国资股2009年工作总结。
在我们的工作中，有时候会需要我们写总结。通过总结,我们可以全面、系统地了解以往的情况。每次写总结的时候，我们的大脑中都会形成新的知识：人是可以无限创造价值的存在，我们做的每一件事都值得被认真对待。那么我们在写总结时要考虑什么呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“国资股2009年工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。
2009年,我股室在局长室的正确领导下,全股同志齐心合力,克服人手少、工作繁杂等诸多困难情况，踏踏实实地进行了工作，较好地完成了年初预定的上半年各项工作任务。现简要总结如下：
一、做好了XX年年我县国有企业决算布置、汇总、上报工作。市国资委XX年成立后，要求各县单独报送国有企业年终决算，本年共汇编工业3户、流通企业11户、粮食企业27户、建筑企业2户、农牧企业7户，历时一个月，完成了汇总及上报工作，受到市国资委的肯定。
按时完成义务教育财政支出绩效评价的总结及扫尾工作。
XX年按省市财政部门的要求，完成了义务教育绩效评价数据采集、分析等方面的工作，在此基础上，本年一月份，我们召集教育局、人大、校方代表组成专家组，对我县的义务教育阶段的整体工作进行了全面评价及总结，并形成专题材料，上报市局及县有关领导和部门，为下一步提高我县义务教育整体水平必将起到一定的促进作用。
二、做好行政事业单位资产清查工作。
此项工作作为我股本年的中心工作，全股同志全力以赴，做了大量艰苦细致的工作。
（一）精心准备。在省市没有做出明确布置之前，我们认真学习了资产清查方面的相关政策和法规，调查了解我县行政事业单位的资产管理状况、单位数量，设计了自查所需要的手工表；
（二）精心设计方案。市政府4月18日召开全市行政事业单位资产清查工作动员布置大会，我们在认真领会文件精神的前提下，结合我县实际，制订了《县行政事业单位资产工作方案》，征求审计、纪检等相关部门的意见后，上报县委、政府同意并成立了清查工作领导小组，为清查工作的顺利开展奠定了基础。
（三）精心布置。4月28日召开全县行政事业单位资产清查工作动员布置大会，传达此次清查工作的要求和分阶段任务，县领导又从提高行政效能和反腐败的高度进行了强调，从思想为清查工作扫清了障碍。
（四）做好业务培训。4月30日我们组织县镇相关单位的200余名财会负责人进行业务培训，对如何自查做出指导并以投影方式对资产清查网络填报进行了系统讲解。
（五）做好单位自查工作的指导和督促工作。我们耐心解答各单位在自查工作中提出的问题，做到有问必有答，对于部分单位网络上报过程中出现的问题，我们多次上门现场指导，；对于没有按清查方案要求时间完成的，我们不厌其烦多次督促，保证了自查及上报工作的顺利进行。至6月20日单位上报率为90%。
四、积极做好企事业单位改制工作。
当前我县企事业单位正在进行大面积破产或改制，根据政府要求，我们要全面参与到此项工作中去。一是要把好破产企业国有资产退出立项关，二是要监督改制企事业单位国有资产退出过程中的公开、公正关。本年我们共审查了四家国有企业立项破产，并明确提出资产处置要公开、按程序办理。为此，我股有二名同志抽调到清算组全面参与粮油贸易公司破产、政府招待所改制，全过程参与，在保证职工利益的前提下，积极出主意、想办法，努力实现国有资产退出的利益最大化。
五、做好资产管理等日常性工作。
继续按程序做好国有资产的处置、购置备案等常规性工作及领导交办的各项工作任务
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工资福利股工作总结
工资福利工作总结
半年来，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为继续解放思想，创新工作思路，促进科室各项工作全面推进，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对今年上半年工作进行总结。
一、工作完成情况
（一）业务目标
1、全面完成2010年全市101家机关、事业单位，共8130名工作人员考核正常增加工资审批及业务数据的审核接收，并汇总上报贵阳市人事局。
2、审批机关事业单位工作人员职称(岗位)变动调整工资195人、军队转业干部套转地方工资1人、受处分降低工资9人、基层农技人员浮动工资转固定5人、双千”队员连续三年优秀浮动工资转固定1人、挂职干部浮动工资2人；审核办理农业系统体制改革乡镇农业中心人员上划转移工资124人、调动转移工资手续90人；
3、审批大中专毕业生转正定级5人、新参加工作工人转正定级1人；
4、全面完成全市13家市企业工效挂钩决算和2010年方案审批工作；
5、认真执行机关事业单位职工带薪年休假制度，进一步加强对机关事业单位津贴补贴发放的监督和管理。
6、按照管理权限下文批准退休28人，办理退休手续28人、高龄补贴40人、办理遗属生活困难补助20人；
7、组织市总工会、市卫生局、市第一人民医院等单位召开“市2010年1季度劳动鉴定会议”，对教育系统16名教师劳动（工作）能力进行鉴定。经4月24日劳动鉴定会议鉴定，共有15名教师符合丧失劳动能力标准，1名不符合。
8、完成2010年1季度全市81家参与财政统发工资单位统发工资的审核及数据录入。2季度审核因与机关事业单位工作人员考核正常晋升工资审批冲突，经与市财政局协商后未审核。
9、全面完成XX年年度机关事业单位工资统计年报、企业劳动工资年报数据录入汇总上报工作；
11、结合实际，制定《市机关事业单位技术工人培养工程实施方案》，拟于7月中下旬按上级部门要求，组织我市机关事业单位技术工人参加技术等级考评考试，切实抓好方案的落实。
12、严格执行工龄认定政策，按管理权限下文更改9名机关事业工作人员参加工作时间；
13、按照管理权限下文认定机关事业单位8名工作人员工伤；
14、下文批准123名机关事业单位工作人员享受知识分子补贴；
15、完成贵化、省铁合金厂、农牧场、七砂四所子校，在职教师120名、退休教师69名划转移交地方工资审核工作；
16、对未达到XX年7月以后新参加工作人员定级工资标准的450人工资进行调整；
17、每月报送信息2条，半年报送信息12条。按时报送周报、月报、季报、半年工作总结。
（二）新增工作
1、按照XX年年11月7日第23次市长办公会议精神，完成卫生系统集体防治所86名在职人员、56名退休人员增加工资补助审批工作；
2、完成流长乡排洞村凝冻灾害调查统计和灾后重建方案拟写上报。协助排洞村搞好灾后重建，向受灾群众捐赠化肥5包、协调贵阳市九中落实重建资金7000元；
3、春节前夕，与市老干局联合组成慰问组，对我市机关事业单位8名住院病人进行了慰问。
4、积极与市老体协联系，组成门球、乒乓球、象围棋、健身球保健操四个项目共33人的队伍，参加贵阳市人事局举办的第十二届退休人员运动会比赛。并将参赛队员名单上报贵阳市人事局。
5、按照贵阳市人事局关于健全全市《省人事工资管理系统》数据库信息的要求，接收科协、总工会等95家单位工资管理系统数据库健全完善后的数据信息，并做好人员信息的审核工作。
6、发放机关、事业单位技术工人综合知识培训证书478个；技术工人技术等级证书74个。其中：初级工证19个、中级工证19个、高级工证36个。
7、完成部分07、09年考核正常增加工资审批表装订。
二、存在的问题
（一）机关事业单位工资管理采用《省人事工资管理系统》进行，办公自动化程度高，缺乏熟悉工资政策又能熟练操作工资系统的人员。望局领导高度重视，予以配备。
（二）工资制度改革后，与新工资制度相配套的政策至今仍未出台，导致后续管理工作较为被动。如：机关事业单位工作人员受处分后工资如何处理、军队转业干部工资如何确定等配套政策尚未出台。
（三）新版《省人事工资管理系统》存在如：个别单位数据不能导入及导入数据不能覆盖等问题，给工资业务数据接收和汇总带来极大不便。
三、下步工作打算
（一）加强工资管理，继续做好日常工资审批
1、根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。
（1）按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。
（2）做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。
（3）就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，按时完成今年第3、4季度全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。
（二）津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。
1、机关公务员津贴、补贴规范
认真执行好公务员工资制度，根据省、贵阳市对此项工作的安排布署，在规定时限内，及时完成公务员津贴补贴规范和建立地区附加津贴以及事业单位工作人员收入分配制度改革的审批工作。2、事业单位津贴补贴调研
按照上级部门布署，积极做好我市事业单位津贴补贴调研工作。
3、按照政策规定，认真做好知补、高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。
（三）退休人员审批管理工作。
根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。
（四）科技人才二次开发管理利用
按照《市2010年科技人才二次开发工作计划》安排，重点做好两个方面工作：
1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。
活动时间：2010年8月上旬
活动地点：王庄乡街上村赶集点
2、拟于7月中旬协调贵阳市卫生方面专家到我市二医开展义诊帮扶，同时开展以“小儿液体疗法”为题的专题讲座。
（五）技术工人等级考评及待遇落实
结合我市技术工人学历、技术水
平、技术等级状况，制定切实可行的《2010年机关、事业单位技能人才培养计划》,围绕计划实施，认真做好三项工作：
1、申报考评人员资格审查、集中统一报名
按照黔人资（1996）1号文件规定，组织做好申报考评人员现有技术等级、参加工作时间、身份证、退休安置介绍信等资料的审核工作。
2、考评成绩公布、证书颁发
考试培训工作结束，贵阳市人事局下发考试成绩后，及时打印并在我局办事大厅公布。
公示期满，参与考评人员对考试成绩无异议，及时下文对所取得的技术等级进行认可。同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。
3、督促聘任、落实待遇
技术等级证书颁发后，积极与各单位联系，督促单位及时做好聘任工作，做好增资审批工作。
（七）其他工作
1、工龄、工伤认定
⑴严格执行工龄认定政策，按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。
⑵按照管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。
2、省属企业子校划转移交
严格按照省和贵阳市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。
3、按照劳动工时计算审批有关文件规定，继续认真做好市属企业劳动工时计算审批。
4、机关、企事业单位工作统计年报工作
⑴在上级部门规定时限内，及时完全市机关、事业单位工资统计年报工作。
⑵在上级部门规定时限内，及时完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工作。
5、工作动态信息、月报、季报报送工作
科室工作动态信息，及时向局办报送。并通过网络传送至上级部门和各有关单位。根据工作完成情况，每月报送信息不少于2条，全年报送不少于24条。同时，按时报送工作周报、月报和季报、半年及全年总结。
工资股工作总结
13 年度工作总结 及 2014 年度工作计划2013 年 11 月 27 日 2013 年在局党组的正确领导和上级业务部门的悉心指 导下，工资福利股紧紧围绕全局中心工作 ,履职尽责，开拓 创新，各项工作得以顺利开展，同时完成了领导交办的其他 工作任务。现将各项工作总结汇报如下
一、2013 年工作开展情况 （一）精心筹划，细心核对，确保统计调查工作高质高 效完成。
1、为了做好 2012 年度工资年报统计工作，1 月 23 日召 开全区机关事业单位工资年报统计工作会议，传达上级部门 会议精神，编排统计审核序时进度。对全区各单位报送的年 报数据进行审核、统计汇总, 并按时上报市人社局。
2、根据省、市文件要求，认真落实全区国有企业工资 内外收入监督检查工作，积极与区财政局、区审计局联系， 成立监督检查领导小组，制定监督检查实施方案，对监督检 查情况及时总结，形成书面材料，上报市人社局。
3、认真贯彻落实国家、省、市相关会议精神，结合我 区实际，精心组织，快速行动，严格把关，及时完成我区公 务员津补贴和事业单位绩效工资执行情况统计工作。
（二）严格把关，规范操作，确保绩效工资和正常晋升 工资工作落实到位。
1、 3 月 26 日开始启动全区其他事业单位 2012 年度绩效-1- 工资总量审批工作，严格按照相关文件规定对各单位报送的 材料进行审批，确保“零错误” 。据统计，此次绩效工资总 量审批工作涉及 66 个单位 2786 人，4 月底完成全部审批工 作。
2、根据皖政[2007]8 号文件规定，结合我区机关事业单 位 2012 年度考核情况，11 月份启动全区机关事业单位工作 人员正常晋升工资工作。经统计，此次正常晋升工资工作涉 及全区机关事业单位工作人员 13368 人，其中：机关五年晋 升级别工资 300 人，机关二年晋升档次工资 58 人，事业正 常增加薪级工资 13010 人。
（三）认真审核，适时调整，确保遗属生活困难补助发 放工作惠民利民。
为进一步加强和规范我区遗属生活困难补助发放工作， 我股严格按照遗属补助相关政策规定，从 2013 年 3 月份开 始对全区机关事业单位享受遗属生活困难补助情况进行年 度审核。全区共有 115 个单位通过遗属生活困难补助年度审 核， 符合条件可继续享受的有 1294 户， 1498 人； 核减 62 户， 92 人。
为更好地保障困难遗属生活， 根据皖人发[2002]90 号文 件精神，参照我区城市最低生活保障标准，我区对遗属生活 困难补助标准进行了调整， 由每人每月 320 元提高到 350 元， 从 2013 年 1 月起执行。
（四）严格办理，认真审核，确保各类核查和清理工作 “零错误” 。
1、认真做好受处分工作人员工资待遇核查工作。-2- 按照区纪委的部署，对 2010 年以来我区受处分人员工 资待遇落实情况进行全面核查， 共核实受处分人员 35 人次。
2、认真做好安全生产监管监察岗位津贴审核工作。
根据人社部发[2012]55 号和皖人社发[2012]50 文件精 神，按照区领导的签批意见，及时对符合安全生产监管监察 岗位津贴条件的人员进行审核。
3、认真做好在编不在岗、在岗不在编人员清理工作。
在我区开展在编不在岗和违规领取财政资金人员专项清 理工作期间，我股认真做好有关病、事假期间工资待遇执行 情况政策解释工作。
4、协助做好机关事业单位工勤人员技术等级报名工作。
参与全区机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师 考评的报名工作，审核报名人员的参加工作时间、技术等级 取得的时间等相关信息。
（五）部门联动，深入调研，确保课题调研报告真实可 靠。
为总结全区事业单位绩效工资实施以来的经验，了解各 类事业单位在绩效工资实施过程中存在的问题，进一步指导 和规范全区各类事业单位绩效工资实施行为，完善我区绩效 工资实施办法，我股与区教育局、区卫生局相关科室人员加 强联动，选择了不同类型的事业单位进行深入调研，取得第 一手资料，分析研究后形成了调研报告。
（六）了解情况，认真回复，确保信访工作妥善解决。
截至目前，我股回复市民论坛 7 件，办理信访件 4 件， 主要是十八里卫生院朱金龙信访问题、城父镇庞学芳信访问-3- 题（2013 年 9 月 28 日已接受省信访局组成的信访事项评议 团专家评议并通过评议） 、花戏楼郑敏信访问题、区档案局 李淑华信访问题。对于涉及到我股业务的信访工作，我股均 详细了解情况，认真进行回复，确保信访工作妥善解决。
（七）积极开展其他日常工作情况。
我股严格执行各项工资福利政策，共完成各项业务审核 2972 人次。情况如下表：序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合计 工作内容 工作年限 20 年调整津贴补贴 新增遗属补助审核 办理退休、提高退休比例、退休证 职务（职称） 、学历变动晋升工资 办理转正定级 法官、检察官、安监津贴 落实受处分人员工资待遇 办理工资关系转移（新进、老师招考进城） 补办工资档案审批表 核定大学生村官工资标准 完成情况（人次） 464 104 338 589 476 35 25 782 56 103 2972 93 户 备注二、工作中存在的问题 工资福利与离退休业务涉及个人切身利益，政策性强、 职工关注度高，依据政策被动办理事务，创新工作、拓展工 作少；学习业务政策、调研思考工作不够。
三、2014 年工作计划 1、认真做好 2013 年度其他事业单位绩效工资水平和总-4- 量核定工作。
根据省《实施意见》 ，结合我区事业单位分类改革实际 情况，在核定 2012 年度绩效工资总量的基础上，对不同类 型的事业单位绩效工资总量进行相应调整后确定 2013 年度 绩效工资总量。
2、继续做好机关事业单位工作人员遗属补助年审工作。
根据有关文件规定，严格按照相关政策，继续做好遗属 生活困难补助的审核工作。
3、积极做好机关事业单位工作人员正常晋升工资工作。
根据年度考核结果，严格按照相关政策，积极做好 2014 年度机关事业单位工作人员正常晋升工资工作。
4、切实做好 2014 年工资福利与离退休年报统计工作。
按照省、 市会议精神， 结合我区实际情况， 切实做好 2014 年工资福利与离退休年报统计工作。
5、积极做好 2013 年度公开招考机关事业单位人员转正 定级工作。
根据有关文件规定，做好 2013 年度新招机关、事业单 位工作人员试用期满，经考核合格后，办理转正定级工作。
6、其他日常工作及领导交办其它事项。
四、2013 年大事记 1、1 月 23 日召开全区机关事业单位工资年报统计工作 会议，传达上级部门会议精神，编排统计审核序时进度。对 全区各单位报送的年报数据认真审核、统计汇总后, 于 2 月 底按时上报市人社局。-5- 2、 3 月份开始对全区机关事业单位享受遗属生活困难补 助情况进行年度审核。全区共有 115 个单位通过遗属生活困 难补助年度审核，符合条件可继续享受的有 1294 户，共计 1498 人；核减 62 户，共计 92 人。
3、 3 月 26 日开始启动全区其他事业单位 2012 年度绩效 工资总量审批工作，严格按照相关文件规定对各单位报送的 材料进行审批，确保“零错误” 。据统计，此次绩效工资总 量审批工作涉及 66 个单位 2786 人， 于 4 月底全部审批完成。
4、11 月份启动全区机关事业单位工作人员正常晋升工 资工作。经统计，此次正常晋升工资工作涉及全区机关事业 单位工作人员 13368 人，其中：机关五年晋升级别工资 300 人，机关二年晋升档次工资 58 人，事业正常增加薪级工资 13010 人。
薪酬福利工作 2014年工作总结及2015年重点工作计划
2014人力资源管理工作在夯实基础工作、稳步推进的前提下，对关键点业务流程进行再次梳理，进一步关于效益与效率，从全方位的角度审视工作，以维护企业利益为中心，坚持以人为本，以最大限度满足员工的合理需求为出发点，力求使各项工作更科学，更完善。
一、紧跟银行相关政策，为员工谋福利
为保障员工个人工资账户资金安全，全员更换芯片卡经与肇东建行银行充分沟通，实现由员工个人零散开卡转变为公司统一批量开卡，同时申请减免员工开卡费及10年使用年费。为确保员工基础信息的准备性，先从现有系统中导出员工姓名、身份证号等基础信息，再由各部门、处室、车间指定专人负责与每位员工核实信息，为全面通过银行的身份审核及取暖补贴核销等其他人力资源工作提供更详实的基础信息支持；在确保录入员工工资卡账号的准确性，采用逐个部门分批录入，多重核对，分批发放的工作方式。节省开卡费用15元/人，年费10元/人/年，10年，2574人，共计为29.6万元。
二、
员工关系管理的精细化操作
（1）、全面解读劳动能力鉴定相关规定，为员工争取相关待遇。从休假记录中查找初步符合参加劳动能力鉴定的人员（刘洪权、刘晓辉、庄绪龙、任连波、刘影等5人）进行病情了解，为其参加劳动能力鉴定争取机会，同时协助这些人员组织劳动能力鉴定的相关材料，为其通过劳动能力鉴定、提前享受退休待遇做充分的准备工作，确保通过组织对非因工负伤人员的劳动能力鉴定，把因病不能上岗工作人员纳入社会保障范围，为员工谋福利，减轻企业负担。
（2）、充分利用失业保险及养老保障政策，帮助年龄达到50周岁以上且无档案的女工平稳退出工作岗位。
紧跟社保退休政策变化，适时调整因档案与身份证不符，不能及时办理退休员，同时在岗工作不能参加工伤保险，存在用工风险。本着安全用工，又保障员工利益的前提下，充分发挥保险的作用，协议达成：此类人员退休岗位，转为个体参加养老保险，公司为其办理失业保险待遇的相关手续，按月领取失业金。同时公司经征得缓化市人保局关于此类人员的退休政策，自2014年11月起为此类人员办理退休申报。本年度共计协调处理此类人员12人，累计为员工创收入12万元，为公司解决用工风险的同时，减少用工成本约24万元。
三、承接事业部考核工作，促进绩效提升
根据事业部提出ABG管理的创新举措，领悟其工作实质，吸收、采纳其精髓，与公司的管理实际相结合，将原有的绩效考核体系与ABG评价体系有机结合，制定公司ABG推行方案及ABG相关评价标准，确保考核管理工作稳步进行的同时，有计划有步骤的推进ABG工作。
继续深化“有效益有奖励”的考核原则，关注各车间的重点考核指标，单独考核，兼顾车间内部与各车间之间的效益与发放水平，系统权衡，有据发放。为预防生产异常情况带来的奖金不均均衡的风险，各车间奖金当月水平超过同期的，要单独截留，以丰补欠；加强对各部门、车间三级分配的监管和控制，规定在公司效益达标的情况下，员工的奖金水平原则上不低于同期奖金水平，着重关注管理人员承担相应考核责任的落实。
四、
优化薪酬管理，适时提高员工收入，做好数据统计分析。
明确各部门薪酬制作职责，加大审核力度，保证数据准确、及时发放；将岗位分析，减少编制的部分薪酬额度适时增加到员工的收入，强化数据分析，为管理提供支持。
根据事业部人力资源部要求，及时填报完成人力资源月度报表，国资委工资总额执行情况
季度报表，中国粮油人力资源管理季度报表 及606及事业部薪酬调研相关报表。根据不同的报表要求，不同的统计口径，组财务管理部及酿酒公司及时填报。
五、关注员工健康，细化体检工作
在稳步实施体检工作的前提下，工作重心由关注结果，转变为即关注结果更加关注体检过程上来，跟踪体检工作全过程，与体检医生保持顺畅的沟通，及时为员工解答体检过程中提出的疑惑；体检结束后，及时与体检医院联系领取体检结果，发放到工人手中，并对需要解释的体检报告申请由医院专家进行讲解，以达到事半功倍的效果。
工作中存在的不足及改进措施
一、不足：对业务变化的预测掌握能力欠缺
改进措施：加强系统思考的能力，从全方位的角度审视业务，通过以往经验积累提升业务的预测分析能力，从而达到对业务的掌控。
二、不足：工作效率没有达到最好的状态
改进措施：提高工作效率，在有效的时间内用最有效的方式工作，实现资源有效的利用及整合，保证工作的顺利、高效完成。
2012年股票投资个人总结
这篇关于2012年股票投资个人总结，是工作总结之家特地为大家整理的，希望对大家有所帮助
投资是一条艰难的道路，每年都在进行总结，我们必须不断反思，完善投资理念，构筑适合自己的投资方式。 投资是一项自我修炼的过程，需要我们必须理性对待自身的行为。必须对自己进行否定，因为我们可能走错道路，也可能是模糊的正确，未来是不确定的，需要再迷雾中寻找一条正确的道路。
感悟
证券投资2006年开始，已经五年，五年的过程，从牛市开始，到牛市疯狂，到熊市惨烈下跌，到目前熊市的熬人，一轮完整的牛熊已然经历大部分。
证券这个领域，通常看来，就是一个胜算概率较小的地方，7亏2平1赚的概率，带给更多的人是亏损。所以，要么不要踏进这个市场，要么就要争取做那10%的人。
呆在这个市场五年，持续研究5年，如果是一个实业，已经非常了然。可是面对这个市场，仍然还有困惑。到现在，还在不断完善自己的投资体系。
自己的优势在什么地方，自己的能力圈范围有多大，自己的机会成本划算吗？自己的修为够吗？
失误
偶一向敢于直面自己的错误，投资都是真金白银，来不得半点虚假。不检讨过失，可能很难成功。翻看2010年的总结，似乎上有些错误还在继续犯。
第一个失误。犯了不熟不做的错误。自己对企业的估值不熟悉，只是从宏观上相信智能电网的发展。加上几次成功的波段操作，虽然降低了成本，但大幅的下跌，依然带来了亏损。直到后来有所明白，才全部卖出。虽然亏损不算太多，但是，自己确实不能对中国西电作出模糊的估值。现在持有的医药股科伦药业、上海莱仕，自己反复研究过公司的基本面，甚至研究了整个血液行业的政策、法规，现状，虽然基本面和行业都好，可是心里也存在疑惑，他们的估值合理吗？看了美股后，心里老是对A股的估值有些忐忑。也盼望雪球的高手进行点评。
第二个失误。仍然存在投机的想法。这个毛病，我看了很多人似乎都存在，自己也很难克服。我们难以克服的原因可能来自自己成功交易所获得的成就感，我们会因为一两次甚至多次交易成功获得满足感，并在心理上强化自己的判断。自己曾经在杠杆基金上获取过快速反弹的成功，在股市有较大幅度的下跌时，自己把卖出的中国西电的钱加仓了跟踪指数的杠杆基金，期间也曾迅速反弹。国庆期间，偶然看到微薄上有篇文章说杠杆基金大幅溢价，感觉不对，确没有及时卖出。主要还是考虑前期既然赢利都没卖，亏损了何必再卖，持有到现在，虽然杠杆指数基金没有什么风险，但却成了亏损幅度的一只票。看来自己不够果敢的行为表明自己确实不合适投机。
其他
自己的重仓在银行，分别持有浦发和招商银行，也持有98元的中行转债。看了很多文章，也咨询了银行内部人员，感觉银行安全边际挺大的，估值还算便宜，今年银行的利润都不错，银行业也是百业之首，全年的利润没有什么问题。每年的利润增长也会扩大安全边际。目前亏损为8%。
美股2010年8月份分两次买入雅虎，期间一直淡定持有。买入雅虎主要原因是大道的说起，觉得自己能理解、也可以大致估值，也看好其持有的亚洲资产，尤其是阿里的价值，所以就开通美股账户买入。
投资是需要研究别人走过的道路的，至少，大师们走过的道路表明，那条道路是正确的，是可以达到目的的，可以让自己在投资的道路上少走弯路。但是，跟随也不是盲目的跟随，必须自己要认可，要能理解，要能大致判断。
成功之处
1、亏损小于大盘。大盘从2900到目前的2400点，亏损在17%，自己的亏损为10%。主要是自己资金比较合理，采取了逐步建仓的方式买入股票，仓位是金字塔式的，越跌仓位越重，所以重仓股亏损并不大。美股小有赢利。
2、理念进一步完善。不再轻易相信别人对股票的判断，对任何小道消息都能做到不为所动。股票的选择更为严格，不熟悉、不了解，自己不理解的，均不再买入。对不熟不做、对安全边际、对估值、对以企业的态度买股的理解更加深刻。如自己年前看好的港股四环医药，虽然有索罗斯入股，现在的股价低于索罗斯的价格，因为不熟悉其估值，没有买入，避免了后来的大幅下跌。
3、对市场更加敬畏。你很难知道市场疯狂程度，市场上很多无关的噪音，我们要做的就是，寻找自己能把握的确定性的机会。
安德烈·科斯托兰尼大师说，投资者须具备四种要素：金钱、想法、耐心，还有运气。
投资的前提是道路正确，在正确的道路上坚持才有好的结果。
2015年中国股市上半年总结
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新年前最后一个交易日的下午三点，欣赏着上海大盘日中阳线强势拉升68.87个点，复盘周线欣喜看到股指已大涨77.08个点，让我们感受到喜悦的是12月月线的几乎光头长阳线暴涨551.84个点，最惊诧的是2015年的股指年线拉起的火红K线竟然矗立起1118.70点旗杆，感慨良多。上海大盘收盘结果明示2015的中国股市已雄冠全球三甲，熊冠全球的股灾局面得到彻底改观，中国股市要在全球出彩已可圈可点！
2015上海大盘收官表象总结为一轮大牛市展开征程一点也不为过：日成交量过万亿最巨；日融资量过万亿最多；日涨跌幅几百点；半年K线涨幅上千点最长！“空仓套牢”、“满仓踏空”、“满仓受损”、“满仓收益翻翻”等悲喜现象都在去年深沪股市得到充分的体现，如此我们可以说：2015中国股市的确出彩呈现一道亮丽的风景线！但是，最为重要的看点还是年终收官超级主力逼迫我们满仓过节之寓意深刻才是焦点，光头的阳线震荡逼空，盘面体现的是政策的感召、是褒奖全国股民喜迎新年的冲锋号角，党的决策和市场坚定金融市场改革信心的坚实基础已经凝聚股市，如此，1118.70点的股市长阳年线平地拔起已经隐含着2016股市更加出彩，再创股指新高的决战要在新年后打响！
2015年的股指运程虽然亢奋有力，但是记得操作实战把控也是扑朔迷离！所以，对于2015股市更加精彩的基本要点和影响市场的几大事件要有清醒的认识，还需要对深沪股市的技术演变的基础过程有比较敏感的应变能力，否则，股指再出彩，我们还是“满仓踏空”或者“满仓套牢”也是与牛市无缘，这才是新年最最需要解决的实战思考！
大环境目前的基本面有以下最能影响股市运作的政策预期：
A，中央决策2016年GDp拟定增长目标有所下降，但是这个政策目前对深沪股市的技术影响在不断降低，深沪股市由于市场对政策面的信心凝聚力不断加强！市场潜在的社保养老资金，理财投资资金、融资融券资金和国际市场继续快送的投资资金是未来市场积极内因！这里面隐含着的政策决策性利多资金更是深沪股市的定海神针，今年市场发展潜力可能还会有更强的冲动反应！
B，新股发行注册制的出台，这是中国股市与国际市场接轨的点睛之笔，上半年人大会议决策后出台的概率较高！这对创业板的中小板高市盈率的股票是有很强的压制作用，这也是过去一年很多股友不理解造成“满仓踏空”股指的基本原因所在。
C，宽松的获利政策继续实施，年度降息或者降准还会继续实施。去年大盘半年走牛基本也是在沪港通试试和市场加息以后才展开逼空拉升的暴涨过程，所以加息和降准对深沪股市还是会有很强的推动作用！
D，经济发展决策实施延后性的推动力会在今年继续表现。如央企改革的深入、“一路一带”的扩展主题、简政放权的行政措施、上海迪士尼开张的刺激与上海国企改革的深入课题等，都是对股票交易实战影响较大的一些方面！
E，我们上海大盘股指加入新兴市场指数的政策要求可能是今年我们证券决策实施的重中之重，目前很多实际措施的落实都在为此展开，如果下半年能够顺利出结果，深沪股市今年的牛市结构运势也需更加不可限量！再者，深港通的题材也许年内也能落实，这些都是直接影响市场震荡助涨的较大题材！
F，今年政策其它利多利好措施的辅助也会是有所期待的，比如股票交易T+0试点的落实、证券印花税红利税或者过户费的降低，还有全国股民证券一卡通的全部开通实行等等，这对降低中小散户的交易佣金和资金交易的时效性也是利好！
总之，“2015股市更加出彩！”的大前提我们不容置疑，深沪股市政策支持的基本大环境也不会改变。去年股市走牛的一大异动的特点在日交易资金量能过万亿不可思议，这一些市场资金放量现象也是我们今年对政策面需要认真把握思考的焦点！否则技术面的应变和积极响应就会显得无的放矢、无所适从，结果“空仓套牢”、“满仓踏空”的悲催结果还会在新一年继续上演！
政策是基础，技术是手段！股票交易实战两个方面缺一不可！2015年股市要继续出彩，我们每个人技术面的把握就要继续不断的努力提高！我们中小股民真金白银来之不易，实战交易最需要的是实事求是、逆耳忠言！在股指宽幅震荡的摸爬滚打过程更加来不得半点虚荣、来不得一点花言巧语和失去责任的敷衍调侃！客观的说，绝大多数股友政策理解和基本面思考很不过关；二是技术交易分析的能力过低、实战经验和交易盘感缺乏，其结果就会往往背离技术应变的实际要求而左右！熊市亏损、牛市结果还亏损或者跑不赢大盘的现象是绝大多数，这个需要我们在新的一年里多加努力地方，也是我们思考2015年股市要继续出彩的落脚点！
上海大盘技术面目前还在第三主升浪中前行，短线还能涨多久、涨多少空间已经不很重要，大盘目前压力重灾区应该在3200点——3360点之间，考虑到大一浪前顶3478点的颈线位作用，短线有效突破是有一定隐患的，所以，新年后大盘运行先看第一周的开门红运势结果在做总结思考，实战要做好两手准备，原则上和操作纪律性的应变要求都是要以周线不能收阴线的结果来做指导，周线上影线做获利卖出的决策就会更稳妥一些！不出意外，春节过后需要中线警惕，春节之前预期不会有很强的深幅调整，今年的热点业绩是主线，预增是看点，摆脱中小板和创业板的高市盈率个股、技术不良个股是我们实战交易的根本思考！每日以热点板块把握为宗旨，跟上主力的作战部署就会继续跑赢大盘！
非常出彩的2015年已经画上了圆满的句号，新年的钟声敲响之前，深受人民爱戴的*主席在新年贺词中首次为全国人民点赞！简单的一声褒奖，让我们中国人民等了60多年，其意义深刻、意义不凡！作为我们为国企改革的新老股民，2015的牛市运程也是体现了党和国家对我们这些新老股民的认可和褒奖！2015中国股市已经雄冠世界股林三甲，我们的确应该为此点赞！去年，中央金融市场改革决策不断推陈出新，这些举措已经为2016股市更加出彩的金融市场改革打下了良好的基础，决战2016一定要成功、一定会成功！由此，我们更加应该为习近平总书记带领的新一代国家领导集体为民祈福的纲领决策点赞！
