

原则：以劳动法为依据，根据部门实际情况制定。

第一部分入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度。

二、迟到、早退、旷工

1、迟到或早退

30分钟以内者，每次扣发薪金10元。 30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

三、请假

1、病假

员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人，请假三天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

2、事假

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

四、出差

1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报相关人员备案，否则按事假进行考勤。

2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

五、请假出差批准权限

请假出差由部门经理审批有效。

六、加班

1、加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报相关人员备案，否则不计加班费。

2、加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班时间×基数× 150 %

休息日加班费=加班时间×基数× 200 %

法定节日加班费=加班时间×基数× 300 %

3、部门负责人负责审查加班的合理性及效率。

七、考勤记录及检查

1、考勤负责人需对部门员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后汇总，并对考勤准确性负责。

2、部门领导对本部门考勤行使检查权。

检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。

3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予

100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

第三节人事异动

一、调动管理

1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门

,以保证及时进行有针对性的工作改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理

1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。

2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;

员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二部分行为规范

第一节职业准则

一、基本原则

1、本部门倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规及公司和部门规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司和部门利益为重，对社会负责。

不做有损公司和部门形象或名誉的事。

3、本部门提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、公司或部门内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经部门领导授权或批准，不能从事下列活动

1、以公司或部门名义考察、谈判、签约

2、以公司或部门名义提供担保或证明

3、以公司或部门名义对新闻媒体发表意见、信息

4、代表公司或部门出席公众活动

三、部门禁止下列情形兼职

1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、部门禁止下列情形的个人投资

1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

2、投资于公司的客户或商业竞争对手的

3、以职务之便向投资对象提供利益的

4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴部门相关负责人，否则视为贪污。

六、保密义务

1、员工有义务保守公司或部门的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司或部门密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，与客户沟通时应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

1、如果部门有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果部门有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定人员提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3、如果部门没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。

2、研究创造成果突出，对公司或部门确有重大贡献者。

3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。

4、积极参与公司或部门集体活动，表现优秀者。

5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。

6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。

7、以公司或部门名义在市级以上刊物发表文章者。

8、为社会做出贡献，并为公司或部门赢得荣誉者。

9、具有其他特殊功绩或优良行为，经呈报部门负责人考核通过者。

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者。

2、利用公司或部门名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司或部门名誉蒙受重大损害者。

3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司部门或他人财物者。

4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。

5、泄漏科研、生产、业务机密者。

6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。

7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。

8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施。

9、未认真履行职责，对团队造成损失或对部门声誉造成不利影响者。

10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。

11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。

12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。

13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。

14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。

15、对有期限的`指令，无正当理由而未如期完成者。

16、拒不接受领导建议批评者。

17、无故不参加公司或部门安排的培训课程者。

18、发现损害公司或部门利益，听之任之者。

19、玩忽职守或违反公司部门其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象

( 1 )参加公司举行或参与的各种社会活动

( 2 )学习培训机会

( 3 )职务晋升、加薪

( 4 )公司高层领导年终接见

3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。

可相互抵消的功过如下

( 1 )记过一次与记功一次

( 2 )警告一次与表扬一次

4、表扬三次等于记功一次，警告三次等于记过一次。

5、各级员工奖惩由部门负责人列举事实，填写《奖惩申报单》，经部门经理审批。

6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。

第三部分薪酬福利制度

第一节薪酬

一、薪酬

1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

2、适用对象：本部门所有正式员工。

3、薪酬组成：基本工资(含工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、奖金。

( 1 )岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

( 2 )工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本部门工作的时间来确定。

( 3 )学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

( 4 )绩效工资根据对员工考评结果确定。

4、工资制度

(1)正式员工工资：工资总额=基本工资+绩效工资。

(2)新进人员工资：试用期内无浮动工资。

5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月1日，支付上月薪酬。

若遇节假日，顺延至最近工作日发放。以个人银行帐户形式领取。

二、调整机制

1、薪酬管理是根据公司及部门实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行

“市场化动态薪酬管理”。部门相关人员会于每年底进行"议薪"，根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报部门领导审议。

2、员工工资级别调整的依据：

( 1 )部门范围的工资调整。根据业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全部门范围的员工工资水平。

( 2 )奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进部门经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

( 3 )职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。

( 4 )员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。

( 5 )根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。

3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从部门下发有关通知的下月一日起执行;

岗位薪金降级从部门下发有关通知的当月起执行。

第二节福利

1、假期

(1)休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

(2)法定假日：全体员工每年均享有以下11天带薪(视为上班)假日：

a、元旦(公历1月1日)

b、春节(农历除夕、新年初一、初二)

c、清明节(公历4月4日)

d、劳动节(公历5月1日)

e、端午节(农历五月初五)

f、中秋节(农历八月十五)

g、国庆节(公历10月1日、2日、3日)

h、妇女节( 3月8日，女员工放假半天)

(3)婚假

凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天(含休息日)的有薪假期。

(4)产假

凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日)，晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。

男员工护理假7天，晚育者为15天(限在女方产假期间，含休息日和法定节假日)。

(5)慰唁假

公司员工直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。

直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

(6)工伤假

因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。

(7)公假

员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经部门相关人员批准的，可按上班时间计发薪资。

(8)有薪病假

病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80 %计发病假工资，累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。

(9)休假规定

员工提前15日向部门相关人员申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。

因工作原因，未能休以上( 3 )-( 7 )项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。

2、保险

：部门为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。

3、贺仪与奠仪

( 1 )正式员工结婚，部门将致新婚贺仪人民币300元。

( 2 )正式员工直系亲属去世，部门将致奠仪人民币300元。

4、过节费

部门视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。

5、健康检查：部门每两年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

6、员工活动：部门不定期举行各种员工活动。

第四部分培训、考核与发展

第一节培训管理

一、培训目的：

塑造企业文化，促进人力资源增值，提升经营绩效。

二、培训原则：

员工培训需求与公司发展需要相结合。

三、公司培训管理的常设机构是培训组

隶属人力资源部，除培训发展主管外，其余岗位均为兼职人员，由人力资源部在集团范围内选拔产生。

四、公司培训分为一级培训、二级培训。

1、一级培训由人力资源部主办，负责集团中级以上人员(含分子公司总经理)管理培训，集团总部员工自我管理培训及新员工职前培训、外派培训等。

2、二级培训由集团各中心或分子公司主办，负责本单位业务培训、岗位培训及外派培训。

培训结束到人力资源部备案。

五、培训积分制

1、培训组每年初将根据公司发展战略及培训需求调查结果，确定培训课程设置及相应学分，参加培训并通过考核者即可获得学分。

培训组同时为每位学员建立培训档案，记录每年度培训测试成绩、积分。

2、各岗位培训积分标准由培训组每年度调整一次。

正式员工绩效考核将结合本人全年培训积分进行，积分不达标者绩效考核将受影响。员工晋升必须获得拟晋升职级资格的培训积分，否则仅提升为代理职务。

3、公司全员培训及特别要求的重要培训，无论积分是否达标，均需参加。

4、公司规定的培训课程，人事部门将严格考勤。

不得无故迟到、早退、旷课，有特殊情况不能参加的应向人事部门请假。

六、员工自我培训

1、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。

资历考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。

2、员工在职参加与本岗位有关的学历教育或培训时，确需占用周六工作时间的，可凭入学证明，经部门负责人审核、获准后，按公假处理。

但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从公司安排。

3、对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。

七、培训费用报销

1、人力资源部根据年度培训规划制定一级培训费用预算，报总裁批准。

2、二级培训费用由集团各部门及分子公司根据培训计划提报预算，经人力资源部审查后报总裁批准。

3、集团总部外派培训费用1000元以内，由人力资源部审批，1000元以上由总裁审批;子公司外派培训在预算范围内的由本公司总经理审批。训费用超过1000元者需与公司签订《培训协议》，约定服务期限，培训结束后培训资料及获得证书原件由培训组存档，经培训主管签字后，方可报销费用。

4、员工培训后在公司工作时间未满《培训协议》约定年限，公司有权按协议追究相应责任。

第二节绩效考评

一、考评目的

1、通过对员工能力、努力程度以及工作业绩进行分析评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向。

2、保障公司高效运行。

3、充分发挥激励机制作用，实现公正合理及民主管理，激发员工工作热情，提高工作效率。

二、考评原则

1、以绩效为导向原则。

2、定性与定量考评相结合原则。

3、公平、公正、公开原则。

4、多角度考评原则。

三、考评周期

1、月度考评：月度考评的主要内容是本月的工作业绩和工作态度。

月度考评结果与工资直接挂钩。

2、季度考评：季度考评的主要内容是本季度的工作业绩和行为表现。

季度考评结果与下一季度的月浮动工资直接挂钩。第四季度直接进行年度考评。

3、年度考评：年度考评的主要内容是本年度的工作业绩、工作能力和工作态度，进行全面综合考评，年度考评作为晋升、淘汰、评聘以及计算年终奖励的依据。

部门所有员工均进行年度考评。

四、考评程序：

相关考评者对被考评者提出考评意见，将考评结果进行汇总并报部门经理审批。相关人员将考评结果归档，同时用于计算绩效工资及奖金。

五、结果分级：

考核等次分为五级，分别是优、良、中、基本合格、不合格。

定义：优-超越岗位常规要求;完全超过预期地达成了工作目标

良-完全符合岗位常规要求;全面达成工作目标，并有所超越

中-符合岗位常规要求;保质、保量、按时地达成工作目标

基本合格-基本符合岗位常规要求，但有所不足;

基本达成工作目标，但有所欠缺

不合格-不符合岗位常规要求，不能达成工作目标

六、结果

使用考评结果可作为以下几类人事工作的依据：

1、职务晋升：年度考评为优或连续两年年度考评为良的员工，优先列为职务晋升对象。

2、职务降级：年度考评一次不合格或连续两年基本合格的员工给予行政降级处理。

3、工资晋升：年度考评为优或年度考评连续两次为中等以上的员工，在本工资岗位级别内晋升档次。

4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档;

年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。

5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。

6、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。

七、申诉及处理

被考评者对考评结果持有异议，可以直接向部门经理申诉。部门在接到申诉后，一周内必须对申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。

第五部分员工权益

一、劳动安全

1、公司部门为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。

3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下，应立即采取有效措施保护公司财产安全、

二、权利保障：

1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。

2、对下列情况，员工有权提出申(投)诉以得到公正待遇：

(1)认为个人利益受到不应有的侵犯;

(2)对处理决定不服;

(3)对公司的经营管理措施有不同意见;

(4)发现有违反公司各项规定的行为;

3、申(投)诉方式

( 1)向部门经理提出申(投)诉;

( 2)可书面或面谈两种方式申(投)诉;

( 3)《申(投)诉书》必须具名，否则可能难以得到解决。

( 4)受理申(投)诉者应在五个工作日内给予回馈。

公司立规章制度 篇2

一、什么是公司的规章制度

公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。公司规章制度的制定，应体现公司经济活动的特点和要求。

二、公司的规章制度如何制定

1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；

2、上班考勤实行实时签到制度，公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。；

4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；

5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；

6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；

7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；

8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；

9、同事间要相互协作，相互支持，公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；

11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；

12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；

13、爱护公物，节约物品。

14、积极学习业务知识，。

15、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；

三、公司的规章制度需要经过谁来同意

企业规章制度是指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的对其生产、经营、技术、管理等项活动所制定的各种规则、规程、标准和办法的总称，是企业所有员工所必须遵守的行为准则。任何一个建立在

现代企业制度之上的规范化企业，都应当通过内部规章制度来体现其约束机制和激励机制，并以此从制度上保证企业的可持续性发展和有效培育企业自身文化。

从不同类型的企业角度看，其规章制度所反映的内容是不同的，规模较大的公司将其视为企业文化的集大成者，既包含企业发展方向及宗旨，又包含自我约束和自我规范的行为准则，通常既有激励内容也有管理内容，而规模较小的企业往往只是将其视为员工劳动纪律的内部强制性规定，绝大部分是以员工手册形式出现。

公司立规章制度 篇3

作为一名企业员工，遵守公司的规章制度是我们应尽的职责。这些规章制度是公司管理条例的基础，它们旨在确保员工的合法权益和公司的正常运行。

然而，有时候员工会不小心或有意泄露公司的规章制度，这将带来不良后果。以下是该问题的相关分析和措施。

泄露公司规章制度的危害

首先，泄露公司规章制度将给公司带来负面影响。这些规章制度如果公开，将会给竞争对手提供有用的信息，严重影响公司的商业运营。如果规章制度被用于关键的竞争项目中，这可能会导致公司在商业谈判中失败，损失重大。

其次，泄露公司规章制度也会对员工造成不良影响。规章制度是公司约束员工行为的重要依据，如果泄露出去，可能会导致公司失去对员工的信任，从而减少员工的自由度和福利待遇。同时，泄露规章制度还会引起员工之间的不信任，破坏企业的内部和谐。

措施

为了解决泄露公司规章制度的问题，我们应该采取以下措施。

1.建立安全意识

企业要建立员工法律意识和保密意识，向员工宣传保守公司秘密的重要性，并向员工介绍法律法规和企业制度。公司也可以组织相关的培训课程，对员工进行法律知识和保密意识方面的培训。

2.加强监管

企业应该加强内部监管，对涉及公司机密的部门和职位要进行较为严格的管控。同时，对于发现泄露公司规章制度的员工，要严厉地进行惩罚。这将提高员工的保密意识，从而防止泄露事件的发生。

3.加密公司规章制度

加密公司规章制度也是一个有效的措施。公司可以使用限制访问控制、加密控制等技术保护规章制度文档的安全性。这样，即使规章制度被不法分子盗取，因为没有密码，也无法获取文档内容。

结论

泄露公司规章制度将给公司和员工带来极大的损失，因此应该加强保密意识，从而防止这种事件的发生。我们要不断强化自身的法律意识和职业道德观念，坚守保密的底线。同时，公司也应该加强监管，加密规章制度文档，从源头防止泄露事件的发生，从而保障企业运营的顺利进行。

公司立规章制度 篇4

制冷公司规章制度

为保障公司的正常经营和生产秩序，并确保员工健康和安全，制冷公司制定了一系列规章制度，具体内容如下：

第一章 总则

第一条 规章制度的制定依据

本规章制度的制定依据《劳动法》、《安全生产法》、《职工伤亡事故保险条例》等法律法规，以及国家、行业相关标准和本公司的实际情况。

第二条 规章制度的适用范围

本规章制度适用于制冷公司内部所有职工，不分岗位、职务和性别。

第三条 规章制度的解释权

本规章制度的解释权归制冷公司所有。

第四条 规章制度的宣传

制冷公司应当通过各种途径充分宣传本规章制度，保证职工知晓并遵守。

第二章 工作时间和休息

第五条 工作时间

1、制冷公司工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。

2、加班需要事先向部门主管请示，经批准后方可进行。

3、严禁强迫职工加班。

第六条 周休日和节假日

1、职工每周享有1天的休息日。

2、公司会根据国家法定节假日安排假期，同时也会根据公司的情况进行适当的调整。

3、节假日加班需要经过公司领导批准，酬劳应按加班工资和相应补贴进行支付。

第三章 工作纪律

第七条 出勤

1、职工应准时上班，并根据具体工作要求出勤。

2、调休需要请示部门主管，并在规定的时间内完成。

3、短期事假需要提前请假，并由部门主管批准后方可请假。

第八条 离岗时的处理

1、职工需要离岗时应在工作区设有代班人，确保工作正常进行。

2、离岗时应进入门岗刷卡或离岗登记，并保留好证件。

第四章 安全和保密

第九条 安全

1、职工应严格遵守公司的各项安全制度，如电气安全、消防安全、物资存放等规定。

2、职工如发现安全隐患或异常情况，应及时报告。

第十条 保密

1、职工应严格保守公司的商业机密和员工隐私信息。

2、职工不得私自泄露公司机密，不得私自拷贝、传输公司机密信息。

第五章 人身安全和卫生

第十一条 人身安全

1、职工应注意自身人身安全，如不得穿拖鞋、不得戏耍等。

2、进入厂房应穿戴安全防护装置，如安全鞋、安全帽等。

3、进入设备操作区需要佩戴工作证并接受培训后方可操作设备。

第十二条 环境卫生

1、职工应该保持工作环境的整洁，不得擅自乱扔垃圾或在工作场所吸烟。

2、工作台面、地面和器材都需要定期清洗和消毒，保持清洁卫生。

第六章 奖励和处罚

第十三条 奖励

1、公司鼓励职工努力工作，取得优异成绩的职工可以获得奖励，如奖金、优秀员工证书等。

2、奖励措施和标准由公司领导根据实际情况决定，并及时宣传。

第十四条 处罚

1、职工如违反公司规章制度，将受到严厉处罚，如扣除奖金、降级、甚至辞退等。

2、职工如发现他人违反公司规章制度，应当及时上报，以保证公司秩序井然。

以上为制冷公司的规章制度，职工应该认真遵守，任何个人行为都应当符合公司的规章制度。制冷公司会不断完善和更新规章制度，以确保公司员工的权益和公司的正常经营。

公司立规章制度 篇5

一、引言

在吊篮公司，规章制度是组织运作的基石，是维护公司秩序、推动发展的重要保障。有着完善、详细、具体而生动的规章制度，不仅能够规范员工的行为举止，还能够提高企业的效益和竞争力，为员工提供更好的工作环境。

二、岗位责任制度

1.各岗位职责明确。为保证公司内部运营的正常进行，每个岗位都有明确的职责，规定了具体的工作内容和要求，并且要求员工按要求完成工作。

2.权限分配与业务流程。吊篮公司规章制度中，明确了每个岗位所具有的权限范围，以及各个岗位之间的业务流程，确保工作能够有序进行。

三、员工管理制度

1.招聘与培养规定。吊篮公司在员工招聘上严格按照岗位需求和招聘程序进行，要求招聘面试的公平、公正，并注重员工的培养和成长。

2.绩效考核与晋升制度。公司规章制度中明确了员工绩效考核的标准和方式，以及晋升的条件和程序，激励员工不断提高个人能力和业绩。

3.员工福利与保障。吊篮公司为员工提供完善的福利待遇，包括薪资福利、社会保险和住房公积金，并注重员工的工作环境和生活质量。

四、安全与环保制度

1.岗前培训与安全教育。吊篮公司规章制度中规定了员工岗前培训的内容和形式，以及安全教育的时机和方式，确保员工具备安全操作的基本知识和技能。

2.安全生产责任制度。公司制定了安全生产责任制度，明确了每个岗位在安全生产中的职责和义务，加强对安全生产的管理。

3.环保意识与实践。吊篮公司注重环保工作，规章制度明确了员工应具备的环保意识和环境规范，加强对环保工作的推进和监督。

五、纪律与奖惩制度

1.规范行为准则。吊篮公司规章制度中规定了员工的基本行为准则，明确了员工在工作和生活中的要求和禁忌，维护了公司的正常秩序。

2.违纪与奖惩措施。公司明确了违反规章制度的惩罚措施和处理方式，以及良好表现的奖励措施，确保员工遵守各项规章制度。

六、绩效管理制度

1.目标与绩效考核。吊篮公司规章制度明确了年度目标的制定和绩效考核的方法，确保实现业务目标，并激励员工积极履行职责。

2.奖励与激励措施。公司制定了奖励与激励政策，对于表现优秀、为公司作出突出贡献的员工给予适当的奖励和激励，激发员工的工作热情和创造力。

七、总结

吊篮公司的规章制度是公司正常运作的基石，为保障公司顺利进行，员工的行为得到明确的规定与要求。公司提供了完善的员工福利及安全与环保措施，为员工提供良好的工作环境和发展空间。通过制定合理的绩效管理制度，公司激励员工提高绩效，推动公司的持续发展。吊篮公司将持续关注与调整公司规章制度，以适应市场和员工需求的变化，提高企业的市场竞争能力。

公司立规章制度 篇6

睫毛公司规章制度

第一章：总则

第一条：为规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，根据相关法律法规及公司情况，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于公司全体员工，贯彻执行。

第二章：用工管理

第一条：招聘程序：招聘工作按照公开、平等、竞争的原则进行，确保人才选拔的公正性和透明度。

第二条：劳动合同：员工签订劳动合同前需与公司进行面试，并根据公司需求和员工能力签订合同，明确双方权益。

第三条：试用期：新员工入职后，必须先经过试用期，试用期为三个月，双方可根据实际情况协商延长。试用期期间双方有权解除劳动合同。

第四条：保密责任：员工需对工作涉及的商业机密、公司内部资料进行严格保密，遵守公司保密规定。

第三章：工作制度

第一条：工作时间：员工按照公司的工作时间要求上班，不得迟到早退；加班需经主管批准。工作时间为每日8小时。

第二条：值班制度：公司采取轮班制度，保证24小时运行。

第三条：请假制度：员工因事请假需提前向主管请示，并填写请假表。病假超过三天需提供医院证明。

第四章：考勤管理

第一条：考勤制度：公司实行电子考勤制度，员工上下班需刷卡记录。

第二条：迟到早退：员工如有特殊情况导致迟到、早退，需向主管请假，否则扣除相应工资。

第五章：福利待遇

第一条：薪酬福利：公司按照国家相关规定给予员工工资，工资发放按月进行。员工可享受带薪年假、婚假、产假等法定假期。

第二条：社会保险：公司为员工购买五险一金，并及时缴纳，保障员工权益。

第六章：纪律要求

第一条：纪律意识：员工需具备严守纪律、遵守法律法规的意识，言行举止合乎公司形象，遵循公司道德规范。

第二条：不良行为：公司禁止员工在工作时间内私人活动、使用公司资源进行违法活动，禁止泄露公司商业机密。

第三条：奖惩制度：对于表现优秀的员工，公司将及时给予表扬和奖励；对于违反规章制度的员工，公司将采取相应的纪律处分。

第七章：附则

第一条：规章制度的修改需经过公司高层批准。

第二条：员工如对规章制度有疑问或建议，可向公司人力资源部门反映，公司将及时处理。

本《睫毛公司规章制度》自发布之日起生效，公司全体员工必须遵守。如发生违反规定情况，公司将依法采取相应纪律处分。同时，公司保留对规章制度进行解释和修改的权利。

以上为睫毛公司规章制度的内容，旨在规范公司内部管理、保障员工权益、提高工作效率。希望全体员工能够认真遵守，共同为公司的健康发展贡献力量。

公司立规章制度 篇7

男装公司规章制度是一个企业所有员工必须遵守的法规。这个规章制度旨在确保公司秩序井然，员工表现出专业精神和合适的行为。它规定了员工的行动准则和公司接受的标准。在本文中，我们将详细介绍男装公司规章制度，它涵盖了很多方面，可以使员工共同努力，为公司的发展做出贡献。

一、行为规范和道德要求

1. 服从管理人员的指示

作为一名员工，你必须服从管理人员的指示，以确保公司规章制度的有效实施。你必须认真对待工作，遵守与工作有关的所有规定。

2. 尊重同事和客户

在公司内部和与客户交流时，你必须尊重同事和客户。你需要体现出职业精神，以及对他人的尊重和支持。

3. 保持良好行为和形象

员工必须保持文明礼貌，不能发表粗鄙或不良言论。员工还必须遵守公司着装规定，保持整洁和专业形象。

二、工作时间安排和休息

1. 准时上下班

所有员工必须在规定的时间内按时上下班。如果有工作需求，员工需要在安排时间内顺利完成。

2. 加班规定

如果有加班需求，员工需要提前向经理申请。公司会针对具体的工作需求进行补贴，以激励员工的工作热情。

3. 休假规定

公司按规定规定给每个员工休假时间，员工必须提前向经理申请假期。要注意，管理人员有权拒绝或推迟假期申请，以确保公司的正常运营”。

三、绩效评估和薪酬调整

1. 绩效评估

公司会根据员工的工作表现进行年终绩效评估，绩效评估将是员工工作时间的薪酬调整依据。

2. 发放薪酬

根据公司的薪酬制度，公司将按时发放员工的工资和奖金，员工必须确保公司的薪资和奖金发放依据合法，不能进行润色等欺诈行为。

四、知识产权保护

1. 知识产权保护意识

员工必须强调知识产权保护意识，公司对知识产权的保护是非常重视的。

2. 公司财产和业务秘密保护

员工必须保护公司的财产和业务秘密。员工不得泄漏公司的商业机密或涉及公司商业机密的信息。

三、安全保障和事故处理

1. 安全保障

公司将确保员工的工作环境安全且符合标准，员工应该配合公司进行危险控制措施并避免发生危险事件。

2. 事故处理

如果员工发现有安全隐患或发生意外伤害事件，必须立即报告公司管理人员和安全人员。

总之，男装公司规章制度是一个保障公司正常运营，保证员工权益和保护公司财产和机密的重要手册。每名员工只有遵守数据的所有规程，工作才能更顺畅，公司的利益也将受益。

公司立规章制度 篇8

近年来，随着社会的不断发展，许多公司纷纷制定了繁琐而严苛的规章制度，以在公司内部维护秩序和管理员工。这种过度的规章制度不仅限制了员工的自由与创造力，还破坏了公司的凝聚力和创新力。本文将从员工的角度详细具体且生动地抨击公司规章制度。

公司过度的规章制度限制了员工的自由。通常，一份公司的规章制度会包含众多条款和规定，规定了员工的工作时间、工作服装、工作行为等方方面面。这些规定给员工带来了极大的压力和束缚感，剥夺了他们自由选择和决策的权利。例如，公司常常规定员工必须在规定的时间内到岗，实施灵活工作制的可能性极小；同时，公司还规定员工在工作时间内必须穿着统一的工作服装，限制了员工个性的展现和选择的余地。这种限制给员工带来了不必要的困扰，使得员工缺乏工作的热情和积极性。

过于繁琐的规章制度妨碍了员工的创造力。在许多公司中，规章制度过于繁杂，要求员工按部就班地完成工作，几乎没有一点灵活性。这导致员工无法在工作中发挥创造力和创新思维，只能按照规定的流程机械地操作。创新是推动公司发展的重要推动力量，员工的创造力是公司创新的源泉。如果公司的规章制度限制了员工的创造力，就等于限制了公司的发展潜力，使其难以在激烈的市场竞争中脱颖而出。

过度的规章制度削弱了公司的凝聚力。一个公司的凝聚力是指员工团结一致为公司的目标努力的程度。过度的规章制度导致员工感到压抑和缺乏归属感，使得员工对公司的认同程度降低。员工普遍认为，公司过多的规章制度是一种对员工的不信任表现，这反而破坏了公司与员工之间的和谐关系。公司的规章制度应该倾听员工的意见和建议，关注员工的需求和心声，而不是一味强调指令和规定。只有在一个宽松自由的工作环境下，员工才能充分发挥个人潜能，为公司的发展贡献力量。

鉴于以上问题，可以通过以下措施来改善公司规章制度。一方面，公司应该减少规章制度的数量和限制，注重简洁明了的规定，给予员工更多自主权和决策权。另一方面，公司应该鼓励员工的创造力和创新思维，通过开展培训和活动，提高员工的工作技能和能力。公司应该建立与员工的沟通渠道，积极听取员工的意见和建议，并根据实际情况调整规章制度。这样一来，公司才能建立积极向上、务实高效的工作氛围，实现员工和公司共同发展的目标。

公司过度的规章制度限制了员工的自由，削弱了员工的创造力和公司的凝聚力。为了推动公司的持续发展，公司应该审慎制定规章制度，减少限制和束缚，注重员工的主体地位和发展需求。通过这样的改善措施，公司将激发员工的工作潜力和创新活力，实现公司和员工的共同发展目标。

公司立规章制度 篇9

黄金公司是一家以黄金投资为主的公司，为了保证公司的正常运营和员工的权益，制定了一系列的规章制度。这些规章制度涵盖了各个方面，既有行业特性上的规定，也有公司内部管理上的要求。下面将对其中的几项重要规章制度进行详细介绍。

首先是公司的经营范围。黄金公司是一家从事黄金投资的企业，根据法律法规和相关政策，公司在营业执照上规定了准确的经营范围，明确了公司的主营业务。这个规章制度的目的是确保公司在经营活动中不会超出经营权限，同时也是为了维护市场竞争的公平性和规范性。

其次是公司的投资准则。作为从事黄金投资的企业，公司必须遵守相关的投资准则。公司制定了详细的投资政策和投资流程，规定了公司在进行黄金投资时的原则和方法。这个规章制度的目的是确保公司的投资决策符合市场规律和公司的经营战略，避免因不当投资而导致的风险。

再次是公司的内部管理制度。黄金公司注重建立健全的内部管理制度，以提高公司的运营效率和管理水平。公司制定了一系列的规章制度，包括人事管理制度、财务管理制度、生产管理制度等等。这些规章制度明确了公司内部各个部门和岗位的职责和权限，规定了各项管理流程和工作流程，确保公司的日常运营有序进行。

公司还制定了安全管理制度。黄金公司拥有大量的黄金储备和相关设施设备，为了保障其安全性，公司制定了严格的安全管理制度。这个规章制度包括安全保障措施、防火防盗措施、灾害应急预案等等。这些规章制度的目的是确保公司的资产和员工的人身安全得到保障，同时也为了保护公司和客户的权益不受损失。

最后是公司的员工管理制度。黄金公司把员工视为最宝贵的财富，为了提高员工的工作积极性和凝聚力，公司制定了一系列的员工管理制度。这些规章制度包括员工招聘与培训制度、岗位职责和绩效考核制度、薪酬福利制度等等。这些规章制度的目的是为了激励和保障员工的权益，使员工能够充分发挥自己的能力，为公司的发展做出贡献。

小编认为，黄金公司的规章制度是公司为了保证正常运营和员工权益而制定的一系列规定。这些规章制度涵盖了公司的经营范围、投资准则、内部管理、安全管理和员工管理等方面，是公司运营和管理的重要依据。黄金公司将一如既往地遵守这些规章制度，持续稳定地发展其黄金投资业务，为客户和员工创造更多的价值。