人事部转正总结必备五篇。
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人事部转正总结 篇1
近日，我所在的人事部门举行了一次别开生面的活动——"转正人人总结"。此次活动的目的在于促进团队成员之间的交流与学习，提高员工的专业能力和工作质量。
活动开始前，我们首先重新审视了部门的工作流程和目标，明确每一位成员在其中的角色和责任。接着，我们共同讨论了人事部门所面临的挑战，并针对性地提出了一系列解决方案和改进措施。每位成员都积极参与其中，分享自己的心得和建议，形成了一种共同探索的氛围。这次讨论不仅起到了总结的作用，更重要的是培养了我们的团队意识和合作能力。
在活动的第二个环节中，我们以小组为单位进行了分组讨论，每个小组选择一个具体的问题进行深入研究。这种分组的方式不仅能够促进团队成员之间的密切合作，还能够发挥每个人的特长和优势。经过一番激烈的讨论和筛选，每个小组呈现出了自己独特的解决方案，并对其他小组的成果进行了评价和点评。通过这种交流和比较，我们不仅学习到了其他小组的经验和方法，更深入了解了人事工作中的一些关键问题和难点。
在活动的最后一个环节，每个小组都派出一名代表向全体成员进行宣讲和展示。这种宣讲的方式既考验了小组成员的表达能力和组织能力，也让其他成员了解到了不同小组的解决方案和成果。每个小组都力求将自己的成果以简洁明了的方式呈现出来，通过图表、案例等形式让其他成员更好地理解和接受。
整个活动过程中，我深感到一个好的团队应该是一个互相学习和共同成长的集体。通过与团队成员的交流和互动，我发现自己的知识和思维得到了全面的拓展，也发现了自己工作中的不足之处。此次活动不仅使我们更加明确了工作目标和方向，还让我们意识到了团队合作的重要性。只有每个人都为团队的目标努力，才能最大限度地发挥出我们的集体力量。
此次"转正人人总结"活动给我留下了深刻的印象，它以一种全新的方式点燃了我们对工作的热情和动力。我相信，在接下来的工作中，我们将会用所学到的知识和技巧去改善和创新我们的工作方法，为人事部门的发展贡献出更多的力量。相信我们的团队在未来的日子里，将会更加团结、更加高效，为企业的发展创造更大的价值。
人事部转正总结 篇2
今年年初的时候，我离开了学校，开始我的毕业实习。我在学校里经过面试，来到了xx公司从事人事助理岗位一职。与公司签订了协议，在是毕业的时候可以申请转正，4个月的时间过去了，在经过毕业答辩之后，我毕业了，公司也按照协议，将我进行转正。我正式成为xx公司的一名员工，这四个月里的工作，让我成长，下面是我这段时间里的工作总结：
人事部需要处理好每位员工的考勤工作，我公司的员工是使用指纹检测签到的。每位员工进公司时，需要进行指纹检测才能开启公司的大门。我们则是对这些指纹的按压时间进行统计。我公司规定员工需早上九点前到达公司并进行打卡签到。而下午六点下班，离开公司时再进行一次打卡。对于早上迟到的人员，在五分钟内的进行警告处理，累计三次警告则算一次迟到，而且第四次开始，就不再给予警告处分，而是直接进行迟到处分。迟到十五分钟，扣除半天工资，而对于迟到半个小时的人员，当天记做旷工处理。如果有特殊事由的，可以提前向我们人事部打电话进行说明。对于忘记下班时打卡的人员，则是记做早退处理，同样是累计三次警告，再进行处罚。
人员的考勤是一项很复杂的工作，我们不能错漏任何一名员工，也不能冤枉任何员工。必须做到公正公平。每个月的考勤报表制作出来的时候，我都会将这些报表仔细检查三次。确保没有遗漏一位员工。然后再进行统计整理，记录请假的员工。
在进行员工工资的结算的时候。以每个月30天为标准，扣除请假天数，然后再计算迟到、早退的次数。将该员工当月工资划分成30份，乘以上班的天数，并加上该员工的绩效、奖金或是罚款等。我公司共有员工100余人，而工资的发放是在每月15、16号两天内进行的，所以我们有近半个月的时间对每位员工进行计算。虽然有些麻烦，但是时间还是非常充足的，但是我需要反复检查好各项数据，确保没有计算错误。
人事部的工作其实是很考验耐心的，我们常常一整天里面对一份数据表单反复计算，算完一遍又要算一遍，确保不能有任何错误，再交给部门经理进行审核，获得批准后才能进行交给财务部门发放工资。虽然有些累，但是我还是很喜欢在这工作的气氛。转正后，我也会继续努力工作，不骄不躁。
人事部转正总结 篇3
近日，我所在的人事部门经历了一次转正评定的过程，让每个人都感受到了这个部门的凝聚力和团队力量。在这篇文章中，我将详细描述这个过程，并分享我对于这次转正评定的总结和感悟。
转正评定是我们每个人加入公司后不可避免的一环，也是对我们工作表现和能力的一次全面检验。作为人事部门的骨干成员，我们每个人都投入了大量的时间和精力来准备和展示我们的工作成果。这次转正评定不仅着眼于我们的个人能力和业绩，更注重团队合作和协作能力的发挥。
我想说的是每个人都诚实地面对自己的优点和不足。在转正评定的前期，我们进行了一系列的自我分析和评估，明确了自己在工作中的长处和短处。这不仅帮助我们更好地了解自己，也为我们制定提升计划提供了方向。我们相互交流，分享了自己的心得和经验，互相鼓励和批评，这种相互帮助和发展的氛围使得每个人都能够在转正评定中有所收获。
团队的合作和协作能力得到了充分的展现。作为人事部门，我们的职责是为公司招聘、筛选和培训人才，因此团队的合作和协作能力至关重要。在整个转正评定的过程中，我们共同制定了工作目标和策略，充分发挥各自的专长和优势，互相协助，共同推进项目的进展。在面对困难和挑战时，我们能够相互扶持和鼓励，及时调整策略和对策。通过这次转正评定，我们更加深刻地认识到团队的力量，相信只有通过团队的合作才能取得更好的结果。
我想强调的是每个人都倾尽全力地完成工作，并不断追求卓越。转正评定是对个人工作表现的一次考核，我们彼此都有着高度的自觉性和责任感。在整个过程中，每个人都充分发挥自己的能力，积极主动地完成自己的工作任务，时刻保持工作的高品质和高效率。我们不断学习和成长，不断改进自己的工作方法和理念。这种追求卓越的态度和对工作的热情也传递给了我们团队的其他成员，并影响到了整个部门的氛围和工作效率。
小编认为，这次转正评定让我对人事部门有了更深入的理解和认识。通过团队的合作和协作，我们克服了各种困难和挑战，取得了良好的工作成果，并获得了公司对我们的认可和肯定。同时，我们也意识到在今后的工作中，我们仍然需要不断学习和进步，不断提升自己的能力和水平。我相信，在每个人的努力下，人事部门会越来越优秀，为公司的发展做出更大的贡献。
这次转正评定是我们人事部门的一次重要里程碑。通过这次过程，我们更加明确了自己的职责和使命，提高了团队合作和协作能力，不断追求卓越。我们相信，在未来的工作中，我们将以更饱满的激情和更高的目标，为公司的发展做出更加突出的贡献。
人事部转正总结 篇4
时光荏苒，转眼间我在人事部已经工作了一年。这一年对于我来说，是充实而忙碌的一年，也是充满挑战和收获的一年。在这个即将转正的节点上，我将回顾过去一年的工作，并提出自己对未来的展望。
作为人事部的一员，我的工作内容涉及到了招聘、培训、薪酬福利、员工关系等多个方面。通过与各个部门的紧密合作，我积累了大量的经验和技能，也对公司的运营机制有了更深入的了解。在招聘方面，我参与了多个职位的面试和筛选工作，积极寻找合适的人才为公司发展注入新鲜血液。在培训方面，我组织了多次内部培训活动，提升员工的专业素质和团队合作能力。在薪酬福利方面，我参与了员工福利政策的制定和执行，确保员工的合理福利和薪酬待遇。在员工关系方面，我积极参与团建活动，增强员工之间的交流和凝聚力。
在过去的一年中，我遇到了各种各样的挑战。其中最大的挑战之一是人才招聘。市场竞争激烈，对于一家成长型企业来说，招聘合适的人才是至关重要的。我通过不断学习招聘技巧和拓宽招聘渠道来克服这一挑战，并取得了一定的成效。我还面临过员工关系的挑战，因为不同的员工有不同的需求和想法，如何协调各方利益，维护好员工关系，是我在这一年中不断钻研和努力的方向。
在工作中我还发现了一些自身的不足之处。首先，在个人时间管理方面，由于工作量较大，我有时候无法完全合理分配时间，导致工作效率下降。其次，在团队合作中，我有时候过于倚重自己的力量，不够关注与他人的沟通与合作，这影响了团队的整体效能。此外，我发现自己在一些工作细节上还有待提高，比如组织培训活动时的宣传和准备工作，还有与其他部门的沟通和协调等方面。
对于未来，我有着明确的规划和目标。首先，我会努力提高自己的专业素质，不断学习和培养相关技能。比如，我将报名参加人力资源相关的培训课程，提升自己在人事工作中的技能和知识储备。其次，我将更加注重团队合作，学会与他人进行更有效的沟通与合作。我计划与其他部门加强联系，提前了解各部门的需求和问题，以便更好地为公司提供支持和服务。此外，我也会更加关注细节，努力做好每一个工作环节，提高自巧之道，工作更加精细和高效。
总的来说，这一年的工作对我来说是充实而有意义的。我从中学到了很多东西，也成长了不少。通过努力和积累，我相信在未来的日子里我会做得更好。我希望通过此次转正，能够继续在人事部发光发热，为公司的发展贡献自己的力量，同时也为自己的职业发展打下更坚实的基础。朝着更高的目标和更广阔的舞台努力奋斗，我相信，未来会更加美好！
人事部转正总结 篇5
人事部转正人人总结
转正，对于一位员工来说，是职业生涯中的一次重要里程碑。无论是对于个人的成长，还是对于组织的发展，都具有至关重要的意义。近日，我有幸获悉了我所在公司人事部的转正人员的总结，他们用生动的话语描绘出了这一阶段的成长历程和心路历程。下面，我将为大家分享其中的几个篇章。
李明（化名）以《人事部的转正之路——学习与成长的旅程》为题，详细回顾了他在人事部转正的三个月里的经历和收获。他提到，在入职之初，只有一腔热血和对人事工作的憧憬。在导师的指导下，他逐渐掌握了人事部的业务流程，学会了如何与各级管理者合作，有效应对团队中的人事问题。通过努力学习和实践，他逐渐成长为一个知识储备丰富、沟通协作能力较强的人事从业者。他分享自己从项目中得到的启示：团队合作无疑是最重要的，每个人都能为团队的成功做出贡献。
王丽（化名）以《转正之路——磨砺成长的痛与喜》为题，深入剖析了她在转正过程中面临的困难和挑战。她提到，转正并非一帆风顺，而是需要经历一些痛苦的过程。最初，她感到很迷茫，因为人事工作需要掌握的知识和技能繁多，她经常加班加点，不断学习和提升自己。同时，与同事之间的合作也令她一度感到力不从心。她从挑战中激发出内在的潜能，通过不断地摸索和调整自己，充实了自己在人事方面的知识和技能，逐渐在团队中获得了认可。通过这段痛与喜的过程，她感受到了自己的成长和进步。
张阳（化名）以《人事部之行——感悟与展望》为题，对转正后的人事部工作进行了展望和思考。他谈到，在转正后，他正在逐渐从一个被动的学习者转变为一个主动的探索者和创造者。他计划通过深入研究人力资源管理领域的新理论和新方法，发现现有工作中存在的问题，并提出创新的解决方案。同时，他也关注着人事部的发展问题，积极参与项目、培训和团队建设，为人事部的发展贡献自己的智慧和力量。
通过这些转正人员的总结，可以看到在人事部转正的过程中，每个人都经历了不同的成长过程和心路历程。他们通过学习与实践，克服了困难和挑战，逐渐成长为优秀的人事从业者。他们的总结不仅反映了个体的成长，更表达了对整个团队和组织的发展的期望。正是有了他们的努力和付出，才使得人事部成为了公司中不可或缺的一支力量。
人事部转正人人总结中所表达的经历和心得，让深刻体会到了转正过程中的艰辛和收获。无论是踏实学习操练，还是面对困难勇敢迎战，他们都为树立了榜样。相信通过不断的努力和积累，每一个转正人员都将成为一名优秀的人事管理者，为公司的发展贡献力量。
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公务员转正总结(必备五篇)
再过不久我们的实习工作就要告一段落了，这个时候我们需要写一份实习工作总结去反思实习的成果。通过工作总结可以找出自己工作中的亮点和不足。写转正工作总结的时候，要实事求是，切忌弄虚作假。如何在转正工作总结中全面的展现自己呢？小编特意为大家收集整理了“公务员转正总结(必备五篇)”，仅供参考，欢迎阅读。
公务员转正总结 篇1
随着社会的发展和进步，人们对公务员的要求也越来越高。作为国家行政机关的重要一员，公务员应具备一定的素质和能力，以便更好地为人民服务。而转正是公务员工作中的一个重要环节，也是对公务员工作表现的一种肯定。下面，我将从个人经历出发，详细地总结我在转正公务员工作中所遇到的问题和取得的成绩。
首先，转正公务员需要具备稳定的政治觉悟和坚定的理想信念。作为公务员，我们要清楚自己的政治立场，始终坚守党的路线方针政策，忠诚于党和人民。在我的转正工作中，我始终坚守共产党员的先进性和示范性，以身作则，以实际行动践行社会主义核心价值观。在工作中，我时刻关注国家和人民利益，努力为人民服务，为社会和谐稳定做出自己的贡献。
其次，转正公务员需要具备较高的综合素质和扎实的专业知识。作为一名检察院公务员，我积极参加各种培训和学习，不断提升自己的专业素养。在实践中，我注重总结经验，积极探索工作方法，并在实践中不断优化提高。通过严格的自我要求和自我反思，我逐渐明确了自己在公务员岗位上的使命和责任，并努力将专业知识转化为实际工作的能力。
再次，转正公务员需要具备较强的沟通协调和团队合作能力。在我所工作的单位中，经常要进行与其他部门的沟通和协调，解决各种涉及利益关系的矛盾和问题。在这个过程中，我主动与相关部门和个人进行有效的沟通和协商，力求达到共识，解决问题。与此同时，我也非常重视团队合作，注重与同事之间的良好关系建设，积极配合他们的工作，形成协同工作的局面，提高整个团队的战斗力。
最后，转正公务员需要具备较强的应变能力和承受能力。工作中往往会遇到各种问题和困难，而公务员要能够在困难面前保持沉着冷静的态度，积极应对解决问题。在我转正的过程中，我积极申请过岗位调整，主动承担了一些繁忙的任务，勇于挑战自我，不断提高自己的工作能力。同时，我也注重调节身体和心理的平衡，保持积极向上的工作状态。
综上所述，转正公务员不仅需要具备稳定的政治觉悟和坚定的理想信念，还需要具备较高的综合素质和扎实的专业知识，较强的沟通协调和团队合作能力，以及较强的应变能力和承受能力。通过我在转正公务员工作中的总结与反思，我坚信只有不断努力、持之以恒地提升自己，才能更好地为人民服务，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
公务员转正总结 篇2
一、严于律已，自觉加强党性锤炼，党性涵养和政治思想觉醒进一步提高。
一年来，我始终坚持应用马克思列宁主义的态度、观点和方式论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去剖析和察看事物，是非分明，坚持真谛，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用准确的世界观、人生观、价值观指点本人的学习、工作和生涯实际，在思想上积极构筑抵抗资产阶层民主和自在化、拜金主义、自由主义等所有腐败思想侵蚀的牢固防线。爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，深信社会主义终极必定克服资本主义，对社会主义充斥必胜的信念。认真贯彻履行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作踊跃自动，勤恳努力，不畏艰巨，渎职尽责，在平常的工作岗位上作出力不胜任的奉献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。
我器重增强实践跟业务常识学习，在工作中，保持一边工作一边学习，一直进步本身综合素质程度。
(一)、是认真学习“_”重要思想，深入懂得“_”重要思想的迷信内涵，加强自己实践“_”重要思想的自觉性和动摇性；认真学习党的_全会精神，自觉坚持以党的。十八大为指导，为进一步加快完美社会主义市场经济体系，全面建设小康社会作出自己的努力。
(二)、是认真学习工功课务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。在学习办法上做到在重点中找重点，捉住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、电脑知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作才能。
(三)、是认真学习法律知识，联合自己工作实际特色，应用闲余时光，抉择性地发展学习，学习了《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》、《中华人民共和国领土治理法》、《广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调停处置条例》、《反决裂国度法》，通过学习，进一步增强法制意识和法制观点。
公务员转正总结 篇3
作为一名新入职的公务员，经历了一段时间的培训和实践，我终于迎来了转正的时刻。回顾这段时间的工作经历，我深感收获颇多，也意识到自己在很多方面还需要不断进步。下面我就将自己的转正总结，分为三个方面进行阐述。
一、执法能力的提升
作为公务员，执法能力是我们必须具备的重要素质之一。在实际工作中，我深刻体会到执法能力的重要性，并通过实践积累了一些经验。首先是了解法律法规的学习，我通过反复阅读相关法律法规，不断加深对法律条文的理解。其次是灵活运用执法手段，我在处理案件时注重采取多种方式并结合实际情况进行处理，确保执法的公正性和权威性。再次是加强团队合作，尤其是在跟随老师傅出任务时，我注重与队友的协作，以提高整体工作效率。通过持续的学习和实践，我的执法能力得到了明显提升。
二、服务意识的培养
作为一名公务员，我们的工作就是为人民服务。在实际工作中，我时刻保持着服务意识，努力为市民提供优质高效的服务。首先，我注重倾听和理解市民的需求，主动提供相关咨询和解决方案。其次，我善于与市民沟通和交流，在与市民的互动中，我学会了倾听和体谅，提高了自己的沟通技巧。再次，我坚持以市民满意为最终目标，时刻保持服务的热情和耐心，努力解决市民的问题。通过这些实践，我的服务意识得到了不断的培养和提高。
三、工作纪律的遵守
作为一名公务员，遵守工作纪律是我们的基本要求。在实际工作中，我时刻保持着严格的纪律要求，并注重规范自己的行为。首先，我始终保持良好的工作作风，严格按照工作流程和要求进行操作，不违反相关规定和制度。其次，我注意保护公务信息的安全，严守保密制度，不泄露涉密信息。再次，我始终与同事保持良好的团队合作，互相协调，共同完成工作任务。通过这些实践，我的工作纪律得到了有效的遵守和践行。
总结起来，作为一名新入职的公务员，我在执法能力、服务意识和工作纪律等方面都取得了一定的提升和进步。但我也清楚，还有许多需要改进和加强的地方。未来，我将继续努力学习和提高自己的能力，不断进步，为更好地为人民服务而奋斗！
公务员转正总结 篇4
1、政治思想表现方面：也就是遵纪守法、拥护党的领导、支持四项基本原则、服从工作安排等内容;
2、工作能力方面：陈述自己已取得的文凭学历、近年发表的论文以及个人的业务能力、社会交往能力等等不一而足。
3、出勤表现方面：能遵守单位的作息制度，做到有事有病先请假啦什么的。
4、工作业绩方面：叙述本聘用期限内(一般公务员转正为一年试用期)的工作业绩，也就是作出了哪些哪些成绩，得到了哪级哪个部门的表彰奖励啊什么的都可以归纳为这一类。
5、勤政廉洁方面：严格遵守组织纪律、不吃拿卡要啦。
我于___年7月通过公务员考试考到___区___局，现被安排在区委先进性教育办公室综合材料组。一年来，在领导的支持和同志的配合下，比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基矗现将个人近期的工作情况总结如下：
一是加强学习，不断增强思想政治修养。在工作和学习中能够认真学习“____”重要思想，认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。牢固树立共产主义的远大理想和社会主义的坚定信念，把追求远大理想与从实际出发、创造性地开展工作统一起来，在脚踏实地追求理想的实践中，不断提高自己。牢记全心全意为人民服务的宗旨，把全心全意为人民服务作为开展工作出发点和落脚点，时刻警惕脱离群众的危险，时刻把群众的冷暖挂在心上，始终做到与人民群众心连心、同呼吸、共命运。
二是努力锻炼，逐步提高业务知识和工作能力。综合材料组的工作主要是负责全区关于先进性教育方面的材料的起草，这就对写作能力提出了很高的要求。自己在日常的工作中，坚持多动手、多动脑、多请教，不断学习、不断积累，写作能力有了显著的提高，目前已能够比较从容地处理日常工作中的文字工作。平时还注重对法律法规、电子信息等方面知识的学习，全面提高自身的综合素质。
三是勤奋敬业，始终坚持艰苦奋斗的作风。能够认真遵守办公室制定的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量;能够做到尊重领导、团结同事，协调好各方面的人际关系;能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并努力贯彻到实际工作中去。无论是在工作中还是生活中，时刻牢记“两个务必”，树立无产阶级苦乐观和幸福观，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉地抵制歪风邪气，永葆人民公仆的革命本色。
四是尽心尽力，不折不扣地完成工作任务。严格按照上级的部署和要求，全力以赴、任劳任怨，及时完成交办的各项工作，认真履行自己的岗位职责，取得了令人满意的成绩。在领导的严格把关下，完成了全区第一批先进性教育活动三个阶段的阶段总结、相关的汇报材料以及整个第一批教育活动活动总结的撰写工作。 通过努力，个人综合素质有了较大的提高，但同时也存在着一定的不足，如：
1、需要更及时、更深刻的学习和领会有关党的重要思想和理论;
2、理论联系实际做得还不够，有待于进一步提高;
3、需要进一步加强文字方面的锻炼。
在今后的日子里，我将加倍努力工作，不断完善自己，克服自身存在的不足之处，自觉做到在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，使自己成为一名实事求是、自信乐观、意志坚强的国家公务员。
在思想教育上，我没有落下每一次单位组织的政治思想学习，做好每次的笔记，并将其运用到指导自己工作的实际当中。作为一名思想要求进步的青年，在今年初，我提交了入党申请书。虽然我还不是一名光荣的共产党员，但是我要用党员标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日在思想上，进而在组织上入党。在组织纪律方面，我严格执行公务员法和分局的各项规章制度，一年中能做到不迟到不早退，不因私人事务妨碍到正常的工作。
在业务学习上，我大学的专业涉及财政税收方面并不太多，我首要的任务便是加紧学习实际工作中所要运用的到的知识。我抓紧每一次的学习机会，在初任培训、税收(!)管理员更新知识培训上，努力学习税法、征管法等各项政策法律法规和工作规程，为今后的工作打好坚实的基础。在日常工作中，有不懂的难点与办税规程，我都虚心地向有经验的同事求教，只有这样，自身的素质和能力才得以不断地提高。工作之余，我还利用一切可利用的时间向书本学习，不仅认真阅读《中国税务报》、《中国税务》、《税务研究》等报刊杂志，还时常对税收与税法的基础知识加以巩固，并比照自己的工作，检查是否有不规范之处。
参加工作以来，领导和同事们给了我许多政治上的关心、工作上的帮助和生活上的关怀，我珍惜这份来之不易的工作，珍惜这良好的工作环境。在工作上，我努力确保各项工作零搁置、零积压、零失误。去年下半年的时间，虽然没有固定的工作岗位，但我依然细心观察各个岗位上的工作，尽快了解各项涉税业务。今年初，我调到发票发售岗位，在半年的工作中，我按时保质地完成各项分局交与的任务，保证了无一例业务出错，而且勤于与纳税人沟通，了解纳税人之所需并能及时提供应有的服务。
工作之余，我积极参加单位组织的各项活动，团结了同事，也增强了集体荣誉感。今年四月，我参加了共青团韶关市委组织的“光荣与使命”团员青年演讲大赛，虽然只获得了优秀奖，但这对我自身也是个难得的锻炼机会。我还认真总结日常工作的经验，并对纳税服务的工作提出了自己的一点看法，写成了调研文章《小议加强纳税服务工作》。
总结一年来的工作， 我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都有了很大的进步。在今后的工作中，我将一如既往地做事，一如既往地为人，争取获得更好的成绩。
在经历了一年多的公务员工作中，我兢兢业业，通过各领导和同事的帮助此刻我已达到转正的资格，为此，我也为自己的公务员转正自我鉴定详细于此，公务员转正工作鉴定。从去年考入委里到现在已经过去了一年多。在领导、同事们的悉心关怀和指导下，我在各方面都有了长足的进步。在这个团结和-谐、奋发进取的集体里，在这个集体的每位同志身上，在这个人生道路上的新起点上，我学到了许多，为做好今后的工作积累了知识，打下了基矗在一年试用期结束的时候，特将这一年的工作总结如下。
一、学习理论，提高觉悟，统一思想。
作为踏入社会不久的年轻人，个人思想素质是做好每一项工作的基矗委党组非常重视干部队伍的思想政治素质建设，经常对全委同志进行政治理论教育，这也使我在思想政治方面取得了长足的进步。__年10月份，我在自治区公务员培训中心参加了由自治区人事厅主办的初任公务员培训班，通过为期14天的学习，增强了贯彻实践“____”、“和谐社会”“八荣八耻”等重要思想的自觉性。对国家行政机关管理运作状况，机关管理的基本环节，以及政府机关工作所需的依法行政、行政管理能力等，有了一定程度的了解，同时，更加深刻地认识到在我区这样一个多民族聚居的少数民族地区，要始终保持清醒的头脑和高度的警惕。培训期满后我顺利通过考核，在后来的工作当中，我认真按照这些行为规范来做，不断以国家公务员的各项规定要求自己。
二、边学边做，踏实做事，认真负责。
面对国内外经济日新月异的形势，只有加强学习才能做好工作。刚踏上新的工作岗位时，对领导分配的工作缺乏实践经验，但是，在领导及同志们的传、帮、带下，在自己边做边学后，逐渐理清了工作思路，明晰了工作流程。在一年多的时间里，我积极主动地学习了我所在处室的各项业务知识，谦虚谨慎，严格要求自己，遵守各项规章制度，认真完成领导交办的各项工作，并协助其他同志做好工作。在领导和同志的帮助下，我逐渐明白了，作为一名国家公务员，就是要敢于吃苦，甘于奉献，踏踏实实做好本职工作，认真负责地完成各项任务。
三、严于律己，遵规守纪，团结友爱。
在经贸委这个团结温暖的大家庭里，到处都是我们年轻人学习的榜样，我始终以他们作为心中的坐标，严于律己，遵规守纪，时刻要求自己注意公务员形象。积极参与委机关党委和委团委举办的各种学习和各项活动，和其他年轻同志一起看望孤寡老人，祭奠革命烈士，参加讲座、培训等，不断收获着知识、友谊、温暖和信念。
四、加强学习，虚心求教，不断提高。
在这一年的时间，我虽然在思想和工作上都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进娶完善自己。
关于我的公务员自我鉴定以上已表明。总之，在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，加强政治理论知识和业务知识方面的学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才，在自己的岗位上实践“立党为公，执政为民。
以上是自己工作一年来公务员简短工作鉴定，不妥之处，恳请组织批评指正，我将虚心接受组织对我的审查和考验!
公务员转正总结 篇5
XX年X月，经过XX省公务员选拔考试，我有幸成为了一名公务员，结束了近二十年的求学生涯。一年以来，在领导的培养帮助、同志们的关心支持下，我逐渐完成了从大学生到纪检监察机关工作人员角色的转变，比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，思想政治素质和业务工作能力等都取得了较大的进步和提高。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
一、自觉增强党性锻炼，增强政治思想觉悟
在学习工作中，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，认真领会党的xx届五中全会和xx届中纪委六次全会精神，站稳政治立场，严守政治纪律。积极参加委机关组织的理论学习活动和每周培训，坚持到课认真记笔记，不断提高自身的政治理论水平，丰富政治头脑。
XX年X月份，我参加了入党积极分子培训班，虽然现在还不是一名党员，但始终以党员标准严格要求自己，自觉学习共产党员先进性教育活动的相关内容，做到思想上始终与党中央保持高度一致。
XX年X月份，我参加了市人社局组织的公务员初任培训，这次培训让我真正体会到了“全心全意为人民服务”宗旨的深刻内涵，从而自觉地把全心全意为人民服务作为开展工作的出发点和落脚点。通过努力，我的思想道德素质有了长足进步，希望在以后的学习中进一步提高。
二、强化理论业务学习，提高自身综合素质
作为一名刚踏入社会的大学毕业生，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏工作经验，只有不断积累知识充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。这一年来，我始终坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质、业务水平。
工作中，我认认真真做好自己的本职工作。我坚信，实践是学习的最佳途径，通过实践发现问题，通过虚心求教解决问题，通过思考举一反三应用于其它问题。不断提高工作能力，不断提高工作效率，不断提高工作质量，这是应有的基本素质，也是我不断学习的动力。
结合自己的工作实际，我认真学习了党章、《廉政准则》、《行政监察法》等一系列法律法规。通过突出重点，特别是结合本科室实际工作有针对性地学习，我逐渐熟悉了XX室的职能和业务、流程和必经的手续，了解了方法和方式，提高了自己应对具体能力和对深刻认识，同时进一步增强了观念，力求在日常生活中严格做到知法守法、执纪遵纪。
三、严格遵守组织纪律，认真完成工作任务
参加工作一年来，我始终在组织纪律方面严格要求自己，坚决执行机关及科室制定的各项规章制度，恪守工作的条例，平时坚持按点上下班，严肃请销假制度和“禁酒令”等项要求。
工作中服从各级领导的安排，不讲客观条件，不消极怠工，有问题能与领导及时沟通;本着老老实实做人、踏踏实实做事的原则，工作中不计较个人得失;为人处世坚持原则，尊重同志，
乐于助人，努力营造和谐的工作环境;一切工作能够以大局为重、以全局利益为重，坚决贯彻个人利益服从于集体利益的原则，以高度的责任感高标准地完成好自己的本职工作。
机关每个科室工作人员少，特别是案件检查工作任务重、压力大，我坚持勤奋努力，多动手、多动脑、多请教，不断学习，不断积累，不断改进工作方式，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真完成领导安排的各项任务，事事以一个公务员的身份来严格要求自己，在自己平凡的工作岗位上，努力做好本职工作。
在过去的这一年中，我在学习和工作中逐步成长、成熟，取得了一些成绩和进步，这和领导、同事们的关心和爱护是分不开的。但我清楚自身还有很多不足，比如政治理论水平有待提高，工作能力不足，实践经验还不多等。我将正视自己存在的问题，并在今后加以改正。今后，我将努力提高自身政治修养，严格锤炼业务水平，模范遵守组织纪律，积极融洽同事关系，彻底把自己锻炼成一名人民满意的国家公务人员。
2023人事部转正人人总结十五篇
处理文件是达成组织目标，提速工作成效的关键步骤，随意写作可能导致内容水准不达标。如果一篇文章无所不包，其核心主题能被明确吗？此处，我向各位介绍一篇关于"人事部转正人人总结"的文章，非常感谢您能抽空阅读这篇文章！
人事部转正人人总结(篇1)
一、主要工作完成情况
20xx年，是公司业务突飞猛进的一年，这一年来里实现了销售业绩和员工规模的双翻番。人力资源部作为公司重要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作用。20xx年人力资源部以“完善基础管理平台”为目标，以员工招聘为重点，主要开展了以下几个方面的工作：
（一）员工招聘与培训
20xx年随着公司业务的急速发展，员工规模不断扩张，由年初的230余人扩张到463人，累计完成招聘243人（包括离职人员），研发人员新增XX人，技术人员新增XX人，市场销售人员新增XX人，行政人员新增XX人，人才结构和员工整体素质不断得到优化。20xx年共组织新员工培训XX次，技术培训 XX次，起草并制定新员工培训方案。
（二）制度及流程建设
随着公司的不断发展，一些制度及流程也不断得到修订及完善。20xx年人力资源部主导和参与修订了《费用报销及差旅管理制度》、《销售管理暂行规定》、《项目管理暂行规定》、《版本发布及实施流程》、《个人购置笔记本电脑补贴暂行规定》、《考勤管理暂行规定》、《办事处管理暂行规定》、《工号编制规则及工作证管理暂行规定》、《劳动合同范本》等相关制度流程。
（三）员工关系管理与企业文化建设
随着员工规模的不断扩张，良好的员工关系和企业文化建设显得尤为重要。20xx年人力资源部主要开展了以下几个方面的工作：一是稳妥处理员工离职，减少劳动纠纷和负面影响；二是筹划组织员工集体活动及年会，增强员工凝聚力；三员积极地进行员工日常的教育与引导，提高员工工作积极性；四是通过表彰先进，鞭策落后，培育积极进取的企业文化；五是实施工号及工作证管理制度，提高员工归属感。
（四）重要文字组织及文件起草
20xx年人力资源部还承担了公司重要文件起草及文字组织工作。主要包括：XXX政府采购目录、ISO质量管理认证、商密资质申请、海淀区自主创新产品、国家自主创新产品、科技部科技型企业创新资金、海淀园重大产业专项、海淀科委基本计划、公司年度工作总结及规划起草、重要通知起草及发布、重要会议组织及纪要发布等。
（五）其他日常事务性工作
积极稳妥有效地处理好日常事务性工作，是公司管理和运营的基础。20xx年人力资源部积极处理了以下几个方面的事务性工作：简历筛选及面试通知、面试及面试组织、工资表制作及上报、技术文档的翻译、绩效考核的组织及实施、员工转正组织及实施、年度考核组织及实施等。
二。存在的主要问题
（一）管理平台亟待规范和完善
近两年人力资部以制度及流程建设为重点，初步建立了基础管理平台，但仍然存在不少问题，主要体现在：一是制度流程不健全，还有许多工作找不到制度及流程依据，员工凭感觉或以往的习惯做事很容易造成权责不清，遇到问题相互推诿扯皮， 奖罚不明，激励乏力，导致员工得过且过。
二是制度缺乏可行性和可操作性，有些制度由于原则性太强，或者是过于复杂脱离公司实际，对一些具体的、突发的事件没有明确规定，造成制度执行过程中困难重重；三是制度缺乏执行力，由于长期以来形成的习惯和文化，在新制度的执行过程中遇到阻碍，从短期来看，工作的规范可能会造成一定的时间和人力成本，但从长期来看，没有一套规范的工作流程势必会增加不少沟通、培训成本，更严重可能会阻碍公司进一步的发展。
（二）员工培训力度薄弱
员工培训是人力资源开发的重要手段，也是一项重要的投资。由于缺乏培训，造成了许多隐形成本和损失。培训需要投入，不仅包括人力成本的投入，还包括资金的投入。
当前公司缺乏系统的培训机制，在员工培训中人力资源部、业务部门各自应充当什么样的角色，培训效果如何，没有明确界定，并缺乏相关的考核标准。另外，缺乏高质量的系统的培训教材，每次培训的内容具有很大的随机性，培训者和被培训人都不知道培训的目标，导致培训流于形式。
（三）企业文化建设滞后
企业文化是一个企业的灵魂。企业文化是系统管理，由精神、物质和行为三个层面组成，对员工的归属感、行为方式、价值观念、工作态度等方面的具有潜移默化的影响。
公司当前所谓的企业文化建设仅仅局限于物质层面，没有大家一致认同的价值准则、没有员工基本的归属感、没有大家公认的行为方式，我认为这应该是制约公司发展的最大瓶颈。没有健康的企业文化，员工规模和销售业绩可以实现一时的“翻番”和“跨越式增长”，但无法实现持久的发展，甚至还会滑落到发展的原点。企业文化建设不是华丽的办公环境，不是形式上的重视，是领导层和管理者“一句句话、一个个行为”点滴的累积。
（四）执行力及团队协作能力有待加强
公司当前许多制度没有得到很好的执行， 一方面与员工的习惯性思维有关，另一方面也与我个人的执行力和团队协作能力有关。由于过于担忧制度推行带来的阻力和压力，导致很多制度在执行过程中走了样，甚至半途而废。
三、20xx年工作思路
（一）进一步规范和改善公司内部管理，不断完善管理平台
一是逐步修订《薪酬制度》、《绩效考核制度》、《培训管理规定》等人力资源制度规范，增强其可操作性和可行性；
二是逐步建立健全研发管理制度规范和项目管理制度规范，并在实践过程中不断修订完善，使公司的各项工作都有章可循；
三是加强新制度培训，强化制度执行力，将制度执行情况纳入绩效考核，提高各部门主管对新制度的认识和执行力；
四是修订完善业务流程，逐步将公司重要工作纳入流程化管理轨道，在前实践工作的基础上，结合公司实际，对流程进行优化和简化，做到既能规范工作，又不降低工作效率。
（二）着力加强企业文化建设，营造积极进取的工作氛围
一是明确公司发展远景及战略，并通过充分的沟通交流增强大家的认同感。将公司的愿景及战略通过年度规划、半年度计划、季度计划和月度计划的方式分解，并通过定期会议进行纠偏，这样既增强了绩效考核的针对性，也能保障发展愿景和战略的可行性。
二是结合公司发展历史，提炼公司发展理念，培育共同的价值观念和行为准则。结合公司自身特点和发展愿景，提炼有利有实现这些愿景的理念和准则，并将这些准则列入员工手册和张贴在工作场所，时刻提醒大家、时刻督促大家。
三是通过制度保障共同的价值观念和价值准则得到贯彻执行。在制定或修订公司制度时，注意与公司文化的衔接，通过制度的方式强化企业文化的推行，剔除制度中与企业文化相悖的内容。
四是通过一定的物质载体和行为仪式，宣传、培育和强化企业文化。宣传册、网站、内刊、标语、办公环境等都是宣传企业文化的重要物质载体，要充分利用，甚至开发利用，另外，通过表彰、颁奖、集体活动等行为方式不断地培育和强化企业文化。
（三）建立健全培训机制，强化员工培训，提高员工素质
一是拓宽员工培训渠道和方式，针对不同级别和性质的岗位，开发出有针对性的培训方式，适度借用社会资源加强对骨干员工的培养，为每一位员工设计职业生涯发展规划，并通过不间断的培训逐步实现，引导并通过制度强化员工通过自学的方式提高自身素质，逐步培养学习性组织的文化氛围。
二是建立一套以研发、技术和销售三类岗位为主的培训教材，进行充分的调研分析，听取资深骨干员工的建议，提高培训教材的针对性和可行性，并随着公司的发展，不断优化；
三是建立以培训需求调查、培训组织实施和培训效果考核为中心的员工培训机制，明确部门经理在员工培训中主导地位，发挥人力资源部在培训中协调各方的作用。
（四）积极稳妥地推进公司管理变革，提升管理水平
一是改进现有绩效考核体系，充分发挥绩效考核在战略执行和激励约束方面的积极作用。实现当前由单一的绩效考核向绩效管理转变，把提升公司和员工的工作绩效作为绩效管理的重点。
二是改进薪酬福利制度，充分发挥薪酬福利在员工激励方面的作用。改善薪酬福利结构、完善薪酬晋级方案、丰富并提升福利水平。
三是完善费用报销及差旅管理制度，针对员工反映的主要问题，修订现有的费用报销及差旅管理制度，提高员工满意度。
四是实施好工号及工作证管理制度，提高员工归属感及凝聚力。
五是配合业务部门做好业务管理制度的规范和推行。
四、公司下年度发展规划建议
（一）增强公司发展的战略性和规划性
战略规划是公司远景和战略目标的具体化，战略规划是指导公司在某一阶段发展的路标，明确、具体、可行的战略规划对全体员工具有激励作用，能够使员工明确地看到公司发展的前景。公司当前虽有3—5年的战略目标，但如何实现这些战略目标，有哪些风险需要规避，有谁来执行等等都没有明确的计划。这样很容易让员工感觉是在画馅饼，公司总是处于原地踏步的状态，没有激励作用。
建议公司制定系统明确的战略规划体系，包括，公司愿景、战略目标、长期战略规划、中期战略规划、年度工作规划，并于每个季度分析差距，进行纠偏，凡是与战略规划相悖的事情坚决不做。让每个部门根据公司的战略规划制定工作计划，根据战略规划进行绩效考核，使绩效考核成为战略执行的工具。
（二）提高产品的稳定性和标准化程度
公司从事行业的特殊性，对公司软件产品的稳定性和质量提出更高的要求，这也直接关系到公司品牌的美誉度和发展的持久性。在丰富产品线的同时，不断加大研发投入，提升产品的质量，不断打造公司的核心竞争力。
另外，还应适时提出并推进产品的标准化程度，减少研发和实施产本，实现市场的规模化扩张和公司的跨越式发展。
（三）加强市场和品牌建设，加大市场开拓力度
一是加大市场宣传和品牌推广力度，扩宽宣传渠道和载体，提高公司在行业内外的知名度和影响力。
二是不断扩充和壮大销售队伍，加大市场开拓力度。
三是规范销售团队管理和渠道管理体系，为市场的规模化扩张提供机制保障。
人事部转正人人总结(篇2)
我于年月日在xx客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：
一、2xx年主要工作业绩及存在的不足
(一)做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。
加上xx分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
(二)完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
(三)保障员工福利机制
我于xx月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。
接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
(四)规范行政工作流程
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。
例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。
通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。
从xx回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。
九月份xx监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。
我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。
比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。
这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：
由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
人事部转正人人总结(篇3)
我于20xx年x月x日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：
一、招聘工作
1、发布招聘信息;
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。x月份重点完成了产业营销省内x市人才招聘信息网上刊登。
2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共x份。
3、招聘情况统计表：x-x月份
4、在招聘工作中遇到的问题与建议：
A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;
建议与对策：
1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。
2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备;
二、薪酬相关
x月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。x月份完成薪酬调查问卷的设计，并于x月份完成薪酬调研问卷，同时回收x家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及对比分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作
1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。
2、领导安排的临时性工作;
四、分析
A：个人能力分析：
(一)自己的优劣势与岗位匹配情况的认识
优势：有一定的亲和力;具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥;能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。
劣势：考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。
(二)需改进和提高的方面
1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。
2、政策法规——持续性学习
我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点。
(三)常态性学习：
1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析
①针对工作中不足进行改进;
②在人力资源更加深入的学习;
③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理;
五、总结
我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
人事部转正人人总结(篇4)
公司人事部在以政府扶持为保障、以企业化运作为灵魂、以员工自治为发展方向的“三位一体”有效管理模式下认真贯彻“积极、精细、和谐”的六字工作方针，在工作上不断取得新突破，现将20XX年上半年工作总结如下：
一、行政人事工作方面
(一)建立健全公司各项制度上半年重新制定《绩效考核制度草案》、《综合服务责任区管理草案》、《物业管理方案》、《客户投诉管理制度》修改了《考勤管理规定》、《前台日常服务规定》、《车辆管理制度》、《客户自行购充电方案》等制度，为公司向科学化、规范化管理奠定了基础。
(二)全面出台绩效考核制度上半年公司出台了新的绩效考核制度，从岗位职责、工作完成情况、劳动纪律、综合服务责任区等方面对员工进行全面考核。通过考核进一步提高工作效率、工作水平，调动了员工工作积极性。
(三)对公司部门进行重新调整依据物业公司不断发展的现状，上半年对部门进行了重新划分，由原来的3个部分划分为6个部门，新增了资产运营部、环境管理部、运营管理部。重新调整后的部门，分工更加明确，工作更加专业、精细，更符合物业公司的发展。
(四)对员工工资水平进行调整。上班年结合市场薪资水平对公司进行了整体工资及人员岗位的调整，目的是促进员工工作积极性更适合物业公司发展需求。
二、库房工作方面
每月对库房进行盘点工作。其中大型盘点_次。年初与外委方佳奇公司进行工程物品盘点工作，加强了外委方库房管理力度;年中对5个库房进行了集中盘点，同时对同类物品进行合并，并对不能使用的物品进行汇总并出具处理建议，对库房的分散进行了重新规整。经过对库房的盘点整理，对废旧物品及时进行处理，降低了库房的安全隐患，做到了科学化、规范化的库房管理。
三、浴室工作方面
首先，完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室应急预案制度》并组织浴室管理人员进行制度的培训及演习，提高浴室管理水平，为实现浴室年度经营指标奠定基础。
其次：浴室上一年底更换太阳能设备，在设备运行期间还不稳定，因此上半年加强对浴室太阳能日常的检查工作，做到发现问题及时排查，确保浴室的正常运行，力争完成经营指标。
第三：加强对浴室成本控制，对水电等资源的日常查询记录及洗浴人次的统计工作，为浴室成本核算提供准确依据。
四、前台工作方面前台工作方面
(一)完善了《前台日常服务规定》使前台工作更规范化、制度化。
(二)依据年初制定的经营责任书要求，出台了《客户投诉管理制度》。通过出台此投诉制度，提高了前台工作效率、简化了工作流程，投诉体系的建立解决了很多入住的实际问题，得到了广大住户的认可，大大提高了客户满意度。
人事部转正人人总结(篇5)
我于20__年x月x日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。20__年x月x日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行总结汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基矗由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20__年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
人事部转正人人总结(篇6)
我于20xx年4月25日以咨询助理的身份进入xx，成为公司的一名普通员工。20xx年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，为招聘时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件；在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把公司利益、员工的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为员工成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20xx年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
1、计划性不强
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。
2、招聘力度不够
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过xx网进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。
3、培训不够系统
由于公司各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足公司的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。
4、员工考评工作不到位
员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。
自我评价：
1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合我还欠缺。
2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。
3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。
4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。
人事部转正人人总结(篇7)
部门主管工作总结范文我于xx年x月x日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。x年x月x日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了xx年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
一、计划性不强
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不够
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。
三、培训不够系统
由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。
四、员工考评工作不到位
员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。
自我评价：
1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合我还欠缺。
2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。
3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。
4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。
在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到学院的要求。
一、行政主要是办公室工作，事无巨细又千头万绪，需要十分的用心。做到五勤、当好四员;即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，为领导和同事当好参谋员、信息员、服务员和宣传员。
二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于沟通的渠道，而在于沟通的主动与否。不在于部门或环节的多少，而在于每一个部门和环节的速度。不在于方法是否正确，而在于态度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、规范的工作流程。
三、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还很欠缺，在以后的工作中建立危机意识，加大执行不力的惩罚措施，做任何事情都为自己规定明确的时间段，规定严格的惩罚方式，提高自身的执行力。
四、加大招聘力度、增加招聘渠道。每月需根据各部门情况制作人事招聘计划，在人才需求量较大的时候，可参加各类招聘会，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在人才需求量较少的时候，要进行人才储备，并对现有的人员进行淘汰，获得人力的最优化，节省人力资源成本。
五、规范员工入职、转正、调薪、离职等人事调动的流程和考核机制，使每个岗位都留给最适合的人，让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势，取得优秀的成绩。
六、建立完善的培训机制
年初制定本年度的培训计划，并根据每个月的实际工作情况及员工情况将其分解到具体的月，培训内容依据当前的员工状态及出现的问题而定。
人事部转正人人总结(篇8)
我于20xx年11月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一名普通员工。20xx年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到此刻，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下方我从三部分来对我的工作总结范文。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多状况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收那里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院状况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的状况，工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作务必具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不贴合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不一样，视野就不一样，思考问题的角度也不一样，那么就要求自我站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们带给的方案和推荐才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自我的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自我的微薄之力。
三、用心组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门带给良好的'服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的职责。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20xx年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自我的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，透过人事部工作总结范文，我找打工作方法和技巧，更好的执行__年人事工作。
人事部转正人人总结(篇9)
行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门，行政部门年终工作总结。行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。
时光荏苒，即将结束！
自*年x月x日来公司上班，被担任人事，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从x月x日起被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。自xx日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。
⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴各部门传递人员增补单。
⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵严格考勤制度责任的落实。
⑶加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服务；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、x年计划
根据部门x年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展x年度的工作，全面推行目标管理。
行政人事总务部在x年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作
⑴加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。
⑶加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷完成日常人力资源招聘与配置。
⑸严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
⑻做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
四、建议
行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
x年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！
人事部转正人人总结(篇10)
我于20XX年4月25日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。20XX年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。
二、管理思维：
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励其他员工的有效方法。为此，我们评出了20XX年的进步奖、贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们是既要让员工认识到自己的错误，也鼓励其能够用心认真工作，给每一项工作提交一分满意的答卷。
当然，在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
一、计划性不强
计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不紊的开展工作，用最小的成本达到的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不够
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作，加之学院对专业要求的专精尖，尤其对老师的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富，这就要求我们通过多种渠道进行筛选，但一直以来，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们招聘效果，不能及时招聘到位，造成特殊人才的短缺，给部门正常运转带来影响。
三、培训不够系统
由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段，但人员的素质不能满足学院的发展，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训，但由于各部门事务性工作的繁忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较科学的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基层管理培训，建立考核晋升制度。
四、员工考评工作不到位
员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。
自我评价：
1、人事工作要求原则性强，行政工作要求平稳意识强，这两项有效的结合
我还欠缺。
2、在工作中有时脾气急躁，遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。
3、行政工作事多面广，有时考虑问题不够周全，处理问题不够细致。
4、和领导、同事沟通不是很到位，影响工作效率。
在以后的工作中，需提高自身的业务能力，提高自己的高度，提升自身的综合素质，以达到学院的要求。
人事部转正人人总结(篇11)
我于20xx年xx月xx日入职，至今工作已满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下，我边学习，边工作，有提高也有不足。下方就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：
一、招聘工作
1、发布招聘信息;
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠道，找到适宜的人员。xx月份重点完成了产业营销省内xx市人才招聘信息刊登。
2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共xxxx份。
3、招聘状况统计表：xx-xx月份
4、在招聘工作中遇到的问题与推荐：
A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成;
推荐与对策：
1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。
2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备;
二、薪酬相关
xx月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。xx月份完成薪酬调查问卷的设计，并于xx月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及比较分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比较。透过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮忙了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作
1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。
2、领导安排的临时性工作;
四、分析
A：个人潜力分析：
(一)自我的优劣势与岗位匹配状况的认识
优势：有必须的亲和力;具备必须的沟通、协调潜力，细致、认真、有耐心，服从指挥;能虚心的听取别人的推荐，认同宋城集团的企业文化;具备必须的人力资源管理知识及经验，心态平和。
劣势：思考事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏必须的主动性。
(二)需改善和提高的方面
1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自我规定明确的时光段，提高自身的执行力。
2、政策法规——持续性学习
我此刻的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点
(三)常态性学习：
1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析
①针对工作中不足进行改善;
②在人力资源更加深入的学习;
③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理;
五、总结
我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感激!以上是我近三个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
人事部转正人人总结(篇12)
尊敬的x总、x经理：
您们好!
本人xx自xx年x月xx日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：
一、人事方面
1、招聘工作：
1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次;
2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2、资料整理工作：
1)完善劳动合同管理资料。
2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理;
3)对公司人事文件及资料的归档及整理。
3、社保、团体意外险模块工作：
1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员;
2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。
一、优点：
1、为人正直，能坚持原则;
2、对工作有激情，舍得付出;
3、能吃苦耐劳;
4、良好的沟通表达能力;
5、有一定的人事工作经验及基础。
二、缺点：
1、有点理想化，追求完美主义;
2、有时太过于直率;
3、性子急;
4、缺少人力资源系统管理培训;
5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与xx共发展。
汇报完毕，谢谢!
汇报人：
日期：
人事部转正人人总结(篇13)
自20xx年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。我个人对我的工作述职如下：
一、人事管理
1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
⑶办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
⑷实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。
3、人员招聘。
⑴各部门传递人员增补单。
⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。
5、严肃劳动纪律。
⑴加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。
⑵严格考勤制度责任的落实。
⑶加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。
7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。
8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。
二、行政、办公室、总务
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工工作，及时向领导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。
2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。
3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。
5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。
6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。
7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。
9、公司总务工作，做好后勤保障。
10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。
12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常的进行处理。
13、公司各种表格管理。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
三、20xx年计划
根据部门xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20xx年度的工作，全面推行目标管理。
行政人事总务部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作
1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
2、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。
3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
4、完成日常人力资源招聘与配置。
5、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
6、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
8、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
四、建议
行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。
20xx年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。
随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!
人事部转正人人总结(篇14)
尊敬的公司领导：
您好！不知不觉我来公司快2个月了，自从选择加入公司，一种与公司共成长的理念就深深植入我的脑海，也期待这里是我职业生涯的另一个起点。
在平日的工作中我丝毫不敢懈怠，兢兢业业地做着自己的工作，为了能很快的适应公司，适应自己所任职的岗位，我认真的熟悉部门各种工作流程，研究公司以前的各种规章制度，本篇文章来自资料管理下载。以便在以后工作中能做到心中有数，作为人力资源部经理，我深知沟通的重要性，对公司相关部门，相关人员也作了充分的了解。
现把前期工作汇报如下：
1、整理人事行政制度，把以前已经在实施的制度汇总及编辑，做到以后工作开展有制度可依。
2、理清工作流程，做到部门沟通工作安排以书面形式去执行与监督。
3、整理人事档案，合理安排本部门工作。
4、配合相关部门的人员招聘。
5、执行公司的人事行政管理制度。
以后工作展望：
1、人事行政管理制度的监督与反馈。
2、考核制度的到位。
3、满足公司的人力需求。
今天，我向公司提交转正申请报告，在以后的工作中，我将一如继往的保持高度的工作责职，不断提高完善自己的工作水平、业务知识、完善公司的人事行政管理体系，在公司领导的支持和同事的配合下，本着公司人尽其才，才尽其能的用人原则，把公司人力资源公司上升到一个新的台阶，望公司能考虑并接受我的申请，谢谢。
此致
敬礼！
xx
20xx年xx月xx日
人事部转正人人总结(篇15)
我于20_年_月_日在_酒店担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报20_年主要工作业绩及存在的不足。
一、做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘，因为_招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据_人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据酒店各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上_酒店对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
二、完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据酒店岗位编制，按月统计出本月全酒店员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令_酒店人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
三、保障员工福利机制
我于_月份开始接手配合_行政人事完成_酒店社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通_社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
四、规范行政工作流程
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。从_回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。_月份_监察室对我们_项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。
我发现只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。比如说对_传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的20XX年中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：
由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
行政岗位转正个人总结必备五篇
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行政岗位转正个人总结 篇1
不知不觉来到公司已经一月有余了，这一个多月中有不少辛苦，更多的是收获。在这之前的公司工作分工比较明确，我负责公司人事管理、行政接待，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后有些工作都不是很清楚，刚开始的时候有点不适应，通过公司领导和同事的帮助与指导我很快进入工作状态，虽有稍有纰漏，但总体我还是比较满意的。虽说在此之前也有过较为丰富的工作经验，但是毕竟每个公司的办公环境，工作方式和氛围都是不一样的。要一下就完全的溶入旺盛，马上做顺所有工作，也是不可能的。所以想要在最短的时间内，达到的效果，调整好心态也是完成角色转换的重要环节。现将这一个多月的工作情况总结如下：
1、考勤统计。每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。争取月底前将考勤做完。
2、公司网络维护，遇到网络问题会及时与总公司联系，保证公司网络正常。
3、招聘工作。按照公司的发展战略和部门经理的工作安排，虽然到目前完成的不是很好，但收获也是不少。
4、公司培训。来到公司后对新员工进行了一次培训，主要是公司情况介绍，对部分内容的培训我认真的进行了学习，同事更加深刻的学习了公司的企业文化，我在以后的工作也会按照公司的要求来严格要求自己，使自己很快能融入公司，面对新客户的咨询我能准确回答出公司的业务范围等等。
5、刚来公司的时候对公司重大资产盘点不够准确、及时，细心方面还应加强，通过这一个多月对公司的了解，公司在管理方面比较细致，值得我去更加认真对待这项工作，在以后的工作中加强学习。
在以后的工作中，我将尽力完成公司交待给我的各项工作，努力改正不足，提高自我工作意识及工作效率。进一步熟悉公司的各项规章制度，协助各部门做好公司的日常行政工作，做到上传下达。努力自我完善，提高各方面的专业技能和素养，尽自己的努力为公司的发展贡献一份力量。
行政岗位转正个人总结 篇2
尊敬的总经理：
加入公司的试用期过程中，在领导与同事的教导和培养下，我的思想、工作、学习等各方面都得到不同程度的提高，现将本人这试用期以来的工作、学习情况作简要总结如下。
作为一名刚刚毕业的大学生，虽有过专业知识的学习，但实践接触较少，很多问题都需要了解。7月份开始试用期工作时，从资料整理开始慢慢了解开发的工作与流程，在领导与同事们的帮助下，带教老师的用心辅导下，比想象中更快克服了迷茫的状态融入到崭新的工作生活中。碰到不懂的问题虚心向前辈们请教，看不明白的地方先查阅资料，尽可能自己寻求解决问题的方法，认真谨慎学习工作。在日常生活中，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。
入职以来，在逐渐上手跟进各个事项的过程中，我学习到了许多提升能力与自我的技巧。其中，办理项目一项重要证照的过程让我感到最为受益匪浅，比如需要未雨绸缪为即将发生的各种情况做好准备，提前与将会接触到的相关部门做好必要的沟通工作等，同时我也意识到，初入职场，难免经验不足，业务知识与沟通技巧都需要进一步提高，我正为此加倍努力。
我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。
此致
敬礼!
申请人：申请书模板
__年__月__日
行政岗位转正个人总结 篇3
经过不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已完全办公室这个大家庭中，个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。现将我_个月来的工作情况简要总结如下：
一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点
办公室作为单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和两位大姐共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方及时向她们请教学习，并优质高效的完成领导交办的各项任务。在这一年里，遇到各类活动和接待，我都能够积极配合做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办妥、办好。
二、加强学习，注重自身素质修养和提高
记得每次开会要求我们必须具有先进的观念，要用科学发展的眼光看待一切，才能适应未来的发展。因此，我通过网络、书籍及各类文件资料的学习，不断提高了自己的政治理论水平。工作中，能从单位大局出发，从单位整体利益出发，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。
另外，我还注重从工作及现实生活中汲取营养，认真学习文秘写作、景区建设与发展、宣传推介、档案管理等相关业务知识。同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增强服务意识和大局意识。对办公室工作，能够提前思考，对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。
三、工作中恪守本分
在工作中坚持做事先做人，努力做好日常工作，并做出以下努力：
1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时打扫两位领导的办公室等。
2、公文处理过程方面，严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理；收文时，按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公文处理事情。
3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特别注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。
4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通，密切配合，互相支持，保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属于自己的工作要保质保量完成，不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完成，做到了主动帮忙、热情服务。
5、制度建设方面，以“科学管理为主，人性关怀为辅”的理念。为了加强对人、财、物、法、环的管理，在新任局长上任不久，根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等二十几项制度进行了全面修改和完善，突出制度管理，严格照章办事，为管理工作的制度化、规范化作出了一定贡献。并且，这些管理制度的完善，充分体现了对事不对人的管理思想，使局内各项工作井然有序。
四、严格要求自己，时刻警醒
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高政治业务素质。我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽能力去做。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
五、存在的不足
1、在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这方面，我还有很多不足，比如在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重要内容。
2、对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。
3、缺少细心，办事不够谨慎。文秘工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我必须细心有良好的专业素质，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况。
六、今后努力的方向
1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。
2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。
3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。
4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力；在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。
5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务能力，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。
总之，办公室的工作比起以前有了很大的进步，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是与办公室同事们对我极大支持和帮助的结果离不开的，在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，领导、同事们能对我一如既往的给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请大家给予批评和指正，我将更加努力工作，发扬成绩，改正不足。
行政岗位转正个人总结 篇4
时光飞逝，转眼xx年即将过去，新的一年即将到来。在xx年里，酒店在刘总的带领下，上下一心，共同努力，无论是经营业绩还是人员综合素质方面都取得了很大的成绩。行政部作为酒店的关键部门之一，对内要进行人员的招聘、质检工作的落实、各项活动中相应内容的设计、制作等，对外要应对卫生局、消防、工商、环保、疾控中心、社保等机关的证照办理及各项检查和物业的管理监督，费用的催缴，工作多且杂，但在xx年里，行政人事部每一位员工都任劳任怨，竭尽全力完成各项工作。现将具体工作总结如下：
一、人员招聘工作
xx年面临的首要问题就是招聘难。无论是快餐店还是综合性高星级酒店，均不同程度的出现用工荒现象。酒店前半年实际工作中，员工招聘难度较大，遇到大型接待，就需要后勤各相关部门人员协助。但随着酒店后期在对工资体系调整的基础上，员工招聘情况xx年应该会有有所好转。
二、加强培训工作，提高员工素质
培训是提高员工素质的有效手段。酒店xx年开业前期培训工作滞后，随着5月份刘总对各部门工作的指导及调整，我们加大了培训及培训督导力度，通过部门培训督导和由行政人事部组织召集对酒店全体新员进行专题培训。
岗前培训：行政人事部分别在6月份及8月份对新员工进行入职培训；培训内容包括酒店概述，岗位职责消防安全，灭火器使用及相关制度培训。
岗中培训督导：结合酒店发展中实际出现的问题及不足，酒店各部门按照自己的培训计划重点对员工进行服务意识、礼貌待客、岗位操作案例等知识的培训，行政人事部进行了不定时的抽查，结果基本满意。
8月份组织的员工技能大赛，让员工积极参与，在评比中获得提高。
通过培训，员工的整体素质得到相应提高，从技能方面的培训与仪容仪表培训两大块来看，由于日常管理过程中的问题，员工对于培训的积极性不高尤其是仪容仪表方面，所以在xx年的培训工作中，将会在培训中有目的的加大与员工的沟通次数，以了解成年员工的心理特征，在教学方法上采用多样化，如示范表演、电影、幻灯片、投影图像及外请老师等。
三、制度化建设
为了使酒店的管理水平更上一个新的台阶，xx年酒店对部门经理考勤、工作表现等多方面也进行严格考核，同时对酒店质检工作也进行严格化管理，坚持每日进行质量检查。这些制度的制定加强了对各级人员的管理，起到了“以制度管人”的良好效果。使酒店全体员工的精神面貌、环境卫生等很多方面都有一定的提高。
目前，酒店制定下发的各类职责、规定、办法、流程等规章制度，对每一个员工的岗、责、目标都提出了明确的标准，对超越和违反的都做出了相应的处罚规定，做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循、有规可依。
四、企业文化的建设
1、员工生日多样化：通过与董事会沟通，在市内知名蛋糕店定制了生日蛋糕券，每月为生日员工发放蛋糕券，使员工体会到酒店如同一个大家庭的温暖，促进酒店的文化建设。
2、针对即将到来的xx年，根据刘总的整体规划要求，部门拟完善酒店员工企业文化建设通过举办各种员工集体活动：如军训、春游、员工运动会、岗位技能大赛、征文大赛、优秀员工评选及消防安全培训等各类活动，丰富员工生活，激发了员工的合作精神，增强团队凝聚力，激励员工不断进取和提升消防安全意识。
五、合理调整薪酬体系，不断提高员工福利待遇
酒店管理始终要坚持以人为本的管理理念，没有一个稳定、高效、尽职尽责的员工队伍，也就谈不上对客的优质服务。xx年，酒店对员工的薪酬体系进行了多次调整改革，完善了酒店考勤制度、增加员工传统节日福利，全勤工资，工龄工资、绩效工资、社保及争取年底双薪等一系列提升员工福利待遇的举措。并对客房部员工的工资进行合理化调整，这种调整极大地提高了员工的工作积极性，强化了员工队伍建设，稳定了员工心态。鼓励员工老带新，介绍新员工可获得奖励等。
六、物业管理
由于前期酒店附楼招租的标准不统一，导致了后期把物业转交到行政人事部的压力巨大，通过部门对附楼商铺的逐一走访，比对合同，部门根据酒店要求，对附楼所有商铺制定了统一的物业水电费标准，并挨家上门做好沟通工作，消除对外商铺因后期增收费用带来的争议。部门的努力及安保部携手配合下，现外包单位基本服从酒店管理，配合上交房租、水电物业等相关费用。
七、存在的问题和不足
1、员工素质整体水平不高，部门培训及监督不到位，使得服务质量时有低下，服务意识时有淡薄，网络客人投诉情况时有发生，个别一线管理人员问题应急处理能力及责任心有待提高。
2、规章制度落实的不够坚决特别是考勤制度等，有随意性和照顾面子的现象，未能真正做到奖勤罚懒，仍然存在干好干坏一个样的现象。管理机制上有待进一步完善。
3、质检力度不大，xx年的质检工作仅针对部门卫生，未对工作、服务等方面进行检查，且只提醒扣分并为作出处罚。
4、各部门均存在管理松驰，执行力较差的问题，整体对客服务水平还有待提高。另外对于领导安排下来的工作，由于外部因素影响导致无法进行的，未及时汇报总经理。
5、与相关部门之间的沟通需要加大，员工对部门管理者的公平性存在争议，部门管理者管理水平的高低直接或间接导致员工带怨气上班，赌气离职现象时有发生，给行政人事部招聘工作带来巨大考验。
xx年，希望在董事会的正确引导下，在酒店刘总的带领下，酒店各级员工携手努力，克服困难，为不断刷新业绩及酒店评星而共同奋斗。相信酒店的明天更美好！
行政岗位转正个人总结 篇5
尊敬的公司领导：
时间飞逝，加入公司任行政助理一职已经有一个月了，在过去的一个月的时间里，我在公司领导的指导下，同事的配合下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这一个月我的如下：
公司行政助理主要是协助副总经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。在这一个月中，我本着把工作做的更好的目标，积极的完成了以下本职工作：
(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作;
(2)工作区域的卫生管理及执行;
(3)分类整理公司人员请假、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作;
(4)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况;
(5)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;
(6)热情的接待每一位来访者并做好相关接待事宜;
(7)每天落实员工的中餐预定，以及月末的总用餐统计;
(8)打印、复印公司相关文件;
(9)认真地做好公司领导交办的工作。
总结之前的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，做事缺少主动。本篇来自资料管理下载。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的`贡献。
特此申请，请予批准。
此致
敬礼!
申请人：/shenqing/
__年__月__日
转正总结必备
就这样，一天又一天，我们的实习工作结束了，我们可以准备动手写试用期转正的工作总结了。我们可以在总结中养成勤于思索,善于总结的好习惯。所以我们需要认真的总结实习工作中的亮点和不足。在平时工作中，我们要怎么书写转正工作总结呢？经过小编精心整理，推出转正总结必备，相信会对你有所帮助！
转正总结 篇1
侦查员转正总结
近日，我有幸成功转正，成为一名合格的侦查员。回顾这段转正的过程，我经历了许多挑战和学习，收获了许多宝贵的经验和教训。在此，我将就我的成长经历从“专业素养提升”、“案件经验积累”和“团队协作能力”三个方面进行总结。
首先，专业素养提升是我转正过程中最重要的一部分。我从一名初级侦查员转变为一名成熟的侦查员，主要得益于自己在专业知识和技能上的提升。首先，我加强了对刑事法律法规的学习和了解，熟悉各项法律条款和侦查程序，有利于我在日常侦查工作中依法办案，做到严格按照规定程序开展侦查工作。其次，我通过参加各种案例研究和专业培训课程，不断提升自己的侦查技能。我学习了许多先进的侦查方法和技巧，并通过实践将其运用到实际案件中。这些专业知识和技能的提升，使得我在侦查工作中更加得心应手，提高了侦查效果。此外，我还积极参与各类模拟演练和实战训练，培养了自己的应变能力和处理突发事件的能力。这些专业素养的提升对于我成为一名合格的侦查员起到了至关重要的作用。
其次，案件经验积累也是我转正过程中的重要一环。在过去的一段时间里，我积极参与各类案件的侦查工作，从中获得了丰富的经验和教训。在不同类型的案件中，我深入了解了各种犯罪手段和动机，提高了对案情的分析能力和预测能力。我学会了如何确定侦查方向，制定合理的侦查计划，并采取有效的手段收集证据。同时，我也经历了许多失败和挫折，但这些经历并没有让我气馁，反而让我更加坚定了做好侦查工作的决心。我总结了自己的经验教训，不断改进工作方法和策略，提高了案件侦查的成功率。因此，通过案件经验的积累，我对侦查工作有了更加全面深入的理解，并在实践中不断提高自己的水平。
最后，团队协作能力也是我转正过程中的重要一环。作为一名侦查员，我们往往需要与其他同事密切合作，共同完成侦查任务。在过去的一段时间里，我深刻体会到团队协作的重要性。我积极与同事沟通交流，及时分享案情信息和侦查进展，形成了良好的协作氛围。我也充分利用团队资源，借鉴他人的经验和优点，不断完善自己的工作能力。同时，我也乐于帮助其他同事解决问题，共同努力提高案件侦查效率，取得了可喜的成绩。通过团队协作的磨砺，我不仅增进了与同事之间的友谊，还提高了自己的人际交往和组织协调能力，使我更好地适应了侦查员这个工作岗位。
回顾这段转正经历，我内心充满了自豪和成就感。通过自己的不懈努力和持续学习，我成功地转正为一名合格的侦查员，并在这个过程中取得了可喜的成绩。但我也深知，侦查员这个职业是一个不断学习和提高的过程，我需要继续努力，不断挑战自我，追求更高的目标。我相信，在以后的工作中，我将继续磨练自己的专业素养，不停积累经验，更好地发挥自己的作用，为保护社会安全做出更多的贡献。
转正总结 篇2
质量巡检员转正总结
在过去的一年中，我作为一名质量巡检员，在公司的质量管理团队中兢兢业业地工作。通过不断的学习和努力，我成功地通过了公司的转正评估，成为一名正式的质量巡检员。在这个特殊的时刻，我想回顾一下过去一年的工作经历，并总结我在这个角色中的成长和收获。
作为一名质量巡检员，我的主要职责是确保公司的产品和服务质量符合标准。通过定期巡检和抽样检测，我能够及时发现产品中可能存在的问题，并提出改进意见。在过去的一年中，我认真履行了这个职责，并取得了一些重要的成绩。
首先，我学会了如何进行有效的质量巡检。在每次巡检中，我都会仔细阅读质量管理手册和相关文件，了解产品的标准和要求。我还学会了使用各种质量检测工具和设备，例如卡尺、万用表、光学显微镜等，以确保准确地测量产品的尺寸和性能。通过这些实践，我逐渐积累了丰富的巡检经验，并能够更加熟练地辨别产品的质量问题。
其次，我积极参与质量改进项目，并提出了一些有效的改进建议。在每次巡检中，我都会详细记录产品的不合格情况，并分析其原因。我会与生产和研发团队密切合作，找到解决问题的方法，并在实施过程中持续跟进和评估效果。通过这些努力，我们团队成功解决了几个重要的质量问题，并取得了可喜的成果。
此外，我还在过去一年中主动学习了相关的质量管理知识和技能。我不仅参加了公司内部的培训课程，还阅读了很多相关的书籍和文章。这些学习让我对质量管理的理论和实践有了更深入的理解，并能够更好地应用到我的工作中。同时，我也通过参加行业内的研讨会和交流活动，了解了最新的质量管理趋势和经验，为我日后的工作提供了宝贵的参考。
最后，我要感谢公司和我的同事们对我的支持和鼓励。无论是在工作中还是在学习中，他们总是乐于分享自己的经验和知识，并且给予我宝贵的建议和指导。他们的支持让我更加有信心地面对工作的挑战，并不断提升自己的能力。
在未来的工作中，我将继续发挥自己的优势，并不断进一步提升自己的技能和能力。我希望通过持续的自我提升和团队的协作，为公司提供更好的质量管理服务，为产品的质量稳定和持续改进做出更大的贡献。质量巡检员这个角色虽然在表面上是一个常规性的工作，但我深知其中所包含的责任和使命。我将以务实的态度和专业的水准，不断超越自我，为公司的质量提升贡献一份力量。
转正总结 篇3
和利时转正总结
随着人们对职业发展的需求日益增长，转正成为了广大员工所渴望的一件事情。在和利时公司，转正是一个很长时间以来一直备受员工关注的话题。为了更好地适应公司的发展需求，员工们始终保持着高昂的干劲和热情。最终，他们的坚定信仰和努力得到了公司的承认。在这篇文章中，我们将详细介绍和利时的转正总结。
一、公司背景
作为一家专业致力于物流系统和IT解决方案的企业，和利时公司一直以优良的品质、先进的技术和卓越的服务质量跻身业内一流的公司行列。公司致力于为客户提供全面的物流和IT解决方案，同时，还提供与众不同的个性化服务，以满足不同客户的需求。
二、转正的背景及意义
转正是一种促使员工精神状态和工作积极性都得到提升的重要过程。它不仅能够激发员工的个人才能，还能够提高团队协作水平，增强公司的整体竞争力。
在和利时公司，转正标志着员工在工作上的较高水平，公司对其表现的认可和赏识。因此，和利时公司非常重视转正过程，并严格执行相关规定。从入职以来，公司就对员工进行全面的培训和辅导，以期使员工能够在工作上有所进步。所以，在和利时公司，每个员工都期望能够转正。
三、和利时的转正总结
1. 转正标准的明确
和利时公司对员工的工作表现和贡献提出如下要求：具有高学历和丰富的工作经验、良好的英语口语能力、较优秀的团队合作能力、优秀的技术能力和创新意识以及对公司发展具有高度的责任心。
2. 转正流程的规范
在和利时公司，转正流程非常规范和简单，员工在合同期内，需要完成公司要求的工作，同时还要严格遵守公司条例和制度，发动方面指定的项目，保持高度的工作积极性和合作性。如果能够达到公司规定的转正标准，公司将会给出转正通知。
3. 转正的标准和流程的公平性
公司的转正标准和流程是完全公正和公平的，在转正过程中，公司会采取各种措施来确保初试和面试的公平性和公正性，统一标准要求通过转正的员工。此外，公司会采取电脑随机抽取的方式和互联网上的公式计算出匹配结果，各方得到公平的机会。
四、结论
在和利时公司，转正是一个重要的过程，标志着员工在工作上取得了成果和进步。和利时公司以规范流程和明确标准的方式，来确保员工转正的公正性和公平性。通过这样的努力，和利时公司的员工能够得到公司的认可和荣誉，也能够更好地适应公司的发展需求。
转正总结 篇4
市场营销转正总结
作为营销人员，成功转正是一个重要的里程碑。这标志着你的职业生涯进入了一个新的阶段，有机会实现更高的职业目标。从我的经验出发，我认为要成功转正，需要做到以下几点。
1.创造业绩
首先，要展现出你的营销实力。与老板或其他高管讨论业务绩效时，你需要当面展示你的工作成果和绩效。这不仅让你的老板知道你的价值，而且也是迈向转正的关键。在谈论数字时要尽可能详细、清晰地阐述客户和营销方案、策略在内的所有相关因素。这进一步证明了你的能力，让老板有信心你能够为公司持续贡献，为公司创造更多业绩。
2.融入公司文化
工作地方文化是至关重要的。尽可能地融入公司文化，让公司内部认同你的存在。同事们应该认可你成为一名优秀的营销人员，能够帮助他们更快、更好地完成任务。加强团队合作，建立牢固的同事关系，这样既能更好地分配任务，顺畅推进项目，也能增加服务客户的效率，让客户更满意。
3.多和领导沟通
建立良好的上下级沟通方式和途径是非常重要的。除了业务数据，老板还需要了解你的想法、观点、想法，这展现的是你对公司的全面识别和对发展的理解，更贴切地满足公司实际需求。通过和老板的沟通，我们可以更好地了解公司的发展方向和重点，与公司紧密协作，提供对业务的建设性意见，并对员工之间建议制定相应的工作流程，加快进程。
4.不断学习
在市场营销领域，需要有一定的专业知识。你需要掌握行业新知识、信息、新技术等等，提升你的专业素养和竞争力。通过参加行业研讨会、行业论坛、了解同行动态等，学习更多的前沿知识；还需要读相关书籍和杂志，跟踪新闻报道等方式扩展自己的知识和视野。
最后，我要强调，市场营销是一个不断学习和实践的过程。成功转正只是开始，对职业的发展道路还有很长的路要走，我们需要不断努力，不断学习、带领团队，拼搏在这个行业的每一个领域。
转正总结 篇5
时间过得很快，转眼间，一个学年见习期的教育教学工作已行将结束了，本学期我担负二年级数学教学。由因而刚毕业，教学经验尚浅，因此，我对教学工作不敢怠慢，认真学习，深进研究教法，虚心向先辈学习。经过一个学年的努力，获得了很多宝贵的教学经验，也获得了较好的成绩。现将具体工作总结以下：
一、用全新的教育教学理念
改革课堂教学从参加新教师培训到具体的教学实践以来，我反复学习有关的教育教学理论，深入领会新课标精神，认真反思本身教学实际，研究学生，探究教法，逐渐建立起以学生的毕生发展为目的的教学思想，建立起以教师为主导学生为主体的新的教学理念，在教学实践中积极探索焕发语文课堂活力，有助于学生能力进步与发展的语文课堂教学的新思路、新模式启发思惟，练习方法为主的自读课文阅读方法、以感知——探究——反思——延伸为主线的重点篇目学习法、以合作——探究——创造——创新为核心的语文活动课等，激起了学生学习语文的积极性，收到了较好的教学效果。
二、细研教材
潜心备课教学中，备课是一个必不可少，十分重要的环节，备课不充分或备得不好，会严重影响课堂气氛和积极性。曾有一名先辈对我说：备课备不好，倒不如不上课，否则就是白费心机。我明白到备课的重要性，因此，天天我都花费大量的时间在备课之上，认认真真研究教材和教法，多方参阅各种资料，力求深进理解教材，正确掌控重难点。在制定教学目的时，非常留意学生的实际情况。教案编写认真，坚持课后写教学反思，其实不断回纳总结经验教训。同时重视课堂教学效果，针对学生特点，以愉快式教学为主，不弄满堂灌，坚持学生为主体，教师为主导、教学为主线，重视讲练结合。在教学中留意捉住重点，突破难点。由于预备充分，教学效果明显，学生易于接受。
三、用先进的教学手段
进步学习效力现代科学技术日新月异的飞速发展，要求具有新鲜活力的语文课堂不但要有教学模式的转变，学生思惟的开启，更要有引导学生学会学习，把握丰富的语文知识并获得叩开知识大门金钥匙的课堂教学效果。这是新课标对语文课程的基本要求，也是语文学科工具性与人文性特点的集中体现。
应试教学课堂总是教师比比画划，总是在如何把知识线条明晰化上动心思，在学习中学生不能亲身体验到取得知识的进程与乐趣，其接受知识的进程间接而单一。新课程要求课堂要以更新教学手段为重点，借助各种媒体和教学资源让学生自主体验、感受，使得师生在探索中经验同享。信息时代多样的媒体和无所不在的网络正好为我们扩大课堂教学的领域，拓宽摄取知识的渠道，实现进步学生信息素养，开发学生的探究能力、学习能力、合作能力、创造能力提供了一个的可操纵的平台。
四、用扎实多样的练习
培养学生的语文实践能力死教书、教死书不能适应社会对教育的需要，新课程改革正是对今天教师教学观念的挑战。教师应由知识的占有者转化为知识的组织者，由知识的传递者转化为学习的增进者，超出课堂的藩篱，将现代教学进程演变为培养学习者的.过程，实现由授之以鱼到授之以渔的根本转变。用扎实多样的练习，多方面提高学生的语文素养，努力培养学生的语文实践能力，使学生取得一定的毕生学习的本领。
授之以鱼，仅供一饭之需;授之以渔，则毕生受用无穷。
教育的意旨并不是知识的积累，而是心智上的能力的发育。
学生在学校的时间是有限的，所学的知识也受时代的局限，他们要在未来有所作为，要在未来跟上时代，就一定要不断地学习，毕生学习，往吸收新东西，更新知识结构。可见，方法的确比知识更为重要，教授方法才是教学的根本。那末，学生对传授的方法是不是能够灵活应用，对初中学生而言，则需要一个较长时间的反复的练习进程。
为此，我针对不同的知识版块，采取不同的练习方法：夯实基础——硬笔书法逐日一页，字词听写循环放映;扩大积累——课外浏览逐日一段，读书笔记(摘记)每天都写;练习能力——浏览理解，从整体方法到解题技能，系统指导，反复锤炼;作文练习按部就班，小作文依课文内容随堂布置，借题发挥，大作文紧扣课标和中考方向力求既有章法，又有创新，鼓励学生放飞思想，大胆发挥教学有法，教无定法，从基础进手到进步能力直至学以致用，生动、活泼，扎实、思想汇报专题系统，有序、有恒的练习，使学生在不同内容和方法的相互交叉、渗透和整合中开阔了视野，进步了学习效力，初步取得了一些现代社会所需要的语文实践能力。
五、参与教研、听课，扬长避短
坚持参加校内外教学研讨活动，不断汲取他人的宝贵经验，进步自己的教学水平。坚持天天抽空听课，并常常向经验丰富的教师请教并常常在一起讨论教学题目。本学年，依照教研组的安排，听了本校十位同事的公然课，并通过参与研讨和集体备课等活动，使自己从他人身上学到了很多有益的经验。
走进21世纪，社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开辟前进，为美好的明天奉献自己的气力。
转正总结 篇6
招投标员转正总结
在我招投标员实习期满后，公司给了我转正的机会。回想起一年多来的实习，工作给了我很多成长与进步的机会，同时也让我有了更加深刻的认识。在此，我想梳理一下这段时间的学习、工作经验，并对未来的工作提出自己的期待与目标。
一、学习成长
1.对招投标工作的理解更加深刻和全面
通过与前辈的沟通学习，阅读招投标流程、政策、法规等资料，我对招投标工作有了更加深入地理解。我意识到，招投标工作不仅仅是一个流程、一个环节，而是涉及到政治、法律、财税、营销等多个领域。需要具备一定的专业知识和综合素质。
2.工作中注重细节和精益求精
在招投标工作中，细节决定成败。我意识到要做好每一个细节，有时候一些小的失误会导致整个项目的失败。因此，在工作中我时刻保持警惕，注重精益求精，特别是在材料组织、归档等方面，加强细节管理，使自己的工作更加严谨和精准。
3.不断学习和提高自己的素质和能力
一名招投标员需要有很强的综合素质和职业能力。我不断积累行业经验，学习招投标软件的操作，学习市场营销知识、管理知识等方面的知识。在这个过程中，我也发现，提高自己的素质和能力是永无止境的。
二、招投标员工作经验
1.进入市场，扩大拓展业务
很多公司来自招标采购，我主动了解他们公司的产品和服务，并向他们介绍我们公司的优势，获得了很多合作机会。通过不断地了解和学习市场信息，我发现，一个好的招投标员需要具有敏感度和前瞻性，在关键时刻能够快速把握市场机会，积极扩大业务。
2.深入了解客户需求，提高中标率
每个招投标项目都是难点问题的具体体现，我们必须深入了解客户的需求，并充分研究市场情况和本企业的实际情况，分析得出调研结论，为创作稿件提供有力的数据支持。同时，我们要不断总结经验、完善流程、根据市场情况不断进行调整和优化，最终提高中标率和效益。
3.加强自身能力，让自己成为企业最佳招投标员
一个好的招投标员需要充分发挥自己的优点和长处。我不断加强自身能力，努力开拓业务、提高中标率，并与部门同事合作共同努力，使得公司在招投标领域取得了更好的发展。通过努力工作，我也成为了部门的骨干和优秀员工。
三、未来的工作期望与目标
1.持续提高专业素质
要成为一位优秀的招投标员，我需要不断学习和提高自身专业能力，不断深入了解招投标业务的相关知识和实践经验。在工作中要有“知行合一”的精神，通过实际操作来验证自己所学的理论知识和技巧。
2.创新工作，提升质量与效率
创新工作，在原有工作基础上不断探索模式的创新，流程的优化，工具的使用等方面进行创新。提升招投标工作的效率与质量。同时，仔细学习相关政策法律、商业市场和行业新技术的发展动态。
3.团队协作与领导能力
不断学习、持续提升自身专业素质的同时，拥有团队合作、领导管理能力，能够凝聚团队，带领团队完成招投标项目，实现项目目标。始终以成长为目标，不断提升自己在企业方面的综合素质，成为企业最佳招投标员。
总之，我对未来充满热情和期待。我将不断努力，不断学习和提高自身素质，朝着成为优秀的招投标员的方向不断迈进。同时，我也希望通过自身的努力和工作实践，为公司的发展做出更多的贡献。
转正总结 篇7
电厂化水转正总结
随着社会的发展，对水资源的需求日益增加，水资源的紧缺问题在全球范围内都备受关注。为了解决这个问题，人们开始寻找新的水资源，其中，电厂化水就成为了一种新的蓝洁能甚至是水资源的补给方式。然而，电厂化水需要经过一系列处理才能得到普及，而这也是电厂化水转正需要解决的问题。
电厂化水是指通过电厂的鼓风系统将水震碎后，经过水处理设备，利用气浮、反渗透、膜分离、电化学等方式，将水处理成高质量的水，再用于各种场合。可以大大弥补当前水资源短缺的问题，同时也为环保事业贡献自己的一份力量。电厂化水的应用不仅可以用于工业制造，还可以用于日常生活中的饮用水和娱乐休闲领域。
电厂化水转正需要解决的问题主要有以下几个方面：
1. 技术难题
电厂化水处理技术落后，处理效率低，处理后的水质不符合相关标准要求，不利于应用推广。很多地方的电厂化水处理厂尚未配备现代化设备，技术水平跟不上形势的发展。
2. 环保问题
电厂化水的使用在一定程度上会影响到环境和生态，需要加强环境监管和控制，使得使用电厂化水不会对周围环境产生污染和影响。
3. 成本问题
相较于一些传统的水源，电厂化水的制造成本较高，需要投入大量的资金和人力，从而导致成本的提高。
以上三个方面所涉及到的问题，是需要进行全面的解决和改进的。对于技术问题，需要加大研究力度，借鉴国外的先进技术和经验，不断完善电厂化水的制造过程，以提升电厂化水的水平和质量。对于环保问题，需要建立监管体系和控制机制，对超标的电厂化水及时进行处理和改善。对于成本问题，需要加强投入，利用新技术新前景，使得电厂化水的成本得以降低。
电厂化水转正的诸多困难，是不可避免的。然而，尽管当前存在很多问题，但是可以从其他国家的实践中汲取经验，从中吸取有效的启示，具体措施和方法可以通过合理的讨论来逐渐成熟。我们相信，只要处理好这些问题，电厂化水将会成为未来可持续发展的一种无可争议的补给方式，完全能够满足大众生产生活的需求，同时保证环境的稳定和可持续发展。
转正总结 篇8
转正申请书
尊敬的领导：
您好！
我于2008年12月在公司实习一个月，并于2009年X月X日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一名刚参加工作的毕业生，初来公司实习，曾经很担心不知能否很快适应公司的环境，该如何做好工作；但是实习过程中公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快就融入到公司的氛围中，并从公司的各位同事学到许多东西，让我完成了从普通职员向高效职员的转变。
在岗试用期间，我在XX部学习工作，负责XX项目的运营工作。虽然之前有学习接触过这类工作的一些知识，尚欠缺实际的操作，和我的专业知识也有一定的差距；但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了该农业项目的整个操作流程。对此，从以下几个方面总结我三个月以来的工作情况：
1、主要工作是负责XXXX日常运营，包括：信息运营、会员运营、短信运营等，在3个月的运营过程中，发现并配合技术部解决了网站中存在的一些问题，也从日常运营中了解用户的需求，总结经验为网站的推广提出更有利的意见；
2、配合公司同事和公司的各种资源，对XXXXX网进行推广，产生了一定的效果；
3、配合技术部同事，对网站新开放的功能和页面进行测试，并提出自己的意见；
4、及时处理各种文档、方案，设计出更加实用的方案。
这三个月来我学到了很多，感悟了很多。自入公司，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；学习如何处理各种文档的书写，思考各种网站运营、推广方案，学好、做好各项工作；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些错误需要领导指正，但随着经历的不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似情况发生。
三个月的工作，让我深深喜欢上这一份工作，我清楚地知道我能在电子商务方面寻找到我的发展方向，希望以后能在电子商务方面涉及更多，包括文档的书写，网站的管理等运营工作。
根据这段时间的工作情况和自己的兴趣，我为自己订立今后的一个发展规划，希望在以后的工作中有一个明确的目标：从日常运营工作开始，熟悉网站的规划、建设、维护等过程，了解网站的推广步骤，和各种日常运营方法，不断的学习和发展自己，向更高一级的运营策划人才转化，早日成为独当一面的运营人员。
经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。今基于以下几条原因，申请转正，望领导批准：
1、经过三个多月的自身努力和同事的帮助，我对工作有较强的处理能力，熟悉各项业务的操作流程，希望能早日得到大家的认同。
2、目前各方面能力尚需提升的地方还有很多，为了发展自身能力，也为了更好的提高工作能力，需要有一个稳定工作环境，而工作位置不安定的前提下，此事无法着手；
3、经过三个多月的工作，更加清楚自己工作的定位，觉得公司的环境和工作岗位适合自己的发展方向，所以需要一份长期稳定的工作，希望能在工作岗位上安定下来；
看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
申请人：
2009年6月19日
转正总结 篇9
20_年8月，我通过国家公务员考试，被上_铁路公安局_铁路公安处录用。11月份，正式分配到_乘警支队，成为乘警队的一员。一年来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面得到了领导和同事的充分肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：
一、 加强党性锻炼，提高政治觉悟
我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。同时，我也成为了一名共产党员。身为国家公务人员，要时刻坚定自己的政治立场，要不断保持廉洁从政的思想，加强自省意识，杜绝名利追逐，牢筑防腐拒变的精神堤防。
二、 强化理论业务学习，提高自身综合素质
在嘉兴警校培训时，努力掌握警务实战技能，磨练自己的意志力，强化廉洁自律的自觉性，自己的理论水平和业务技能不断提升。进入乘警队后，向领导和经验丰富的老民警请教，努力学习各项业务技能。认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质;认真学习业务知识与法律知
识，始终保持虚心好学的态度对待业务知识与法律知识的学习，结合自己的工作实际特点，利用业余时间，自觉加强了对法律法规知识的学习。在工作中寻找方法，以干带学，以学促干，在实践中找到提高自己的方法。理论水平、业务技能在学习中不断提升，自身综合素质得到很大提高。
三、 认真踏实肯干，提高工作效率
作为乘警，首先要维护好车厢里的秩序安全，其次要认真落实“查堵追逃”工作，通过大身份证信息比对，掌握车厢人员构成情况，对可疑人员进行安全检查，严守阵地，重点防控，保障列车安全秩序。通过长时间的实践学习，掌握了一些工作方法，提高了工作效率，并在工作中做出一些成绩。20_年12月份，同杨臻警长组成追逃组进行了一个月的追逃工作，并且协助警长成功抓获网上逃犯一名，在追逃工作方法技能方面有了直观的经验。并于20_年7月成功抓获网上逃犯一名。工作上，我始终坚持严格要求自己，踏实肯干，勤奋努力，在干中学，在学中干，通过自学和向同事请教以提高工作能力，学习和改进工作方法，进一步提高工作效率。
四、端正心态，服务群众
在一年的工作过程中，我始终把旅客是否满意，作为衡量自己工作的标准，把全心全意为人民服务当做自己工作的出发点和落脚点，只有真正做到“人要精神、物要整洁、说话和气、办事公道”，才能真正符合中国政府职能转向服务型政府的必然要求。在任何时候任何情况下，主动征求群众意见、自觉接受群众评议与监督，努力提高服务
群众的水平。改进服务态度、转变工作作风，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等直接损害警民关系的现象。同时强化服务职能，真心实意为群众办好事、办实事。
一年来，我在组织、领导和同志们的帮助下取得了一定的进步，但我深知自己还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不够扎实，业务知识还不够全面，工作方式还不够灵活，沟通能力还有待于提高，团结群众、发动群众的能力还需提升。在今后的工作中，我要坚定政治信念，树立起踏实肯干的工作作风，戒骄戒躁，加强理论和业务学习，不断总结工作中的经验和教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，逐步提高自己的理论水平和业务能力。
以上是我这一年来的工作和学习总结，不妥之处，恳请组织批评指正。在今后的工作和学习中，为了更好的立足岗位，做好本职工作，我将再接再厉。请组织考验我!
转正总结 篇10
敬爱的党组织 :
我于xx月xx日 经党组织批准，成为了一名光荣的中国共产党预备党员，按照中国共产党章程的有关规定，到x年x月x日 预备期结束。我郑重向党组织提出入党转正申请，申请转为中国共产党正式党员。
在一年的预备期中，我不断加强自身学习，在组织的培养教育下，在各方面以一名正式党员的标准严格要求自己，加强政治思想学习、对学习和工作精益求精，无论思想、理论，还是行动上，都有了很大的提高。特别是通过学习党章党纪和参加组织生活、党内活动，进一步端正了理想信念、增强了为人民服务的自觉性，增强了党性修养，使我认识到做一个合格的共产党员，不仅要解决组织上入党的问题，更重要的还是解决思想上行动上入党的问题。一年来，收获较大，现向组织汇报如下：
在政治思想方面，我主动加强政治学习，充分利用业余时间，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想，积极实践科学发展观，使自己的政治理论水平有了很大提高。我认真的学习党史和党章，进一步了解我们党的光辉奋斗史。关注时事政治，及时学习党中央颁布的决策和决议，在思想上和党组织保持高度一致。通过这一系列的学习，我更加坚定了对共产主义的信念，并且懂得了理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于稳固的理论基石。特别是通过党组织的培养教育，使我加深了对党的认识，增强了自己的党性修养。
在xx集团不断发展壮大的过程中，我深刻认识到在现在的社会更需要高素质、高水品的综合性人才。作为一名党员，要积极为企业发展做贡献，首先要把自己的学习搞好。一年来，我认真学习科学文化知识，对于所学的每一门都一丝不苟，严肃对待，努力钻研，不断充实自己的头脑，取得了比较满意的学习成绩。在以后的学习中，我将努力认真学习剩下的课程，争取取得更加优异的成绩，奉献企业，报效国家。
在生活上，我时刻以一名党员的身份严格要求自己，结合当前开展的创先争优活动，积极为他人排忧解难，培养为人民服务的意识，提高为人民服务的本领，努力做好一名党员的模范带头作用。从身边小事做起，培养自己良好的生活习惯和道德修养。积极宣传党的思想、理论以及方针路线，坚持正确的原则与立场，并鼓励思想上进的同学积极向党组织靠拢。
在工作上， 作为班里的班长，我积极组织各种班级工作，使同学们在学习之余感受班级团结和谐的氛围，增强同学之间的沟通和相互了解。曾于 x年xx月获得 “ xx职业技术学院优秀学生干部 ” 荣誉。我积极参加各种实践活动，坚持理论与实践相结合，在回矿实践的这一年里 , 我勤勤恳恳、兢兢业业，从不迟到早退 , 积极主动的向老师傅们学习。
与此同时，我认真检查了自己存在的缺点和不足。在学习方面还不够扎实，时而有浮躁情绪。在工作方面缺乏创造性，还不够积极大胆。今后我会认真学习吸取经验，听取大家的意见，集思广益，不断进步。
以上是我一年来基本情况的总结，不妥之处，恳请党组织批评指正。作为一名预备党员，我渴望按期转为一名中共正式党员，为此，我郑重向党组织提出转正申请，如果党组织能批准我为正式党员，我一定牢记入党誓言，努力学习，勤奋工作，处处以共产党员的标准严格要求自己，做一个名副其实的党员。如果组织不批准或者延期转正，我愿意接受党组织的长期考验，争取早日成为一名中共正式党员。
个人转正总结(必备14篇)
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个人转正总结 篇1
侦查员转正总结
近日，我有幸成功转正，成为一名合格的侦查员。回顾这段转正的过程，我经历了许多挑战和学习，收获了许多宝贵的经验和教训。在此，我将就我的成长经历从“专业素养提升”、“案件经验积累”和“团队协作能力”三个方面进行总结。
首先，专业素养提升是我转正过程中最重要的一部分。我从一名初级侦查员转变为一名成熟的侦查员，主要得益于自己在专业知识和技能上的提升。首先，我加强了对刑事法律法规的学习和了解，熟悉各项法律条款和侦查程序，有利于我在日常侦查工作中依法办案，做到严格按照规定程序开展侦查工作。其次，我通过参加各种案例研究和专业培训课程，不断提升自己的侦查技能。我学习了许多先进的侦查方法和技巧，并通过实践将其运用到实际案件中。这些专业知识和技能的提升，使得我在侦查工作中更加得心应手，提高了侦查效果。此外，我还积极参与各类模拟演练和实战训练，培养了自己的应变能力和处理突发事件的能力。这些专业素养的提升对于我成为一名合格的侦查员起到了至关重要的作用。
其次，案件经验积累也是我转正过程中的重要一环。在过去的一段时间里，我积极参与各类案件的侦查工作，从中获得了丰富的经验和教训。在不同类型的案件中，我深入了解了各种犯罪手段和动机，提高了对案情的分析能力和预测能力。我学会了如何确定侦查方向，制定合理的侦查计划，并采取有效的手段收集证据。同时，我也经历了许多失败和挫折，但这些经历并没有让我气馁，反而让我更加坚定了做好侦查工作的决心。我总结了自己的经验教训，不断改进工作方法和策略，提高了案件侦查的成功率。因此，通过案件经验的积累，我对侦查工作有了更加全面深入的理解，并在实践中不断提高自己的水平。
最后，团队协作能力也是我转正过程中的重要一环。作为一名侦查员，我们往往需要与其他同事密切合作，共同完成侦查任务。在过去的一段时间里，我深刻体会到团队协作的重要性。我积极与同事沟通交流，及时分享案情信息和侦查进展，形成了良好的协作氛围。我也充分利用团队资源，借鉴他人的经验和优点，不断完善自己的工作能力。同时，我也乐于帮助其他同事解决问题，共同努力提高案件侦查效率，取得了可喜的成绩。通过团队协作的磨砺，我不仅增进了与同事之间的友谊，还提高了自己的人际交往和组织协调能力，使我更好地适应了侦查员这个工作岗位。
回顾这段转正经历，我内心充满了自豪和成就感。通过自己的不懈努力和持续学习，我成功地转正为一名合格的侦查员，并在这个过程中取得了可喜的成绩。但我也深知，侦查员这个职业是一个不断学习和提高的过程，我需要继续努力，不断挑战自我，追求更高的目标。我相信，在以后的工作中，我将继续磨练自己的专业素养，不停积累经验，更好地发挥自己的作用，为保护社会安全做出更多的贡献。
个人转正总结 篇2
商务代表转正总结
作为一名曾经的实习商务代表，这一年以来在公司的锻炼和培养下，我成功地转正为一名正式的商务代表。这一年所学到的经验和感受，不仅仅是我个人的成长和进步，更是对公司工作的认同和责任感的体现。下面是我对这一年的总结和感悟。
1. 坚持学习和成长
作为一名销售人员，不断地接触不同的客户和市场，了解不同的需求和趋势，并不断地提高自己的销售技巧和专业知识，这是非常必要的。我们的客户大多是企业，他们的要求越来越高，需要我们有更加深入的了解和掌握。因此，在工作期间我也尽可能地参加公司和行业相关的培训和讲座，学习和了解新产品和技术等方面的知识。
2. 严格遵守流程和规范
任何一项工作都要有一套流程和规范，这不仅能够保证工作的高效性和准确性，也能够提高工作的质量和效率。例如，我们在销售时需要根据客户的需求和情况，进行客户分析、方案设计、谈判等环节。我在工作中严格遵守公司的流程和规范，将每一项工作都做到尽善尽美，赢得了客户的信任和满意。
3. 与客户建立信任关系
在销售工作中，与客户建立信任关系是非常重要的。如果客户对你不信任，那么你所做的一切推销活动都是白费的。因此，在工作中，我始终坚持以客户为中心，积极了解客户的需求和问题，耐心地为他们提供解决方案和服务，在与客户交流中得到客户的信任和认可。
4. 与同事合作共进
有效的团队合作是一个公司成功的关键，尤其是在销售团队中，共同协作能够有效地提高销售业绩和客户满意度。因此，我在工作中始终与同事保持良好的沟通和合作，共同协作推进项目和完成任务。我相信，只有团队合作，才能实现共赢。
总之，在这一年的成长和锻炼过程中，我深刻地体会到了做销售工作需要坚持学习、遵守规范、建立信任关系以及团队合作等方面的重要性。我将继续保持对工作的热情和责任感，加强自身的专业能力和综合素质，为公司的更好发展做出贡献。
个人转正总结 篇3
转正申请书
尊敬的领导：
您好！
我于2008年12月在公司实习一个月，并于2009年X月X日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为一名刚参加工作的毕业生，初来公司实习，曾经很担心不知能否很快适应公司的环境，该如何做好工作；但是实习过程中公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快就融入到公司的氛围中，并从公司的各位同事学到许多东西，让我完成了从普通职员向高效职员的转变。
在岗试用期间，我在XX部学习工作，负责XX项目的运营工作。虽然之前有学习接触过这类工作的一些知识，尚欠缺实际的操作，和我的专业知识也有一定的差距；但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了该农业项目的整个操作流程。对此，从以下几个方面总结我三个月以来的工作情况：
1、主要工作是负责XXXX日常运营，包括：信息运营、会员运营、短信运营等，在3个月的运营过程中，发现并配合技术部解决了网站中存在的一些问题，也从日常运营中了解用户的需求，总结经验为网站的推广提出更有利的意见；
2、配合公司同事和公司的各种资源，对XXXXX网进行推广，产生了一定的效果；
3、配合技术部同事，对网站新开放的功能和页面进行测试，并提出自己的意见；
4、及时处理各种文档、方案，设计出更加实用的方案。
这三个月来我学到了很多，感悟了很多。自入公司，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；学习如何处理各种文档的书写，思考各种网站运营、推广方案，学好、做好各项工作；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些错误需要领导指正，但随着经历的不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似情况发生。
三个月的工作，让我深深喜欢上这一份工作，我清楚地知道我能在电子商务方面寻找到我的发展方向，希望以后能在电子商务方面涉及更多，包括文档的书写，网站的管理等运营工作。
根据这段时间的工作情况和自己的兴趣，我为自己订立今后的一个发展规划，希望在以后的工作中有一个明确的目标：从日常运营工作开始，熟悉网站的规划、建设、维护等过程，了解网站的推广步骤，和各种日常运营方法，不断的学习和发展自己，向更高一级的运营策划人才转化，早日成为独当一面的运营人员。
经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。今基于以下几条原因，申请转正，望领导批准：
1、经过三个多月的自身努力和同事的帮助，我对工作有较强的处理能力，熟悉各项业务的操作流程，希望能早日得到大家的认同。
2、目前各方面能力尚需提升的地方还有很多，为了发展自身能力，也为了更好的提高工作能力，需要有一个稳定工作环境，而工作位置不安定的前提下，此事无法着手；
3、经过三个多月的工作，更加清楚自己工作的定位，觉得公司的环境和工作岗位适合自己的发展方向，所以需要一份长期稳定的工作，希望能在工作岗位上安定下来；
看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
申请人：
2009年6月19日
个人转正总结 篇4
招投标员转正总结
在公司实习期间，我作为一名招投标员，接受了公司的转正考核，经过自己的不断努力，最终成功转正。在这段时间里，我收获了很多，也遇到了不少问题。在这篇文章中，我想和大家分享一下我的转正之路，及其经历。
一、实习收获
作为一名招标员，我在实习期间学到了很多知识。比如，如何撰写招标文件、如何进行项目前期调研、如何对标书进行评分等等。这些知识不仅对我的职业生涯有所帮助，更是对我的个人成长起到了积极的促进作用。在这个过程中，我遇到的最大问题就是对工作的自信心不足。我害怕犯错，所以总是在工作中慢悠悠、犹豫不决。
二、转正过程
经过数月的实习，我发现自己已经适应了公司的工作节奏和流程，并且在工作中获得了不少的经验。于是，我开始积极地思考如何提升自己的工作能力。我开始关注行业内的最新消息，阅读相关书籍，参加公司内外的各种培训等活动。另外，我也主动请教公司其他团队的同事，倾听他们的经验和意见。
随着工作的不断积累，我发现自己越来越自信了，也越来越善于解决问题了。同时，我的领导也发现了这一点，并在我实习期快结束时，向我提出了转正申请。这让我感到非常欣慰，并坚定了我在这个行业继续努力的决心。在公司转正的具体流程中，我需要通过面试和工作表现的评估，来证明自己具备转正的条件。
三、转正之后
在成功转正之后，我意识到这只是一个新的起点。从此以后，我需要更加努力地工作，不断学习，继续提升自己的专业能力和综合素质。同时，我也会积极融入公司团队，与其他同事互相帮助、鼓励和支持，做出更大的贡献。
最后，我想说，招投标员虽然是一个看起来乏味的工作，但这里面所包含的知识和技能却是非常丰富的。而我自己也从中收获了不少，在实习转正的过程中，也得到了领导和同事们的关心和支持。转正仅仅是一件小事，但这也意味着我需要继续努力，为公司的发展贡献更多的力量。
个人转正总结 篇5
和利时转正总结
随着人们对职业发展的需求日益增长，转正成为了广大员工所渴望的一件事情。在和利时公司，转正是一个很长时间以来一直备受员工关注的话题。为了更好地适应公司的发展需求，员工们始终保持着高昂的干劲和热情。最终，他们的坚定信仰和努力得到了公司的承认。在这篇文章中，我们将详细介绍和利时的转正总结。
一、公司背景
作为一家专业致力于物流系统和IT解决方案的企业，和利时公司一直以优良的品质、先进的技术和卓越的服务质量跻身业内一流的公司行列。公司致力于为客户提供全面的物流和IT解决方案，同时，还提供与众不同的个性化服务，以满足不同客户的需求。
二、转正的背景及意义
转正是一种促使员工精神状态和工作积极性都得到提升的重要过程。它不仅能够激发员工的个人才能，还能够提高团队协作水平，增强公司的整体竞争力。
在和利时公司，转正标志着员工在工作上的较高水平，公司对其表现的认可和赏识。因此，和利时公司非常重视转正过程，并严格执行相关规定。从入职以来，公司就对员工进行全面的培训和辅导，以期使员工能够在工作上有所进步。所以，在和利时公司，每个员工都期望能够转正。
三、和利时的转正总结
1. 转正标准的明确
和利时公司对员工的工作表现和贡献提出如下要求：具有高学历和丰富的工作经验、良好的英语口语能力、较优秀的团队合作能力、优秀的技术能力和创新意识以及对公司发展具有高度的责任心。
2. 转正流程的规范
在和利时公司，转正流程非常规范和简单，员工在合同期内，需要完成公司要求的工作，同时还要严格遵守公司条例和制度，发动方面指定的项目，保持高度的工作积极性和合作性。如果能够达到公司规定的转正标准，公司将会给出转正通知。
3. 转正的标准和流程的公平性
公司的转正标准和流程是完全公正和公平的，在转正过程中，公司会采取各种措施来确保初试和面试的公平性和公正性，统一标准要求通过转正的员工。此外，公司会采取电脑随机抽取的方式和互联网上的公式计算出匹配结果，各方得到公平的机会。
四、结论
在和利时公司，转正是一个重要的过程，标志着员工在工作上取得了成果和进步。和利时公司以规范流程和明确标准的方式，来确保员工转正的公正性和公平性。通过这样的努力，和利时公司的员工能够得到公司的认可和荣誉，也能够更好地适应公司的发展需求。
个人转正总结 篇6
招投标员转正总结
在我招投标员实习期满后，公司给了我转正的机会。回想起一年多来的实习，工作给了我很多成长与进步的机会，同时也让我有了更加深刻的认识。在此，我想梳理一下这段时间的学习、工作经验，并对未来的工作提出自己的期待与目标。
一、学习成长
1.对招投标工作的理解更加深刻和全面
通过与前辈的沟通学习，阅读招投标流程、政策、法规等资料，我对招投标工作有了更加深入地理解。我意识到，招投标工作不仅仅是一个流程、一个环节，而是涉及到政治、法律、财税、营销等多个领域。需要具备一定的专业知识和综合素质。
2.工作中注重细节和精益求精
在招投标工作中，细节决定成败。我意识到要做好每一个细节，有时候一些小的失误会导致整个项目的失败。因此，在工作中我时刻保持警惕，注重精益求精，特别是在材料组织、归档等方面，加强细节管理，使自己的工作更加严谨和精准。
3.不断学习和提高自己的素质和能力
一名招投标员需要有很强的综合素质和职业能力。我不断积累行业经验，学习招投标软件的操作，学习市场营销知识、管理知识等方面的知识。在这个过程中，我也发现，提高自己的素质和能力是永无止境的。
二、招投标员工作经验
1.进入市场，扩大拓展业务
很多公司来自招标采购，我主动了解他们公司的产品和服务，并向他们介绍我们公司的优势，获得了很多合作机会。通过不断地了解和学习市场信息，我发现，一个好的招投标员需要具有敏感度和前瞻性，在关键时刻能够快速把握市场机会，积极扩大业务。
2.深入了解客户需求，提高中标率
每个招投标项目都是难点问题的具体体现，我们必须深入了解客户的需求，并充分研究市场情况和本企业的实际情况，分析得出调研结论，为创作稿件提供有力的数据支持。同时，我们要不断总结经验、完善流程、根据市场情况不断进行调整和优化，最终提高中标率和效益。
3.加强自身能力，让自己成为企业最佳招投标员
一个好的招投标员需要充分发挥自己的优点和长处。我不断加强自身能力，努力开拓业务、提高中标率，并与部门同事合作共同努力，使得公司在招投标领域取得了更好的发展。通过努力工作，我也成为了部门的骨干和优秀员工。
三、未来的工作期望与目标
1.持续提高专业素质
要成为一位优秀的招投标员，我需要不断学习和提高自身专业能力，不断深入了解招投标业务的相关知识和实践经验。在工作中要有“知行合一”的精神，通过实际操作来验证自己所学的理论知识和技巧。
2.创新工作，提升质量与效率
创新工作，在原有工作基础上不断探索模式的创新，流程的优化，工具的使用等方面进行创新。提升招投标工作的效率与质量。同时，仔细学习相关政策法律、商业市场和行业新技术的发展动态。
3.团队协作与领导能力
不断学习、持续提升自身专业素质的同时，拥有团队合作、领导管理能力，能够凝聚团队，带领团队完成招投标项目，实现项目目标。始终以成长为目标，不断提升自己在企业方面的综合素质，成为企业最佳招投标员。
总之，我对未来充满热情和期待。我将不断努力，不断学习和提高自身素质，朝着成为优秀的招投标员的方向不断迈进。同时，我也希望通过自身的努力和工作实践，为公司的发展做出更多的贡献。
个人转正总结 篇7
机电安装转正自述总结
大家好，我是机电安装工程师。今天，我要向大家分享我的转正自述总结。我在公司工作已经有两年的时间了，我很荣幸能够成为公司中的一份子。在过去的两年中，我通过不断的学习和努力工作，取得了很多成就。现在，我将详细述说我所收获的成果和未来的目标。
第一段
我来自一个机电工程的专业背景，当我加入这家公司时，我很快就被他们优秀的工程团队所吸引。在公司工作的第一年，我积极参加了团队举办的各种技能培训和交流活动，并且用心地学习和掌握公司提供的各种工作流程和技术标准。在这一年的努力中，我深入了解了公司的理念和目标，并逐渐融入到团队中去。这是我作为新员工的第一步，也是随后我的成长之路的基础。
第二段
在进入公司的第二年，我已经有了很多有价值的经验。我负责了一些重要的项目，并且与很多优秀的同事一起工作。在这一年中，我开始更加深入地了解机电工程的不同方面，这些对于我未来的职业发展很有帮助。我认真考虑了公司的经营策略，并逐渐形成了自己的管理和领导风格。公司给予了我很多的机会，让我表现自己的才能，这让我感觉到很自由和放心。我非常感谢公司对我的培养和信任，在他们的帮助下，我得以不断地成长和发展。
第三段
现在，我决定向公司提出转正申请。在过去的两年里，我积累了很多机电工程相关的经验。我处理的每一个项目都得到了很好的处理，并且始终保持着高度的自律和专业性。在与不同同事合作中，我得到了他们的信任和尊重，同时也获得了客户的赞誉。我认为自己是一位能够做出卓越业绩并能够对公司产生价值的员工。
第四段
虽然我目前的工作状态非常稳定，但是我希望自己能够继续提高。我要将自己与同事、行业内的专家和国际同行相比较，不断适应新技术、新方法和新环境，同时积极参加公司内部的培训和外部的技能提升。我始终坚信，只有持续不断地努力工作，改善自己的能力，才能够在快速变化的领域中获得成功。因此，我决心成为一名优秀的机电工程师，继续学习和成长，为公司创造更多的价值。
总结
在这篇文章中，我总结了过去两年的工作经历，分享了我对公司工作环境的理解和对行业未来的看法。我相信，自己具备优秀的技能和良好的表现，并具有不断学习和发展的强烈动力。对于未来，我将继续努力工作，以实际行动证明自己对公司的价值和贡献。我会一如既往地致力于提高自己的技能和专业水平，为公司和客户创造更多的价值和贡献。
个人转正总结 篇8
敬爱的党组织：
当我们成为入党积极分子后，就会碰到各种各样的怎么办。诗人艾青写过这样的两句诗：“时间顺流而下，生活泥水行舟。”这话虽简单，但是却道出了深刻的道理。生活是一条大江大河，它有时风平浪静，有时奔腾呼啸。当我们驾驭着生命之舟在江河之中行进时，往往不进则退。如果我们想成为一个生活的强者，而不愿成为一个随波逐流，来去匆匆的过客，那就应该去搏击风浪，知难而进。常人如此，更何况我们这些积极要求入党的积极分子呢?
以下是我这段时间，关于思想，学习，工作，生活方面的汇报。
在精神上，人必须要有信仰，没有坚定信仰的人，他的大脑是死的；没有坚定的信仰，人就没有属于自己的人生价值观。人只有拥有正确坚定的信仰，才拥有强大的精神力量，才能决策果断而气势博大，直觉明锐而可靠，意志坚定而顽强！一个恩要活在世上，要实现自己的价值，也不能没有追求。一个人只有建立了自己人生道路上正确理想航灯，才不全于使自己人生轨迹偏航，才不全于造成遗憾终生的错误。而作为积极份子的我，就把中国共产党作为自己的信仰，把最终实现共产主义作为自己的追求。因为中国共产党是中国各族人民的忠实代表，党的根本宗旨就是全心全意为人民服务，这是党全部工作的出发点和归宿。加入共产党是为了实现共产主义伟大理想，为了更好的服务广大人民群众，是在党的基本路线，方针和政策的指导下，把共产主义远大理想和精神统一起来，解放思想，实事求是。在工作，学习和生活中表现出良好的素质和道德修养。
我知道自己在思想上。与新时期党员的标准之间还存在着一定的差距，还需要近一步加强思想政治学习，深入体会，并坚持做到绳梯力行。以更加饱满的工作和学习热情，以更加积极的精神面貌来学习和工作；还需要家大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想政治理论水平，不断嘉庆对人生观，价值观和世界观的改造。有了这个强大思想武器来武装头脑，才能确立自己正确的人生观，价值观和世界观，才可以排除和防止种种错误思想，错误倾向和干扰，少走弯路，保持正确的发展方向。另一面要学习党的基本路线和党的各项方针，政策，只有认真的学习和理解，才能很好的贯彻和执行，始终与党中央保持一致，参加改革开放和社会主义现代建设，为经济发展和社会进步做出贡献。我们十年寒窗，终于换来了今天的幸福生活，时间总走得比我快。当我被评为“积极份子”后，我在感到无比高兴和自豪的同时，更一刻都不敢松懈，更是应该严格要求自己，学以致用。注意个人文化修养的培养。增加自己的知识面，丰富自己文化底蕴，因为只有一个具备较高科学文化素质的青年，起社会适应能力才会比较强，才能更好处理形形色色的问题。总之，对专业知识的学习要有扎实的专业功底，刻苦学习，钻研，边有所创新。还要注意学习的广度，要做到坚持不懈，需要我付之努力，珍惜没一次学习的机会。
一个人在社会上实现他的人生观价值，必须不断的付出努力，兢兢业业，为社会造富。可是做出这样选择不是盲目的，必须有正确的方向的知道。争取加入中国共产党，在党的领导下，为实现共产主义，全心全意为人民服务，是我在刚进大学就确立的人生方向，在担任学习委员后，我更加坚定了这个信念，我不断是鞭策自己，鼓励自己。虽然我所从事的教育工作很平凡，但我始终保持信心和干劲。谨慎在起初独立完成工作有一定困难，也不会使我灰心，气馁。我恩能够虚心的向老教师和其他同行请教，唯有如此勤奋学习，虚心求教才能进一步提高自己工作能力，也就体现出全心全意为人民服务的宗旨当被评为入党积极份子时，我就知道对于每一个奉献的人来说，生活是一种光荣的冒险事业，每天睁开眼睛，就充满了战斗力。要胸怀共产主义远大理想，立志为党的事业奋斗终...
当被评为入党积极份子时，我就知道对于每一个奉献的人来说，生活是一种光荣的冒险事业，每天睁开眼睛，就充满了战斗力。要胸怀共产主义远大理想，立志为党的事业奋斗终身，还要带头贯彻执行党在现阶段的基本路线和方针。这是另一种生活，即使不能事事都做到最好，但一定会尽自己最大的努力，不给自己留下任何的后悔借口，只要能就一定认真的做。
一个入党积极分子,应当培养高尚的情操和兴趣,反对颓废,庸俗的不健康的情趣;应当培养活泼乐观、愉悦开朗的性格，力避暮气沉沉、忧郁寡欢的性格;应该培养坚强的意志和毅力，防止畏难、怠惰的心理??孔子说：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”这个封建思想家在这里所说的是他自己修养的过程，他并不承认自己是天生的“圣人”，做为一个要为学生做表率的我们，更应该加强我们的修养了.
最后，时间一点一滴流逝，我也在一步一个脚印的成长，在今后的日子里，我将一如既往不断努力，争取取得更好的成绩，最后恳请党组织不断的考验我。路漫漫其修远兮，吾等上下共求索!
个人转正总结 篇9
作为一名预备兑员，我非常兴奋地宣布，我已经成功转正，成为一名正式的兑换员。这是我职业生涯中的一个巨大的里程碑，对我来说非常重要。今天，我将和你分享我从预备兑员变成正式兑换员的经历，以及这个过程中我所学到的一切。
一开始，我作为一名预备兑员，刚加入这家公司。一切都非常新奇，我处于学习的阶段。我记得当时，我对自己说，我需要在公司中扎根，尽可能多地学习，并尽快达到被转正的要求。事实上，我一直在一步步学习，紧跟公司的步伐，不断提高自己的技能和知识。
在这个学习期间，我遇到了很多困难和挑战，有许多时候我感觉自己无法掌握新技能或理解新规则。但我从来没有退缩，相反，我选择踏实地努力学习，甚至在下班后继续努力，直到我充分掌握这些技能为止。在这个过程中，我遇到了一些引导我理解问题的优秀同事，我们一起讨论，并找到了最佳解决方案。我也通过积极的参与团队建设和相关培训，让自己不断提高技能。
接下来，我开始参加真正的客户兑换交易，我的任务是帮助他们完成交易，并确保一切顺利。这是一个真正考验我的技能和知识的机会。我学会了如何处理日常交易，学习了如何掌握客户的需求，以及如何解决问题并提供最大的帮助和便利。
后来，我逐渐发现，自己的态度和成功密切相关。因此，我一直保持一种积极而专注的态度，尤其是在处理客户兑换交易时，此时恰恰是展示我的时候。我认为，对客户要诚挚而周到的服务态度是至关重要的，在面对挑战和问题时必须表现出专业的态度，在时刻保持耐心和冷静，这使得我逐渐成长并被公司和客户所认可。
在成为一名正式的兑换员之前，我需要证明我可以独自承担复杂和艰难的任务。因此，我花费了额外的时间和精力在模拟交易中充分准备，并且在这个过程中不断开拓自己的能力。这种努力得到了老板和团队的认可，最终我成功地获得了令人激动的职位。
在作为一名正式的兑换员之后，我的责任更大了。但我仍然努力保持我的积极态度和专业技能，继续学习并与同事团队合作。我相信我可以仅仅从预备兑员变成了正式兑换员，也可以在这个职业中不断成功发展。
总之，预备转正的这段时间，是我成长和发展的一个关键期，我学到了很多新东西，并得到了经验和信任。在作为正式兑换员之后，我在专业能力和态度上仍然保持着高标准，相信我将继续学习，发展自己，成为更好的兑换员。
个人转正总结 篇10
书店图书专员转正总结
作为一名书店图书专员，这一年的工作经历，是充满了辛苦和收获的。在这个岗位上，我深入了解了图书市场和行业发展趋势，提升了专业素养和服务能力。在成长的道路上，我不断学习进步，最终实现了从实习生到正式员工的转变。下面，我将就此总结我这一年来的工作体验和感悟。
一、工作经验和收获
1.图书行业市场观察和分析
在这一年的工作中，我通过整理和撰写图书销售数据、阅读行业分析报告，深入了解了市场的动态和变化。我发现，在阅读和学习类图书销售中，电子书和实体书相比，后者在市场上还有着较大的优势，尤其是集中在知识付费、亲子教育、早教启蒙等领域。
由于近年来互联网的普及，影响了很多行业，但是图书市场这个传统的行业对互联网的冲击是较小的，甚至有时候互联网也会给图书市场带来发展机遇，例如网购、线上选书服务等等。对于我来说，我学到的就是在不断地观察、理解市场，才能更好地开展销售工作。
2.图书销售技巧和服务能力
在图书销售的工作中，我不仅仅是要了解市场，还需要对书籍有充分的了解和掌握。在面对顾客时，我发现要想当好一名图书专员，不仅需要掌握销售技巧，还要有优秀的服务能力。因为在图书销售的过程中，很多顾客不仅仅是来购书的，他们更多的是需要咨询和寻求建议。对于这种情况，我们的专业知识和沟通能力都很重要，需要做到热情、耐心地为顾客服务，让他们有更好的体验。
3.阅读习惯和兴趣拓展
通过这一年的工作，我在图书销售的工作中不仅知道了很多畅销书和经典书籍，而且也深入了解了各类人群的阅读习惯和兴趣爱好。这让我对于图书的分类和展示有更深入的了解，以便于营造出更好的购书氛围。同时，我自身也逐渐培养了良好的阅读习惯，并对不同领域的书籍有了更多的兴趣和探索欲望。
二、成长体验和思考
1.从技术到服务的转化
在之前的学习和实习中，我主要学习的是技术型的东西，如书本知识和操作技巧等等。而在实际工作中，我发现最重要的不是技术方面，更是服务方面。在服务中获得的顾客反馈和肯定才是绩效的关键，而这些再好的技术都是完全无用的。因此，我会在以后的工作中更注重服务。
2.多样化的学习机会
作为图书销售人员，我们可以大量接触到各类图书和知识，这让我对于自身兴趣和发展方向有了更多的思考和拓展。除此之外，通过与同事们交流互动和公司内外培训等学习机会，我也拓宽了自己的知识面，对于营销、推广、管理、创业等方面有更深入的了解和认识。这让我可以更好地发掘自身的潜力和发展空间。
3.自我学习和提升
最后，我想说的是自我学习和提升。在工作中，我们无论是面对顾客、同事还是公司的要求都需要继续提升自己的各方面能力。针对不同的问题，我们可以阅读图书、学习课程、参与活动、交流总结等多种方式，不断精进和改善自己。这需要我们有足够的自制力和持续动力，让自己成为更好的人。
三、总结
通过这一年的工作，我深刻感受到了“知行合一”的真谛，也收获了很多价值。在未来，我将会继续努力，不断提升自身素养和专业知识，没有最好，只有更好。希望在公司和同事们的帮助下，能够为更多的用户提供更好的服务，为书店的发展贡献一份力量。
个人转正总结 篇11
洒店的转正总结
在洒店工作了一年多的时间，终于迎来了转正的时刻。这一年多来，我意识到自己在洒店工作中的优点和不足，也发现了很多可以改进的地方。在转正之前，我深入反思了自己的表现，并与同事、上司进行了多次沟通和交流，从中收获不少。
一、工作内容
在洒店工作中，我的主要任务是接待来宾，介绍洒店的各项服务和设施，解答来宾的疑问，提供咨询服务，并根据来宾的需求为其建议合适的房型和客房配置。我还需要协助客人办理入住和离店手续，协调客户与其他部门的沟通，维护顾客关系并提高客户满意度。
在这一年多的工作中，我通过不断练习，自己的口语表达能力和语言沟通能力得到了很大提升。同时，我也意识到客户服务不仅仅是对客人服务热情亲切，还需要细致入微的服务，讲究服务细节和良好的服务质量。我深切地体会到，维护客户关系是企业发展的重要关键之一，也是企业生存的重要支撑。因此，我不断学习，通过积极的工作态度和热情服务，为客人提供更好、更优质的服务。
二、工作技巧
在这一年多的工作中，我积累了一些处理客户问题和矛盾处理的经验，并通过和同事沟通和交流来解决问题。如处理客户投诉问题时，我能够用自己的语言解决客户的问题，让客户感受到我们的服务质量。同时，我也更加明确自己的职责和服务标准，每次服务前都会仔细检查服务细节，确保服务质量的高水平。和同事沟通交流方面，我会认真倾听同事意见和建议，与同事和睦相处，共创和谐工作氛围。
三、改进和提升
在工作中，我也遇到了很多挑战和困难，但越是遇到困难，越要勇敢地面对和解决。在这个过程中，我第一时间向上级领导或同事请教解决，同时不断学习，进一步完善自己的技能和服务技巧。我也在反思自己的不足并不断自我挑战，以达到更高的要求和水平。在今后的工作中，我将进一步学习和掌握各项工作技能，加强客户服务和管理能力，努力实现自我价值，同时为企业发展做出更大的贡献。
最后，我要感谢洒店给予我这次机会，我将不懈地努力工作，为洒店的未来发展添砖加瓦。
个人转正总结 篇12
我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在机关领导的关心栽培和同事们的热心帮助下，始终坚持勤奋学习，履行好岗位职责，认真完成各项工作任务，工作能力有了一定程度的提高，同时也存在着欠缺与不足，现将一年以来学习、工作情况总结汇报如下：
一、坚定信念，筑牢坚实的思想政治基础。在参加初任培训期间，本人深深体会到人民警察所肩负的历史责任和使命，自觉在很多方面与一名合格的人民警察尚有差距，在警校老师的指引下，本人努力提高自身政治素养和觉悟，并体现在日常的生活学习和训练中，从思想上真正实现由一名普通公民向一名合格人民警察的转变，为进入监狱警察队伍踏出坚实的第一步。恰逢岗位大练兵活动和社会主义法制理念学习活动如火如荼的开展，使我受到了一次极其深刻的思想和政治路线方面的教育，在一定程度上提高了自身的理论水平，从而夯实“立警为公，执法为民”的思想根基，与此同时，通过各种警示教育活动，也使我明白监狱人民警察队伍作为一支纪律部队，坚持依法从严治警方针，本人作为警察队伍中的一员，时刻保持清醒的头脑，铭记人民警察的身份和责任，以健康良好的状态投身于本职工作，严格执行九条纪律。
二、勤奋学习，不断提高自身综合素质。坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，不断学习政治理论知识、法律法规知识和专业知识。一是政治理论学习。深刻领会其科学内涵。尤其是按照全区开展的“转变干部作风，加强机关行政效能建设”活动要求，排查自身不足，认真剖析存在的问题，并拿出有效整改措施。二是认真学习法律知识。结合自己的工作实际特点，深入学习法律法规知识，利用业余时间，参加了法律自学考试，完成了专科段的学习。三是重视专业知识学习。始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习，两个月的初任培训让我系统的掌握了监狱各项业务知识，在理论考试和警务技能方面取得了良好的成绩;分配到监狱后，在同事们的关心和指导下，较快的熟悉了各项业务知识。
三、努力工作，服从安排，踏实肯干，讲求实效。进入__监狱后，我从事的主要是内勤工作，我始终以满腔热情投入到每一项工作中去，尽己所能做好交办的各项工作。在同事的帮助下，边问边学边做，已能独立完成部分工作。在创建现代化文明监狱中，和同事们互相配合，较好的完成了监区各项材料的整理归档工作，得到了上级的肯定。
回顾这一年以来的情况，我在思想上、学习上、工作上取得了一些进步，得到了锻炼与成长，但我也清醒地认识到自己还存在许多不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，政治敏锐性不够强，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，工作经验尚浅，工作有时不够细心;这些方面都是我不足的，要在今后的工作中慢慢的改进，不断的完善自我，逐步完成一名新警向合格的警察乃至一名优秀的警察的转变。
个人转正总结 篇13
使用期转正总结
在进入这家公司之前，我有很多的期待和憧憬，却也有很多不确定的地方，毕竟这是我的第一份正式工作。然而在经历了这段使用期之后，我有信心说出：这是一份完全超出我的期待的工作。
首先，这个工作让我变得更加成熟和自信。在使用期的前几天，我感觉到非常的不适应和紧张。毕竟我并不知道公司需要我做些什么，我的工作职责以及和同事在工作和生活方面的交流方式都非常崭新。但是通过和同事的交流和自己的不断尝试，我逐渐适应了这种工作环境。每一次任务完成之后，我都会得到上司和同事的认可和赞赏，这让我更加积极主动地对待工作任务，也更加自信和坚定地面对未知的工作挑战。
其次，这个工作让我体验到了真正的团队精神和工作效率。在这里，每个人都是团队的一部分，大家都在为了一个共同的目标努力着。无论是在工作上还是在生活上，每个人都非常的融洽和积极。我们一起研究新的项目、制定工作计划、分析市场数据，共同完成一项任务的时候，大家都非常的努力和配合，我们的团队效率非常的高。这让我深刻地体会到，在一个团队里，任何一个成员的贡献都是至关重要的，而团队精神可以让一个成员成为更好的自己。
最后，这个工作也让我体验到了真正意义上的职业发展。在每一次机会和挑战中，我都把自己的思考和看法和领导和同事坦诚分享，并不断地汲取经验和成长。通过不断的学习和实践，我的能力得到了收获和提高。我的视野和认知也得到了拓展，对其他的领域也更加的感兴趣。虽然我仅仅是一个新人，但是由于不断努力和进取，我对未来和工作的追求一点一点变得清晰和有方向感。
总之，我感到非常幸运能够有这么一份神仙般的工作机会。在使用期转正之后，我将继续努力，刻苦培养自己的技能和能力，认真地投入到公司的工作和发展中。我相信，在未来的工作中，我将会面对更多的机会和挑战，而这段使用期也将成为我不断努力的动力和支持。
个人转正总结 篇14
作为一位使用期即将转正的员工，我感到非常兴奋和自豪。在半年的时间里，我经历了很多挑战和困难，但我也获得了很多成长和收获。在这篇文章中，我将认真总结一下这段时间的工作和学习经历，分享一些自己的心得和体会。
一、工作表现
在公司的这段时间里，我主要负责财务和行政方面的工作。作为一个新手，最开始的几周对我来说是非常困难的。我需要不停地请教同事和领导，学习各种新的知识和技能。但是，我也非常渴望学习，并尽自己最大的努力去适应和融入团队。
渐渐地，我逐渐适应了公司的节奏和工作内容。我学会了如何处理财务报表、如何与供应商和客户谈判、如何协调和安排团队行政工作等等。我也学会了如何与同事和上级沟通，如何向领导汇报工作进展和成果。
除了完成工作任务，我也注重增加自己的职业技能。我参加了公司组织的培训项目和行业会议，了解了最新的行业动态和趋势，并将这些知识应用到工作中。
总的来说，我认为自己的工作表现还可以，但也有很多需要改进和提高的地方。我希望在转正后，能够更加努力地学习和工作，为公司创造更多的价值。
二、学习收获
在这段时间里，我获得了很多宝贵的学习经验和教训。以下是一些我认为最重要的收获：
1. 学会了如何与人相处
在公司工作，良好的团队合作和沟通能力非常重要。我通过与同事和上级的交流和合作，学会了如何更好地与人相处。我发现，尊重别人、倾听别人的意见、合理表达自己的观点，可以有效地改善人际关系，提高团队的工作效率。
2. 学会了如何处理问题
在工作中，经常会遇到各种各样的问题。有时候，问题看起来很简单，但实际上却非常复杂和困难。我学会了如何面对问题，如何找出问题的根源，如何有效地解决问题。我会先分析问题，寻找相关的信息和资源，然后制定解决方案并把它们付诸实施。
3. 学会了如何自我管理
自我管理是每个人的必修课。我学会了如何管理自己的时间和情绪，如何设定合理的目标和计划，如何把握自己的优势和不足，如何持续地学习和提高。自我管理是一个人成功的关键所在，我相信这些技能将在未来的工作中发挥重要作用。
三、展望未来
我相信，转正只是一个起点，我的职业生涯将是一个不断成长和进步的过程。我希望能够在未来的工作中，继续不断地学习和提高自己，成为一个更出色的职业人士。
为了实现这个目标，我已经制定了一些计划和目标：
1. 拓展业务和市场
公司目前主要的市场是国内市场，我希望能够拓展海外市场，把公司的业务做大做强。
2. 加强团队建设
一个有凝聚力和默契的团队可以更加高效地完成工作任务。我希望能够加强团队建设，提高团队合作和沟通能力，使团队更加紧密、有战斗力。
3. 持续学习和提高
学习是工作的动力，我会持续不断地学习和提高自己的职业技能，为公司提供更多的价值。
在未来的工作中，我会努力工作、积极进取，不断超越自己，为公司创造更多的贡献。
四、结语
在这篇文章中，我总结了自己在使用期内的工作经验和学习收获，展望了未来的工作计划和目标。我相信，通过不断努力和奋斗，我一定会成为一个更好的职业人士。我也希望通过自己的努力和成长，为公司创造更多的利润和价值。让我们一起努力，迎接更加光明的未来！